Жыл сайын Роструд келесі жылы сынақтан өтетін жұмыс берушілерді анықтайтын жоспар жасайды. Бұл жоспар прокуратурамен келісілген және еркін қолжетімді. Сіздің ұйымыңыздың тексеру жоспарына енгізілгенін тексеру үшін еңбек инспекциясының http://git78.rostrud.ru/plan/ веб-сайтына немесе прокуратураның http://procspb.ru веб-сайтына кіру керек. /жоспар-проверок. Бұл сайттарда орналастырылған ақпарат, басқалармен қатар, тексеру айы, оны жүргізу негіздері, тексеру түрі (V - өріс немесе D - құжаттық), сондай-ақ мемлекеттік бақылаудың (қадағалау) атауы көрсетіледі. ) осы аудитті бірлесіп жүргізетін орган. Бекітілген жоспар жыл ішінде түзетілмейді.
Демалыс кестесі бекітілгенге дейін бұл жоспарды қарастыру пайдалы болады келесі жылосылайша кестеде көрсетілген тексеру айында негізгі қызметкерлердемалыста болған жоқ. Ал егер сіз кестені бекітіп қойған болсаңыз, қажет болған жағдайда оны түзетуге тура келеді. 2016 жылға арналған тексеру жоспарынан үзінді көшірме 1-кестеде көрсетілген.
Сонымен қатар, егер тексеру жоспарында сіз оны жүргізудің рұқсат етілмеген себебін көрсеңіз (мысалы, күннен бастап 3 жыл өтпеген) мемлекеттік тіркеузаңды тұлға), онда бұл туралы мемлекеттік еңбек инспекциясына хат жазып, растайтын құжаттардың көшірмелерін қоса беру керек, содан кейін тексеру жүргізілмейді. Тәжірибе көрсеткендей, тексеру жоспарына енгізілген компаниялардың 10%-ға жуығы заңды негізсіз оған түседі.
1-кесте
2016 жылға заңды тұлғаларға және жеке кәсіпкерлерге жоспарлы тексеру жүргізу жоспары (үзінді)
Тексерулердің сипаты, түрлері, негіздері, мерзімдері мен мақсаттары 2-кестеде келтірілген.
кесте 2
GIT тексерулері: түрлері, негіздері, мерзімі
|
Чектердің сипаты |
||
|
Жоспарланған |
жоспардан тыс |
|
|
Тексеру пәні |
|
|
|
Ұстау негіздері |
Күннен бастап үш жыл өткен соң жүргізіледі: 1) заңды тұлғаны мемлекеттік тіркеу; 2) соңғы жоспарлы тексерудің аяқталуы заңды тұлға; 3) заңды тұлғаның кәсіпкерлік қызметті бастауы. |
1) ұйымның бұзушылықтарды жою туралы бұрын берілген бұйрықты орындау мерзімінің өтуі; 2) еңбек инспекциясы жұмыс берушiлердiң талаптарды бұзу фактiлерi туралы өтiнiш пен арызды алуы. еңбек құқығыжұмыскерлердің өмірі мен денсаулығына зиян келтіру қаупінің туындауына әкеп соққан еңбекті қорғау талаптарын қоса алғанда, басқа да нормативтік құқықтық актілер; Егер федералды еңбек инспекциясы алған болса: а) жұмыс берушінің еңбек құқықтарын бұзуы туралы қызметкердің шағымы немесе арызы; б) қызметкердің жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды тексеру туралы өтініші (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 219-бабы); Еңбек инспекциясы бастығының Ресей Федерациясы Президентінің, Ресей Федерациясы Үкіметінің тапсырмасы бойынша немесе прокурордың өтініші негізінде еңбек инспекциясын қадағалау шеңберінде осындай тексеру жүргізу туралы бұйрық (нұсқау) шығаруы. прокуратураға келіп түскен материалдар мен өтініштер бойынша заңдарды орындау. |
|
ескерту мерзімі |
Кез келген қолжетімді тәсілмен оның басталуына 3 жұмыс күнінен кешіктірмей. |
Кез келген қолжетімді тәсілмен оның басталуына 24 сағаттан кешіктірмей. Тексеру туралы хабарлама оның тиімділігіне нұқсан келтіруі және бұзушылық фактісін жасыруға мүмкіндік беретін жағдайда жұмыс берушіні алдағы тексеру туралы хабардар етуге жол берілмейді. |
|
Хабарландыру мерзімін белгілеу үшін ЖАТ-тан алынған хабарлама кіріс хат-хабарларды тіркеу журналында тіркелуі керек. |
||
|
Күндер |
Жалпы ереже - аудит жүргізу мерзімі 20 жұмыс күнінен аспауы керек. Шағын кәсіпкерлік субъектілері үшін жоспарлы тексеру мерзімі:
Жоспардан тыс жергiлiктi тексеру, сондай-ақ шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiн құжаттамалық тексеру жүргiзу кезiнде жалпыға бiрдей белгiленген ереже қолданылады – 20 жұмыс күнi. Қажет болған жағдайда еңбек инспекциясы тексеру мерзiмдерiн ұзартуы мүмкiн, бiрақ 20 жұмыс күнiнен аспайтын, ал шағын кәсiпорындар мен шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне қатысты - 15 сағаттан аспайды. Еңбек инспекциясы тексеру мерзімін ұзарту туралы шешім қабылдаған жағдайда, ол негізгі тексеру мерзімінің аяқталуына кемінде 3 жұмыс күні қалғанда жұмыс берушінің назарына жеткізілуі тиіс. Бір уақытта Ресей Федерациясының бірнеше субъектілерінің аумақтарында жұмыс істейтін заңды тұлға үшін тексеру мерзімдері әрбір филиал үшін жеке белгіленеді, бөлек бөлім, өкілдігі, бірақ жалпы мерзімі алпыс жұмыс күнінен аспауы керек. Жоспардан тыс және құжаттық тексерулер мерзімін ұзартуға жол берілмейді. |
|
|
Тексеру түрлері |
||
|
келу |
Деректі фильм |
|
|
Өткізу жері |
Жұмыс берушінің аумағында. |
Бақылау органының аумағында. |
|
Тексеру түрлерінің оң және теріс жақтары |
артықшылықтар- көшіру, куәландыру, қапсырмалау және тексеру үшін көптеген құжаттарды жіберудің қажеті жоқ. Минустар- инспекторлар кез келген құжатты талап ете алады. Сондай-ақ, инспекторлар кәсіпорында орналасқан үй-жайларды тексере алады, қызметкерлерге сұрақтар қоя алады. |
артықшылықтар- тексеру үшін құжаттар алдын ала сұралады, оларды дайындауға болады. Егер қадағалау органында толық тексеру жүргізу үшін ұсынылған құжаттар жеткіліксіз болса, онда жұмыс берушіге қосымша ақпарат беру туралы сұрау салу жіберілуі мүмкін. Жұмыс беруші өтініште көрсетілген құжаттарды немесе өзге де мәліметтерді он жұмыс күні ішінде беруге міндетті. Минустар- үлкен жұмыс процесі кезінде сізге көптеген құжаттарды дайындауға, тізімдемелерді жасауға және акт бойынша құжаттарды беруге тура келеді. |
Ресей үкіметі Мемлекеттік Думаға № 983383-6 заң жобасын енгізді, онда төлемдерді кешіктіргені үшін арнайы айыппұлдар белгілеу ұсынылды. жалақы, Еңбек кодексінің 236-бабында көзделген пайыздық мөлшерлемелерді ұлғайту, қызметкерлердің сотқа жүгіну мерзімін ұлғайту, Мемлекеттік инспекция инспекторларына прокуратураның келісімінсіз жоспардан тыс тексеру жүргізуге рұқсат беру.
Жоба, егер деп болжайды кешіктірілген төлем жалақы немесе төменгі жалақыны белгілеу ең төменгі жалақы ГИТ инспекторлары жүргізу құқығына ие болады жоспардан тыс тексеружұмыс беруші. Енді мұндай тексеру үшін шағымдардың болуы және прокуратураның келісімі қажет.
Заң жобасының авторы Ресей Үкіметі, сондықтан Мемлекеттік Думаның бұл заң жобасын жақын арада қарап, қабылдау ықтималдығы өте жоғары. Осылайша, жақын арада жоспардан тыс тексерулер саны айтарлықтай артуы мүмкін.
Санкт-Петербург қаласы бойынша еңбек инспекциясының сайтында жарияланған ақпаратқа сәйкес, 2015 жылы 7153 тексеру жүргізілді, оның ішінде тек 1170-і көшпелі тексерулер болса, қалған 5983-і құжаттық (1-диаграмманы қараңыз).
Диаграмма 1
2015 жылы жүргізілген тексерулер бойынша, мемлекеттік инспекцияның тексерулерінің 78% жағдайда жүргізуге азаматтардың өтініштері негіз болған, ал тек 16% жоспарлы тексерулер болғаны туралы қорытынды жасауға болады (2-диаграмманы қараңыз).
2-диаграмма
2016 жылға арналған Санкт-Петербургтегі еңбек инспекциясының сайтында жарияланған апта сайынғы есептерге сәйкес келесі қорытынды жасауға болады:
1) 100 тексерудің 85 жағдайда құқық бұзушылықты анықтаумен аяқталады;
2) анықталған бұзушылықтардың жартысынан көбі кәсіпорындағы еңбекті қорғауға қатысты болса;
3) әкімшілік айыппұлдың орташа мөлшері 50 000 рубльді құрайды.
Оқиға орнында тексеру кезінде жұмыс берушінің құқықтары
Жұмыс берушінің талабы бойынша инспекторлар қызметтік куәліктерін көрсетуге міндетті.
Тексеру басталғанға дейін ұйымның басшысы (өкілі) АЖТ басшысының бұйрығының (өкімнің) көшірмесін қол қойып алуға міндетті, оны тексеруді жүзеге асыратын адамдар ұсынуы керек.
Жұмыс беруші лауазымды адамдардан оларды тексеруге жіберген орган туралы, сондай-ақ оған қатысатын сарапшылар мен сараптама ұйымдары туралы барлық ақпаратты талап етуге құқылы. он төрт.
Аудиттелетін ұйымның басшысы немесе оның уәкілетті тұлғасы аудит жүргізу кезінде қатысуға, сондай-ақ осы баптың 1-тармағына сәйкес тиісті түсініктемелер беруге құқылы. 21, абз. 2 8 б. және инспекторлардың бұған араласуға құқығы жоқ.
Жұмыс беруші заңды тұлға өз қызметін жүзеге асыру кезінде пайдаланатын объектілерде бақылау шараларының барлық әкімшілік нормативтік құқықтық актілерімен және оларды жүзеге асыру тәртібімен танысуға құқылы.
Ұйымның басшысы (уәкiлеттi өкiлi) тексеру кезiнде болмаған жағдайда жергiлiктi жерде (жоспарлы, жоспардан тыс) тексеру жүргiзуге болмайды. Тексеру азаматтардың өміріне, денсаулығына зиян келтіру, жануарларға, өсімдіктерге зиян келтіру, қоршаған орта, мәдени мұра объектілері.
Тексеру аяқталғаннан кейін инспектор акт жасауға міндетті, оған басшы (уәкілетті тұлға) қол қояды, осылайша оның қабылданған шаралардың нәтижелерімен таныс екенін растайды, 1-бөлім. 16, абз. 1 тармақ 61.
Жұмыс беруші тексеру нәтижелері бойынша (немесе анықталған бұзушылықтарды жою мақсатында) актіде көрсетілген қорытындылармен немесе фактілермен келіспеген жағдайда, ол жазу. Қарсылықтар бақылау іс-шараларын жүргізген органға тексеру актісін алған күннен бастап 15 күн ішінде беріледі, 12-бөлім, 16-бап, т. 1 63 б.
Егер ұйымда қарсылықтардың негізділігін растай алатын құжаттар болса, онда мұндай құжаттардың куәландырылған көшірмелері актіге қоса беріледі.
Жұмыс беруші тексеру жүргізетін органның лауазымды адамдарының оның құқықтары бұзылған әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) әкімшілік немесе сот тәртібімен шағым жасауға құқылы. 254 Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексі.
Егер тексеру нәтижелері бойынша жұмыс берушіге әкімшілік жаза қолданылған болса, оған да шағым жасалуы мүмкін. Ол үшін сіз өз ісіңізді растай алатын құжаттарды, дәлелдемелерді немесе басқа дәлелдерді ұсынуыңыз керек.
Жұмыс берушi мемлекеттiк бақылау органы лауазымды адамдарының әрекетiнен (әрекетсiздiгiнен) келтiрiлген және өнеркәсiптiк құқыққа қайшы деп танылған зиянды немесе алынбаған табысты өндiрiп алу туралы талап қоюға да құқылы. 22.
Оқиға орнында тексеру кезінде жұмыс берушінің міндеттері
Жұмыс беруші баптың 5-бөлігіне сәйкес құжаттық тексеру болған жағдайда ғана тексеру үшін құжаттарды беруге міндетті. 12, абз. 7 8 б.
Құжаттардың түпнұсқасы берілсе, мұндай аударуды жазбаша түрде жасаған дұрыс. Бұл қабылдау-тапсыру актісі немесе түгендеу түрінде жасалуы мүмкін.
Құжаттарды дайындау кезінде жұмыс беруші Өнерде көзделген қызметкерлердің жеке деректерін беру тәртібін басшылыққа алуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 88-і. Атап айтқанда: актіде жіберілетін деректер тек бақылау процедуралары үшін пайдаланылуы мүмкін екендігі көрсетілуі керек.
Аудиттелетін ұйымның басшысы аудит жүргізу кезінде өзі қатысуға немесе еңбек және оны қорғау саласындағы барлық міндетті талаптарды сақтау жөніндегі қызметті ұйымдастыруға және жүргізуге жауапты уәкілетті өкілдердің қатысуын қамтамасыз етуге міндетті, 1-бөлім. Өнер. 25, абз. 9 8 б.
Сонымен қатар, жұмыс беруші инспекторлардың ұйымның аумағына, сондай-ақ ұйым өз міндеттерін орындау кезінде пайдаланатын ғимараттарға, құрылыстарға және үй-жайларға кедергісіз кіруін қамтамасыз етуге міндетті. экономикалық қызметсондай-ақ жабдықтар мен көліктер.
Сынақ нәтижелерін тұжырымдау
Тексеру аяқталғаннан кейін инспектор екі данада акт жасауы керек, актінің үлгі нысаны Ресей Экономикалық даму министрлігінің 2009 жылғы 30 сәуірдегі N 141 бұйрығымен бекітілген.
Бір данасы тексерілетін ұйымның басшысына (уәкілетті тұлғасына) қол қою арқылы беріледі. Басшы өз қолын қоюдан бас тартса, актiге тиiстi жазба жасалады.
Барлық заңды тұлғалар мен кәсіпкерлер баптың 8-бөлігіне сәйкес тексерулер журналын жүргізуі керек. 16 және өз кезегінде жұмыс беруші инспекторлардан мұндай журналға жазба енгізуді талап етуге құқылы.
Тексеру нәтижелері бойынша құқық бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекеттік еңбек инспекторлары актімен бір мезгілде жұмыс берушілерге немесе олардың өкілдеріне еңбек заңнамасын бұзуды жою туралы ұйғарым шығаруға құқылы. 16, абз. 4 60 б.
Ұсынылған нұсқаулар Өнерді орындау үшін міндетті болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 357-і.
Бұйрыққа шағымдану мерзімі:
- 15 күн, егер жоғары тұрған басшыға немесе Ресей Федерациясының Бас мемлекеттік еңбек инспекторына шағым жасалса, баптың 12-тармағы. 16.
- Сотқа шағымданған кезде 10 күн 2-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 357-і.
Шағымдану мерзімі жұмыс беруші тексеру актісіне қоса берілген бұйрықты алған күннен басталады.
Тексеру кезінде еңбек заңнамасын және бапта белгіленген жауапкершілікке тарту мерзімдерін бұзған жағдайда. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 4.5, мерзімі әлі аяқталмаған, инспектор актімен қатар, хаттама жасайды. әкімшілік құқық бұзушылықабз. 6 Ереженің 60-тармағы, 1-т. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 28.5.
Бұл тексеру кезінде болуы мүмкін өрескел бұзушылықтартексеруді ұйымдастыруға және жүргізуге қойылатын талаптар, содан кейін Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. 20, оның нәтижелері жұмыс берушінің муниципалдық құқықтық актілерде көзделген міндетті талаптар мен талаптарды бұзуының дәлелі бола алмайды. Мұндай тексерулердiң нәтижелерi жұмыс берушiнiң өтiнiшi негiзiнде жоғары тұрған мемлекеттiк бақылау (қадағалау) органының немесе соттың күшін жоюға жатады.
Тексеру кезіндегі өрескел бұзушылықтар (20-баптың 2-бөлігі):
- жоспарлы тексеру жүргізу үшін негіздердің болмауы;
- тексеру туралы хабарлау шарттарын сақтамау;
- жоспарлы тексерулерді жүргізу мерзімдерін сақтамау;
- аккредиттелмеген бақылау шараларын жүзеге асыруға қатысу уақыты келгендезаңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлер, сондай-ақ аттестациядан өтпеген азаматтар;
- жоспардан тыс тексеру жүргізу үшін негіздердің болмауы;
- заңды тұлғаға, дара кәсiпкерге қатысты жоспардан тыс жергiлiктi тексеру жүргiзуге прокуратура органдарымен келiспеуi;
- шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне қатысты жергiлiктi жерлердегi жоспарлы тексерулердiң мерзiмдерi мен мерзiмдерiн бұзу;
- Мемлекет басшысының (орынбасарының) бұйрығынсыз немесе өкімінсіз тексеру жүргізу немесе муниципалды бақылау;
- тексеру нысанасына жатпайтын құжаттарды сұрату;
- тексерудiң белгiленген мерзiмдерiнен асып кету;
- тексеру актісін бермеу;
- құрамына кірмейтін жоспарлы тексеру жүргізу жылдық жоспар;
- мамандардың қатысуымен орнында тексеру жүргізу және сараптамалық ұйымдар, азаматтық құқықтан тұратын және еңбек қатынастарыөздеріне қатысты тексеру жүргізіліп жатқан заңды тұлғалармен және жеке кәсіпкерлермен.
Тексеру тереңдігі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 357-бабына сәйкес, мемлекеттік еңбек инспекторлары тексерулер жүргізу кезінде жұмыс берушілерден бақылау функцияларын орындау үшін қажетті құжаттарды, түсініктемелер мен ақпаратты тегін сұрауға және алуға құқылы. Сонымен қатар, заң бақылаушыларды тексерумен қамту мерзіміне қатысты шектемейді. Дегенмен, жұмыс берушіге сақтау мерзімі өтіп кеткен құжаттарды ұсыну талап етілмейді.
Барлық кадрлық құжаттар ұйымда белгіленген сақтау мерзімдеріне сәйкес сақталуы тиіс. Сақтау мерзімдерін реттейтін тізім бар кадрлық құжаттар, ол Ресей Мәдениет министрлігінің 08.25.2010 N 558 бұйрығымен бекітілген. Меншік нысанына қарамастан барлық ұйымдар Тізбеде көрсетілген мерзімдерді сақтауға міндетті.
03.02.2016 жылғы N 43-ФЗ Федералдық заңына назар аударыңыз, оған сәйкес 2003 жылдан кейін жасалған кадрлық құжаттар 50 жыл бойы сақталуы керек. Мемлекеттік қызметке (мемлекеттік қызметтен басқа) өтуге жататын кадр туралы құжаттар үшін осы заңда арнайы ережелер көзделген.
Инспекторлар қандай құжаттарды сұрайды?
Осы уақытқа дейін әрбір ұйымда болуы керек құжаттардың заңмен бекітілген бірыңғай тізімі жоқ. Әртүрлі құқықтық актілерді талдау ұйымдардың жеке жергілікті- ережелер, белгілі бір журналдарды жүргізуге, бұйрықтар мен басқа құжаттарды беруге, сондай-ақ оларды сақтау шарттарын сақтауға. Әрбір ұйым осы компанияда болуы керек құжаттардың жеке тізімін жасай алады. Мұндай тізімде құжаттардың атауларын ғана емес, сонымен қатар оларды жүргізу себептерін, сондай-ақ құжат журналдарын көрсету қажет.
Тексеру кезінде еңбек инспекциясы талап етуі мүмкін құжаттардың шамамен тізімі 3 кестеде келтірілген.
3-кесте
|
№ p \ p |
Құжаттың атауы |
|
Еңбек шарты және оған қосымша келісімдер |
|
|
Толық жеке келісімдер жауапкершілікжәне толық ұжымдық (бригадалық) жауапкершілік туралы келісімдер |
|
|
Студенттік келісімдер |
|
|
Еңбек кітапшалары |
|
|
Қозғалыстарды есепке алу кітабы және еңбек кітапшаларын есепке алу үшін кірістер мен шығыстар кітабы және оларға қосымшалар |
|
|
Қызметкерлердің жеке карточкалары |
|
|
Демалыс кестесі және демалыс туралы хабарлама |
|
|
Уақыт парағы |
|
|
Төлем талондарын беріңіз және төлем ведомосінің пішінін бекітуге тапсырыс беріңіз |
|
|
жергілікті актілер. Міндетті жергілікті актілерішкі тәртіп ережелерін қамтиды жұмыс кестесі, сыйақы және бонустар туралы ереже, қызметкерлердің жеке деректері туралы ереже (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 87-бабы) және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық (РФ Еңбек кодексінің 212-бабы). |
|
|
Еңбекті қорғау құжаттары |
|
|
Жұмыс берушінің бұйрықтары (нұсқаулары). |
|
|
Азаматтарды әскери есепке алу құжаттары |
|
|
Филиал, өкілдік туралы ереже |
|
|
Сертификаттау туралы ереже |
|
|
Коммерциялық құпияны қорғау туралы ереже |
|
|
ауысым кестесі |
|
|
Қажет болған жағдайда қызметкерлерді медициналық тексерудің нәтижелері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы). |
|
|
Басқа құжаттар (жұмыс берушінің кез келген әрекеті қызметкердің еркіне байланысты немесе Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жағдайларда ғана болуы керек) |
Еңбек инспекторлары қызметкерлердiң мiндеттi түрде қамтамасыз ету құқықтарын жүзеге асыруын қадағалау мен бақылауды жүзеге асыруға құқылы. әлеуметтік сақтандыруөндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулар, сондай-ақ жұмыс берушілердің қаражаты есебінен уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыларды тағайындау, есептеу және төлеу үшін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 356-бабы). Жәрдемақылардың төленгенін растайтын құжаттардан басқа, еңбек инспекторлары медициналық қобдишаның бар-жоғын тексере алады, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 223-бабы жұмыс берушілерді медициналық қобдишалары бар санитарлық посттар құруға міндеттейді. Барлық ұйымдардың қызметі өндіріспен байланысты ма, жоқ па, оған қарамастан аптечка болуы міндетті. Инспекторлар ұйымда қобдишаның болуын ғана емес, оның толық жиынтығын да тексере алады.
Еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершіліктің ескіру мерзімі және айыппұл мөлшері
Тексеру тақырыбына тоқталатын болсақ, еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілікке тартудың ескіру мерзімі туралы ақпаратты назардан тыс қалдыруға болмайды. Осы мерзім өткеннен кейін жұмыс беруші құқық бұзушылықта кінәсінің болуына қарамастан, жасалған құқық бұзушылық үшін жауапкершілікке тартыла алмайды.
Әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша қаулы әкімшілік құқық бұзушылық жасалған күннен бастап 1 жыл өткен соң шығарылуы мүмкін емес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 4.5.
Жауапкершілікке тартудың ескіру мерзімі өткен жағдайда, әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс 1-тармақтың 1-тармағында тоқтатылуы керек. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 24.5.
Заң актiсiнде көзделген мiндет белгiлi бiр мерзiмде орындалмаған құқық бұзушылық үшiн әкiмшiлiк жауаптылыққа тартудың ескiру мерзiмi көрсетiлген мерзiм өткен кезден бастап өте бастайды.
Әкімшілік жауапкершіліктің мөлшері 4-кестеде келтірілген.
4-кесте
«Еңбек» бұзушылықтары үшін жауапкершілік
|
Норма Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі |
Құқық бұзушылық |
Жауапкершілік |
||
|
шенеуніктер |
IP |
ұйымдар |
||
|
2-бөлім Өнер. 5.27 |
Егер жұмыс беруші рұқсат етпеген адамның жұмысқа қабылданған адаммен еңбек шартын жасасудан бас тартса, оны жұмысқа нақты жіберу |
|||
|
3-бөлім Өнер. 5.27 |
Тіркеуден жалтару немесе дұрыс емес тіркеу еңбек шарты |
5 000 - 10 000 рубль |
50 000 - 100 000 рубль |
|
|
Еңбек қатынастарын нақты реттейтін азаматтық-құқықтық шарт жасасу |
||||
|
5-бөлім Өнер. 5.27 |
Өнердің 2 немесе 3 бөлігінде көзделген құқық бұзушылықты жасау. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27 бұрын ұқсас құқық бұзушылық үшін жазаланған адам. |
1-3 жылға дисквалификация |
30 000 - 40 000 рубль |
100 000-200 000 рубль |
|
1-бөлім Өнер. 5.27 |
Еңбек заңнамасы мен ережелерін басқа да бұзушылықтар |
Ескерту немесе 1000 - 5000 рубль. |
Ескерту немесе 30 000 - 50 000 рубль. |
|
|
4-бөлім бап. 5.27 |
Баптың 1-бөлігінде көзделген құқық бұзушылықты жасау. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27 бұрын ұқсас құқық бұзушылық үшін жазаланған адам. |
20 000 руб. немесе 1-3 жылға дисквалификация |
10 000 - 20 000 рубль |
50 000 - 70 000 рубль |
|
3-бөлім Өнер. 5.27.1 |
Өтпеген қызметкерді жұмысқа қабылдау:
|
15 000 - 25 000 рубль |
110 000 - 130 000 рубль |
|
|
Қызметкердің медициналық қарсы көрсетілімдері болған жағдайда жұмысқа жіберу |
||||
|
4-бөлім бап. 5.27.1 |
Қызметкерлерді қаражатпен қамтамасыз етпеу жеке қорғаныс |
20 000 - 30 000 рубль |
130 000 - 150 000 рубль |
|
|
1-бөлім Өнер. 5.27.1 |
Еңбекті қорғау жөніндегі басқа да мемлекеттік нормативтік талаптарды бұзу |
Ескерту немесе 2 000 - 5 000 рубль. |
Ескерту немесе 50 000 - 80 000 рубль. |
|
|
5-бөлім Өнер. 5.27.1 |
Баптың 1-4-бөлігі бойынша әкімшілік құқық бұзушылық жасау. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.1 бұрын ұқсас құқық бұзушылық үшін жазаланған адам |
30 000 - 40 000 рубль немесе 1 - 3 жылға дисквалификация |
30 000 - 40 000 рубль немесе 90 күнге дейін қызметті тоқтату |
100 000 - 200 000 рубль немесе 90 күнге дейін қызметті тоқтату |
|
баптың 23-бөлігі. 19.5 |
Мерзімді орындамау немесе мемлекеттік еңбек инспекторының заңды бұйрығын тиісінше орындамау |
30 000 - 50 000 рубль немесе 1-3 жылға дисквалификация |
30 000 - 50 000 рубль |
100 000 - 200 000 рубль |
2015 жылы Санкт-Петербург қаласы бойынша мемлекеттік инспекциясының тексеру нәтижелері бойынша еңбек заңнамасының жиі бұзылуы, әкімшілік жауапкершілікті тағайындау туралы қабылданған шешімдердің саны және айыппұлдардың мөлшері 3, 4-диаграммаларда көрсетілген. және 5.
3-диаграмма
4-диаграмма
5-диаграмма
Әдебиеттер тізімі
1. Еңбек кодексі Ресей Федерациясы 2001 жылғы 30 желтоқсандағы N 197-ФЗ.
2. «Мемлекеттік бақылауды (қадағалауды) және муниципалдық бақылауды жүзеге асыру кезінде заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлердің құқықтарын қорғау туралы» 2008 жылғы 26 желтоқсандағы N 294-ФЗ Федералдық заңы.
3. Әкімшілік реттеуөнімділік Федералдық қызметЕңбек және халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша еңбек заңдары мен нормалары бар басқа да нормативтік құқықтық актілердің сақталуына федералдық мемлекеттік қадағалауды жүзеге асыру жөніндегі мемлекеттік функция. еңбек құқығы, Ресей Еңбек министрлігінің 2012 жылғы 30 қазандағы N 354n бұйрығымен бекітілген.
4. Әдістемелік нұсқаулар 2010 жылғы 28 қазандағы N 455 Росструд бұйрығымен бекітілген еңбек заңнамасының және еңбек заңнамасы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілердің сақталуына федералдық мемлекеттік қадағалауды жүзеге асыру жөніндегі шараларды Ресей Федерациясының құрылтай субъектілеріндегі мемлекеттік еңбек инспекцияларының жоспарлауы туралы
5. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2009 жылғы 23 қарашадағы N 944 «Денсаулық сақтау, білім беру және денсаулық сақтау саласындағы қызмет түрлерінің тізбесін бекіту туралы» Қаулысы. әлеуметтік салазаңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлер жүзеге асырады, оларға қатысты жоспарлы тексерулер жүйелі түрде жүргізіледі».
6. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 1 қыркүйектегі N 875 «Еңбек заңнамасының және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілердің сақталуын федералдық мемлекеттік қадағалау туралы ережені бекіту туралы» қаулысы.
7. Халықаралық еңбек ұйымының «Өнеркәсіп және саудадағы еңбек инспекциясы туралы» N 81 Конвенциясы. 1947 жылы 11 желтоқсанда Женевада жасалған.
8. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2010 жылғы 30 маусымдағы N 489 «Мемлекеттік бақылау (қадағалау) органдарының және муниципалдық бақылау органдарының заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлерді жоспарлы тексерулердің жылдық жоспарларын дайындау ережесін бекіту туралы» Қаулысы. .
9. Ресей Федерациясы Экономикалық даму министрлігінің 2009 жылғы 30 сәуірдегі N 141 «Ережелерді іске асыру туралы» бұйрығы. федералды заң«Мемлекеттік бақылауды (қадағалауды) және муниципалдық бақылауды жүзеге асыру кезінде заңды тұлғалардың және жеке кәсіпкерлердің құқықтарын қорғау туралы».
10. Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексі 2002 жылғы 14 қарашадағы N 138-ФЗ.
11. Ресей Федерациясының Мемлекеттік стандартының 03.03.2003 жылғы N 65-ст «Ресей Федерациясының мемлекеттік стандартын қабылдау және енгізу туралы» Жарлығы («ГОСТ Р 6.30-2003 бірге. РФ Мемлекеттік стандарты. Бірыңғай құжаттама жүйелері.Ұйымдастыру-басқару құжаттамасының бірыңғай жүйесі.Құжаттамаға қойылатын талаптар).
12. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі 2001 жылғы 30 желтоқсандағы N 195-ФЗ.
13. Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2005 жылғы 24 наурыздағы N 5 «Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексін қолдану кезінде соттардан туындайтын кейбір мәселелер туралы» қаулысы.
14. Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 05.03.2011 жылғы N 169н бұйрығы «Өнімдерге қойылатын талаптарды бекіту туралы» медициналық мақсатқызметкерлерге арналған алғашқы медициналық көмек қобдишалары.
15. «Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне жалақыға қатысты бөлігінде заңнаманы бұзғаны үшін жұмыс берушілердің жауапкершілігін арттыру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» N 983383-6 Федералдық заңының жобасы (Федералдық Жиналысының Мемлекеттік Думасының түзетулерімен). Ресей Федерациясы, мәтін 27.01.2016 ж.).
16. Ресей Мәдениет министрлігінің 2010 жылғы 25 тамыздағы N 558 бұйрығы «Қызмет барысында қалыптасатын типтік басқару мұрағат құжаттарының тізбесін бекіту туралы» мемлекеттік органдар, сақтау мерзімін көрсете отырып, жергілікті атқарушы органдар мен ұйымдар»
17. 2016 жылғы 2 наурыздағы No 43-ФЗ «Ресей Федерациясындағы мұрағат ісі туралы» Федералдық заңға өзгерістер енгізу туралы» Федералдық заңы.
Инспекторлар сізге үш жағдайда келе алады: жоспарлы, жоспардан тыс тексеру шеңберінде (мысалы, қызметкер жұмыс берушіге шағымданғаннан кейін), сондай-ақ компания қызметкерімен болған жазатайым оқиғаны тергеу кезінде. Жоспарлы тексеру күнін тиісті қадағалау органдарының (тиісті аймақтың ГИТ, Ресей Федерациясының Бас прокуратурасы) веб-сайттарынан табуға болады.
Егер сіз оны кезең-кезеңімен қарастыратын болсаңыз, тексеру келесі алгоритм бойынша жүзеге асырылады: ұйым құжаттарды беру туралы ГИТ-тен хабарлама алады, содан кейін тексерудің өзі, одан кейін оның негізінде акт пен нұсқаулық жасалады. нәтижелері, ал бұзушылықтар анықталған жағдайда әкімшілік жауапкершілікке тартылады.
Қандай жағдайларда ЖТҚ қызметкердің шағымын қараудан бас тартады? Қосылу арқылы телефон арқылы мамандардың жауабын біліңіз Жаңа өнім «Мамандық кеңес. Чек, салық, заң» .
Әрине, әр кезеңде нәзіктіктер болуы мүмкін. Мысалы, сұралатын құжаттардың тізімі міндетті түрде кеңейтіледі: Сізге келген инспекторлар кез келген жағдайда қосымша бірдеңе көрсетуіңізді сұрайды. Және сіз бұған дайын болуыңыз керек. Екінші жағынан, күнтізбеде компанияңызға бару күнін көргенде, бірден көңіліңіз қалмауы керек. Егер компанияның белгіленген күні объективті себептермен «қонақтарды» қабылдау мүмкін болмаса, ол міндетті түрде GIT-пен қайта жоспарлау мүмкіндігін талқылауға тұрарлық. Тағы бір нүкте күнмен байланысты, бұл тексеру аяқталғаннан кейін маңызды. Актіге және ұйғарымға сотқа шағымдану тек 10-ға дейін мүмкін болады күнтізбелік күндерқұжаттың көшірмесін тапсырған немесе алған күннен бастап. Компанияға GIT сапары мерекелер қарсаңында жоспарланған болса, бұл туралы ұмытпаңыз.
Қандай тақырыптар мен құжаттар инспекторларды бірінші кезекте қызықтырады?
Мен компанияның басты тұлғасынан бастайын - бас атқарушы директор. Өздеріңіз білетіндей, бұзушылықтар анықталған жағдайда жауапкершілік ұйымға да, жеке-жеке де жүктелуі мүмкін лауазымды тұлғакомпанияның басшысы кім. Осыған байланысты, әсіресе, шетелдік директор тәуекелге ұшырайды. бапқа сәйкес. 1996 жылғы 15 тамыздағы No 114-ФЗ Федералдық заңының 26 «» екі әкімшілік айыппұлдан кейін ол жай ғана Ресей аумағына рұқсат етілмеуі мүмкін. Осыған байланысты мен бас директордан HR менеджеріне немесе жауапкершілікті беруді құжаттандыруды ұсынамын функционалдық менеджер. Бұл үшін оған сақтау жауапкершілігін жүктейтін бұйрық шығару қажет болады кадрлық кеңсе жұмысыжәне бұзушылықтар үшін жауапкершілікке, еңбек шартына және лауазымдық нұсқаулыққа тиісті өзгерістер енгізуге, сондай-ақ оған мүдделерін білдіруге, кадрлық мәселелерге қол қоюға сенімхат береді.
ГИТ бастығының еңбек шарты да сондай қызықты. BLS тәжірибесі бұл құжатта әрқашан қателер бар екенін көрсетеді: функционалдылық пен жауапкершілік көрсетілмеген, жұмыс орны, еңбек жағдайлары және басқа жағдайлар, соның ішінде міндетті () дұрыс көрсетілмеген.
Мен сізге дайындалуға кеңес беремін Құрылтай құжаттаркомпания (әдетте, GIT нотариуспен немесе компания мөрімен куәландырылған көшірмелерді сұрайды).
Аудит барысында кәсіпорынның штаттық кестесі зерттеледі. Дәл осы жерде сіз бірдей лауазымдардағы әртүрлі жалақыны көре аласыз, бұл заңға сәйкес бұзушылық болып табылады (). Қарапайым тілмен айтқанда, бірдей лауазымдардың жалақысы бірдей болуы керек. Егер сізде бұлай болмаса, сәйкес бұзушылық үшін нақты айыппұлға қосымша, жалақысы төмен адамдарға (кемінде үш жыл (ескіру мерзімі)) қосымша төлеуге тура келетініне дайын болыңыз. және, мүмкін, бүкіл кезең үшін, егер солай болса, ГИТ инспекторы шешеді). Бұл жағдайдан шығудың жолы бар, мысалы, функционалдық және бірегей лауазымдық нұсқаулықтарды бөлумен бірегей лауазымдарды енгізу. Бірақ мұны жоспарлы немесе одан да жаманы, жоспардан тыс тексеруді күтпей-ақ дәл қазір жасау керек, өйткені бұл жоба өте көлемді және көп еңбекті қажет етеді.
Инспекторлар үшін бірдей қызығушылық жалақыға қатысты құжаттар болады: есеп айырысу және жалақы ведомостары, әртүрлі төлемдер туралы анықтамалар және т.б. Құжаттардағы төлемдердің мерзімі нақты және «осындай күнге дейін» өзгермеуі керек екеніне назар аударғым келеді. Әрине, жалақыны сол күні төлеу қажет: ерте де, кеш те емес, демалыс күндерін қоспағанда, бұл жағдайда жалақы бір күн бұрын төленеді ().
Жалақыны индекстеу ерекше назар аударуды қажет етеді. Ол болуы керек (). Сондықтан сізден оның орындалуын реттейтін бөлек жергілікті нормативтік құқықтық акт сұралады. Оны жүзеге асыру тәртібі, әдетте, еңбекақы төлеу туралы ережеде немесе Ішкі еңбек тәртібі ережелерінде белгіленеді. Егер ол әлі жоқ болса, мен оны әзірлеуді дәл қазір бастауды ұсынамын. Естеріңізге сала кетейін, индекстеу бірдей мөлшерде және барлық қызметкерлерге қатысты жүзеге асырылады. Егер сіздің LNA жылына 2% көрсетсе, онда әрбір қызметкердің жалақысы дәл осы деңгейде индекстеледі.
Талдаудың тағы бір пәні – уақыт кестесі. Бұл құжат еңбекті қорғау бойынша негізгі ақпарат көзі болып табылады. Сіз көрсеттіңіз деп елестетіңіз: брифинг өткізілді және барлық қызметкерлердің қолдары бар, ал уақыт кестесінде қызметкерлердің біреуі демалыста, тағы екеуі іссапарда және т.б. Бірақ бизнеске ең үлкен қауіп төндіретін еңбекті қорғау болып табылады. Кіріспе брифингті, мерзімді брифингтерді, медициналық тексерулерді өткізбеу ( міндетті жағдайлар) және тағы басқалар - мұның бәрі үлкен тәуекелдерге толы. Айта кетейін, егер ұйымда еңбекті қорғау жүйесі болмаса, бір қызметкерге шаққандағы бұзушылықтар үшін жалпы айыппұл 600 мың рубльге жетуі мүмкін.
Мұнда мен тағы бір тәуекелді қосамын: ол байланысты арнайы бағалаужұмыс жағдайы. Заң оның нәтижелерін корпоративтік веб-сайтта орналастыруды талап етеді (2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ «» Федералдық заңының 15-бабының 6-тармағы). Біреуде, тіпті бүгінде жоқ болуы мүмкін, шетелдік миссияларкорпоративтік сайтқа кіре алмауы мүмкін. Бұл ақпаратты жариялауға мүмкіндігіңіз болмағанын кейін сотта дәлелдеуден гөрі жеке қарапайым веб-сайт жасау оңайырақ және арзанырақ екеніне сенімдімін. Сонымен қатар, жаңадан ашылған жұмыс орындарына қатысты ғана емес, лауазымдардың атауын өзгерту жағдайында да арнайы бағалау жүргізілуі тиіс. Бұл бәрінің есінде емес.
Демалыс жүйесі бизнеске үлкен қауіп төндіреді. GIT әрбір жоспарланған тексеру кезінде демалыс кестесін тексереді. Кестенің болмауы 50 мың рубльге дейін айыппұл салуға әкеп соғады. (), бірақ демалыс бермеу бірдей айыппұлмен қорқытады, бірақ әрбір жағдай үшін, яғни әрбір қызметкер үшін. Сонымен қатар, байланысты одан да маңызды қауіп бар пайдаланылмаған демалыстар. Жақында жүргізілген тексерістердің бірінің қорытындысы бойынша астаналық ЖТИ заң бұзушылықтың жаңа «түсіндіруін» жариялады. Тексерушілер белгілерді көрді («Құл еңбегін пайдалану»). Бұл үшін мүмкін болатын жаза 3 жылдан 10 жылға дейін бас бостандығынан айыру.
Корпоративтік флот тақырыбына өте мұқият назар аударыңыз: шығару қызметтік көліктернемесе жеке автокөлікті пайдаланғаны үшін өтемақы. GIT компаниясы көлік құралдарын жүргізуші ретінде пайдаланатын барлық қызметкерлерді тануға тырысады. Тіпті егер ол, мысалы, жүргізуші ретінде әрекет етпейтін, тек клиенттер арасында қозғалатын аймақтық сату менеджері болса да. Егер бұл тақырып сізге қатысты болса, мүмкіндігінше көп құжаттарды беруге дайын болыңыз: медициналық тексерулер туралы анықтамалардан бастап көліктің техникалық тұтастығын растайтын құжаттарға дейін.
Әрине, бұл GIT-ті қызықтыратын сұраныстар мен құжаттардың толық тізімі емес. Бірақ олардың барлығы заңның сақталуына тікелей байланысты, яғни оны дер кезінде және жан-жақты талдау, өзгерістер мен сот тәжірибесін қадағалау сіздің құзырыңызда.
GIT 2019 жылға арналған тексеру жоспарын құрды. Сондай-ақ тексерілетін компаниялар арасында ұйымыңызды көруге болады. Кадр қызметкері ЖАТ жоспарлы тексерулер туралы не білуі керек? Сіздің округіңіздің жоспарын жүктеп алыңыз.
Мақалада:
Қатысты құжаттарды жүктеп алыңыз:
Сіздің компанияңыз үшін жоспарлы тексерулердің жиілігін қалай анықтауға болады
Тәуекелге негізделген тәсілді енгізу жұмыс берушілерге жоспарлы түрде қаншалықты жиі сынақтан өтетінін дербес есептеуге мүмкіндік береді. Бұл бізге «Еңбек заңдарының және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілердің сақталуын федералдық мемлекеттік қадағалау туралы ереже» көмектеседі (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 1 қыркүйектегі № 875 қаулысымен бекітілген, өзгертулер мен толықтырулар енгізілген). 2017).
Ереже барлық жұмыс берушілерге еңбек құқықтарын бұзу тәуекелінің санаты тағайындалатын критерийлерді анықтайды. Үш критерий:
- Жұмыс берушінің жақсы мінез-құлқының тұрақтылығы. Егер GIT сіздің компанияңыздағы бұзушылықтар туралы ақпарат болмаса, онда бұл көрсеткіш нөлге тең. Егер ұйым жалақыны кешіктірсе, өткен жылы жарақат алу жағдайлары болса немесе алдыңғы үш жылда әкімшілік жаза (айыппұл немесе ескерту) туралы шешім қабылданса, ол артады.
- Ықтимал зиян. Жұмыс беруші бұл көрсеткішке әсер ете алмайды. Бұл тұтастай алғанда саладағы зардап шеккен жұмысшылардың санына байланысты және Роструд статистикалық түрде есептейді. Бұл көрсеткіш үш жыл сайын қайта қаралады.
- Тарату шкаласы теріс салдары . Бұл көрсеткіш компанияның көлеміне байланысты. Қызметкерлердің саны неғұрлым көп болса, көрсетілген коэффициент соғұрлым жоғары болады.
Жоспарлы тексерулердің жиілігі тағайындалған санатқа тікелей байланысты:
|
2019 жылға арналған ЖТҚ жоспарлы тексерулердің жиілігі |
||
|
тәуекелі жоғары |
2 жылда 1 рет |
Ресей Федерациясы Мемлекеттік инспекциясының бас инспекторы |
|
Маңызды тәуекел |
3 жылда 1 рет |
Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінде ГИТ бас инспекторы |
|
Орташа тәуекел |
5 жылда 1 рет |
|
|
орташа тәуекел |
6 жылда 1 рет |
|
|
төмен тәуекел |
Тексерулер жүргізілмейді |
Егер сіз өз біліміңізге сенімді болмасаңыз, курсқа барыңыз орта мектеп HR:
Сіздің аймағыңыздағы 2019 жылға арналған GIT тексеру жоспарын жүктеп алыңыз
Аумақтық АЖО сайттарында заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлерді тексеру жоспарлары жалпыға қолжетімді болып жарияланады. Сайтта аймағыңызды іздемеу үшін редакторлардың жиынтық кестесін пайдаланыңыз.
Егер сіздің ұйымыңыз тексеру жоспарына заңсыз енгізілген болса, жұмыс беруші тексеру тізілімінен шығару туралы өтініш жазуға құқылы.
Бір мәлімдеме жеткіліксіз. Егер жұмыс беруші оны 2019 жылға арналған GIT инспекциясының жылдық жоспарына негізсіз енгізді деп санаса, ол құжаттардың бүкіл пакетін жинауы керек. «System Kadra» сарапшысы былай дейді: қандай құжаттар қажет және құжаттарды тапсырғаннан кейін не істеу керек
Белгіленген тәуекел санатымен келіспесеңіз, санатты өзгертуге өтініш бере аласыз. Сонымен қатар, егер ағымдағы жылы сіздің компанияңыз Ресей Федерациясының Еңбек кодексін бұзғаны үшін жазаланбаған болса, онда сіз тәуекел тобын бір санатқа қысқартуға өтініш бере аласыз.
Жоспарланған тексеру сипаттамалары
Бірінші жоспарлы тексеру заңды тұлға немесе жеке кәсіпкер тіркелгеннен кейін үш жылдан ерте емес (немесе жаңа қызметтің басталғаны туралы хабарлама жіберілгеннен кейін үш жыл өткен соң) жүргізілуі мүмкін.
2019 жылы ЖИТ жоспарлы тексеру инспектор компанияның кеңсесіне келген кезде немесе құжатты, сіз оны ЖИТ-ге әкелген кезде болуы мүмкін. Қажетті құжаттар. Екінші нұсқа неғұрлым жұмсақ.
|
Жоспарлы тексерудің сипаттамасы |
Құжаттық тексеру |
Өрісті тексеру |
|
Өткізу жері |
GIT орналасқан жері |
Ұйымның орналасқан жері немесе іс-әрекетті нақты жүзеге асыру орны бойынша |
|
Мерзімі |
Жалпы ереже: 20 жұмыс күнінен аспайды Ұйымның әрбір филиалы, өкілдігі немесе оқшауланған бөлімшесі үшін тексеру мерзімі жеке белгіленеді, бірақ 60 жұмыс күнінен аспайды. |
|
|
Шағын бизнес үшін – жылына 50 сағаттан аспайды Микрокәсіпорын үшін – жылына 15 сағаттан аспайды |
||
|
Құжаттар – тексеруші ұсынатын тексеру үшін негіздер |
Тексеру үшін құжаттарды тапсыру туралы сұрау салу |
Инспектордың лицензиясы Тексеру туралы бұйрықтың расталған көшірмесі Бақылау шараларын жүргізу тәртібі (тексерілетін тұлғаның өтініші бойынша) |
«Кадрлар жүйесінде» сіз тексеру парақтарының тізімін және барлық маңызды сәттердің сипаттамасын таба аласыз - мерзімділіктен бастап міндетті құжаттарға дейін. Материалды қараңыз 2019 жылғы аудиттерге дайындалу.
Сынақтың басталуы туралы қалай білуге болады?
2019 жылға арналған GIT шолу жоспарында шолудың нақты күндері көрсетілмеген. Тек тексеру жоспарланған ай ғана анықталады. Нақты күнді қалай білуге болады?
ЖТЖ ұйымға жоспарлы тексеру жүргізу туралы бұйрық жіберу арқылы тексеру іс-шаралары басталғанға дейін үш күн бұрын жұмыс берушіні тексерудің нақты күні туралы хабардар етуі керек.
Әдетте тапсырыстың көшірмесі алынғаны туралы растаумен пошта арқылы жіберіледі. Бұл жерде «хат алмасам, тексеруден аулақ боламын» деген трюк жұмыс істемейді. Өйткені «...жіберілген материалдарды алудан бас тартқан немесе пошталық хабарламаға қарамастан оларды алуға келмеген тұлғалар сот тәжірибесінде тиісті түрде хабардар етілген деп танылады».
Бағыт да дұрыс хабарлама болып саналады. электрондық құжатбіліктілігін арттырған қол қойылған электрондық қолтаңбамекенжай болса Электрондық поштатексерілетін тұлға Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінде (EGRIP) бар.
№ 294-ФЗ Федералдық заңының 9-бабының 12-тармағы басқа мүмкіндік береді қолжетімді жолдархабарландырулар. Мұндай әдістер ретінде тапсырыстың көшірмесін түбіртек ала отырып тікелей ұйым өкіліне жеткізу, сондай-ақ факс арқылы хат жіберу қарастырылуы мүмкін.
2019 жылы git тексеру жоспарда көрсетілгеннен кейінірек орындалады. Егер бұл сол жылы орын алса және хабарлама уақытында келсе, онда мұндай тексеру заңды болып табылады.
Өкінішке орай, жауап қате. Дайын шешімнен анықтамаларды іздеңіз Еңбек инспекциясы жоспарлы тексеруді қалай жүргізеді.
GIT тексеру алдында жіберетін құжаттар тізімі өте үлкен, онда 70-тен астам тармақ бар. Оларды тақырып бойынша блоктарға бөлуге болады:
1. Жарғылық құжаттар
2. Еңбекақы төлеу жөніндегі құжаттар
3. Кадрлық есеп бойынша:
- еңбек шарттары және келісімдер;
- және оған өзгерістер;
- бұйрықтар – қабылдау, жұмыстан шығару, ауыстыру, демалыстар;
- жұмыс кітаптарыжәне ;
- жергілікті ережелер (LNA).
4. Еңбекті қорғау (ОТ):
- Нормативтік құжаттар – бұйрықтар, ЛНҚ, лауазымдық нұсқаулықтар;
- медициналық тексеруден өткені, оқуы туралы құжаттар;
- және т.б.
5. Шетелдік жұмысшыларға арналған құжаттар.
Қосымша ақпарат қажет болған жағдайда тізімді қарау барысында кеңейтуге болады.
2-кезең. Ең маңызды бағыттар
Тексерілетін жұмыс бағыттарының көлемі тіпті тәжірибелі мамандарды да алаңдатуы мүмкін. Тізімде ең алдымен не нәрсеге назар аударылады? Ең көп тексерілетін нүктелер:
- Жалақы бойынша берешек – бар немесе жоқ.
- Еңбекақы мен демалыс ақысын, сондай-ақ жәрдемақыларды уақтылы төлеу.
- Еңбек шартының болуы және мазмұны.
- Демалыс кестесінің болуы және оның орындалуы.
- Жұмыстан босатуды тіркеу және есептеудің дұрыстығы.
- Еңбек кітапшалары – болуы және ресімделуінің дұрыстығы.
- және жалақыға қатысты LNA.
- Құжаттар (бар болса).
- Барлығы еңбекті қорғауға байланысты. Тізім бар/жоқтығына байланысты, өндірістік жарақаттаржәне т.б.
3-кезең. Еңбек шарты
Алдымен сіз барлық қызметкерлерде олардың бар екеніне көз жеткізуіңіз керек. Содан кейін келісім-шарттардың мазмұнын, атап айтқанда, олардағы барлық негізгі жағдайлардың болуын тексеріңіз. Бұл үшін біз жүгінеміз Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і. Негізгі шарттарға мыналар жатады:
- Жұмыс орны.
- еңбек функциясы.
- Төлем сомасы және төлеу күні.
- Жұмыстың басталу күні.
- Жұмыстың сипаты.
- Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары.
- Өтемақылар мен жеңілдіктер, егер бар болса.
Егер осы элементтердің біреуі жоқ болса, қосымша келісімдер жасап, жетіспейтін ақпаратты енгізу керек.
Бұл кезеңдегі тағы бір қадам - тексеру қосымша келісімдер. Қызметкерлердің жұмысы кезінде қандай өзгерістер болғанын және барлық қосымша жабдықтардың бар-жоғын анықтаңыз. келісімдер. Жалақы, лауазым, еңбек жағдайындағы өзгерістер ерекше маңызды.
4-кезең. Кадрлар мен LNA
Кадрлар кез келген ұйымда болуы керек. Әдетте құжаттың ағымдағы қайта қарауын сұраңыз және соңғы өзгерістероған. Сіздің жалақыңыздың толық уақытты «шанышқылары» бар-жоғын және жалақының бірдей лауазымдар үшін бірдей екенін тексеріңіз. Яғни, «20 000 - 25 000» саны болмайтыны сияқты бір бөлімдегі «басшы» лауазымына әртүрлі жалақы болуы мүмкін емес. Сондай-ақ төлемдер мөлшерінің ағымдағы жылғы аймақтық ең төменгі жалақыға сәйкес келуі маңызды.
Міндетті LNA - Ішкі еңбек ережелері (PVTR) және сыйақы (бонустар) туралы ереже. PVTR бөлімдерден тұруы керек:
- Қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығару тәртібі.
- Қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері.
- Жұмыс кестесі, жұмыс уақытыжәне демалыс уақыты.
- Төлем және ынталандыру.
- Тараптардың жауапкершілігі.
Ұйымда бонустар болса, сыйлықақылар туралы ереже болуы керек. Егер төлемнің басқа жүйесі болса, «Еңбекақы төлеу туралы ереже» немесе басқа LNA инспекторлардың қызметкерлерге төлем жасау негіздері туралы барлық сұрақтарына жауап беруі керек.
LNA-ның қалған бөлігі, егер олар жәрдемақыларға, өтемақыларға және басқа да ақшалай түсімдерге қатысты болса, GIT үшін қызығушылық тудырады. Мысалы, егер сіздің ұйымыңыз тәуліктік жәрдемақыларды арттырса, Саяхат ережелерін қайта қарау сұралуы мүмкін. Міне, ереже сыртқы түрімаман», «Құжат айналымы туралы ереже» т.б. инспекторлардың назарын аударуы екіталай.
5-кезең. Демалыс кестесі
Демалыс кестелерінің жарамдылық мерзімі қысқа – 1 жыл, сондықтан күш-жігерді ағымдағы және өткен жылдарға бағыттау керек. Заңда қызметкерлерді кестемен таныстыру қарастырылмаған, бірақ ол қызметкерді алдағы демалыс туралы екі апта бұрын хабардар етуді қарастырады. Инспекция хабарландырулардың уақытын тексеруді жақсы көреді. Егер сіздің ұйымыңызда демалысты бөліктерге бөлу әдеттегідей болса, бұл PVTR немесе Демалыс ережелерінде көрсетілуі керек. Қызметкермен демалысты бөлу туралы келісімге қол жеткізілгені демалыстың бірнеше бөлігін белгілеу туралы өтініштермен көрсетілуі мүмкін.
Кестенің нақты демалысқа сәйкес келетінін тексеріңіз, егер оның кейде орындалмайтынын білсеңіз. Демалысты ауыстырудың әрбір жағдайында қызметкерге ауыстыру туралы өтініш пен бұйрық беру керек. Егер бір айда бірнеше аударымдар болса, тапсырыс барлық өзгерістер үшін бір болуы мүмкін.
Кестеде нақты берілген демалыс күндерін және оларды ауыстыру себептерін - өтінішті, бұйрықты енгізу керек.
Және, әрине, кестенің өзі жасалған жылдың басынан 15 күннен кешіктірмей бекітілуі керек.
6-кезең. Жеке карточкалар мен тапсырыстар
T-2 жеке карталарында сұралған ақпараттың максималды мөлшері болуы керек. Аударымдардың, жалақының өзгеруінің және берілген демалыстардың жазбаларын тексеріңіз. Деректерді қолмен де, басып шығару түрінде де енгізуге болады. Әрбір енгізілген тапсырысқа қарама-қарсы «Қабылдау және аудару» бағанында қызметкердің қолдарын алуды ұмытпаңыз.
Жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату туралы бұйрықтардың жарамдылық мерзімі 75 жыл, сондықтан тексерулерге қарамастан оларды дәл сақтау мағынасы бар. Әрбір бұйрықтың негізі болуы керек - өтініш, еңбек шарты, тараптардың келісімі және т.б. Қызметкердің бұйрығымен уақтылы танысу міндетті болып табылады. Құжатты «кейінгі күні» ресімдеуге жол берілмейді. Жұмысқа орналасу күні тапсырыс күнімен сәйкес келуі немесе кейінірек болуы керек.
Демалыс туралы тапсырыстардың болуы және демалыс кестесіне сәйкестігі тексерілуі керек. Сондай-ақ еңбек демалысына дейін қызметкерлердің қолдарын алу маңызды, егер сізде алдағы демалыс туралы хабарлама жазу тәжірибесі болмаса, 2 апта бұрын жақсырақ.
7-кезең. Еңбекті қорғау
Бұл бағыт ең тексерілген бағыттардың бірі, оған барынша байыпты қарау керек. Кәсіпорынның ерекшелігіне қарамастан ұйымда мыналар болуы керек:
- Егер кәсіпорында 50-ден астам адам болса, еңбек қауіпсіздігі жөніндегі маман (ОТ), немесе 50 адамнан аз болса, тиісті міндеттер жүктелген тұлға.
- растайтын құжаттар.
- Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық.
- (SUT) үшін құжаттар
Бар ұйымдарда зиянды жағдайларжұмыс, тізім айтарлықтай кеңеюде, ол сондай-ақ бастапқы және мерзімді брифингтермен және ол бойынша журналдармен, қосымша нұсқаулармен, медициналық тексерулер бойынша құжаттармен толықтырылады.
Егер SOUT әлі жүргізілмеген болса, бірақ оны өткізу туралы бұйрық бар болса, сондай-ақ инспекторлар арнайы болмауы үшін жазаланбайды. бағалаулар. Әйтпесе, сізге айыппұл салынуы мүмкін.
Жалпы алғанда, еңбекті қорғау үшін журналдардағы барлық қолдардың болуын, қабылдау және нұсқау беру күндерінің сәйкестігін тексеріп, егер олқылықтар табылса, максималды қалпына келтірген жөн.
8-кезең. «Арнайы» қызметкерлер
GIT қызметкерлердің келесі санаттарына ерекше назар аударады:
Бұл қызметкерлер үшін олар үшін жасалған барлық құжаттар тексеріледі: шарттар, бұйрықтар, кепілдіктер мен өтемақылар туралы ережелер. Әрбір осындай қызметкер үшін келісім-шарттың мазмұнын тексеру маңызды: мүгедектер үшін қысқартылған күн туралы ақпарат бар ма немесе шетелдікпен мерзімді келісімшарт жасау негіздері туралы ақпарат бар ма. Егер күн қысқартылса, бұл есеп карточкасында көрсетіледі, оны да тексеру керек.
Қорытындылай келе, жоспарлы тексеріс кезінде құжаттарды дайындауға 10 күн берілгенін еске салғым келеді, сондықтан осы уақыт аралығында да көп нәрсе жасауға болады. Тағы бір нәрсе - тексеру актісіне қол қоюға асықпаңыз, барлық ескертулерді мұқият оқып шығыңыз, кейде жұмыс берушілер бұйрықтар мен айыппұлдарға дейін өз істерін дәлелдей алады. Нәтижелерімен келіспеген жағдайда айыппұлды төлеуге асықпаңыз, сотқа жүгінуге құқығыңыз бар, оның шешімінен кейін ғана еңбек инспекциясының қаулысының күшінде қалатыны белгілі болады.
Мақала туралы өз пікіріңізді білдіріңіз немесе жауап алу үшін сарапшыларға сұрақ қойыңыз
Сәлеметсіз бе! Бүгін біз чек деген не екенін талқылаймыз еңбек инспекциясыол қандай бұзушылықтарды анықтайды және заңды бұзған жұмыс берушіге не қауіп төндіреді. бастап тексеру салық басқармасысалықтық тексеруден кейінгі екінші сұранысқа ие.
Егер сізде кем дегенде бір жалданған қызметкер болса - дайын болыңызСіз еңбек заңнамасы мен еңбекті қорғау стандарттарына сәйкестігіңіз тексерілетін болады. Бірақ, олар айтқандай, алдын ала ескертілген - қарулы. Жағымсыз салдарларолардың қашан, қалай тексерілетінін және қалай дайындалуға болатынын білсеңіз, болдырмауға болады.
Еңбек инспекциясының тексеру жүргізу тәртібі
Бүкіл тексеру процесі бірнеше кезеңнен тұрады:
- Ескерту. Инспекция жұмыс берушіге тексеру жүргізу туралы бұйрықтың көшірмесін қол қойып жібере отырып, үш күннен кешіктірмей жоспарлы көшпелі немесе құжаттық тексеру туралы хабарлайды. Өз тарапынан тексерілетін тұлға тексеруді жүзеге асыратын органдар мен олардың қызметкерлері туралы толық ақпаратты және бақылау шараларының егжей-тегжейлі тәртібі бар ережені талап етуге құқылы. Тіпті жоспардан тыс тексеру туралы кәсіпкерге оның басталуына бір күн қалғанда хатпен ескерту керек.
- Құжаттарды тексеру, еңбек инспекциясының орнында тексеру. Әдетте, тексеру тексеруді қызықтыратын құжаттардың көшірмелерін сұраудан басталады, бірақ бірінші тексеру орнында жүзеге асырылады. Инспектор жұмысты жеке куәлік пен бұрын хабарландыру ретінде алған тексеру бұйрығын ұсыну арқылы бастауы керек. Тексеру туралы бұйрықта көрсетілген тұлға жүргізген тексеру ғана заңды болады.
Максималды сканерлеу ұзақтығы:
- Тексеру нәтижелері бойынша екі данада акт жасалады.. Сирек жағдайларда акт жұмыс берушімен дереу жасалады, көбінесе тексерілетін адам құжаттарды ресімдеу үшін инспекцияға шақырылады.
- Егер инспектор бұзушылықтарды анықтаса(бірақ өкінішті, бірақ бұл көп жағдайда орын алады), содан кейін ол мынаны қамтитын бұйрық шығарады:
- Бұзушылықтың сипаттамасы және оның жасалған күні;
- Тиісті заңға сілтеме;
- Бұзушылықтарды жою мерзімдері. Қайта тексеру кезінде бұзушылықтардың жойылмағаны анықталса, кәсіпорын әкімшілік жауапкершілікке тартылады.
Заңға сәйкес, тексеру нәтижелеріне шағымдануға болады.
Рұқсат етілген шектеулер
Еңбек инспекторларының не істеуге құқығы бар және олардың лауазымдық нұсқаулықтарының шеңберінен тыс қандай әрекеттер бар?
Өкілеттіктер Үкіметтің № 875 қаулысында егжей-тегжейлі көрсетілген, бірақ негізгілері мыналар:
- Жұмыс берушіні тәуліктің кез келген уақытында тексеріңіз. Дегенмен алғышартанықтама мен бұйрықтың болуы болып табылады;
- Жұмыс берушілердің өздерінен де, федералды немесе аумақтық органдардан да тексеру үшін құжаттар мен деректерді алыңыз;
- Талдау үшін заттардың үлгілерін алыңыз. Тиісті акт жасалған жағдайда ғана;
- Себептері еңбекті қорғау нормаларының бұзылуы болуы мүмкін жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру;
- Бұзушылықтарды жоюға нұсқау беру. Тіпті белгілі бір тұлғаларды жұмыстан шығару туралы. Жұмыс берушінің оларды орындаудан бас тартуға құқығы жоқ;
- Төтенше жағдайларда сотқа компанияның қызметін тоқтату туралы өтініш жіберу;
- Сот талқылауына сарапшы ретінде қатысу.
2019 жылы тексерулер Үкіметтің 08.09.2017 жылғы № 1080 қаулысымен бекітілген жаңа форматта өтетінін ескертеміз. Тексерушілердің өкілеттігі мен тәртібі өзгеріссіз қалды. Өзгерістер тексеру нәтижелеріне әсер етті. Енді олар тақырып бойынша топтастырылған бақылау парақтарына енгізіледі. Бір парақ – бір тақырып.
Мысалы, еңбек шартын алайық. Инспектор қызметкерден кәсіпорынмен еңбек шартын жасасқан-жасамағанын сұрауға құқылы. Егер олай емес екені анықталса және бұл тексеру барысында расталатын болса – келісім-шартты компания басшылығы сұраныс бойынша ұсынбаған болса, тексеру парағына бұзушылық енгізіледі. Барлық анықталған бұзушылықтар кейіннен даулар - аудит нәтижелерімен келіспеушілік болмайтындай құжатталуы керек.
Іс жүзінде тексеру парақтары сауалнаманың бір түрі – нұсқаулық, оған сәйкес инспектор бақылау парағындағы белгілі бір тақырып аясында сұрақтар қояды, ал жауаптарды алғаннан кейін оларды құжаттауды талап етеді. Барлығы 132 тексеру парағы бекітілді, бірақ бұл олардың барлығы толтырылады деген сөз емес. Әрбір жағдайда инспектор компанияның қызметіне сүйене отырып, қандай парақтарды пайдалануды және қайсысын қолданбауды өзі шешеді. Бір қызығы, оның тексеру парақтарында көрсетілгеннен артық тексеруге құқығы жоқ.
Инспекторлар:
- Тексеру объектісіне жатпайтын мәліметтерді, үлгілерді сұрату;
- Кез келген құжаттардың түпнұсқаларын алыңыз.
Еңбек инспекциясының тексеру негіздері
Еңбек инспекциясының тексерулері, басқа тексерулер сияқты, жоспарлы немесе жоспардан тыс болуы мүмкін.
Кез келген ұйым еңбек инспекциясының жоспарлы тексеруіне түсуі мүмкін, жоспардан тыс тексеру үшін неғұрлым дәлелді себептер қажет.
Сонымен, тексерудің себебі болуы мүмкін:
- Жоспарлы тексеру себептердің біріне негізделуі мүмкін:
- Жұмыс беруші тіркелді немесе жүргізе бастады кәсіпкерлік қызмет 3 жыл бұрын;
- Бұған дейінгі тексеру 3 жыл бұрын аяқталды.
Ресейдегі шағын бизнесті тексеруге мораторийге сәйкес, 2018 жылдың соңына дейін заңға бағынатын кәсіпорындар еңбек инспекциясының жоспарлы тексерулерінен босатылды. Қазіргі уақытта Экономикалық даму министрлігі мен Бас прокурор Үкіметтің тапсырмасы бойынша заңнамаға аталған мораторийдің мерзімін 2022 жылға дейін ұзартуды көздейтін түзетулер әзірлеуде.
2019 жылға арналған тексерулер кестесі қазірдің өзінде Бас прокуратураның сайтында ұсынылған.
- Жоспардан тыс тексеруге (заңда мұндай тексерулердің жиілігіне шектеулер қарастырылмаған) түрткі болуы мүмкін:
- Соңғы тексеруден бастап бұйрықты орындау мерзімінің өтуі;
- Прокуратураның ұйғарымының негізінде ұйғарым шығару;
- Жұмыс берушінің жалақыны кешіктіруі, сондай-ақ оны толық көлемде бермеуі;
- Жалақы төмен заңдыминимум;
- Бұзушылық Еңбек кодексіҚызметкерлердің денсаулығына қауіп төндіретін РФ;
- Қызметкерлерден Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген құқықтарының бұзылуы туралы шағымдарды қабылдау немесе еңбек жағдайларын тексеру туралы өтініш (инспекция анонимді өтініштерді қарастырмайды, бірақ ол тексеру кімнің шағымы бойынша ұйымдастырылғанын жарнамасыз, құпия түрде әрекет етуі керек). ).
Еңбек инспекциясы нені тексереді?
Кәсіпорында еңбек заңнамасының кез келген нормаларының сақталуы тексерілуге жатады.
Еңбек инспекторы келесі құжаттарды сұрай алады (және сіз ұсынуыңыз қажет):
- еңбек шарттары, қызметкерлердің жеке карточкалары және олар туралы басқа да мәліметтер;
- Кәсіпорындағы қызметкерлердің еңбек кітапшалары және олардың есеп журналы;
- Жұмыс кестесі және уақыт кестесі;
- Еңбекке жарамсыздық парақтары, қызметкерлерді медициналық тексеруден өткені туралы құжаттар;
- демалыс кестесі, сондай-ақ басқа да тиісті құжаттар (қызметкерлердің анықтамалары);
- Есеп айырысу ведомостары;
- Бухгалтерлік есеп, қызметкерлердің жеке шоттары және қызметкерлерге берілетін сыйақылардың басқа да деректемелері;
- Серіктестіктің жарғысы және ішкі ережелері;
- Басқа мемлекеттердің азаматтарымен және бенефициарлармен жұмысты тіркеу;
- Жалақы, сыйлықақылар, қызметкерлердің жеке деректері туралы ереже;
- Барлық қызметкерлердің жоғарыда аталған құжаттармен таныс екендігін дәлелдейтін (жеке қолдары).
Еңбек инспекциясы тексеретін құжаттардың нақты тізімі оны жүргізу негізіне байланысты.
Еңбек инспекциясын тексеруге қалай дайындалу керек
Жұмыс берушіге айыппұл салуға әкеп соғатын ең көп таралған бұзушылық - барлық қажетті құжаттардың болмауы.
Жергілікті актілер әрбір, тіпті жұмысшылары бар ең кішкентай ұйым үшін міндетті болып табылады. Мысалы, бұл ішкі тәртіп ережелерінің жиынтығы, қызметкерлердің жеке деректері туралы ереже.
Сондай-ақ шығару міндетті болып табылады төлем ведомості(банктік аударым арқылы төлеу ерекшелік емес) - оларды қол қоюға қарсы шығару міндетті емес, бірақ қызметкерлер ай сайынғы төлемді білу құқығын білуі керек. Қаласаңыз, жұмыс берушіде төлем түбіртектерін беру журналын жүргізу арқылы өзін сақтандыру мүмкіндігі бар.
Жұмыс беруші барлық қызметкерлердің еңбек кітапшасын сейфте сақтауға міндетті.
Көбінесе жұмыс берушілер негізгі құжаттарды дайындау кезінде қателіктер жібереді. Мысалға:
- Сыйақы мөлшерлемесі белгіленбейді;
- Жұмыс берушіге тиесілі еңбек шартының көшірмесіне (кез келген басқа құжат) қызметкер қол қоймаса;
- Демалыс кестесіне күнтізбелік жыл басталғанға дейін 14 күннен кешіктірмей қол қойылады.
Құжаттардан басқа, барлық еңбек заңдарының сақталуына қамқорлық жасау керек. Қызметкерлерді уақытылы аттестациядан өткізу және олардың жұмыс орнында қауіпсіздігі өте маңызды. Are арнайы киімжұмысшылар немесе аксессуарлар, қорғаныс маскалары немесе қолғаптар және т.б. олар орындайтын жұмыс түріне байланысты.
Басқа жалпы қателер:
- Жыл сайынғы еңбек демалысы шағын бөліктерге бөлінеді және олардың ешқайсысы 14 күнге жетпейді;
- Ең төменгі жалақыдан төмен жалақы;
- Жалақы мөлшері ресей рублінде көрсетілмеген;
- Жалақы 15 күнде бір реттен аз беріледі, бұл ретте қызметкердің мұндай төлем кестесіне жазбаша келісімі болмаса;
- Шетел азаматтарын жұмысқа алу мерзімді келісімшартжұмысқа рұқсаттың мерзімі аяқталғанға дейін. Шетелдік азаматтармен әкімшілік жауапкершіліктен құтылу үшін стандартты мерзімсіз шарттарды жасаған дұрыс.
Еңбек инспекциясының айыппұлдары
Егер еңбек инспекторы бұзушылықтарды анықтаса, онда бірінші кезекте жұмыс берушіге ұйғарым ұсынылады. Бұйрықтың барлық тармақтарын орындамау қызметтің тоқтатылуына немесе айыппұлға әкелуі мүмкін.
Бұзушылыққа байланысты компанияның өзіне, оның басшысына айыппұл салынуы мүмкін. жеке кәсіпкер, немесе жауапты тұлғалар (бұл басшы болуы мүмкін кадрлар бөлімінемесе бас бухгалтер), егер ол компанияның ережелерінде қарастырылған болса.
Ең көп таралған жазалареңбек инспекциясы бергенжылы2018 жылы:
|
Бұзушылық |
Ресми айыппұл | IP үшін айыппұл |
Заңды тұлғаға айыппұл |
|
|
Еңбек заңнамасын бұзу |
1000 - 5000 рубль |
30 000 - 50 000 рубль |
||
| Еңбек заңнамасын бірнеше рет бұзу | 10 000 - 20 000 рубль немесе үш жылға дейін дисквалификация | 5 000 - 10 000 рубль |
50 000 - 100 000 рубль |
|
|
Жұмысқа құқығы жоқ қызметкерді жұмысқа қабылдау (мысалы, рұқсат кітапшасы жоқ), ал қызметкер мұны жоққа шығарады. |
Жұмыс беруші үшін 10 000 - 20 000 рубль және қызметкер үшін 3 000 - 5 000 рубль |
|||
|
Қызметкермен еңбек шартын жасасудан жалтару немесе оны дұрыс жасамау |
10 000 - 20 000 рубль | 5 000 - 10 000 рубль |
50 000 - 100 000 рубль |
|
|
Еңбек шартын жасасудан бірнеше рет жалтару, оны қасақана дұрыс жасамау немесе оған құқығы жоқ қызметкерді жұмысқа қайта қабылдау |
Үш жылға дейін дисквалификация | 30 000 - 40 000 рубль |
100 000 - 200 000 рубль |
|
|
Еңбекті қорғау талаптарын бұзу |
2 000 - 5 000 рубль |
50 000 - 80 000 рубль |
||
|
Еңбекті қорғауды бірнеше рет бұзу |
30 000 - 40 000 рубль немесе үш жылға дейін дисквалификация |
100 000 - 200 000 рубль немесе үш айға дейін қызметті тоқтату |
||
|
Арнайы тексеру жүргізу талаптарын бұзу |
5 000 - 10 000 рубль |
60 000 - 80 000 рубль |
||
|
Еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтан өтпеген қызметкерді жұмысқа қабылдау |
15 000 - 25 000 рубль |
60 000 - 80 000 рубль |
||
|
Қызметкерлерді жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етпеу (қажет болған жағдайда) |
25 000 - 30 000 рубль | 130 000 - 150 000 рубль | ||
Еңбек инспекциясының әкімшілік тергеуі
Еңбек инспекциясы заңнаманың сақталуын бақылау мақсатында кәсіпорынға тексеріспен барады, бірақ егер инспектор жұмыс берушінің бұзушылық фактісін анықтау және тіркеу және бұзушыны РФ ӘҚБтК-не сәйкес жауапкершілікке тарту бойынша жұмыс істесе, онда біз әкімшілік тергеу туралы айтып отырмыз.
Тергеуді бастау туралы шешімді Роструд қызметкері немесе мемлекеттік еңбек инспекциясының қызметкері қабылдайды.
Тергеу келесі жағдайларда басталады:
- Тексеру нәтижесінде бұзушылықтар анықталды. Бірақ тергеуге кіріспес бұрын инспектор күдікті құқық бұзушылық туралы түсініктемелерді, куәлардан және жәбірленушілерден (болған жағдайда) айғақтарды алуға, содан кейін істі шешу үшін ресми түрде ақпаратты сұрауға міндетті;
- Жұмыс берушінің үстінен шағымдану немесе жұмыс берушіні әкімшілік құқық бұзушылық туралы күдіктену үшін жеткілікті мәліметтерді қамтитын хабарлама нәтижесінде.
Тергеу басталғаны туралы құжат ұйғарым деп аталады. Ол дайындалғаннан кейін 24 сағат ішінде қолхатқа қарсы құжаттың көшірмесі жұмыс берушіге және жәбірленушіге беріледі.
Анықтама мәтіні мыналарды қамтиды:
- оның құрастырылған күні мен орны;
- Компилятордың толық аты-жөні, қызметі;
- Әкімшілік іс қозғау себебі;
- Куәлардың айғақтары және құқық бұзушылықтың басқа да ықтимал дәлелдері;
- Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің тиісті бабы;
- Тергеуге қатысушыларға олардың құқықтары мен міндеттерін түсіндіру туралы хаттама.
Тергеу іс қозғалған күннен бастап бір айдан аспайды, оны бұрын тексеру жүргізген инспектор да, басқа да жүргізе алады. мемлекеттік инспектореңбек.
Оқиғалардың одан әрі дамуы тергеу нәтижелеріне байланысты.
Егер бұзушылық расталмаса-Инспектор істі тоқтату туралы қаулы шығарады.
Егер бұзушылық дәлелденсе- инспектор әкімшілік құқық бұзушылық туралы хаттама жасайды. 15 күн ішінде істі мемлекеттік еңбек инспекциясы қарайды, сирек жағдайларда (егер тәртіп бұзушылық қайталанса) инспектор істі сотқа береді.
Инспекцияның немесе соттың әкімшілік жаза қолдану немесе істі қысқарту туралы қаулы шығаруы тергеудің аяқталуы болады.