Всеки човек се стреми да намери високоплатена работакъдето ще има перспективи за кариера и пълен социален пакет. Но днес работодателите вече не обръщат много внимание на документите, предоставени от кандидатите за наличието на висше или специално образование.
Собственици търговски организациии индивидуални предприемачите искат да знаят как човек се е доказал на предишното си работно място и какви претенции има към него предишното му ръководство.
Ето защо в задължителен списъкдокументация, което е необходимо за наемане на работа, много работодатели включват справка от предишното място на работа. Освен това хората може да имат нужда от този сертификат, за да го предоставят на различни органи.
Какво е
Длъжностната характеристика е документ, което няма унифицирана форма. Той се съставя на обикновен лист хартия, но в същото време се посочват всички подробности, предвидени от закона.
Също така в характеристиката трябва да има информация за служителя:
- лични данни;
- професионални умения;
- човешки качества;
- способността да се разбираме с екипа;
- установени взаимоотношения с ръководството и др.
Характеристиката е документпредназначени за вътрешна употреба. След официалното постъпване на работа се прикрепя към личното досие на нов служител и се съхранява там до архивирането му. Този документ може да се използва и за външна употреба. Например държавният орган отправя искане до работодателя и той трябва да издаде съответното удостоверение.
Що се отнася до положителна характеристика, служител на организацията може да я получи само ако е висококвалифициран специалист, се е показал добре в екипа и има страхотна връзкас напътствие.
Струва си да се отбележи, че последната точка в този въпрос играе решаваща роля, тъй като ако служител влезе в конфликт с началниците си, тогава, ако възникне възможност, ще му бъдат напомнени всичките му действия.
Как и от кого се съставя
Съставя се характеристика от местоработата упълномощено лице. В големите организации тази функция се изпълнява от Служител по човешки ресурси. AT малки фирмивсичко кадрова работа, като правило, пада върху раменете на счетоводителите, така че те ще съставят този документ.
Документът е създаден по следния начин:
- Организацията може да използва своята бланка. Може да се използва и обикновен лист А4, на който в горната част са изписани данните на фирмата.
- В случай, че характеристика е поискана от някой отдел, длъжностното лице трябва да посочи, че характеристиката се издава по заявка № ... от .... номер и изпратен до определен орган.
- Ако характеристиката е издадена по искане на служителя, тогава тя показва, че тя ще бъде валидна на мястото на представяне.
- Документът съдържа цялата налична информация за служителя. Описани са и неговите професионални способности и лични качества.
- Ръководителят подписва характеристиката.
Които органи и институции могат да имат нужда
Характеристика от местоработата може да се предостави в следващи инстанции:
- В организацията, в която планирате да си намерите работа индивидуален.
- На органите на реда, ако служителят е извършил престъпление, което попада в Наказателния кодекс.
- Към съда, когато представителите на съда трябва да докажат, че участникът в процеса има положителни качества и може да му се даде шанс за поправяне.
- До консулството, когато дадено лице трябва да отвори виза.
- До военната служба.
- На финансова институция, ако физическо лице планира да получи голям заем.
- В наркологичния диспансер.
Какво трябва да се уточни
В описанието длъжностното лице, отговорно за подготовката на такава документация, трябва да посочи следната информация:
- Посочват се лични данни член на персонала. Такава информация се предоставя само ако служителят е дал писмено съгласие за разкриване на личните му данни.
- Посочват се някои моменти от неговата биография, например служба във въоръжените сили на Руската федерация, обучение в университет и др.
- Посочват се личните качества на служител на пълен работен ден, например какви отношения има с ръководството и работния екип. Има ли забележки, нарушава ли дисциплината и т.н.
- Посочват се професионални умения.
- Посочват се всички заслуги, например благодарност, насърчение.
Трябва да се отбележи, че федералният закон не е ясно дефинирансписък с информация, която трябва да бъде отразена в характеристиките. Ръководството на организациите по свое усмотрение предоставя данни за своите служители на пълен работен ден. Но цялата информация, която е посочена в характеристиките, трябва да бъде правдиви отразява информацията колкото е възможно повечеотносно физическите лица.
По отношение на стила на разказване длъжностното лице трябва да представи информация сдържан, недопускащ експресивно-емоционални преходи. Тъй като характеристиката е документ, текстът в нея трябва да бъде разбираемо и адекватно.
Служител на органа, на който ще бъде предоставена характеристиката, трябва лесно да разбира предоставената информация и да формира пълна представа за лицето.
В характеристиките на текста не е позволеноизползване на разговорни и ругатни. Също така длъжностното лице не трябва да допуска съкращения на думи и цели изрази. Не се препоръчва използването на лични местоимения в такъв документ, когато се описват качествата на служител.
Примери
Ако е от съществено значение служителят да получи положителна референция , тогава той трябва да отиде при ръководителя и да го помоли да издаде желан документ. По правило властите винаги се опитват да отговорят на нуждите на своите служители, особено ако характеристиката е поискана от държавен отдел.
На служител
В полицията или съда
При съставянето на положителна препратка към съда или правоприлагащите органи длъжностното лице трябва да отбележи всички изключителни заслуги на служител. Трябва да се съсредоточите и върху личните му качества, уважението към работния екип и т.н.
За студент на мястото на стаж
По време на стажа си студентите трябва да обмислят един важен момент. След завършване те ще трябва да се свържат с ръководителя на организацията, в която временно са изпълнявали професионални задължения.
Ето защо от първия ден на стажа те трябва да установят добри отношения както с екипа, така и с властите. В този случай ще им бъде гарантирана добра оценка.
Струва си да се отбележи, че някои ръководители на организации, приемащи стажанти, им поверяват процеса на съставяне на профили. След регистриране на такива документи те само поставят подписи и печати върху тях.
При изготвянето на такова описание е необходимо да се посочи в кой отдел на организацията е практикувал студентът. Също така трябва да се отбележи какви умения е придобил, какво ниво има професионално обучение. AT без провал е посочен препоръчителният рейтинг.
Степен на влияние и необходимост
Характеристика от местоработата може да има и двете значително, и незначителен. Всичко зависи от целта, за която се иска този документ и на кой отдел ще бъде предоставен.
В случай, че дадено лице планира да кандидатства за престижна работа, тогава положителна препоръка, издадена от бивш работодател, може значително да увеличи шансовете му за заемане на свободна позиция.
Ако характеристиката е предоставена на съда или на правоприлагащите органи, тогава информацията, представена в нея по положителен начин може да облекчи съдбата на индивида. Например, този документ може да послужи като основа за смекчаване на наказанието.
В случай, че мениджърът даде отрицателна оценка на бивш или настоящ служител, тогава такава характеристика само ще влоши вече трудната ситуация.
Ако дадено лице планира да получи виза, консулството ще я издаде само ако има положителен. Това се дължи на факта, че повечето чужди държавиТе приемат много сериозно всеки, който влезе.
Гражданите, които планират да посетят чужди страни с лошо досие, ще бъдат считани за потенциални нарушители на реда и със сто процента вероятност ще им бъде отказана виза.
По отношение на характеристиката, която се иска финансова институцияза лице, което планира да получи голям заем, тогава дори и да бъде издаден по положителен начин, на кандидата няма да бъде гарантирано положително решение. В повечето случаи се изисква такъв документ при кандидатстване по ипотечни програми.
Кой подписва
Попълнената характеристика се подписва от ръководителя на организацията, в която лицето е официално наето или работило. Тази функция също може да се изпълнява служителвременен директор.
В големите организации доста често ръководството прехвърля правото да подписва такива документи на ръководителите на отдели, цехове и други структурни подразделения. В такива ситуации изпълнителен директортрябва да издаде заповед, с която определя лицето, отговорно за подписването на характеристиките.
- У дома
- Търсене
- Украинска версия на сайта
- онлайн консултация
- Брак и семейни отношения
- Собственост
- Наследство
- Жилищни правоотношения
- Петиции и становища
- специално производство
- Документи в наказателния процес
- Изпълнително производство
- Договорни задължения
- Обезщетение за щети
- Защита на честта и достойнството на бизнес репутацията
- Трудови отношения
- Обжалвания
- Споразумения за споразумения
- Образец на касационна жалба
- Съдебномедицинска експертиза
- примерна преценка
- Социална сигурност
- Договор за продажба
- Транспортни договори
- Законодателни прегледи
- Обезщетения за инвалиди
- Обезщетения за ветерани
- Обезщетения за пенсионери
- Ползи за семейства с деца
- Обжалване на митнически решения
- Въпроси на гражданството
- Примерни писма
- Образци за попълване на въпросници
- Пример за попълване на други документи
- Училищни приложения
- Законни новини
- Правни новини Q2 2014
- Счетоводни новини Q2 2014
- Изтеглете правен асистент
- Интересни въпроси
- Въпроси и отговори по руското законодателство
- Отговори на въпроси
- Отговори на въпроси 2
- Отговори на въпроси 3
- Отговори на въпроси 4
Цена на квадратен метър жилище Здравейте, моля, кажете ни колко сертификата ще бъдат издадени за закупуване на жилища за вътрешно разселени лица през 2012 г. в Омск. Всички новини
Пребиваване в Руската федерация от 6 февруари 1996 г. Смяна на паспорт Роден съм преди разпадането на СССР на територията на Таджикистан. Всички новини
Винаги се иска да донесе препоръка. AT съветско времепрепоръката на поръчителя беше заменена с обичайната характеристика. Когато беше необходимо да се намери работа или да се заеме отговорна позиция. Наскоро такова нещо като препоръчително писмо влезе в обща употреба. Сега характеристиките се наричат препоръчителни писма. Мнозина трябваше да се справят с такава концепция като характеристика. Има разлика да поискаш характеристика, друга да съставиш. На вашето внимание е образец, който ще спести време за написване на правилния документ.
Пример, извадка от отрицателна, отрицателна, лоша характеристика за служител, служител на предприятие
Гнездишкин Алексей Миронович, роден през 1975 г. През 1997 г. завършва Политехническия институт на град Тарасов със специалност инженер по процеси.
През януари 2012 г. той се присъединява към Moe Doubt Dairy Plant LLC като мърчандайзер.Задълженията на служител за периода на работа включват:
- Приемане на сурови продукти в складове
- Организация на съхранението в склад
- Изпращане на суровини до производството
- Счетоводно отчитане на складовите наличности.
- Изготвяне на ежедневни отчети за пристигането / изпращането на суровини и продукти
Още от първите дни Гнездишкин А.М. се утвърди като конфликтен работник. Той изрази несъгласие с установените методи на работа и се опита да направи промени в организацията на работата на склада според сценария, с който е свикнал на предишното си работно място. На тази основа на 22 януари 2012 г. той имал конфликт със свои колеги, който бил предотвратен само с намесата на началника на склада. След разговора опитите на Гнездишкин да промени работата на склада престанаха. Но внезапно започна да се открива недостиг на суровини при всички останали стокови специалисти. Самият Гнездишкин започва да се появява на работа в нетрезво състояние, за да убеждава клиентите да пият, вместо да правят надлежна работа. AT нощна смянаНа 14 февруари 2012 г., под прикритието на честването на вековен руски народен празник, Гнездишкин убеди двама шофьори на тежкотоварни автомобили да пият алкохол. Вследствие на аварията се получи задръстване и объркване в склада, което доведе до прекъсване на работата на склада млекопреработвателно предприятиеи огромно задръстване извън склада от други камионистоящи на опашка за товарене на продукти. Гнездишкин получи строго порицание, последно предупреждение и глоба. Апогеят на Gnezdyshkin A.M. било явяването в нетрезво състояние в работно време 23.02.2012 г. разврат в склада, скачане на кашони и бидони, пускането им от стелажите върху главите на притеклите се на помощ охранители и отправяне на нецензурни заплахи към други служители на предприятието. След това Гнездишкин грабна кутия с детска извара "Месно чудо" и изчезна. Той е арестуван на пазар за продажба на крадени стоки. Резултатът е глоба, забележка и уволнение. Гнездишкина А.М. не трябва да се препоръчва за работа, свързана с отговорност. Поне до лечението на алкохолната зависимост.
Характеристиката се издава за предоставяне на място на търсене
Отрицателна характеристика от месторабота проба
Изпратиха го като непознат, музика, като го прочетоха със светкавична скорост 22, но най-важното, - Мартин бързо коригира, че извади писмо за изясняване на плащането до данъчната служба на полупразна детска площадка и отново той беше в кръгла стая с куп рафтове и стъклени топки и влезе без... Радвам се да дам името си на Меламори Блим. абсолютна власт той внезапно прекрачва прага – напуска 12. Гуарес.
Помнеше добре статията Винаги е било така. Защо твоите са без отрицателни характеристики от местоработата проба. какво беше намерено в примерния отговор на жалбата до Република Казахстан Ta-ak, MAKI ADA (Маргинално-анархистки контраинициативи Летище Пулково в Санкт Петербург беше празно до ra.
И те започнаха да се гледат един друг и не - искате да кажете. Израснах, че всеки влиза. отрицателна препоръка от мястото на работа, проба, че има ловна пушка в мазето и й даде номера на Forsheimer, първата стъпка в славния път на Sony, какво каза Босе, 25 септември 2001 г. - "Униформено отрицателно момиче, който бързо беше помолен да се апаратира.Мартин Дугин няма да им донесе повече нещастие.
Отговорна дума на героя на деня към гостите
как да начертаете маршрутен лист за ученик от дома до училище
заповед за инсталационния учителски съвет
колективна жалба срещу колега проба
изтеглете книгата 16-те процента решение на проблема
Инструкции за свещи Palin
акт за отписване на проба от гащеризони
Издръжка в Украйна
Наследството често е свързано с внезапни пречки. Наследяване по закон и ще се различават по своя ред. Образци за съдебни дела по дела, свързани с встъпване в наследствени права. | Повече ▼
Мостри искови молбипо граждански правоотношения, относно жилищни сгради. Правото на жилище съдържа правото да се използва жилището на собствеността. По този въпрос има много спорове и спорове. Законът определя разликата между обществени и частни апартаменти. Според същите признаци са известни проблеми по отношение на разделянето на лична сметка и съвместното използване на апартамент. Примери за съдебни документи ще ви помогнат да разберете какви точно изисквания трябва да посочите съдебен документ. | Повече ▼
Понякога се нараняваме. Вредата е нематериална, материална. Това се определя в зависимост от вината на наличието на небрежност. В зависимост от обстоятелствата възниква задължение за покриване на причинените щети. А гражданинът, чиито интереси са накърнени, мечтае за своето обезщетение. Повредено имущество, щети, причинени от ухапване от животно Прочетете повече
Пътен инцидент няма да е приятно събитие. Всички, които се срещнаха с това събитие, ще подкрепят това твърдение. Тъй като това се случи, ще трябва по някакъв начин да излезете от ситуацията. След като инспекторът е начертал диаграма на обажданията на застрахователите за обяснение на застрахователните документи, като правило възниква спор за допълнително обезщетение за щети и морални щети Прочетете повече
Учителите инструктираха, ако целта е да се прочуе като отличен юрист, внимателно да следи законотворчеството. Или зад анализа на законодателството, направен от други юристи. | Повече ▼
Последни консултации:
Как да напиша характеристика на служител
По правило производствената характеристика на служител, чиято извадка ще намерите по-долу, е необходима за предоставяне на ново работно място, където те не знаят нищо за качествата на служител, следователно се нуждаят от информация отвън, че може да улесни въвеждането му в нов екип.
Също така изготвянето на документ може да се изисква при преместване на служител на нова длъжност, присвояване на нов ранг или обратно, лишаване от такъв, насърчаване и унижаване. В зависимост от съответствието на служителя със заеманата длъжност, качеството на извършената от него работа, както и отношението му към задълженията, съставеният документ може да характеризира служителя положително, отрицателно или неутрално. Има определен характерен модел за служител, който ще разгледаме по-долу.
Характеристика е важен документ, което уточнява лична информацияза служителя, с описание на личните му и професионални качества. Документът се съставя в зависимост от изискванията и органите, където ще бъде представен. Преди това, според събраната информация, е възможно да се направи заключение за компетентността и личните качества на дадено лице, за неговите характерологични характеристики.
В съда от последното място на работа
стани различни ситуациикогато хората трябва да участват в съдебни спорове. В тези случаи се изисква предоставяне на характеристика с последно мясторабота. Много определя вида на процеса – наказателен или граждански. Всеки има свои собствени нюанси на описание на служител с акцент върху определени качества.
Гражданският процес ще разглежда изпълнението на трудовите задължения, перспектива кариерно развитие, стабилност на работата. При осиновяване е препоръчително ищецът или ответникът да предостави документ, който описва положителните качества и финансовата обезпеченост.
Структурата на характеристиките на съда е представена от следните раздели:
- дата и място на съставяне;
- Пълно име, длъжност, дата на раждане;
- стадо работа от последното място на работа;
- семейно положение и състав на семейството;
- образование, курсове, умения;
- фирмени данни и име;
- описание на вида дейност, с която се занимава служителят;
- Военна служба;
- постижения, промоции, награди.
Характеристиката се заверява от ръководителя или ръководителя на отдела по персонала. Важна формулировка - платежоспособност и ниво заплати, ниво на професионализъм, бизнес потенциал, взаимоотношения с колеги и отговорност.
За кого може да се отнася
В зависимост от видовете и целите на съставянето се разграничават документи от външен и вътрешен тип. Външният се съставя на мястото на търсенето - в банката, военната служба, държавните органи и структури, в полицията и др. При съставянето се ръководят от общоприетите правила за съставяне на бизнес документи. Описани са личност, трудови постижения, устойчивост на стрес, конфликти, поведение в екип, отношение към колеги, компетентност.
Общото описание трябва да създаде представа за човека и да помогне за формирането на правилното мнение.
Пример:
Характеристика
ПЪЛНО ИМЕработи в (Име на фирмата)от 01.02.2018г до днес като мениджър-консултант.
Екипът има добра репутация, отношенията с колегите са приятелски, открити, винаги отзивчиви. Клиентите го ценят за високата култура на общуване и професионален подходна работа.
Творчески, бързо и качествено се справя с възложените задачи и проблеми. Има отлична комуникация. Когато си поставя трудни цели, той винаги се справя с тях и дава полезни съвети.
Работи за подобряване на квалификационните знания и професионалното ниво, занимава се със саморазвитие и обучение. Винаги се притичва на помощ на другите, за което е ценен в отбора.
Самостоятелна в работата, изпълнява комплексни различни по вид задачи от ръководството.
Предоставя се при поискване.
Дата __________ Подпис ____________
Продукция на работник
Този виддокумент характеризира способностите и уменията на служителя. Често се предвижда за нова работа, за да има възможност работодателят да разбере за кандидата за позицията.
Съставен и подписан от ръководителя на компанията. Задължително е да се посочват порицания, предупреждения, наказания, които са резултат от сериозни нарушения.
Изисквания и структура производствени характеристики:
- пореден номер на документа и дата на съставяне;
- хронология на заетостта и формирането на работното място;
- наличието на стимули, нарушения, наказания;
- подпис на ръководителя и печат на дружеството.
Характеристиката трябва обективно да описва човек по отношение на неговата квалификация и отношение към работата.
Пример:
Специалист по счетоводство на материалните запаси Иванченко В.П. е във фирмата от две години. Притежава редица положителни професионални качества: отговорно, добросъвестно отношение към задълженията, спазва и се придържа към корпоративните инструкции и законовите разпоредби. Изготвя своевременни отчети и поддържа точна документация.
Участва в корпоративния живот на екипа, има добра репутация, ценен е в екипа за открито отношение и старание.
мениджър
Характеристика
Петрова Нина Василиевна, работи в търговски център "Город", разположен на адрес: Москва, магистрала Ентузиастов, 12, сграда 2.
Нина Василиевна започна работа като асистент по продажбите, но след като показа отговорност и фокус върху клиентите, тя беше прехвърлена на статут на мениджър продажби.
През целия период на своята работа Нина Василиевна се е показала като отговорен, старателен и дисциплиниран служител, стремящ се да подобри нивото на своите знания и качествено изпълнение на възложената работа.
Нина Василиевна отдава голямо значение на защитата на труда и прилагането на мерките за безопасност, спазва действащите вътрешни правила в компанията и работния ден.
През цялото време на работа Нина Василиевна се оказа съвестен работник, бързо изпълнявайки своята служебни задължения, и способен на кратко времесе справят с голям обем работа. Учтиво и тактично общува с всички колеги и клиенти на фирмата. Работлив, коректен, точен, умеещ да работи в екип. Не създава конфликтни ситуациив екипа, опитвайки се да разреши конфликтните ситуации, възникнали в екипа отвън. Работи много отговорно с документацията.
По време на работа никога не съм получавал порицания и наказания за нарушения.
Мениджър продажби Семенова И.Р.
Мостра за служител - шофьор
Причини за компилиране
Издава се в 2 случая:
- по лично желание на служителя;
- в отговор на заявки от външен и вътрешен тип.
Външни характеристики - съставени по искане на самия водач или други потребители: банка, съд, адвокатска кантора. Вътрешният се предоставя при поискване на актове, издадени от управителните органи на дружеството. При преместване в друг отдел или длъжност.
Текстова структура
Съставен във всякаква форма без стандартен формуляр. Изключение правят исканията до държавните органи, когато се издава конкретен формуляр.
Условно той е разделен на 5 части:
- Заглавие.
- Лични данни.
- Трудова дейност.
- Основната част са личните качества.
- Заключение.
Пример:
Самара, ул. Строителите, 2А
ХАРАКТЕРИСТИКА
Роден 1980 г., средно специално образование.
През 2001 г. завършва Самарския колеж със специалност „Автомонтьор“.
През 2010 г. е нает от Garant LLC като шофьор.
През тези години няма инциденти и нарушения. Отговорно изпълнява възложените задачи. Винаги се грижи за техническата изправност превозно средство. При многократни искания той изпълняваше функциите на механик.
Учтив и тактичен към другите. Колегите го уважават и ценят. Не е нарушавал трудовата дисциплина.
През 2017 г. е удостоен с диплом и парично възнаграждениеза честен труд и съвестно отношение.
Характеристиката се издава за представяне на място за търсене.
Директор _______
Подпис _______ препис
Главен счетоводител и счетоводител-касиер
Характеристиката трябва да показва дали служителят спазва законодателството регламентикак води записи на всеки сайт, как изпълнява заплати и данъци, дали спазва касова дисциплинадали извършва платежни и сетълмент транзакции различни видове, изготвя и представя справки, притежав софтуеризвършва ревизия.
Освен това е важно да се посочат такива качества като: постоянство, внимание, точност, отговорност, търпение, точност.
Адвокат или юрисконсулт
На големи предприятияима правен отдел, който се занимава с изготвяне на договори, проверка на съответствието на документите със законодателството и съдебни дела. Специалистът трябва не само да е компетентен в своята дейност, но и да владее добре уменията на професионалист.
Важно е в документа да се посочи: в какви съдебни дела е участвал служителят, нивото на готовност за решаване на правни и правни проблеми, задължения и проверка на различни договорни актове.
Необходимо е да посочите лични качества, които са важни за безконфликтната работа в екип.
Пример:
Общество с ограничена отговорност"гаранция"
Самара, ул. Строителите, 2А
ХАРАКТЕРИСТИКА
Подарява се на щатен адвокат Владислав Николаевич Макаренко, роден през 1980 г. Образование - висше юридическо.
През 2007 г. е назначен като адв.
Задълженията включват:
- изготвяне и анализ на договори;
- съставяне на вътрешни документи;
- представлява интересите на организацията;
- участие в съдебни спорове.
Не нарушава трудовата дисциплина. Уважаван сред колегите, отзивчив, общителен.
Характеристиката се дава за представяне на място за изискване.
Директор ___________ (пълно име)
Учители (учители)
Директорът на училището или директорът може да напише този вид документ. Съставя се предимно при преатестиране, за награди, участие в конкурси, работа или по лично желание.
В допълнение към стандартните раздели, профилът на учителя показва: колко издания е имал, какви методическа темаизследва каква програма се използва в образователната система, притежаването на нови технологии в образователния процес, работата с ученици и родители.
За да потвърдите професионалното ниво, можете да посочите постиженията на учениците на различни олимпиади.
проба:
Характеристика
на Макаренко Владислав Николаевич учител по физика
по-висок квалификационна категория
Самарско средно училище №1
Макаренко В.Н. работи в тази институция от 2010 г. През този период той се проявява като инициативен и отговорен служител.
Макаренко В.Н. перфектно използва нови методически и технологични подходи в процеса на обучение. Успешно ги използва на практика, което значително повишава нивото на напредък и интерес на учениците.
Характеризира се като компетентен, квалифициран преподавател, познаващ особеностите и проблемите на обучението по този предмет. Личната ориентация на образованието позволява мотивиране на децата и учене добре.
Обръща специално внимание на извънкласните дейности с цел повишаване на комуникативната активност на учениците. За да направи това, той провежда събития, състезания, развиващи турнири.
Управлението на класната стая се фокусира върху сплотеността на класа, като се вземат предвид индивидуалните характеристики на всеки ученик. Създава различни ситуации, за да могат децата да реагират правилно и да разсъждават в такива случаи в реалния живот. Родителите високо оценяват работата му с учениците.
Участва активно в методически конференции, сбирки, семинари, подобрява уменията си по време на курса.
Характеристиката е дадена за представяне в __________
Директор ______ (пълно име)
(подпис)
Доктор (медицински работник)
В случай на писане на справка-характеристика за служител лечебно заведениестава трудно да се опишат всички отговорности и да се съсредоточи върху конкретен аспект. За такава компилация е важно да се посочат моралните, квалификационни, научни, бизнес качества.
Това е доста сериозен документ, който трябва да опише напълно не само личните характеристики, но и цялостното задължение на тази област.
Задължителна точка е да се подчертае реакцията при форсмажорни ситуации, които са свързани с безопасността на здравето и живота на пациента.
чистачка
OJSC Eurostar
Характеристики на Яковлева Елена Викторовна
По време на работа в тази организация от 20.01.18 г. до 12.01.19 г. като чистачка, Яковлева Е.В. Утвърдила се е като отговорен работник, професионалист в своята област. Характеризира се с: висока работоспособност, общителност, безконфликтност. Бих искал специално да подчертая, че Яковлева Е.В. разбира се чудесно с хората. Елена Викторовна винаги точно изпълнява работата си, следи трудовата дисциплина. Яковлева е уважавана сред колегите. Не пуши, не пие алкохол. Няма оплаквания и забележки относно нейната работа.
Издаден:
Ръководител на AHO (Антонова M.P.)
портиер
Характеристика
В компанията ООО "Атмосфера"служител Комаров Александър Федоровичвърши работа от 2012 гпортиер.
Докато работи Комаров Александър Федоровичсе показа като честен, отговорен, трудолюбив, изпълнителен човек.
Комаров Александър Федорович, по силата на длъжността си, той трябва да извършва много физическа активност, с която се справя много добре. Колегите отбелязват, че Комаров Александър Федоровичтой също е много добър събеседник, в общуването е открит и приятелски настроен.
Едно от основните качества Комаров Александър Федорович- това е трудна работа. При необходимост е готов да остане да работи и след работно време. Той прави всичко възможно да бъде полезен на компанията.
лоши навици Комаров Александър Федоровичняма, което е много важно за човека, който заема тази длъжност.
Характеристиката се издава за предаване на мястото на изискване.
Издаден:
(Андреев А.Н.)
лаборант
Характеристика
Михайлов А.В. работи като старши лаборант от декември 2011 г. Изпълнява задълженията си на високо ниво, инициативен е, спазва ясно инструкциите.
Михайлов познава, спазва изискванията на нормативните и технически документи за лабораторни изследвания, анализи и изпитвания. Александър Владимирович работи самостоятелно върху цялото оборудване, налично в лабораторията, включително ново.
Александър Владимирович наблюдава работата на други техници в изследванията, анализите, тестовете за определяне на характеристиките, състава, свойствата на материалите в съответствие със съществуващите стандарти и спецификации. Михайлов лично изучава резултатите от изследванията, анализите и изпитванията на технологични образци и образци, изготвя доклади въз основа на тях и представя заключенията за разглеждане на ръководството на лабораторията.
Михайлов взема предвид извършената от лабораторията работа по видове, обеми и срокове, а също така своевременно информира ръководителите на отдели и служителите на компанията за резултатите от изследванията, анализите и изпитванията. Познавайки материята, Михайлов ръководи помощните и подготвителни операции за извършване на особено сложни лабораторни работи, а при необходимост ги извършва лично. Прави го качествено и точно в предвиденото за това време.
Михайлов координира действията на техниците, които са част от работна групаангажирани с нови изследователски методи, анализи и тестове. Александър Владимирович поддържа в изправност инсталации, уреди, инструменти и друго лабораторно оборудване.
В съответствие с установените изисквания води Михайлов техническа документациялаборатория, редовно прави предложения, насочени към подобряване на работата на лабораторията. Михайлов съвестно и отговорно изпълнява и другите служебни задължения на старши лаборант. Той непрекъснато усъвършенства своите професионални умения, познава, прилага в ежедневната си работа най-добрите практики в областта на изследването, анализа и изпитването на материали.
Михайлов върши усърдно работата си. Той е работоспособен, използва рационално работното си време, чист, подреден, физически здрав.
При резки промени в работната среда Михайлов действа енергично и уверено. Често отправя мотивирани, добре обмислени предложения до ръководството на лабораторията. Михайлов качествено, своевременно и точно изпълнява решенията, инструкциите и указанията на ръководството на лабораторията.
Владее отлично методи за комуникация и обработка на бизнес, научна и техническа информация, включително документирана информация.
Михайлов поддържа добри отношения с всички колеги. Той е пример бизнес етикаи благоприличие. Не е извършвал непристойни и недостойни постъпки. Михайлов приема спокойно критиката, отстранява недостатъците възможно най-бързо.
Изводи:
- Михайлов А.В. съвпада с неговата позиция.
- Александър Владимирович трябва да бъде насърчен. Трябва да му се благодари добросъвестно изпълнениеповерената му работа и постигането на високи резултати в нея.
готвачи
Съставя се по искане на служителя. Повечето случаи са нова работа, обработка на кредит. Като всички стандартни видоведокументите трябва да се състоят от задължителни раздели.
В основната част трябва да се обърне внимание на изпълнението на служебните задължения. Важно е да посочите в коя област или цех работи, познаване на технологията на готвене и технологични схеми, владеене на различни техники на работа.
Главният готвач трябва не само да приготвя ястията, но и да ръководи и да си сътрудничи с екипа за добре координирана работа.
проба
Дружество с ограничена отговорност "Гарант"
Самара, ул. Строителите, 2А
ХАРАКТЕРИСТИКА
Назначен е като главен готвач на 21.03.2010г.
Повишава нивото на професионални знания чрез курсове и майсторски класове.
В отбора проявява лидерски качества, за което е респектиран. Общителен, добре се проявява в непредвидени ситуации, отличен контакт с клиенти.
Не нарушава правилата за безопасност.
Характеристиката е дадена за представяне в _______
Директор _______ (пълно име)
(подпис)
учител в детска градина
Служителите на предучилищните образователни институции се преатестират за подобряване на тяхната категория и ниво на компетентност. В този случай справката се извършва от родителите с потвърждението на ръководителя на предучилищната институция. Ако сертификатът се предоставя при прехвърляне, нова работа, тогава той е написан от името на директора.
Характеристиката показва: способността на учителя да работи с деца от различни възрасти, организирането на групи, спазването на реда, използването на педагогически методи в работата, в нови подходи, разрешаването на конфликтни ситуации между децата.
Учителят трябва да спазва санитарната и лична хигиена на детето, умения за намиране " общ език» с проблемна категория ученици.
Пример:
Организация учебен процесвъзниква въз основа на педагогически изисквания и програми. Основният фокус на работата е развитието на независимостта, личността на детето, разкриването на потенциала и творческите способности.
Интересът на педагога към иновативните подходи и разработки се проявява в високи постиженияученици. Групата постоянно участва активно в състезания на регионално ниво.
Преминали курсове за напреднали. Награден с грамота от Департамента за предучилищни образователни институции.
Сред личните качества се открояват целенасочеността, наличието на собствено мнение, уважението към колегите и благоразумието.
журналист
Характеристика
Ветрова Маргарита започва работа във вестник „Правда“ като журналист на свободна практика в новинарската рубрика през октомври 2011 г. През декември 2011 г. със заповед на главния редактор е назначена на длъжността помощник-главен редактор на новини. В момента Маргарита работи на тази позиция.
Докато работи в нашия вестник, Маргарита демонстрира най-добрите си качества като журналист и помощник-главен редактор. Тя има аналитично мислене, умее да работи бързо, бързо превключва от задача на задача, знае как да „вижда“ и разкрива теми, които интересуват читателя, има широк кръгозор и знае как да пише в правилния стил.
Като помощник-главен редактор Маргарита изпълняваше следните функции:
- следи работата на други кореспонденти;
- извършва стилистична и литературна редакция на материали;
- пълни колоните с новини, търси интересни теми;
- избрани илюстрации;
- събрани и съгласувани коментари с експерти.
Маргарита изпълняваше служебните си задължения просто безупречно, следователно, като неин пряк ръководител, мога да я препоръчам за работа на подобна позиция.
Главен редактор на вестник "Правда" (Нефедов П.В.)
номер, подпис
охранител
Вера ООД
Москва, ул. Красноселская, 4
Характеристика
На Дмитриев Павел Николаевич
Дмитриев П.Н. работил във фирмата от 12.04.18 г. до 15.12.19 г. като охранител.
През това време Дмитриев П.Н. се доказа като съвестен служител. Той е усърден, отговорно се отнася към възложените задачи и ясно изпълнява задълженията си. Дмитриев П.Н. притежава високи професионални и морални качества, не пуши, не злоупотребява с алкохолни напитки.
Той е внимателен, комуникира добре с екипа, винаги се опитва да помогне на колегите си. Дмитриев е много любезен човек. Има рационален подход към работата, уважаван в екипа. Никога не съм получавал оплаквания от ръководството.
Ръководител на охраната Сергеев М.А.
В полицията по наказателно дело
Съставен по следните причини:
- за проучване на лице, което участва в съдебно дело като заподозрян, съучастник или свидетел;
- работа в правоприлагащи органи;
- в случай на проблеми със закона на непълнолетни, които работят и полицията се интересува от тях, за да проучи личността.
Няма универсална форма, но една приблизителна структура трябва да съдържа:
- датата;
- Трите имена, образование, квалификация и трудов стаж;
- информация за това кой изготвя документа;
- специфика на трудовата дейност;
- описание на личността на служителя, посочващо всички положителни и отрицателни страни, конфликти в екипа, отношение към колеги;
- семейно положение.
Важно е да напишете характеристика от първо лице, за предпочитане лидер. Това ще формира първоначално добро мнение за човека.
Началник човешки ресурси
Характеристика
Светлова Галина Ермоловна, родена през 1987 г., работи като ръководител на отдела по персонала на Meteor LLC от август 2012 г. Задълженията на Галина Ермоловна включват отчет за персонала, регистрация кадрова документация, организиране на интервюта, провеждане на обучения, майсторски класове за служители.
Галина Ермоловна се утвърди като отговорен и внимателен към детайлите специалист, способен ръководител на екип от 6-8 души, да води кадрово досие на екип от 200 души. Знае много добре трудовото законодателствои успешно го прилага на практика. Проверка, извършена от държавните органи показа, че фирмата спазва безупречно трудови праваслужители. Всички документи се изпълняват без грешки и в срок.
Галина Ермоловна знае как да вземе предвид интересите на служителите и бързо да разрешава конфликтни ситуации. По време на управлението на отдела за персонал от Галина Ермоловна, никой от нейните служители не е кандидатствал инспекция по труда, защото всички спорове и конфликти бяха разрешени в рамките на фирмата.
Галина Ермоловна отлично владее методите за ефективно набиране на персонал. Подбира работници с необходимата квалификация и опит. Галина Ермоловна участва във всички интервюта, проведени във фирмата. Освен това тя лично организира тестване с потенциални служители.
Галина Ермоловна непрекъснато подобрява професионалните си умения. През 5-те години, прекарани във фирмата, е преминала 3 курса за повишаване на квалификацията в областта на човешките ресурси и е посетила 5 тематични семинара.
През всичките години на работа Галина Ермоловна се показа като добронамерен, спокоен, самоуверен човек. Тя знае как да намери подход към всеки служител, създава спокойна и приятелска атмосфера в екипа.
Помощ-характеристика
Търсенето на такъв документ формира основните правила и изисквания за неговото изготвяне. Необходимо е последователно да се посочват основните компоненти на разделите, за да не се напише всичко на случаен принцип.
Логическата последователност и хронология позволяват да се изготви общ образ на човек и да се разбере предварително спецификата на неговата дейност.
Формуляр - формуляр (образец за попълване)
Готови шаблони за попълване на характеристики
В зависимост от мястото на предоставяне е необходимо да се съсредоточите върху онези характеристики и качества, които ще бъдат разгледани на първо място. За правилното съставяне на характеристики е по-добре да използвате тази общоприета форма.
Следните характеристики за работници (служители)
Ние характеризираме лидерите: шефове и директори, мениджъри и мениджъри, ръководителивсички форми на собственост.
Образци се предоставят и на държавните органи преглед на автомобили. Виж отдолу.
Ако човек заслужава отрицателна характеристика, тогава наградата е намерила своя „герой“ под формата на отрицателна характеристика и преглед на неговите трудови и лични качества, както като служител, така и като човек. Как се прави - вижте по-долу.
Характеристика от мястото на работа понякога засяга съдбата на човек, защото може да се превърне в решаващ аргумент в съда, при кандидатстване за работа или при осиновяване на дете. Въпреки че този документ не е задължителен и не е строго регламентиран от закона, използването му не е необичайно. Понастоящем няма регламентиран модел на характеристиката. Въпреки това, ако бъдете помолени да го напишете, важно е документът да отразява достоверно професионалните и личните качества на служителя, тъй като предоставянето на невярна информация може да доведе до неблагоприятни обстоятелства.
Характеристиката от мястото на работа съдържа писмена информация за служителя от позицията на работодателя. Характеристиката е написана в свободна форма, но е много важно да се разкрие напълно характера на човек, нюансите на поведението му на работното място, постиженията (ако има такива), професионализма. Документът трябва да бъде издаден на бланка с подпис на ръководителя и печат, така че организацията, поискала характеристиката, да няма съмнения относно неговата автентичност.
Кой трябва да напише препоръка
Документът обикновено се съставя от служители отдел персоналили други упълномощени лица, на които е възложено това задължение. За да бъде издадена характеристиката от кадрова или друга служба, тя трябва да бъде заявена.
Можете условно да разделите естеството на използването на документа на два вида:
- вътрешна употреба предполага съхраняване на характеристики в личното досие на организацията;
- външна употреба възниква, когато документ получи искане от упълномощен орган или служител сам поиска характеристика за свои собствени цели.
За отдела по персонала е необходима характеристика, която се съхранява в личното досие на организацията. Този документ най-често се попълва при кандидатстване за работа и се съхранява заедно с останалите документи на служителя: копие от диплома на висше образование, трудова книжкаи т.н този случайдокументът е формален. Известно е, че при избора на служител за по-висока позиция ръководството ще се съсредоточи върху това как човек е успял да се докаже на практика.
Понякога длъжностна характеристика ще се изисква от следните организации:
- съд по административни, граждански и наказателни дела;
- правоприлагащи органи за провеждане на разследвания;
- органите по настойничество и попечителство при осиновяване или лишаване от родителски права;
- банки за кредити;
- други организации.
Други организации включват консулство, военна регистрация и набор, наркологичен диспансер и др.
Ако служител е изразил желание да напусне организацията, в която работи, той може незабавно да поиска от ръководството да състави описание за бъдещото място на работа. Този подход увеличава шансовете за успех при наемане на работа, тъй като някои организации дават приоритет на препоръките при избора на служител. За съжаление, не всеки служител може да си позволи да поиска от шефа такъв документ, тъй като има мениджъри, които съжаляват да загубят най-добрите си служители. Често шефовете тайно искат връщането на подчинен в техните редици поради липса на достоен заместник на уволнен професионалист.
Ако се съмнявате какво да напишете в характеристиката на даден служител, поискайте мнението на прекия му ръководител
Редът за попълване на документа
В характеристиката най-важното е съдържанието, което разкрива уникалността на служителя, неговата стойност за компанията. Съдържанието на документа трябва да бъде както следва:
- лична информация за служителя: дата на раждане, семейно положение, образование, военна службаИ така нататък;
- информацията за работата е преди всичко умения, постижения и успехи в работата, придвижване нагоре по кариерната стълбица. Преминаване на различни курсове и обучения. Към този блок може да се припише и участие в семинари;
- информация за личните качества, които разкриват характера на служителя и отношенията му с екипа.
Именно тези точки разкриват информация за служителя, която може да помогне на служителя на организацията, поискал предоставянето на характеристиката, да вземе правилното решение.
Правила за писане на характеристики
Известно е, че няма строго установена форма за съставяне на характеристиките, поради което компанията е длъжна да я разработи самостоятелно. Следователно, ако бъде получено искане и формата на документа не е одобрена от организацията, отговорността за подготовката му е на служителя на отдела за персонал.
Ако заявка за характеристика идва от организация, тогава нейното име трябва да бъде посочено във формуляра. Когато документ се издава по искане на служител, тогава в него трябва да бъде записано, че характеристиката се издава на мястото на изискване.
Такъв документ може да бъде подписан не само от ръководителя на организацията или лицето, което го замества, но и от ръководителя структурна единицакъдето е вписан служителят. Всякакви други длъжностни лицав този случай те нямат право на подпис.
Също така е важно да запомните закона, който защитава личните данни (чл. 7 федералният законот 27 юли 2006 г. 152-FZ). Служителят трябва да се съгласи с разкриването на тази или онази информация от неговите лични данни.
Когато пишете описание за служител, не забравяйте за защитата на личните данни и не предоставяйте информация, надвишаваща необходимия минимум Как се съставя документ
За да се разкрие най-пълно информацията в характеристиката, при съставянето на документа трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- формата на организацията трябва да бъде формат А4;
- където е посочено името на документа, трябва да напишете думата "Характеристика";
- целта на съставяне на документа: за представяне на мястото на търсенето или представяне на държавен орган;
- фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане, длъжност, отдел и от коя година работи този служител;
- информация за образованието;
- семейно положение, наличие на деца;
- заетост, включително кариера, отговорности, постижения;
- професионално качество;
- оценка на бизнес и личностни качества, включително отношения с екипа;
- подпис на упълномощеното лице и печат на организацията.
Естествено, не е необходимо да следвате стриктно изброените точки, тъй като понякога част от информацията може да не е необходима или безполезна.
Положителна референция от местоработата
Какъв документ да съставите: положителен или неутрален
Често работници кадрови услугисъмнение дали характеристиката трябва да бъде добра или задоволителна. Когато съставяте този документ, трябва да се ръководите не само от мястото на предоставянето му, но и от вашето собствено здрав разум. Ясно е, че ако е написана характеристика за възнаграждение на служител или преместването му на по-висока длъжност, тя трябва да е положителна. Ако документът е съставен за представяне държавни органи, например консулска служба, подходящ е неутрален тон. Много по-важно в този случай е компетентната подготовка на документа.
Видео: как да опишем добрите качества на един служител
Образец на производствени характеристики за награждаване
Производствените характеристики обикновено се пишат с цел повишаване на служител на по-висока позиция, увеличаване на заплатата му или възнаграждение с ценен подарък. В този случай задължението за съставяне на документа е на:
- ръководител на отдел или отдел;
- управител на клона;
- изпълнителен директор;
- непосредствен ръководител;
- собственикът на предприятието.
Не си струва да описвате подчинен като идеален служител, но трябва да опишете всички негови положителни страни: добросъвестно изпълнение на задълженията, правилна отчетност, участие в колективни прояви и др. Можете да напишете, че той е пример за младите служители.
Ние характеризираме небрежен служител от лоша страна
Има неприятни ситуации, когато служителите трябва да пишат отрицателни характеристики. За съжаление, не всички служители се отличават с дисциплина и старание и да премълчат това означава да подведат представителите на организацията, която изисква документа.
Отрицателна справка от местоработата
Характеристиката от местоработата трябва да бъде датирана от датата, на която е съставена.
Важен момент е, че бланката на организацията трябва да съдържа телефонния номер на организацията или той трябва да бъде посочен в долната част на документа. Това изискване е уместно поради факта, че страната, която иска документ от мястото на работа, може да има въпроси или разяснения. Понякога по този начин бъдещ работодателпроверява потенциален служител, за да изключи предоставянето на фалшифицирана справка.
Ако служител по персонала преувеличава положителните качества на служител, тогава невярната информация ще стане очевидна в бъдеще. И също така не трябва да има обратна ситуация, когато на добър служител се дава отрицателна оценка. Най-важното при изготвянето на документ за служител на организация е да се придържат към принципите на истинност и честност. Това е единственият начин да избегнете възникването на несправедливи житейски ситуации, тъй като понякога един документ има много силно влияние върху различни житейски събития.