Қызметкерлердің ауысым кестесі ұйымдастыруға көмектеседі еңбек процесіауысымдық жұмыс кезінде. Бірақ шатастыруға жол бермеу үшін оны қалай дұрыс есептеу керектігін білу керек.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Ауысымдық жұмыс үздіксіз өндіріс процесі бар ұйымдарда жиі қолданылады. Сондай-ақ кейбір қызмет көрсету кәсіпорындары тәулік бойы жұмыс істейді.
Қалай болғанда да, қызметкерлердің жұмысын ұйымдастыру үшін жұмыс кестесін жасау керек. Сонымен қатар, еңбек процесінде тәртіпсіздік болмауы үшін оны дұрыс есептеу маңызды.
Негізгі сәттер
Ең алдымен, ауысым кестесінің қажеттілігі қажет дұрыс ұйымдастыруәрбір қызметкердің еңбек және демалыс режимі.
Оның көмегімен сіз ауысым туралы барлық деректерді көрнекі түрде жүйелей аласыз. Кез келген ауысымдық жұмыс ұйымының өзінің жеке кестесі болады.
Бұл ретте кәсіпорын қызметінің бағыты мен өндірілетін өнім түрі маңызды емес. Дегенмен, кейбір стандартты талаптар кез келген кестеге қолданылады.
Анықтама
Жұмыс кестесі дербес құжат немесе ұжымдық шартқа қосымша болып табылады.
Жұмысты дұрыс жоспарлау үшін еңбек процесінің ұзақтығын ескеру қажет.
Мысалы, егер әрекет тек бір ауысымда болса, онда кесте жұмыс күніне бір сағаттық түскі үзіліспен сегіз сағатта жақындайды. Жұмыстың ерекшеліктерін, оның ерекшеліктері мен нюанстарын ескеру қажет.
Кез келген аспект мұқият талдануы керек. Ауысым кестесі кәсіпорынның қажеттіліктеріне ғана емес, сонымен қатар заңнамалық нормаларға сәйкес келуі керек.
Құжаттың мақсаты
Кез келген жұмыс кестесінің мақсаты бүкіл ұжымның қызметін реттеу болып табылады. Дұрыс құрастырылған кесте еңбек ерекшеліктерін және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарын көрсетеді.
Кесте арқылы жұмыс күндерінің, демалыс және түскі үзілістердің саны анықталады. Қажет болған жағдайда кестеге өзгертулер енгізілуі мүмкін.
Өзгерістердің жиілігін басшылық анықтайды, бірақ кестені айына бір реттен жиі емес өзгертуге болады. Дұрыс жоспарлаудың бірнеше нұсқасы бар.
Бұлардың әрқайсысының артықшылықтары да, кемшіліктері де бар. Ең қолайлы жұмыс кестесін таңдау басшылықтың тікелей құқығы болып табылады.
Ауысым кестелерінің келесі түрлері бар:
| Ауысымдық жұмыс | Бұл тәулік бойы жұмыс істейтін ұйымдар үшін ең қолайлы болып саналады. Бұл ретте жұмысшылар ауысыммен жұмысқа шығады деп болжануда. Бұл өндіріс процесінің үздіксіздігін қамтамасыз етуге көмектеседі. |
| Икемді уақыт | Қызметкерлері демалыс күндері жұмыс істеуге және сапарға шығуға тура келетін кәсіпорындарға қолдануға жарамды. Мұндай кестеге ие қызметкерлер қай уақытта және қандай режимде жұмыс істеуге ыңғайлы екенін дербес шешеді. |
| Апталық диаграмма | Бұл ретте қызметкерлер аптасына қатаң белгіленген сағат санымен жұмыс істеуі керек, қызметкерлер жұмыс кестесін басшылықпен жеке келіседі. |
Ағымдағы ережелер
Ұйымның қызметі үздіксіз жүргізілуі үшін ауысым кестесін жасау қажет. Бірақ бұл ретте Еңбек кодексінің нормаларын ескеру қажет.
Әрбір қызметкер үшін жұмыс уақытының ұзақтығын дұрыс анықтау талап етіледі. Сондай-ақ әр ауысым үшін қызметкерлердің қажетті санын есептеу қажет.
Ауысым кестесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабының ережелеріне сәйкес әзірленген. Қызметкер дереу қолданыстағы кестемен таныстырылады.
Ауысымдық жұмыс шарты ұйымның ішкі тәртіп ережелерінде белгіленеді. Бұл шарт еңбек шартына жеке бап ретінде енгізілген.
Менеджер кестені кез келген уақытта өзгертуге құқылы. Сонымен қатар, әрбір қызметкер алдағы өзгерістер туралы кемінде бір ай бұрын хабардар болуы керек.
Жұмыс кестесін жасау кезінде сіз кейбір заңды талаптарды ескеруіңіз керек:
| Егер қызметкердің жұмыс күні он екі сағатты құраса | Аптасына жұмыс уақытының жалпы көлемі қырық сағаттан аспауы керек. Жұмыс берушінің пікірінше, егер еңбек қызметі демалыспен кезектессе, кез келген кестені пайдалануға болады. Оның ұзақтығы аптасына кемінде қырық екі сағат болуы керек. |
| Түнгі ауысымның бойлығына негізделген | Күндізгіден бір сағат қысқа болуы керек. Егер бұл сағат жұмысқа пайдаланылса, онда ол екі еселенген мөлшерде төленуі керек. Сондай-ақ түнгі сағаттарды күнделікті сағаттық тарифтен жиырма пайызға жоғары төлеу қажет. |
| Мереке алдындағы жұмыс емес күннің алдындағы ауысымның ұзақтығы | Бір сағатқа қысқарту керек, бұл талап етеді. Егер үстеме жұмыс уақытын қысқарту мүмкін болмаса, қосымша жұмыс уақыты екі есе төленеді |
| Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес бұл мүмкін емес | Бір қызметкердің қажетті демалыссыз екі ауысым қатарынан жұмыс істеуі үшін. Демек, ауысымның ұзындығы жиырма төрт сағат болса, келесі күні демалыс күні болуы керек. |
| Сегіз немесе он екі сағаттық жұмыс күнімен | Ауысымның ұзақтығы ерекше жағдайларда ғана ұзартылуы мүмкін. Мысалы, кәсіпорында техникалық апат болды, жұмысшыны ауыстыратын ешкім жоқ, т.б. |
| Үш ауысымдық жұмыс кестесімен | Апта сайын ауысымдарды ауыстыру керек |
Қызметкерлердің жұмыс уақытын қалыптастыру тәртібі
Жұмыс кестесін қолмен немесе арнайы бағдарламалық қамтамасыз етудің көмегімен жасауға болады.
Егер ұйымның штаты аз болса, онда қарапайым математикалық есептеулерді қолдана отырып, қарапайым қағаз парағында кесте жасауға болады.
Егер барлық қызметкерлер күн сайын жұмысқа келсе және жұмыс уақытыәрқашан бірдей, онда сіз онсыз жасай аласыз ауысым кестесі.
Егер ұйымда сегіз сағаттан астам жұмыс күні болса, онда «қалқымалы» демалыс күндері бар жылжымалы кестені қолданған дұрыс. Ең танымал схемалар - 2/2 немесе 3/3.
Кейбір жағдайларда 7/7 опциясы пайдаланылады, бірақ бұл режим өте сирек қолданылады. Бесінші күні шаршаудың жиналуына байланысты қызметкердің өнімділігі айтарлықтай төмендейді деп саналады.
Жоғарыда аталған схемалар сәтті қолданылуы үшін қызметкерлердің саны жұп болуы керек. Тәулік бойы жұмыс істейтін мекемелер ауысым кестесін пайдаланады.
| 2 күндік ауысым | 2 күн демалыс - 2 түнгі ауысым - 2 күн демалыс |
| 1 күндік ауысым | 1 түнгі ауысым – 2 күн демалыс |
Бірінші нұсқа ыңғайлырақ, себебі ол қызметкерге толық демалуға мүмкіндік береді. Екінші әдіс тек екінші күні демалуға мүмкіндік береді, бірінші күн ұйқымен өтеді.
Бірақ мұндай схема дұрыс, егер қызметкерлердің көпшілігі жұмыс істейтін студенттер болса. Үлкен ұйымда айлық жұмыс кестесін қалай құруға болады?
Егер штат саны оны жеті командаға бөлуге мүмкіндік берсе, 5/2 кестесін қолдануға болады. Жұмыс процесі келесідей көрінеді:
| 2 түнгі ауысым | 21.00-ден 8.00-ге дейін |
| 1 кешкі ауысым | 18.00-ден 22.00-ге дейін |
| 1 күндік ауысым | 16.00-ден 22.00-ге дейін |
| 1 таңғы ауысым | 8.00-ден 16.00-ге дейін |
Бұл кестемен әр қызметкер аптасына қырық сағат жұмыс істейді. Бұл ретте түнгі уақытта екі ауысым қатар жұмыс істейді. Жұмыс кестесін екі күнде пайдалануға болады.
Қызметкерлердің саны рұқсат етсе, жұмысты үш күнде ұйымдастыруға болады. Әдетте, мұндай схемалар қауіпсіздік компанияларында қолданылады.
Бірақ бұл ретте ауысым кезінде заңмен белгіленген демалыс уақытын да ұмытпаған жөн. Бұл ауысымда кем дегенде бір «қосымша» жұмысшы болуы керек дегенді білдіреді.
Қажетті деректер
Жұмыс кестесін құру кезінде әр қызметкер қанша сағат жұмыс істейтінін және жұмыс күнінің жалпы ұзақтығы қанша екенін ескеру керек.
Ұйымның қызметі мен құрылымының ерекшеліктерін ескеру қажет еңбек күні. Әрбір факторды жоспарлаудағы маңыздылығын арттыру үшін жеке негізде қарастыру керек.
Егер қызметкер ауысымдық шартпен жұмысқа қабылданса, онда жұмыс процесінің барлық нюанстары дереу көрсетілуі керек.
Дұрыс құрастырылған жұмыс кестесі оған немесе оған қосымшада көрсетілген шарттарға сәйкес келуі керек.
Жалпы, кестені жасау үшін сізге қажет:
- ұйымдық құжаттар;
- актерлік;
- қолданылатын өндірістік күнтізбе;
- калькулятор;
- Еңбек кодексі;
- бос.
Кім жасау керек
Ұйымда жұмыс кестесін жасау еңбек мамандарының міндеті. Процесске тікелей қатысушы кәсіпорын басшысы болуы керек.
Жақсы жобаланған кесте бірнеше жылдар бойы ырғақ пен стильді бояуға көмектесетінін түсіну керек. өндірістік қызмет.
Кадр бөлімінің қызметкері немесе басқа жауапты қызметкер кестені жасағаннан кейін оны растау қажет.
Басшы кестемен танысып, оны өз қолымен растауы керек. Бұл ретте басшының лауазымы және оның жеке деректері көрсетіледі.
Жұмыс кестесін бекіту – жауапкершілік бас атқарушы директорұйымдар. Ол кестені бекітуге міндетті. Қаулыда лауазымның атауы, жеке деректері, күні, қолы болуы тиіс.
Жұмыс кестесін алдын ала жасау керек. Заң бойынша әрбір қызметкер кестемен ол күшіне енгенге дейін бір ай бұрын танысуы тиіс.
Егер ауысым режимі ұйымда алғаш рет енгізілсе, онда қызметкерлер кестемен оны қолдану басталғанға дейін екі ай бұрын танысуы керек.
Құжат үлгісі
Жұмысты жоспарлаудың стандартты үлгісі жоқ. Сондықтан, ұйымдар жұмыс режимін, пластинаны, шаблонды немесе басқа қолайлы пішінді жоспарлау кезінде өздігінен дами алады.
Бірақ ол барлық қажетті мәліметтерге ие болуы керек:
- сәйкес ұйымның толық және қысқартылған атаулары құрылтай құжаттарынемесе толық аты-жөні жеке кәсіпкер - жоғарғы сол жақ бұрышта көрсетілген, қалған барлық ақпарат төменде көрсетілген;
- Құжаттың атауы;
- жарамдылық;
- Аты құрылымдық бірлікол үшін диаграмма құрастырылған.
Құжаттың «тақырыбын» құрастырғаннан кейін кестені құруға кірісуге болады:
| кестені сызу | Бірінші бағанда реттік нөмірі, екіншісінде - қызметкердің жеке деректері және лауазымы, үшіншіде - қызметкердің жеке құрамы жазылады. |
| Айды нөмір бойынша көрсетіңіз | Әрбір жұмыс күні үшін жеке бағанды таңдау арқылы |
| Қарау үшін графикті бөлек жасаңыз | Кесте бекітілгеннен кейін қызметкерлер өз қолдары мен күндерін қоюы керек |
| Қажетті ауысым санын анықтаңыз | Процестің үздіксіздігі және әрбір ауысымның ұзақтығы үшін қажет |
| Жұмысшылар санын есептеңіз | Әр ауысымда |
| Барлық қызметкерлер үшін жұмыс күндерін жоспарлаңыз | Ол үшін алдымен әр ауысымға таңба тағайындаған жөн |
Бұл үшін арнайы әзірленген бағдарламаларды құрастыру процесін айтарлықтай жеңілдету.
Мысалы, негізделген бағдарламаны пайдалану Microsoft Excel, сіз алдағы жылдың кестесін, сондай-ақ кез келген жылдың өндірістік күнтізбесін жасай аласыз. Кесте жасау үшін кез келген жұмыс схемасын орнатуға болады.
Жиі қойылатын сұрақтар
Жұмыс кестесін жасау кезінде, әсіресе бұл бірінші рет жасалса, көптеген сұрақтар жиі туындайды.
Мүмкін, сондықтан ерекше назар аударуды қажет ететін сәттерді атап өткен жөн:
- еңбек заңнамасын сақтау;
- қызмет ерекшелігі;
- қызметкерлерге жеке көзқарас;
- үзіліс ең қолайлы болып табылатын жұмыс уақытының шарықтау сәттері;
- ұйымның жұмыс режимі, өйткені жұмыс күндері болуы мүмкін мерекелер;
- еңбекақыны үнемдеуге мүмкіндік беретін өңдеуді алып тастау;
- ең қолайлы кестені таңдау;
- қызметкерлердің өздерінің пікірлерін ескеру.
5 адамға жұмыс кестесін қалай жасауға болады
Көп жағдайда ауысымдық жұмыс жұмысшылардың жұп санын қажет етеді. Бірақ кірсе ше шағын ұйымбес адам жұмыс істейді?
Өйткені, әрбір қызметкердің бірдей уақыт жұмыс істегені маңызды. Мысал ретінде компанияда бес адам жұмыс істейтін жағдайды қарастырайық.
Жұмыс аптасы алты күннен тұрады. Жексенбі баршаға ортақ мереке. Әрбір қызметкерге 1-ден 5-ке дейін жеке реттік нөмір беріледі.
Жұмыс процесі келесідей болады:
| дүйсенбі | 1,3,5 |
| сейсенбі | 1,2,3,4,5 |
| сәрсенбі | 1,2,3,4 |
| бейсенбі | 1,2,3,4,5 |
| жұма | 1,2,3,4,5 |
| сенбі | 2,4,5 |
Бұл тәсілмен әрбір қызметкер аптасына бес күн жұмыс істейтін болады.
Егер үш күнде
Үш күндік жұмыс кестесін жасау үшін алдымен өндірістік күнтізбені пайдаланып жұмыс уақытының нормаларын анықтау керек.
Бұл ретте есептен қызметкерлерге төленетін жылдық төлемдерді алып тастау қажет.
| Жылдық сағат санын есептеңіз | ол үшін жұмыс кестесі жасалады. Неліктен қырық сағат есепке алынады жұмыс аптасы. Бір жылдағы апталардың саны анықталып, қырыққа көбейтіледі |
| Демалыс уақытын анықтау | Әрбір қызметкер сағатпен. Қырықты жиырма сегіз күндегі апта санына көбейту керек. Жүз алпыс сағат болып шығады |
| Жылдық сағаттар санынан демалыс сомасын шегеріңіз | Нәтижені жиырма төртке (тәулігіне сағат) бөліңіз. Жылына жұмыс күндерінің санын алыңыз |
| Саны күнтізбелік күндересеп жылында жұмыс күндерінің санына бөлінеді | Нәтиже күн/үш режим үшін қажетті қызметкерлер санын көрсетеді |
- график сызу;
- сериялық нөмірлерді, оған жеке деректерді енгізіңіз және ай күндерін бояңыз;
- демалыс күндерінің ретін сақтай отырып, әрбір қызметкердің жұмысқа шығу күндерін анықтау;
- енгізуден бір ай бұрын қызметкерлерді кестемен таныстыру.
Бұл керемет көрінуі мүмкін, бірақ көбінесе ұйымның табысы дұрыс жасалған жұмыс кестесіне байланысты.
Кәсіпорынның әлеуетін анықтау кезінде жұмыс режимінің сауаттылығы жетекші орындардың бірін алады.
үшін тәжірибелі басшылар ең тиімдіОлар өндірістік іс-шаралар кестесіне барынша назар аударуға тырысады.
Назар аударыңыз!
- Заңнамадағы жиі өзгерістерге байланысты ақпарат кейде сайтта жаңартқаннан тезірек ескіреді.
- Барлық жағдайлар өте жеке және көптеген факторларға байланысты. Негізгі ақпарат сіздің нақты мәселелеріңізді шешуге кепілдік бермейді.
Құжат жыл сайын құрастырылады және егер мұндай орган мемлекет тарапынан қарастырылған болса, басшымен және кәсіподақ комитетімен келісіледі. Демалыс кестесі бекітілгеннен кейін құжаттың өзіне тікелей өзгертулер енгізуге рұқсат етілмейді.
Мерекелерді жоспарлау ережелері
Демалыс кестесін Еңбек кодексіне сәйкес жаңа күнтізбелік жыл басталғанға дейін 2 апта бұрын әкімшілік бекітуі тиіс. Демалысқа шығу туралы бұйрықты ресімдеу кезінде жұмыс беруші қызметкерлердің тілектерін ескереді, бірақ кәсіпорындағы техникалық процестерге нұқсан келтірмейді.
Бір бөлімде немесе бөлімшеде бір мезгілде еңбек демалысына шыға алатын қызметкерлердің саны еңбек шартымен немесе басқалармен реттеледі. нормативтік құжаттаркәсіпорындар. Бұл процедураөндіріс процесін үзіліссіз жүргізу үшін қажет.
Демалыс кестесі адам санына қарамастан кез келген мекемеде міндетті құжат болып табылады. Жаңа қызметкерлерге еңбек демалысы тек басшының келісімі бойынша беріледі.
Бұл жағдайда жаңа қызметкерлер туралы деректер кестеге қосылмайды. Т-7 формасын демалыстарды жоспарлау үшін пайдалануға болады, бірақ ол 01.01.2013 жылдан бастап міндетті емес.
Жұмыс беруші құжатты жүргізудің өзіндік нысанын әзірлей алады. Бұл тармақ 2011 жылғы 6 желтоқсандағы No 402-ФЗ «Бухгалтерлік есеп туралы» Заңның 9-бабымен реттеледі. Құжатқа басшы қол қояды кадр қызметіжәне фирма басшысы. Кесте ағымдағы жылы 17 желтоқсаннан кешіктірілмей бекітілуі керек.
Демалыс кестесін жасау кезінде жаңа қызметкерлер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының 2-бөлігіне сәйкес жұмысқа қабылданғаннан кейін 6 айдан ерте емес демалысқа шыға алатынын ескеру қажет.
Қызметкерлердің кейбір санаттары демалысқа өздеріне ыңғайлы уақытта шыға алады, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122, 123 және 286-баптарымен реттеледі. Егер қызметкермен еңбек шарты 6 айдан аспайтын мерзімге жасалған болса, мұндай қызметкерді Демалыс кестесіне енгізуді нақты жағдайға байланысты кәсіпорын басшысы шешеді.
Демалыстарды жоспарлау тәртібі
Қызметкер міндетті түрдекем дегенде 28 күнтізбелік күнді құрайтын демалысқа жыл сайын шығуы тиіс. Қызметкерге демалыс туралы ол басталғанға дейін 2 аптадан кешіктірмей алдын ала хабарлануы керек.
Жыл ішінде пайдаланылмаған күндердің көптеп жиналмауы үшін қызметкердің еңбек демалысына шығуының уақтылы болуын және оның толық қамтамасыз етілуін қадағалау қажет.
Өткен кезеңде пайдаланылмаған күндер жинақталған болса, оларды еңбек демалысына қызметкердің келісімімен ғана қосуға болады. Бұл тармақ қызметкермен келісілгеннен кейін демалыс кестесіне енгізіледі.
Кесте құруды бастамас бұрын, талдау және келесі тармақтарды ескеру қажет:
- заңға сәйкес қосымша демалыс (болған жағдайда);
- өндірістік процестерді бұзбай жұмыскерді бүкіл демалыс кезеңіне ауыстыру мүмкіндігі;
- қызметкердің компанияда болған уақытының ұзақтығы.
Ресей Федерациясының Салық кодексінің 122-бабы тараптардың келісімі бойынша қызметкерге компаниядағы жұмыстың бірінші жылында 6 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін демалыс беру мүмкіндігін реттейді.
Кейбір жағдайларда демалысты 6 айдан ерте беруге рұқсат етіледі. Келесі жылдардағы демалыс кестеге сәйкес кез келген айда беріледі.
Құжат кәсіпорында қызмет барысында қалыптасатын типтік басқару мұрағат құжаттарының тізбесі 693-бабына сәйкес 1 жыл сақталады. мемлекеттік органдар, сақтау мерзімін көрсете отырып, жергілікті билік органдары мен ұйымдар.
Демалыс кестесінде келесі ақпарат көрсетілген:
- Қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты;
- персонал нөмірі (болған жағдайда);
- қызметкер жұмыс істейтін бөлімшенің (бөлімшенің) атауы;
- штат кестесіне сәйкес лауазым;
- демалыс күндерінің саны;
- жоспарланған демалыс күні;
- нақты демалыс күні;
- демалыстың өткен кезеңнен ауысуы (аудару күні мен себебі).
Демалыс кестесіне өзгерістер енгізу тәртібі
Кестеге өзгертулер тек басшының және құжатты құрастыруға жауапты адамның рұқсатымен ғана жүзеге асырылады.
Құжатқа келесі жағдайларда өзгертулер енгізуге болады:
- демалысты бұрынғыға ауыстыру кезінде немесе кеш кезең(еркін нысанда жасалған құжат негізінде) Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабымен реттеледі;
- үшін қызметкерді мерзімінен бұрын шақыртып алған жағдайда жұмыс орны, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабымен реттеледі;
- кесте бекітілгеннен кейін жұмысқа қабылданған қызметкерлер туралы мәліметтерді енгізу кезінде.
Өзгерістер енгізу тәртібі заңмен реттелмеген, сондықтан жұмыс беруші оған ыңғайлы нысанда түзетулер енгізе алады.
Ең жақсы нұсқа - өзгертулерді бар құжатқа қосымша ретінде ресімдеу. Кәсіпорын Демалыс кестесін жасау тәртібін және оған өзгерістерді дербес бекіту ұсынылады.
Демалыс кестесін жасау кезіндегі әдеттегі қателер
Шағын фирмаларда еңбек демалысын тек қызметкердің өтініші бойынша беру тәжірибеде, ал демалыс кестесінің өзін әкімшілік бекітпейді. Бұл бұзушылық еңбек құқығыәкімшілік жауапкершілікке тартылады.
Мұндай бұзушылықтар үшін компания үш жылға дейінгі мерзімге дисквалификацияға құқылы.
Құжатты кестені жүргізуге жауапты тұлға (кадр бөлімінің басшысы), кәсіпорын басшысы және кәсіподақ міндетті түрде бекітуі керек. Құжат ұйымда бір қызметкер (басшы) жұмыс істеген кезде де жасалуы керек.
Кестеге тек уәкілетті тұлғалар қол қоюы керек, құжаттың барлық бағандары сәйкес толтырылуы керек.
Кімге жалпы қателердемалыс кестесін сақтамау, қызметкерлердің өздеріне қолайлы уақытта демалысқа шығу туралы тілектері ескерілмейді.
Бұзушылықтарға демалыстың басқа түрлерінің кестесіне жазбалар енгізу жатады, мысалы, 3 жасқа дейінгі баланы күту. Демалысты бөліктерге бөлу кезінде қателіктер жіберіледі. Демалыс бөліктерінің бірі кем дегенде 14 күнтізбелік күн болуы керек екенін есте ұстаған жөн.
Пайдаланылмаған демалыс күндері баппен реттелетін 2 жыл жұмыс мерзіміне тең немесе одан аспауы керек. 124 Еңбек кодексіРФ. Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін төлемді күндерді жоғары немесе төмен дөңгелектеу арқылы қате есептеу.
Демалыстың басталу күнін жұмыс аптасының соңғы күніне, мысалы, алты күндік сенбіге белгілеу дұрыс емес болып саналады. оқу демалысытарифтік мерекелерге жатпайды, сондықтан ол диаграммада көрсетілмейді.
Бір күнтізбелік жыл ішінде қызметкер өткен жылы жұмысқа тіркелген жағдайда ғана екі демалыс ала алады. Бұл жағдайда қызметкер жыл басында осы жылға, ал жылдың соңында келесі жылға демалыс алады.
Бұл тармақ құжатта тиісті ескертулермен көрсетілуі керек. Басшы мен оның орынбасары бір уақытта демалысқа шыға алмайды. Екі және одан да көп жыл үздіксіз жұмыс істегені үшін демалыс бермеу бұзушылық болып саналады.
Қызметкерлердің кейбір санаттары өздеріне қолайлы уақытта демалысқа шығуға құқылы, бірақ жұмыс беруші демалысты кейінге қалдырудан бас тартады. Басшының мұндай әрекеті Ресей Федерациясының Еңбек кодексін бұзу болып саналады. Демалыстардың ұзақтығын бақылау қажет, өйткені кейбір адамдар Еңбек кодексіне сәйкес ұзартылған еңбек демалысына құқылы.
Бұл тармақ кестеде ескерілуі керек. Жыл сайынғы демалысегер қызметкер осы кезеңде ауырған болса (ауру демалысы болған кезде) немесе жұмысқа шақырылған болса, кейінге қалдырылуы немесе пайдаланылмаған күндер санына ұзартылуы мүмкін.
Жұмыс беруші еңбек демалысының басталуы туралы қызметкерге демалыс басталғанға дейін 2 апта бұрын хабарланбаған немесе заңда белгіленген мерзімде төленбеген жағдайда, қызметкердің өтініші бойынша демалысты басқа мерзімге ауыстыруға міндетті (3). басталғанға дейін күн бұрын), ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабымен реттеледі.
Егер қызметкер демалысқа шығудан бас тартса, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес 2 және одан да көп жыл үздіксіз жұмыс істеген жағдайда қызметкер де, компания да әкімшілік жауапкершілікке тартылады. Егер қандай да бір себептермен қызметкер кестеге енгізілмеген болса, оған өтініші бойынша демалыс беріледі.
Егер демалыс қызметкердің келісімінсіз бөліктерге бөлінсе, тіпті осы тармақта қол жетімді болса да еңбек шартыфирмалар үшін мұндай келісімнің заңды күші жоқ. Демалысты бөліктерге бөлу үшін компания әкімшілігінің бастамасы бойынша екі тарап қол қойған және «хабарламамен таныстым және келісемін» белгісі бар жазбаша келісім қажет.
Тақырып бойынша бейнеролик: «Жауапты табу. Мерекелерді жоспарлау ерекшеліктері»
Бұл мақалада біз үлгімен жұмыс істеу кестесін қалай жасау керектігін егжей-тегжейлі түсіндіреміз.
Жұмысты жоспарлаудың негізгі критерийлері
Түрлері
Жұмыс кестесінің үш түрін ажыратуға болады: ауысымдық, сырғанау, апталық. Барлық кестелердің артықшылықтары да, кемшіліктері де бар, бірақ олардың сыртқы түрі белгілі бір мекеме жұмысының ерекшеліктеріне сай болу үшін қажет.
Ауысым кестесін негізінен тәулік бойы жұмыс істейтін ұйымдар пайдаланады. Сонымен қатар, сол ұйымдарда (олар көпшілігі) кестеде қызметкерлер ауысыммен жұмыс істейді деп болжанады. Кейде кестелер бір жұмыс орнында екі немесе одан да көп мамандықтардың бірлескен жұмыс мерзімін есептейді, бұл негізінен білім беру, мәдениет және денсаулық сақтау салаларында кездеседі. Ауысымдық жұмыс тоқтаусыз өндіріске мүмкіндік береді. Ауысымдық жұмыс режимінің анықтамасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабында келтірілген.
Заң ауысымдық кестені қолданудың 2 жағдайын анықтайды:
- Өндіріс процесінің тоқтаусыз (үздіксіздігі).Жұмыс режимі тәуліктік өнім шығару нормасынан асып түседі – 7,2 сағат (әйелдер), 8 сағат – ерлер.
- Қолданылатын жабдықтың тиімділігі(агрегаттардың жұмысын тоқтату немесе үнемі қосу/өшіру өндірістің жоғалуына әкеледі).
Ауысымдық жұмыс кестелері бағдарламаның электрондық нұсқасы ұсынатын нысандар бойынша құрастырылады. Ауысымдар анықталады, олардың саны, уақыт кезеңі, содан кейін деректер бағдарламаға енгізіледі. Көбінесе ауысым кестесі бір ай ішінде (1,2, түнде) ауысым бойынша қызметкерлерді ауыстыру мақсатында бір айға жасалады. Ауысымдарды дұрыс теңестіру кезінде бір қызметкер үшін өңдеу болмайды, ал екіншісі үшін кемшіліктер болады.
Ауысымдық жұмыс кестесін өзгертуге немесе өзгеріссіз қалдыруға болады. Мұның бәрі өндірістің мүмкіндіктері мен ерекшеліктеріне байланысты.
Икемді уақытжұмыс жұмыстың көшпелі сипаты (қызметтік іссапарлар) қолданылатын мекемелерде қолданылады: темір жол мекемелерінің қызметкерлері. Олардың кестелерінде жұмыс күнінің басталу уақыты белгісіз ( поезд бригадалары) және жұмыс ауысымының аяқталуы ( жүк тасымалдары), сағ автомобиль көлігі(ұзақ қашықтыққа ұшулар) және басқа да осыған ұқсас қызметтер. Кадр қызметкері ақпарат алғаннан кейін қызметкердің өз міндеттерін бастағаны және оны аяқтағаны туралы жазба жасайды. Жұмыстың аяқталу фактісінен демалыс уақыты басталады, содан кейін жұмыстың басталу уақыты (сапар, рейске шығу) қайтадан анықталады, яғни. шын мәнінде кесте күнтізбе бойынша жылжиды және әрбір жеке қызметкер үшін жеке болып табылады. Жылжымалы кестенің электронды нұсқасы сағаттардың, әрбір мүшенің өндіріс жылдамдығын қадағалауға мүмкіндік береді еңбек бөлінісі. Мұнда демалыс күндері де сырғып, тек болжамды мерзімдер белгіленіп, факті еңбек процесінде анықталады.
Апталық диаграммақызметкерлер күн сайын тікелей жұмыс орнында болмай-ақ, аптасына жұмыс істеген сағаттардың сандық мәндерінің қосындысында ғана жұмыс уақытының нормасын орындаған кезде қолданылады. Жұмысқа баруды маман таңдап, бөлім, цех, т.б. бастығымен келісіледі. жеке. Бұл режимді икемді жұмыс режимі деп те атайды. Ол шетелде ең кең таралған болып саналады. Апталық режимнің артында көптеген артықшылықтар бар: жұмыс тиімділігі артады, деңгейдің төмендеуі байқалады тәртіптік бұзушылықтар, қызметкерлердің психологиялық денсаулығын жақсарту.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102-бабы апталық жұмыс уақытын да анықтайды. Апталық кесте келесі жағдайларда қолданылады:
- Кеңседен тыс жұмыс(үйдегі жұмыс орны, ұйымға тапсырма үшін немесе тапсырмаларды үйлестіру, орындалған жұмысты жеткізу үшін келеді), үй жұмысшылары деп аталады.
- Қызметкерлер жұмыс беруші емес, клиент белгілеген режим бойынша жұмыс істеуге мәжбүр болатын риэлторлық фирмалар. Мысалы, жылжымайтын мүлік мамандары: агенттер, менеджерлер, курьерлер.
- Бухгалтер.Қазір бір есепші алу сәнге айналуда. Шағын компаниялар, жеке кәсіпкерлер, жеке кәсіпкерлербухгалтерлік қызметкерлер штатын ұстамай, бөлек алынған маман арқылы бухгалтерлік есеп жүргізуді жөн көреді. Бұл жағдайда бухгалтер құжаттарды үйде немесе кейбір бөлмеде, бірақ өндірістен тыс жерде өңдейді. Оған апта сайынғы кестеден басқа қандай да бір жұмыс кестесін орнатудың мағынасы жоқ, өйткені ол барлық жұмыс көлемін өзіне ыңғайлы уақытта аяқтай алады.
Бұл қызметкерлердің жалақысы жұмыс істеген уақытына байланысты емес, сондықтан оның орындалуын қызметкерлердің өзі бақылайды. Олар үшін норма қарапайым жұмысшылардың нормасына сәйкес келеді, ал режим басқаша. Жұмыс уақытын түзетіңіз бұл қызметкербелгілі бір кестеде қиын, сондықтан пішін толтырылады, оған шамамен сағат нормасы қойылады және нақты мән бақыланбайды.
Кестеде міндетті түрде дене күшін қалпына келтіруге уақыт бөлінеді. Демалыс уақыты әдетте жұмыс күнін уақыт бойынша шамамен тең екі бөлікке бөледі. Көбінесе бұл бір түскі үзіліс. Демалыс пен тамақтануға жұмсалған нақты уақыт ұзақтығы есепке алынбайды. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-і жұмыс күні (ауысым) ішінде қызметкерге берілетін үзілістер 2 сағаттан аспауы және 30 минуттан аспауы мүмкін. Қысқа технологиялық үзілістер таңдалатын ұйымдар бар, олар 15 минуттан аспайды.
Егер сізге жұмыс кестесін жасау тапсырылған болса, онда сіз алдымен ұйымыңыз (кәсіпорыныңыз) үшін ең қолайлы кесте түрін шешуіңіз керек.
График түрлері
Диаграмма түрлерінің айтарлықтай көп саны бар, бірақ қазір кәсіпорындардың көпшілігі осыған ауысты бірыңғай формаларкадрлық бағдарламалардың электрондық нұсқасы. Олар өзіңіздің пішіндеріңізді жасауға, формулаларды енгізуге және бағдарламашылар орындайтын басқа тапсырмаларға уақыт жұмсамауға мүмкіндік береді. Құжат маманы график түрін таңдайды.
Диаграммалардың түрлері:
- кестелік;
- бағдарлама;
- диаграммалық.
Жоспарлау кезең-кезеңімен жүзеге асырылады.
1. Есептік кезең таңдалады
Жұмыс уақытын есепке алу мерзімін – ай, тоқсан, жыл белгілеу қажет. Таңдалған уақыт кезеңі өндірістің сипатына, оның ерекшеліктеріне және еңбек ерекшеліктеріне тікелей байланысты.
Мысал. Техникум қызметкерлері сағаттық жүктемені қыркүйектен мамырға дейін аяқтауы керек. Оқытушыға жүктеме сағаттарын сәйкесінше есептік кезеңге сәйкес бөлеміз. Жазда бұл жағдайалынып тасталды және демалыс кезеңіне қосылады. Егер еңбек демалысының уақыты жеткіліксіз болса (мысалы, каникул 44 күн, мұғалім тартылмаған - 90 күн), мұғалімге өз қаражаты есебінен демалыс, қосымша жұмыс немесе басқа нұсқалар ұсынылады. Бұл жағдайда есептік кезең оқу жылы болып табылады (қаржы жылы емес).
2. Белгілі бір жұмыс орнына қызмет көрсетуге арналған уақыт қоры есептеледі
Әрбір жұмыс орны үшін қызмет көрсетілетін уақыт қоры есептеледі. Жұмыс орнын жүктеу. Жүктеме кестенің кез келген түрі үшін сағаттар мен минуттармен есептеледі.
Мысалға. Токарь – фрезердің жұмыс орны станоктың әрекетіне қарай қызмет етеді. Машина тоқтаусыз 3 сағат жұмыс істейді. Үш сағаттан кейін құрылғының салқындауы үшін 1,5 сағат қажет. Сондықтан машинаның жұмыс уақыты тәулігіне 15 сағатты құрайды. Соңғы демалыс машинаға 3 сағатқа беріледі. Бұл уақытта ауысымдық өзгерістер жұмыс кестесінде реттелуі мүмкін. Ер адамдар бұл станоктарда жұмыс істейді - олардың жұмыс уақыты 8 сағатты құрайды, сондықтан дұрыс кестемен сіз бір станокқа екі штат бірлігін оңай тағайындай аласыз.
Егер қызметкердің орны 24 сағат бойы пайдаланылса (электр желісінің менеджері). Бұл мөлшерлеме бойынша есептеледі есептік кезең(жыл) және жеке қызметкерлердің жұмыс уақытына сәйкес біркелкі бөлінеді.
3. Сағаттық мөлшерлеме анықталады
Жеке мамандықтар жұмысының ұзақтығы бүкіл ұжымнан әр түрлі маңыздылыққа ие. Кесте әрбір қызметкердің жұмыс уақытының нормасы басқалардың жұмыс нормасынан өзгеше болса, оның құнын төмендетеді.
Мысал. AT оқу орныәртүрлі мамандар жұмыс істейді. Олар үшін жұмыс аптасының ұзақтығы әртүрлі, мысалы, тәрбиеші аптасына 36 сағат, музыка жетекшісі – 24 сағат, логопед мұғалімі – 20 сағат жұмыс істеуге міндетті. Айына максималды жұмыс уақыты (өндіріс нормасы) олар үшін әртүрлі, ол кестеде көрсетілуі керек. Нормадан жоғары жүктемеге жол бермеу керек, себебі ол қосымша қаржылық инвестицияларды қажет етеді.
4. Жұмысшылар санын санау
Бір жұмыс орнына келетін жұмысшылар саны және жалпы штат саны есептеледі. Бұл жұмысшылар саны жұмыс орнына қызмет көрсетіп, жоспарды орындауы керек. Бұл сандық кадрлық - персонал болып шығады. Кәсіпорынның штат бірліктерінің нормативтік көрсеткіші.
Мысал. Электр желісінің кезекші диспетчері пультте тәулік бойы кезекшілікті ұйымдастырады. Оның жұмысының есептік кезеңі есептеледі қаржы жылы. Диспетчердің жұмыс орнындағы жалпы қызмет көрсету уақыты 8760 сағатты құрайды (365 күнтізбелік күн × 24 сағат). Біз осы жұмыс орнына қызмет көрсетуге қажетті санды есептейміз, ол шамамен 4,8 адамды құрайды. Іс жүзінде жұмыс беруші жұмысшылар арасында толық емес жұмыс күнін бөлу үшін бес адам немесе төрт адам қабылдай алады.
5. Диаграмма құрылады
Таңдалған нысанға жұмыс орындары енгізіледі, содан кейін жұмысқа қызмет көрсететін мамандарға деректер толтырылады және олардың арасында сағаттық мөлшерлеме бөлінеді. Әрбір жұмыс орнының барлық жеке ерекшеліктерін қамтитын көрме әзірлемелері. Демалыс және мереке күндері белгіленген. Толтыру принципі - біркелкілік принципі, мамандар арасында шамамен бірдей көлемде бөлу.
Ауысым саны есептеледі, жұмысшылар арасындағы ауысым бекітіледі.
Кесте құрудың негізгі міндеті - қызметкердің қабылдауындағы қолжетімділік және бухгалтерлік есептердің қарапайымдылығы, түсініктілігі. Барлығы кестеге енгізілген қызметкерлерікәсіпорындар.
Кесте күнделікті түзетулерді талап етеді (, іссапарлар, демалыс уақыты). Егер негізгі деректер алдын ала енгізілсе, бұл процесс күнделікті деректерді енгізуге қарағанда оңайырақ.
- Жалақы.Жұмыс кестесі еңбекақы төлеудің негізі болып табылады, ол жұмыс уақытының ведомосіне көшіріліп, қызметкердің жалақысы есептеледі. Сондықтан кестені қате есептеу мүмкін болмайтындай етіп жасау маңызды.
- Үстеме ақы төлеу қызметкердің нормадан артық жұмыс істеген уақытына ақы төлеуге негізделеді.Диаграммаға енгізілген дұрыс деректер ғана қайта өңдеудің нақты сандарын береді.
- Түнде төлеңіз.Түнгі уақыт 22:00-ден 06:00-ге дейінгі уақыт болып саналады. Кестеде түнгі сағаттар бекітіліп, бөлек бағанда есептеледі. Олардың жалақысы штаттық уақыттан жоғары, негізгі жалақының 35%, қосымша жалақыжұмыс қарқыны үшін. Жұмыс беруші түнгі уақыттағы жұмыстың күрделілігін ескере отырып, басқа да ұлғайтылған ставкаларды белгілей алады.
Қазіргі өмірдің қарбалас қарқыны көптеген салалардың тәулік бойы жұмыс істеуін талап етеді. Жұмысты бір ауысымдық нұсқадан екі ауысымдық нұсқаға ауыстыру қажеттілігімен, тіпті жиі кездесетін және шағын фирмалармаңызды тапсырысты орындау жұмыс уақытын оңтайландыруды талап еткенде. Дегенмен, кесте заңның барлық талаптарына сәйкес келе бермейді. Үлгі жұмыс кестесін қалай жасауға болады, сіз осы мақалада білесіз.
Өздеріңіз білетіндей, еңбек ету құқығы мемлекет азаматтарының құқықтарының негізгі бөлігі болып табылады. Ал азаматтың құқықтары мен бостандықтарының құрамдас бөлігі ретінде оның қызметі мен мәртебесіне қарамастан бұл құқық мемлекет тарапынан қорғалады. Бірақ бұл бір жағынан ғана.
Жұмыс кестесін реттейтін заң нормалары
Екінші жағынан, қызметкер осы құқықты жүзеге асыру процесінде жиі ұсынылатын жұмыстың өзіндік ерекшеліктері бар жағдайға тап болады, мысалы, екі ауысымда жұмыс істеу қажеттілігі немесе үш ауысымдық жүйеге көшу; немесе тіпті тәулік бойы жұмыс кестесі. Бұл опция әдетте іске қосу кезінде ұсынылады құқықтық қатынастаржұмыс беруші мен қызметкер арасында еңбек шартына қол қою нысанында.
Кейінірек орындауда ресми міндеттеріқызметкер мен жұмыс беруші жұмыс уақытын, ауысым тәртібін және жұмыс кестесін есепке алумен байланысты барлық мәселелерді шешу үшін басқалармен қатар жұмыс уақытының нұсқаларын белгілейтін қолданыстағы заңнаманы пайдаланады.
Жұмыс уақытын бөлуді, ауысымдық жұмыстың ерекшеліктерін, сондай-ақ демалыс жағдайларын реттейтін заңнамалық актілердің ішінде ең алдымен Еңбек кодексін жатқызуға болады. Осы заңдар жинағының баптары жұмыс кестесіне қатысты барлық негізгі тармақтарды анықтайды.
Алайда, кодекстің өзінде азаматтардың басқа құқықтары мен оларды жүзеге асыру жолдары сияқты нақты тармақтар ашылмаған. Бұл жерде азаматтардың мемлекет тарапынан Еңбек кодексіне енгізілмеген ерекше құқықтар мен мәртебеге ие болуы мүмкін екенін, бірақ сонымен бірге қызметкерде кепілдік берілген жеңілдік немесе артықшылық бар екенін көрсету қажет. Бұл құжаттарға мыналардың жұмысын реттейтін заңнамалық актілер кіреді:
- азаматтар;
- әртүрлі дәрежедегі мүгедектігі бар азаматтар;
- жұмыс пен оқуды ұштастыратындар;
- толық емес отбасында балаларды тәрбиелеп отырған аналар;
- жүктілік кезінде әйелдер;
- еңбек ардагерлері мәртебесі бар қызметкерлер;
- қауіпті және ауыр өндірістерде жұмыс істейтін жұмысшылар;
- вахталық әдіспен жұмыс істейтін жұмысшылар.
Өнеркәсіп ұжымдық шарттар, онда заңнама негізінде жұмыс режимдері мен кестелеріне қатысты барлық пункттер белгіленеді, сонымен қатар олар жұмыс уақытының нормаларын анықтайды.
Жұмыс режимдері
Еңбек түсінігі Еңбек кодексімен енгізілген. Бұл тұжырымдама жұмыс уақытындағы персоналдың өндірістік қызметінің кестелерінің негізгі түрлерін көрсетеді, оларды кәсіпорын әкімшілігі белгілей алады, бұл ретте олар қандай да бір түрде заңға қайшы келмейді.
Жұмыс уақыты: тұрақты емес жұмыс уақыты
Жұмыс уақытын таңдау сияқты мұндай ымыраға келу персонал үшін өндірістік қызмет үшін барынша қолайлы жағдай жасауға, ал жұмыс берушіге жұмысшылардың өндіріске барынша тартылуын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.
Еңбек кодексіне сәйкес, ұжым мен жұмыс беруші арасындағы ұжымдық еңбек шартында жұмыс режимінің келесі нұсқалары ескерілуі және қолданысқа енгізілуі мүмкін:
- Бір ауысым немесе қалыпты жұмыс.
- Жұмыс күні тұрақты емес болуы мүмкін режим - тұрақты емес жұмыс уақытының режимі.
- Қызметкердің барлық тілектерін ескеретін және ол үшін икемді жұмыс уақыты режимі белгіленген режим.
- Өндірістік тапсырмаларды тәуліктің белгілі бір бөлігінде немесе тәулік бойы жұмысшылардың бірнеше ауысымымен орындайтын нұсқа – ауысымдық жұмыс.
- Ауысым режимі.
- Жұмыс уақыты бірнеше сегменттерге бөлінген нұсқа - ұсақталған жұмыс күнінің режимі.
Қалыпты режим аптасына 5 немесе 6 күн толық қуатта күндізгі жұмысымен сипатталады. Бұл жұмыс режимі үшін демалыс немесе екі демалыс күні бар жұмыс аптасы және жұмыс уақытының стандартты саны белгіленеді.
Мұндай бір ауысымдық жұмыс үшін жұмыс уақытының негізгі режимінен басқа, персоналды тартуға болады және қосымша сағаттарда, сағаттарда, өндіріс қажет болған жағдайда, қызметкерлердің шешімімен жұмысшылар әзірлейді. жұмыс беруші.
Тұрақты емес жұмыс кестесі негізінен басқару персоналына қолданылады және олардың тікелей міндеттерін де, бақылау және тексеру тапсырмалары бөлігінде басшылық жүктеген міндеттерді де орындауды көздейді.
Икемді жұмыс уақытының режимі ұйымды қамтамасыз етеді еңбек қызметіқызметкердің мүдделері мен қажеттіліктерін ескере отырып. Рас, бұл жұмыс уақытының стандартты көлемі орындалмайды деген сөз емес. Қызметкер осы кесте бойынша жұмыстың басы мен аяқталуын өз бетінше өзгертуге құқылы болса да, ол міндетті түрде сағат нормасын орындауы керек.
Ауысымдық жұмыс өндіріс процесін барлық өндірістік қуаттарды барынша пайдалануды және еңбек ресурстарыорындау үшін өндірістік міндеттер. Ауысымдық жұмыс әдетте белгілі бір мерзімге жарияланады. Режимнің бұл түрін реттеудің ерекшелігі 5 немесе 6 күндік жұмыс аптасы үшін заңмен белгіленген уақыт нормасын міндетті түрде сақтау болып табылады.
Сонымен қатар, жұмысшылар бір-бірімен алмасып, ауысымнан ауысымға ауысатын өндірістік тапсырмаларды орындаған кезде ауысым кестесі әзірленеді.
Жұмыскерді ауысымға ауыстыру арқылы мәселені шешу Еңбек кодексінің 103-бабында бекітілген. Құжатқа сәйкес, мұны өндірісте қалыптасқан объективті жағдайлар кезінде жасауға болады:
- өндірістің технологиялық режимі бір ауысымға сәйкес келмесе;
- жабдықты ұтымды пайдалану үшін жүктемені арттыру қажеттілігі туындайды.
Ауысымдық кестені енгізу қажеттілік болған кезде
Ауысымдық жұмыс кестесінің принципі қалыпты жұмыс уақыты үшін бірдей өндірістік тапсырмаларды орындауға персонал топтарын тартуды қарастырады. Осылайша, құжатты құрастыру кезінде, ең алдымен, ең маңызды процестерді жүзеге асыру кезінде өндірістің қажеттіліктерін ескеру қажет.
Жұмыс уақытын ауысымдар бойынша бөлу және ауысымдық жұмыс кестесін дайындау кәсіпорын әкімшілігінің құзыретіне жатады және басқа органдармен келісуді қажет етпейді, бұл жұмыс берушінің тікелей міндеті. Кестені жасаудың, келісу мен бекітудің барлық кезеңдері құжат күшіне енгенге дейін алдын ала жасалуы керек. технологиялық процестерқажетті режимге ауыстырылды, қызметкерлер ауысымдық жұмысқа көшу туралы хабарлама алды.
Заңнамаға сәйкес кестені келісу, оның мақсатқа сай болуы және ауысыммен жұмыс істеуге қосымша қызметкерлерді тарту міндетті түрде кәсіпорын жұмысшыларының өкілді органында жүзеге асырылуы тиіс. Сонымен қатар, ауысымдық жұмыс үлгісіне қатысты мәселелер де көрсетілуі керек. Мұндай орган болмаған жағдайда ауысым кестесі барлық персоналға нысан бойынша хабарлануы тиіс нормативтік актәкімшілік бекіткен кәсіпорын.
Тіркеу тәртібі
Жұмыс кестесі, ол қандай нысанда жасалса да, болып табылады ресми құжат, яғни құжаттарды өңдеу тәртібіне қатысты барлық талаптар оған қолданылады.
Тәжірибелі қызметкерлер мен бухгалтерлер кестені олардың талаптарын міндетті түрде орындауды, әсіресе бухгалтерлік есеп, қосымша жұмыстарды, демалыс және мереке күндерінде өңдеуді талап етеді. Бірақ бұл өндіріске қатысатын барлық персонал, еңбекақы төлеуге оны жеткізу кезінде ауысыммен жұмыс істейтіндер көрсетілген құжаттың соңғы нұсқасына қатысты.
Жабдық пен персоналды тарту қажеттілігіне байланысты барлық ықтимал талаптар мен өндірістік жағдайларды ескере отырып, алдын ала кесте жасалады. Мұндай құжатты әзірлеу кезінде, ең алдымен, мүмкін болатын өндірістік апаттарсыз персоналдың қолданыстағы жабдық бойынша жоспар-тапсырманы орындау мүмкіндігін ескеру қажет.
Кесте барлық міндеттілерді қамтуы керек өндірістік процестер, соның ішінде техникалық қызмет көрсетужабдық. Жабдықтың толық жүктелуінсіз 2-3 ауысымда жұмыс істеуге персоналды жай тартудың мағынасы жоқ, әсіресе шарттарға сәйкес түнгі ауысымдағы және демалыс күндерінде жұмыс істеуге көбірек ақы төленеді.
Кезеңге кесте құру немесе тұрақты ауысымдық режимге көшу туралы шешімді бекіту әрбір кәсіп бойынша жұмыс уақытының стандартты көрсеткіштерін, жұмысшылардың жеке қасиеттерін ескеруі керек және нәтижесінде жұмыстың жылдық балансына әсер етпеуі керек. сағат.
Жұмыс көлемі кіріс тапсырыстарға байланысты өзгеретін және өндірістік процестің өте қатаң технологиялық ырғағын қажет етпейтін кәсіпорындар үшін ауысымдық жұмыс режимін уақытша енгізу мүмкін. Бұл жағдайда жұмыс уақытының балансы бар екенін есептеу керек.
Ал одан шығудың жолы ретінде кадрларды тартуға болады артық жұмыстолық екінші ауысымды енгізудің орнына. Сонымен қатар, заңнама қызметкерді тиісті төлем шарттарымен қосымша 4 сағат жұмыс орнында жұмысқа алуға мүмкіндік береді.
Бірақ сонымен бірге мұндай іс-шараларға қызметкерлерді тарту 2 күн қатарынан жасалмайды. Графикті есептеген кезде, оның ішінде артық жұмыс уақытын қоса алғанда, менеджер осы жұмыс түрінің жылдық мөлшерлемесін шарлауы керек. Ол бір қызметкерге жылына 120 сағаттан аспайды.
Жұмыс уақытының жиынтық есебі туралы мына бейнені қараңыз:
Құжатты құрастыру кезінде мыналарды ескеру қажет:
- Еңбек жағдайына әсер ететін факторлар – кәсіптер бойынша заңмен бекітілген еңбек жағдайлары және қауіпті өндіріс тізімдері.
- Тиісті құжаттармен расталған қызметкерлер үшін жеке жеңілдіктердің болуы.
- Еңбек жағдайларына қатысты заңнамамен қорғалатын кепілдіктер – ауысымдағы жұмыс уақытының ұзақтығы, жұмыстағы үзілістердің саны, жұмыс ауысымы кезінде демалуға және тамақтануға қажетті уақыт.
- Ауысым аралық демалыс уақыты.
- Басқа ауысымға көшу және жұмыс кестесін өзгерту тәртібі.
Жұмыс кестесін жасау үлгісі
Өндірісті жоспарлау ресурстарды, оның ішінде персоналды ұтымды бөлу қажеттілігімен бетпе-бет келеді. Мұндай бөлуді визуализациялау нұсқаларының бірі жұмыс кестелері немесе ауысым кестелері болып табылады.
Негізінде, ауысымдық кесте - бұл қызметкердің жұмысқа қашан шығуы және оны қашан аяқтау керектігі, оның қай ауысымда жұмыс істеуі керек екенін көрсететін кесте. Ауысым кестесінің есеп беру құжаты ретіндегі ыңғайлылығы жұмыстың жалпы нәтижесіне әркімнің қатысуына қатысты барлық ақпаратты алудың өте оңай екендігінде.
Ауысымдық режимді жоспарлау кезінде ауысым айналымының реті сияқты фактор да ескеріледі. Ауысымдық жұмысқа қатысатын персонал үшін әдетте ауысымның екі түрі қолданылады:
- Тікелей – ауысымдар өсу ретімен өзгергенде.
- Кері – жұмыс ауысымдарын біріншіден үшіншіге, үшіншіден екіншіге кері ретпен ауыстыру.
Жұмысты жоспарлау ережелері
Ауысымдарды жоспарлау алгоритмі кәсіпорынның ресурстарын максималды пайдалану және өнеркәсіптік жабдықтар, және қызметкерлер берілген тапсырмаларды орындау үшін.
Бүгінгі күні заңнамада ауысым кестесінің арнайы нысаны жоқ, сондықтан көп жағдайда бұл жұмыстың нәтижесі. басқару персоналы, бірақ қазіргі заманғы компьютерлік жоспарлау технологиялары мұнда айтарлықтай көмек көрсете алады.
Ауысымдық жұмыс кестесін қолмен құрастыру кезінде мыналар ескеріледі:
- кесте құрастырылатын уақыт кезеңі;
- ең аз қажетті негізделген сома еңбек ауысымдарыөндірісті жүктеу;
- тәулік ішінде қанша жұмыс ауысымы қарастырылған;
- қызметкерлердің жұмысқа шығу тәртібі қандай;
- әрбір жұмыс ауысымының ұзақтығы, басталу және аяқталу уақытын нақты анықтау;
- технологиялық және жұмысшылардың еңбегін қорғау жағдайларынан туындаған ауысым кезінде міндетті - түскі асқа, үшін;
- ауысым арасындағы күнделікті демалыс режимі;
- қызметкерлердің апта сайынғы міндетті демалысы;
- ауысымнан ауысымға өту механизмі, олардың кезектесуі анықталады.
Күнтізбелік кестені құру үшін жаңа құжаттар мен нұсқаулар, сондай-ақ сол кезеңде дамыған Кеңес одағы, мысалы, 1988 жылы КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті ұсынған әдіс.
Кіріспе
Кәсіпорынды ауысымдық жұмысқа көшіру процесінің технологиялық жағынан басқа, құжатты жасау процесінде де, оны жүзеге асыру кезінде де ескеру қажет басқарушылық аспектілері бар. Ауысым кестесі, шын мәнінде, кәсіпорында әзірленіп жатқан құжаттардың бірі ғана. Оған қоса, кәсіпорын өмірінің барлық аспектілерін сөзбе-сөз қамтитын жұмыстың тұтас жүйесін әзірлеу және енгізу қажет.
Ауысымдық жұмыс кестесін енгізу оның жобасын әзірлеу және өндірістік циклге қатысатын барлық бөлімшелермен келісу сәтінен басталады. Бөлек кесте кәсіпорын қызметкерлерінің өкілді органымен келісіледі.
Соңғы кезеңде әзірлеуге жауапты адамдар оған қол қояды ресмижәне кәсіпорын басшысы бекітеді, кестенің өзі жұмыс режимін өзгерту бойынша кәсіпорынға қосымша ретінде заңдастырылуы мүмкін.
Тиісті бұйрыққа қол қойылғаннан кейін және ол күшіне енгенге дейін 1 айдан кешіктірмей кесте кәсіпорынның барлық қызметкерлерінің қол қоюымен жеткізілуі керек.
Қызметкерлердің ауысым кестесін қалай жасауға, бекітуге және танысуға болады, мына бейнені қараңыз:
Сұрақ формасы, өзіңізді жазыңыз
Ұйымда жүргізушілерге іссапарлар іссапар куәлігін және іссапарға жолдаманы бере отырып, іссапар туралы бұйрықпен ресімделеді. Халықаралық тасымалдаумен айналысатын жүргізушілер икемді жұмыс уақытында жұмыс істейді (еңбек шартында көрсетілген), т.б. іссапар кезеңінде жұмыс күнінің басын, аяқталуын және жалпы ұзақтығын тәуелсіз реттеуге рұқсат етіледі (автомобиль тахографпен жабдықталған, яғни жүргізуші іссапардағы еңбек және демалыс нормаларын сақтауға жауапты. ). Іссапар күндерінің уақыт парағында «К» әрпі қойылады, жүргізушілердің жұмыс уақытының бөлек есебі жүргізілмейді. Бір жүргізуші бір көлікпен сапарға жіберіледі.
Келесі сұрақтарды қарастырыңыз.
- Жұмыс уақытын кестеде жазу тәртібі қандай?
- Жүргізушінің жұмыс (ауысым) кестесін құрудың ерекшеліктері қандай?
- Жүргізушілер демалыс және мереке күндері жұмыс істейді. Бұл күндері қалай төлеуге немесе өтеуге болады?
- Демалыс немесе мереке күндері жұмыс істегені үшін өтемақы төлеуге болады ма, мысалы, келісім-шартта демалыс немесе мереке күндері жұмыс істегені үшін демалыс күнін беру арқылы?
1. Алдымен, икемді жұмыс уақыты режимі іссапар кезеңіне қолданылмайтынын белгілейміз, бұл Өнердің 4-бөлігінде нақты көрсетілген. Беларусь Республикасының Еңбек кодексінің 128-бабына (бұдан әрі - Еңбек кодексі) сәйкес жұмыс уақытын есепке алу әдеттегі режимде жүзеге асырылады.
Авторы жалпы ережеІссапардағы қызметкерлерге іссапар орнында белгіленген жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимі қолданылады.
Автокөлік жүргізушілеріне қатысты Беларусь Республикасы Көлік және коммуникация министрлігінің 2010 жылғы 25 қарашадағы N 82 қаулысымен бекітілген Автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты туралы ереженің 5-бөлігінің 19-тармағында Автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты туралы ережені бекіту және Беларусь Республикасы Көлік және коммуникациялар министрлігінің 2000 жылғы 25 мамырдағы N 13 қаулысының күші жойылды деп тану туралы (бұдан әрі - Автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты туралы ереже) автокөлік жүргізушілері), іссапар орнында автокөлік жүргізушісінің жұмыс уақыты оның жұмыс істейтін жерінде белгіленген тәртіппен жалпы негізде ескерілетіні анықталды. Егер жұмыс іссапар орнында сол жердегі жұмыс кестесінен (ауысымнан) өзгеше жұмыс кестесі (ауысым) бойынша ұйымдастырылса. тұрақты жұмыс, содан кейін автокөлік жүргізушісінің жұмыс уақыты оның нақты ұзақтығына сәйкес осы жұмыс орнынан уақыт табелін беру арқылы есепке алынады.
Өнердің 1-бөлігінің 3-тармағына сәйкес. Еңбек кодексінің 55-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндетті. Бұл міндетӨнерде егжей-тегжейлі. 133 мың теңге.
Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Еңбек кодексінің 133-бабына сәйкес жұмысқа келу және жұмыстан кету жұмыс уақытының табельдерінде, жылдық жұмыс уақытының карточкаларында және қызметкердің тегі, аты-жөні, есептік кезеңнің күнтізбелік күндері, жұмыс істеген уақытының мөлшері және басқа да қажетті мәліметтер көрсетілген басқа да құжаттарда жазылады.
Автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты туралы ереженің 1-бөлігінің 19-тармағында автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақытын есепке алу жұмыс уақытын пайдалану кестесі, жол жүру парақтары және басқа да жұмыс уақытын пайдалану кестесі негізінде жүзеге асырылатыны көрсетілген. құжаттар (бұл жағдайда жұмыс уақытын есепке алу тахографпен жазылған тіркеу парағының деректері негізінде де мүмкін болады).
Бұл жерде айта кететін жайт, шын мәнінде, жұмыс уақытының табелі және басқа да осыған ұқсас құжаттар жұмысқа бару мен кетудің есебін жүргізуге мүмкіндік бермейді. Олар жұмыс істеген және орындалмаған сағаттардың сомасын есепке алуға арналған (оның ішінде қызметкерлерге еңбек ақы төлеу мақсатында бухгалтерлік есеп жүргізуге арналған (оны есептеуді жеңілдету)). Қызметкерлердiң келуiнiң нақты есебi жұмысқа келу және кету уақытын есепке алу журналдары (кiтаптар) негiзiнде (Еңбек кодексiнiң 133-бабының 2-бөлігі), жүргiзушiлер – оның iшiнде жол парақтары, тiркеу парағының деректерi, т.б.
Одан кейін қызметкерлердің жұмысқа келу және кету уақытын нақты есепке алатын құжаттардың, сондай-ақ әрбір жұмыс күні (ауысымы), демалыс және мереке күндері, демалыс күндерінде жұмыс істеген сағат саны туралы деректері бар басқа да құжаттар негізінде күндер, уақытша еңбекке жарамсыздық және т.б., іс жүзінде жиынтық (жалпылама) құжат болып табылатын уақыт парағы жасалады.
Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Еңбек кодексінің 133-бабына сәйкес жұмысқа қатысуды және одан шығуды есепке алу құжаттарының нысандарын, сондай-ақ оларды толтыру тәртібін жұмыс беруші бекітеді. Яғни, жұмыс уақытын есепке алу тәртібін, дәлірек айтқанда, оның жұмыс кестесінде көрсетілуін жұмыс беруші дербес белгілейді. Қарастырылып отырған жағдайда автокөлік жүргізушілері жұмыс уақытының көп бөлігін іссапарға жұмсайды, олар бөлек есепке алынады.
Күндердің бөлек есебін көрсетудің мысалы іссапарларуақыт парағында
жұмыс уақытын пайдалану
жол бөлігі
шектеулі компания
Версаль жауапкершілігі
2015 жылдың қазаны
БЕКІТУ
«Версал» ЖШС директоры
қолы И.Г.Федоров
| N p / p | ТОЛЫҚ АТЫ. | Персонал саны | Айдың күні бойынша жұмысқа қатысу және жұмысқа келмеу туралы жазбалар | Дауыс беру күндері | Барлығы (сағат) жұмыс істеген | Оның ішінде (сағатпен) | ||||||||||||||||||
| Мамандығы, лауазымы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | x | Қызмет командалар, күндер | Барлығы | Мерекелер | Біршама уақыттан кейін | Түнде | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | Кімге | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||||||||||||||||||
| 1 | Иванов П.П., көлік жүргізушісі |
009 | I | I | AT | AT | Кімге | Кімге | Кімге | Кімге | Кімге | AT | AT | Кімге | Кімге | Кімге | Кімге | x | 18 | 22 | ||||
| 8 | 8 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | x | |||||||||
| I | AT | AT | I | Кімге | Кімге | Кімге | Кімге | AT | AT | Кімге | Кімге | Кімге | Кімге | Кімге | AT | |||||||||
| 8 | — | — | 8 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | |||||||||
| 2 | және т.б. | x | ||||||||||||||||||||||
| x | ||||||||||||||||||||||||
Кесте мынадай болды:
Бөлім меңгерушісі Заморец И.И
Кесте тексерілді:
Бас бухгалтер Қолы В.А.Шабусова
Анықтама үшін. 07.01.1970 ж. Женевада халықаралық автомобиль тасымалдарын жүзеге асыратын көлік құралдарының экипаждарының жұмысына қатысты Еуропалық келісім (AETR) және қол қою хаттамасы (бұдан әрі - AETR) жасалды.
AETR-тің 10-бабында AETR Тараптары өз аумағында тіркелген көлік құралдарына АТР талаптарына сәйкес басқару құрылғыларын орнатуды және пайдалануды белгілейді, оның ішінде АТР қосымшасы мен оның толықтырулары.
Өнерде. 11 AETR кәсіпорынның басқаруды бақылау жөніндегі міндеттерін анықтайды көлік. Кәсіпорын көлікпен тасымалдауды экипаж мүшелері АТР ережелерін сақтай алатындай етіп ұйымдастыруы керек.
Кәсіпорын жеке бақылау кітапшалары сияқты қарамағындағы барлық құжаттарды пайдалана отырып, көлік жүргізу уақытын, басқа жұмыс және демалыс уақытын үнемі қадағалап отыруы керек. AETR бұзушылықтар анықталса, ол оларды дереу түзетіп, келешекте олардың алдын алу шараларын қабылдауы керек, мысалы, жұмыс кестелері мен бағыттарын өзгерту арқылы.
Осылайша, халықаралық жұмыс істейтін жүргізушілердің жұмыс уақытын есепке алудың ерекшелігі автомобиль көлігі, тахографта қолдануға арналған тіркеу парақтарының деректері негізінде жүзеге асырылуында жатыр.
2. Қарастырылып отырған жағдайда, біз, ең алдымен, жұмыс кестесі туралы айтып отырмыз, өйткені ауысым кестесі ауысымдық жұмыс кезінде жасалады (оны икемді жұмыс уақытында орындау мүмкін емес, сонымен қатар бұл үшін кемінде екі жүргізушінің вагонда (рейсте) жұмыс істеуі қажет).
Жүргізушілерге қатысты жұмыс кестесін жобалаудың өзінде ешқандай ерекшеліктер жоқ, сондықтан бұл жағдайда ең бастысы олардың жұмыс уақытын (есептік кезеңге) жоспарлау кезінде ерекше талаптарды ескеру болып табылады, яғни. Автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты туралы ереженің талаптары және (бұл жағдайда халықаралық тасымалдауды ескере отырып) АЭТР талаптары.
Сонымен, Өнерде. 6 AETR көлік құралын басқару ұзақтығын белгілейді. Атап айтқанда, кез келген екі тәуліктік демалыс кезеңі арасындағы немесе күнделікті демалыс кезеңі мен апталық тынығу кезеңі арасындағы көлік жүргізу ұзақтығы 9 сағаттан аспауы керек (және аптасына екі реттен көп емес ең көбі 10 сағатқа дейін ұзартылуы мүмкін).
Өнерде. 7 AETR үзілістерді реттейді. Атап айтқанда, көлік құралын 4,5 сағат жүргізгеннен кейін жүргізуші демалыс уақыты болмаса, кемінде 45 минут үзіліс жасауы керек.
Өнерде. 8 AETR демалыс ұзақтығымен анықталады. Жалпы ереже бойынша, әрбір 24 сағат сайын жүргізуші кем дегенде 11 сағат үзіліссіз күнделікті демалуы керек.
3. Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. 318 tk мүмкіндіктері құқықтық реттеужұмыс уақыты мен демалыс уақыты көлік ұйымдарыЕңбек кодексінде белгіленген шектерде Беларусь Республикасының Үкіметі немесе уәкілетті орган бекіткен қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақыты мен демалыс уақыты туралы ережелермен айқындалады (бұл жағдайда жұмыс уақыты туралы ереже). автокөлік жүргізушілері).
Осылайша, автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты туралы ереженің 25-тармағына сәйкес демалыс күніндегі жұмыс тараптардың келісімі бойынша басқа демалыс күнін беру немесе еңбек заңнамасында белгіленген мөлшерде ұлғайтылған ақы төлеу арқылы өтелуі мүмкін, яғни. бапта көрсетілген өлшемдерге сәйкес. Еңбек кодексінің 69-бабына сәйкес (бұл жағдайда біз тіпті жалақыны көтеру туралы емес, демалыс күндері жұмыс істегені үшін қосымша ақы төлеу туралы айтып отырмыз).
Автокөлік жүргізушілері жұмысқа қабылданған жағдайда халықаралық тасымалдаусапар кезінде апта сайынғы демалыс күндерін пайдалана алмайтындар тұрақты жұмыс орнына қайтқаннан кейін басқа демалыс күндерімен қамтамасыз етілуге тиіс.
Артқа сәйкес екенін ескереміз. Еңбек кодексінің 69-бабына сәйкес, жалпы ереже бойынша, қызметкердің келісімінсіз қосымша ақы төленеді, ал басқа демалыс күнін беру оның келісімімен жүзеге асырылады.
Бұл ретте, бұл ретте демалыс күні дәл ішкі еңбек тәртібі және (немесе) жұмыс кестесі қағидаларына сәйкес демалыс күндері болып табылатын күндерді білдіреді. бұл қызметкер(автокөлік жүргізушісі).
Анықтама үшін. Автокөлік жүргізушілерінің, ауысымдық жұмыс кезіндегі автокөлік жүргізушілерінің және жұмыс уақытының жиынтық есебі бар автокөлік жүргізушілерінің жұмыс режимі туралы ереженің 23-тармағына сәйкес демалыс күндері жұмыс (ауысым) кестелері бойынша аптаның әртүрлі күндеріне белгіленуі мүмкін. . Бұл ретте ағымдағы айдағы апталық демалыс күндерінің саны осы айдың толық жұмыс апталарының санынан кем болмауы тиіс. Бұл күндер бастап жұмыс (ауысым) кестесінде бөлінеді жалпы саныжұмыстан демалыс күндері.
Мерекелік, мерекелік күндердегі жұмыс уақыты үшін өтемақы (Еңбек кодексінің 147-бабына сәйкес) автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты туралы ережеде арнайы қарастырылмаған, бұл баптың жалпы нормаларын білдіреді. 69 мың теңге. Бұл мұндай күндердегі жұмыс үшін қосымша ақы төленетінін білдіреді, ал егер ол жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, онда қызметкерге оның өтініші бойынша қосымша еңбекақыға қосымша төленбейтін басқа демалыс күні беріледі. төлем.
Анықтама үшін. Автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты туралы ереженің 2-бөлігінің 26-тармағына сәйкес жұмыс уақытының жиынтық есебімен, мереке және мереке күндеріндегі жұмыс кестесіне (ауысымға) сәйкес жұмыс уақыты есепке алынады. есептік кезең.
4. Баптың 2-бөлігі. Еңбек кодексінің 69-ы еңбек шартында мереке, мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс үшін қосымша ақы мөлшерін белгілеу мүмкіндігін қарастырады. Өтемақы түрін таңдау (қосымша ақы немесе демалыстың басқа күні) әрбір нақты жағдайда тараптардың келісімі болып табылады (әйтпесе, бұл қызметкердің жағдайын нашарлатуы мүмкін, өйткені ол өзінің болашақ өтемақы нұсқасына қажеттілігін біле алмайды). . Сонымен қатар, мереке, мереке күндерiндегi жұмыс үшiн басқа демалыс күнiн беру түрiнде өтемақы (мұндай жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалған жағдайды қоспағанда) қарастырылмаған.
Мұндай жағдайда өтемақының тек бір түрін беру мүмкіндігі туралы тармақ еңбек заңнамасының нормаларына негізделмейді.