Програмист, работещ в организация, е обикновен служител от гледна точка на законодателството, дори ако е разработил брилянтно софтуерпредназначен да спаси човечеството от извънземно нашествие. Както всеки друг служител, програмистът има права и задължения, които трябва да изпълняват страните, сключили трудовия договор.

Общи положения на длъжностната характеристика

Общите разпоредби на длъжностната характеристика на програмиста включват следните елементи:

• Програмистът може да бъде назначен на длъжност от ръководителя на организацията. Освобождаване от работни задълженияможе да възникне по предложение на ИТ мениджъра, след което спец
  уволнен в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
• На тази длъжност може да бъде назначен само специалист с висше техническо образование.
• Програмистът трябва да знае всички основни поръчки и ръководни документиорганизации.
• Представителят на тази специалност се отчита директно на ръководителя на ИТ отдела.
• Програмистът трябва да има добри комуникативни умения и позитивно отношение.

Тези разпоредби са задължителни за изпълнение от програмист, който е част от персонала на организацията. С изключение Общи изискванияна служителя, специалистът трябва да изпълнява и професионални функции.

Длъжностни отговорности на програмист

Работните задължения на ИТ специалиста включват следното:

Тези правила са задължителни за служител, който е назначен като програмист във фирмата.

Права на програмиста

В допълнение към служебните задължения специалистът по тази професия има право на:

• Независимо отстранете пречките, които възникват, когато програмистът изпълнява служебните си задължения.
• Правете предложения за подобряване на изпълнението на трудовите си задължения към ръководството на организацията.
• Свържете се с ръководството с изискванията за подобряване на материално-техническата база, която се използва от специалиста за изпълнение на неговите непосредствени работни задължения.
• Да се ​​запознае с всички документи, определящи правата и задълженията на специалист, както и с нормативни документи относно професионална дейност.
• Всички права на служителите, описани в Кодекса на труда на Руската федерация, са валидни и за тази специалност.

Отговорност на програмиста

ИТ специалистът, в допълнение към основните права и условия, които е длъжен да изпълнява на работното място, носи отговорност за определен вид дейност или бездействие при изпълнение на своите професионални задължения.

Отговорност на програмиста:

В процеса на изпълнение на професионалните си задължения програмистът не е имунизиран от грешки, но с отговорен подход към изпълнението на своите трудови функции, вероятността от възникване на ситуации, при които могат да възникнат сериозни последици за организацията, в която работи ИТ специалистът, е незначителна.

Софтуерен инженер - характеристики на позицията

Софтуерен инженер, фирмата се занимава само с разработка на софтуер. Всички останали функции са делегирани на програмисти-техници, които работят с вече написан цифров код.

Софтуерният инженер се занимава не само с изпълнението на задачата, поставена от ръководството на организацията, но има и творчески компонент в работата си, което му позволява да прави иновативни решения за разработването на програми и алгоритми.

Водещ програмист - кой е той в предприятието?

Водещият програмист е най-специалистът в областта на ИТ технологиите сред представителите на тази професия, работещи в предприятието. Водещият програмист трябва да има завършено висше образование, както и трудов стаж като софтуерен инженер минимум 2 години.

Длъжностните задължения на водещия програмист включват изпълнение на устни и писмени инструкции и заповеди на ръководителя на организацията. Специалистът е длъжен да коригира разработените продукти в предприятието и да упражнява контрол върху тяхното тестване и отстраняване на грешки. Освен това водещият програмист осигурява поддръжка за всички софтуерни продукти, които са написани лично или от други служители на ИТ отдела на компанията.

Специалист с тази квалификация трябва да разработи и внедри системи за автоматична проверка на произведени цифрови продукти, както и да контролира програмистите в рамките на тяхната компетентност. За да осигури възможно най-високо ниво на квалификация, водещият специалист е длъжен непрекъснато да повишава квалификацията си.

Водещият програмист, както и другите служители на предприятието, са длъжни да спазват всички вътрешни норми работен график, а също така е длъжен да предоставя отчети за извършената работа при поискване от висши органи.

Водещият специалист носи отговорност за нечестното изпълнение на трудовите си задължения, както и за лошото качество на работата, извършена от подчинените служители.

Този специалист е отговорен за разкриването на информация, която е защитена от законите на Руската федерация, включително разкриването на лични данни на трети страни.

Заключение

Професията на програмиста е много популярна и престижна в 21 век, но неспазването на елементарните норми на трудова дисциплина може да създаде различни пречки пред професионален пъттакъв служител.

Трябва много добре да познавате изискванията към специалистите в тази професия, за да избегнете много неприятности в службата. Тази статия доста добре информира за правата и
отговорности на програмиста, така че този текст трябва да бъде отпечатан и запазен като напомняне.

Във връзка с

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

Хоствано на http://www.allbest.ru/

• Въведение
• 1. Условия на работа на програмист
• 2.1 Микроклиматични показатели
• 2.2 Осветеност на работната зона
• 2.4 Шум и вибрации. Статично електричество
• Заключение

Въведение

Вреден производствен фактор - фактор на околната среда и трудов процес, чието въздействие върху работещия при определени условияможе да причини професионално заболяване, временно или трайно намаляване на работоспособността, да увеличи честотата на соматичните и инфекциозни заболявания, водят до нарушаване на здравето на потомството. Опасният производствен фактор е фактор на околната среда и трудовия процес, който може да причини остро заболяване или внезапно рязко влошаване на здравето, смърт.

Опасни и вредни производствени факторисе разделят на следните класове: физични, химични, биологични и психофизиологични. Един и същ опасен или вреден производствен фактор по естеството на своето действие може едновременно да принадлежи към различни класове. Класификацията на опасни и вредни производствени фактори е необходима за идентифициране на опасни и вредни производствени фактори, които могат или могат да възникнат в производството. И така, професията на програмист включва работа на компютър: с помощта на софтуер той разработва технология за решаване на проблеми с обработката на информация, открива възможността за използване на готови софтуерни продукти, разработва инструкции за работа с компютърни програми, изготвя необходимата техническа документация и др.

Работното място е мястото, където служителят се намира, извършвайки работа в начина и при условията, предвидени в нормативната и техническата документация (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация). По време на работа програмистът е постоянно пред монитора на компютъра и в околната среда производствено оборудване. Следователно, за да се поддържат оптимални условия на работа на програмиста, е важна правилната оценка на опасните и вредни производствени фактори.

Целта на работата: цялостно изследване и характеризиране на опасни и вредни производствени фактори на програмист.

Работата се състои от увод, основна част и списък на използваните източници.

1. Условия на работа на програмист

В момента компютърните технологии се използват широко във всички области на човешката дейност. Въвеждането на компютри има както положителни, така и отрицателни страни. От една страна, това е осигуряването на по-висока ефективност на производството чрез усъвършенстване на технологичния процес и повишаване на производителността на труда, а от друга страна, увеличаване на тежестта върху служителите поради интензификацията. производствени дейностии специфични условия на труд.

Работното място на програмиста е основната връзка в трудовия процес, където са съсредоточени материално-техническите елементи на производството и се извършва неговата трудова дейност. Помещенията, в които работят програмистите, са оборудвани с компютри, така че тяхната площ и обем се избират в съответствие с броя на служителите и оборудването, което се намира в тях. За да се осигурят нормални условия на труд, санитарните стандарти установяват най-малко 20 m 3 производствена площ на работник. Площта на помещението трябва да бъде: височината на залата до окачения таван е 3-3,5 метра; разстоянието между окачения и основния таван е 0,5-0,8 метра. площ за един работно мястос дисплей с катодна тръба трябва да бъде най-малко 6 m 2, а за плоски екрани с течни кристали - най-малко 4,5 m 2. Работните места с компютри трябва да бъдат изолирани едно от друго с вертикални прегради с височина 1,5-2 m.

Условията на работа на програмистите се характеризират с възможност за излагане на следните опасни и вредни производствени фактори: шум и вибрации; отделянето на топлина и не само високите, но и ниските температури (измръзване) могат да причинят увреждане на тялото; йонизиращи и нейонизиращи лъчения: рентгеново, електромагнитно лъчение от радиочестотния и микровълнов диапазон, инфрачервено лъчение; статично електричество; недостатъчно осветление; визуални фактори: яркост, контраст, трептене на изображението, отблясъци и др.

В следващата глава ще анализираме по-подробно най-значимите параметри, които влияят на програмиста.

2. Опасни и вредни производствени фактори на работното място на програмиста

В съответствие със санитарните стандарти всички опасности в работата на програмиста могат да бъдат разделени на три групи:

1. Параметри на работното място и работната площ.

2. Визуални фактори (яркост, контраст, трептене, отблясъци).

3. Радиация (рентгеново лъчение, електромагнитно лъчение от радиочестотния и микровълновия диапазон, гама лъчение, електростатични полета).

2.1 Микроклиматични показатели

Под микроклимата индустриални помещенияразбират метеорологичните условия вътрешна средапомещения, които се определят от комбинациите от температура, влажност, скорост на въздуха и топлинно излъчване, действащи върху човешкото тяло. Индикаторите за микроклимат трябва да гарантират запазването на топлинния баланс на човек с околен святи поддържане на оптимално или приемливо топлинно състояние на тялото. Показателите, характеризиращи микроклимата са: температура на въздуха, повърхностна температура (ограждащи конструкции, устройства, технологично оборудване), влажност на въздуха, скорост на въздуха, топлинно излъчване (при наличие на източници на лъчиста топлина).

В помещенията, където работи програмистът, трябва да се осигурят оптимални параметри на микроклимата в съответствие с действащите санитарни и епидемиологични стандарти за микроклимат. Към въздуха на работната зона се налагат следните общи санитарно-хигиенни изисквания.

Таблица 1 - Изисквания за микроклиматични условия в помещенията

Средната температура на въздуха в офисните помещения трябва да бъде +22°С, относителна влажност - 46%, атмосферно налягане - 750 mm Hg, съдържание на прах - не повече от 10 mg/m2 въздух на работното място, максимален размер на частиците - 2 микрона. За поддържане на нормален микроклимат е необходима достатъчна вентилация, за която в помещението трябва да се осигурят системи за отопление, вентилация и климатизация, независимо от външните условия, както в топъл, така и в студен сезон. За повишаване на влажността в помещението трябва да се използват овлажнители с дестилирана или преварена питейна вода.

Една от мерките за подобряване на въздушната среда е вентилационното и отоплителното устройство. Задачата на вентилацията е да осигури чистотата на въздуха и определените метеорологични условия на работното място. Чистотата на въздушната среда се постига чрез отстраняване на замърсен или нагрят въздух.

Работата на видеотерминалите също е придружена от отделяне на топлина. Интензитетът на топлинното излъчване, действащо от нагретите повърхности на технологичното оборудване, осветителни тела, слънчева светлина на постоянни местане трябва да надвишава 25 W / m 2 при облъчване на 50% от повърхността на тялото или повече. През топлия сезон вентилацията в помещението се извършва от битови климатици. При пълно натоварване на оборудването температурата на въздуха не трябва да надвишава +25°C. През студения период стаята се отоплява от радиаторни батерии, температурата на въздуха в помещението не трябва да пада под +19°C.

Йонният състав на въздуха в помещенията, където се намира компютърът, трябва да съдържа следния брой отрицателни и положителни аеройони: минимално необходимо ниво е 600 и 400 йони на 1 cm 3 въздух; оптималното ниво е 3000-5000 и 1500-3000 йони на 1 cm 3 въздух; максимално допустимото е 50 000 йони на 1 cm 3 въздух. За поддържане на оптимален йонен състав на въздуха, обезпрашаване и дезинфекция на въздуха в помещенията се препоръчва използването на специални устройства.

Работните места в помещения с източници на вредни производствени фактори трябва да бъдат разположени в изолирани кабини с организиран обмен на въздух. Контролът на параметрите на микроклимата се извършва с помощта на устройства за непрекъснато и периодично измерване.

2.2 Осветяване на работната зона

Характеристика на трудовата дейност на програмистите е повишеното напрежение на очите, свързано с проследяване на информация на екрана на монитора. Следователно при такава работа качеството на осветеност на работното място е от голямо значение. Трудова дейностпрограмисти по задачи на визуалната работа се отнася до работата висока прецизностс най-малък размер на предмета 0,3-0,5 мм. Нормализираното ниво на осветеност за работа с компютър е 400 лукса, КЕО = 4%.

Помещенията трябва да имат естествено и изкуствено осветление, което отговаря на изискванията на нормативната документация. За работа през деня се осигурява естествено осветление, странично едностранно. Не се допуска липса на естествена светлина.

В помещения, оборудвани с компютри, се предвиждат мерки за ограничаване на заслепяващия ефект от светлинни отвори с висока яркост (800 cd / m 2 или повече) и директни слънчеви лъчида се осигури благоприятно разпределение на светлинния поток в помещението и да се изключат светли и тъмни петна върху работните повърхности, екраните от излагане на външна светлина, както и да се намали топлинният ефект от слънчевата светлина. Това се постига чрез подходяща ориентация на светлинните отвори, правилно разположение на работните места и използване на слънцезащита.

Работните места, работещи с дисплеи, са разположени далеч от прозорците и по такъв начин, че отворите на прозорците да са отстрани на тях. Прозорците в стаите трябва да са ориентирани предимно на север и североизток. Отворите на прозорците трябва да бъдат оборудвани с регулируеми устройства като: дифузьорни завеси, регулируеми щори или слънцезащитно фолио с метално покритие, завеси, външни козирки и др.

Площта на едно работно място предвижда: компютър с VDT на базата на електроннолъчева тръба (CRT) - минимум 6 кв.м; Компютри с VDT на базата на плоски дискретни екрани (течни кристали, плазма) - 4,5 кв. м.

В случаите, когато само естествена светлина не е достатъчна, трябва да се монтират допълнителни локални лампи на работното място. Осветлението не трябва да създава отблясъци върху повърхността на екрана. В същото време в зрителното поле на работниците трябва да се осигурят оптимални съотношения на яркостта на работните и околните повърхности, отразеното избледняване от екрана и клавиатурата в резултат на отразяване на светлинни потоци от лампи и източници на светлина в тях трябва бъдат изключени или максимално ограничени. Като източници на светлина трябва да се използват предимно бели и тъмнобели флуоресцентни лампи с мощност 40 или 80 W.

2.3 Излагане на електромагнитно поле и йонизиращо лъчение

На работното място на програмиста има дисплей, клавиатура и системен блок. Когато дисплеят е включен, върху електроннолъчевата тръба се създава високо напрежение от няколко киловолта. Затова не докосвайте гърба на дисплея, избърсвайте праха от компютъра, докато е включен, и не работете с компютъра с мокри дрехи и мокри ръце.

Оптималното разстояние до монитора трябва да бъде 60-70 см. поставянето на монитора по-близо един до друг може да увеличи излагането на електромагнитни полета. Допустимите стойности на параметрите на нейонизиращо електромагнитно излъчване от компютърен монитор са представени в таблица. 3.

Таблица 3 - Допустими стойности на параметрите на нейонизиращо електромагнитно излъчване

Рентгеновото лъчение, както и излъчването в ултравиолетовия, инфрачервения и радиочестотния диапазон трябва да отговарят на хигиенните норми. Максималното ниво на рентгеново лъчение на работното място на потребител на компютър обикновено не надвишава 10 microrem / h, а интензитетът на ултравиолетовото и инфрачервеното лъчение от екрана на монитора е в рамките на 10...100 mW / m 2 .

За да избегнете влиянието на йонизиращото лъчение от дисплея, е необходимо да го инсталирате на безопасно разстояние от работещия (повече от 0,8 m), да използвате защитни екрани (филтри) и дисплеи с намалено излъчване, както и да спазвате регламентирания труд и почивка графици. Технологични процесисвързани с ултравиолетово лъчение (чертежи) се доставят със завеси, паравани, покривала.

2,4 Wум и вибрация. Статично електричество

Програмистите, чиято работа включва използването на различни техники и оборудване, се влияят както от шум, така и от вибрации.

Шум - случайни звукови вибрации с различно физическо естество, характеризиращи се със случайна промяна на амплитуда, честота и др. Шумът в помещенията, където работят програмисти, се създава от охлаждащи вентилатори и трансформатори, принтери, техника на копиране, климатична техника и др. Нивото на шума на работните места на програмистите не трябва да надвишава 50dBA.

Шумно оборудване (печатащи устройства, сървъри и др.), чиито нива на шум надвишават нормативните, трябва да бъде разположено извън помещенията с компютър.

Таблица 3 - Допустими нива на шум на работните места на програмистите

На работните места в помещения за поставяне на шумни агрегати нивото на шума не трябва да надвишава 75 dBA, а нивото на вибрации в помещения с допустими стойности - категория 3, тип "c".

Шумно оборудване (печатащи устройства, сървъри и др.), чиито нива на шум надвишават нормативните, трябва да се разполага на открито.

Номиналните нива на шум се осигуряват чрез използване на нискошумно оборудване, използване на звукопоглъщащи материали за облицовка на помещения, както и различни звукопоглъщащи устройства (прегради, обвивки, уплътнения и др.). Допълнителен звукопоглъщащ ефект се създава от обикновени завеси от плътна тъкан, окачени на гънка на разстояние 15-20 см от оградата. Ширината на завесата е 2 пъти ширината на прозореца.

Колективна защита от шум означава:

1) вътрешна декорация със звукопоглъщащи материали;

2) периодична профилактика, ремонт на оборудване, вентилационни системи;

3) монтаж на оборудване върху основи, поглъщащи вибрации;

4) звукоизолация на въздуховоди.

Вибрацията е механично колебателно движение на определени повърхности, най-простата форма на което е синусоидално трептене. Нивото на вибрации на работните места на операторите не трябва да надвишава 75 dB (според скоростта на вибрациите). Нормализирани нива на вибрации се осигуряват чрез използване на виброизолатори, изработени от материали с високо вътрешно триене (гума, корк, филц, азбест или стоманени пружини).

Статични токове, предизвикани по време на работа на компютъра върху монитора, системния модул и корпусите на клавиатурата, могат да доведат до разряди при докосване на тези елементи. Статичното електричество има вредно въздействие върху човешкото тяло не само при директен контакт със заряда, но и поради действието на електрическото поле, което възниква около заредените повърхности. Силата на електростатичното поле на работното място на оператора не трябва да надвишава допустимата стойност от 15 kV/m.

Заземяването на оборудването се използва за намаляване на големината на токовете на статично електричество; йонизация на въздух или среда с неутрализатори на статично електричество; увеличаване на проводимите повърхности на диелектриците; локално и общо овлажняване на въздуха, използване на подови настилки с антистатична импрегнация. Не трябва да поставяте работни места в близост до захранващи кабели и входове, трансформатори за високо напрежение, технологично оборудване, което пречи на работата на компютъра.

Заключение

Така условията на работа на програмиста се определят от факторите на трудовия процес и производствената среда. Факторите на работната среда според въздействието върху човека се делят на вредни и опасни.

Помещенията трябва да бъдат оборудвани с отопление, климатизация или ефективна захранваща и смукателна вентилация.

В помещението, където работят програмистите, трябва да се поддържат следните климатични условия: температура на въздуха - +15 ... +35 градуса С; относителна влажност на въздуха - 10 - 80% без конденз; вибрация макс - 0.25 - 55Hz.

Стаите, в които работят програмистите, трябва да имат естествено и изкуствено осветление. Прозорците трябва да са ориентирани предимно на север и североизток. Изкуственото осветление трябва да се осигури чрез система за общо равномерно осветление.

При преобладаваща работа с документи е разрешено използването на комбинирано осветление (допълнително локални осветителни тела). Осветеността на повърхността на масата трябва да бъде 300-500 лукса. Отразеният и директният отблясък трябва да бъдат ограничени.

Като източници на изкуствено осветление трябва да се използват предимно луминесцентни лампи от типа LB. Не се допуска използването на осветителни тела без разсейватели и екраниращи решетки.

В помещенията стъклата на дограмите и лампите трябва да се почистват най-малко два пъти годишно и да се извършва навременна подмяна на изгорели лампи. Стаите трябва да се почистват ежедневно. Звукоизолацията на помещенията трябва да отговаря на хигиенните изисквания и да осигурява нормализирани параметри на шума не повече от 50 dBA.

Списък на използваните източници

трудов програматор микроклимат осветление

1. ГОСТ Р 50923-96. Дисплеи. Работно място на оператора (в редакцията на 23.06.2009 г.).

2. GOST R 50948-2001 "Средства за показване на информация за индивидуална употреба. Общи изисквания за ергономичност и безопасност" (одобрен с Указ на Държавния стандарт на Руската федерация от 25 декември 2001 г. № 576-st).

3. Санитарно-епидемиологични правила и норми. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Хигиенни изискваниякъм персонални електронни компютри и организация на работа.

4. Лобачев А.И. Безопасност на живота. Учебник / А. И. Лобачев. - М., Висше образование, 2008. - 372 с.

5. Павлов А.И. Безопасност на живота. Урок/ А. И. Павлов, В. Н. Тушонков, В. В. Титаренко. - М .: МИЕМП, 2006. - 96 с.

6. Павлов A.N. Екология: рационално управление на околната среда и безопасност на живота. Proc. помощ / A.N. Павлов. - М.: Висше. училище, 2005. - 343 с.:

Хоствано на Allbest.ru

Подобни документи

Характеристики на помещението. Оптимално работно място. Карта на условията на труд, осветление, параметри на микроклимата, шум и вибрации, електромагнитно излъчване. Режим на труд. Проектиране на осветителна система и естествена вентилация (аерация). Изчисляване на нивото на шума.

курсова работа, добавена на 30.06.2012 г


Основните светлинни величини и параметри, определящи визуалните условия на работа. Класификация и норми за осветление на железопътни съоръжения. Изчисляване на осветителната инсталация по точков метод. Санитарно-хигиенни изисквания за осветление на работното място.

курсова работа, добавена на 16.09.2017 г


Метеорологични условия на работната среда (микроклимат). Параметри и видове промишлен микроклимат. Създаване на необходимите параметри на микроклимата. Вентилационни системи. Климатик. Отоплителни системи. Контролно-измервателни уреди.

контролна работа, добавена 12/03/2008


Основни понятия и терминология по безопасност на труда. Класификация на негативните фактори. Класификация на условията на труд според тежестта и интензивността на трудовия процес. Ергономични основи на безопасността на труда. Метеорологични условия на производствената среда.

лекция, добавена на 22.08.2010


Безопасност на живота на програмиста. Опасни и вредни производствени фактори на работното място: микроклимат и осветление на помещението. Въздействие на електромагнитно излъчване и електрическо поле. Шум и вибрации, лични предпазни средства.

резюме, добавено на 21.06.2012 г


Параметри на микроклимата на работното място: влажност, температура, скорост на въздуха, топлинно излъчване. Определяне на оптимални микроклиматични условия. Уреди за изследване на параметрите на микроклимата: термометри, психрометри, влагомери.

тест, добавен на 30.10.2011 г


Метеорологични условия на производствената среда. Вреден химически вещества. Промишлен шум и вибрации, ултразвук и инфразвук. Електромагнитни, електрически и магнитни полета. Лазерно лъчение, естествено и изкуствено осветление.

тест, добавен на 21.05.2012 г


Характеристика на труда като целенасочена дейност на човека за задоволяване на неговите културни и социално-икономически потребности. Разликата между психическото и физически труд. Условията на труд като фактори на работната среда и умората на служителите.

резюме, добавено на 14.04.2019 г


Четири фактора за оценка на микроклимата: температура и скорост на въздуха, относителна влажност и топлинно излъчване. Формулата за определяне на комфорта на метеорологичните условия. Средства за измерване на показателите на микроклимата на промишлено предприятие.

презентация, добавена на 17.03.2014 г


Комплексът от метеорологични условия в стаята. Основните параметри на микроклимата. Химичен съставвъздух. Температура на въздуха и осветление. Директна, дифузна и отразена слънчева светлина. Коефициент на естествена светлина. Ефектът на шума върху хората.

Описание на работатапрограмист е документ, съдържащ функциите, задълженията, правата и отговорностите на служител на компанията. Различните работодатели, съответно, могат да налагат различни изисквания към служителя, така че специалистът се препоръчва да се запознае с длъжностната характеристика, преди да влезе в позицията. В тази статия ще разгледаме как изглежда длъжностната характеристика на програмиста през 2020 г. В края на статията има образец за изтегляне.

Съдържание на длъжностната характеристика на програмиста

Този организационен и правен документ е съставен в съответствие с нормите и правилата на законите, поради което включва редица задължителни елементи, чието съдържание може да варира в зависимост от изискванията на компанията:

1. Общи положения.Те се характеризират с ниско семантично натоварване и съдържат редица причини, според които програмистът заема позиция. Този параграф може да посочи лицата, на които специалистът е подчинен, както и елементи законодателна рамкаот които трябва да се ръководи.
2. Необходими знания.Клауза, съдържаща специфични знания, които специалистът трябва да притежава. Често работодателите посочват знанията на програмист като част от общи разпоредбичрез комбиниране на тези точки.
3. Права на служителите.Работодателят има право да посочи характеристиките на правата на програмист на пълен работен ден независимо, но в съответствие с нормите на закона.
4. Задължения на служителите.Най-често отговорностите се уточняват конкретно, като най-важните се изброяват в първите алинеи, а второстепенните в последните.
5. Отговорност на служителите.Длъжностната характеристика не винаги съдържа такава алинея, но това не омаловажава нейното значение. Отговорността предполага определянето на санкции за неправилно отношение към работата или изпълнение на служебните задължения. В някои случаи информацията за отговорността е посочена в клаузата за отговорност.

Неясно дефинираните изисквания в длъжностната характеристика допринасят за възникването на разногласия, както и за намаляване на качеството на работата на определени отдели или на цялата организация като цяло.

Длъжностна характеристика на програмист: общи положения

Общите разпоредби са уводна и неразделна част от всяка длъжностна характеристика, така че е много важно да се подходи правилно към тяхната подготовка. За по-добро разбиране можете да се обърнете към следния пример, който представя данни от обща позиция:

• Следната длъжностна характеристика определя правата, задълженията и отговорностите на програмиста.
• Програмистът е нает член на персоналав съответствие със съществуващите норми на руското законодателство и в съответствие със заповедта на ген. директор на компания.
• В рамките на компанията програмистът се отчита директно на ръководителя на програмния отдел.
• При липса на програмист задълженията му ще бъдат прехвърлени на друг официален, съобразно това обстоятелство, в дружеството е обявена съответна заповед.
• При изпълнение на служебни задължения програмистът трябва да се ръководи от законите на Руската федерация, както и от правните и нормативните документи на организацията. В допълнение, дейностите на програмиста се регулират от тази длъжностна характеристика.

Длъжностната характеристика трябва да съдържа датата на одобрение в заглавната част и да бъде заверена с подписите на висши служители, както и печата на компанията.

Изисквания за умения и знания

При определяне на необходимите знания е важно да се вземе предвид направлението на дейността на програмиста и неговата категория, според професията. Основните изисквания могат да се видят в следната таблица:

Длъжност	Изисквания
Софтуерен инженер	Техническо/Инженерно и икономическо висше професионално образование
Софтуерен инженер III категория	Техническо/Инженерно и икономическо висше професионално образование, трудов стаж, придобит през периода на обучение без квалификация. категории
Софтуерен инженер II категория	Техническо/Инженерно и икономическо висше професионално образование, трудов стаж като софтуерен инженер III категория минимум 3 години
Софтуерен инженер I категория	Техническо / Инженерно-икономическо висше професионално образование, трудов стаж като инженер програмист II категория минимум 3 години

Освен това програмистът трябва да владее поне едно чужд език, най-често английски, на ниво не по-ниско от средното; познавайте своите отговорности в съответствие с трудовото законодателство; познава правилата на работния график на организацията.

Права на служителите

Съгласно длъжностната характеристика, програмистът има право да се запознава с всички проекти на ръководството, свързани с основната му дейност. Също така, програмистът може да прави предложения за промяна на работата на компанията и нейното оптимизиране. Ако е необходимо, програмистът трябва да бъде оборудван с всички необходимата документацияи информация, свързана с професионалните му дейности в организацията.

За оптимален подход към решаването на определени проблеми специалистът може да привлече други служители, както и прякото ръководство на компанията. В някои случаи участието на специалисти от други структури трябва първо да бъде съгласувано с ръководителя. И накрая, както всеки друг служител, програмистът може да докладва за различни недостатъци в работата на компанията и да предложи методи за тяхното отстраняване.

Като служител на пълен работен ден програмистът има всички права, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, и може да изисква спазването им от ръководството на компанията.

Отговорности на нов служител

Работни задължениясе определя от нуждите на компанията и трябва да бъде ясно посочено в длъжностната характеристика. За още подробна информацияразгледайте следния пример, описващ общите отговорности на програмиста:

1. Въз основа на анализа на математически модели и решения на проблеми от икономическо и друго естество, програмистът трябва да разработи програми, които помагат за постигане на проблеми с помощта на електронни компютри.
2. Подготовка на всички необходими програми за отстраняване на грешки и тяхната директна настройка. В бъдеще е необходимо да стартирате дебъгвана програма и да въведете необходимите данни за по-нататъшно функциониране.
3. Избор на подходящ език за програмиране за описание на структури от данни и алгоритми.
4. За оптимално функциониране на разработените програми, програмистът трябва да ги придружава и с автоматични проверки за коректност.
5. За разработените програми служителят трябва да разработи и инструкции за работа, както и съответна техническа документация.
6. Разработване на технологии, които помагат при решаването на различни видове задачи на всеки етап от обработката на информацията.
7. Идентифициране на цялата информация, необходима за обработка с помощта на компютър, както и нейния обем, структура, начин на съхранение, извеждане и обработка.
8. Програмистът трябва да определи напълно възможностите за използване на разработените софтуерни продукти.
9. Водейки се от анализа на изходните данни, програмистът трябва да коригира разработените програми.
10. Внедряването на разработените програми, както и софтуерни инструменти, трябва да бъде придружено от програмист.
11. Изчислителните процеси, извършвани в рамките на компанията, трябва да бъдат унифицирани и типизирани от програмиста.

Задълженията на служителите на различни длъжности в рамките на длъжността програмист могат да се различават. Например задълженията на софтуерния инженер ще бъдат различни от тези на софтуерния техник. В крайна сметка наборът от задължения на служител на компанията се определя от работодателя.

Отговорност към работодателя

Обхватът на отговорност на програмиста като служител е ограничен само от неговите дейности и задължения. Най-важният момент е неспазването на служебните задължения или изпълнението им в неправилна форма. Санкциите се налагат в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това програмистът е отговорен за различни видове нарушения, извършени в компанията. Престъпленията, които водят до отговорност от страна на служител, могат да бъдат намерени в административното, гражданското или наказателното законодателство на Руската федерация.

И накрая, програмистът ще бъде отговорен за причиняването материални щетисобственост на компанията или на отделен служител. Обезщетението за щети се определя от регулаторните документи на компанията, както и от трудовия или гражданския кодекс на Руската федерация.

Длъжностна характеристика на софтуерен инженер[име на организация, предприятие и др.]

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите Кодекс на труда Руска федерацияи други нормативни актове, регламентиращи трудови отношенияВ руската федерация.

I. Общи положения

1.1. Софтуерният инженер принадлежи към категорията специалисти.

1.2. Софтуерният инженер се отчита директно на [посочете необходимото].

1.3. По време на отсъствието на софтуерен инженер (отпуск, болест и др.), неговите задължения се изпълняват от лице, назначено в своевременно. Това лице придобива съответните права и носи отговорност за изпълнението на възложените му задължения.

1.4. За позицията:

За софтуерен инженер се назначава лице с висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование, без да се представят изисквания за трудов стаж, или средно професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж като техник I категория. най-малко [стойност] години , или други позиции, заети от специалисти със средна стойност професионално образование, най-малко [стойност] години;

Софтуерен инженер I категория - лице с висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж като софтуерен инженер II категория минимум [стойност] години;

Софтуерен инженер II категория - лице с висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж като софтуерен инженер III категория или други инженерно-технически длъжности, заети от специалисти с висше професионално образование най-малко [стойност] години;

Софтуерен инженер III категория - лице, което има висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж по специалността, придобит през периода на обучение, или трудов стаж на инженерно-технически длъжности, без квалификационна категория.

1.5. Назначаването на длъжността софтуерен инженер и освобождаването от нея се извършва със заповед на ръководителя на компютърния център (ЕК) по предложение на [началника на производствения отдел на компютърния център (ЕК); Ръководител на отдел Развитие и внедряване на Изчислителен център (ИЦ); ръководител на структурното звено на предприятието].

1.6. Софтуерният инженер трябва да знае:

Ръководни и нормативни материали, регламентиращи методите за разработване на алгоритми и програми и използването на компютърни технологии при обработка на информация;

Основни принципи на структурното програмиране;

Видове софтуер;

Технически и експлоатационни характеристики, конструктивни особености, предназначение и режими на работа на компютъра, правила за неговата техническа експлоатация;

Технология за автоматична обработка и кодиране на информация;

Формализирани езици за програмиране;

Актуални стандарти, бройни системи, шифри и кодове;

Регистрационна процедура техническа документация;

Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;

Основи на трудовото законодателство на Руската федерация;

Правилник за вътрешния трудов ред;

Правила и норми за защита на труда;

Разширено вътрешно и задграничен опитпрограмиране и използване на компютърни технологии.

II. Работни задължения

Софтуерен инженер:

2.1. Въз основа на анализа на математически модели и алгоритми за решаване на икономически и други проблеми, той разработва програми, които осигуряват възможност за изпълнение на алгоритъма и съответно поставената задача с помощта на компютърни технологии, тества ги и ги отстранява.

2.2. Разработва технология за решаване на проблеми на всички етапи от обработката на информацията.

2.3. Той избира език за програмиране за описание на алгоритми и структури от данни.

2.4. Определя информацията, която ще се обработва със средствата на компютърната техника, нейния обем, структура, оформление и схеми за въвеждане, обработка, съхранение и извеждане, методи за нейния контрол.

2.5. Извършва работа по подготовка на програми за отстраняване на грешки и отстраняване на грешки.

2.6. Определя обхвата и съдържанието на тези тестови случаи, осигурявайки най-пълната проверка на съответствието на програмите с тяхното функционално предназначение.

2.7. Извършва стартиране на дебъгвани програми и въвеждане на първоначални данни, определени от условията на задачите.

2.8. Коригира разработената програма въз основа на анализа на изходните данни.

2.9. Разработва инструкции за работа с програми, изготвя необходимата техническа документация.

2.10. Определя възможността за използване на готови програмни продукти.

2.11. Осигурява поддръжка за внедряване на програми и софтуерни инструменти.

2.12. Разработва и внедрява автоматични системи за проверка на програми, типови и стандартни софтуерни средства, композира технология за обработка на информация.

2.13. Извършва работа по унификация и типизация на изчислителните процеси.

2.14. Участва в създаването на каталози и картотеки стандартни програми, в разработването на форми на документи, подлежащи на машинна обработка, в проектирането на програми, които позволяват разширяване на обхвата на компютърните технологии.

2.15. [Въведете както се изисква].

III. права

Софтуерният инженер има право да:

3.1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на предприятието, свързани с неговата дейност.

3.2. Внася за разглеждане от ръководството предложения за подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в тази инструкция.

3.3. В рамките на своята компетентност информира прекия си ръководител за всички недостатъци в дейността на предприятието, установени при изпълнение на служебните задължения ( структурни подразделения) и направете предложения за тяхното премахване.

3.4. Да изисква лично или от името на прекия си ръководител от специалистите на отделите информация и документи, необходими за изпълнение на техните задължения.

3.5. Включете специалисти от всички (отделни) структурни подразделения за решаване на възложените му задължения (ако това е предвидено в правилника за структурните подразделения, ако не е, с разрешение на ръководителя на предприятието).

3.6. Да изисква от прекия си ръководител, ръководството на предприятието да съдейства за изпълнение на неговите задължения и права.

3.7. [Въведете както се изисква].

IV. Отговорност

Софтуерният инженер отговаря за:

4.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика, до степента, определена от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от административното, наказателното и гражданското законодателство на Руската федерация.

4.3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от трудовото и гражданското законодателство на Руската федерация.

Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с [име, номер и дата на документа].

Ръководител на структурно звено

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Съгласен:

Началник правен отдел

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Запознах се с инструкциите:

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Длъжностна характеристика на системен програмист

Системният програмист трябва да притежава знанията и уменията да прилага съвременни математически методи и софтуер за решаване на проблеми на икономиката и управлението, използване информационни технологиив дизайна, управлението и финансови дейностипредприятия.

Системен програмист е поканен в предприятие за автоматизация и софтуер за извършване на трудоемка работа по управление на производството, финансовите потоци и персонала. Препоръчително е да се въведе щатна единица на системен програмист, ако предприятието има голям брой компютри (по правило повече от 20) или ако има локални мрежи, които обединяват повече от 10 компютъра.

Основните изисквания към системния програмист са: висше техническо образование; опит на различни видове РС и компютри, вкл. обединени в локални мрежи; владеене на стандартни алгоритмични езици; опит в използването на приблизителни методи и стандартен софтуер за решаване на приложни задачи; практика за разработване на пакети от приложения и бази данни; познания по компютърна графика и експертни системи.

I. Общи положения

1. Системният програмист принадлежи към категорията на специалистите.

2. Лице, което има

професионално (техническо) образование,

(висше; средно)

(без представяне на изисквания за трудов стаж; трудов стаж като техник минимум 3 години, или

на други длъжности, заети от специалисти със средно професионално (техническо) образование, най-малко 5 години)

3. Системният програмист трябва да знае:

3.1. Основи на компютърните науки, висша математика.

3.2. Основи на теорията на алгоритмите, методи за конструиране на формални езици, основни структури от данни, основи на компютърната графика, архитектурни характеристики и физически основи за изграждане на съвременни компютри и компютри.

3.3. Основни модели на данни и тяхната организация.

3.4. Езици за системно програмиране.

3.5. Принципи на конструиране на езици за заявки и манипулиране на данни.

3.6. Синтаксис, семантика и формални начини за описание на езици за програмиране, конструкции на разпределено и паралелно програмиране, методи и основни етапи на превод.

3.7. Принципи на изграждане на експертни системи.

3.8. Начини и механизми за управление на данните.

3.9. Принципи на организация, състав и схеми на работа на операционни системи.

3.10. Принципи на управление на ресурсите, методи за организиране на файлови системи.

3.11. Принципи на изграждане на мрежово взаимодействие.

3.12. Основни методи за разработка на софтуер.

3.13. Хардуер.

3.14. Информационно законодателство.

Трудовото законодателство.

3.16. Правила и норми за защита на труда, предпазни мерки.

4. Назначаването на длъжността системен програмист и освобождаването от длъжност се извършва със заповед на ръководителя на предприятието.

5. Системният програмист се отчита директно на _________________________________.

6. По време на отсъствието на системния програмист (болест, отпуск и др.), задълженията му се изпълняват от назначено по установения ред лице. Това лице придобива съответните права и носи отговорност за неправилното изпълнение на възложените му задължения.

II. Работни задължения

Системен програмист:

1. Консултира администрацията на предприятието относно използването на компютърна техника и компютърни информационни технологии.

2. Извършва инсталиране, конфигуриране и оптимизиране на системен софтуер и разработка на приложен софтуер.

3. Разработва и внедрява приложни програми.

4. Извършва свързване и подмяна на външни устройства, тестване на компютърна техника.

5. Оптимизира дисковото пространство на компютрите.

6. Осигурява поддръжка на компютърни бази данни.

7. Провежда компютърна антивирусна дейност.

8. Участва в администрирането на локалната мрежа на предприятието.

9. Организира поддръжката на договори с трети страни, предоставящи услуги за комуникационно, софтуерно и хардуерно оборудване на предприятието.

10. Осигурява обмен на информация на локалната мрежа с външни организациичрез телекомуникационни канали.

11. Извършва тестване и ремонт на отделни устройства на компютърна техника, кабелни линии на локалната мрежа.

12. Елиминира извънредни ситуации, свързани с повреда на софтуер и бази данни.

13. Организира обучение на служителите на предприятието по основи на компютърната грамотност и работа с приложен софтуер.

14. Осигурява техническа поддръжка на прилож локални мрежии софтуер.

15. Изпълнява превантивна работаза поддържане на ефективността на компютърното оборудване.

16. Организира ремонт на компютърна техника с участието на специализирани институции.

17. Извършва системен анализ на пазара на хардуер и софтуер.

18. Изготвя предложения за придобиване, развитие или замяна на хардуер.

19. Осигурява своевременно уведомяване на финансово-икономическата служба за планове за надграждане на хардуер и софтуер.

20. Изготвя отчети за напредъка.

Системният програмист има право:

1. Запознайте се с документите, които определят неговите права и задължения в неговата длъжност, критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

Да прави предложения до ръководството за подобряване на работата по задълженията, предвидени в настоящата длъжностна характеристика.

3. Изисквайте лично или от името на непосредствения ръководител от ръководителите на отделите на предприятието и независимите специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на неговите задължения.

4. Изисква от ръководството на предприятието да осигури необходимите организационни и технически условия за изпълнение на служебните задължения.

IV. Отговорност

Системният програмист отговаря за:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, установени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в процеса на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

3. За причиняване на материални щети на предприятието - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Запознат с настоящата длъжностна характеристика: Дата. Подпис.

2018 © длъжностни характеристики

Основната задача на програмиста е разработването на алгоритми и компютърни програми. Разбира се, има много опции и видове програми и за да обясним по-добре какво правят програмистите, ще дадем техните три основни специализации:

• Приложенопрограмисти — създават софтуер за решаване на различни задачи (редактори, игри, счетоводен софтуер, CRM системи и др.).
• Мрежа-програмисти (най-често това са PHP програмисти) - Интернет - създаване на уеб сайтове, програми за управление на системи на сайтове или онлайн магазини и др.
• Системенпрограмисти - развиват Операционна системаи черупки за бази данни, както и решаване на други подобни проблеми.

Професията на програмиста е доста многостранна.

Имената на специалистите често зависят от това на какъв език или технологии разработват програми. Например, има програмисти на Java, Delphi, Python, 1C, Android, JavaScript и др.

Работни места

В момента програмистите са търсени почти навсякъде.

Функционални отговорности и особености на работата на програмиста

Позицията софтуерен инженер може да съществува:

• В "нормален" бизнес.
• В IT компания, която се занимава професионално с програмиране.

Също така програмистите могат да работят на свободна практика, изпълнявайки временни поръчки за компании, които не са готови да наемат служители за постоянна работа.

История на професията

Първата програма за аналитична машина е написана през далечната 1843 г. от дъщерята на Джордж Байрон, графиня Ада Аугуста Лавлейс, а първият програмируем компютър е пуснат през 1941 г. Той е лансиран (и в същото време изобретен първия език за програмиране) от немския инженер Конрад Цузе.

Престижната и добре платена професия на програмиста става през 70-те години на миналия век, а с появата и развитието на Интернет, голяма сумаспециализации по програмиране.

Отговорности на програмиста

В зависимост от специализацията и задачите, които трябва да бъдат решени, длъжностните задължения на програмиста могат да варират значително. Нека подчертаем основните:

• Дизайн и разработка на софтуер.
• Внедряване на софтуер и организиране на правилно взаимодействие с други програми.
• Софтуерна поддръжка и помощ на специалисти по техническа поддръжка при отстраняване на проблеми.

Понякога функциите на програмиста включват тестване на софтуер, но по-често това се извършва от тестери.

Изисквания към програмист

Изискванията на работодателите към програмист също могат да варират, но основните са приблизително както следва:

• Познаване на технологии и езици за програмиране, необходими за работа (например SQL, PHP, HTML и др.).
• Опит в създаването на програми.
• Възможност за писане и четене на технически спецификации.
• Способност за разбиране на кода на други хора.
• Познаване на помощни програми (например системи за контрол на версиите).

Обхватът на това, което програмистът трябва да знае, често включва английски езикна ниво четене на техническа документация и разбиране на обхвата на компанията.

Примерна автобиография на програмист

Примерна автобиография.

Как се става програмист

Програмистът е една от малкото професии с интелектуална насоченост, където наличието на диплома за висше образованиене е решаващ фактор при наемане на работа. Обикновено хората не питат как да станат програмисти, те просто се опитват да създадат нещо свое и при кандидатстване за работа вече имат портфолио, което могат да покажат на работодателя.

Въпреки това, завършването на университет със специалност софтуерно инженерство ще бъде доста полезно - почти всеки големи компанииизискват висше образование.

заплата на програмист

Доходите на програмистите като правило са доста високи. Понастоящем средна работна заплатапрограмист е в района на 47 000 рубли на месец. Въпреки че в Москва тарифите могат да достигнат 150 000 рубли на месец или повече.

Заплатата на програмист е силно зависима от опита на специалист и способността за решаване на сложни проблеми. Силните специалисти печелят в пъти повече от начинаещите.

Къде да получите обучение

Длъжностна характеристика на програмист - учим точка по точка

Длъжностни характеристики

Отворете във формат WORD

1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ 1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на Програмиста. 1.2. Програмистът се назначава на длъжност и се освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед генерален директор.1.3. Програмистът се отчита пряко на генералния директор.1.4. На длъжност Програмист се назначава лице с висше техническо образование. 1.5. Програмистът трябва да може да използва компютър на професионално ниво, включително да използва и създава специални компютърни програми.1.6. Програмистът трябва да знае: - закони, наредби, заповеди, заповеди, други нормативни документи и регламентисвързани с работата на търговско предприятие; трудово законодателство; Правилник за вътрешния трудов ред; правила и норми за защита на труда; правила за безопасност, промишлена санитария и хигиена, пожарна безопасност, гражданска отбрана.1.7. Програмистът трябва да има добри комуникативни умения, да е енергичен и позитивен. 2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ 2.1. Програмист: 2.1.1. Въз основа на анализа на математически модели и алгоритми за решаване на икономически и други проблеми се разработват програми, които осигуряват възможността за изпълнение на алгоритъма и съответно на поставената задача с помощта на компютърни технологии, тестване и отстраняване на грешки.. 2.1.2. Разработва технология за решаване на проблема на всички етапи от обработката на информацията.2.1.3. Избира език за програмиране за описание на алгоритми и структури от данни. 2.1.4. Определя информацията, която ще се обработва със средствата на компютърната техника, нейния обем, структура, оформление и схеми за въвеждане, обработка, съхранение и извеждане, методи за нейния контрол.2.1.5. Извършва работа по подготовка на програми за отстраняване на грешки и отстраняване на грешки в тях.2.1.6. Определя обхвата и съдържанието на тези тестови случаи, осигурявайки най-пълната проверка на съответствието на програмите с тяхното функционално предназначение.2.1.7. Осъществява стартиране на дебъгвани програми и въвеждане на изходни данни, определени от условията на поставените задачи. 2.1.8. Коригира разработената програма въз основа на анализ на изходни данни.2.1.9. Определя възможността за използване на готови програмни продукти.2.1.10. Разработва инструкции за работа с програми, оформя необходимата техническа документация.2.1.11. Осигурява поддръжка на внедрени програми и софтуер 2.1.12. Разработва и внедрява системи за автоматична проверка на коректността на програмите 2.1.13. Извършва работа по унификация и типизация на изчислителните процеси.2.1.14. Участва в създаването на каталози и картотеки на стандартни програми, в разработването на формуляри за документи в в електронен формат, подлежащи на компютърна обработка, при проектирането на програми, които позволяват разширяване на обхвата на компютърните технологии.2.1.15. Осигурява изправна техническа експлоатация, непрекъсната работа на компютрите и отделните устройства. 2.1.16. Участва в разработването на перспективни и годишни плановеи работни графици Поддръжкаи ремонт на оборудване, мерки за подобряване на работата му, предотвратяване на престои, подобряване на качеството на работа, ефективно използване на компютърни технологии 2.1.17. Подготвя компютри и отделни устройства за работа, тех технически преглед, проверява за неизправности, елиминира неизправностите и предотвратява бъдещи неизправности.2.1.18. Предприема мерки за навременен и качествен ремонт на компютри и отделни устройства самостоятелно или от трети лица.2.1.19. Участва в извършване на инвентаризации.2.1.20. Трябва да пази имуществото на предприятието, да не разгласява информация и информация, която е търговска тайна на предприятието 2.1.21. Не дава интервюта, не провежда срещи и преговори относно дейността на предприятието, без разрешение от ръководството на предприятието.2.1.22. Спазва трудовата и производствената дисциплина, правилата и нормите за охрана на труда, изискванията за производствена санитария и хигиена, противопожарна безопасност, изискванията за гражданска защита 2.1.23. Изпълнява указания и заповеди на генералния директор на предприятието.2.1.24. Информира ръководството за съществуващите недостатъци в работата на предприятието, предприетите мерки за отстраняването им 2.1.25. Допринася за създаването на благоприятен бизнес и морален климат в предприятието. 3. ПРАВА 3.1. Програмистът има право: 3.1.1. Предприема подходящи действия за отстраняване на причините, които пречат на програмиста да изпълнява функционалните си задължения 3.1.2.

Правете предложения до ръководството на предприятието за подобряване на работата, свързана с функционални задълженияПрограмист и цялото предприятие като цяло. 4. ОТГОВОРНОСТ 4.1. Програмистът отговаря за: 4.1.1. Неизпълнение на функционалните си задължения. 4.1.2. Невярна информация за състоянието на изпълнение на получените задачи и указания, нарушаване на сроковете за изпълнението им 4.1.3. Неизпълнение на заповеди, указания на генералния директор 4.1.4. Нарушение на правилата за вътрешния трудов ред, правилата за пожарна безопасност и безопасност, гражданска защита, установени в предприятието 4.1.5. Разкриване на търговска тайна.4.1.6. Несигурност, щети на стоки и други материални активи, ако несигурността, щетите са настъпили по вина на Програмиста. 5. УСЛОВИЯ НА ТРУД 5.1. Работният график на програмиста се определя в съответствие с Правилника за вътрешния трудов ред, установен в предприятието. Запознат с инструкцията: _______________/_________________ (подпис) (пълно име) "___" ___________ ____

1. Програмистът принадлежи към категорията - специалист.

2. Програмистът се назначава на длъжността и се освобождава от нея със заповед на директора на предприятието, организацията по предложение на ръководителя на отдела (главен програмист).

3. Програмистът трябва да има висше професионално образование.

4. Програмистът трябва да знае:

Укази, заповеди, заповеди, други насоки и регламентивисши и други органи относно методите за програмиране и използването на компютърни технологии при обработката на информация, технически и оперативни

характеристики, конструктивни характеристики, предназначение и режими на работа на оборудването, правила за неговата техническа експлоатация технология на механизирани видове обработка на информация технически носителиинформационни методи за класифициране на информация и кодиране на формализирани езици за програмиране

стандарти, цифрови системи, шифри и кодове методи за програмиране процедура за изготвяне на техническа документация напреднал местен и чужд опит в програмирането и използването на компютърни технологии основите на икономиката,

Организацията на труда и законодателството за управление на труда и защитата на труда на Руската федерация Правила за вътрешния трудов ред правила и норми за защита на труда, безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.

II. РАБОТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Програмист:

Въз основа на анализа на математически модели и алгоритми, той разработва програми, които реализират решаването на икономически и други проблеми, разработва технология, етапи и

последователност от решения.

Той избира езика за програмиране и превежда на него използваните модели и алгоритми.

Определя информацията, която трябва да се обработва на компютър, нейния обем, структура, оформления и схеми за въвеждане, обработка, съхранение и издаване на информация, методи за нейното управление. Определя обхвата и съдържанието на тези текстови примери, предоставяйки най-много

пълна проверка на съответствието на програмите с тяхното функционално предназначение.

Извършва работа по подготовка на програми за отстраняване на грешки и отстраняване на грешки.

Разработва инструкции за работа с програми, изготвя необходимата техническа документация.

Определя възможността за използване на готов софтуер.

Осигурява поддръжка на внедрени програми и софтуер

Извършва настолни проверки на програми въз основа на логически анализ.

Определя набора от данни, който предоставя решение на максималния брой условия, включени в програмата, извършва работата по подготовката й за отстраняване на грешки.

Извършва отстраняване на грешки и корекция на разработените програми.

Разработва инструкции за работа с програми, изготвя необходимите

техническа документация.

Разработва и внедрява методи за автоматизация на програмирането, типични и стандартни програми, програми за програмиране, транслатори, входни алгоритмични езици.

Извършва работа по унификация и типизация на изчислителните процеси.

Участва в създаването на каталози и картотеки на стандартни програми, в разработването на формуляри на документи, подлежащи на машинна обработка, в проектантска работада се разшири полето на приложение на компютърните технологии.

III. ПРАВА:

Програмистът има право:

1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на организацията относно нейната дейност.

Описание на длъжността програмист - Пример

Внася за разглеждане от ръководството предложения за подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в тази инструкция.

3. В рамките на своята компетентност докладва директно на ръководителя за всички недостатъци, установени в хода на дейността, и прави предложения за тяхното отстраняване.

4. Изисква лично или от името на ръководството необходимите документи за изпълнение на задълженията си.

5. Да изисква от ръководителя на отдела съдействие при изпълнение на неговите задължения и права.

IV. ОТГОВОРНОСТ:

Програмистът отговаря за:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в степента, определена от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностна характеристика на програмист

Име на компания]

Описание на работата

Аз одобрявам

[Име на длъжност] [Име на организация]

______________/___[ПЪЛНО ИМЕ.]___/

Програмист

1. Общи положения

1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на програмиста [Име на организацията в родителен падеж] (наричано по-долу Фирмата).

1.2. Програмистът се назначава на длъжността и се освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на Компанията.

1.3. Програмистът принадлежи към категорията служители и се отчита директно на [име на длъжността на непосредствения ръководител] на Компанията.

1.4. Програмистът отговаря за:

- своевременно и качествено изпълнение на задачите по предназначение;

- непрекъсната работа компютърна технологияи локални компютърни мрежи на Дружеството;

- изпълнение и трудова дисциплина;

— безопасността на информация (документи), съдържаща информация, представляваща търговска тайнана Дружеството, друга поверителна информация, включително лични данни на служители на Дружеството;

— осигуряване безопасни условиятруд, поддържане на реда, спазване на правилата за пожарна безопасност в помещенията на отдела.

1.5. На длъжността програмист се назначава лице с висше техническо образование без изискване за трудов стаж, с компютърни умения на професионално ниво, включително способност за използване и създаване на специални компютърни програми.

1.6. Програмистът трябва да знае:

- технически и експлоатационни характеристики, конструктивни особености, предназначение и режими на работа на оборудването, правила за неговата техническа експлоатация;

— мрежов хардуер и софтуер;

— принципи на прост ремонт на хардуер;

— нормализирани езици за програмиране;

– действащи стандарти, бройни системи, шифри и кодове; методи за програмиране;

— системи за организиране на комплексна защита на информацията, начини за предотвратяване на неоторизиран достъп до информация;

- процедурата за издаване на техническа документация;

- правилник за вътрешния трудов ред;

— правила и норми за защита на труда;

- правила за безопасност, промишлена санитария и хигиена, пожарна безопасност, гражданска защита.

1.7. Програмистът трябва да има добри комуникативни умения, да е енергичен и позитивен.

1.8. По време на временното отсъствие на програмиста, задълженията му се изпълняват от назначено по установения ред лице. Това лице придобива съответните права и носи отговорност за правилното изпълнение на възложените му задължения.

2. Функционални отговорности

Програмистът изпълнява следните трудови функции:

2.1. Въз основа на анализа на математически модели и алгоритми, той разработва програми за решаване на икономически и други проблеми, които осигуряват възможността за изпълнение на алгоритъма и съответно на поставената задача с помощта на компютърни технологии, тества ги и ги отстранява.

2.2. Разработва технология за решаване на проблеми на всички етапи от обработката на информацията.

2.3. Той избира език за програмиране за описание на алгоритми и структури от данни.

2.4. Определя информацията, която ще се обработва със средствата на компютърната техника, нейния обем, структура, оформление и схеми за въвеждане, обработка, съхранение и извеждане, методи за нейния контрол.

2.5. Извършва работа по подготовката на програми за отстраняване на грешки и тяхното отстраняване на грешки.

2.6. Определя обхвата и съдържанието на тези тестови случаи, осигурявайки най-пълната проверка на съответствието на програмите с тяхното функционално предназначение.

2.7. Извършва стартиране на дебъгвани програми и въвеждане на първоначални данни, определени от условията на задачите.

2.8. Коригира разработената програма въз основа на анализа на изходните данни.

2.9. Определя възможността за използване на готови програмни продукти.

2.10. Разработва инструкции за работа с програми, изготвя необходимата техническа документация.

Осигурява поддръжка на внедрени програми и софтуерни инструменти.

2.12. Разработва и внедрява системи за автоматична проверка на коректността на програмата.

2.13. Извършва работа по унификация и типизация на изчислителните процеси.

Длъжностна характеристика на програмист

Участва в създаването на каталози и картотеки на стандартни програми, в разработването на електронни документи, подлежащи на компютърна обработка, в проектирането на програми, които позволяват разширяване на обхвата на компютърните технологии.

2.15. Осигурява изправна техническа експлоатация, непрекъсната работа на компютри и отделни устройства.

2.16. Участва в разработването на дългосрочни и годишни планове и работни графици, поддръжка и ремонт на оборудване, мерки за подобряване на работата му, предотвратяване на прекъсвания, подобряване на качеството на работа и ефективно използване на компютърните технологии.

2.17. Извършва подготовка на компютри и отделни устройства за работа, тяхната техническа проверка, проверка за повреди, отстраняване на повреди и предотвратяване на бъдещи повреди.

2.18. Предприема мерки за навременен и качествен ремонт на компютри и отделни устройства самостоятелно или от трети лица.

2.19. Участва в инвентаризацията.

2.20. Опазва имуществото на предприятието, не разгласява информация и информация, която е търговска тайна на предприятието.

2.21. Спазва трудовата и производствената дисциплина, правилата и нормите за охрана на труда, изискванията за промишлена санитария и хигиена, пожарна безопасност, изисквания за гражданска защита.

2.22. Изпълнява указания и разпореждания на непосредствения ръководител и ръководството на дружеството.

2.23. Информира ръководството за съществуващите недостатъци в работата на дружеството, предприетите мерки за отстраняването им.

Ако е необходимо, програмистът може да бъде включен в изпълнението на задълженията си извънреден труд по решение на ръководителя на Компанията по начина, предписан от трудовото законодателство.

Програмистът има право:

3.1. Предприемане на подходящи действия за отстраняване на причините, които създават пречки за изпълнение на функционалните задължения на програмиста.

3.2. Да прави предложения на ръководството на Компанията за подобряване на работата, свързана с функционалните задължения на програмиста и на цялото предприятие като цяло.

4. Отговорност

4.1. Програмистът отговаря за:

4.1.1. Неизпълнение на функционалните си задължения.

4.1.2. Невярна информация за състоянието на получените задачи и указания, нарушаване на сроковете за тяхното изпълнение.

4.1.3. Неизпълнение на заповеди, разпореждания на ръководството на Дружеството.

4.1.4. Нарушаване на правилата за вътрешния трудов ред, правилата за пожарна безопасност и безопасност, правилата за гражданска защита, установени в предприятието.

4.1.5. Разкриване на търговски тайни.

4.1.6. Незапазване, повреда на стоки и други материални ценности, ако неспазването, повреда е настъпила по вина на програмиста.

5. Условия на труд

5.1. Графикът на работа на програмиста се определя в съответствие с вътрешния трудов правилник, установен от Компанията.

Запознат с инструкцията ___________ / ____________ / "__" _______ 20__ г.