Индекстеу дегеніміз не. Жалақыны индекстеу: мифтер мен шындық. Зарядталмаған кезде

Табыс өскен кезде ғана жұмысшылар өз орнын сақтайды оң көзқарасжәне олар жұмыс істейтін ұйымдарға адал болып қалады. Өкінішке орай, инфляцияға байланысты бизнесті ғана емес, ұлттық экономиканы да дамыту қиындай түседі. Алайда, тарифтердің көтерілуінен ең алдымен жалақыға күн көретін адамдар зардап шегеді.

Неліктен жалақыны индекстеу жүргізіледі

Жалақыны индекстеу кезінде олардың мөлшері инфляцияға және азық-түлік пен басқа да өнімдерге бағаның өсуіне сәйкес өседі. Индекстеу жалақыРесей Федерациясында елдің экономикалық дамуын тиісті деңгейде ұстауға мүмкіндік береді, өйткені кірістер олардың қажеттіліктеріне сәйкес келсе, азаматтар өздерінің сатып алу қабілетін сақтайды.

Индексация кезінде инфляция индексі тікелей әсер ететін халықтың кірістері өседі. Бұл жұмыс істейтін азаматтардың жалақысын қайта есептеуге негіз болатын көрсеткіш.

Жалақыны индексациялаудың екі түрі бар:

ретроспективті, бұл өткен уақыттағы тарифтердің көтерілу деңгейін ескереді (бұл жерде, әдетте, халықтың тұтынушылық қабілеті төмендейді; экономиканы тұрақтандыру үшін жалақыны ретроспективті индекстеу қолданылады);
күтілген, ол болжамды бағаның өсуіне негізделген.

Өндіріс кәсіпорындарының кейбір мамандарының еңбек ақысын арттыру өнімнің пайдасына емес екені маңызды. Оның сапасы көбінесе компания арзан компоненттер мен шикізатты пайдалана бастағанда нашарлайды. Тағы бір нұсқа – өндірілген өнімнің бағасын көтеру.

Сапаның сақталуымен, бірақ өнім бағасының өсуімен жоғары инфляция болуы мүмкін. Және бұл жерде келесі тармақтарды есте сақтау керек.

Индекстеу тек инфляцияға байланысты өзгерістерді қамтиды, өсімдерді емес нарықтық бағалар. Индекстеу азық-түлік және басқа да тауарлар бағасының көтерілуімен емес, белгілі бір мәнге жеткенде ғана жүргізіледі.
Индекстеу халық табысының жекелеген түрлеріне қатысты жүргізіледі. Атап айтқанда, зейнетақы, жалақы, шәкіртақы және жұмыссыздық бойынша жәрдемақы индекстеледі.
Индексация табысқа қолданылмайды жеке кәсіпкерлер. Бұған тұрғын үйді жалға беруден түсетін қаржы да кіреді, өйткені мұндай қызмет кәсіпкерлік болып табылады.

Азаматтардың жекелеген санаттарының ғана табыстары индекстеледі, мысалы, жұмысшылар мемлекеттік секторең төменгі жалақыны алу.

Қызметкерлерді жалақыны индекстеусіз жұмысқа қалай мәжбүрлеуге болады

Ақша екенін бекіту ең жақсы мотивацияенді жұмыс істемейтін қызметкерлер үшін заманауи компаниялар. Менеджерлер бұл үшін шағын бонус алатынын білсе, қосымша күш жұмсамайды - олар артық жұмыс жасамағанды жақсы көреді.

Мотивацияның қандай бес материалдық емес әдісі тиімдірек және қызметкерлердің жұмысын қалай жақсартуға және сонымен бірге бюджетті үнемдеуге болады, деді Р.«Коммерциялық директор» журналының басылымы.

Жалақыны индекстеу және оның өсімнен айырмашылығы

Индексация – бұл нарықтағы тауарлар мен қызметтердің тұтыну құнының өсуіне байланысты жалақы мөлшерінің өсуі. Жалақыны көтеру туралы шешімді, егер ол жеткілікті болса, жұмыс беруші тікелей қабылдайды қаржылық ресурстар. Бірақ бұл ұғымдар жиі шатастырылады. Ұйымдағы жалақыны индекстеу мен жалақыны көтерудің айырмашылығы неде?

Индексациялаудың да, жалақыны көбейтудің де негізгі міндеті – төлемдердің көлемін арттыру. Индексацияның көмегімен мемлекет азаматтардың сатып алу қабілетін бір деңгейде ұстауға немесе оны арттыруға мүмкіндік береді. Демек, индекстеу жұмыс істейтін халық үшін жалақының мемлекеттік кепілдігі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 130-бабы, Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының № 913-О-О анықтамасы).

Көбейту бірдей мақсаттарды көздейді. Дегенмен, шын мәнінде, индекстеу жалақыны көтеру емес. Жалақының нақты мазмұны өзгермейді. Индексацияның көмегімен мемлекет тек халықты инфляциядан қорғайды. Жалақы көтерілсе, оның нақты мазмұны артады.

Төменде индекстеу мен жалақыны көтеру арасындағы басқа айырмашылықтар берілген.

Бағалау критерийі	Жалақыны индекстеу	Жалақыны арттыру
Міндеттеме дәрежесі	Кез келген жұмыс беруші үшін міндетті: бюджет үшін де, үшін де коммерциялық ұйымдар	Міндетті емес, жұмыс берушінің өтініші бойынша жүзеге асырылады
Жалақыны көтерумен қамтамасыз етілген адамдар шеңбері	Ұйымның барлық қызметкерлеріне қатысты жүргізілді (Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының No 913-О-О қаулысы)	Ол жұмыс беруші өз бетінше таңдайтын жұмыскерге (қызметкерлерге) қатысты жүзеге асырылады
Жалақының өсуіне әсер ететін факторлар	Тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуі	Жұмыс берушінің шешімі және қаржылық мүмкіндіктердің болуы
Жалақыны көбейту кезінде қолданылатын коэффициенттер	Росстат сайтында жарияланған тұтыну бағасының индексі, инфляция деңгейі ресми түрде белгіленген.	Кез келген көрсеткіштерді жұмыс беруші дербес белгілейді

Жергілікті актілерде индекстеу процедурасы болмаған жағдайда, жұмыс беруші жыл сайын жалақыны көтерсе де, жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Жұмыс беруші жалақыны қаншалықты жиі индексациялауы керек

Жалақыны қаншалықты жиі және қай уақытта индекстеу керек екені белгісіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бұл туралы ақпарат жоқ. Сонымен қатар, егер тұтыну тауарлары мен қызметтерінің құнының өсуі туралы ресми түрде белгілі болса, жалақыны индекстеу міндетті түрде жүргізілуі керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бюджеттік сала қызметкерлеріне қатысты жалақыны қалай индекстеу керектігін нақты көрсетеді. Коммерциялық ұйымның өзі рәсім тәртібін ұжымдық шартта, келісімде немесе жергілікті нормативтік актіде белгілейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабы). Тиісті ережелер болмаса, олар әзірленеді (Росструдтың 2010 жылғы 19 сәуірдегі № 1073-6-1 хаты).

Жергілікті актіде индекстеу тәртібі туралы ақпарат жиі кездеседі. Бұл ретте қаржылық-экономикалық көрсеткіш туралы ештеңе айтылмады. Егер қызметкер шағым түсірсе, сот мемлекеттік статистика органдары ұсынған тұтыну бағасының өсу индексін пайдалана алады.

Кейде салалық келісімдер қай көрсеткіштің негізінде жалақыны қалай индекстеу керектігін белгілейді. Кейбір жұмыс берушілер тауарлар мен қызметтердің тұтыну құнының өсуін есепке алу үшін тоқсан сайын жалақыны индекстеуді талап етеді.

Әдетте, жалақы индекстеледі:

ең төменгі жалақы өседі (қызметкерлердің жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болады);
инфляция деңгейінің өсуі;
аймақтағы тұтыну бағасының өсуі;
белгілі бір аймақтың аумағында немесе Ресейде жұмыс істейтін азаматтардың ең төменгі күнкөріс деңгейі көтерілді;
инфляция байқалады және бұл факт федералды немесе аймақтық бюджет туралы заңды көрсетеді.

Жалақыны индекстеу жұмыс берушінің міндеті деп айтуға болмайды. Бұл оның құқығы. Өсу еңбек жалақыларыбасқару кез келген уақытта, сыртқы жағдайларға қарамастан. Жалақы әдетте келесі жағдайларда өседі:

персонал тиімдірек жұмыс істей бастайды;
өсу кірісі;
ұлғайту ұжымдық шартта немесе өзге де жергілікті актімен қарастырылады.

Еңбек шартын өзгерту: кез келген басшы нені білуі керек

Сарапшылардың пікірі

Компания индекстеу күнін дербес таңдай алады

Аида Ибрагимова,

KSK Group компаниясының HR тәжірибесінің жетекшісі, Мәскеу

Заңда жалақыны қалай индекстеу керектігі айтылмаған. Қалай жүзеге асыру керектігін коммерциялық ұйым өзі анықтайды бұл процедура. Ұжымдық шарттарда, келісімдерде, жергілікті нормативтік актілерде компаниялар жалақыны қашан және қалай өзгерту керектігін белгілейді.

Жұмыс беруші кез келген күні жалақыны индексациялауға құқылы: мысалы, айдың 5 немесе 15-і. Бірақ бір шарт бар: бұйрық ішкі құжаттамада айтылуы керек. Мысалы, жалақыны индекстеу күні жалақы туралы ережеде жиі белгіленеді. Дегенмен, тәжірибе көрсеткендей, көптеген ұйымдар жалақыны 1-ші күні индекстейді. Бұл техникалық тұрғыдан жалақының индексациясын есептеуді жеңілдетеді.

Еңбекақыны индекстеу тәртібі

Жалақы мемлекеттік және муниципалды құрылымдарда индекстелуі керек. Сонымен қатар, жұмыс істейтін жеке тұлғалардың жалақысы азаматтық-құқықтық шарттар, индекстелмейді.

Еңбекақыны индекстеу тәртібін әзірлеу коммерциялық құрылымдартоп-менеджерлердің міндеті болып табылады. Жалақыны көтерудің қағидаттары мен тәртібі ұжымдық шарттар мен келісімдерде көрсетілуі мүмкін. Тиісінше, сайланған қызметкерлер немесе кәсіподақтар индекстеу қандай негізде жүргізілетінін анықтай алады. Олардың міндеттеріне әкімшілікпен келіссөздер жүргізу және келісімдер немесе келісім-шарттар жасау арқылы кездесулердің нәтижелерін бекіту кіреді.

Егер компанияда сайланған қызметкерлер болмаса, басшылық жалақыны қалай индекстеу керектігін өз қалауы бойынша шешеді. Жұмыс берушінің бұйрығы негізінде Ереже күшіне енеді, онда жалақыны индекстеу белгіленген. Нормативтік құжаттың мысалы төменде келтірілген.

Ұйымда ең басынан бастап жалақыны индекстеу тәртібі қарастырылған болса жақсы. Бірақ қандай да бір себептермен ол жоқ болса, схеманы әрқашан әзірлеуге болады. Басшылық жалақыны индекстеу тәртібін біртұтас тәуелсіз құжатты шығару арқылы немесе оны еңбекақы төлеу туралы бірыңғай нормативтік құқықтық актілерге енгізу арқылы анықтайды.

Жалақы төлеудің негізгі параметрлері- бұл:

индекстеу жиілігі;
есептеу схемасы.

Заңнамада екі параметрді реттейтін ережелер туралы ештеңе айтылмаған, сондықтан кәсіпорын басшысының өзі оларды әзірлей алады. Ішкі тәртіпке сәйкес жалақыны индекстеу ай сайын, тоқсан сайын, алты ай сайын, жыл сайын және т.б. іскерлік ортақызметкерлердің жалақысы жыл сайын өсетіні қабылданған - кем дегенде. Егер жоғарылау ұзағырақ болса, бұл қызметкердің зияны болып саналады.

Жалақыны индекстеуді есептеу тәсілдері әртүрлі. Әдетте, жұмыс берушілер жалақы мен тарифтік мөлшерлемелерді индекстейді. Жалақының негізгі бөлігіне пайызбен есептелген төлемдер ғана өзгермейді. Кәсіпорында үстеме ақылар бекітілген болса, оларды да көбейтуге болады. Әдетте менеджерлер бұл соманы өзгертпейді. Дегенмен, тәжірибе көрсеткендей, олар кейде жалақының бөліктерін белгіленген шектерде индекстейді.

Индексация коэффициенті макроэкономикалық параметрге байланысты. Статистика органы есептейтін ТБИ, немесе тұтыну бағасының индексі бар. Әр аймақтың өз көрсеткіштері бар, бірақ барлығын Росстат белгілейді. Жалпы ел үшін ортақ мағына бар.

Жұмыс беруші кез келген көрсеткіш бойынша есептеулер жүргізуге құқылы. Сонымен қатар, компаниялар нақты немесе болжамды инфляция деңгейін, өмір сүру құнының өзгеруін қолдана алады. Күтілетін көрсеткіштерді пайдалану өте ыңғайлы емес.

Тауарлар мен қызметтердің тұтыну құнының индексін, сондай-ақ инфляция деңгейін статистикалық қызметтің www.gks.ru сайтынан табуға болады. «Федералдық бюджет туралы» заң инфляцияның болжамды өсуі туралы деректерді қамтиды. Өңірлік билік әрқашан Ресей аймақтарындағы күнкөріс деңгейі туралы есеп береді. туралы ақпарат жалпы көрсеткішелде Ресей Федерациясының Үкіметі жариялайды.

Жалақыны индекстеу мысалы.«Спектр» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде бухгалтерия қызметкерлері мыналарды алады:

35 мың рубль - бас бухгалтер;
20 мың рубль - есеп айырысу тобының есепшісі;
22 мың рубль - тауарлық есеп пен өзіндік құнның бухгалтерлік тобы.

Жалақы жыл сайын ТБИ көрсеткішіне сәйкес индекстеледі. Қайта есептеулер өткен жылдың қорытындылары бойынша жыл басында жүргізіледі.

2016 жылғы қаңтар-желтоқсанда өткен жылдың сәйкес кезеңінің құнына қатысты бағаның өсуі 107,1%-ды құрады. Қайта есептеу коэффициенті 1,07 құрайды. Осылайша, 2017 жылы деректер келесідей болады:

бас бухгалтердің жалақысы 35 мың рубльді құрайды. x 1,07 = 37 450 рубль;
есеп айырысу тобының есепшісінің жалақысы 20 мың рубльді құрайды. x 1,07 = 21 400 рубль;
тауарлық есеп тобының бухгалтерінің жалақысы және құны 22 мың рубль. x 1,07 \u003d 23 540 рубль.

2017 жылдың қаңтарынан бастап жалақы белгіленген мәндерге сәйкес келуі керек.

Қызметкерді қалай жалдау керек және таңдауда қателеспеу керек

Жалақыны индекстеу коэффициентін қолдану мысалы

Ресейде белгілі бір мемлекеттік қызметтер бар, олардың бірі - жалақыны қайта есептеу индекстерін қалыптастыру. Осы мемлекеттік органдардың ішінде:

мемлекеттік бюджет:бюджеттік ұйымдар бойынша қайта есептеу көрсеткіштерін қамтамасыз етеді;
әлеуметтік сақтандыру қоры және федералдық бюджет: кез келген жеңілдіктерді қайта есептеу үшін индекстерді өткізеді;
РФ Зейнетақы қоры: зейнетақы жинақтарын қайта есептеу коэффициенттерін береді;
жеке бизнес:еңбекақыны қайта есептеу кезінде қандай коэффициенттер қолданылатынын шешеді.

Орташа жалақыны қайта есептеу коэффициенті екі кезеңде есептеледі:

барлық қайта есептеулерден кейінгі еңбекақы бастапқы жалақы сомасына бөлінеді;
индекстеуден кейінгі жиынтық үстемеақы оның алдындағы сомаға бөлінеді (егер қызметкерге сыйлықақылар, қосымша төлемдер, жалақының негізгі бөлігіне үстемеақылар төленсе).

Төлем әдістері жеке негізде таңдалады. Олар тек толық жалақыны индекстеуді ғана емес, сонымен бірге материалдық ынталандыруды да ескереді. Есептеу үшін қолдану:

бекітілген өлшем(мысалы, 5 мың рубль);
диапазон- екі айлық немесе бұрын төленген жалақының 10% делік.

Қызметкерлердің жалақысын мезгіл-мезгіл өзгертуге негіз болатын коэффициентті таңдағанда, олардың соңында қандай жалақы алатынын алдын ала есептеңіз.

Мысал

2016 жылы «Шар» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі жұмысшысының жалақысы 2015 жылмен салыстырғанда қалай өзгергенін білейік. ресми міндеттеріқызметкер жақсы жұмыс жасады. Есептеу нәтижелері төмендегі кестеде көрсетілген.

2015 жылы Петров 30 мың рубльге тең жалақы алды. Жоспарлы көрсеткіштерді орындау үшін ай сайынғы үстемеақы мөлшері – 15%, қатаң сақтау үшін жұмыс кестесі- 5%. 2015 жылы Петровтың жалақысы барлық қосымша төлемдерді ескере отырып, 36 мың рубльді құрады.

Жалақыны индексациялаудың әртүрлі коэффициенттері үшін жалақы мөлшерін анықтайық (1–3 нұсқалар). Жалақы жыл сайын 1 қаңтарда бірнеше схема бойынша индекстеледі.

1-схема: жаңа жылда қолданыстағы ең төменгі жалақы, өткенмен салыстырғанда.

2015 жылы Ресейде ең төменгі жалақы 5965 мың рубльге тең болды. 2016 жылы - 6204 рубль.

Тиісінше, жалақыны көтеру коэффициентінің мөлшері ең төменгі жалақының өсуіне байланысты болады:

6204 / 5965 = 1,04.

Петровтың жалақысы 2016 жылы 1-ші схема бойынша 4% өседі:

36 мың рубль x 1,04 = 37 440 рубль.

2-схема: алдағы жылғы инфляцияның ресми болжамды деңгейі бойынша.

2016 жылы құзырлы органдардың болжамы бойынша инфляция 6,4% құрайды. Демек, жалақы сол көрсеткішке сәйкес өседі:

36 мың рубль x 1,064 \u003d 38 304 рубль.

3-ші схема: кәсіпорында қабылданған жалақыны көтеру коэффициенті бойынша – 1,05.

2016 жылы осы схемаға сәйкес жалақы мөлшері:

36 мың рубль x 1,05 = 37 800 рубль.

Бұл мысал жалақының қалай өсетінін анықтайтын таңдалған индекстеу көрсеткіші екенін көрсетеді.

Ұйымдардың қызметкерлеріне төлемдер жалақыдан, тарифтік ставкалардан, кесімді ставкалардан пайызбен есептеледі немесе өзгеріссіз қалады.

Мысал

Ай сайын Петров жалақының өзгермеген бөлігінің пайызы ретінде есептелетін қосымша төлемдерді алмайды, бірақ 6000 рубль мөлшерінде тұрақты бонус алады делік. Айта кетейік, компания жалақыны ғана индекстейді, басқа төлемдердің мөлшері өзгермейді.

Мысалдан мұндай бонустар мен тұрақты бөліктерді есептеу жұмысшылар үшін тиімсіз екені анық.

Сіз не үшін бонус бере аласыз: 2017 жылғы ең жақсы мотивация схемалары

Жалақыны индекстеу бойынша позицияны қалай құруға болады

Жалақыны индекстеу қалай жүргізілуі керек, коммерциялық ұйым келесі құжаттарда белгілейді:

ұжымдық шарт;
жергілікті акт;
келісім.

Әдетте, индекстеу процедурасы сыйақы туралы ережеге енгізілген.

Жалақыны қайта есептеу тәртібі кейбір жергілікті актілерде, мысалы, бонустар туралы ережеде (үшін коммерциялық кәсіпорын). Бұл құжат индекстеу тәртібін қалыптастыру үшін негіз болады. Төменде жалақыны индекстеу туралы бұйрық жасалатын үлгі келтірілген. Оның еркін нысаны рұқсат етіледі.

Жалақыны индекстеу туралы бұйрық заңнамалық құжаттамаға сілтемені қамтиды. Қызметкердің жалақысын индексациялауға жауапты тұлға тағайындалады.

Тапсырыс мыналарды қамтуы керек:

бағыныштылар мен жауапты қызметкердің қолдары;
басшының қолы;
ұйымның мөрі немесе мөрі;
тапсырыстарды тіркеу журналында тіркелген тіркеу нөмірі.

Үлгі Интернетте бар жалақыны индекстеу туралы ереже бірнеше бөліктен тұрады. Біріншісі жалақыны индекстеу дегеніміз не және ол қандай мақсатта жүзеге асырылатыны туралы толық ақпарат береді. Бұйрықта қызметкерлердің жалақысын индексациялау мемлекет кепілдігі болып табылатыны жиі айтылады.

Әрі қарай құжатта индекстелген жалақының егжей-тегжейлі есептеулері келтірілген, олар мамандардың қандай коэффициентті пайдаланғаны және қайта есептеу қандай ережелер бойынша жүргізілгенін көрсетеді. Сондай-ақ бұйрықта индексациялауға жататын төлемдердің қандай түрлері сипатталған.

Ұйым процедураға жауапты мамандарды тағайындайды және бақылау ережелерін қалыптастырады. Қосымша шарттар болған жағдайда (мысалы, кәсіподақпен келісім бойынша жалақыны индексацияламау мүмкіндігі), олар да жалақыны индекстеу туралы бұйрыққа енгізіледі. ішкі құжаттамаменеджер бекітеді. Әрі қарай барлық қызметкерлер онымен танысып, оқып шыққаннан кейін қол қояды.

Әрбір қызметкер үшін жалақы әртүрлі тәсілдермен есептелуі мүмкін: бәрі оның санаты мен ұйым түріне байланысты. Мысалы, жалақыны индекстеу кезінде өндіруші кәсіпорындаркеңсе қызметкерлері үшін жалақы мөлшері емес, сағаттық немесе күндік тарифтік мөлшерлеме негізге алынады. Жалақыны есептеу кезінде көбінесе қызметкерлердің санаттары үшін жеке провизиялар жасалады.

Жалақы мөлшері еңбек шартындағы маңызды тармақ болып табылады. Егер ол өзгерсе, ол құжатта көрсетіледі. Шартқа үнемі өзгерістер енгізбеу үшін оны серіктестіктің ішкі актісіне сілтеме жасай отырып толықтырыңыз. Онымен барлық жаңа қызметкерлерді таныстыру керек, содан кейін ғана жұмыс істеуге рұқсат беру керек. Егер а егжей-тегжейлі ақпаратиндекстеу жүргізілмейді, жалақының ұлғаюымен, жалақыны өзгерту туралы келісім-шартқа екі жақты қосымша келісімдер жасалады.

Егер компанияда қызметкерлер аз болса, келісімдердің орындалуы ең аз уақытты алады. Егер олардың саны мыңдаған болса, келісім-шарт талаптарын кезеңді түрде түзету өте қиын.

Есіңізде болсын, еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасымен өзгертіледі. Сондықтан, Өнердің шарттары. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74. Жұмыс беруші қызметкерге жаңашылдық енгізілгенге дейін екі ай бұрын хабарлауға міндетті. Құжатпен танысқаннан кейін қызметкер оған қол қояды. Егер ол жаңа шарттармен келіспесе, менеджер оны ауыстырады немесе жұмыстан шығарады. Қызметкерлер жалақыны көтеруге жалпы оң жауап бергенімен, қиын жағдайлар да жоққа шығарылмайды. Қызметкерлер индекстеу сомасына жиі дау туғызады, сондықтан барлық рәсімдерді заңға сәйкес орындау қажет.

Сарапшылардың пікірі

Жыл сайын индекстеу қажет емес.

Анастасия Новикова,

«GIPRONIAVIAPROM» компаниясының HR директоры

Егер сіз Ережеде жалақыны индекстеу басшының бастамасымен жүргізілетінін көрсетсеңіз, бұл дұрыс емес. Индексация елдегі инфляция деңгейіне байланысты. Егер индекстеу жүргізілсе, онда инфляция болады. Әрине, басшылық индекстеу туралы шешім қабылдауы мүмкін, бірақ бұл біртүрлі көрінеді.

Есіңізде болсын, сіз индекстеу туралы ережені компания жыл сайын жалақыны көтеру мүмкіндігіне сенімді болған кезде ғана жасауыңыз керек.

Міне, жалақыны индексациялаудың мысалы.Жыл соңында еңбек комиссиясы жалақыны индекстеу туралы шешім қабылдайды. Ол негізге алады қаржылық көрсеткіштеркәсіпорындар және Ресей үшін инфляция индексі. Олардың негізінде жалақының өзгеруі есептеледі және инфляцияның ресми индексінен төмен немесе жоғары болмауы тиіс пайыздық көрсеткіштегі индекстеу мөлшері белгіленеді.

Сонымен қатар, кейбір ұйымдар жалақыны индекстеу туралы шешімін инфляция көрсеткішінің деңгейімен байланыстырады - бұл маңызды ма? осы сәт. Ережеде басшылар: «Егер елдегі инфляция елеулі болып, 10 пайыздан асса, кәсіпорын жалақыны қайта есептейді. Жалақыны көтеру мөлшерін басшылық олардың қаржылық мүмкіндіктеріне қарай белгілейді.

Бағыныштыларға қалай түсініктеме бермеуге болады: 10 тыйым салынған сөз тіркесі

Жұмыс берушінің қызметкерлердің жалақысын индекстемегені үшін жауапкершілігі

Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлердің жалақысын әдейі индекстемейді, алайда мұндай әрекеттер үшін әкімшілік жаза қарастырылған. Егер жалақыны көтеру қажеттілігі ұжымдық шартта немесе жергілікті актінде айтылған болса, бірақ басшылық жалақыны индекстеуді елемейтін болса, әкімшілік жауапкершілік қолданылады - 3-5 мың рубль мөлшерінде айыппұл салынады. (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.31-бабы).

Ұйымның ішкі құжатында индекстеу туралы айтылмаса және жұмыс беруші оны жүзеге асырмаса, айыппұл 1-5 мың рубльді құрайды. Бұл ретте ұйым тікелей 30-50 мың рубль төлейді. (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының 1-бөлігі).

Бұл бұзушылық қайтадан анықталса, шенеуніктер 10-20 мың рубль айыппұл салынды. (олар сондай-ақ 1-3 жылға дисквалификациялануы мүмкін), ал заңды - 50-70 мың рубльге. Сонымен қатар, индекстеу шарттарын бұзған тұлғаларға көбінесе жоғары лауазымдарда жұмыс істеуге және жүргізуге тыйым салынады. еңбек қызметіжалпы. Жұмыс берушілер жіберілген заңбұзушылықтар үшін заң бойынша жауап беріп қана қоймай, жалақыны индекстеп, барлық қарыздарын жабуы керек. Жұмыс берушілер өткен жылдардағы индексация бойынша берешекті төледі. Мұндай нұсқауларды оларға еңбек инспекциясы органдары берген.

Мысал

Мемлекеттік еңбек инспекциясы кәсіпорынның Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын сақтауын жүйелі түрде бақылап отырды. Тексеру көрсеткендей, жалақы туралы ережеде бағаның өсуіне байланысты индекстеу тәртібі сақталмаған. Басшылық Өнердің 1-бөлігі бойынша әкімшілік жауапкершілікке тартылды. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27. Ұйым директоры әкімшілік құқық бұзушылық актісін белгілеп, істі жабуды талап етті. Алайда, сот істі қысқартуға негіз болмағандықтан, одан бас тартты.

Мысал

Ресей аймақтарының біріндегі коммерциялық емес кәсіпорынның филиалы индекстеу процедурасының болмауына байланысты әкімшілік жауапкершілікке тартылды. Басқарма басшысы жаза қолдану туралы қаулының күшін жоюды сұрап, сотқа жүгінді. Басшылықтың айтуынша, бұзушылық шамалы болған. Сонымен қатар, компания коммерциялық қызметпен айналыспаған.

Сондай-ақ басшы іс материалдарын зерделеу барысында барлық даулы мәселелершеше алды, ал қызметкер шағымды кері қайтарып алды, бұл тексеру жүргізуге негіз болды. Талапкер атап өткендей, ол ай сайын сыйақы төлеп, қызметкерлердің жалақысын индексациялады. Сот талапкердің ұстанымын ескерді, бірақ істі қысқартпады. Соттың пікірінше, бонустарды төлеу индексация ретінде қарастырыла алмайды.

Жалақыны индексациялауға байланысты сот ісі

Ресей Федерациясының Конституциялық соты барлық қызметкерлердің жалақысын көтеру керек екенін бірнеше рет атап өтті. Сот Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген нормалар жеткілікті түрде түсінікті және оларда қайшылықтар болуы мүмкін емес деп санайды. Атап айтқанда, бап бойынша. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабына сәйкес, барлық жұмыс берушілер қызметкерлердің жалақысын индексациялауға міндетті. Бұл талап барлық басшыларға, тіпті бюджеттік ұйымдарда жұмыс істемейтіндерге де қатысты.

Дәл осындай ұстанымды Роструд білдірді, ол бұрын ұйымның жергілікті нормативтік актісінде индекстеу туралы ереже болмаса, менеджерлерден тиісті құжатты жасау немесе бар құжатты түзету талап етілетінін түсіндірді (Росструдтың 2010 жылғы 19 сәуірдегі No. 1073-6-1). Кейінірек, 2015 жылдың қыркүйегінде Роструд өз көзқарасын растады. Сонымен қатар, департамент жұмыс берушілер ешбір жағдайда бұл міндеттемені елемеуге тиіс екенін, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын бұзу ретінде қарастырылатынын атап өтті.

Еңбекке қабілетті халықтың құқықтарын қорғау үшін аумақтық мемлекеттік еңбек инспекциялары (МӘТ) жұмыс істейді. Азаматтар кімнің еңбек құқықтарыбайланысты, атап айтқанда, индекстеу бұзылды. ГИТ инспекторлары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын бұзғаны үшін жұмыс берушілерді Өнердің 1-бөлігіне сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тартуға құқылы. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27. Сонымен қатар, бақылау органдары көбінесе басшыларды міндеттейді түрлі ұйымдаржалақыны индекстеу тәртібін әзірлеу. Мұндай жағдайларда айыппұлдар әдетте салынбайды.

Мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгіну сотқа жүгіну үшін берілген мерзімді тоқтатпайды. Бұл қызметкер бұзушылық туралы білген күннен бастап 3 ай (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабының 1-бөлігі). Еңбекақыны индекстеу басшысының кінәсі анық болмаған жағдайда (мысалы, қызметкер сомамен келіспегенде) құқықтық базаны қамтамасыз ету үшін қосымша төлемдер), талап арызды сотқа берген дұрыс.

Бұл ретте, соттардың шешімі бойынша 3 айлық мерзім еңбек шарты бұзылған кезден емес, қызметкер еңбек құқықтарының бұзылғаны туралы білген немесе білуге тиіс болған кезден бастап индексациялауға жатады. белгілі бір уақытқа жалақы. Мұндай сәт жалақы немесе аванстық төлемді беру күні болуы мүмкін, оның сомасы талапкермен дауланған.

Соттар көбінесе жұмыс берушілерге қызметкерлерге төленетін жалақыны қайтаруға міндеттейді. Мұндай қарыздар талап қою мерзімінде, яғни талап арыз берілгенге дейін 3 ай бұрын берілуі керек еді.

Жергілікті актілерде, ұйымның еңбек немесе ұжымдық шарттарында басшының индекстеу міндеті туралы айтылмаса, бірақ сонымен бірге қызметкерлер оларға жалақының «төленбеген» бөлігін беруді талап етсе, мүлдем басқа жағдай. инфляция. Мұндай жағдайларда әділет органдары, әдетте, ескіру мерзімі әлі аяқталмаса да, жалақыны қайта есептеуден бас тартады.

Жалақы индексі туралы шағымдан бас тартудың 5 себебі

Компанияда жалақыны индексациялаудың бекітілген ережелері жоқ

Өнерде көрсетілгендей. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабына сәйкес жеке ұйымдарда индекстеу ережелері жергілікті нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шарттарда және келісімдерде белгіленеді. Сот жүйесі көбінесе тиісті ішкі талаптар болмағандықтан, индекстеу міндетті емес деп шешеді. Соттар ескертеді: индекстеуді жүзеге асыруды тек жұмыс беруші анықтайды. Бұл одан «төленбеген» қаражатты талап етуге заңды негіз жоқ деген сөз.

Индекстеу жоқ жалғыз жолжалақыны көтеру

Көбінесе соттар жұмыс берушілердің жалақыны кез келген жолмен көтеруге құқығы бар екенін атап өтеді. Бонустарды беру, жалақыны көбейту, олар индекстеумен теңестірілуі мүмкін. Соттар қызметкердің инфляцияға байланысты шығындарды өтеу құқықтарын бұзу немесе сақтау мәселелерін қарау кезінде жалақының нақты өсуін ескереді. Сонымен қатар, бұл индекстеумен байланысты болмауы мүмкін. Егер істі қарау кезінде қызметкердің жалақысы кем дегенде бір рет көтерілгені анықталса, оны енді индекстеу мүмкін емес.

Жалақыны индекстеу- мемлекеттік кепілдік

Осыған байланысты соттардың ұстанымы келесідей: егер тиісті талап ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде болмаса және мемлекет осы мақсаттарға қаражат бөлмесе, жұмыс беруші қызметкердің жалақысын индексациялауға міндетті емес. Сонымен қатар, мұндай талаптар бойынша соттар менеджерлерге индекстеу ережелерін әзірлеуге міндеттеме жүктемейді.

Жұмыс берушінің қаржылық қиындықтары бар

Соттар жалақыны көтеру туралы және жергілікті жерлерде болған жағдайларда талапты қанағаттандырмайды нормативтік құжаттариндекстеу шарты туралы айтылады – ұйымның нақты қаржылық мақсаттарға жетуі. Алайда олар оған қол жеткізе алмады.

Егер құжатта индекстеу шарты жазылса, бұл ұйымдағы жалақы міндетті түрде өседі дегенді білдірмейді. Мұндай жағдайларда соттар қиын жағдайға тап болған басшылардың жалақысын көтеру туралы талаптарды қанағаттандырмайды. қаржылық жағдай(мысалы, кәсіпорындағы қаржылық мәселелерге байланысты).

Жалақыны индекстеу дәрежесі заңмен белгіленбеген

Судьяның бас тартуының мұндай негіздері жалақы индекстелген, бірақ қызметкердің айтуынша, жеткіліксіз мөлшерде болған жағдайларда беріледі. Демек, ұлғайту кезінде жұмыс беруші тауарлар мен қызметтердің тұтыну құнының индексіне сәйкес келмейтін коэффициентті пайдаланды.

Соттар тауарлар мен қызметтердің тұтыну құнының өсуімен жалақыны индекстеу керек деп санайды. Дегенмен, өсім мөлшері туралы ештеңе айтылмаған, сондықтан жұмыс берушілер индекстеу үшін кез келген коэффициенттерді, соның ішінде инфляциядан болған шығындарды толық өтемейтін коэффициенттерді белгілей алады.

Дегенмен, судьялар кейде қызметкерлердің жағына шығып, индекстеу ережелері жазылмаған болса да, жалақының төленбеген бөлігіне шағымдарды қанағаттандырады. ішкі құжаттар. Көбінесе соттар егер жұмыс беруші индекстеу тәртібін анықтауға міндетті болса, онда мұндай бұйрықтың болмауы қызметкерді индекстелген жалақы алу құқығынан айыруды білдірмейтінін атап өтеді. Осының негізінде судьялар жалақыны индекстеу жүргізілгеннен кейін басшылықтан жеткіліксіз төленген соманы өндіру туралы шешім қабылдайды. Сот тәжірибесі көрсеткендей, билік органдары жалақының тұрақты бөлігін ғана емес, бүкіл жалақыны – сыйлықақылар мен ынталандыру төлемдерімен индекстеу мәселелерінде қызметкерлердің позициясын жиі қабылдайды.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіндегі индекстеу туралы тармақ екіұшты тұжырымдалғандықтан, жұмыс істейтін халықтың еңбек құқықтары кейде бұзылады. Дегенмен, заң бүгінгі күнге дейін Өнерде көрсетілген қызметкерлердің құқықтарын бұзғаны үшін жұмыс берушілерге қойылатын талаптарды да, жазаларды да қатайтпайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабы. Және, ең алдымен, қызметкерлер жақын болашақта 100% қаржылық қауіпсіздікке сенбеуі керек, тіпті инфляциядан болған шығындар да. Осыған байланысты, кәсіпорынға жұмысқа орналасу кезінде өтініш беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес келетінін, жалақы қалай төленетінін, төлемдердің кешігуі бар-жоғын, жалақы қанша индекстелгенін және т.б. түсінуі керек. Жұмыс берушілер индекстеу кезінде талаптарды елемегені үшін өтемақы мәжбүрлеп төлеумен қатар әкімшілік жауапкершілікке тартылатынын есте ұстаған жөн (егер бағыныштылар сотта жеңіске жетсе).

Соттар жұмыс берушілерден арасындағы айырмашылықты өндіріп алу туралы шешім қабылдаған жағдайлар да бар жалақы, тұтыну құнының өсуін ескере отырып индекстелген және индекстеу үшін азырақ сомадағы коэффициент қолданылған нақты берілген жалақы. Судьялар тұтыну құны индексінен төмен коэффициентпен индекстелген жалақы нақты жалақыны көтермейтінін және бұл мемлекет кепілдіктеріне қайшы келетінін атап өтті.

Жұмыс берушілер, бухгалтерлер және қызметкерлер үшін ең өзекті мәселелердің бірі - жалақыны индекстеу дегеніміз не және оны бюджеттік және коммерциялық компанияларда қалай жүргізу керек. Сондай-ақ, әркім бұл әрекеттерді әртүрлі тәсілдермен және әдістермен жүзеге асыруға болатындығын есте ұстауы керек. Сонымен қатар, индекстеуді жүзеге асырмайтын ұйымдарға қолданылатын санкциялар туралы ұмытпау керек.

Жалақыны индекстеу дегеніміз не?

Ресей Еңбек кодексінің 134-бабының талаптарына сәйкес индекстеуді жүргізу әрбір жұмыс берушінің міндеті болып табылады. Көрсетілген норма коммерциялық және бюджеттік ұйымдарда жылы міндетті түрдебағаның өсуіне байланысты еңбек табысы деңгейінің артуы әртүрлі тауарларжәне азаматтарға қызмет көрсету.

Рострудтың 2010 жылғы 19 сәуірде шығарған № 1073-6-1 хатына сәйкес, Еңбек кодексінде индекстеу процедурасын жүргізу механизмі мен мерзімдері туралы нұсқаулардың жоқтығына қарамастан, ол әрбір компанияда міндетті түрде жүзеге асырылуы тиіс. сәтсіз. Сонымен қатар, ол компанияның жергілікті нормативтік актілерінде немесе жалақыны индекстеу туралы ережелерде белгіленуі керек.

Индекстеудің құқықтық негіздері

Мәселені қарастырғаннан кейін сіз осы мәселені реттейтін заңнамалық базаны зерделеуіңіз керек. Облыста еңбек қатынастарызаңнама Ресей Федерациясыәртүрлі құралдар арқылы жұмысшылардың құқықтарын іс жүзінде қорғауды қамтамасыз етеді.

Бұл принципті жүзеге асыру нұсқаларының бірі қызметкерлердің жалақысын индексациялау болып табылады. Ұйымда бұл механизмнің болмауы азаматтардың алуан түрлі қызметтері мен тауарлары бағасы мен табыс деңгейінің сәйкес келмеуі салдарынан қызметкерлердің өмір сүру деңгейінің нашарлауына ықпал етеді.

Тақырып негізінен орыс тілінде қамтылған Еңбек кодексі.

Басқару ережелеріне мыналар кіреді:

Қызметкерлерге қатысты жұмыс берушіге қойылатын негізгі талаптар тізбеленген 22-бап. Нақты жалақыны көтеру туралы тікелей нұсқаудың жоқтығына қарамастан, бұл нормада еңбек заңнамасының ережелерін сақтамағаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі туралы айтылған.
Әртүрлі ұжымдық шарттар мен жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы келісімдердің құрылымын реттейтін 46-бап. Бұл норманың ерекшеліктерінің бірі қызметкерлердің еңбек табысының деңгейін нақты арттыруды қамтамасыз ету әдістері мен шаралары туралы ақпаратты белгіленген актілерге міндетті түрде енгізудің көрсеткіші болып табылады.
130-бапта заңмен белгіленген кепілдіктерді жүзеге асыруды қозғайтын нормалар көрсетілген әлеуметтік сипатыорындауымен байланысты қызметкерлерге қатысты еңбек міндеттері. Сондай-ақ, бұл ереже жалақы саласындағы кепілдіктердің нақты түрлері мен түрлерін, оның ішінде индекстеуді белгілейді.
134-бапта жұмыс берушінің бюджеттік және бюджеттік ұйымдардың қызметкерлеріне қатысты тиісті актілерді шығару құқығын қамтамасыз ете отырып, ағымдағы жылы және өткен уақыт кезеңдері үшін индекстеуді жүргізуге тікелей міндеттілігі белгіленген. қоғамдық салабелгілі бір пәндер үшін.

Әртүрлі компаниялар үшін индекстеу ерекшеліктері

Еңбек кодексінде бюджеттік емес саладағы қызметкерлердің жалақысын индекстеу бойынша жұмыс берушінің тікелей міндеті көрсетілмеген. Бұл ретте кейбір құзырлы органдардың түсіндірулері бар мемлекеттік билікжәне сот шешімдері (мысалы, Ресей Конституциялық сотының түсініктемелері).

Осы түсініктемелерге сәйкес жұмыс беруші өз ұйымының меншік нысанына және ұйымдық-құқықтық құрылымына қарамастан, азаматтар үшін әртүрлі қызметтер мен тауарлардың бағасының өсуіне байланысты қызметкерлердің еңбек табысының деңгейін көтеруі керек. Бұл мәселеге ерекше жағдай - мемлекеттік сектордағы мамандардың жұмыс саласына әсер ететін әртүрлі федералды заңдардың немесе басқа да құқықтық актілердің болуы.

Ұйымдағы жалақыны индекстеу белгілі бір көрсеткіштерге негізделген әртүрлі тәсілдермен жүзеге асырылуы мүмкін екенін есте ұстаған жөн. Қолданылатын нұсқаларға қарамастан, кірісті арттыру процедурасы міндетті түрде жүзеге асырылуы керек.

Еңбек табысының шекті деңгейінің өсуі ең төменгі жалақыға тікелей байланысты емес. Бола тұра еңбек заңнамасыжұмыс берушілерге жалақы индексациясын есептеу кезінде осы көрсеткішті пайдалану құқығын береді.

Бұл ретте мынаны есте ұстаған жөн: жұмыс беруші қандай көрсеткішті пайдаланатынына қарамастан, қызметкерлердің жалақысы көрсетілген жылдағы тиісті аймақ үшін ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Ең төменгі жалақы көтерілсе, ең төменгі жалақы пропорционалды түрде өсуі керек.

2018 жылы бюджеттік және мемлекеттік ұйымдар мен мекемелер үшін еңбек кірістерін индекстеу

Мемлекеттік қызметкерлерді индекстеу мәселелері негізінен ережелермен реттеледі бөлек құжаттарведомстволық түрі. Экономикалық дағдарыстың салдарына байланысты 2015 жылғы 6 сәуірде N 68 федералдық заң шығарылды, оған сәйкес мемлекеттік қызметшілердің еңбек кірісі 2018 жылға дейін индекстелмеген.

Биылдан бастап бұл мораторий алынып тасталды. Ағымдағы жылы мемлекеттік қызмет көрсету саласы қызметкерлерінің жалақысын индекстеу коэффициенті төрт пайызды құрады. Ресей Федерациясында 2018 жылдың мамыр айынан бастап жаңа ең төменгі жалақы күшіне енгендіктен және оған дейін ең төменгі көрсеткіш жарты жылдан аз уақыт бұрын көтерілгендіктен, бюджеттік сала мамандары үшін төрт пайыздық көрсеткішті арттыруға болады.

Биылғы жылы еңбек кірісін индекстеу мемлекеттік сектор мен мемлекеттік қызметтің екі миллионнан астам маманына қатысты. Сәйкес соңғы жаңалықтаржалақыны индексациялау, мораторийдің жойылуы оң әсер етті үлкен саныосы салалардағы қызметкерлер. Бұл, әсіресе, еңбек табысының бұрынғы өсіміне түспегендердің қаржылық жағдайынан көрінді.

2018 жылы коммерциялық ұйымдардағы жалақыны индекстеу

Ең көп сұрақтар бюджеттік емес экономикалық салада жұмыс істейтін жұмыс берушілер мен қызметкерлерден туындайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабында еңбек кірісінің мөлшерін индекстеу және ұлғайту тәртібі компанияның нормативтік-құқықтық актілерінде немесе тиісті ережелерде белгіленуі керек екенін анықтайтындығына сүйене отырып, жұмыс берушілер еңбек кірісінің мөлшерін арттыруды қарастырады. міндет емес, құқық.

Жалақыны индекстеу рәсімін жүргізу қажеттілігі және оның мөлшерін есептеу туралы түсініктемелер келесі нормативтік құқықтық актілерде қамтылған:

Конституциялық Соттың 2015 жылғы 19 қарашадағы № 26188-О қаулысы.
2010 жылғы 19 сәуірде Рострудпен берілген № 1073-6-1 хаты.
Хат No 14-3 / V-1135, Роструд 2017 жылғы 26 желтоқсанда жарияланған.

Бөлек нұсқаулар қызметкерлердің еңбекақысын индексациялаудың ажырамас құқығын растайтын басқа да ақпараттық-түсіндіру актілерінде де қамтылған.

Жұмыс берушінің индекстеу саласындағы құқықтары

Қызметкерлердің еңбек кірістерін индекстеу саласындағы жұмыс берушіге міндеттер ғана емес, құқықтар да берілген. Ең алдымен, бұл әрбір ұйымда әзірленуі керек жалақыны индекстеу туралы ережеде қандай баптар болатынын дербес анықтау мүмкіндігінде жатыр.

Сонымен қатар, жұмыс берушінің өзі қызметкерлерге төленетін төлемдерді көбейту кезеңділігін, сондай-ақ компания бюджетінен төленетін шығыстар сомасын есептеу әдістері мен әдістерін анықтайды. Егер компания басшысы жұмысшылардың жалақысын индексацияламаса, оны жауапкершілікке тартамын деп қорқытады.

Әртүрлі ұйымдардың индекстеу туралы ережелерді әзірлеу міндетіне қарамастан, заңнамада бұл ережеден ерекшелік бар. Мысалы, микрокәсіпкерлік субъектілері белгіленген актілерді шығармай, қызметкерлермен еңбек шартына еңбек кірісінің мөлшерін арттыру туралы тармақтарды енгізуге құқылы.

Қызметкерлердің табысы көптеген элементтерді қамтитындықтан, жұмыс беруші жалақыны индексациялаудың қандай элементіне қатысты кірістерді жүзеге асыру керектігін дербес анықтауға құқылы. Коммерциялық ұйымдар мен мемлекеттік сектордың мекемелерінде жалақының қай құрамдас бөлігінің ұлғайтылғанына қарамастан қызметкерлердің табысының жалпы өсуі басты талап болып табылады.

Заңнамада ынталандыру төлемдерін индекстеу де қарастырылған. Яғни, күнтізбелік жылдың соңындағы жалақы мен тарифтік мөлшерлеме өзгеріссіз қалды, бірақ жалақы деңгейі сыйлықақылар мен басқа да ынталандырушы төлемдер есебінен өсті.

2018 жылы бюджеттік емес қызметкерлердің еңбекақысын индекстеуді есептеу қағидалары

Жұмыс берушінің өзі қызметкерлердің еңбек кірістерін индекстеу тәртібін белгілейтіндіктен, ол бұл міндетті әртүрлі нормативтік актілерде (нормативтік құқықтық актілерде, жергілікті нормативтік акт, ұжымдық шарт немесе еңбек шартында) бекіту нысандарын да таңдауға құқылы.

Сондай-ақ Ресей Федерациясында жалақыны индекстеу жұмыс беруші белгілеген кезеңдерге сәйкес жүзеге асырылады. Қызметкерлердің еңбек табысының ұлғаюы болатын кезеңді таңдаудың төрт нұсқасы бар.

Жыл сайын. Сәйкес құқықтық нормалар, бұл коммерциялық типтегі компанияларда индекстеу процедурасын орындамағаны үшін ұйымда қолданылуы мүмкін ең ұзақ мерзім. Көбінесе жұмыс берушілер ағымдағы жылдың желтоқсан айында қызметкерлердің еңбек кірістерін индексациялауды бастайды.
Жарты жылда бiр рет. Мұндай кезең жұмыс берушіге ұйымның шығындарының өсуін біркелкі етуге, қызметкерлерді ынталандыру деңгейін арттыруға және қызметкерлердің әл-ауқатын тұрақты және біркелкі өсумен қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.
Тоқсан сайын. Бұл әдіс менеджерлер үшін ең көп таралған нұсқа болып табылады ресейлік компаниялар.
Ай сайын. Бұл кезең индекстеу процедурасы үшін ең аз уақыт болып табылады. Себебі, ресми мекемелер жариялап отырған ай сайынғы тұтыну бағасының өсу көрсеткіштері. Жиі индекстеу ұйым мен оның қызметкерлеріне процедуралық сипаттағы ауыртпалықты арттырады.

Индекстеу механизмдері

Индекстеу тетіктері келесі көрсеткіштер бойынша ерекшеленеді:

Көлемі ең төменгі жалақыжұмыс үшін (ең төменгі жалақы). Ресей Федерациясының заңнамасы жұмыс берушілерге қызметкерлердің еңбек кірістерін индекстеуді ең төменгі күнкөріс деңгейінің немесе ең төменгі жалақының өзгеруіне «байлау» құқығын береді. Себебі, биылғы мамыр айынан бері бұл көрсеткіштер бірдей. Егер бұл көрсеткіш қолданылса, индекстеу ең төменгі жалақы мөлшерінің өзгеруіне тура пропорционалды түрде жүзеге асырылады. Жалақы мөлшерін өзгерту белгіленген көрсеткішті арттырумен бір мезгілде немесе басқа тәртіппен енгізілуі мүмкін. Бұл ретте өзгертулер енгізудің ең ұзақ мерзімі бір жылдан аспауы керек, ал жүргізіліп жатқан индекстеудің жалпы сомасы бағаның өсу индексінен төмен болмауы керек. тұтыну тауарларыжәне қызметтер.
инфляция деңгейі. Сондай-ақ жұмыс берушілерге алдағы жылға болжамды баға өсімі көрсеткіштері бойынша қызметкерлердің еңбек кірістерін индексациялауға назар аудару құқығы берілген. Бұл көрсеткішті пайдалану мүмкіндігіне қарамастан, жұмыс беруші индекстеу деңгейі тұтыну тауарлары мен қызметтеріне бағаның өсуінен төмен болмауын қамтамасыз етуі керек.
Тұтыну бағасының өсу индексі. Жалақыны соңғы индекстеу азаматтар үшін тауарлар мен қызметтер бағасының өсу индексіне сәйкес келуіне байланысты кемінде төрт пайызға жүргізілуі керек еді. Жұмысшылардың еңбек табысының өсу мөлшерін есептеу үшін басқа көрсеткіш қолданылғанның өзінде баға индексі жұмыс берушінің еңбек заңнамасын сақтауын немесе олардың бұзылуын анықтаудың кілті болып саналады.

Ұйымдарда индекстеу тәртібі

Коммерциялық немесе бюджеттік ұйымда жалақыны индекстеу бойынша шараларды жүргізу кәсіпорын басшысынан белгілі бір тәртіпті қатаң сақтауды талап етеді. Сондай-ақ, жұмыс беруші белгілі бір процессуалдық рәсімдердің міндетті сипатын және қолжетімділігін ескеруі керек маңызды құжаттар(ішкі).

Ағымдағы жылы компанияда қызметкерлердің еңбек кірістерін индекстеу бойынша іс-шаралар келесідей жүргізіледі:

Жұмыс беруші нормативтік құқықтық актілерді әзірлейді, соған сәйкес қызметкерлердің белгілі бір жылдағы немесе тұрақты негізде еңбек табысын индекстеу тәртібі жүзеге асырылады. Жергiлiктi актiлердiң ең көп тараған нысаны индекстеу шеңберiндегi барлық әрекеттердi егжей-тегжейлi баяндайтын ереже болып табылады.
Қызметкердің жалақысының мөлшерін өзгерту туралы қосымша келісім жасау. Бұл тармақ қызметкерлердің еңбек табысы әрбір қызметкердің еңбек шартында жазылатын міндетті сипаттағы мәліметтерге жататындығына байланысты. Сондықтан жалақыға қатысты кез келген өзгерістерді екі тарап құжаттауы керек.
Қызметкерлердің еңбек табысының мөлшерін ұлғайту туралы бұйрық шығару. Жалақыны көтеру фактісіне сүйене отырып, ұлғайту субъектілері мен оның мөлшерін көрсететін құжатты ресімдеу қажет. Барлық қызметкерлер үшін жалпы бұйрықты да, олардың әрқайсысына жеке қағаздарды шығаруға да рұқсат етіледі.
Тиісті өзгерістер енгізу Штаттық кестеұйымда жұмыс істейтін. Өзгерістер тек қызметкерлердің еңбек табысының мөлшеріне қатысты баптарға енгізіледі.
Еңбек кірісінің мөлшерін реттейтін ұйымда бұрын қолданыста болған нормативтік жергілікті актілерге немесе оны индекстеу ережелеріне тиісті өзгерістер енгізу.

Индекстеу ережелерін бұзғаны үшін жауапкершілік

Егер ұйымның басшысы жалақыны көрсетпесе (төмендегі үлгі), ол мұндай әрекеттер үшін әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Тиісті бұзушылықтар үшін санкциялар 5.27-бапта қарастырылған орыс кодытуралы әкімшілік құқық бұзушылықтар.

Мақалада еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жұмыс берушіге бес мың рубль мөлшерінде (тікелей басшыға немесе жалақыны есептеу мен төлеудің ережелері мен тәртібін белгілеуге жауапты қызметкерге) немесе мөлшерінде айыппұл салынуы мүмкін делінген. отыздан елу мың рубльге дейін (заңды тұлға мәртебесі бар ұйым үшін).

Егер жұмыс беруші қызметкерлердің еңбек кірістерін индекстеу тәртібін оны іске асыру тәртібін реттейтін жергілікті нормативтік құқықтық актілері болмаған жағдайда нақты көздесе, оған неғұрлым жеңілірек ықпал ету шарасы қолданылады. Еңбек инспекциясыбұл жағдайда көрсетілген жергілікті құжатты міндетті түрде дайындау туралы бұйрық шығару құқығы.

Әкімшіліктен басқа, егер еңбек кірісін индекстеу жүргізілмесе және қызметкер сотқа жүгінсе, жұмыс беруші азаматтық-құқықтық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Бұл ретте қызметкердің пайдасына табыстың жоғалған бөлігін, сондай-ақ қосымша шығындарды өндіру туралы шешім қабылдануы мүмкін. өтемақы төлеу. Қалпына келтірудің екінші бөлігі ерікті және материалдарға сәйкес сот тәжірибесі, сирек қолданылады.

Сондай-ақ индекстеу мәселелері бойынша жұмыс беруші индекстеу рәсімін орындамағандықтан қазынаға салықтарды аударудан жалтарғаны үшін жауапкершілікке тартылады. Себебі, қызметкердің еңбек табысының мөлшері ұлғайған сайын оның жалақысынан салық шегерімдері де өседі. Тиісінше, жалақыны көтеруден бас тарту салық салу базасын заңсыз қысқартуға әкеп соғады.

Жұмыс берушілер мен олардың қызметкерлері үшін жалақы индексациясының не екенін, оны қаншалықты жиі және қандай мөлшерде жүргізу керектігін нақты түсіну маңызды. Тиісті стандарттарды білу және сақтау жұмыс берушіге жауапкершіліктен құтылуға, ал қызметкерге тиісті жалақы алуға көмектеседі.

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134 жалақыны индекстеу туралы: Еңбек кодексінің негізгі ережелері

Жалақыны индексациялаудың негізгі нормасы - бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабы. Индексация жалақыны тұтыну тауарлары мен қызметтерінің бағасына сәйкес келтіру үшін жүргізіледі.

Еңбекақы индекстелетін нормаларға сәйкес мемлекеттік мекемелердің жалақысын көбейтумен, бюджеттік кәсіпорындарзаңнамамен және осы саладағы басқа да нормативтік құқықтық актілермен белгіленген. Бағаның өсу индексінің өзі бекітілген Негізгі ережелерге сәйкес анықталады. Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 2002 жылғы 25 наурыздағы N 23 қаулысы (бұдан әрі - Көрсеткішті анықтау ережелері).

Жеке сектордағы кәсіпорындар үшін қайнар көзі олардың жергілікті ережелері болып табылады. Заңда мұндай актінің болуы міндетті деп көрсетілмеген.

Бірақ абзацта. Рострудтың 19.04.2010 жылғы № 1073-6-1 3 хатында егер ұйымның ішкі ережелерінде индекстеу процедурасы болмаса, онда оны сонда қосу ұсынылады. Рострудтың 3-тоқсандағы есебінде. 2017 жылы қадағалау органдары жұмыс берушіні индекстеуді жүргізуге де, жергілікті актіні қабылдауға да мәжбүрлеуі керек деген пікір бар. Өз кезегінде, Рострудтың осы мәселе бойынша нұсқауларының сипатын соттар екі жолмен қабылдайды:

кейбір соттар оларды міндетті деп санайды (Приморск облыстық сотының 2015 жылғы 20 тамыздағы No 33-7280/2015 іс бойынша қаулысы);
басқалары ұсынымдық деп санайды (Алтай аудандық сотының 2015 жылғы 29 шілдедегі No 33-6987/2015 іс бойынша қаулысы).

Ұсынылады! Соттардың мұндай ұстанымымен индекстеу тәртібі туралы жергілікті актінің қабылдануы құптарлық сияқты. Ол болмаған жағдайда сіз төменде талқыланатын салалық келісімдерді басшылыққа ала аласыз.

Ұйымда жалақыны индекстеу тәртібі

Өнердің мағынасына негізделген жалақыны индекстеу тәртібі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-і экономиканың әртүрлі салаларындағы қауымдастықтардың, кәсіподақ ұйымдарының шешімдерімен белгіленуі мүмкін. Бүгінгі күні бірқатар салалық келісімдер әрекет етуде, оларға сәйкес тиісті салаларда жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбекақысын индекстеу тәртібі белгіленген:

Ресей Федерациясының 2016-2019 жылдарға арналған орман шаруашылығы туралы салалық келісімі 01.07.2016 ж.
2017 жылғы 27 желтоқсандағы 2018 - 2020 жылдарға арналған Ресей Федерациясының ағаш өнеркәсібі кешені ұйымдары туралы салалық келісім және т.б.

Индекстеу тәртібі ведомстволық нормативтік құқықтық актілермен белгіленуі мүмкін. Мысалы, балық шаруашылығы жөніндегі федералдық агенттігінің бұйрығын қараңыз «Енгізу туралы жаңа жүйеқызметкерлерге еңбекақы төлеу ...» 2008.10.02 N 218.

Жалақыны индекстеу туралы ереже үлгісі

Ch. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 7-і ұжымдық шарттарда индекстеу ережелері белгіленетін тәртіпті түсіндіреді. Егер мұндай келісім болмаса немесе онда сәйкес ереже болмаса, онда өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабына сәйкес жұмыс беруші еңбек қатынастарының осы саласын реттейтін жергілікті актіні қабылдауға құқылы.

Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-і жергілікті актіні әзірлеу кезінде кәсіподақ ұйымының немесе жұмысшылардың мүдделерін білдіретін басқа органның пікірін ескеру қажет екенін белгілейді. Жергілікті актілерді әзірлеу кезінде кәсіподақ органымен қарым-қатынас тәртібі баппен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372.

МАҢЫЗДЫ! Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-і еңбек заңнамасында белгіленген жұмысшылардың жағдайын нашарлататын жергілікті актінің ережелері автоматты түрде заңсыз деп танылады және оларды қолдануға болмайды. Мұндай жергілікті актіні қабылдаған кезде оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына, басқа да құқықтық актілерге, сондай-ақ кәсіпорында әрекет ететін ұжымдық шартқа сәйкес келтіру қажет.

Егер жұмыс беруші мен кәсіподақ органы арасындағы келісімге жергілікті акт бойынша қол жеткізілмесе, онда бап бойынша туындаған дау. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372-і еңбек инспекциясы немесе сот шешеді. Бұл ретте келіспеушілік фактісі туралы хаттама жасалады, жұмыс беруші кәсіподақтың келісімінсіз акт қабылдауға құқылы, ол дау шешілгенге дейін (немесе одан кейін, егер дау жұмыс берушінің пайдасына шешілді).

2018 жылдан бастап индекстеу міндетті ме және 2018-2019 жылдары оның коэффициенті қандай

Көрсеткішті, мәнді анықтау ережесіне сәйкес бұл көрсеткішМемлекеттік статистика комитетімен белгіленеді және ол ай сайынғы экономикалық есепте жариялайды.

2018 - 2019 жылдардағы баға индексі туралы айтатын болсақ, Мемлекеттік статистика комитетінің 2018 жылғы қарашадағы экономикалық есебіне сәйкес, 2017 жылғы қарашадағы көрсеткішпен салыстырғанда индекс 103,8 пайызды құрағанын айта кеткен жөн.

Маңызды! Дегенмен, өнер ережелерін талдау. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-і индекстің нақты өзгеруі жұмыс берушіні индекстеуді жүргізуге міндеттейтін негіз болып табылмайды деген қорытынды жасауға мүмкіндік береді. Мұндай құжат ұйымның ішкі жергілікті актісі немесе ұжымдық шарт болып табылады.

Тәуекелдер! қарастырылған индекстеу шарттарын сақтамаған жағдайда көрсетілген құжаттар, жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілікке тартылуы керек (Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2017 жылғы 26 желтоқсандағы No 14-3 / V-1135 хатын қараңыз).

жылы жалақының нақты өсуі бюджеттік мекемелертиісті бюджет қаражаты есебінен жүзеге асырылады, сондықтан Мемлекеттік статистика комитеті анықтаған көрсеткіштерді жалақыға енгізу ережелері мен уақыты бюджеттік құжатта айқындалады (Росструдтың 2016 жылғы 11 қазандағы № 14-хатын қараңыз). 1 / OOG-9076.

Мысалы, «2015 жылға арналған федералды бюджет туралы және жоспарлау кезеңі 2016 және 2017 жылдар» 2014 жылғы 1 желтоқсандағы № 384-ФЗ қаулысымен мемлекеттік мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің 5,5%-ға өсуі анықталды. Алайда, 2015 жылғы 20 сәуірдегі No 93-ФЗ заңымен бұл индекстеу жойылды.

Жұмыс берушінің міндеті: ол жалақыны индексациялауға міндетті ме

Ресей Федерациясының Конституциялық соты 2015 жылғы 19 қарашадағы № 2618-О қаулысында еңбек шарты бойынша қызметін жүзеге асыратын барлық қызметкерлердің жалақысы индексациялауға жататынын атап өтті. Осылайша, осы сот органының ұстанымына сәйкес еңбек шарты жалақыны көтеру кепілі ретінде әрекет етеді.

Айта кету керек, әділет органдары жұмыс берушінің индекстеу міндетін салыстырмалы түрде түсінеді:

Нақты индекстеу ішкі актілердің немесе салалық келісімдердің ережелерінде қарастырылғанына байланысты. Осыған ұқсас қорытынды Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2017 жылғы 24 сәуірдегі No 18-КГ17-10 қаулысында және Карелия Республикасы Жоғарғы Сотының 2010 жылғы 4 мамырдағы No 33 кассациялық қаулысында да жасалған. -1248/2010.
Орындалды, тіпті егер шын мәнінде жалақы өсті, бірақ индекстеу тәртібімен емес, басқа тәртіппен (Мәскеу қалалық сотының 2014 жылғы 28 тамыздағы No 33-34136 іс бойынша апелляциялық қаулысы).

Қорытынды! Осы шешімдерге сүйене отырып, соттар жұмыс берушінің индекстеу емес, жалақыны көтеру міндетін мойындайды деп қорытынды жасауға болады, бұл нақты жалақының өсуін қамтамасыз етудің мемлекеттік кепілдігіне толық сәйкес келеді (ҚР Заңының 4-тармағының мағынасына негізделген). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 130-бабы).

Еңбек шартында жалақыны индекстеу

Жалақыны индекстеу туралы еңбек шартының шарты тізімге енгізілмеген міндетті шарттарбапта көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і. Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес, еңбек шартында белгіленген талаптардың болмауы оны заңды күшінен айырмайды.

Сонымен қатар, мақалада еңбек шартында еңбек заңнамасының нормаларына, осы саладағы басқа да құқық көздеріне негізделген басқа да шарттар көрсетілуі мүмкін екендігіне сілтеме жасалады. Осылайша, бұл келісімге индекстеу туралы шартты қосуға рұқсат етіледі.

Бұл жағдайда индекстеу мерзімін анықтау қажет, мысалы, жалақыны жыл сайынғы индекстеу. Сондай-ақ индекстеу коэффициентін анықтау керек. Мысалы, 105%. Шарт тараптары көрсетілген индекстеу ережелерін дербес анықтауға құқылы.

Бірақ заңмен салыстырғанда қызметкердің құқығын бұзуға болмайды. Бұл еңбек шартындағы индекстеу коэффициенті тұтыну бағасының өсу индексінен төмен болуы мүмкін емес дегенді білдіреді.

1 немесе 2 адам жұмыс істейтін шағын кәсіпорындарда индекстеу тәртібін тікелей еңбек шартында белгілеу ыңғайлы.

Жалақыны индекстеу тәртібі: үлгі

Индекстеу бұйрығы әкімшілік құжат болып табылады, жалақыны индексациялаудың тікелей негізі. Ол кәсіпорында іс жүргізу ережелеріне сәйкес нысанда құрастырылған (негіз ретінде ГОСТ Р 7.0.97-2016 алуға болады).

кәсіпорын бойынша индекстеуді орындау;
штат кестесіне, еңбек шарттарына тиісті өзгерістер енгізу;
лауазымдық жалақыны есептеу/белгілі бір күннен бастап индекстелген нысанда тарифтік ставка бойынша төлеу.

Тәуекелдер! Индексация жалақы мөлшерін өзгертетіндіктен, еңбек шарттарына қосымша келісімдер жасау қажет. Әйтпесе, Роструд инспекторлары оны жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек жағдайының өзгеруі ретінде қарастырып, қызметкерді 2 ай бұрын хабардар ету қажет деп санау қаупі бар.

Осылайша, еңбек заңнамасы индекстеу туралы шешім қабылдау құқығын жұмыс берушіге қалдырады. Өз кезегінде қызметкерлер, егер ведомстволық актіде, салалық келісімде немесе жергілікті құжатта мұндай индекстеу көзделсе және/немесе жалақыны басқа арттырулар жасалмаса ғана индекстеуді талап етуге құқылы.

Жыл басы - көптеген ұйымдар өз қызметкерлерінің жалақысын индекстейтін және көбейтетін уақыт. Мұнда бәрі қарапайым сияқты. Индексация – бұл тауарлар мен қызметтердің тұтынушылық бағасының өсуіне байланысты жалақының өсуі.

Жалақының өсуі – бұл жұмыс берушінің шешімі бойынша және қаржылық мүмкіндіктер болған жағдайда оның мөлшерінің ұлғаюы. Дегенмен, көптеген адамдар бұл ұғымдарды шатастырады. Индексация мен жалақыны көтерудің ортақтығы неде және қандай айырмашылықтар бар? Жалақыны қаншалықты жиі индекстеу керек және оны қаншалықты жиі көтеру керек? Егер индексті көрсетпесе, жұмыс беруші қандай жауапкершілікке тартылады?

Индексация мен жалақыны көтерудің ортақтығы неде және қандай айырмашылықтар бар?

Индексация да, жалақыны көтеру де оның көлемін ұлғайтуға бағытталған. Индексация жалақының сатып алу қабілетін арттыруға бағытталған. Табиғаты бойынша индекстеу қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеудің мемлекеттік кепілдігі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 130-бабы, Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының No 913-О-О қаулысы).

Жалақыны көтеру өз алдына сол мақсатты қояды. Сонымен қатар, индекстеу ресми түрде жалақының өсуі емес, өйткені жалақының нақты мазмұны өзгеріссіз қалады. Индексация жұмысшылардың кірістерін инфляциядан қорғаудың бір жолы ғана.

Жалақы өскен жағдайда ол бұрын белгіленгенмен салыстырғанда өседі. Сонымен қатар, бұл ұғымдар арасында басқа да айырмашылықтар бар (төмендегі кесте).

Индексация мен жалақыны көтеру арасындағы айырмашылықтар

Бағалау критерийі	Жалақыны индекстеу	Жалақыны арттыру
Міндеттеме дәрежесі	Кез келген жұмыс беруші үшін міндетті: бюджеттік және коммерциялық ұйымдар үшін де	Міндетті емес, жұмыс берушінің өтініші бойынша жүзеге асырылады
Жалақыны көтерумен қамтамасыз етілген адамдар шеңбері	Ұйымның барлық қызметкерлеріне қатысты жүргізілді (Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының No 913-О-О қаулысы)	Ол жұмыс беруші өз бетінше таңдайтын жұмыскерге (қызметкерлерге) қатысты жүзеге асырылады
Жалақының өсуіне әсер ететін факторлар	Тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуі	Жұмыс берушінің шешімі және қаржылық мүмкіндіктердің болуы
Жалақыны көбейту кезінде қолданылатын коэффициенттер	Росстат сайтында жарияланған тұтыну бағасының индексі, инфляция деңгейі ресми түрде белгіленген.	Кез келген көрсеткіштерді жұмыс беруші дербес белгілейді

Жалақыны қаншалықты жиі индекстеу керек және оны қаншалықты жиі көтеру керек?

Назар аударыңыз!
Жергілікті актілерде жалақыны индекстеу тәртібі болмаса, жұмыс беруші жыл сайын лауазымдық жалақыны арттырса да жауапкершілікке тартылуы мүмкін (Новокузнецк қаласының Заводской аудандық сотының шешімі). Кемерово облысы 2011 жылғы 13 қазандағы N 12-153/11 іс бойынша)

Жалақыны индекстеу кезеңділігі мен кезеңділігі Еңбек кодексінде белгіленбеген. Бұл ретте тұтыну бағасының өсуі ресми түрде тіркелсе, жалақыны индекстеу қажет.

Мемлекеттік қызметкерлер үшін бұл тәртіптің тәртібі еңбек заңнамасымен, ал коммерциялық ұйымдар үшін – ұжымдық шарт, келісімдер, жергілікті нормативтік актілер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабы).

Егер мұндай ережелер ұйымның құжаттарында болмаса, онда оларға сәйкес түзетулер енгізу қажет (Росструдтың 2010 жылғы 19 сәуірдегі № 1073-6-1 хаты).

Іс жүзінде компанияның жергілікті актісі индекстеу тәртібін белгілегенімен, оны жүзеге асыру үшін қаржылық-экономикалық көрсеткішті таңдамайтындығы жиі кездеседі. Мұндай жағдайда қызметкер шағым берген кезде сот уәкілетті органдар есептеген тұтыну бағасының өсу индексін қолдана алады. мемлекеттік статистика(Башқұртстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2012 жылғы 8 ақпандағы No 33-1256/2012 іс бойынша кассациялық ұйғарымы).

Кейбір жағдайларда индекстеу тәртібі мен қолданылуы міндетті көрсеткіш салалық келісімдерде көзделуі мүмкін. Осылайша, кейбір жұмыс берушілер тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне сәйкес жалақыны тоқсан сайын индекстеуді қамтамасыз етуге міндетті (Росстат мәліметтері бойынша) 1

Әдетте, жалақыны индекстеу келесі жағдайларда орын алады:

ең төменгі жалақының өсуі (қызметкерлердің жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болғанда);
инфляция қарқынының артуы;
сіздің аймағыңыздағы тұтынушылық бағалардың өсуі;
Ресейдегі немесе аймақтағы еңбекке қабілетті халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейінің өсуі;
федералды бюджет туралы заңда немесе аймақтың бюджеті туралы заңда бекітілген инфляция.

Өз кезегінде, жалақыны көтеру жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы болып табылады және сондықтан кез келген факторларға қарамастан кез келген уақытта жүзеге асырылуы мүмкін. Көбінесе қызметкерлер жалақыны келесі жағдайларда арттырады:

ұйым қызметкерлерінің өнімділігін арттыру;
кәсіпорынның кірісін арттыру;
егер ол ұжымдық шартта немесе өзге де жергілікті актіде көзделген болса.

Ұйымда ұжымдық шарт болмаса, жалақыны қалай индекстеу керек?

Ұжымдық шарт болмаған жағдайда жұмыс беруші жалақыны индекстеу тәртібі мен кезеңділігін кез келген басқа жергілікті актімен белгілей алады, мысалы, жалақы туралы ережеде (үлгі төменде). Әдетте индекстеу ұйым басшысының бұйрығы негізінде жүзеге асырылады (төмендегі үлгі).

Айта кету керек, жұмыс беруші индексациялауға байланысты қызметкердің жалақысын арттыру туралы бұйрық шығарған кезде, егер қызметкердің еңбек функциясы мен ол жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшеге сәйкес келетін болса, ауыстыру бұйрығының (№ Т-52) 2 нысанын қолдана алмайды. өзгермейді.

Жалақысын индекстеу кезінде қызметкермен қосымша келісім жасау қажет пе?

жалақы (соның ішінде тарифтік мөлшерлеменемесе жалақы ( ресми жалақы) қызметкердің қосымша төлемдері, үстемеақылары және ынталандыру төлемдері) еңбек шартына қосылу үшін міндетті болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының екінші бөлігінің 5-тармағы). Сондықтан қызметкердің лауазымдық жалақысын индекстеу кезінде әрбір рет еңбек шартына қосымша келісім жасап, лауазымдық жалақының (ставканың) жаңа мөлшерін көрсету қажет.

Келісімде жалақы мөлшерін өзгерту үшін негіз ретінде индекстеу туралы жергілікті актінің нормасына сілтеме жасау қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабы).

Инфляция индекстеу үшін себеп болып табылады

Жұмысшы талап арызжалақы индексациясының негізі ретінде инфляцияға тікелей сілтеме жасай алады. Инфляцияның болуы белгілі факт болып саналады және оны сотта дәлелдеу мүмкін емес. Бұл көптеген шешімдерде түсіндіріледі (Санкт-Петербург қалалық сотының 2011 жылғы 21 наурыздағы No 3866 қаулысы, 2010 жылғы 16 қарашадағы № 33-32596 іс бойынша Мәскеу қалалық сотының ұйғарымы, Санкт-Петербор қалалық сотының № 32596 қаулысы, Санкт-Петербор қалалық сотының 2011 жылғы 16 қарашадағы қаулысы, Санкт-Петербург қалалық сотының президиумының шешімі Санкт-Петербург қалалық сотының 2008 жылғы 13 ақпандағы № 44г-36).

Индекстеу шарты жұмысқа орналасу кезінде жасалған еңбек шартында болуы мүмкін (төмендегі үлгі). Егер бұл шарт бастапқыда құжатқа енгізілмеген болса, онда жұмыс беруші келесі әрекеттерді жасай алады:

еңбекақыны индексациялау туралы шартты көздейтін еңбек шартына қосымша келісім жасасу. Бұл опция индекстеу тәртібін жиі өзгертуді жоспарламайтын ұйымдар үшін қолайлы;
жалақыны әрбір индекстеу үшін қосымша келісім жасаңыз, онда нақты индекстеу коэффициенті және жергілікті нормативтік актінің тармағына сілтеме көрсетіледі. Бұл әдіс жергілікті реттеудегі индекстеу тәртібін жиі өзгертетін компаниялар үшін оңтайлы

Егер индекстеуді ұмытып кетсе, жұмыс беруші қандай жауапкершілікке тартылады?

Көптеген жұмыс берушілер жалақыны әдейі индекстемейді. Мұндай бұзушылық үшін әкімшілік жауапкершілік қарастырылған.

Ұжымдық шартта немесе салалық шартта жалақыны индекстеу туралы шарт болса, бірақ жұмыс беруші оны орындамаса, ол 3000-нан 5000 рубльге дейін айыппұл түрінде әкімшілік жауапкершілікке тартылады (ҚР Кодексінің 5.31-бабы). Ресей Федерациясының әкімшілік құқық бұзушылықтары).

Егер индекстеу жергілікті актіде көзделмесе және тиісінше жүргізілмесе, ұйым басшысына 1000-нан 5000 рубльге дейін айыппұл салынуы мүмкін, ал 30 000-нан 50 000-ға дейін айыппұл салынуы мүмкін. рубль ұйымға (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының 1-бөлігі) .

Сонымен қатар, индекстеуді жүзеге асырмайтын жұмыс беруші, егер қызметкер тиісті талаппен сотқа жүгінсе, материалдық шығындарға ұшырауы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236, 391-баптары). Сот ұйымды қызметкерге бірнеше жыл бойы индексациялауға жататын сомаларды төлеуге міндеттей алады (Сахалин облысының Северо-Куриль аудандық сотының 2013 жылғы 19 ақпандағы № 2-16 / 2013 жылғы шешімі).

Ең бастысы есіңізде болсын

Материалдық жазбаны дайындауға қатысқан сарапшылар:

Екатерина Шестакова- К.Ю. п., бас атқарушы директор OOO " Нақты басқару"(Мәскеу):

- Жалақыны көтеруге қарағанда, жалақыны индекстеу жұмыс берушінің міндеті. Ұйым қызметкерлердің жалақысын индексацияламай, тұрақты түрде көтеріп отырса да, бұл еңбек заңнамасының бұзылуына әкеледі.

Лали Читанова– Адвокат, «Васильев және серіктестер» заң кеңсесінің серіктесі (Мәскеу):

- Ұйымның ұжымдық шарты болмаса, онда индексациялаудың шарттары, тәртібі мен кезеңділігі кез келген жергілікті актіде көрсетілуі мүмкін. Бұл жалақы туралы ереже болуы мүмкін, жалақыны индекстеу және т.б.

Алена Шевченко- заңгер, «Кадровое дело» журналының сарапшысы:

- Индекстеу кезінде жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасау керек.Бұл компания жалақыны өзгерткен сайын жасалуы керек.

1 Федералдық баспасөз агенттігі мен арасындағы баспасөз, телерадио хабарларын тарату және бұқаралық ақпарат құралдары ұйымдары туралы салалық келісімнің 27-тармағы бұқаралық коммуникацияларжәне ресейлік кәсіподақ 2012–2014 жылдарға арналған мәдениет қызметкерлері, 2011 жылғы 7 желтоқсанда Ресей мәдениет қызметкерлерінің кәсіподақ, Роспечат бекіткен
2 Есептер Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген нысандарға сәйкес жүргізілген кезде.

Жұмыс берушілер жиі екі ұғымды шатастырады - жалақыны индекстеу және жалақыны көтеру. Жұмыс беруші өз қалауы бойынша және қаржылық мүмкіндіктер болған кезде жүзеге асыратын жалақыны көтеруден айырмашылығы, индекстеу жалақының кепілі болып табылады және оны еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық қызметкерлер жүзеге асыруға тиіс (ҚР Конституциялық Сотының қаулысы Ресей Федерациясы № 913-О-О).

Ол жалақының нақты мазмұны деңгейін арттыруды қамтамасыз ететін шаралар жұмысшыларға еңбекақы төлеудің негізгі мемлекеттік кепілдіктер жүйесіне енгізілгенін айтады. Бұл шаралар, сәйкес, тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуін ескере отырып, жалақыны индексациялаудан тұрады. Жалақыны индекстеу мөлшері нәтижелер бойынша ресми белгіленгенге сәйкес келуі мүмкін белгілі бір кезеңтауарлар мен қызметтерге тұтыну бағасының индексі (жалпы ел бойынша немесе жеке аймақ бойынша). Тауарлар мен қызметтердің тұтыну бағасының индексін Росстаттың ресми сайтында табуға болады. Ол сондай-ақ белгіленген инфляция мөлшеріне сәйкес келуі мүмкін федералды заңфедералды бюджет туралы. Сонымен қатар, жалақыны индекстеу мәні еңбекке қабілетті халық үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінің өсуіне сәйкес келуі мүмкін.

мемлекеттік органдар екенін есте ұстаған жөн муниципалдық мекемелерзаңдық құжаттар арқылы жоғарыдан төмен түсетін тәртіпте индекстік жалақы. Басқа жұмыс берушілер индекстеу тәртібін жергілікті нормативтік актілерде белгілеуге міндетті. Онда «егер мұндай тәртіп ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде қарастырылмаса, онда жалақыны индексациялау жұмыс берушінің міндеті, ұйымда қолданыстағы жергілікті нормативтік құқықтық актілерге тиісті өзгерістер (толықтырулар) енгізу қажет деп санаймыз. Яғни, Роструд жұмыс беруші жалақыны индекстеу тәртібін белгілеуге міндетті екенін тікелей айтады.

Жалақыны индекстеу жиілігі мен тәртібі

Егер мемлекеттік еңбек инспекциясының инспекторы тексеру барысында кәсіпорынның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінің ешқайсысында жалақыны индекстеу шарттары мен тәртібі белгіленбегенін анықтаса, бұл жұмыс берушіні әкімшілік жауапкершілікке тартуға негіз болады. Бұзушылық ескертуге немесе лауазымды адамдарға 1000-нан 5000 рубльге дейін әкімшілік айыппұл салуға әкеп соғады; жүзеге асыратын тұлғалар бойынша кәсіпкерлік қызметзаңды тұлға құрмай - 1000-нан 5000 рубльге дейін; үстінде заңды тұлғалар- 30 000-нан 50 000 рубльге дейін.

Жергілікті ережелерде не жазылуы керек:

жалақыны индекстеу жиілігі;
жалақыны индекстеу мөлшері (компания Rosstat веб-сайтында жарияланған тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалар индексіне немесе Ресей Федерациясының бюджеті туралы федералды заңда жарияланған инфляция деңгейіне назар аудара алады);
индекстелетін жалақының бір бөлігі.

Жиілігі көбінесе жұмыс берушінің адалдығына да, оның қаржылық мүмкіндіктеріне де байланысты. Жұмыс беруші қандай өсім факторын таңдайтынына байланысты индекстеу айына бір рет, тоқсанына бір рет немесе жылына бір рет жүргізілуі мүмкін. Бұл ретте тоқсан сайынғы индекстеу үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінің көрсеткішін, ал жылдық индекстеу үшін инфляция көрсеткішін таңдаған дұрыс.

Жұмыс беруші таңдаған жалақыны индекстеу тәртібі ұжымдық шартта немесе жергілікті нормативтік актімен белгіленеді.

Қолданыстағы заңнамада жалақыны индексациялаудың нақты тәртібі белгіленбегендіктен, оны бірінші рет жасаған жұмыс беруші жергілікті нормативтік құқықтық актілерде немесе ұжымдық шартта жұмыс берушінің жалақыны кезеңді түрде көтеру міндеттемесі туралы ережені енгізуі керек. Бұл үшін осы құжаттардың бірінде жеке тарау қарастыруға немесе жаңа жергілікті нормативтік акт қабылдауға болады. Осыдан кейін барлық қызметкерлер қол қоюға қарсы индекстеу ережелерімен танысуы керек.

Патчты индекстеу басшының бұйрығымен жүзеге асырылады. Бұйрық штаттық кестеге өзгертулер енгізуге, жалақыны индекстеу туралы еңбек шарттарына қосымша келісімдер жасауға негіз болып табылады. Ол бұйрықтарды немесе нұсқауларды тіркеу журналында тіркеледі.

Әрі қарай, қызметкерлерді жалақыны индекстеу туралы бұйрықпен таныстыру керек. Еңбек шартында индекстелмеген жалақылар мен үстемеақылар болады, сондықтан қызметкерлермен еңбек шартының талаптарын өзгерту және жаңа индекстелген үстемеақылар мен жалақыларды нақтылау туралы қосымша келісімдер жасалуы тиіс.

Индекстеу ұйымның барлық қызметкерлеріне қатысты, сондықтан демалыс ақысын есептеу кезінде орташа табысты есептеу кезінде бұл өсуді де ескеру қажет. Бұл жағдайда көбейту коэффициентін есептеудің екі нұсқасы бар:

Егер тек жалақы индекстелсе, онда формула қолданылады:
Жаңа жалақы / өсімге дейінгі жалақы
Егер индекстеу бүкіл жалақы жүйесіне әсер етсе, онда формула қолданылады:
Жаңа жалақы + жаңа ай сайынғы төлемдер/ өсімге дейінгі жалақы + алдыңғы айлық төлемдер

2019 жылы жалақыны индексациялауға қойылатын талаптар: Еңбек министрлігінің түсініктемелері

Министрлік тағы да мазмұнды және жалақының нақты мазмұны деңгейінің жоғарылауын қамтамасыз ету тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты жалақыны индексациялауды қамтитынын тағы бір мәрте еске салды. Қарапайым жұмыс берушілер мемлекеттік органдардан, жергілікті өзін-өзі басқару органдарынан, мемлекеттік және муниципалдық мекемелерден айырмашылығы еңбекақыны ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен индексациялайды. Мемлекеттік органдар мен муниципалдық мекемелер мұны еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен жүзеге асырады.

Еңбек заңнамасы барлық қызметкерлерге жалақыны индексациялаудың бірыңғай әдісін қарастырмағандықтан, ережелер белгілі бір факторларға байланысты анықталады:

ұйымдарды қаржыландыру көзіне байланысты;
заңдар мен заңға тәуелді актілер – мемлекеттік органдар үшін;
ұжымдық шарт, келісім, жергілікті нормативтік актбасқа ұйымдар үшін.

Индексация - бұл инфляция деңгейінде қызметкерлердің жалақысын арттыру, бұл ретте жұмыс беруші Еңбек министрлігінің хатында көрсетілген жұмысшылардың жекелеген санаттарының жалақысын қосымша көтеруге құқылы.

Сарапшылар жалақыны көтеру әртүрлі жолдармен жүзеге асырылуы мүмкін екенін айтады:

ұйымның еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген барлық төлемдерді пропорционалды ұлғайту арқылы және тиісінше, еңбек шартыжұмысшылар;
жалақыға кіретін жеке төлемдерді ұлғайту арқылы (мысалы, жалақының өсуі (еңбекақы құрылымындағы тарифтің үлесі)).

Жұмыс беруші қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, неғұрлым қолайлы әдісті таңдайды. Бірақ Еңбек министрлігі назар аударатын ең маңызды нәрсе - жалақының нақты мазмұнын арттыруды қамтамасыз ету жұмыс берушінің міндеті.