snt मध्ये अकाउंटंट कोण होऊ शकतो. snt च्या अध्यक्षाची कर्तव्ये, किंवा गार्डनर्समध्ये मुख्य असणे कठीण आहे. अकाउंटंटसह रोजगार करार

त्यांच्या विशिष्ट SNT मध्ये अनेक गार्डनर्स लोकशाहीचे सार समजत नाही, तसेच कायदेशीर आदेशभागीदारीचे प्रश्न सोडवणे, बागकाम भागीदारीच्या अस्तित्वासाठी अटी. अनेकदा ते ओरडून आणि अपमानाने, तसेच आक्षेपार्ह मंडळ आणि अध्यक्षांबद्दल सर्व अधिकाऱ्यांकडे तक्रारी करून त्यांचे प्रश्न सोडवण्याचा प्रयत्न करतात. दयाळू आणि प्रसन्न राजावरचा विश्वास आजही टिकून आहे, परंतु जर सरकार सर्वांना आनंद देणारे असेल तर ते अजिबात चालत नाही.

मुख्य आणि मुख्य आकृतीकोणत्याही बागायती ना-नफा भागीदारीमध्ये मंडळाचा अध्यक्ष नेहमीच असतो. मंडळाच्या कामाची मांडणी करण्यासाठी त्यांच्या प्रतिभेतून आणि सार्वजनिक संस्थासर्वसाधारणपणे, गार्डनर्सचे कल्याण मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असते, कारण केवळ एक सामान्य अध्यक्ष भागीदारीतील चोरी आणि अराजकता थांबवू शकतो.

बागायती ना-नफा भागीदारीचा अध्यक्ष जन्माला येत नाही आणि SNT मधील कायदे उत्पादनापेक्षा काहीसे वेगळे आहेत किंवा ऑपरेटिंग संस्थाजिथे त्यांनी एकदा काम केले असेल. अनेक कारणांमुळे, सीएनटी खुर्च्यांना वकिलांना भेट देण्यासाठी किंवा शोध नेटवर्कवर कायदे शोधण्यासाठी आणि समजून घेण्यासाठी वेळ नाही, जरी त्यांच्याकडे मंचांवर बरेच प्रश्न आहेत, विशेषतः, याबद्दल अधिकृत अधिकारआणि अध्यक्षांची कर्तव्ये.

एसएनटीच्या अध्यक्षांच्या निवडणुका आणि पुन्हा निवडणुका

एसएनटीच्या अध्यक्षाची कर्तव्ये आणि अधिकार नोकरीच्या वर्णनाद्वारे निर्धारित केले जातात, त्यानुसार मंडळाच्या निर्णयाद्वारे आणि लागू कायद्यानुसार त्याला या पदासाठी नियुक्त किंवा डिसमिस केले जाते. सर्वसाधारण सभा (किंवा अधिकृत व्यक्तींची सभा) दोन वर्षांच्या कालावधीसाठी अध्यक्षाची निवड करते. चेअरमनला एक सेक्रेटरी आणि डेप्युटी असू शकते जे पुढील निवडणुकीपर्यंत हे पद धारण करतील आणि अध्यक्षांच्या अनुपस्थितीत, त्यांच्या आदेशानुसार, व्यवस्थापकाची कर्तव्ये पार पाडतील. मंडळाचे सचिव एसएनटी सदस्यांची आणि मालकांची एक फाइल ठेवतात जे भागीदारीमध्ये सदस्य नसतानाही राहतात - घराचा पत्ता, दूरध्वनी क्रमांक, जमिनीच्या कागदपत्रांवरील डेटा, कुटुंबाची रचना.

मंडळाचे सदस्य काही प्रकरणांमध्येच अध्यक्षांना त्याच्या पदावरून मुक्त करतात:

1. आपल्या कर्तव्याच्या स्वेच्छेने राजीनामा दिल्याबद्दल अध्यक्षांच्या लेखी निवेदनावर.
2. मंडळाच्या सभासदांनी लिखित स्वरूपात आग्रह धरल्यास नियमितपणे बैठक घेण्यास नकार दिल्याबद्दल.
3. जर अध्यक्ष 10 दिवसांपेक्षा जास्त काळ योग्य कारणाशिवाय कामावर येत नसेल, आणि या वस्तुस्थितीची पुष्टी कार्यालयीन वेळेत आणि मंडळाच्या बैठकींमध्ये त्याच्या अनुपस्थितीच्या कृतींद्वारे केली जाते, अध्यक्षांच्या कर्मचार्‍यांसाठी प्रशासकीय आणि प्रशासकीय क्रियाकलाप. या कालावधीत एसएनटी देखील चालविली गेली नाही.
4. वैयक्तिक फायद्यासाठी अधिकाराचा गैरवापर केल्यामुळे संस्थेचे आर्थिक नुकसान झालेल्या क्रियाकलापांसाठी अध्यक्षांना देखील डिसमिस केले जाऊ शकते (या वस्तुस्थितीची ऑडिट कमिशनने पुष्टी केली पाहिजे).
5. जर अध्यक्षाने कायद्याने निर्दिष्ट केलेल्या कालमर्यादेत अहवाल बैठक घेण्यास नकार दिला आणि निर्णयांची पद्धतशीर अंमलबजावणी केली नाही तर सर्वसाधारण सभाजर ते पूर्णपणे कायदेशीर आहेत. बोर्डाच्या निर्णयांनाही हेच लागू होते.
6. नकार दिल्यास नोकरीवरून काढले जाऊ शकते ऑडिट कमिशनसर्व तपासण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रेभागीदारी

ही यादी फक्त सर्वसाधारण सभांमध्ये पूरक किंवा कमी केली जाते. अध्यक्षांना एसएनटीच्या बोर्डाचे पालन करणे बंधनकारक आहे, रशियन फेडरेशनच्या चार्टर आणि कायद्याद्वारे (विशेषतः, कलम 66 "बागबाग, बागकाम आणि नागरिकांच्या देश-ना-नफा संस्थांवर") द्वारे मार्गदर्शन केले जाते. सर्वसाधारण सभा आणि मंडळाचे निर्णय म्हणून. अध्यक्ष त्यांच्या कामात विचारात घेतात आणि नियमस्थानिक अधिकारी, जर ते भागीदारीच्या क्रियाकलापांशी संबंधित असतील, तसेच न्यायालयीन निर्णय, जर ते लागू झाले असतील तर.

अध्यक्षांच्या प्रमुख जबाबदाऱ्या

एसएनटीच्या अध्यक्षांची मुख्य जबाबदारी अंमलबजावणी आहे आर्थिक क्रियाकलापभागीदारीच्या सनद आणि 15.04.1998 च्या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या मर्यादेनुसार आणि आत. क्रमांक 66-F3 (अ‍ॅडिशन्ससह). अध्यक्षांना माहित असणे आवश्यक आहे:

1. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील तरतुदी जे एसएनटीच्या आर्थिक आणि कायदेशीर क्रियाकलापांचे नियमन करतात.
2. अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रकसंस्था
3. कामगार संरक्षणाचे नियम आणि निकष, अग्निसुरक्षा नियम, नागरी संरक्षणआणि सुरक्षा नियम.
4. तांत्रिक आणि प्रकल्प दस्तऐवजीकरणभागीदारी, सार्वजनिक सेवांच्या पुरवठ्यावरील कराराची कागदपत्रे.

अध्यक्ष स्वतः सर्व कर्मचारी (लेखापाल, रोखपाल, इलेक्ट्रिशियन, सुरक्षा रक्षक) अंतर्गत नियम आणि नोकरी कर्तव्ये तसेच स्वच्छताविषयक नियम आणि कामगार संरक्षण नियमांचे पालन करतात आणि त्यावर नियंत्रण ठेवतात.

सर्व कर्मचारी SNT च्या बोर्डाच्या आदेशांचे पालन करतात आणि याची खात्री करणे अध्यक्षांना बांधील आहे. बोर्ड किंवा सर्वसाधारण सभेने अध्यक्ष निवडताच (संबंधित ठरावाच्या अंमलबजावणीसह) अध्यक्ष आपली अधिकृत कर्तव्ये सुरू करू शकतात. त्याचे अधिकार चार्टर आणि फेडरल लॉ द्वारे निर्धारित केले जातात. बोर्डाच्या निर्णयाशी असहमती असल्यास, अध्यक्षांना त्याविरुद्ध सर्वसाधारण सभेत (अधिकृत व्यक्तींची बैठक) अपील करण्याचा अधिकार आहे. बागायती भागीदारीच्या वतीने व्यवस्थापक मुखत्यारपत्राशिवाय कार्य करतो.

अध्यक्षांसाठी नोकरीचे वर्णन

एसएनटीच्या अध्यक्षांच्या जबाबदाऱ्या काय आहेत?

1. आर्थिक दस्तऐवज आणि कार्यवृत्तांवर प्रथम स्वाक्षरीच्या अधिकारासह मंडळाच्या बैठकांचे अध्यक्षता करा.
2. करार पूर्ण करा, बँक खाती उघडा, मुखत्यारपत्र जारी करा.
3. त्यांच्या कर्तव्याच्या सर्व कर्मचार्यांच्या योग्य कामगिरीचे सतत निरीक्षण करा.
4. सर्व SNT अभियांत्रिकी उपकरणांचे योग्य ऑपरेशन आणि सुरक्षिततेचे निरीक्षण करा.
5. साप्ताहिक तपासणी करा सामान्य मालमत्तासंस्थेची तांत्रिक स्थिती ओळखण्यासाठी, प्रभावी कामआणि परिधान पदवी.
6. एसएनटी कराराच्या दायित्वांच्या पूर्ततेबाबत ऊर्जा पुरवठा आणि कंत्राटदार संस्थांच्या प्रतिनिधींशी संपर्क ठेवा. अभियांत्रिकी उपकरणांसाठी तज्ञांच्या प्रवेशाची व्यवस्था करा.
7. ऊर्जा पुरवठा संस्था आणि भागीदारीतील करारांतर्गत दायित्वांच्या कंत्राटदारांच्या पूर्ततेचे निरीक्षण करा, कराराच्या दायित्वांचे उल्लंघन केल्याची वस्तुस्थिती बोर्डाला त्वरित कळवा.
8. निर्दिष्ट दरांवर त्यांच्या सेवांसाठी देय देऊन, तृतीय-पक्ष संस्थांसह सेवा करार वेळेवर पूर्ण करा.
9. एटी अधिकृत कर्तव्ये SNT चे अध्यक्ष जिल्हा प्रशासनातील भागीदारीच्या हिताचे प्रतिनिधित्व, स्वच्छता पर्यवेक्षण, राज्य अग्निशमन पर्यवेक्षण, त्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेपर्यंत तांत्रिक पर्यवेक्षण यांचा समावेश करतात.
10. आपत्कालीन परिस्थिती दूर करण्यासाठी उपाययोजना करा (विद्युत उपकरणे बंद करणे, अपघात इ.), मालकांच्या विनंतीनुसार आपत्कालीन परिस्थितीच्या वस्तुस्थितीवर कृती तयार करा.
11. मासिक, वीज मीटरचे रीडिंग घ्या आणि रेकॉर्ड करा (आवश्यक असल्यास - संबंधित सेवांच्या कर्मचार्‍यांच्या सहभागासह), डिव्हाइसचे वाचन एसएनटीच्या लेखा विभागाकडे आणि ऊर्जा पुरवठा संस्थांना हस्तांतरित करा.
12. देखभाल आणि प्रदान केलेल्या इतर सेवांसाठी कर्ज काढून टाकण्यासाठी सतत न भरणाऱ्यांसोबत काम करा.
13. वर पोस्ट केलेल्या घोषणांद्वारे प्रदान केलेल्या सेवांच्या निर्बंधांबद्दल (किंवा डिस्कनेक्शन) मालकांना वेळेवर सूचित करा माहिती उभी आहे, माहितीचे निरीक्षण करा आणि SNT वेबसाइटवर.
14. एसएनटी कर्मचार्‍यांद्वारे अनुप्रयोग, त्यांचे लेखा आणि वेळेवर अंमलबजावणी नियंत्रित करण्यासाठी.
15. कंटेनर साइटसह प्रदेशाची स्वच्छताविषयक स्थिती आणि स्वच्छतेचे निरीक्षण करा.
16. किमान एक तिमाहीत, भागीदारी मंडळाला योजना आणि त्यांच्या अंमलबजावणीच्या परिणामांबद्दल माहिती द्या.
17. कामाची उपलब्धता, सुरक्षितता आणि भरपाई याची खात्री करा आणि तांत्रिक दस्तऐवजीकरणएसएनटी - योजना, आकृत्या, रेखाचित्रे.
18. अहवालावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी - लेखा, सांख्यिकी, तांत्रिक.
19. ना-नफा संस्थेच्या मुख्य लेखापालाच्या क्रियाकलापांचे पर्यवेक्षण करा.
20. SNT च्या मालकांना पेमेंट जमा करण्याच्या शुद्धतेची पडताळणी करा.
21. मंडळाच्या सदस्यांसह, अभियांत्रिकी उपकरणांच्या स्थितीचे नियमितपणे निरीक्षण करा, भागीदारीच्या कॉटेजची बाह्य सुधारणा करा, लक्षात आलेल्या त्रुटी दूर करण्यासाठी वेळेवर उपाययोजना करा.
22. महिन्यातून दोनदा संस्थेच्या सदस्यांना वैयक्तिकरित्या आणि दोन्ही प्राप्त करण्यासाठी सामान्य समस्या SNT क्रियाकलाप.
23. साहित्य खरेदी करा आणि तांत्रिक संसाधने, जे SNT च्या वैधानिक क्रियाकलापांसाठी आवश्यक आहेत.
24. गोपनीय माहिती ठेवा जी अध्यक्षांकडे त्याच्या पदानुसार असावी ( आर्थिक स्थितीसंस्था, भागीदारीच्या सदस्यांचा वैयक्तिक डेटा).
25. अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना, कर्मचारी आणि जमीन मालकांशी विनम्र आणि योग्य रहा.
26. जर इतर जबाबदाऱ्या रोजगार करार आणि कायद्याद्वारे परिभाषित केल्या गेल्या असतील तर त्या काटेकोरपणे पाळल्या पाहिजेत.

अग्निसुरक्षा व्यवस्थापकाची जबाबदारी

"हॉर्टिकल्चरल असोसिएशनवर" कायद्यानुसार, सर्वसाधारण सभांदरम्यान, SNT चे अध्यक्ष मंडळाद्वारे व्यवस्थापित केले जाते, ज्यांच्या अग्निसुरक्षा जबाबदार्यांमध्ये अग्नि सुरक्षा कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करणे समाविष्ट आहे.

भागीदारीच्या सदस्यांची सर्वसाधारण सभा बोर्ड आणि त्याच्या अध्यक्षांना विशिष्ट उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीची जबाबदारी सोपवते:

अग्निसुरक्षा नियमांच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीची नियुक्ती करा आणि त्याला परीक्षा उत्तीर्ण करून अभ्यास करण्यासाठी पाठवा आणि "अग्नि सुरक्षेसाठी जबाबदार" पात्रता आणि प्रमाणपत्र प्राप्त करा.

भागीदारीत असणे आणि आवश्यक प्रमाणात अग्निसुरक्षा नियमांचे पालन करण्यावर सतत दस्तऐवज ठेवणे:

• अग्निसुरक्षेसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीची नियुक्ती आणि SNT मधील अग्निसुरक्षा नियमांच्या मंजुरीवर बोर्डाचा निर्णय;
• विद्युत सुविधांसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या नियुक्तीवर मंडळाचा निर्णय;
• अग्निशामक साधनांसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीची नियुक्ती करण्याच्या मुद्द्यावर मंडळाचा निर्णय;
• सतर्कतेच्या यादीच्या मंजुरीवर बोर्डाचा निर्णय;
• गॅस-इलेक्ट्रिक वेल्डिंग आणि इतर गरम कामाच्या दरम्यान अग्निसुरक्षेच्या सूचना;
• कारवाईसाठी सूचना पूर्णवेळ कर्मचारीआग आणि निर्वासन बाबतीत;
• कर्मचाऱ्यांसाठी अग्निसुरक्षा ब्रीफिंग.

सूचना आणि माहिती समर्थन संस्था

प्रवेशद्वारावर, भागीदारीच्या नावासह चिन्हाच्या पुढे, SNT योजनेसह एक ढाल असावी. स्कीमाची प्रत पाठवली जाते अग्निशमन विभाग. असोसिएशनमध्ये आग लागल्याची सूचना देण्यासाठी, एक सार्वजनिक पत्ता रेडिओ स्टेशन असणे आवश्यक आहे, ज्याचा सायरन यांत्रिक पद्धतीने डुप्लिकेट केला जातो - घंटा किंवा रेल्वे.

एसएनटीच्या प्रदेशावर, ऑपरेशनल माहितीसह संबंधित विषयाचे माहिती बोर्ड स्थापित केले जावे. ठिकठिकाणी पोस्टर आणि चिन्हे लावण्यात आली आहेत सामान्य वापर. मंडळाच्या आणि अध्यक्षांच्या कर्तव्यांमध्ये भागीदारीच्या सदस्यांनी त्यांच्या कॉटेजमध्ये पाण्याच्या बॅरल किंवा अग्निशामक यंत्राच्या अनिवार्य स्थापनेची माहिती देणे आणि त्याचे निरीक्षण करणे समाविष्ट आहे. अध्यक्षांनी अग्निशमन उपकरणांच्या विनामूल्य मार्गासाठी रस्त्यांची वेळेवर साफसफाई तसेच लँडफिल्सच्या प्रदेशावर ज्वलनशील कचरा आणि इंधन कंटेनर नसणे यावर नियंत्रण ठेवणे आवश्यक आहे. सतत उष्ण आणि वादळी हवामानाच्या बाबतीत, तसेच एसएनटीला विशेष अग्निशामक व्यवस्था सोपवताना, अध्यक्ष आणि मंडळ आग प्रतिबंधक आणि आग लागल्यास कृतींवर स्पष्टीकरणात्मक कार्य करतात, स्वयंसेवी लोकांच्या अग्निशामकांकडून विनामूल्य गस्त आयोजित करतात.

आग लागल्यास कृती

आग लागल्यास, मंडळाचे अध्यक्ष किंवा सदस्यांनी तात्काळ अग्निशमन विभागाला कॉल करणे आवश्यक आहे, तसेच सर्व इशाऱ्यांद्वारे (रेडिओ, बेल इ.) आगीची घोषणा करणे आवश्यक आहे. आगीमध्ये अग्निशमन दलाची बैठक आणि एस्कॉर्ट आयोजित करणे आवश्यक आहे. अध्यक्षांनी लोकांना वाचवण्यासाठी आणि अग्निशमन दलाच्या मदतीने त्यांना अग्निशमन क्षेत्रातून बाहेर काढण्यासाठी उपाययोजना करणे आवश्यक आहे. झोनमधून अनोळखी लोकांना काढून टाकणे देखील आवश्यक आहे.

व्यावसायिक अग्निशामकांच्या आगमनापूर्वी, आपल्या स्वत: च्या अग्निशमन दलाच्या मदतीने (05/06/2011 च्या कायदा क्रमांक 100-FZ नुसार) आग विझवणे सुरू करणे आवश्यक आहे.

असोसिएशनच्या अध्यक्षांचे अधिकार

कर्तव्यांव्यतिरिक्त, एसएनटीच्या अध्यक्षांना हे अधिकार देखील आहेत:

1. राज्य संरचना आणि स्थानिक स्वराज्य संस्थांमध्ये SNT च्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा.
2. कर्मचारी समस्या सोडवा - कर्मचारी नियुक्त करा, अयोग्य पदे डिसमिस करा. विद्यमान कायद्यानुसार, कर्मचार्‍यांना शिक्षा आणि प्रोत्साहनाचे उपाय करणे.
3. कर्मचार्‍यांना सूचना द्या ज्यांचे पालन केले पाहिजे.
4. कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाका घोर उल्लंघनअंतर्गत नियम, अधिकृत कर्तव्ये, स्वच्छताविषयक मानके, कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा नियम.
5. मंडळाच्या सदस्यांकडून मिळालेल्या माहितीचा उपयोग त्यांचे कर्तव्य पार पाडण्यासाठी करा.
6. भागीदारीद्वारे प्रदान केलेली उपकरणे, साहित्य आणि यादी वापरा.
7. बोर्डाशी अगोदर मान्य केलेल्या अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीदरम्यान झालेल्या खर्चाची भरपाई करण्याचा अधिकार व्यवस्थापकाला आहे.
8. भागीदारीच्या मालकांकडून शीर्षक दस्तऐवजांच्या प्रती प्राप्त करा आणि जमिनीच्या भूखंडावरील त्यांच्या अधिकारांची पुष्टी करा.
9. संस्थेच्या सदस्यांकडून कर्जदारांना वगळण्यासाठी सर्वसाधारण सभेसमोर (किंवा बोर्ड) याचिका.
10. रशियन फेडरेशनच्या चार्टर आणि कायद्यांनुसार, सनद, बिल्डिंग कोड आणि कायद्याच्या इतर तरतुदींचे उल्लंघन करणार्‍या जमीन मालकांवर प्रभावाचे इतर उपाय करा.
11. अध्यक्षांना कर्मचारी आणि भागीदारीतील सदस्यांबद्दल विनम्र, आदरयुक्त आणि योग्य वृत्ती बाळगण्याचा अधिकार आहे.
12. जर सध्याचे कायदे आणि कामगार सनद चेअरमनसाठी इतर अधिकार प्रस्थापित करत असतील तर SNT च्या व्यवस्थापकाला देखील त्यांचा अधिकार आहे.

कशासाठी जबाबदार आहे?

SNT व्यवस्थापक यासाठी जबाबदार आहे:

• एसएनटी मधील कार्यालयीन कामकाजाचे आयोजन,
• दस्तऐवजांचे लेखा आणि साठवण.
• निष्कर्ष काढलेल्या करारांची शुद्धता,
• मालमत्तेची योग्य देखभाल, ऑपरेशन आणि सुरक्षितता,
• सर्व कराराच्या अटींची वेळेवर आणि पूर्ण पूर्तता, देयके देणे (लेखा विभागासह).

विशेषतः, अध्यक्ष सामान्य मीटरच्या एकूण विजेच्या वापरासाठी पैसे देतात. ही रक्कम वैयक्तिक मीटरच्या एकूण रीडिंगद्वारे संपली आहे, म्हणून, एसएनटीच्या अध्यक्षांच्या कर्तव्यांमध्ये वीज नियंत्रित करण्याच्या मुद्द्यांचा देखील समावेश आहे. साइटच्या मालकाकडून मीटर बदलताना, त्याला बदलण्याच्या दिवशी जुन्या मीटरचे रीडिंग घेणे आणि स्थापनेच्या दिवशी नवीन मीटरचे रीडिंग घेणे बंधनकारक आहे आणि अध्यक्षांनी मीटर असल्याची खात्री करणे आवश्यक आहे. तांत्रिकदृष्ट्या ध्वनी, म्हणजेच त्याची वीज पुरवठ्यामध्ये चाचणी केली गेली आहे. असोसिएशनच्या सदस्यांकडून ऊर्जा संसाधनांवर आयोगाने स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा जास्त शुल्क आकारून शुल्क वसूल करण्यास सक्त मनाई आहे (तारांमध्ये झालेल्या नुकसानामुळे, ट्रान्सफॉर्मरची निष्क्रियता, चोरीमुळे). अशा क्रियाकलापांमध्ये गुन्हेगारी आणि प्रशासकीय जबाबदारी असते.

खालील प्रकरणांमध्ये वीज पुरवठा बंद केला जातो:

• खराब विद्युत वायरिंग
• वीज मीटरिंग योजनांचे उल्लंघन,
• मीटरच्या पुढे चालू कलेक्टर्सचे कनेक्शन,
• मंजुरीचा अभाव अधिकारीउपकरणांची स्थिती तपासण्यासाठी वीज वापर,
• सेवांसाठी उशीरा पेमेंट.

चेतावणी दिल्यानंतर आणि जर गुन्हेगाराने वेळेवर समस्यांचे निराकरण केले नाही तर शटडाउन केले जाते. चार्टरच्या इतर उल्लंघनांसाठी, उदाहरणार्थ, सदस्यत्व शुल्क न भरल्यास, न भरणाऱ्यावर प्रभावाचे उपाय म्हणून मंडळ आणि अध्यक्षांना वीज बंद करण्याचा अधिकार नाही.

लेखापरीक्षण समितीच्या जबाबदाऱ्या

ऑडिट कमिशन ही एसएनटीची एक संस्था आहे, जी कायमस्वरूपी कार्य करते, असोसिएशनच्या क्रियाकलापांवर आर्थिक आणि आर्थिक नियंत्रणासाठी भागीदारीच्या सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेत निवडली जाते, त्याचे मंडळ आणि इतर अधिकारी.

कमिशन भागीदारीच्या सनद, तसेच संबंधित कायदेशीर दस्तऐवजानुसार त्याचे क्रियाकलाप करते.

तीन लोकांच्या आयोगाचे सदस्य एका किंवा दोन वर्षांसाठी सर्वसाधारण सभेत उच्च (किंवा मूलभूत उच्च) शिक्षण - कायदेशीर किंवा आर्थिक आणि आर्थिक आणि कायदेशीर क्षेत्रातील अनुभव असलेल्या व्यक्तींमधून खुल्या किंवा अनुपस्थित मतदानाद्वारे निवडले जातात. दोन लोकांचे कमिशन देखील पात्र आहे. जर कोणी निवडून आले तर त्याला ऑडिटर म्हणतात. भागीदारीचा कोणताही सदस्य ऑडिट समितीवर निवडला जाऊ शकतो. एक व्यावसायिक मालक जो कायमस्वरूपी SNT च्या प्रदेशावर राहतो, परंतु त्याचा सदस्य नाही, त्याला स्वतंत्रपणे मान्यता दिली जाते.

ऑडिट समितीचे सदस्य हे असू शकत नाहीत:

• मंडळाचे अध्यक्ष;
• बोर्ड सदस्य आणि त्यांचे नातेवाईक;
• मालक-कर्जदार;
• दोषी आणि अपात्रता असलेल्या व्यक्ती;
• SNT च्या सदस्याकडून प्रॉक्सीद्वारे कोणीही.

जर इतर सदस्य सर्वसाधारण सभेत निवडले गेले प्रशासकीय संस्था, त्यानंतर त्यांच्या नंतर ऑडिट कमिशन नेमले जाते.

ऑडिट कमिशनची कार्ये:

1. भागीदारीचे आर्थिक दस्तऐवज, यादी, संस्थापक दस्तऐवज, मीटिंगचे मिनिटे आणि अध्यक्ष आणि मंडळाचे आदेश तपासणे, लेखा डेटासह निकालांची तुलना करणे.
2. भागीदारीच्या वतीने करार आणि इतर व्यवहारांची कायदेशीरता तपासत आहे.
3. तयार ताळेबंद, वार्षिक अहवाल, नफ्याचे वितरण, अहवाल तपासणे कर कार्यालय, आकडेवारी आणि सरकारी संस्था.
4. खर्च आणि उत्पन्नाच्या अंदाजाच्या वैधतेचे मूल्यांकन.
5. मालमत्ता आणि निधीच्या वास्तविक उपलब्धतेची पडताळणी.
6. इच्छित वापराचे सत्यापन पैसाआणि मालमत्ता.
7. आर्थिक व्यवहारांची वैधता, कर भरणा पूर्णता आणि वेळेवर तपासणे.
8. भांडवली खर्च आणि चालू क्रियाकलापांच्या खर्चाचे प्रमाणीकरण
9. एसएनटीच्या सदस्यांच्या कर्जाची आर्थिक स्थिती आणि नियंत्रण तपासत आहे.
10. व्यक्तींसाठी वेतन गणना तपासत आहे.

पडताळणी केल्यानंतर आर्थिक क्रियाकलापदस्तऐवजीकरण (अहवाल, ताळेबंद, घोषणा) तयार करण्याच्या अचूकतेचे मूल्यांकन करून आयोग एक निष्कर्ष काढतो. असोसिएशनच्या आर्थिक क्रियाकलापांचे ऑडिट वर्षातून एकदा केले जाते. मंडळाचे अध्यक्ष आणि सदस्य त्यांच्याशी परिचित झाल्यानंतरच निष्कर्षाचे निकाल सर्वसाधारण सभेसमोर मांडले जातात. सर्वसाधारण अहवाल बैठकीच्या सात दिवस आधी आयोगाने सर्व तपासणीचे निकाल बोर्डाला (लिखित स्वरूपात) तातडीने कळवले पाहिजेत. सदस्यांच्या तक्रारीवर - 10 दिवसांच्या आत.

अहवाल संकलित करताना, आयोग त्रुटी दूर करण्यासाठी अचूक शिफारसी विकसित करतो. सर्व गोपनीय आर्थिक माहिती (संस्थेच्या सदस्यांचा वैयक्तिक डेटा, तिची आर्थिक स्थिती) आयोगाला उघड करण्याचा अधिकार नाही. बाह्य ऑडिटच्या अनुपस्थितीत, निष्कर्षानुसार निष्कर्ष काढला जातो. वार्षिक अहवालसंघटना आणि पगारासह मंजूर बजेट. ऑडिट कमिशनच्या अधिकारांमध्ये बोर्ड आणि ऑडिट कमिशनच्या कामातील प्रेरणा सुधारण्यासाठी ऑडिट कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनसवरील सर्वसाधारण सभेच्या प्रस्तावांचा देखील समावेश आहे.

ऑडिट कमिशनच्या अध्यक्षांच्या कर्तव्यांमध्ये महिन्यातून एकदा एसएनटीचे सदस्य प्राप्त करणे समाविष्ट आहे (एक विशिष्ट तारीख निर्धारित केली जाते).

ऑडिट कमिशनच्या संदर्भात अध्यक्ष आणि मंडळाच्या जबाबदाऱ्या:

1. तपासणीच्या कालावधीत, मंडळ लेखापरीक्षकांच्या कामात सर्व शक्य सहाय्य प्रदान करते, त्यांच्याकडे कार्यालय, कार्यालयीन उपकरणे, स्टेशनरी ठेवते.
2. सभेच्या अजेंड्यामध्ये ऑडिट कमिशनची निवड करण्याच्या मुद्द्याचा समावेश असल्यास, ज्या मालकांनी मतदानाच्या मतपत्रिकेवर अर्ज सादर केला आहे अशा मालकांच्या नामनिर्देशित सदस्यांचा अध्यक्ष समावेश करतो.
3. भागीदारी मंडळाचे अध्यक्ष लेखापरीक्षकांना ऑडिट करण्याच्या निर्णयामध्ये सूचित केलेली कागदपत्रे सादर करण्यास किंवा त्यांच्या अनुपस्थितीबद्दल लेखी स्पष्टीकरण देण्यास बांधील आहेत.
4. कोणत्याही सदस्याच्या लेखी विनंतीनुसार, मंडळाने त्याला आयोगाच्या निष्कर्षांबद्दल परिचित करणे आणि निष्कर्षांच्या प्रती प्रदान करणे बंधनकारक आहे.
5. सामान्य अहवाल तयार करताना वार्षिक सभाअसोसिएशनचे सदस्य, मंडळ आणि अध्यक्ष त्यांच्या सर्व सदस्यांना लेखापरीक्षण आयोगाचे निष्कर्ष आणि अहवाल पाठवण्यास बांधील आहेत.

अंतर्गत अहवाल संकलित करण्यासाठी, खात्यांवरील शिल्लक आणि हालचाल निश्चित करण्यासाठी दस्तऐवज आवश्यक आहे. अकाउंटिंग जर्नलची वैशिष्ट्ये विचारात घ्या. नियमन वैशिष्ट्ये फॉर्म वापरलेला क्रमांक K-1 एंट्री भरण्याचा क्रम एंट्री करण्यासाठी कालक्रमानुसार आधारे प्राथमिक लेखा दस्तऐवज सामग्री ऑपरेशनचे संक्षिप्त वर्णन खात्याच्या डेबिट आणि क्रेडिटद्वारे उत्पादित रकमेची नोंद करण्याचा क्रम त्यानुसार शिल्लक काढून टाकणे महिन्याचे निकाल आणि प्रत्येक खाते लेखांकन जर्नलमध्ये रेकॉर्ड ठेवण्याची सोय म्हणजे अचूक निर्देशक प्राप्त करणे, ज्यामुळे तुम्हाला अंदाजपत्रकाच्या उत्पन्न आणि खर्चाच्या बाजूचा अहवाल देता येईल. युटिलिटी बिलांसाठी लेखांकन व्यावहारिक उदाहरणभागीदारीचा अंदाज स्वतंत्रपणे उपयुक्तता देयके दर्शवत नाही, ज्याचा विचार केला पाहिजे. प्राप्त झालेल्या एसएनटीचा मुख्य प्रकार सार्वजनिक सेवासंसाधन पुरवठा कंपनीशी झालेल्या कराराच्या आधारे वीज पुरवठा केला जातो.

जमीन मालक आणि गार्डनर्ससाठी कायदेशीर मंच

लक्ष द्या

सामान्य तरतुदी१.१. कॅशियर-अकाउंटंटसाठी या आवश्यकता (यापुढे आवश्यकता म्हणून संदर्भित) परिभाषित करतात कार्यात्मक जबाबदाऱ्या, वेस्ना बागायती गैर-व्यावसायिक भागीदारी (यापुढे SNT म्हणून संदर्भित) च्या लेखापालाचे अधिकार आणि जबाबदारी. 1.2. SNT च्या कॅशियर-लेखापालाची नियुक्ती उमेदवाराच्या संमतीने SNT बोर्डाच्या अध्यक्षांच्या आदेशाने (सूचना) केली जाते. 1.3.

रोखपाल-लेखापाल थेट एसएनटी बोर्डाच्या अध्यक्षांना, एसएनटीचे बोर्ड आणि सर्वसाधारण सभेला (आयुक्तांची बैठक) अहवाल देतो. 1.4. कॅशियर-लेखापालाच्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये एसएनटीच्या मंडळाच्या अध्यक्षाद्वारे किंवा एसएनटीच्या मंडळाच्या अध्यक्षांच्या आदेशानुसार नियुक्त केलेली व्यक्ती पार पाडली जाते, जी योग्य अधिकार प्राप्त करते आणि कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी जबाबदार असते. त्याला नियुक्त केले. 1.5.

एसपीके "सकाळ" दिमित्रोव्स्की जिल्हा

SNT मध्ये तपासणी आणि ऑडिट दरम्यान ठराविक चुका.

• गार्डनिंग पार्टनरशिपचे अकाउंटिंग पॉलिसी अकाउंटिंग पॉलिसीवरील नमुना ऑर्डर: अकाउंटिंगच्या उद्देशांसाठी अकाउंटिंग पॉलिसी, कर आकारणीच्या उद्देशांसाठी अकाउंटिंग पॉलिसी, अकाउंटंटची कामे आणि अंमलबजावणीवर नियंत्रण.
• रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि बागकाम भागीदारींच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांना नियंत्रित करणारे नियम

• 12 जानेवारी 1996 चा कायदा क्रमांक 7-FZ "ना-नफा संस्थांवर"
• 21 नोव्हेंबर 1996 चा कायदा क्रमांक 129-एफझेड राज्य ड्यूमाच्या कालबाह्य कायद्याऐवजी "अकाऊंटिंगवर" एक नवीन स्वीकारला गेला: 6 डिसेंबर 2011 चा कायदा क्रमांक 402-एफझेड "अकाऊंटिंगवर" (रोजी सुधारित केल्यानुसार 23 मे 2016)
• पीबीयू 9/99 - लेखा नियमन "संस्थेचे उत्पन्न" (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या 6 मे, 1999 क्र. 32n च्या आदेशाद्वारे मंजूर)
• PBU 10/99 - लेखा नियम "संस्थेचे खर्च" (याद्वारे मंजूर

रोखपाल-लेखापाल snt "स्प्रिंग" चे नोकरीचे वर्णन

महत्वाचे

मध्ये दस्तऐवजीकरण करण्यासाठी न चुकता PKO (इनकमिंग कॅश ऑर्डर) जारी केले जाते आणि त्यानंतरच्या कॅश बुकमध्ये प्रतिबिंबित केले जाते. उत्पन्न खाती भागीदारीद्वारे वापरल्या जाणार्‍या खात्यांचा कार्यरत चार्ट लेखा धोरणाच्या परिशिष्टात मंजूर केला आहे.

पावत्यांसाठी लेखांकन खाते 86 "लक्ष्य वित्तपुरवठा" वापरून केले जाते आणि विश्लेषणात्मक लेखांकनासाठी उघडलेले उप-खाते. खाते उघडले आहे:

• 86/1 प्रवेश शुल्काच्या निधीसाठी कागदपत्रे पाठविल्या जातात.
• 86/2 चालू खर्चासाठी वापरल्या जाणार्‍या सदस्यत्व शुल्कासाठी खाते.
• लक्ष्यित कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीसाठी वाटप केलेल्या निधीसाठी 86/3, उदाहरणार्थ, निश्चित मालमत्तेचे संपादन.

SNT "प्लॉट" मधील लेखांकनाच्या विशिष्ट परिस्थितीसह एक उदाहरण विचारात घेऊ या.

भागीदारीच्या सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेने रस्त्याच्या बांधकामाची गरज प्रस्थापित केली. प्रत्येक व्यक्तीचे योगदान 1500 रूबल इतके होते.

snt च्या अध्यक्षाची कर्तव्ये, किंवा गार्डनर्समध्ये मुख्य असणे कठीण आहे

माहिती

एक अकाउंटंट ज्याला काहीही माहित नाही, परंतु ज्याला एसएनटीच्या अकाउंटंट-कॅशियरची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी नियुक्त केले गेले आहे (खजिनदाराच्या बरोबरीने) त्याच्या प्रश्नांची उत्तरे सापडतील, ऑडिट कमिशन शोधेल: दरम्यान काय आणि कसे तपासावे अकाउंटंटसह ऑडिट. आणि सामान्य माळीला स्पष्टपणे कळेल: तो काय देतो, कशासाठी पैसे देतो आणि त्याचे कष्टाचे पैसे कुठे जातात.

सामग्री खूप मोठी आहे, आणि म्हणून ती पृष्ठांनुसार अनेक अध्यायांमध्ये विभागली गेली आहे आणि ज्यांना या समस्येमध्ये खरोखर रस आहे त्यांच्यासाठी स्वारस्य आहे आणि कोणतेही प्रश्न न विचारता मूर्खपणाने सर्व प्रकारचे शुल्क भरू नका. पाने तयार करताना, पुस्तक एम.ए.

बुलाटोवा "गार्डन भागीदारी: लेखा आणि कर", विशेषतः लेखाशी संबंधित भाग. लेखकाचा मजकूर बदललेला नाही. काही प्रकरणांमध्ये साइट प्रशासकाने लिहिलेल्या टिप्पण्या आहेत.

snt मधील लेखा नियम (बारकावे)

तृतीय पक्षांद्वारे एसएनटी मालमत्तेच्या वापराच्या बाबतीत, वापरण्याच्या अधिकाराचा करार त्यांच्याशी फीसाठी पूर्ण केला जातो, ज्याची रक्कम सदस्यांसाठी स्थापित केलेल्या खर्चाशी संबंधित असते. सामान्य प्रश्नांची ब्लिट्झ उत्तरे SNT क्रियाकलापांच्या अनेक व्यावहारिक प्रश्नांची उत्तरे विचारात घ्या. प्रश्न क्रमांक १. अंदाज नसताना सदस्यत्व शुल्काचा आकार आणि त्यांचा लेखाजोखा कसा ठरवला जातो? योगदानाची रक्कम सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे स्थापित केली जाते आणि अंदाज मंजूर केल्याशिवाय स्वीकारली जाऊ शकते. पावत्या आणि खर्चाचा हिशेब ठेवण्यासाठी, एक व्यवहार लेखा जर्नल तयार केला जातो, जो तुम्हाला खर्चाच्या खात्यांमध्ये रकमेचे वितरण निर्धारित करण्यास अनुमती देतो.
प्रश्न क्रमांक २. विधानानुसार प्रवेश घेतल्यास अंशदान भरण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी कशी होते? SNT भागीदारीच्या सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेत फॉर्म घेऊ शकते. बहुतेक असोसिएशनमध्ये, सभासदत्वाची पुस्तके तयार केली जातात, जिथे फी भरल्याची नोंद केली जाते.
प्रश्न क्रमांक ३.

बागायती भागीदारीच्या लेखा आणि कर आकारणीची वैशिष्ट्ये

• मुख्यपृष्ठ
• अकाउंटिंगच्या मूलभूत संकल्पना

गार्डन नॉन-प्रॉफिट पार्टनरशिप (SNT) सर्व उद्योगांसाठी स्थापित केलेल्या कायद्याच्या आवश्यकता आणि नियमांनुसार रेकॉर्ड ठेवतात. दस्तऐवज प्रवाह संस्थेच्या गरजा पूर्ण करणार्‍या ऑपरेशन्सची नोंदणी करण्याच्या उद्देशाने आहे. उद्योजक क्रियाकलापमध्ये निर्दिष्ट केलेली उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी परवानगी दिली आहे कागदपत्रे शोधणे. लेखात आम्ही एसएनटीमध्ये लेखांकन कसे केले जाते याचा विचार करू.
सध्याच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आणि सामाजिक आणि आर्थिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी संघटना तयार करण्यात आली आहे. भागीदारीचे सदस्य एसएनटीच्या दायित्वांसाठी जबाबदार नाहीत आणि सहभागींच्या कर्जासाठी असोसिएशन जबाबदार नाही. त्याचप्रमाणे, इतर स्वरूपाच्या उपक्रमांसह, क्रियाकलापांचे आचरण विचारात घेतले पाहिजे आणि त्यानुसार औपचारिक केले पाहिजे लेखा आणि कर लेखा च्या अटी.
SNT ही सनद असलेली एक पूर्ण कायदेशीर संस्था आहे जी व्यवसाय करण्याची प्रक्रिया ठरवते.

जमीन, वीज आणि मालमत्तेचा हिशेब कसा ठेवायचा?

विजेच्या खर्चाचा लेखाजोखा खाते 26 वर ठेवला जातो, मीटरसाठी खर्चाचा लेखाजोखा खाते 76/5 वर विभाग किंवा सेटलमेंट खात्यांच्या पत्रव्यवहारातील नावांच्या संदर्भात ठेवला जातो. वीज बिल प्राप्त करताना आणि सेवा प्रदात्याकडून ते भरताना पोस्टिंगची उदाहरणे विचारात घ्या. JSC कडून SNT "Ogorodnik" च्या पत्त्यावर "Energosbyt" 850 rubles च्या रकमेत जून 2016 साठी बिल केले गेले. भागीदारीच्या अध्यक्षांनी ऊर्जा प्राप्त करण्याच्या कायद्याशी सहमती दर्शविली, जी त्यांनी सेवा प्रदात्याच्या प्रतीमध्ये नोंदवली. एसएनटी "ओगोरोडनिक" च्या अकाउंटिंगमध्ये नोंदी केल्या आहेत:

1. Dt 26 Kt 60 - 850 rubles - कायद्यानुसार वीजेसाठी SNT च्या खर्चाची रक्कम जमा झाली;
2. Dt 60 Kt 51 - 850 rubles - पुरवठा केलेल्या ऊर्जेसाठी पैसे दिले गेले;
3. Dt 86 / 2Kt 26 - 850 रूबल - खर्च लक्ष्यित कमाईद्वारे कव्हर केले गेले.

एसएनटी ओगोरोडनिकला वीज पुरवठ्यासाठी कर्जाची परतफेड केली गेली आहे.
मालमत्ता ही सर्व सहभागींची मालमत्ता आहे. लोक त्यांच्या विल्हेवाटीत आहेत:

• SNT च्या प्रदेशावर असलेले सार्वजनिक रस्ते.
• अभियांत्रिकी नेटवर्कच्या कार्यासाठी अभिप्रेत असलेले संप्रेषण.
• पार्किंगसाठी किंवा कचरा गोळा करण्यासाठी कंटेनर ठेवण्याच्या उद्देशाने क्षेत्रे.
• सामान्य सुविधा, दरवाजे, कुंपण.

भागीदारीच्या सदस्यांच्या खर्चावर तयार केलेल्या मालमत्तेचे लेखांकन निश्चित मालमत्तेच्या खात्यांवर केले जाते, बांधकाम प्रगतीपथावर आहे. भागीदारीतील सहभागींच्या खर्चावर तयार केलेली मालमत्ता ही कायदेशीर अस्तित्वाची मालमत्ता आहे, जी एसएनटीच्या स्वरूपात जारी केली जाते.

व्यवहारावरील निर्बंधांसह मालमत्तेची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार भागीदारीच्या चार्टरमध्ये मंजूर करणे आवश्यक आहे. भागीदारीच्या सदस्यांना सामान्य आधारावर मालमत्तेची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे.

बागायती भागीदारीमधील लेखापालाची कर्तव्ये आणि क्रियाकलाप

वीज आणि जमीन कर भरण्यासाठी SNT च्या सदस्यांकडून मिळणारे उत्पन्न हे भागीदारीचे उत्पन्न आहे का? नाही ते नाहीत. सदस्यत्व देय रकमेचा भाग म्हणून रक्कम दिली जाते, जी भागीदारीच्या असोसिएशनच्या लेखांमध्ये दर्शविली जाणे आवश्यक आहे. प्रश्न क्रमांक ४. वार्षिक अंदाजानुसार स्थापन केलेल्या उत्पन्नापेक्षा गरजेपेक्षा जास्त असताना SNT चे खर्च कसे भरले जातात? भागीदारीच्या सदस्यांच्या लक्ष्य पावतींची रक्कम सहभागींच्या सर्वसाधारण सभेने स्वीकारलेल्या स्थापित रकमेवर अवलंबून असते. अपर्याप्त निधीच्या बाबतीत, CNT च्या सदस्यांचा कोरम गोळा करणे आणि वर्षासाठी स्थापित केलेल्या योगदानाच्या रकमेमध्ये सुधारणा करणे आवश्यक असेल. लेखाची गुणवत्ता रेट करा.
लेख वाचा: → सरलीकृत कर प्रणालीचे विहंगावलोकन. अकाउंटिंगमध्ये सरलीकृत कर प्रणालीचा वापर सरलीकृत कर प्रणालीच्या उपक्रमांमधील सरासरी संख्येचे कमाल मूल्य 100 लोकांपेक्षा जास्त नसावे. वर्षभरात सरलीकृत कर प्रणाली किंवा प्रणालीच्या कर आकारणीचे ऑब्जेक्ट बदलण्याची परवानगी नाही.

SNT मध्ये, लेखांकनासाठी सर्वात सोयीस्कर ऑब्जेक्ट म्हणजे "उत्पन्न" फॉर्म. जर्नल ऑफ ऑपरेशन्समध्ये लेखांसाठी खर्च निर्देशकांसाठी लेखांकन केले जाते.

सरलीकृत कर प्रणाली राखताना, भागीदारी देय देते:

• व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या संचालनामध्ये एकच कर मोजला जातो.
• पेन्शन फंड आणि सामाजिक विमा निधीमध्ये जमा झालेले विमा प्रीमियम व्यवस्थापक, लेखापाल, सुरक्षा रक्षक आणि इतर कर्मचार्‍यांना मिळालेल्या पेमेंटसाठी मजुरी.
• कर एजंटने भरलेला वैयक्तिक आयकर.
• जमीन कर, ज्याची रक्कम सदस्यांच्या योगदानातून दिली जाते.

भरलेल्या करांसाठी, SNT IFTS आणि निधीमध्ये घोषणा आणि सेटलमेंट सबमिट करते.

ना-नफा ग्राहक सहकारी संस्था SNT

(बाग ना-नफा संघटना) आणि जी.सी (गॅरेज सहकारी संस्था), इतर कायदेशीर संस्थांप्रमाणे, राज्याच्या तिजोरीत भरणे आवश्यक आहे:

मालमत्ता कर;

जमीन कर;

वैयक्तिक आयकर;

रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड आणि सामाजिक विमा निधीमध्ये कर्मचार्‍यांसाठी योगदान;

इतर कर (तुमच्या कर प्रणालीवर अवलंबून).

सर्व घरगुती गरजा, कर आणि SNT योगदान (बाग ना-नफा भागीदारी) आणि GK (गॅरेज कोऑपरेटिव्ह) भागीदारीतील सदस्यांकडूनच देयकांच्या स्वरूपात प्राप्त झालेल्या निधीच्या खर्चावर केले जाते.

त्यानुसार नवीन 29 जुलै 2017 चा फेडरल कायदा एन 217-एफझेड "बागकाम आणि फलोत्पादन करणार्‍या नागरिकांनी त्यांच्या स्वतःच्या गरजांसाठी केलेल्या आचरणावर आणि काही विधायी कायद्यांमधील सुधारणांवर रशियाचे संघराज्यजे 1 जानेवारी 2019 पासून लागू होईल

भागीदारीतील सदस्यांचे योगदान खालील प्रकारचे असू शकते:

1) सदस्यता शुल्क;

2) नियोजित योगदान.

योगदान देण्याचे बंधन असोसिएशनच्या सर्व सदस्यांना लागू होते.

सदस्यत्व शुल्क भागीदारीच्या सदस्यांद्वारे दिले जातेभागीदारीच्या चार्टरद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार,भागीदारी खात्यात.वारंवारता (महिन्यातून एकापेक्षा जास्त वेळा असू शकत नाही) आणि सदस्यत्व शुल्क आकारण्याची मुदत भागीदारीच्या चार्टरद्वारे निर्धारित केली जाते.

भागीदारीच्या सदस्यांद्वारे भागीदारीच्या चालू खात्यात लक्ष्यित योगदान दिले जातेभागीदारीच्या सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयाद्वारे, जे भागीदारीच्या चार्टरद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने त्यांची रक्कम आणि देयकाची मुदत निर्धारित करते आणि खर्चाकडे निर्देशित केले जाऊ शकते.

कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत, अध्यक्षाने IFTS, FSS, PFR आणि Rosstat कर, SNT किंवा नागरी संहितेचे लेखा अहवाल तसेच कर्मचार्‍यांवरील सांख्यिकीय आणि वैयक्तिकृत अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे. अहवाल देण्‍याची अंतिम मुदत आणि त्‍यांचा फॉर्म सहकाराने निवडल्‍या करप्रणालीवर अवलंबून असतो (STS - सरलीकृत करप्रणाली किंवा OSNO - मुख्य करप्रणाली). उशीरा अहवाल आणि कर आणि योगदान देय साठी राज्याचा अर्थसंकल्प SNT आणि GC साठी वेळेवर, तसेच इतर सर्वांसाठी कायदेशीर संस्था, अस्तित्वात आहेदंड आणि दंड राज्याच्या बाजूने.

दर "यशस्वी" - ना-नफा बाग भागीदारी आणि गॅरेज सहकारी संस्थांसाठी विशेषतः विकसित केले गेले.

"यशस्वी" टॅरिफमध्ये हे समाविष्ट आहे:	(USN) 700 रूबल प्रति महिना / (OSNO) दरमहा 1,000 रूबल **
अकाउंटिंग रजिस्टर्सची देखभाल आणि कर लेखा 1C प्रणालीमध्ये ( सदस्यत्व देयांसाठी); जमीन कर गणना ( देयक दस्तऐवजांची निर्मिती). मासिक, त्रैमासिक आणि वार्षिक लेखा आणि कर अहवाल तयार करणे, यासह: पेन्शन फंडाची वैयक्तिक माहिती आणि ऑफ-बजेट फंड; अधिकाऱ्यांना राज्य आकडेवारी; अर्जांसह ताळेबंद; कर घोषणा.
अतिरिक्त सेवा: साठी परवाना "1C रिपोर्टिंग" कनेक्ट करत आहे इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज व्यवस्थापन(ईडीओ).	2 940 रुबल प्रति वर्ष*
अतिरिक्त सेवा: - पेन्शन फंडासह इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज व्यवस्थापनासाठी कराराची तयारी.	मोफत आहे
अतिरिक्त सेवा: - वेतनाची गणना आणि "पगार" कर आणि योगदानासाठी पेमेंट ऑर्डर तयार करणे.	दरमहा 500 रूबल प्रति कर्मचारी
अतिरिक्त सेवा: - संलग्नकांच्या यादीसह एक मौल्यवान पत्र मेलद्वारे पाठवणे.	एका पोस्टलासाठी 200 रूबल निर्गमन
** लेखा समर्थनाची किमान किंमत दर्शविली आहे. अचूक किंमत ऑपरेशन्सची संख्या आणि कामाच्या व्याप्तीवर अवलंबून असते. * परवान्याची किंमत दर्शविली आहे, जी मॉस्को प्रदेशात कायदेशीर पत्ता असलेल्या कंपन्यांसाठी वैध आहे. किंमत CJSC Kaluga Astral च्या टॅरिफवर अवलंबून असते, त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक प्रदेशासाठी वैध आहे कायदेशीर पत्तातुमची संस्था. तुमच्या प्रदेशासाठी अचूक किंमत आमच्या ऑपरेटरकडून मिळू शकते.

आम्ही दूरसंचार वाहिन्यांद्वारे अहवाल सादर करतो. दस्तऐवजांची नोंदणी आणि कनेक्ट करण्याची प्रक्रिया इलेक्ट्रॉनिक अहवालआम्ही अतिरिक्त शुल्क आणि त्रास न घेता त्याची काळजी घेतो. तुम्ही CJSC "Kaluga Astral" च्या दरानुसार एका वर्षासाठी फक्त परवान्याचीच किंमत भरून काढता.

SNT किंवा GC च्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांवरील डेटाच्या प्रक्रियेस गती देण्यासाठी तसेच आमच्या किंमती कमी करण्यासाठी लेखा सेवाआम्ही बँक स्टेटमेंट स्वीकारतो इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात"1C फॉरमॅट" मध्ये.

नवीन कायद्यानुसार, सदस्यत्व योगदान बाग भागीदारीकंपनीच्या बँक खात्यात जमा करणे आवश्यक आहे. याचे फायदे आहेत: योगदानासाठी लेखांकन मोठ्या प्रमाणात सरलीकृत केले आहे, योगदान प्राप्त करण्याची प्रणाली, तसेच त्यांचे खर्च "पारदर्शक" होईल. अकाऊंटिंग सपोर्टच्या खर्चामध्ये गार्डनर्सकडून मिळणाऱ्या उत्पन्नासाठी लेखांकनाची सेवा तसेच भागीदारीच्या प्रत्येक सदस्याच्या कर्जावरील अद्ययावत माहितीची तरतूद समाविष्ट आहे.

लक्ष द्या!

29 जुलै 2017 N 217-FZ चा नवीन फेडरल कायदा "बागकाम आणि बागकाम करणार्‍या नागरिकांनी त्यांच्या स्वतःच्या गरजांसाठी आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायद्यांमध्ये सुधारणा केल्याबद्दल" 1 जानेवारी 2019 रोजी लागू होईल. यातील कलम 51 चा अपवाद फेडरल कायदा.

कलम ५१ dacha अर्थव्यवस्था, निर्दिष्ट केलेल्या घरगुती पाणी पुरवठ्याच्या उद्देशाने भूजल काढण्याचा अधिकार आहे ना-नफा संस्था 1 जानेवारी 2020 पर्यंत मातीच्या वापरासाठी परवाना न घेता.

29 जुलै 2017 चा नवीन फेडरल कायदा क्रमांक 217-FZ वाचा (2019 पासून लागू होत आहे)

"मंजूर"

SNT "Remontnik" ची सर्वसाधारण सभा

"____" _______________ २००९

कामाचे स्वरूप

अकाउंटंट - कॅशियर एसएनटी "रेमॉन्टनिक"

सामान्य तरतुदी.

बागायती नॉन-प्रॉफिट पार्टनरशिप "रेमॉन्टनिक" चे अकाउंटंट-कॅशियर, नियमानुसार, भागीदारीच्या सदस्यांमधून किंवा आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण असलेल्या त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांमधून रोजगार कराराच्या अंतर्गत नियुक्त केले जाते. तो बोर्डाच्या अध्यक्षांना अहवाल देतो आणि जर तो भागीदारीचा सदस्य असेल तर तो SNT च्या बोर्डावर निवडला जातो.

SNT "Remontnik" चे अकाउंटंट-कॅशियर हे राज्य आर्थिक अधिकार्यांशी संबंधांमधील भागीदारीचे प्रतिनिधित्व करतात.

त्याच्या कामात, कॅशियर अकाउंटंटला 21 नोव्हेंबर 1996 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 129-एफझेड “ऑन अकाउंटिंग” आणि SNT “Remontnik” च्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे नियमन करणार्‍या इतर कायदे, भागीदारीचा चार्टर आणि इतर कायदेशीर कृत्यांचे मार्गदर्शन केले जाते. ही सूचना.

एक जबाबदारी.

अकाउंटंट यासाठी जबाबदार आहे:

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने आणि भागीदारीच्या चार्टरद्वारे निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये SNT "Remontnik" मध्ये लेखा आणि अहवालाची शुद्धता;

पूर्ण आणि विश्वासार्ह लेखा आणि सांख्यिकीय अहवालाच्या राज्य संस्थांना वेळेवर सादर करणे;

सर्व आर्थिक मुद्द्यांवर सर्वसाधारण सभा आणि भागीदारी मंडळाच्या निर्णयांची अंमलबजावणी;

निधीची सुरक्षितता आणि भागीदारीचे लेखा दस्तऐवजीकरण;

रेमॉन्टनिक भागीदारीच्या निधीचा आणि इतर मालमत्तेचा योग्य आणि किफायतशीर वापर (एसएनटीच्या बोर्डाच्या अध्यक्षांसह).

जबाबदाऱ्या.

अकाउंटंटला आवश्यक आहे:

भागीदारीच्या मंडळासह एकत्र काढा उत्पन्न विधानचालू नाही आणखी एक वर्षआणि मागील वर्षाच्या अंदाजांच्या अंमलबजावणीचा अहवाल, वैशिष्ट्यपूर्ण

आर्थिक दृष्टीने, भागीदारीच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांची योजना आणि परिणाम. 2. निधी प्राप्त करणे, लेखा घेणे, संचयित करणे आणि जारी करणे, येणारे आणि जाणारे दस्तऐवज प्रक्रिया करण्याची प्रक्रिया, रोख व्यवहार करणे, मालमत्तेची यादी आयोजित करण्याची प्रक्रिया आणि भागीदारीच्या दायित्वांचे नियम जाणून घ्या आणि त्यांचे काटेकोरपणे पालन करा.

SNT आणि इतर मूर्त आणि अमूर्त मूल्यांद्वारे प्राप्त झालेल्या निधीचा संपूर्ण लेखाजोखा पार पाडण्यासाठी; लेखा मध्ये वेळेवर प्रतिबिंबित करा व्यवहार लेखारोख आणि भागीदारीच्या इतर निधीच्या हालचालीशी संबंधित.

मध्ये स्थापित विधान क्रम SNT निधी चालू किंवा इतर बँक खात्यात सुपूर्द करा आणि आवश्यकतेनुसार ते बँकेकडून प्राप्त करा.

काटेकोरपणे आर्थिक पालन, समावेश रोख शिस्त; रोख रकमेची प्रत्यक्ष उपलब्धता शिलकीशी पद्धतशीरपणे जुळवावी.

बागायती भागीदारीची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन, वेतन, रोख पावत्या किंवा पावत्यांनुसार वेळेवर पार पाडा:

अ) जमीन कर, इमारतींवरील कर, इतर देयके आणि फी आणि निर्धारित वेळेच्या मर्यादेत गंतव्यस्थानापर्यंत पोहोचवणे;

b) प्रवेश, सदस्यत्व आणि नियोजित योगदानस्वतंत्र पगारानुसार आणि योग्य भागीदारी निधीमध्ये त्यांचे हस्तांतरण: विशेष, लक्ष्य किंवा राखीव;

c) वापरलेल्या विजेसाठी देय स्वीकारणे आणि निर्धारित वेळेच्या मर्यादेत त्याच्या हेतूसाठी वितरण;

ड) इतर रोख पावत्या स्वीकारणे;

ई) जर्नल, कार्ड-इंडेक्स किंवा कर आणि शुल्काच्या भागीदारीतील सदस्यांच्या वेळेवर पेमेंटवर इतर नियंत्रणाची अंमलबजावणी, सदस्यत्व आणि निर्धारित शुल्क, वीज वापरण्यासाठी शुल्क, सनदीद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये दंड भरण्यासाठी उशीरा गोळा करणे. भागीदारी किंवा सर्वसाधारण सभेचे.

बागायती भागीदारीची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, उत्पादन करा:

अ) केवळ खालील कागदपत्रे सादर केल्यावर बांधकाम, स्थापना आणि इतर कामे किंवा सेवांसाठी देयकाच्या स्वरूपात रोख डेस्कमधून पैसे जारी करणे: सर्वसाधारण सभेचे निर्णय किंवा मंडळ, करार किंवा कामगार करार (अनुमानासह त्यांना जोडलेल्या आवश्यक साहित्याची किंमत - सर्व प्रमुख बांधकाम आणि दुरुस्ती कामांसाठी) आणि केलेल्या कामाच्या स्वीकृतीच्या कायद्याच्या मंडळाच्या अध्यक्षांनी मंजूर केलेले, कंत्राटदार आणि मंडळाच्या 2-3 सदस्यांनी तयार केलेले आणि स्वाक्षरी केलेले ज्याने केलेले कार्य स्वीकारले

ब) बोर्डाच्या अध्यक्षांना, मंडळाच्या सदस्यांना, भागीदारीच्या इतर अधिकार्‍यांना कामासाठी, सेवांसाठी किंवा वस्तूंसाठी फक्त सर्वसाधारण निर्णयाच्या आधारावर पैसे देण्यासाठी कॅश डेस्कमधून पैसे जारी करणे. बैठक किंवा मंडळ;

c) भागीदारीच्या पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांना वेतन आणि बोनस जारी करणे, तसेच भागीदारीची बोनस मालमत्ता, केवळ मंडळाच्या अध्यक्षांनी स्वाक्षरी केलेल्या वेतनपटावरील सर्वसाधारण बैठकीच्या निर्णयांच्या आधारे केली जाते;

ड) अर्थसंकल्पात कर भरणे, अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधीची देयके, व्यावसायिक संस्थांना बँकेद्वारे किंवा रोखीने करावयाच्या दायित्वांची देयके.

8. फक्त पूर्ण अंमलात आणलेली कागदपत्रे पेमेंटसाठी स्वीकारा.

संबंधित परवानग्या आणि सहाय्यक दस्तऐवजांच्या अनिवार्य संलग्नतेसह मिळालेले पैसे खर्च करण्याबाबतचे अहवाल वेळेवर सादर करण्यासाठी जबाबदार निधी प्राप्तकर्त्यांना आवश्यक आहे.

10. मासिक, त्रैमासिक आणि वार्षिक रोख अहवाल वेळेवर आणि अचूक रीतीने तयार करा आणि मंडळाच्या अध्यक्षांकडे मंजुरीसाठी सादर करा.

11. ऑडिट कमिशनच्या विनंतीनुसार, त्यास सर्व आवश्यक लेखा आणि अहवाल दस्तऐवज सबमिट करा.

5. कामाच्या अटी.

अकाउंटंट-कॅशियरचा ऑपरेटिंग मोड एसएनटी "रेमॉन्टनिक" च्या अंतर्गत नियमांनुसार निर्धारित केला जातो.

हे दस्तऐवज SNT "Remontnik" च्या मंडळाद्वारे नोकरीच्या वर्णनाचे सार न बदलता सुधारित आणि पूरक केले जाऊ शकते.

सूचनांशी परिचित ___________________________________________________

(स्वाक्षरी) (पूर्ण नाव)

मी सूचनांशी परिचित आहे _____________________________________________________

(स्वाक्षरी) (पूर्ण नाव)

_____________________________________________________________________________

SNT "Remontnik" "___" ______________ 2009 च्या बोर्डाच्या बैठकीत मंजूर

1. SNT मध्ये कामगार संबंध

मध्ये काम करण्यासाठी बागायती भागीदारीकामगार सहभागी होऊ शकतात:

कायमस्वरूपी (रोजगार कराराच्या अंतर्गत प्रवेशासह कामाचे पुस्तक)

अर्धवेळ कामगार (सहभागीदारीत काम एकत्र करणे कामगार क्रियाकलापइतर संस्थांमध्ये)

नागरी कायदा करारांतर्गत (करार, असाइनमेंट, सशुल्क सेवा)

स्वयंसेवक

कायमस्वरूपी कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांसह, तसेच अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांसह कामगार संबंधरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांद्वारे नियमन केलेले. हे कर्मचारी कामगार वेळापत्रकाच्या नियमांच्या अधीन आहेत, मासिक वेतन, वार्षिक पगाराच्या रजेचा हक्क उपभोगतात.

ज्या कर्मचार्‍यांसह कामाचे करार, असाइनमेंट, सशुल्क सेवा पूर्ण केल्या जातात त्यांच्या संबंधात, एखाद्याने रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या नियमांनुसार मार्गदर्शन केले पाहिजे.

11 ऑगस्ट 1995 च्या फेडरल कायद्यातील तरतुदी विचारात घेऊन स्वयंसेवी आणि नॉन-रिम्बर्सेबल तत्त्वावर भागीदारीत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांशी कामगार संबंध बांधले जातात. धर्मादाय उपक्रमांवर आणि धर्मादाय संस्था. अशा कामाचा कालावधी सेवाज्येष्ठतेमध्ये समाविष्ट केलेला नाही, कामाच्या पुस्तकात त्याची नोंद केलेली नाही, सुट्टीचे पैसे दिलेले नाहीत, इ.

मजुरीच्या खर्चाची गणना करताना, बागायती भागीदारीसाठी 5 जानेवारी, 2004 क्रमांक 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे प्रदान केलेले मानक फॉर्म वापरणे आवश्यक आहे:

T-1 (कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्याचा आदेश (सूचना) T-2 (कर्मचाऱ्याचे वैयक्तिक कार्ड) T-3 ( कर्मचारी) T-5 (कर्मचाऱ्याच्या दुसऱ्या नोकरीवर बदली करण्याबाबत आदेश (सूचना) T-6 (कर्मचाऱ्याला रजेच्या तरतुदीबाबत आदेश (सूचना)) T-7 (सुट्टीचे वेळापत्रक) T-8 (ऑर्डर (सूचना) ) कर्मचाऱ्याशी कामगार करार संपुष्टात आल्यावर (बरखास्ती) T-12 (टाइमशीट आणि वेतनपत्रक) T-13 (टाइमशीट) T-49 (पेरोल) T-51 (पेरोल) T-53 (पेरोल) टी -54 (वैयक्तिक खाते) T-60 (कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करताना नोट-गणना) T-61 (कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणल्यावर (रद्द केल्यावर) नोट-गणना (बरखास्ती) T-73 (स्वीकृतीवर कायदा निश्चित मुदतीच्या करारावर केलेल्या कामाचे)

लेखापालाशी केलेल्या करारामध्ये (रोजगार करार) खालील परिशिष्टे असतात:

वेळापत्रक

कामाचे स्वरूप

नॉन-डिक्लोजर करार

कामाच्या अंदाजांची यादी.

अकाउंटंटसह रोजगार करारामध्ये, खालील सोबतची कागदपत्रे वापरली जातात:

पूरक करार.

कामगार करारअकाउंटंटसह तज्ञांसह रोजगार करार म्हणून वर्गीकृत केले जाते आणि त्याच्याकडे अशा कराराची सर्व वैशिष्ट्ये आहेत. लेखापाल किंवा त्याच्या संलग्नकासह रोजगार करारामध्ये ( कामाचे स्वरूप) लेखापालाकडे असणे आवश्यक असलेली कौशल्ये किंवा ज्ञान सूचित करा.

अकाउंटंटची कर्तव्ये, जी रोजगार करार किंवा नोकरीच्या वर्णनात निर्दिष्ट केली आहेत, स्थापित केली जातात पात्रता हँडबुकविशेषज्ञ, व्यवस्थापकांची पदे आणि इतर कर्मचारी (21 ऑगस्ट 1998 एन 37 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर, 28 जुलै 2003 रोजी सुधारित).

अकाउंटंटसह कोणत्याही नमुना रोजगार करारामध्ये, खालील नोकरीच्या जबाबदाऱ्या परिभाषित करणे आवश्यक आहे:

खात्यांच्या कार्यरत चार्टचा विकास

नियंत्रण आणि रिसेप्शन प्राथमिक दस्तऐवजीकरण

आयोजित लेखा

स्थानिक, फेडरल, प्रादेशिक बजेटमध्ये शुल्क आणि करांचे हस्तांतरण आणि गणना

लेखा खर्च अंदाज तयार करणे.

लेखापाल एक विशेषज्ञ म्हणून वर्गीकृत आहे ज्याला एंटरप्राइझच्या संचालकाच्या आदेशानुसार काढून टाकले जाते आणि नियुक्त केले जाते.

लेखापाल सोबतचा करार (रोजगार करार) अशा व्यक्तीशी पूर्ण केला जातो ज्याच्याकडे कामाचा अनुभव किंवा कार्यक्रमांतर्गत विशेष प्रशिक्षणाची आवश्यकता नसताना व्यावसायिक माध्यमिक (आर्थिक) शिक्षण आहे आणि नियंत्रण आणि लेखामधील किमान 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव आहे.

एक कर्मचारी म्हणून, तज्ञांना कोणतेही काम करण्यासाठी आवश्यक असलेले विशेष ज्ञान असणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, रोजगाराच्या करारामध्ये, एखाद्या तज्ञास संस्थेला स्वारस्य असलेल्या जबाबदाऱ्या स्वीकारण्याचा अधिकार आहे: उदाहरणार्थ, विशिष्ट कालावधीत न सोडणे, विशिष्ट तरुण तज्ञांच्या संबंधात मार्गदर्शक म्हणून कार्य करणे इ.

अकाउंटंटला अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार आहे, अशा परिस्थितीत ते अर्धवेळ नोकरीसह योग्य रोजगार करार तयार करतात.

अकाउंटंटची कार्ये

लेखापालासह रोजगार करारामध्ये दर्शविलेल्या मुख्य कार्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

शुल्क आणि करांचे हस्तांतरण आणि जमा करणे

मसुदा तयार करणे आर्थिक स्टेटमेन्टआणि लेखा

मूल्यवर्धित करासाठी विक्री पुस्तक आणि खरेदी पुस्तकाची देखभाल

इनव्हॉइसिंग ऑपरेशन्स आयोजित करणे

सर्व प्रकारच्या कर्मचारी फायद्यांची गणना

लेखा विभागात व्यवसाय करणे.

अशा परिस्थितीत अकाउंटंटसह निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला जातो:

जेव्हा काम हंगामी असते

दोन महिन्यांपर्यंत तातडीचे काम करण्यासाठी,

अनुपस्थित कामगार बदलण्यासाठी

विशिष्ट कार्याच्या कामगिरीसाठी,

किंवा इतर कारणांसाठी.

या प्रकरणात, दस्तऐवजात कारणे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे ज्यानुसार ते अचूक निष्कर्ष काढतात निश्चित मुदतीचा करार. प्रदीर्घ मुदत हा करार- 5 वर्षे.

एक दस्तऐवज डुप्लिकेटमध्ये तयार केला जातो, अकाउंटंटसह रोजगार कराराचा फॉर्म एक साधा लिखित आहे.

अकाउंटंटसह नमुना रोजगार करार

अकाउंटंटसोबतचा रोजगार करार - मध्ये अकाउंटंट आणि नियोक्ता यांच्यातील करार कामगार कायदात्यांची परस्पर कर्तव्ये आणि अधिकार स्थापित करतात.

अॅड

सक्रिय वापरकर्ते कोण खातीमागील फोरमवरून हस्तांतरित केल्यावर, तुम्हाला "तुमचा पासवर्ड विसरलात?" लॉगिन टॅब. जुन्या फोरमवर नोंदणी करताना तुमचा ई-मेल निर्दिष्ट करणे. तुम्हाला नवीन पासवर्ड मिळवण्यात किंवा सक्रिय करण्यात समस्या येत असल्यास, नवीन खाती तयार करू नका. आणि मंचाच्या प्रशासनाशी अतिथी म्हणून संपर्क साधा.

वास्तविक माहिती

बँकेचे तपशील पेमेंट प्रक्रिया हप्त्यांवरची कर्जे विजेची कर्जे SPK "Utro" ची वेबसाइट

El.energy एप्रिलसाठी सहकारी बँकेचे खाते पुनर्संचयित केले

अकाउंटंटसह रोजगार करार

अकाउंटंटसह

(चाचणीशिवाय शाश्वत)

________________ "___" ___________ ____

आम्ही यापुढे ___ कॉल करू

(कंपनीचे नाव)

"नियोक्ता", ____________________________________ द्वारे प्रतिनिधित्व केले जाते, __ वर कार्य करते

(पद, पूर्ण नाव)

_________ च्या आधारावर, एकीकडे, आणि _______________________________________,

यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संदर्भित, दुसरीकडे, यामध्ये प्रवेश केला आहे

१.१. नियोक्ता सूचना देतो, आणि कर्मचारी अंमलबजावणी गृहीत धरतो

_____________________ मध्ये अकाउंटंट म्हणून नोकरीची कर्तव्ये.

(स्ट्रक्चरलचे नाव

संस्थेचे विभाग)

१.२. कर्मचार्‍यांसाठी या कराराखालील काम मुख्य आहे.

१.३. कर्मचाऱ्याचे कामाचे ठिकाण __________________ या पत्त्यावर आहे: __________________________.

१.४. कर्मचारी थेट _________________ ला अहवाल देतो.

1.5. या कराराअंतर्गत कर्मचाऱ्याचे काम सामान्य परिस्थितीत चालते. कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या जबाबदाऱ्या कामगिरीशी संबंधित नाहीत भारी काम, विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात कार्य करा, हानिकारक, धोकादायक आणि इतरांसह कार्य करा विशेष अटीश्रम

2. कराराची मुदत

२.१. कर्मचार्‍याने "___" ____ ____ पासून आपली श्रम कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केली पाहिजे.

२.२. हा करार अनिश्चित काळासाठी संपला आहे.

3. कर्मचाऱ्याच्या देयकाच्या अटी

३.१. कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी, कर्मचार्‍याला दरमहा _____ (____________) रूबलच्या प्रमाणात अधिकृत पगार दिला जातो.

३.२. नियोक्ता प्रोत्साहन सेट करतो आणि भरपाई देयके(अधिभार, भत्ते, बोनस इ.). अशा देयकांची रक्कम आणि अटी कर्मचार्‍यांना "______________" च्या बोनस पेमेंटच्या नियमांमध्ये परिभाषित केल्या आहेत, ज्याचा कर्मचार्‍याला या करारावर स्वाक्षरी करताना परिचित होता.

३.३. जर कर्मचारी, त्याच्या मुख्य कामासह, दुसर्‍या पदावर अतिरिक्त काम करतो किंवा त्याच्या मुख्य नोकरीतून मुक्त न होता तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडतो, त्या कर्मचाऱ्याला __% च्या रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट दिले जाते. एकत्रित पदासाठी पगार.

३.४. कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी दीड वेळा ओव्हरटाइम दिला जातो, त्यानंतरच्या तासांसाठी - दुप्पट दराने. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ओव्हरटाइम कामवाढीव वेतनाऐवजी, अतिरिक्त विश्रांती वेळेच्या तरतुदीद्वारे त्याची भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही.

३.५. शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीतील कामाचे पैसे एका भागाच्या रकमेत दिले जातात अधिकृत पगारअधिकृत पगारापेक्षा जास्त कामाच्या एका दिवसासाठी किंवा तासासाठी, जर आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीचे काम कामाच्या तासांच्या मासिक नियमानुसार आणि एका दिवसासाठी अधिकृत पगाराच्या दुप्पट प्रमाणात केले गेले असेल तर किंवा अधिकृत पगारापेक्षा जास्त कामाचे तास, जर काम कामाच्या तासांच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, ज्याने शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केले, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही.

३.६. अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या दिवशी दर अर्ध्या महिन्यात नियोक्त्याच्या कॅश डेस्कवर (कर्मचाऱ्याच्या बँक खात्यात हस्तांतरित करून) रोख जारी करून कर्मचार्‍याला वेतन दिले जाते.

३.७. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या पगारातून कपात केली जाऊ शकते.

4. कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ

४.१. कर्मचाऱ्याला पाच दिवसांची मुदत दिली जाते कामाचा आठवडादोन दिवसांच्या सुट्टीसह - ___________________________.

४.२. सुरवातीची वेळ: ________________________.

पूर्ण होण्याची वेळ: ________________________.

४.३. कामाच्या दिवसात, कर्मचाऱ्याला विश्रांती आणि जेवणासाठी ___ तासांपासून ते ______ तासांपर्यंत विश्रांती दिली जाते, जे कामाची वेळचालू होत नाही.

४.४. कर्मचाऱ्याला ___ (किमान 28) कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते.

कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी रजा वापरण्याचा अधिकार कर्मचार्‍याला सहा महिने सतत काम केल्यानंतर प्राप्त होतो. हा नियोक्ता. पक्षांच्या करारानुसार, सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वीच कर्मचार्‍यांना सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते. सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार कामकाजाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी कामाच्या दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या वर्षांसाठी रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

४.५. द्वारे कौटुंबिक परिस्थितीआणि इतर चांगली कारणेएखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लेखी अर्जाच्या आधारे, स्थापन केलेल्या कालावधीसाठी वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते कामगार कायदारशियन फेडरेशन आणि अंतर्गत कामगार नियम "________________________".

5. कर्मचाऱ्याचे अधिकार आणि दायित्वे

५.१. कर्मचारी बांधील आहे:

५.१.१. खालील कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडा:

मालमत्ता, दायित्वे आणि व्यावसायिक व्यवहार (स्थिर मालमत्ता, यादी, उत्पादन खर्च, उत्पादनांची विक्री, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे परिणाम, पुरवठादार आणि ग्राहकांसोबत सेटलमेंट्स, तसेच प्रदान केलेल्या सेवा इत्यादींचा लेखाजोखा ठेवण्याचे काम करा. .)

आर्थिक शिस्त राखण्याच्या उद्देशाने उपाययोजनांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घ्या आणि तर्कशुद्ध वापरसंसाधने

लेखांकनाच्या संबंधित क्षेत्रांसाठी प्राथमिक दस्तऐवजांचे स्वागत आणि नियंत्रण पार पाडणे आणि त्यांना मोजणी प्रक्रियेसाठी तयार करणे

स्थिर मालमत्ता, यादी आणि रोख रकमेच्या हालचालींशी संबंधित लेखा ऑपरेशन्सच्या खात्यांवर प्रतिबिंबित करा

उत्पादनांसाठी (काम, सेवा) अहवाल खर्च अंदाज संकलित करा, नुकसान आणि अनुत्पादक खर्चाचे स्रोत ओळखा, त्यांच्या प्रतिबंधासाठी प्रस्ताव तयार करा

फेडरल, प्रादेशिक आणि कर आणि फीची गणना आणि हस्तांतरण करण्यासाठी स्थानिक बजेट, स्टेट ऑफ-बजेट सोशल फंड्समधील विमा योगदान, बँकिंग संस्थांना देयके, भांडवली गुंतवणुकीसाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी निधी, कामगार आणि कर्मचाऱ्यांचे वेतन, इतर देयके आणि देयके, तसेच वजावट भौतिक प्रोत्साहनसंस्थेचे कर्मचारी

व्यवस्थापक, कर्जदार, गुंतवणूकदार, लेखा परीक्षक आणि आर्थिक स्टेटमेंटचे इतर वापरकर्ते यांना लेखासंबंधीच्या क्षेत्रांमध्ये (विभाग) तुलनात्मक आणि विश्वासार्ह लेखा माहिती प्रदान करा.

खाती, फॉर्मचा कार्यरत चार्ट विकसित करा प्राथमिक कागदपत्रेव्यवसाय व्यवहारांवर प्रक्रिया करण्यासाठी वापरले जाते ज्यासाठी कोणतेही मानक फॉर्म नाहीत, तसेच अंतर्गत लेखा अहवालासाठी दस्तऐवजांचे स्वरूप, मूलभूत तंत्रे आणि लेखा आणि लेखा माहितीवर प्रक्रिया करण्यासाठी तंत्रज्ञानाच्या पद्धती आणि तंत्रज्ञानाची सामग्री निश्चित करण्यात भाग घेण्यासाठी

होल्डिंगमध्ये सहभागी व्हा आर्थिक विश्लेषणऑन-फार्म राखीव ओळखण्यासाठी, बचत व्यवस्था लागू करण्यासाठी आणि कार्यप्रवाह सुधारण्यासाठी उपाययोजना करण्यासाठी, आधुनिक संगणक तंत्रज्ञानाच्या वापरावर आधारित लेखांकनाच्या प्रगतीशील फॉर्म आणि पद्धती विकसित आणि अंमलात आणण्यासाठी लेखा आणि अहवाल डेटानुसार संस्थेच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलाप, निधी आणि इन्व्हेंटरी आयटमची यादी आयोजित करा

अहवालासाठी लेखांकनाच्या संबंधित क्षेत्रांसाठी डेटा तयार करा, लेखा दस्तऐवजांच्या सुरक्षिततेचे निरीक्षण करा, त्यानुसार ते काढा स्थापित ऑर्डरसंग्रहणासाठी

लेखा माहितीच्या डेटाबेसची निर्मिती, देखभाल आणि संचयन यावर कार्य करा, डेटा प्रोसेसिंगमध्ये वापरल्या जाणार्‍या संदर्भ आणि नियामक माहितीमध्ये बदल करा.

संगणक तंत्रज्ञानाच्या मदतीने सोडवलेल्या समस्या किंवा त्यांचे वैयक्तिक टप्पे आर्थिक फॉर्म्युलेशनच्या निर्मितीमध्ये भाग घ्या, वापरण्याची शक्यता निश्चित करा पूर्ण झालेले प्रकल्प, अल्गोरिदम, ऍप्लिकेशन पॅकेजेस जे तुम्हाला आर्थिक माहितीवर प्रक्रिया करण्यासाठी आर्थिकदृष्ट्या योग्य प्रणाली तयार करण्यास अनुमती देतात.

५.१.२. अंतर्गत कामगार विनियम "____________" आणि नियोक्त्याच्या इतर स्थानिक नियमांचे पालन करा.

५.१.३. श्रम शिस्तीचे निरीक्षण करा.

५.१.४. कामगार संरक्षण आणि कामगार सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करा.

५.१.५. नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेची काळजी घ्या.

५.१.६. लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता धोक्यात आणणारी परिस्थिती उद्भवल्याबद्दल नियोक्ता किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकास ताबडतोब सूचित करा.

५.१.७. व्यवस्थापनाच्या पूर्वपरवानगीशिवाय मुलाखती देऊ नका, नियोक्ताच्या क्रियाकलापांबद्दल मीटिंग आणि वाटाघाटी करू नका.

५.१.८. नियोक्त्याचे व्यापार गुपित असलेली माहिती उघड करू नका. नियोक्त्याचे व्यावसायिक रहस्य असलेली माहिती वरील नियमांमध्ये परिभाषित केली आहे व्यापार रहस्य "_____________".

५.१.९. नियोक्त्याच्या आदेशानुसार, येथे जा व्यवसाय सहलीरशिया आणि परदेशात.

५.२. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

५.२.१. त्याला या कराराद्वारे निर्धारित कामासह प्रदान करणे.

५.२.२. त्यांच्या पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्तेनुसार वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देणे.

५.२.३. सशुल्क सह, विश्रांती वार्षिक सुट्टी, साप्ताहिक सुट्ट्या, काम नसलेल्या सुट्ट्या.

५.२.४. फेडरल कायद्यांद्वारे निश्चित केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा.

५.२.५. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार.

6. नियोक्त्याचे अधिकार आणि दायित्वे

६.१. नियोक्ता बांधील आहे:

6.1.1. कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, स्थानिक नियम, या कराराच्या अटींचे पालन करा.

६.१.२. कर्मचार्‍याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा.

६.१.३. कर्मचाऱ्याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक उपकरणे, कागदपत्रे आणि इतर साधने प्रदान करा.

६.१.४. अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्‍याचे संपूर्ण वेतन द्या.

६.१.५. त्यांच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचार्‍यांच्या दैनंदिन गरजा पुरवणे.

६.१.६. फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडा.

६.१.७. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडा.

६.२. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

६.२.१. कर्मचार्‍याला प्रामाणिकपणे कार्यक्षम कामासाठी प्रोत्साहित करा.

६.२.२. कर्मचार्‍याने या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली श्रम कर्तव्ये पूर्ण करणे, नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेचा आदर करणे आणि अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

६.२.३. कर्मचार्‍याला शिस्तीत सामील करा आणि दायित्वरशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने.

६.२.४. स्थानिक नियमांचा अवलंब करा.

६.२.५. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायदे, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा.

7. कर्मचारी सामाजिक विमा

७.१. कर्मचारी अधीन आहे सामाजिक विमारीतीने आणि रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या अटींवर.

8. हमी आणि परतावा

८.१. या कराराच्या वैधतेच्या कालावधीसाठी, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी आणि भरपाई, नियोक्ताच्या स्थानिक कृती आणि या कराराच्या अधीन आहे.

9. पक्षांच्या जबाबदाऱ्या

९.१. या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या त्याच्या जबाबदाऱ्यांची पूर्तता न केल्यास किंवा अयोग्य पूर्तता झाल्यास, कामगार कायद्याचे उल्लंघन, नियोक्ताच्या अंतर्गत कामगार नियमांचे नियम, नियोक्त्याचे इतर स्थानिक नियम, तसेच नियोक्त्याला कारणीभूत ठरते. भौतिक नुकसानतो रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार अनुशासनात्मक, भौतिक आणि इतर जबाबदारी घेतो.

९.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार नियोक्ता कर्मचार्‍याला सामग्री आणि इतर दायित्वे सहन करतो.

९.३. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, बेकायदेशीर कृती आणि (किंवा) नियोक्त्याच्या निष्क्रियतेमुळे झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी नियोक्ता कर्मचार्‍याला भरपाई देण्यास बांधील आहे.

10. समाप्ती

१०.१. हा रोजगार करार रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो.

१०.२. सर्व प्रकरणांमध्ये रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा दिवस हा कर्मचा-याच्या कामाचा शेवटचा दिवस असतो, ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचा-याने प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु त्याच्यासाठी कामाचे स्थान (स्थिती) कायम ठेवण्यात आले होते.

11. अंतिम तरतुदी

11.1. या रोजगार कराराच्या अटी गोपनीय आहेत आणि प्रकटीकरणाच्या अधीन नाहीत.

11.2. या रोजगार कराराच्या अटी पक्षांनी स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून पक्षांवर कायदेशीररित्या बंधनकारक आहेत. या रोजगार करारातील सर्व बदल आणि जोडणी द्विपक्षीय लिखित कराराद्वारे औपचारिक केली जातात.

11.3. रोजगार कराराच्या कामगिरीमुळे उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातात.

११.४. या रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना कामगार संबंध नियंत्रित करणार्‍या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

11.5. करार दोन प्रतींमध्ये केला जातो, ज्यामध्ये समान कायदेशीर शक्ती असते, त्यापैकी एक नियोक्त्याने ठेवली आहे आणि दुसरी कर्मचाऱ्याद्वारे.

12. पक्षांचे तपशील

१२.१. नियोक्ता: ___________________________ ________________________

पत्ता: ________________________________ ____________________________________

TIN ___________________________, KPP _ ____________________________________

R/s ___________________________ मध्ये ____________________ ____________________

BIC ___________________________.

१२.२. कर्मचारी: ____________________________________________________________

जमीन मालक आणि गार्डनर्ससाठी कायदेशीर मंच

रोमुआल्डिनो शांत होणार नाही.

त्याला सर्वांना बाहेर ढकलणे आवश्यक आहे.

वरवर पाहता लाल सैन्याच्या grubs वर चरबी आला

सामान्य लोक त्याच्यापासून दूर गेले आहेत आणि संवाद साधू इच्छित नाहीत हे डम्बासला माहित नाही.

धापा टाकणे, धापा टाकणे. फक्त हवा खराब करू नका.

एंड्रयूशा, तू स्वतःला "सामान्य लोक" समजतोस का? आपण काहीही गोंधळात टाकत नाही? बागकामाच्या समस्यांवरील तुमचे कार्य वाचण्यासारखे आहे, ज्याने संपूर्ण इंटरनेटवर अनियंत्रितपणे चिखल झाला आणि पूर आला आणि सर्व शंका नाहीशा झाल्या: आमच्याकडे मेगालोमॅनियामुळे पूर्णपणे आजारी व्यक्ती आहे! शेकडो वेगवेगळ्या टोपणनावाखाली सर्व बागकाम मंचांवर स्पीकर. बागायती कायद्याचे खंडन करण्याचा निरर्थक प्रयत्न सुरू केला. हम्यो अव्वल दर्जाचा आहे. खरेदी करा चांगले जोडपेरिअल इस्टेट म्हणून शेजारी एक मोटर पंप, आणि हस्तक्षेप करू नका, एंड्रयूशा, आपल्या सुसंस्कृतपणासह, गार्डनर्स त्यांच्या प्लॉटवर सामान्यपणे मुळा वाढवू शकतात!

रोमुअल्डिनो, तुम्हाला डी.आय.

मंद नाक असलेला, पोग्राफोमन, पोग्राफोमन.

एंड्रीयूशा, मूर्ख, होय, माझ्यासाठी, तुझी घाणेरडी शपथ आणि तुझ्या भावांची शपथ, बागकाम आमदारांचे विद्रोह करणारे, सर्व प्रकारचे त्रास देणारे आणि छद्म-क्रांतिकारक, जे फेडरल कायद्यानुसार तयार केलेल्या आमच्या संघटनांमध्ये क्रूरपणे थुंकतात. 66 - हे एक विश्वासार्ह पुष्टीकरण आहे की सर्व बझर्स, तुमच्यासारखे, हुशार माणूस, विविध स्त्रोतांच्या पृष्ठांवर तुमच्या अनेक वर्षांच्या खोट्या आणि खोट्या गोष्टींचे समर्थन करण्याचा युक्तिवाद संपला आहे! आणि तुम्ही सर्वजण चकित होऊन माझ्या व्यक्तिमत्त्वाकडे वळू लागले. आणि ते बर्याच काळापासून स्वत: साठी इतके चांगले बसले, आणि संघटनांच्या क्रियाकलापांवर सर्व प्रकारच्या सखोल बदनामीचा शोध लावला! एंड्र्युशा, मी तुझ्या मताबद्दल आणि तुझ्या समविचारी लोकांच्या मताबद्दल काहीही बोलणार नाही, ज्यांपैकी बहुतेक जण बागायतदार देखील नाहीत, परंतु न्यायालयात सर्व प्रकारच्या हितसंबंधांचे प्रतिनिधित्व करणारी नोकरी शोधत आहेत, भांडणे आणि घोटाळे निर्माण करतात. त्यांच्या कायद्याच्या मूर्खपणाच्या व्याख्यांसह निळ्या रंगाच्या बाहेर. ते स्वत:साठी बाजारपेठ तयार करतात कायदेशीर सेवानिळ्या रंगाच्या बाहेर, जेणेकरून आम्ही, माळी, आमच्या प्लॉट्सवर सामान्यपणे मुळा उगवत नाही, जसे की ते VRI नुसार असावे, परंतु आपापसात खटले आणि दीर्घकालीन संघर्षात गुंतून राहू! वैयक्तिकरित्या, मला आमच्या एसएनटीमध्ये भांडणाची अजिबात गरज नाही, तुम्ही वैयक्तिकरित्या कशासाठी कॉल करत आहात आणि तुमचे अहंकारी सहकारी तुमच्या कायद्याच्या मूर्खपणामुळे!

निरोगी राहा कार्यकर्ते! आपल्या अनुमानाने मॉस्को युनियन ऑफ गार्डनर्सला बदनाम करू नका!

15) मंडळाच्या सदस्यांचे प्रोत्साहन, ऑडिट कमिशन (ऑडिटर), कायद्याचे पालन करण्यावर देखरेख ठेवणारे कमिशन, म्युच्युअल लेंडिंग फंड, रेंटल फंड आणि अशा असोसिएशनचे सदस्य

असा निष्कर्ष काढा की अध्यक्षांना कोणताही पगार देय नाही, आणि त्याला वर्षाच्या शेवटी फक्त पैशाने प्रोत्साहन दिले जाऊ शकते (किंवा प्रोत्साहन दिले जात नाही)! "रायबोन्का, हलवा, कृपया" याबद्दलचा विनोद तुम्हाला आठवतो का? अनुकरण करू नका.