Кәсіби стандарттарды енгізу бойынша ұсыныстар. Кәсіби стандарттарды енгізу. Кәсіби стандарттар және олардың қолданылу аясы

«Еңбек кодексіне өзгерістер енгізу туралы» 2012 жылғы 3 желтоқсандағы № 236-ФЗ Федералдық заңы. Ресей Федерациясыжәне «Техникалық реттеу туралы» Федералдық заңның 1-бабында «кәсіби стандарт» ұғымы енгізіледі және оны қызметкерге белгілі бір қызмет түрін жүзеге асыру үшін қажетті біліктілік сипаттамасы ретінде анықтайды. кәсіби қызмет, оның ішінде белгілі бір еңбек функциясын орындау.

Кәсіби стандарттың анықтамасында «қызметкердің біліктілігі» сияқты ұғым қолданылады. Қызметкердің біліктілігі бойынша еңбек заңнамасы қызметкердің білімі, дағдысы, кәсіби дағдысы мен тәжірибесінің деңгейін білдіреді. Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 12 сәуірдегі № 148н бұйрығы «Кәсіби стандарттарды дайындау мақсатында біліктілік деңгейлерін бекіту туралы» тоғыз біліктілік деңгейін анықтайды. Градация бірнеше белгілерге негізделеді: өкілеттіктер мен міндеттер, дағдылардың сипаты, білім деңгейі және біліктіліктің тиісті деңгейіне жетудің негізгі жолдары. 1-деңгей – дағдылар мен дағдыларға қойылатын талаптардың ең аз жиынтығы, білімге қойылатын талаптар жоқ. Бұл әдетте физикалық жұмыс. 2-деңгей – жетекшілік ететін іс-әрекет, нұсқаулық бойынша қарапайым тапсырмаларды өз бетінше орындау, арнайы білімді қолдану.

Әрбір келесі деңгейге қойылатын талаптар артады. Осылайша, 2016 жылдың 1 шілдесінен бастап енгізуге міндетті кәсіби стандарт біліктіліктің 5 және 6 деңгейлерін қарастырады. 5-ші деңгей үшін, мысалы, шешім қабылдауда дербес белсенділік үлесі артады, жауапкершілік артады, өзін-өзі бақылауға және өзін-өзі бағалауға қойылатын талаптар артады. Қажетті кәсіби білім және белгілі бір деңгейбілім беру.

Біліктіліктің ең жоғары, 9-шы деңгейіне үміткер басшылардың академиялық дәрежесі ( аспирантура, резидентура, адъюнктура) болуы керек. Оларға кәсіби білім ғана емес, сонымен қатар әдістемелік және зерттеу құзыреттілігі. Мұндай маманның міндеттеріне мыналар жатады: стратегияны белгілеу, үлкен жүйелерді басқару, халықаралық және (немесе) ұлттық деңгейде нәтижелер үшін жауапкершілік.

Әрбір нақты кәсіби стандартта білім, дағды, тәжірибе ұғымдары салаға, кәсіптік ерекшеліктерге сәйкес нақтыланады, нақтыланады. Бүгінгі таңда бекітілген кәсіби стандарттар тізілімінде 830-дан астам тармақ бар.

Тізіммен Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің profstandart.rosmintrud.ru сайтында және «NII TSS» Федералдық мемлекеттік бюджеттік мекемесінің кәсіби біліктілік жүйесінің ғылыми-әдістемелік орталығының порталында таныса аласыз. Ресей Еңбек министрлігінің. Ресурстар бар Ұлттық тізілімкәсіби стандарттар талап етіледі ережелербүгінгі күн үшін өзекті Бүкілресейлік классификаторсыныптары (ОКЗ), басшы лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығы (БҚБД), біліктілікті бағалау орталықтарын ашу кестесі және басқа да пайдалы материалдар.

HR мамандары мен бизнес жетекшілері қандай нормативтік құжаттарға сүйене алады?

Кәсіби стандарттар жүйесін құру бойынша жұмыс 2012 жылы басталды. Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 7 мамырдағы № 597 «Мемлекеттік саясатты іске асыру жөніндегі шаралар туралы» Жарлығын іргелі деп санауға болады. Бұл құжатта Президент мынадай міндеттерді тұжырымдады:

  1. 2012 жылғы 1 желтоқсанға дейін кәсіптік стандарттарды әзірлеу жоспарын бекітсін.
  2. 2015 жылға қарай кемінде 800 кәсіби стандарттарды әзірлеу және бекіту.
  3. Бағалаудың ортақ принциптерін әзірлеу мақсатында кәсіптік оқытужұмыс күші:

3.1. дайындап, 2014 жылдың 1 тамызына дейін ұсыну Мемлекеттік ДумаРесей Федерациясының Федералдық Жиналысының Ресей Федерациясының заңнамасына қызметкерлердің кәсіби деңгейін арттыру жөніндегі қызметті жүзеге асыратын ұйымдарды аккредиттеу тәртібіне қатысты өзгерістер енгізу туралы федералдық заң жобасы;

3.2. құру уақыты келгенде 2015 жылдың 1 желтоқсанына дейін жұмысшыларды кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру базалық орталығы.

Осы жылдар ішінде көптеген нормативтік-құқықтық актілер қабылданды, алайда келесілер персоналға, бухгалтерге және кәсіпорын басшысына практикалық пайда әкелуі мүмкін:

  • 2015 жылғы 2 мамырдағы № 122-ФЗ «Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және «Ресей Федерациясындағы білім туралы» Федералдық заңның 11 және 73-баптарына өзгерістер енгізу туралы» Федералдық заң Еңбек кодексіне бірнеше жаңа баптар енгізеді. Ресей Федерациясының, соның ішінде бап. Кәсіби стандарттарды қолдануды реттейтін 195.3.
  • «Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және «Техникалық реттеу туралы» Федералдық заңның 1-бабына өзгерістер енгізу туралы» 2012 жылғы 3 желтоқсандағы № 236-ФЗ Федералдық заңы;
  • Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 12 сәуірдегі № 148н «Кәсіби стандарттарды дайындау мақсатында біліктілік деңгейлерін бекіту туралы» бұйрығы;
  • Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 12 сәуірдегі № 147н «Кәсіби стандарттың схемасын бекіту туралы» бұйрығы;
  • Ресей Федерациясы Үкіметінің 2016 жылғы 27 маусымдағы № 584 қаулысы «Ресей Федерациясының мемлекеттік бюджеттен тыс қорларын қолдану үшін міндетті талаптар бөлігінде кәсіптік стандарттарды қолдану ерекшеліктері туралы, мемлекеттік немесе муниципалдық мекемелер ...»;
  • Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 30 желтоқсандағы No 14-0 / V-1190 хаты;
  • 04.04.2016 жылғы No 14-0/10/В-2253 хаты «Ресей Федерациясы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің кәсіптік стандарттарды қолдану туралы ақпараты».

Кәсіби стандарттар не үшін қажет?

Кәсіби стандарттар жүйесі шешуі тиіс орталық міндеттердің бірі - оларды барлық шаруашылық жүргізуші субъектілермен бірте-бірте ерекшеліксіз қолдану.

Кәсіби стандарттарды енгізу белгілі бір лауазымға тағайындауды оңтайландырады: лауазымға үміткер үміткер, мысалы, бөлім басшысы, біліміне, дағдыларына, дағдыларына және тәжірибесіне өте нақты талаптарды орындауы керек. Бұл жүйе бүгінгі таңда өте өткір болып отырған кәсіпқойсыздық мәселесін шешуге көмектесуі керек әртүрлі аймақтарәрекеттер.

Кәсіби стандарттар қолданыстағы біліктілік нұсқаулықтарымен қалай салыстырылады?

2016 жылдың 1 шілдесінен бастап кәсіптік стандарттарды енгізу басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарының Бірыңғай біліктілік анықтамалығын (БЕБ) және Жұмысшылар жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығын (ЕБҚБ) әлі жоймайды. Анықтамаларда бүгінгі таңдағы кәсіптер мен лауазымдардың ең толық тізімі, сондай-ақ олардың тарифтік және біліктілік сипаттамалары бар. Бірте-бірте CEN және ETKS толығымен өзекті және заманауи кәсіби стандарттармен ауыстырылады.

Кәсіби стандарттарға көшу біраз уақытты алады. Соңғы мақсатбарлық өзгерістердің - ағымдағы CEN және ETKS ауыстыру. Бірақ біліктілік анықтамалықтары мен кәсіби стандарттар тізілімі қатар жұмыс істейтін болса, жұмыс берушілер өз жұмысында не нәрсеге сүйенетінін таңдай алады.

Кәсіби стандарттарды қолдану қажет пе?

Оларды 2016 жылдың 1 шілдесінен бастап қолдану көп жағдайда болмауы керек коммерциялық құрылымдарнемесе мемлекеттік (муниципалдық) мекемелер. Дегенмен, екі жағдайда РФ Еңбек кодексі ұйымдарды кәсіби стандарттарды енгізуге міндеттейді.

Өнердің 2-бөлігінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-сі, біз лауазымдардың, кәсіптердің, мамандықтардың атаулары біліктілік анықтамалығындағы немесе кәсіби стандарттағы атауларға сәйкес келуі керек, егер осы лауазымдар, кәсіптер, мамандықтар бойынша жұмыстарды орындау болса. кепілдіктер немесе жеңілдіктер берумен байланысты, мысалы, зейнетке ерте шығумен.

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.3-і, егер бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген болса, біліктілік талаптарын қолдану міндетті болып табылады. Бұл бірқатар мамандықтарға қатысты, мысалы:

  • мұғалімдер («Ресей Федерациясындағы білім туралы» 2012 жылғы 29 желтоқсандағы No 273-ФЗ Федералдық заңының 46-бабы);
  • кадастрлық инженерлер («Мемлекеттік жылжымайтын мүлік кадастры туралы» 2007 жылғы 24 шілдедегі No 221-ФЗ Федералдық заңының 29-бабы);
  • дәрігерлер және фармацевтика қызметкерлері(Денсаулық сақтау министрлігінің 2016 жылғы 10 ақпандағы No 83н және 2015 жылғы 8 қазандағы No 707н бұйрықтары);
  • ұшқыштар (Ресей Көлік министрлігінің 2008 жылғы 12 қыркүйектегі No 147 бұйрығының II бөлімі);
  • адвокаттар («Ресей Федерациясындағы адвокаттық қызмет және адвокаттық қызмет туралы» 2002 жылғы 31 мамырдағы No 63-ФЗ Федералдық заңының 9-бабы);
  • аудиторлар («Аудиторлық қызмет туралы» 2008 жылғы 30 желтоқсандағы No 307-ФЗ Федералдық заңының 4-бабы);
  • жеке ұйымдар мен мекемелердің бас бухгалтерлері («Бухгалтерлік есеп туралы» 2011 жылғы 6 желтоқсандағы No 402-ФЗ Федералдық заңының 7-бабының 4-бөлігі) және т.б.

Бұл талаптар меншік түріне немесе жұмыс беруші мәртебесіне қарамастан барлық ұйымдарға қолданылады.

Кәсіби стандарттар талаптарына сәйкес келмегені үшін қызметкерді жұмыстан шығаруға бола ма?

Бұл мәселе бойынша Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі 2015 жылғы 30 желтоқсандағы No 14-0 / V-1190 хатында түсініктеме береді. Құжатқа сәйкес, кәсіби стандарттың параметрлеріне сәйкес келмеген қызметкерді жұмыстан шығару мүмкін емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкермен еңбек шартын бұзудың мұндай негізі қарастырылмаған.

Кәсіби стандартты сақтамау негізінде жұмыс беруші өтініш берушіден бас тарта алады, бірақ кәсіби стандарттардың талаптары ұйымда ресми түрде қабылданған және лауазымдық нұсқаулықтарда жазылған жағдайда ғана.

Және, әрине, кәсіпорын басшысы кәсіби стандарттарды енгізу туралы шешім қабылдағанда, қызметкерлердің біліктілігін арттыру жауапкершілігі оның иығына түсетінін түсінуі керек.

Ұйымда кәсіби стандарттарды енгізу тәртібі қандай?

Егер ұйым кәсіби стандарттар жүйесін қолдануды шешсе, менеджер жауапты қызметкерді тағайындауы керек немесе тіпті бұйрық бойынша жұмыс тобын құруы керек. Мұндай тапсырыстардың үлгілері көптеген анықтамалық жүйелерде пайда болды.

Жұмыс тобы кәсіптік стандарттардың талаптары бірінші кезекте қолданылуы тиіс кәсіптерге, мамандықтарға, лауазымдарға талдау жасайды. Осы зерттеу нәтижелері бойынша жұмыс тобы өтінімді қабылдау кестесін жасайды жаңа жүйеқызметкерлердің әртүрлі санаттарына.

Бірінші кезеңде кәсіпорын мамандарының біліктілік деңгейінің стандарттар талаптарына сәйкестігін тексеру, оқытуды жоспарлау қажет. Сондай-ақ ұйымда бар және кәсіби стандарттар тізілімінде бекітілген лауазымдардың атауларының сәйкес келу дәрежесін салыстыру қажет. Қажет болса, атын өзгертіңіз.

Келесі қадам - ​​лауазымдық нұсқаулықтарға және еңбек шарттарына өзгерістер енгізу қажет пе, жоқ па анықтау. Кезеңдердің әрқайсысы үшін орындау мерзімін анықтау керек. Бұл ұйымға кәсіби стандарттарды енгізу кестесі болады.

Дегенмен, қазіргі уақытта қызметкерлердің кәсіби стандартқа сәйкестігі бойынша біліктіліктерін растау және оқудан өте алмайтынын есте ұстаған жөн. Алдын ала дайындық және сертификаттау емтихандары өтетін біліктілікті бағалау орталықтары (QAC). кәсіби біліктілік, қызметкерлерді әлі бағаламаңыз, өйткені олар оқу бағдарламаларын әзірлеу, оларды тестілеу және заңды тіркеу сатысында.

* Ескерту

«Бухгалтер» кәсіби стандартын қолдану тек келесі ұйымдардың бас бухгалтерлері үшін міндетті:

  • қоғамдық акционерлік қоғамдар(несиелік ұйымдарды қоспағанда);
  • сақтандыру ұйымдары;
  • мемлекеттік емес зейнетақы қорлары;
  • акционерлік инвестициялық қорлар;
  • инвестициялық пай қорларының басқарушы компаниялары;
  • мемлекеттік бюджеттен тыс қорларды басқару.

«Бухгалтер» кәсіби стандартын қалай қолдану керек, кәсіби стандарттарды қолдану қажет болғанда, ұйымда кәсіби стандартты қалай енгізу керек, мақалада ұсынылады.

Сұрақ:Біздің қызмет саласына еш қатысы жоқ, бірақ кейбір параметрлері бойынша біздің қызмет саласына сәйкес келетін кәсіби стандарттарды қолдануға бола ма? Мысалы: бухгалтер, кадр маманы.

Жауап:Әрине, мұндай кәсіби стандарттарды өз жұмысыңызда қолдануға болады.

Сіз көрсеткен кәсіби стандарттар талаптары кеңестік сипатта болғанына қарамастан, сіз оларды өз жұмысыңызға енгізе аласыз және жұмысқа қабылдау кезінде тиісті ережелерге сүйене аласыз.

Бірақ, біріншіден, жұмысыңызға кәсіби стандарттарды енгізу бойынша шаралар қабылдау қажет. Заңда мұндай рәсім қарастырылмаған. Сондықтан әрбір жұмыс беруші оны нормативтік талаптарға, қажеттіліктерге және сипаттамаларға сүйене отырып дербес анықтайды. еңбек қызметіұйымда (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабы).

Егер қызметкердің біліктілігі кәсіби стандарт талаптарына сәйкес келмесе, оны жұмыстан шығару мүмкін болмайтынын ескеріңіз. Еңбек шартын бұзуға аттестаттау нәтижелері ғана негіз бола алады.

«Бухгалтер» кәсіби стандартын қалай қолдануға болады

Кәсіби стандарт міндетті болған кезде

Біліктілік талаптары заңмен белгіленген болса, кәсіби стандарттарды қолдану міндетті болып табылады. Бухгалтерлік қызметкерлер арасында міндетті талаптартек бас бухгалтерлерге. Бірақ барлық ұйымдар емес, тек:

  • ЖАҚ (несиелік ұйымдарды қоспағанда),
  • сақтандыру компаниялары,
  • мемлекеттік емес зейнетақы қорлары,
  • үлестік инвестициялық қорлар,
  • пайлық инвестициялық қорлардың басқарушы компаниялары,
  • мемлекеттік бюджеттен тыс қорлар бөлімдері.

Дәл осындай талаптар қолданылады шенеуніктербухгалтерлік есепті кім жүргізеді. Мысалы, егер ЖАҚ-да бас және бас бухгалтербір адам.

Қарапайым бухгалтерге ешқандай заң талаптары жоқ. Олар үшін кәсіби стандарт ұсынымдық болып табылады.

Қосымша біліктілікті арттыру және кәсіби қайта даярлау бағдарламалары

Бас бухгалтер кеңес береді: Бас бухгалтерлер жүйесіне жазылу, жеңілдетілген шарттарда бухгалтердің біліктілігін арттыру.

Жүйенің абоненттері мына мекен-жайда жеңілдікті шарттармен оқи алады орта мектепБас есепші. Барлық курстар «Бухгалтер» кәсіби стандартының талаптарына негізделген. Сынақтар мен сынақтардан сәтті өткен әрбір адам алады ресми құжаткәсіптік оқыту туралы.

Сіз бүкіл бухгалтерияға жауаптысыз ба? Сіз сондай-ақ қызметкерлеріңіздің әртүрлі салалардағы білімін тексере аласыз және қажет болған жағдайда оларды біліктілігін арттыруға жібере аласыз

Ұйымда кәсіби стандарттарды енгізу 2018-2019 ж.ж

2016 жылдың 1 шілдесінде жаңа өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.3 «Кәсіби стандарттарды қолдану тәртібі».

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.1-інде кәсіби стандарт әдетте қызметкерге белгілі бір қызметті жүзеге асыру үшін қажетті біліктілік сипаттамасы ретінде түсініледі. Басқаша айтқанда, бұл құжат белгілі бір лауазым шеңберінде жүзеге асырылатын функцияларды, сондай-ақ осы лауазымды атқаратын қызметкердің білім деңгейіне, тәжірибесіне, біліктілігіне қойылатын талаптарды сипаттайды.

Құрылымы бойынша барлық кәсіби стандарттар бірдей, өйткені олар Ресей Еңбек министрлігінің «Кәсіби стандарттың схемасын бекіту туралы» 2013 жылғы 12 сәуірдегі № 147н бұйрығының негізінде жасалған.

Біліктілік анықтамалықтары бүгінде салаларға бөлінген және белгілі бір саладағы нақты лауазымдар туралы ақпаратты қамтиды. Кәсіби стандарт бір кәсіптегі, бірақ әртүрлі лауазымдарға қойылатын талаптарды қамтуы мүмкін біліктілікбіліміне ғана емес, жұмыс тәжірибесіне де байланысты (Ресей Еңбек министрлігінің «Кәсіби стандарттар жобаларын әзірлеу мақсатында біліктілік деңгейлерін бекіту туралы» 2013 жылғы 12 сәуірдегі № 148н бұйрығы). Осылайша, кәсіби стандартта неғұрлым анық және бар толық сипаттама еңбек функциялары.

Уақыт өте келе кәсіби стандарттар біліктілік анықтамалықтарын толығымен алмастыратыны түсінікті («Ресей Федерациясы Үкіметінің «Кәсіби стандарттарды әзірлеу жөніндегі кешенді іс-шаралар жоспарын бекіту туралы ...» 2014 жылғы 31 наурыздағы № 487 қаулысы. -r).

Ұйымда кәсіби стандарттарды енгізу (ауысу) жолы

Стандарттарды енгізу кезінде ескеру қажет бірнеше ерекшеліктер бар (Ресей Еңбек министрлігінің «Типтік сұрақтарға жауаптар ...» 04.04.2016 жылғы № 14-0 / 10 / V-2253 хатын қараңыз, сондай-ақ. Еңбек министрлігінің ақпараты ретінде және әлеуметтік қорғауКәсіби стандарттарды қолдану бойынша Ресей Федерациясы):

  1. 01.07.2016 жылдан бастап, осы баптың 2-бөлігінде көзделген жағдайларда кәсіптік стандарттардың талаптарына сәйкес келмейтін азаматты жұмысқа қабылдау мүмкін емес. 57 және бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.3.
  2. Меншік нысанына қарамастан барлық кәсіпорындарда жоғарыда сипатталған жағдайларда кәсіби стандарттарды қолдану қажет.
  3. Біліктілік анықтамалығында да, кәсіби стандартта да бір лауазым туралы ақпарат болған жағдайда, жұмыс беруші қандай құжатты басшылыққа алатынын дербес таңдауға құқылы. Ерекшеліктер – заңмен тікелей белгіленген жағдайлар.
  4. Егер оның білім деңгейі немесе тәжірибесі кәсіби стандарт талаптарына сәйкес келмесе, қызметкерді жұмыстан шығаруға болмайды.
  5. Кәсіби стандартты енгізуге байланысты:
  • қызметкердің міндеттері автоматты түрде өзгермейді;
  • біліктілігін арттыруға байланысты оқу ақысын төлеу мәселесі ұжымдық немесе еңбек шарты, жергілікті нормативтік акт деңгейінде шешілуге ​​тиіс.
  1. Егер аттестаттау нәтижелері бойынша талап етілетін жұмыс өтілі және еңбек өтілі жоқ (кәсіби стандарт бойынша лауазымға сәйкес келмейтін) қызметкер ұсынымдар алса, онда оны лауазымға тағайындауға рұқсат етіледі.

Кәсіпорында кәсіби стандарттарды кезең-кезеңімен енгізу

Төменде кәсіпорында кәсіби стандарттарды енгізу үшін орындалатын іс-шаралардың шамамен тізімі берілген:

  1. Кәсіби стандарттарды енгізу бойынша іс-шараларды өткізу үшін мамандандырылған комиссия құру. Толығырақ Кәсіби стандарттарды енгізу жөніндегі жұмыс тобы туралы ереже мақаласында.
  2. Ұйымда кәсіби стандарттарды енгізу туралы бұйрық шығару. Бір стандартты да, топты да енгізу қолайлы.
  3. Осы мәселені шешу үшін қажетті шаралар кестесін жасаңыз.
  4. Бағалау жүйесімен танысыңыз, сондай-ақ белгілі бір лауазымға кәсіби стандартта белгіленген талаптарды бақылаңыз.
  5. Топта стандарттарды енгізу бойынша түсіндірме жұмыстарын жүргізу.
  6. Талдау Штаттық кестекәсіптік стандартқа жататын қызметкерлердің лауазымдары мен функцияларын белгілеу мақсатында.
  7. Мұндай қызметкерлермен жасалған еңбек шарттарын талдаңыз.
  8. Қызметкерлердің осы санаты бойынша тиімділік көрсеткіштерін анықтаңыз.
  9. Қажет болған жағдайда сыйақы және ынталандыру төлемдерін жүзеге асыру тәртібі туралы ережелерге тиісті өзгерістер енгізу.
  10. Қызметкерлерді біліктілігін арттыруға жіберу (қажет болған жағдайда).
  11. Еңбек функцияларын, сондай-ақ еңбекақы төлеу тәртібін көрсетіңіз.
  12. Функциялары мен міндеттері бар жұмысшылар үшін еңбек келісім-шарттарын әзірлеу ресми міндеттерікәсіби стандарттарға бағынады.
  13. Лауазымдық нұсқаулықтарды қабылдау және бекіту.
  14. Өзгерістер туралы қызметкерлерді хабардар ету.
  15. Қызметкерлермен жаңа еңбек шарттарын жасасу (қажет болған жағдайда).

Кәсіби стандарттарды енгізу туралы бұйрық үлгісі

Кәсіби стандарттарды енгізу рәсіміне бастама болатын құжат басшының бұйрығы (нұсқауы) болады.

Алайда бұл құжаттың бірыңғай нысаны жоқ Жалпы талаптарбелгіленген ГОСТ Р 7.0.97-2016:

  1. Құжаттың жоғарғы жағында оның түрінің атауы (бұйрығы) және тақырыбы («Кәсіби стандарттарды енгізу туралы») болуы керек.
  2. Кіріспе бөлімде тиісті бұйрық шығаруға негіз болған құқықтық актілерді көрсету қисынды.
  3. Басшының еркімен мынадай әкімшілік бөлік:
  • қызметкерлердің аты-жөні мен лауазымын көрсете отырып, арнайы комиссия құру және оның құрамы туралы;
  • қызметкерлерді алдағы өзгерістермен таныстыру, оған бөлінген нақты уақытты көрсету;
  • кәсіби стандарттарды енгізу жөніндегі іс-шаралардың қажетті кестесін бекіту;
  • құру аттестаттау комиссиясы(қажет болған жағдайда);
  • осы бұйрықтың орындалуына жауапты тұлғаны тағайындау.

Бұйрыққа кәсіпорын басшысы қол қояды.

Содан кейін ол тағайындау, бұйрықтар журналында тіркелуі керек бірегей нөміржәне күні.

Назар аударыңыз! Бұйрықпен онда көрсетілген барлық тұлғаларды түбіртекпен таныстыру қажет.

Кәсіпорында кәсіби стандарттарды енгізу туралы бұйрық басшының кәсіптік стандарттарды енгізуге қатысты еркін білдіретін құжат болып табылады. Бұл құжаттың бірыңғай нысаны жоқ. Ол еркін нысанда кәсіпорынның фирмалық бланкісінде ресімделеді.


Мақалада 2016 жылдың 1 шілдесінен бастап кәсіби стандарттар қандай екенін, оларды қалай қолдану керектігін білуге ​​​​көмектеседі. PS толық тізімін қайдан табуға болады. Бұл кім кәсіби мұғалімжаңа стандарт бойынша мұғалімнің, бухгалтердің.

2016 жылдың 1 шілдесінен бастап кәсіби стандарттар көптеген мамандықтарға қолданыла бастады. Олар талаптар мен шарттар тізімін қамтиды. Бұл қызметкерлерге қатысты сақталуы керек. Мұғалімнің, мұғалімнің, бухгалтердің кәсіби стандарттарын қалай дұрыс енгізу керектігі туралы. Қандай құжаттарды зерделеу керек және заңнаманы сақтамау үшін не қауіп төндіреді, сіз осы мақаладан біле аласыз.

Кәсіби стандарт - бұл не?

Кәсіби стандарт 2019 – біліктілік сипаттамасы. Бұл қызметкерге белгілі бір кәсіпте жұмыс істеуі үшін қажет.

Бұл концепция дағдылар мен дағдыларға қойылатын талаптарды қамтиды. сонымен қатар жұмыс тәжірибесі. Ол 2012 жылдың соңында енгізілген. Өтінім беру ережелері Ресей Федерациясы Үкіметінің 2013 жылғы 22 қаңтардағы № 23 қаулысымен бекітілген. Кәсіби стандарттарға қатысты бап 2016 жылғы 1 шілдеден бастап күшіне енеді.

Үстінде осы сәтРесей Федерациясының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің сайтында кәсіби стандарттар тізілімінде шамамен 800 құжат бар. 2016 жылдың соңына дейін бұл көрсеткіш кем дегенде тағы 200-ге артуы тиіс. Әрі қарай министрлік міндетті стандарттар тізімін 2000-ға дейін жеткізеді.

2016 жылдың 1 шілдесінен бастап Ресей Федерациясының жаңа Еңбек кодексі күшіне енеді. Ол «Кәсіби стандарттарды қолдану тәртібі» деп аталады. Жұмыс берушілер кәсіби стандарттарды қолдануды талап етеді. Қызметкерге белгілі бір еңбек функциясын орындау үшін қажетті біліктілікке қойылатын талаптар белгіленсе Еңбек кодексі. Федералдық заңдар немесе басқа нормативтік құқықтық актілер. (Білім туралы заңның 11-бабы, сондай-ақ 73-бап). Басқа қызметкерлер үшін кәсіби стандарттар кеңестік сипатта болады.

Жұмыс берушілер кәсіби стандартты басшылыққа ала отырып, лауазымдық нұсқаулықтарға өзгерістер енгізе алады. Кадрлар, шолу жергілікті актілер (Ережелеркәсіби стандарттарды әзірлеу және бекіту. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2013 жылғы 22 қаңтардағы № 23 қаулысымен бекітілген).

мәзірге

2016 жылдың 1 шілдесінен бастап кәсіби стандарттарды кімге және қалай қолдануға болады

кәсіби стандарттар міндетті түрде қолдануегер қызметкерлерге қойылатын біліктілік талаптары Еңбек кодексінде белгіленген болса. Федералдық заңдар немесе басқа нормативтік құқықтық актілер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.3-бабы). Талаптары заңмен белгіленген кәсіптер тізімін кестеден қараңыз.

Лауазымның атауы кәсіби стандарттағыдай, тіпті оны пайдалану қажет болмаса да көрсетілуі тиіс екі жағдай бар.

1. егер жұмыс өтемақыға немесе жеңілдіктерге сәйкес келсе.

2 . Егер жұмыс шектеулермен байланысты болса. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2-бөлігінің 3-тармағының ережесі.

Егер мұндай кәсіптер үшін кәсіптік стандарт бекітілмеген болса, біліктілік анықтамалықтарына сәйкес лауазымды көрсетіңіз. Бұл, мысалы, жәрдемақы алуға құқығы бар дәрігерлерге, мұғалімдерге қатысты: қосымша мерекелер, қысқартылған жұмыс уақыты, жеңілдікті зейнетақы.


Міндетті кәсіптік стандарттар тізімі қайда орналасқан?

Кәсіби стандартты Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі әзірлеп, қабылдады. Келесі үшін көрсетілген құжатзаңды күшіне ие болса, ол Ресей Федерациясының Әділет министрлігінде тіркелуі керек.

Ресейде бекітілген кәсіби стандарттардың ресми тізілімі шын мәнінде Әділет министрлігінде тіркелген барлық кәсіби стандарттар болып табылады.

МАҢЫЗДЫ! Сіз Интернетте шолу үшін жарияланған кәсіби стандарттарды басшылыққа алуды бастамас бұрын. Сіз олардың Әділет министрлігінде тіркелгеніне көз жеткізуіңіз керек. Көбінесе мұндай құжаттарды Еңбек министрлігі түсініктеме беру үшін орналастырады.


мәзірге

Еңбек министрлігінің кәсіби стандарттарының ресми тізімі

2016 жылдан бастап мұғалімдерге, кадр жұмысына, бухгалтерлерге арналған бекітілген кәсіби стандарттар тізбесі келтірілген.

Мұғалімдердің кәсіби стандарт бойынша білімі қандай болуы керек

Педагог кадрларды оқытудың кәсіби стандартының жалпы талаптары қосымша білім беру мекемелерінің ерекшеліктерін ескермеген. Мұғалімнің «Білім және педагогика ғылымдары» мамандықтары мен оқыту бағыты бойынша білімі болуы керек.

Жаңа кәсіби стандарт әдіскерлердің біліміне қойылатын талаптарды өзгертіп, мұғалімдерге теңестірді. Сондықтан, білімдері жоғары оқу орындарының бағыттарына және «Білім және педагогикалық ғылымдар» мамандықтарына сәйкес келмейтін әдіскерлерді ескі кәсіби стандартқа ауыстырып қойған болсаңыз, онда оларды біліктілік анықтамалығының шарттарына қайтарған дұрыс.

«Әдіскерлер білімі бар қызметкерлерді жұмыс істей алмайды» Гуманитарлық ғылымдар«(тарихшылар). «Қоғам туралы ғылымдар» (психологтар, заңгерлер, экономистер)

Бұрынғыдан айырмашылығы, жаңа кәсіби стандартта қызметкерлерді қосымша оқытуға талап жоқ кәсіби бағдарламалар. Профиль бойынша педагогикалық қызметкемінде үш жылда бір рет. Дегенмен, бұл талап 2012 жылғы 29 желтоқсандағы No 273-ФЗ Федералдық заңының 47-бабының 5-бөлігінің 2-тармағында. Сондықтан үш жылда бір рет мұғалімді әлі де біліктілігін арттыруға жіберу қажет.

Қызметкерге қосымша білім қажет пе, оны комиссия қызметкерді аттестациялау кезінде шешеді. Немесе мекеме басшысы (Еңбек кодексінің 196-бабы). Қызметкердің білімі мекемеде жүзеге асырылып жатқан бағдарламаларға сәйкес келмесе де, мұндай маманның қосымша білім алғаны дұрыс.

Кәсіби стандарттарды қолдану

  1. Қызметкерлерді аттестациялауды ұйымдастыру.
  2. Жеке құрам менеджменті.
  3. Даму лауазымдық нұсқаулықтар.
  4. Кадр саясатын қалыптастыру.
  5. Жұмыс шоттары.
  6. Қызметкерлерді оқытуды ұйымдастыру.
  7. Тарифтік разрядтарды тағайындау.
  8. Еңбекақы жүйесін құру.

Жоғарыда айтылғандай, PS жұмысшылардың белгілі бір санаттары үшін міндетті болады. Кәсіби стандарттарды қолдану қызметкерлердің біліктілігіне қойылатын талаптар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген жағдайларда міндетті болып табылады.

Осылайша, 2011 жылғы 6 желтоқсандағы № 402 Федералдық заңның 7-бабының 4-бөлігіне сәйкес сақтандыру компанияларында, мемлекеттік емес зейнетақы қорларында, мемлекеттік АҚ-да бас бухгалтер міндетті түрдеболуы керек:

  • Тиісті білімі бар болса, соңғы 5 жылда кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі. Міндетті түрде мінез-құлықпен байланысты бухгалтерлік есеп, аудиторлық іс-шаралар және т.б.
  • Қызметіне сәйкес білімі болмаса, соңғы 7 жыл ішінде кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі.
  • Мамандығы бойынша жоғары білім немесе жоқ.
  • Экономикалық салада жасалған заңсыз әрекеттер үшін соттылығының (алынбаған немесе өтелмеген) болмауы.

Айта кету керек, басқа ұйымдар (алдыңғы тармақта көрсетілмеген) осы шарттарсыз жұмысшыларды жалдай алады.

Ресей Федерациясының кәсіби стандартына сүйене отырып, жұмыс беруші жаңа лауазымдық нұсқаулықтарды бекітуге құқылы. Кейде осындай өзгерістердің нәтижесінде қызметкерлердің жауапкершілік аясы кеңейіп кетуі мүмкін. Ешбір жағдайда бұл әрекетті қызметкерге бұл туралы ескертпей орындауға болмайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабының 2-бөлігіне және 74-бабының 2-бөлігіне сәйкес, қызметкерге жоғарыда аталған жағдайлар туралы кемінде 2 ай бұрын ескертіліп, егер бәрі оған сәйкес келсе, келісімін беруі керек.

МАҢЫЗДЫ! Егер қызметкер 2016 жылғы кәсіби стандарттарға сәйкес келмесе, оны осы негізде жұмыстан шығару әлі мүмкін емес. Ол аттестацияның нәтижесі нашар болған жағдайда немесе ұйымда білімі мен дағдысына сәйкес келетін бос орын болмаған жағдайда ғана жұмыстан айыруы мүмкін. Қызметкерге де ұсынылуы мүмкін қосымша білім берукәсіби стандартқа одан әрі сәйкес келуі үшін.

Сұрақ: Жұмыс берушіге қандай жаза қауіп төндіреді, егер ол ПС орындаудан бас тартса, бірақ бұл ереже заңмен міндетті түрде белгіленген?
Жауап: Кодексінің ережелеріне сәйкес әкімшілік құқық бұзушылықтарМұндай бұзушылық үшін келесі жазалар қарастырылған:

  1. Бірінші құқық бұзушылық, ескерту.
  2. Ұйымдар үшін - 30-50 мың рубль мөлшерінде айыппұл.
  3. Шенеуніктерге - 1-5 мың рубль мөлшерінде айыппұл.
  4. Үшін жеке кәсіпкерлер- 1-5 мың рубль мөлшерінде айыппұл.

мәзірге

Кәсіби стандарттарға көшу кәсіби бухгалтер, оқытушы

Бір қарағанда, кәсіби стандарттарды енгізу көп еңбекті қажет ететін процесс және бір жауапты қызметкер бұл процедураны оңай орындай алатындай көрінуі мүмкін. Іс жүзінде олай емес. Сондықтан кәсіптік стандарттарға көшу жоспарын жасау үшін қызметкерлер тобын құру ұсынылады.

Көрсетілген топтың құрамы (оны еркін түрде құрастыруға болады). арнайы нұсқауларзаңнамада бұл қарастырылмаған.

Кәсіби стандарттар тізбесімен танысу және өз жұмысында алынған ақпаратты пайдалану қажет мамандар:

  • Кадрлар бөлімінен.
  • Бухгалтерлік есептен.
  • Жоспарлау-экономикалық бөлімінен.
  • Заң бөлімінен.

Ресейлік кәсіби стандарттарға көшудің шамамен жоспары:

  1. Бүкіл процесті бөлек секторларға бөліңіз. Бұл бақылауды жеңілдетеді.
  2. Орындаушылардан құжаттар жобаларын жеткізу негіздерін анықтаңыз.
  3. Жоспардың орындалуына жауапты жауапты тұлғаларды анықтау.

Жоспардың орындалуына жауапты қызметкерлерді таныстыру олардың тиісті құжатқа қол қоюымен расталуға тиіс.

Жұмыс тобы ұйымдағы бар лауазымдардың 2016 жылғы кәсіби стандарттарға сәйкестігін анықтауы керек. Ол үшін штаттық кестеге жүгінген жөн.

Әрі қарай, позицияға сәйкес келетін PS таңдаңыз және салыстырыңыз нақты мақсатқұжатта көрсетілген кәсіби қызметтің белгілі бір түрі. Әрбір позиция үшін осы мәселені мұқият пысықтағаннан кейін сіз сәйкес кәсіби стандартты таңдай аласыз.

МАҢЫЗДЫ! PS атауы лауазымның атауына тең емес, өйткені ол қызметтің барлық түрін қамтиды жалпы сипаттамаларбелгілі бір кәсіп емес, жұмыс. Сондай-ақ, PS-пен жұмыс істеу нәтижесінде позициялардың атын өзгерту қажеттілігі туындауы мүмкін.

Кәсіби стандарттарды пункт бойынша енгізу (бөлімде айтылғандарды қорытындылау):

  1. Ұйымда ӨС орындау бойынша комиссия құру туралы бұйрық шығару.
  2. Комиссия отырысын өткізу
  3. Іске асыру жоспарын құру.
  4. Ұйымдағы және қолданыстағы ПС лауазымдарының сәйкестігін анықтау.
  5. Қажет болса, тапсырмалардың атын өзгертіңіз.
  6. Лауазымдық нұсқаулықтарға өзгерістер мен жаңалықтарды енгізу.
  7. Еңбекақы жүйесіне өзгерістер енгізу.
  8. Қызметкерлерді қайта даярлауға бағытталған іс-шараларды әзірлеу және жүзеге асыру.
  9. Жұмысшыларды аттестациялау.
  10. Басқаны жүзеге асыру ұйымдастыру шаралары PS жүзеге асыру үшін.

Егер жұмыс қызметкерге қандай да бір жеңілдіктерге немесе өтемақыға құқық беретін болса, сондай-ақ шектеулермен байланысты болса, онда лауазымның атауы еңбек шартында ПС немесе еңбек шартында көрсетілгендей көрсетілуі керек. біліктілік жетекшілері.

Біліктілік анықтамалығы мен кәсіби стандарттар арасында айырмашылықтар болуы мүмкін екенін атап өткен жөн. Мысалы, жеңілдетілген зейнетақы алуға құқығы бар лауазымдар сәйкес келмейді. Бұл ұғымдардың баламалылығын болашақта Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеу жоспарлануда. Осы мәселе бойынша қабылданған шешім хаттамамен ресімделсін. Өйткені тексеру кезінде дәл осы хаттама – «Неліктен лауазым атауы ПС-да көрсетілгенге ұқсамайды» деген сұраққа жауап береді. Бұл факт қызметкерлермен келіспеушіліктер немесе тексеруші органдардың шағымдары кезінде де көмектеседі.

PS жеткілікті түрде көрсетеді толық ақпаратмамандардың біліміне, сондай-ақ олардың жұмыс тәжірибесіне және басқа да білімдері мен дағдыларына қойылатын талаптарға қатысты.

мәзірге

Әр түрлі салалардағы мамандарға қойылатын біліктілік талаптары

Мемлекеттік мекеменің есепшісі үшін:

  1. Ең төменгі талап – орта арнаулы білімнің болуы.
  2. Жұмыс тәжірибесі – қарапайым бухгалтер үшін кемінде 3 жыл, бас бухгалтер үшін кемінде 7 жыл, оның ішінде тиісті салада 5 жыл.

Білім беру ұйымының басшысы үшін:

  1. Тағайындалғанға дейін кемінде 3 жыл оқытушылық немесе басшылық қызметте жұмыс істеу.
  2. Педагогикалық қызметке тыйым салмаңыз.

Бас медбике үшін:

  1. Орта арнаулы немесе жоғарғы біліммейірбике ісі саласында.
  2. Білімі орта арнаулы болса – кемінде 10 жыл, жоғары болса – 5 жылдан кем емес жұмыс өтілі.

Бағдарламашы үшін:

  1. Техник-программист, сондай-ақ кіші бағдарламашы үшін жоғары білім мен жұмыс тәжірибесінің болмауы қолайлы.
  2. Бұл бағдарламашы үшін ұқсас, бірақ жұмыс тәжірибесі кемінде 6 ай болуы керек және бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу саласында міндетті болып табылады.
  3. Инженер-бағдарламашы мен аға программисттің жоғары білімі және көрсетілген салада кемінде бір жыл тәжірибесі болуы керек.
  4. Жетекші бағдарламашы үшін жоғары білім және кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі қажет.

Осылайша, ұйымдағы бар лауазымдарды PS талаптарымен салыстыру арқылы қызметкерлердің негізгі талаптарға сәйкес келетінін білуге ​​болады. Бұл сұраққа теріс жауап берген жағдайда қызметкерге екі нұсқаны таңдау ұсынылуы мүмкін - оны оқуға жіберу немесе оның білімінің, тәжірибесінің және білімінің деңгейіне сәйкес келетін басқа қызметке ауыстыру. Айтпақшы, оқытуды ұйым да, қызметкердің өзі де төлей алады. Оқыту тәртібі еңбек шартында немесе оған қосымша келісімде белгіленеді.

Қызметкерлерді оқытуға және қайта даярлауға қажеттіліктерін анықтағаннан кейін ағымдағы жылға оқу жоспары құрылып, басшыға бекітуге ұсынылуы керек.

AT бұл құжаткелесі мәліметтер көрсетіледі:

  • Қызметкерлердің тегі, аты, әкесінің аты.
  • Позициялар.
  • Сипаттама қажетті оқытунемесе қайта даярлау.
  • Қызметкерлерді оқуға жіберудің себептерін түсіндіріңіз.
  • оқу іс-әрекетінің кезеңі.
  • Белгілі бір білім беру қызметін жеткізушіні таңдаудың себептері.

Бұл құжат тексеру кезінде пайдалы болуы мүмкін, өйткені ол фактіні көрсетеді саналы орындаужұмыс берушінің кәсіби стандарттары.

мәзірге

Мұғалімнің кәсіби стандартын кім құрастырады және т.б

Бұл кім кәсіби тәрбиеші?Берілген қосымша ақпарат, мұғалімнің, бухгалтердің, аудитордың кәсіби стандарттарын қолдануға арналған құжаттар.

PS құрастырылуы мүмкін:

  1. Жұмыс берушілер.
  2. кәсіби қауымдастықтар.
  3. өзін-өзі реттейтін компаниялар.
  4. Қатысуымен басқа коммерциялық емес фирмалар оқу орындарыкәсіптік білім беру және осыған мүдделі басқа да ұйымдар.

Кәсіби стандарттар

  1. Кәсіби стандарттар тізілімі
  2. Сөздік және анықтамалық «Кәсіби стандарттарды әзірлеу және қолдану»
  3. Кәсіби стандарттарды әзірлеу және талқылау бойынша сарапшылар базасы
  4. Кәсіптік біліктілік кеңестерінің тізілімі

мәзірге

Еңбек министрлігі 07.06.2016 жылғы № 14-2 / ​​OOG-6465 хатында кәсіби стандарттар көптеген жұмыс берушілер үшін тек кеңестік сипатта екенін тағы бір рет еске салады.

Бірақ, егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес немесе басқа федералды заңдаржұмыстарды лауазымдар, кәсіптер, мамандықтар бойынша орындау өтемақылар мен жеңілдіктер берумен немесе шектеулердің болуымен байланысты, содан кейін лауазымдардың, кәсіптердің, мамандықтардың атаулары бойынша және біліктілік талаптарыолар біліктілік анықтамалықтарында немесе кәсіби стандарттарда көрсетілген атаулар мен талаптарға сәйкес келуі керек.

Лауазымдардың, кәсіптердің, мамандықтардың атаулары біліктілік анықтамалықтарында да, кәсіби стандарттарда да қамтылған жағдайларда, федералды заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс беруші қандай нормативтік құқықтық актіні қолдану керектігін дербес анықтайды. .

Ұйымда кәсіби стандарттарды қалай енгізу керек? Іске асыру жоспарын қалай жасауға болады? Кәсіби стандарттарға қалай «жұмсақ» өтуге болады? Біз сізге кәсіби стандарттарды енгізу туралы кезең-кезеңімен айтып береміз, сонымен қатар құжаттардың мысалдарын келтіреміз: кесте, хаттама, бұйрықтар, оларды тегін жүктеп алуға болады.

Кәсіби стандарттарды енгізу кестесінің үлгісі мен үлгісін жүктеп алыңыз

Кәсіби стандарттарды енгізу хаттамасының үлгісі мен үлгісін жүктеп алыңыз

Кәсіби стандарттарды енгізу туралы бұйрықтың үлгісі мен үлгісін жүктеп алыңыз

Кәсіби стандарт – бұл белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыру үшін қызметкер орындауға тиісті сипаттама. Мұндай құжатта белгілі бір лауазымды атқару үшін қажетті білімге, дағдыларға және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар бар. Ал ұлттық біліктілік жүйесінде жұмыспен қамту саласы мен аймақ арасында байланыс қалыптасады кәсіптік білім беруазаматтар.

Авторы жалпы ережекәсіби стандарттар кеңестік сипатта болады. Бірақ кейбір ұйымдарда 2016 жылдың 1 шілдесінен бастап кәсіби стандарттарды енгізу міндетті болады.

Ұйымға кәсіби стандарттарды енгізу кезеңдері

1-кезең.
Қалыптастыру жұмыс тобы.

Мұндай топтың құрамы кәсіпорын басшысының бұйрығымен бекітіледі. Оған, әдетте, өз қызметінің сипаты бойынша күнделікті кәсіби стандарттарға тап болатын қызметкерлер кіреді. Олардың ішінде: кадр бөлімінің, бухгалтерия, құқықтық және экономикалық жоспарлау бөлімдерінің мамандары.

2-кезең.
Кәсіби стандарттарды енгізу кестесін әзірлеу.

Бұл құжатты да кәсіпорын басшысы бекітеді. Жоспарда орындаудың аралық тапсырмалары және орындау мерзімдері туралы ақпарат, сондай-ақ әрбір тармақ бойынша жауапты тұлғалардың тізімі бар. Кәсіби стандарттарды енгізу жоспарын жасау өкілеттігі жүктелген қызметкерлер жеке суретпен танысу фактісін растайды.

3-кезең.
Ұйымдағы қызметтің жекелеген түрлері үшін қабылданған кәсіби стандарттарды салыстыру.

Кәсіби стандарттарда сипатталған қызмет түрінің негізгі мақсатының анықтамасы бар. Ол компаниядағы лауазымның мақсатымен салыстырылады. Бұл процесс үшін штаттық кестені пайдалану ыңғайлы. Кәсіби стандарттың атауы әрқашан ұйымдағы лауазымның атауына сәйкес келмейтінін ескеріңіз.

4-кезең.
Қажет болса, кейбір лауазым атауларын өзгертіңіз.

Лауазымның атауы қабылданған кәсіби стандартқа сәйкес келмейтіні және қызметкердің жәрдемақы мен өтемақы алуға құқығы бар екені анықталса, онда оның лауазымы өзгертіледі.

Түзетулер енгізу қажет, оның ішінде еңбек шартында.

Даулар туындаған жағдайда атауды өзгерту туралы шешім жұмыс тобының талқылауына шығарылады. Талқылау нәтижесі хаттамамен ресімделеді.

5-кезең.
Қызметкерлердің кәсіби стандарттарда бекітілген талаптарға сәйкестігін тексеру.

Кәсіби стандарттар еңбек қызметін жүзеге асыру үшін қажетті білім деңгейіне, кәсіптік тәжірибеге, дағдылар мен білімдерге қойылатын талаптар туралы ақпаратты көрсетеді. Белгілі бір лауазымдарды атқаратын қызметкерлердің талаптарға сәйкестігі тексеріледі.

Егер қызметкердің біліктілік деңгейі кәсіби стандарт талаптарына сәйкес келмесе, оны жұмыстан шығаруға болмайды. Ондай негіз жоқ еңбек құқығы. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерге оқудан өтуді және біліктілігін арттыруды ұсына алады. Кәсіби стандарттарды оқыту курстарын әдетте жұмыс беруші компания төлейді. Оқыту кезеңінде қызметкер өз лауазымы мен жалақысын сақтайды.

Кәсіби стандарттарды енгізу жоспары

Кәсіби стандарттарды енгізу жоспары – кәсіби стандарттарды енгізудің аралық міндеттерін және оларды енгізу мерзімдерін анықтайтын құжат. Жоспарды компания басшылығы әзірлеп, жауапты қызметкерлердің назарына ұсынады. Бекітілген жұмыс жоспарының қабылданғанын растау жауапты тұлғалардың жеке қолы болып табылады.

Кәсіби стандарттарға көшу жоспары

Жоспардың нысаны заңмен белгіленбеген. Құжаттың шамамен мазмұны және күтілетін аралық нәтиже келесідей болуы мүмкін:

1-қадам.
Компаниядағы қызмет түрлеріне сәйкес келетін қабылданған кәсіби стандарттар тізімін құрастыру.

Мұндай тізім басшыға бекітуге беріледі.

2-қадам
Қызметкерлердің лауазымдық атауларын қабылданған кәсіби стандарттар атауларымен салыстыру.

Осы тапсырманың нәтижесі сәйкессіздіктер тізбесі, сондай-ақ лауазымдардың атауын өзгерту туралы шешімдерді көрсететін жұмыс тобы мүшелерінің отырысының хаттамасы болады.

3-қадам
Жергілікті нормативтік құжаттар мен еңбек келісімдерінің кәсіби стандарттарға сәйкестігін тексеру.

Әр позиция бойынша сәйкессіздіктердің болуы жазылады және оны жұмыс тобы бірлесіп талқылайды.

4-қадам
Жергілікті құжаттамаға түзетулер енгізу және оны серіктестік басшысына бекітуге ұсыну.

5-қадам
Қызметкерлермен еңбек шартына өзгерістер енгізу.

Түзетулер арқылы енгізіледі қосымша келісімдейін еңбек шарты. Сондай-ақ, мәліметтер қызметкерлердің жеке карточкаларында (бар болса) және еңбек кітапшаларында түзетіледі.

6-қадам
Кәсіби стандарттарда белгіленген талаптарды ескере отырып, сертификаттау процесін түзету.

Жұмыс тобы қызметкерлерді бағалау тәртібін жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізеді.

7-қадам
Қызметкерлердің кәсіби стандарт талаптарына сәйкестігін тексеру.

Бұл тапсырманың нәтижесі біліктілігі белгіленген талаптарға сәйкес келмейтін компания қызметкерлерінің тегі тізімі болуы керек. Осы тізім негізінде қызметкерлерді оқыту жоспары жасалады.

8-қадам
Кәсіби стандарттарға көшудегі соңғы міндет – қалған даулы мәселелерді қорытындылау және шешу.

Жұмыс тобының жұмысының нәтижесінде жоспардың орындалу барысы туралы акт жасалады, оған сәйкес кәсіпорын басшысы орындалу барысын бағалайды.

Кәсіби стандарттар компанияның әртүрлі салаларында қолданылады. Дегенмен, бірінші кезекте жаңартылған ақпарат персонал мен есеп бөлімінің қызметкерлеріне қажет болады.

Кәсіби стандарттардың ережелерін қолдану

Жұмыс беруші кәсіптік өнімділік стандарттарын қолдана алады:

  • кадрлық есеп саясатын қалыптастыру мәселелерінде;
  • персоналды басқаруды жүзеге асыру үшін;
  • қызметкерлерді оқыту, сондай-ақ оларды аттестациялау мақсатында;
  • лауазымдық нұсқаулықтарды жасау;
  • орнату кезінде тарифтік мөлшерлемелержәне қызметкерлерге біліктілік беру;
  • өндіріс ерекшеліктерін және қызметкердің еңбек функцияларын орындау шарттарын ескере отырып, еңбекақы төлеу жүйесін анықтау мақсатында.

Лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу кезінде, сондай-ақ еңбек шарттарында кәсіби стандарттар ережелерін ескеру қажет.

© 2022 vangoghlife.com. Инвестициясыз қалай ақша табуға болады.