Бұл мақалада мен нақты мысалдар арқылы 2019 жылы түйіндемені қалай жазу керектігін айтамын. Түйіндеме үлгілерін Word бағдарламасында жүктеп алуға және оңай өңдеуге болады.
Сәлем қымбатты достар! Александр Бережнов байланыста.
Тақырыптан түсінгеніңіздей, бүгін біз жұмысқа орналасу туралы сөйлесетін боламыз, атап айтқанда жақсы жазылған түйіндеме.Интернетте бұл тақырып бойынша көптеген әдебиеттер бар, бірақ мен нақты және түсінікті нұсқаулықты таппадым. Сондықтан мен қол жетімді және қарапайым алгоритм бойынша құрастырылған нұсқауларымды ұсынамын.
Мақаланы соңына дейін оқып шығыңыз - финалда сіз жүктеп алуды күтесіз!
1. Түйіндеме дегеніміз не және ол не үшін қажет?
Егер сіз әлі де түйіндеменің не екенін толық түсінбесеңіз, мен оған анықтама беруді ұсынамын:
Түйіндеме- бұл қысқаша ішінде өзін-өзі таныстыру жазуСіздің кәсіби дағдыларыңыз, жетістіктеріңіз және болашақ жұмысыңызда олар үшін өтемақы алу үшін сәтті жүзеге асыруды жоспарлап отырған жеке қасиеттеріңіз (мысалы, ақшалай немесе басқа да өтемақы түрінде)
Мен өзім бұрын жұмысқа орналасу кезінде резюме жазуға мәжбүр болдым. Шынында да, онсыз ешбір жұмыс беруші сіз туралы және сіздің кәсіби дағдыларыңыз туралы білмейді.
Түйіндемені алғаш рет жазуға отырғанда, оны сауатты құрастыру және оны барлық стандарттарға сәйкес реттеу үшін көп уақыт қажет болғаны есімде. Әр нәрсені жан-жақты түсінгенді ұнататындықтан, оның дұрыс жазылу мәселесін де өте терең зерттедім. Ол үшін мен сөйлестім кәсіби мамандаркадрлар туралы және тақырып бойынша көптеген мақалаларды зерттеді.
Енді мен түйіндемені қалай дұрыс жазу керектігін білемін және оны сіздермен қуана бөлісемін.
Мен сіздермен өзім үшін жазған түйіндеме үлгілерімен бөлісемін:
(сіз оларды тегін жүктей аласыз)
Жазу қабілетімнің арқасында кәсіби түйіндемеМен ешқашан жұмысқа орналасуда қиындық көрген емеспін. Осылайша менің білімім шыңдалады практикалық тәжірибе және құрғақ академиялық теория емес.
Сонымен жазудың сыры неде жақсы түйіндеме? Бұл туралы төменде оқыңыз.
2. Түйіндемені қалай жазу керек - 10 оңай қадам
Қадамдарға көшпес бұрын, мен сізді еске түсіргім келеді Түйіндемені сәтті жазудың 3 негізгі ережесі:
№1 ереже. Шындықты жазыңыз, бірақ толық емес
Өзіңіздің күшті жақтарыңызға назар аударыңыз және әлсіз жақтарыңыз туралы көп айтпаңыз. Сұхбатта сізден олар туралы сұралады, бұған дайын болыңыз.
№2 ереже. Айқын құрылымды ұстаныңыз
Түйіндеме 1-2 парақта жазылады, артық емес. Сондықтан оның бәрін қысқаша және қысқаша баяндауға тырысыңыз қажетті ақпарат, тіпті көп болса да.
Түйіндеме мәтінінің дұрыс пішімделуіне, оның құрылымдық көрсетіліміне қамқорлық жасаңыз. Өйткені абракадабраны оқу ешкімге ұнамайды.
№3 ереже. Оптимистік және көңілді болыңыз
Позитивті адамдар сәттілікті тартады. Сіздің жағдайда - жаңа жұмыс.
Сонымен, түйіндеменің құрылымына көшейік.
1-қадам. Тақырыпты жалғастырыңыз
Мұнда сіз «Қорытынды» сөзінің өзін жазып, оның кімге жасалғанын көрсетуіңіз керек.
Мұның бәрі бір жолға жазылған.
Мысалға: CV Иванов Иван Иванович
Содан кейін сіздің әлеуетті жұмыс берушітүйіндеменің кімге тиесілі екенін бірден түсініңіз. Мысалы, сіз қызықтыратын компанияға осы бос орынның әлі де ашық екенін білу үшін қоңырау шалдыңыз. Сізге оң жауап берілді және түйіндеме жіберуді ұсынды.
Бірінші қадамның соңында түйіндемеңіз келесідей болады:
2-қадам. Түйіндеменің мақсаты
Сіздің түйіндемеңіздің мақсаты болуы керек екенін есте ұстаған жөн. Оны келесідей дұрыс тұжырымдаңыз (фраза):
Түйіндеменің мақсаты – бухгалтер лауазымына өтініш беру
Осы сәтте сізді - өтініш беруші, яғни адам деп атайды. жұмыс ізденуші, ықтимал талап ету.
Екінші қадамның соңында түйіндемеңіз келесідей болады:
3-қадам. Өтініш беруші және оның деректері
Осы кезде келесіні жазу керек:
- туған кезі;
- мекенжайы;
- Байланыс телефоны;
- электрондық пошта;
- отбасы жағдайы.
Үшінші қадамның соңында түйіндемеңіз келесідей болуы керек:
4-қадам. Білім беру
Егер сізде бірнеше формация болса, оларды ретімен жазыңыз.
Мысалға:
Мәскеу Мемлекеттік университеті, 2005-2010,
Мамандығы:бухгалтер (бакалавр)
Мәскеу мемлекеттік университеті, 2007-2013 ж.
Мамандығы:кәсіби коммуникация саласындағы аудармашы (бакалавр)
Бұл кезеңде сіздің түйіндемеңіз келесідей болуы керек:
5-қадам. Тәжірибе
«Жұмыс тәжірибесі» бағанасы түйіндемеде ең соңғы жұмыс орнынан, егер жалғыз болмаса, осы лауазымда жұмыс істеген кезеңнен бастап жазылатынын ескеріңіз.
Мысалға:
Қызмет атауы:Бас бухгалтердің орынбасары;
Қызмет атауы:есепші
Сонымен, біз түйіндеменің жартысын жазып қойдық, ол келесідей болуы керек:
6-қадам. Лауазымдық жауапкершілік
Резюмедегі бұл тармақ әрқашан талап етілмейді, егер сіз сұрайтын бос жұмыс орны өте кең таралған болса және сіз жұмыс істесеңіз. ұқсас позициябұрынғы жұмыста.
Кейде бұл тармақты лауазымнан кейін бірден жұмыс міндеттерін жазу арқылы алдыңғыға қосуға болады.
Қадам 7. Бұрынғы жұмыстағы жетістіктер
«Жетістіктер» тармағы түйіндемедегі ең маңыздылардың бірі болып табылады! Бұл білімнен, тіпті жұмыс тәжірибесінен де маңыздырақ.
Сіздің әлеуетті жұмыс берушіңіз сізге нақты не үшін жалақы төлейтінін білгісі келеді. Сондықтан, резюме жазу кезінде алдыңғы жұмыс орындарындағы барлық маңызды жетістіктер туралы айту өте маңызды. Бұл ретте қызметкерлер үшін «маркерлер» деп аталатын сөздермен жазу дұрыс екенін ескеріңіз. кадр қызметтерітүйіндемеңізді қарап шығу.
Мысалы, мынаны жазу дұрыс:
- өсті 6 айда сату көлемі 30 пайызға;
- дамығанжәне іске асырылды жаңа технологияөндіріске;
- қысқартылғанжабдықты ұстау шығындары 40%.
Жазу қате:
- сатуды ұлғайту бойынша жұмыс істеді;
- жаңа технологияны құру жобасына қатысты;
- жабдықтың құнын төмендетеді.
Көріп отырғаныңыздай, нақты сандарды жазу да маңызды, өйткені олар сіздің жетістіктеріңіздің мәнін өте айқын көрсетеді.
Енді сіздің түйіндемеңіз келесідей:
8-қадам. Қосымша ақпарат
Мұнда сіз өзіңізді сипаттауыңыз керек мықты жақтары, жаңа жұмыста сізге жүктелген міндеттерді жақсырақ және сапалы орындауға тікелей көмектесетін кәсіби білім мен дағдылар.
Әдетте олар келесіні жазады:
- Компьютерлер мен арнайы бағдарламалық қамтамасыз етуді білу.Бұл кеңсе қызметкерлері мен қызметкерлеріне қатысты тікелей жұмыскомпьютерге қосылған. Мысалы, дизайнерлер, бухгалтерлер, бағдарламашылар, кеңсе менеджерлері үшін.
- Шетел тілдерін меңгеру.Егер сіздің болашақ жұмысыңыз шет тілінде оқуды, аударуды немесе сөйлесуді қамтыса және сіз оны белгілі бір деңгейде сөйлесеңіз, бұл туралы міндетті түрде жазыңыз. Мысалы: ағылшын тілінде сөйлейді.
- Көлік және жүргізу дағдыларының болуы.Егер сіздің жұмысыңыз іссапарлармен байланысты болса және сізге жиі көлік жүргізуге тура келсе, мысалы, жұмыс кезінде сауда өкілі, содан кейін сіз өзіңіздің көлігіңіздің болуын, сондай-ақ жүргізуші куәлігінің санатын және тәжірибесін көрсетуіңіз керек.
Сонымен, қосымша ақпаратта компьютерді және шет тілін білумен қатар мынаны жазыңыз: Менің жеке көлігім бар, В санаты, 5 жыл жұмыс өтілім.
9-қадам. Жеке қасиеттер
Мұнда тым көп қасиеттерді сипаттаудың қажеті жоқ, әсіресе олар сізге қатысты болмаса болашақ жұмыс. Сіз мейірімді және жанашыр адам бола аласыз, сүйетін балаларжәне достарыңызға құрметпен қарайды, бірақ әлеуетті жұмыс беруші сіздің «жақсылығыңыз» және бай ішкі әлеміңіз туралы оқуды қызықтырмайды.
Мысалы, егер сіз бухгалтер лауазымына құжат тапсыратын болсаңыз, онда бұл жерде: байсалдылық, ұқыптылық, ұқыптылық, тиімділік, математикалық ой-өріс, талдау жасай білу жақсы болар еді.
Егер сіз креативті мамандыққа жүгінсеңіз, айталық дизайнер немесе жасаушы, онда мынаны көрсету керек: дамыған шығармашылық қиял, стиль сезімі, мәселеге стандартты емес көзқарас, салауатты перфекционизм.
Түйіндеменің соңында толық аты-жөніңізді атап өтсеңіз жақсы болады. әлеуетті жұмыс берушіңіз немесе оның өкілі сіздің бұрынғы тікелей жетекшілеріңізден сіз туралы кері байланыс алу арқылы кәсібилігіңізді тексере алуы үшін бұрынғы менеджерлеріңіздің және лауазымдарын көрсетіңіз, сондай-ақ олардың байланыс телефондарын көрсетіңіз.
Сіздің әлеуетті жұмыс берушіңіз бұрынғы жетекшілеріңізге қоңырау шалмаса да, ұсыныстар алу үшін байланыстардың болуы оның сізге деген сенімін айтарлықтай арттырады.
Түйіндеменің соңында сіз жұмысқа қашан кірісуге дайын екеніңізді көрсетуіңіз керек, мұнда сіз сондай-ақ қажетті сыйақы деңгейін көрсете аласыз.
Түйіндемеңіздің соңғы көрінісі:
Құттықтаймыз! Сіздің түйіндемеңіз 100% дайын!
Өзіңіздің арманыңыздағы жұмысты табу үшін интернет-порталдарда түйіндемеңізді орналастыруыңыз қажет. Жұмыс іздеуге өте ыңғайлы және қарапайым сайт JOB.RU.Мұнда сіз өте жылдам және бүгін жұмыс берушіден алғашқы қоңырауды қабылдай аласыз.
Соңында, аздап түзетуге болатын және әлеуетті жұмыс берушіге жіберу үшін бірден пайдалануға болатын бірнеше түйіндеме үлгілері бар.
3. Барлық жағдайларға арналған 2019 түйіндеме үлгілері - 50 дайын түйіндеме!
Достар, менің сендерге үлкен сыйлығым бар - 50 дайын түйіндемеең көп таралған мамандықтар үшін! Барлық түйіндеме үлгілерін мен өте сауатты және кәсіби түрде құрастырдым және сіз оларды Word бағдарламасында тегін жүктей аласыз. Бұл өте ыңғайлы, енді оларды Интернетте әртүрлі сайттардан іздеудің қажеті жоқ, өйткені бәрі бір жерде.
Денсаулыққа қолданыңыз! :)
Және де пайдалануға болады онлайн қызметі Simpledoc үшін. Бұл қызмет жұмыс берушіге түйіндемені дереу жіберуге немесе принтерде басып шығаруға мүмкіндік береді.
Жүктеп алуға дайын түйіндеме үлгілері (.doc):
Ең көп жүктелген ТОП 3 түйіндеме:
Жүктеп алуға болатын дайын түйіндемелердің тізімі:
- (құжат, 44 Кб)
- (құжат, 45 Кб)
- (құжат, 43 Кб)
- (құжат, 43 Кб)
- (құжат, 45 Кб)
- (құжат, 43 Кб)
- (құжат, 47 Кб)
- (құжат, 44 Кб)
- (құжат, 46 Кб)
- (құжат, 45 Кб)
- (құжат, 45 Кб)
— Александра, түйіндеме сапасының өсу динамикасы бар ма? Ол немен байланысты?
- Байқаған. Бұл веб-сайттарда және сайттарда түйіндеме жазуға арналған әртүрлі мақалалар мен ұсыныстарға байланысты баспа басылымдары, түйіндемелерді құрастырудың автоматтандырылған нысандары болды. Өндірістік бос орындарға, сондай-ақ автобизнестегі бос орындарға (бұрын жүргізушілердің, реттеушілердің, слесарлардың түйіндемелері 2-3 жолдан тұратын) үміткерлерден жақсы жазылған түйіндемелердің шыға бастағанын ерекше атап өткім келеді.
— Түйіндеме жазуға арналған ең жақсы бағдарлама қандай?
- Түйіндеме жазғаныңыз дұрыс стандартты бағдарламалар Word немесе Excel. Өйткені көптеген жалдау менеджерлері басқа пішімдерді қабылдамайтын автоматтандырылған дерекқорлармен жұмыс істейді. Мысалы, бейне презентация түрінде жазылған түйіндеме барлық компанияларда оң қабылданбайды, өйткені барлық ұйымдар қажетті ақпаратты орнатпаған. бағдарламалық қамтамасыз ету, және бұл әрқашан орынды бола бермейді.
Мәтіннің оқуға жеңіл болуы маңызды. Егер түйіндеме бөлімшелерді, абзацтарды бөлектемей, үздіксіз мәтін түрінде ұсынылса, оны қабылдау өте қиын. Журналистің түйіндемесіне ерекше жағдай жасалуы мүмкін: мұнда автордың стилін бағалауға мүмкіндік беретін ақпаратты тегін ұсынуға болады. Егер жиынтықта курсив және қою қаріп, планшеттер болса, бұл тек плюс.
— Сізге фото керек пе?
— Фотосурет бірден адам туралы түсінік береді, бірақ ол барлығына міндетті емес. Мысалы, хатшыға, сату менеджеріне фотоны тіркеген дұрыс, өйткені бұл мамандықтар үшін бұл маңызды сыртқы түрікандидат. Ал жүргізуші, жүк тиеуші, қоймашы үшін сыртқы түрі маңызды емес.
— Өтініш берушілер хатта жіберетін емле қателері мен қателеріне қалай жауап бересіз?
- Орфографиялық қателерге көзқарас теріс, әсіресе басшылық лауазымдарға үміткерлер үшін (мысалы, бір түйіндемеде: жоғары білім «үздік диплом», ағылшын тілі « Мен Славармен ауысамын»).
— Мәтін қаншалықты үлкен болуы керек?
— Стандартты түйіндеме: 1 бет, басқару үшін 1-3 бет.
– Тәжірибелі рекрутер түйіндемені санаулы минуттарда бағалайды деген пікір бар. Бұл пікір тәжірибеге қаншалықты сәйкес келеді, сұхбатқа адамды шақыру немесе шақырмау мәселесінде не шешуші болып табылады?
- Түйіндеме шынымен тез бағаланады. Кандидатпен телефон арқылы әңгімелесу кездесуге шақыру үшін шешуші болады. Ал телефон арқылы сұхбат өту үшін үміткердің түйіндемесінде көрсетілген мәліметтер бос лауазымға қойылатын талаптарға сәйкес келетіні жай ғана қаралады.
— Үміткер түйіндемесінің тағдырын қадағалау үшін қандай әрекеттер жасауы керек?
- Бұл қажет: 1. Қоңырау шалыңыз және жұмыс беруші түйіндемені алды ма, жоқ па, оны қарауға қанша уақыт қажет екенін біліңіз. 2. Содан кейін жұмыс берушіге хабарласып, түйіндеменің конкурсқа қатысатынын білуге болады. бос орын.
— «Тұлғалық қасиеттер» бағанына қалай қарайсыз? Оған керек пе?
- Бұл бағанда барлығын қатарынан емес, қызметтік міндеттеріңізді орындауға көмектесетін қасиеттерді көрсету керек (кейде олар бір-біріне қайшы келетіндерді тізіп береді).
Біз Александра Безрукихті оның кемшіліктерін көрсете отырып, бір типтік түйіндемені талдауға шақырдық:
Кузнецова Ксения Сергеевна Жасы: 23 жыл E-mail: [электрондық пошта қорғалған] Алдағы жұмысқа тілектер- Лауазымы: сәулетші, дизайнер, ландшафты дизайнер;
- Жұмыс кестесі: толық күн;
- Жалақы: 20 000 рубльден.
- Қала құрылысы, қойма кешендері саласындағы жобаларды құру тәжірибесі, ландшафты дизайн;
- Жобалық-сметалық құжаттамамен жұмыс тәжірибесі;
- Жалпы жобаларды құру тәжірибесі;
- Кітапшаларды жасау тәжірибесі.
- Photoshop, CorelDRAW, ArchiCAD, 3D MAX тәжірибелі қолданушысы;
- Стандартты емес шешімдердің тұжырымдамалық мүмкіндігі;
- Сәулет және дизайн саласындағы кәсіби білім, қолмен жақсы сурет саламын;
- Ағылшын тілі - орташа деңгей;
- Тәжірибелі компьютер қолданушысы (MS Office, Internet, E-mail).
- 2003 - 2008 жж
«Орал мемлекеттік сәулет және өнер академиясы» ММ СЭИ, «Сәулетші» мамандығы (бакалавр).
- Өздігінен білім алу мүмкіндігі;
- көпшілдік;
- Алға қойған мақсатқа жету мүмкіндігі;
- Саяхатқа дайын болу;
- Портфолио тіркелген.
Түйіндемені талдау:
1. Жеке және байланыс ақпараты:
Аты-жөні, жасы, электрондық поштасы көрсетілген. Туған күніңізді және байланыс телефон нөмірін енгізуіңіз керек.
2. Алдағы жұмысқа тілектер:
Үміткер өзі тапсыратын бос жұмыс орындарын және жұмыс кестесін тізіп бергені өте жақсы. Бірақ жалақының деңгейін түйіндеменің соңында көрсеткен дұрыс.
3. Тәжірибе:
Жұмыс тәжірибесінің орнына үміткер кәсіби дағдыларды тізеді (бұл кандидаттың ресми жұмысқа орналасу тәжірибесі жоқ болуы мүмкін). Күндерді, фирма атауларын, кәсіби міндеттерін тізімдеу қажет.
4. Кәсіби дағдылар:
Түйіндемеде дағдылардың орнына қосымша ақпарат пен жеке қасиеттер тізімделеді.
5. ДК меншігі бір жолда ең жақсы тізімде көрсетілген., екі емес («қосымша ақпараттан» жолды алып тастаңыз).
«Тұжырымдамалық стандартты емес шешімдерді қабылдау қабілеті» кәсіби дағды емес, оны «жеке қасиеттер» бағанына ауыстырған дұрыс.
«Сәулет және дизайн бойынша кәсіби білімім бар, мен қолмен жақсы сурет саламын». Бұл ұсыныс дұрыс жазылмаған (толығымен тізімделген әртүрлі қасиеттерсөйлемдегі біртектес конструкциялар ретінде). Түйіндемеде «Сәулет және дизайн саласындағы кәсіби білім» деп жазуға болмайды, өйткені. үміткер UrGAHA-дан жоғары кәсіби білімі бар. Қосымша ақпарат ретінде түйіндемеде «Мен қолмен жақсы сурет саламын» деп қалдыруға болады.
«Ағылшын тілі – орта». Қосымша ақпаратты бағанға жылжытыңыз. «Орта» сөзінің мағынасын түсіндіріңіз.
6. Білімі:
Параграф жақсы жазылған. Бұдан әрі трансферттер жоспарланбаса, «1» санын алып тастаған дұрыс.
7. Қосымша ақпарат:
Осы тармақта «Іскерлік сапарларға дайындық» және «Қосымша портфолио» қалдырыңыз.
«Тұлғалық қасиеттер» бағанасын таңдаңыз, онда «көпшілік» және «мақсатқа жету қабілеті» тізімі көрсетіледі; «Өздігінен білім алу мүмкіндігі» тармақшасы қателікпен құрастырылған, оны алып тастауға немесе дұрыс сөзбен жазуға кеңес береміз.
Олай болса, қорытындылайық:
Жақсы жазылған түйіндеме белгілі бір құрылымды көрсетуі керек. Оның әрбір нүктесі оңтайлы түрде ашылуы керек:
1. Мақсаты:Бұл тармақта сіз өтініш беретін бос жұмыс орындарын нақты тұжырымдауыңыз керек.
2. Байланыс ақпараты:мекен-жайы, байланыс телефоны, факс, e-mail, ICQ, толық аты-жөні
4. Жеке ақпарат:жынысы, жасы, туған күні, отбасылық жағдайы, балалардың болуы.
5. Білімі:алдымен даталар жазылады: оқу орнында қай жылдан қай жылға дейін оқыдыңыз, содан кейін оның атауы, факультеті, мамандығы, мамандығы, оқу нысаны жазылады. Егер сіз бірнеше мектепті бітірген болсаңыз, олар кері хронологиялық ретпен берілген. Егер үміткер әлі студент болса, күтілетін оқу жылын көрсетіңіз оқу орны, сондай-ақ сессиялық емтихандарды өткізу кестесі.
Егер адам біліктілікті арттыру курстарына қатысқан болса, қосымша сертификаттар мен сертификаттар, әртүрлі жабдықтармен жұмыс істеуге рұқсаттар және т.б. болса, олар негізгі білімнен кейін тізімделуі керек. Егер сіз тек орта мектепті бітірген болсаңыз, онда білім бағанында: «толық орта» деп көрсетіңіз.
Егер сіз алған болсаңыз қосымша білім- оқу орнын көрсете отырып, ол туралы толық жазу. Мысалы: Жаңадан бастаушыларға арналған ағылшын тілі мектебі, 3 айлық курстар ағылшын тілінен.
6. Тәжірибе:ол алдыңғы жұмыстарды кері хронологиялық ретпен көрсетеді (3-5 жұмыс). Біз «Білім» бағанындағыдай жасаймыз. Алдымен ұйымда жұмыс істеген жылдары жазылады, содан кейін ұйымның атауы (меншік нысанын көрсеткен жөн: ЖШҚ, ЖАҚ, ААҚ және т.б.) және оның қызметінің түрі (әр жұмыс беруші іздейді. белгілі бір қызмет саласымен таныс қызметкер). Содан кейін көрсетілгендей лауазымның тақырыбы жұмыс кітабы. Осыдан кейін жұмыс міндеттері мен жетістіктерін сипаттау қажет, сіз жұмыстан босату себебін де көрсете аласыз.
7. Дербес компьютерді білу:сізге тиесілі компьютерлік бағдарламаларды тізімдеу керек.
8. қосымша ақпарат: белгілі бір позицияға арналған құрылғыға қажетті білім көрсетіледі (мысалы, білім шет тілдеріжәне меншік дәрежесі; жүргізуші куәлігі, санаты, жеке көлігі).
9. Жеке деректер:өзіңізді тұлға ретінде сипаттаңыз
11. Жалақыға тілектер:бастапқы жалақыны (ынтымақтастық туралы талқылауды бастауға дайын болатын ең төменгі сома) және қалаған жалақыны (сынақ мерзімінен кейін алғыңыз келетін сома) көрсетіңіз.
Түйіндеме бір, ең көбі екі бетті алғаны жөн.
Бірнеше кеңестер. Түйіндемеңізді жұмыс берушілер мен рекрутингтік агенттіктерге жібермес бұрын:
- Түйіндемеде емле қателері бар-жоғын тексеру керек;
- Егер сіз электрондық поштаны жібергіңіз келсе, «тақырып» бағанында сіз өтініш беретін бос жұмыс орнының атауын көрсеткен дұрыс;
- Ұмытпаңыз: түйіндемедегі барлық ақпарат мақсатқа сәйкес болуы керек (1-тармақты қараңыз).
Түйіндеме жазу кезінде жиі кездесетін қателер:
- Орфографиялық қателер;
- Түйіндеменің құрамдас бөліктерінің біреуінің болмауы: жұмыс тәжірибесі, білімі, үміткер өтініш беретін бос лауазым көрсетілмеген, телефон және байланыс ақпараты жоқ;
- Түйіндемені дайындау күні көрсетіледі (түйіндемені жіберуге дейін бір айдан астам уақыт бұрын);
- Түйіндемеде үміткер өтініш беретін бірнеше бос орындар тізімі берілген;
- Үміткер жұмыс тәжірибесінің орнына лауазымдық міндеттерін тізімдейді;
- Белгілі бір жұмыс берушімен жұмыс істеу мерзімдері көрсетілмеген;
- «Тұлға қасиеттері» бағанында үміткер түйіндемені жазу кезінде ойына келген барлық сөздерді жай ғана жазады;
- Жұмыс орындары тікелей хронологиялық тәртіпте көрсетілген;
- Түйіндемеде бос орынға және жұмысқа қатысы жоқ көптеген ақпарат бар (мысалы, түйіндеменің ½ көлеміндегі еркін тақырып бойынша ұзақ талқылаулар);
- адресіне хат жіберген кезде электрондық поштакандидат өзінің түйіндемесін бірден бірнеше мекенжайға жібергені анық;
- Электрондық поштаның тақырыбы жұмыс туралы хабардың орнына «резюме» деп жазылған.
Түйіндеме дұрыс ұсынылған кезде жасалатын үш бөлімнен тұрады жұмыс берушімен тікелей қарым-қатынастың әсері . Олар сіздің пайдаңыздың басты артықшылығы болып табылады, сіздің кәсіпқойлығыңызды, жеке тұлғаңыздың күштілігін және жұмыс берушінің мүдделерін түсінуді толық көрсетеді. Бұл « сияқты бөлімдер мақсат", "кәсіби дағдылар ", "жеке қасиеттер ". Мұның сыры неде?Ал оның сыры – жұмыс берушімен өзара тиімді ынтымақтастыққа бағытталған әрекеттеріңіздің логикасында!
Бұл қалай жұмыс істейді?
Мақсат- бұл сіздің кәсіпқойлығыңызды белгілі бір бизнес құрылымына инвестициялау үдерісіне деген жаһандық көзқарасыңыз, сіздің мотивация, өз ұстанымын түсінікті түрде түсіндіру. Мақсат түйіндеменің одан әрі құрылымының іргелі негізі болуы керек.
Кәсіби дағдылар (геометрияны есте сақтау – теореманы дәлелдеу) растау болып табылады мақсаттаржәне өзінің кәсіби шеберлігінің егжей-тегжейлі сипаттамасы.
Кәсіби дағдылардан кейін кәсіби тәжірибе бөлімі келеді, ол логикалық тұрғыдан сіздің кәсіби дағдыларыңыздың бар екенін дәлелдеу және шифрын ашу үшін тек аралық буын қызметін атқарады (нақты біз нені жаттықтырды / жасадық, қашан, қайда және қалай), осылайша түсінікті болады. жұмыс берушіге xx .xx to xxx арқылы «X» өндірістік компаниясында сіз, мысалы, өндірісті жеткізумен айналыстыңыз, онда сіз, мысалы, қытайлық жеткізушілермен өзара әрекеттесу дағдысын алдыңыз, қалай ұстау керектігін үйрендіңіз. тікелей өндірушілермен қарым-қатынас.
Жеке қасиеттер- бұл құрылған құрылымды логикалық түрде аяқтап, «теореманың дәлелі» ретінде қызмет етуі керек.
Бұны қалай істейді?
Жеке қасиеттер соңғы дәлел болуы керек, өйткені:
а) сіздің психологиялық суретмамандықты мақсатты таңдау туралы айтады;
б) Кейіпкерді суреттеу кәсіби шеберлікке сәйкес келеді және тақырыпты логикалық түрде толықтырады;
в) Сіз сипаттаған жеке мотивтер көздеген мақсатқа толық сәйкес келеді.
Енді егжей-тегжейлі ...
Бастау үшін шешім қабылдаңыз мақсаты, қандай компанияда жұмыс істегіңіз келетінін және сіздің қызметіңіз арқылы қандай құндылық әкелгіңіз келетінін елестетіп көріңіз. Ол үшін сіз өзіңіздің жұмысыңыздың соңғы өніміне назар аударуыңыз керек. Не істеп жатырсыз? Сіз ненің маманысыз? Балықшының соңғы өнімі – ауланған балық, құрылысшының – сапалы әрі уақытылы тапсырылған нысаны. Ал сіз, мысалы, хатшы, есепші немесе менеджер болсаңыз, не көрсете аласыз? Бұл жерде ешбір жағдайда ағымдағы қызмет процесіне баса назар аударудың қажеті жоқ, назар аудару керек. компанияда болу артықшылықтары , яғни соңғы өнімнен алыстау. Тек осылайжұмыс беруші сіздің ұйымыңыздағы мақсатыңызды түсінетініңізге көз жеткізе алады. Мысалы, егер сіз жүйелік әкімші болсаңыз, түйіндемеңізде мынаны оқысаңыз жақсы болар еді:
Мақсат- Жақсы жұмыс істейтін IT құрылымына мүдделі, келешегі зор, дамушы компанияда жұмыс істеу.
Қалаған әрекет: компьютерлік желінің, сондай-ақ барлық мамандандырылған бағдарламалардың және Интернеттің үздіксіз жұмысын ұйымдастыру. Оңтайландыру және пайдаланушылар үшін максималды ыңғайлылық жасау, бұл сайып келгенде, пайдаланушылардың жұмсайтын уақытын қысқартуға және оларды мүмкіндігінше негізгі міндеттерге шоғырландыруға көмектесуі керек.
Көрдіңіз бе? Жүйе әкімшісі мұны қалай істейтінін бұл жерде тізбелейді, ол өзінің «функционалдық ағымдағы, түсініксіз әбігерін» тізбелейді, ол: ОЛ НЕ ІСТЕЙДІ ұйым үшін, бұл оның өз мақсаты мен жұмысының түпкі өнімін түсінетінін білдіреді.
Сондай-ақ егжей-тегжейлі және қол жетімді кез келген маманның мақсатын сипаттай аладыыңғайлырақ орынға ұмтылмайтын (жұмыс берушілер оны қатты ұнатпайды), бірақ өзінің кәсібилігімен нақты пайда әкелетін және оны қалай жасау керектігін білетін. Сондықтан ұйым үшін құндылықты қалай жасауға болатынын ойлаңыз, содан кейін жұмыс берушіге түсінікті тілде әрекетіңіздің соңғы өнімін сипаттаңыз. Ешбір жағдайда осы бөлімде бұрын орындалған функционалдылықты көрсетпеңіз, бұл үшін басқа бағандар бар, мысалы, «кәсіби тәжірибе».
Мақсат -бұл сіз қазір ұмтылатын нәрсе, сіз нені күтесіз, не туралы армандай аласыз. Жұмыс беруші сіздің ынтаңызды, жоспарларыңызды, болашақ жұмысқа деген тілектеріңізді білуге құқылы, ал сіз бұл туралы ашық мәлімдеуге құқылысыз. Сондықтан бөлімде мақсат«Сонымен қатар сіз жаңа жұмыс іздеудің мотивациясы мен себебін көрсете аласыз, өйткені кез келген жағдайда бұл сұрақ сізге сұхбат кезінде қойылады. Бірден барлық i нүктелерін қойған дұрыс емес пе?!
Мысалға:
Жаңа жұмысқа мотивация/тілек:
Лайықты еңбекақыкәсіби деңгейіңізді көтеру және жақсарту мүмкіндігі, қызықты жобалар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес тіркеу.
Жаңа жұмыс іздеу себебі:
Алған білімдерін жүзеге асыруға ұмтылу соңғы орыноқыту (өкінішке орай соңғы жұмыс орнында олар сұранысқа ие болмады), ХХХХХ саласындағы менің бай тәжірибемді барынша өнімді пайдалану мүмкіндіктерін іздеу. Ең бастысы – ізденетін маман болуға, барынша тиімді жұмыс істейтін пайдалы болуға ұмтылу.
Түйіндемені бір бетке сыйғызу керек деп ойламаңыз, оны жалқаулар ойлап тапты. Ол толық ақпаратты қамтуы керек, ең бастысы, жазғаныңыз оңай және оқуға қызықты. Бұл басты тартымдылық пен қызық.
Бұрынғы бөлімде мақсатқабылдау үшін емес, қысқалық үшін ғана талап етіп отырған ұстанымды жазу әдетке айналған. Бірақ, кешіріңіз, сіз өзіңіздің шынайы мақсатыңызды тек лауазым атауымен қалай түсіндіре аласыз?! Әсіресе, он түрлі компанияда осы лауазымның он түрлі функционалды нұсқалары болуы мүмкін болса. Сондықтан, егер біз дәл осы ұстанымды қалай түсінетінімізді және осы тұжырымдамаға қандай функционалдылықты енгізетінімізді нақты және нақты түсіндірсек, жұмыс берушіге ешқандай жамандық жасамаймыз.
Енді қайталайық...
Сіз мақсатты анық және дұрыс айттыңыз. Бастау. Бірақ бұл бәрі емес. Енді сіздің міндетіңіз - түйіндемені логикалық және оқуға оңай ету. Мұны істеу үшін сіздің таңдауыңыздың дұрыстығын растайтын жаһандық тапсырмаларды қамтитын мақсат басқа бөлімдерге қисынды және біркелкі өтуі керек.
Бұған қалай қол жеткізуге болады?
Келесі бөлім - Мансаптың Мақсаты .
Лауазымы мақсатқа сай болуы керек ↔ кәсіби дағдылар (келесі бөлім) мақсатқа сай болуы керек және сіздің арсеналыңызда көздеген мақсатқа жетудің құралдары мен жолдары жеткілікті екеніне дәлел болуы керек ↔ жеке қасиеттер логикалық қорытынды ретінде қызмет етуі керек.
«Кәсіби дағдылар» бөлімі туралы толығырақ
Айырмашылық неде?
Кәсіби дағдылар - бұл сіздің қолыңыздан келетін нәрсе, ал жеке қасиеттер - сіздің әлеуеті бар адам ретіндегі нәрсе.
Кәсіби дағдыларды сауатты және логикалық түрде сипаттаудың мысалы келтірілген
Ағылшын тілін жоғары деңгейде меңгерген логистика маманы. Осы саладағы 8 жыл тәжірибесі.
Негізгі дағдылар:
Тауарлардың қозғалысы үшін оңтайлы логистикалық тізбектерді құру, стратегиялық шешімдерді әзірлеу, бәсекелестіктің күшеюін ескере отырып, логистикалық схемаларды әзірлеу, тарифтік саясатты анықтау, біліктілік табысты сатужәне сатып алулар. INCOTERMS, TNVED, сондай-ақ барлық көлік құжаттарын білу халықаралық тасымалдау. «Platinum-server», 1С бағдарламасында жұмыс істеу, SAP, KPI, ERP жүйелері бойынша теориялық білім.
Әлсіздік көрсетпеңіз, өйткені бұл инфантилизм мен дәрменсіздікті көрсетуден басқа ештеңе емес. Яғни, сіз өзіңіздің күшті жақтарыңызды сипаттай аласыз әлсіз жақтарысол бөлімде, бірақ ешқашан ашық болма , себебіне пайдалы болуы мүмкін нәрсені ғана жазыңыз.Жеке қасиеттерді сипаттауға мысал:
Аналитикалық ойлау, диаграммалар құру және бизнес-процестерді болжау қабілеті. Дамыған интуиция. Ұтқырлық. Бейтаныс ортада қажетті байланыстар мен байланыстарды тез тауып, орнату мүмкіндігі. Бақылауды жоғалтпау мүмкіндігі дағдарыстық жағдайлар. Энергия. Мақсаттылық пен табандылық. Іскерлік бағыт. «Өз» командасын (дарынды жастарды) тез көре білу және оны ынталандыру және оны жобаның міндеттеріне тез үйрету мүмкіндігі.
Тағы бір мысал:
Мен өзімді компания үшін пайдалы және сұранысқа ие бола алатын болашағы зор, жаңадан бастаған маман деп санаймын. Бұл үшін менде бәрі бар қажетті қасиеттер: адалдық пен компанияның мүдделерін сақтау, шыдамдылық, табандылық, мақсатқа жетуге ұмтылу, сенімділік. Үшін жауапты ресми міндеттеріӘріптестеріме көмекке келіп, көшбасшымен кездесіп тұрамын. Мен өз мамандарына адал және олардың дамуына инвестиция салуға дайын компанияға күш-жігерімді салуға дайынмын. Мен ұзақ және жемісті ынтымақтастықты қалаймын.
Ұқсас презентация стилі жақында жұмыс ортасына енді және жұмыс берушілер тарапынан жоғары бағаланды.
VIII. Өзіңіз туралы қосымша ақпарат
| Компанияның атауы және беделі | Еңбекақы | ||
| Тұрақтылық пен сенімділік | Лауазымның тәуелсіздігі және жауапкершілігі | ||
| Жаңа тәжірибе мен білім алу | Ыңғайлы психологиялық климат | ||
| Жұмыс орнының өсу перспективасы | Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары | ||
| Тапсырмалардың күрделілігі | Үйге жақындық | ||
| Кәсіби өсу мүмкіндігі | Жұмысқа шығармашылық көзқарас | ||
| Тікелей басшымен қарым-қатынас | Әріптестер және бағыныштылармен қарым-қатынас | ||
| Жоғары жұмыс қарқындылығы | Өз дағдыларыңызды көрсету мүмкіндігі | ||
| Басқа: |
X. КІШІ ӨЗІН-ӨЗІ ТҰСАУКЕСЕР
Өзіңізді таныстырыңыз. Мінезіңізді сипаттаңыз. Өзіңіз туралы айтыңыз кәсіби жоспарларжәне жеке мақсаттар. Қызығушылықтарыңызды сипаттаңыз.
Біз туралы қалай естігеніңізді көрсетіңіз:
ғаламтор
Басқа кәсіпорындардың, мекемелердің шолулары бойынша
Достар мен туыстардан:
Аты-жөні ______ Санюк Марина ____________________
Бұқаралық ақпарат құралдарындағы жарияланымдар ___________________________________
Кәсіпорынның, мекеменің кадр бөлімінен қоңырау
Dr. ________________________________________
проекциялық тест
Неліктен дәл осы лауазымды, мамандықты таңдадыңыз?Мен сатуды ұнатамын
___________________________________________________________________________________________
Сізге жұмысыңызда не ұнайды (таңдаған лауазымыңыз, мамандығыңыз)?
Жұмыста сіз үшін ең қиын нәрсе не?
___________________________________________________________________________________________
Жұмыс үшін қандай қасиеттерді ең маңызды деп санайсыз?
___________________________________________________________________________________________
Көтерудің қандай түрлері сізді барынша қанағаттандырады?
___________________________________________________________________________________________
Клиенттің қажеттіліктерін қалай түсінесіз?
___________________________________________________________________________________________
Жақсы жұмыс ортасы қандай деп ойлайсыз?
___________________________________________________________________________________________
болған жағдайда не істейсіз қақтығыс жағдайы?
___________________________________________________________________________________________
Жұмысқа деген қызығушылығым болуы үшін маған ... ___________________________________________ қажет.
___________________________________________________________________________________________
Сіздің күшті жақтарыңыз ______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
Сіздің әлсіз жақтарыңыз
___________________________________________________________________________________________
Сіздің жеке шектеулеріңіз қандай деп ойлайсыз?
Ең жақсы бастығыңызды сипаттаңыз:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ең нашар бастығыңызды сипаттаңыз:
___________________________________________________________________________________________
Егер сіздің бастығыңызға бір сындарлы ұсыныс беру мүмкіндігіңіз болса, ол қандай ұсыныс болар еді?
Ұзақ мерзімді жұмыс жоспарларыңыз және оларды жүзеге асыру жолдары туралы айтып беріңіз:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
АРНАЛУ
((О) тиісті санды дөңгелектеңіз)
Сіздің ең жақын туыстарыңыз (әке, шеше, аға, әпке, күйеу (әйел), азаматтық күйеу (әйел), балалар):
Осы қол қою арқылы мен берілген ақпараттың дұрыстығын растаймын және келісемін
өтініште көрсетілген ақпаратты тексеру үшін.
_____________________________ «_15___» ______02____20 15
Өтініш беруші: алдағы жұмысқа қойылатын талаптар
Өтініш берушілер ұсынатын болашақ жұмысқа қойылатын талаптардың тізімі өте әртүрлі. Үміткерлердің көпшілігі ең алдымен жұмыс берушінің жұмысы үшін ұсынатын сыйақы мөлшеріне назар аударады. Болашақ жұмыстың негізгі талаптары сонымен қатар болашақ лауазымға, жұмыс кестесіне және жұмыс орнына тілектерді қамтиды.
Болашақ лауазымға қойылатын талаптар қызметкердің еңбек кітапшасына енгізілген лауазымның атауынан, жұмыс сипатынан және функционалдық міндеттержұмысшы. Сөзсіз болашақ ұстанымыөтініш берушінің мамандығына, оның мансаптық мақсаттарына сәйкес болуы керек. Егер үміткердің білімі мен бұрынғы кәсіби тәжірибесі олардың мансаптық мақсаттарына сәйкес келсе, бұл үміткерге лайықты бос жұмыс орындарын табуды айтарлықтай жеңілдетеді. Бірақ өтініш беруші қызмет саласы мен мамандығын өзгертуге шешім қабылдаған жағдайда жұмысқа тұру әлдеқайда қиын болады. Егер сіз соған қарамастан, өзіңізді жаңа қызметте сынағыңыз келсе, бұл жағдайда сізге алдымен мамандандырылған курстарда немесе өз бетіңізше қызығушылық танытқан тақырыпты зерттеп, ассистент немесе ассистент ретінде жұмысқа орналасуға тырысу ұсынылады. Сонымен қатар, ең алдымен, сіз жалақы туралы тілектеріңізден бас тартуға тура келеді. Және жеткілікті тәжірибе жинақтағаннан кейін ғана жұмыс берушіден жұмыс үшін сыйақыны көтеруді талап етуге немесе жоғары жалақысы бар жаңа жұмыс іздеуге болады.
Тар және тәжірибелі мамандар үшін қызметтік міндеттер тізбесі, жүзеге асырудағы дербестік еңбек функциялары, мансаптық өсу және кәсіби даму перспективалары.
Лауазымның ресми атауы нақтыға сәйкес келуі керек ресми міндеттеріәйтпесе, жұмыс орнын ауыстырған кезде жаңа жұмыс берушіге сәйкессіздіктердің себептерін түсіндіруге тура келеді. Соңғы жағдайда бұрынғы жұмысынан ұсыныс хаттары мен ауызша ұсыныстар көмектеседі. Өтініш берушілер, әдетте, еңбек кітапшасындағы жазба олар орындайтын функцияларға сәйкес келмейтін немесе толық сәйкес келмейтін жағдайға теріс көзқараспен қарайды. Өтініш берушінің мұндай жұмысқа келісімі қиын жағдайға және табысқа шұғыл қажеттілікке немесе жұмыс беруші ұсынатын басқа қолайлы еңбек жағдайларына байланысты болуы мүмкін.
Жұмыс кестесі мен жұмыс орнына қойылатын талаптар, әрине, өте маңызды. Дегенмен, көптеген жұмыс іздеушілер қосымша жұмысқа, тұрақты емес жұмыс уақытына, ыңғайсыз кестелерге, жұмысқа ұзақ жол жүруге немесе келесі себептер бойынша жұмысқа бірнеше көлік түрімен жету қажеттілігіне дайын. Кейбіреулерді ұсынылған жалақы қызықтырады, ол үшін олар «қайта өңдеуге» немесе жолда қосымша уақыт өткізуге келіседі. Басқалары – әсіресе жас мамандар – кәсіби дамуға, кәсіптің қарқынды дамуына және мансаптық өсуге ұмтылады, бұл үшін олар да аянбай еңбек етіп, алыс сапарға шығуға дайын. Басқа себептер болуы мүмкін, мысалы, өтініш берушінің тұрғылықты жерінің жанында қолайлы жұмыс болмаса.
Жұмыс іздеушілердің көпшілігі тұрақты жұмыс істеуге ұмтылады ірі компаниялар. Бұл олардың болашаққа деген сенімін арттырады. Сонымен қатар, жас серпінді дамып келе жатқан компанияларда қызметкерлердің мансаптық өсу мен жоғарылау перспективалары, ал шағын компанияларда - функционалдық міндеттерін кеңейту және кәсіби даму мүмкіндіктері жиі болатынын есте ұстаған жөн.
Енді о мансап перспективалары. Жоспарлап жатқаныңызды шешу маңызды Мансапосы компанияда немесе сіз компанияда біраз уақыт жұмыс істеп, өзіңізге қажетті тәжірибе жинақтағаннан кейін жаңа жұмыс іздейсіз. Мәселе мынада, барлық бос орындар мансаптық өсуді немесе компаниядағы кез келген қозғалысты қамтымайды. Мысалы, егер жұмыс беруші хатшы іздеп жүрсе, оның кәсіби немесе мансаптық өсуді жоспарлайтын адамды жұмысқа алуы екіталай, өйткені бұл оған жақын арада жаңа хатшы іздеуге тура келетінін білдіреді. Кейбір жұмыс берушілердің үміткерлердің мансаптық амбицияларына теріс көзқарасы бар екенін есте ұстаған жөн.
Әртүрлі әлеуметтік жеңілдіктер қызметкерлерді ынталандырудың және ынталандырудың қосымша әдістері ретінде қызмет етеді. Төлемдер үшін әлеуметтік сипатыал әлеуметтік төлемдерге азық-түлік, көлік, қызметтерге ақы төлеу кіреді ұялы байланыс, кәсіптік оқыту, тұрғын үй, медициналық сақтандыру, сыйлықақылар және т.б қосымша төлемдер. Алайда мұндай әлеуметтік пакетті кез келген мекеме ұсынбайды. Бірақ оның талаптарға сай келетініне назар аудару керек еңбек құқығыұйымдағы қызметкерлердің ауруға және еңбек демалысына ақы төлеу тәртібі.
Ұжымдағы психологиялық климат және корпоративтік мәдениет, ұйымдағы жұмыс әдістері, қызметкерлердің қарым-қатынас стилі де жұмыс орнын таңдауға әсер ететін факторлар болып табылады. Дегенмен, әдетте ұйымда белгілі бір уақыт ішінде жұмыс істегеннен кейін ғана бұл факторларды егжей-тегжейлі зерттеуге болады. Бірақ сіз әңгімелесу кезінде де ұжымның жас құрамын, кеңсе киім үлгісін, жұмыс орындарын ұйымдастыруды, жұмыс ырғағын бағалай аласыз.
Талапкерлердің көпшілігі әңгімелесудің көп сатылы құрылымына теріс көзқараста. Олар компанияға бірнеше рет сұхбат алуды орынсыз деп санайды. Дегенмен, қосымша сұхбат кезеңдерінің артықшылықтары бар. Компания туралы алғашқы әсерлер алдамшы болуы мүмкін. Ұйымға екінші рет келген өтініш беруші компанияны, оның қызметкерлерін, кеңсенің ыңғайлылығын және басқа факторларды теңгерімді және егжей-тегжейлі бағалай алады. Екінші сұхбатта ол бірінші рет өзінің көзқарасынан тыс қалған сұрақтарды қоя алады. Әдетте, қайта сұхбатты бұдан былай HR-менеджер емес, басшы лауазымды атқаратын маман жүргізеді. Бұл сіздің тікелей жетекшіңіз болса жақсы, өйткені сіз онымен тығыз жұмыс істеп, оған есеп беруіңіз керек.
Біз болашақ жұмысқа үміткерлердің талаптарының толық емес тізімін бердік. Әр үміткердің болашақ жұмысына деген тілектері бір-бірінен айтарлықтай ерекшеленеді. Біздің рекрутингтік агенттікке үміткерлер осындай жағдайларға тап болды бос орын, ұқсас білімі мен жұмыс тәжірибесі бар, болашақ жұмыс орнына диаметральді қарама-қайшы талаптарды ұсынды. Кадрларды іріктеу кезінде біздің рекрутингтік агенттік жұмыс берушінің талаптарын да ескереді іскерлік қасиеттерөтініш берушілер, және қорытындыдан бері үміткерлердің болашақ жұмысына тілектері еңбек шартыеңбек қатынастарының екі жақтың да мүдделерін ескермей тиімді ынтымақтастық мүмкін емес.