Қызметкерлер мен жұмысшыларға кім жатады. Персоналды санаттарға бөлу. Мамандар мен қызметкерлердің айырмашылығы неде

Жеке мемлекеттердің еңбек нарығында парадоксалды жағдай қалыптасты: адамдар енді өз ақылымен күн көргісі келмейді, өйткені «қолмен» жұмыс істейтін мамандықтар жақсы төленеді және соншалықты эмоционалды шығындарды қажет етпейді. Сондықтан жұмысшылар мен қызметкерлердің айырмашылығын анық түсіну керек. Бұл сіздің талғамыңызға сәйкес жұмысты таңдауға көмектеседі, ол тек төлемге ғана емес, басқа параметрлерге де сәйкес келеді.

Қызметкерлер мен жұмысшылар кімдер

Қызметкерлер- қызметкерлер жоқ физикалық еңбексияқты экономика салаларында жұмыс істейді мемлекеттік басқару(лауазымды тұлғалар, топ-менеджмент), өнеркәсіп (құрылысшылар, инженерлер, конструкторлар, орта кадрлар), білім беру (оқытушылар, аспиранттар), қызмет көрсету (тур менеджер, IT маманы), сауда. Бұл әлеуметтік топ осындайлармен байланысты ортақ ерекшеліктері, мамандандырылған (көбінесе жоғары) білім алу қажеттілігі, ауыр жүктемелердің болмауы, мәселелерді шешуде шығармашылық тәсілді қолдану қажеттілігі ретінде.
жұмысшылар– иелері еңбек ресурстарыэкономиканың өңдеуші секторында жұмыс істейді және физикалық еңбекпен айналысады. Олардың қатарында дәстүрлі «жұмысшы табы» да, конвейер жұмысшылары, жүргізушілер, құрылысшылар да бар. Жұмысшылардың өндіріс құралдары жоқ және көбінесе еңбекақыны кесімді ставкамен алады.

Жұмысшы мен жұмысшының айырмашылығы

Сонымен, еңбектің ерекшеліктері әлеуметтік топтарайтарлықтай ерекшеленеді. Қызметкерлер көбінесе «9-дан 6-ға дейін», ал жұмысшылар - тәулік бойы, бірақ ауысыммен жұмыс істейтінінен бастап. Әлеуметтік топтардың тұрғылықты жері айтарлықтай ерекшеленеді. Жұмысшы үшін бұл станок, құрылыс алаңы, физикалық құралдармен есептелетін және өлшенетін нақты өнім жасайтын шеберхана. Қызметкерлер үшін жұмыс орны кеңседегі кеңсе немесе үстел болып табылады. Онда ол алыпсатарлық жолмен есептелетін «психикалық» өнімді жасайды.

Қызметкер мен жұмысшының айырмашылығы келесідей:

Біліктілік. Көп жағдайда жұмысшыларға орта арнаулы білім, ал қызметкерлерге жоғары білім қажет.
Өндіріс құралдары. Жұмысшылар «қол» еңбек құралдарын пайдаланады, қызметкерлер – «зиялы».
еңбек өнімі. Жұмысшы нақты сандық объектілерді шығарады, жұмысшы қызмет көрсетеді.
Бедел. Қызметкердің еңбегі жұмысшыға қарағанда құрметті болып саналады.
жұмыс күнінің ерекшеліктері. Қызметкерлер, әдетте, таңғы 9-дан кешкі 6-ға дейін жұмыс істейді, өндірістік мамандықтар жұмысшылары тәулік бойы ауысыммен жұмыс істейді.

Әрбір мамандық маңызды және ерекше. Әр мамандықтың адамының өз тағайындауы бар жұмыс тапсырмалары, сыйақы мөлшері, жұмыс орнының сипаттамасы, санаттары және т.б. Әрбір кәсіпорында сыйлықақылар мен жазалар жүйесі, ерекшелігі бар. кәсіби қызметжәне т.б.

Біліктілік бойынша нұсқаулық

Лауазымдар мен нұсқаулықтардың жіктелуін анықтау үшін арнайы бірыңғай біліктілік анықтамалығы бар. Үкімет қаулысы негізінде бекітілген қысқартылған ETKS Ресей Федерациясы. Оның арқасында кәсіпорындар қалыптасады кадрлық іс-шаралар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143-бабының мазмұнына сәйкес кәсіптер мен міндеттердің біліктілігі бірыңғай тарифтік-біліктілік нұсқаулығы негізінде жүзеге асырылады.

Ол екі тараудан тұрады: біріншісі – салалық басқарушы персоналды сипаттайды, екіншісі – кәсіпорындағы негізгі қызметкерлермен қарастырылған кәсіптер мен жұмысшы мамандықтары.

Ауыл шаруашылығы саласындағы ЕТКС бойынша жетекші және жұмысшы мамандықтар

Жіктеуіш жұмысшы мамандықтарының толық тізімін береді ауыл шаруашылығы. Оның ішінде ауыл шаруашылығы саласында сұранысқа ие мамандықтар бар.

Басқару командасы

Бұл тізімге келесі кәсіптер кіреді:

Ч. кәсіпорынның агрономиялық қызметінің маманы (агрономы).
Ч. жұмыста агроном-агрохимик.
Ч. дақылдарды қорғау саласындағы ауыл шаруашылығы қызметінің маманы (агроном).
Ч. агрономиялық қызметтің маманы (топырақты зерттеу жөніндегі агроном).
Ч. ветеринариялық қызмет бойынша маман (ветеринар).
Ч. зоотехникалық қызмет маманы (мал маманы).
Ч. жылқы шаруашылығы саласындағы зоотехникалық қызмет маманы (мемлекеттік қораның мал маманы).
Ч. зоотехникалық қызмет маманы – ипподром мал маманы.
Ч. мелиорация қызметінің инженері.
Ч. механикалық инженер.
Ч. энергетик (инженер-энергетик).
Ч. асыл тұқымды жылқы саласындағы төреші.
Ветеринариялық қызмет қызметкері ветеринариялық дәріхана.
Ветеринариялық қызмет қызметкері ветеринарлық бөлім.
Бас кәсіпорын гаражында.
Бас зығыр және басқа да шалғынды дақылдарды өңдеу өндірісіндегі сатып алу пункті.
Бас токсикологиялық зертхана.
Бас өндірістік зертханаөсімдіктерді қорғаудың биоәдісі.
Бас өсімдіктер карантині және фумигациялау жөніндегі мемлекеттік инспекциясының зертханасы.
Бас зиянкестер мен өсімдік ауруларының болашақта пайда болуын диагностикалауға және болжауға арналған зертхана.
Бас ауыл шаруашылығы дақылдарын сұрыптау жөніндегі мемлекеттік комиссияның сыналған сорттардың сапасын бағалау зертханасы.
Бас асыл тұқымды зертхана. корпус және жасанды ұрықтандыру.
Бас көлік бөлімі.
Бас мұнай базасы.
Бас тәжірибелі сала.
Бас өсімдіктер карантині үшін шекарадан өткізу пункті.
Бас абзац жасанды әдісұрықтандыру.
Бас зиянкестер мен өсімдік ауруларының пайда болуын сигнализациялау және болжау нүктесі.
Бас жөндеу шеберханасы.
Бас тұқым станциясы.
Техника жетекшісі. айырбастау пункті.
Бас сортты сынау аймағы.
Бас фитогельминтологиялық өндірістік зертхана.
Бас тұқым сақтау.
Механизатор басшысы. отряд.
Сатып алу бөлімінің бастығы.
Өндіріс және ветеринариялық бақылау бөлімінің (бөлімінің) бастығы.
техникалық бөлімінің бастығы ауыл шаруашылығы кәсіпорындарының паркі мен жабдықтарын пайдалану.
Ипподромның өндірістік бөлімінің бастығы.
Өсімдіктерді қорғау станциясының басшысы (субъекті, облыс және аудан деңгейінде).
Техникалық станция меңгерушісі автопаркке, техникалық қызмет көрсету станцияларына қызмет көрсету машина жасау паркін күтіп ұстау.
Мал шаруашылығы бөлімінің меңгерушісі.
Фумигация бөлімінің бастығы.
Техникалық станция меңгерушісі мал фермаларының, құс фабрикаларының және фермалардың машиналары мен жабдықтарына қызмет көрсету.
Жем өндіру бөлімінің бастығы.
мелиорация бөлімінің бастығы.
Инкубация бөлімінің меңгерушісі.
механикаландыру бөлімінің бастығы.
Өсімдік шаруашылығы бөлімінің меңгерушісі.
Өсімдіктерді биоқорғау экспедициясының жетекшісі.
көлікті басқару бөлімінің бастығы.
Ферма меңгерушісі, бригадир.
KFH-фермер басшысы.

Ауыл шаруашылығы өнеркәсібіндегі мамандықтар

Егер ауылшаруашылық өнеркәсібіндегі кәсіптер туралы айтатын болсақ, онда жұмысшы кәсіптерінің тізбесі мен қызметкерлердің лауазымдары басшылық құрамнан кейін мамандарға (лаборанттар, механизаторлар және т.б.), барлық салаларға ортақ лауазымдарға (таразышы, қоймалық) бөлінеді. жұмысшы және т.б.). ), өсімдік және мал шаруашылығы саласындағы кәсіптері бар кіші бөлім лауазымдары, сондай-ақ санат бойынша рейтингі жоқ кәсіптер. Құрылыстағы жұмысшы мамандықтарының тізімі де біршама кең.

Зиянды кәсіптер саласындағы қызметкерлер

Еңбек заңнамасы мен кәсіптердің бірыңғай жіктеуішінде басқарушы персонал, лауазымдық лауазымдар қауіпті өндіріс және тұтастай сала ретінде сипатталатын салаларды бөледі. Жұмыс істейтін мамандықтардың тізімі бар зиянды жағдайлареңбек.

Қызметкерлері қауіпті кәсіптердің жұмыскерлері деп танылатын экономикалық қызмет салалары

Міне, осындай мамандықтардың ішінара тізімі:

Қызметі оқ-дәрілермен, оқ-дәрілермен, сондай-ақ қоздырғыш және жарылғыш заттармен байланысты тұлғалар.
Қызметкерлер мұнай өнеркәсібі, көмір шахталары және т.б.
қызметі металл өңдеумен байланысты.
Электрлік өндірісте және осындай жабдыққа қызмет көрсетуде жұмыс істейді.
Радиотехниканы, құрылыс материалдарын өндіруді өндірушілер.
Шыны және фарфор өндірісі.
Синтетикалық және жасанды талшықтарды өндірушілер мен өңдеушілер, целлюлоза-қағаз өнеркәсібінің еңбек құрамы.
Дәрілік заттар мен биоматериалдар өндірісі саласындағы институттар мен ғылыми орталықтардың қызметкерлері.
Денсаулық сақтау саласындағы еңбек құрамы, полиграфия қызметкерлері, көлік қызметкерлері.
Қызметі радиациямен және әсер етумен байланысты адамдар, атом өнеркәсібінің қызметкерлері.
Сүңгуірлер.
Дәнекерлеуші жұмысшылар.
Микроорганизмдерге байланысты ғылыми-зерттеу қызметі.
Металды сынау.
Металды құммен тазалау.
Меркурий қосалқы станциясының жұмысшылары.
Электр пойыздары мен станцияларының жұмысшылары.
Тамақ өнеркәсібінің еңбек құрамы.
Фильмді көшіру саласында жұмыс істейді.
Құрылыс, жөндеу және қалпына келтіру саласындағы жұмысшылар.
Байланыс қызметкерлері.
агрохимия саласының қызметкерлері.
Тау-кен өнеркәсібінің жұмысшылары.
Химия және бояу өнеркәсібінің жұмысшылары.

Қызметкерлердің лауазымдары

Қызметкерлердің лауазымдары жұмысшы кәсіптер тізіміне енгізілген. Егер қызметкерлер туралы айтатын болсақ, онда бұл кез келген салада басшылық мамандықтардан төмен лауазымдардағы азаматтардың санаты. Қызметкерлер санатына агенттер, суретшілер, мұрағатшылар, хатшылар және т.б.

Инженерлік мамандықтар

Машина жасауда жұмысшы мамандықтарының тізімін жасасаңыз, басқару, мамандар және жұмысшы мамандықтары болып бөліну бар. Толығырақ қарастырайық.

Мысалы, менеджерлер басқару тобының жұмысшы кәсіптерінің тізіміне кіреді (конструкторлық бөлімнің бастығы, сынақ бөлімінің бастығы, өнімді шығару бөлімінің бастығы және т.б.).

Егер машина жасау мамандары туралы айтатын болсақ, онда бұл машина жасау технологтары, машина жасау инженерлері, конструкторлар және т.б.

Сондай-ақ машина жасау саласына экономиканың барлық салаларында бірдей санатқа жататын кәсіптер жатады.

Әйелдерге арналған жұмыс кәсіптерінің тізімі

Бірыңғай жіктеуіш пен әйелдердің жұмыс лауазымдарының жеке санатын бөледі. Олар әдетте жеңілірек әрекеттермен байланысты.

Олардың кейбіреулері төменде келтірілген:

маникюр шебері;
косметолог;
шаштараз;
тазалау қызметінің қызметкері;
хатшы-машинистка;
суретші;
тауарларды төсеу және сұрыптау жөніндегі маман;
сатушы;
массажист;
медбике;
аспаз;
кондитер.

Еңбек құқығының маңызды құралы

Жалпы кәсіптердің жіктелуі туралы айтатын болсақ, онда олар қызмет саласына, еңбек жағдайларына, өндірістің зияндылығына, еңбектің ауырлығына және т.б.

Бірыңғай жіктеуіш әрбір кәсіпті жеке сипаттайды, орындауға міндетті еңбек міндеттерінің тізбесін, берілетін жеңілдіктер тәртібін, тағайындалған санаттарды және т.б.

Классификация негізінде тұтас еңбек процесі, есептеу және есептеуден басталады жалақы, бонустармен және демалыстардың ұзақтығымен аяқталады.

Жіктеуіш міндеттер мен құқықтардың көлемін анықтай отырып, әрбір экономикалық сектор үшін лауазымдар тізбесін береді ресминемесе қызметкер.

Кәсіптер классификаторын қолдану әрбір ұйымға, кәсіпорынға жұмыс процесін ретке келтіруге, еңбек ұжымындағы міндеттерді нақты бөлуге, еңбек заңнамасын сақтауға мүмкіндік береді.

Еңбек құқығындағы заңнамалық актілер ретінде, Еңбек кодексіжәне жіктеуіш бір-біріне сілтемелермен бекітіледі. Бұл кәсіптер жіктеуішінің ережелерін бұзу бұзушылыққа негіз болатынын көрсетеді. еңбек құқығыжәне әкімшілік құқық бұзушылық. Кәсіпорындарда кадрлық қызметті ұйымдастыру кезінде лауазымдарды, еңбек иерархиясын, марапаттау және жазалау жүйесін қалыптастыру үшін жұмысшы мамандықтарының бірыңғай тізімі негізге алынады.

Жіктеуіш үнемі жетілдірілуде, ел экономикасындағы өзгерістерге байланысты қажетті түзетулер енгізіледі. Дегенмен, бұл нюанстар маңызды емес және іс жүзінде лауазымдардың негізгі тізіміне қатысты емес.

Кәсіптер тізімі және жұмыс классификаторы ең маңызды құрал болып табылады еңбек құқығы, кадр қызметікез келген кәсіпорын, әрбір дерлік қызметкердің жұмысын ұйымдастыруда және еңбекақы төлеуде кепілгер ретінде әрекет етеді.

Бұл сонымен қатар көмекші қызметкерлер. Оның өкілдері сатып алу немесе қызмет көрсету цехтарында жұмыс істейді.

Қызметкерлер. Олардың қызметі негізінен психикалық сипатта болады. Олардың жұмысының нәтижесі басқару мәселелерін анықтау, жаңа ақпарат ағындарын қалыптастыру, басқару саласында әртүрлі шешімдерді қабылдау болып табылады. Бұл санаттың мысалы ретінде бухгалтерлер, заңгерлер, менеджерлер болуы мүмкін. Қызметкерлер одан әрі үш санатқа бөлінеді. Бұл кәсіпорынның өзі немесе оның бөлімшелерінің басшылары. Бұл топқа басшының орынбасарлары да кіреді. Бұл мамандар: инженерлер, экономистер, есепшілер. Үшінші топ – қызметкерлердің өздері (кіші техникалық персонал, бухгалтерлер мен іс жүргізушілер).

Маман мен қызметкердің айырмашылығы

ОКПДТР екі бөлімнен тұрады: жұмысшыларға арналған кәсіптердің классификаторы; басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің лауазымдарын қамтитын қызметкерлер лауазымдарының жіктеуіші. 33. Жұмысшыларға материалдық құндылықтарды жасау процесіне тікелей қатысатын адамдар, сондай-ақ жөндеумен, жүктерді тасымалдаумен, жолаушыларды тасымалдаумен, материалдық қызмет көрсетумен және т.б.
OKPDTR-да жұмысшылардың кәсіптері 1-бөлімде көрсетілген. Жұмысшыларға, атап айтқанда, жұмысқа орналасқан адамдар кіреді: 33.1. машиналар жұмысын басқару, реттеу және бақылау, автоматты желілер, автоматты құрылғылар, сондай-ақ машиналарды, механизмдерді, агрегаттар мен қондырғыларды тікелей басқаратын немесе оларға қызмет көрсететін, егер бұл жұмысшылардың еңбегіне сәйкес ақы төленсе тарифтік мөлшерлемелернемесе жұмысшылардың айлық жалақысы; 33.2.

5. персонал санаттары

Ли-Лу Беларусь, Минск №8 18 ақпан 2010 ж., 14:17 Ирина, «хатшы» лауазымы бар. Лауазымның санатына сәйкес ол «басқа қызметкерлер» санатына жатады (ОКРБ санат коды - 3). біліктілік талаптарыШҚСД (ETKS - бұл жұмысшылардың кәсіптері) сәйкес басқа қызметкерлер санатына жататын лауазымдар үшін арнайы білімге талап жоқ: жалпы орта білім және белгіленген бағдарлама бойынша арнайы дайындық жеткілікті.

Ақпарат

Ал кәсіби санаттағы лауазымдар үшін ең төменгі талаптарорта арнаулы білім. Мен модератордың назарын осы хабарламаға аударғым келеді, себебі: Хабарландыру жіберілуде...

Кіру

Жобалау, жобалау, технологиялық және iздестiру ұйымдарының басшы-инженерлік-техникалық қызметкерлерiнiң лауазымдары

Жобаның бас дизайнері
Жобаның бас инженері. Жобаның бас сәулетшісі
Жобаның бас ландшафты сәулетшісі
Дизайн бөлімінің меңгерушісі
Жоба материалдарын ресімдеу бөлімінің (бюроның) басшысы
Сурет салу және көшіру бюросының меңгерушісі
Бригаданың (топтың) басшысы (басшысы)
Бас маманбас бөлімде (сәулет-жоспарлау шеберханасы)
Жетекші дизайнер
Инженер-конструктор
Сәулетші
Ландшафт сәулетшісі
Техник-дизайн
Суретші-дизайнер

Мамандық қызметкерлері

Назар аударыңыз

Маманмын дейтіндер де бар, қызметкер деуді жөн көретіндер де бар. Екеуі не істей алады? Мақаланың мазмұны

Анықтама
Салыстыру
Кесте

Анықтама «Маман» термині өте кең.

Оны кез келген саланы жетік меңгерген – мол тәжірибесінің немесе білімінің арқасында деп түсінуге болады. Терминнің ресми анықтамалары да бар. Мысалы, егер біз университетте 5 жыл оқығаннан кейін дипломда көрсетілген «маман» біліктілігі туралы айтатын болсақ.

Ресейлік кеңселердің көптеген қызметкерлері маман ретінде жұмыс істейді. Сонымен қатар, олардың кәсіби қызмет бағыттары өте әртүрлі болуы мүмкін.

Кеңесшілер бар ақпараттық технологиясы, HR, қаржылық мәселелер. Алайда, өте сирек жұмысшылар мен инженерлік мамандықтарды мамандар деп атайды.

Бейресми болмаса.

Жұмысшылар мен қызметкерлер

Қоғаммен байланыс бөлімінің басшысы
Сатылым бойынша менеджер
Әлеуметтік даму басқармасының басшысы
стандарттау бөлімінің бастығы
Жоспарлау-экономикалық бөлімінің бастығы
Өндіріс бөлімінің бастығы
Жөндеу цехының бастығы
Ауысым бастығы
техникалық бөлімінің бастығы
Қаржы басқармасының бастығы
экономика бөлімінің меңгерушісі
Орталық зауыт зертханасының меңгерушісі
Цех (бөлім) бастығы
Пилоттық өндіріс цехының бастығы
заң бөлімінің меңгерушісі
Бригадир (бригадир)
Ғимараттар мен құрылыстарды түгендеу бойынша топ жетекшісі
Филиал меңгерушісі (ферма, ауылшаруашылық учаскесі)

Персонал қандай категорияларға бөлінеді

Кәсіпорын персоналының жіктелуі Персонал нақты белгілеріне қарай категорияларға бөлінеді. Оларды толығырақ қарастырайық:

мүліктік қатынастар.

Заңды тұлғаның меншік иелері (құрылтайшылары) болады. Олар кәсіпорынның үлесіне ие болады, оның қызметінен пайда алады. Қызметкерлер де бар.
Қатысу дәрежесі өндірістік қызмет. Өндірістік персоналқызметке тікелей, өндірістік емес – жанама қатысады.
Негізгі қызмет көрсету орны. Қызметкерлер кәсіпорынның штатында болуы да, болмауы да мүмкін.

Кейбір қызметкерлер басқалардан өз қызметінің ерекшеліктерімен, кәсіпорындармен еңбек қатынастарының ерекшеліктерімен ерекшеленеді.

Өнеркәсіптік және өндірістік персонал

Өнеркәсіпте инженерлер, конструкторлар және конструкторлар жұмыс істейді. Қызмет көрсету секторын IT мамандары мен менеджерлері ұсынады.

Білім беру саласында оқытушылар, оқытушылар және аспиранттар жұмыс істейді. Саудада кассирлер мен сатушылар жұмыс істейді. Қызметкерлерге қатысты кәсіптер Жоғарыда айтылғандай, мамандар мен қызметкерлердің кәсіптері мемлекеттік аппараттың жұмыс істеуін қамтамасыз етуге, халыққа қызмет көрсетуге және экономиканы қолдауға бағытталған.

Жұмыспен қамту шығармашылық және интеллектуалдық, физикалық емес белсенділікпен сипатталады. Жұмыс істеу үшін қажет жоғары біліктілік, аналитикалық рационализаторлық ақыл-ой, эрудиция, университет дипломымен расталған.
Көбінесе дипломның болуы жеткіліксіз және талапкерден магистр немесе аспирантура дәрежесі талап етіледі.

Мамандар мен қызметкерлердің айырмашылығы неде

Елдің тіршілігін қамтамасыз ету үшін барлық салалардың тұрақты жұмыс істеуін қамтамасыз ету қажет. Бұл халық шаруашылығы, құқық қорғау органдары, әлеуметтік-мәдени сала, экология және оқу орындарыжәне саяси ұйымдар. Осы құрылғылардың функцияларын орындауды ұйымдастыру үшін арнайы жалданған қызметкерлер жұмыс істейді, оларға тиесілі кәсіптер тізімі осы мақалада берілген. Олар әлеуметтік және қаржылық процестерді үйлестіреді, құқық тәртібі, денсаулық сақтау және білім беру мәселелерімен айналысады.

Қызметкерлер өз міндеттерін орындау кезінде қызметі олардың қызметі бағытталған тұлғалардың заңнамалық мүдделерін сақтауға міндетті. Бұл персоналдың біліктілігін қамтамасыз етуді, зияткерлік өндірісті қамтамасыз етуді және қызметтер өнімін реттеуді, сондай-ақ жұмыс уақытын анықтауды талап етеді.

Менеджерлер, атап айтқанда: директорлар ( бас директорлар), кәсіпорындардағы, құрылымдық бөлімшелер мен бөлімшелердегі бастықтар, меңгерушілер, басшылар, төрағалар, командирлер, комиссарлар, бригадирлер, жұмыс бригадирлері; негізгі сарапшылар: бас бухгалтер, бас диспетчер, бас инженер, бас инженер-механик, бас металлург, бас дәнекерлеуші, бас агроном, бас геолог, бас электрик, бас экономист, негізгі ғылыми қызметкер, бас редактор; мемлекеттік инспекторлар. Басшылар санатына жоғарыда аталған лауазымдар бойынша орынбасарлар да кіреді. 35.

Филиал директорының өзінде де басшының қабылдауында хатшы бар, оған да бүгін осындай сұрақтар қойылды. Рас, әлгі басшының хатшысының білімі бар болғаны орта және 20 жылдық тәжірибесі бар, жоспарлау-экономикалық бөлімде оған тек қызметкер бола алатынын айтты, өйткені.

оның жоғары немесе орта білімі жоқ.

Жұмысшылар саны мыңға жуық. Неліктен ол қызметкерлерге итермелейді? Мен модератордың назарын осы хабарламаға аударғым келеді, себебі: Хабарландыру жіберілуде...

Леля Беларусь, Минск №7 18 ақпан 2010 ж., 14:15 Ирина, шын мәнінде сізді менеджердің қабылдау бөлмесінің хатшысы етпеуіңіз керек еді, бірақ сіздің келісім-шартыңызда ӘКІМШІЛІК ҚАБЫЛДАУ ХАТШЫСЫ болғандықтан, сосын төлем. сәйкес болуы керек (мен бұл туралы бұрыннан жазғанмын). Филиалдағы хатшыға келсек, жағдай сіздікі сияқты. Бірде «басшының қабылдау бөлмесінің хатшысы» деп атаған соң, соған сәйкес төлеу керек.

Мамандардың қызметкерлерден айырмашылығы неде?

Ирина Беларусь, Солигорск №3 18 ақпан 2010 ж., 13:37 Мен штатта жұмыс істеймін. ұйым, «Минскенерго» РМК ЖЭО-да Мен модератордың назарын осы хабарламаға аударғым келеді, себебі: Хабарлама жіберілуде ... Леля Беларусь, Минск № 4 18 ақпан 2010 ж., 13:49 Ирина былай деп жазды: Мен штатта жұмыс істеймін. ұйымдар, бойынша

«Минскенерго» РМК ЖЭО, бұл жағдайда, Ирина, сіз менеджердің қабылдау бөлімінің хатшысы бола алмайсыз - сіз бұл лауазымда қарастырылған функцияларды іс жүзінде орындамайсыз. Сіздің лауазымыңыз - хатшы, яғни. қызметкер, соған сәйкес хатшы-машинисткадан айырмашылығы жоқ.Филиал бастығы филиал директоры болып есептеледі, ал сіздің шағын ЖЭО кез келген РЭС сияқты жай ғана цех.

Шағын ЖЭО-ның басшысы тіпті директор емес, жай ғана бастық.Сондықтан сіздің лауазымыңыз қалай аталатынын көрсетіңіз (келісімшартта солай жазылған) - хатшы екеніне сенімдімін.

Басқа лауазымдар медицина қызметкерлері(кіші медициналық қызметкерлер): жас медбикенауқасты күту; ретті; фельдшер; үй шаруасындағы әпкесі. II. Фармацевтика қызметкерлері 2.1. Менеджерлердің лауазымдары: директор (менеджер, басшы) дәріхана ұйымы; дәріхана ұйымы директорының орынбасары (басшысы, басшысы); ұйым қоймасының меңгерушісі көтерме сауда дәрілер; жұмылдыру резервінің медициналық қоймасының меңгерушісі; дәрілік заттардың көтерме саудасын ұйымдастыру қоймасы бастығының орынбасары; менеджер (басшы) құрылымдық бірлік(бөлімше) дәріхана ұйымы. 2.2. Жоғары кәсіптік (фармацевтикалық) білімі бар мамандардың (фармацевттердің) лауазымдары: фармацевт; фармацевт-аналитик; тағылымдамадан өтуші фармацевт; фармацевт-технолог; аға инспектор. 2.3.

5. персонал санаттары

Менеджерлерге кәсіпорындардың және олардың құрылымдық бөлімшелерінің басшылары лауазымдарын атқаратын қызметкерлер жатады. 1-санат коды бар OKPDTR-дегі лауазым менеджерлерге қатысты. Басшыларға, атап айтқанда: директорлар (бас директорлар), бастықтар, басқарушылар, менеджерлер, төрағалар, командирлер, комиссарлар, старшиналар, кәсіпорындардағы, құрылымдық бөлімшелер мен бөлімшелердегі жұмыс бригадирлері; бас мамандар: бас есепші, бас диспетчер, бас инженер, бас механик, бас металлург, бас дәнекерлеуші, бас агроном, бас геолог, бас электрик, бас экономист, бас ғылыми қызметкер, бас редактор; мемлекеттік инспекторлар.
Басшылар санатына жоғарыда аталған лауазымдар бойынша орынбасарлар да кіреді. 35.

IT-жұмыскерлер ... аббревиатураның декодтауы, лауазымдар тізімі

Мысалы, звено жетекшілері желілік: бастауыш (прорабтар, учаске, цех бастықтары және т.б.), орта (құрылыс басшылары, кәсіпорын директорлары, бірлестіктердің бас мамандары) және жоғары (орталық басқармалардың басшылары, министрлер, комитеттердің төрағалары және т.б.) . Басқару иерархиясы суретте схемалық түрде көрсетілген. 8.4. Мамандар Мамандар - оларда бар ақпарат негізінде өндірістік немесе басқарушылық сипаттағы белгілі бір нақты, әдетте функционалды мәселелерді шешудің нұсқаларын әзірлейтін мамандандырылған жұмысшылар.
Менеджмент мамандары басқару функцияларына және оларға сәйкес жіктеледі кәсіптік оқыту. Бас мамандарды, жетекші мамандарды, мамандарды ажырату әртүрлі санаттаржәне сыныптар және т.б. Мамандарға инженерлер, экономистер, бухгалтерлер, заңгерлер, психологтар, социологтар және т.б.

Персонал санаттары

Жұмыстар мен кәсіптердің біліктілік анықтамалығына, сондай-ақ кәсіптердің бірыңғай жіктеуішіне сәйкес қызметкерлердің үш санаты бар. Біріншісі – менеджерлер, екіншісі – мамандар, ал үшіншісі – қалғандарының барлығына арналған есеп, қызметкерлердің басқа түрлері немесе техникалық орындаушылар деп аталады. Басқаша нормативтік құжатҚызметкерлер лауазымдарының Бірыңғай номенклатурасы деп аталатын (бекітілген күні 1967 ж.), дәл осы қызметкерлер өз қызметінің сипаты бойынша санаттарға, ал олардың әрқайсысының ішінде - топтарға бөлінеді.

Инженерлік-техникалық персонал түсінігі қандай категорияларды қамтиды? Басшылар санатына бүкіл ұйымды да, оның жекелеген қызметтері мен бөлімшелерін де басқаратындар, сондай-ақ соңғысының орынбасарлары жатады.

Бас маман лауазымы қай санатқа жатады?

Қазіргі уақытта лауазымдарды үш санатқа бөлу қабылданған:

менеджерлер – жалпы және функционалдық басқаруды жүзеге асырады, қабылдайды басқару шешімдеріжәне олардың орындалуын ұйымдастыру, құрылымдық бөлімшелер мен орындаушылардың қызметін үйлестіру және т.б.;
мамандар инженерлік, жобалау, экономикалық, ақпараттық, жоспарлау, жабдықтау және басқа да міндеттерді шешумен айналысады;
техникалық орындаушылар- есепке алу, көшіру және көбейту жұмыстарын орындау, ақпаратты алғашқы өңдеу және беру, уақыт есебін жүргізу және т.б.

Ондай ұғымдар кездеседі Біліктілік анықтамалығы, Ресей Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы N 37 қаулысымен бекітілген, мұндай анықтамалықты дайындау көрсетілген бөлімшеде жүзеге асырылуы керек деп қарастырады.

Ақпарат: қызметкерлердің лауазымдары

Техникалық орындаушылардың (хатшылар, машинистер, есептеу-талдау машиналарының операторлары және т.б.) міндеттеріне басшылардың нұсқауы бойынша әртүрлі операцияларды (ақпаратты беру, бекіту және өңдеу), есеп, есептеу, графикалық және көшіру жұмыстарын орындау жатады. мамандарды, сондай-ақ басқару аппаратын экономикалық қамтамасыз ету. Бұл функциялар механикаландыруға қолайлы, ал инженерлерді жұмыстан босату инженерлік жұмыстың тиімділігін арттырудың маңызды шарттарының бірі болып табылады. Хатшы өзінің тікелей жетекшісінің жұмысын қамтамасыз ету және қызмет көрсету жөніндегі техникалық орындаушы болып табылады. Көмекші персонал (техникалық орындаушылар) жүзеге асырады ақпараттық қызметбасқару аппараты.

Мұнай мен газдың үлкен энциклопедиясы

Назар аударыңыз

Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер: Нормативтік база: Құрылымдық бөлімшелер қызметкерлері лауазымдарының тарифтік-біліктілік сипаттамаларынан үзінді көшірме мемлекеттік органдарРесей Федерациясының Еңбек министрлігінің 1993 жылғы 20 қаңтардағы № 4 қаулысымен бекітілген ақпараттық-есептеу жұмыстары мен қызметтерін орындайтын Ресей Федерациясының статистикасы (жариялануына байланысты 2008 жылғы 1 желтоқсандағы күші жойылды). Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 24 қарашадағы No 665 бұйрығы). «...» Бас маман 13 - 15 санат Лауазымдық жауапкершілік. Өзіне сеніп тапсырылған сайттың қызметіне талдау жасайды, шешімдерді әзірлейді, оларды негіздеудің әдістерін немесе логикалық әдістерін таңдайды, олардың орындылығы мен тиімділігін бағалайды. Шешімдерді дайындау және орындау бойынша тапсырмаларды, бағдарламаларды, әдістер мен әдістерді әзірлеуді жүзеге асырады.

Нормативтік материалдарды әзірлеуге жетекшілік етеді.
InterpretationTranslation ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР КАТЕГОРИЯЛАРЫ Қызметкерлердің орындайтын функцияларына негізделген жіктелуі. Қызметкерлер екі топқа бөлінеді: жұмысшылар және қызметкерлер. Қызметкерлер тобында келесі категориялар бөлінеді: басшылар, мамандар және қызметкерлерге қатысты басқа да қызметкерлер.
К.п. бойынша қызметкерлерді бөлу кезінде. басшылыққа алған Бүкілресейлік классификаторжұмысшылардың кәсіптері мен қызметкерлердің лауазымдары. Жіктеуіш екі бөлімнен тұрады: жұмысшыларға арналған кәсіптер тізімі және қызметкерлерге арналған лауазымдар тізімі - басшылар, мамандар және қызметкерлер. Жұмысшыларға негізінен физикалық еңбек функцияларын орындайтын, материалдық құндылықтарды жасау, машиналар мен механизмдерді жұмыс жағдайында ұстау процесіне тікелей қатысатын адамдар жатады. өндірістік үй-жайларжәне т.б.

Құрылымдық бөлімшелердің (бөлімшелердің, бөлімшелердің, зертханалардың, кабинеттердің, жасақтардың және т.б.) басшылары (бастықтары) лауазымдарының тақырыптары құрылымдық бөлімше бейініне сәйкес дәрігер лауазымының атауымен толықтырылады. Мысалы, «менеджер хирургиялық бөлім- хирург». 6. В медициналық ұйыммамандандырылған медициналық көмек көрсететін немесе медициналық ұйымның мамандандырылған медициналық көмек көрсететін құрылымдық бөлімшесі болған жағдайда «қабылдау бөлімінің дәрігері» лауазымының атауы тиісті мамандықтың дәрігері лауазымының атауымен толықтырылады.
Мысалы, «жедел жәрдемнің дәрігері – жедел жәрдем дәрігері медициналық көмек«. 7.

автоматтардың, автоматты желілердің, автоматты құрылғылардың жұмысын басқару, реттеу және бақылау, сондай-ақ машиналарды, механизмдерді, агрегаттар мен қондырғыларды тікелей басқару немесе техникалық қызмет көрсету, егер бұл жұмысшылардың еңбегі тарифтік ставкалар немесе жұмысшылардың айлық жалақысы бойынша төленсе ; 33.2.

Тіркеу N 30852

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 14 шілдедегі N 1270-r қаулысына сәйкес (Ресей Федерациясының заңнамасының жинағы, 2012 ж., N 31, 4400-бап), қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесін белгілеу туралы ереже. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 5 тамыздағы N 583 қаулысымен бекітілген федералдық бюджеттік және мемлекеттік мекемелер (Собрание Законодательства Российской Федерация, 2008 ж., N 33, 3852-бап; N 40, 4544-бап; 2010 ж., N 583) , 7104-бап; 2012 ж., N 21, 2652-бап; N 40, 5456-бап; 2013 ж., № 5, 396-бап), Мен тапсырыс беремін:

1. Федералдық мемлекеттің әкімшілік-басқару персоналы қызметкерлерінің жалақысының ең жоғары үлесін белгілеу бюджеттік мекемелержәне Еңбек министрлігінің юрисдикциясындағы федералдық мемлекеттік үкімет мекемелері және әлеуметтік қорғауРесей Федерациясы, осы мекемелердің жалақы қорында 40% -дан аспайтын мөлшерде.

2. Қосымшаға сәйкес Ресей Федерациясы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің қарамағындағы федералдық мемлекеттік бюджеттік мекемелер мен федералдық мемлекеттік мемлекеттік мекемелердің әкімшілік-басқару персоналына қатысты лауазымдардың шамамен тізбесі бекітілсін.

Министр М.Топилин

Қолдану

Ресей Федерациясы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің қарамағындағы федералды мемлекеттік бюджеттік мекемелердің және федералды мемлекеттік мемлекеттік мекемелердің әкімшілік-басқару персоналына қатысты лауазымдардың индикативті тізбесі.

1. Мұрағатшы

2. Бухгалтер

3. Жетекші бухгалтер

4. Жетекші инженер

5. Кадр қызметінің жетекші маманы

6. Ұйымдастыру-әдістемелік бөлімінің жетекші маман-сарапшысы

7. Жетекші экономист

8. Бас директор

9. Бас бухгалтер

10. Азаматтық қорғаныстың бас маманы

11. Құрылыс жөніндегі бас маман

12. Іс жүргізушісі

13. Директор

14. Менеджер

15. Құжаттарды басқарушы

16. Кеңсе меңгерушісі

17. Бас директордың орынбасары

18. Бас бухгалтердің орынбасары

19. Директордың әкімшілік-шаруашылық бөлігі жөніндегі орынбасары

20. Директордың емдеу ісі жөніндегі орынбасары

21. Директордың ғылыми-әдістемелік жұмыс жөніндегі орынбасары

22. Басшының орынбасары

23. Директордың тәрбие ісі жөніндегі орынбасары

24. Директордың әлеуметтік оңалту және мәдени қызмет көрсету жөніндегі орынбасары

25. Кадр инспекторы

26. Ақпараттық қауіпсіздік инженері

27. Кадр инспекторы

28. Еңбек нормасы бойынша инженер

29. Кассир

30. Машинист

31. Келісімшарт бөлімінің бастығы

32. Заң басқармасының бастығы, орынбасары

33. Ақпараттық-талдау бөлімінің бастығы

34. Жалпы бөлімнің меңгерушісі

35. Ұйымдастыру-әдістемелік бөлімінің меңгерушісі

36. Кадрлар бөлімінің басшысы

37. Күрделі құрылыс басқармасының басшысы

38. Материалдық-техникалық қамтамасыз ету бөлімінің бастығы

39. Еңбекті қорғау бөлімінің бастығы

40. Кадрларды даярлау бөлімінің бастығы

41. Ақпараттық қауіпсіздік бөлімінің (зертхана, сектор) меңгерушісі

42. Жоспарлау-экономикалық бөлімінің бастығы

43. Заң бөлімінің бастығы

44. Әлеуметтік бөлімнің меңгерушісі

45. Қаржы бөлімінің басшысы

46. Экономика бөлімінің меңгерушісі

47. Әкімшілік-шаруашылық жұмыс жөніндегі проректор

48. Ректордың жалпы мәселелер жөніндегі көмекшісі

49. Оқу және ғылыми жұмыс жөніндегі проректор

50. Ректор

51. Бас

52. Жауапты хатшы

53. Жүйелік әкімші

54. Кеңесші

55. Азаматтық қорғаныс маманы

56. Іс қағаздарын жүргізу жөніндегі маман

57. Адам ресурстары жөніндегі маман

58. HR маманы

59. Оқу-әдістемелік жұмыс жөніндегі маман

60. Әлеуметтік бөлімінің бас маманы – зейнетақымен қамсыздандыру жөніндегі кеңесшісі

61. Бағдарламалау техникі

62. Мекеме басқармасының ғылыми хатшысы

63. Еңбекті ұйымдастыру және жоспарлау жөніндегі экономист

64. Экономист