На този моментима професионален стандарт инженер-икономист на железопътния транспорт, той е одобрен със заповед на Министерството на труда от 23 декември 2016 г. № 828n и е регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 19 януари 2017 г. № 45301. Така че далеч това единственият документ, което може да се класифицира като професионален стандарт на икономиста, въпреки че се отнася само за транспортния сектор.
Отговорът на въпроса защо досега има само такъв професионален стандарт за икономисти вероятно е такъв стопанска дейносткато цяло концепцията е доста обширна и включва области като например маркетинг, производство, транспорт, потребление и т.н. Защо е разработена само за железопътния транспорт е трудно да се отговори, като се има предвид масата от направления и цялото разнообразие от икономически или финансови дейности. В момента има общо 34 специфични професионални стандарта в областта на икономиката и финансите.
|
Име на стандарта |
Подробности за заповедта на Министерството на труда |
|---|---|
|
застрахователен брокер |
от 10.03.2015 г. № 155н |
|
от 22 декември 2014 г. № 1061н |
|
|
Вътрешен одитор |
от 24.06.2015 г. № 398н |
|
Статистик |
от 08.09.2015 г. № 605н |
|
от 19 октомври 2015 г. № 728н |
|
|
от 10.09.2015 г. № 626н |
|
|
Актюер |
от 18.11.2016 г. № 667н |
|
Специалист по) |
|
|
платежни системи |
от 31.03.2015 г. № 204н |
|
микрофинансови операции |
от 22.04.2015 г. № 238н |
|
вътрешен контрол (вътрешен контролер) |
от 22.04.2015 г. № 236н |
|
финансово консултиране |
от 19.03.2015 г. № 167н |
|
факторингови операции |
от 19.03.2015 г. № 169н |
|
ипотечно кредитиране |
от 19.03.2015 г. № 171н |
|
застраховка |
от 23.03.2015 г. № 186н |
|
сделки на междубанковия пазар |
от 14 ноември 2016 г. № 643н |
|
справяне с просрочени задължения |
от 07.09.2015 г. № 590н |
|
корпоративно кредитиране |
от 19.03.2015 г. № 174н |
|
кредитно посредничество |
от 19.03.2015 г. № 175н |
|
управление на риска |
от 07.09.2015 г. № 591н |
|
операции с благородни метали |
от 14 ноември 2016 г. № 644н |
|
потребителско кредитиране |
от 14.11.2016 г. № 646н |
|
организиране на персонализирано отчитане на пенсионните права на осигурените лица |
от 29 октомври 2015 г. № 801н |
|
организиране на администрирането на застрахователните премии |
от 28 октомври 2015 г. № 788н |
|
организира назначаването и изплащането на пенсиите |
от 28 октомври 2015 г. № 785н |
|
организиране и определяне на плащания социален характер |
от 28 октомври 2015 г. № 787н |
|
за дистанционно банкиране |
№ 366н от 19.04.2017г |
|
лизингова дейност |
от 26.06.2017 г. № 515н |
|
работа с обезпечения |
от 19.03.2015 г. № 176н |
|
финансов мониторинг (в областта на борбата с легализирането на доходи от престъпна дейност и финансирането на тероризма) |
от 24 юли 2015 г. № 512н |
|
платежни услуги |
от 14 ноември 2016 г. № 645н |
|
пазар ценни книжа |
от 23.03.2015 г. № 184н |
|
банков трезор |
от 29.07.2015 г. № 525н |
|
в оценителски дейности |
от 04.08.2015 г. № 539н |
|
в областта на обществените поръчки |
от 10.09.2015 г. № 625н |
Перспективи за професионални стандарти за икономисти
Но как да бъдем например с професионалния стандарт на икономист по финансова работа или с професионалния стандарт на икономист по труд и работна заплата?
За съжаление, съществуващите квалификационни справочници не отчитат качествените характеристики на квалификацията, която е необходима на служителите за извършване на определен вид професионална дейност, включително изпълнение на трудова функция в една от областите на финансова ориентация.
Тоест сигурно квалификационни изискваниятези специалности все пак са установени, но формално се свеждат до присъствие висше образованиеи определен стаж на заеманата длъжност без зачитане на практически умения.
Поради това много предприятия, особено в банковия сектор, са принудени самостоятелно да разработват специализирани професионални стандарти.
Като основа се използва Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с Постановление на Министерството на труда от 21 август 1998 г. № 37 (изменен от 12 февруари 2014 г. № 96), в които са посочени различни длъжности, например икономист по труда.
Използвайки изискванията за формална квалификация, работодателят може самостоятелно да разработи и утвърди свой собствен професионален стандарт за главен икономист или професионален стандарт за водещ икономист или финансов икономист.
публичната служба
За публични институциив това отношение всичко е по-лесно. Ако Министерството на труда разработи и одобри такъв професионален стандарт, тогава за работниците бюджетни институциище стане задължително без опции. Междувременно отдели за персонал държавни организацииизползвайте квалификационни директории на позиции.
Професионалният стандарт на счетоводителя регламентира знанията, уменията и предписва трудовите задължения на служителя. Разберете кой отговаря на новите изисквания, изтеглете образци на всички необходими документи
От тази статия ще научите:
За кого се изисква професионалният стандарт на счетоводител, одобрен от правителството на Руската федерация
Професионалният стандарт на счетоводителя определя изискванията за образование, квалификация и трудов стаж на счетоводния служител. Той регламентира знанията, уменията и предписва трудовите задължения. Този код може да се спазва от всички компании, наемащи счетоводител, но в някои случаи е задължителен. В такива законови случаи неприлагането на стандарта ще грубо нарушениесъществуващите закони.
Ако законът установява определени изисквания за представител на тази професия, тогава компанията, по отношение на попълването на персонала, на който законодателят е предписал такива ограничения, ще се ръководи от изискванията на стандарта. Например, това е колко отворено акционерни дружества, банки, Застрахователни компании(Клауза 4, член 7 от Закон № 402-FZ). Други организации могат да използват разпоредбите на документа, както желаят. Най-често те прибягват до неговата помощ, изготвят длъжностни характеристики, кадрова политика, подбират нови служители.
Нови възможности за кариера
Повишават се изискванията за образование и трудов стаж – ако човек кандидатства за позиция, свързана с високи нива, или иска да премине в по-висока категория, трябва да натрупа опит. Главен счетоводител може да бъде само човек, чието образование и опит отговарят на изискванията на шесто, седмо или осмо ниво. Но тук има градация. Например за главния счетоводител на седмо и осмо ниво ще има предпоставкависше образование и повишаване на квалификацията.
Вече е регламентиран и редът за повишаване на квалификацията. Професионалните стандарти за счетоводител от 2018 г. задължават счетоводителите и главните счетоводители да преучат най-малко 120 часа в продължение на три последователни календарни години, но не по-малко от 20 часа всяка година. Изпитът за професионален стандарт се полага само в специални центрове за оценка на квалификацията.
Освен това професионалният стандарт на счетоводителя ще бъде допълнен с нови трудови функции: данъчен и финансов анализ, планиране и организация на бизнес процеси, отчитане на дружество с поделения, консолидирани финансови отчети.
Вместо знанията по основи на компютърните науки, предписани от сегашния стандарт, новият кодекс пояснява, че специалистът трябва да разбира компютърни програми за счетоводство. Вместо неясни формулировки, че трябва да познавате основите на законодателството в областта на счетоводството, данъците и таксите и т.н., новите изисквания включват задължението на счетоводния служител да разбира задълбочено правната рамка, свързана с работата му. Така законодателят върви по пътя на подготовката на специалисти, които разбират бизнеса си в най-малкия детайл.
Изисквания към професионалните счетоводители
Според професионалния стандарт счетоводителят първо формира систематизирана информация за счетоводните обекти и след това изготвя финансови отчети въз основа на тях. Той трябва да показва финансовото състояние на компанията или бизнесмена към отчетната дата, финансовия резултат от работата и движението на парите към отчетните дати. Тази информация е необходима, за да могат отчетните получатели да вземат решения относно икономическата надеждност на предприятието.
Професионален стандарт на счетоводител
Според стандарта "Счетоводител" специалистът трябва да завърши техникум (техникум) със специалност "Икономика и управление". Човек може да няма специализирано образование, но след това трябваше да завърши счетоводни курсове, както и да работи в областта на счетоводството и контрола поне три години. Необходимият опит ще включва работа като касиер, контрольор, помощник на главния счетоводител.
Има три категории за обикновени счетоводители. Обхватът на уменията е разпределен както следва:
изготвя и приема първични документи;
регистрирайте документи в регистри;
изчислява сборовете и затваря завоите.
Най-често счетоводителят прави всичко това сам. Съответно длъжностната характеристика ще съдържа точки, отнасящи се до всички категории.
Професионален стандарт на главния счетоводител
Професионалният стандарт "Главен счетоводител" по-строго регламентира образованието на специалист - задължително е средно професионално или висше образование, не може да се отмени само допълнително. Със средно образование първо трябва да работите пет години, с висше образование - три години.
Има пет категории с различни функции за главния счетоводител:
изготвяне финансови отчети;
провеждане данъчно счетоводство;
организация на вътрешния контрол;
изготвяне на консолидирани финансови отчети;
финансовия анализ.
Прилагане на професионален стандарт при изготвяне на длъжностни характеристики
Длъжностна характеристика може да се получи чрез преработка на изискванията на професионалния стандарт. В него, следвайки логиката на стандарта, си струва да се отразят изискванията за образование, опит, знания, както и списък от отговорности на служителите. Можете да използвате подробното описание работни задължения, прехвърлете ги в местен фирмен документ. Това ще формулира ясно мандата и ще премахне евентуалните дискусии за това какво трябва и какво не трябва да прави главният счетоводител.
Инструкцията може да бъде съставена като приложение към трудовия договор или отделен документ. Ако кандидатът не отговаря на тези изисквания, фирмата ще има право да откаже да го приеме. В същото време настоящите инструкции, независимо дали са направени на базата на стандарт или са разработени самостоятелно, могат да бъдат променени, ако е необходимо. Но трябва да се отбележи, че ако условията за работа се променят, служителят ще трябва да бъде уведомен за предстоящи промени в условията на трудовия договор два месеца предварително.
Работата на държавните и частните служители трябва да се извършва в съответствие с определени професионални стандарти, които са задължителни за някои категории служители и препоръчителни за други.
По-специално, използването на професионални стандарти е доста често срещано при наемане на счетоводители, чиито дейности включват повишена отговорност, и по-специално това се отнася за отговорностза тяхната дейност.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Поради тази причина мнозина се интересуват какъв професионален стандарт е предвиден за счетоводител и как всеки специалист трябва да го спазва.
Дефиниция на понятията
Професионалният стандарт е набор от показатели, които характеризират нивото на квалификация, от което служителят се нуждае, за да изпълнява своите дейности, и по-специално компонентите този показателса способности, умения, теоретични знания и практически трудов опит.
Специалността установява трудовата функция, а наличието на квалификация показва нивото на умения на даден специалист в рамките на неговата специалност.
Така напр. професионален стандарт"Счетоводител" посочва нивото на квалификация, необходимо за извършване на работа по тази професия, и този документбеше официално одобрен от Министерството на правосъдието и официално пуснат за обществеността.
Изискванията, които се прилагат към нивото на квалификация на специалистите, се установяват от тях служебни задължения, които по-специално определят имената им.
По-специално, в съответствие с Правителствено постановление № 23, което беше издадено на 22 януари 2013 г., беше посочена необходимостта от използване на професионални стандарти от работодателите в процес на формиране кадрова политика, както и организиране на сертифициране на техните служители.
Необходимо ли е да се прилага
Както бе споменато по-горе, в някои ситуации използването на професионални стандарти е задължително и по-специално от 1 юли 2019 г. те трябва да се вземат предвид в процеса на формиране на кадрова политика и управление на персонала на компанията. Освен това използването им е задължително в ситуации, които са предвидени в Кодекса на труда или други разпоредби.
Когато наема определени служители, работодателят трябва да се основава на официалните професионални стандарти само в онези ситуации, които са пряко посочени в действащия Кодекс на труда.
В същото време си струва да се отбележи фактът, че отговорността за неизползване на професионални стандарти във всякакви ситуации не е предвидена от действащото законодателство, но ако работодателят, в процеса на формиране на местни разпоредби, поеме задължението да проведе дейности в съответствие с квалификационните справочници, той ще трябва да отговаря на тези изисквания, които те съдържат.
В част 2 на чл.57 Кодекс на трудасе посочва, че наименованието на конкретна длъжност, както и изискванията за квалификация, които се прилагат за всички кандидати, трябва да отговарят изцяло на посоченото в съответния наръчник за квалификацияили специализиран професионален стандарт.
Задължително спазване на тази норма се осигурява само ако определената длъжност, в съответствие с трудовото или друго законодателство, предвижда предоставяне на обезщетения на служителя или използване на ограничения. По-специално, ранното пенсиониране на специалист в случай, че работи при вредни или трудни условия, може да се счита за обезщетение.
В противен случай използването на професионални стандарти от работодателите се извършва като основа, за да се определи нивото на квалификация на служителя, като се вземат предвид функциите, които изпълняват, поради използваните технологии и организацията на труда или производствените процеси.
Професионален стандарт на счетоводител, одобрен от правителството на Руската федерация
Професионалният стандарт за счетоводители е номер 309 и е одобрен от Министерството на труда на 22 декември 2019 г. Изискванията се разпределят в съответствие с нивото на квалификация, като се вземе предвид нарастването на функционалността, както и отговорността за всички решения, взети от посочения служител.
Нивата на квалификация, посочени в професионалните стандарти, са разписани в заповед на Министерството на труда № 148n, публикувана на 12 април 2013 г. Нивото се определя в съответствие със степента на отговорност, изпълняваните задачи, както и необходимостта от поставяне на задачи и осигуряване на контрол върху тяхното изпълнение от други служители.
Има общо девет нива, но за стандартите, които изискват отлични постижения на професионалисти (като счетоводители), се прилагат само тези нива над пет:
| Пето ниво | Той осигурява самостоятелно приемане от специалист на преобладаващото мнозинство от решения по възложените му задачи, както и прякото му участие във вземането на решения, които засягат работата на цялото звено. Освен това специалистът носи отговорност за резултатите не само от собствените си дейности, но и от цялото подразделение, което му е подчинено. |
| Шесто ниво | Той осигурява не само вземане на решения от експерт, но и независимо определяне на задачите в съответствие с целите на отделно звено и цялата компания като цяло. След това той има право да постави определената задача на останалите служители и носи отговорност на ниво цялата компания и подчиненото му подразделение. |
| седмо ниво | Той осигурява възможност за вземане на решения на ниво компания, тоест разработва стратегия, определя целите, с които специалистите на пето и шесто ниво ще работят в бъдеще, а също така разработва своя собствена методология и организира бизнес процеси. Освен това той носи отговорност и пред висшето ръководство. |
Структура
Професионалният стандарт включва няколко раздела:
| Главна информация | Посочен е специфичен вид професионална дейност, както и основната цел на специалистите, работещи на тази длъжност. |
| Описание на основните работни задачи, включени в този професионален стандарт | Този раздел предоставя обобщена информация за всички трудови функции на специалистите, както и индикация за тяхното декодиране със съответните кодове и необходимото ниво на квалификация на служителя. |
| Характеристики на обобщените проблеми | Отделно за главния и обикновения счетоводител са посочени основните изисквания за теоретични знания и практически опит. Освен това е посочена и по-подробна информация за трудовите функции на всеки специалист в контекста на трудовите задължения, необходимите умения и знания. |
Квалификационни изисквания
Изискванията за квалификация на главния счетоводител са разделени на две категории - за обикновени специалисти и тези, които трябва да отговарят на изискванията на част 4 на член 7 от Закон № 402-FZ.
Професионалният стандарт за счетоводители, функционалността на тази група специалисти включва пет раздела:
- провеждане счетоводство, както и изготвяне на съответните доклади;
- поддържане на данъчни регистри, както и изготвяне на съответните справки;
- развитие на система за вътрешен контрол;
- консолидиране и изготвяне на консолидирана отчетност;
- анализ на финансовата дейност на компанията и контрол върху паричните потоци.
Описание на работата този специалистможе също така да включва набор от други отговорности, включително поддръжка кадрови досиетав случай, че ръководството на дружеството не е издало отделно кадрово обслужване. За да гарантираме пълно съответствие с професионалните стандарти, Главен счетоводителтрябва да има най-малко пълно образование, както и трудов стаж в размер на повече от пет години със средно образование или повече от три с висше образование.
За да изпълнява преобладаващата част от функциите на главния счетоводител, които са предписани в съответния професионален стандарт, счетоводителят трябва да има най-малко шесто ниво на професионална квалификация.
Седмото ниво е предвидено за онези позиции, които са свързани със счетоводството и финансовото управление на големи организации или холдинги, тъй като в съответствие с текущата групировка те вече ще принадлежат към групата „Други специалисти от най-високо ниво“.
Освен това към такива специалисти се предявяват и редица допълнителни изисквания, като компютърна грамотност, способност за управление на хора, както и познаване на различни методи и техники за анализ, както и наличието на редица други умения.
Изготвяне и примерна длъжностна характеристика по стандарт
Към днешна дата действащото законодателство не установява такива задължителна форма, в съответствие с което е необходимо да се състави описание на работата, но в съответствие с обичайната практика трябва да включва няколко основни раздела:
| "Главна информация" | Тук се посочва:
|
| "Функционални отговорности" | Включва подробен списък на типичните задължения на един служител, които са основните компоненти на работата му на посочената позиция. |
| "Права" | Необходимо е да се изброи основният списък с права, посочени в документа, и по-специално той основно посочва правото на посоченото лице да получи достъп до всякаква корпоративна информация, както и възможността за взаимодействието му с други служители на компанията ако е необходимо да се решат различни проблеми. |
| "Отговорност" | Стандартните формулировки са посочени, че посоченият служител трябва да носи пълна отговорност за действията си в пълно съответствие с приложимото законодателство, както и местните разпоредби. |
| "Заключителни разпоредби" | Твърди се, че предписанието е съставено в два екземпляра, като служителят е запознат с посочения предписание срещу подпис. Одобрението на този документ се извършва от ръководителя на компанията. |
Ако служителят не отговаря на критериите
Ако погледнете съществуващия професионален стандарт на счетоводител и внимателно прочетете неговите разпоредби, можете да забележите наличието на изисквания за нивото на образование и трудов опит на служителя, но в същото време не се казва, че ако посочените изисквания не са изпълнени, служителят може да бъде уволнен, поради което недостатъчният практически стаж или липсата на образование не могат да се считат за основателна причина за уволнение.
Освен това си струва да се отбележи и сертифицирането професионални счетоводителиспоред професионалните стандарти. В процеса на извършване на тази процедура работодателят може да определи колко е неговата квалификация настоящи служителиотговаря на изискванията, предписани в нормативната документация или всякакви вътрешни местни правила.
Освен това работодателят може да разпредели функциите на служителите от счетоводния отдел в съответствие с тяхното ниво на умения и възложени отговорности. Най-добрият начин да направите това е да влезете персоналобособена длъжност стажант, счетоводител на обект, както и водещ и старши специалист.
Процедурата за обучение и получаване на сертификат през 2019 г
За да получите сертификат е достатъчно да изпълните няколко основни стъпки:
- Обърнете се към специализирана фирмаили кандидатствайте онлайн.
- Изготвяне на договор и плащане на фактурата.
- Изчакайте, докато специалистите извършат подробен анализ на документацията за квалификацията на служителя. Ако документите показват, че служителят не отговаря на установените изисквания на професионалния стандарт, му се предлага да вземе опреснителен курс или специализиран курс професионална преквалификация.
- Издава се удостоверение за квалификация, което се изпраща на служителя по пощата.
Е, като „нов“ ... По-скоро беше модифициран и допълнен с думата „актуализиран“. Освен това, досега само проект, представен за широко обсъждане от руското Министерство на труда. Но е време да се запознаете, защото предстои одобрение.
В допълнение, неговите разработчици (за разлика от тревожниците, които прогнозират смъртта на счетоводната професия) твърдят, че в бъдеще се очаква стабилно търсене на счетоводната професия, включително поради увеличаване на броя на икономическите субекти.
Същевременно се очаква нарастване на търсенето на счетоводители със знания и умения за прилагане на контролни и аналитични процедури, притежаващи умения за вътрешен контрол, данъчно счетоводство и планиране, както и финансов анализ.
общо описание
Професионалният стандарт, както и преди, се състои от следните основни раздели.
Главна информация- посочен е видът на професионалната дейност - "Дейности в областта на счетоводството"; е дадена целта на вида професионална дейност.
Описание на трудовите функции (функционална карта на вида професионална дейност)- генерализиран трудови функциии тяхното декодиране с кодове, както и необходимото ниво на квалификация.
Характеристика на обобщените трудови функции- Отделно за длъжностите „Счетоводител” и „Главен счетоводител” са разкрити изискванията за образование и трудов стаж; трудовите функции са подробно описани в контекста трудови действия, необходими уменияи необходими знания.
Обобщени трудови функции
1) Счетоводство – счетоводител (счетоводител II категория; счетоводител I категория);
2) съставяне и представяне на счетоводни (финансови) отчети - главен счетоводител; ръководител (началник, директор) на отдел (отдел, служба, отдел) на счетоводството;
3) изготвяне и представяне на счетоводни (финансови) отчети на икономически субект, който има обособени поделения- Главен счетоводител; ръководител (началник, директор) на отдел (отдел, служба, отдел) на счетоводството;
4) съставяне и представяне на консолидиран финансов отчет - гл.счетоводител; ръководител (ръководител, директор) на отдел (отдел, служба, отдел) по счетоводство, ръководител (началник, директор) на отдел (служба, отдел) на консолидирани финансови отчети;
5) предоставяне на счетоводни услуги на други стопански субекти, включително изготвяне на счетоводни (финансови) отчети - директор за оперативно управление; директор счетоводен аутсорсинг, търговски директор, директор бизнес развитие.
Счетоводство и отчетност
Както и в настоящия стандарт, такива обобщени функции като счетоводство и изготвяне и представяне на финансови отчети остават. Първо, нека поговорим за новостите в тях.
За целите на счетоводството (за длъжностите счетоводител, а според проекта длъжностите могат да се наричат и „счетоводител 1-ва категория“, „счетоводител 2-ра категория“) вече има изискване за трудов стаж „със спец. обучение по счетоводство и контрол - минимум три години”. Това изискване е премахнато в новия стандарт. В същото време се въвежда изискване за преминаване към повече висока категория– трудов стаж най-малко една година и специализирани програми за повишаване на квалификацията по счетоводство, вътрешен контрол поне веднъж на три години.
Трудовите функции и действия, както и набор от знания и умения за счетоводство като цяло остават същите, с изключение на някои уточнения. Например, според действащия стандарт, счетоводителят трябва да знае „основите на компютърните науки и компютърните технологии“, докато нов стандартуточнява, че се касае за компютърни програми за счетоводство.
Забележка
В стопански субекти без отделни подразделения главният счетоводител участва пряко в изготвянето на счетоводни (финансови) отчети. В икономическите субекти с отделни подразделения трудовите функции на главния счетоводител са свързани главно с организацията на счетоводния процес, включително изготвянето и представянето на счетоводни (финансови) отчети.
Сега счетоводителят трябва да познава „основите“ на законодателството относно счетоводството, архивите, данъците и таксите и т.н., в зависимост от трудовата функция. В новия стандарт в никакъв случай не става въпрос за основното - предполага се, че счетоводителят трябва да е със закона, което се казва "на вас". Разликата е приблизително същата като между „превеждам с речник“ и „говоря английски свободно“.
Съгласно новия стандарт ще има две длъжности, в които е възможно да се реализира втората обобщена трудова функция - съставяне и представяне на финансови отчети на икономически субект: главен счетоводител и "ръководител (ръководител, директор) на отдел (отдел, служба, отдел) на счетоводството" (сега само главен счетоводител) .
Понастоящем тази функция изисква диплома за средно образование или диплома за средно образование професионално образование, и ще бъде - само по-високо с уточнение (може и бакалавърска степен).
Изискванията за трудов стаж ще бъдат много по-опростени от сега - минимум пет години работа в счетоводната и финансовата сфера. Въпреки това, по-обширен специални условиядопускане до работа в отворено акционерно дружество (по някаква причина проектът специално споменава отворено акционерно дружество, а не публично акционерно дружество), организации от финансовия сектор и други социално значими субекти.
В допълнение, нов общо изискване- допълнително професионално образование по програми за напреднали най-малко веднъж на три години.
Изготвянето на консолидирани финансови отчети е извадено от трудовите функции на „обикновения” главен счетоводител. За първата работна функция - изготвянето на счетоводни (финансови) отчети - наборът от отговорности и необходими умения ще претърпи някои малки промени.
Ако задълженията на главния счетоводител включват "вътрешен контрол на счетоводството и изготвяне на счетоводни (финансови) отчети", тогава, според проекта, такъв служител ще трябва, наред с други неща, да идентифицира и предотвратява ситуации от личен интерес, които водят или може да доведе до конфликт на интереси; идентифициране на корупционни рискове и определяне на начини за минимизирането им; разработва антикорупционната политика на организацията и прилага мерки за предотвратяване на корупцията. В сегашния стандарт няма такова нещо.
Нови трудови функции
Основната иновация по отношение на текущ стандарт- разпределяне на три допълнителни обобщени трудови функции.
Изготвяне и представяне на счетоводни (финансови) отчети на стопански субект с обособени подразделения
Предписва се за главни счетоводители (или ръководители на счетоводни служби) на организации, които имат отделни подразделения. Това ще изисква висше образование на ниво магистратура или специалист или допълнително професионално образование (преквалификация). Опит - минимум пет години счетоводна и финансова работа на ръководни позиции.
Изготвяне и представяне на консолидирани финансови отчети
Възможни наименования на длъжности - главен счетоводител, ръководител (ръководител, директор) на отдел (отдел, служба, отдел) по счетоводство, ръководител (ръководител, директор) на отдел (служба, отдел) на консолидирани финансови отчети. Ще се изисква и висше образование на ниво магистратура или специалист или допълнително професионално образование (преквалификация). Освен това се препоръчва професионално развитие поне веднъж на всеки три години. Изискванията за трудов стаж ще зависят от спецификата на образованието.
Предоставяне на счетоводни услуги на икономически субекти, включително изготвяне на счетоводни (финансови) отчети
Тази функция може да се изпълнява от лица, чиито позиции се наричат:
- директор по управление на операциите;
- директор счетоводен аутсорсинг;
- Търговски директор;
- Директор бизнес развитие.
Изискванията за образование и трудов стаж са приблизително същите като за предишната обща длъжност, но без препоръки за редовно професионално развитие.
Обобщаваме: на практика счетоводната служба на една фирма може да се състои от един служител или да има сложна структура. По правило в последния случай отчетната дейност се отделя от счетоводната дейност.
В предприятия без обособени поделения главният счетоводител участва пряко в изготвянето на финансовите отчети. В икономическите субекти с отделни подразделения трудовите функции на главния счетоводител са свързани главно с организацията на счетоводния процес, включително изготвянето и представянето на счетоводни (финансови) отчети.
В дружествата от групата дейността на главния счетоводител е насочена към организиране на процеса на съставяне и представяне на консолидирани финансови отчети на група юридически лица.
В аутсорсинг компания, предоставяща счетоводни услуги, функционалният мениджър управлява внедряването на всички PTF, посочени в проекта на актуализиран професионален стандарт.
P.S.Остава да припомним, че настоящият професионален стандарт „Счетоводител“ е разработен от Института на професионалните счетоводители и одитори на Русия и одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 22 декември 2014 г. № 1061n. Документът влезе в сила на 7 февруари 2015 г.
От 1 юли 2016 г. счетоводният стандарт стана задължителен, но трябва да се спазва само за онези служители, за които изискванията за квалификация са определени в закона и други актове (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация с измененията на 07/ 01/2016). Например за главни счетоводители на PJSC, банки, застрахователни и някои други организации (част 4 на член 7 федерален законот 06.12.2011 г. № 402-FZ).
Като цяло стандартът може да се прилага при разработването на длъжностни характеристики, подбор на подчинени, организиране на обучение, сертифициране и т.н. (клауза 25 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 22.01.2013 г. No. 23).
От 06.04.2019 г. работата трябва да се ръководи от Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 21.02.2019 г. № 103n, която въвежда нов професионален стандарт за счетоводител.
Документът отменя заповедта на Министерството на труда на Русия от 22 декември 2014 г. № 1061n, която утвърждава първия професионален стандарт за счетоводител.
Цел
В съответствие с текста на стандарта основната цел на лицата, които се занимават със счетоводство, е да формират документирана и систематизирана информация за счетоводните обекти, да изготвят счетоводни (финансови) отчети въз основа на тях, разкривайки информация за финансовото състояние на стопански субект към отчетната дата, финансов резултатнеговата дейност и движение Парипер отчетен периоднеобходими на потребителите на това отчитане, за да вземат икономически решения.
Кой е включен в стандарта
Стандартът разграничава четири категории специалисти, занимаващи се с тази дейност:
- Ръководители на институции, организации, предприятия.
- Финансови мениджъри.
- Счетоводители.
- Служители, ангажирани в счетоводството и счетоводството.
Трудови функции
Въпреки определените категории специалисти, професионалният стандарт, одобрен от правителството на Руската федерация, първоначално съдържа само две групи трудови функции:
- група А. Счетоводство (ниво на умения 5);
- група Б. Изготвяне и представяне на финансови отчети на стопански субект (ниво на умения 6).
- група В. Съставяне и представяне на финансови отчети на стопански субект с обособени подразделения (ниво на умение 7);
- група Г. Изготвяне и подаване на консолидирани финансови отчети (ниво на умения 8);
- група Е. Предоставяне на счетоводни услуги на икономически субекти, включително изготвяне на финансови отчети (квалификационно ниво 8).
За повече информация относно описанията на нивата на квалификация вижте Заповед на Министерството на труда на Русия от 12 април 2013 г. № 148n.
Описателната част на възможните длъжности включва:
- касиер счетоводител;
- счетоводител 1-ва категория;
- счетоводител II категория;
- Главен счетоводител;
- ръководител (началник, директор) на отдел (отдел, служба, отдел) на счетоводството;
- ръководител (началник, директор) на отдел (служба, отдел) на консолидирани финансови отчети;
- директор по управление на операциите;
- директор счетоводен аутсорсинг;
- Търговски директор;
- Директор бизнес развитие.
Разнообразието от наименования на професиите в счетоводния и финансовия сектор, предложено в новия стандарт, напълно отразява реалността. И ако в организацията бъдат въведени други длъжности, те могат да останат непроменени.
Група А, или счетоводители с категории
В Заповедта на Министерството на труда от 22 декември 2014 г. № 1061n, за разлика от CEN, която разграничава три категории счетоводители (първа, втора категория и самият счетоводител), изискванията за нивото на образование са сведени до минимум : достатъчно е служителите да имат средно професионално образование. Провизии за опит практическа работаостана същата - най-малко три години.
Но новият професионален стандарт промени изискванията за практически опит и образование. От 06.04.2019 г. счетоводството може да бъде поверено на лица, които имат диплома за средно професионално образование или допълнително професионално образование по специални програми за непрофилно средно образование. За да заемете длъжността счетоводител с категория е необходим минимум 1 година опит на по-ниска позиция.
Що се отнася до функционалните задължения, те остават непроменени.
Група Б или главни счетоводители, ръководители на счетоводни отдели
В професионалния стандарт, валиден до 06.04.2019 г., беше посочено, че главният счетоводител не е длъжен да има висше образование, достатъчно е средно професионално. Висшето образование, разбира се, е добре дошло, но изискванията преразглеждат задължителното преминаване на подходяща програма за напреднало обучение или професионална преквалификация (спецификите не са посочени). Изисквания за трудов стаж:
- при липса на висше образование най-малко пет от последните седем календарни години трябва да са свързани със счетоводство, изготвяне на счетоводни (финансови) отчети или одит;
- при наличие на висше образование - най-малко три от последните пет календарни години.
Също така професионалният стандарт на главния счетоводител, одобрен от правителството на Руската федерация през 2014 г., съдържа разпоредба, според която в някои икономически субекти главният счетоводител или други официаленможе да бъде установен отговорник за счетоводството Допълнителни изисквания(например в Челябинск).
Други разпоредби са разписани в Заповед на Министерството на труда от 21 февруари 2019 г. № 103n. Новият професионален стандарт на главния счетоводител 2019 г. изисква лицето, кандидатстващо за длъжността главен счетоводител или ръководител на счетоводния отдел, да има диплома за едно от следните нива на образование:
- по-висок профил - бакалавър;
- висше непрофилно - ОКС "бакалавър" и допълнително професионално образование по програмата за професионална преквалификация;
- програми за средно професионално обучение за средни специалисти;
- средно професионално неосновно - програми за обучение на средни специалисти и допълнително професионално образование - програми за професионална преквалификация.
За да получите позиция, ще са ви необходими поне пет години опит с висше образование, а със средно образование - минимум 7 години. Освен това се въвеждат специални изисквания за лица, които искат да работят в АД, Централната банка на Руската федерация, извънбюджетни фондове, застрахователни организации, инвестиционни и недържавни пенсионни фондове.
Длъжностните отговорности на главните счетоводители и ръководителите на счетоводни отдели се увеличиха не само количествено, но и качествено, но формулировката на изискванията стана обемна и конкретна.
Група В, или главни счетоводители, работещи във фирми с клонове
За изготвянето и подаването на финансови отчети на икономически субект с отделни подразделения специалистите ще се нуждаят от една от следните формации:
- висше - магистратура или специалност;
- висше непрофилно - магистратура (специалност) и допълнително професионално образование - програми за професионална преквалификация.
За да работите като главен счетоводител във фирма с клонове, трябва да имате минимум 5 години опит на ръководни позиции. Какво е включено в задълженията на такъв служител е подробно описано в професионалния стандарт в няколко трудови функции.
Група D или служители, подаващи консолидирани финансови отчети
Изискванията за образованието на такива служители са подобни. Но за изготвянето и подаването на консолидирани финансови отчети главният счетоводител ще се нуждае от трудов стаж:
- най-малко пет от последните 7 календарни години работа на ръководни длъжности, свързани с подготовката на счетоводни или одиторски дейности;
- най-малко три години от последните 5 с висше профилирано образование.
Уменията, способностите и знанията, които ще са необходими за извършване на работата, са описани в раздел 3.4 от професионалния стандарт. За поддържане на професионално ниво на специалистите се препоръчва всяка година да преминават опреснителни курсове за най-малко 20 часа.
Група Е, или счетоводни консултанти
Както при групите В и Г, нивото на образование на лицата, които предоставят счетоводни услуги, следва да бъде най-високо. Изискванията за старшинство са подобни на посочените за главните счетоводители, които изготвят и подават консолидирани финансови отчети. Но в същото време те са длъжни да преминат пълноценни програми за напреднали поне веднъж на три години.
Що се отнася до отговорностите, консултантите, ръководителите на компании и търговските директори имат много и те са много разнообразни – от организиране на основните бизнес процеси в предприятието и тяхното управление до участие в рекламни кампаниии учат съдебна практикав областта на данъчното облагане.
Накрая
В заключение трябва да се каже, че въпреки цялата реклама, която беше повдигната в последно времеоколо темата за професионалните стандарти, първо, тяхната форма е проста и удобна. Сега служителите по персонала и отговорните ръководители практически няма да имат главоболие, което е специфично функционални отговорностиМожете да предоставите длъжностна характеристика. Второ, работодателите и служителите ще знаят ясно за какво са отговорни и какво трябва да направят.