Заплати на парче: плюсове и минуси, видове заплати на парче, характеристики на изчислението. Лексикални норми Освободени средства за заплащане на извършената работа на парче

Заплащането на парче е най-добрият начин да накарате служителя да използва времето си по най-ефективния начин, да работи с пълна отдаденост. Най-често се използва в индустрията, където се произвеждат масови стандартизирани продукти и се установява счетоводството им. Има шест вида заплати на парче, с техните плюсове и минуси, области на приложение, които ще разгледаме по-подробно по-долу.

Какво представлява заплащането на парче и къде се използва?

Опростено, това е схема на плащане, при която служителят получава пропорционално на това колко стоки е произвел или колко работа е извършил. Фирмата определя марж на парче - размерът на възнаграждението за единица произведена стока. Дефиницията също взема предвид професионална тренировкаперсонал, интензивност на труда и условия на труд, техническа обезпеченост.

Използването на заплащане на парче увеличава производителността на труда, следователно обема на производството и печалбите. Но е рисковано да се използва, когато производството изисква грижи и висока прецизностпоради възможността за дефекти и намалена цялостно качествопродукти. Също така няма смисъл да се създава такава система за творчески работници, учители, офис служители, лекари, т.е. там, където няма израз на резултатите в количествено изражение.

Какви са видовете?

Има няколко вида заплати на парче, използвани за различни цели и условия на управление:

  • работа на парче - доходите на служителя се изчисляват чрез просто умножаване на количеството произведени стоки по фиксирана ставка на плащане за единица;
  • Бонус на парче - комбинира действителните приходи на парче, в допълнение към които се начислява бонус за превишаване на планираните показатели, повишаване на качеството или намаляване на потреблението на материали. Размерът на лихвите трябва да бъде одобрен от правилника на компанията;
  • На парче-прогресивен - увеличава се пропорционално на увеличението на продукцията, стоки над нормата с повишена ставка, докато максималното увеличение е възможно само 2 пъти;
  • Време на парче - е на кръстовището на формите, базирани на част и време, при които възнаграждението се състои от печалба на парче и плащане на база време, например по време на или по време на принудителен систематичен престой;
  • Непряка работа на парче - начислява се на обслужващия персонал на спомагателното производство или отдели на организацията като процент от общите доходи на всички служители на обслужвания район;
  • Акорд - възнаграждение на членовете на работния екип за пълно. Използвано в селско стопанство, строителство, транспорт и се изчислява на база Коеф трудово участиевсеки работник.

Основни правила за изчисление

Заплатите на парче се изчисляват въз основа на документи, приети в предприятието, които регулират трудовите отношения.

Всички изчисления се основават на одобрени стандарти:

  • часова ставка;
  • скорост на производство;
  • времева норма.

Размерът на парче се изчислява по два начина: чрез съотношението на час тарифна ставкаспрямо нормата на производство или като я умножите по скоростта на времето.

Сумата на наградата изглежда така:

цена на парче * бройки, метри произведени продукти (извършена работа).

AT различни видовеведомост, към сумата може да се добави бонус за надвишаване на плана, ставката може да се умножи.

Директно заплащане на парче

Най-често се използва върху индустриални предприятия. Заплатата е пряко пропорционална на обема на стоките или извършената работа, това е основният стимул за рационално използване работно времеи подобряване на производителността.

Пример 1

За разтоварването на един вагон работникът има право на 1800 рубли, за един месец той е разтоварил 14 вагона.

Печалбите ще бъдат 1800 * 14 = 25 200 рубли.

Пример 2

Използване при изчисляване на нормата за време

Компанията има следните коефициенти:

Цена за 1 m (P1m) = Tc * Ht = 150 рубли. * 2 часа = 300 рубли;

OT (заплата) = P1m * Vf = 300 * 200 = 60 000 рубли.

Общо работникът ще получава 60 000 рубли на месец.

Пример 3

Използвайте при изчисляване на производствената норма

Компанията има следните тарифи:

Цена за 1 m (P1m) = Tc / Nvyr = 150 r. / 0,5 м = 300 r.

OT \u003d P1m * Vf \u003d 300 * 250 \u003d 75 000 рубли.

Общо работникът ще получава 75 000 рубли на месец.

Какви са видовете стимули за служителите?

Всеки мениджър е изправен пред задачата, от една страна, да повиши производителността на труда, от друга страна, да намали разходите за заплащане за него. Ето защо е необходимо персоналът да бъде мотивиран да работи ефективно и ефективно. Стимулите са мощен лост за контрол, а за служителите той осигурява както материални ползи, така и повишаване на жизнения стандарт, както и морално удовлетворение от работата.

Има два вида стимули:

нематериални

Това е т. нар. социален пакет, т.е. възможност за свободно ползване на годишен и студентски отпуск, заплащане на болнични, осигуровки, транспорт до работното място, храна и т.н. Нематериалните стимули включват също награждаване на служителите и назначаването им на по-висок статус, възпоменателни подаръци, сувенири, сертификати, поставяне на снимка на почетното табло, израстване в кариерата;

Финансов стимул

На свой ред тя е разделена:

  • Изплащания Пари- бонуси, допълнителни плащания или, обратно, използване на глоби, санкции;
  • Материални блага - ценности, апартаменти, коли.

Важно е да запомните да не злоупотребявате нефинансови стимули, в допълнение към него е необходимо да се използват материални методи, за да не се получи ефект, обратен на очаквания.

Предимства и недостатъци на системите на заплащане на парче

Заплатите на парче имат както положителни, така и отрицателни страни.

Предимствата му са:

  • Пряка връзка между възнаграждението и представянето;
  • Намаляване на интензивността на труда и, следователно, увеличаване на обема и рентабилността на цялото производство;

Има обаче и недостатъци, които обаче са вероятни, но незадължителни:

  • Трудност при идентифициране на факторите, влияещи върху интензивността на труда;
  • Намаляване на качеството на стоките, появата на брак, нарушаване на технологията на производство;
  • Увеличаване на потреблението на материали, ресурси;
  • Ускорено износване на оборудването, неговата повреда;
  • Нарушаване на правилата за безопасност;

Всеки вид заплащане на парче има свои собствени характеристики, предимства и недостатъци, поради което се използва в различни отрасли или отдели на едно и също предприятие:

  • o при директна работа на парче служителят няма силна мотивация за повишаване на производителността, тъй като не му се заплаща допълнително за обработка. Освен това няма бонуси за подобряване на качеството или намаляване на потреблението на материали;
  • o при система на плащане на парче рискът от злополуки или повреда на оборудването може да се увеличи поради бързане. Трябва да се внимава при производство, което изисква внимание към детайла и прецизно производство;
  • o прогресивният тип работа на парче включва същите рискове като предишните, докато заплатите се увеличават по-бързо от производителността, разходите на работодателя не се увеличават, което не гарантира увеличаване на печалбите на предприятието. Също така отрицателна точка е сложността и тромавостта на изчисленията;
  • o положителен момент при акордната система е намаляването на времето, прекарано от определящите тарифи, служителите, които наблюдават изпълнението на работата, и счетоводителите. Тази система също помага материален интересработници в резултатите от труда, намаляване на сроковете на работа.

Така че заплащането на парче е една от най-справедливите системи за заплати, които обикновено се използват в предприятието ръчно производство, където е възможно стриктно да се вземе предвид обемът на работата и в зависимост от неговите характеристики да се избере най-подходящият тип.

Трудно е да се спори с добре познатия израз „Персоналът решава всичко“, следователно една от основните задачи в производството е правилното управление на същия този персонал. Бизнес мениджмънтът трябва да намери баланс между разумни спестявания на възнаграждението на персонала и стимулите съвестни работници. С умелото използване на заплатите на парче се увеличава производителността и в резултат на това печалбата на предприятието.

Във връзка с

Възнаграждението е финансова система, която регулира паричните отношения между работодател и служител.Съгласно установеното законодателство плащанията трябва да се извършват навреме и в предписания размер. Член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа основна информация за правилата за извършване на плащания.

Тарифите и заплатите се регулират от различни законови актове и споразумения. В спорни ситуации федералното законодателство се признава за доминиращо и решенията се вземат в съответствие с него. Например указания за изчисляване на тарифната ставка се съдържат в чл. 143 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

заплати на парче

заплати на парче -това е една от разновидностите на заплатите, която включва зависимостта на размера на парите от количеството или обема на извършената работа.

Обемът на подадената работа може да се изчисли в брой произведени единици, брой изпълнени задачи или в друго измерение. В същото време се вземат предвид качеството на работа, сложността на задачата, условията на работа и необходимото ниво на квалификация.

Предимства на плащането на парче

От работодателя:

  • Интересът на служителя към извършване на максимално количество работа.
  • Служителят е отговорен и за колебанията в производството.
  • Не е необходимо да се контролира работния процес, тъй като плащането се извършва постфактум, а преди това има възможност да се оцени обемът на работата и нейното качество.
  • Смята се, че ако служителят е готов за заплащане на парче, той знае как да работи продуктивно.

От страна на работника:

  • Има способността самостоятелно да контролира приходите си и да ги увеличава чрез увеличаване на обема на работа.
  • Работата на парче е достъпна дори за начинаещи специалисти, работници без репутация.


Недостатъци на заплащането на парче

От работодателя:

  • Възможно намаляване на качеството на продукта за увеличаване на производствените обеми.
  • Често разходите за контрол на качеството на продукта са равни на общите разходи за контрол в други производствени области.
  • Не е необичайно работниците да бързат и да нарушават процедурите за безопасност или правилата за работа с оборудването, което води до наранявания и повреди.
  • Работниците не се интересуват особено от производствените разходи.
  • Психологически фактор - служителят не се чувства принадлежен към екипа на компанията и не работи за общ резултат, а само в името на собственото си обогатяване.
  • Някои видове работа са доста трудни за измерване във всички отношения, съответно има трудности при определяне на количеството извършена работа.
  • Голямото текучество на персонала, което идва от психологически фактор, рядко служителите са насочени към перспективата за дългосрочно сътрудничество.
  • Необходимостта от въвеждане на всякакви компенсаторни плащания, за да се изгладят възможните колебания в доходите.

От страна на работника:

  • Печалбите са нестабилни, този факт плаши много работници, които не обичат рисковете.
  • Работодателят не винаги е в състояние да вземе предвид всички фактори, които влияят на резултата, но често не зависят от служителя.
  • Ставката на работната заплата може да бъде намалена с увеличаване на производството, така че количеството работа да не е правопропорционално на размера на приходите.

Видове заплащане на парче

Плащането на парче се разделя на:

  1. Директна работа на парче.Той осигурява пряка връзка между изпълнените обеми и размера на приходите. Ставките (ставките) са фиксирани, зависещи в по-голямата си част от спецификата на работата, нейните условия и квалификацията на служителя.

    Трябва да се отбележи, че когато се използва този вид плащане, служителят най-малко се интересува от растежа и увеличаването на производството на компанията. общи показателиефективност. Така че този вид плащане е по-подходящ за наемане на временни работници.

  2. Премия за работа на парче. По същество това е същото като директната работа на парче, но включва наличието на стимулиращи плащания за работа над плана или високо качествопроизведен продукт.
  3. Косвено работа на парче.Помага за изчисляване на заплатата за обслужващ персоналучастващи в грижата за оборудването или работното място. Доста трудно е да се определи обемът и качеството на извършената работа. За да изчислите заплатите, трябва да разделите ставката на скоростта на производство на работниците, използващи обслужвано оборудване. Бонусите по такава система обикновено се назначават за безпроблемна работа на оборудването.
  4. акорд. Такава система е проектирана да извършва работа с ограничена времева рамка. Тогава работникът знае цената за целия обем и знае за какъв период от време трябва да завърши работата. Ако изпълнението на задачата отнема много време, се заплаща аванс.Често срещана е практиката за изплащане на бонуси за предсрочно извършена работа. Използва се главно в онези области, където е трудно да се разпредели трудът по различен начин: по време на ремонт, строителство.
  5. парче-прогресив. Такава система включва плащане на производствени ставки по стандартни ставки и след превишаване на плана ставките се увеличават. Обикновено повишените ставки не надвишават стандарта с повече от 100%. Обикновено се въвежда прогресивна система на парче за определен период от време в онези области на производство, където е необходима максимална производителност. Този метод на плащане е доста скъп за работодателя.

Как се изчисляват заплатите на парче?

При извършване на изчисления обикновено се използва система от фиксирани цени за единица продукция или изпълнение на договорен обем. Този подход ви позволява да вземете предвид максималния брой фактори и да зададете стабилна цена за труда.

Цените пряко зависят от временните норми на изработка, тарифите и категорията работа. За да изчислите крайната ставка, разделете почасовата ставка (или дневна, или нормализирана) на скоростта на продукцията за същия период от време. Плащанията могат да се извършват както индивидуално, така и на екип от служители.

При директна система на заплащане на парче изчислете заплатите по формулата: Заплата \u003d Единична ставка за единица продукция (вид работа) x Количество произведени продукти (извършена работа)

На парче и на време: каква е разликата

Всъщност акордната и почасовата заплата са полярни подходи към работната заплата и съответно към нейното определяне.
Почасовото заплащане предполага, че служителят прекарва времето си по най-ефективния начин. Работодателят се надява, че резултатът от работата на служителя ще бъде по-ценен от закупеното време.

При плащане на парче изразходваното време не се запазва. Често работодателят не знае колко часа е отнело производството на продукта и му е трудно да определи себестойността му. Цялата отговорност за ефективното използване на времето се носи от служителя, той поема и разходите, свързани с нерационалното разпределение на времето. Често работниците сами определят ставки на парче за работата си.

Видове заплати

На този моментЗаконодателството предвижда няколко вида заплати:

  1. Основен. Състои се от:
    • плащане за определен период от време, заплащане за определен обем работа, при изчисляване на плащанията по системата на парче, както и времево или прогресивно плащане;
    • плащания за извънреден труд за работа над установения период, за нощен труд, за всяка работа, извършена над нормата, посочена в договора;
    • плащания за престой в производството, настъпили поради причини извън контрола на служителя;
    • бонуси, както и поощрителни надбавки и стимули.
  2. Допълнителен. Състои се от:
    • плащане на неотработено време по причини извън контрола на служителя, в случай че такава възможност е предвидена в договора и в законодателството;
    • ваканционни плащания;
    • плащания на служители в отпуск по майчинство и кърмене;
    • обезщетения за тийнейджъри;

В допълнение към видовете се използва и класификация по форма. Те включват:

Плащането за време се основава на времетокоито служителят е прекарал на работа. Обикновено броят на работните часове е предписан в договора.

Времевото плащане може да включва:

  • почасово заплащане;
  • тарифи (дневни или почасови);
  • някаква норма, установена по споразумение и помагаща да се направи различно измерване на отработените часове.

Времевото плащане се състои от:

  • просто- предполага, че служителят получава заплащане за определено време, което е прекарал в процеса на работа, независимо от това колко и какви продукти на труда са произведени;
  • премия- предполага, че в допълнение към плащанията въз основа на отработените часове се предвиждат бонуси за висококачествена работа.

Плащането на парче е разделено на няколко подвида.Прочетете повече за всеки тип плащане по-долу.

Законодателство

Гаранциите за навременното и пълно прехвърляне на плащанията са установени в член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно законодателството държавата предоставя гаранции за:

  • минимални работни заплати;
  • наблюдение на нивото на заплатите на служителите на бюджетните институции;
  • регулиране на размера на данъчните облекчения за заплати;
  • налагане на ограничения върху заплатите в натура;
  • регулиране на федералното законодателство в съответствие с интересите на работниците;
  • упражняване на държавен контрол върху изпълнението на задълженията за заплати;
  • привличам некоректни работодателикъм отговорност;
  • установяване на правила относно времето и последователността на плащанията;
  • контрол върху прилагането на законодателството.

Майкъл, добро утроЗа теб! Първо, искам да ви дам информация, че съгласно разпоредбите на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, гаранциите и компенсациите за работа с вредни условиятруд, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място. За служители, чиито условия на труд на работните им места, въз основа на резултатите специална оценкаусловията на труд се класифицират като вредни условия на труд от 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд, съгласно член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява намалено работно време - не повече от 36 часа на седмица. В същото време максимумът допустима продължителност дневна работа(смяна) не може да надвишава осем часа.
Когато, според условията на производство (работа) в организацията като цяло или при изпълнение определени видоверабота не може да се спазва дневното или седмичното работно време, установено за работниците, заети на работа с вредни условия на труд, допуска се въвеждане на сумирано отчитане на работното време, така че работното време за отчетния период (месец, тримесечие и други периоди) не надвишавайте нормалното работно време. Отчетен периодне може да надвишава три месеца.
От януари 2014 г. заплащането на работниците, наети на работа с вредни условия на труд, се извършва в увеличен размер. Минимален размерувеличението на възнаграждението на работниците, наети на работа с вредни условия на труд, е 4 процента от тарифната ставка (заплата), установена за различни видовеработят при нормални условия на труд.
Работодателят е длъжен да гарантира, че условията на труд отговарят на изискванията за защита на труда на всяко работно място; режимът на работа и почивка на служителите в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Вие също имате право на гаранции и обезщетения, установени в съответствие с Кодекс на труда, колективен договор, споразумение, местн нормативен акт, трудов договор. Размерът, редът и условията за предоставяне на гаранции и компенсации на работниците и служителите, наети на работа с вредни условия на труд, се определят по реда, предвиден в членове 92, 117 и 147 от Кодекса на труда.
Повишени или допълнителни гаранции и компенсации за работа на работа с вредни условия на труд могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, като се вземе предвид финансовото и икономическото състояние на работодателя.
Отказът на служителя да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда или извършване на работа с вредни и (или) опасни условияработа, която не е предвидена в трудовия договор, не води до привличането му към дисциплинарна отговорност.
Следователно работодателят няма право да разглежда този случай като престой, без вашето писмено съгласие няма право да се занимава с друга работа. Тази ситуация следва да се заплати изцяло по тарифната ставка, пропорционално на установеното работно време. Това не е престой. За 36 часа седмично трябва да направите пълно плащане!

Текуща страница: 6 (общата книга има 35 страници)

Глава десета

РАБОТЯ

На следващия ден със Саша Девятин отидохме в библиотеката. Библиотеката се помещаваше в малка едноетажна къща с изглед към площада. Плътно разположени рафтове с книги опираха до самия таван и изпълваха цялата стая, оставяйки свободно само малко парче там, където стоеше масата. От едната страна на масата седеше управителят Андрей Аполинариевич Моденов, от другата - неговият помощник Саша. Книги, струпани по первазите, вързопи с книги лежаха под масата, навсякъде имаше книги: книги в евтини корици и стари кожени подвързии, големи и малки, дебели томове и тънки брошури. От тях се носеше особена горчива миризма, в тях се натрупа прах, плъхове, буболечки, влагата и времето се вдигнаха на оръжие срещу тях. В тяхна защита Моденов се бори непрекъснато, дребен, мършав старец в топла шапка на плешивата си глава, в топли обувки, които той обу, когато влезе в библиотеката.

Библиотеката е принадлежала на земството и Андрей Аполинаревич е работил в нея двадесет години. Преди революцията в него имаше хиляда и двеста или хиляда и триста книги. Да, и имаше, изглежда, петдесет души. След революцията тя започна бързо да се попълва. Базегски, местен милионер, който притежаваше единствената двуетажна каменна къща в града, имаше около две хиляди книги, получени от някакъв несъстоятелен длъжник. Книгите все още бяха в кашоните, тъй като бяха донесени от кораба. Старецът четял само Евангелието и Четиминеите. Тогава три хиляди и три тома дойдоха в Пудож от манастирските библиотеки. Това бяха главно църковни книги, но имаше исторически и дори стари ръкописи, които Андрей Аполинаревич мечтаеше да направи както трябва. Още няколко по-малки частни библиотеки, оставени от чиновници и търговци, избягали от града след революцията, бяха прехвърлени на Андрей Аполинаревич. Всичко това трябваше да бъде разглобено, поставено по рафтовете, каталогизирано.

Старецът работеше пестеливо, седеше до късно, идваше призори. Саша също работеше съвестно, но как биха могли да се справят с такъв куп книги! Съдържанието на много кутии все още беше неизвестно. Може да има неочаквани находки, редки издания, да се натъкнат на ценни ръкописи, да се разкрият исторически мистерии. Някога Дмитрий Шемяка се криеше тук, в Пудож. Наблизо, в Каргопол, дори при Иван Грозни, живееха изгнаници, староверци се криеха в горите, които записаха много тайни в своите ръкописни книги.

Неоткрити съкровища преследваха шефа на библиотеката. Ако можеше, щеше да седи цяла нощ. Но трябваше да спя и да ям; много време отнеха читателите, които вече бяха триста и дванадесет. Много от тях току-що се бяха научили да четат, трябваше да им се дава съвет, трябваше да се работи с тях. Трябваше сам да чета новите книги, да преглеждам списанията. Едва една четвърт от колекцията е била каталогизирана.

Андрей Аполинаревич поиска да му бъде даден друг помощник, но му беше отказано. Самият Петрозаводск се задъхваше от най-ценните монашески и частни колекции, които влизаха в държавните библиотеки. Андрей Аполинаревич никога не е получавал щатна единица, но са били освободени средства за заплащане на работа на парче. С тези средства ме поканиха.

Трябваше да седя от третата страна на масата, да подреждам чекмеджета и да пиша картичка за всяка книга.

Моята неопитност не уплаши управителя.

„Почтеността е важна тук“, каза той. "Ако не знаете, попитайте."

Трябваше да получавам пари от сметки.

Обаче, след като научи от Сашка за тежкото ми положение, Андрей Аполинаревич ме накара незабавно да напиша отчет, датира го с дата, която трябваше да дойде след още две седмици. След като наложи съответната резолюция, той ми преброи двадесет рубли. Това предизвика страшна радост в комуната. След разгорещен дебат беше решено да ми купят ботуши. Всички ги последвахме: ние, шестимата и Александра Матвеевна. В кооперативния магазин най-евтините ботуши от телешка кожа струват девет рубли. Оказа се, че за тринайсет можете да си купите и желязно легло. На Мисайлов бяха кредитирани две рубли до заплата.

Веднага пълнено сено. Вечерта Александра Матвеевна уши нагръдник от стара пола. Тя имаше много пера. И сега в стаята имаше шест легла. Някой може, да речем, да влезе и да попита: "Чие последно легло?" Щеше да му се отговори: „Коли Николаев“. Тази мисъл много ме зарадва.

На сутринта със Саша отидохме до библиотеката. Цял ден тихо шумоляха страниците, отваряха се тежките подвързии на стари книги, прахът се вдигаше на клубове. Перата изскърцаха. Понякога Саша или аз се обръщахме към Андрей Аполинаревич шепнешком с въпрос и той отговаряше със същия шепот. Отвън през прозореца момчетата играеха и си викаха, от време на време минаваше с тропот количка, но у нас беше тихо. Миришеше на горчивия мирис на древността.

На третия ден от моята работа, сутринта, още преди да започне раздаването на книги, вратата внезапно се отвори и един висок, слаб мъж в сив костюм и мека шапка, с дебела издълбана пръчка в ръка, въведени. Присвивайки късогледите си очи — от улицата му се стори тъмно — той каза тихо и весело:

- Е, архивни плъхове? Намерихте ли нова хроника?

— Затворете вратата — каза недоволен Андрей Аполинариевич. - Дует. И седни. Хрониката не е хроника, но има нещо интересно.

Той започна да говори за счетоводните книги на манастира от втората половина на XVII век. Новодошлият седна на един стол, кръстоса крака и сложи ръце на копчето на пръчката. Той слушаше, кимайки с глава.

- Любопитен! - той каза. „Ако бях на твое място, щях да коментирам ръкописа и да изпратя съобщение до Обществената библиотека. Може да се интересуват. - После изведнъж присви очи и, като се взря в мен и Саша, попита: - Аз двойно ли виждам или ти дадоха обикновена единица?

— Нито едното, нито другото — каза Андрей Аполинариевич. - Това е Коля Николаев. Той работи извънредно. Ако работи толкова много, колкото сега, скоро ще е в щата.

Посетителят кимна с глава.

Всичко е по-добро от нищо.

- Какво ново при вас, Юрий Александрович? — попита нашият старец.

Юрий Александрович въздъхна.

„Старостта познава само тъжни новини“, каза той. - Тук оставам боб. Дъщеря ми ме напуска. Случаят е доста шаблонен, но обиден, когато се отнася до вас.

- Кога е сватбата? — попита нашият старец.

— Това не е мое решение — въздъхна Юрий Александрович. - Това очевидно ще реши обща среща„Комуни на ергени“.

Саша се изчерви и каза, ядосан и смутен:

- Общото събрание няма да реши нищо! Хората се обичат, което означава, че могат свободно да решават съдбата си.

— Точно така, Саша — каза спокойно бащата на Олин. (Разбира се, вече разбрах, че е той.) - Не се обиждайте, пошегувах се. Между другото, дори и да исках да огранича свободата им, едва ли щях да успея. – обърна се той към Андрей Аполинаревич: – Всъщност съм по работа. Вчера секретарят на Укома пак ми говори за публични лекции. Извинете, но за вас записах лекцията „Монастирски ферми в района на Пудож“. Можете да ми кажете нещо за това. Някъде в средата на юни е вашият ред...

- Какво си взе? — попита Андрей Аполинариевич.

- Средна възраст. Трубадури, трувери и минезингери. Не знам дали пудожската публика ще се заинтересува от това, но ще трябва да се примири с моите вкусове... Е, сбогом, скъпи архивисти!

През цялото време, докато Юрий Александрович Каменски, бащата на Олга, говореше с нас, аз седях и се преструвах, че пиша, опитвайки се да не го оставя да види лицето ми. Можеше да ме познае. Би било ужасно. Моят срам, за който не смеех да кажа на никого и който ме караше да се изчервявам и сега, беше известен на този човек. Точно него попитах как да стигна до Катайков.

Юрий Александрович стана, сбогува се със стареца, после със Саша и накрая много учтиво ми подаде ръка:

- Сбогом, млади човече, желая ти късмет. Може би наистина харесвате миризмата на архивен прах. Този старец — той кимна към Андрей Аполинаревич — има много да учи. Той замълча, вглеждайки се внимателно в лицето ми. - Извинете, извинете... май сме се виждали. Попитахте ме как да стигна до г-н Катайков.

Кимнах мълчаливо с глава.

- Е, как? Намерихте ли го?

Отново кимнах с глава.

„Надявам се делото ви да е увенчано с успех...” Без да дочака отговор, той се поклони на всички ни и си тръгна.

О, какъв срам ме измъчваше! О, как се страхувах, че ще бъда изгонен позорно от Комуната на ергените! Нито Сашка, нито Андрей Аполинаревич не ме питаха нищо. Това също ме изплаши. Така че, помислих си, това е сериозен въпрос, тъй като Саша дори не иска да говори за това. Не помня какви карти съм писал. Опасявам се, че през този ден направих много объркване в бъдещия каталог на Градската библиотека в Пудож.

Когато се прибирахме, Сашка през целия път говореше за Юрий Александрович и Олга.

Доколкото разбрах, историята на учителя Каменски беше следната: съвсем млад той получи назначение в Пудож като учител във висше начално училище. В Пудож сегашното трудово училище имаше такова противоречиво име преди революцията. Изглеждаше способен човек и по-образован от обикновено местните учители. Той се абонира за списания, отиде на почивка в Санкт Петербург, учи в обществена библиотекаи донесе оттам цели вързопи книги.

Уроците му бяха много по-интересни от уроците на другите учители. Говореше много извън програмата и това дори събуди подозренията на училищния инспектор. Въпреки това, след като посети уроците, той напълно се успокои. Каменски говореше красиво и увлекателно за Средновековието, това беше любимата му тема и по никакъв начин не засягаше политиката.

Няколко пъти той публикува малки статии в Петербург исторически журнал. Всички го чакаха да се премести в столицата или поне в Петрозаводск. Мнозина щяха да се хвалят предварително на стари години, че, казват те, известният историк Каменски, представете си нашия, Пудож. Самият той говори много за предстоящото си напускане.

Нищо от това не се случи. Той не отиде никъде, а двете статии, публикувани в първите години на учителската му дейност, бяха единствените, които публикува през целия си живот. Но той все още четеше много и литературата за Средновековието заемаше цяла стена в кабинета му. Може би той беше доста доволен от такъв живот: отдалечена провинция, живот на мечка и наблизо фантастичният свят на Средновековието, сатен и кадифе, турнири, учтиви рицари, благородни дами. Самият контраст на това красив святс дребнобуржоазна мизерия Пудож става смисъл и съдържание на живота му. Душата, струваше му се, той е в средновековието, фантастичен свят. Но в този фантастичен свят той не трябваше да действа и да се бори, този свят минаваше пред очите му, не изисквайки от него нито жертви, нито усилия. Може би Каменски не си тръгна просто защото беше мързелив, не беше адаптиран към активна борба, не знаеше как да преодолее препятствията.

По един или друг начин той остана тук завинаги, ярък експонат в бедната колекция от рядкости на провинциален град.

Сашка също говореше за брака си, но аз вече знаех за него от разговора на Олга с Мисайлов.

Радвах се, че Сашка, увлечена от историята на семейство Каменски, не каза нито дума за това, което ме измъчваше най-много. Когато стигнахме до къщата, спрях и казах:

- Слушай, Сашка, чу ли какво каза Юрий Александрович за Катайков?

И тогава видях по изражението на лицето на Сашка, че той чу, и обърна внимание, и си спомни, че през цялото време говори за нещо друго, защото самият той не искаше да мисли за това.

- Е, какво чу - промърмори той, отклонявайки очи от мен. - Никога не знаеш защо можеш да отидеш при него ... Е, да вървим.

Пристигнахме точно навреме за вечеря и след вечеря се събрахме във втората стая и започнахме да си бъбрим. Този път заговориха за аферите на Васка.

Васка не искаше да се премести в къщата на Каменски. Тя и Олга решиха да наемат стая до есента. През есента те трябваше да отидат в Петрозаводск. Васка си намери стая и то много добра. Но домакинята оцени. Засега на Вася беше обещано само повишение, но без повишение се оказа, че не може да плати толкова, колкото тя поиска. Вярно, Юрий Александрович искаше да даде на Олга месечна издръжка, но Васка категорично отказа. Решихме, разбира се, да добавим и да платим поне част от стаята. Васка се изсмя, а после се ядоса и разбрахме, че е невъзможно да настояваме.

Няколко пъти гледах очите на Саша и всеки път той отместваше поглед. Накрая, след кратка пауза, казах:

- Не съм ви разказвал още една история...

Започнах с инцидент на кораба, описах странна разходка в кабината и момчетата лесно се разпознаха актьории нарича имената на Малокрошечни, Тишков, Катайков. Тогава разказах историята със Савкин, как виеше на палубата. Те слушаха това мълчаливо, гледайки ме право в лицето, изживявайки всеки детайл. После – как дойдох при чичо си. Когато започнах да говоря за него, всички първо се усмихнаха - очевидно той беше известен в града като комична фигура - но, като се започне с четири картофа, от мълчаливи деца, всички отново ме погледнаха с внимателни и много сериозни лица. Те слушаха разговора с леля ми, едва дишайки. Аз самият се притеснявах и на няколко пъти гърлото ми стискаше. Тогава разказах как сам поисках да сека дърва. Това предизвика смях и познания коя е тази жена: Остаповна или Лежкина? Веднага разпозна товарача. Решиха, че лъже и не водят никого в гората. Той е лош човек. Фамилията му, оказва се, е Гогин.

И тогава стигнах до най-важното. Разказах как от самото начало разбрах, че не мога без Катайков. Слушаха мълчаливо. Усмивките започнаха, когато казах на Катайков колко се радва чичо ми. Когато Катайков ме попита дали ще го видя и се учудих, че живее тук, всички много се забавляваха. Когато му казах, че вървя и ще вървя през гората, настана общ смях. Още повече се засили при думите на Катайков, че есента в гората има много гъби. Всички тук просто умираха от смях. Попитаха ме за подробностите и отново се засмях.

Доколкото разбрах, те са си представяли нещата така: Катайков искаше да ме хване, да ме измами, но аз се измъкнах и го оставих на студено. Беше много забавно за всички.

Те се смееха, после започваха да говорят за друго, но понякога пак си спомняха за Катайков и се радваха как съм измамил този всемогъщ човек. В крайна сметка аз самият започнах да смятам основното не, че ще отида при него, а че не отидох. Сашка ме гледаше с блеснали очи и сигурно сам се чудеше как лоши мисли могат да му дойдат в главата.

Тогава Вася и Харбов седнаха да учат; побъбрихме още малко, поразходихме се и се върнахме късно. Вася отново не беше вкъщи. Не можех да спя, лежах неподвижен със затворени очи.

Когато Вася се върна, слънцето още не беше изгряло. Опитвайки се да не вдига шум, той се съблече, сеното зашумя в сенника му - той легна. Оказва се, че и Харбов не е спал.

- Вася! - каза той шепнешком.

- Добре? той отговори.

- Трябва да направим нещо с чичото на Колка ...

„Вече мислих за това“, каза Вася. - Ще изтичам до теб утре в почивката - ще го обсъдим. Е, заспивай.

Сега бях твърдо убеден, че съдбата на седем души в малка къща ще се промени драматично към по-добро. Радвах се също, че разказах всичко на момчетата и се оказа, че няма от какво да се притеснявам.

По-късно се наложи да си спомня още едно обстоятелство, което премълчах. Не че съм забравил - просто не го сметнах за заслужаващ внимание.

Глава единадесета

"КОМУНАТА НА БАШЕРИТЕ"

Минаха само няколко дни, а ми се струва, че живея в „Комуната на ергените“ от много, много време. Връщайки се от работа, викам на вратата: „Лельо Шура, мога ли да обядвам?“ Почуквам уверено с лъжицата по масата. Споря дрезгаво с момчетата за предстоящите покупки, заедно с всички обсъждам как да похарча премията на Харбов и повишението на Мисаилов.

Това е когато ергените са си у дома. Но у дома те не са толкова много. Харбов или отива в селото, или седи на комсомолските събрания, или е зает в собствената си стая. Мисаилов често остава до късно на работа или постига нещо в Севзаплес, а всички момчета винаги са заети с някакъв бизнес, в който не мога да участвам и който дори не разбирам. Често съм сама. За щастие имам неща за вършене.

Оказа се, че една от първите вечери чета много малко, много по-малко от другите момчета. Всички четяха „Седмица“ на Либедински, и „Шоколад“ на Тарасов-Родионов, и „Рус“ на Пантелеймон Романов, но аз не я прочетох. Всички са чели „Овода“ от Войнич, „Тунелът“ от Келерман, „Секретарят на синдикатите“ от Лирой Скот, но аз не съм го чела. Честно казано, освен училищни сборници, не съм чел нищо.

Саша Девятин беше много разстроен от това. Направи списък – петдесет книги. Трябва да прочета всички тези книги за един месец. И така, когато съм сам, сядам на меча кожа и се потапям в книга. Нямам навик да чета. След като прочетох тридесет страници, се уморявам. Издърпана съм от къщата.

Отивам на спортната площадка. Обектът е построен от комсомолци едва миналата година, а през лятото е център на социалния живот на младежите от Пудож. Висят халки, има решетки и хоризонтална лента, пейки са вкопани в земята по краищата. Няма работа в истинския смисъл на думата. Просто който иска, упражнява на хоризонталната лента или на халките; който иска да рита топката, а повечето седят по пейките и си чатят.

И тук съм много изостанал. Изглежда, че имам достатъчно сила, но нямам навик. Публиката се смее добродушно на неумелите ми упражнения.

Понякога моите момчета се появяват. Леша Тикачев ще изтича, ще се отдаде на пръстените и ще се скрие. Вася Мисаилов ще влезе, ще направи, за всеобща радост, дузина "слънца" на хоризонталната лента, ще скочи върху плосък като палачинка матрак, ще помаха за довиждане и ще избяга. Ако няма никой от моите, скучая и тръгвам да се скитам из града.

Бързият куриер Сема Силкин се втурва с друга поръчка. Поздравяваме се в движение, а той се втурва по куриерската си работа.

Работилницата на Леша се намира на долния етаж на двуетажна къща. На табелата пише, че ремонтират печки и тигани, взимат ключовете. Вътре локви от машинно масло, керосин и други химически вещества. Менгеметата са завинтени към масите. По масите има печки, тенджери, легени, духалници, пили, клещи. Леша, още четирима момчета и еднокрак старец, който ръководи продуцентския екип, издават стенен вестник. По някакъв начин ъгълът на масата беше почистен от масло, керосин и сажди и върху него беше постлан правоъгълник от бяла хартия. Вестникът се нарича гордо: „Глас на пролетара”. Заглавието е изрисувано със зелени листа и розови маргаритки. Еднокракият старец нарисуван - нежна душа. Бележките са написани на ръка с мастилен молив, като всяка заклеймява един от работниците. Един „Свидетел” го упреква, че е бил на църква на Великден, друг „Наблюдател” осъжда за неточно събиране на професионални приноси, третият „Активист” обвинява, че не посещава събрания. Всички тези мистериозни анонимни хора се крият сред шестимата работници на цеха. Те са обвиняемите, шестима. Те, шестима, издават и вестника. Те също ще го прочетат. Всички се вълнуват, всички се радват много, ако бележката се окаже хаплива, включително и този, срещу когото е насочена. Животът в работилницата кипи. Всички са погълнати. На никой не му пука за мен. продължавам напред.

Сема Силкин се втурва към мен; той размахва запечатан пакет за поздрав и изчезва. Отивам до склада за дърва.

Дъскорезницата си заслужава. Отново щети. Вася Мисаилов в брезентов гащеризон със зашити джобове, от които стърчат линийки, квадратчета и хартийки, човърка в двигателя. Изглежда ядосан. Той дава кратки команди на момчетата, които са доволни от скромната роля на помощници. Излязъл изпод кожуха, Вася ми кимна и веднага забрави за мен. И тук съм излишен. Отивам в Харбов.

Уком - три малки стаи - е празен. Работният ден свърши. Чистачката още не е почистила. Навсякъде има остатъци от хартия и фасове - следи от бурен ден. Само в третата стая - кабинетът на Харбов - хора. Секретарят дойде от Уст-Колода. Укомовци слушат неговия разказ за местните дела. Води се спор за едни братя Тимошини. Секретарката смята, че са юмруци. Харбов отрича това и настоява Тимошините да бъдат привлечени в Комсомола. Спорът може би е интересен, всички са запалени, но аз не съм наясно с въпроса, нямам мнение и не ме питат за него. Омръзна ми и си тръгвам.

И отново Сема Силкин се втурва към нас, крещейки "Страхотно!" и изчезва в перспективата на улицата. Аз се връщам у дома. След като си починах, мога да седна за книги с нови сили.

Към девет часа животът в града утихна. Ергените най-накрая се върнаха у дома. Не помня обаче случай, когато сме си лягали преди дванадесет или дори един сутринта. Първо, имаше много теми за разговор; второ, спането повече от шест часа се смятало за осъдително. Ергените бяха яростни дебати. Караха се до дрезгавост, ставаха лични, сдържаха се, успокоиха се и пак се втурнаха в спора. Причините за споровете бяха най-неочаквани. На втория ден от живота ми в комуната Льоша Тикачев изведнъж се обърна към Девятин.

„Слушай, Саша“, попита той, „ти и твоят старец мислите какво да дадете на съветските работници да четат?

- И какво? Девятин се разтревожи. Имаме добре заредена библиотека.

- Добре? Леша се усмихна саркастично. - Какво е?

- Уланд. Стихове и поеми. Е, класически немски...

- "Класически"! – Тикачев постепенно се разгорещи. - Ти го слушай какво пише, твоя класика!


О, щедри боже, съвсем не
Забравен от теб!

- "Щедър"! Към кого е щедър Бог? За пролетариата? да ДОБРЕ. какво друго е това


Източник на твоята благодат
Еднакво отворени за всички.

- Знаете, "равни". За капиталиста и за работника "равни"! За селянин и за земевладелец "равни"! Вижте къде отива. Или тук:


Имаш брат в небето
Той не ме разстрои
Никога и божи ангел
Взе едно малко в рая.

- Като, не разстройвайте капиталиста и Бог ще ви отведе на небето. И ето как ви харесва:


Богородица падна пред иконата
И тиха надежда
Чаках от чистото.

„Виждате ли, ние се борим срещу иконите, но ето ви!“ Девета година съветска власти пропагандирате религията! Е, старият ти е добре. Той е от бившия, какво да искаш от него. А ти? Вие комунист ли сте или не?

Саша Девятин ужасно се развълнува.

- Чакай чакай! той извика. „Знаете ли, това също е невъзможно. Е, разбира се, Уланд беше човек на своето време, разбира се, той не разбираше много, подценяваше революцията. Всичко това е вярно, но той е класик! Знаеш ли, класика! Той беше изпреварил времето си.

Той е спиритуалист! Тикачев беше бесен. - Спиритуалист и мистик. Слуга на Попов. А ти, комсомолец, му помагаш да върши мръсни дела, да развращава пролетариите!

"Класика", извика Девятин, "художествено наследство от миналото!" Пролетариатът е наследник на всичко най-добро...

Вече не можеше да се разбере какво крещят Тикачев и Девятин. Само няколко фрази прозвучаха отчетливо. Тикачев акцентира върху "мистицизма" и "спиритизма". И двете думи му харесаха много. Девятин оперира върху културното наследство и великите умове на миналото.

— Ето, Ефим — извика Тикачев, — шлосер от нашата работилница, пролетарий, комсомолец, човек от новия свят — и изведнъж чете това! Погледнах - направо ахна. В крайна сметка той абсорбира отровата капка по капка! И кой му даде тази отрова? Комсомолецът Сашка Девятин му предложи купичка с отрова.

Сема Силкин се втурна да помогне на Тикачев. Саша Девятин, блед и развълнуван, отвърна на удара, доколкото можеше, но беше ясно, че предимството не е на негова страна. Аз, като библиотечен работник, смятах за свой дълг да се застъпя за него, но тъй като нямах истинска техника на аргументация, бях бит по същия начин от опитни бойци от Силата и Лешка и вече същата вечер не можах да си възвърна бойната форма. Викът се надигна така, че Харбов и Мисаилов, напускайки часовете си, изтичаха във втората стая. За моя изненада не довършиха Девятин. Дори обратното. Харбов нападна Тикачев и Силкин и ги нарече вулгаризатори.

Двамата спореха късно вечерта в Комуната на ергените.

Олга често ни посещаваше. Понякога ни се обаждаше от улицата и гледаше през прозореца, понякога просто почукваше на вратата.

- Здравейте, ергени! - каза тя, когато влезе. - Никой от вас не се е женил?

Тя седна в ъгъла върху меча кожа и мълчаливо слушаше нашите разговори. Самата тя рядко се намесваше, а ако казваше нещо, някак не беше на нас, а сякаш на себе си, така че ни беше трудно да спорим с нея.

Веднъж Сема Силкин дойде развълнуван. Оказва се, че той е хванал няколко комсомолки, които, забравили за членството си в Комсомол, валсират с мощ и сила на акордеона с момчетата за дърводобив. Освен това някои от тях носеха различни дрънкулки - пръстени, брошки от злато и сребро. На една дори намери обеци. Сема беше извън себе си от ярост и беше много изненадан от спокойствието на Мисаилов.

Какво злато и сребро има! - каза Вася. - Момичетата пускат всякакви глупости. Не от зло в крайна сметка, а така, за красота.

Силкин пое няколко пъти дълбоко дъх, за да се съвземе, но след това веднага пое висок тон.

„И аз мисля“, започна той, „че мирише на филистерство от такива комсомолци, които мислят за бижута, тоалети и флирт. Ако бяха истински комсомолци, щяха да свалят всички тези висулки и да ги предадат на МОПР, в помощ на затворниците на столицата. Днес ще им простиш пръстени и обеци, а утре ще се примириш с парфюм и пудра.

- Е, каква е вредата? – попита Мисаилов.

- Вреда? Силкин беше изненадан. – Знаете ли, че много от тях са политически неграмотни? Отколкото е безсмислено да танцуват, те могат да прочетат вестник или няколко страници от учебник по политическа грамотност. И с парите, които харчат за всякакъв вид лукс, те биха могли да си купят полезна книга, списания, вестници, да се развиват политически и културно...

- Ние сме в нашата килия - намеси се Леша Тикачев - повдигнахме въпроса за танците. С мнозинство решихме да се борим срещу танците. По-малко танци, повече упражнения.

- Хайде, хора! — намеси се Девятин. - Според вас комсомолците трябва да носят бастуни, нали?

„Аз също мисля, че прекаляваш, Сила“, каза Харбов, влизайки в стаята. Той учеше в първата стая, но се карахме толкова шумно, че трябваше да се откаже от часовете. Той се настани на дивана и продължи: „Ние наистина сме свикнали да смятаме уличниците и негодниците за модели на комунизма. И смятам, че един комунист и комсомолец трябва да има човешки вид.

- Какво какво? Силкин се развълнува. Какво смятате за човешкия вид? Облечете сюртук или фрак, цилиндър и жълти обувки, сложете монокъл в окото си, пура в устата си, бастун със златен връх в ръцете си? И така, какво мислите? Това човешкият вид ли е?

- Е, знаеш ли, Сила - каза Мисаилов, - ти направи Андрей направо в Чембърлейн.

- С такива възгледи той ще дойде при Чембърлейн - Силкин изобщо не се смути.

„Цилиндърът е безполезен и това е глупост, но опорите и обувките също са безполезни“, каза Саша Девятин. - Андрей е прав, когато казва: трябва да се обличаш като човек.

- Той не харесва комсомолски жени с лапти! — извика Силкин. „Те не изглеждат хора, нали разбирате. И ние имаме хиляди от тях. Това са истинските комсомолци, пролетариатът, бедните. Знаете ли, гладни са и студени, изпълняват комсомолския си дълг, но според вас не изглеждат хора?

- Хайде, Форс! каза Харбов. - Какво ни агитирате! Тук никой не се отнася лошо към комсомолците. И само в края на краищата революцията беше направена за това, за да могат трудещите се да носят коприна и кадифе вместо обувки ... Какво мислиш, Оля?

Олга стана и бавно започна да облича сакото, с което дойде. Вечерта беше студена.

„Силата е права“, каза тя спокойно, закопчайки сакото си. Но и Андрей е прав. Това е целият фокус. Тя отиде до вратата, но спря на вратата. - И лично, момчета, аз наистина искам да бъда красива. Довиждане.

И тя си тръгна. Нямахме време да й отговорим.

– каза баба на две! – извика Силкин след нея с язвителна ирония, но тя явно вече не го чу.

Включих два произволно избрани диспута, за да стане ясно какви проблеми са ни тревожили тогава. Нов святе трябвало да бъде изграден по предварително изготвени чертежи. Естествено всеки детайл изискваше обсъждане и предизвикваше полемика.

Но най-често по един или друг повод разговорът се насочваше към бъдещето. Не за това кой от нас къде ще учи, кой ще стане и колко ще печели - малко мислехме за тези дреболии и малко говорихме. Бяхме нетърпеливи най-накрая да разберем във всички подробности бъдещето на страната и света.

По това време моето поколение растеше и се развиваше. Нашите бащи и по-големи братя направиха революция, взеха властта и я защитиха в гражданска война. Ние се оказахме господарите - във всеки случай бъдещите господари на една огромна държава, в която трябваше да създадем социален строй, невиждан в историята. Разбира се, старейшините стояха начело на държавата, но те разчитаха и на нас, на хора, които не са разглезени от миналото, а ние сами усещахме, че ни предстоят големи неща.

Изглеждаше, че всичко беше много просто: нямаше царизъм, властта беше наша и след много епохи на лутане в мрака човечеството намери необичайно ясно решение на всички въпроси. Ние снизходително се учудихме на предходната световна история. След като прочетохме популярното изложение на теорията на Маркс, не можахме да разберем как човечеството не се е сетило за такива прости истини по-рано. От друга страна, ние ги знаехме със сигурност и не можехме да не разрешим с помощта на тази универсална теория всички проблеми, пред които е изправен светът.

Знаехме всичко, което ще последва. Спорихме за подробностите. Архитектът завърши проекта на къщата, докараха се материали и започна строителството. Разглеждайки проекта, знаехме каква ще бъде стаята и какъв коридор, къде ще бъде прозорецът и къде ще бъде вратата. Остана да решим как да подредим мебелите. Тук започна спорът. Някои вярваха, че гардеробът трябва да бъде поставен отдясно, а масата отляво; други са обратното. Безкрайно спорехме ще има ли отделни апартаменти при комунизма. До каква възраст майките ще отглеждат децата си вкъщи и на каква възраст децата ще преминат към държавно образование. Как да възстановите Пудож правилно: дали да построите няколко сгради с общи кухни и столови, или да приемете различна система и да построите отделна къща за всяко семейство - разбира се, с обществена столова, клуб и детска стая във всеки квартал. Това може да е удобно, но няма ли да допринесе за развитието на индивидуализма?

Тогава не знаехме и не можехме да знаем колко трудно и тежко ни предстои това, колко далеч ще бъде от поставянето на тапети и мебели. По-късно, когато разбрахме това, не се поколебахме да се изправим срещу упорития, тежък труд. Не всички. Мнозина се уплашиха и много се околиха, но говоря за поколението като цяло.

Сега, когато съм почти на петдесет, не мога да не мисля с гордост и уважение за моите връстници. В младостта си те страдаха, защото, както им се струваше, старейшините направиха всичко важно и всичко трудно за тях, че уж само трябваше да берат плодовете, уж нямаха време да участват в революцията и гражданска война. Тогава се оказа, че главните битки предстоят и те тръгнаха на война без колебание. Направиха ли много грешки?.. Да, разбира се. И колко подвизи са извършили? Кой ги преброи, тези подвизи? Кои отдели за награди успяха да ги запишат?

В съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация престой е времето, през което служителят е бил на работа, но не е участвал в производствения процес. Може да се случи просто:

По вина на служителя (например, ако действията на служителя са довели до повреда на машината);

По вина на организацията-работодател (например поради ненавременна доставка на материали в цеха);

По други причини извън контрола на работодателя и служителя (например поради прекъсване на електрозахранването или някаква авария).

Престоят се заплаща само ако служителят е писанепредупреди работодателя за началото на престой.

Престой по вина на служителя не се заплаща. Престой по вина на организацията-работодател се заплаща в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя. По същия начин престоят по независещи от работодателя и служителя причини се заплаща в размер най-малко 2/3 от часовата (дневната) ставка или месечната заплата на служителя.

Плащането за принудителен престой е доход на служителя и се облага с данък върху доходите на физическите лица като част от заплатите в пълен размер. Плащането за престой може да подлежи на UST или да не подлежи на SST. Така че, ако работодателят плаща престой въз основа на пълния размер на доходите на служителя (в съответствие с колективния трудов договор), тогава размерът на излишъка над установения чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация в размер (под формата на 2/3 от печалбата) не се считат за икономически оправдани разходи. Тази част от плащането за престой ще бъде предмет на UST, което обръща внимание на писмото на Министерството на финансите на Русия от 29.08.2003 г. № 04-02-05 / 1/83. Но част от плащането за престой в 1/3 от приходите не подлежи на UST въз основа на параграф 3 от чл. 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Съгласно член 265 от втората част от Данъчния кодекс на Руската федерация разходите за плащане на престой намаляват облагаемата печалба на организацията. По време на престой служителите могат да получат неплатен отпуск по тяхно искане. Даването на такъв отпуск е забранено.

Ръководителят на организацията има право временно да прехвърли всички или част от служителите, които не могат да работят на работното си място за период на престой, на друга работа без тяхно съгласие. Съгласно чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът на прехвърляне не може да надвишава един месец. Служителят има право да откаже временно прехвърлянена друга работа, ако предлаганата работа изисква по-ниска квалификация или е противопоказана за него по здравословни причини (съгл. медицински доклад). Прехвърлянето на друга длъжност поради престой се извършва със заповед (инструкция) на ръководителя на предприятието, в която се посочва позицията, на която служителят се прехвърля, началната и крайната дата на преместването, както и причината за това.



Бездействаща форма.След като получи писмено предупреждение от служителя за началото на престоя, ръководителят на звеното (бригадир, началник на цеха и др.) Трябва да напише подходяща бележка до ръководителя на организацията. Въз основа на тази бележка ръководителят на организацията трябва да издаде заповед, в която е необходимо да посочи:

Начално време и продължителност на престоя;

причини за престой;

Заплащане за престой.

Времевият лист (формуляр № T-12 или T-13) показва часовете и дните на престой. Престоят се заплаща въз основа на информационния лист. Престой, възникнал по време на една смяна, се оформя с протокол за престой.

Освен това при регистриране на престой могат да бъдат приложени други документи: акт на специално създадена комисия за разследване на причините за престой, посочващ извършителите; обяснителна бележка на служителя; иск към контрагента; съдебно решение; счетоводна справка за размера на загубите и др.

Изчисляване на заплатите по време на престой по причини извън контрола на работодателя и служителя.Процедурата за изчисляване на заплатите по време на престой по причини извън контрола на работодателя и служителя се определя от формата на възнаграждение:

базиран на времето;

Работа на парче.

Средни доходиизчислени съгласно изискванията на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Наредбата за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Изчисляването на средната заплата на служителя, независимо от начина му на работа, се основава на действително начислената му заплата и времето, което действително е работил за 12 месеца, предхождащи момента на плащането.

Изчисляване на заплатите за заплати за време -със заплати за време заплатаработниците могат да бъдат изчислени въз основа на:

часова ставка;

дневна ставка;

Месечна заплата.

Ако за служител на организация е определена почасова ставка, тогава неговата заплата по време на престой трябва да се изчисли, както следва.

Задача 29.От 09 до 25 декември 2006 г. електроснабдителната компания прекъсна електрозахранването на предприятието. Поради престой поради прекъсване на тока, служител на монтажния цех не работи през декември 2006 г. тези дни. Почасовата заплата на служител е 57 рубли на час. с осем часов работен ден. Съгласно заповедта на ръководителя престоят се заплаща в размер на 2/3 от почасовата ставка на служителите.

Решение. Въз основа на това заплатата на служителя ще бъде:

Общата сума на начисленията върху заплатите на служителя за декември 2006 г. ще бъде: 2280 рубли. + 3 648 rub. + 1 824 rub. - 7 752 рубли.

Задача 30.От 09 до 25 декември 2006 г. електроснабдителната компания прекъсна електрозахранването на предприятието. Поради престой поради прекъсване на тока, служител на монтажния цех не работи през декември 2006 г. тези дни. Дневната заплата на служител е 450 рубли на ден за осемчасов работен ден. Съгласно заповедта на ръководителя престоят се заплаща в размер на 2/3 от почасовата ставка на служителите.

Решение. Ако за служител на организация е определена дневна ставка, тогава неговата заплата по време на престой трябва да се изчисли, както следва.

Общата сума на начисленията върху заплатите на служителя за декември 2006 г. ще бъде: 2250 рубли. + 2 700 rub. + 1800 rub. - 6750 рубли.

Задача 31.От 09 до 25 декември 2006 г. електроснабдителната компания прекъсна електрозахранването на предприятието. Поради престой на цеха поради прекъсване на тока, началникът на монтажния цех не работи през декември 2006 г. тези дни. Месечната заплата на служител е 8000 рубли. с осем часов работен ден. През декември 2006 г. работните дни са 22 дни. Съгласно заповедта на ръководителя престоят се заплаща в размер на 2/3 от почасовата ставка на служителите.

Решение. Ако е определена месечна заплата за служител на организация, тогава неговата заплата по време на престой трябва да се изчисли, както следва.

Общата сума на начисленията върху заплатите на служителя за декември 2006 г. ще бъде: 1818,18 рубли. + 3151,52 рубли + 1454,55 рубли = 6424,25 рубли.

Изчисляване на заплатите за заплащане на парче.Заплатите за престой на работниците, чийто труд се заплаща на парче, също се изчисляват на базата на 2/3 от тяхната почасова (дневна) ставка и по същия начин, както за работниците, чийто труд се заплаща на час.

Размерът на почасовата (дневна) ставка за работниците на парче е установен в Правилника за заплатите и персонала на организацията.

Задача 32.. Служителят получава заплати на парче, които възлизат на 50 рубли. за един готов продукт. часова ставкаслужител е 30 рубли на час. За периода от 01 до 08 декември 2006 г. служителят е произвел 50 продукта. От 09 до 25 декември 2006 г. електроснабдителната компания прекъсна електрозахранването на предприятието. Поради престой на цеха поради прекъсване на електрозахранването, служителят не е работил. Съгласно заповедта на ръководителя престоят се заплаща в размер на 2/3 от неговата почасова тарифна ставка. През периода от 26 декември до 31 декември 2006 г. служителят е изработил още 17 бр.

Решение. Заплата на служителите за декември 2006 г.:

Общата сума на начисленията върху заплатите на служителя за декември 2006 г. ще бъде: 1500 рубли. + 1 920 rub. + 510 rub. = 3930 рубли.

Изчисляване на заплатите по време на престой по вина на работодателя.Престой по вина на организацията-работодател се заплаща в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя. Изчисляването на заплатите в този случай се извършва по същия начин, както в предишните примери за заплати по време на престой.

Изчисляване на заплатите в случай на престой по вина на служителя.Ако служител е виновен за престой, тогава плащането не му се извършва. Той, напротив, ще компенсира щетите, причинени на организацията. За отразяване на такава операция се използва подсметка 73.2 „Изчисления за обезщетение за материални щети“.

Вината на служителя за възникване на престой трябва да бъде установена от работодателя. Поради факта, че трудовото законодателство не съдържа специални правила за установяване и документиране на вината на служител, работодателят може да използва нормите на чл. 247 от Кодекса на труда на Руската федерация за установяване на размера на щетите, причинени от служителя, и причините за тяхното възникване. Това е логично, тъй като в резултат на престой по вина на служителя, работодателят понася материални щети. Съгласно този член, преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши одит, за да определи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване. За извършване на такъв одит работодателят трябва да създаде комисия с участието на съответните специалисти. Всички документи за разследване на причините за възникване на престой трябва да бъдат внимателно съставени.

За да се установи причината за щетите в резултат на престой, служителят трябва да даде писмено обяснение. Служителят има право да обжалва заключенията на ръководството на компанията относно причината за престоя и размера на щетите.

Заплащане на труда при производството на дефектни продукти.Една от целите на производството е правилна организацияотчитане на загуби от брак. Такова счетоводство ви позволява да определите техния размер, да идентифицирате причините и да възстановите от извършителите сумите, които трябва да бъдат възстановени. Трябва да се отбележи, че загубите от дефекти в производството са значителни. специфично теглов непроизводителни производствени разходи. В зависимост от мястото на откриване бракът се разделя на вътрешен, идентифициран в предприятието, преди продуктът да бъде изпратен на купувача, и външен, идентифициран от купувача. Дефектни продукти са тези продукти, които са произведени с отклонение от установените стандарти (с дефекти). Бракът може да възникне:

Не по вина на служителя (например поради скрит дефект в материала);

Вината на служителя.

Възнаграждение за производство на дефектни продукти не по вина на служителя.Съгласно член 156 от Кодекса на труда на Руската федерация бракът, възникнал не по вина на служителя, се заплаща наравно с добрите продукти. Всички разходи, включително заплатите на служител за производството на дефектни продукти, организацията включва в производствените разходи.

Възнаграждение за производство на дефектни продукти по вина на служителя.Бракът, възникнал по вина на служител, може да бъде пълен (т.е. непоправим) или частичен (бракът, който може да бъде коригиран).

Пълен брак, възникнал по вина на служител, не се заплаща.

Частичните дефекти по вина на служителя се заплащат по намалени ставки в зависимост от степента на годност на дефектните продукти за по-нататъшна употреба. Разходите за коригиране на брака, както и разходите, свързани с отписването на дефектни продукти, могат да бъдат приспаднати от заплатата на служителя, който е допуснал брака. Общият размер на приспадането за допуснат брак не може да надвишава средната месечна заплата на служител. Размерът на месечната удръжка не може да надвишава 20% от дължимата заплата на служителя.

Задача 33.В един от работните дни на декември 2006 г. служител изработи 50 части, от които 10 бяха установени с 80% годност. Цената за производство на една част е 5 рубли. парче.

Решение. Начисленията върху заплатите на служителя за този ден трябва да се изчислят, както следва: (50 броя - 10 броя) x 5 рубли / брой. + 10 бр. х 5 руб./бр. х 80% = 240 рубли.

Обезщетение за принудително отсъствие.Възнаграждението на работниците за периода на принудително отсъствие е мярка за защита на правата на работниците. Организацията плаща само принудително отсъствие на служители. Отсъствието по вина на служителя не се заплаща. За принудително отсъствие се счита работното време, през което служителят по вина на организацията-работодател не е могъл да изпълнява трудовите си задължения.

Тази ситуация може да възникне в следните случаи:

Ако служителят е уволнен незаконно;

Ако организацията не е издала трудова книжка на уволнения служител навреме.

Има специална процедура за заплащане на принудително отсъствие. Освен от специална поръчкаслужителят във всички случаи може да поиска плащане за принудително отсъствие чрез комисията по трудови споровеили съд. Съгласно чл. 391 от Кодекса на труда на Руската федерация индивидуалните трудови спорове се разглеждат директно в съдилищата въз основа на заявленията на служителя за плащане за времето на принудително отсъствие. Както е посочено в чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, органът, който разглежда индивидуален трудов спор, взема решение за изплащане на служителя на средната заплата за целия период на принудително отсъствие.

Задача 34.Служителят е уволнен на 8 декември 2004 г. Считайки уволнението си за незаконно, той се обърна към съда. На 25 декември 2004 г. съдът обявява уволнението на служителя за незаконно и го възстановява на предишното му работно място. месечна заплатаслужител преди уволнението беше 5000 рубли.

Решение. Принудителното отсъствие възлиза на 12 работни дни. Изчислителният период за определяне на средната заплата включва 12 пълни месеца, предхождащи месеца на уволнението, т.е. януари-декември 2004 г.

Ако организацията на работодателя не е издала трудова книжка на служителя в деня на уволнението и това му е попречило да получи нова работа, тогава времето от момента на уволнението до деня на действителното издаване на книжката също се счита за принудително отсъствие.

Един от случаите на плащане за принудително отсъствие може да бъде признаването на формулировката на причината за уволнение за неправилна или несъответстваща на закона.

Ако неправилната формулировка на причината за уволнение в трудовата книжка е попречила на служителя да започне друга работа, тогава съдът решава да изплати на служителя средната печалба за цялото време на принудително отсъствие.

В съответствие с подс. 2 т. 1 чл. 238 от Данъчния кодекс на Руската федерация сумите, които не подлежат на облагане с UST, включват всички видове Руска федерация, законодателни актове на съставните образувания на Руската федерация, решения на представителните органи на местното самоуправление за компенсационни плащания (в границите, установени от законодателството на Руската федерация). Съгласно член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетение

признават се парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с полагането от тях на труд или други предвидени федерален законотговорности. На основание чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на признаване на уволнение или прехвърляне на друга работа нелегален работниктрябва да бъде възстановен на предишната работа от органа, разглеждащ индивидуалния трудов спор. Работодателят е длъжен да обезщети служителя за доходите, които не е получил, във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи (член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин плащането, извършено на служител, възстановен на предишното си работно място със съдебно решение, не се отнася за обезщетение. Следователно размерът на средната заплата, изплатена от организацията по съдебно решение за периода на принудително отсъствие на служителя, подлежи на UST по общоустановения начин.

През цялото време принудително отсъствие, причинено от незаконно уволнениеслужител се включва в трудовия стаж. Потвърждението, че служителят е бил уволнен незаконно, е възстановяването му на работа. Основата за изчисляване на непрекъснатия опит ще бъде влизане в трудова книжказа възстановяване на работа, независимо дали това вписване е извършено въз основа на съдебна заповед или въз основа на заповед на работодателя.