Незаконно уволнениестана практика у нас. Служителите, които са се сблъскали с него, най-често се интересуват дали могат да бъдат възстановени на предишната си работа или да получат законово обезщетение. Само професионални правна помощпри уволнение ще помогне да се защитят законните права на служителя в такава ситуация.
Незаконно уволнение на служител – основни видове
Уволнението на служител без негово съгласие или в нарушение на установения от закона ред е незаконно.
Незаконното уволнение от работа се класифицира според вида на извършените нарушения. В частност:
- уволнение на незаконни основания;
- уволнение по неоснователни причини;
- посочване на причина за уволнение, различна от действителната;
- уволнение при правилно изпълнениенеправомерно поведение и нарушения на трудовите задължения на служителя (отсъствие, появяване на работното място в нетрезво състояние, нарушаване на изискванията за защита на труда, кражба);
- уволнение с отказ за изплащане на просрочени заплати;
- уволнение при съкращаване без реално провеждане на процедурата по съкращаване;
- нарушение на процедурата за предупреждение на служител за уволнение (ликвидация, съкращаване и др.);
- уволнение поради несъответствие с длъжността или квалификацията, ако не е извършено предварителното сертифициране на служителя;
- уволнение поради несъответствие на длъжността или работата по здравословни причини, когато не е преминал медицински преглед.
Често работодателят предлага на служителя да напише писмо за напускане при факта на извършване на дисциплинарно нарушение. Служителят може да се съгласи с това или, ако е твърдо убеден, че има случай на опит за незаконно уволнение от работа, да откаже и да не подписва никакви документи.
Много работодатели се възползват от невежеството и неосведомеността на своите служители в областта трудовото законодателство. Често незаконното уволнение на служител се извършва без негова вина, на незначителни основания, поради правна неграмотност. длъжностни лицавземане на съответното решение.
Правна помощ при незаконно уволнение
Бърза консултация по телефона или в офиса на бюрото
Адвокат за трудови спорове- съдействие на специалист при незаконно уволнение
Разглеждане на случаи на незаконно уволнение на служител
Помощта в случай на уволнение се предоставя от два органа: държавен инспектортруд и съд. Първият има право да извършва проверки за спазване на правата на служителя, да дава указания за отстраняване на установените нарушения. За да направите това, трябва да напишете заявление до инспекцията по труда.
За да се обърнете към съда, се съставя иск за незаконно уволнение, подготвят се доказателства. Разумно е да потърсите правен съвет и правен съветот трудови въпросина професионален адвокат, който може да постигне благоприятен изход за служителя по разглеждания случай.
Правни последици от неправомерно уволнение
- Възстановяване на работа.
- Изплащане на обезщетение без възстановяване на работа.
- Промяна на основанието за уволнение на служител. Ако в резултат на неправилно избрано основание за уволнение от работа служителят не може да получи нова работа за известно време, тогава му се изплаща обезщетение в размер на средната печалба за загубеното време;
- При неправомерно прекратяване на спешните трудов договорсъдът може да задължи работодателя да възстанови служителя на предишното място на работа на предишната длъжност за период преди изтичането на договора. Ако срокът изтече, когато делото се разглежда от съда, тогава основанието за уволнение от работа се променя. При възстановяване на същото място преживяването става непрекъснато.
Ако съдът призна факта на незаконно уволнение от работа, тогава в трудова книжкасе прави подходящо вписване, както и вписване за възстановяването на служителя на предишното работно място.
Незаконното уволнение от работа предполага и обезщетение за неимуществени вреди на служителя и независимо от поставеното от него изискване само по съдебен ред.
Помощ от адвокат
Ако работодателят забави възстановяването на служителя на работа, компетентният орган издава решение за изплащане на обезщетение на служителя за цялото забавяне на изпълнението на решението. В отсъствието основателни причинизабавяне на изпълнението на съдебно решение за незаконно уволнение на служител, работодателят плаща глоба (въз основа на член 85 от Федералния закон „За изпълнителното производство“).
Незаконното уволнение от работа все още не е присъда. Ние ще ви помогнем да защитите законните си интереси и няма да допуснем произвола на работодателите.
В закона.В случай на неправомерно уволнение имате право на възстановяване на финансови разходи и съдебни разноски, както и на обезщетение за неимуществени вреди, като ги възстановите по съдебен ред.
Сключвайки трудов договор, човек разчита на постоянен източник на доходи.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Днес никой не е имунизиран от такива ситуации като незаконното уволнение на служител. Знанието как да оспорите неправомерните действия ще помогне за възстановяване на справедливостта.
Какво казва законодателството на Руската федерация?
В руското законодателство няма такова нещо като „незаконно уволнение на служител“.
На практика това означава прекратяване на трудовите правоотношения на неуредени в Кодекса на труда основания.
Правните норми, уреждащи нюансите на уволнението на служители, се съдържат в следните членове от Кодекса на труда на Руската федерация:
- Изкуство. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- Изкуство. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- Изкуство. 336 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- Изкуство. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- параграф 11 от чл. 348 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- Изкуство. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- Изкуство. 357 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Трудовият договор се прекратява незаконно, ако:
- работодателски сили;
- има нарушение на реда за уволнение;
- допуснати са грешки при изпълнение на процедурата;
- отстранен от длъжност по причина, към която служителят всъщност не е замесен;
- служителят не е бил уведомен своевременно за предстоящото съкращаване, ликвидация на компанията;
- случва без причина.
В случай на незаконно уволнение те могат да бъдат привлечени към административна и отговорност. Размерът на обезщетението зависи от тежестта на причинената вреда.
Възможни ситуации на незаконно уволнение
Работодателят уволнява служител въз основа на съкращаване на персонала, което всъщност не е извършено.
Това е нарушение на Кодекса на труда.
Ако служителят е доволен от работата, той може да подаде молба до съдебните органи за възстановяване на работа. В такава ситуация е възможно да се възстанови материално обезщетение.
Шефът принуждава служител, който не му подхожда по определени причини.
Първо, той го принуждава да напише заявление за доброволно отстраняване от длъжност, след това очаква дисциплинарни нарушения за уволнение по статията.
По закон служител не може да бъде уволнен без основателна причина. Ако работодателят ви принуди да напуснете собствена воля, няма нужда да пиша.
Уволнението е възможно само със съгласието на служителя.
Управителят прекрати договора поради неуважителна причина.
Основанията са основателни, но документите са съставени ненадлежно. Служителят не е съгласен с мнението на работодателя. Намерени нова работа, така че не иска да се възстанови.
Какво може да се направи в този случай:
- да подаде молба до съда за промяна на формулировката на основанието за уволнение на вписването „по собствено желание“;
- поискайте финансова компенсация.
Заповедта за уволнение е подписана от зам.директора.
Такова право не е разписано в местните разпоредби, което означава, че документът е подписан от неупълномощено лице.
Последиците от грешката са признаване на уволнението за незаконно.
В резултат на това съдът възстановява служителя и също така изисква:
- осигуряват заплащане за периода на принудително отсъствие;
- обезщетение за материални щети.
Права на служителите
Какво да правим в такива ситуации?
Служителите трябва да помнят, че в допълнение към редица задължения, те имат права.
Необходимо е да се подготви документация и да се кандидатства за защита пред държавните органи.
Първата организация Федерална инспекция по труда (полиция по труда).
Организацията следи за спазването на Кодекса на труда на Руската федерация и правните актове, свързани с трудовата дейност.
Специалистите работят в две посоки – проверка на спазването на правилата за безопасност и разрешаване на правни проблеми.
Правният орган ще извърши проверка в предприятието и при констатирани нарушения:
- съставяне на протокол, налагане на административна глоба;
- възстановяване на уволнен служител (ако е възможно).
Жалба на служител се разглежда около 10 дни.
Не очаквайте задълбочено разследване. Дори и след успешен изход на делото, работодателят може да обжалва решението.
Втората организация Прокуратура.
При незаконно уволнение правомощията не се различават много от инспекцията по труда, тъй като работодателят извършва административно нарушение, а не наказателно.
На какво можете да разчитате:
- пълно проучване на официалната причина и процедура за прекратяване на договора;
- обжалване пред съда от името на прокуратурата.
Друг вариант - обжалване пред районния съд.
Това е най-доброто решение за постигане на справедливост. Процедурите ще изискват повече време и усилия и ще имате нужда от помощта на адвокат.
Можете да обжалвате решението на работодателя само ако подадете молба до съдебните органи своевременно:
- Федерална инспекция по труда - не по-късно от 30 дни от датата на получаване на трудовата книжка или заповедта.
- Съд - по същия начин, срокът може да бъде удължен само ако има основателна причина за късното обжалване.
Ако компанията е принудена да напише писмо за доброволно напускане или посочи фалшива причина за отстраняване от длъжност в договора, служителят не е длъжен да спазва това изискване.
Ако има доказателства, властите ще понесат отговорност.
Съдебният спор и неговите правни последици
На първо място, уволненият служител трябва да събере документи, потвърждаващи незаконното уволнение.
След това се оценява размерът на съдебните разноски и предполагаемото обезщетение.
Ако е препоръчително да започнете производството, тогава следващата стъпка е да напишете изявление.
Примерен формуляр може да изтеглите от тук:
Компетентното изготвяне на иска до голяма степен определя изхода на делото.
В текста не се допускат емоции и ненужни подробности. Изискванията са изложени кратко, с препратки към членовете на закона.
Документът е условно разделен на три части:
- уводна- предоставя се информация за съда, към който служителят се обръща, данни за ищеца и ответника (име, местоположение). Посочена е и цената на иска.
- описателен- съдържа същността на нарушението, връзки към регламентии доказателства.
Пледиарски - има ясно изложение на претенциите.
Продължителността на защитата на правата в съда е 1 месец (член 154 от Гражданския процесуален кодекс).
За съжаление на практика казусите се решават много по-дълго.
Признаването от съда на действията на работодателя за незаконни води до следните последици:
- Възстановяване на служител - предполага анулиране. Заповедта се съставя в произволна форма, в нея се посочват детайлите. Служителят се подписва и поставя дата на запознаването.
- Промяна на формулировката на причината за отстраняване от работа.
- Изчисляване на заплатите за периода на принудително отсъствие.
- Юридически такси.
- Обезщетение за морални щети и съдебни разноски.
За незаконно уволнение е възможна дисквалификация за 1-3 години и административна отговорност:
- за длъжностни лица - 1000-5000 рубли;
- за индивидуални предприемачи - 1000-5000 рубли. или спиране на дейности за 3 месеца;
- за юридически лица - 30 000-50 000 рубли. или спрете да работите за 3 месеца.
При възстановяване на незаконно уволнен служител се правят корекции в личната карта.
В раздела "Допълнителна информация" служителят по персонала трябва да впише, че това става със съдебно решение (посочете подробностите). В колона "Основания за прекратяване на договора" се задраскват направените по-рано вписвания.
Трябва да се направят корекции в колоните на трудовата книжка:
- - поставете номера на новия запис;
- - запишете номера;
- - текстът е написан: „Записът е невалиден, служителят е възстановен на предишната си работа“;
- - посочен е линк към поръчката.
На служителя се възстановява трудовият стаж, включително продължителността на принудителното отсъствие.
Незаконното уволнение се разбира като нарушение на правата на служителя. Такова уволнение е незаконно, ако е извършено по причини, които не са предвидени в Кодекс на трудаРуска федерация.
Видове незаконно уволнение
- Ако незаконното уволнение е станало без правно основание. В чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изчерпателен списък от общи основания за прекратяване на трудовите отношения със служител. Уволнението без обяснение също е незаконно.
- Ако е нарушен редът (процедурата) за уволнение. Например уволнението на определени категории лица, които се ползват с преференциално право да останат на работа: стажанти, както и служители високо квалифициран; в случай на нарушение или неспазване на процедурата за привличане на служител към дисциплинарна отговорност.
Грубо нарушение на закона са случаите на незаконно уволнение на бременни жени, самотни майки и бащи, които отглеждат дете под 14-годишна възраст. В допълнение към тези ситуации, при които е настъпила ликвидация на организацията, уволнението на служители, които са били с увреждания или са били в отпуск по майчинство.
Неправомерно уволнение поради отсъствие
Отсъствието от работа е едно от трудоемките основания за уволнение, като същевременно е и мярка. дисциплинарни мерки. Работни отношенияможе да бъде прекратено за отсъствие само ако се установи вина на служителя, за разлика от уволнението на служители за намаляване на персонала. Работодателят е стриктно длъжен да спазва процедурата, както и да докаже законността на такова уволнение, т.е. фактът на отсъствие без основателна причина.
Процедурата за уволнение условно се състои от три етапа:
- Правилно регистриране на факта на отсъствие.
- Установете причините за отсъствия.
- Вземане на решение за напускане.
Допуснатите процедурни грешки могат да доведат до признаване на уволнението за незаконно в съда.
Правата на служител в случай на незаконно уволнение
- Право на защита трудови права.
- Право на завеждане на дело.
- Право на възстановяване.
- Право на обезщетение, дължимо на служителя.
Къде да кандидатствате за незаконно уволнение
В този случай, на първо място, е необходимо да се свържете с органа за защита на трудовите права на гражданите. Този орган е държавната инспекция по труда. Заявлението се подава не по-късно от 1 месец от датата на получаване на заповедта за уволнение или трудовата книжка.
Жалбата се разглежда в 10 дневен срок. Освен това служителят има право да заведе дело. Ако уволнението бъде обявено за незаконно със съдебно решение, тогава работодателят е длъжен да възстанови служителя на предишната му длъжност, както и да изплати цялата заплата, която не е получил за целия период на принудително отсъствие. В допълнение към тези плащания, работодателят е длъжен да компенсира други разходи: морални щети, услуги на адвокат или адвокат, който представлява интереси в съда.
Очевидно незаконното уволнение води до неблагоприятни правни последици за работодателя.
Изчисляване на размера на обезщетението (регулаторна рамка)
Първо и основен източникрегулиране на всякакви работни отношения- Кодекс на труда на Руската федерация. Именно той в чл. 139 и част 2 на чл. 394 също така определя реда за изчисляване на размера на обезщетението за отсъствие по вина на работодателя и основанията за такова плащане.
Размерът на плащанията във връзка с принудително отсъствие се изчислява, като се вземат предвид средните доходи. Характеристиките на неговото изчисляване за определяне на размера на обезщетението се разглеждат в постановленията на правителството на Руската федерация „За особеностите на процедурата за изчисляване на ...“ от 24 декември 2007 г. № 922 и Пленума на Върховния Съдът на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.
Колективният трудов договор може също да съдържа условия относно изчисляването на средната заплата при определяне на размера на обезщетението. Това обаче е допустимо само ако те не се влошават легален статутслужители в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация и не противоречат на неговите разпоредби.
Кога се изплаща обезщетение за принудително отсъствие поради незаконно уволнение
Както подсказва името на плащането, обезщетение от този вид се дължи на служителя в случай на принудително отсъствие. Никой нормативен актв същото време не предоставя декодиране на понятието „принудително отсъствие“, следователно значението му се извлича въз основа на анализ на членовете от Кодекса на труда на Руската федерация и горните решения. Имайки предвид това, можем да кажем, че принудителното отсъствие е период, през който служителят е бил незаконно лишен от работодателя от възможността да извършва трудова дейности в резултат на това печелете пари.
Незаконното уволнение е един от случаите, когато можем да говорим за принудително отсъствие. Решението за плащания, свързани с незаконно уволнение, се взема от съда, който също посочва техния размер директно в текста на своето решение. Чрез подаване на иск ищецът може или самостоятелно да изчисли размера на обезщетението с прикачени документи, потвърждаващи размера на средната заплата, или да се ограничи до изискването за плащане на принудително отсъствие за определен период от време.
Съдът може да реши да изплати обезщетение не само в случай на незаконно уволнение, но и в други случаи:
- При лишаване на служител от възможността да работи в резултат на отстраняване от работа, преместване на друг или забавяне на издаването на трудова книжка (член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Ако работодателят откаже да сключи трудов договор с поканен служител писанепри условията на прехвърляне от друга организация (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случая става дума за нарушение на правото на труд на работника. Той има право чрез съда да поиска работа и обезщетение за принудително отсъствие за периода от датата на отказа да бъде нает до датата на съдебното решение.
Изчисляване на плащането
При определяне на обезщетението за принудително отсъствие съдът прилага разпоредбите на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички видове плащания, които работодателят използва в системата на заплатите за служителя, се приемат за изчисляване. Това означава, че популярната система на заплащане с минимални заплати и високи бонуси, която често се използва за намаляване на данъчните облекчения, няма да помогне за намаляване на размера на въпросните плащания. Те се компенсират в рамките на средната заплата за цялото време, през което служителят не е могъл да работи по вина на работодателя.
Въпросите за определяне на средните доходи са разгледани подробно в Указ на правителството на Руската федерация № 922. Въз основа на неговите разпоредби, както и на нормите на Кодекса на труда, е възможно да се формулират основните правила за изчисляване на заплащането за принудително отсъствие:
- Изчисляването се извършва за последните 12 месеца преди момента на незаконното уволнение или за по-кратък период, ако служителят е работил по-малко от една година.
- При изчислението се вземат предвид реално отработените и платените часове заплата. Режимът на работа няма значение.
- Месецът се счита за календарен - от 1 до 30 или 31 число, с изключение на февруари, който има 28 или 29 дни.
Освен това е необходимо да се вземат предвид нормите на клауза 17 от Указ № 922, които установяват, че такива плащания трябва да бъдат увеличени, ако тарифните ставки и заплатите са били увеличени по време на отсъствие. Коефициентът на умножение се изчислява, като размерът на заплатите на служителя през периода на действителното започване на работа след възстановяването му се раздели на тарифна ставкаработа по време на принудително отсъствие.
Не знаете правата си?
Пример за изчисление
Например, помислете за изчисляването на обезщетението за принудително отсъствие за незаконно уволнен служител, който е работил в организацията повече от една година. Да кажем, че Иванов И. И. беше уволнен от работа на 1 януари 2019 г., след което се обърна към съда и беше възстановен на 1 април 2016 г.
Заплатата на Иванов I.I. беше 30 000 рубли. за всеки месец от предходната година. През 2015 г. има общо 247 работни дни. Между 1 януари и 1 април 2019 г. има 57 работни дни.
По този начин изчислението ще се извърши в следния ред:
- 30 000 × 12 \u003d 360 000 (рубли) - доходите на служителя за предходната година;
- 360 000 / 247 \u003d 1457,48 (рубли) - средна дневна печалба за изминалата година;
- 1457,48 × 57 = 83 076,38 (рубли) - размерът на обезщетението.
Възможно ли е да се намали размерът на обезщетението?
Уволнявайки служител, работодателят може да извърши необходимите плащания, по-специално обезщетение при уволнение и обезщетение за неизползван отпуск. В съответствие с параграф 62 от Резолюция на Пленума на Върховния съд № 2, средствата, изплатени като обезщетение, подлежат на прихващане при определяне на размера на обезщетението за отсъствие. По този начин размерът на плащането за принудително отсъствие ще намалее.
В този случай следните плащания не подлежат на прихващане:
- заплати, изплатени на служител от друг работодател, независимо от времето на работа и графика на работа;
- обезщетения за лица с временна нетрудоспособност, включително за инвалидност;
- обезщетения за безработица.
Нито Кодексът на труда на Руската федерация, нито други актове съдържат инструкции как да се справят с парите, изплатени като обезщетение за неизползван отпуск, което означава, че те не позволяват да се намали обезщетението за принудително отсъствие с тези суми. Остава само да се обърнем към разясненията в писмото на Rostrud „Относно предоставянето на годишен платен отпуск ...“ от 14.06.2012 г. № 853-6-1, според което възстановеният служител придобива всички права, които имал преди незаконното уволнение. Възстановява се непрекъснатият трудов стаж, а оттам и правото на годишен платен отпуск.
Така служителят има 2 възможности:
- След възстановяване на работа, напишете заявление и върнете сума, равна на обезщетението за ваканцията, в касата на организацията (когато настъпи ваканционният период, той ще може да получи цялото заплащане за ваканция в пълен размер). Работодателят трябва да бъде внимателен по този въпрос и да приема пари само ако служителят има писмено заявление, в което обяснява какви суми връща на касата и каква е тяхната цел.
- Не връщайте обезщетение. В този случай тази сума ще бъде приспадната от заплатата му за почивка и той ще получи само частта, която се формира, като се вземе предвид незаконното уволнение.
Данъчно облагане при заплащане на принудително отсъствие
Работодателите често имат въпрос относно плащането на данък върху доходите на физическите лица върху сумите, изплатени на служителите след възстановяване на работа като плащане за принудително отсъствие. Освен това някои счетоводители погрешно смятат, че такива суми не се облагат с данък въз основа на параграф 3 от чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и същевременно се позовават на факта, че посочените суми се изплащат във връзка с уволнението.
Нормите на статията обаче говорят само за сумите, свързани с уволнението и компенсационни плащания. В същото време принудителното отсъствие се заплаща със съдебно решение поради признаването на уволнението за незаконно, следователно изглежда погрешно да се прилагат правилата за преференциално данъчно облагане на плащанията при уволнение към него.
Потвърждение на тази позиция може да се намери в писмото на Департамента на Федералната данъчна служба за Москва от 11 март 2010 г. № 20-14 / [имейл защитен]В него се казва, че Данъчният кодекс на Руската федерация не предвижда отделно данъчно облагане за задължения, наложени на работодателя със съдебно решение, и чл. 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация се посочва, че всички доходи, получени от лице в пари или в натура, подлежат на данъчно облагане.
Същото писмо дава важно разяснение относно реда за плащане на данъка върху доходите на физическите лица върху средствата, изплатени като компенсация за принудително отсъствие. от общо правилоработодателят, като данъчен агент, самостоятелно плаща данък върху доходите на физическите лица върху доходите, прехвърлени на служителя. Ищецът има право на етапа на производството да се обърне към съда с искане да разпредели в решението както сумите, които се дължат пряко на служителя, така и сумите, които трябва да бъдат преведени в бюджета като данъчни плащания.
В този случай работодателят няма да може сам да плати данъка. В същото време, съгласно параграф 5 на чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация, той трябва да информира служителя и данъчния орган по мястото на регистрация за невъзможността за плащане на данък. Това трябва да стане не по-късно от един месец след края на данъчния период. Служителят ще бъде длъжен самостоятелно да плати размера на данъка върху доходите на физическите лица, посочен в съдебното решение.
Остава да допълним, че съгласно чл. 396 от Кодекса на труда решенията за възстановяване на работа след признаване на прекратяването на трудовия договор за незаконно се изпълняват незабавно. В случай на забавяне на възстановяването на работа, размерът на обезщетението за принудително отсъствие се увеличава, като се вземе предвид това време.
В съответствие със закона служител може да бъде уволнен само на основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Но човешки факторникой все още не е отменил, толкова често много са уволнени точно за психологически мотиви, съобразявайки ги с желания член от трудовото законодателство.
В такава ситуация всеки има право да оспори решението на ръководството в съда, защото можете да бъдете уволнен само за нарушения на трудовото законодателство, а не за тенденцията винаги да казвате истината, което е неудобно за мениджъра.
Правила на Кодекса на труда на Руската федерация
Почти пълен списък на основанията за уволнение е даден в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, който по-специално гласи, че служител може да бъде уволнен за:
- нарушение трудова дисциплина(кражба, алкохолна интоксикация, неморално поведение, разкриване на търговски тайни, );
- неизпълнение на възложените задължения (наличие на забележки, резултати от сертифициране, нарушаване на правилата за безопасност);
- в случай на ликвидация и позиция.
Съгласно нормите на закона, някои служители, с оглед на техните социално положениеили статус могат да бъдат отхвърлени само в редки случаи, тъй като принадлежат към преференциални категории. По-специално, забранено е прекратяването на трудовото сътрудничество с:
- бременни жени;
- работещи жени с малки деца до 3 години или самотни майки или бащи на деца под 5 години;
- родители на деца с увреждания;
- единствените издържатели на семейство с поне 3 деца.
Също така на основание чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможно да се уволни служител по време на неработоспособност или по време на ваканция. Въпреки това, както показва практиката, много работодатели пренебрегват нормите на закона и все още уволняват неподходящи хора, които не са подходящи за тях по една или друга причина.
Примери за често срещани незаконни ситуации
- По правило най-честият случай е прекратяване на сътрудничество с жена, която е в отпуск по майчинство. В такава ситуация много ръководители на фирми се опитват да се отърват от майчинките чрез съкращаване на работните им места, което е пряко нарушение на нормите на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че жена по указ трябва да бъде задържана работно мястопреди края на празника.
- Също толкова често срещан случай е прекратяването на отношенията със самотна майка, която отглежда малко дете. В крайна сметка, като правило, малките деца често се разболяват и няма с кого да ги оставят, което води до безкрайни болнични дни и отсъствие от работа. Разбира се, не всеки харесва тази ситуация, поради което работниците с малки деца изобщо не се наемат или се уволняват много бързо по пресилена причина.
- Но с нежелателните търсачи на истината хората се отнасят по различен начин. За най-малкото нарушение, например закъснение за работа с 5 минути, неносене на каска на работното място и нарушаване на правилата за безопасност, те веднага получават забележка, една след друга, така че след третото наказание от чиста съвестогън.
- Също толкова често срещан начин е провеждането на извънредно, за да се намали съществуващата квалификация на служителя до минимум и по този начин да се намери причина за уволнение на напълно законни основания. Но в крайна сметка за всяка процедура едно желание на ръководството не е достатъчно, трябва да има и документация, която между другото е установена със закон.
- Друг начин да се отървете от нежелателни служители е номиналното съкращаване на работните места с въвеждането на нова свободна длъжност с подобни отговорности, което отново е нарушение на трудовото законодателство.
- И накрая, заслужава да се спомене заключението, дори ако задълженията на бъдещия служител ще се изпълняват постоянно. В такава ситуация е възможно да се разреши ситуацията и да се признае споразумението за безсрочно само в съда.
Можете да научите за всички нюанси на такава процедура от следния видеоклип:
Къде да кандидатствате в този случай?
В съответствие с чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да разрешава всеки трудов спор в съда, по-специално в случай на незаконно уволнение всеки може да се обърне към съда, за да защити собствената си невинност, но само в едномесечен срок от датата на получаване на заповедта за уволнение.
При пропуснат уговорен срок и бивш служителняма да може да потвърди наличието на уважителни причини, които са му попречили да упражни правото си в рамките на определения срок, при разглеждане на въпроса за признаване на прекратяването за незаконно, на работника ще бъде отказано поради изтичането на периода на иска, независимо от дали е прав или не.
Споровете могат да се разрешават не само чрез съдебен процес. Ако служителят все още не е уволнен, но вече е информиран за предстоящото съкращаване, препоръчително е първо да се съберат доказателства, които след това да бъдат представени като потвърждение за невинността на компетентните органи, а именно на Инспекция по трудаили прокуратурата
- В днешно време всеки има Мобилни телефоникоито имат функция за запис на глас. В навечерието на уволнението е препоръчително да се запасите с няколко записа на разговор с ръководството с директни заплахи за уволнение по пресилена причина.
- Също така трябва да направите копия на всички документи, които ще бъдат основа за намалението. Например заповед за издаване на порицание, обяснителна бележка, актове за нарушения, тоест всички документи, които потвърждават факта на дисциплинарно нарушение.
- В съответствие с чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, при уволнение служителят има право да изиска всякакви копия от документи, потвърждаващи неговата трудова дейност - от графика или документи за налагане на наказание. Ако ръководството откаже да издаде копия, препоръчително е да поискате писмен отказ или отново да запишете разговора на диктофон.
Освен това по време на процеса можете да обжалвате не само уволнението, но и порицанието, което послужи като основа. В такава ситуация, при отмяна на дисциплинарно наказание или поне на едно от тях, възстановяването на служителя на предишната длъжност ще настъпи автоматично, тъй като при липса на причина и наличие на нарушени права на служителя съдът във всеки случай ще реши да предостави на лицето предишната позиция.
Условия и ред за възстановяване на работа
Както бе споменато по-горе, на служителя се дава 1 месец за подготовка и изпращане искова молбаухажвам. Но самото разглеждане на иска, в зависимост от сложността на случая и предявените искове, може да продължи от два месеца до шест месецавключващи както свидетели, така и консултанти по трудово право.
Бившият служител също има право да предяви допълнителен иск за възстановяване на морални вреди за причинените страдания и за обезщетение по чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По правило съдът в повечето случаи удовлетворява всички искове на ищеца, включително изплащането на обезщетение, чийто размер в някои случаи може да бъде намален в зависимост от конкретните обстоятелства по делото.
Ако изходът от делото е положителен, служителят може да очаква да бъде възстановен на предишната си длъжност и да му бъде изплатено обезщетение за лишаване от право на работа за всеки ден в размер на средната заплата от момента на уволнението до датата на уволнението. на съдебното решение, което работодателят трябва да изпълни незабавно.
След получаване на съдебно решение предприятието трябва да издаде заповед за отмяна на заповедта за уволнение и възстановяване на служителя на предишната му длъжност. След това трябва да направите промени в трудовата книжка и да извършите съответните плащания, определени от съда.
IN документиранепроцедурата по възстановяване е проста, но могат да възникнат проблеми, ако за позицията вече е бил назначен друг служител, който ще трябва да бъде уволнен, или ако позицията като цяло е изключена. В такава ситуация първо ще е необходимо да се направят промени в договорения документ, а след това да се приеме бившият служител, като всички кадрови процедури ще трябва да се извършат в изключително кратки срокове.
Отговорност на работодателя
В случай на незаконно уволнение съдът не само ще възстанови нарушените права на бившия служител, но и ще вземе решение за наказанието на небрежния работодател. Разбира се, наказанието ще бъде изчислено въз основа на тежестта на вината и конкретните обстоятелства по случая, но като цяло за нарушаване на трудовото законодателство ръководството на предприятието е заплашено с глоби до 50 хиляди рублина основание ч. 1 чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Също така работодателят ще бъде задължен да изплати всички суми на обезщетенията, които са установени за изплащане по време на процеса.
След приключване на делото съдебните изпълнители не само ще проверят изпълнението на волята на съда, но и ще издадат заповед за ново наказание, вече по-тежко, ако решението не бъде изпълнено изобщо или в нарушение на крайни срокове.
Трябва да се отбележи, че всяко предприятие, което нарушава правата на работниците, ще бъде вземано под внимание от инспекцията по труда, което ще доведе до извънпланови чести проверки и нови наказания. За да избегне предвидените санкции, всеки работодател трябва да се замисли, че всяко нарушение на правата на персонала ще засегне преди всичко финансови дейностиорганизации.