उत्पादनात व्यत्यय न आणता कार्य करा. आम्ही एक कर्मचारी अनिवार्य प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवतो. आम्ही लेखामधील प्रशिक्षणाची किंमत प्रतिबिंबित करतो

दुसर्‍या परिसरात, ट्रिप व्यवसाय सहल म्हणून जारी केली गेली होती, टाइम शीटमध्ये निर्दिष्ट कालावधी केवळ व्यवसाय सहल म्हणून चिन्हांकित केला जातो. प्रशिक्षण कालावधीत कर्मचारी काम करू शकतो का? जर कर्मचाऱ्याने काम केले असेल तर नियोक्ता या कालावधीत कामासाठी पैसे देण्यास बांधील आहे का? स्वतःचा पुढाकारनियोक्ताच्या पुढाकारापेक्षा?

मुद्द्याचा विचार केल्यानंतर, आम्ही खालील निष्कर्षापर्यंत पोहोचलो:

कामाच्या व्यत्ययाशिवाय प्रगत प्रशिक्षणाच्या कालावधीत, कर्मचार्‍याने केवळ त्याची श्रम कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत असे नाही तर काम केलेल्या वेळेसाठी त्याला अटींनुसार पैसे दिले पाहिजेत. रोजगार करार.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला कामातून ब्रेक घेऊन प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवले गेले असेल तर या कालावधीसाठी त्याला सरासरी पगार दिला जातो आणि या कालावधीत त्याने स्वतःच्या पुढाकाराने केलेल्या कामाचे पैसे दिले जाऊ नयेत.

निष्कर्षासाठी तर्क:

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 187, जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या कर्मचार्‍याला कामाच्या विश्रांतीसह प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवतो, तेव्हा तो त्याचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी सरासरी पगार ठेवतो. दुसर्‍या क्षेत्रातील कामातून विश्रांती घेऊन त्यांचे कौशल्य सुधारण्यासाठी पाठवलेल्या कर्मचार्‍यांना पैसे दिले जातात प्रवास खर्चव्यवसाय सहलीवर पाठवलेल्या व्यक्तींसाठी प्रदान केलेल्या पद्धतीने आणि रक्कम. जसे आपण पाहू शकता, व्यवसाय सहलीशी संबंधित नियम प्रगत प्रशिक्षणादरम्यान केवळ रक्कम आणि खर्च भरण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित भागामध्ये लागू केले जातात. व्यवसाय सहलींप्रमाणेच प्रगत प्रशिक्षण जारी करणे आवश्यक नाही. म्हणून, नियोक्ता बांधील नाही, परंतु प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठविण्याचा आदेश जारी करण्याचा अधिकार आहे.

या परिस्थितीत, नियोक्ता व्यावसायिक ट्रिप म्हणून प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांकडे कर्मचार्‍यांची दिशा औपचारिक करते. आमचा असा विश्वास आहे की हे कलाच्या शाब्दिक व्याख्येशी पूर्णपणे जुळत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 187. तथापि, प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांवर असल्याने, कर्मचारी कोणतेही काम करत नाही, परंतु त्याचे व्यावसायिक ज्ञान अद्यतनित करण्यात व्यस्त आहे. म्हणून, प्रशिक्षणाची दिशा ही व्यावसायिक सहल नाही.

कर्मचार्‍यांना त्यांच्या स्वतःच्या गरजांसाठी व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि पुन्हा प्रशिक्षण देण्याची आवश्यकता नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केली जाते (भाग एक, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 196). फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित प्रकरणांमध्ये, इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये रशियाचे संघराज्य, कर्मचार्‍यांना विशिष्ट प्रकारचे क्रियाकलाप (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 196 चा भाग चार) करण्यासाठी ही अट असल्यास नियोक्ता कर्मचार्यांना प्रगत प्रशिक्षण देण्यास बांधील आहे. तुम्ही बघू शकता, प्रगत प्रशिक्षणासाठी कर्मचार्‍याला पाठवण्याचा निर्णय नियोक्ताद्वारे स्वतंत्रपणे घेतला जातो. त्याच वेळी, नियोक्त्याने एखाद्या कर्मचार्‍याला प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठविण्याचा निर्णय घेणे आवश्यक आहे, जर हे नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे थेट प्रदान केले गेले असेल.

म्हणून, वैद्यकीय क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या व्यक्तींसाठी, रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या 7 जुलै 2009 च्या आदेशानुसार N 415n "मान्यतेवर पात्रता आवश्यकताआरोग्य सेवेच्या क्षेत्रातील उच्च आणि पदव्युत्तर वैद्यकीय आणि औषधनिर्माण शिक्षण असलेल्या तज्ञांना" संपूर्ण कालावधीत दर 5 वर्षांनी किमान एकदा प्रगत प्रशिक्षण प्रदान करते कामगार क्रियाकलाप. याव्यतिरिक्त, अंमलबजावणीसाठी परवाना आवश्यकता आणि अटींपैकी एक वैद्यकीय क्रियाकलाप कायदेशीर अस्तित्वपरवाना अर्जदाराची (परवानाधारक) राज्यातील उपस्थिती किंवा कामाच्या (सेवा) कामगिरीसाठी आवश्यक असलेल्या तज्ञांच्या दुसर्‍या कायदेशीर आधारावर त्याचा सहभाग आहे, ज्यात कामाच्या (सेवा) आवश्यकता आणि स्वरूपाची पूर्तता करणारे तज्ञ प्रमाणपत्र आहे. , तसेच त्यांनी नियुक्त केलेल्या तज्ञांचे प्रगत प्रशिक्षण, कार्ये (सेवा), दर 5 वर्षांनी किमान एकदा वारंवारतेसह (कलम "डी", परवाना वैद्यकीय क्रियाकलापांवरील नियमांचे कलम 5, सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 16 एप्रिल 2012 च्या रशियन फेडरेशनचे एन 291).

आर्टच्या दुसऱ्या भागानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 196, नियोक्ता शैक्षणिक संस्थांमधील कर्मचार्‍यांसाठी प्रगत प्रशिक्षण घेतो अतिरिक्त शिक्षणअटींवर आणि ठरवलेल्या पद्धतीने सामूहिक करारकरार, रोजगार करार. कर्मचार्‍यांच्या प्रगत प्रशिक्षणाचे प्रकार नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केले जातात, कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन, कलाने विहित केलेल्या पद्धतीने. स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 372 (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 196 चा भाग तीन). नियोक्ताच्या या अधिकाराची अप्रत्यक्षपणे आर्टद्वारे पुष्टी केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 187. कला पासून पाहिले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 196, रोजगार करारातील पक्षांना स्वतंत्रपणे प्रगत प्रशिक्षणासाठी अटी आणि प्रक्रिया निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे, जे कलाशी सुसंगत आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 8 आणि 9. हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 03.08.2012 N 66n च्या आदेशानुसार मंजूर आदेशवैद्यकीय व्यावसायिक ज्ञान सुधारणे आणि फार्मास्युटिकल कामगार(यापुढे - ऑर्डर). असे दिसते की प्रगत प्रशिक्षणासाठी प्रक्रिया आणि अटींवरील स्थानिक नियमनाच्या कराराच्या तरतुदी आणि मानदंडांनी या प्रक्रियेच्या आवश्यकता लक्षात घेतल्या पाहिजेत. प्रक्रियेच्या कलम 4 नुसार, तज्ञांचा व्यावसायिक विकास मुख्यतः कामाच्या विश्रांतीसह, कामापासून आंशिक ब्रेकसह आणि प्रशिक्षणाच्या वैयक्तिक प्रकारांनुसार केला जातो. नियामक कायद्यांद्वारे नोकरीवर प्रशिक्षण देखील प्रतिबंधित नाही*(1). प्रशिक्षणाच्या अटी, फॉर्म, सामग्री आणि तंत्रज्ञान निश्चित केले जाते शैक्षणिक संस्था, संबंधित शैक्षणिक कार्यक्रमाची अंमलबजावणी, स्वतंत्रपणे ग्राहकाच्या गरजेनुसार (ऑर्डरचा खंड 5). त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की व्यावसायिक प्रशिक्षण घेत असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, नियोक्त्याने तयार करणे आवश्यक आहे आवश्यक अटीशिक्षणासह कार्य एकत्र करणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 196 चा भाग पाच).

अशा प्रकारे, जर सामूहिक करार, कामगार करार, करार, स्थानिक नियामक कृतीजोपर्यंत अन्यथा विहित केलेले नाही आणि प्रशिक्षणासह कामाची जोडणी करण्यासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण केली जात नाही तोपर्यंत, कर्मचार्‍याशी करार करून आणि स्वतंत्र निर्णय घेऊन, कर्मचार्‍यांना नोकरीवर प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठविण्याचा आणि त्यानुसार, नियोक्ताला अधिकार आहे. जे तास काम केले त्यांना रोजगार कराराच्या अटींनुसार वेतन दिले पाहिजे.

जर नियोक्त्याने कामातून ब्रेक घेऊन पात्रता सुधारण्याचा निर्णय घेतला तर, आमच्या मते, नियोक्त्याला अंमलबजावणीसाठी परवानगी न देण्याचा अधिकार आहे. नोकरी कर्तव्येएक कर्मचारी जो स्वतःच्या पुढाकाराने (कोणत्याही व्यवस्थापकांच्या तोंडी किंवा लेखी आदेशाशिवाय) या कालावधीत कामावर गेला होता आणि त्याच्या कामासाठी पैसे देण्यासही बांधील नाही, कारण या कालावधीत कर्मचार्‍याने कामगार कर्तव्ये पार पाडली आहेत. च्या बाहेर चालते कामगार संबंधरोजगार करारातील पक्षांमधील विद्यमान.

तयार उत्तर:
कायदेशीर सल्लागार सेवा तज्ञ GARANT
माझुखिना अण्णा

प्रतिसाद गुणवत्ता नियंत्रण:
कायदेशीर सल्लागार सेवा GARANT चे पुनरावलोकनकर्ता
कुद्र्याशोव्ह मॅक्सिम

कायदेशीर सल्लागार सेवेचा एक भाग म्हणून प्रदान केलेल्या वैयक्तिक लिखित सल्लामसलतीच्या आधारे साहित्य तयार केले गेले.

*(१) प्रश्न: वैद्यकीय कर्मचाऱ्याच्या सेवेतील व्यावसायिक विकासावर बंदी आहे का? (कायदेशीर सल्लागार सेवा GARANT कडून प्रतिसाद, जानेवारी 2013).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 196 च्या भाग 4 नुसार, प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये
फेडरल कायदे, रशियनचे इतर नियामक कायदेशीर कायदे
फेडरेशन, नियोक्ता प्रगत प्रशिक्षण आयोजित करण्यास बांधील आहे
कर्मचारी, जर ही कर्मचार्‍यांना पूर्ण करण्याची अट असेल
विशिष्ट प्रकारचे क्रियाकलाप.
नियोक्ता व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, कर्मचार्‍यांचे प्रगत प्रशिक्षण, त्यांना संस्थेतील दुसर्‍या व्यवसायात प्रशिक्षण देते आणि आवश्यक असल्यास, प्राथमिक, माध्यमिक, उच्च व्यावसायिक आणि अतिरिक्त शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये.
अटी आणि सामूहिक कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने,
करार, रोजगार करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 196 चा भाग 2).
व्यावसायिक प्रशिक्षण घेत असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, नियोक्त्याने प्रशिक्षणासह काम एकत्र करण्यासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे, द्वारे स्थापित हमी प्रदान करणे आवश्यक आहे. कामगार कायदाआणि इतर मानक कायदेशीर कृत्ये ज्यामध्ये निकष आहेत कामगार कायदा, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, कामगार करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 196 चा भाग 5).
परिच्छेद 3 आणि 4 नुसार, 03.08.2012 क्रमांक 66n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे प्रगत प्रशिक्षण आयोजित करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व त्यांच्या व्यावसायिक ज्ञानात सुधारणा करण्याच्या प्रक्रियेद्वारे स्थापित केले गेले आहे. त्यापैकी:
- कर्मचार्‍यांद्वारे व्यावसायिक ज्ञान आणि कौशल्यांमध्ये सुधारणा
त्यांच्या शैक्षणिक आणि वैज्ञानिक प्रशिक्षणाद्वारे चालते
अतिरिक्त व्यावसायिक शैक्षणिक संस्था
प्रगत प्रशिक्षण, व्यावसायिक स्वरूपात लागू केलेले कार्यक्रम
पुन्हा प्रशिक्षण, इंटर्नशिप.
- कर्मचार्‍यांचे प्रगत प्रशिक्षण, व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण आणि इंटर्नशिप प्रामुख्याने कामाच्या ब्रेकसह, कामातून आंशिक ब्रेकसह आणि प्रशिक्षणाच्या वैयक्तिक प्रकारांनुसार चालते.
- कर्मचार्‍यांचे प्रगत प्रशिक्षण त्यांच्या संपूर्ण कारकिर्दीत दर 5 वर्षांनी किमान एकदा केले जाते.
याव्यतिरिक्त, कलम 107 नुसार कामगार संहिताआरएफ वेळ
दररोज (आंतर-शिफ्ट) विश्रांती, शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्ट्या
विश्रांतीच्या वेळेचे प्रकार आहेत आणि विश्रांतीची वेळ ही दरम्यानची वेळ आहे
कोणता कर्मचारी श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीपासून मुक्त आहे आणि कोणता
तो त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार वापरू शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 106).
बाहेरील नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचाऱ्याने केलेले कार्य
एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेची लांबी आहे
ओव्हरटाइम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99).
अशा प्रकारे:
1) व्यावसायिक विकास हे तुमचे कार्य आहे (म्हणजे कामाची वेळ) एक बंधन आहे आणि ते तुमच्यासोबत संपलेल्या रोजगार कराराच्या अटींमध्ये समाविष्ट केले जावे;
2) प्रगत प्रशिक्षणासाठी अटी आणि प्रक्रिया (सह
किती वेळा, कोणत्या प्रकरणांमध्ये, कोणत्या कर्मचार्‍यांसाठी
स्पेशलायझेशन, प्रगत प्रशिक्षण एक किंवा दुसर्या स्वरूपात चालते,
मोबदल्याचे मुद्दे, कामापासून आंशिक विभक्त होण्याच्या अटी इ.) स्थानिक कायद्याद्वारे स्थापित करणे आवश्यक आहे वैद्यकीय संस्था(सामूहिक करार) परंतु सध्याच्या फेडरल कायद्याच्या तुलनेत कर्मचाऱ्यांची स्थिती बिघडू शकत नाही.
3) मध्ये प्रगत प्रशिक्षण घेणे काम न करण्याची वेळ(विश्रांती वेळ) आहे घोर उल्लंघनकामगार कायदा, कर्मचार्‍याला त्यांच्या सुट्टीच्या काळात वर्गांना उपस्थित राहण्याची आवश्यकता असू शकत नाही, आणि अभ्यास प्रक्रियानियोक्त्याने कामाच्या वेळेत व्यवस्था करणे आवश्यक आहे. व्यावसायिक प्रशिक्षणादरम्यान, कर्मचार्‍याला कामातून पूर्ण किंवा अंशतः मुक्त केले जाते.
4) नियोक्त्याने तुमच्याशी निष्कर्ष काढला पाहिजे पूरक करारकामकाजाच्या वेळेचे वर्गांच्या वेळेत हस्तांतरणासह कामकाजाची व्यवस्था बदलण्यावर, कामातून विश्रांती घेऊन प्रगत प्रशिक्षणाच्या दिशेने आणि कलानुसार सरासरी कमाई राखण्यासाठी. प्रशिक्षण कालावधीसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 187. उर्वरित वेळ (माझ्या अंदाजानुसार तुम्ही 1 पैजपेक्षा जास्त काम करू शकता).
योग्य पगारासह तासाभराच्या कामाची तरतूद करा.
5) कामाच्या वेळेबाहेरील प्रगत प्रशिक्षणात तुम्हाला सहभागी करून घेणे म्हणजे ओव्हरटाईम कामामध्ये सहभाग आहे, ज्याचे पुढील सर्व परिणाम होतील.

शुभेच्छा!

कर्मचारी प्रगत प्रशिक्षण दरम्यान वेतन

हे प्रशिक्षणाचे ठिकाण निश्चित करू शकते (हे किंवा त्या प्रकारचे प्रशिक्षण नेमके कोठे चालते - नियोक्ता किंवा शैक्षणिक संस्थांमध्ये), प्रशिक्षणासह कार्य एकत्र करण्याचे विशिष्ट प्रकार (कामाच्या विश्रांतीसह, विश्रांतीशिवाय, अर्धवट सह. कामापासून ब्रेक), कर्मचार्यांची किमान संख्या, दरवर्षी प्रशिक्षणाच्या अधीन, तसेच व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण (शक्य असल्यास) कालावधीसाठी कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त हमी (कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या व्यतिरिक्त). असा स्थानिक नियामक कायदा विकसित करण्याव्यतिरिक्त, आम्ही कर्मचार्‍यांसाठी प्रशिक्षण योजना तयार करण्याची शिफारस करतो.
उदाहरणार्थ, तातारस्तान प्रजासत्ताकच्या सर्वोच्च न्यायालयाने, दिनांक 21 मे 2015 च्या अपील निर्णयामध्ये क्रमांक 33-7283/2015 मध्ये, कर्मचार्‍याला दुसर्‍या परिसरात अभ्यास करण्यासाठी पाठवल्याबद्दल प्रवास खर्च वसूल करण्यास नियोक्त्याला नकार दिला. त्याने आपली स्थिती खालीलप्रमाणे पुष्टी केली: प्रवासाचा खर्च थेट प्रशिक्षणाशी संबंधित नाही आणि कामगार कायद्याच्या स्थितीपासून ते नियोक्ताच्या खर्चावर कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या हमी आणि भरपाईशी संबंधित आहेत, जे आर्टच्या तरतुदींनुसार आहे. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 164, 165. प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठविलेल्या कर्मचार्‍यांना प्रवास खर्च देण्याचे नियोक्ताचे बंधन अनिवार्य नियमांद्वारे स्थापित केले आहे - कला.
187 आणि कलाचा भाग 5. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 196. लक्षात ठेवा! कला नुसार.
जर अशा अटी सामूहिक करार, करार किंवा रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केल्या गेल्या असतील तर त्या अर्जाच्या अधीन नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या या निकषांच्या सामग्रीचे विश्लेषण आम्हाला असे निष्कर्ष काढू देते की हे प्रकरणसंस्थेमध्ये कार्यरत असलेल्या कर्मचार्‍यांवर, कामाच्या वेळेच्या बाहेर प्रशिक्षण घेण्याची आवश्यकता असलेल्या नियमांचे नियम, प्रश्नात दर्शविलेल्या कर्मचार्‍यांना लागू होऊ नयेत आणि कर्मचार्‍यांना त्याच पद्धतीने प्रशिक्षण घेण्याची नियोक्ताची आवश्यकता आणि या दस्तऐवजात नमूद केलेल्या अशा परिस्थितीत कायदेशीर नाहीत .आमच्या मते, प्रश्नात निर्दिष्ट केलेल्या अटींवर कामातून विश्रांती घेऊन एखाद्या कर्मचाऱ्याला प्रशिक्षणासाठी पाठवणे नंतरची लेखी संमती प्राप्त केल्यानंतरच शक्य आहे*(2).

InfoEmployer कर्मचाऱ्यांना नोकरीबाहेरील प्रशिक्षणासाठी नियोक्ता त्याच परिसरात पाठवतो. नोकरीबाहेरचे प्रशिक्षण नियोक्ताच्या पुढाकाराने आयोजित केले जाते; या श्रेणीतील कर्मचार्‍याचे प्रगत प्रशिक्षण घेण्याची जबाबदारी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे, रोजगार कराराद्वारे किंवा सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेली नाही. कर्मचार्‍यांशी प्रशिक्षणाचा करार झाला नाही. या श्रेणीतील कर्मचार्‍यासाठी प्रगत प्रशिक्षणाची संस्था (दर तीन वर्षांनी एकदा) संस्थेमध्ये कार्यरत कर्मचार्‍यांसह काम करण्याच्या नियमानुसार प्रदान केली जाते, ज्याच्याशी कर्मचारी परिचित आहे. स्वाक्षरी
प्रशिक्षण संध्याकाळी (18.00 ते 23.00 पर्यंत) आयोजित करण्याचे नियोजित आहे, प्रशिक्षणाच्या दिवशी कामाच्या वेळेत कामगार कर्तव्ये पार पाडल्यापासून, कर्मचार्‍याला कामावरून सोडले जाते (त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांसाठी कामाचा दिवस, रोजगार कराराच्या अटींनुसार, 08.00 ते 17.00 पर्यंत सेट केले आहे).
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत असे नमूद केले आहे की कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण नियोक्त्याद्वारे अटींवर आणि सामूहिक करार, करार, कामगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने केले जाते. कर्मचार्‍यांसाठी प्रशिक्षणाचे प्रकार, आवश्यक व्यवसायांची यादी आणि कलाने स्थापित केलेल्या रीतीने कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन, नियोक्त्याद्वारे वैशिष्ट्ये निश्चित केली जातात. स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 372. आम्ही लक्षात घेतो की फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता पूर्ण करण्यास बांधील आहे. व्यावसायिक शिक्षणकिंवा कर्मचार्‍यांचे अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण, जर कर्मचार्‍यांना विशिष्ट प्रकारचे क्रियाकलाप करण्याची अट असेल. ही आवश्यकता लागू होते, उदाहरणार्थ: वैद्यकीय कर्मचारी(खंड 8 खंड 1 कला.
कामाच्या विश्रांतीसह प्रशिक्षणाचा आदेश प्रशिक्षणाची वेळ निश्चित करतो, प्रशिक्षणाच्या कालावधीसाठी सरासरी कमाई राखण्याची हमी देतो. या पद्धतीशी एकरूप होत नसल्यामुळे कर्मचाऱ्याला असे प्रशिक्षण घेण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे का? रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांची पद्धत? या समस्येचा विचार केल्यानंतर, आम्ही खालील निष्कर्षापर्यंत पोहोचलो: कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेच्या बाहेर प्रशिक्षण नाकारण्याचा अधिकार आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याला केवळ त्याच्या लेखी संमतीनेच प्रश्नात नमूद केलेल्या अटींनुसार प्रशिक्षणासाठी पाठवले जाऊ शकते. निष्कर्षाचे औचित्य: आर्टच्या पहिल्या भागानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 197, कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देण्याची आवश्यकता (व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण) आणि त्यांच्या स्वत: च्या गरजांसाठी अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केले जाते. कला नुसार.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की आठवड्यातील अप्रेंटिसशिपचा वेळ संबंधित काम करताना योग्य वय, व्यवसाय, विशिष्टतेच्या कामगारांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या प्रमाणापेक्षा जास्त नसावा. याव्यतिरिक्त, प्रशिक्षणार्थी कराराच्या वैधतेच्या कालावधीत, कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाईम कामात सहभागी होऊ शकत नाही, प्रशिक्षणाशी संबंधित नसलेल्या व्यावसायिक सहलींवर पाठवले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 203). विद्यार्थी कराराच्या समस्येऐवजी अनेक नियोक्ते त्यांना अभ्यासासाठी पाठवण्याचा आदेश. हा आदेशखरोखर उपयुक्त आहेत - उदाहरणार्थ, शिष्यवृत्ती, वेतन मोजण्यासाठी लेखा, जरी कामगार कायदा असा आदेश जारी करण्यास बांधील नाही.

नोकरीवर प्रशिक्षण

या लेखात नोकरीवरील प्रशिक्षण आणि त्याबद्दल आपल्याला माहित असणे आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टींचा तपशील आहे. अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला शिक्षण घेणे आवश्यक असते, परंतु तो या वेळेसाठी काम सोडू शकत नाही. अशा परिस्थितीत, अनुभवी नेते साधक आणि बाधक तोलण्याचा प्रयत्न करतात आणि प्रथम शिक्षणाची खरोखर गरज आहे की नाही हे ठरवतात. निर्णय घेतल्यानंतर, नियोक्ताला त्याच्या कर्मचार्‍यांना नोकरीवर प्रशिक्षित करण्याचे मार्ग शोधण्याची आवश्यकता असेल.

प्रशिक्षणाचे प्रकार

प्रशिक्षणाचे दोन प्रकार आहेत:

1. तृतीय पक्ष सुविधेवर उत्पादित;
2. ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण, म्हणजे कामगाराला उत्पादनापासून दूर न घेता.

जेव्हा एखादा कामगार साधने आणि उपकरणे वापरतो तेव्हा नोकरीवर प्रशिक्षण होते. असे दिसून आले की एकाच वेळी अभ्यास आणि कार्य यांचे संयोजन आहे.

अशा प्रशिक्षणाचे फायदे

प्रशिक्षणाच्या इतर प्रकारांपेक्षा प्रशिक्षणाच्या प्रकाराचे बरेच महत्त्वपूर्ण फायदे आहेत. यात समाविष्ट:

1. कमी किंमत, प्रशिक्षणासाठी कुठेतरी प्रस्थान आवश्यक नसल्यामुळे, सर्व काही कामाच्या ठिकाणीच होते;
2. उच्च कार्यक्षमता आणि परिणामकारकता. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की एखाद्या व्यक्तीच्या कार्यामध्ये अभ्यासाप्रमाणेच समान ऑपरेशन्सचा समावेश असेल, जे आपल्याला अनुभव मिळविण्यास आणि कार्य अधिक कार्यक्षमतेने करण्यास अनुमती देते;
3. त्यानंतरच्या अनुकूलनाची आवश्यकता नाही. प्रशिक्षणादरम्यान, कर्मचार्‍याला संघाची सवय होते आणि त्यानंतर वातावरण आणि नवीन वातावरणाची सवय होण्यासाठी अतिरिक्त वेळेची आवश्यकता नसते.

अशा प्रशिक्षणाचे तोटे

अर्थात, अशा प्रशिक्षणात काही कमतरता असतील. त्यापैकी आहेत:

• शिक्षणाचा दर्जा योग्य न मिळण्याचा धोका. जर गुरूकडे सर्व काही नसेल तर ही वस्तू शक्य आहे आवश्यक गुणकिंवा योग्य अभ्यासासाठी आवश्यक तेवढा वेळ देण्यात अयशस्वी;
• थोडे वेतन. हा आयटम पीसवर्क पेमेंटच्या बाबतीत उपस्थित असेल. विद्यार्थी किंवा त्याचा गुरू यापैकी कोणीही अभ्यासादरम्यान आदर्श कार्य करू शकणार नाही;
• जर गुरूची निवड अशिक्षितपणे केली गेली असेल, तर कर्मचार्‍याला चुकीच्या पद्धती शिकवल्या जाण्याचा धोका असतो ज्या फक्त मार्गदर्शक वापरतात;
• लग्नाची उपस्थिती आणि कच्च्या मालाचा जास्त खर्च. तेव्हा उद्भवते नवीन कर्मचारीकेवळ उत्पादने तयार करण्यास शिकतो आणि अनेकदा चुका करू शकतात;
• उपकरणे ब्रेकडाउन. ते कसे वापरावे यावरील सूचनांच्या कर्मचार्यास अयोग्य स्पष्टीकरणाच्या बाबतीत;
• उत्पादनाच्या वातावरणात अस्वस्थता. सतत आवाज किंवा गोंधळाची सवय नसलेल्या विद्यार्थ्याला कामाच्या पहिल्या दिवसात अस्ताव्यस्तपणा जाणवेल, जे तणावाच्या घटनेवर म्हणता येईल.

तथापि, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की काही कौशल्ये केवळ उत्पादन वातावरणातच शिकवली जाऊ शकतात. हे सरावाच्या अशा कार्यात मोठ्या महत्त्वामुळे आहे. सैद्धांतिक ज्ञान देखील महत्वाचे आहे, परंतु सर्वकाही केवळ व्यवहारात शिकले जाते.

प्रशिक्षण आणि त्याच्या अंमलबजावणीसाठी कागदपत्रे

नवीन कर्मचार्‍यांशी संबंधित सर्व काही कार्मिक विभागाशी संबंधित आहे. सहसा या प्रक्रियेमुळे समस्या उद्भवत नाहीत. तथापि, जर तुम्हाला टॅक्स बेसमधून ट्यूशनची किंमत काढून टाकायची असेल तर तुम्ही ताबडतोब लेखा विभागाशी संपर्क साधावा. लेखापाल ही प्रक्रिया योग्यरित्या आयोजित करण्यात मदत करतील.

वाटप करणे ही प्रजातीप्रशिक्षण, विद्यार्थ्यांची संख्या आणि रचना तसेच त्यांच्या प्रशिक्षणाची कारणे दर्शविणारी योजना प्रदान करणे आवश्यक आहे.

त्यानंतर, एक ऑर्डर काढणे आवश्यक आहे, जे प्रतिबिंबित करेल की प्रशिक्षण नोकरीवर होईल आणि अशा प्रशिक्षणाची कारणे पुन्हा लिहून द्या.

अशा परिस्थितीत जेव्हा मार्गदर्शक एंटरप्राइझचा कर्मचारी नसतो, परंतु दुसर्या संस्थेतील तज्ञ असतो, तेव्हा प्रदान करण्यासाठी त्याच्याशी करार करणे आवश्यक आहे. शैक्षणिक सेवा.

या संस्थेतील कर्मचारी म्हणून सूचीबद्ध असलेल्या लोकांपैकी एखाद्याची मार्गदर्शक म्हणून निवड केली असल्यास, त्याच्यासाठी अतिरिक्त करार तयार केला जातो. हे रोजगार कराराशी संलग्न आहे आणि त्यामध्ये कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणासाठी देय निर्धारित करते.

प्रशिक्षणार्थी करार तयार करणे देखील आवश्यक आहे जे काम न सोडता प्रशिक्षणास अनुमती देईल. अशा करारामध्ये कोणती विशिष्टता किंवा त्याबद्दल माहिती असते पात्रता श्रेणीकर्मचारी, तसेच दोन्ही पक्षांच्या जबाबदाऱ्या प्राप्त करतील. कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या दायित्वांपैकी, मी खालील गोष्टी करू शकतो:

1. व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण प्राप्त करण्यासाठी सर्व आवश्यक अटी प्रदान करण्याचे वचन देते;
2. प्रशिक्षणासाठी आवश्यक असल्यास, परीक्षा उत्तीर्ण होण्याबरोबरच कर्मचारी प्रशिक्षण पूर्ण करण्याची जबाबदारी घेतो;
3. तसेच, काही उपक्रमांना प्रशिक्षण पूर्ण केल्यानंतर ठराविक कालावधीत काम करावे लागते.

अभ्यास कोणत्या तारखेपासून सुरू होईल हे ठरवणे आणि त्याच करारामध्ये ते लिहून घेणे देखील आवश्यक आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला पगार किंवा स्टायपेंड देणे आवश्यक असेल तर ते करारामध्ये देखील सूचित केले आहे.

या लेखात, तुम्ही नोकरीवर असलेल्या प्रशिक्षणाबद्दल शिकलात. जर तुम्हाला काही प्रश्न आणि समस्या असतील ज्यासाठी वकिलांच्या सहभागाची आवश्यकता असेल तर तुम्ही माहिती आणि कायदेशीर पोर्टल "शेरलॉक" च्या तज्ञांची मदत घेऊ शकता. आमच्या वेबसाइटवर फक्त एक विनंती सोडा आणि आमचे वकील तुम्हाला परत कॉल करतील.

संपादक: इगोर रेशेटोव्ह

नोकरीवर प्रशिक्षण

कर्मचार्‍याचे पुढील प्रशिक्षण हे अप्रेंटिसशिपच्या प्रकारांपैकी एक आहे (लेख 196 चा भाग 5, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 198 चा भाग 1).

जर एखादा कर्मचारी ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण घेत असेल, तर संस्थेने कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेसाठी (काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात) रोजगार करारानुसार वेतन देण्यास बांधील आहे आणि जर त्यांनी प्रदान केले असेल तर स्टायपेंड. करार, अभ्यासाच्या वेळेसाठी. शिष्यवृत्तीची रक्कम विद्यार्थ्यांच्या कराराद्वारे निर्धारित केली जाते आणि ती प्राप्त झालेल्या व्यवसाय, वैशिष्ट्य, पात्रता यावर अवलंबून असते. या प्रकरणात, शिष्यवृत्ती 1 किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.

वकील प्रणालीच्या सामग्रीमध्ये या पदासाठीचे तर्क खाली दिले आहेत.

"विद्यार्थी कराराचे पक्ष

एखादी संस्था दोन प्रकारचे शिकाऊ करार करू शकते - एखाद्या विशेषज्ञला पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी.*

व्यावसायिक प्रशिक्षणाचा करार संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह आणि नागरिकांसह दोन्हींसह केला जाऊ शकतो, काम शोधणारा(अर्जदार). पुनर्प्रशिक्षणाचा करार केवळ संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह पूर्ण केला जातो.

हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 198 मध्ये नमूद केले आहे.

अभ्यासाची वेळ

प्रशिक्षण प्रक्रियेदरम्यान, तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून सोडू शकता. तथापि, नोकरीवर प्रशिक्षण देखील अनुमत आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 198 चा भाग 1). *

द्वारे सामान्य नियमएकूण अभ्यास आणि कामाची वेळ दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त नसावी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91, 203). तथापि, या नियमात अपवाद आहेत. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याचे प्रशिक्षण आणि कामाची वेळ 35 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही जर:

 कर्मचाऱ्याचे वय 16 ते 18 वर्षे;

 विद्यार्थी हा गट I किंवा II मधील अपंग व्यक्ती आहे.

जर विद्यार्थी अद्याप 16 वर्षांचा नसेल, तर त्याच्या अभ्यासाची आणि कामाची वेळ आठवड्यातून 24 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 92 च्या भाग 1 मध्ये सांगितले आहे.

करार पूर्ण करण्याची प्रक्रिया

कर्मचार्‍याशी विद्यार्थी करार हा रोजगार करारासाठी अतिरिक्त असतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 198 चा भाग 2).

संस्थेचा निधी वाया जाण्याच्या जोखमीपासून विमा काढण्यासाठी विद्यार्थी करार आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, अभ्यास केल्यानंतर, अर्जदार रोजगार करार पूर्ण करण्यास नकार देईल किंवा कर्मचारी सदस्यन सोडा चांगली कारणेविद्यार्थी कराराद्वारे निर्धारित वेळेत काम न करता. या प्रकरणांमध्ये, विद्यार्थ्याने संस्थेला खर्चाची भरपाई करण्यास बांधील असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 207). जर कर्मचाऱ्याने, प्रशिक्षण पूर्ण केल्यानंतर, विद्यार्थी करारामध्ये नमूद केलेल्या कालावधीनुसार कार्य केले, तर त्याला प्रशिक्षणाच्या खर्चाची परतफेड करावी लागणार नाही.*

मध्ये विद्यार्थी करार संपला आहे लेखनडुप्लिकेट मध्ये. त्यामध्ये, शिकण्याच्या प्रक्रियेत विद्यार्थ्याला कोणता विशिष्ट व्यवसाय, विशेषता, पात्रता प्राप्त होईल हे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा. पुढे, करारामध्ये, पक्षांच्या दायित्वांची व्याख्या करा. संस्थेच्या प्रशासनाने विद्यार्थ्याला शिकण्याची संधी दिली पाहिजे. आणि विद्यार्थ्याने असे प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, करारामध्ये सूचित करा की ज्या कालावधीत विद्यार्थ्याने प्राप्त व्यवसाय, वैशिष्ट्य, पात्रतेनुसार संस्थेमध्ये काम करण्यास बांधील आहे, त्यानंतर असे मानले जाते की त्याने प्रशिक्षणाची संपूर्ण किंमत केली आहे.

ही प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 199 मध्ये प्रदान केली आहे.

अ‍ॅप्रेंटिसशिप कराराच्या अनिवार्य अटी म्हणजे अभ्यासाचा कालावधी आणि अ‍ॅप्रेंटिसशिपच्या कालावधीत देय रक्कम. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 200 आणि 204 मध्ये नमूद केले आहे.*

संस्थेचा कर्मचारी नसलेल्या अर्जदाराशी झालेला विद्यार्थी करार नागरी कायदा नाही, त्यामुळे नागरी कायद्याचे निकष त्यावर लागू होत नाहीत. कामगार कायद्याद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 59, 198) द्वारे निष्कर्ष काढण्याची शक्यता असूनही, अशा करारास कामगार करार म्हणून देखील मान्यता दिली जात नाही. नियामक प्राधिकरणांद्वारे समान स्थितीची पुष्टी केली जाते (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाची 7 मे, 2008 क्रमांकाची पत्रे पहा. क्र. 03-04-06-01 / 123, मॉस्कोसाठी रशियाची फेडरल कर सेवा दिनांक 13 ऑगस्ट, 2007 क्र. “21-11 / 076667)”.

"अ‍ॅप्रेंटिसशिप भरत आहे

अप्रेंटिसशिपच्या कालावधीत, अर्जदार आणि कर्मचाऱ्यांना स्टायपेंड दिले जाते. त्याचा आकार विद्यार्थ्यांच्या कराराद्वारे निर्धारित केला जातो आणि प्राप्त केलेला व्यवसाय, विशेषता, पात्रता यावर अवलंबून असतो. या प्रकरणात, शिष्यवृत्ती 1 किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही. असे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 204 च्या भाग 1 मध्ये स्थापित केले आहेत.

अभ्यासाच्या कोर्समध्ये संस्थेतील व्यावहारिक प्रशिक्षणाचा समावेश असू शकतो. हे काम स्वतंत्रपणे स्थापित दराने दिले जाणे आवश्यक आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 204 च्या भाग 2 मध्ये नमूद केले आहे. हे दर कोणत्या दस्तऐवजात सेट केले जावेत हे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता निर्दिष्ट करत नाही. म्हणून, ते विद्यार्थी करारामध्ये विहित केले जाऊ शकतात.

जर एखादा कर्मचारी नोकरीवर अभ्यास करत असेल तर प्रशिक्षणादरम्यान त्याला विद्यार्थी कराराद्वारे प्रदान केलेली शिष्यवृत्ती मिळेल आणि कामाच्या वेळेसाठी - काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेला पगार. अर्धवेळ आधारावर अभ्यास आणि काम एकत्र करण्याची शक्यता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 203 च्या भाग 2 मध्ये स्पष्टपणे प्रदान केली आहे.

“ओव्हरटाइम काम म्हणून प्रशिक्षण तास देणे आवश्यक आहे का? कामानंतर संध्याकाळी नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचारी प्रगत प्रशिक्षण घेतो

नाही, त्याची गरज नाही.

कर्मचार्‍याचे पुढील प्रशिक्षण हे अप्रेंटिसशिपच्या प्रकारांपैकी एक आहे (लेख 196 चा भाग 5, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 198 चा भाग 1). अशा कर्मचाऱ्यासह, नियोक्त्याला विद्यार्थी करार पूर्ण करण्याचा आणि अभ्यासाच्या वेळेसाठी त्याला शिष्यवृत्ती देण्याचा अधिकार आहे.*

ओव्हरटाईम काम हे कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेरचे काम आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 1). एक कर्मचारी जो कामानंतर संध्याकाळी कौशल्य सुधारतो, थेट प्रशिक्षणादरम्यान श्रम कार्यपूर्ण करत नाही. म्हणून, प्रशिक्षण वेळ ओव्हरटाइम नाही आणि म्हणून द्या ओव्हरटाइम कामच्या अधीन नाही. हा निष्कर्ष रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 20, 97, 99, 152, 198, 204 वरून येतो.

“नोकरीवर पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी विद्यार्थी करार पूर्ण करण्याचे उदाहरण

संस्थेच्या संचालकांनी मास्टर करण्याचा निर्णय घेतला नवीन क्षेत्रक्रियाकलाप - विकासासाठी सेवांची तरतूद लँडस्केप डिझाइन. नवीन तज्ञ शोधू नये आणि त्याच्या रुपांतरावर वेळ वाया घालवू नये म्हणून त्याने आधीच कार्यरत कर्मचारी, ए.आय. इव्हानोव्हा. नोकरीवर पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी त्याच्याशी विद्यार्थी करार करण्यात आला.*

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91 मधील टाईम शीट भरणे नियोक्ताला प्रत्येक कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचे रेकॉर्ड ठेवण्यास बांधील आहे. टाइम शीटचा फॉर्म (T-12 आणि T-13) आणि तो भरण्यासाठीच्या सूचना 01/05/2004 N 1 च्या रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केल्या गेल्या. प्राथमिक लेखा दस्तऐवजीकरणश्रम आणि त्याच्या देय लेखा वर. टाइम शीटमध्ये, कामाच्या व्यत्ययाशिवाय व्यावसायिक प्रशिक्षणाचे दिवस नेहमीच्या पद्धतीने कामाचे दिवस म्हणून नोंदवले जातात. काम आणि प्रशिक्षण (कामातून आंशिक सूट) एकत्रित करण्याच्या बाबतीत, काम केलेले वास्तविक तास वेळ पत्रकात नोंदवले जातात. प्रशिक्षणादरम्यान पेमेंटची रक्कम आणि प्रक्रिया जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या विश्रांतीसह प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवतो, तेव्हा तो त्याचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि कामाच्या मुख्य ठिकाणी सरासरी पगार राखून ठेवतो.

मुख्य कामापासून आंशिक विभक्ततेसह प्रशिक्षणासाठी वेळ पत्रक

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, प्रशिक्षणार्थी कालावधीतील विद्यार्थ्यांना शिष्यवृत्ती दिली जाते, ज्याची रक्कम विद्यार्थ्यांच्या कराराद्वारे निर्धारित केली जाते आणि व्यवसाय, विशेषता, पात्रता यावर अवलंबून असते, परंतु फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पेक्षा कमी असू शकत नाही. किमान आकारमजुरी विद्यार्थ्याने प्रात्यक्षिक वर्गात केलेल्या कामाची किंमत प्रस्थापित दरांनुसार दिली जाते.

लक्ष द्या

उत्तर तयार केले होते: कायदेशीर सल्लागार सेवेचे तज्ञ GARANT Paramonova Irina चे उत्तर: कायदेशीर सल्लागार सेवेचे पुनरावलोकनकर्ता GARANT Maxim Zolotykh नोव्हेंबर 12, 2008 हे साहित्य कायद्याचा भाग म्हणून प्रदान केलेल्या वैयक्तिक लिखित सल्लामसलतीच्या आधारे तयार केले गेले. सल्ला सेवा.

मत:

प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवलेल्या कर्मचार्‍यांना दुसर्‍या क्षेत्रातील कामाच्या विश्रांतीसह प्रवास खर्च रीतीने आणि व्यावसायिक सहलींवर पाठवलेल्या व्यक्तींसाठी प्रदान केलेल्या रकमेनुसार दिला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 187). जर कर्मचार्‍याला नोकरीवर प्रशिक्षित केले गेले असेल, म्हणजेच, प्रशिक्षण कालावधीसाठी त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीपासून मुक्त केले गेले नाही, तर त्याला रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेले वेतन पूर्ण दिले पाहिजे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला प्रशिक्षणाच्या संदर्भात अर्धवेळ कामाची व्यवस्था नेमून दिल्यास, त्याला काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात किंवा त्याने केलेल्या कामाच्या प्रमाणात (श्रम संहितेच्या कलम 93 मधील भाग दोन) मजुरी जमा केली जाते. रशियन फेडरेशनचे). कला नुसार. 199, कला.

नोकरीवरील रिपोर्ट कार्डमध्ये प्रशिक्षणाचे पदनाम

माहिती

कर उद्देशांसाठी रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, हा कालावधी किमान 1 वर्ष असावा). कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 249 मध्ये असे नमूद केले आहे की रोजगार कराराद्वारे किंवा नियोक्ताच्या खर्चावर प्रशिक्षणाच्या कराराद्वारे निर्धारित कालावधी संपण्यापूर्वी योग्य कारणाशिवाय डिसमिस झाल्यास, कर्मचार्‍याला झालेल्या खर्चाची परतफेड करणे बंधनकारक आहे. नियोक्त्याने त्याच्या प्रशिक्षणासाठी, प्रशिक्षण संपल्यानंतर प्रत्यक्षात काम न केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात मोजले जाते, अन्यथा रोजगार करार किंवा प्रशिक्षण कराराद्वारे प्रदान केलेले नसल्यास. आम्ही हे देखील लक्षात घेतो की जर एखादा कर्मचारी ऑफ-ड्युटीवर प्रशिक्षण घेत असेल तर आधार, नंतर कला नुसार.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 187 नुसार, त्याला अभ्यासाच्या कालावधीत कामाच्या मुख्य ठिकाणी सरासरी पगार मिळणे आवश्यक आहे.

नोकरीवर प्रशिक्षण

व्यावसायिक प्रशिक्षणादरम्यान, कर्मचार्‍याला कामातून पूर्णपणे किंवा अंशतः मुक्त केले जाते. 4) नियोक्त्याने तुमच्याशी कामाचे तास बदलून वर्गाच्या वेळेत बदलण्याबाबत, तुम्हाला प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवण्याबाबत अतिरिक्त करार केला पाहिजे. कला नुसार कामापासून ब्रेक आणि सरासरी कमाई राखणे. प्रशिक्षण कालावधीसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 187. उर्वरित वेळ (तुम्ही 1 पेक्षा जास्त स्थानावर काम करता, जसे मी गृहीत धरतो) संबंधित पेमेंटसह तासाभराच्या कामात प्रदान केले जाऊ शकते.

नोकरीवर प्रशिक्षण: मंजुरी

त्यात अभ्यासाच्या परिणामी कर्मचार्‍याला मिळालेल्या विशिष्टतेचे नाव किंवा पात्रतेची पातळी असते, विकासासाठी नियोजित व्यावसायिक कौशल्यांची यादी असते, आठवड्याच्या दिवशी वर्ग आयोजित केले जातील अशी प्रक्रिया दर्शवते ज्यामध्ये कामकाजाचा वेळ दिला जाईल. कर कार्यालयात काय आणावे प्रशिक्षणार्थी पूर्णवेळ कर्मचारी असल्याची पुष्टी म्हणून, तुम्हाला त्याच्या कामाच्या पुस्तकाची एक प्रत तयार करावी लागेल.

प्रशिक्षणाच्या शेवटी, उत्तीर्ण झालेल्या प्रश्नांचे प्रतिबिंबित करणारा कर्मचार्‍याकडून प्राप्त केलेला कार्यक्रम, प्रदान केलेल्या सेवांवरील कायदा आणि (व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थेच्या बाबतीत) बीजक लेखा दस्तऐवज म्हणून काम करेल. दुसर्‍या परिसरात अभ्यास करायचा असल्यास, कागदपत्रांच्या पॅकेजमध्ये प्रवासाची कागदपत्रे आणि हॉटेलचे बीजक जोडणे उपयुक्त ठरेल.

टाइमशीट कसे भरायचे याचे अतिरिक्त ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण

तुम्ही तुमच्या आवडीच्या सूचीमध्ये विषय जोडू शकता आणि ईमेल सूचनांची सदस्यता घेऊ शकता. नतालिया रशियन फेडरेशन, मॉस्को #1 मार्च 21, 2011, 10:25 कोणतेही रेटिंग नाही सुप्रभात.

कर्मचारी कोर्सेसला गेला. तुम्ही हे स्प्रेडशीटवर कसे प्रतिबिंबित करता? कसे अभ्यास रजा? मला या संदेशाकडे नियंत्रकाचे लक्ष वेधायचे आहे कारण: एक सूचना पाठवली जात आहे... तात्याना रशियन फेडरेशन, मॉस्को प्रदेश #2 मार्च 21, 2011, 10:34 am टाइमशीटमध्ये कामातून विश्रांती घेऊन प्रगत प्रशिक्षण पत्राद्वारे सूचित केले आहे पीसी कोड किंवा डिजिटल कोड 07.

महत्वाचे

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, नोकरीवर अभ्यास करणार्या कर्मचार्यास अर्धवेळ शासन सेट केले जाऊ शकते, म्हणजेच तो प्रशिक्षणासह काम एकत्र करू शकतो. पहिल्या लेखाचा भाग. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 199 मध्ये विद्यार्थी करारामध्ये समाविष्ट करण्यासाठी अनिवार्य अटी स्थापित केल्या आहेत.

यामध्ये, विशेषतः: विद्यार्थ्याने घेतलेल्या विशिष्ट व्यवसायाचे, वैशिष्ट्याचे, पात्रतेचे संकेत; कर्मचार्‍याला विद्यार्थी करारानुसार अभ्यास करण्याची संधी प्रदान करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व; कर्मचार्‍याचे प्रशिक्षण घेणे आणि अधिग्रहित व्यवसाय, विशेषता, पात्रता यानुसार, विद्यार्थी करारामध्ये स्थापित केलेल्या कालावधीत नियोक्तासह रोजगार करारानुसार काम करणे; प्रशिक्षण कालावधी; प्रशिक्षण कालावधी दरम्यान देय रक्कम. नियोक्त्याने प्रशिक्षणासह काम एकत्र करण्यासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे (कलाचा भाग पाच.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 196).
ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग: डिझाइन पण आपल्या लेखाच्या मुख्य विषयाकडे परत जाऊया - नोकरीवर प्रशिक्षण. या प्रकरणात, समस्यांच्या डॉक्युमेंटरी नोंदणीच्या बाबतीत, कमी परिमाणांचे ऑर्डर आहेत.
त्याच प्रकारे, ते असावे वार्षिक योजनाअशा अभ्यासाची कारणे आणि उद्दिष्टे असलेल्या विद्यार्थ्यांची संख्या आणि रचना. पाठवलेल्या प्रत्येक व्यक्तीसाठी नोकरीवर प्रशिक्षणासाठी ऑर्डर तयार केली जाते, जी पुन्हा प्रशिक्षणाची आवश्यकता दर्शविणारी कारणे दर्शवते.
जर आमंत्रित तज्ञ किंवा शैक्षणिक संस्थेचा प्रतिनिधी शिक्षक म्हणून काम करेल, तर त्याच्याशी करार करणे आवश्यक आहे. जेव्हा कंपनीच्या कर्मचार्‍यांपैकी एक अध्यापन क्रियाकलापांसाठी स्वतंत्र देय दिलेला असतो तेव्हा तो मार्गदर्शक म्हणून काम करतो, तेव्हा त्याच्याशी रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे. नोकरीवर प्रशिक्षण पाठवताना, कर्मचार्‍यांशी विद्यार्थ्यांचे करार केले जातात.

नोकरीत व्यावसायिक विकास होईल

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). अशा प्रकारे: 1) प्रगत प्रशिक्षण हे तुमचे श्रम (म्हणजे कामाच्या वेळेत केले जाणारे) कर्तव्य आहे आणि ते तुमच्यासोबत झालेल्या रोजगार कराराच्या अटींमध्ये समाविष्ट केले पाहिजे; अशा परिस्थितीत, कामगारांसाठी कोणत्या स्पेशलायझेशन , प्रगत प्रशिक्षण एका किंवा दुसर्या स्वरूपात चालते, मोबदल्याचे मुद्दे, कामापासून आंशिक विभक्त होण्याच्या अटी इ.) वैद्यकीय संस्थेच्या स्थानिक कायद्याद्वारे (सामूहिक करार) स्थापित केले जावे परंतु तुलनेत कामगारांची स्थिती बिघडू शकत नाही. सध्याच्या फेडरल कायद्यानुसार. 3) कामकाजाच्या वेळेत (विश्रांतीच्या वेळेत) प्रगत प्रशिक्षण घेणे हे कामगार कायद्याचे घोर उल्लंघन आहे, एखाद्या कर्मचाऱ्याला विश्रांतीच्या काळात वर्गात जाण्यास बांधील केले जाऊ शकत नाही आणि नियोक्त्याने काम करताना शैक्षणिक प्रक्रिया आयोजित करणे आवश्यक आहे. तास
जर एखादा कर्मचारी दुसऱ्या शहरात नोकरीबाहेरील प्रशिक्षण घेत असेल, तर रिपोर्ट कार्डमध्ये पत्र कोड “PM” (डिजिटल “08”) टाकला जातो. जर प्रशिक्षण कामाच्या ठिकाणी शहरात होत असेल तर - पत्र कोड "पीके" (डिजिटल "07"). 2.

कर्मचार्‍यांसाठी प्रशिक्षण दिवसांसाठी पैसे कसे द्यावे - कामाचे तास म्हणून किंवा सरासरी कमाईवर आधारित? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 187 नुसार, जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या विश्रांतीसह प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवतो, तेव्हा तो त्याचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी सरासरी पगार ठेवतो. प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवलेल्या कर्मचार्‍यांना दुसर्‍या क्षेत्रातील कामातून विश्रांती घेऊन प्रवास खर्च आणि व्यवसाय सहलीवर पाठवलेल्या व्यक्तींसाठी प्रदान केलेल्या रकमेनुसार पैसे दिले जातात.

संस्थेचे कोणते दस्तऐवज एखाद्या तज्ञाच्या नोकरीवर त्याची पात्रता सुधारण्यासाठी दिशानिर्देश देतात. "नोकरीवर" या संकल्पनेचा अर्थ असा होतो की एखाद्या विशेषज्ञला त्याच्या मोकळ्या वेळेत प्रशिक्षण दिले जाते?

उत्तर द्या

कर्मचार्‍याचे पुढील प्रशिक्षण हे अप्रेंटिसशिपच्या प्रकारांपैकी एक आहे (लेख 196 चा भाग 5, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 198 चा भाग 1).

जर एखादा कर्मचारी नोकरीवर प्रशिक्षण घेत असेल, तर संस्थेने कामाच्या वेळेसाठी (काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात) आणि जर कराराद्वारे प्रदान केले असेल तर, कर्मचार्‍याचे वेतन देण्यास बांधील आहे. अभ्यासाची वेळ. शिष्यवृत्तीची रक्कम निर्धारित केली जाते आणि प्राप्त व्यवसाय, विशेषता, पात्रता यावर अवलंबून असते. या प्रकरणात, शिष्यवृत्ती 1 किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.

"सिस्टम लॉयर" च्या सामग्रीमध्ये या पदासाठीचे तर्क खाली दिले आहेत. .

"विद्यार्थी कराराचे पक्ष

एखादी संस्था दोन प्रकारचे विद्यार्थी करार करू शकते - एखाद्या विशेषज्ञला पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी.*

व्यावसायिक प्रशिक्षणाचा करार संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह आणि कामाच्या शोधात असलेल्या नागरिकांसोबत (अर्जदार) दोन्हींसोबत केला जाऊ शकतो. पुनर्प्रशिक्षणाचा करार केवळ संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह पूर्ण केला जातो.

हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 198 मध्ये नमूद केले आहे.

अभ्यासाची वेळ

प्रशिक्षण प्रक्रियेदरम्यान, तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून सोडू शकता. तथापि, नोकरीवर प्रशिक्षण देखील अनुमत आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 198 चा भाग 1). *

सामान्य नियमानुसार, एकूण अभ्यास आणि कामाची वेळ दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त नसावी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91, 203). तथापि, या नियमात अपवाद आहेत. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याचे प्रशिक्षण आणि कामाची वेळ 35 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही जर:

 कर्मचाऱ्याचे वय 16 ते 18 वर्षे;

 विद्यार्थी हा गट I किंवा II मधील अपंग व्यक्ती आहे.

जर विद्यार्थी अद्याप 16 वर्षांचा नसेल, तर त्याच्या अभ्यासाची आणि कामाची वेळ आठवड्यातून 24 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 92 च्या भाग 1 मध्ये सांगितले आहे.

करार पूर्ण करण्याची प्रक्रिया

कर्मचार्‍याशी विद्यार्थी करार हा रोजगार करारासाठी अतिरिक्त असतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 198 चा भाग 2).

संस्थेचा निधी वाया जाण्याच्या जोखमीपासून विमा काढण्यासाठी विद्यार्थी करार आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, अभ्यास केल्यानंतर, अर्जदार एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट पूर्ण करण्यास नकार देईल किंवा स्टाफ मेंबर विद्यार्थी कराराने दिलेल्या वेळेत काम न करता नोकरी सोडेल. या प्रकरणांमध्ये, विद्यार्थी बांधील असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 207). जर कर्मचाऱ्याने, प्रशिक्षण पूर्ण केल्यानंतर, विद्यार्थी करारामध्ये नमूद केलेल्या कालावधीनुसार काम केले, तर त्याला प्रशिक्षणाच्या खर्चाची परतफेड करावी लागणार नाही.*

विद्यार्थ्यांचा करार दोन प्रतींमध्ये लिखित स्वरूपात संपला आहे. त्यामध्ये, शिकण्याच्या प्रक्रियेत विद्यार्थ्याला कोणता विशिष्ट व्यवसाय, विशेषता, पात्रता प्राप्त होईल हे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा. पुढे, करारामध्ये, पक्षांच्या दायित्वांची व्याख्या करा. संस्थेच्या प्रशासनाने विद्यार्थ्याला शिकण्याची संधी दिली पाहिजे. आणि विद्यार्थ्याने असे प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, करारामध्ये सूचित करा की ज्या कालावधीत विद्यार्थ्याने प्राप्त व्यवसाय, वैशिष्ट्य, पात्रतेनुसार संस्थेमध्ये काम करण्यास बांधील आहे, त्यानंतर असे मानले जाते की त्याने प्रशिक्षणाची संपूर्ण किंमत केली आहे.

ही प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 199 मध्ये प्रदान केली आहे.

अ‍ॅप्रेंटिसशिप कराराच्या अनिवार्य अटी देखील प्रशिक्षणाच्या कालावधीत असतात. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 200 आणि 204 मध्ये नमूद केले आहे.*

संस्थेचा कर्मचारी नसलेल्या अर्जदाराशी झालेला विद्यार्थी करार नागरी कायदा नाही, त्यामुळे नागरी कायद्याचे निकष त्यावर लागू होत नाहीत. कामगार कायद्याद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 59, 198) द्वारे निष्कर्ष काढण्याची शक्यता असूनही, अशा करारास कामगार करार म्हणून देखील मान्यता दिली जात नाही. नियामक प्राधिकरणांद्वारे समान स्थितीची पुष्टी केली जाते (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाची 7 मे, 2008 क्रमांकाची पत्रे पहा. क्र. 03-04-06-01 / 123, मॉस्कोसाठी रशियाची फेडरल कर सेवा दिनांक 13 ऑगस्ट, 2007 क्र. “21-11 / 076667)”.

"अ‍ॅप्रेंटिसशिप भरत आहे

अप्रेंटिसशिपच्या कालावधीत, अर्जदार आणि कर्मचाऱ्यांना स्टायपेंड दिले जाते. त्याचा आकार विद्यार्थ्यांच्या कराराद्वारे निर्धारित केला जातो आणि प्राप्त केलेला व्यवसाय, विशेषता, पात्रता यावर अवलंबून असतो. या प्रकरणात, शिष्यवृत्ती 1 पेक्षा कमी असू शकत नाही. असे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 204 च्या भाग 1 मध्ये स्थापित केले आहेत.

अभ्यासाच्या कोर्समध्ये संस्थेतील व्यावहारिक प्रशिक्षणाचा समावेश असू शकतो. हे काम स्वतंत्रपणे स्थापित दराने दिले जाणे आवश्यक आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 204 च्या भाग 2 मध्ये नमूद केले आहे. हे दर कोणत्या दस्तऐवजात सेट केले जावेत हे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता निर्दिष्ट करत नाही. म्हणून, ते विद्यार्थी करारामध्ये विहित केले जाऊ शकतात.

जर एखादा कर्मचारी नोकरीवर अभ्यास करत असेल तर प्रशिक्षणादरम्यान त्याला विद्यार्थी कराराद्वारे प्रदान केलेली शिष्यवृत्ती मिळेल आणि कामाच्या वेळेसाठी - काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेला पगार. अर्धवेळ आधारावर अभ्यास आणि काम एकत्र करण्याची शक्यता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 203 च्या भाग 2 मध्ये स्पष्टपणे प्रदान केली आहे.

“ओव्हरटाइम काम म्हणून प्रशिक्षण तास देणे आवश्यक आहे का? कामानंतर संध्याकाळी नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचारी प्रगत प्रशिक्षण घेतो

नाही, त्याची गरज नाही.

कर्मचार्‍याचे पुढील प्रशिक्षण हे अप्रेंटिसशिपच्या प्रकारांपैकी एक आहे (लेख 196 चा भाग 5, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 198 चा भाग 1). अशा कर्मचाऱ्यासह, नियोक्त्याला प्रशिक्षणादरम्यान अधिकार आहे.*

ओव्हरटाईम काम हे कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेरचे काम आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 1). जो कर्मचारी कामानंतर संध्याकाळी आपली पात्रता सुधारतो तो प्रशिक्षणादरम्यान थेट श्रमिक कार्य करत नाही. अशाप्रकारे, प्रशिक्षण वेळ ओव्हरटाइम काम नाही आणि ओव्हरटाइम काम म्हणून देय नाही. हा निष्कर्ष रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 20, 97, 99, 152, 198, 204 वरून येतो.

“नोकरीवर पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी विद्यार्थी करार पूर्ण करण्याचे उदाहरण

संस्थेच्या संचालकाने क्रियाकलापांच्या नवीन क्षेत्रात प्रभुत्व मिळविण्याचे ठरविले - लँडस्केप डिझाइनच्या विकासासाठी सेवांची तरतूद. नवीन तज्ञ शोधू नये आणि त्याच्या रुपांतरावर वेळ वाया घालवू नये म्हणून, त्याने आधीच कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्याला पुन्हा प्रशिक्षणासाठी पाठविण्याचा निर्णय घेतला - ए.आय. इव्हानोव्हा. त्याच्यासोबत संपन्न झाला."*

उत्पादनामध्ये प्रगतीशील तंत्रज्ञानाचा परिचय करून दिल्याने, कर्मचार्‍यांना नवीन कामाच्या पद्धतींमध्ये प्रभुत्व मिळण्याची वस्तुनिष्ठ गरज निर्माण होते. प्रगत प्रशिक्षण कसे आयोजित करावे आणि संबंधित दस्तऐवज कसे काढायचे ते लेखात वर्णन केले आहे.

प्रगत प्रशिक्षण हा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाचा एक प्रकार आहे. व्यावसायिक ज्ञानाच्या पातळीसाठी वाढीव आवश्यकता आणि मास्टर करण्याची आवश्यकता या संबंधात तज्ञांची सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक कौशल्ये अद्यतनित करणे हा त्याचा उद्देश आहे. आधुनिक पद्धतीउपाय उत्पादन कार्ये. हे समारंभात नमूद केले आहे. 2 पृ. 7 मॉडेल तरतूद०६.२६.१९९५ एन ६१० (यापुढे मॉडेल रेग्युलेशन म्हणून संदर्भित) च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या तज्ञांच्या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या (प्रगत प्रशिक्षण) शैक्षणिक संस्थेवर.

प्रगत प्रशिक्षणाच्या महत्त्वाच्या बारकावे

नियोक्त्याने सुरू केलेले प्रशिक्षण आणि अनिवार्य प्रशिक्षण

नियोक्त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार. कर्मचार्‍यांना त्यांच्या स्वतःच्या गरजांसाठी व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि पुन्हा प्रशिक्षण देण्याची आवश्यकता नियोक्त्याद्वारे निश्चित केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 196 चा भाग 1). त्याच वेळी, प्रगत प्रशिक्षणासाठी अटी आणि प्रक्रिया सामूहिक करार किंवा करार, रोजगार करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 196 चा भाग 2) द्वारे स्थापित करणे आवश्यक आहे.
समानुसार. 3, मॉडेल तरतुदीचा परिच्छेद 7, प्रशिक्षण आवश्यकतेनुसार चालते, परंतु कर्मचार्‍यांच्या संपूर्ण कामकाजाच्या आयुष्यात दर पाच वर्षांनी किमान एकदा. विशिष्ट व्यवसाय आणि वैशिष्ट्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी प्रशिक्षणाची वारंवारता स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये नियोक्ताद्वारे स्थापित केली जाते.

सक्तीचे शिक्षण. विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांच्या कामगिरीसाठी ही अट असल्यास नियोक्ता कर्मचार्यांना प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठविण्यास बांधील आहे. हा नियम कलाच्या भाग 4 द्वारे स्थापित केला गेला आहे. कामगार संहितेचे 196. विशिष्ट विशिष्टतेचे कर्मचारी आणि विशिष्ट पदे धारण करण्यासाठी, काही कायद्यांनुसार, प्रगत प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे. यामध्ये, उदाहरणार्थ:
- उच्च आणि पदव्युत्तर व्यावसायिक शिक्षण प्रणालीमध्ये कार्यरत राज्य उच्च शैक्षणिक संस्था आणि राज्य वैज्ञानिक संस्था (संस्था) चे वैज्ञानिक आणि शैक्षणिक कर्मचारी (अनुच्छेद 21) फेडरल कायदादिनांक 22.08.1996 N 125-FZ "उच्च आणि पदव्युत्तर व्यावसायिक शिक्षणावर");
- रेल्वे वाहतूक कर्मचारी, उत्पादन क्रियाकलापजे थेट गाड्यांच्या हालचालीशी संबंधित आहेत (10.01.2003 एन 17-एफझेडचा फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमधील रेल्वे वाहतुकीवर");
- ऑटोमोबाईल आणि ग्राउंड अर्बन इलेक्ट्रिक ट्रान्सपोर्टचे ड्रायव्हर्स आणि इतर कर्मचारी रस्ते सुरक्षा सुनिश्चित करतात (फेडरल लॉ ऑफ 10 डिसेंबर 1995 एन 196-ФЗ "ऑन रोड सेफ्टी").

प्रगत प्रशिक्षणाचे प्रकार

नियोक्त्याच्या गरजा, नवीन ज्ञानाचे प्रमाण आणि प्रशिक्षणाच्या अटींवर अवलंबून, प्रगत प्रशिक्षण वेगवेगळ्या प्रकारे आयोजित केले जाऊ शकते:
- विशिष्ट उत्पादन समस्यांवर अल्पकालीन (किमान 72 तास) थीमॅटिक प्रशिक्षण. हे तज्ञांच्या मुख्य कार्याच्या ठिकाणी केले जाते आणि संबंधित परीक्षा उत्तीर्ण झाल्यानंतर, चाचणी किंवा अमूर्त संरक्षणासह समाप्त होते;
- वैज्ञानिक, तांत्रिक, तांत्रिक, सामाजिक-आर्थिक आणि उद्योग, प्रदेश, एंटरप्राइझ (असोसिएशन), संस्था किंवा संस्था यांच्या स्तरावर उद्भवणार्‍या इतर समस्यांवरील विषयासंबंधी आणि समस्याप्रधान सेमिनार (72 ते 100 तासांपर्यंत);
- सखोल अभ्यासासाठी प्रगत प्रशिक्षणासाठी शैक्षणिक संस्थेतील तज्ञांचे दीर्घकालीन (100 तासांपेक्षा जास्त) प्रशिक्षण वास्तविक समस्याप्रोफाइलमधील विज्ञान, अभियांत्रिकी, तंत्रज्ञान, सामाजिक-आर्थिक आणि इतर समस्या व्यावसायिक क्रियाकलाप.
हे समतुल्य प्रदान केले आहे. 4 - 7, मॉडेल तरतुदीचा परिच्छेद 7.
त्याच वेळी, सर्व अतिरिक्त व्यावसायिक शैक्षणिक कार्यक्रम शैक्षणिक संस्थांद्वारे प्रगत प्रशिक्षणासाठी स्वतंत्रपणे विकसित केले जातात, ग्राहकांच्या गरजा आणि विशेष इच्छा तसेच राज्याच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन. शैक्षणिक मानकेसंबंधित दिशेने (विशेषता) तज्ञांच्या प्रशिक्षणाच्या पातळीवर (परिच्छेद 2, मॉडेल नियमांचे कलम 42).

कर्मचार्‍यांसाठी प्रगत प्रशिक्षण आणि हमींचे प्रकार

मॉडेल नियमांच्या परिच्छेद 41 नुसार, प्रगत प्रशिक्षण दिले जाऊ शकते:
- कामातून विश्रांती घेऊन;
- कामात व्यत्यय न आणता;
- कामापासून आंशिक विभक्ततेसह;
- शिक्षणाच्या वैयक्तिक प्रकारांवर.

कामाच्या ठिकाणी आणि सरासरी कमाईचे संरक्षण. कला नुसार. कामगार संहितेचा 187, एखाद्या कर्मचार्‍याला कामातून ब्रेक घेऊन प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवताना, तो त्याचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी सरासरी पगार ठेवतो.

प्रगत प्रशिक्षणासाठी व्यवसाय सहल. जर कर्मचार्‍याला दुसर्‍या क्षेत्रात अभ्यासासाठी पाठवले असेल, तर त्याला व्यवसायाच्या सहलींवर पाठवलेल्या व्यक्तींसाठी प्रदान केलेल्या रीतीने आणि रकमेनुसार प्रवास खर्च दिला जातो. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीवर असलेल्या संपूर्ण वेळेसाठी, त्याला पैसे दिले पाहिजे सरासरी कमाई(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 187).

काम आणि अभ्यास दोन्ही. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने उत्पादनातून नोकरीवर (किंवा आंशिक विश्रांतीसह) त्याची पात्रता सुधारली, तर त्याला प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी (उत्पादित उत्पादने) वेतन मिळते.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने प्रशिक्षण आणि काम एकत्र केले तर त्यांचा एकूण कालावधी कामगार कायद्याने (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91), अंतर्गत नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या वेळेच्या दैनंदिन प्रमाणापेक्षा जास्त नसावा. कामाचे वेळापत्रकआणि रोजगार कराराच्या अटी.

कुठे अभ्यासाला जायचे

प्रगत प्रशिक्षण एकतर संस्थेमध्ये किंवा प्रगत प्रशिक्षणासाठी शैक्षणिक संस्थांमध्ये होऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 196 चा भाग 2). मॉडेल तरतुदीच्या कलम 8 नुसार, यामध्ये हे समाविष्ट आहे:
- अकादमी (उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था असलेल्या अकादमींचा अपवाद वगळता);
- प्रगत प्रशिक्षण संस्था (सुधारणा) - क्षेत्रीय, आंतरक्षेत्रीय, प्रादेशिक;
- प्रगत प्रशिक्षणासाठी अभ्यासक्रम (शाळा, केंद्रे), प्रशिक्षण केंद्रेरोजगार सेवा.
व्यावसायिक प्रशिक्षणआवश्यक पात्रता असलेल्या तज्ञांकडून देखील मिळवता येते (कलम 3, जुलै 10, 1992 एन 3266-1 "शिक्षणावर" च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा कलम 21).
सर्व सूचीबद्ध संस्थांकडे शैक्षणिक क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी परवाना असणे आवश्यक आहे (31 मार्च 2009 एन 277 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर शैक्षणिक क्रियाकलाप परवाना देण्याच्या नियमावलीचा कलम 1).
ही आवश्यकता लागू होत नाही (31 मार्च 2009 एन 277 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या परवाना शैक्षणिक क्रियाकलापांवरील नियमनाचे कलम 2):
- एक-वेळ व्याख्याने, सेमिनार, इंटर्नशिपच्या स्वरूपात शैक्षणिक क्रियाकलाप, जेव्हा शिक्षण किंवा प्रगत प्रशिक्षणावरील दस्तऐवज जारी केला जात नाही;
- वैयक्तिक प्रशिक्षणयोग्य पात्रता असलेले विशेषज्ञ असलेले कर्मचारी.

आम्ही व्यावसायिक विकासासाठी कर्मचारी पाठवतो

प्रगत प्रशिक्षणासाठी संदर्भावरील अंतर्गत कागदपत्रे

रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या 16 मे 2002 एन 04-04-06 / 88 च्या पत्रानुसार, प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांना कर्मचार्यांना पाठवण्याचा आधार असू शकतो:
- एक प्रशिक्षण योजना जी प्रशिक्षण कर्मचार्‍यांची कारणे आणि उद्दिष्टे, तसेच त्यांची नावे आणि पदे दर्शविते (पृ. 50 वर नमुना);
- प्रगत प्रशिक्षणाच्या दिशेने डोक्याचा क्रम, ज्यामध्ये कर्मचार्‍याच्या अतिरिक्त शिक्षणासाठी (नवीन उपकरणांचा परिचय, उत्पादनाचा विस्तार इ.) उत्पादनाच्या गरजेचे औचित्य सिद्ध करणे आवश्यक आहे आणि त्याला पाठवले आहे हे देखील सूचित करणे आवश्यक आहे. नियोक्ताच्या पुढाकाराने प्रशिक्षणासाठी.

बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी
"प्रिमोर्स्की हीटिंग सिस्टम"

कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण सत्रांना उपस्थित राहण्यासाठी हा आदेश आधार असेल.

शैक्षणिक सेवांच्या तरतूदीसाठी करार

प्रगत प्रशिक्षणासाठी कर्मचार्‍यांना पाठवताना, नियोक्त्याने शैक्षणिक संस्थेशी करार करणे आवश्यक आहे (परिच्छेद 16, मॉडेल नियमांचे कलम 7).

करार फॉर्म. नमुना फॉर्मशैक्षणिक सेवांच्या तरतुदीचे करार रशियाच्या शिक्षण मंत्रालयाच्या 10 जुलै 2003 एन 2994 आणि 28 जुलै 2003 एन 3177 च्या आदेशानुसार दिले आहेत. पद्धतशीर शिफारसीशिक्षण क्षेत्रात सशुल्क शैक्षणिक सेवांच्या तरतूदीसाठी कराराच्या निष्कर्षावर (रशियाच्या शिक्षण मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 01.10.2002 N 31yu-31nn-40 / 31-09). पण, एक नियम म्हणून, फॉर्म मानक करारशैक्षणिक संस्था विकसित करते.
दस्तऐवजात प्रोग्राम, फॉर्म (पूर्ण-वेळ, अर्ध-वेळ, अर्ध-वेळ), कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणाची किंमत आणि कालावधी तसेच पूर्ण झाल्यावर प्राप्त होणार्‍या दस्तऐवजाचे नाव सूचित करणे आवश्यक आहे.
करार दोन प्रतींमध्ये तयार केला जातो - एक कर्मचार्‍याकडे असतो, दुसरा - शैक्षणिक संस्थेत.
कृपया लक्षात ठेवा: शैक्षणिक सेवांचा ग्राहक हा कर्मचारी नसून नियोक्ता असावा. अन्यथा, संस्था आयकर मोजताना प्रशिक्षणासाठी देय खर्चाची रक्कम विचारात घेण्यास सक्षम होणार नाही.

कराराशी संलग्नता. कराराशी संलग्न:
- प्रशिक्षण कार्यक्रमउपस्थितीच्या तासांची संख्या दर्शविणारी शैक्षणिक संस्था;
- शैक्षणिक संस्थेद्वारे शैक्षणिक क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी परवान्याची छायाप्रत.

कर्मचाऱ्यासोबत अतिरिक्त करार

कला भाग 2 नुसार. कामगार संहितेच्या 197, प्रगत प्रशिक्षणासाठी कर्मचार्‍याला पाठवणार्‍या नियोक्त्याने त्याच्याशी अतिरिक्त करार (करार) करणे आवश्यक आहे, जे प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यानंतर कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये स्पष्ट करेल. उदाहरणार्थ, आपण अट निर्दिष्ट करू शकता अनिवार्य काम बंदविशिष्ट कालावधीचे कर्मचारी, उल्लंघनासाठी प्रतिबंध स्थापित करा शैक्षणिक शिस्त, स्थापन केलेल्या कालावधीत अपूर्ण काम किंवा प्रशिक्षणात व्यत्यय आल्यास खर्च केलेल्या निधीची नियोक्त्याला परतफेड करण्याची प्रक्रिया. नमुना करार खाली प्रदान केला आहे.

नमुना करार (वर्ड फॉरमॅटमध्ये डाउनलोड करा)
नमुना करार

शिक्षण दस्तऐवज

मॉडेल विनियमांच्या परिच्छेद 27 नुसार, विकास शैक्षणिक कार्यक्रम 72 तासांपेक्षा जास्त कालावधीचे प्रगत प्रशिक्षण अनिवार्य अंतिम प्रमाणपत्रासह समाप्त होते. खालील प्रकारच्या प्रमाणन चाचण्या दिल्या आहेत:
- वेगळ्या विषयातील अंतिम परीक्षा;
- प्रशिक्षण कार्यक्रमावर अंतिम अंतःविषय परीक्षा;
- वेगळ्या शिस्त किंवा अनेक विषयांवर अमूर्त;
- प्रमाणीकरणाच्या कामाची तयारी आणि संरक्षण (अंतिम, प्रबंधकिंवा पदवी प्रकल्प).
हे 21 नोव्हेंबर 2000 N 35-52-172in / 35-29 च्या रशियाच्या शिक्षण मंत्रालयाच्या निर्देशात्मक पत्राला परिशिष्ट 1 द्वारे मंजूर केलेल्या अंतिम राज्य प्रमाणनासाठीच्या शिफारसींच्या परिच्छेद 6 वरून खालीलप्रमाणे आहे.
प्रशिक्षण तासांच्या संख्येवर अवलंबून, प्रगत प्रशिक्षण घेतलेल्या कर्मचाऱ्याला खालील कागदपत्रे जारी केली जातात राज्य नमुना:
- अल्प-मुदतीच्या प्रगत प्रशिक्षणाचे प्रमाणपत्र - ज्या व्यक्तींनी 72 ते 100 तासांच्या कालावधीत प्रोग्राम अंतर्गत प्रशिक्षण पूर्ण केले आहे;
- प्रगत प्रशिक्षणाचे प्रमाणपत्र - ज्या व्यक्तींनी 100 तासांपेक्षा जास्त कालावधीत प्रोग्राम अंतर्गत प्रशिक्षण पूर्ण केले आहे;
- चा डिप्लोमा व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षण- कार्यक्रमांतर्गत 500 तासांपेक्षा जास्त प्रशिक्षण पूर्ण केलेल्या व्यक्तींसाठी;
- पात्रतेचा डिप्लोमा - 1000 तासांपेक्षा जास्त कालावधीत प्रोग्राम अंतर्गत प्रशिक्षण पूर्ण केलेल्या व्यक्तींसाठी.
हे 27 डिसेंबर 1995 एन 13 आणि परिच्छेद 28 च्या रशियाच्या उच्च शिक्षणासाठी राज्य समितीच्या डिक्रीला परिशिष्ट N 1 द्वारे मंजूर केलेल्या प्रगत प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षणावरील राज्य दस्तऐवजांच्या आवश्यकतांच्या परिच्छेद 1 - 3 द्वारे प्रदान केले आहे. मॉडेल नियमन.
प्रगत प्रशिक्षणावरील मूळ दस्तऐवज कर्मचाऱ्याने ठेवला आहे आणि त्याची प्रत कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये दाखल केली पाहिजे.
परंतु नेहमीच प्रशिक्षणाच्या शेवटी नाही, एक कर्मचारी शिक्षणावर राज्य-मान्यताप्राप्त दस्तऐवज प्राप्त करू शकतो. देखरेख करणाऱ्या संस्थांना अशी कागदपत्रे देऊ नका शैक्षणिक क्रियाकलापपरवान्याच्या अधीन नाही - एक-वेळ व्याख्याने, इंटर्नशिप आणि सेमिनार, तसेच वैयक्तिक श्रमात सहभागी शिक्षकांच्या स्वरूपात शैक्षणिक क्रियाकलाप. या प्रकरणात अभ्यासक्रमाचा परिमाण 72 तासांपेक्षा कमी आहे आणि पूर्ण झाल्यानंतर, विद्यार्थ्यांना विषय आणि प्रशिक्षण तासांची मात्रा दर्शविणारे प्रमाणपत्र जारी केले जाऊ शकते. नमुना प्रमाणपत्रे प्रत्येक संस्था स्वतंत्रपणे विकसित करते.

सेवा प्रस्तुत कायदा

प्रशिक्षणाच्या शेवटी, शैक्षणिक संस्था संस्थेला प्रदान केलेल्या सेवांवर कायदा सादर करण्यास बांधील आहे. त्यात अभ्यासाचा कालावधी, अभ्यास कार्यक्रमाचे नाव आणि त्याची किंमत रुबलमध्ये असावी.

नमुना कायदा (वर्ड फॉरमॅटमध्ये डाउनलोड करा)
नमुना कायदा

दीर्घकालीन प्रशिक्षणासाठी, कायदा प्रत्येकासाठी स्वतंत्रपणे तयार केला पाहिजे अहवाल कालावधी, म्हणजे, तिमाहीत एकदा, आणि शैक्षणिक सेवांसाठी देय देण्याची किंमत तिमाही आधारावर खर्चांमध्ये समाविष्ट केली जावी.
प्रगत प्रशिक्षणाची माहिती संप्रदायात प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. V "प्रगत प्रशिक्षण" कर्मचार्याच्या वैयक्तिक कार्डचे (फॉर्म N T-2). परंतु केवळ जर, पदवीनंतर, कर्मचाऱ्याला स्थापित फॉर्मचे प्रमाणपत्र, प्रमाणपत्र किंवा डिप्लोमा प्राप्त झाला. हे मॉडेल तरतुदीच्या परिच्छेद 28 मध्ये नमूद केले आहे.

दुसऱ्या क्षेत्रात शिकत आहे

एखाद्या कर्मचार्‍याला दुसर्‍या क्षेत्रात अभ्यासासाठी पाठवले असल्यास, त्याची सहल व्यवसाय सहल म्हणून जारी केली जाते. या प्रकरणात, वर सूचीबद्ध केलेल्या व्यतिरिक्त, खालील कागदपत्रे जारी करणे आवश्यक आहे:
- नोकरी असाइनमेंट (फॉर्म N T-10a), प्रमुखाने स्वाक्षरी केलेली स्ट्रक्चरल युनिट. व्यवसायाच्या सहलीच्या शेवटी, कर्मचारी कार्य पूर्ण झाल्याबद्दल एक संक्षिप्त अहवाल तयार करतो आणि स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख योग्य निष्कर्ष काढतात;
- एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसाय सहलीवर पाठविण्याचा आदेश (सूचना) (फॉर्म N T-9 किंवा N T-9a);
- प्रवास प्रमाणपत्र (फॉर्म N T-10);
- कार्य पूर्ण झाल्याचा अहवाल (सेवा असाइनमेंटच्या स्वरूपात). हे प्रशिक्षण पूर्ण केलेल्या कर्मचार्याने संकलित केले आहे आणि स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख कार्य पूर्ण झाल्याबद्दल निष्कर्ष काढतात.
सर्व कागदपत्रे सांगितले 05.01.2004 एन 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या मानक फॉर्मवर तयार केले आहेत.
जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला दुसर्‍या परिसरात प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवले जाते तेव्हा तो कायम ठेवतो कामाची जागा(स्थिती) आणि कामाच्या मुख्य ठिकाणी सरासरी पगार. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याने व्यावसायिक सहलींसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 187) प्रदान केलेल्या नियमांनुसार प्रवास खर्च भरणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ असा की संबंधित खर्चाच्या प्रतिपूर्तीची प्रक्रिया आणि रक्कम व्यवसाय सहली, सामूहिक कराराद्वारे किंवा स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे निर्धारित केले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 168 मधील भाग 2). प्रवास खर्चामध्ये, विशेषतः, खालील खर्च समाविष्ट आहेत:
- कर्मचार्‍याचा व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी आणि परतीचा प्रवास;
- निवासस्थान भाड्याने देणे;
- मर्यादेत दैनिक भत्ता (700 रूबल - वैयक्तिक आयकर भरण्याच्या उद्देशाने विचारात घेतलेल्या खर्चासाठी (परिच्छेद 10, खंड 3, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा लेख 217)).
बिझनेस ट्रिपवरून परत आल्यावर, कर्मचार्‍याने खर्च केलेल्या निधीचा आगाऊ अहवाल आणि तीन कामकाजाच्या दिवसांत व्यवसाय सहलीदरम्यान झालेल्या खर्चाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे.
लक्षात ठेवा की वेळेच्या शीटमध्ये कामातून विश्रांती घेऊन प्रगत प्रशिक्षण हे पत्र कोड पीसी किंवा डिजिटल कोड 07 द्वारे सूचित केले आहे. हे राज्याच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या प्राथमिक लेखा दस्तऐवजीकरणाच्या वापरासाठी आणि फॉर्म भरण्यासाठीच्या सूचनांनुसार आहे. रशियाची सांख्यिकी समिती दिनांक 05.01.2004 एन 1.

प्रगत प्रशिक्षणासाठी खर्चाचा लेखाजोखा

संस्थेच्या हितासाठी कर्मचाऱ्याच्या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणासाठी पैसे देण्याशी संबंधित खर्च सामान्य क्रियाकलापांसाठी खर्च म्हणून ओळखले जातात (PBU 10/99 मधील कलम 5). हे खर्च प्रत्यक्षात झालेल्या खर्चाच्या रकमेत विचारात घेतले जातात आणि खाते 76 च्या क्रेडिटच्या पत्रव्यवहारात खर्च लेखा खात्याच्या डेबिटमध्ये परावर्तित केले जातात (खात्याच्या चार्टच्या अर्जासाठी सूचना लेखा, दिनांक 31 ऑक्टोबर 2000 N 94n) रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर.
जर एखाद्या कर्मचार्‍याच्या प्रगत प्रशिक्षणाचा खर्च अनेक अहवाल कालावधीशी संबंधित असेल तर ते खाते 97 वर दिले जातात आणि संस्थेच्या लेखा धोरणात स्थापित केलेल्या पद्धतीने (समानपणे, उत्पादनाच्या प्रमाणात इ. ), ज्या कालावधीत ते संबंधित आहेत. हे लेखांकनावरील नियमनच्या परिच्छेद 65 मध्ये नमूद केले आहे आणि आर्थिक स्टेटमेन्टरशियन फेडरेशनमध्ये, 29 जुलै 1998 N 34n च्या रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर.
आपण संबंधित कायद्याद्वारे आणि शैक्षणिक (डिप्लोमा, प्रमाणपत्र इ.) दस्तऐवजाच्या प्रतद्वारे लेखा हेतूंसाठी शैक्षणिक सेवांच्या तरतुदीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करू शकता.
प्रगत प्रशिक्षण कालावधीसाठी कर्मचार्‍याने राखून ठेवलेल्या सरासरी कमाईची रक्कम सामान्य क्रियाकलापांसाठी श्रम खर्च (पीबीयू 10/99 मधील कलम 5 आणि 8) म्हणून खर्च म्हणून विचारात घेतली जाते. ते खाते 70 च्या क्रेडिटच्या पत्रव्यवहारात उत्पादन खर्च लेखा खात्याच्या डेबिटमध्ये परावर्तित होतात.
प्रगत प्रशिक्षणाशी संबंधित व्यवसाय सहलीसाठीचा खर्च देखील संस्थेच्या प्रमुखाने आगाऊ अहवाल मंजूर केल्याच्या तारखेनुसार सामान्य क्रियाकलापांसाठीचा खर्च म्हणून ओळखला जातो (पीबीयू 10/99 मधील कलम 5 आणि 8). ते खर्च लेखा खात्याच्या डेबिटमध्ये आणि खात्याच्या क्रेडिटमध्ये परावर्तित होतात 71. जारी करणे पैसापोस्ट केलेला कार्यकर्ता पोस्टिंगमध्ये प्रतिबिंबित होतो:
डेबिट 71 क्रेडिट 50.

प्रशिक्षणाच्या खर्चातून कर आणि योगदान

प्रशिक्षण खर्चाच्या कर आकारणीची प्रक्रिया विशेषतः, सहाय्यक दस्तऐवजांच्या उपलब्धतेवर, अशा खर्चाच्या ओळखीच्या अटींची पूर्तता, तसेच कोणाच्या पुढाकाराने केली जाते यावर अवलंबून असेल.

आयकर

शिकवणी खर्च. कला च्या परिच्छेद 3 नुसार. २६४ कर कोडप्रगत प्रशिक्षणासाठीचा खर्च उत्पादन आणि विक्रीशी संबंधित इतर खर्चांमध्ये समाविष्ट आहे (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 21 एप्रिल 2010 एन 03-03-06/2/77 चे पत्र). जर जमा पद्धत वापरली गेली असेल, तर हे खर्च शैक्षणिक सेवांच्या तरतुदीवर कायदा सादर करताना आणि रोख पद्धतीसह - संबंधित कागदपत्रांच्या आधारे देयकाच्या दिवशी विचारात घेतले जातात (पेमेंट ऑर्डर , रोख पावत्या इ.) (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 3 परिच्छेद 7 लेख 272 आणि परिच्छेद 3 लेख 273).

खर्च ओळखण्यासाठी अटी. आयकर मोजताना प्रगत प्रशिक्षणाची किंमत विचारात घेतली जाते जर:
- रशियन शैक्षणिक संस्थेकडे परवाना आहे, आणि परदेशी संस्था - संबंधित स्थिती (खंड 1, खंड 3, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा कलम 264 आणि रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 06.10.2009 N 03- ०३-०६/४/८४). परदेशी शैक्षणिक संस्थेच्या स्थितीची पुष्टी परवाना, कार्यक्रम, चार्टर किंवा इतर कागदपत्रांद्वारे केली जाऊ शकते, ज्याची यादी त्याच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांवर तसेच पुष्टीकरणासंबंधी परदेशी राज्याच्या कायद्याच्या आवश्यकतांवर अवलंबून असते. शैक्षणिक संस्थेची स्थिती (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 05.08.2010 एन 03-04-06 /6-163). म्हणून, ते प्राथमिक कागदपत्रेसंबंधित दस्तऐवजाची एक प्रत जोडली पाहिजे;
- संस्था आणि शैक्षणिक संस्था यांच्यात प्रशिक्षणाचा करार झाला आहे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 2 खंड 3 लेख 264);
- एक कर्मचारी जो पात्रता सुधारतो तो एखाद्या संस्थेमध्ये रोजगार कराराच्या आधारे काम करतो (खंड 2, खंड 3, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 264);
- कर्मचार्‍याला नियोक्त्याच्या हितासाठी प्रशिक्षित केले जाते (खंड 23, खंड 1, अनुच्छेद 264 आणि कलम 29, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा कलम 270 आणि दिनांक 25 मे 2007 एन 03 चे रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र -03-06/1/312). या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारा दस्तऐवज हा प्रमुखाचा आदेश असू शकतो, जो सूचित करेल की कर्मचार्‍याला संस्थेच्या पुढाकाराने आणि उत्पादनाच्या गरजेच्या संदर्भात प्रशिक्षणासाठी पाठवले गेले होते.
या अटींची पूर्तता न केल्यास, प्रगत प्रशिक्षणासाठीचा खर्च कर लेखा मध्ये ओळखला जात नाही. कर कालावधीच्या शेवटी, ते आयकरासाठी करपात्र आधार कमी करणार्‍या खर्चाच्या रचनेतून वगळले जावे आणि नॉन-ऑपरेटिंग उत्पन्नाचे श्रेय दिले जावे.
याव्यतिरिक्त, प्रशिक्षणाचा खर्च विचारात घेणे अशक्य आहे (खंड 2, खंड 3, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 264):
- सहाय्यक कागदपत्रांद्वारे समर्थित नाही;
- शैक्षणिक संस्थांच्या देखभालीशी संबंधित किंवा त्यांना विनामूल्य सेवांच्या तरतूदीशी संबंधित;
- अभ्यासाच्या कालावधीसाठी शैक्षणिक संस्थेद्वारे प्रदान केलेल्या अतिरिक्त सेवांच्या देयकाशी संबंधित, जर ते उत्पादन गरजांशी संबंधित नसतील (उदाहरणार्थ, जेवण किंवा सांस्कृतिक आणि मनोरंजन कार्यक्रमासाठी देय, जर त्यांची किंमत कागदपत्रांमध्ये हायलाइट केली असेल तर एक स्वतंत्र ओळ);
- संस्थेच्या हितासाठी तयार केलेले नाही, उदाहरणार्थ, जर कर्मचार्‍याला मिळालेले नवीन ज्ञान उत्पादन प्रक्रियेत वापरले जाणार नाही (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 25 मे 2007 चे पत्र N 03-03- 06/1/312).

समर्थन दस्तऐवज. प्रगत प्रशिक्षणासाठी खर्चाचा नफा कर आकारणीच्या उद्देशाने ओळखण्यासाठी, खर्चाचा कागदोपत्री पुरावा शैक्षणिक संस्थेशी केलेला करार असू शकतो, एखाद्या कर्मचाऱ्याला प्रशिक्षणासाठी पाठवण्याचा व्यवस्थापकाचा आदेश, शैक्षणिक संस्थेचा अभ्यासक्रम सूचित करतो. भेटीच्या तासांची संख्या, एक प्रमाणपत्र किंवा इतर दस्तऐवज जे कर्मचार्‍यांनी प्रशिक्षण पूर्ण केले आहे याची पुष्टी करते, सेवा प्रदान करण्याचे कार्य. हे 21 एप्रिल 2010 एन 03-03-06 / 2/77 च्या रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या पत्रात नमूद केले आहे. परदेशात शिक्षणासाठी खर्चाच्या ओळखीसाठी देखील समान कागदपत्रे आवश्यक आहेत (28 फेब्रुवारी 2007 एन 03-03-06 / 1/137 रोजी रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र).
लक्षात ठेवा की प्रशिक्षणासाठी पैसे देणारा नियोक्ता याशी संबंधित कागदपत्रे किमान चार वर्षे ठेवण्यास बांधील आहे (खंड 8, खंड 1, कलम 23 आणि खंड 2, खंड 3, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 264).

प्रवास खर्च. जर, प्रगत प्रशिक्षणाच्या उद्देशाने, एखाद्या कर्मचार्‍याला दुसर्‍या भागात पाठवले गेले असेल, तर संस्थेला प्रशिक्षणाच्या ठिकाणी आणि तेथून प्रवासाचा खर्च, तसेच राहण्याचा खर्च आणि दैनंदिन भत्ता, भाग म्हणून समाविष्ट करण्याचा अधिकार आहे. प्रवास खर्च. हे खर्च परिच्छेदांच्या आधारे इतर खर्चाचा भाग म्हणून पूर्ण रकमेत विचारात घेतले जातात. 12 पी. 1 कला. कर संहितेचा 264 (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 28 फेब्रुवारी 2007 एन 03-03-06 / 1/137). खर्च ओळखण्याची तारीख ही आगाऊ अहवालाच्या मंजुरीची तारीख आहे (खंड 5, खंड 7, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 272 आणि फेब्रुवारी 28, 2007 एन 03-03 चे रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र -06/1/137).

सरासरी कमाई. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नोकरीवरून आपली पात्रता सुधारली, तर त्याला अभ्यासाच्या कालावधीसाठी दिलेली सरासरी कमाई कलाच्या कलम 19 च्या आधारे श्रम खर्चामध्ये समाविष्ट केली जाते. कर संहितेच्या 255.

वैयक्तिक आयकर, विमा प्रीमियमआणि दुखापत झाल्यास योगदान

ट्यूशन पेमेंट. कर्मचाऱ्याच्या प्रगत प्रशिक्षणासाठी देय रक्कम आयकराच्या अधीन नाही व्यक्तीआणि विमा प्रीमियम, जर कर्मचारी शिकत असलेल्या संस्थेकडे शैक्षणिक क्रियाकलापांसाठी परवाना असेल (किंवा परदेशी शैक्षणिक संस्थेसाठी संबंधित स्थिती). हा निष्कर्ष आर्टच्या परिच्छेद 21 वरून येतो. कर संहितेचा 217 आणि परिच्छेद 12, भाग 1, कला. 24 जुलै, 2009 च्या फेडरल कायद्याचे 9 एन 212-एफझेड (यापुढे - कायदा एन 212-एफझेड).
जर कर्मचार्‍याला योग्य पात्रता असलेल्या एखाद्या तज्ञाद्वारे प्रशिक्षित केले असेल तर हे केसला देखील लागू होते (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 17 जुलै, 2009 एन 03-04-06-02 / 50 चे पत्र). अशा पात्रतेची एका विशेष दस्तऐवजाद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे - एक पात्रता प्रमाणपत्र, परवाना, डिप्लोमा इ. (खंड 3, रशियन फेडरेशन एन 3266-1 च्या कायद्याचा अनुच्छेद 21).
नियोक्त्याने प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांना पाठवलेल्या कर्मचार्‍याच्या प्रशिक्षणासाठी देय रक्कम दुखापत झाल्यास योगदान आकारण्याची आवश्यकता नाही, कारण ते कर्मचार्‍याच्या कामासाठी (उत्पन्न) देय नसतात. हे 03/02/2000 N 184 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंमलबजावणीसाठी निधीची गणना, लेखा आणि खर्च करण्याच्या नियमांच्या परिच्छेद 3 वरून खालीलप्रमाणे आहे. यापुढे नियम म्हणून संदर्भित).

प्रवास खर्च. दुसर्या क्षेत्रात त्याच्या कौशल्यांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी पाठविलेल्या कर्मचा-याच्या उत्पन्नामध्ये दैनिक भत्ते समाविष्ट नाहीत जर ते 700 रूबलपेक्षा जास्त नसतील. रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील व्यवसाय सहलीवर घालवलेल्या प्रत्येक दिवसासाठी (2500 रूबल - परदेशी राज्याच्या प्रदेशावर), तसेच गंतव्यस्थानावर आणि तेथून प्रवास करण्यासाठी दस्तऐवजीकरण केलेले खर्च आणि निवासस्थान भाड्याने देण्यासाठी खर्च (खंड 3) रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा लेख 217).
विमा प्रीमियम, तसेच दुखापत झाल्यास योगदान, प्रवास खर्चाच्या रकमेवर आकारले जात नाही (भाग 2, कायदा एन 212-एफझेडचा कलम 9, पेमेंटच्या सूचीचा खंड 10 ज्यासाठी विमा प्रीमियम आकारला जात नाही. रशियन फेडरेशनचा FSS, 07.07.1999 N 765 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री आणि 03.18.2009 N 02-18/07-2165 च्या रशियन फेडरेशनच्या FSS चे पत्र) द्वारे मंजूर.

सरासरी कमाई. कामाच्या विश्रांतीसह प्रगत प्रशिक्षण कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याला दिलेली सरासरी कमाई वैयक्तिक आयकर, विमा प्रीमियम आणि अनिवार्य विमा प्रीमियमच्या अधीन आहे. सामाजिक विमाकामाच्या ठिकाणी अपघातांपासून आणि व्यावसायिक रोग(खंड 6, खंड 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा लेख 208, भाग 1, लेख 7 आणि भाग 1, कायदा क्रमांक 212-एफझेडचा लेख 8 आणि नियमांचा खंड 3).

शैक्षणिक सेवांवर व्हॅट

प्रगत प्रशिक्षणाच्या उद्देशाने कर्मचाऱ्याच्या प्रशिक्षण शुल्काच्या रकमेत मूल्यवर्धित कर समाविष्ट असू शकतो किंवा नसू शकतो.
व्हॅटच्या अधीनव्यावसायिक शैक्षणिक संस्था किंवा संबंधित तज्ञांद्वारे प्रदान केलेल्या शैक्षणिक सेवा (कलम 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 143). कराची गणना 18% च्या दराने केली जाते (खंड 3, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 164). शैक्षणिक सेवांच्या ग्राहकाच्या लेखांकनात, सेटलमेंट दस्तऐवजांमध्ये वाटप केलेल्या कराची रक्कम खाते 76 च्या क्रेडिटशी पत्रव्यवहारातील खाते 19 च्या डेबिटमध्ये दिसून येते.
याव्यतिरिक्त, खालील गोष्टी व्हॅटच्या अधीन आहेत:
- अतिरिक्त सेवाशैक्षणिक संस्थेद्वारे प्रदान केले जाते, विशेषतः, विद्यार्थ्यांना अन्न आणि निवास प्रदान करणे, कारण ते उत्पादन गरजांशी संबंधित नाहीत (28 जानेवारी 2003 एन 24-11 / 05512 रोजी मॉस्कोसाठी रशियाच्या यूएमएनएसचे पत्र);
- एक-वेळ व्याख्याने, इंटर्नशिप, सेमिनार आणि इतर प्रकारचे प्रशिक्षण आयोजित करण्यासाठी सेवा जे अंतिम प्रमाणपत्रासह नसतात आणि शिक्षण किंवा पात्रतेवरील कागदपत्रे जारी करणे (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 27 ऑगस्ट 2008 चे पत्र N 03- ०७-०७ / ८१).

सेवा VAT च्या अधीन नाहीत:
- गैर-व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थाशिक्षण क्षेत्रात, रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर स्थित, प्रशिक्षण आणि उत्पादन (परवान्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या मूलभूत आणि अतिरिक्त शिक्षणाच्या क्षेत्रात) प्रक्रियेसाठी सल्लागार सेवा (खंड 14, खंड 2) वगळता. , रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 149). असा लाभ केवळ त्या शैक्षणिक सेवांना लागू होतो ज्यांचे नाव शैक्षणिक संस्थेच्या परवान्यामध्ये आहे (6 मे 2005 एन 19-11 / 32602 रोजी मॉस्कोसाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचे पत्र);
- रशियन फेडरेशनच्या क्षेत्राबाहेर (खंड 3, खंड 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा लेख 148).

"इनपुट" व्हॅट, व्यावसायिक शैक्षणिक संस्था किंवा योग्य पात्रता असलेल्या तज्ञांना अदा केले जाते, परिच्छेदांनुसार असल्यास मूल्यवर्धित कराची रक्कम मोजताना वजा केली जाऊ शकते. 1 पी. 2 कला. 171 आणि कलाचा परिच्छेद 1. कर संहितेचा १७२:
- पक्षांनी शैक्षणिक सेवांच्या तरतुदीवर कायद्यावर स्वाक्षरी केली;
- संस्थेकडे मूल्यवर्धित कराची रक्कम दर्शविणारे बीजक आहे.
अकाऊंटिंगमध्ये, प्रगत प्रशिक्षणासाठीच्या खर्चावरील कराच्या हिशेबाची स्वीकृती पोस्टिंगमध्ये दिसून येते:
डेबिट 68, उप-खाते "व्हॅटसाठी गणना", क्रेडिट 19.

उदाहरण. सीजेएससी "प्रिमोर्स्की हीटिंग सिस्टम" च्या प्रमुखाने इन्स्ट्रुमेंटेशन उपकरणांचे फिटर-इंस्टॉलर व्ही.एल. 1 नोव्हेंबर ते 13 नोव्हेंबर 2010 या कालावधीत प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांसाठी काबान्चिकोव्ह. या उद्देशासाठी, संस्थेने व्लादिवोस्तोक उत्पादन आणि प्रशिक्षण संयंत्राशी करार केला. प्रशिक्षण हे नोकरीच्या बाहेर असले पाहिजे. त्याची किंमत 10,000 रूबल आहे, जी 28 ऑक्टोबर रोजी प्लांटमध्ये हस्तांतरित केली गेली.
शैक्षणिक संस्थाना-नफा आहे आणि शैक्षणिक क्रियाकलापांसाठी राज्य परवाना आहे. अभ्यासक्रम पूर्ण झाल्यावर कर्मचाऱ्याला प्रमाणपत्र मिळाले. या प्रकरणात कोणती वायरिंग करावी?
उपाय. संस्था आणि शैक्षणिक संस्था यांच्यातील कराराच्या आधारे, खालील नोंदी अकाउंटिंगमध्ये केल्या गेल्या.
28 ऑक्टोबर
डेबिट 76 क्रेडिट 51
- 10,000 रूबल. - प्रशिक्षण केंद्रात कर्मचाऱ्याला प्रशिक्षण देण्यासाठी निधी हस्तांतरित केला गेला.
13 नोव्हेंबर (सेवांच्या तरतूदीवरील कायद्यावर स्वाक्षरी करण्याची तारीख)
डेबिट 20 क्रेडिट 76
- 10,000 रूबल. - कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक विकासाची किंमत प्रतिबिंबित करते.
प्रशिक्षण त्याच ठिकाणी केले जाते जेथे नियोक्ता संस्था आहे, कर्मचार्‍याला फक्त अभ्यासाच्या वेळेसाठी सरासरी कमाई दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 187). वैयक्तिक आयकर, विमा प्रीमियम आणि दुखापत झाल्यास योगदान यावर शुल्क आकारले जावे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 6 खंड 1 लेख 208, भाग 1 लेख 7, भाग 1 कलम 8 कायदा एन 212-एफझेड आणि खंड नियम 3).
प्रगत प्रशिक्षणाच्या उद्देशाने कर्मचार्‍याला सरासरी कमाई देण्याची किंमत जमा होण्याच्या महिन्यातील वेतनाच्या खर्चाचा भाग म्हणून ओळखली जाते (खंड 6, लेख 255 आणि कलम 4, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 272). त्यावर जमा झालेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम परिच्छेदांच्या आधारे उत्पादन आणि विक्रीशी संबंधित इतर खर्चाचा संदर्भ देते. कलाचा 49 परिच्छेद 1. कर संहितेचा 264 (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 13 एप्रिल 2010 एन 03-03-06 / 1/260). दुखापतीच्या बाबतीत योगदान त्यांच्या जमा होण्याच्या तारखेला इतर खर्चाचा भाग म्हणून देखील विचारात घेतले जाते (खंड 45, खंड 1, लेख 264 आणि खंड 1, खंड 7, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 272).
अशाप्रकारे, नोव्हेंबरमध्ये, लेखापालाने प्रगत प्रशिक्षणासाठी देय रक्कम, प्रशिक्षण कालावधीत कर्मचाऱ्याला दिलेली सरासरी कमाई आणि त्याच्यावर जमा झालेल्या विमा प्रीमियम्सद्वारे आयकर कमी केला.