Мінсіз түйіндемені жазу үшін не қажет? Бұл сұраққа дұрыс жауап жоқ және болуы мүмкін емес, өйткені идеалды түйіндеме жоқ - әр жағдайда жеке көзқарас қажет.
Дегенмен, егер сіз сайтта түйіндеме жасамас бұрын, кем дегенде, қысқаша оқысаңыз, онда сіз ең бастысын білесіз. Ережелер мен ережелерді оқуды ұнатпайсыз ба? Бұл мақала сізге жетуге көмектеседі жаңа жұмысқысқарақ.
№1 түйіндеме ережесі: Өзіңіздің қалаған позицияңызды анық көрсетіңіз
Қажетті лауазымның атауы түйіндеменің ең маңызды пункттерінің бірі болып табылады. Сіздің түйіндемеңіздің тағдыры оны қаншалықты нақты тұжырымдағаныңызға байланысты.
«Кез келген лауазым», «маман» және т.б. опцияларды пайдаланбаңыз, өйткені бұл тіл жұмыс берушіге сіз қалаған нәрсе туралы түсінік бермейді. Жұмыс берушілер сізге не ұсынамын деп уақыттарын босқа өткізбейді. Нақты позиция көрсетілмеген - түйіндеме қоқыс жәшігіне жіберіледі.
Бір резюмеде бір мезгілде бірнеше өзара ерекше позицияларды көрсетпеңіз, тіпті сіз функционалдық жағынан бірдей жақсы болсаңыз да. Бірнеше құраңыз әртүрлі түйіндеме, олардың әрқайсысында сіз өтініш бере алатын әрбір нақты лауазымға қажетті тәжірибе мен дағдыларға назар аударыңыз. Иә, сізге біраз уақыт жұмсауға тура келеді, бірақ нәтиже сізді күтпейді!
Бос жұмыс орындарына түйіндемені жіберген кезде бірінші жолда өзіңізге ұнайтын бос жұмыс орны туралы хабарландырудағы лауазымның атауы ғана көрсетіледі.
ереже кәсіби түйіндеме№2: Жалақыңызды алдын ала шешіңіз
«Кіріс деңгейі» өрісінде қайсысына өтініш беріп жатқаныңызды көрсеткен дұрыс. «19 991 рубль» сияқты опциялардан аулақ болыңыз. - бұл жұмыс берушінің назарын аудармайды, керісінше түсініспеушілік тудырады.
Түйіндеме №3 ереже: Әзілден аулақ болыңыз
Түйіндеме – бұл іскерлік құжат. Оны құрастырған кезде, аулақ болыңыз. Кейінірек әзілдеңіз, бірақ бұл арада ақпараттық стиль сізге бұл жағдайда ең қолайлы әзілден де әлдеқайда жақсы нәтиже береді.
Жақсы түйіндеме ережесі №4: қысқаша болыңыз
Түйіндемеңізге мақалалар мәтіндерін, жарияланымдарды, өмірдің мәні туралы ойларыңызды салып, роман-эпопеяға ұқсамаңыз. Мұның бәрі артық. Түйіндеме бір бетке, максимум - екі параққа сәйкес келуі керек. Шамадан тыс ықшамдық та беріктікті арттырмайды - негізгі өрістері соңына дейін толтырылмаған түйіндеме және «Мен сізге бәрін жеке айтып беремін» деген сөздер дереу қоқыс жәшігіне жіберіледі.
Резюме макетінің №5 ережесі: артық жеке ақпаратты алып тастаңыз
Өзіңіздің қауіпсіздігіңіз үшін түйіндемеңізге жеке ақпаратты – төлқұжат нөмірін, тұрғылықты жері мен тіркеудің нақты мекенжайын және т.б. енгізбеңіз.
ереже жақсы түйіндеме№6: Әлеуметтік медиа профильдеріңізге сілтемелер қажет пе екенін бағалаңыз
Түйіндемеде Вконтакте парақшасына немесе басқасына сілтеме беру әрқашан қажет емес әлеуметтік желілерде- . Егер әлеуметтік желілер сізді кәсіби маман ретінде сипаттамаса, жұмыс іздеу кезінде сіз тіпті достарыңыз бен жақын адамдарыңыздың қол жетімділігін қалдырып, көріну параметрлерінде беттеріңізді көру мүмкіндігін шектеу туралы ойлануыңыз керек. Жалпы алғанда, түйіндемеңізде жеке өміріңіздің, оның ішінде интимдік өміріңіздің егжей-тегжейлерін сипаттамау керек. Маңызды емес ақпараттан аулақ болыңыз.
Негізгі түйіндеме ережесі №7: Түйіндемеде емле қателері бар-жоғын тексеріңіз
Түйіндемеде грамматикалық қателер мен қателер болмауы керек - мұндай түйіндеме жұмыс берушіге өте жағымсыз әсер қалдырады. Айтпақшы, біздің сайтта емлені тексеру мүмкіндігі бар.
Резюмені жариялау ережесі №8: ақпараттың дұрыстығы мен өзектілігін тексеріңіз
Түйіндеме жазғанда шыншыл болыңыз. Белгілі бір бағдарламаларды білу, белгілі бір дағдылардың болуы -. Қажет болса, сіз берген ақпаратты құжаттармен немесе тиісті мысалдармен растау қажет.
№9 түйіндеме ережесі: Түйіндемеңізді жаңа фотосуретпен толтырыңыз
. Бірақ егер сіз әлі де құжатты фотосуретпен сүйемелдеуді шешсеңіз, ол бірқатар талаптарға сай болуы керек екенін есте сақтаңыз. Суретте тек бір адам - сізді көрсету керек, ал сіздің бетіңіз анық көрінуі керек. Есіңізде болсын: өтініш берушінің киімсіз (ішінара немесе толық) суреті бар фотосуреттері бар түйіндеме қарауға қабылданбайды!
Сәлеметсіз бе! Кейбір оқырмандар маған 2019 жылы жұмысқа қалай түйіндеме жазу керектігін сұрады. 5 жылдан астам басшылық жасап келе жатқан досыма жүгіндім кадрлар бөлімі үлкен компанияонда 500-ден астам адам жұмыс істейді. Оның қалай дұрыс және дұрыс екендігі туралы нақты түсінік бар құзыретті түйіндеме, өйткені компанияның көптеген қызметкерлері одан өтті.
Бүгінгі мақалада мен сіздермен осы пайдалы ақпаратты бөлісемін. Мен сізге қалай жасау керектігін айтамын дұрыс түйіндемежұмысқа орналасу үшін, сондай-ақ тегін жүктеп алуға болатын әмбебап нысанды / түйіндеме үлгісін беріңіз және түйіндеме үлгісін беріңіз! Осыдан кейін сіз туралы мақалаға өтуге болады.
Түйіндеме жазудың 8 негізгі ережесі
Түйіндеме Сіздің кәсіпқойыңыз туралы ақпаратты қамтитын жазбаша құжат және жеке қасиеттер, сондай-ақ жұмысқа орналасу кезінде маңызды болып табылатын сіз туралы қосымша өмірбаяндық деректерді (бұрынғы жұмыс орны, жеке қасиеттер, байланыс деректері, мекенжайлар және т.б.) қамтиды.
- Аяқ киімдер жасамаңыз! Түйіндеме түсінікті, қысқа, артық ештеңе болмауы керек, ең көбі 1,5 беттен аспауы керек, төтенше жағдайда 2. Көп қарулы, көп аяқты қызметкер ретінде тұлғаңызды мадақтамай.
- Жалпы түйіндеме құрылымын орындаңыз. Әрі қарай түйіндемені қалай жазу керектігін айтып, көрсетеміз.
- Тек шындық!Және шындықтан басқа ештеңе жоқ! Егер сізден сұхбатта резюмеде көрсетілгеннен бірдеңе орындауды сұраса және оны қалай жасау керектігін білмесеңіз, сізге сәтсіздікке кепілдік беріледі. Егер сіз фотошопты бірінші сынып оқушысы деңгейінде білсеңіз, онда сіз «сенімді фотошоп пайдаланушысымын» деп жазудың қажеті жоқ, егер сіз Elementary деңгейінде ағылшын тілі курстарын аяқтаған болсаңыз, онда сізге «сенімді фотошоп қолданушысы» деп жазудың қажеті жоқ. «Ағылшын тілінде еркін сөйлейді».
- Бәсекеге қабілетті. Бұл сіздің түйіндемеңізде болуы керек қасиеттер. Бұл әсіресе еңбек нарығындағы бәсекелестік қатал және өзін жақсы жағынан көрсету маңызды болып табылатын мегаполистердің тұрғындарына қатысты. Бірақ 3-тармақты ұмытпаңыз.
- Резюме стилі. Бұл есте сақтау маңызды. Өйткені, егер сіз ірі холдингте заңгер болып жұмысқа тұрып, қызғылт түсті қағазда, гүлдермен түйіндеме ұсынсаңыз, онда олардың оны қарастыруы екіталай. Түйіндеме дизайнына шығармашылық көзқарас тек шығармашылық позицияға (шоумен, мереке иесі, графикалық дизайнер және т.б.) сұхбат беру үшін маңызды.
- Түйіндемеңіздің мақсатын ұмытпаңыз- әсер қалдыру және сұхбатқа шақыру алу. Сіздің түйіндемеңіз сіз сұрап отырған лауазымға сәйкес келуі керек. Егер сіз көп қырлы адам болсаңыз және сонымен бірге бухгалтер болып жұмысқа тұрсаңыз, онда сіз «өте жақсы тостмейстермін» деп жазудың қажеті жоқ, егер сіз кондитер болып жұмысқа тұрсаңыз, онда сізге қажет емес психология және NLP саласындағы біліміңіз туралы жазу.
- Сауаттылық. Егер сіз заңгер лауазымына үміткер болсаңыз және түйіндемеңіздегі апелляция сөзінде қате жіберген болсаңыз, онда мұндай адвокаттың түкке тұрғысыз. Түйіндемеңізді бірнеше рет тексеріңіз, оны онлайн грамматика (text.ru; orfogrammka) арқылы іске қосыңыз немесе Word бағдарламасындағы F7 функциясын қолданыңыз, соңында оны сауатты адам оқуға мүмкіндік беріңіз. Сленг пен смайликтер жоқ, бұл сізге жеке хат алмасу емес. Бұл туралы айтатын болсақ! Қазір көптеген жалдау менеджерлері мен бөлім басшылары ресми электрондық поштаның қалай жазылатынына назар аударады: тақырып жолы, мекенжай стилі, сәлемдесу, қол қою және байланыс деректері бар ма. Бұл жерде де әдептілік ережелері мен іскерлік хат алмасу ережелерін ұмытпаған жөн.
- Бір позиция – бір түйіндеме! Егер сіз әртүрлі компаниялардағы бірдей лауазымға үміткер болсаңыз, түйіндемеңіздің талаптарға сәйкес келетініне көз жеткізіңіз кадр саясатыәрбір нақты компания. Позитивті сұхбаттың тиімділігін арттыру үшін кадр қызметкерлеріне әрбір компания үшін жаңа түйіндеме дайындау ұсынылады.
Жақсы түйіндемеге қойылатын талаптар
- Беттердің максималды саны- 2 А4 бет. Түйіндеме оқуға оңай болуы керек, ал ең маңызды ақпарат бірінші бетте, былайша айтқанда, көзге көрінетін жерде болуы керек. Бірінші беттің соңында жалғасы келесі бетте екенін көрсетуді ұмытпаңыз. Келесі беттің соңында фамилияңызды жазыңыз (егер екінші парақ жоғалса, жұмыс беруші оның кімге тиесілі екенін оңай анықтай алады).
- Егер ақпарат аз болса, содан кейін парақта бос орындар болмас үшін оны толығымен бір бетке орналастырыңыз. Мәтініңіз беттің 3/4 бөлігін алып тұрсын.
- Таңдаулы қаріп- Times New Roman немесе Arial. Тек бір қаріпті пайдаланыңыз, таң қалдырудың қажеті жоқ, бұл достық хат емес, іскерлік құжат. Өлшемі 12 немесе 10. Есіңізде болсын, 11-ден кіші шрифт құжатты факспен жібергеннен кейін оқылмайды, сондықтан кішірейтпеңіз.
- Түйіндеме жіберу формасы. Егер сіз резюмеңізді факс арқылы жіберіп жатсаңыз, алдымен фотосуретіңіз ақ-қара түсте қалай көрінетінін, Малевичтің Қара алаңына ұқсайтынын тексеріңіз, мүмкін фотосуреттен мүлдем бас тартудың мағынасы бар. Түйіндемеңізді факс, электрондық пошта, пошта немесе жеке жеткізу арқылы қалай жібергеніңізге қарамастан, мәтін әрқашан бірдей болуы керек. Бір компания – бір түйіндеме! Фотосуретке келетін болсақ, ол паспорттағыдай 3,5 х 4 см-ден аспауы керек. Геленджиктегі жағажайдан емес, қатаң және ресми. Кейбір жұмыс берушілер үміткер туралы қорытындыны алғашқы 3-4 секундта жасайды, сондықтан фото бұл жағдайда таңдауды сіздің пайдаңызға шешуге ықпал етуі мүмкін немесе керісінше қиындатады.
- Түйіндеменің барлық бөлімдері болуы керек құрылымдық, белгілі бір ретпен, әрқайсысы жаңа жолда және бөлектелген субтитрмен.
Жүктеп алу үшін пішін (үлгі) түйіндеме
Түйіндемені кезең-кезеңімен жазуды бастамас бұрын, дайын түйіндеме пішінін жүктеп алыңыз, содан кейін резюме үлгісін деректермен қатар толтыру үшін оқуды жалғастырыңыз. Нәтижесінде, мақаланың соңында сіздің компьютеріңізде болады аяқталған түйіндемекіммен жұмысқа баруға болады.
Түйіндеме үлгісін жүктеп алыңыз.
Түйіндемені қалай жазу керек - Жұмыс құрылымы
Құрылымға толығырақ тоқталған жөн шығар. Бұл өте маңызды, өйткені бұл сіздің түйіндемеңізді басқалардың арасында табуды жеңілдетеді. Жұмыс берушіні жұмысқа тұрмас бұрын ашуланудың қажеті жоқ, кадр қызметкерлері бұрыннан үйреніп қалған түйіндеме құрылымын ұстаныңыз.
Құжат атауы
Біз велосипед ойлап таппаймыз және одан дана емеспіз. Қысқаша, нүктесіз және бір жолда:
Петров Петр Петровичтің түйіндемесі
Егер сіз шетелде қызметке орналасуға өтініш білдірсеңіз, онда өз өмірбаянын (CV немесе «өмірбаян») жазу әдеттегідей. Бұл біздің елде қолданылмайды.
Олар өтініш беруге келген бос орын немесе түйіндеменің мақсаты
Бұл кадрлар бөлімінде үміткерлерді топтастыруға ыңғайлы болу үшін тағы да маңызды мәселе. Сіз тапсырған бос орын ұйым талап ететін лауазымға сәйкес келуі керек. Егер сіз бірнеше лауазымға өтініш білдірсеңіз, әрқайсысына өз түйіндемеңізді жазыңыз. Жазудың қажеті жоқ: заңгер, заң бөлімінің басшысы, сауда менеджері немесе бас бухгалтер лауазымына үміткер. Сонымен, мақсат келесідей болуы керек:
Түйіндеменің мақсаты- Сату менеджері лауазымына үміткер.
Егер сізде 2 жоғары білімжәне бірнеше лауазымдарға өтініш беру үшін жеткілікті жұмыс тәжірибесі, содан кейін әрбір лауазымға, тіпті бір компанияда талап етілсе де, түйіндемеңізді жасаңыз.
Сіз сондай-ақ мақсатты емес, нақты бос орынды көрсете аласыз:
Бос орын- Сату менеджері.
Қысқаша ақпарат және байланыс ақпараты
Келесі элементтерді көрсетіңіз:
- туған күні
- Отбасы жағдайы
- Тұрғылықты мекенжайы
- Телефон
- Электрондық пошта
Білім
Егер сіз бірнеше оқу орнын бітірген болсаңыз, оларды бітіру кезінде ретімен жазыңыз. Егер сіз аяқтаған қосымша курстарды көрсету маңызды болса, оларды негізгі білімнен кейін көрсетіңіз. Бұл мәселе, әсіресе, әлі жұмыс тәжірибесі жоқ жас мамандар үшін өте маңызды.
Егер сіз мамандандырылған орта мектепті немесе алтын медальмен бітірген болсаңыз ғана мектепті тізімге енгізу қажет. Басқа жағдайларда бұл туралы айтудың қажеті ЖОҚ.
Арнайы білім (ДШИ, музыка мектебі және т.б.) немесе қосымша оқулар немесе курстар сіз тапсыратын лауазымға сәйкес болған жағдайда ғана көрсетіледі. Мектептен кейін алдымен техникалық (колледж, техникум) білімін, содан кейін жоғарырақ көрсету керек. Сонымен, білім туралы ақпарат қалай көрінеді.
Білім:
- Жоғарырақ(күндізгі) 2009 - 2013 ж Астрахань мемлекеттік педагогикалық университеті.
Мамандығы: педагог-психолог (бакалавр).- Қосымша- екінші жоғары (кешкі) 2010 - 2015 ж Астрахань заң академиясы.
Мамандығы: заңгер (маман).
Егер сіз мемлекеттік наградалармен марапатталған болсаңыз, онда бұл да осы тармақта көрсетілуі керек.
Егер сіз жас маман болсаңыз және әлі жұмыс тәжірибесі болмаса, онда осы тармақта ғылыми жарияланымдарыңызды (аты-жөні) көрсете аласыз. ғылыми жұмыс, басылымы және жарияланған күні), ең жоғары жетістікке жеткен пәндерді қайта тексеріңіз және сіздің тақырыбыңызды көрсетіңіз. дипломдық жұмыс.
Жұмыс тәжірибесі
Бұл тармақ келесідей жазылған:
Сол жақ бағанда жұмыс кезеңі, ал оң жақ бағанда ұйымның атауы, сіздің лауазымыңыз және осы лауазымдағы міндеттеріңіз көрсетіледі. Жұмыс тәжірибесі кері ретпен берілген: соңғы орынжұмыс, алдыңғы, бірінші. Егер сіз жас маман болсаңыз және әлі жұмыс тәжірибесі болмаса, сіз өзіңіздің тағылымдамадан өту орындарын, тағылымдамадан өту мерзімін (күнін) және лауазымдық міндеттеріңізді көрсете аласыз.
Егер сіздің тәжірибеңіз ұзақ болса, жұмысыңыздың барлық орындарын тізімдеуге асықпаңыз. Атап айтқанда, сіз қысқа уақыт болған жерлерді атап өтудің қажеті жоқ, бұл жұмыс берушіні ескертуі мүмкін. Ең көбі 5-7 соңғы жұмыс орны. Әрбір жаңа жұмыс орны жаңа жолда көрсетіледі, бір айға дейін толық күнді жазуды ұмытпаңыз, әйтпесе: «Мен онда 2000 жылдан 2001 жылға дейін жұмыс істедім» деп бір ай жұмыс істедіңіз бе, жоқ па, түсініксіз болады. толық жыл.
Сіз толық жұмыс істеген ұйымның атын жазыңыз, аббревиатураның бәріне таныс екеніне сенбеңіз.
Рұқсат етілмейді: «ОСК» ЖШС
ҚАЖЕТ: LLC United құрылыс компаниясы« Мәскеу қ.
Лауазымдық міндеттер бағанында жаңа жұмыста сізге пайдалы болатынын ғана көрсетіңіз. Барлығын тізімдеудің қажеті жоқ. Егер сіз заңгер болып жұмыс істеген болсаңыз, файлдарды беру және мұрағатты жылдар бойынша сұрыптау сияқты ұсақ-түйектер туралы жазудың қажеті жоқ.
Тәжірибе бөлімі келесідей көрінеді:
Жұмыс тәжірибесі:
Маңызды ереже : қай жерде жұмыс істесеңіз де, қай жерде оқысаңыз да, біліктілікті арттыру курстарынан немесе тренингтерден өтсеңіз де – барлық жерде ұсыныстар алыңыз. Өмір ұзақ және ол сізді қайда апаратынын ешкім білмейді, сондықтан кез келген қағаз парағы пайдалы болуы мүмкін. Олар айтқандай, «бір жапырақ қағазсыз біз ... (кім екенін білесіз!)»
Бұрынғы жұмыстағы жетістіктер
Бар болса көрсетіңіз. Олай болмаса, осы абзацты өткізіп жіберіңіз. Бұл тармақты біліктілігі жоқ жұмысшылар (тазалаушы, жүргізуші, кассир және т.б.) өткізіп жіберу керек. Басқа жағдайларда, 3-4 ұпай және сіздің түйіндемеңіз осы лауазымға бәсекелестеріңізден бір деңгейге жоғары болады. Жұмыс берушіге бұрынғы жұмыс орнында компанияның өркендеуіне тікелей қатысқаныңызды көрсету маңызды, яғни сіз құнды қызметкержәне жаңасында.
«амортизациялық шығындарды азайтуға қатысты» деп жазудың қажеті жоқ.
КЕРЕК: «Компанияның амортизациялық шығындарын 20%-ға азайтты».
«Тендерлік сатып алуларды көбейту үшін жұмыс істеді» деп жазудың қажеті жоқ.
ҚАЖЕТ: «Тағдырымның жазуымен аукциондық сатып алулар саны 20%-ға, ал жеңген тендерлердің пайызы екі есеге артты».
«Компанияның имиджімен жұмыс істедім» деп жазудың қажеті жоқ.
КЕРЕК: «Менің қатысуыммен БАҚ-та компания туралы айтылғандардың саны 10 есе өсті. Жыл ішінде 17 баспасөз конференциясы және халықаралық деңгейде 4 көшпелі отырыс ұйымдастырылды.
«Бөлімді нөлден ұйымдастырды» деп жазудың қажеті жоқ.
КЕРЕК: Жұмыс бөлімін ұйымдастырды ... нөлден бастап: 10 қызметкер қабылданды, әзірленді лауазымдық нұсқаулықтар, оқытылған қызметкерлер және т.б. Толығырақ!
Сандар мен статистиканы жазыңыз. Бұл жұмыс беруші мен кадрлар бөлімінің назарын аударады.
қосымша ақпарат
Бұл да маңызды жайт. Егер сіз шешсеңіз сауда өкілінемесе жүргізуші болса, онда мұнда жүргізуші куәлігінің бар-жоғын көрсету керек, сондай-ақ көлігіңіздің санатын және бар-жоғын (маркасы, үлгісі, шығарылған жылы) көрсету керек.
Егер сіз графикалық дизайнды білу талап етілетін лауазымға үміткер болсаңыз, онда сізде қандай деңгейде белгілі бір бағдарламалар бар екенін көрсетіңіз. Мысалы: Adobe Photoshop және Corel Draw бағдарламаларының тәжірибелі қолданушысы.
Бүгінгі күні кез келген дерлік кеңселік лауазымға ДК пайдаланушылары сенімді мамандар қажет. Сондықтан сіз мұны атап өтуіңіз керек.
Мысалға:
Компьютерді меңгеру:озық пайдаланушы деңгейінде (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).
Егер сіз шет тілдерін білу талап етілетін лауазымға үміткер болсаңыз, онда мұны міндетті түрде көрсетіңіз.
Мысалға:
Тілдік дағдылар: ағылшын (әңгімелесу), неміс (негізгі).
Шет тілдерін меңгеру деңгейлерін қарастырайық. Айтпақшы, тілді меңгеру деңгейін көрсететін бұл тұжырымдарды да қолдануға болады.
- Керемет - кез келген тақырыпта ана тілінде сөйлейтін адаммен еркін диалог.
- Еркін сөйлеу – көптеген тақырыптар бойынша ана тілінде сөйлейтін адаммен сөйлесу қабілеті, мен өзіме қажетті ақпаратты оңай айта аламын.
- Жақсы – өз ойын сауатты түсіндіру, әңгімелесушіні түсіну.
- Әңгімелесу – тұрмыстық деңгейде, қарапайым сөзбен айтқанда түсіндіру мүмкіндігі.
- Негізгі – тек жалпылама сөз тіркестерін меңгеру, ең қарапайым мәтінді түсіну қабілеті.
Осы тармақта жеке қасиеттер де көрсетілуі керек. Сізге тән және сіз үміткер лауазымға және компанияның корпоративтік мәдениетіне сәйкес келетін жеке қасиеттерді жазыңыз. Мысалға:
Жеке қасиеттер:ынталы, зейінді, аналитикалық психология әдістерін, сондай-ақ тұлғаны талдау әдістерін меңгеру. (Егер сіз психолог лауазымына үміткер болсаңыз).Математикалық және аналитикалық ойлау (Егер сіздің лауазымыңыз осындай дағдыларды қажет етсе).
ЖОҚ: көпшіл, күйзеліске төзімді. Мұның бәрі басқа өтініш беруші бір нәрсені, бірақ әртүрлі сөздермен жазса, жоғалып кететін қате тіркестер.
5-тармақта айтылғандай, ұсыныстардың да маңызы зор. Кейбір жұмыс берушілер сұхбатқа дейін сілтемелерді талап етеді. Ұсыныстың болмауы кейбір жұмыс берушілерді сақтыққа салуы мүмкін. Бұл сіздің соңғы жұмысыңызда өз міндеттеріңізді орындамағаныңызды немесе жұмыстан босатылғаныңызды, жұмыс берушімен нашар қарым-қатынаста болғаныңызды көрсетуі мүмкін.
Жазбаша анықтамалар бере алмасаңыз, бұрынғы жұмысыңыздағы менеджеріңіздің байланыс деректерін көрсетіңіз. Және ескертуді ұмытпаңыз бұрынғы бастықоқиға болмас үшін оны шақыра алатындығы туралы. Мүмкін, ешкім қоңырау шалмайды, байланыс ақпаратының болуы сіздің бұрынғы жұмысыңыз туралы пікіріңізден қорықпайтыныңызды көрсетеді.
«Хризантема» ЖШС
Бас директор: Смирнов Семен Семенович
тел.8-987-654-32-10
Күтілетін жалақы деңгейі
анық белгіленуі керек. Жазбаңыз: «Мен ... қалаймын», «... жақсырақ» және т.б. Сонымен қатар, егер сіз лайықты жұмыс тәжірибесі бар лайықты маман болсаңыз, онда сіз өз қадіріңізді білуіңіз керек. Егер сіз орташа деңгейде жұмыс табамын деп ойласаңыз жалақықазіргі уақытта сіздің мамандығыңыз бойынша еңбек нарығында ұсынылған болса, осы соманы көрсетіңіз. Ең бастысы - шараны білу және шекті асыра бағаламау, бірақ күтілетін кірісті төмендетпеу.
Күтілетін жалақы деңгейі: 100 000 рубль.
Соңында сіздің түйіндемеңіз келесідей болады:
Жалпы, бұл соншалықты қиын емес. Ең бастысы - барлық ережелерді сақтау, барлығыңызды көрсетуді ұмытпаңыз кәсіби сапажәне жетістіктер және бәрі керемет болады!
Түйіндеме жазудағы ең жақсы 9 қате
- Өмірбаяндық мәліметтердің лауазымға үміткердің талаптарына сәйкес келмеуі.
- Сипатталған дағдылардың шындыққа сәйкес келмеуі. Белгілі бір бағдарламалардың бар екенін көрсеткеннен кейін, сұхбат кезінде сізге осы бағдарламаларды пайдалану аясында бірнеше сұрақтар қойылуы мүмкін. Тілдік дағдыларыңызды көрсетіп, күтпеген сұрақтарға дайын болыңыз: «Қызығушылықтарыңыз туралы айтыңыз». Ал егер сіз «тілді еркін меңгергеніңізді» көрсетсеңіз, бірақ жауап бере алмасаңыз, түйіндемеңізге «минус» беріледі.
- Тым ұзақ сөйлемдер.
- Тым ұзақ түйіндеме, көп артық және ұсынылған лауазымға қатысты емес. Орынсыз юмор немесе дәйексөздер. Кейбіреулер әлеуметтік желілерде өз беттеріне сілтемелер енгізе алады. Бұл артық, сонымен қатар ол сізді ымыраға алады немесе сізге көрсетпейді жақсы жағы. Сондықтан, егер сізден мұны көрсету сұралмаған болса, онда мұны істеудің қажеті жоқ.
- Аса көп қысқаша түйіндемекүдік тудырады: адамның тәжірибесі жоқ және оң жеке қасиеттері жоқ немесе ол шектен тыс қарапайым және онымен жұмыс істеу қиын болады.
- Жұмысты жиі ауыстыру немесе жұмыста ұзақ уақыт болмауы.
- Банальды сөйлемдер. Нақтырақ және сіздің түйіндемеңіз жарқырайды: тиімді жүзеге асырылды; шығындарды 10%-ға төмендету; позицияда алға шықты.
- Орфографиялық қателер.
- Түйіндемені жіберу күні мен өтініш берушінің аты-жөні жоқ.
Енді сіз түйіндемені қалай дұрыс жазу керектігін білесіз! Жұмыста сәттілік!
Түйіндемені қалай жазу керектігі туралы бейне
Қорытынды
Енді сіз түйіндеме жазуды білесіз! Бірақ егер сіз жұмыс таба алмасаңыз, онда сіз әрқашан өз бетіңізше табыс таба аласыз. Мұнда сізге көмектесетін мақалалар тізімі берілген.
Түйіндеме жазу бойынша кеңестерімізді орындаңыз және сұхбатқа шақырылатыныңызға сенімді болыңыз!
Түйіндеме - бұл құжат, оны қарап шығып, жұмыс беруші сізді әлеуетті қызметкер ретінде мұқият қарастыру үшін сізбен кездесу керек пе, жоқ па, соны тез шешеді.
Түйіндеме «жұмыс істейтін» немесе ақырында және қайтымсыз «жұмыс істемейтін» максималды уақыт екі-үш минутты құрайды. Сондықтан түйіндеме қарапайым жазылуы керек, жұмыс берушіге таныс түрде пішімделуі керек, тек пайдалы ақпаратжәне жұмыс берушіге ағымдағы бос орынға басқа үміткерлерден неліктен сізге артықшылық беру керектігін нақты түсіндіріңіз.
Ең дұрысы - стандартты А4 форматындағы 1 бет. Соңғы шара ретінде - осындай 2 бет. Егер сізге барлық ақпарат мұндай көлемге сәйкес келмейтін сияқты көрінсе, онда сіз бөлінген жоқсыз маңызды ақпаратаса маңызды емес.
Қажетсізді ажыратыңыз! Алғашқы байланыста ыңғайсыздық тудырмаңыз әлеуетті жұмыс беруші.
Қағаз және басып шығару
Қалың ақ қағазды пайдаланыңыз. Брендсіз қара сиямен ғана басып шығарыңыз, бұл, әрине, жақсырақ - лазерлік принтерде. Түйіндемеңізді факспен жіберуге, көшіруге, басқа қағаздармен папкаға салуға болады. Ол жақсы көрінуі керек. Ешбір жағдайда қолмен жазбаңыз - ешкім басқа біреудің қолжазбасын талдағысы келмейді!
Декор
Қағаздың бір жағына басып шығарыңыз. Жеткілікті үлкен шеттер қалдырыңыз. Фотосуреттер, көлеңкелер, өрнектер, жақтаулар жоқ - мұның бәрі көшіру және факс жіберу кезінде жағылады. Сәндік қаріптерден, курсивтерден, астын сызудан бас тартыңыз - бұл мәтінді шатастырады.
Мүмкіндігінше көлденең және тік сызықтардан аулақ болуға тырысыңыз. 10-14 өлшемдегі стандартты Times New Roman немесе Arial қаріптерін пайдаланыңыз. Қажетті тақырыптар мен тақырыпшалар үшін қалың қаріп пен өлшемді (көрсетілген шектерде қалған) пайдаланыңыз. Бүкіл құжатта тұрақты стильді сақтаңыз.
Тіл
Түйіндеме міндетті түрде ең алдымен орыс тілінде жасалуы керек, тіпті егер ол шетелдік жұмыс берушіге арналған болса да. Шынында да, көп жағдайда ол алдымен орыстілді рекрутерлердің қолынан өтеді.
Қажет болған жағдайда (шетелдік жұмыс беруші, шет тілін еркін меңгерген жұмыс) тиісті тілдегі көшірмесі қоса берілуі керек. Түйіндемеде ешбір жағдайда орфографиялық және синтаксистік қателер болмауы керек (яғни, барлық әріптер мен тыныс белгілері өз орындарында қатаң болуы керек). Мәтін стилистикалық сауатты және біртекті болуы керек, яғни әртүрлі бөлімдерді немесе сөз тіркестерін әртүрлі адамдар жазғандай әсер қалдырмауы керек.
Сауаттылығыңызға сенімді болмасаңыз, сауаттылығына сенетін достарыңызға немесе мамандарға мәтінді тексеруге рұқсат етіңіз. Нұсқа қосулы болғаны жөн шет тілісоңында ана тілінде сөйлейтін адам немесе төтенше жағдайларда осы тілде күнделікті және іскерлік қарым-қатынаста жеткілікті тәжірибесі бар адам өңдеген.
Түйіндемемен жұмыс істеудегі үзілістен кейін бірнеше рет қайта оқыңыз. Жаңа көрініс кемшіліктерді бірден байқайды!
Резюме тарату
Егер сізде нақты жұмыс беруші болса, алдымен оған хабарласыңыз.
Рекрутингтік агенттіктерге түйіндемеңізді жіберіңіз. Өзіңізді бір агенттікпен шектемеңіз - сізді қызықтыратын жұмыс беруші басқасымен байланысты болуы мүмкін!
Түйіндемеңіздің электронды нұсқасын дайындаңыз. Оны жұмыс іздеу және жұмыс ұсыныстары үшін арнайы сайттарға орналастырыңыз. Ешқашан өзіңізді бір сайтпен шектемеңіз - олардың көпшілігі бар, ал жаңалары үнемі пайда болады.
Есіңізде болсын: жұмыс беруші негізінен жаңа түйіндемелерді қарайды. Сондықтан аптасына бір рет резюмеңізді арнайы сайттарға қайта жіберіңіз.
Қысқаша мазмұны
Тегі, аты және әкесінің аты. «Түйіндеме» сөзі міндетті емес. Үлкен (18-20 шрифт), ортасына тегі, аты және әкесінің атының үстіне жазған дұрыс. Мұндай атау жүздеген ұқсас қағаздардан резюмеңізді тез табуға көмектеседі. «Тегі», «Аты» және «Әкесінің аты» деген сөздерді жазудың қажеті жоқ.
Мақсат
Қысқаша, бірақ өте нақты, сіз қандай лауазымға үміткер екеніңізді сипаттаңыз. Бұл түйіндеменің анықтаушы нүктесі. Оны оқығаннан кейін жұмыс беруші сіз туралы белгілі бір бұрыштан бірден ойлайды. Түйіндеменің келесі мәтіні сіздің кандидатураңыздың дәл осы мақсатқа сәйкес келетінінің дәлелі болып табылады.
Егер сіз өзіңізді бірнеше лауазымдардың біріне тапсыруға қабілетті деп санасаңыз, олардың барлығын тізімдеңіз, бірінші кезекте өзіңіз үшін ең қолайлысын қойыңыз.
Байланыс координаттары
Пошталық мекен-жайыңызды, байланыс уақыты бар телефон нөмірлеріңізді (мысалы, жұмыс күндері сағат 10.00-ден 19.00-ге дейін), электрондық поштаны, факсты көрсетіңіз. Есіңізде болсын: жұмыс беруші сіздің түйіндемеңізді өзіне ыңғайлы кез келген уақытта оқи алады.
Ол телефонға хабарласуы немесе пернетақтада мекенжайыңызды теріп, сізбен байланысуы керек. Егер ол байланыс сессиясын кейінге қалдырса, ертең ол лауазымға басқа үміткерлерге қызығушылық танытуы мүмкін.
Білім
Сіз бітірген немесе оқитын мектептерді, курстарды, техникумдарды, институттарды тізімдеңіз. Сіз іздеген жұмыс тұрғысынан маңызды оқу орындарын ғана көрсетіңіз.
Оқу орындарын кері хронологиялық ретпен (бірінші – ең соңғы, соңында – ең ерте) немесе маңыздылық принципі бойынша: іздеп отырған жұмыс үшін ең маңыздыдан ең маңыздысына дейін тізімдеңіз.
Әрбір оқу орны бойынша есеп беріңіз: оқудың басталған және аяқталған жылы мен айы; нақты аты; орналасқан жері (қала, ел); сіз оқыған кафедра - егер бұл ақпарат сіз іздеген жұмыс үшін пайдалы болса; Сізге берілген біліктілік (диплом, сертификат, сертификат, атақ).
Кері хронологиялық тәртіпте жұмыс тәжірибесі
Бұл түйіндеменің негізгі бөлігі. Жұмыс орындары соңғысынан біріншісіне қарай кері хронологиялық ретпен көрсетілуі керек. Сіз жұмыстың басталған және аяқталған жылдары мен айларын, лауазымдарды көрсетуіңіз керек (бір жұмыста олардың бірнешеуі болуы мүмкін, егер сізде, мысалы, Мансап) және негізгі қызметтік міндеттері (оларды мүмкіндігінше толық сипаттаған жөн, өйткені бұл жұмыс берушіні қызықтырады) және өндірістік жетістіктер (әрекет етістіктерін қолданып жаз: әзірленген, жүзеге асырылған, ұлғайтылған, қысқартылған, сақталған және т.б.); ерекшелікке ұмтылу: 20%-ға өсті, «Х» технологиясы енгізілді, т.б.).
Сіздің бүкіл тәжірибеңізді сипаттаудың қажеті жоқ. Жұмыс беруші сіздің соңғы 10 жылдағы соңғы 3-5 жұмысыңызға шынымен қызығушылық танытады. Қысқа уақыт болған жұмыс орындарын айтып, жұмыс берушіні ренжітпеңіз. Бұл ретте еңбек өтілі бойынша мүмкіндігінше аз бос орындар болғаны жөн.
Еңбек дағдылары
Бұл бөлімде сіз тікелей жұмыс істеуге қатысы болмаса да, жоспарланған жұмыс орнында пайдалы болуы мүмкін мүмкіндіктеріңізді көрсетуіңіз керек. ресми міндеттері. Мұнда сіз жүргізуші куәлігінің болуын, кез келгенін иеленуді айта аласыз бағдарламалық қамтамасыз ету, сол немесе басқа «темірмен» танысу, шет тілін білу (егер бұл дағдылар сіздің жұмысыңызға жанама түрде ғана қатысты болса). Бұл бөлімде болашақ жұмысқа ешқандай қатысы жоқ ақпаратпен шамадан тыс жүктелмеу керек.
қосымша ақпарат
Марапаттар, қоғамдық белсенділіктер, хоббилер - егер ол сізді қызметкер ретінде жақсы сипаттаса. Ұсыныстар беру мүмкіндігін көрсетіңіз - егер сізде пікірі жұмыс берушіні қызықтыруы мүмкін адамдардан ұсыныстар болса. Егер мұндай ештеңе болмаса, бұл бөлімді Түйіндемеде енгізбегеніңіз жөн.
Ал енді бұл мәселеге басқа көзқараспен қарап, өз түйіндемемізді құрастыруға мұқият қарайық.
Түйіндеме (CV) жазбас бұрын, өзіңізді болашақ көшбасшыңыздың орнына қойып көріңіз және өз командаңызда қандай адамды көргіңіз келетінін елестетіп көріңіз. Бұл сіздің жұмысыңыздың өмірбаянындағы негізгі ойларды бөліп көрсетуге, ерекше талап етілетін дағдылар мен қабілеттерге назар аударуға, таңдауға көмектеседі. дұрыс сөздержетістіктеріңізді сипаттау үшін.
Еш ойланбаңыз - түйіндемені оқыған адам сіздің қызығушылығыңызды міндетті түрде байқайды!
Қораптан тыс және қораптан тыс ойлау
Жұмыс іздеген кезде жұмыс іздеушілерге жұмыс сайттарында немесе жалдау агенттіктерінде ұсынылатын үлгіні толтыру оңайырақ. Түйіндеме үлгісінің артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Бір жағынан, ол нақты құрылымдалған, бірыңғайланған және кадр қызметтерінің сұраныстары негізінде жинақталған. Екінші жағынан, әмбебап түйіндеме белгілі бір компанияға және белгілі бір бос орынға бағытталмаған, сондықтан жағдайды ескере отырып, оны әр уақытта түзету керек.
Ең алдымен, сіз өтініш беріп отырған лауазымның атауын және жұмыс берушінің сөзінде дәл көрсетуіңіз керек. Әртүрлі мамандықтарда бірдей табыспен жұмыс істей алсаңыз да, HR менеджеріне қай лауазымға қолайлы екенін болжауға мәжбүрлемеңіз.
Түйіндемеңізді жібермес бұрын үміткерлерге қойылатын талаптарды және орындалатын міндеттерді мұқият оқып шығыңыз. Сіздің біліктілігіңіз бен тәжірибеңіз мүмкіндігінше бос орынға сәйкес келсе, жұмыс беруші сізге назар аударады.
Кейбір HR менеджерлері тіпті функцияның сипаттамасын көшіруге кеңес береді, жұмыс беруші береді, және кейбір түзетулермен түйіндемеңізге енгізіңіз. Егер сіз осы әдістемені қолдансаңыз, өзіңіз туралы ақпараттың растығына жауапты екеніңізді ұмытпаңыз, ал егер ол шындыққа сәйкес келмесе, әңгімелесу, тестілеу немесе сынақ кезеңінде ол сөзсіз белгілі болады.
Хронологиялық немесе функционалды?
Үлгілер, әдетте, хронологиялық түйіндемені құрастыруды қамтиды, онда соңғы жұмыс орнынан бастап маманның тәжірибесі сипатталады. Бұл ретте негізгі және қосымша білім туралы ақпарат әдетте мәтіннің соңында орналастырылады. Түйіндеменің бұл түрі, әрине, әрбір алдыңғы позиция мансапқа жаңа секіру үшін жақсы трамплин бола алатындар үшін қолайлы.
Мысалы, кішігірім компанияда адам ресурстарының басшысы ретінде сіз белгілі компанияда HR менеджері лауазымына үміткерлер арасында айтарлықтай бәсекеге қабілеттісіз және сіз жақсырақ жағдайлары бар жұмыс таба аласыз.
Кейбір жағдайларда хронологиялық түйіндеме өтініш берушіге қарсы шығады. Мысалы, «заң консультанты» лауазымына адам іздеп жүрген жұмыс беруші компанияның өкілі, егер ол заң факультетін бітірген болса да, соңғы үш жыл бойы авторы декоратор болып жұмыс істеген түйіндемеге байыпты қарауы екіталай. беделді университет.
Бұл жағдайда талапкердің дипломға сәйкес мамандығын ғана емес, сонымен қатар кәсіби саладағы арнайы білімін де баса көрсете отырып, функционалдық түйіндеме жасаса, мүмкіндігі болады.
Кандидат дұрыс айтады!
Жұмыс берушіні қызықтыру үшін түйіндеме қандай болуы керек? Кейбір кадр қызметкерлері: «Бұл сәйкес болуы керек» деп жауап береді. Басқаша айтқанда, сіз оны қажетсіз ақпаратпен шамадан тыс жүктемеуіңіз керек, сонымен бірге сіз байқалатын олқылықтарға жол бермеуіңіз керек. Күтілетін сыйақының шамадан тыс мөлшері құпталмайды, дегенмен жалақының демпингтік деңгейі өтініш берушінің құзыреттілігіне де күмән келтіреді.
Мәскеуде жұмыс іздегенде, авторлары не істей алатындығы туралы нақты жазуға «жалқау» резюмелер өте жағымсыз әсер қалдыратынын есте сақтаңыз. Алты ай сайын жұмысын ауыстыратын адам күдіктенеді.
Егер соңғы он жылда сіз 20 позицияны ауыстырған болсаңыз, жұмыс берушінің бүкіл тізімді зерттеуге жеткілікті уақыты мен шыдамдылығы екіталай. Сонымен қатар, сіз кез келген жерде жұмыс істегеніңіз табысты компания, бұл жаңа жұмыс берушінің сөзсіз құрметіне ие.
Толық елемеу керек пе?
Қандай түйіндемелер еленбейді? Бір қызығы, аты-жөнін, атын, телефон нөмірін жазуды ұмытып кететіндер бар. Кейбіреулер орфографияны білу олар үшін қажет емес деп санайды және қорқынышты қателіктер жібереді. Басқалары жұмыс істеген компаниялардың атын көрсетуді қажет деп санамайды, бірақ барлық хоббилері мен хоббилерін тізімдейді.
Көбінесе жұмыс беруші жеке еңбегі мен марапаттарының тізімінен қорқады, әсіресе олардың иесі оның дағдыларын нақты сипаттауға алаңдамаса. Кадр қызметкерлері кандидаттың жасы мен жынысы маңызды екенін ешқашан мойындамаса да, шын мәнінде бұл критерийлер көптеген компаниялар мен лауазымдар үшін шешуші болып табылады.
Біз ережелерді сақтаймыз
Сонда бар кейбір түрлеріөз ережелеріне сәйкес жазылған түйіндеме. Мысалы, интерн немесе студент тағылымдамадан өту кезінде алған дағдыларын сипаттай алады немесе оқу тәжірибесі, тақырыпты көрсетіңіз курстық жұмыстаржәне сөйлеген сөздері ғылыми конференциялар.
Жұмыс іздеуде шетелдік компания? Тиісті тілді білуді көрсету керек. Егер жұмыс сипаттамасы және ресми міндеттерішет тілінде берілген болса, онда түйіндеме жазылуы керек.
Түйіндемеге қойылатын талаптар
Егер сіз қолданбауды шешсеңіз дайын шаблондаржәне түйіндемені өзіңіз жазыңыз, негізгі талаптарды қарастырыңыз. Фамилиясын, атын, әкесінің атын және байланыс деректерін (телефон, электрондық пошта, пошталық мекенжай) көрсетуді ұмытпаңыз. Туған күнін көрсеткен жөн.
«Білім» бөлімінде оқу мерзімін, аты-жөнін көрсетіңіз оқу орны, факультеті, алған мамандығы мен атағы. Айтарлықтай артықшылықты қосымша білім беру, біліктілікті арттыру курстарын аяқтау, арнайы тренингтер туралы ақпарат беруге болады.
Жұмыс тәжірибесі соңғы жұмысынан бастап хронологиялық тәртіпте сипатталады:
жұмыс кезеңі
Компанияның Аты
қызмет атауы
ресми міндеттері
басты жетістіктер
Жұмыс берушілер сіздің кәсіби дағдыларыңызға қызығушылық танытатынын ұмытпаңыз, өйткені әртүрлі ұйымдарда бірдей лауазымдағы қызметкерлердің функциялары айтарлықтай өзгеруі мүмкін. Сіздің жетістігіңіз сіздің құзыреттеріңізді қаншалықты нақты және нақты сипаттағаныңызға байланысты.
Директордың бос орнына екі түйіндемені талдап көрейік.
Бірінші кандидат
500-ден астам адамнан тұратын бригаданың жұмысын ұйымдастыру, жаңа өнімді өндіру мен өткізуді ұйымдастыру бойынша жаңа жобаларды әзірлеу және енгізу; жүргізу іскерлік кездесулер, конференциялар, презентациялар, дөңгелек үстелдер, семинарлар мен көрмелер. Іскер қатынасхаттар, жоспарлау, келісім-шарттармен, келісімдермен, мәліметтер базасымен жұмыс істеу. Мемлекеттік құрылымдардағы жеке байланыстар. Оргтехника мен ДК (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook) сенімді қолданушысы.
Екінші кандидат
Өндіріс саласында «нөлден» әртүрлі жобаларды, соның ішінде бизнес-жоспарды, техникалық шарттарды, IRD, конструкторлық және техникалық шешімдерді жүзеге асыру.
Көріп отырғаныңыздай, бірінші сипаттама неғұрлым егжей-тегжейлі және егжей-тегжейлі, ол адамның басымдықтарын бағалауға мүмкіндік береді. Сірә, бұл адам ұйым басшысымен кездесуге шақырылады.
Басқа адамдардың қателіктері туралы
Жеңімпаз түйіндемені жазу үшін әріптестеріңіздің, яғни өтінім беріп отырған бәсекелестердің түйіндемелеріне қараңыз. ұқсас позиция. Бәсекелестік артықшылықтарыңызды анықтаңыз және оларды сипаттауды ұмытпаңыз. Басқа түйіндемелерде орынсыз деп ойлаған нәрсеге назар аударыңыз және басқалардың қателіктерін қайталамауға тырысыңыз.
Көбінесе жұмыс іздеп жүрген адамдар өздеріне сұрақ қояды: егер ол мыңдаған ұқсас адамдардың арасында жоғалып кетсе, резюмеңізді қоғамдық доменде жариялаудың қажеті бар ма? Тәжірибе көрсеткендей, көптеген жұмыс берушілер шұғыл қажет болған жағдайда жұмыс сайттарында Интернеттен жаңа түйіндемелерді іздейді. Сондықтан, егер сіз осы тактиканы таңдаған болсаңыз, кем дегенде аптасына бір рет түйіндемеңізді «көтеру» керек.
Көбірек тиімді жолыжұмыс іздеу қолайлы бос орындарға жіберу болып саналады. Егер жұмыс беруші тек электрондық пошта мекенжайын ғана емес, телефон нөмірін де көрсеткен болса, міндетті түрде қоңырау шалыңыз, өзіңізді таныстырыңыз, жіберілген түйіндеме туралы хабарлаңыз және осы компанияның қызметкері болуға қызығушылық танытыңыз. Бұл туралы ілеспе хатта да жаза аласыз.
«HR сүзгісі дегеніміз не?» Деген сұраққа. жалдау менеджерлері күледі: «Осы кезде үстелде резюменің дестесі тұрғанда, сіз ең жақсы екеуін алып, қалғанын лақтырып жібересіз. Олардың бүгін жолы болмады ». Шындығында, тәжірибелі рекрутер түйіндемені қарап: «Мүмкін бұл біздің адам, біз оны сұхбатқа шақыруымыз керек» деп анықтау үшін үш минуттан аспайды.
Жұмыс берушімен жеке кездесу үшін сізге толығырақ түйіндеме қажет. Онда сіз тек негізгі ғана емес, сонымен қатар қосымша құзыреттерді тізімдей аласыз, жетістіктер туралы айта аласыз, аяқталған тренингтер мен арнайы курстарды көрсете аласыз, арнайы технологиялардың болуын атап өтуге, сіздің қатысуыңызбен жүзеге асырылған сәтті жобаларды сипаттауға болады.
Сонымен, енді сіз жұмыс берушіні қызықтыратын резюме жазудың рецептін білесіз. Қалаған жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттыру үшін тіркеліп, жұмыс іздеу сайттарында түйіндемеңізді орналастырыңыз. Бұл сізге мүмкіндік береді мүмкіндігінше тезірекжоғары жалақысы бар және беделді жұмыс табыңыз!
Резюме үлгісі
Иванов Сергей Иванович
Мақсат
Ірі сауда компаниясында аймақтық сату менеджері лауазымын алу
Білім
1997 - 2001 жж
1997 жыл
Сату бойынша тренинг. Нижний Новгород оқу институты
1983 - 1984 жылдар
Курстар ағылшын тілінен GSU-да
1975 - 1980 жж
Горький Мемлекеттік университеті, Экономика факультеті. Мамандығы: экономист.
Жұмыс тәжірибесі
«WEST PRODUCT» (чипсы көтерме және бөлшек сауда), Нижний Новгород қ. Сатуды қамтамасыз ету жөніндегі маман.
Функциялары:
- ұпаймен жұмыс бөлшек сауда;
- бөлшек саудагерлер мен көтерме саудагерлер арасында байланыс орнату;
- нарықта WEST PRODUCT өнім ассортиментін жылжыту және кеңейту;
- орнату келісім-шарттарына қол қою коммерциялық жабдықнүктелерде бөлшек сауда;
- Жарнамалық науқандарды ұйымдастыру және бақылау.
Жұмыс нәтижелері мен жетістіктері:
Нижегородтың Нижний Новгород және Заречный аудандарында бөлшек сауда нүктелерінде компания өнімінің болуын арттырды. Сату желісін кеңейтті сауда нүктелері 20-дан 44. Айына сату көлемі 133%-ға өсті.05.1996 - 06.1998 ж
«Нижний Новгород иесі» компаниясы (әртараптандырылған компания, бағыттардың бірі тұтыну тауарларын сату), Нижний Новгород. Коммерциялық директор.
Функциялары:
- шетел фирмаларымен және қала әкімшілігімен байланыстар мен хат алмасу;
- маркетингтік зерттеулер.
Жұмыс нәтижелері мен жетістіктері:
11.1993 - 04.1996 ж
«ФОРТУНА» ООО, Нижний Новгород. Коммерциялық өкіл.
09.1981 - 10.1993 ж
NPO Electron, Нижний Новгород (электрондық құрылғыларды әзірлеу және енгізу). Бас экономист.
қосымша ақпарат
техникалық дағдылар
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Кеңсе техникасы (факс, модем, сервер, көшірме аппараттары), Интернетте шолу
Шетел тілін білу
Ағылшын тілі – еркін.
Неміс тілі – сөздікпен оқу, аудару
Жүргізуші куәлігі
«В» санатындағы жүргізуші куәлігі, жүргізу өтілі 15 жыл. ВАЗ 2111 жеке көлігі (2001 жылы шығарылған).
Мүмкін болатын іссапарлар
Паспорт, іссапарлар мүмкін
Дене шынықтыру
Жеке қасиеттер
Жігерлі, жақсы ұйымдастырушы. Word форматында түйіндеме жазу мысалдары:
№1 түйіндеме үлгісі (
Әрбір жұмыс іздеуші жұмыс берушіні «ілмекке» салуға небәрі 3 минут уақыты бар екенін білсе, түйіндеме сапалы, жауапкершілікпен және қысқаша жасалар еді. Өзін-өзі таныстыру кадр бөлімінің қызметкері сізбен кездесіп, одан әрі ынтымақтастық перспективаларын талқылағысы келетіндей болуы керек.
Түйіндеме дегеніміз не
Көптеген үміткерлер бұл мансаптық өмірлік парақтарды бағаламайды және бекер, өйткені жұмыс беруші сізді көрмей, сіздің белгілі бір жұмысқа жарамды екеніңізді сіздің дағдыларыңызға қарай бағалай алады. Түйіндеме - бұл нақты құжат, сондықтан ол ұқыпты, педантикалық болуы керек, сонымен қатар бірқатар міндетті тармақтарды қамтуы керек. Тәжірибелі рекрутер 2 минут ішінде пайдалы құжатты анықтайды. Аутсайдерлердің тізіміне түсіп қалмай, бас жүлде – жеке сұхбатта жеңіске жету үшін түйіндемені қалай жазуға болады?
Түйіндемені құрастыру ережелері
Толық аты-жөніңіз, мақсатыңыз, байланыс ақпаратыңыз, жасыңыз және отбасылық жағдайыңыз көрсетілген құжатпен жұмыс істей бастаңыз. Өзіңізді нақтылаңыз негізгі қасиеттер, дағдылары, жұмыс тәжірибесі, білімі, жетістіктері. Түйсік сізге түйіндемені қалай дұрыс жазу керектігін айтпайды - сіз белгілі бір әрекеттерді орындауыңыз керек бизнес ережелері, оның білімін кадр бөлімі немесе компания басшысы да бағалайды.
Түйіндеме қандай болуы керек?
Көрнекі түрде бұл құжат қысқа, қатаң, іскерлік сияқты көрінуі керек. Қаріптермен, мәтін түстерімен, фонмен, бөлектеумен (астын сызу, қою, курсив) тәжірибе жасамауға тырысыңыз. Өзін-өзі таныстыру көлемі 2 беттен аспауы керек, ең дұрысы рекрутер үстелде 1 парақ болуы керек.
Өзіңіз туралы не жазу керек
Құжатты визуалды қабылдау көбінесе сұхбатқа шақыру туралы шешімді ынталандырады. Ақпаратты дұрыс құрылымдау керек. Қолайлы әсер қалдыру үшін түйіндемені қалай жазуға және блоктардың әрқайсысын дұрыс толтыруға болады:
- Тегі, аты, әкесінің аты, туған күні- паспортқа сәйкес. Лақап атаулардан, қысқартулардан, жалған ақпараттан аулақ болыңыз.
- Мақсатсіз үшін – «...» лауазымына конкурс.
- «Байланыс»ток кіреді жеке нөмірітелефон, белсенді электрондық пошта және мекенжай (қажет болса).
- Отбасы жағдайышын мәнінде айту керек. 3 бар ықтимал опциялар, ол түйіндемеде жазылуы керек: некеде, бойдақ, азаматтық неке.
- Білім– хронологиялық немесе функционалдық ретпен. Құжатты көрнекі түрде шамадан тыс жүктемеу және жалдаушының уақытын жоғалтпау үшін бұл бос орын үшін маңызды емес семинарлар мен «үйірмелер» ескерілмеуі керек. Бос орынға қажетті негізгі мамандыққа тоқтаңыз.
- Жұмыс тәжірибесінақты жұмыс берушіні қызықтыратын тәртіпте көрсетілген. Егер сіз 3 жыл бас бухгалтер болып жұмыс істесеңіз, содан кейін сату жөніндегі менеджер болып жұмысқа тұрсаңыз және енді қаржы секторына қайта оралуды шешсеңіз, онда маңыздырақ тәжірибе жоғарыда орналасады. «Қосымша» компаниялармен шамадан тыс жүктелмеген түйіндемені қалай жасауға болады? Жұмыс берушіні соңғы 10 жылдағы жұмыс өтілі, бір кәсіпорындағы ең жоғары еңбек өтілі, соңғы жұмыс орны қызықтырады. Осы тармақта келесі деректер қысқаша көрсетілуі керек: уақыт диапазоны, ұйымның атауы, лауазымы.
- Жетістіктерфункционалдық ақпаратты қамтиды: «дамытылған», «үйретілген», «игерілген», «қадағаланған (адам саны)», «сақталған», «дамытылған». Жалдаушы сіздің әлеуетті пайдалылығыңызды осылай бағалайды, сондықтан ол құжаттың кенепте негізгі дағдыларыңызды жылдам таба алуы маңызды.
Түйіндемедегі қызмет саласы - не жазу керек
«Қосымша ақпарат» блогы сіздің дағдыларыңыздың бөлімі болып табылады. Тілдерді, компьютерді, кез келген саладағы қосымша білім деңгейін, жеке қасиеттерін сипаттаңыз. Мыңдаған өзін-өзі таныстырудың арасынан ерекшелену үшін түйіндемеге не жазу керек? Мінсіз жасалған құжат нысаны, егер бұл оның кәсіби шеберлігіне қосымша болмаса, өтініш берушінің хоббиі туралы ақпаратқа ешқашан толы болмайды. Өзіңізді қалай дұрыс көрсету керектігін ойлаңыз және жұмыс берушіні сіздің тұлғаңызға қызықтырады.
Студенттің түйіндемесін қалай жазуға болады
Оқуды бітіргеннен кейін бірден сіздің жұмыс тәжірибеңіз әртүрлі емес және оны барабар жұмыс беруші түсінеді. Қысқа, бірақ мағыналы болуы үшін түйіндемені қалай дұрыс жазу керек? Студенттер мен түлектер көбінесе «Білім» бөліміндегі кең таралған ақпаратпен «олқылықтың» орнын толтыра отырып, «Жұмыс тәжірибесі» блогын мүлдем өткізіп жібереді. Конференцияларда, халықаралық семинарларда, курстарда алған білім ұйым үшін дәмханада даяшы болып бір ай жұмыс істегеннен гөрі маңыздырақ. Сіз сондай-ақ марапаттарыңыз бен ерекшеліктеріңізді тізіп, диплом тақырыбын көрсете аласыз.
Егер сіз мұндай құжатты бірінші рет жазып жатсаңыз, түйіндемені қалай толтыруға болады? Ең оңай жолы - жұмыс іздеу сайттарынан үлгіні пайдалану, бірақ содан кейін сіз даралықты талап ете алмайсыз. Жағдайдан шығудың ақылды жолы - ережелерді үйрену, дұрыс түйіндемені қалай жазу керектігі туралы көбірек ақпарат алу және оны орындау. Егер сіз ірі компанияның филиалына жіберу үшін өзін-өзі таныстыруды дайындап жатсаңыз және лингвистикалық білім жұмыс іздеушінің негізгі дағдысы болса, құжатты 2 данада - орыс және шетел тілдерінде басып шығарып, берген дұрыс. тіл.
Жақсы жұмыс түйіндемесінің үлгісі
Құжатты жасау кезінде сіздің бақылау тізіміңіз келесідей болады:
- презентацияның қысқалығы;
- дизайнның ауырлығы;
- жарқын фон, өрнектер, астын сызу түріндегі бұйралар жоқ;
- барлық қажетті блоктардың болуы;
- материалды сауатты, қысқа және мазмұнды баяндау.
Түсінікті болу үшін сәтті түйіндеменің мысалы:
Сидоров Петр Валерьевич
Түйіндеменің мақсаты: бухгалтер лауазымына конкурс
Телефон: +7 (…) -…-..-..
Отбасылық жағдайы: бойдақ
Білімі:
РСМУ, 1992-1997 жж
Мамандығы: шетелдік аймақтану (маман)
MGUPP, 2004-2009 жж
Мамандығы: бухгалтерлік есеп, талдау және аудит (маман)
Бухгалтерлер мен аудиторлар ОММ, 2015-2016 ж.ж
Біліктілікті арттыру – семинар «ҚҚС бойынша жаңа салық салу»
Жұмыс тәжірибесі:
- 2003 жылдың ақпаны – 2016 жылдың желтоқсаны, «Просенвал» ААҚ
- Лауазымы: бухгалтер
- 1997 ж. тамыз – 2003 ж. қаңтар, «Магистраль» АҚ
- Лауазымы: аймақтық сарапшы
Жетістіктері:
«Просенвал» ОАО-да ол салық базасын оңтайландырды, соның арқасында компанияның шығындары 13%-ға қысқарды.
Қосымша ақпарат:
Шет тілдері: ағылшын (еркін)
Компьютерлік білім: сенімді қолданушы, Office, 1C Accounting, Dolibarr бағдарламаларын білу
Жеке қасиеттері: ұқыптылық, байсалдылық, талдай білу, математикалық ойлау қабілеті.
«Просенвал» АҚ қаржы бөлімінің басшысы
Авдотьев Константин Георгиевич, тел. +7 (…)…-..-..
Жұмысты бастауға дайын 01.02.2017,
Қалаған жалақы: 40 000 рубльден