Изключителните права върху представения материал принадлежат на КонсултантПлюс АД.
Материалът е изготвен с помощта на правни актове от 04.07.2016 г.
Има още условия, при които е задължително прилагането на професионалните стандарти
Ако работодателят не прилага задължителните професионални стандарти, го грози глоба
Независима оценка ще определи дали квалификацията на служителя отговаря на професионалния стандарт
Дори ако професионалният стандарт е задължителен, няма да се налага да уволнявате служителя поради неспазване
Професионален стандарт за счетоводител: няма фундаментални промени от юли >>>
Има още условия, при които е задължително прилагането на професионалните стандарти
Дори ако професионалният стандарт е задължителен, няма да се налага да уволнявате служителя поради неспазване
Необходимо е прилагането на задължителни професионални стандарти, особено при наемане на нови служители. Подобно на Министерството на труда, влизането в сила на професионалните стандарти не е повод за уволнение на вече работещите.
Професионален стандарт за счетоводител: няма фундаментални промени от юли
Професионален стандарт на счетоводител от 2016г
все още е задължително за използване в организации, посочени в параграф 4 на чл. 7 от Федералния закон „За счетоводството“ от 6 декември 2011 г. № 402-FZ, а от 1 юли 2016 г. може да бъде задължително за други работодатели. За какво квалификационни изискванияпредставени на счетоводителите в съответствие с професионалния стандарт, ще разкажем в нашата статия.
Професионален стандарт №309
Професионален стандарт № 309 е одобрен със заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 22 декември 2014 г. № 1061n. Стандартът съдържа изисквания за квалификацията на счетоводителите и главните счетоводители. Изискванията са степенувани според нивото на квалификация в съответствие с нарастването на функционалността и отговорността на решенията, които служителят взема.
важно! Нивата на квалификация за професионалните стандарти са одобрени със заповед на Министерството на труда от 12 април 2013 г. № 148n. Нивото се определя в зависимост от изпълняваните задачи, степента на отговорност, както и необходимостта от поставяне на задачи и наблюдение на хода на тяхното изпълнение от други служители.
Има общо 9 нива, но за стандарти, изискващи висок професионализъм, като № 309, се прилагат нива от 5 нагоре:
- Петото ниво предполага, че служителят самостоятелно взема повечето от работните решения по поставените задачи, участва във вземането на решения за цялото звено, носи отговорност за резултатите от дейността на себе си и на своето звено.
- 6-то ниво предполага, че служителят не само взема решения, но и определя задачи въз основа на целите на звеното и цялата организация. Поставя тези задачи на други служители (подчинени) и носи отговорност на ниво звено и цялата организация.
- 7-мо ниво предполага, че служителят взема решения вече на ниво организация: той разработва стратегия, определя цели, с които работят на 6-то и 5-то ниво, разработва методология и организира бизнес процеси. Освен това той носи отговорност на ниво висше ръководство.
Ключови аспекти за счетоводител
Както беше отбелязано по-горе, в професионален стандарт на счетоводителотделни изисквания за счетоводител и главен счетоводител.
За обикновен счетоводител стандартът предвижда следната типична функционалност:
- работа с първични документи (включително получаване и проверка на входящи и създаване на изходящи);
Повече за първични документище научите от статията.
- въвеждане на информация за обработените документи в счетоводните регистри на организацията;
- събиране, контрол и закриване на данни в регистрите на своя раздел (или раздели).
За повече информация относно счетоводните регистри вижте статиите:
Изискваното ниво на квалификационни изисквания е 5-то.
От служителя се изисква средно професионално образование или допълнително професионално образование плюс подходящ трудов стаж (от 3 години). Освен това той трябва да може да прилага знанията си на практика. И също така самостоятелно намиране и използване на информация за прилагането, промяната, добавянето на стандарти и методологии.
Квалификационни изисквания в този случайне са твърди. Работодателят по свое усмотрение може например да наеме служител без трудов стаж, ако е убеден, че може да се справи с възложените му задължения.
Ключови аспекти за главен счетоводител
Изискванията към главния счетоводител могат да бъдат разделени на 2 поднива:
- просто на главния счетоводител (за организации, които не са изрично посочени в законодателството);
- главен счетоводител, който отговаря на изискванията на част 4 на чл. 7 от Закон № 402-FZ (за АД, пенсионни, инвестиционни, взаимни фондове, държавни агенции).
AT професионален счетоводен стандартфункционалността за главните счетоводители е представена от 5 раздела:
- Правене счетоводствои изготвяне на счетоводни (финансови) отчети.
- Данъчно счетоводство и подготовка данъчна отчетност.
- Организация на системата за вътрешен контрол.
- Провеждане на процедурата по консолидация и формиране на консолидирана отчетност.
- Анализ финансови дейностии управление на паричните потоци.
В длъжностната характеристика на главния счетоводител могат да бъдат включени и други задължения. Например, поддържане кадрови досиетав случай, че в малка организацияняма отделен отдел за персонал.
Да съвпадне професионални стандарти за счетоводители от 2016гГлавният счетоводител трябва да има пълно средно или висше образование и трудов стаж:
- със средно образование - от 5 години;
- с висше образование - от 3 години.
Да изпълнява по-голямата част от функциите на главния счетоводител, дадени в професионален стандарт, счетоводителИзисква се 6-то ниво на професионална квалификация.
Ниво 7 ще се изисква за позиции, свързани със счетоводство, контрол и финансов мениджмънт големи компаниии холдингови структури, които според съществуващата групировка на професионалните стандарти вече принадлежат към подгрупата „Други специалисти с най-високо ниво на квалификация” (заедно с икономисти и юристи).
В допълнение към познаването на законодателните и методологическите аспекти на счетоводството и данъчното счетоводство, стандартът налага допълнителни изисквания към главните счетоводители, например:
- способността да водиш хора;
- компютърна грамотност;
- познаване на специални програми;
- познаване на методите и техниките на анализ и др.
В стандарта обаче има 3 не съвсем правилни аспекта:
- Данъчното отчитане се комбинира с други в едно понятие "финансово отчитане". Според някои анализатори такова сливане не е напълно легитимно, тъй като финансовата (за заинтересованите частни потребители) и данъчната отчетност (за данъчните власти) не са идентични по смисъл. Съответно тяхната компилация е различна функция.
- Вътрешният контрол съгласно действащото законодателство се извършва само от организации, подлежащи на задължителен одит. Тоест изискването за това не важи за всички. съответно трудова функцияотносно вътрешния контрол е избирателен (не за всички). Освен това се подготвя за публикуване отделен стандарт „Вътрешен одитор”.
- В описанието на трудовите функции в професионалния стандарт деловодството е отделено от отчетността, докато в чл. 6 от Закон № 402-FZ изрично посочва, че воденето на документация включва както подготовка, така и отчитане.
Въз основа на гореизложеното може да се приеме, че професионални стандарти за счетоводители 2016 ггодини не са съвсем логично оформени и завършени. И най-вероятно те ще бъдат коригирани.
Когато професионалният стандарт е задължителен за прилагане съгласно действащото законодателство
Задължението за прилагане на професионалния стандарт понастоящем е регламентирано в параграф 4 на чл. 7 от Закон № 402-FZ. Съгласно съдържанието на статията, допускането до задълженията на главния счетоводител в структури, чиито ценни книжациркулират на организирани търгове, както и органи за управление на държавни извънбюджетни фондове.
Статията направи бележка: с изключение на кредитните институции. Това обаче е така само защото лицата са назначени на ръководни длъжности в банкови структури в съответствие с изискванията на Федералния закон „За банките и банковата дейност“ от 02.12.1990 г. № 395-I. Тези изисквания са дори малко по-строги и обширни от посочените в чл. 7 от Закон № 402-FZ.
Други работодатели все още имат известна свобода при избора и назначаването на главен счетоводител. Въпреки че е възможно въвеждането на професионална стандартизация от 01.07.2016 г. да промени ситуацията.
Резултати
Професионалната стандартизация в Русия едва започва да се развива. Може да се очаква, че съществуващите професионални стандарти за счетоводители от 2016ггодини ще бъдат променяни и допълвани във връзка със съответните закони и икономическата ситуация.
Професионалният стандарт е официален документ, съдържащ изискванията за квалификацията, необходима за изпълнението професионална дейноств рамките на определена специалност. Съгласно член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация квалификацията определя нивото на квалификация на служителя в рамките на неговата специалност, което от своя страна определя трудовата функция. В съответствие с член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация знанията, уменията, практическите умения и опитът в професията се признават като съставни характеристики на квалификацията. Изискванията за нивото на квалификация се определят от длъжностните задължения на служителите в съответствие с официалните длъжности.
Параграф 25 (алинея „а“) от Постановление на правителството № 23 от 22 януари 2013 г. определя изискване към работодателите относно прилагането на професионални стандарти при формирането кадрова политикапредприятия и оценка на работата на служителите.
Така професионалният стандарт за счетоводители, регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация и публикуван в официални източници, установява рамка за квалификациите, необходими за изпълнение професионални задълженияв съответната специалност. Професионалният стандарт за специалността "Счетоводител" е утвърден със Заповед № 1061н на Министерството на труда и Социална сигурност RF от 22 декември 2014 г. и влязъл в сила на 7 февруари 2015 г.
Обхват на професионалните счетоводни стандарти
Изискванията на стандарта за счетоводителите трябва да се вземат предвид не само от специалисти, работещи в областта на счетоводството, но и от работодатели и организации, специализирани в професионалното образование.
Обхват на професионалния стандарт за работодатели:
- за формиране на кадрова политика и регулиране на управлението на персонала;
- за планиране и провеждане на обучение, повишаване на квалификацията и сертифициране на служителите,
- за създаване на системи за възнаграждение и присвояване тарифни категории;
- за разработване на длъжностни характеристики.
Обхватът на професионалния стандарт за образователни организации:
Стандартът идентифицира две позиции за счетоводни специалисти: главен счетоводител и счетоводител. За всеки от тях има определен списък от трудови функции, както и детайлизиране трудови действия, знания и умения, необходими за изпълнението им.
Отделни нюанси на професионалния стандарт на главния счетоводител от 2016 г
Общата трудова функция на главния счетоводител е изготвянето и изпълнението на финансовите отчети на икономическите субекти, включително:
- Декор финансови отчети;
- Консолидирани финансови отчети по МСФО;
- Вътрешен контрол на счетоводството и отчетността;
- Данъчно планиране, данъчно счетоводство и данъчна (финансова) отчетност.
Тук има някои нюанси, които може да се различават от действителната практика, приета в много организации. По-специално, включването на данъчната отчетност в категорията на финансовата отчетност. Това не е без логика, тъй като данъчните суми, получени в резултат на данъчно счетоводство, се отразяват в счетоводните сметки.
Освен това според стандарта обикновените (неглавни) счетоводители нямат правомощията да водят данъчна отчетност. На тази основа единственият счетоводител на дружеството, чиито задължения включват данъчно счетоводство и отчетност, трябва трудова книжкаи трудовия договор да се нарича гл.счетоводител. (Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 3, част 2).
Характеристики на професионалния стандарт за счетоводители
Profstandart се отнася до категорията счетоводители служители, участващи в счетоводни операции и счетоводство (код 4121 в Всеруски класификаторкласове ОК 010-93). Трудовата функция на счетоводителя е окончателното обобщаване на фактите от икономическия живот, включително приключването на оборотите по сметките, изчисляването на сумите и балансите в счетоводните регистри. Работните задължения на тези служители включват извършване на прости изчисления в определени области на счетоводството. Съответно, за да отговаря на професионалния стандарт, не е необходимо един счетоводител да познава всички области на счетоводството.
За работодатели на големи компании с голям персонал от счетоводители е препоръчително да ги разграничават по ниво на умения и длъжностни отговорности: например водещ счетоводител, старши счетоводител, стажант-счетоводител (помощник-счетоводител), счетоводител на място (отчитане на дълготрайни активи, материали , изчисления и др.). Трябва да се отбележи, че секцията „каса“ на практика се обработва от касиери, но според класификатора на професиите OK 010-93 те се считат за служители в сектора на услугите (код на класификатора 421), а не счетоводители. Съответно, според изискванията трудовото законодателство, този сайт трябва да бъде подложен на двойна обработка - от касиер и счетоводител. Съвсем очевидно е обаче, че този метод не се практикува.
Изисквания на професионалния стандарт за професионална подготовка и знания на счетоводителите
Изискванията на стандарта към знанията на счетоводителите и главните счетоводители са изключително високи, независимо от големината на предприятието или наличието на опростени данъчни режими. Ето защо, за да доближи своята квалификация до нормите на професионалния стандарт, на всеки специалист се препоръчва да идентифицира пропуските в себе си и в съответствие с тях да избере области за напреднало обучение.
Сред знанията, необходими за счетоводителя, основите на законодателството относно:
Също така, задълженията на счетоводител, според стандарта, включват изчисляване на себестойността на продуктите, услугите или работите, следователно, познания за технологични, производствени и процеси на управлениеконкретна фирма. За изготвянето на себестойността се предполага, че счетоводителят познава индустриалните стандарти и инструкции. В същото време Квалификационният указател на длъжностите, одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 37 от 21 август 1998 г., предвижда, че тази трудова функция съответства на длъжността икономист по счетоводство и анализ стопанска дейност. На този моментняма информация дали ще бъде премахнат.
Трябва също да се отбележи, че изискванията за знания международни стандартине се представят финансови отчети на счетоводителя, от което можем да заключим, че счетоводството по МСФО не е предвидено в новия професионален стандарт. Изготвянето на консолидирани финансови отчети е от компетенциите на главния счетоводител и се извършва чрез трансформиране на данни от счетоводни регистри, съставени в съответствие с руските стандарти.
В рамките на компетентността на главния счетоводител стандартът поставя изисквания за знания съдебна практикасвързани със счетоводни въпроси. Експертите обаче смятат, че познаването на арбитражната практика в данъчните спорове ще донесе много повече практическа полза за дейността на главния счетоводител.
Изисквания за образование и опит по професионален стандарт счетоводител
Изискванията на Стандарта за образование и опит предизвикаха смут в професионалната среда. В Закон № 402-FZ ограниченията, посочени в стандарта, са предвидени изключително за главните счетоводители в определени случаи, свързани с правната форма и обхвата на юридическото лице. В останалите случаи няма специални изисквания към счетоводителите.
Според Стандарта обаче счетоводителят трябва да има най-малко средно професионално или допълнително професионално образование, както и опит практическа работапоне 3 години счетоводство. В тези ограничения попадат и лица с незавършено висше образование.
Главен счетоводителбез ВО трябва да имат практически опит в счетоводството, изготвяне на счетоводни (финансови) отчети или одитиране повече от 5 години (за последните 7 календарни години).
Стандартът не регламентира критериите за ръководител на икономически субект, който е поел счетоводството, въпреки че тази ситуация е изключително често срещана.
Ако следвате новите изисквания, специалист без опит, който е получил дължимото професионално обучениеслед приемането на стандарта формално не могат да бъдат допуснати до работа по специалността. Професионалната общност реагира с недоумение на тези нововъведения, тъй като те на практика затварят вратите към професията за младите специалисти. Въпреки това, за такива спорни решенияса предвидени процедури за разяснения от оторизирани органи.
Несъответствие с Професионалния счетоводен стандарт от 2016 г.: Последици за служителите
Основният въпрос, който сега тревожи счетоводителите в цяла Русия, е дали са заплашени от уволнение за неспазване на професионалния стандарт на счетоводител през 2016 г.? Нека да разберем какво да очакваме счетоводителите и работодателите след 1 юни 2016 г.
чл.81 Кодекс на трудаРуската федерация предоставя изчерпателен списък от основания за уволнение по инициатива на работодателя. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя се допуска, ако се установи, че служителят не отговаря на заеманата длъжност поради недостатъчна квалификация. Този факт трябва да бъде официално потвърден от резултатите от сертифицирането. В същото време недостатъчният опит или липсата на необходимото ниво на образование само по себе си не дава основание за уволнение.
Преди приемането на професионалния стандарт този въпрос беше регулиран от алинея 10 от Указателя на квалификациите на длъжностите: „Лица, които нямат специално обучение или трудов стаж, но имат достатъчен практически опит и изпълняват възложените им задължения. качествено и изцяло, по препоръка атестационна комисияпо изключение могат да бъдат назначавани на съответните длъжности.
Член 12 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че всеки нормативен акт с нови правила в областта на трудовото право няма обратно действие и може да се прилага към трудови отношенияи ситуации, възникнали след влизането му в сила.
Тоест счетоводителите, назначени преди 1 юни 2016 г., не трябва да се страхуват от уволнение заради новия Стандарт. Специалистите, назначени след въвеждането на професионалния стандарт, вече са обект на нови изисквания за образование и професионален опит.
Те обаче имат и възможност да избегнат радикални последици. Ако служителят не отговаря на изискванията на стандарта, работодателят може да инициира повишаване на квалификацията му. Съгласно член 196 от Кодекса на труда на Руската федерация необходимостта от допълнително професионално образование или преквалификация се определя от работодателя въз основа на собствените му нужди по начина, определен от трудов договор.
Задължителен ли е професионалният стандарт за счетоводител от 1 юли 2016 г.? Разяснения на Министерството на труда
Разгорещени дискусии и противоречиви тълкувания на законодателни актове относно професионалните стандарти бяха последвани от официално разяснение на Министерството на труда от 4 април 2016 г. № 14-0 / 10 / B-2253 относно въпросите за прилагането на професионалните стандарти, които са повечето от загриженост за професионалната общност.
И така, в какви случаи работодателите са длъжни да спазват стриктно изискванията на професионалните стандарти?
1) Съгласно част 2 на член 57 от Кодекса на труда наименованията на професиите, длъжностите, специалностите и квалификационните изисквания към тях трябва да съответстват на наименованията и изискванията, посочени в професионалните стандарти, ако са свързани с предоставянето на обезщетения и обезщетение или има ограничителни условия.
2) Изискванията на професионалните стандарти са задължителни за работодателите в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, други нормативни правни актове. ВАЖНО! Нормативните актове са постановления и заповеди на правителството на Руската федерация и заповеди федерални органиИзпълнителна власт. Професионалните стандарти, дори регистрираните в Министерството на правосъдието, не са такива актове.Съответно изискванията за квалификация на работниците са задължителни само ако са определени от трета страна нормативен акта не само професионални стандарти.
В други случаи изискванията на професионалните стандарти, включително тези за счетоводителите, имат изключително консултативен характер и решението за тяхното прилагане при определяне на политиката за персонала се взема от работодателя независимо. Това е официалната позиция на Министерството на труда.
въпреки това кадрови услугии агенциите вече са приели изискванията на професионален стандарт "Счетоводител" за определяне на годността на кандидатите. Следователно, професионално развитие и наличност професионален сертификатсчетоводител значително ще укрепи позициите ви на пазара на труда и значително ще увеличи шансовете ви за получаване на по-изгодни условия за работа.
Обучете се и се сертифицирайте професионален счетоводител IPB можете в Градския център за продължаващо професионално обучение - официално акредитиран център за обучение на счетоводители в Москва.
Професионални стандарти за главен счетоводител от 2016 г
ода, по-точно от втората й половина, ще се прилага, като се вземат предвид промените в трудовото законодателство. Нека разгледаме как тези промени се отразиха на използването на професионалния стандарт "Счетоводител" за главния счетоводител.
Ролята на професионалните стандарти в трудовото и образователното законодателство
Концепцията за професионален стандарт присъства в основните закони за труда (Кодексът на труда на Руската федерация в редакциите му от 03 декември 2012 г.) и за образованието (Закон на Руската федерация от 29 декември 2012 г. № 273). -FZ) от края на 2012 г. Той свързва заедно идеята за квалификациите на служителя (неговите знания, умения, способности и опит), необходими му за изпълнение служебни задълженияпо определена специалност и федералната държава образователен стандарт(FGOS), посветен на същата специалност.
Професионалният стандарт за трудовото законодателство е нов документ, чиято основна задача е да замени в бъдеще съществуващите (Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 12.05.1992 г. № 15а) унифициран ръководства за квалификация:
- работни места и професии на работниците;
- длъжности на ръководители, специалисти и служители.
Това се прави като с цел актуализиране (довеждане до съвременно ниво) съществуващи изисквания за професии и за разработване на квалификационни характеристики за нови професии.
За законодателството в областта на образованието професионалният стандарт трябва да се превърне в основния документ, от който при формирането на Федералния държавен образователен стандарт идеите на съвременните работодатели относно изискванията към служителя, който трябва да изпълни официални функциив определена специалност. Тази връзка става толкова тясна, че без професионален стандарт е невъзможно да се разработи Федералният държавен образователен стандарт за нови професии (писмо на Министерството на икономическото развитие на Русия от 26 март 2015 г. № D28i-877).
Подмяната на квалификационните справочници с професионалните стандарти е не само постепенен, но и планиран процес. В момента тя се извършва в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 31 март 2014 г. № 487-r, което одобрява списъка с дейности за периода 2014-2016 г.
Прочетете за връзката между професионалния стандарт „Счетоводител“ и Федералния държавен образователен стандарт, разработен за специалността „Счетоводител“, в материала „Съответствие с изискванията на Федералния държавен образователен стандарт за счетоводство“
.
Как се прилага професионалният стандарт от 1 юли 2016 г.?
На 1 юли 2016 г. влезе в сила Законът на Руската федерация „За измененията ...“ от 2 май 2015 г. № 122-FZ, който въведе редица значителни променипо отношение на професионалните стандарти.
Кодексът на труда на Руската федерация направи:
- изменения в текста на чл. 195.1, в резултат на което:
- уточнена е дефиницията на „професионален стандарт“: съдържащата се в този документ информация за професията е свързана не само с конкретна дейност, но и с изпълнението на конкретна функция;
- част от текста на тази статия е преместен в отделна статия. 195.2, посветен на дефиницията на органа (правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на 3-странната комисия), който отговаря за установяването на процедурите за разработване и одобряване на стандарти, докато функцията за одобряване процедурата за прилагане на стандарти от съществуващия преди това списък от задачи, решавани от този орган, е изключена;
- добавяне на нова статия. 195.3, който отразява основния принцип на прилагане на стандартите, установени сега със закон, а не от правителството на Руската федерация: тяхното използване е задължително по отношение на изискванията за квалификация, установени от нормативните документи на Руската федерация, а във всички останали случаи стандартите имат препоръчителен характер.
В допълнение, Закон № 122-FZ (член 4) въвежда:
- Правото на правителството на Руската федерация да установи специална процедура за прилагане на тези стандарти от държавни организации (извънбюджетни фондове, държавни унитарни предприятия, общински унитарни предприятия, държавни корпорации, държавни компании) и юридически лица, в които държавният дял от участието е над 50% (клауза 1). Правителството, възползвайки се от това право, въведе за тези организации (Указ № 584 от 27 юни 2016 г.) задължението да прилагат професионални стандарти от 1 юли 2016 г., предвиждащи решаването на всички въпроси, свързани с процеса (финализиране на съществуващи стандарти, разработване на нови, привеждане на други в съответствие с тях вътрешни документии необходимото повишаване на квалификацията на служителите) преходен период до 2020 г.
- Задължението за привеждане на всички съществуващи GEF в съответствие с изискванията на вече разработените стандарти в рамките на една година от 01.07.2016 г. (клауза 2). В развитие на тази разпоредба текстовете на параграф 7 на чл. 11 (прилагането на професионалния стандарт е обвързано с професионалната компетентност на бъдещия специалист) и ал. 8 на чл. 73 (процедурата за създаване на специфични програми за обучение започна да се свързва пряко с наличието на професионален стандарт).
Какво служи като професионален стандарт за главния счетоводител през 2016 г.?
Като професионален стандартза главен счетоводителв 2016
година, професионалният стандарт „Счетоводител“, разработен като част от плана за действие за прилагане на тези стандарти (Постановление на правителството на Руската федерация от 31 март 2014 г. № 487-r), одобрен със заповед на Министерството на Трудът на Руската федерация от 22 декември 2014 г. № 1061n се прилага.
Този стандарт е посветен на описанието на 2 позиции: счетоводител и главен счетоводител. Основните изисквания към тях се основават на разпоредбите:
- Закон на Руската федерация "За счетоводството" от 06.12.2011 г. № 402-FZ - за главния счетоводител;
- квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. № 37, за двете длъжности.
В сравнение с документите, на които се основава, професионалният стандарт "Счетоводител" няма принципни нововъведения. Допълнително към него са добавени разпоредби, които отчитат съвременните изисквания към професията, които възникват основно във връзка с необходимостта от достатъчно владеене на компютър, интернет, по електронен пъткомуникации и офис оборудване. Прецизирана е формулировката, отразяваща актуалността на съвременното счетоводно и данъчно законодателство. Взети са предвид редица искания на работодатели относно някои допълнителни функции, свързани със счетоводството.
Как се отразява професионалният стандарт на главния счетоводител от 2016 г. на работните отговорности?
Промените в трудовото законодателство разделиха работодателите на 2 групи:
- задължен да кандидатства професионални стандарти за главни счетоводители от 2016г;
- продължават да разглеждат стандартите само като спомагателен документ за разработване на длъжностни отговорности.
И за двете групи остават задължителни следните разпоредби:
- параграф 4 на чл. 7 от Закон № 402-FZ, предвиждащ редица организации, които главният счетоводител има висше образованиеи определен трудов стаж по специалността, както и липса на криминално минало;
- закони, които отчитат изискванията за главните счетоводители, поради характеристиките на индустрията, в която работи главният счетоводител (клауза 5, член 7 от закон № 402-FZ);
- друго нормативни документина Руската федерация, установяваща всякакви предимства или ограничения за служител, заемащ длъжността главен счетоводител (писмо на Министерството на труда от 04.04.2016 г. № 14-0 / 10 / V-2253).
В същото време по отношение на всички други отговорности в развитието описание на работатаГлавният счетоводител на организация, която е задължена да прилага професионални стандарти, от 01.07.2016 г. се ръководи от съдържанието на професионалния стандарт „Счетоводител“.
Работодателите, за които професионалният стандарт не е станал задължителен документ, могат да го използват като помощен материал за разработване на собствен списък с длъжностни задължения на главния счетоводител (информация от Министерството на труда от 10.02.2016 г.).
Резултати
професионален стандарт « Главен счетоводител” е неразделна част от единния стандарт „Счетоводител”, одобрен със заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 22 декември 2014 г. № 1061n и съчетаващ изискванията за две длъжности: счетоводител и главен счетоводител. Прилагането на този стандарт от 01.07.2016 г. е задължително при установяване на длъжностни отговорности за държавни организации и юридически лица, в които доминира участието на държавата, както и при разработването на Федералния държавен образователен стандарт за специалността "Счетоводител".
