कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल आयोजित करण्यात मदत करते श्रम प्रक्रियाशिफ्ट कामाच्या दरम्यान. परंतु आपल्याला ते योग्यरित्या कसे मोजायचे हे माहित असणे आवश्यक आहे जेणेकरून यामुळे गोंधळ होणार नाही.
प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. आपण कसे जाणून घेऊ इच्छित असल्यास तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:
अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.
हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!
सतत उत्पादन प्रक्रिया असलेल्या संस्थांमध्ये शिफ्ट वर्कचा वापर केला जातो. तसेच काही सेवा उपक्रमांद्वारे चोवीस तास उपक्रम राबवले जातात.
कोणत्याही परिस्थितीत, कर्मचार्यांच्या कामाचे आयोजन करण्यासाठी, कामाचे वेळापत्रक तयार करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, त्याची योग्य गणना करणे महत्वाचे आहे जेणेकरून श्रम प्रक्रियेत कोणताही गोंधळ होणार नाही.
मूलभूत क्षण
सर्व प्रथम, साठी शिफ्ट शेड्यूलची आवश्यकता आहे योग्य संघटनाकामाची पद्धत आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याची विश्रांती.
त्यासह, आपण शिफ्टबद्दल सर्व डेटा दृश्यमानपणे व्यवस्थित करू शकता. कोणत्याही शिफ्ट कामाच्या संस्थेचे स्वतःचे वैयक्तिक वेळापत्रक असते.
त्याच वेळी, एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांची दिशा आणि उत्पादित उत्पादनांचा प्रकार काही फरक पडत नाही. तथापि, काही मानक आवश्यकता कोणत्याही शेड्यूलवर लागू होतात.
व्याख्या
कामाचे वेळापत्रक एक स्वतंत्र दस्तऐवज किंवा सामूहिक कराराचा संलग्नक आहे.
कामाच्या योग्य वेळापत्रकासाठी, श्रम प्रक्रियेचा कालावधी विचारात घेतला पाहिजे.
उदाहरणार्थ, जर क्रियाकलाप फक्त एका शिफ्टमध्ये होत असेल, तर शेड्यूल कामाच्या दिवसात आठ तासांनी एक तासाच्या जेवणाच्या ब्रेकसह येतो. कामाची वैशिष्ट्ये, त्याची वैशिष्ट्ये आणि बारकावे विचारात घेतले पाहिजेत.
कोणत्याही पैलूंचे काळजीपूर्वक विश्लेषण केले पाहिजे. शिफ्ट शेड्यूल केवळ एंटरप्राइझच्या गरजाच नव्हे तर कायदेशीर नियमांचे देखील पालन करणे आवश्यक आहे.
दस्तऐवजाचा उद्देश
कोणत्याही कामाच्या वेळापत्रकाचा उद्देश संपूर्ण कार्यसंघाच्या क्रियाकलापांचे नियमन करणे आहे. योग्यरित्या तयार केलेले वेळापत्रक श्रमांचे तपशील आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यकता प्रतिबिंबित करते.
शेड्यूलद्वारे, कामकाजाचे दिवस, शनिवार व रविवार आणि लंच ब्रेकची संख्या निर्धारित केली जाते. वेळापत्रकात आवश्यकतेनुसार बदल केले जाऊ शकतात.
बदलांची वारंवारता व्यवस्थापनाद्वारे निर्धारित केली जाते, परंतु आपण महिन्यातून एकापेक्षा जास्त वेळा वेळापत्रक बदलू शकत नाही. योग्य शेड्यूलिंगसाठी अनेक पर्याय आहेत.
यापैकी प्रत्येकाचे फायदे आणि तोटे दोन्ही आहेत. सर्वात योग्य कामाच्या वेळापत्रकाची निवड हा व्यवस्थापनाचा थेट विशेषाधिकार आहे.
अशा प्रकारचे शिफ्ट शेड्यूल आहेतः
| काम शिफ्ट करा | हे चोवीस तास श्रमिक शासन असलेल्या संस्थांसाठी सर्वात योग्य मानले जाते. त्याच वेळी, असे गृहित धरले जाते की कर्मचारी शिफ्टमध्ये कामावर जातील. हे उत्पादन प्रक्रियेची सातत्य सुनिश्चित करण्यास मदत करते. |
| फ्लेक्सिटाइम | एंटरप्राइझद्वारे वापरण्यासाठी योग्य आहे ज्यात कर्मचार्यांना सहसा आठवड्याच्या शेवटी काम करावे लागते आणि प्रवास करावा लागतो. असे शेड्यूल असलेले कर्मचारी त्यांच्यासाठी कधी आणि कोणत्या मोडमध्ये काम करणे सर्वात सोयीचे आहे हे स्वतंत्रपणे ठरवतात. |
| साप्ताहिक चार्ट | त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांनी दर आठवड्याला काटेकोरपणे परिभाषित तास काम केले पाहिजे, कर्मचारी वैयक्तिकरित्या त्यांच्या कामाचे वेळापत्रक व्यवस्थापनासह समन्वयित करतात. |
सध्याचे नियम
संस्थेचे उपक्रम सातत्याने चालावेत यासाठी शिफ्ट वेळापत्रक आखणे आवश्यक आहे. परंतु त्याच वेळी, कामगार संहितेचे निकष विचारात घेतले पाहिजेत.
प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी कामाच्या तासांचा कालावधी योग्यरित्या निर्धारित करणे आवश्यक आहे. तुम्हाला प्रत्येक शिफ्टसाठी आवश्यक कर्मचाऱ्यांची संख्या देखील मोजावी लागेल.
शिफ्ट शेड्यूल रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 च्या तरतुदींनुसार विकसित केले गेले आहे. कर्मचार्‍याची ताबडतोब विद्यमान शेड्यूलशी ओळख करून दिली जाते.
शिफ्ट कामाची अट संस्थेच्या अंतर्गत नियमांमध्ये विहित केलेली आहे. ही अट स्वतंत्र कलम म्हणून रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली आहे.
व्यवस्थापकाला कोणत्याही वेळी वेळापत्रक बदलण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला आगामी बदलांची किमान एक महिना अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे.
कामाचे वेळापत्रक तयार करताना, आपल्याला काही कायदेशीर आवश्यकता विचारात घेणे आवश्यक आहे:
| जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा कामाचा दिवस बारा तासांचा असेल | दर आठवड्याला एकूण कामकाजाचा कालावधी चाळीस तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. नियोक्त्याच्या म्हणण्यानुसार कोणतेही वेळापत्रक वापरण्यास मोकळे आहे, जर कामाची क्रिया विश्रांतीसह वैकल्पिक असेल. याचा कालावधी दर आठवड्याला किमान बेचाळीस तास असणे आवश्यक आहे. |
| रात्रीच्या शिफ्टच्या रेखांशावर आधारित | दिवसाच्या वेळेपेक्षा एक तास कमी असावा. जर हा तास कामासाठी वापरला गेला तर तो दुप्पट दराने द्यावा लागेल. दैनंदिन तासाच्या दरापेक्षा वीस टक्के अधिक दराने रात्रीचे तास भरणे देखील आवश्यक आहे. |
| सुट्टीच्या दिवसापूर्वी शिफ्टचा कालावधी | एक तासाने कमी केले पाहिजे, जे आवश्यक आहे. ओव्हरटाइम कमी करणे शक्य नसल्यास, ओव्हरटाइम दुप्पट दिला जातो |
| कामगार संहितेच्या कलम 103 नुसार, हे अशक्य आहे | एकाच कर्मचाऱ्याला आवश्यक विश्रांतीशिवाय सलग दोन शिफ्टमध्ये काम करावे. त्यामुळे जर शिफ्टचा रेखांश चोवीस तासांचा असेल तर दुसऱ्या दिवशी सुट्टीचा दिवस असावा. |
| आठ किंवा बारा तासांचा कामाचा दिवस | शिफ्टचा कालावधी केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्येच वाढवला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, एंटरप्राइझमध्ये तांत्रिक अपघात झाला, कर्मचारी बदलण्यासाठी कोणीही नाही इ. |
| तीन-शिफ्ट कामाच्या वेळापत्रकासह | दर आठवड्याला शिफ्ट फिरवणे आवश्यक आहे |
कर्मचार्‍यांचे कामाचे तास तयार करण्याची प्रक्रिया
तुम्ही व्यक्तिचलितपणे किंवा विशेष सॉफ्टवेअरच्या मदतीने कामाचे वेळापत्रक तयार करू शकता.
जर संस्थेचे कर्मचारी कमी असतील, तर तुम्ही साध्या गणिती आकडेमोडींचा वापर करून नियमित पेपर शीटवर वेळापत्रक बनवू शकता.
जर सर्व कर्मचारी दररोज कामावर येतात आणि कामाची वेळनेहमी सारखे, नंतर आपण त्याशिवाय करू शकता शिफ्ट वेळापत्रक.
जर संस्थेचा कामाचा दिवस आठ तासांपेक्षा जास्त असेल, तर "फ्लोटिंग" विश्रांतीच्या दिवसांसह रोलिंग शेड्यूल लागू करणे अधिक फायद्याचे आहे. सर्वात लोकप्रिय योजना 2/2 किंवा 3/3 आहेत.
काही प्रकरणांमध्ये, पर्याय 7/7 वापरला जातो, परंतु हा मोड फार क्वचितच वापरला जातो. असे मानले जाते की आधीच पाचव्या दिवशी, थकवा जमा झाल्यामुळे कर्मचार्‍याची उत्पादकता लक्षणीयरीत्या कमी होते.
वरील योजना यशस्वीपणे लागू होण्यासाठी कर्मचाऱ्यांची संख्या सम असायला हवी. 24-तास आस्थापना शिफ्ट वेळापत्रक वापरतात.
| २ दिवसांच्या शिफ्ट | 2 दिवस सुट्टी - 2 नाईट शिफ्ट - 2 दिवस सुटी |
| 1 दिवसाची शिफ्ट | 1 नाईट शिफ्ट - 2 दिवस सुटी |
पहिला पर्याय अधिक सोयीस्कर आहे, कारण तो कर्मचार्यांना पूर्णपणे आराम करण्यास अनुमती देतो. दुसरी पद्धत आपल्याला फक्त दुसऱ्या दिवशी विश्रांती घेण्याची परवानगी देते, पहिला दिवस झोपेत घालवला जातो.
परंतु जर बहुसंख्य कर्मचारी कार्यरत विद्यार्थी असतील तर अशी योजना योग्य आहे. मोठ्या संस्थेत मासिक कामाचे वेळापत्रक कसे काढायचे?
जर कर्मचार्‍यांचा आकार सात संघांमध्ये विभागला जाऊ देतो, तर 5/2 वेळापत्रक लागू केले जाऊ शकते. कार्यप्रवाह असे दिसते:
| 2 नाईट शिफ्ट | 21.00 ते 8.00 पर्यंत |
| 1 संध्याकाळची शिफ्ट | 18.00 ते 22.00 पर्यंत |
| 1 दिवसाची शिफ्ट | 16.00 ते 22.00 पर्यंत |
| 1 सकाळची शिफ्ट | 8.00 ते 16.00 पर्यंत |
या वेळापत्रकानुसार प्रत्येक कर्मचारी आठवड्यातून चाळीस तास काम करतो. त्याच वेळी, रात्रीच्या कालावधीत एकाच वेळी दोन शिफ्ट काम करतात. आपण दोन दिवसात कामाचे वेळापत्रक वापरू शकता.
कर्मचार्यांच्या संख्येने परवानगी दिल्यास, तुम्ही तीन दिवसांत काम आयोजित करू शकता. नियमानुसार, अशा योजना सुरक्षा कंपन्यांमध्ये वापरल्या जातात.
परंतु त्याच वेळी, शिफ्ट दरम्यान कायद्याने आवश्यक असलेल्या विश्रांतीच्या तासांबद्दल विसरू नये. याचा अर्थ किमान एक "अतिरिक्त" कामगार शिफ्टवर असावा.
आवश्यक डेटा
कामाचे वेळापत्रक तयार करताना, प्रत्येक कर्मचारी किती तास काम करतो आणि कामकाजाच्या दिवसाची एकूण लांबी किती आहे हे विचारात घेतले पाहिजे.
संस्थेच्या क्रियाकलाप आणि संरचनेची वैशिष्ट्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे कामगार दिवस. शेड्युलिंगमध्ये त्याचे महत्त्व वाढवण्यासाठी प्रत्येक घटकाचा वैयक्तिक आधारावर विचार केला पाहिजे.
जर एखाद्या कर्मचा-याला शिफ्टच्या अटीसह नियुक्त केले असेल तर कामाच्या प्रक्रियेच्या सर्व बारकावे त्वरित निर्दिष्ट केल्या पाहिजेत.
योग्यरित्या तयार केलेल्या कामाच्या वेळापत्रकात विहित केलेल्या अटींचे पालन करणे आवश्यक आहे किंवा त्यास संलग्न करणे आवश्यक आहे.
सर्वसाधारणपणे, वेळापत्रक तयार करण्यासाठी, आपल्याला याची आवश्यकता असेल:
- संस्थेची कागदपत्रे;
- अभिनय
- लागू उत्पादन दिनदर्शिका;
- कॅल्क्युलेटर;
- श्रम संहिता;
- रिक्त
कोणी बनवावे
संस्थेमध्ये कामाचे वेळापत्रक तयार करणे ही कामगार तज्ञांची जबाबदारी आहे. एंटरप्राइझचा प्रमुख या प्रक्रियेत थेट सहभागी झाला पाहिजे.
आपल्याला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की एक चांगले डिझाइन केलेले शेड्यूल पुढील अनेक वर्षे ताल आणि शैली रंगविण्यात मदत करेल. उत्पादन क्रियाकलाप.
कर्मचारी विभागाच्या कर्मचार्याने किंवा इतर जबाबदार कर्मचार्‍यांनी वेळापत्रक तयार केल्यानंतर, त्याचे आश्वासन आवश्यक आहे.
डोकेने स्वतःला शेड्यूलसह परिचित केले पाहिजे आणि नंतर त्याच्या स्वाक्षरीने ते प्रमाणित केले पाहिजे. त्याच वेळी, व्यवस्थापकाची स्थिती आणि त्याचा वैयक्तिक डेटा दर्शविला जातो.
कामाचे वेळापत्रक मंजूर करणे ही जबाबदारी आहे सीईओसंस्था त्याला वेळापत्रक मंजूर करणे बंधनकारक आहे. ठरावामध्ये स्थानाचे नाव, वैयक्तिक डेटा, तारीख, स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे.
तुम्हाला कामाचे वेळापत्रक अगोदरच बनवावे लागेल. कायद्यानुसार, प्रत्येक कर्मचार्याने शेड्यूल लागू होण्याच्या एक महिना आधी स्वत: ला परिचित केले पाहिजे.
जर संस्थेमध्ये शिफ्ट मोड प्रथमच सादर केला गेला असेल, तर कर्मचार्यांना त्याचा अर्ज सुरू होण्याच्या दोन महिन्यांपूर्वी शेड्यूलसह परिचित केले पाहिजे.
नमुना दस्तऐवज
शेड्यूलिंग कामासाठी कोणतेही मानक टेम्पलेट नाही. म्हणून, संस्था, ऑपरेशनच्या पद्धतीची योजना आखत असताना, प्लेट, टेम्पलेट किंवा इतर स्वीकार्य फॉर्म स्वतः विकसित करू शकतात.
परंतु सर्व प्रकारे, त्यात आवश्यक तपशील असणे आवश्यक आहे:
- संस्थेची संपूर्ण आणि संक्षिप्त नावे, संबंधित कागदपत्रे शोधणेकिंवा पूर्ण नाव वैयक्तिक उद्योजक - वरच्या डाव्या कोपर्यात सूचित केले आहे, इतर सर्व माहिती खाली दर्शविली आहे;
- दस्तऐवजाचे शीर्षक;
- वैधता
- नाव स्ट्रक्चरल युनिटज्यासाठी आलेख तयार केला आहे.
दस्तऐवजाचे "शीर्षलेख" डिझाइन केल्यानंतर, आपण एक सारणी तयार करण्यास प्रारंभ करू शकता:
| टेबल काढा | पहिल्या स्तंभात, अनुक्रमांक लिहिला आहे, दुसऱ्यामध्ये - कर्मचाऱ्याचा वैयक्तिक डेटा आणि स्थिती, तिसऱ्यामध्ये - कर्मचाऱ्याचा कर्मचारी क्रमांक. |
| क्रमांकानुसार महिन्याची यादी करा | प्रत्येक कामाच्या दिवसासाठी स्वतंत्र स्तंभ निवडून |
| पुनरावलोकनासाठी स्वतंत्रपणे आलेख बनवा | वेळापत्रकाच्या मंजुरीनंतर, कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या स्वाक्षरी आणि तारखा टाकल्या पाहिजेत |
| शिफ्टची आवश्यक संख्या निश्चित करा | प्रक्रियेच्या सातत्य आणि प्रत्येक शिफ्टच्या कालावधीसाठी आवश्यक आहे |
| कर्मचार्यांची संख्या मोजा | प्रत्येक शिफ्टमध्ये |
| सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी कामाचे दिवस शेड्युल करा | हे करण्यासाठी, प्रथम प्रत्येक शिफ्टला एक चिन्ह नियुक्त करणे इष्ट आहे |
यासाठी विशेषतः डिझाइन केलेले प्रोग्राम्स संकलित करण्याची प्रक्रिया लक्षणीयरीत्या सुलभ करा.
उदाहरणार्थ, आधारित प्रोग्राम वापरणे मायक्रोसॉफ्ट एक्सेल, तुम्ही पुढील वर्षासाठी शेड्यूल तसेच कोणत्याही वर्षासाठी उत्पादन दिनदर्शिका तयार करू शकता. वेळापत्रक काढण्यासाठी, आपण कामाची कोणतीही योजना सेट करू शकता.
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
कामाचे वेळापत्रक तयार करताना, विशेषत: जर हे प्रथमच केले गेले असेल तर बरेच प्रश्न उद्भवतात.
कदाचित, म्हणूनच, विशेष लक्ष देणे आवश्यक असलेले मुद्दे लक्षात घेण्यासारखे आहे:
- कामगार कायद्यांचे पालन;
- क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये;
- कर्मचार्यांना वैयक्तिक दृष्टिकोन;
- कामाच्या वेळेचे शिखर क्षण, जेव्हा ब्रेक सर्वात योग्य असतो;
- संस्थेच्या ऑपरेशनची पद्धत, कारण कामकाजाचे दिवस असू शकतात सुट्ट्या;
- प्रक्रिया वगळणे, जे मजुरीवर बचत करेल;
- सर्वात योग्य वेळापत्रकाची निवड;
- कर्मचार्यांची स्वतःची मते विचारात घेऊन.
5 लोकांसाठी कामाचे वेळापत्रक कसे बनवायचे
बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, शिफ्ट कामासाठी सम संख्येत कामगारांची आवश्यकता असते. पण मध्ये तर काय लहान संस्थापाच लोकांना रोजगार?
तथापि, हे महत्वाचे आहे की प्रत्येक कर्मचार्याने समान वेळ काम केले. उदाहरण म्हणून, कंपनी पाच लोकांना रोजगार देते अशा परिस्थितीचा विचार करा.
कामाचा आठवडा सहा दिवसांचा असतो. रविवारी सर्वांसाठी सार्वजनिक सुट्टी असते. प्रत्येक कर्मचाऱ्याला 1 ते 5 पर्यंत वैयक्तिक अनुक्रमांक नियुक्त केला जातो.
कार्यप्रवाह असे दिसेल:
| सोमवार | 1,3,5 |
| मंगळवार | 1,2,3,4,5 |
| बुधवार | 1,2,3,4 |
| गुरुवार | 1,2,3,4,5 |
| शुक्रवार | 1,2,3,4,5 |
| शनिवार | 2,4,5 |
या दृष्टिकोनातून प्रत्येक कर्मचारी आठवड्यातून पाच दिवस काम करेल.
जर तीन दिवसात
तीन दिवसात कामाचे वेळापत्रक तयार करण्यासाठी, तुम्ही सुरुवातीला उत्पादन दिनदर्शिका वापरून कामाच्या तासांचे निकष निश्चित केले पाहिजेत.
त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांचे वार्षिक देय गणनामधून वगळले जाणे आवश्यक आहे.
| प्रति वर्ष तासांची संख्या मोजा | ज्यासाठी कामाचे वेळापत्रक तयार केले आहे. चाळीस तासांचा विचार का केला जातो कामाचा आठवडा. एका वर्षातील आठवड्यांची संख्या निर्धारित केली जाते आणि चाळीसने गुणाकार केला जातो |
| सुट्टीची वेळ निश्चित करा | तासात प्रत्येक कर्मचारी. चाळीस हा अठ्ठावीस दिवसांतील आठवड्यांच्या संख्येने गुणाकार केला पाहिजे. हे एकशे साठ तास बाहेर वळते |
| वार्षिक तासांच्या संख्येतून सुट्टीची रक्कम वजा करा | निकालाला चोवीस (दिवसातील तास) ने विभाजित करा. दर वर्षी कामकाजाच्या दिवसांची संख्या मिळवा |
| प्रमाण कॅलेंडर दिवसकामाच्या दिवसांच्या संख्येने भागिले बिलिंग वर्षात | परिणाम दिवस/तीन मोडसाठी आवश्यक कर्मचाऱ्यांची संख्या दर्शवेल |
- आलेख काढा;
- त्यामध्ये अनुक्रमांक, वैयक्तिक डेटा प्रविष्ट करा आणि महिन्याचे दिवस रंगवा;
- प्रत्येक कर्मचार्‍याला कामावर जाण्यासाठी तारखा निश्चित करा, सुट्टीच्या दिवसांचा क्रम पहा;
- परिचयाच्या एक महिना आधी कर्मचार्यांना वेळापत्रकासह परिचित करा.
हे अविश्वसनीय वाटू शकते, परंतु बर्याचदा एखाद्या संस्थेचे यश योग्यरित्या तयार केलेल्या कामाच्या वेळापत्रकावर अवलंबून असते.
एंटरप्राइझची क्षमता निर्धारित करताना, ऑपरेटिंग मोडची साक्षरता अग्रगण्य स्थानांपैकी एक व्यापते.
साठी अनुभवी नेते सर्वात कार्यक्षमते उत्पादन क्रियाकलापांच्या वेळापत्रकाकडे जास्तीत जास्त लक्ष देण्याचा प्रयत्न करतात.
लक्ष द्या!
- कायद्यातील वारंवार बदलांमुळे, काहीवेळा माहिती आम्ही साइटवर अपडेट करू शकण्यापेक्षा लवकर कालबाह्य होते.
- सर्व प्रकरणे अतिशय वैयक्तिक आहेत आणि अनेक घटकांवर अवलंबून असतात. मूलभूत माहिती तुमच्या विशिष्ट समस्यांचे निराकरण करण्याची हमी देत नाही.
दस्तऐवज दरवर्षी संकलित केला जातो आणि प्रमुख आणि ट्रेड युनियन समितीसह सहमती दर्शविली जाते, जर अशी संस्था राज्याने प्रदान केली असेल. सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर झाल्यानंतर, यापुढे दस्तऐवजात थेट कोणतेही बदल करण्याची परवानगी नाही.
सुट्टीचे वेळापत्रक नियम
कामगार संहितेनुसार नवीन कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या 2 आठवड्यांपूर्वी सुट्टीचे वेळापत्रक प्रशासनाने मंजूर केले पाहिजे. सुट्टीवर जाण्याचा क्रम काढताना, नियोक्ता कर्मचार्यांच्या इच्छा विचारात घेतो, परंतु एंटरप्राइझमधील तांत्रिक प्रक्रियेचा पूर्वग्रह न ठेवता.
एका विभागात किंवा विभागात एकाच वेळी सुट्टीवर जाऊ शकणार्‍या कर्मचार्यांची संख्या कामगार कराराद्वारे किंवा इतर नियमांद्वारे नियंत्रित केली जाते. मानक कागदपत्रेउपक्रम ही प्रक्रियाउत्पादन प्रक्रिया व्यत्ययाशिवाय चालू ठेवण्यासाठी आवश्यक आहे.
लोकांची संख्या विचारात न घेता, सुट्टीचे वेळापत्रक कोणत्याही संस्थेत एक अनिवार्य दस्तऐवज आहे. नवीन कर्मचाऱ्यांना प्रमुखाशी करार करूनच रजा दिली जाते.
या प्रकरणात नवीन कर्मचार्‍यांचा डेटा शेड्यूलमध्ये जोडला जात नाही. फॉर्म T-7 सुट्ट्या शेड्यूल करण्यासाठी वापरला जाऊ शकतो, परंतु तो 01/01/2013 पासून ऐच्छिक आहे.
नियोक्ता दस्तऐवज देखरेखीचे स्वतःचे स्वरूप विकसित करू शकतो. हा आयटम 6 डिसेंबर 2011 क्रमांक 402-FZ च्या "अकाऊंटिंगवर" कायद्याच्या अनुच्छेद 9 द्वारे नियंत्रित केला जातो. कागदपत्रावर प्रमुखाची स्वाक्षरी आहे कर्मचारी सेवाआणि फर्मचे प्रमुख. शेड्यूल चालू वर्षात डिसेंबर 17 नंतर मंजूर करणे आवश्यक आहे.
सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की नवीन कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 च्या भाग 2 नुसार नोकरीनंतर 6 महिन्यांपूर्वी सुट्टीवर जाऊ शकतात.
काही श्रेणीतील कर्मचारी त्यांच्यासाठी सोयीच्या वेळी सुट्टीवर जाऊ शकतात, हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122, 123 आणि 286 द्वारे नियंत्रित केले जाते. जर एखाद्या कर्मचार्‍यासोबत 6 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी रोजगार करार केला गेला असेल, तर अशा कर्मचार्‍याचा सुट्टीच्या वेळापत्रकात समावेश करण्याचा निर्णय विशिष्ट परिस्थितीनुसार कंपनीच्या प्रमुखाद्वारे घेतला जातो.
सुट्ट्या शेड्यूल करण्याची प्रक्रिया
मध्ये कर्मचारी न चुकताकिमान 28 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीच्या कालावधीसह, दरवर्षी सुट्टीवर जाणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याला सुट्टीबद्दल अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे, ते सुरू होण्याच्या 2 आठवड्यांपूर्वी नाही.
कर्मचार्यांच्या सुट्टीतील रजेच्या वेळेवर आणि त्याच्या तरतुदीच्या पूर्णतेवर लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे जेणेकरून वर्षभरात मोठ्या प्रमाणात न वापरलेले दिवस जमा होणार नाहीत.
जर न वापरलेले दिवस मागील कालावधीत जमा झाले असतील, तर तुम्ही कर्मचार्यांच्या संमतीनेच त्यांना सुट्टीत जोडू शकता. हा आयटम, कर्मचार्‍यांशी करार केल्यानंतर, सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट केला आहे.
तुम्ही वेळापत्रक काढण्यास सुरुवात करण्यापूर्वी, तुम्ही खालील मुद्द्यांचे विश्लेषण करून विचारात घेतले पाहिजे:
- कायद्यानुसार अतिरिक्त रजा (उपलब्धतेच्या अधीन);
- उत्पादन प्रक्रियेशी तडजोड न करता संपूर्ण सुट्टीच्या कालावधीसाठी कर्मचारी बदलण्याची क्षमता;
- कर्मचारी कंपनीसोबत किती वेळ आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा कलम १२२ पक्षांनी मान्य केल्यानुसार कंपनीत कामाच्या पहिल्या वर्षात कर्मचार्‍याला 6 महिन्यांच्या सतत सेवेनंतर रजा मंजूर करण्याची शक्यता नियंत्रित करते.
काही प्रकरणांमध्ये, 6 महिन्यांपूर्वी रजा मंजूर करण्याची परवानगी आहे. शेड्यूलनुसार कोणत्याही महिन्यात पुढील वर्षांसाठी सुट्टी दिली जाते.
दस्तऐवज एंटरप्राइझमध्ये 1 वर्षासाठी संग्रहित केला जातो अनुच्छेद 693 नुसार क्रियाकलापांच्या दरम्यान व्युत्पन्न केलेल्या विशिष्ट व्यवस्थापकीय अभिलेखीय दस्तऐवजांच्या सूचीच्या सरकारी संस्था, स्थानिक अधिकारी आणि संस्था, स्टोरेज कालावधी दर्शवितात.
खालील माहिती सुट्टीच्या वेळापत्रकात दर्शविली आहे:
- आडनाव, नाव, कर्मचा-याचे आश्रयस्थान;
- कर्मचारी संख्या (जर प्रदान केली असेल);
- युनिटचे नाव (विभाग) ज्यामध्ये कर्मचारी काम करतो;
- कर्मचारी यादीनुसार स्थिती;
- देय सुट्टीच्या दिवसांची संख्या;
- नियोजित सुट्टीची तारीख;
- वास्तविक सुट्टीची तारीख;
- मागील कालावधीतील रजेचे हस्तांतरण (तारीख आणि हस्तांतरणाचे कारण).
सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करण्याची प्रक्रिया
वेळापत्रकात बदल केवळ व्यवस्थापक आणि दस्तऐवज संकलित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या परवानगीने केले जाऊ शकतात.
तुम्ही खालील प्रकरणांमध्ये दस्तऐवजात बदल करू शकता:
- पूर्वीच्या किंवा उशीरा कालावधी(कोणत्याही स्वरूपात काढलेल्या दस्तऐवजाच्या आधारावर), रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 द्वारे नियमन केलेले;
- एखाद्या कर्मचाऱ्याला लवकर परत बोलावण्याच्या बाबतीत कामाची जागा, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 125 द्वारे नियमन केलेले;
- वेळापत्रकाच्या मंजुरीनंतर नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांचा डेटा प्रविष्ट करताना.
बदल करण्याची प्रक्रिया कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नाही, म्हणून नियोक्ता त्याच्यासाठी सोयीस्कर स्वरूपात समायोजन करू शकतो.
विद्यमान दस्तऐवजात संलग्नक म्हणून बदल डिझाइन करणे हा सर्वोत्तम पर्याय आहे. एंटरप्राइझने सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याची आणि त्यात बदल करण्याच्या प्रक्रियेस स्वतंत्रपणे मान्यता देण्याची शिफारस केली जाते.
सुट्टीचे वेळापत्रक काढताना ठराविक चुका
छोट्या कंपन्यांमध्ये, केवळ कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार रजा देण्याचा सराव केला जातो, तर सुट्टीचे वेळापत्रक स्वतः प्रशासनाकडून मंजूर नसते. हे उल्लंघन आहे कामगार कायदाज्याची प्रशासकीय जबाबदारी आहे.
अशा उल्लंघनांसाठी, कंपनीला तीन वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी अपात्र ठरवण्याचा अधिकार आहे.
दस्तऐवज शेड्यूल राखण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती (कर्मचारी विभागाचे प्रमुख), कंपनीचे प्रमुख आणि ट्रेड युनियन यांनी न चुकता मंजूर केले पाहिजे. एक कर्मचारी (व्यवस्थापक) संस्थेत काम करत असतानाही दस्तऐवज तयार करणे आवश्यक आहे.
शेड्यूलवर केवळ अधिकृत व्यक्तींनी स्वाक्षरी केली पाहिजे, दस्तऐवजाचे सर्व स्तंभ त्यानुसार भरले जाणे आवश्यक आहे.
ला सामान्य चुकासुट्टीच्या वेळापत्रकाचे पालन न केल्याने, त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी सुट्टीबद्दल कर्मचार्यांच्या इच्छा विचारात घेतल्या जात नाहीत.
उल्लंघनांमध्ये इतर प्रकारच्या रजेच्या वेळापत्रकात नोंदी करणे समाविष्ट आहे, उदाहरणार्थ, 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेणे. सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करताना चुका केल्या जातात. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की सुट्टीतील एक भाग कमीतकमी 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे.
न वापरलेले सुट्टीचे दिवस 2 वर्षांच्या कामाच्या कालावधीच्या बरोबरीचे किंवा त्यापेक्षा जास्त नसावेत, जे कलाद्वारे नियंत्रित केले जाते. 124 कामगार संहिताआरएफ. न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांसाठी दिवस वर किंवा खाली पूर्ण करून देयकाची चुकीची गणना.
कामकाजाच्या आठवड्याच्या शेवटच्या दिवशी सुट्टीची सुरुवातीची तारीख सेट करणे चुकीचे मानले जाते, उदाहरणार्थ, शनिवारी सहा दिवसांसह. अभ्यास रजाटॅरिफ सुट्टीशी संबंधित नाही, म्हणून ते चार्टमध्ये प्रदर्शित केले जात नाही.
एका कॅलेंडर वर्षात, एखाद्या कर्मचाऱ्याने गेल्या वर्षी कामासाठी नोंदणी केली असेल तरच दोन सुट्ट्या मिळू शकतात. या प्रकरणात, वर्षाच्या सुरुवातीला कर्मचारी या वर्षासाठी सुट्टी घेतो आणि वर्षाच्या शेवटी - पुढील वर्षासाठी.
हा आयटम योग्य टिपांसह दस्तऐवजात प्रतिबिंबित केला पाहिजे. प्रमुख आणि त्यांचे उपनियुक्त एकाच वेळी रजेवर जाऊ शकत नाहीत. दोन किंवा अधिक वर्षे सतत कामासाठी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे हे उल्लंघन मानले जाते.
कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींना त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे, परंतु नियोक्ता सुट्टी पुढे ढकलण्यास नकार देतात. प्रमुखाद्वारे अशी कृती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे उल्लंघन मानली जाते. सुट्ट्यांचा कालावधी नियंत्रित करणे आवश्यक आहे, कारण काही व्यक्ती, कामगार संहितेनुसार, विस्तारित सुट्ट्यांसाठी पात्र आहेत.
हा आयटम शेड्यूलमध्ये विचारात घेतला पाहिजे. वार्षिक सुट्टीया कालावधीत (आजारी रजेच्या उपस्थितीत) कर्मचारी आजारी असल्यास किंवा कामावर परत बोलावल्यास न वापरलेल्या दिवसांच्या संख्येने पुढे ढकलले किंवा वाढवले जाऊ शकते.
कर्मचार्‍याला सुट्टी सुरू होण्याच्या 2 आठवडे आधी सूचित केले गेले नाही किंवा कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत पैसे दिले गेले नाहीत अशा परिस्थितीत कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार सुट्टी दुसर्या कालावधीसाठी पुढे ढकलण्यास नियोक्ता बांधील आहे (3). सुरुवातीच्या काही दिवस आधी), जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 द्वारे नियंत्रित केले जाते.
जर एखाद्या कर्मचार्याने सुट्टीवर जाण्यास नकार दिला तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 नुसार, 2 किंवा अधिक वर्षे सतत काम करून, कर्मचारी आणि कंपनी दोघेही प्रशासकीय जबाबदारी घेतात. जर काही कारणास्तव कर्मचार्‍याचा शेड्यूलमध्ये समावेश केला गेला नसेल तर, अर्ज केल्यावर त्याला रजा मंजूर केली जाते.
कर्मचार्याच्या संमतीशिवाय रजा भागांमध्ये विभागली गेली असेल, जरी हा आयटम मध्ये उपलब्ध असला तरीही रोजगार करारफर्म्स, असा करार कायदेशीररित्या बंधनकारक नाही. कंपनी प्रशासनाच्या पुढाकाराने सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करण्यासाठी, दोन्ही पक्षांनी लिखित करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे आणि "मी सूचना वाचली आहे आणि त्याच्याशी सहमत आहे" असे चिन्हांकित केले आहे.
विषयावरील व्हिडिओ: “उत्तर शोधत आहे. सुट्ट्यांच्या वेळापत्रकाची वैशिष्ट्ये "
या लेखात, आम्ही नमुन्यासह कार्य करण्यासाठी शेड्यूल कसे बनवायचे ते तपशीलवार सांगू.
शेड्यूलिंग कामाचे मुख्य निकष
प्रकार
तीन प्रकारचे कामाचे वेळापत्रक वेगळे केले जाऊ शकते: शिफ्ट, स्लाइडिंग, साप्ताहिक. सर्व शेड्यूलमध्ये दोन्ही फायदे आणि तोटे आहेत, परंतु एखाद्या विशिष्ट संस्थेच्या कामाची वैशिष्ट्ये पूर्ण करण्यासाठी त्यांचे स्वरूप आवश्यक आहे.
शिफ्ट शेड्यूल मुख्यत्वे चोवीस तास कार्य प्रणाली असलेल्या संस्थांद्वारे वापरले जाते. याव्यतिरिक्त, त्या संस्थांमध्ये (ते बहुसंख्य आहेत), शेड्यूल असे गृहीत धरते की कर्मचारी रोटेशनमध्ये काम करतात. कधीकधी शेड्यूल एका कामाच्या ठिकाणी दोन किंवा अधिक वैशिष्ट्यांच्या संयुक्त कामाच्या कालावधीची गणना करतात, हे प्रामुख्याने शिक्षण, संस्कृती आणि आरोग्य सेवांमध्ये आढळते. शिफ्ट काम नॉन-स्टॉप उत्पादन परवानगी देते. शिफ्टसाठी कामाच्या पद्धतीची व्याख्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, कला 103 मध्ये दिली आहे.
शिफ्ट शेड्यूल लागू करण्याची 2 प्रकरणे कायदा ओळखतो:
- उत्पादन प्रक्रियेची नॉन-स्टॉप (सातत्य).ऑपरेशनची पद्धत दैनंदिन आउटपुटच्या प्रमाणापेक्षा जास्त आहे - 7.2 तास (महिला), 8 तास - पुरुष.
- वापरलेल्या उपकरणांची कार्यक्षमता(युनिट्सचे ऑपरेशन थांबवणे, किंवा सतत चालू/बंद केल्याने उत्पादनाचे नुकसान होते).
कार्यक्रमाच्या इलेक्ट्रॉनिक आवृत्तीद्वारे ऑफर केलेल्या फॉर्मनुसार शिफ्ट कामाचे वेळापत्रक तयार केले जाते. शिफ्ट्स निर्धारित केल्या जातात, त्यांची संख्या, कालावधी आणि नंतर प्रोग्राममध्ये डेटा प्रविष्ट केला जातो. बर्याचदा, शिफ्ट शेड्यूल एका महिन्यासाठी (1,2, रात्री) शिफ्टद्वारे कर्मचारी बदलण्यासाठी एका महिन्यासाठी केले जाते. शिफ्टच्या योग्य संरेखनासह, एका कर्मचार्‍यासाठी कोणतीही प्रक्रिया होणार नाही आणि दुसर्या कर्मचार्‍यासाठी त्रुटी असतील.
शिफ्ट कामाचे वेळापत्रक बदलले जाऊ शकते किंवा न बदलता सोडले जाऊ शकते. हे सर्व उत्पादनाच्या क्षमता आणि वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असते.
फ्लेक्सिटाइमकामाचा वापर संस्थांमध्ये केला जातो जेथे कामाचे प्रवासी स्वरूप (व्यवसाय सहली) वापरले जाते: रेल्वे संस्थांचे कर्मचारी. त्यांच्या वेळापत्रकात, कामकाजाच्या दिवसाची सुरुवातीची वेळ अज्ञात आहे ( ट्रेन क्रू) आणि कामाच्या शिफ्टचा शेवट ( मालवाहतूक), येथे रस्ता वाहतूक(लांब पल्ल्याच्या उड्डाणे) आणि इतर तत्सम सेवा. कर्मचारी अधिकारी माहिती मिळाल्यावर नोंदवतो की कर्मचाऱ्याने आपली कर्तव्ये सुरू केली आहेत आणि ती पूर्ण केली आहेत. कामाच्या समाप्तीच्या वस्तुस्थितीपासून, विश्रांतीची वेळ सुरू होते, नंतर कामाची सुरुवातीची वेळ (ट्रिप, फ्लाइटवर प्रस्थान) पुन्हा निर्धारित केली जाते, म्हणजे. खरोखर वेळापत्रक कॅलेंडरवर सरकते आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वैयक्तिक असते. स्लाइडिंग शेड्यूलची इलेक्ट्रॉनिक आवृत्ती आपल्याला प्रत्येक सदस्याच्या तासांच्या उत्पादनाचा दर ट्रॅक करण्यास अनुमती देते कामगार विभाग. येथे आठवड्याचे शेवटचे दिवस देखील सरकत आहेत, फक्त अंदाजे तारखा सेट केल्या जातात आणि वस्तुस्थिती श्रम प्रक्रियेदरम्यान प्रकट होते.
साप्ताहिक चार्टजेव्हा कर्मचारी दररोज त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी थेट न राहता तासांचे प्रमाण पूर्ण करतात तेव्हा वापरले जाते, परंतु केवळ दर आठवड्याला काम केलेल्या तासांच्या संख्यात्मक मूल्यांच्या बेरीजमध्ये. कामावर जाणे एखाद्या तज्ञाद्वारे निवडले जाते आणि विभाग, दुकान इत्यादीच्या प्रमुखांशी सहमत आहे. वैयक्तिकरित्या या मोडला ऑपरेशनचे लवचिक मोड देखील म्हणतात. हे परदेशात सर्वात व्यापक मानले जाते. साप्ताहिक पथ्येमागे अनेक फायदे आहेत: कामाची कार्यक्षमता वाढते, पातळी कमी होते शिस्तीचे उल्लंघन, कर्मचाऱ्यांचे मानसिक आरोग्य सुधारणे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 102 मध्ये साप्ताहिक कामकाजाचे तास देखील परिभाषित केले आहेत. अशा प्रकरणांमध्ये साप्ताहिक वेळापत्रक वापरले जाते:
- ऑफिसच्या बाहेर काम करा(घरी कामाचे ठिकाण, एखाद्या कामासाठी किंवा असाइनमेंटचे समन्वय साधण्यासाठी, केलेल्या कामाची डिलिव्हरी करण्यासाठी संस्थेत येतात), तथाकथित गृहसेवक.
- रिअल इस्टेट कंपन्या जिथे कर्मचार्यांना नियमानुसार काम करण्यास भाग पाडले जाते, जे नियोक्ताद्वारे नव्हे तर क्लायंटद्वारे स्थापित केले जाते. उदाहरणार्थ, रिअल इस्टेट विशेषज्ञ: एजंट, व्यवस्थापक, कुरिअर.
- लेखापाल.एका अकाउंटंटची नेमणूक करण्याची आता फॅशन झाली आहे. छोट्या कंपन्या, खाजगी उद्योजक, वैयक्तिक उद्योजकलेखा कर्मचार्‍यांचे कर्मचारी राखण्यास प्राधान्य देत नाही, परंतु स्वतंत्रपणे नियुक्त केलेल्या तज्ञाद्वारे लेखा आणणे पसंत करतात. या प्रकरणात, लेखापाल घरी, किंवा काही खोलीत, परंतु उत्पादनाच्या बाहेर कागदपत्रांवर प्रक्रिया करतो. त्याला साप्ताहिक व्यतिरिक्त इतर प्रकारचे कामाचे वेळापत्रक ठरवण्यात काही अर्थ नाही, कारण तो त्याच्यासाठी सोयीस्कर वेळी संपूर्ण काम पूर्ण करू शकतो.
या कर्मचार्‍यांचे वेतन काम केलेल्या तासांवर अवलंबून नसते, म्हणून कर्मचारी स्वतःच त्याची अंमलबजावणी नियंत्रित करतात. त्यांच्यासाठीचा आदर्श सामान्य कामगारांच्या मानदंडाशी संबंधित आहे आणि शासन भिन्न आहे. कामाची वेळ निश्चित करा हा कर्मचारीठराविक वेळापत्रकात अवघड असते, त्यामुळे फॉर्म भरला जातो, त्यात तासांचे अंदाजे प्रमाण ठेवले जाते आणि वास्तविक मूल्याचा मागोवा घेतला जात नाही.
शेड्यूल अपरिहार्यपणे शारीरिक शक्ती पुनर्संचयित करण्यासाठी वेळ वाटप. विश्रांतीची वेळ सहसा कामकाजाच्या दिवसाला दोन भागांमध्ये विभागते, वेळेत अंदाजे समान. बर्याचदा, हे एक आहे दुपारच्या जेवणाची सुटी. विश्रांती आणि जेवणासाठी वापरली जाणारी वास्तविक लांबी समाविष्ट केलेली नाही. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108, कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) कर्मचार्‍याला दिलेला ब्रेक 2 तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसावा. अशा संस्था आहेत जिथे लहान तांत्रिक ब्रेक निवडले जातात, ते 15 मिनिटांपेक्षा जास्त काळ टिकत नाहीत.
जर तुम्हाला कामाचे वेळापत्रक तयार करण्यासाठी नियुक्त केले गेले असेल, तर तुम्ही प्रथम तुमच्या संस्थेसाठी (एंटरप्राइझ) सर्वात योग्य शेड्यूलचा प्रकार ठरवला पाहिजे.
आलेख प्रकार
चार्टचे बरेच प्रकार आहेत, परंतु बर्‍याच एंटरप्राइझने आता त्याच वर स्विच केले आहेत युनिफाइड फॉर्मकर्मचारी कार्यक्रमांची इलेक्ट्रॉनिक आवृत्ती. ते तुम्हाला तुमचे स्वतःचे फॉर्म तयार करण्यात, फॉर्म्युले टाकण्यात आणि प्रोग्रामर करत असलेल्या इतर कार्यांमध्ये वेळ घालवू नका. दस्तऐवज विशेषज्ञ आलेख प्रकार निवडतो.
चार्टचे प्रकार:
- सारणी
- कार्यक्रम;
- रेखाचित्रात्मक
शेड्युलिंग टप्प्याटप्प्याने होते.
1. लेखा कालावधी निवडला आहे
कामाचे तास रेकॉर्ड करण्यासाठी कालावधी सेट करणे आवश्यक आहे - महिना, तिमाही, वर्ष. निवडलेला कालावधी थेट उत्पादनाचे स्वरूप, त्याची वैशिष्ट्ये आणि श्रमाची वैशिष्ट्ये यावर अवलंबून असतो.
उदाहरण. तांत्रिक शाळेतील कर्मचार्‍यांनी सप्टेंबर ते मे या कालावधीत ताशी भार पूर्ण करणे आवश्यक आहे. आम्ही लेखा कालावधीनुसार अनुक्रमे शिक्षकांसाठी लोड तास वितरीत करतो. मध्ये उन्हाळा हे प्रकरणवगळलेले आणि सुट्टीच्या कालावधीत समाविष्ट केले आहे. कमावलेल्या सुट्टीची वेळ पुरेशी नसल्यास (उदाहरणार्थ, सुट्टी 44 दिवस आहे, शिक्षक गुंतलेला नाही - 90 दिवस), शिक्षकाला त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर, अतिरिक्त कामावर किंवा इतर पर्यायांवर विश्रांतीची ऑफर दिली जाते. या प्रकरणात लेखा कालावधी हा शैक्षणिक वर्ष आहे (आणि आर्थिक वर्ष नाही).
2. विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी सेवा देण्यासाठी वेळेचा निधी मोजला जातो
प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी, सर्व्हिस्ड टाइम फंडाची गणना केली जाते. कामाच्या ठिकाणी लोडिंग. भार कोणत्याही प्रकारच्या वेळापत्रकासाठी तास आणि मिनिटांमध्ये मोजला जातो.
उदाहरणार्थ. टर्नर-मिलिंग मशीनचे कार्यस्थळ मशीनच्या क्रियेनुसार कार्य करते. यंत्र ३ तास न थांबता काम करते. तीन तासांनंतर, युनिट थंड होण्यासाठी 1.5 तास लागतात. म्हणून, मशीनची ऑपरेटिंग वेळ दररोज 15 तास आहे. शेवटची विश्रांती मशीनला 3 तास दिली जाते. यावेळी, कामाच्या वेळापत्रकात शिफ्ट बदलांची व्यवस्था केली जाऊ शकते. पुरुष या मशीनवर काम करतात - त्यांची कामाची वेळ 8 तास आहे, म्हणून, योग्य वेळापत्रकासह, आपण एका मशीनवर दोन कर्मचारी युनिट सहजपणे नियुक्त करू शकता.
जर कर्मचार्‍यांचे ठिकाण 24 तास वापरले जात असेल (पॉवर ग्रिड व्यवस्थापक). या दराची गणना केली जाते लेखा कालावधी(वर्ष) आणि वैयक्तिक कर्मचार्यांच्या कामकाजाच्या वेळेनुसार समान रीतीने वितरीत केले जाते.
3. तासाचा दर निर्धारित केला जातो
वैयक्तिक वैशिष्ट्यांच्या कामाचा कालावधी संपूर्ण कर्मचार्‍यांपेक्षा वेगळा महत्त्वाचा असतो. शेड्यूल प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या वेळेचे प्रमाण इतरांच्या कामाच्या मानकापेक्षा वेगळे असल्यास त्याचे मूल्य खाली ठेवते.
उदाहरण. एटी शैक्षणिक संस्थाविविध व्यावसायिक काम करतात. त्यांच्यासाठी कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी भिन्न आहे, उदाहरणार्थ, शिक्षक आठवड्यातून 36 तास काम करण्यास बांधील आहे, संगीत दिग्दर्शक - 24 तास, भाषण चिकित्सक शिक्षक - 20 तास. त्यांच्यासाठी दर महिन्याला जास्तीत जास्त कामाचा वेळ (उत्पादन दर) वेगळा आहे, ते शेड्यूलमध्ये प्रतिबिंबित केले पाहिजे. सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त, लोडला परवानगी दिली जाऊ नये, कारण त्यासाठी अतिरिक्त आर्थिक गुंतवणूकीची आवश्यकता असेल.
4. कामगारांची संख्या मोजणे
प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्यांची संख्या आणि एकूण कर्मचाऱ्यांची संख्या मोजली जाते. या संख्येतील कर्मचाऱ्यांनी कामाच्या ठिकाणी सेवा देणे आणि योजना पूर्ण करणे आवश्यक आहे. हे परिमाणवाचक कर्मचारी - कर्मचारी बाहेर वळते. एंटरप्राइझच्या स्टाफ युनिट्सचे मानक सूचक.
उदाहरण. पॉवर ग्रिडचा ड्युटी डिस्पॅचर रिमोट कंट्रोलवर चोवीस तास ड्युटी आयोजित करतो. त्याच्या कामाचा लेखा कालावधी मोजला जातो आर्थिक वर्ष. डिस्पॅचरच्या कामाच्या ठिकाणी एकूण सेवा वेळ 8760 तास (365 कॅलेंडर दिवस × 24 तास) आहे. आम्ही या कामाच्या ठिकाणी सेवा देण्यासाठी आवश्यक असलेल्या संख्येची गणना करतो, ते अंदाजे 4.8 लोक आहेत. सराव मध्ये, नियोक्ता कामगारांमध्ये अर्धवेळ दर वितरित करण्यासाठी पाच किंवा कदाचित चार लोक घेऊ शकतात.
5. तक्ता तयार होतो
निवडलेल्या फॉर्ममध्ये जॉब पोझिशन्स एंटर केल्या जातात, नंतर नोकऱ्या देणार्‍या तज्ञांसाठी डेटा भरला जातो आणि त्यांच्यामध्ये तासाचा दर वितरीत केला जातो. प्रत्येक कार्यस्थळाच्या सर्व वैयक्तिक वैशिष्ट्यांसह, प्रदर्शित विकास. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या चिन्हांकित आहेत. भरण्याचे सिद्धांत एकसारखेपणाचे तत्त्व आहे, तज्ञांमधील अंदाजे समान खंडांमध्ये वितरण.
शिफ्टची संख्या मोजली जाते, कामगारांमधील शिफ्ट निश्चित केली जाते.
शेड्यूल तयार करण्याचे मुख्य कार्य म्हणजे कर्मचार्‍याद्वारे समजल्या जाणार्‍या प्रवेशयोग्यता आणि लेखागणनेसाठी साधेपणा, सुवाच्यता. सर्व वेळापत्रकात समाविष्ट आहेत कर्मचारी सदस्यउपक्रम
शेड्यूलमध्ये दैनिक समायोजन आवश्यक आहे (, व्यवसाय सहली, वेळ बंद). जर मूलभूत डेटा आगाऊ प्रविष्ट केला असेल, तर ही प्रक्रिया दररोजच्या डेटा एंट्रीपेक्षा सोपी आहे.
- पगार.कामाचे वेळापत्रक हे मोबदल्यासाठी आधार आहे, ते टाइम शीटमध्ये हस्तांतरित केले जाते आणि कर्मचार्याच्या पगाराची गणना केली जाते. म्हणून, वेळापत्रक तयार करणे महत्वाचे आहे जेणेकरून चुकीची गणना करणे शक्य होणार नाही.
- ओव्हरटाइम पेमेंट कर्मचार्याने नियमापेक्षा जास्त काम केलेल्या तासांच्या देयकावर आधारित आहे.तक्त्यामध्ये प्रविष्ट केलेला अचूक डेटाच अचूक पुनर्वापराचे आकडे देईल.
- रात्री पैसे द्या.रात्रीची वेळ 22:00 ते 06:00 पर्यंतचा कालावधी मानली जाते. शेड्यूलमध्ये, रात्रीचे तास निश्चित केले जातात आणि वेगळ्या कॉलममध्ये मोजले जातात. त्यांचे वेतन नियमित तासांपेक्षा जास्त आहे, मूळ वेतनाच्या 35%, याव्यतिरिक्त मजुरीकामाच्या दरासाठी. नियोक्ता, रात्रीच्या कामाची जटिलता लक्षात घेऊन, इतर वाढीव वेतन दर स्थापित करू शकतो.
आधुनिक जीवनाच्या व्यस्त गतीमुळे अनेक उद्योगांना चोवीस तास कार्यरत राहावे लागते. एका-शिफ्ट पर्यायातून दोन-शिफ्ट पर्यायावर काम हस्तांतरित करण्याची आवश्यकता असताना, आणि अनेकदा तोंड द्यावे लागते आणि लहान कंपन्याजेव्हा महत्त्वाच्या ऑर्डरच्या अंमलबजावणीसाठी कामाच्या वेळेचे ऑप्टिमायझेशन आवश्यक असते. तथापि, शेड्यूल नेहमीच कायद्याच्या सर्व आवश्यकता पूर्ण करत नाही. नमुना कामाचे वेळापत्रक कसे तयार करावे, आपण या लेखात शिकाल.
तुम्हाला माहिती आहेच की, काम करण्याचा अधिकार हा राज्यातील नागरिकांच्या हक्कांपैकी मुख्य आहे. आणि एखाद्या नागरिकाच्या अधिकारांचा आणि स्वातंत्र्याचा अविभाज्य भाग म्हणून, त्याचे स्थान आणि स्थिती विचारात न घेता, हा अधिकार राज्याद्वारे संरक्षित केला जातो. पण हे फक्त एका बाजूला आहे.
कामाचे वेळापत्रक नियंत्रित करणारे कायद्याचे नियम
दुसरीकडे, या अधिकाराचा वापर करण्याच्या प्रक्रियेत असलेल्या कामगाराला बर्याचदा अशा परिस्थितीचा सामना करावा लागतो जेथे ऑफर केलेल्या नोकरीची स्वतःची विशिष्ट वैशिष्ट्ये असतात, उदाहरणार्थ, दोन शिफ्टमध्ये काम करण्याची आवश्यकता किंवा तीन-शिफ्ट सिस्टममध्ये संक्रमण, किंवा अगदी चोवीस तास कामाचे वेळापत्रक. हा पर्याय सहसा प्रारंभ दरम्यान ऑफर केला जातो कायदेशीर संबंधनियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्याच्या स्वरूपात.
नंतर अंमलबजावणी मध्ये अधिकृत कर्तव्येकर्मचारी आणि नियोक्ता सध्याचे कायदे वापरतात, जे इतर गोष्टींबरोबरच, कामाच्या वेळेचे पर्याय, कामाचे तास, शिफ्टचा क्रम आणि कामाच्या वेळापत्रकाशी संबंधित सर्व समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी विहित करतात.
कामकाजाच्या वेळेच्या वितरणाचे नियमन करणार्‍या विधायी कृतींमध्ये, शिफ्ट कामाची वैशिष्ट्ये तसेच विश्रांतीची परिस्थिती, सर्वप्रथम, कामगार संहितेचे श्रेय दिले पाहिजे. कायद्यांच्या या संग्रहातील लेख कामाच्या वेळापत्रकाशी संबंधित सर्व मुख्य मुद्दे परिभाषित करतात.
तथापि, कोड स्वतःच नागरिकांचे इतर हक्क आणि त्यांची अंमलबजावणी करण्याचे मार्ग यासारखे विशिष्ट मुद्दे उघड करत नाही. येथे हे सूचित करणे आवश्यक आहे की नागरिकांना विशेष अधिकार आणि स्थिती असू शकते जी राज्याने श्रम संहितेत समाविष्ट केलेली नाही, परंतु त्याच वेळी, कर्मचाऱ्याला हमी लाभ किंवा फायदा आहे. या दस्तऐवजांमध्ये खालील कार्यांचे नियमन करणारे विधायी कायदे समाविष्ट आहेत:
- नागरिक;
- विविध प्रमाणात अपंगत्व असलेले नागरिक;
- जे काम आणि अभ्यास एकत्र करतात;
- अपूर्ण कुटुंबांमध्ये मुलांचे संगोपन करणाऱ्या माता;
- गर्भधारणेदरम्यान महिला;
- कामगार दिग्गजांची स्थिती असलेले कर्मचारी;
- धोकादायक आणि जड उद्योगांमध्ये गुंतलेले कामगार;
- रोटेशनल आधारावर काम करणारे कामगार.
उद्योग सामूहिक करार, ज्यामध्ये, कायद्याच्या आधारावर, कामाच्या पद्धती आणि वेळापत्रकांशी संबंधित सर्व मुद्दे विहित केलेले आहेत, ते कामाच्या वेळेचे मानक देखील निर्धारित करतात.
ऑपरेटिंग मोड्स
कामाची संकल्पना कामगार संहितेद्वारे सादर केली जाते. ही संकल्पना कामाच्या वेळेत कर्मचार्यांच्या उत्पादन क्रियाकलापांसाठी मुख्य प्रकारची वेळापत्रके प्रकट करते, जी एंटरप्राइझच्या प्रशासनाद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते, परंतु ते कोणत्याही प्रकारे कायद्याचा विरोध करत नाहीत.
कामाचे तास: कामाचे अनियमित तास
कामाच्या तासांची निवड म्हणून अशी तडजोड कर्मचार्‍यांसाठी उत्पादन क्रियाकलापांसाठी सर्वात सोयीस्कर परिस्थिती निर्माण करण्यास आणि नियोक्ताला उत्पादनात कामगारांचा जास्तीत जास्त सहभाग सुनिश्चित करण्यास अनुमती देते.
कामगार संहितेनुसार, कामाच्या पद्धतीसाठी खालील पर्याय विचारात घेतले जाऊ शकतात आणि कार्यसंघ आणि नियोक्ता यांच्यातील सामूहिक श्रम करारामध्ये लागू केले जाऊ शकतात:
- एकल शिफ्ट किंवा सामान्य ऑपरेशन.
- ज्या नियमात कामाचा दिवस अनियमित असू शकतो ती अनियमित कामाच्या तासांची व्यवस्था आहे.
- अशी व्यवस्था जी कर्मचार्यांच्या सर्व इच्छा विचारात घेते आणि ज्यासाठी लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था स्थापित केली जाते.
- एक प्रकार ज्यामध्ये दिवसाच्या एका विशिष्ट भागात किंवा चोवीस तास कामगारांच्या अनेक शिफ्ट्सद्वारे उत्पादन कार्ये केली जातात - शिफ्ट वर्क.
- शिफ्ट मोड.
- एक प्रकार ज्यामध्ये कामाचा वेळ अनेक विभागांमध्ये विभागलेला असतो तो म्हणजे क्रश केलेल्या कामकाजाच्या दिवसाची व्यवस्था.
सामान्य मोड आठवड्यातून 5 किंवा 6 दिवस पूर्ण क्षमतेने दिवसा ऑपरेशनद्वारे दर्शविला जातो. या कार्यपद्धतीसाठी, एक दिवस किंवा दोन दिवस सुट्टी असलेला एक कामकाजाचा आठवडा आणि कामाच्या तासांची मानक संख्या सेट केली आहे.
अशा एक-शिफ्ट कामासाठी, कामाच्या वेळेच्या मुख्य पद्धती व्यतिरिक्त, कर्मचार्यांना आकर्षित करणे शक्य आहे आणि अतिरिक्त तास, तास, जे, उत्पादनाची तातडीची गरज असल्यास, कर्मचार्‍यांकडून निर्णय घेऊन काम केले जाते. नियोक्ता.
अनियमित कामाचे वेळापत्रक प्रामुख्याने व्यवस्थापन कर्मचार्यांना लागू केले जाते आणि त्यांची तात्काळ कर्तव्ये आणि नियंत्रण आणि ऑडिट असाइनमेंटच्या संदर्भात व्यवस्थापनाद्वारे त्यांना दिलेली कर्तव्ये या दोन्हीच्या कामगिरीसाठी प्रदान करते.
लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था संस्थेसाठी प्रदान करते कामगार क्रियाकलापकर्मचार्‍यांचे हित आणि गरजा लक्षात घेऊन. खरे आहे, याचा अर्थ असा नाही की कामाच्या वेळेची मानक रक्कम पूर्ण होणार नाही. जरी कर्मचार्‍याला या शेड्यूल अंतर्गत कामाची सुरूवात आणि शेवट स्वतंत्रपणे बदलण्याचा अधिकार असला तरी, त्याने निश्चितपणे तासांचे प्रमाण पूर्ण केले पाहिजे.
शिफ्ट वर्कमध्ये उत्पादन प्रक्रियेची संघटना अशा प्रकारे समाविष्ट आहे की सर्व उत्पादन क्षमतांचा जास्तीत जास्त वापर करणे आणि कामगार संसाधनेअंमलबजावणीसाठी उत्पादन कार्ये. शिफ्टचे काम सहसा ठराविक कालावधीसाठी जाहीर केले जाते. या प्रकारच्या शासनाच्या नियमनाचे वैशिष्ट्य म्हणजे 5- किंवा 6-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेच्या नियमांचे अनिवार्य पालन करणे.
याव्यतिरिक्त, जेव्हा कामगार उत्पादन कार्ये करतात, आपापसात आलटून पालटून आणि शिफ्ट मधून शिफ्टमध्ये जातात तेव्हा शिफ्ट शेड्यूल विकसित केले जाते.
कामगार संहितेच्या कलम 103 मध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला शिफ्टमध्ये स्थानांतरित करून समस्येचे निराकरण करण्यात आले आहे. दस्तऐवजानुसार, उत्पादनात विकसित झालेल्या वस्तुनिष्ठ परिस्थितीत हे करणे शक्य आहे:
- उत्पादनाची तांत्रिक पद्धत एका शिफ्टमध्ये बसत नसल्यास;
- ते अधिक तर्कशुद्धपणे वापरण्यासाठी उपकरणावरील भार वाढवणे आवश्यक आहे.
जेव्हा शिफ्ट शेड्यूलचा परिचय आवश्यक असतो
शिफ्ट वर्क शेड्यूलचे तत्त्व सामान्य कामाच्या वेळेत समान उत्पादन कार्यांच्या कामगिरीमध्ये कर्मचार्यांच्या गटांच्या सहभागाची तरतूद करते. अशा प्रकारे, दस्तऐवज संकलित करताना, सर्वात महत्वाच्या प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीमध्ये उत्पादनाच्या गरजा लक्षात घेणे आवश्यक आहे.
शिफ्टद्वारे कामाच्या वेळेचे खंडित करणे आणि शिफ्ट वर्क शेड्यूल तयार करणे एंटरप्राइझच्या प्रशासनाच्या क्षमतेमध्ये आहे आणि इतर संस्थांशी समन्वय साधण्याची आवश्यकता नाही, ही नियोक्ताची थेट जबाबदारी आहे. वेळापत्रक तयार करणे, सहमती देणे आणि मंजूर करणे या सर्व पायऱ्या अगोदरच केल्या पाहिजेत जेणेकरून दस्तऐवज अंमलात येईपर्यंत, सर्व तांत्रिक प्रक्रियाइच्छित मोडमध्ये हस्तांतरित केले गेले आणि कर्मचार्यांना कामाच्या स्थलांतराबद्दल सूचना प्राप्त झाली.
कायद्यानुसार, वेळापत्रकाचे समन्वय, त्याची उपयुक्तता आणि शिफ्टमध्ये काम करण्यासाठी अतिरिक्त कर्मचार्‍यांचे आकर्षण एंटरप्राइझच्या कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळात आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, शिफ्ट वर्क मॉडेलशी संबंधित असलेल्या समस्यांमध्ये प्रतिबिंबित केले पाहिजे. अशा शरीराच्या अनुपस्थितीत, शिफ्टचे वेळापत्रक फॉर्ममधील सर्व कर्मचार्यांना कळविले जाणे आवश्यक आहे. नियामक कृतीप्रशासनाने मंजूर केलेला उपक्रम.
नोंदणी प्रक्रिया
कामाचे वेळापत्रक, ते कोणत्याही स्वरूपात तयार केले जाऊ शकते अधिकृत दस्तऐवज, याचा अर्थ कागदपत्रांवर प्रक्रिया करण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित सर्व आवश्यकता त्यावर लागू होतात.
अनुभवी कर्मचारी अधिकारी आणि लेखापालांना त्यांच्या आवश्यकतांच्या अनिवार्य पूर्ततेसह शेड्यूल तयार करणे आवश्यक आहे, विशेषत: लेखा, अतिरिक्त काम, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टी दरम्यान प्रक्रिया करणे. परंतु हे उत्पादनात गुंतलेल्या सर्व कर्मचार्यांच्या प्रदर्शनासह दस्तऐवजाच्या अंतिम आवृत्तीवर लागू होते, जे पेरोलच्या वितरणादरम्यान शिफ्टमध्ये काम करतात.
उपकरणे आणि कर्मचार्‍यांचा समावेश करण्याच्या आवश्यकतेशी संबंधित सर्व संभाव्य आवश्यकता आणि उत्पादन परिस्थिती विचारात घेऊन एक प्राथमिक वेळापत्रक तयार केले आहे. अशा दस्तऐवजाच्या विकासामध्ये, सर्व प्रथम, संभाव्य औद्योगिक अपघातांशिवाय कर्मचार्‍यांद्वारे विद्यमान उपकरणांवर योजना-कार्य पूर्ण करण्याची शक्यता लक्षात घेतली पाहिजे.
शेड्यूलमध्ये सर्व अनिवार्य समाविष्ट करणे आवश्यक आहे उत्पादन प्रक्रिया, यासह देखभालउपकरणे संपूर्ण उपकरणे न भरता फक्त 2-3 शिफ्टमध्ये काम करण्यासाठी कर्मचार्यांना आकर्षित करणे अर्थपूर्ण नाही, विशेषत: कारण परिस्थितीनुसार, रात्रीच्या शिफ्ट आणि आठवड्याच्या शेवटी काम मोठ्या प्रमाणात दिले जाते.
ठराविक कालावधीसाठी वेळापत्रक तयार करताना किंवा कायमस्वरूपी शिफ्ट पद्धतीमध्ये स्विच करण्याचा निर्णय मंजूर करताना प्रत्येक व्यवसायासाठी कामाच्या तासांचे मानक निर्देशक, कामगारांचे वैयक्तिक गुण विचारात घेतले पाहिजेत आणि परिणामी कामकाजाच्या वार्षिक शिल्लकवर परिणाम होऊ नये. तास
ज्या उद्योगांचा वर्कलोड इनकमिंग ऑर्डरवर अवलंबून बदलतो आणि उत्पादन प्रक्रियेची अत्यंत कठोर तांत्रिक लय आवश्यक नसते अशा उद्योगांसाठी, ऑपरेशनच्या शिफ्ट मोडचा तात्पुरता परिचय शक्य आहे. या प्रकरणात, कामाच्या वेळेचे संतुलन आहे याची गणना करणे आवश्यक आहे.
आणि एक मार्ग म्हणून, कर्मचार्यांना आकर्षित करणे शक्य आहे ओव्हरटाइम कामपूर्ण दुसरी शिफ्ट सादर करण्याऐवजी. त्याच वेळी, कायदा कर्मचार्‍याला योग्य देय अटींसह अतिरिक्त 4 तास कामावर ठेवण्याची परवानगी देतो.
परंतु त्याच वेळी, अशा कार्यक्रमांकडे कर्मचार्यांना आकर्षित करणे सलग 2 दिवस केले जाऊ शकत नाही. शेड्यूलची गणना करताना, त्यात ओव्हरटाइमच्या तासांसह, व्यवस्थापकास या प्रकारच्या कामाचा वार्षिक दर नेव्हिगेट करणे आवश्यक आहे. हे प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष 120 तासांपेक्षा जास्त नाही.
कामकाजाच्या तासांच्या सारांशित लेखाविषयी हा व्हिडिओ पहा:
दस्तऐवज संकलित करताना, आपण विचार करणे आवश्यक आहे:
- कामकाजाच्या परिस्थितीवर परिणाम करणारे घटक - व्यवसायाने कायद्याने निश्चित केलेल्या कामाच्या परिस्थिती आणि घातक उत्पादनाच्या याद्या.
- कर्मचार्‍यांसाठी वैयक्तिक लाभांची उपलब्धता, संबंधित कागदपत्रांद्वारे पुष्टी केली जाते.
- कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित कायद्याद्वारे संरक्षित हमी - शिफ्ट दरम्यान कामाच्या वेळेची लांबी, कामातील ब्रेकची संख्या, कामाच्या शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी लागणारा वेळ.
- इंटर-शिफ्ट विश्रांतीची वेळ.
- इतर शिफ्टमध्ये संक्रमणाचा क्रम आणि कामाच्या वेळापत्रकात बदल.
कामाचे वेळापत्रक कसे बनवायचे याचा नमुना
उत्पादन नियोजनाला कर्मचार्‍यांसह संसाधनांच्या तर्कशुद्ध वाटपाची गरज भासते. अशा वितरणाची कल्पना करण्यासाठी पर्यायांपैकी एक म्हणजे कामाचे वेळापत्रक किंवा शिफ्ट शेड्यूल.
थोडक्यात, शिफ्ट शेड्यूल हे एक शेड्यूल आहे जे सूचित करते की कर्मचार्याने केव्हा कामावर जावे आणि ते केव्हा पूर्ण करावे, कोणत्या शिफ्टवर काम करावे लागेल यावर आधारित. अहवाल दस्तऐवज म्हणून शिफ्ट शेड्यूलची सोय या वस्तुस्थितीत आहे की कामाच्या एकूण परिणामामध्ये प्रत्येकाच्या सहभागासंबंधी सर्व माहिती मिळवणे खूप सोपे आहे.
शिफ्ट व्यवस्थेची योजना आखताना, शिफ्ट रोटेशनचा क्रम सारखा घटक देखील विचारात घेतला जातो. शिफ्ट कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, दोन प्रकारचे शिफ्ट रोटेशन वापरले जाते:
- थेट - जेव्हा शिफ्ट चढत्या क्रमाने बदलतात.
- उलट - पहिल्यापासून तिसऱ्या, तिसऱ्यापासून दुसऱ्यापर्यंत उलट क्रमाने कामाच्या शिफ्टची बदली.
कामाचे शेड्यूल करण्याचे नियम
शिफ्ट शेड्युलिंग अल्गोरिदम म्हणजे एंटरप्राइझच्या संसाधनांचे अशा प्रकारे वाटप करणे जेणेकरुन जास्तीत जास्त वापर आणि औद्योगिक उपकरणे, आणि नियुक्त कार्ये करण्यासाठी कर्मचारी.
आज कायद्यातील शिफ्टच्या वेळापत्रकासाठी कोणतेही विशेष स्वरूप नाही, म्हणून बहुतेक प्रकरणांमध्ये हे कामाचे परिणाम आहे व्यवस्थापन कर्मचारी, परंतु आधुनिक संगणक नियोजन तंत्रज्ञान येथे महत्त्वपूर्ण सहाय्य प्रदान करू शकतात.
शिफ्ट वर्क शेड्यूल मॅन्युअली काढताना, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या जातात:
- ज्या कालावधीसाठी वेळापत्रक तयार केले आहे;
- किमान आवश्यक न्याय्य रक्कम कामगार शिफ्टउत्पादन लोड करण्यासाठी;
- दिवसभरात किती कामाच्या शिफ्ट दिल्या जातात;
- कर्मचार्यांना कामावर सोडण्याची प्रक्रिया काय आहे;
- प्रत्येक कामाच्या शिफ्टचा कालावधी, प्रारंभ आणि समाप्तीच्या वेळेची स्पष्ट व्याख्या;
- शिफ्ट दरम्यान अनिवार्य, तांत्रिक आणि कामगारांच्या श्रम संरक्षणाच्या अटींमुळे - दुपारच्या जेवणासाठी, साठी;
- शिफ्ट दरम्यान दररोज विश्रांतीची पद्धत;
- कर्मचार्यांना अनिवार्य साप्ताहिक विश्रांती;
- शिफ्ट ते शिफ्टमध्ये संक्रमणाची यंत्रणा, त्यांचे आवर्तन निश्चित केले जाते.
आजपर्यंतचे वेळापत्रक काढण्यासाठी, दोन्ही नवीन कागदपत्रे आणि मार्गदर्शक तत्त्वे, तसेच त्या काळात विकसित झालेल्या सोव्हिएत युनियन, उदाहरणार्थ, 1988 मध्ये यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबरने शिफारस केलेली पद्धत.
परिचय
एखाद्या एंटरप्राइझला कामावर स्थलांतरित करण्याच्या प्रक्रियेत, तांत्रिक व्यतिरिक्त, व्यवस्थापकीय पैलू देखील आहेत जे दस्तऐवज तयार करण्याच्या प्रक्रियेत आणि त्याच्या अंमलबजावणी दरम्यान दोन्ही विचारात घेणे महत्वाचे आहे. शिफ्ट शेड्यूल, खरं तर, एंटरप्राइझमध्ये विकसित केलेल्या कागदपत्रांपैकी फक्त एक आहे. या व्यतिरिक्त, एंटरप्राइझच्या जीवनातील अक्षरशः सर्व पैलूंचा समावेश करून संपूर्ण कार्य प्रणाली विकसित करणे आणि अंमलात आणणे आवश्यक आहे.
शिफ्ट वर्क शेड्यूलची ओळख त्याच्या प्रकल्पाच्या विकासाच्या आणि उत्पादन चक्रात सामील असलेल्या सर्व विभागांसह समन्वयाच्या क्षणापासून सुरू होते. स्वतंत्रपणे, वेळापत्रक एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाशी सहमत आहे.
अंतिम टप्प्यावर, विकासासाठी जबाबदार असलेल्यांनी स्वाक्षरी केली आहे अधिकृतआणि एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने मंजूर केले आहे, ऑपरेटिंग मोड बदलल्यावर शेड्यूल स्वतःच एंटरप्राइझचे परिशिष्ट म्हणून कायदेशीर केले जाऊ शकते.
संबंधित ऑर्डरवर स्वाक्षरी केल्यानंतर आणि 1 महिन्यापूर्वी अंमलात येण्यापूर्वी, वेळापत्रक एंटरप्राइझच्या सर्व कर्मचार्यांच्या स्वाक्षरीखाली आणले जाणे आवश्यक आहे.
कर्मचार्‍यांचे शिफ्ट शेड्यूल कसे काढायचे, मंजूर करायचे आणि परिचित कसे करायचे, हा व्हिडिओ पहा:
प्रश्न फॉर्म, आपले लिहा
संस्थेमध्ये, ड्रायव्हर्ससाठी व्यवसाय सहली व्यवसाय ट्रिप प्रमाणपत्र आणि व्यवसाय ट्रिप असाइनमेंट जारी करून व्यवसाय सहलीच्या ऑर्डरद्वारे जारी केल्या जातात. लवचिक कामकाजाच्या तासांमध्ये (रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट) आंतरराष्ट्रीय वाहतूक कामात गुंतलेले ड्रायव्हर्स, उदा. व्यवसायाच्या सहलीच्या कालावधीसाठी, कामकाजाच्या दिवसाची सुरुवात, शेवट आणि एकूण कालावधीचे स्वतंत्र नियमन अनुमत आहे (कार टॅकोग्राफसह सुसज्ज आहे, म्हणजे ड्रायव्हर कामाच्या नियमांचे निरीक्षण करण्यासाठी आणि व्यवसायाच्या सहलीवर विश्रांतीसाठी जबाबदार आहे. ). व्यवसायाच्या सहलीच्या दिवसांच्या टाइम शीटमध्ये, "के" अक्षर ठेवले जाते, ड्रायव्हर्ससाठी कामाच्या तासांचे वेगळे रेकॉर्ड ठेवले जात नाही. एका वाहनातून एका ड्रायव्हरला सहलीवर पाठवले जाते.
पुढील प्रश्नांचा विचार करा.
- टाइम शीटमध्ये कामाचे तास रेकॉर्ड करण्याची प्रक्रिया काय आहे?
- ड्रायव्हरचे काम (शिफ्ट) शेड्यूल करण्याची वैशिष्ट्ये कोणती आहेत?
- ड्रायव्हर्स शनिवार व रविवार काम करतात. या दिवसात पैसे कसे द्यावे किंवा भरपाई कशी करावी?
- आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामाची भरपाई करणे शक्य आहे, उदाहरणार्थ, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी एक दिवसाची सुट्टी करारामध्ये प्रदान करून?
1. सुरुवातीला, आम्ही अट घालतो की व्यवसायाच्या सहलीच्या कालावधीसाठी, लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था लागू होत नाही, हे आर्टच्या भाग 4 मध्ये स्पष्टपणे नमूद केले आहे. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या कामगार संहितेच्या 128 (यापुढे कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), तर कामकाजाच्या वेळेचे लेखांकन नेहमीच्या मोडमध्ये केले जाते.
द्वारे सामान्य नियमव्यवसाय सहलीवर असलेले कर्मचारी व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी स्थापित केलेल्या कामाचे तास आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या अधीन असतात.
कार ड्रायव्हर्सच्या संदर्भात, भाग 5 मध्ये, 25 नोव्हेंबर 2010 रोजी बेलारूस प्रजासत्ताकच्या परिवहन आणि दळणवळण मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या कार ड्रायव्हर्ससाठी कामाचे तास आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या नियमावलीच्या कलम 19 एन 82 “ला कार चालकांसाठी कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ यावरील नियमनाची मान्यता आणि 25 मे 2000 एन 13 च्या बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या परिवहन आणि दळणवळण मंत्रालयाचा डिक्री अवैध घोषित करणे "(यापुढे कामाच्या तासांवरील नियमन म्हणून संदर्भित. कार ड्रायव्हर्स), हे स्थापित केले गेले आहे की व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी कार ड्रायव्हरची कामाची वेळ त्याच्या कामाच्या ठिकाणी स्थापित केलेल्या पद्धतीने सामान्य आधारावर विचारात घेतली जाते. व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी कामाच्या वेळापत्रकानुसार (शिफ्ट) कामाचे नियोजन त्या ठिकाणी कामाच्या वेळापत्रकापेक्षा (शिफ्ट) केले असल्यास कायम नोकरी, नंतर या कामाच्या ठिकाणाहून वेळ पत्रकाच्या तरतुदीसह कारच्या ड्रायव्हरचा कार्य वेळ त्याच्या वास्तविक कालावधीनुसार विचारात घेतला जातो.
कला भाग 1 च्या परिच्छेद 3 नुसार. कामगार संहितेच्या 55 नुसार, नियोक्ता कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेची नोंद ठेवण्यास बांधील आहे. हे कर्तव्यकला मध्ये तपशीलवार. 133 TK.
कला भाग 3 नुसार. कामगार संहितेच्या 133, कामावरील उपस्थिती आणि प्रस्थान वेळ पत्रके, वार्षिक टाइम कार्ड आणि आडनाव, कर्मचार्‍यांचे आद्याक्षरे, लेखा कालावधीचे कॅलेंडर दिवस, काम केलेल्या वेळेची रक्कम आणि इतर आवश्यक माहिती दर्शविणारी इतर दस्तऐवजांमध्ये रेकॉर्ड केली जाते.
भाग 1 मध्ये, कार ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांवरील नियमांच्या कलम 19 मध्ये, असे सूचित केले आहे की कार ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांचा लेखाजोखा कामकाजाचा वेळ, प्रवास पत्रके आणि इतर वापरण्याच्या टाइमशीटच्या आधारे चालते. दस्तऐवज (या प्रकरणात, टॅकोग्राफद्वारे रेकॉर्ड केलेल्या नोंदणी पत्रकाच्या डेटाच्या आधारे कामकाजाच्या वेळेचे लेखांकन देखील शक्य आहे).
येथे हे लक्षात घेतले पाहिजे की खरेतर टाइमशीट आणि इतर तत्सम कागदपत्रे कामावरून हजेरी आणि निघण्याच्या नोंदी ठेवण्यास परवानगी देत नाहीत. ते काम केलेल्या आणि काम न केलेल्या वेळेचा हिशेब ठेवण्याचा हेतू आहेत (कर्मचार्यांना पैसे देण्यासाठी (त्याची गणना सुलभ करण्यासाठी) लेखांकनासाठी हेतू असलेल्यांसह). कर्मचार्यांच्या उपस्थितीची वास्तविक नोंद लॉग (पुस्तके) कामावरून येण्याची आणि निघण्याची वेळ नोंदविण्याच्या आधारावर ठेवली जाते (श्रम संहितेच्या कलम 133 चा भाग 2), ड्रायव्हर्स - वेबिल, नोंदणी पत्रक डेटाच्या आधारे. , इ.
त्यानंतर, दस्तऐवजांच्या आधारावर जे प्रत्यक्षात कर्मचार्यांच्या कामावरून येण्याची आणि निघण्याची वेळ विचारात घेतात, तसेच प्रत्येक कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट), शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी किती तास काम केले याचा डेटा असलेली इतर कागदपत्रे. दिवस, तात्पुरते अपंगत्व इ., एक वेळ पत्रक तयार केले जाते, जे प्रत्यक्षात एक एकत्रित (सामान्यीकृत) दस्तऐवज आहे.
कला भाग 3 नुसार. कामगार संहितेच्या 133, कामावर उपस्थिती रेकॉर्ड करण्यासाठी आणि ते सोडण्यासाठी कागदपत्रांचे फॉर्म तसेच ते भरण्याची प्रक्रिया नियोक्ताद्वारे मंजूर केली जाते. म्हणजेच, कामकाजाचा वेळ रेकॉर्ड करण्याची प्रक्रिया किंवा त्याऐवजी टाइम शीटमध्ये त्याचे प्रतिबिंब, नियोक्ताद्वारे स्वतंत्रपणे निर्धारित केले जाते. विचाराधीन प्रकरणात, कार ड्रायव्हर्स त्यांचा बहुतेक कामाचा वेळ व्यवसाय सहलींवर घालवतात, ज्याचा स्वतंत्रपणे हिशोब दिला जातो.
दिवसांचे स्वतंत्र लेखांकन प्रतिबिंबित करण्याचे उदाहरण व्यवसाय सहलीवेळेच्या पत्रकात
कामाच्या वेळेचा वापर
रस्ता विभाग
मर्यादित कंपनी
व्हर्सायची जबाबदारी
ऑक्टोबर 2015
मंजूर
एलएलसी "वर्सल" चे संचालक
स्वाक्षरी आयजी फेडोरोव्ह
| एन पी / पी | पूर्ण नाव. | कर्मचारी संख्या | महिन्याच्या दिवसानुसार कामावरील उपस्थिती आणि अनुपस्थितीच्या नोंदी | मतदानाचे दिवस | एकूण (तास) काम केले | त्यापैकी (तासात) | ||||||||||||||||||
| व्यवसाय, पद | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | x | सेवा संघ, दिवस | एकूण | सुट्ट्या | जादा वेळ | रात्रीच्या वेळी | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ला | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||||||||||||||||||
| 1 | इव्हानोव पी.पी., कार चालक |
009 | आय | आय | एटी | एटी | ला | ला | ला | ला | ला | एटी | एटी | ला | ला | ला | ला | x | 18 | 22 | ||||
| 8 | 8 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | x | |||||||||
| आय | एटी | एटी | आय | ला | ला | ला | ला | एटी | एटी | ला | ला | ला | ला | ला | एटी | |||||||||
| 8 | — | — | 8 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | |||||||||
| 2 | इ. | x | ||||||||||||||||||||||
| x | ||||||||||||||||||||||||
टेबल असे:
विभाग प्रमुख स्वाक्षरी I.I Zamorets
टेबल तपासले:
मुख्य लेखापाल स्वाक्षरी व्ही.ए. शाबुसोवा
संदर्भासाठी. 07/01/1970 रोजी जिनिव्हा येथे, आंतरराष्ट्रीय रस्ते वाहतूक (AETR) आणि स्वाक्षरी प्रोटोकॉल (यापुढे - AETR) मध्ये गुंतलेल्या वाहनांच्या क्रूच्या कामाशी संबंधित युरोपियन करार संपन्न झाला.
AETR चे कलम 10 स्थापित करते की AETR पक्ष त्यांच्या नियंत्रण उपकरणांच्या प्रदेशात नोंदणीकृत वाहनांवर AETR च्या आवश्यकतांनुसार स्थापना आणि वापर निर्धारित करतात, ज्यात AETR ला जोडणे आणि जोडणे समाविष्ट आहे.
कला मध्ये. 11 AETR व्यवस्थापनावरील नियंत्रणासाठी एंटरप्राइझच्या जबाबदाऱ्या परिभाषित करते वाहन. उपक्रमाने रस्ते वाहतूक अशा प्रकारे आयोजित केली पाहिजे की चालक दलाचे सदस्य AETR च्या तरतुदींचे पालन करू शकतील.
कंपनीने ड्रायव्हिंगची वेळ, इतर कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ, सर्व कागदपत्रे जसे की वैयक्तिक नियंत्रण पुस्तके वापरून सतत निरीक्षण केले पाहिजे. AETR चे उल्लंघन आढळल्यास, ते ताबडतोब दुरुस्त करणे आवश्यक आहे आणि भविष्यात त्यांना प्रतिबंधित करण्यासाठी उपाययोजना करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, कामाचे वेळापत्रक आणि मार्ग बदलून.
अशाप्रकारे, आंतरराष्ट्रीय स्तरावर कार्यरत असलेल्या ड्रायव्हर्सच्या कामकाजाच्या वेळेसाठी लेखांकन करण्याचे वैशिष्ट्य रस्ता वाहतूक, हे टॅकोग्राफमध्ये वापरण्यासाठी असलेल्या नोंदणी पत्रांच्या डेटाच्या आधारे चालते या वस्तुस्थितीत आहे.
2. विचाराधीन परिस्थितीत, आम्ही बहुधा कामाच्या वेळापत्रकाबद्दल बोलत आहोत, कारण शिफ्ट कामाच्या दरम्यान शिफ्ट वेळापत्रक तयार केले जाते (जे लवचिक कामाच्या वेळेत केले जाऊ शकत नाही आणि यासाठी कारवर (फ्लाइटवर) काम करण्यासाठी किमान दोन ड्रायव्हर्सची देखील आवश्यकता असते.
स्वतःच, ड्रायव्हर्सच्या संदर्भात कामाच्या शेड्यूलच्या डिझाइनमध्ये कोणतीही वैशिष्ट्ये नाहीत, म्हणूनच, या प्रकरणात मुख्य गोष्ट म्हणजे त्यांच्या कामाच्या वेळेची योजना आखताना विशेष आवश्यकता लक्षात घेणे (लेखा कालावधीसाठी), म्हणजे. कार ड्रायव्हर्सच्या कामकाजाच्या तासांवरील नियमनाच्या आवश्यकता आणि (या प्रकरणात आंतरराष्ट्रीय वाहतूक लक्षात घेऊन) AETR च्या आवश्यकता.
तर, कला मध्ये. 6 AETR वाहन चालवण्याचा कालावधी सेट करते. विशेषतः, कोणत्याही दोन दैनंदिन विश्रांतीच्या कालावधीत, किंवा दैनिक विश्रांतीचा कालावधी आणि साप्ताहिक विश्रांतीचा कालावधी दरम्यान ड्रायव्हिंगचा कालावधी 9 तासांपेक्षा जास्त नसावा (आणि आठवड्यातून दोनदा जास्तीत जास्त 10 तासांपर्यंत वाढवला जाऊ शकतो).
कला मध्ये. 7 AETR ब्रेक्सचे नियमन करते. विशेषतः, 4.5 तास वाहन चालविल्यानंतर, विश्रांतीचा कालावधी नसल्यास, चालकाने कमीतकमी 45 मिनिटांचा ब्रेक घेणे आवश्यक आहे.
कला मध्ये. 8 AETR विश्रांतीच्या कालावधीनुसार निर्धारित केले जाते. सामान्य नियमानुसार, दर 24 तासांनी ड्रायव्हरला किमान 11 तास अखंडित दैनंदिन विश्रांती असणे आवश्यक आहे.
3. कला भाग 1 नुसार. 318 tk वैशिष्ट्ये कायदेशीर नियमनकामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ वाहतूक संस्थाकामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत, बेलारूस प्रजासत्ताक सरकार किंवा अधिकृत संस्थेद्वारे मंजूर केलेल्या विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी कामाचे तास आणि विश्रांती कालावधी यावरील नियमांद्वारे निर्धारित केले जातात (या प्रकरणात, कामाच्या तासांवरील नियम कार चालक).
अशा प्रकारे, कार ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांवरील नियमांच्या परिच्छेद 25 नुसार, एका दिवसाच्या सुट्टीच्या कामाची भरपाई पक्षांच्या कराराद्वारे कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये आणखी एक दिवस विश्रांती किंवा वाढीव वेतन देऊन केली जाऊ शकते, उदा. कला मध्ये निर्दिष्ट परिमाणे त्यानुसार. कामगार संहितेचा 69 (या प्रकरणात, आम्ही वाढीव वेतनाबद्दल बोलत नाही, परंतु आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यासाठी अतिरिक्त पैसे देण्याबद्दल बोलत आहोत).
ज्या घटनेत कार चालकांनी काम केले आहे आंतरराष्ट्रीय वाहतूकजे प्रवासादरम्यान साप्ताहिक विश्रांतीचे दिवस वापरू शकत नाहीत, त्यांना त्यांच्या कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी परतल्यानंतर विश्रांतीचे इतर दिवस दिले पाहिजेत.
आम्ही लक्षात घेतो की आर्टनुसार. कामगार संहितेचा 69, सामान्य नियम म्हणून, कर्मचार्‍याची संमती न घेता, अतिरिक्त देय दिले जाते आणि त्याच्या संमतीने विश्रांतीच्या दुसर्या दिवसाची तरतूद केली जाते.
त्याच वेळी, या प्रकरणात, एक दिवस सुट्टी म्हणजे नेमके ते दिवस जे अंतर्गत कामगार वेळापत्रक आणि (किंवा) कामाच्या वेळापत्रकाच्या नियमांनुसार सुट्टीचे दिवस आहेत. हा कर्मचारी(कार चालक).
संदर्भासाठी. कार ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांवरील नियमांच्या परिच्छेद 23 नुसार, शिफ्टमध्ये काम करताना कार ड्रायव्हर आणि ज्या कार ड्रायव्हर्सकडे कामाच्या वेळेची सारांशित नोंद आहे, कामाच्या (शिफ्ट) वेळापत्रकानुसार आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी सुट्टी सेट केली जाऊ शकते. . या प्रकरणात, चालू महिन्यात साप्ताहिक विश्रांतीच्या दिवसांची संख्या किमान या महिन्याच्या पूर्ण कामकाजाच्या आठवड्यांची संख्या असणे आवश्यक आहे. हे दिवस कामाच्या वेळापत्रकात (शिफ्ट) पासून वाटप केले जातात एकूण संख्याकामावरून दिवस सुटी.
सार्वजनिक सुट्ट्या, सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या तासांची भरपाई (श्रम संहितेच्या कलम 147 नुसार) विशेषत: कार ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांवरील नियमांमध्ये निर्दिष्ट केलेली नाही, याचा अर्थ कलाच्या सामान्य नियमांनुसार. ६९ TK. याचा अर्थ असा आहे की अशा दिवसांच्या कामासाठी अतिरिक्त देय दिले जाते आणि जर ते कामाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल, तर कर्मचाऱ्याला, त्याच्या विनंतीनुसार, अतिरिक्त दिवसाव्यतिरिक्त आणखी एक न चुकता विश्रांतीचा दिवस दिला जातो. पेमेंट
संदर्भासाठी. भाग 2 नुसार, कार ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांवरील नियमांच्या कलम 26 मध्ये, कामाच्या वेळा, सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी आणि कामाच्या वेळापत्रकानुसार (शिफ्ट) सार्वजनिक सुट्ट्यांचा सारांश लेखासहित, मानक कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट आहे. लेखा कालावधी.
4. कला भाग 2. कामगार संहितेच्या 69 मध्ये सार्वजनिक सुट्ट्या, सुट्ट्या आणि आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी अतिरिक्त देय रक्कम रोजगार करारामध्ये स्थापित करण्याची शक्यता प्रदान करते. भरपाईच्या प्रकाराची निवड (अधिभार किंवा विश्रांतीचा दुसरा दिवस) ही प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात पक्षांची संमती असते (अन्यथा, यामुळे कर्मचार्‍याची स्थिती बिघडू शकते, कारण त्याला सर्वोत्तम भरपाई पर्यायाची भविष्यातील गरज कळू शकत नाही) . याव्यतिरिक्त, सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी, सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विश्रांतीचा दुसरा दिवस प्रदान करण्याच्या स्वरूपात भरपाई दिली जात नाही (असे काम कामाच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त काम केले असल्यास).
अशा परिस्थितीत, केवळ एक प्रकारची भरपाई प्रदान करण्याच्या शक्यतेवरील कलम कामगार कायद्याच्या निकषांवर आधारित नाही.