Бөлімше еңбекақы – қызметкерді өз уақытын тиімді пайдалануға, жан-жақты жұмыс істеуге баулудың ең жақсы тәсілі. Көбінесе өнеркәсіпте қолданылады, онда жаппай стандартталған өнімдер шығарылады және оның есебі орнатылады. Кесімді жалақының алты түрі бар, олардың оң және теріс жақтары, қолдану саласы, біз оларды төменде толығырақ қарастырамыз.
Кесімді еңбекақы дегеніміз не және ол қайда қолданылады?
Жеңілдетілген, бұл қызметкер қанша тауар өндіргеніне немесе қанша жұмыс атқарғанына сәйкес келетін төлем схемасы. Кәсіпорын кесімді ставканы – өндірілген өнім бірлігі үшін сыйақы мөлшерін бекітеді. Анықтамада да ескеріледі кәсіби дайындықперсонал, еңбек сыйымдылығы мен еңбек жағдайлары, техникалық қауіпсіздік.
Кесімді еңбекақыны пайдалану еңбек өнімділігін, демек, өндіріс көлемін және пайданы арттырады. Бірақ өндіріс күтімді қажет ететін кезде оны пайдалану қауіпті жоғары дәлдікақаулардың болу мүмкіндігіне байланысты және азаяды жалпы сапаөнімдер. Сондай-ақ мұндай жүйені шығармашылық қызметкерлерге, мұғалімдерге, кеңсе қызметкерлеріне, дәрігерлерге, яғни нәтижелерді сандық түрде көрсету болмаған жерде орнатудың мағынасы жоқ.
Қандай түрлері бар?
Әртүрлі басқару мақсаттары мен жағдайлары үшін қолданылатын еңбекақы төлеудің бірнеше түрлері бар:
- кесімді жұмыс – қызметкердің табысы өндірілген өнім көлемін бірлік үшін белгіленген төлем ставкасына жай ғана көбейту арқылы есептеледі;
- Кесімді жұмыс-бонус – нақты кесімді еңбек табысын біріктіреді, оған қосымша жоспарлы көрсеткіштерді асыра орындағаны, сапасын арттырғаны немесе материалдардың шығынын азайтқаны үшін сыйақы алынады. Сыйақы мөлшері компанияның ережелерімен бекітілуі керек;
- Бөлшектік-прогрессивті - өнім көлемінің ұлғаюына пропорционалды өседі, жоғары қарқынмен нормадан асатын тауарлар, бұл ретте максималды өсу 2 есе ғана мүмкін болады;
- Кесімді жұмыс уақыты – еңбекақы кесімді еңбек табысынан және уақыт бойынша төлемнен тұратын, мысалы, мәжбүрлі жүйелі тоқтау кезінде немесе уақытында жұмыс істейтін кесімді және уақыт бойынша нысандардың түйіскен жерінде;
- Жанама кесімді жұмыс – көмекші өндірістің немесе ұйымның бөлімшелерінің қызмет көрсететін персоналына қызмет көрсетілетін аумақтың барлық қызметкерлерінің жалақысының жалпы сомасынан пайызбен есептеледі;
- Аккорд – еңбек ұжымының мүшелеріне толық сыйақы. Қолданылған ауыл шаруашылығы, құрылыс, көлік және Коэффицент негізінде есептеледі еңбекке қатысуәрбір жұмысшы.
Негізгі есептеу ережелері
Кесімді еңбекақы кәсіпорында қабылданған еңбек қатынастарын реттейтін құжаттар негізінде есептеледі.
Барлық есептеулер бекітілген стандарттарға негізделген:
- сағаттық мөлшерлеме;
- өндіріс қарқыны;
- уақыт нормасы.
Кесімді мөлшерлеме екі жолмен есептеледі: сағаттық қатынас бойынша тарифтік мөлшерлемеөндіріс қарқынына немесе оны уақыт жылдамдығына көбейту арқылы.
Сыйақы мөлшері келесідей көрінеді:
дана мөлшерлемесі * дана, өндірілген өнімнің метрлері (орындалған жұмыс).
AT әртүрлі түрлеріжалақы, жоспарды асыра орындағаны үшін сыйлықақы сомасына қосылуы мүмкін, мөлшерлеме көбейтілуі мүмкін.
Тікелей кесімді еңбекақы
Көбінесе қолданылады өнеркәсіптік кәсіпорындар. Жалақы тауардың немесе орындалған жұмыстың көлеміне тура пропорционалды, бұл ұтымды пайдалануға негізгі ынталандыру. жұмыс уақытыжәне өнімділікті жақсарту.
1-мысал
Бір вагонды түсіргені үшін жұмысшы 1800 рубль алады, бір айда ол 14 вагонды түсірді.
Табыс 1800 * 14 = 25 200 рубль болады.
2-мысал
Уақыт нормасын есептеуде қолдану
Кәсіпорында келесі көрсеткіштер бар:
1 м бағасы (P1m) = Tc * Ht = 150 рубль. * 2 сағат = 300 рубль;
ОТ (жалақы) = P1m * Vf = 300 * 200 = 60 000 рубль.
Жалпы алғанда, жұмысшы айына 60 000 рубль алады.
3-мысал
Өндіріс нормасын есептеуде қолдану
Компанияда келесі тарифтер бар:
1 м бағасы (P1m) = Tc / Nvyr = 150 r. / 0,5 м = 300 р.
OT \u003d P1m * Vf \u003d 300 * 250 \u003d 75 000 рубль.
Жалпы алғанда, жұмысшы айына 75 000 рубль алады.
Қызметкерлерді ынталандырудың қандай түрлері бар?
Әрбір басшының алдында бір жағынан еңбек өнімділігін арттыру, екінші жағынан оны төлеуге кететін шығындарды азайту міндеті тұр. Сондықтан қызметкерлерді тиімді және нәтижелі жұмыс істеуге ынталандыру қажет. Ынталандыру бақылаудың қуатты тұтқасы болып табылады және қызметкерлер үшін материалдық игіліктерді де, өмір сүру деңгейін көтеруді де, жұмыстан моральдық қанағаттануды да қамтамасыз етеді.
Ынталандырудың екі түрі бар:
материалдық емес
Бұл әлеуметтік пакет деп аталады, яғни жыл сайынғы және студенттік демалыстарды еркін өткізу, ауру демалысын төлеу, сақтандыру, жұмыс орнына дейін көлік, тамақ және т.б. төлеу мүмкіндігі. Материалдық емес ынталандыруларға қызметкерлерді марапаттау және оларға сыйақы тағайындау кіреді. жоғары мәртебе, естелік сыйлықтар, кәдесыйлар, сертификаттар, құрмет тақтасына фотосуретті ілу, мансаптық өсу;
Қаржылық ынталандыру
Өз кезегінде ол бөлінеді:
- Төлемдер Ақша- бонустар, қосымша төлемдер немесе керісінше айыппұлдар, санкциялар қолдану;
- Материалдық игіліктер – құндылықтар, пәтерлер, автокөліктер.
Қиянат жасамауды есте сақтау маңызды қаржылық емес ынталандырулар, оған қоса, күтілетін нәтижеге қарама-қарсы нәтиже бермеу үшін материалдық әдістерді қолдану қажет.
Кесімді еңбекақы жүйесінің артықшылықтары мен кемшіліктері
Бөлімше жалақының оң және теріс аспектілері бар.
Оның артықшылықтары:
- Сыйақы мен өнімділік арасындағы тікелей байланыс;
- Еңбек сыйымдылығын төмендету, демек, бүкіл өндірістің көлемі мен рентабельділігін арттыру;
Дегенмен, ықтимал, бірақ міндетті емес кемшіліктер де бар:
- Еңбек қарқындылығына әсер ететін факторларды анықтаудың қиындығы;
- Тауар сапасының төмендеуі, некенің пайда болуы, өндіріс технологиясының бұзылуы;
- Материалдарды, ресурстарды тұтынудың артуы;
- Жабдықтың жылдам тозуы, оның бұзылуы;
- Қауіпсіздік ережелерін бұзу;
Кесімді еңбекақының әр түрінің өзіндік сипаттамалары, артықшылықтары мен кемшіліктері бар, сондықтан ол әртүрлі салаларда немесе бір кәсіпорынның бөлімшелерінде қолданылады:
- o тікелей кесімді жұмыс кезінде қызметкерде өнімділікті арттыруға күшті мотивация болмайды, өйткені оған өңдеу үшін қосымша ақы төленбейді. Сонымен қатар, сапаны жақсарту немесе материалды тұтынуды азайту үшін бонустар жоқ;
- o кесімді мөлшерлеме жүйесімен апат немесе жабдықтың істен шығу қаупі асығыс салдарынан артуы мүмкін. Егжей-тегжейге және дәлдікке назар аударуды қажет ететін өндірісте сақтықты қолдану керек;
- o кесінділік-прогрессивті түрі бұрынғылар сияқты тәуекелдерге әкеп соғады, ал жалақы өнімділікке қарағанда тез өседі, жұмыс берушінің шығындары өспейді, бұл кәсіпорынның пайдасын арттыруға кепілдік бермейді. Сондай-ақ теріс нүкте - есептеулердің күрделілігі мен ауырлығы;
- o аккордтық жүйенің жағымды жағы тарифті белгілеушілердің, жұмыстың орындалуын бақылайтын қызметкерлердің және бухгалтерлердің жұмсайтын уақытын қысқарту болып табылады. Бұл жүйе де көмектеседі материалдық қызығушылықеңбек нәтижелерінде жұмысшылар, жұмыс мерзімін қысқарту.
Сонымен, кесімді еңбекақы төлеу кәсіпорында жиі қолданылатын ең әділ жалақы жүйелерінің бірі болып табылады қолмен өндіру, онда жұмыс көлемін қатаң ескеріп, оның ерекшеліктеріне қарай ең қолайлы түрін таңдауға болады.
«Кадрлар бәрін шешеді» деген белгілі сөзбен дау айту қиын, сондықтан өндірістегі басты міндеттердің бірі - дәл осы кадрларды дұрыс басқару. Бизнес менеджменті қызметкерлердің сыйақысы мен ынталандырудағы ақылға қонымды үнемдеу арасындағы теңгерімді табуы керек адал қызметкерлер. Кесімді еңбекақыны шебер пайдаланған кезде еңбек өнімділігі және соның нәтижесінде кәсіпорынның пайдасы артады.
Байланыста
Еңбекақы – жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы ақшалай қатынастарды реттейтін қаржы жүйесі.Белгіленген заңнамаға сәйкес төлемдер белгіленген мерзімде және белгіленген мөлшерде жүргізілуі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабында төлемдерді жүзеге асыру ережелері туралы негізгі ақпарат бар.
Тарифтер мен жалақы әртүрлі құқықтық актілермен және келісімдермен реттеледі. Даулы жағдайларда федералдық заңнама басым болып танылады және оған сәйкес шешімдер қабылданады. Мысалы, тарифтік мөлшерлемені есептеу нұсқаулары Өнерде қамтылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143-бабы.
Құрметті оқырман! Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.
Білгің келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн-кеңесші формасына хабарласыңыз немесе телефон арқылы қоңырау шалыңыз.
Бұл жылдам және тегін!
кесімді еңбекақы
кесімді еңбекақы -бұл ақша сомасының ұсынылатын жұмыстың санына немесе көлеміне тәуелділігін қарастыратын жалақы түрлерінің бірі.
Жіберілген жұмыс көлемін өндірілген бірлік санымен, орындалған тапсырмалар санымен немесе басқа өлшеммен есептеуге болады. Бұл ретте жұмыстың сапасы, тапсырманың күрделілігі, еңбек жағдайлары және қажетті біліктілік деңгейі ескеріледі.
Кесімдік төлемнің артықшылықтары
Жұмыс берушіден:
- Жұмысшының максималды жұмыс көлемін орындауға мүдделілігі.
- Жұмысшы өнім көлемінің ауытқуына да жауапты.
- Жұмыс процесін бақылаудың қажеті жоқ, өйткені төлем жасалғаннан кейін және оған дейін жұмыс көлемі мен оның сапасын бағалауға мүмкіндік бар.
- Егер қызметкер кесімді жалақыға дайын болса, ол өнімді жұмыс істеуді біледі деп саналады.
Жұмысшы тарапынан:
- Табыстарын өз бетінше бақылап, жұмыс көлемін ұлғайту арқылы ұлғайту мүмкіндігі бар.
- Кесімді ставка бойынша жұмыс тіпті жаңа бастаған мамандарға, беделі жоқ жұмысшыларға да қолжетімді.
Кесімді еңбекақы төлеудің кемшіліктері
Жұмыс берушіден:
- Өндіріс көлемін ұлғайту үшін өнім сапасының төмендеуі мүмкін.
- Көбінесе өнімнің сапасын бақылау шығындары басқа өндіріс салаларындағы бақылаудың жалпы шығындарына тең болады.
- Жұмысшылардың асығыстық жасауы және қауіпсіздік процедураларын немесе жабдықты пайдалану ережелерін бұзуы, жарақат алу мен істен шығуға әкеп соғатын жағдайлар жиі кездеседі.
- Жұмысшылар өндіріс шығындарына аса мән бермейді.
- Психологиялық фактор – жұмысшы өзін кәсіпорын ұжымына тиесілі сезінбейді және ортақ нәтиже үшін жұмыс істемейді, тек өзінің баюы үшін жұмыс істейді.
- Кейбір жұмыс түрлерін барлық жағынан өлшеу өте қиын, сәйкесінше орындалған жұмыс көлемін анықтауда қиындықтар туындайды.
- Психологиялық фактордан туындайтын кадрлардың жоғары тұрақсыздығы, сирек қызметкерлер ұзақ мерзімді ынтымақтастық перспективасына бағытталған.
- Табыстың ықтимал ауытқуларын тегістеу үшін кез келген өтемақы төлемдерін енгізу қажеттілігі.
Жұмысшы тарапынан:
- Табыс тұрақсыз, бұл факт тәуекелдерді ұнатпайтын көптеген жұмысшыларды қорқытады.
- Жұмыс беруші әрқашан нәтижеге әсер ететін барлық факторларды есепке ала алмайды, бірақ көбінесе қызметкерге тәуелді емес.
- Өндіріс көлемі ұлғайған сайын еңбекақы мөлшерлемесі төмендетілуі мүмкін, осылайша жұмыс көлемі табыс мөлшеріне тура пропорционалды болмайды.
Кесімдік төлем түрлері
Бөлшектік төлем келесіге бөлінеді:
- Тікелей жұмыс.Ол орындалған көлемдер мен табыс мөлшері арасындағы тікелей байланысты қарастырады. Тарифтер (ставкалар) көп жағдайда жұмыстың ерекшеліктеріне, оның жағдайларына және қызметкердің біліктілігіне байланысты бекітіледі.
Айта кету керек, төлемнің бұл түрін пайдаланған кезде қызметкер ең алдымен компанияның өндірісінің өсуіне және ұлғаюына мүдделі. жалпы көрсеткіштертиімділігі. Сондықтан төлемнің бұл түрі уақытша жұмысшыларды жалдау үшін қолайлы.
- Бөлшек жұмыс премиумы. Негізінде, бұл тікелей кесімді жұмыс сияқты, бірақ ол жоспардан жоғары жұмыс үшін ынталандыру төлемдерінің болуын қамтиды немесе жоғары сапаөндірілген өнім.
- Жанама жұмыс.Бұл жалақыны есептеуге көмектеседі қызмет көрсететін персоналжабдықты немесе жұмыс орнын күтуге қатысады. Орындалған жұмыстың көлемі мен сапасын анықтау өте қиын. Жалақыны есептеу үшін мөлшерлемені қызмет көрсетілетін жабдықты пайдаланатын жұмысшылардың өндіріс нормасына бөлу керек. Мұндай жүйе бойынша бонустар әдетте жабдықтың ақаусыз жұмысы үшін тағайындалады.
- аккорд. Мұндай жүйе шектеулі уақыт шеңбері бар жұмыстарды орындауға арналған. Сонда жұмысшы бүкіл көлемнің бағасын біледі және жұмысты қай уақытта аяқтау керектігін біледі. Тапсырманы орындауға көп уақыт кетсе, аванс төленеді.Мерзімінен бұрын орындалған жұмыс үшін сыйлықақы төлеу тәжірибесі жиі кездеседі. Ол негізінен еңбекті басқа жолмен рационға салу қиын аймақтарда қолданылады: жөндеу, құрылыс кезінде.
- бөлшекті прогрессивті. Мұндай жүйе өндіріс нормаларын стандартты мөлшерлемелер бойынша төлеуді қарастырады, ал жоспардан асып кеткеннен кейін мөлшерлемелер көтеріледі. Әдетте, жоғарылатылған мөлшерлемелер стандартты 100% -дан аспайды. Әдетте, өндірістің максималды өнімділігі қажет салаларында белгілі бір уақыт аралығында дана-прогрессивті жүйе енгізіледі. Бұл төлем әдісі жұмыс беруші үшін айтарлықтай қымбатқа түседі.
Кесімді еңбекақы қалай есептеледі?
Есептеулер жүргізу кезінде, әдетте, өнім бірлігіне немесе келісілген көлемді орындауға тұрақты бағалар жүйесі қолданылады. Бұл тәсіл факторлардың максималды санын есепке алуға және еңбекке тұрақты баға белгілеуге мүмкіндік береді.
Бағалар өндірістің уақытша нормаларына, тарифтерге және жұмыс санатына тікелей байланысты. Соңғы мөлшерлемені есептеу үшін сағаттық мөлшерлемені (немесе күнделікті немесе нормаланған) сол уақыт кезеңіндегі өнім жылдамдығына бөліңіз. Төлемдер жеке де, қызметкерлер тобына да жасалуы мүмкін.
Тікелей кесімді еңбекақы жүйесімен жалақыны мына формула бойынша есептеңіз: Жалақы \u003d Өнім бірлігіне шаққандағы мөлшерлеме (жұмыс түрі) x Өндірілген өнімнің саны (орындалған жұмыс)
Бөлшек мөлшерлемесі және уақытқа негізделген: айырмашылығы неде
Шын мәнінде, кесімді және сағаттық жалақы жалақыға және сәйкесінше оны бағалауға полярлық көзқарастар болып табылады.
Сағаттық төлем қызметкердің уақытын барынша тиімді өткізуін болжайды. Жұмыс беруші қызметкердің еңбегінің нәтижесі сатып алынған уақыттан қымбатырақ болады деп үміттенеді.
Кесімді төлемді пайдалану кезінде жұмсалған уақыт сақталмайды. Көбінесе жұмыс беруші өнімді өндіруге қанша сағат кеткенін білмейді және оның өзіндік құнын анықтау қиынға соғады. Уақытты тиімді пайдаланудың барлық жауапкершілігін қызметкер көтереді, сонымен қатар уақытты ұтымсыз бөлуге байланысты шығындарды өзі көтереді. Көбінесе жұмысшылардың өздері жұмысына кесімді мөлшерлемелерді белгілейді.
Еңбекақының түрлері
Үстінде осы сәтЗаңнама жалақының бірнеше түрін қарастырады:
- Негізгі. Ол мыналардан тұрады:
- кесімді жұмыс жүйесі бойынша төлемдерді есептеу шартымен, сондай-ақ уақыттық немесе үдемелі төлемді ескере отырып, белгіленген уақыт кезеңіне ақы төлеу, белгілі бір жұмыс көлеміне ақы төлеу;
- белгіленген мерзімнен артық жұмыс үшін, түнгі уақытта жұмыс істегені үшін, шартта көрсетілген нормадан артық орындалған кез келген жұмыс үшін үстеме ақы төлеу;
- қызметкерге байланысты емес себептерге байланысты өндірістің тоқтап қалуы үшін төлемдер;
- бонустық төлемдер, сондай-ақ ынталандырушы жәрдемақылар мен ынталандырулар.
- Қосымша. Ол тұрады:
- мұндай мүмкіндік шартта және заңнамада көзделген жағдайда қызметкерге байланысты емес себептер бойынша жұмыс істемеген уақытты төлеу;
- мерекелік төлемдер;
- декреттік және күту демалысындағы қызметкерлерге төлемдер;
- жасөспірімдерге арналған жеңілдіктер;
Түрлерден басқа форма бойынша жіктеу де қолданылады. Оларға мыналар жатады:
Уақытша төлем уақыт мөлшеріне байланыстықызметкердің жұмыста өткізгені. Әдетте жұмыс уақытының саны келісім-шартта белгіленеді.
Уақытша төлем мыналарды қамтуы мүмкін:
- сағаттық төлем;
- тарифтер (күндік немесе сағаттық);
- келісім бойынша белгіленген және жұмыс уақытын басқаша өлшеуге көмектесетін кейбір норма.
Уақытша төлем мыналардан тұрады:
- қарапайым- жұмысшыға қанша және қандай еңбек өнімі өндірілгеніне қарамастан, оның жұмыс процесіне жұмсаған белгілі бір уақыты үшін ақы төленеді деп есептейді;
- премиум- жұмыс уақытына байланысты төлемдерден басқа, жоғары сапалы жұмыс үшін бонустар беріледі деп болжайды.
Бөлшектік төлем бірнеше кіші түрлерге бөлінеді.Төмендегі әрбір төлем түрі туралы толығырақ оқыңыз.
Заңнама
Төлемдерді уақтылы және толық аударудың кепілдіктері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 130-бабында белгіленген.
Заңнамаға сәйкес мемлекет мыналарға кепілдік береді:
- ең төменгі жалақы;
- бюджеттік мекеме қызметкерлерінің еңбекақысының деңгейін бақылау;
- жалақыға салық шегерімдерінің мөлшерін реттеу;
- заттай еңбекақыға шектеулер қою;
- жұмысшылардың мүдделеріне сәйкес федералдық заңнаманы реттеу;
- еңбекақы төлеу бойынша міндеттемелердің орындалуына мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру;
- тарту адал емес жұмыс берушілержауапкершілікке;
- төлемдердің мерзімдері мен реттілігіне қатысты ережелерді белгілеу;
- заңнаманың орындалуын бақылау.
Майкл, Қайырлы таңСізге! Біріншіден, мен сізге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының ережелеріне сәйкес жұмыс істеуге кепілдіктер мен өтемақылар туралы ақпарат бергім келеді. зиянды жағдайларжұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сипаттамаларын көрсететін еңбек. Нәтижелері бойынша жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары бар қызметкерлер үшін арнайы бағалауеңбек жағдайлары 3-ші немесе 4-ші дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары немесе қауіпті еңбек жағдайлары ретінде жіктеледі, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабына сәйкес қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген - аптасына 36 сағаттан аспайды. Сонымен қатар, максимум рұқсат етілген ұзақтығы күнделікті жұмыс(ауысым) сегіз сағаттан аспауы керек.
Қашан, өндіріс (жұмыс) шарттарына сәйкес тұтастай алғанда ұйымда немесе орындау кезінде кейбір түрлеріеңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда жұмыс істейтін жұмысшылар үшін белгіленген күнделікті немесе апталық жұмыс уақытын сақтауға болмайды, жұмыс уақытының жиынтық есебін есептік кезеңдегі (ай, тоқсан және басқа кезеңдерде) жұмыс уақытының ұзақтығын қамтамасыз ететіндей етіп енгізуге жол беріледі. қалыпты жұмыс уақытынан аспаңыз. Есептік кезеңүш айдан аспауы керек.
2014 жылғы қаңтардан бастап зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыстарға тартылған жұмысшылардың еңбекақысы жоғарылатылған мөлшерлеме бойынша жүргізілді. Ең төменгі өлшемеңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбекақысын ұлғайту үшін белгіленген тарифтік ставканың (жалақының) 4 процентін құрайды. әртүрлі түрлеріқалыпты еңбек жағдайында жұмыс істеу.
Жұмыс беруші әрбір жұмыс орнында еңбек жағдайларының еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келуін қамтамасыз етуге міндетті; еңбек заңнамасына және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес қызметкерлердің еңбек және демалыс режимі.
Сіз сондай-ақ сәйкес белгіленген кепілдіктер мен өтемақы алуға құқығыңыз бар Еңбек кодексі, ұжымдық шарт, келісім, жергілікті нормативтік акт, еңбек шарты. Еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар берудің мөлшері, тәртібі мен шарттары Еңбек кодексінің 92, 117 және 147-баптарында белгіленген тәртіппен белгіленеді.
Еңбек жағдайлары зиянды жұмыс орындарындағы жұмысқа ұлғайту немесе қосымша кепілдіктер мен өтемақылар жұмыс берушінің қаржылық-экономикалық жағдайын ескере отырып, ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актімен белгіленуі мүмкін.
Еңбекті қорғау талаптарын бұзу салдарынан оның өмірі мен денсаулығына қауіп төнген жағдайда қызметкердің жұмысты орындаудан немесе зиянды және (немесе) жұмыстарды орындаудан бас тартуы. қауіпті жағдайлареңбек шартында көзделмеген жұмыс оны тәртіптік жауапкершілікке тартуға әкеп соқпайды.
Сондықтан, жұмыс беруші бұл істі бос уақыт ретінде қарастыруға құқылы емес, сіздің жазбаша келісіміңізсіз басқа жұмыспен айналысуға құқығы жоқ. Бұл жағдай тарифтік ставка бойынша, белгіленген жұмыс уақытына пропорционалды түрде толық төленуі керек. Бұл тоқтау уақыты емес. Аптасына 36 сағат бойы сіз толық төлем жасауыңыз керек!
Ағымдағы бет: 6 (барлығы кітапта 35 бет)
Он тарау
МЕН ЖҰМЫС ІСТЕП ЖАТЫРМЫН
Келесі күні Саша Девятин екеуміз кітапханаға бардық. Кітапхана алаңға қарайтын шағын, бір қабатты үйде орналасты. Тығыз орналастырылған кітап сөрелері төбеге тіреліп, бүкіл бөлмені толтырып, үстел тұрған жерде кішкене бөлікті бос қалдырды. Үстелдің бір жағында менеджер Андрей Аполлинаревич Моденов, екінші жағында оның көмекшісі Саша отырды. Терезелердің үстінде үйілген кітаптар, үстелдің астындағы бума-бума кітаптар, әр жерде: арзан мұқабалы және ескі былғары түкті кітаптар, үлкенді-кішілі, қалың томдар мен жұқа брошюралар. Олардан ерекше ащы иіс шықты, оларда шаң жиналды, егеуқұйрықтар, қателіктер, ылғал мен уақыт оларға қарсы қару алды. Оларды қорғау үшін Моденов тынымсыз соғысты, кішкентай, арық қарт, тақыр басында жылы қалпақ киген, кітапханаға кірген кезде киетін жылы аяқ киім.
Кітапхана бұрын Земствоға қараған, ал Андрей Аполлинаревич онда жиырма жыл жұмыс істеген. Революцияға дейін онда бір мың екі жүз немесе бір мың үш жүз кітап болған. Иә, елу адам болған сияқты. Революциядан кейін ол тез толықтырыла бастады. Қаладағы жалғыз екі қабатты тас үйге иелік ететін жергілікті миллионер Базегскийдің кейбір дәрменсіз борышкерден екі мыңға жуық кітабы бар екен. Кітаптар кемеден әкелінгендіктен әлі де қораптарда болды. Қарт тек Ізгі хабар мен Чети-Минеиді ғана оқыды. Содан кейін монастырь кітапханаларынан Пудожге үш мың үш томдық келді. Бұл негізінен шіркеу кітаптары болды, бірақ тарихи, тіпті ескі қолжазбалар да болды, Андрей Аполлинаревич оларды дұрыс орындауды армандады. Революциядан кейін қаладан қашып кеткен шенеуніктер мен көпестер қалдырған тағы бірнеше шағын жеке кітапханалар Андрей Аполлинаревичке берілді. Осының барлығын бөлшектеп, сөрелерге қою, каталогтау керек болды.
Қария аз жұмыс істеді, кеш отырды, таң ата келді. Саша да адал жұмыс істеді, бірақ олар мұндай кітаптардың шоғырын қалай көтерді! Көптеген жәшіктердің мазмұны әлі белгісіз болды. Күтпеген олжалар, сирек басылымдар, құнды қолжазбалар табылып, тарихи сырлар ашылуы мүмкін еді. Дмитрий Шемяка бір кездері осында Пудожде жасырынып қалған. Жақын жерде, Каргопольде, тіпті Иван Грозныйдың тұсында да жер аударылғандар өмір сүрді, ескі сенушілер өздерінің қолжазба кітаптарына көптеген құпияларды жазған ормандарда жасырынған.
Ашылмаған қазыналар кітапхана меңгерушісін аңдыды. Қолынан келсе, түні бойы отыратын. Бірақ мен ұйықтап, тамақ ішуім керек еді; көп уақытты оқырмандар алды, олардың ішінде үш жүз он екі болды. Олардың көпшілігі оқуды енді ғана үйренді, оларға кеңес беру керек, олармен күресу керек болды. Жаңадан шыққан кітаптарды өзім оқып, журналдарды қарауға тура келді. Коллекцияның төрттен бір бөлігі ғана каталогталмаған.
Андрей Аполлинариевичке басқа көмекші беруді сұрады, бірақ оған бас тартылды. Петрозаводскінің өзі мемлекеттік кітапханаларға түскен ең құнды монастырлық және жеке жинақтардан тұншығып жатты. Андрей Аполлинаревичке ешқашан штат бірлігі берілмеді, бірақ жұмысты төлеу үшін қаражат босатылды. Осы қаражатқа мені шақырды.
Үстелдің үшінші жағына отырып, жәшіктерді сұрыптап, әр кітапқа карточка жазуға тура келді.
Менің тәжірибемсіздігім менеджерді шошытқан жоқ.
«Бұл жерде адалдық маңызды», - деді ол. «Білмесеңіз, сұраңыз».
Мен шоттардан ақша алуға тура келді.
Алайда, Сашкадан менің ауыр жағдайымды білген Андрей Аполлинаревич мені бірден есеп жазуға мәжбүр етті, оған тағы екі аптадан кейін келетін күнді белгіледі. Тиісті қаулы шығарып, ол маған жиырма сом санап берді. Бұл коммунада қорқынышты қуаныш тудырды. Қызу пікірталастан кейін маған етік сатып алу туралы шешім қабылданды. Біз бәріміз олардың соңынан ердік: біз, алты және Александра Матвеевна. Кооператив дүкенінде сиыр терісінен жасалған ең арзан етік тоғыз сом тұрады. Он үшке темір төсек де алуға болады екен. Мисаиловқа жалақы күніне дейін екі сом болды.
Бірден толтырылған шөп. Кешке Александра Матвеевна ескі белдемшеден төсбелгі тігіп берді. Оның қауырсындары көп болды. Енді бөлмеде алты кереует болды. Біреу ішке кіріп: «Кімнің соңғы төсегі?» деп сұрай алады. Оған: «Коли Николаев» деп жауап берер еді. Бұл ой мені қатты қуантты.
Таңертең Саша екеуміз кітапханаға бардық. Күні бойы парақтар тыныш сыбдырлады, ескі кітаптардың ауыр мұқабалары ашылды, клубтарда шаң көтерілді. Қауырсындар сықырлады. Кейде Саша немесе мен Андрей Аполлинаревичке сұрақ қойып сыбырлап жүгінетін едік, ол да сол сыбырмен жауап беретін. Терезенің сыртында жігіттер ойнап, бірін-бірі шақырды, анда-санда арба дүбірмен өтіп жатты, бірақ біздің жерде тыныштық болды. Көне заманның ащы иісі аңқыған.
Жұмысымның үшінші күні, таңертең, кітаптар тарау басталмай жатып-ақ есік кенет ашылды да, қолында қалың ойылған таяқ ұстаған сұр костюм, жұмсақ қалпақ киген ұзын бойлы, арық адам: енгізілді. Көшеден қараған көзін бұлғап қараған ол ақырын әрі көңілді:
- Ал, мұрағат егеуқұйрықтары? Сіз жаңа шежірені таптыңыз ба?
- Есікті жабыңыз, - деді Андрей Аполлинаревич ренжіген күйде. - Дуэт. Және отырыңыз. Шежіре шежіре емес, бірақ қызықты нәрсе бар.
Ол XVII ғасырдың екінші жартысындағы монастырьдің есеп кітаптары туралы айта бастады. Жаңадан келген адам орындыққа отырып, аяғын айқастырып, қолын таяқтың тұтқасына қойды. Ол басын изеп тыңдады.
- Қызық! - ол айтты. «Егер мен сіздің орныңызда болсам, қолжазбаға түсініктеме беріп, Халық кітапханасына хабарлама жіберер едім. Оларды қызықтыруы мүмкін. – Сосын ол кенет көзін жұмады да, Саша екеумізге қарап: – Мен қос көріп тұрмын ба, әлде сізге қарапайым бөлімше берілді ме?
«Біреуі де, екіншісі де емес», - деді Андрей Аполлинаревич. - Бұл Коля Николаев. Ол артық жұмыс істейді. Қазіргідей тынбай еңбек етсе, көп ұзамай мемлекетке келеді.
Қонақ басын изеді.
Бәрі жоқтан жақсы.
- Сізде не жаңалық бар, Юрий Александрович? — деп сұрады қариямыз.
Юрий Александрович күрсінді.
«Кәрілік тек қайғылы хабарды біледі», - деді ол. - Міне, мен бұршақ болып қала бердім. Қызым мені тастап кетеді. Іс стереотиптік, бірақ сізге қатысты болса қорлайтын.
- Той қашан? — деп сұрады қариямыз.
«Бұл менің шешімім емес», - деп күрсінді Юрий Александрович. - Бұл шешетіні анық жалпы жиналыс«Бакалаврлар қауымы».
Саша қызарып, ашуланып, ыңғайсызданып:
– Жалпы жиналыс ештеңе шешпейді! Адамдар бір-бірін жақсы көреді, яғни олар өз тағдырларын еркін шеше алады.
«Дұрыс, Саша», - деді Олиннің әкесі сабырмен. (Әрине, оның өзі екенін түсіндім.) – Ренжімеңіз, қалжыңдадым. Айтпақшы, олардың бостандығын шектегім келсе де, қолымнан келмес еді. – Ол Андрей Аполлинаревичке бұрылды: – Мен іс жүзінде жұмыс істеп жатырмын. Кеше Уком хатшысы тағы да менімен ашық дәрістер туралы сөйлесті. Кешіріңіз, бірақ мен сіз үшін «Пудож ауданының монастырлық фермалары» лекциясын жаздым. Сіз маған бұл туралы бірдеңе айта аласыз. Маусымның ортасында кезегің келеді...
-Нені алдың? — деп сұрады Андрей Аполлинариевич.
- Орта ғасыр. Трубадурлар, Труверлер және Миннесингерлер. Пудож жұртшылығы бұған қызыға ма, білмеймін, бірақ менің талғамыма шыдауға тура келеді... Ал, сау болыңыздар, құрметті мұрағатшылар!
Ольганың әкесі Юрий Александрович Каменский бізбен сөйлесіп тұрғанда, мен оған бетімді көрсетпеуге тырысып, жазамын деп отырдым. Ол мені тани алды. Бұл қорқынышты болар еді. Ешкімге айтуға дәтім жетпеген, қазір де бетім қызарып кеткен ұятымды бұл кісі білді. Мен Катайковқа қалай жетуге болатынын сұраған адам болды.
Юрий Александрович орнынан тұрып, қариямен, сосын Сашамен қоштасып, ақырында өте сыпайы түрде маған қолын созды:
– Қош бол, жас жігіт, саған сәттілік тілеймін. Мүмкін сізге архив шаңының иісі ұнайтын шығар. Бұл қарттың, — деп Андрей Аполлинаревичке басын изеді, — үйренері көп. Ол менің бетіме мұқият қарап, кідірді. - Кешіріңіз, кешіріңіз... Менің ойымша, біз бір-бірімізді көрдік. Сіз Катайков мырзаға қалай жетуге болатынын сұрадыңыз.
Мен үнсіз басымды изеп қойдым.
- Қалай? Сіз таптыңыз ба?
Мен тағы да басымды идім.
«Сіздің ісіңіз сәтті аяқталды деп үміттенемін...» Ол жауап күтпестен бәрімізге иіліп тағзым етті де, кетіп қалды.
О, мені қандай ұят қинады! О, мен бакалаврлар коммунасынан масқара болып қуылып кетем бе деп қорықтым! Сашка да, Андрей Аполлинаревич те маған ештеңе сұраған жоқ. Бұл мені де қорқытты. Мен ойладым, бұл маңызды мәселе, өйткені Саша бұл туралы айтқысы да келмейді. Қандай карталар жазғаным есімде жоқ. Осы күні мен Пудож қалалық кітапханасының болашақ каталогында көп шатасушылық жасадым деп қорқамын.
Үйге қайтып бара жатқанымызда Сашка жол бойы Юрий Александрович пен Ольга туралы айтып отырды.
Менің түсінуімше, мұғалім Каменскийдің әңгімесі былай болды: ол өте жас, Пудожде жоғары бастауыш мектепке мұғалім болып тағайындалды. Пудожде қазіргі еңбек мектебінің революцияға дейін осындай даулы атауы болған. Ол жергілікті мұғалімдерге қарағанда қабілетті және білімді адам болып көрінді. Ол журналдарға жазылды, Санкт-Петербургке демалысқа барды, оқыды қоғамдық кітапханажәне ол жерден кітаптардың тұтас бумасын әкелді.
Оның сабақтары басқа мұғалімдердің сабақтарынан әлдеқайда қызықты болды. Ол бағдарламадан тыс көп сөйлеп, тіпті мектеп инспекторының күдігін тудырды. Дегенмен, сабақтарды аралап, ол толығымен тынышталды. Каменский орта ғасырлар туралы әдемі және тартымды сөйледі, бұл оның сүйікті тақырыбы болды және саясатқа ешқандай қатысы жоқ.
Бір-екі рет Петербургте шағын мақалалар жариялады тарихи журнал. Барлығы оның астанаға, ең болмаса Петрозаводскіге көшуін күтті. Көбісі қартайған шағында, атақты тарихшы Каменский, біздікі Пудожды елестетеді деп алдын ала мақтанатын болды. Оның өзі алдағы кетуі туралы көп айтты.
Мұның ешқайсысы болған жоқ. Ол ешқайда кетпеді, ұстаздық қызметінің алғашқы жылдарында жарияланған екі мақаласы оның бүкіл өмірінде жариялаған жалғыз мақаласы болды. Бірақ ол әлі де көп оқиды және орта ғасырлардағы әдебиет оның кеңсесінде тұтас қабырғаны алып жатты. Бәлкім, ол мұндай өмірге өте риза болған шығар: шалғай провинция, аю өмірі және жақын орта ғасырлардағы фантастикалық әлем, атлас пен барқыт, турнирлер, сыпайы рыцарлар, асыл ханымдар. Мұның өте қарама-қайшылығы әдемі дүниеұсақ буржуазиялық азғындықпен Пудож оның өмірінің мәні мен мазмұнына айналды. Жан, оған көрінді, ол ортағасырлық, қиял әлемі. Бірақ бұл фантастикалық әлемде оған әрекет ету және күресу қажет емес еді, бұл дүние одан құрбандықты да, күш-жігерді де талап етпейтін оның көз алдында өтті. Бәлкім, Каменский жалқаулығы, белсенді күреске бейімделмегендігі, кедергілерді жеңуді білмегендігі үшін ғана кеткен жоқ.
Қалай болғанда да, ол осында мәңгі қалды, провинциялық қаланың сирек кездесетін нашар коллекциясындағы жарқын экспонат.
Сашка да оның үйленуі туралы айтты, бірақ мен бұл туралы Ольганың Мисаиловпен сөйлесуінен бұрыннан білетінмін.
Каменскийлер әулетінің тарихынан сыр шертетін Сашка мені ең көп қинаған нәрсе туралы бір ауыз сөз айтпағанына қуандым. Үйге жеткенде мен тоқтадым да:
– Тыңда, Сашка, сен Юрий Александровичтің Катайков туралы айтқанын естідің бе?
Сосын мен Сашканың жүзінен оның естігенін, назар аударғанын және оның үнемі басқа нәрсе туралы айтып жүргенін есіме түсіргенін көрдім, өйткені оның өзі бұл туралы ойлағысы келмеді.
«Е, не естідің?» деп күбірледі ол менен көзін аулақ салып. - Сіз оған неге бара алатыныңызды ешқашан білмейсіз ... Ал, кеттік.
Біз кешкі асқа дәл уақытында келдік, кешкі астан кейін екінші бөлмеге жиналып, сөйлесе бастадық. Бұл жолы олар Васканың істері туралы айтты.
Васка Каменскийлердің үйіне көшкісі келмеді. Ольга екеуі күзге дейін бөлме жалдауға шешім қабылдады. Күзде олар Петрозаводскіге баруы керек еді. Васка өте жақсы бөлме тапты. Бірақ үй иесі бағалады. Осы уақытқа дейін Васяға тек өсім туралы уәде берілді, бірақ өсімсіз ол оның сұрағанын төлей алмайтыны белгілі болды. Рас, Юрий Александрович Ольгаға ай сайынғы жәрдемақы бергісі келді, бірақ Васка үзілді-кесілді бас тартты. Біз, әрине, бөлменің кем дегенде бір бөлігін қосып, төлеуді шештік. Васка күліп жіберді, содан кейін ашуланды, және біз талап ету мүмкін емес екенін түсіндік.
Мен Сашамен бірнеше рет көз тигіздім, әр жолы ол басқа жаққа қарады. Ақыры, сәл үзілістен кейін мен:
- Балалар, мен сендерге басқа әңгіме айтқан жоқпын...
Мен кемедегі оқиғадан бастадым, кабинадағы біртүрлі серуенді сипаттадым, ал балалар оңай танылды. актерлержәне Малокрошечный, Тишков, Катайков есімдерін атады. Содан кейін мен Савкинге оның палубада қалай айқайлағанын айтып бердім. Олар мұны үнсіз тыңдап, бетіме тік қарап, әрбір детальді бастан кешірді. Сосын – ағама қалай келдім. Мен ол туралы айта бастағанда, бәрі алдымен күлді - ол қалада күлкілі қайраткер ретінде танымал болғаны анық - бірақ, төрт картоптан бастап, үнсіз балалардан бастап бәрі маған мұқият және өте байсалды жүздермен қайта қарады. Олар нағашы апамның әңгімесін әрең дегенде тыңдады. Мен өзім уайымдадым, бірнеше рет тамағым қысылды. Сосын отын кесуді өзіме қалай тапсырғанымды айттым. Бұл күлкі тудырды және бұл әйелдің кім екенін болжайды: Остаповна немесе Лежкина? Жүктегішті бірден таныды. Олар оның өтірік айтты деп шешіп, орманға ешкімді кіргізбеді. Ол жаман адам. Оның тегі Гогин екен.
Содан кейін мен ең маңызды нәрсеге келдім. Мен Катайковсыз жүре алмайтынымды әу бастан қалай түсінгенімді айттым. Олар үнсіз тыңдады. Күлімсіреу мен Катайковқа ағамның қуанышты екенін айтқанымда басталды. Катайков онымен кездесуге барасыз ба деп сұрағанда, оның осында тұратынына таң қалғанда, барлығы қатты қуанды. Мен оған серуендеп, орманды аралайтынымды айтқанымда, жалпы күлкі пайда болды. Қатайқовтың күзде орманда саңырауқұлақ көп болатынын айтқан сөзінен ол одан сайын күшейе түсті. Мұндағылардың бәрі күлкіден өлді. Мәліметтерді сұрап, тағы да күлдім.
Менің түсінуімше, олар істі былай елестетеді: Катайков мені ұстап алмақшы болды, алдап алмақшы болды, бірақ мен жалтарып, оны суықта қалдырдым. Барлығына өте қызық болды.
Олар күлді, содан кейін басқа нәрсе туралы сөйлесе бастады, бірақ кейде олар Катайковты қайта есіне түсіріп, бұл құдіретті адамды қалай алдағаныма қуанды. Соңында мен ең бастысы оған баратынымды емес, бармағанымды ойлай бастадым. Сашка маған жарқыраған көздерімен қарады және оның басына қалай жаман ойлар келетінін ойлады.
Сосын Вася мен Харбов оқуға отырды; тағы біраз әңгімелесіп, серуендеп, кеш қайттық. Вася қайтадан үйде болмады. Мен ұйықтай алмадым, көзімді жұмып қимылсыз жаттым.
Вася қайтып келгенде, күн әлі көтерілмеген еді. Шу шығармауға тырысып, шешінді, сенникіндегі шөп сыбдырлады – жатып қалды. Харбов та ұйықтамаған екен.
- Вася! — деді ол сыбырлап.
- Ал? — деп жауап берді ол.
- Біз Кольканың ағасымен бірдеңе жасауымыз керек ...
«Мен бұл туралы ойладым», - деді Вася. -Ертең үзілісте саған жүгіремін - оны талқылаймыз. Ал, ұйықта.
Шағын үйдегі жеті адамның тағдыры жақсы жаққа түбегейлі өзгеретініне енді нық сенімді болдым. Мен де жігіттерге барлығын айтып бергеніме қуанып, алаңдайтын ештеңе жоқ екен.
Кейін үнсіз қалған тағы бір жағдайды есіме түсіруге тура келді. Мен ұмытып кеткенім емес - мен оны назар аударуға лайық деп санамадым.
Он бірінші тарау
«БАСШЕРЛЕР КОММУНАСЫ»
Санаулы күндер ғана өтті, меніңше, «Бойдақтар коммунасында» тұрып жатқаныма көптен бері, ұзақ уақыт болған сияқты. Жұмыстан қайтып келе жатып: «Шура апа, түскі ас ішуге болады ма?» деп есік алдына айқайлаймын. Мен үстелдің үстіндегі қасықты сенімді түрде түртемін. Мен жігіттермен алдағы сатып алулар туралы дауласып, барлығымен бірге Харбов премиумын және Мисайловтың жалақысын қалай жұмсау керектігін талқылаймын.
Бұл бойдақтардың үйде болған кезі. Бірақ үйде олар онша көп емес. Харбов не ауылға барады, не комсомол жиналыстарында отырады, не өз бөлмесінде жұмыс істейді. Мисаилов жұмыста жиі кешігіп қалады немесе Севзаплесте бір нәрсеге қол жеткізеді, ал барлық жігіттер мен қатыса алмайтын, тіпті мен түсінбейтін бизнес түрімен үнемі айналысады. Мен жиі жалғызбын. Бақытымызға орай, менің істерім бар.
Алғашқы кештердің бірінде мен басқаларға қарағанда өте аз оқитыным белгілі болды. Либединскийдің «Апталығын» және Тарасов-Родионовтың «Шоколадын», Пантелеймон Романовтың «Русын» бәрі оқыды, мен оқымадым. Барлығы Войничтің «Гадфляны», Келлерманның «Туннельді», Лерой Скоттың «Кәсіподақ хатшысын» оқыды, бірақ мен оқымадым. Шынымды айтсам, мен мектеп антологияларынан басқа ешнәрсе оқымадым.
Осыған байланысты Саша Девятин қатты ренжіді. Ол тізім жасады - елу кітап. Осы кітаптардың барлығын бір айда оқуым керек. Сонымен, мен жалғыз қалғанда аю терісіне отырып, кітапқа шомыламын. Менің кітап оқу әдетім жоқ. Отыз бетті оқып шаршаймын. Мені үйден шығарып жатыр.
Мен спорт алаңына барамын. Учаске комсомолецтердің күшімен былтыр ғана салынып, жазда пудождық жастардың қоғамдық өмірінің орталығына айналды. Сақиналар ілулі тұр, барлар мен турник бар, шеттері бойынша жерге орындықтар қазылған. Нақты мағынада жұмыс жоқ. Кім қаласа, турникте немесе сақинада жаттығады; кім допты тепкісі келсе, көпшілігі орындықтарға отырып, әңгімелесіп отырады.
Мұнда да мен өте артта қалыппын. Менің күшім жететін сияқты, бірақ әдетім жоқ. Көрермендер менің епсіз жаттығуларыма күледі.
Кейде жігіттерім шығады. Леша Тикачев жүгіріп келіп, сақиналарға әуестеніп, тығылады. Вася Мисаилов кіріп келеді, бәрінің көңілінен шығып, турникке оншақты «күн» жасап, құймақ боп матрасқа секіріп, қол бұлғап қоштасып қашады. Менің ешқайсысым жоқ болса, жалықтырып, қала аралаймын.
Жедел курьер Сема Жібек тағы бір тапсырыспен асығады. Жолда амандасамыз, ол курьерлік ісін жалғастырады.
Лешаның шеберханасы екі қабатты үйдің төменгі қабатында орналасқан. Белгіде пеш пен табаларды жөндеп, кілттерін алып жатқаны жазылған. Ішінде машина майы, керосин және тағы басқалар химиялық заттар. Вицестер үстелдерге бұрандалы. Үстелдерде пештер, қазандар, бассейндер, үрлегіштер, файлдар, тістеуіктер. Леша, тағы төрт жігіт пен бір аяқты қария, өндірістік бригаданы басқарып, қабырға газетін шығарады. Әйтеуір дастарханның бұрышы май, керосин, күйеден тазартылып, үстіне төртбұрыш ақ қағаз төселді. Газетті мақтанышпен атайды: «Пролетар дауысы». Тақырып жасыл жапырақтармен және қызғылт ромашкалармен боялған. Бір аяқты қария боялған – нәзік жан. Жазбалар сиялы қарындашпен қолмен жазылады және олардың әрқайсысы жұмысшылардың біреуін жек көреді. Бір «Куәгер» Пасха мерекесінде шіркеуде болдым деп сөксе, енді бірі «Бақылаушы» кәсіптік жарналарды дұрыс жинамағаны үшін сотталса, үшінші «Белсенді» жиналыстарға қатыспады деп айыптайды. Осы жұмбақ жасырын адамдардың барлығы цехтың алты жұмысшысының арасына тығылады. Олар айыпталушы, алтауы. Олар, алтауы да газет шығарады. Олар да оқиды. Барлығы қуанады, егер нота тістеп шықса, оның ішінде кімге қарсы бағытталған болса, бәрі өте қуанышты. Шеберханада тірлік қызу жүріп жатыр. Барлығының көңілі толған. Мені ешкім ойламайды. Мен ары қарай жүремін.
Сема Жібек маған қарай жүгіреді; ол мөрленген пакетті сәлемдесіп, жоқ болып кетеді. Мен ағаш зауытына барамын.
Ағаш диірмені оған тұрарлық. Қайтадан зақым. Қалталары тігілген кенеп комбинезон киген, ішінен сызғыштар, төртбұрыштар мен қағаз қалдықтары шығып тұрған Вася Мисаилов моторда дірілдеп жатыр. Ол ашулы көрінеді. Көмекшілердің қарапайымдылығына риза болған жігіттерге қысқа пәрмен береді. Корпустың астынан шыққан Вася маған басын изеді де, мені бірден ұмытып кетті. Мен мұнда да артықпын. Мен Харбовқа барамын.
Уком - үш шағын бөлме - бос. Жұмыс күні аяқталды. Тазалаушы әйел әлі жинаған жоқ. Әр жерде қағаз сынықтары мен темекі тұқылдары - дауылды күннің ізі. Тек үшінші бөлмеде – Харбовтың кабинетінде – адамдар. Өскеменнен хатшы келді. Укомовцы оның жергілікті істер туралы әңгімесін тыңдайды. Кейбір ағайынды Тимошиндер туралы дау бар. Хатшы оларды жұдырықтай деп ойлайды. Харбов мұны жоққа шығарады және Тимошиндерді комсомолға тартуды талап етеді. Аргумент қызық шығар, бәрі құмар, бірақ мен бұл мәселеден бейхабармын, менде ешқандай пікір жоқ, олар оны менен сұрамайды. Мен жалығып кетемін.
Тағы да Сема Жібек «Тамаша!» деп айқайлап қарай ұмтылады. және көшенің перспективасында жоғалады. Мен үйге бара жатырмын. Демалғаннан кейін мен жаңа күшпен кітаптарға отыра аламын.
Сағат тоғыздар шамасында қаладағы тіршілік тынышталды. Бакалаврлар ақыры үйлеріне қайтты. Сағат он екіге, тіпті түнгі бірге дейін ұйықтағанымыз есімде жоқ. Біріншіден, әңгіме үшін көптеген тақырыптар болды; екіншіден, алты сағаттан артық ұйықтау айып болып саналды. Бакалаврлар қызу пікірталасшылар болды. Екеуі дауыстары қарлыққанша айтысып, жеке-дара болып, ұстамдылық танытып, сабыр сақтап, қайтадан дауға кірісті. Даулардың себептері ең күтпеген болды. Коммунадағы өмірімнің екінші күні Лёша Тикачев кенет Девятинге бұрылды.
«Тыңда, Саша, - деп сұрады ол, - сіз қартпен кеңес жұмысшыларына не оқуға беруді ойлап жатырсыз ба?
- Не болды? Девятин уайымдады. Бізде жақсы жинақталған кітапхана бар.
- Жақсы ма? Леша мысқылдай күлді. - Бұл не?
- Ухланд. Өлеңдер мен өлеңдер. Классикалық неміс...
- «Классикалық»! – Тикачев бірте-бірте қызып кетті. – Оның жазғанын тыңдайсың, сенің классика!
О, жомарт құдай, мүлде емес
Сіз ұмытқан!
- «Жомарт»! Құдай кімге жомарт? Пролетариат үшін? Иә? Жарайды. Бұл тағы не?
Сіздің рақымыңыздың қайнар көзі
Барлығына бірдей ашық.
– Білесіз бе, «тең». Капиталист үшін де, жұмысшы үшін де «тең»! Шаруа мен жер иесі үшін «тең»! Қайда бара жатқанын қараңыз. Немесе мұнда:
Аспанда бауырың бар
Ол мені ренжіткен жоқ
Ешқашан және Құдайдың періштесі
Кішкентайын аспанға апарды.
– Сөйтсем, капиталистті ренжітпе, Құдай сені жұмаққа апарады. Және бұл сізге ұнайды:
Бикеш белгішенің алдына түсті
Және үнсіз үміт
Тазадан күттім.
«Көрдің бе, біз белгішелермен күресіп жатырмыз, бірақ міне сен!» Тоғызыншы жыл Кеңес өкіметіал сен дінді насихаттайсың! Жарайды, қартыңыз жақсы. Ол бұрынғыдан, одан не сұрау керек. Сенше? Сіз коммунистсіз бе, жоқ па?
Саша Девятин қатты толқыды.
- Күте тұрыңыз! — деп айғайлады. «Демек, сіз де білесіз, бұл мүмкін емес. Жарайды, әрине, Ұлан өз заманының адамы еді, әрине, көп түсінбеді, революцияны бағаламады. Мұның бәрі рас, бірақ ол классик! Білесіз бе, классика! Ол өз уақытынан озып кетті.
Ол рухани жан! Тикачев ашуланды. - Спириталист және мистик. Поповтың қызметшісі. Ал сен, комсомол мүшесі, оның лас істерге, пролетариаттарды бүлдіруге көмектесіп жатсың!
«Классик», - деп айқайлады Девятин, - өткеннің көркем мұрасы! Пролетариат – барлық жақсылықтың мұрагері...
Тикачев пен Девятиннің не деп айғайлағанын енді анықтау мүмкін болмады. Тек бірнеше сөз тіркестері анық естілді. Тикачев «мистицизм» және «рухтану» деп атап көрсетті. Бұл екі сөз де оған қатты ұнады. Девятин мәдени мұраға және өткеннің ұлы ойларына операция жасады.
— Міне, Ефим, — деп айғайлады Тикачев, — біздің цехтың слесары, пролетариат, комсомолец, жаңа заманның адамы — кенет ол мұны оқып отыр! Мен қарадым - тіке дем алдым. Өйткені, ол уды тамшылап сіңіреді! Ал оған бұл уды кім берді? Комсомол мүшесі Сашка Девятин оған бір тостаған у ұсынды.
Сема Жібек Тикачевке көмектесуге асықты. Бозарып, қобалжыған Саша Девятин мүмкіндігінше тойтарыс берді, бірақ басымдық оның жағында емес екені көрініп тұрды. Мен кітапхана қызметкері ретінде оған қарсы тұруды өз парызым деп санадым, бірақ менде нақты дау-дамай техникасы болмағандықтан, мені тәжірибелі жауынгерлер Күш пен Лешкадан ұрып-соғып, сол күні кешке дейін жауынгерлік форманы қалпына келтіре алмадым. Айқай көтеріліп, Харбов пен Мисаилов сабақтан шығып, екінші бөлмеге жүгірді. Мені таң қалдырғаны, олар Девятинді аяқтаған жоқ. Тіпті керісінше. Харбов Тикачев пен Сілкинге шабуыл жасап, оларды вульгаризаторлар деп атады.
Олар сол күні кешке Бакалавриат коммунасында таласып қалды.
Ольга бізге жиі келетін. Кейде көшеден бізге телефон соғып терезеге қараса, кейде есікті қағатын.
- Сәлеметсіздер ме, бакалаврлар! — деді ол ішке кірген кезде. - Ешқайсыларың үйленбедіңдер ме?
Ол бір бұрышта аю терісін жамылып, үнсіз біздің әңгімемізге құлақ түрді. Ол өз-өзіне сирек араласатын, егер ол бірдеңе айтса, бұл бізге емес, өзіне деген сияқты еді, сондықтан онымен дауласуымыз қиын болды.
Бірде Сема Жібектей толқып келді. Сөйтсем, ол комсомолдық екенін ұмытып, ағаш кесуші жігіттермен бірге аккордеонға күш салып вальс билеген бірнеше комсомол қыздарды ұстап алған. Оның үстіне, олардың кейбіреулері түрлі әшекейлер - сақиналар, алтын мен күмістен жасалған брошь киген. Бірінде ол тіпті сырғаларды тапты. Сема ашуланып, Мисайловтың сабырлылығына қатты таң қалды.
Онда қандай алтын мен күміс бар! - деді Вася. – Қыздар неше түрлі ақымақтықтарды қойды. Жамандықтан емес, сұлулық үшін.
Жібек өзін қалпына келтіру үшін бірнеше рет терең тыныс алды, бірақ бірден жоғары тон алды.
«Менің ойымша, - деп бастады ол, - зергерлік бұйымдарды, киім-кешектерді және флирт туралы ойлайтын комсомолецтерден филистизмнің иісі бар деп ойлаймын. Егер олар нағыз комсомолшылар болса, астана тұтқындарына көмектесу үшін мына кулондардың бәрін шешіп, МОПР-ға тапсырар еді. Бүгін сіз оларға жүзік пен сырғаны кешіресіз, ал ертең сіз хош иіс пен ұнтақпен татуласарсыз.
– Ал, не зияны бар? — деп сұрады Мисаилов.
- Зиян? Жібек таң қалды. – Олардың көбі саяси сауатсыз екенін білесіз бе? Билеудің мағынасыздығынан гөрі, олар газет немесе саяси сауаттылық оқулығының бірнеше бетін оқи алатын. Әр түрлі сән-салтанатқа жұмсаған ақшасына олар пайдалы кітап, журналдар, газеттер сатып алып, саяси және мәдени өседі ...
– Біз өз камерамыздамыз, – деп араласты Леша Тикачев, – біз би мәселесін көтердік. Көпшілік дауыспен біз биге қарсы күресуді шештік. Аз билеу, көп жаттығу.
- Келіңдер, балалар! Девятин араласты. – Сіздің ойыңызша, комсомолдар бас аяқ киім киюі керек емес пе?
«Сила, мен де сен ойланып жатырсың деп ойлаймын», - деді Харбов бөлмеге кіріп. Ол бірінші бөлмеде оқыды, бірақ біз шуылдағанымыз сонша, ол сабақтан бас тартуға мәжбүр болды. Ол диванға отырды да, сөзін жалғастырды: «Шынымен де біз шлюхтер мен банглерлерді коммунистік үлгі ретінде қарастыруға үйреніп қалғанбыз. Ал коммунист пен комсомолдың адамдық келбеті болуы керек деп ойлаймын.
-Не, не? Жібек толқыды. Адамның қандай түріне қарайсыз? Фрак немесе фрак, қалпақ пен сары туфли киіп, көзіңізге монокл, аузыңызға сигара, қолыңызға алтын ұшы бар таяқ киіңіз? Сонымен, сіз қалай ойлайсыз? Бұл адам түрі ме?
– Білесің бе, Сила, – деді Мисаилов, – Андрейді тура Камберленге айналдырдың.
– Осындай көзқарастарымен ол Чемберленге келеді, – Сілкин мүлде ұялған жоқ.
«Цилиндр пайдасыз және бұл бос сөз, бірақ тіректер мен аяқ киімдер де пайдасыз», - деді Саша Девятин. – Андрейдің айтқаны дұрыс: адамша киіну керек.
– Ол аяқ киім киген комсомол әйелдерді ұнатпайды! — деп айқайлады Жібек. «Олар адамға ұқсамайды, көріп тұрсың. Ал бізде олардың мыңдағаны бар. Бұлар нағыз комсомолецтер, пролетариат, кедейлер. Білесіз бе, олар аш-суық, комсомолдық борышын өтеп жүр, бірақ сіздің ойыңызша олар адамға ұқсамайды ма?
- Кел, Күш! Харбов айтты. – Бізді не үшін үгіттеп отырсың! Мұнда комсомолецтерге ешкім жамандық жасамайды. Тек, төңкеріс осы үшін жасалды, еңбекші халық бас аяқ киімнің орнына жібек пен барқыт кие алады... Қалай ойлайсың, Оля?
Ольга орнынан тұрып, өзі келген күртешені ақырын кие бастады. Кеш салқын болды.
«Күш дұрыс айтады», - деді ол жайбарақат, күртешенің түймелерін басып. Бірақ Андрей де дұрыс. Бұл бүкіл назар. Ол есікке барды, бірақ есікке тоқтады. - Ал, жеке өзім, балалар, мен өте әдемі болғым келеді. Сау болыңыз.
Ал ол кетіп қалды. Оған жауап беруге уақытымыз болмады.
– деді әже екіге! – Жібек ирониямен оның артынан шақырды, бірақ ол оны енді естімегені анық.
Мен кездейсоқ таңдалған екі дауды сол кезде бізді қандай мәселелер мазалайтынын түсіну үшін қостым. Жаңа әлемалдын ала ойластырылған сызбалар бойынша салынуы керек еді. Әрине, кез келген деталь талқылауды қажет етіп, дау тудырды.
Бірақ көбінесе, бір немесе басқа жағдайда әңгіме болашаққа бұрылды. Қайсысы қайда оқитыны, кім болып, қанша табыс табатыны туралы емес – біз бұл ұсақ-түйектер туралы аз ойланып, аз сөйледік. Біз елдің және әлемнің болашағын егжей-тегжейлі білуге шыдадық.
Ол кезде менің ұрпағым өсіп, дамып келе жатқан еді. Әкелеріміз, ағаларымыз төңкеріс жасап, билікті басып алып, азамат соғысында қорғады. Біз тарихта бұрын-соңды болмаған қоғамдық жүйені құруымыз керек болған алып елдің қожасы – қалай болғанда да болашақ қожайындар болып шықтық. Әрине, ел басында ақсақалдар тұрды, бірақ олар да бізбен, өткеннен жаңылмаған тұлғалармен санасатын, алдымызда үлкен істер күтіп тұрғанын өзіміз де сезіндік.
Бәрі өте қарапайым болып көрінді: патшалық жоқ, билік біздікі, ал қараңғыда қаңғып жүрген көптеген дәуірлерден кейін адамзат барлық сұрақтардың әдеттен тыс нақты шешімін тапты. Біз алдыңғы дүниежүзілік тарихқа таң қалдық. Маркс теориясының танымал экспозициясын оқығаннан кейін, біз адамзат бұрын мұндай қарапайым шындықтарды қалай ойламағанын түсіне алмадық. Екінші жағынан, біз оларды анық білдік және осы әмбебап теорияның көмегімен әлем алдында тұрған барлық мәселелерді шеше алмас едік.
Біз алдағы уақытта не болатынын білдік. Біз егжей-тегжейлі талқыладық. Сәулетші үйдің жобасын аяқтап, материалдар әкелінді, құрылыс жұмыстары басталды. Жобаға қарап, біз бөлменің қандай болатынын және қандай дәліз болатынын, терезенің және есіктің қай жерде болатынын білдік. Жиһазды қалай орналастыру керектігін шешу қалды. Дау осы жерден басталды. Кейбіреулер шкафты оң жақта, ал үстелді сол жақта қою керек деп есептеді; басқалары керісінше. Біз коммунизм кезінде бөлек пәтерлер бола ма, жоқ па деп талассыз дауластық. Аналар баласын қай жасқа дейін үйде тәрбиелеп, балалары қай жастан бастап қоғамдық білімге көшеді. Пудожды қалай дұрыс қалпына келтіруге болады: ортақ асүйлері мен асханалары бар бірнеше ғимарат салу керек пе, әлде басқа жүйені қабылдап, әр отбасы үшін жеке үй салу керек пе - әрине, әр кварталда қоғамдық асхана, клуб және балабақша бар. Бұл ыңғайлы болуы мүмкін, бірақ индивидуализмнің дамуына ықпал етпей ме?
Сонда біз алдымызда қандай қиын және қиын болатынын, тұсқағаздар мен жиһаздарды орналастырудан қаншалықты алыс болатынын білмедік және біле алмадық. Кейін осыны аңғарған соң, тайсалмадық ауыр еңбек. Барлығы емес. Көпшілік үрейленіп, көбі іркіліп қалды, бірақ мен жалпы ұрпақты айтып отырмын.
Қазір жасым елуге таяп қалғанда, құрбы-құрдастарымның мақтаныш сезімімен, құрметімен ойланбаймын. Жастық шағында олар азап шегеді, өйткені олар үшін үлкендер маңызды және қиынның бәрін істеді, олар тек жеміс жинау керек деп ойлады, революция мен соғысқа қатысуға уақыттары болмады. азаматтық соғыс. Сонда негізгі шайқастар алда екені белгілі болды, олар ойланбастан соғысқа аттанды. Олар көп қателік жіберді ме?.. Иә, әрине. Ал олар қанша ерлік жасады? Оларды кім санады, бұл ерліктерді? Оларды қандай марапаттау бөлімдері жазып үлгерді?
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сәйкес бос уақыт - бұл қызметкер жұмыста болған, бірақ өндіріс процесіне қатыспаған уақыт. Қарапайым болуы мүмкін:
Қызметкердің кінәсінен (мысалы, жұмысшының әрекеті станоктың істен шығуына себеп болса);
Жұмыс беруші ұйымның кінәсінен (мысалы, материалдарды шеберханаға уақытылы жеткізбеу салдарынан);
Жұмыс беруші мен қызметкердің бақылауынан тыс басқа себептер бойынша (мысалы, электр қуатының өшуі немесе кез келген төтенше жағдай салдарынан).
Жұмысшы болған жағдайда ғана бос уақыт төленеді жазужұмыс берушіге бос уақыттың басталуы туралы ескертті.
Қызметкердің кінәсінен бос тұру уақыты төленбейді. Жұмыс беруші ұйымның кінәсінен бос уақыт жұмыскердің орташа жалақысының кемінде 2/3 мөлшерінде төленеді. Сол сияқты жұмыс беруші мен жұмыскерге байланысты емес себептер бойынша бос тұрып қалу сағаттық (тәуліктік) мөлшерлеменің немесе қызметкердің айлық жалақысының кемінде 2/3 мөлшерінде төленеді.
Мәжбүрлеп тұрып қалу үшін төлем қызметкердің табысы болып табылады және толық көлемде жалақының бір бөлігі ретінде жеке табыс салығы салынады. Тоқтап тұрған уақыттағы төлемге UST жатады немесе SST жатпайды. Сонымен, егер жұмыс беруші жұмыскердің жалақысының толық сомасы негізінде (ұжымдық шартқа сәйкес) бос уақытты төлесе, онда белгіленген баптан асып кету сомасы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-сі (табыстың 2/3 бөлігі түрінде) экономикалық негізделген шығыстар болып саналмайды. Тұрақты төлемнің бұл бөлігі 29.08.2003 жылғы No 04-02-05 / 1/83 Ресей Қаржы министрлігінің хатына назар аударатын UST-ке жатады. Бірақ 1/3 пайданың тоқтап қалу төлемінің бір бөлігі Өнердің 3-тармағының негізінде UST-ке жатпайды. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 236.
Ресей Федерациясының Салық кодексінің екінші бөлігінің 265-бабына сәйкес, тоқтап қалу үшін ақы төлеу шығындары ұйымның салық салынатын пайдасын азайтады. Бос уақыттарда қызметкерлерге олардың өтініші бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін. Мұндай демалыс беруге тыйым салынады.
Ұйым басшысы жұмыс орнында бос уақыт ішінде жұмыс істей алмайтын қызметкерлердің барлығын немесе бір бөлігін олардың келісімінсіз басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға құқылы. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сәйкес, ауыстыру мерзімі бір айдан аспауы керек. Қызметкер бас тартуға құқылы уақытша ауыстырубасқа жұмысқа, егер ұсынылған жұмыс төмен біліктілікті талап етсе немесе денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілсе (б. медициналық қорытынды). Жұмыстың тоқтап қалуына байланысты басқа лауазымға ауыстыру қызметкердің ауысатын лауазымы, ауыстырудың басталу және аяқталу мерзімі, сондай-ақ оның себебі көрсетілген кәсіпорын басшысының бұйрығымен (нұсқауымен) ресімделеді.
Бос пішін.Жұмысшыдан бос уақыттың басталуы туралы жазбаша ескерту алғаннан кейін бөлімше бастығы (бригадир, цех бастығы және т.б.) ұйым басшысына тиісті жазбаша жазуы керек. Осы жадынаманың негізінде ұйым басшысы бұйрық шығаруы керек, онда мыналарды көрсету қажет:
Басталу уақыты және тоқтап қалу ұзақтығы;
тоқтап қалу себептері;
Бос уақыт төлемі.
Уақыт парағында (форма No Т-12 немесе Т-13) бос уақыттың сағаттары мен күндері көрсетіледі. Тоқтау уақыты деректер парағы негізінде төленеді. Бір ауысымда орын алған тоқтап қалу уақытын есепке алу парағымен ресімделеді.
Сонымен қатар, тоқтап қалуды тіркеу кезінде басқа да құжаттар қоса тіркелуі мүмкін: кінәлі тұлғаларды көрсете отырып, тоқтап қалудың себептерін тексеру туралы арнайы құрылған комиссияның актісі; қызметкердің түсіндірме жазбасы; контрагентке талап қою; сот шешімі; шығын сомасы туралы бухгалтердің анықтамасы және т.б.
Жұмыс беруші мен жұмыскерге байланысты емес себептер бойынша бос уақыттарда жалақыны есептеу.Жұмыс беруші мен жұмыскерге байланысты емес себептер бойынша бос уақыттарда еңбекақыны есептеу тәртібі еңбекақы төлеу нысанымен айқындалады:
уақытқа негізделген;
Бөлшек жұмыс.
Орташа табысбап талаптарына сәйкес есептеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139 және Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен бекітілген Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереже. Қызметкердің орташа жалақысын есептеу оның жұмыс режиміне қарамастан, оған нақты есептелген жалақыға және оның төлеу сәтінің алдындағы 12 ай ішінде нақты жұмыс істеген уақытына негізделеді.
Уақытша еңбекақы бойынша жалақыны есептеу -уақыт жалақысымен еңбекақыжұмысшыларды есептеуге болады:
сағаттық мөлшерлеме;
күнделікті мөлшерлеме;
Айлық.
Егер ұйым қызметкері үшін сағаттық мөлшерлеме белгіленсе, онда оның бос уақытындағы жалақысы келесідей есептелуі керек.
29-тапсырма. 2006 жылдың 09-25 желтоқсан аралығында электрмен жабдықтаушы мекеме кәсіпорында электр қуатын өшірді. Электр қуатының үзілуіне байланысты тоқтап қалуына байланысты құрастыру цехының жұмысшысы 2006 жылдың желтоқсан айында осы күндері жұмыс істемеді. Қызметкердің сағаттық жалақысы сағатына 57 рубльді құрайды. сегіз сағаттық жұмыс күнімен. Басшының бұйрығына сәйкес бос уақыт жұмыскерлердің сағаттық ставкасының 2/3 мөлшерінде төленеді.
Шешім. Осыған байланысты қызметкердің жалақысы:
2006 жылғы желтоқсанда қызметкердің жалақысы бойынша есептеулердің жалпы сомасы: 2280 рубльді құрайды. + 3 648 руб. + 1 824 руб. - 7 752 рубль.
30-тапсырма. 2006 жылдың 09-25 желтоқсан аралығында электрмен жабдықтаушы мекеме кәсіпорында электр қуатын өшірді. Электр қуатының үзілуіне байланысты тоқтап қалуына байланысты құрастыру цехының жұмысшысы 2006 жылдың желтоқсан айында осы күндері жұмыс істемеді. Қызметкердің күнделікті жалақысы сегіз сағаттық жұмыс күні үшін күніне 450 рубльді құрайды. Басшының бұйрығына сәйкес бос уақыт жұмыскерлердің сағаттық ставкасының 2/3 мөлшерінде төленеді.
Шешім. Егер ұйымның қызметкеріне тәуліктік мөлшерлеме белгіленсе, онда оның бос уақытындағы жалақысы келесідей есептелуі керек.
2006 жылдың желтоқсан айындағы қызметкердің жалақысы бойынша есептеулердің жалпы сомасы: 2250 рубльді құрайды. + 2 700 руб. + 1 800 руб. - 6 750 рубль.
31-тапсырма. 2006 жылдың 09-25 желтоқсан аралығында электрмен жабдықтаушы мекеме кәсіпорында электр қуатын өшірді. Электр қуатының үзілуіне байланысты цехтың тоқтап қалуына байланысты 2006 жылдың желтоқсан айында бұл күндері құрастыру цехының бастығы жұмыс істемеді. Қызметкердің айлық жалақысы 8000 рубльді құрайды. сегіз сағаттық жұмыс күнімен. 2006 жылдың желтоқсанында жұмыс күндерінің саны 22 күнді құрайды. Басшының бұйрығына сәйкес бос уақыт жұмыскерлердің сағаттық ставкасының 2/3 мөлшерінде төленеді.
Шешім. Егер ұйымның қызметкеріне айлық жалақы белгіленсе, онда оның бос уақытындағы жалақысы келесідей есептелуі керек.
2006 жылғы желтоқсанда қызметкердің жалақысы бойынша есептеулердің жалпы сомасы: 1 818,18 рубльді құрайды. + 3 151,52 рубль + 1 454,55 рубль = 6 424,25 рубль.
Кесімді еңбекақы бойынша еңбекақыны есептеу.Жұмысы үзіліспен төленетін жұмысшылардың бос тұрып қалуы үшін жалақысы да олардың сағаттық (тәуліктік) мөлшерлемесінің 2/3 бөлігі негізінде және еңбегі сағатпен төленетін жұмысшыларға ұқсас тәртіппен есептеледі.
Кесімді жұмысшылардың сағаттық (тәуліктік) ставкасының мөлшері ұйымның еңбекақысы және штат саны туралы ережеде белгіленеді.
32-тапсырма.. Қызметкер жалақыны кесінді мөлшерлеме бойынша алады, ол 50 рубльді құрайды. біреуі үшін дайын өнім. сағаттық мөлшерлемеқызметкер сағатына 30 рубльді құрайды. 2006 жылдың 01-8 желтоқсан аралығында жұмысшы 50 дана өнім шығарды. 2006 жылдың 09-25 желтоқсан аралығында электрмен жабдықтаушы мекеме кәсіпорында электр қуатын өшірді. Электр қуатының үзілуіне байланысты цехтың тоқтап қалуына байланысты жұмысшы жұмыс істемеді. Басшының бұйрығына сәйкес бос тұрып қалулар оның сағаттық тарифтік мөлшерлемесінің 2/3 мөлшерінде төленеді. 2006 жылдың 26 желтоқсаны мен 31 желтоқсаны аралығында жұмысшы тағы 17 өнім шығарды.
Шешім. 2006 жылдың желтоқсан айындағы қызметкерлердің жалақысы:
2006 жылдың желтоқсан айындағы қызметкердің жалақысы бойынша есептеулердің жалпы сомасы: 1500 рубльді құрайды. + 1 920 руб. + 510 руб. = 3 930 рубль.
Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалу кезіндегі еңбекақыны есептеу.Жұмыс беруші ұйымның кінәсінен бос уақыт жұмыскердің орташа жалақысының кемінде 2/3 мөлшерінде төленеді. Бұл жағдайда еңбекақыны есептеу тоқтау кезіндегі жалақының алдыңғы мысалдарындағыдай жүзеге асырылады.
Жұмысшының кінәсінен бос тұрып қалған жағдайда еңбекақыны есептеу.Егер жұмысшы тоқтап қалуға кінәлі болса, онда оған төлем жасалмайды. Ол, керісінше, ұйымға келтірілген шығынды өтейді. Мұндай операцияны көрсету үшін 73.2 «Материалдық зиянды өтеу бойынша есеп айырысулар» қосалқы шоты пайдаланылады.
Бос тұрып қалудың туындауына қызметкердің кінәсін жұмыс беруші анықтауға тиіс. Еңбек заңнамасында қызметкердің кінәсін анықтау және құжаттандырудың арнайы ережелері болмағандықтан, жұмыс беруші Өнер нормаларын пайдалана алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 247 қызметкер келтірген зиянның мөлшерін және оның пайда болу себептерін белгілеу туралы. Бұл қисынды, себебі жұмысшының кінәсінен бос тұрып қалу нәтижесінде жұмыс беруші материалдық шығынға ұшырайды. Осы бапқа сәйкес, жұмыс беруші нақты қызметкерлермен келтірілген зиянды өтеу туралы шешім қабылдағанға дейін келтірілген залалдың көлемін және оның туындау себептерін анықтау мақсатында тексеру жүргізуге міндетті. Мұндай тексеруді жүргізу үшін жұмыс беруші тиісті мамандардың қатысуымен комиссия құруы керек. Тоқтаулардың пайда болу себептерін тексерудің барлық құжаттары мұқият ресімделуі керек.
Бос тұрып қалу нәтижесінде келтірілген зиянның себебін анықтау үшін қызметкер жазбаша түсініктеме беруі керек. Қызметкер компания басшылығының тоқтап қалу себебі мен келтірілген зиянның мөлшері туралы қорытындыларына шағымдануға құқылы.
Ақаулы өнімді өндірудегі еңбекке ақы төлеу.Өндірістің мақсаттарының бірі дұрыс ұйымдастырунекеден залалдарды есепке алу. Мұндай есепке алу олардың мөлшерін анықтауға, себептерін анықтауға және кінәлілерден өтелетін сомаларды өндіруге мүмкіндік береді. Өндірістегі ақаулардан болатын шығынның айтарлықтай екенін айта кеткен жөн. үлес салмағыөнімсіз өндіріс шығындарында. Анықталған жеріне қарай неке ішкі, өнім сатып алушыға жіберілгенге дейін кәсіпорында анықталған және сатып алушы анықтайтын сыртқы болып бөлінеді. Белгіленген стандарттардан ауытқумен (ақаулары бар) өндірілген бұйымдар ақаулы өнімдер болып табылады. Неке болуы мүмкін:
Қызметкердің кінәсінен емес (мысалы, материалдағы жасырын ақауға байланысты);
Қызметкердің кінәсі.
Жұмысшының кінәсінен емес, ақауы бар өнімді өндіргені үшін сыйақы.Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 156-бабына сәйкес, қызметкердің кінәсінен болған неке жақсы өніммен тең дәрежеде төленеді. Барлық шығындар, соның ішінде ақауы бар өнімді шығарғаны үшін қызметкердің жалақысы, ұйым өндіріс шығындарына кіреді.
Жұмысшының кінәсінен ақауы бар өнімді өндіргені үшін сыйақы.Қызметкердің кінәсінен пайда болған неке толық (яғни, түзетілмейтін) немесе жартылай (түзетілуі мүмкін неке) болуы мүмкін.
Қызметкердің кінәсінен туындаған толық неке төленбейді.
Қызметкердің кінәсінен ішінара ақаулар ақауы бар бұйымдардың одан әрі пайдалануға жарамдылық дәрежесіне қарай төмендетілген ставкалар бойынша төленеді. Неке қиюға рұқсат берген қызметкердің жалақысынан некені түзетуге кеткен шығындар, сондай-ақ ақауы бар өнімді есептен шығаруға байланысты шығындар шегерілуі мүмкін. Рұқсат етілген неке бойынша шегерімнің жалпы сомасы қызметкердің орташа айлық жалақысынан аспауы керек. Ай сайынғы ұстап қалудың мөлшері қызметкердің төлеуге тиісті жалақысының 20 пайызынан аспауы керек.
33-тапсырма. 2006 жылдың желтоқсан айының жұмыс күндерінің бірінде қызметкер 50 бөлікті шығарды, оның 10-ы 80% жарамды деп танылды. Бір бөлікті дайындау бағасы 5 рубльді құрайды. дана.
Шешім. Осы күн үшін қызметкердің жалақысы бойынша есептеулерді келесідей есептеу керек: (50 дана - 10 дана) x 5 рубль / дана. + 10 дана. x 5 руб./дана. x 80% = 240 рубль.
Мәжбүрлі жұмысқа келмегені үшін өтемақы.Мәжбүрлі жұмыстан босатылған кезең үшін қызметкерлерге сыйақы төлеу жұмысшылардың құқықтарын қорғау шарасы болып табылады. Ұйым қызметкерлердің мәжбүрлі түрде жұмысқа келмегені үшін ғана төлейді. Қызметкердің кінәсінен жұмысқа келмегені үшін ақы төленбейді. Жұмыс беруші ұйымның кінәсінен қызметкер еңбек міндеттерін орындай алмаған жұмыс уақыты мәжбүрлі түрде орындалмау деп танылады.
Бұл жағдай келесі жағдайларда туындауы мүмкін:
Егер қызметкер заңсыз жұмыстан шығарылса;
Егер ұйым жұмыстан босатылған қызметкерге уақытында еңбек кітапшасын бермесе.
Мәжбүрлі жұмысқа ақы төлеудің ерекше тәртібі бар. Басқа арнайы тапсырысҚызметкер барлық жағдайда комиссия арқылы мәжбүрлі жұмыстан босатылғаны үшін төлемді талап ете алады еңбек дауларынемесе сот. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 391-бабына сәйкес жеке еңбек даулары қызметкердің мәжбүрлі жұмыстан босатылған уақыты үшін ақы төлеу туралы өтініштері негізінде тікелей соттарда қаралады. Өнерде көрсетілгендей. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 394-бабына сәйкес жеке еңбек дауын қарайтын орган қызметкерге мәжбүрлі жұмыстан шығудың бүкіл кезеңі үшін орташа жалақыны төлеу туралы шешім қабылдайды.
34-тапсырма.Қызметкер 2004 жылдың 8 желтоқсанында жұмыстан босатылған, оның жұмыстан босатылуын заңсыз деп санап, сотқа жүгінген. 2004 жылғы 25 желтоқсанда сот қызметкердің жұмыстан босатылуын заңсыз деп танып, бұрынғы жұмыс орнына қалпына келтірді. айлықжұмыстан босатылғанға дейін қызметкер 5000 рубль болды.
Шешім. Мәжбүрлі жұмысқа келмеу 12 жұмыс күнін құрады. Орташа жалақыны анықтаудың есептік кезеңі жұмыстан босатылған айдың алдындағы 12 толық айды, яғни 2004 жылғы қаңтар-желтоқсанды қамтиды.
Егер жұмыс беруші ұйым қызметкерге жұмыстан босатылған күні еңбек кітапшасын бермесе және бұл оның жаңа жұмысқа тұруына кедергі келтірсе, онда жұмыстан босатылған сәттен бастап кітап нақты берілген күнге дейінгі уақыт та мәжбүрлі түрде жұмыстан босату болып табылады.
Мәжбүрлеп келмегені үшін ақы төлеу жағдайларының бірі жұмыстан босату себебінің тұжырымын заңға сәйкес дұрыс емес немесе дұрыс емес деп тану болуы мүмкін.
Егер еңбек кітапшасында жұмыстан босату себебінің қате жазылуы қызметкердің басқа жұмысқа тұруына кедергі келтірсе, онда сот қызметкерге мәжбүрлі жұмыстан босатылған барлық уақыт үшін орташа жалақысын төлеу туралы шешім қабылдайды.
тармақшасына сәйкес. 2 б. 1 бап. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 238-бабына сәйкес, UST салығы салынбайтын сомалар барлық салық түрлерін қамтиды. Ресей Федерациясы, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңнамалық актілері, жергілікті өзін-өзі басқарудың өкілді органдарының шешімдері өтемақы төлемдері (Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген шектерде). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 164-бабына сәйкес өтемақы
қызметкерлерге еңбекті орындауға байланысты шығындарды өтеу немесе өзге де көзделген ақшалай төлемдер деп танылады. федералды заңжауапкершіліктер. Өнер негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 394-і жұмыстан босатылған немесе басқа жұмысқа ауыстырылған деп танылған жағдайда. заңсыз жұмысшыжеке еңбек дауын қарайтын орган бұрынғы жұмысына қалпына келтіруге тиіс. Жұмыс беруші қызметкерді еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айырған барлық жағдайларда ол алмаған табысын өтеуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабы). Осылайша, сот шешімімен бұрынғы жұмыс орнына қалпына келтірілген қызметкерге төленген төлем өтемақыға қолданылмайды. Демек, ұйымның сот шешімі бойынша қызметкерге мәжбүрлі жұмыстан босатылған кезеңі үшін төлейтін орташа жалақысының мөлшері жалпыға бірдей белгіленген тәртіпте СТК-ға жатады.
Барлық уақытта мәжбүрлі жұмысқа келмеу себеп болды заңсыз жұмыстан шығаруқызметкер еңбек өтіліне қосылады. Қызметкердің жұмыстан заңсыз шығарылғанын растау оның жұмысқа қайта оралуы болып табылады. Үздіксіз тәжірибені есептеудің негізі жазба болады жұмыс кітабыбұл жазба сот шешімі негізінде немесе жұмыс берушінің бұйрығы негізінде жасалғанына қарамастан қалпына келтіру туралы.