Елімізде заңсыз жұмыстан шығару тәжірибеге айналды. Бұған тап болған қызметкерлер көбінесе бұрынғы жұмысына қайта оралуы немесе заңды өтемақы алуына қызығушылық танытады. Жұмыстан босатылған кезде ғана кәсіби заңгерлік көмек мұндай жағдайда қызметкердің заңды құқықтарын қорғауға көмектеседі.
Қызметкерді заңсыз жұмыстан шығару – негізгі түрлері
Қызметкерді оның келісімінсіз немесе заңда белгіленген тәртіпті бұза отырып жұмыстан шығару заңсыз болып табылады.
Жұмыстан заңсыз босату жіберілген бұзушылықтар түріне қарай жіктеледі. Сондай-ақ:
- заңсыз негіздер бойынша жұмыстан босату;
- жарамсыз негіздер бойынша жұмыстан босату;
- іс жүзінде болғаннан басқа жұмыстан босату себебін көрсету;
- қызметкердің теріс қылықтары мен еңбек міндеттерін бұзуын (жұмыс орнына келмеу, жұмыс орнына мас күйінде келу, еңбекті қорғау талаптарын бұзу, ұрлық) тиiсiнше тiркеумен жұмыстан босату;
- жалақы бойынша берешекті төлеуден бас тарта отырып, жұмыстан босату;
- қысқарту рәсімін іс жүзінде жүргізбей қысқарту бойынша жұмыстан босату;
- қызметкерді жұмыстан босату (тарату, қысқарту және т.б.) туралы ескерту тәртібін бұзу;
- егер қызметкерді алдын ала аттестаттау жүргізілмеген болса, лауазымына немесе біліктілігіне сәйкес келмегені үшін жұмыстан босату;
- медициналық тексеру аяқталмаған жағдайда денсаулығына байланысты лауазымына немесе жұмысына сәйкес келмеуі үшін жұмыстан босату.
Көбінесе жұмыс беруші қызметкерге тәртіптік теріс қылық жасау фактісі бойынша жұмыстан кету туралы өтініш жазуды ұсынады. Қызметкер мұнымен келісе алады немесе егер ол жұмыстан заңсыз босату әрекеті бар екеніне сенімді болса, бас тартуға және ешқандай құжатқа қол қоймауға құқылы.
Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің еңбек заңнамасы саласындағы білімсіздігі мен білімсіздігін пайдаланады. Көбінесе қызметкерді заңсыз жұмыстан босату оның кінәсінсіз, елеусіз негіздер бойынша, тиісті шешім қабылдайтын лауазымды тұлғалардың құқықтық сауатсыздығынан жүзеге асырылады.
Заңсыз жұмыстан босату үшін заңгерлік көмек
Телефон арқылы немесе бюро кеңсесінде жедел кеңес алу
Жұмысқа қатысты сот істері бойынша заңгер - жұмыстан дұрыс емес жұмыстан босату жөніндегі маманның көмегі
Қызметкерді заңсыз жұмыстан шығару істерін қарау
Жұмыстан босатылған жағдайда көмекті екі инстанция көрсетеді: мемлекеттік еңбек инспекторы және сот. Біріншісі қызметкердің құқықтарының сақталуына тексеру жүргізуге, анықталған бұзушылықтарды жою туралы нұсқама беруге құқылы. Ол үшін еңбек инспекциясына өтініш жазу керек.
Сотқа жүгіну үшін жұмыстан заңсыз босату туралы талап-арыз жасалады, дәлелдемелер дайындалады. Қарастырылып отырған жағдайда қызметкер үшін қолайлы нәтижеге қол жеткізе алатын кәсіби заңгерден еңбек мәселелері бойынша заңгерлік көмек пен заңгерлік кеңес сұраған дұрыс.
Жұмыстан заңсыз босатудың құқықтық салдары
- Жұмыста қалпына келтіру.
- Қалпына келтірмей өтемақы төлеу.
- Қызметкерді жұмыстан шығару негіздерін өзгерту. Егер жұмыстан босату үшін дұрыс таңдалмаған негіздеме нәтижесінде қызметкер біраз уақыт жаңа жұмысқа орналаса алмаса, онда оған жоғалтқан уақыты үшін орташа жалақысы мөлшерінде өтемақы төленеді;
- Мерзімді еңбек шарты заңсыз бұзылған жағдайда сот жұмыс берушіні бұрынғы жұмыс орны бойынша жұмыскерді шарттың қолданылу мерзімі аяқталғанға дейінгі мерзімге бұрынғы жұмысына қалпына келтіруге міндеттей алады. Егер істі сот қараған кезде мерзімі өтіп кетсе, онда жұмыстан босатудың негізі өзгереді. Бір жерде қалпына келтіру кезінде тәжірибе үздіксіз болады.
Егер сот жұмыстан заңсыз босату фактісін таныса, онда еңбек кітапшасына тиісті жазба, сондай-ақ қызметкердің бұрынғы жұмыс орнына қалпына келтірілгені туралы жазба жасалады.
Жұмыстан заңсыз босату сонымен қатар қызметкерге моральдық зиянның орнын толтыруды білдіреді және ол қойған талапқа қарамастан тек сот шешімімен.
Заңгердің көмегі
Жұмыс беруші қызметкерді қалпына келтіруді кешіктірсе, құзыретті орган шешімді орындаудың барлық кешіктірілген уақыты үшін қызметкерге өтемақы төлеу туралы шешім шығарады. Қызметкерді заңсыз жұмыстан шығару туралы сот шешімін орындауды кейінге қалдыру үшін дәлелді себептер болмаған жағдайда, жұмыс беруші айыппұл төлейді («Атқарушылық іс жүргізу туралы» Федералдық заңның 85-бабы негізінде).
Жұмыстан заңсыз босату әзірге үкім емес. Біз сіздің заңды мүдделеріңізді қорғауға көмектесеміз, жұмыс берушілердің озбырлығына жол бермейміз.
Заң бойынша.Жұмыстан заңсыз босатылған жағдайда Сіз қаржылық шығындар мен сот шығындарын өтеуге, сондай-ақ оларды сот тәртібімен өндіріп алу арқылы моральдық зиянды өтеуге құқылысыз.
Еңбек шартын жасау арқылы адам тұрақты табыс көзіне сенеді.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Бүгінгі күні қызметкерді заңсыз жұмыстан шығару сияқты жағдайлардан ешкім де қауіпсіз емес. Заңсыздыққа қалай қарсы тұру керектігін білу әділдікті қалпына келтіруге көмектеседі.
Ресей Федерациясының заңнамасы не дейді?
Ресей заңнамасында «қызметкерді заңсыз жұмыстан шығару» деген ұғым жоқ.
Іс жүзінде ол Еңбек кодексінде реттелмеген негіздер бойынша еңбек қатынастарын тоқтатуды білдіреді.
Қызметкерлерді жұмыстан шығарудың нюанстарын реттейтін құқықтық нормалар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің келесі баптарында қамтылған:
- Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77;
- Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81;
- Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71;
- Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 336;
- Өнер. 278 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- баптың 11-тармағы. 348 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- Өнер. 234 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 357-і.
Еңбек шарты заңсыз бұзылады, егер:
- жұмыс беруші күштері;
- жұмыстан босату тәртібінің бұзылуы бар;
- процедураны орындауда қателіктер жіберілді;
- қызметкер іс жүзінде қатысы жоқ себептер бойынша қызметінен босатылған;
- қызметкерге компанияның алдағы қысқаруы, таратылуы туралы дереу хабарланбаған;
- себепсіз орын алады.
Заңсыз жұмыстан шығарылған жағдайда олар әкімшілік және қаржылық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Өтемақы мөлшері келтірілген зиянның ауырлығына байланысты.
Заңсыз жұмыстан шығарудың ықтимал жағдайлары
Жұмыс беруші нақты жүргізілмеген штатты қысқарту негізінде қызметкерді жұмыстан шығарады.
Бұл Еңбек кодексін бұзу болып табылады.
Егер қызметкер жұмысына қанағаттанса, ол әділет органдарына жұмысқа қайта алу туралы өтініш бере алады. Мұндай жағдайда материалдық өтемақы өндіріп алуға болады.
Бастық белгілі бір себептермен өзіне сәйкес келмейтін қызметкерді мәжбүрлейді.
Біріншіден, ол оны өз еркімен қызметінен босату туралы арыз жазуға мәжбүрлейді, содан кейін ол бап бойынша жұмыстан босату үшін тәртіптік құқық бұзушылықтарды күтеді.
Заң бойынша қызметкерді дәлелді себепсіз жұмыстан шығаруға болмайды. Егер жұмыс беруші сізді өз еркіңізбен жұмыстан кетуге мәжбүрлесе, сізге жазудың қажеті жоқ.
Жұмыстан босату қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болады.
Менеджер құрметтемеу себебімен келісімшартты бұзды.
Негіздер негізді, бірақ құжаттар дұрыс ресімделмеген. Қызметкер жұмыс берушінің пікірімен келіспейді. Жаңа жұмыс тапты, сондықтан ол қалпына келгісі келмейді.
Бұл жағдайда не істеуге болады:
- жұмыстан босату негіздерінің редакциясын «өз еркімен» деген жазуға өзгерту туралы сотқа жүгінуге;
- қаржылық өтемақы талап етеді.
Жұмыстан босату туралы бұйрыққа директордың орынбасары қол қойды.
Мұндай құқық жергілікті нормативтік-құқықтық актілерде көрсетілмеген, яғни құжатқа рұқсат етілмеген адам қол қойған.
Қатенің салдары жұмыстан шығаруды заңсыз деп тану болып табылады.
Нәтижесінде сот қызметкерді жұмысқа қайта алады, сонымен қатар:
- мәжбүрлі жұмысқа келмеген кезең үшін төлемді қамтамасыз ету;
- материалдық шығынды өтеу.
Қызметкерлердің құқықтары
Мұндай жағдайларда не істеу керек?
Қызметкерлер бірқатар міндеттерден басқа құқықтары бар екенін есте ұстауы керек.
Құжаттарды дайындап, мемлекеттік органдарға қорғауға өтініш беру қажет.
Алғашқы ұйым Федералдық еңбек инспекциясы (еңбек полициясы).
Ұйым Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің және еңбек қызметіне қатысты құқықтық актілердің сақталуын бақылайды.
Мамандар екі бағытта жұмыс істейді – қауіпсіздік ережелерінің сақталуын тексеру және құқықтық мәселелерді шешу.
Заңды орган кәсіпорында тексеру жүргізеді және бұзушылықтар анықталған жағдайда:
- хаттама жасау, әкімшілік айыппұл салу;
- жұмыстан босатылған қызметкерді қалпына келтіру (мүмкіндігінше).
Қызметкердің шағымы 10 күнге жуық қаралады.
Толық тергеуді күтпеңіз. Істің сәтті аяқталғаннан кейін де жұмыс беруші шешімге шағымдана алады.
Екінші ұйым Прокуратура.
Жұмыстан заңсыз босатылған жағдайда, өкілеттіктер еңбек инспекциясынан айтарлықтай ерекшеленбейді, өйткені жұмыс беруші қылмыстық емес, әкімшілік құқық бұзушылық жасайды.
Неге сенуге болады:
- шартты бұзудың ресми себебі мен тәртібін толық зерттеу;
- прокуратураның атынан сотқа шағымдану.
Басқа нұсқа - аудандық сотқа шағымдану.
Бұл әділеттілікке жетудің ең жақсы шешімі. Процедура көп уақыт пен күш жұмсайды, сізге заңгердің көмегі қажет болады.
Сіз әділет органдарына уақтылы жүгінген жағдайда ғана жұмыс берушінің шешіміне шағым жасай аласыз:
- Федералдық еңбек инспекциясы - еңбек кітапшасын немесе бұйрықты алған күннен бастап 30 күннен кешіктірмей.
- Сот - сол сияқты, кешіктірілген шағымға дәлелді себеп болған жағдайда ғана мерзім ұзартылуы мүмкін.
Егер компания өз еркімен жұмыстан шығу туралы хат жазуға мәжбүр болса немесе келісім-шартта жұмыстан шығарудың жалған себебін көрсетсе, қызметкер бұл талапты орындауға міндетті емес.
Дәлел болса, құзырлы органдар жауапқа тартылады.
Сот ісі және оның құқықтық салдары
Ең алдымен, жұмыстан босатылған қызметкер жұмыстан заңсыз босатылғанын растайтын құжаттарды жинауы керек.
Содан кейін сот шығындары мен болжамды өтемақы мөлшері есептеледі.
Іс жүргізуді бастау орынды болса, онда келесі қадам арыз жазу болып табылады.
Үлгіні мына жерден жүктеп алуға болады:
Талап арызды сауатты құрастыру негізінен істің нәтижесін анықтайды.
Мәтінде эмоциялар мен қажетсіз бөлшектерге жол берілмейді. Талаптар заң баптарына сілтеме жасай отырып, қысқаша баяндалған.
Құжат шартты түрде үш бөлікке бөлінеді:
- кіріспе- қызметкер жүгінетін сот туралы мәліметтер, талапкер мен жауапкер туралы мәліметтер (аты-жөні, орналасқан жері) көрсетіледі. Шағымның құны да көрсетілген.
- сипаттаушы- бұзушылықтың мәнін, нормативтік құжаттарға сілтемелер мен дәлелдемелерді қамтиды.
Өтініш – нақты талап арызы бар.
Сотта құқықтарды қорғау мерзімі 1 айды құрайды (АІЖК-нің 154-бабы).
Өкінішке орай, іс жүзінде істер әлдеқайда ұзағырақ шешіледі.
Соттың жұмыс берушінің әрекетін заңсыз деп тану мынадай салдарға әкеп соғады:
- Қызметкерді қалпына келтіру - жоюды білдіреді. Бұйрық ерікті түрде ресімделеді, онда мәліметтер көрсетіледі. Қызметкер таныстыруға қол қойып, күнін белгілейді.
- Жұмыстан шеттету себебінің тұжырымын өзгерту.
- Мәжбүрлі жұмысқа шықпау кезеңіне еңбекақыны есептеу.
- Заңды төлемдер.
- Моральдық шығын мен сот шығындарын өтеу.
Заңсыз жұмыстан шығарылғаны үшін 1-3 жылға дисквалификация және әкімшілік жауапкершілік болуы мүмкін:
- лауазымды тұлғалар үшін - 1000-5000 рубль;
- жеке кәсіпкерлер үшін - 1000-5000 рубль. немесе қызметті 3 айға тоқтату;
- заңды тұлғалар үшін - 30 000-50 000 рубль. немесе 3 айға жұмысын тоқтату.
Жұмыстан заңсыз шығарылған қызметкерді жұмысқа қайта алған кезде жеке карточкасына түзетулер енгізіледі.
«Қосымша ақпарат» бөлімінде персоналдың қызметкері бұл сот шешімімен болғанын енгізуі керек (мәліметтерді көрсету). «Келісімшартты бұзу негіздері» бағанында бұрын жасалған жазбалар сызылады.
Жұмыс кітабының бағандарына түзетулер енгізу қажет:
- - жаңа жазбаның нөмірін қою;
- - нөмірді қойыңыз;
- - мәтін: «Жазба жарамсыз, қызметкер бұрынғы жұмысына қалпына келтірілді» деп жазылады;
- - тапсырысқа сілтеме көрсетіледі.
Қызметкер еңбек өтіліне, оның ішінде мәжбүрлі жұмыстан босатылған уақытына қалпына келтіріледі.
Жұмыстан заңсыз босату қызметкердің құқықтарын бұзу деп түсініледі. Мұндай жұмыстан шығару, егер ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделмеген себептермен жасалған болса, заңсыз болып табылады.
Жұмыстан заңсыз босату түрлері
- Жұмыстан заңсыз босату заңды негізсіз орын алса. Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі қызметкермен еңбек қатынастарын тоқтатудың жалпы негіздерінің толық тізбесін белгілейді. Түсіндірместен жұмыстан шығару да заңсыз.
- Егер жұмыстан босату тәртібі (тәртібі) бұзылса. Мысалы, жұмыста тұрудың басым құқығын пайдаланатын жекелеген санаттағы тұлғаларды: тағылымдамадан өтушілерді, сондай-ақ жоғары білікті жұмысшыларды жұмыстан шығару; қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту тәртібін бұзған немесе сақтамаған жағдайда.
Жүкті әйелдерді, жалғызбасты аналар мен он төрт жасқа дейінгі баласын тәрбиелеп отырған әкелерді жұмыстан заңсыз шығару жағдайлары өрескел заң бұзушылық болып табылады. Ұйым таратылған жағдайлардан басқа, мүгедек болған немесе бала күтіміне байланысты демалыста болған қызметкерлерді жұмыстан шығару.
Жұмысқа келмегені үшін қате жұмыстан шығару
Жұмысқа келмеу бір мезгілде тәртіптік жаза шарасы бола отырып, жұмыстан шығарудың еңбекті көп қажет ететін негіздерінің бірі болып табылады. Қызметкерлерді қысқарту үшін қызметкерлерді жұмыстан шығаруға қарағанда, қызметкердің кінәсі анықталған жағдайда ғана еңбек қатынастары жұмысқа келмегені үшін тоқтатылуы мүмкін. Жұмыс беруші процедураны қатаң сақтауға, сондай-ақ мұндай жұмыстан шығарудың заңдылығын дәлелдеуге міндетті, яғни. дәлелді себепсіз жұмысқа келмеу фактісі.
Жұмыстан босату рәсімі шартты түрде үш кезеңнен тұрады:
- Сабаққа келмеу фактісін дұрыс ресімдеу.
- Сабаққа келмеу себептерін анықтаңыз.
- Шығу туралы шешім қабылдау.
Жіберілген іс жүргізу қателері сотта жұмыстан шығаруды заңсыз деп тануға әкелуі мүмкін.
Жұмыстан заңсыз босатылған жағдайда қызметкердің құқықтары
- Еңбек құқықтарын қорғау құқығы.
- Сотқа талап қою құқығы.
- Қалпына келтіру құқығы.
- Қызметкерге тиесілі өтемақы алу құқығы.
Заңсыз жұмыстан босату үшін қайда жүгіну керек
Бұл ретте, ең алдымен, азаматтардың еңбек құқықтарын қорғау органына хабарласу қажет. Бұл орган – мемлекеттік еңбек инспекциясы. Өтініш жұмыстан босату туралы бұйрықты немесе еңбек кітапшасын алған күннен бастап 1 айдан кешіктірмей берілуі керек.
Шағым 10 күн ішінде қаралады. Сонымен қатар, қызметкер сотқа талап қоюға құқылы. Егер сот шешімімен жұмыстан шығару заңсыз деп танылса, онда жұмыс беруші қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіруге, сондай-ақ мәжбүрлі түрде жұмыстан босатудың бүкіл кезеңі үшін алмаған жалақысын түгел төлеуге міндетті. Бұл төлемдерден басқа жұмыс беруші басқа да шығындарды өтеуге міндетті: моральдық залал, сотта мүдделерін білдірген адвокаттың немесе адвокаттың қызметтері.
Заңсыз жұмыстан шығару жұмыс беруші үшін жағымсыз құқықтық салдарларға әкелетіні анық.
Өтемақы сомасын есептеу (нормативтік құқықтық база)
Кез келген еңбек қатынастарын реттейтін нормалардың бірінші және негізгі көзі Ресей Федерациясының Еңбек кодексі болып табылады. Өнердегі ол. 139 және баптың 2-бөлігі. 394. Сондай-ақ жұмыс берушінің кінәсі бойынша жұмысқа келмегені үшін өтемақы мөлшерін есептеу тәртібін және мұндай төлемнің негіздерін айқындайды.
Мәжбүрлі еңбекке бармауға байланысты төлемдер сомасы орташа кірісті ескере отырып есептеледі. Өтемақы мөлшерін анықтау үшін оны есептеудің ерекшеліктері Ресей Федерациясы Үкіметінің «Есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ...» 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 Қаулыларында және Қазақстан Республикасы Жоғарғы Кеңесінің Пленумында қарастырылған. Ресей Федерациясының соты 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2.
Ұжымдық шартта өтемақы мөлшерін анықтау кезінде орташа табысты есептеуге қатысты шарттар да болуы мүмкін. Алайда, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен салыстырғанда қызметкерлердің құқықтық жағдайын нашарлатпаса және оның ережелеріне қайшы келмесе ғана рұқсат етіледі.
Заңсыз жұмыстан босатуға байланысты мәжбүрлі жұмысқа келмегені үшін өтемақы қашан
Төлемнің атауы айтып тұрғандай, мұндай өтемақы қызметкерге мәжбүрлі түрде жұмыстан босатылған жағдайда төленеді. Сонымен қатар, бірде-бір нормативтік акт «мәжбүрлі жұмыстан босату» түсінігінің шифрын бермейді, сондықтан оның мағынасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарын және жоғарыда аталған шешімдерді талдау негізінде алынған. Осыны ескере отырып, мәжбүрлі түрде жұмыстан босату деп жұмыс берушінің жұмыскерді жұмыс істеу және соның нәтижесінде ақша табу мүмкіндігінен заңсыз айырған кезең деп айта аламыз.
Жұмыстан заңсыз босату - мәжбүрлі түрде жұмыстан босату туралы айтуға болатын жағдайлардың бірі. Жұмыстан заңсыз босатуға байланысты төлемдер туралы шешімді сот қабылдайды, ол да өз шешімінің мәтінінде олардың мөлшерін тікелей көрсетеді. Талап қоюшы талап қою арқылы орташа жалақының мөлшерін растайтын құжаттарды қоса бере отырып, өтемақы сомасын өз бетінше есептей алады немесе белгілі бір уақыт кезеңіне мәжбүрлі түрде жұмысқа шықпауды төлеу талабымен шектеле алады.
Сот заңсыз жұмыстан босатылған жағдайда ғана емес, сонымен қатар басқа жағдайларда да өтемақы төлеу туралы шешім қабылдауы мүмкін:
- Жұмыстан шеттету, басқа жұмысқа ауыстыру немесе еңбек кітапшасын беруді кешіктіру нәтижесінде қызметкерді жұмыс істеу мүмкіндігінен айырған кезде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабы).
- Егер жұмыс беруші басқа ұйымнан ауыстыру шарттарымен жазбаша түрде шақырылған қызметкермен еңбек шартын жасасудан бас тартса (РФ Еңбек кодексінің 64-бабы). Бұл жағдайда біз жұмысшының еңбек ету құқығының бұзылуы туралы айтып отырмыз. Ол сот арқылы жұмысқа қабылдауды және оны жұмысқа қабылдаудан бас тартқан күннен бастап сот шешiмi шыққан күнге дейiнгi кезең iшiнде мәжбүрлеп жұмыстан босатылғаны үшiн өтемақы төлеудi талап етуге құқылы.
Төлемді есептеу
Мәжбүрлеп келмегені үшін өтемақы төлеу туралы шешім қабылдаған кезде сот осы баптың ережелерін қолданады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-ы. Есепке алу үшін жұмыс беруші жұмыскерге еңбекақы төлеу жүйесінде пайдаланатын төлемдердің барлық түрлері қабылданады. Бұл салық шегерімдерін азайту үшін жиі қолданылатын ең төменгі жалақы мен жоғары бонустармен танымал еңбекақы жүйесі қарастырылып отырған төлемдер көлемін азайтуға көмектеспейді дегенді білдіреді. Олар жұмыс берушінің кінәсінен қызметкер жұмыс істей алмаған бүкіл уақыт үшін орташа жалақының шегінде өтеледі.
Орташа жалақыны анықтау мәселелері Ресей Федерациясы Үкіметінің № 922 қаулысында егжей-тегжейлі қарастырылған. Оның ережелеріне, сондай-ақ Еңбек кодексінің нормаларына сүйене отырып, еңбекақыны есептеудің негізгі ережелерін тұжырымдауға болады. мәжбүрлі жұмысқа келмеу:
- Есеп заңсыз жұмыстан босатылғанға дейін соңғы 12 айға немесе егер қызметкер бір жылдан аз жұмыс істеген болса, одан да қысқа мерзімге жасалады.
- Нақты жұмыс істеген уақыт пен төленген еңбекақы есепке алынады. Жұмыс режимі маңызды емес.
- Ай күнтізбелік болып саналады - 28 немесе 29 күн болатын ақпанды қоспағанда, 1-ден 30-ға немесе 31-ге дейін.
Сонымен қатар, № 922 Жарлықтың 17-тармағының нормаларын ескеру қажет, онда мұндай төлемдер, егер тарифтік ставкалар мен еңбекақылар жұмысқа келмеген кезде көтерілсе, ұлғайтылуы керек. Көбейту коэффициенті қызметкердің оны қалпына келтіргеннен кейін жұмысты нақты бастаған кезеңіндегі жалақысының сомасын мәжбүрлі жұмыстан босату кезінде қолданылған тарифтік мөлшерлемеге бөлу арқылы есептеледі.
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
Есептеу мысалы
Мысалы, ұйымда бір жылдан астам жұмыс істеген заңсыз жұмыстан босатылған қызметкерге мәжбүрлі жұмысқа келмегені үшін өтемақы есептеуді қарастырайық. Айталық, Иванов И.И. 2019 жылдың 1 қаңтарында жұмыстан босатылды, содан кейін ол сотқа жүгініп, 2016 жылдың 1 сәуірінде жұмысқа қайта алынды.
Ивановтың жалақысы 30 000 рубль болды. өткен жылдың әрбір айы үшін. 2015 жылы барлығы 247 жұмыс күні болды. 2019 жылдың 1 қаңтары мен 1 сәуірі аралығында 57 жұмыс күні болды.
Осылайша, есептеу келесі ретпен жүргізіледі:
- 30 000 × 12 \u003d 360 000 (рубль) - қызметкердің өткен жылдағы табысы;
- 360 000 / 247 \u003d 1 457,48 (рубль) - өткен жылдағы орташа күндік табыс;
- 1457,48 × 57 = 83 076,38 (рубль) - өтемақы сомасы.
Өтемақы мөлшерін азайтуға болады ма?
Қызметкерді жұмыстан шығарған кезде жұмыс беруші қажетті төлемдерді, атап айтқанда, жұмыстан шығу жәрдемақысын және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлей алады. Жоғарғы Сот Пленумының № 2 қаулысының 62-тармағына сәйкес, жұмысқа келмегені үшін өтемақы мөлшерін анықтау кезінде жұмыстан шығу жәрдемақысы ретінде төленген қаражат есепке жатқызылуға жатады. Осылайша, мәжбүрлі жұмысқа келмегені үшін төлем мөлшері азаяды.
Бұл жағдайда келесі төлемдер есепке жатқызылмайды:
- жұмыс уақытына және жұмыс тәртібіне қарамастан қызметкерге басқа жұмыс беруші төлейтін жалақы;
- еңбекке уақытша жарамсыз адамдарға, оның ішінде мүгедектік бойынша жәрдемақылар;
- жұмыссыздық бойынша жәрдемақы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде де, басқа актілерде де пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы ретінде төленген ақшаны қалай өңдеу керектігі туралы нұсқаулар жоқ, бұл олар мәжбүрлі жұмыстан шығу үшін өтемақыны осы сомаларға азайтуға мүмкіндік бермейді. Рострудтың 14.06.2012 жылғы № 853-6-1 «Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы ...» хатындағы түсініктемелерге сілтеме жасау ғана қалады, оған сәйкес қалпына келтірілген қызметкер барлық құқықтарға ие болады. ол заңсыз жұмыстан босатылғанға дейін болған. Үздіксіз еңбек өтілі қалпына келтірілді, демек, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру құқығы.
Осылайша, қызметкердің екі нұсқасы бар:
- Жұмысқа қалпына келтірілгеннен кейін өтініш жазып, ұйымның кассасына демалыс үшін өтемақыға тең соманы қайтарыңыз (демалыс уақыты келгенде ол барлық демалыс ақысын толық ала алады). Жұмыс беруші бұл мәселеде сақтық танытып, қызметкердің кассаға қандай соманы қайтаратынын және олардың мақсаты қандай екенін түсіндіретін жазбаша өтініші болған жағдайда ғана ақшаны қабылдауы керек.
- Өтемақы қайтармаңыз. Бұл жағдайда бұл сома оның демалыс ақысынан ұсталады және ол заңсыз жұмыстан босатуды ескере отырып қалыптасқан бөлігін ғана алады.
Мәжбүрлі жұмысқа ақы төлеу кезінде салық салу
Жұмыс берушілерде мәжбүрлі түрде жұмыстан босатылғаны үшін төлем ретінде қалпына келтірілгеннен кейін қызметкерлерге төленген сомалар бойынша жеке табыс салығын төлеуге қатысты сұрақтар жиі туындайды. Сонымен қатар, кейбір бухгалтерлер мұндай сомалар баптың 3-тармағының негізінде салық салынбайды деп қателеседі. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217 және сонымен бірге аталған сомалар жұмыстан босатуға байланысты төленетініне сілтеме жасайды.
Дегенмен, баптың нормалары жұмыстан босатуға және өтемақы төлемдеріне байланысты сомалар туралы ғана айтады. Сонымен қатар, жұмыстан босатуды заңсыз деп тануға байланысты сот шешімі бойынша мәжбүрлі жұмысқа шықпау төленеді, сондықтан оған жұмыстан босату кезінде төлемдерге жеңілдікті салық салу туралы нормаларды қолдану дұрыс емес сияқты.
Бұл ұстанымды растауды Мәскеу бойынша Федералдық салық қызметі департаментінің 2010 жылғы 11 наурыздағы No 20-14 / хатында табуға болады. [электрондық пошта қорғалған]Онда Ресей Федерациясының Салық кодексінде сот шешімі бойынша жұмыс берушіге жүктелген міндеттемелер бойынша бөлек салық салу қарастырылмағаны айтылады және 1-бап. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 210-ы адамның ақшалай немесе заттай нысанда алған барлық кірістеріне салық салуға жататынын көрсетеді.
Дәл осы хатта мәжбүрлі жұмысқа келмегені үшін өтемақы ретінде төленген қаражат бойынша жеке табыс салығын төлеу тәртібіне қатысты маңызды түсініктеме берілген. Жалпы ереже бойынша жұмыс беруші салық агенті ретінде қызметкерге аударылған табыс бойынша жеке табыс салығын дербес төлейді. Талапкер іс жүргізу сатысында сотқа шешімде қызметкерге тікелей тиесілі сомаларды да, салық төлемдері ретінде бюджетке аударылуы тиіс сомаларды да бөлу туралы өтінішпен жүгінуге құқылы.
Бұл жағдайда жұмыс беруші салықты өз бетімен төлей алмайды. Сонымен бірге, баптың 5-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-бабына сәйкес, ол қызметкерге және тіркеу орны бойынша салық органына салық төлеудің мүмкін еместігі туралы хабарлауға міндетті. Бұл салық кезеңі аяқталғаннан кейін бір айдан кешіктірілмей жасалуы тиіс. Қызметкер сот шешімінде көрсетілген жеке табыс салығының сомасын дербес төлеуге міндетті болады.
Оны бап бойынша қосу қалады. Еңбек кодексінің 396-бабына сәйкес, еңбек шарты бұзылғаннан кейін жұмысқа қалпына келтіру туралы шешімдер заңсыз деп танылған жағдайда дереу орындалады. Жұмысқа қалпына келтіру кешіктірілген жағдайда, осы уақытты ескере отырып, мәжбүрлі жұмыстан босату үшін өтемақы мөлшері артады.
Заңға сәйкес, қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген негіздер бойынша ғана жұмыстан шығарылуы мүмкін. Бірақ адам факторын әлі ешкім жойған жоқ, сондықтан көбісі психологиялық себептермен жұмыстан босатылып, оларды еңбек заңнамасының қажетті бабына сәйкестендіреді.
Мұндай жағдайда әркімнің сот арқылы басшылықтың шешіміне шағымдануға құқығы бар, өйткені басшыға ыңғайсыз шындықты әрдайым айту үрдісі үшін емес, еңбек заңнамасын бұзғаны үшін ғана жұмыстан шығарылуы мүмкін.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес реттеу
Жұмыстан шығару негіздерінің толық дерлік тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабында келтірілген, атап айтқанда, қызметкерді жұмыстан шығаруға болады:
- еңбек тәртібін бұзу (ұрлық, алкогольдік масаңдық, әдепсіз мінез-құлық, коммерциялық құпияны жария ету,);
- жүктелген міндеттерді орындамау (сөгістердің болуы, аттестаттау нәтижелері, қауіпсіздік техникасы ережелерін бұзу);
- тарату және лауазымы жағдайында.
Заң нормаларына сәйкес, кейбір қызметкерлер әлеуметтік жағдайына немесе мәртебесіне байланысты жеңілдік санаттарына жататындықтан, сирек жағдайларда ғана жұмыстан босатылуы мүмкін. Атап айтқанда, мыналармен еңбек кооперациясын тоқтатуға тыйым салынады:
- жүкті әйелдер;
- 3 жасқа дейінгі кішкентай балалары бар жұмыс істейтін әйелдер немесе жалғызбасты аналар немесе 5 жасқа дейінгі балалары бар әкелер;
- мүгедек балалардың ата-аналары;
- кемінде 3 баласы бар отбасының жалғыз асыраушысы.
Сондай-ақ Өнер негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес, қызметкерді еңбекке жарамсыздық кезеңінде немесе демалыста жұмыстан шығару мүмкін емес. Алайда, тәжірибе көрсеткендей, көптеген жұмыс берушілер заң нормаларын елемейді және сол немесе басқа себептермен өздеріне сәйкес келмейтін қарсы адамдарды жұмыстан шығарады.
Жалпы заңсыз жағдайлардың мысалдары
- Әдетте, ең көп таралған жағдай декреттік демалыста болған әйелмен ынтымақтастықты тоқтату болып табылады. Мұндай жағдайда көптеген компания басшылары перзентхана қызметкерлерін жұмыс орындарын қысқарту арқылы құтылуға тырысады, бұл Өнер нормаларын тікелей бұзу болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-ы, онда жарлық бойынша әйел демалысының соңына дейін жұмыс орнын сақтауы керек.
- Кішкентай баланы тәрбиелеп отырған жалғызбасты анамен қарым-қатынасты тоқтату бірдей жиі кездесетін жағдай. Өйткені, әдетте, кішкентай балалар жиі ауырады және оларды қалдыратын ешкім жоқ, бұл шексіз ауыратын күндер мен жұмыстан бос уақытты талап етеді. Әрине, бұл жағдай барлығына бірдей ұнай бермейді, сондықтан кішкентай балалары бар жұмысшылар мүлдем жұмысқа қабылданбайды немесе түсініксіз себептермен өте тез жұмыстан босатылады.
- Бірақ шындықты іздеушілермен ер адамдар басқаша әрекет етеді. Кішкене теріс қылықтары үшін, мысалы, жұмысқа 5 минутқа кешігіп келу, жұмыс орнында каска тақпау және қауіпсіздік ережелерін бұзғаны үшін оларға бірден бірінен соң бірі сөгіс жарияланып, үшінші жаза қолданылғаннан кейін жұмыстан босатылуы мүмкін. таза ар-ұждан.
- Қызметкердің қолданыстағы біліктілігін минимумға дейін төмендету және осылайша толығымен заңды негізде жұмыстан босату себебін табу үшін кезектен тыс әдісті өткізу бірдей кең таралған әдіс болып табылады. Бірақ әрбір рәсім үшін басшылықтың бір қалауы жеткіліксіз, сонымен қатар, айтпақшы, заңмен бекітілген құжаттама болуы керек.
- Келеңсіз қызметкерлерден құтылудың тағы бір жолы - ұқсас міндеттері бар жаңа бос жұмыс орнын енгізу арқылы номиналды жұмыс орнын қысқарту, бұл тағы да еңбек заңнамасын бұзу болып табылады.
- Соңында, болашақ қызметкердің міндеттері тұрақты түрде орындалатын болса да, қорытындыны айта кеткен жөн. Мұндай жағдайда жағдайды шешуге және келісімді тек сотта ғана ашық деп тануға болады.
Мұндай процедураның барлық нюанстары туралы келесі бейнеден біле аласыз:
Бұл жағдайда қайда жүгіну керек?
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабына сәйкес қызметкер кез келген еңбек дауын сотта шешуге құқылы, атап айтқанда, заңсыз жұмыстан босатылған жағдайда, әркім өзінің кінәсіздігін қорғау үшін сотқа жүгіне алады, бірақ тек жұмыстан босату туралы бұйрықты алған күннен бастап бір ай ішінде.
Егер келісілген мерзім өткізілсе және бұрынғы қызметкер оның құқығын белгіленген мерзімде жүзеге асыруға кедергі келтірген дәлелді себептердің бар екендігін растай алмаса, жұмыстан босатуды заңсыз деп тану туралы мәселені қарастыру кезінде қызметкерге оның дұрыс немесе жоқтығына қарамастан талап қою мерзімі.
Дауларды тек сот арқылы ғана шешуге болмайды. Егер қызметкер әлі жұмыстан шығарылмаған болса, бірақ ол жақын арада қысқарту туралы хабардар болса, алдымен оның кінәсіздігін растау ретінде құзырлы органдарға, атап айтқанда Еңбек инспекциясына немесе прокуратураға ұсынылуы мүмкін дәлелдемелерді жинаған жөн. Кеңсе:
- Қазіргі уақытта барлығында дыбыс жазу функциясы бар ұялы телефондар бар. Жұмыстан босату қарсаңында басшылықпен әңгімелесудің бірнеше жазбаларын нақты себеппен жұмыстан шығарумен тікелей қорқытқан жөн.
- Сондай-ақ қысқартуға негіз болатын барлық құжаттардың көшірмелерін жасау керек. Мысалы, сөгіс шығару туралы бұйрық, түсіндірме хат, бұзушылықтар туралы актілер, яғни тәртіптік теріс қылық жасау фактісін растайтын барлық құжаттар.
- бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-ге сәйкес, жұмыстан босатылған кезде қызметкер оның еңбек қызметін растайтын құжаттардың кез келген көшірмелерін талап етуге құқылы - жұмыс кестесінен немесе айыппұл салу туралы құжаттарға дейін. Егер басшылық көшірмелерді беруден бас тартса, жазбаша бас тартуды сұраған жөн немесе әңгімені дыбыс жазу құрылғысына қайтадан жазып алған жөн.
Әрі қарай, сот талқылауы кезінде сіз жұмыстан босату туралы ғана емес, сонымен қатар негіз болған сөгіс туралы да шағым жасай аласыз. Мұндай жағдайда тәртіптік жаза немесе олардың кем дегенде біреуі жойылған кезде қызметкердің бұрынғы лауазымына қалпына келтіру автоматты түрде жүзеге асырылады, өйткені себеп болмаған кезде және қызметкердің бұзылған құқықтары болған кезде, сот кез келген жағдайда адамға бұрынғы лауазымды беру туралы шешім қабылдайды.
Жұмысқа қалпына келтіру шарттары мен тәртібі
Жоғарыда айтылғандай, қызметкерге талап арызды дайындап, сотқа беруге 1 ай уақыт беріледі. Бірақ шағымды қараудың өзі істің күрделілігіне және қойылған талаптарға байланысты созылуы мүмкін екі айдан алты айға дейінкуәгерлерді де, еңбек құқығы бойынша кеңесшілерді де тартады.
Бұрынғы қызметкер сонымен бірге келтірілген азап үшін моральдық зиянды өндіру және Өнерге сәйкес өтемақы туралы қосымша талап қоюға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234.
Әдетте, сот көп жағдайда талапкердің барлық талаптарын, соның ішінде өтемақы төлеуді қанағаттандырады, оның мөлшері кейбір жағдайларда істің нақты мән-жайларына байланысты азайтылуы мүмкін.
Істің нәтижесі оң болған жағдайда, қызметкер бұрынғы жұмысына қалпына келтірілуін және жұмыстан босатылған кезден бастап жұмыстан босатылған күнге дейін орташа жалақысы мөлшерінде әрбір күн үшін еңбек ету құқығынан айыру үшін өтемақы төлеуді күте алады. жұмыс беруші дереу орындауға міндетті сот шешімі.
Сот шешімін алғаннан кейін кәсіпорын қызметкерді жұмыстан босату және бұрынғы жұмыс орнына қалпына келтіру туралы бұйрықтың күшін жою туралы бұйрық шығаруы керек. Содан кейін еңбек кітапшасына өзгерістер енгізу және сот белгілеген тиісті төлемдерді жасау қажет.
Құжаттау кезінде қалпына келтіру процедурасы қарапайым, бірақ егер басқа қызметкер осы лауазымға қабылданған болса, жұмыстан босатылуы керек болса немесе лауазымнан жалпы алынып тасталса, проблемалар туындауы мүмкін. Мұндай жағдайда алдымен келісілген құжатқа өзгерістер енгізу, содан кейін бұрынғы қызметкерді қабылдау қажет болады және барлық кадрлық процедуралар өте қысқа мерзімде жүзеге асырылуы керек.
Жұмыс берушінің жауапкершілігі
Заңсыз жұмыстан шығарылған жағдайда сот бұрынғы қызметкердің бұзылған құқықтарын қалпына келтіріп қана қоймай, немқұрайлы жұмыс берушіні жазалау туралы шешім қабылдайды. Әрине, жаза кінәнің ауырлығына және істің нақты мән-жайына қарай есептеледі, бірақ, жалпы алғанда, еңбек заңнамасын бұзғаны үшін кәсіпорын басшылығына қауіп төндіреді. 50 мың рубльге дейін айыппұлдар h 1-баптың негізінде. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.
Сондай-ақ жұмыс беруші сот талқылауы кезінде төлеу үшін белгіленген барлық өтемақы сомасын төлеуге міндетті болады.
Іс аяқталғаннан кейін сот приставтары сот өсиетінің орындалуын тексеріп қана қоймайды, егер шешім мүлде орындалмаса немесе заң талаптарын бұзса, бұрынғыдан да қатаңырақ жаңа жаза тағайындау туралы ұйғарым шығарады. мерзімдері.
Айта кету керек, жұмысшылардың құқығын бұзған кез келген кәсіпорынды еңбек инспекциясы ескеретін болады, бұл жоспардан тыс жиі тексерістерге және жаңа жазаларға әкеп соғады. Белгіленген санкцияларды болдырмау үшін әрбір жұмыс беруші персонал құқықтарының кез келген бұзылуы бірінші кезекте ұйымның қаржылық қызметіне әсер ететіні туралы ойлауы керек.