Кәсіпорындардың ұйымдық-құқықтық нысандарын анықтайды. Ресейдегі кәсіпорындардың ұйымдық-құқықтық нысандары. Ұйымдастыру-құқықтық нысандардың жіктелуі және түрлері

Ұйымдық-құқықтық нысан деп шаруашылық жүргізуші субъектінің мүлікті бекіту және пайдалану тәсілі және оның құқықтық жағдайы және осыдан туындайтын шаруашылық мақсаттары түсініледі.

Кәсіпорынның дұрыс таңдалған ұйымдық-құқықтық нысаны құрылтайшыларға бизнесті дамыту және қорғау жоспарларын жүзеге асыру үшін қосымша құралдар бере алады.

Кәсіпкерлік қызметтің ұйымдық-құқықтық нысандарына келесі түрлер жатады:

• 1. Шаруашылық серіктестіктер мен серіктестіктер;
• 2. Жауапкершілігі шектеулі серіктестік;
• 3. Қосымша жауапкершілігі бар серіктестік;
• 4. Акционерлік қоғам;
• 5. Халықтық кәсіпорын;
• 6. Өндірістік кооператив;
• 7. Мемлекеттік және муниципалдық унитарлық кәсіпорындар;
• 8. Ассоциациялар кәсіпкерлік ұйымдар;
• 9. Қарапайым серіктестік;
• 10. Кәсіпкерлік ұйымдардың бірлестіктері;
• 11. Кәсіпорынішілік кәсіпкерлік.

Іскерлік серіктестіктер коммерциялық ұйымдаржарғылық капиталымен. Шаруашылық серіктестігінің мүлкіне салым ақша болуы мүмкін, бағалы қағаздар, басқа заттар немесе мүліктік құқықтар немесе ақшалай құны бар басқа құқықтар. Шаруашылық серіктестіктер толық серіктестік және коммандиттік серіктестік (коммандиттік серіктестік) нысанында құрылуы мүмкін. Сенім бойынша толық серіктестікке және толық серіктестікке қатысушылар болуы мүмкін жеке кәсіпкерлержәне коммерциялық ұйымдар.

Толық серіктестік – қатысушылары жасалған шартқа сәйкес серіктестік атынан кәсіпкерлік қызметпен айналысатын және оның міндеттемелері бойынша өзінің барлық мүлкімен жауап беретін серіктестік. Адам тек бір ғана толық серіктестікке қатысушы бола алады.

Толық серіктестік құрылтай шарты негізінде құрылады және жұмыс істейді, оған оның барлық қатысушылары қол қояды. Құрылтай шартында келесі мәліметтер болуы керек:

• 1. Толық серіктестіктің атауы;
• 2. Орналасқан жері;
• 3. Оны басқару тәртібі;
• 4. Жарғылық капиталға қатысушылардың әрқайсысының үлесін өзгертудің мөлшері мен тәртібі туралы шарттар;
• 5. Олардың жарналарының мөлшері, құрамы, мерзімі және енгізу тәртібі;
• 6. Қатысушылардың жарналар енгізу жөніндегі міндеттемелерін бұзғаны үшін жауапкершілігі туралы.

Толық серіктестіктің қызметін басқару барлық қатысушылардың ортақ келісімі бойынша жүзеге асырылады, бірақ құрылтай шартында шешім қатысушылардың көпшілік дауысымен қабылданатын жағдайлар көзделуі мүмкін. Толық серіктестіктің әрбір қатысушысы серіктестік атынан әрекет етуге құқылы, бірақ оның қатысушылары серіктестік істерін бірлесіп жүргізген кезде әрбір мәміле үшін серіктестіктің барлық қатысушыларының келісімі қажет.

Толық серіктестіктің пайдасы мен зияны оның қатысушылары арасында олардың жарғылық капиталдағы үлесіне сәйкес бөлінеді.

Коммандиттік серіктестік – серіктестік атынан кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыратын және серіктестіктің міндеттемелері бойынша өз мүлкімен жауап беретін қатысушылармен қатар бір немесе бірнеше салымшылармен байланысты шығындар тәуекелі болатын серіктестік. серіктестіктің қызметіне өз салымдары сомасы шегінде.кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыруға қатыспайды.

Коммандиттік серіктестік серіктестіктің барлық қатысушылары қол қоятын құрылтай шарты негізінде құрылады және жұмыс істейді.

Жарғылық капиталдың ең төменгі және ең жоғары мөлшері шектелмейді. Себебі, толық серіктестер серіктестіктің міндеттемелері бойынша өздерінің барлық мүлкімен жауап береді.

Коммандиттік серіктестік пайда табу мақсатында құрылады және заңмен тыйым салынбаған кез келген қызметпен айналыса алады. Дегенмен, кейбір қызмет түрлері арнайы рұқсатты талап етеді.

Қоғаммен жауапкершілігі шектеулі(ЖШС) – бір немесе бірнеше тұлға құрған, жарғылық капиталы белгілі бір үлестерге бөлінген заңды тұлға. Жауапкершілігі шектеулі серіктестік мүшелері өздерінің салымдарының құны көлемінде ғана жоғалту тәуекелін көтереді.

Қоғамның мүшелері азаматтар мен заңды тұлғалар бола алады. Қоғам мүшелерінің ең көп саны елуден аспауы керек.

Құрылтай құжаттары құрылтай құжаты және жарғы болып табылады. Егер серіктестікті бір адам құрса, осы тұлға бекіткен жарғы құрылтайшы болып табылады.

Егер серіктестікке қатысушылардың саны екі немесе одан да көп болса, олардың арасында шарт жасалады құрылтай шартыонда құрылтайшылар:

• 1. Қоғамды құру, сонымен қатар серіктестіктің құрылтайшыларының құрамын анықтау;
• 2. Серіктестіктің әрбір құрылтайшысының жарғылық капиталының мөлшері және үлесінің мөлшері;
• 3. Жарналардың мөлшері мен құрамы, оны серіктестік құрған кезде оның жарғылық капиталына енгізу тәртібі мен мерзімдері;
• 4. Серіктестік құрылтайшыларының салымдар енгізу жөніндегі міндетті бұзғаны үшін жауапкершілігі;
• 5. Қоғамның құрылтайшылары арасында пайданы бөлудің шарттары мен тәртібі;
• 6. Серіктестік органдарының құрамы және қатысушыларды серіктестіктен шығару тәртібі. Жарғылық капиталға салым ақшалай құны бар ақша, бағалы қағаздар, мүліктік құқықтар болуы мүмкін. Серіктестіктің әрбір құрылтайшысы мерзім ішінде серіктестіктің жарғылық капиталына толық үлес қосуы керек. Уақытта мемлекеттік тіркеуСеріктестіктің жарғылық капиталын құрылтайшылар кем дегенде жартысы төлеуге тиіс.

Қосымша жауапкершілігі бар серіктестік – бір немесе бірнеше тұлға құрған, жарғылық капиталы белгілі бір үлестерге бөлінген серіктестік. құрылтай құжаттарыөлшемдері. Қосымша жауапкершілігі бар серіктестікке қатысушылар оның міндеттемелері бойынша серіктестіктің құрылтай құжаттарында белгіленген өз мүлкімен және салымдарының барлық құны бойынша бірдей еселенген субсидиарлық жауапкершілікте болады.

Серіктестікке қатысушылардың бірі банкрот болған жағдайда, егер серіктестіктің құрылтай құжаттарында жауапкершілікті бөлудің басқа тәртібі көзделмесе, серіктестіктің міндеттемелері бойынша оның жауапкершілігі қатысушылар арасында олардың салымдарына сәйкес бөлінеді. компания.

Акционерлік қоғам – жарғылық капиталы акциялардың белгілі бір санына бөлінген, серіктестікке қатысушылардың акционерлік қоғамға қатысты міндеттемелерін куәландыратын коммерциялық ұйым. Акционерлер қоғамның міндеттемелері бойынша жауап бермейді және өз акцияларының құны шегінде оның қызметіне байланысты шығындар тәуекелін көтереді.

Жабық акционерлік қоғам деп акциялары тек құрылтайшылар немесе алдын ала құрылған басқа да адамдар шеңбері арасында таратылатын қоғамды айтады. Жабық акционерлік қоғамөзі шығарған акцияларға ашық жазылымды жүргізуге немесе оларды шектеусіз тұлғаларға сатып алуға басқаша ұсынуға құқығы жоқ. Акционерлердің саны елуден аспауы керек.

Акционерлік қоғамның құрылтайшылары оны құру туралы шешім қабылдаған азаматтар мен заңды тұлғалар болып табылады. Құрылтайшылар саны ашық қоғамшектеусіз, бірақ құрылтайшылардың саны жабық қоғамелу адамнан аспауы керек.

Өндірістік кооператив (артель) - бірлескен өндіріс немесе басқа да мүшелік негізінде азаматтардың ерікті бірлестігі. экономикалық қызмет(ауыл шаруашылығы немесе басқа да өнімдер, қайта өңдеу, сауда), олардың жеке еңбегіне және басқа да қатысуына және бірлестігі мен оның мүшелерінің (қатысушыларының) мүліктік үлестік жарналарына негізделген.

Кооператив мүшесі кооператив мүлкіне үлестік жарна енгізуге міндетті. Кооператив мүшесінің үлестік жарнасы ақша, бағалы қағаздар, өзге де мүлік, оның ішінде мүліктік құқықтар, сондай-ақ азаматтық құқықтардың өзге де объектілері болуы мүмкін. Жержәне басқа да табиғи ресурстар олардың айналымы жер туралы заңдармен рұқсат етілген көлемде үлестік жарна болуы мүмкін және табиғи ресурстар. Үлестік жарнаның мөлшері кооператив жарғысында белгіленеді. Кооперативтi мемлекеттiк тiркеу кезiнде кооператив мүшесi жарнаның кемiнде 10 пайызын төлеуге мiндеттi.

Қалғаны мемлекеттік тіркеуден өткеннен кейін бір жыл ішінде төленеді. Үлестік жарналар кооперативтің үлестік қорын құрайды, ол анықтайды ең төменгі өлшемоның кредиторларының мүдделеріне кепілдік беретін кооперативтің мүлкі.

Кооперативтiң басқару органдары оның мүшелерiнiң жалпы жиналысы, бақылау кеңесi және атқарушы органдары — кооперативтiң басқармасы мен төрағасы болып табылады. Кооперативтiң жоғары басқару органы кооперативтiң құрылуы мен қызметiнiң кез келген мәселесiн қарауға және шешiм қабылдауға құқығы бар оның мүшелерiнiң жалпы жиналысы болып табылады.

Унитарлық кәсіпорын – меншік иесі бекітіп берген мүлікке меншік құқығы берілмеген, бөлінбейтін және жарналар арасында, оның ішінде кәсіпорын қызметкерлері арасында бөлуге болмайтын коммерциялық ұйым.

Жедел басқару құқығына негізделген федералды меншіктегі унитарлық кәсіпорын федералды мемлекеттік кәсіпорын болып табылады.

Мемлекеттiк кәсiпорын өзiне бекiтiлген мүлiкке қатысты өз қызметiнiң мақсаттарына, меншiк иесiнiң мiндеттерiне және мүлiктiң мақсатына, иелену, пайдалану құқығына сәйкес заңда белгiленген шектерде жүзеге асырады. және оны тастаңыз.

Унитарлық кәсіпорынның құрылтай құжаты жарғы болып табылады, онда мынадай мәліметтер болуы тиіс:

• 1. унитарлық кәсіпорынның атауы оның мүлкінің иесін көрсете отырып;
• 2. Оның орналасқан жері;
• 3. Унитарлық кәсіпорынның қызметін басқару тәртібі;
• 4. Кәсіпорынның субъектісі мен мақсаттары;
• 5. Жарғылық қордың мөлшері, оны қалыптастыру тәртібі мен көздері;
• 6. Кәсіпорын қызметіне қатысты басқа да мәліметтер.

Қаржы-өндірістік топ - бұл жиынтық заңды тұлғаларнегізгі және еншілес ұйымдар ретінде жұмыс істейтін немесе инвестициялық және басқа да жобаларды іске асыру үшін технологиялық немесе экономикалық интеграция мақсатында қаржылық-өнеркәсіптік топ құру туралы шарт негізінде материалдық және материалдық емес активтерін толық немесе ішінара біріктірген және бәсекеге қабілеттілікті арттыруға және тауарлар мен қызметтер нарығын кеңейтуге, өндіріс тиімділігін арттыруға, жаңа жұмыс орындарын құруға бағытталған бағдарламалар.

Қаржы-өнеркәсіптік топтың қатысушылары оны құру туралы шартқа қол қойған заңды тұлғалар және олар құрған қаржы-өнеркәсіптік топтың орталық кәсіпорны немесе негізгі және еншілес ұйымқаржылық-өндірістік топты құру. Қаржы-өндірістік топқа қоғамдық және діни ұйымдарды қоспағанда, коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар, оның ішінде шетелдіктер кіруі мүмкін.

Қаржы-өндірістік топтың жоғарғы басқару органы болып оның барлық қатысушыларының өкілдері кіретін қаржылық-өнеркәсіптік топтың директорлар кеңесі табылады. Қаржы-өнеркәсіп тобының директорлар кеңесінің құзыреті қаржы-өнеркәсіп тобын құру туралы шартта белгіленеді.

Кәсіпкерлік ұйымдардың қауымдастығы – коммерциялық ұйымдар арасындағы келісім бойынша олардың кәсіпкерлік қызметін үйлестіру, сондай-ақ ортақ мүліктік мүдделерді білдіру және қорғау мақсатындағы бірлестік. Коммерциялық ұйымдардың бірлестіктері коммерциялық емес ұйымдар болып табылады, бірақ егер қатысушылардың шешімі бойынша бірлестікке кәсіпкерлік қызметті жүргізу жүктелсе, мұндай бірлестік Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде белгіленген тәртіппен шаруашылық серіктестікке немесе серіктестікке айналады. Федерация немесе ол кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру үшін кәсіпкерлік компания құра алады немесе осындай компанияға қатыса алады.

Ерікті бірлестіктер қоғамдық және басқа да коммерциялық емес ұйымдар мен мекемелерді біріктіре алады. Қауымдастық мүшелері өздерінің дербестігін және заңды тұлға құқықтарын сақтайды, оның қызметтерін тегін пайдалана алады және өз қалауы бойынша қаржы жылының соңында бірлестіктен шыға алады.

Бірлестіктің жоғарғы басқару органы оның мүшелерінің жалпы жиналысы болып табылады. атқарушы органбасқару алқалы және жалғыз басқару органы бола алады.

Дамыған нарықтық экономика жағдайында Соңғы уақыткәсіпорынішілік кәсіпкерліктің қалыптасуы бар, оның мәні ұйымда жатыр. ірі компанияларөнертабыстарды, пайдалы модельдерді апробациялау үшін шағын инновациялық кәсіпорындар.

Тәжірибе көрсеткендей, компанияның шығармашылық қызметкерлеріне (жеке бөлімшелер) компания басшылығы олардың қызметінің инновациялық сипатын толық көрсетуге мүмкіндік беретін келесі шарттарды «ұсынса» кәсіпорынішілік кәсіпкерлік дами алады:

• 1. Кәсіпкерлік жобаны жүзеге асыру үшін қажетті қаржылық және материалдық-техникалық ресурстарға билік ету еркіндігі;
• 2. Еңбектің дайын өнімімен нарыққа өз бетінше шығу;
• 3. Өз бетінше жүргізе білу кадр саясатыжәне жеке кәсіпкерлік жобасын жүзеге асыру үшін қажетті қызметкерлерді ерекше ынталандыру;
• 4. Жеке жобаны жүзеге асырудан алынған пайданың бір бөлігіне билік ету;
• 5. Жобаны жүзеге асыруда тәуекелдің бір бөлігін қабылдау.

Кәсіпкердің фирма ішінде қызметкер ретінде емес, өз фирмасының иесі ретінде әрекет ететін принципі негізгі болып табылады. Сондықтан ішкі кәсіпкер өзінің жеке идеясын жүзеге асыруға, нақты түпкі нәтижеге жетуге бағытталуы керек. Бұл тәсіл қызметкерлерді, бөлім басшыларын босатады, олардың кәсіпкерлік дарындылығын көрсетуге мүмкіндік береді.

Осылайша, кәсіпкер сол немесе басқа ұйымдық-құқықтық нысанды өз бетінше таңдай алады. Дұрыс таңдалған ұйымдық-құқықтық нысан кәсіпкерге өз ісін дамыту құралдарын бере алады.

Мемлекеттің коммерциялық, азаматтық немесе саяси өміріне қатысуға ұмтылатын кез келген ұйым ресми түрде рәсімделуі керек. Яғни (YUL). Бірақ содан бері әртүрлі түрлерііс-әрекеттердің өзіндік айырмашылықтары мен ерекшеліктері бар, содан кейін ұйымдастырушылық және құқықтық нысандарызаңды тұлғалар да ерекшеленеді.

Заңды тұлғаның түрлері

Заңды тұлғаның мәртебесі Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 48-бабында айқындалады.Ол ұсынады:

• Бөлек меншік.
• Азаматтық құқықтарды алу.
• Сотта өкілдік ету мүмкіндігі.
• Заңмен танылған нысандардың бірі бойынша мемлекеттік тізілімде тіркелу.

Бұдан шығатыны, әрбір бірлестік өзінің өмір сүруін заңдастыру үшін өзінің өмірлік мақсаттарына сәйкес келетін форманы таңдауы керек.

Заңды тұлғалардың арасында бірнеше сапалық айырмашылықтар бар. Міне олар.

• Меншікке қатысты:
  • Жеке.
  • Мемлекет.
• Іс-шараның мақсатына сәйкес:
  • Коммерциялық өндіріс.
  • Коммерциялық емес.
• Құрылтайшылардың айтуы бойынша:
  • Унитарлық (мемлекеттік) компаниялар.
  • Құрылтайшылар тек заңды тұлғалар болып табылады.
  • Аралас композиция.
• Меншік құқығына қатысушыларға қатысты:
  • Меншікке нақты (абсолютті) құқығы бар.
  • Жауапкершілікпен (қоғамға қатысуға байланысты туындайтын) мүлікке құқық.
  • Меншік құқығынсыз.
• Меншік құқығына қатысты:
  • Меншік.
  • Операциялық басқару.
  • Бизнесті басқару.

Заңды тұлғалардың түсінігі, функциялары, түрлерінің мысалдары осы бейнеде келтірілген:

Заңды тұлғалардың ұйымдық-құқықтық нысандары

Осы бөлініске байланысты бөлімшелер мен серіктестіктердің ұйымдық-құқықтық нысандары қалыптасады.

OPF YUL

мекемелер

• Бизнесті дамытуға қатысу (резервтік немесе мақсатты).
• Қайырымдылықты жүзеге асыру немесе әлеуметтік бағдарламалар(коммерциялық емес).
• инвестициялық бағдарламалар.

Неліктен қаражатты жинақтап, оларды құру кезінде жарияланған мақсаттарға сәйкес бөлу керек. Қаражаттардың (және мүліктің) капиталын қатысушылар ерікті құқық негізінде қалыптастырады.

OOO

Кәсіпкерлік субъектілерінің ең көп тараған түрі. Негізгі ерекшелігі - минималды тәуекелдерқатысушылар үшін, өйткені жағдайда құрылтайшылар тек . Оны құру кезінде қоғамның қатысушылары қалыптастырады. ЖШС болуы мүмкін:

• (50-ге дейін).
• Жеке тұлғалар ғана құрған.
• Немесе әртүрлі меншік нысанындағы заңды тұлғалар.
• Аралас мүшелікке ие болыңыз.

Діни бірлестіктер

• Инновациялық қызмет.
• Тікелей өндіріске қатысы жоқ жұмыс.
• Және тәуекелді нәтижесі бар жобалар.

Өндірістік кооперативтер

Құрылтайшылар экономикалық қызмет үшін құрылды, оның қатысушылары:

• Олар өз үлестерін енгізеді немесе өнім өндіруге жеке қатысумен ауыстырады.
• Кәсіпорынның меншік құқығына олардың қосқан үлесіне сәйкес қатысу.
• Мен жалпы жиналыста ғана шешім қабылдаймын (басқару органдарына берілгендерді қоспағанда).
• Олар үлеске ғана емес, жеке мүлікке де жауап береді.

Толық серіктестіктер

Серіктестіктің әрбір мүшесі оның қатысу дәрежесіне және серіктестікте болу ұзақтығына қарамастан жауапты болатын OPF. үшінші тарап капиталын жылдам тарту мүмкіндігімен сипатталады. Құрылтайшылардың серіктестік құруға қосқан үлесінің мөлшері шектелмейді, бірақ түскен пайда салынған қаражаттың көлеміне сәйкес бөлінеді.

Сенім серіктестіктері

Қатысушылар құрамы екі бірдей емес санатпен ұсынылған:

• Толық жолдастар.Бұл серіктестікті басқаруға толық қатысатын және оның атынан әрекет ете алатын, бірақ барлық жеке мүлкімен жауап беретін жеке кәсіпкерлер немесе фирмалар.
• Шектеулі серіктестер.Олар өздерінің қаржылық үлесін қосып, пайданың бір бөлігін алады, бірақ серіктестік жұмысына қатыспайды. Жауапкершілік - бұл тек үлес.

Қосымша жауапкершілігі бар компаниялар

Серіктестік қатысушыларының жауапкершілігі болған жағдайда, жауапкершілігі шектеулі серіктестікпен салыстырғанда ол күшейтіледі және мыналарға таралады:

• Меншікті мүлік.
• Сонымен қатар, олар серіктестіктің және ортақ құрылтайшылардың қарыздары бойынша өз үлестеріне сәйкес жауап береді.

Мұндай қатаң шаралар инвесторлар үшін тартымды болса да.

Қоғамдық емес акционерлік қоғамдар

Немесе бұл жай ғана компанияның барлық акциялар пакеті тек құрылтайшылар арасында бөлінетіндігімен сипатталады. Яғни:

• Олар тендер бере алмайды.
• Бірақ оларды құрылтайшылар арасында тұрақты мәміле арқылы қайта сатуға болады.
• Акцияларды қайта бағалау, шығару немесе олардың санын азайту туралы шешімдер жалпы жиналыста қабылданады.

Коммерциялық заңды тұлғалар мен коммерциялық емес тұлғалар арасындағы айырмашылықтар осы бейнеде сипатталған:

«Кәсіпорын», «ұйым» ұғымдарының мәні мен өзара байланысы. Кәсіпорын құқық объектісі және субъектісі ретінде.

Термин » ұйымдастыру«-да қолданылады екі мағына:

материалдық, құқықтық, экономикалық және басқа да жағдайлардың көмегімен өз мақсаттарына жету үшін бір-бірімен өзара әрекеттесетін адамдардың тұрақты бірлестігі;

мақсаты бірлестік құру немесе оның мүшелерінің іс-әрекетін үйлестіру болып табылатын басқару функциясы.

Ұйымның белгілері болып табылады:

Ұйым мүшелерін біріктіретін кем дегенде бір мақсаттың болуы. Ресми түрде жарияланған мақсат кәсіпорынның өмір сүруіне мән береді және оның қызметінің негізгі бағытын анықтайды. Кез келген коммерциялық ұйымның негізгі мақсаттарының бірі – пайда табу;

оқшаулау ішкі процестердің тұйықтығынан және осы ұйымды бөлетін шекаралардың болуынан тұрады сыртқы орта. Шекара материалды – қабырғалар мен қоршаулар түрінде де, материалдық емес – тыйым салулар, шектеулер, ережелер түрінде де болуы мүмкін;

Еңбек бөлінісі ұйым мүшелері әртүрлі функцияларды орындайды деп болжайды;

· ұйымның элементтері арасындағы байланыстың болуы олардың өзара қолдауын қамтамасыз етуге ықпал етеді. Ұйымның элементтері арасындағы байланыстар экономикалық, технологиялық, ақпараттық, әлеуметтік және басқарушылық;

Өзін-өзі реттеу – қалыптасқан жағдайды және сыртқы нұсқауларды ескере отырып, ұйымның ішкі өмірінің мәселелерін өз бетінше шешу мүмкіндігі. Бұл қызметті сыртқы орталық жүзеге асырады, оның мақсаты ұйымның тұтастығына жету үшін адамдардың күш-жігері мен жұмысын үйлестіру болып табылады;

· ұйымдастырушылық мәдениет- бұл кәсіпорын ішінде де, сыртқы деңгейде де қызметкерлердің қарым-қатынас сипаты мен мінез-құлық желісін анықтайтын құндылықтар, белгілер, мінез-құлық үлгілері мен сенімдер жүйесі.

Кәсіпкерлік қызмет ұйымдық түрде кәсіпорын нысанында әрекет етеді. Кәсіпкер ресурстарды (жұмыс күшін, жерді, капиталды) бір өндіріс процесіне біріктіре отырып, кәсіпорын (фирма) құрады. (Шетел әдебиетінде әдетте «фирма» ұғымы қолданылады, кеңестік және ресейлік экономикалық әдебиеттерде «кәсіпорын» түсінігі жиірек кездеседі. Сөздің дәл мағынасында кәсіпорын дегеніміз бір қызметпен айналысатын ұйым. қызмет түрі және тауарлар мен қызметтерді өндіру үшін белгілі бір функцияларды орындайды, ал Фирма – бұл сипатталатын ұйым әртүрлі түрлеріқызметі немесе кәсіпорындар бірлестігі болып табылады, дегенмен «фирма» және «кәсіпорын» терминдері жиі бір-бірінің орнына қолданылады.)

Компания- бұл экономиканың жеке, тәуелсіз ұяшығы, мұнда өнім өндіру және пайда алу мақсатында қызмет көрсету үшін өндіріс факторларының жиынтығы орын алады. «Кәсіпорындар және кәсіпкерлік қызмет туралы» Заңның анықтамасына сәйкес, «Кәсіпорын – бұл мемлекеттік қажеттіліктерді қанағаттандыру және шаруашылық жүргізу мақсатында өнім өндіру, жұмыстарды орындау және қызмет көрсету үшін ... құрылған дербес шаруашылық жүргізуші субъект. пайда».

Кәсіпорынның белгілері:

Техникалық және өндірістік оқшаулау. Кез келген кәсіпорын – бұл жеке еңбек бөлінісінің және кооперациясының болуымен біріктірілген өндірістің материалдық факторларының және сәйкес жұмысшылар ұжымының технологиялық өзара байланысты кешені;

Ұйымдастыру бірлігінің, құрылымдық жобалаудың болуы. Фирманың ішкі құрылымы иерархиялық, яғни. компанияны басқару процесінде функциялардың бағыныштылығы мен теңгерімі байқалады, қатысушылардың белгілі бір ережелерді қатаң сақтауы өндірістік процесскәсіпорынның маңызды айырым белгілеріне айналады;

Экономикалық оқшаулану, ол: ресурстар айналымының оқшаулануы, ұдайы өндіріс процесінің өзін-өзі қамтамасыз ету және өзін-өзі қаржыландыруы, экономикалық шешімдер қабылдаудағы дербестік, экономикалық жауапкершілік, нақты экономикалық мүдденің болуы.

Заң тұрғысынан бизнес дегеніміз тәуелсізретінде әрекет ететін шаруашылық жүргізуші субъект заңды тұлға,Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне (48-бап) сәйкес оның белгілері:

Меншігінде, басқаруында немесе болуы мүмкін оқшауланған мүліктің болуы оперативті басқару;

Тәуелсіз мүліктік жауапкершілік, яғни. кәсіпорын өз міндеттемелері бойынша өзінде бар мүлікпен жауап береді;

Азаматтық айналымда өз атынан өз бетінше орындау, бұл «заңды тұлға өз атынан мүліктік және жеке мүліктік емес құқықтарды иемденіп, жүзеге асыра алады, міндеттер жүктей алады, сотта талапкер және жауапкер бола алады» дегенді білдіреді.

Сонымен бірге сол термин құқық объектілерінің белгілі бір түріне қатысты қолданылады. Осы тұрғыдан алғанда кәсіпорын өндірістік шаруашылық болып табылады. мүлкі ұйымның меншігінен толығымен бөлінген кешен, т.б. ұйымның инфрақұрылымының негізгі құрамдас бөлігі. Шетелдік аудармадағы ұйымға (компанияға) кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыратын бірнеше кәсіпорын кіруі мүмкін.

Ресей Федерациясында қолданылатын негізгі ұйымдық-құқықтық нысандар.

Нарықтық экономикасы дамыған елдерде капиталды тарту мен пайдаланудың, бизнесті жүргізудің әртүрлі нысандары мен әдістерін көрсететін компаниялардың түрлері мен түрлері әртүрлі.

Барлық осы әртүрлілік әдетте бірқатар критерийлер бойынша жіктеледі:

экономикалық қызмет түрлері;

Меншік нысандары

сандық критерий;

құндылығы мен орны бойынша.

Сонымен қатар, маңызды жіктеу белгілерінің бірі компаниялардың ұйымдық-құқықтық нысаны болып табылады.

Кәсіпорындардың ұйымдық-құқықтық нысандары- бұл өндірісті жүргізудің тарихи қалыптасқан және заңды түрде анықталған нысандары, шаруашылық, коммерциялық және қаржылық қызмет, меншік құқығымен, қаржыландыру көздерімен және серіктестік иелерінің жауапкершілігімен ерекшеленеді. Ұйымдық-құқықтық нысанның сипаттамаларына оны тіркеу және жою тәртібі жатады.

Ресейде жұмыс істейтін кәсіпкерлік құрылымдардың ұйымдық-құқықтық нысандары Азаматтық кодексте белгіленген Ресей Федерациясы, I бөлім.

Қазіргі уақытта Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі заңды тұлғалардың құқықтарына ие коммерциялық ұйымдардың әртүрлі ұйымдық-құқықтық нысандарының болуы құқығын бекітеді (50-бап).

Коммерциялық ұйым болып табылатын заңды тұлғалар өз қызметінің негізгі мақсатын пайда табуды көздейді, ал коммерциялық емес ұйымдар ондай мақсат қоймайды ( тұтыну кооперативтері, қоғамдық немесе діни ұйымдар, қайырымдылық қорларымекеменің меншік иесі есебінен және заңнамада көзделген басқа да нысандарда қаржыландырылады).

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне сәйкес Ресейде келесілер ұйымдастыру формаларыкоммерциялық кәсіпорындар: шаруашылық серіктестіктері мен серіктестіктері, өндірістік кооперативтер, мемлекеттік және муниципалдық унитарлық кәсіпорындар.
Шаруашылық серіктестіктер мен компаниялар:

толық серіктестік;

коммандиттік серіктестік (коммандиттік серіктестік);

жауапкершілігі шектеулі серіктестік,

қосымша жауапкершілігі бар серіктестік;

· акционерлік қоғам (ашық және жабық).

Аяқталдықатысушылары (жалпы серіктестері) кәсіпкерлік қызметпен айналысатын және өз мүлкімен жауап беретін серіктестік деп аталады. Толық серіктестіктің пайдасы мен зияны оның қатысушылары арасында олардың жалпы, жарғылық капиталдағы үлестеріне пропорционалды түрде бөлінеді.

Коммандиттік серіктестік (коммандиттік серіктестік)Серіктестік толық серіктестіктермен қатар өздерінің салған сомаларының шегінде ғана шығынға ұшырау тәуекелін көтеретін және кәсіпкерлік қызметке қатыспайтын бір немесе бірнеше қатысушы-салымшылар (коммандиттік серіктестер) болатын серіктестік деп аталады. осы серіктестіктің қызметі. Коммандиттік серіктестер серіктестік пайдасының бір бөлігін жарғылық капиталдағы үлесіне байланысты алады.

AT жауапкершілігі шектеулі серіктестіконың қатысушылары өздерінің салымдарының құны шегінде ғана шығын тәуекелін көтереді.

AT қосымша жауапкершілігі бар серіктестіконың қатысушылары өз салымдары құнының барлық еселігі үшін бірдей жауапты болады. Қатысушылардың бірі банкрот болған жағдайда оның жауапкершілігі қалғандары арасында олардың салымдарына пропорционалды түрде бөлінеді.

Акционерлік қоғам- жарғылық капиталы акциялардың белгілі бір санына бөлінген қоғам. Акционерлер өз акцияларының құны шамасында ғана шығын тәуекелін көтереді.

Ашық акционерлік қоғамөзі шығарған акциялардың ашық жазылуын және сатуын жүргізуге құқылы.

Жабық акционерлік қоғамАкционерлік қоғам деп аталады, оның акциялары оның құрылтайшылары арасында ғана бөлінеді.

өндірістік кооперативтер.Бұл азаматтардың жеке еңбегіне немесе өзге де қатысуына негізделген бірлескен өндірістік немесе басқа да шаруашылық қызметке мүшелік негізіндегі ерікті бірлестігі және оның мүшелерінің (қатысушыларының) мүліктік үлестерінің бірлестігі. Өндірістік кооперативтің мүшелері оның міндеттемелері бойынша субсидиарлық жауапкершілікте болады. Кооперативтің пайдасы оның мүшелері арасында олардың келісіміне сәйкес бөлінеді еңбекке қатысу. Кооператив таратылғаннан кейін және оның кредиторларының талаптары қанағаттандырылғаннан кейін қалған мүлік бірдей тәртіппен бөлінеді.

Кез келген уақытта экономикалық жүйежұмыс істеп қана қоймайды үлкен саныфирмалар, жоғарыда айтылғандай, бірақ олардың әртүрлі түрлері бар. Бұл ең алдымен әртүрлілікке байланыстытранзакциялық шығындарды үнемдеу (минимизациялау) тәсілдері.

Фирма өндірістік бөлімше және кәсіпкерлік қызмет құралы ретінде әрқашан бір немесе басқа болады ұйымдық-құқықтық нысаны.Заңды тұрғыдан алғанда фирма (кәсіпорын) дегеніміз – тауарлар мен қызметтерді өндіру мақсатында өз басқаруындағы өндіріс факторларын – капиталды, жерді және жұмыс күшін біріктіретін заңды тұлға құқығы бар дербес шаруашылық субъектісі.

Құқықтық нысаныкешен болып табылады құқықтық нормаларкәсіпорынға қатысушылардың бүкіл әлеммен қарым-қатынасын анықтайтын. AT әлемТәжірибеде жекелеген елдердің ұлттық заңнамасымен анықталатын кәсіпорындардың әртүрлі ұйымдық-құқықтық нысандары қолданылады. Заңдар бұл кәсіпорындарға өз мүлкі бар және осы мүлікпен өз міндеттемелері бойынша жауап беретін, дербес балансы бар, азаматтық айналымда, сотта, аралық және аралық соттарда өз атынан әрекет ететін заңды тұлға мәртебесін береді.

Қолданыстағы заң бойынша РесейдеКәсіпорынның мынадай ұйымдық-құқықтық нысандары бар:

Күріш. 1. Кәсіпорындардың ұйымдық-құқықтық нысандары

сияқты ұғымдар МП (шағын кәсіпорын), БК (Бірлескен кәсіпорын), кооператив, қазір қарастырылады ескірген. Олар кәсіпорынның құқықтық мәртебесін емес, оның кейбір экономикалық белгілерін көрсетті. Сонымен, МП жұмысшылар саны бойынша кәсіпорынның сипаттамасы болып табылады. Мысалы, Ресей заңнамасына сәйкес, қызмет көрсету және сауда саласында штат саны 15-тен 25 адамға дейін, ғылым саласында - 100 адамға дейін, өнеркәсіп пен құрылыста - 200-ге дейін болатын кәсіпорын осындай. Неліктен. депутат сияқты категория ерекшеленді ме? Бүкіл әлемде, соның ішінде бізде де шағын бизнесті қолдау бағдарламалары бар.

Бірлескен кәсіпорынның концепциясы да таза экономикалық, оны кім құрғанын көрсетеді. Біздің елімізде бұл нысан бастапқыда бірлескен кәсіпорынның құқықтық мәртебесіне қатысты толық түсінік болмағандықтан қолданылды. Әлемдік тәжірибе бірлескен кәсіпорындардың 90%-ға жуығы жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер екенін көрсетеді. Қазір Ресейде және басқа ТМД елдерінде бірлескен кәсіпорындар да негізінен осы санатқа кіреді. Заң басқа компаниялар түрінде бірлескен кәсіпорын құруға да мүмкіндік береді.

Қазіргі әлемдік экономикада кең таралған кәсіпкерлік қызметтің негізгі ұйымдық-құқықтық нысандарының сипаттамаларына тоқталайық. Оларға мыналар жатады:

· жеке кәсіпкерлік (жеке кәсіпкерлік) фирмасы;

· серіктестік (серіктестік);

· корпорация (акционерлік қоғам).

1. Жеке (жалғыз) компания шаруашылықты ұйымдастырудың ең көне түрі болып табылады. Аты айтып тұрғандай, мұндай фирма нарықта өзіне қажетті өндіріс факторларын сатып алатын кәсіпкердің меншігінде. Басқаша айтқанда, жеке компания меншігінде бір кісі, оның барлық мүлкіне иелік ететін және өзінің барлық міндеттемелері бойынша жеке жауап беретін (шексіз жауапкершілік пәні болып табылады).

Классикалық жеке кәсіпорын фирмасының иесі болып табылады орталық фигура, олармен барлық басқа өндіріс факторларының (ресурстарының) иелері келісім-шарттар жасайды. Ол әдетте ең маңызды (түр аралық) ресурсқа ие болады. Мұндай ресурс физикалық және адами капитал (арнайы интеллектуалдық, кәсіпкерлік және басқа қабілеттер) болуы мүмкін.

Жеке компанияның мақсаты меншік иесінің пайдасын барынша арттыру- факторлардың иелеріне барлық төлемдерден кейін қалған табыс. Жеке компаниядан ерекшеленуі кереккапиталистік фирма,капитал иелеріне тиесілі және инвестицияланған капиталдың табыстылығын арттыруға бағытталған.Сонымен қатар, мұндай компаниядағы кәсіпкердің функцияларын әдетте жалданған менеджер орындайды - менеджер.

Өзін-өзі жұмыспен қамтыған фирмалардың бірқатар маңызды артықшылықтары бар, соның арқасында олар іскерлік әлемде кең тарады, бірақ сонымен бірге олардың айтарлықтай кемшіліктері бар.

Айқынның ішінде артықшылықтар мыналарды қамтуы тиіс:

1) ұйымдастырудың қарапайымдылығы. Қарапайымдылығының арқасында жеке кәсіпкерлікке негізделген кәсіпкерлік кәсіпорын көп қиындықсыз құрылады;

2) серіктестік иесінің әрекет бостандығы. Оған қабылданған шешімдерді ешкіммен келісу қажет емес (ол өзінің барлық істерін жүргізуде тәуелсіз);

3) күшті экономикалық мотивация(барлық пайданы, дәлірек айтқанда, қалған кірісті бір адамның – серіктестік иесінің алуы).

Кемшіліктер Жеке кәсіпкер:

1. шектеулі қаржылық және материалдық ресурстар. Бұл жетіспеушіліктен ғана емес меншікті капиталсонымен қатар несие ресурстарын тартудағы қиындықтар. Несие берушілер тәуекелді деп есептеп, жеке кәсіпкерлерге несие беруге өте құлықсыз. Сондықтан жеке кәсіпкерлік қызметті қаржыландырудың негізгі көзі меншік иесінің жинақтары мен туыстарынан, жақын достарынан және т.б. қарызға алған қаражаттары болып табылады. Уақыт өте келе капиталды бизнеске түскен пайданы инвестициялау арқылы көбейтуге болады, бірақ бұл жағдайда да капиталдың өсуі. компания баяу болады. Сондықтан, көлемі бойынша жеке кәсіпорындар, әдетте, шағын;

2. ішкі мамандандырудың дамыған жүйесінің болмауыөндіріс және басқару функциялары(әсіресе шағын және орта кәсіпкерлікте);

3. кейбір салық мәселелері. Олар денсаулықты және өмірді сақтандыру сияқты жеке бизнес фирмасы төлейтін қосымша төлемдерді кейбір елдердің салық органдары оның шығыстары ретінде қарастырмайтындығынан, сондықтан салық базасын есептеу кезінде пайдадан алып тастай алмайтындығынан туындайды (корпорациялар, керісінше, осындай төлемдер бойынша салық жеңілдіктерін пайдалану). Дара кәсіпкер мұндай шығыстарды салықтарды төлегеннен кейін өз иелігінде қалған пайдадан төлеуге міндетті;

4. меншік құқығын берудегі қиындықтар. Жеке кәсіпкерліктің бірде-бір мүлкі, корпорациялардың мүлкінен айырмашылығы, меншік иесінің өмірінде отбасы мүшелеріне берілмейді. Бұл бизнесті ұйымдастырудың жалғыз нысанының икемділігін шектейді, капиталды жинақтауда қосымша проблемалар туғызады;

5. меншік иесінің шектеусіз жауапкершілігіоның кәсіпорны қабылдаған барлық міндеттемелер бойынша. Серіктестікке, оның ішінде сотқа талап қойылса, оның иесі сот алдында толық жеке жауапкершілікте болады. Бұл дегеніміз
талаптары тәркіленуі мүмкін компанияның мүлкі ғана емес, сонымен қатар жеке меншік.Ұқсас нәтиже орын алады
және басқа себептер бойынша банкрот болған жағдайда. Мұның бәрі жеке кәсіпкерді тәуекелге ұшыратады.

Осы себептерге байланысты жекелеген кәсіпорындар қысқа мерзімді болып табылады, олардың көпшілігі жаңадан бастаған фирмалар, сонымен қатар өндіріс көлемінің аздығына байланысты тиімді болып қала беретін цехтар мен фермалар сияқты нақты мекемелер. Кейбір мәліметтерге сәйкес, орта есеппен 10 дамып келе жатқан фирманың 7-і 5 жыл ішінде өз қызметін тоқтатады.

Шектеусіз жауапкершілік - жеке кәсіпкерліктің негізгі кемшілігі.Сондықтан жеке фирмалардың иелері XVII – XVIII ғғ. «Айлаға барайық» - олар жауапкершілігі шектеулі (Ltd - шектеулі) деп аталатындарды енгізді. Фирма белгілі бір адамдар санын қамтитын ұйымға айналады. Шектеулі жауапкершілік нені білдіреді? Бұл дегеніміз, егер кәсіпорын біреуге қарыз болып, оның қарызын төлей алмаса, онда бұл жағдайда оның мүшелерін емес, тек компанияны сотқа беруге болады. Бұл жағдайда не төлеуге тура келеді? Тек компанияға тиесілі нәрсе. Мұндай кәсіпорындардың (жауапкершілігі шектеулі серіктестіктердің) нақты нысандары төменде қарастырылады.

2. Серіктестік (серіктестік) . Бұл фирма барлық жағынан жеке кәсіпкер сияқты, тек оның бірнеше иесі бар. ATтолық серіктестік барлық серіктестер шексіз жауапкершілікке ие.Олар серіктестіктің міндеттемелері бойынша ортақ жауап береді. Бұрыннан бар серіктестікке кірген тұлғалар бұрынғы мүшелермен бірге барлық қарыздар, соның ішінде осы серіктестікке кіргенге дейін бұрын туындаған қарыздар бойынша жауапты болады.

Көп жағдайда толық серіктестіктер заңды тұлғалармен ( ірі кәсіпорындар). туралы келісім бірлескен іс-шараларкез келген салада қазірдің өзінде мұндай серіктестіктің қалыптасуы деп санауға болады. Мұндай жағдайларда серіктестіктің жарғысы да, тіпті тіркеуі де талап етілмейді.

Жеке кәсіпкерліктің қаржылық және материалдық шектеулерін белгілі бір мағынада еңсере отырып, серіктестіктер кейбір жаңа қолайсыздықтар мен қиындықтарды тудырады. Ең алдымен, бұл серіктестерді таңдауға қатысты. Серіктестердің бірі серіктестікті белгілі бір міндеттемелермен байланыстыра алатындықтан, серіктестерді мұқият таңдау керек. Көп жағдайда ресми келісім немесе серіктестік келісімі болады; ол әрбір серіктестің өкілеттіктерін, пайданы бөлуді, серіктестер салған капиталдың жалпы мөлшерін, жаңа серіктестерді тарту тәртібін және серіктестердің кез келгені қайтыс болған жағдайда серіктестікті қайта тіркеу тәртібін анықтайды немесе оның серіктестіктен шығуы. Заңды түрде серіктестік серіктестердің бірі қайтыс болған немесе одан шыққан жағдайда өз қызметін тоқтатады.Мұндай жағдайларда барлық мәселелерді шешу және серіктестікті қалпына келтіру өте қиын.

Жоғарыда аталған себептерге байланысты көпшілік қарастырады серіктестік – бизнесті ұйымдастырудың тартымсыз түрі.

Серіктестіктерде шешім қабылдау процесі де қиын, өйткені олардың ең маңыздысы көпшілік дауыспен қабылдануы керек. Шешім қабылдау процесін жеңілдету үшін серіктестіктер серіктестерді әрбір серіктес қабылдай алатын шешімнің маңыздылық дәрежесіне қарай екі немесе одан да көп санаттарға бөле отырып, белгілі бір иерархияны орнатады. Ол сондай-ақ шешім қабылдау құқығын фирмаға беруі керек жағдайларды анықтайды.

Толық серіктестіктің өзгертілген нысаны аралас (коммандиттік) серіктестік болып табылады. Оның басты ерекшелігі серіктестіктің кредиторлары алдында барлық мүлкімен жауап беретін бір немесе бірнеше қатысушылармен қатар жауапкершілігі серіктестіктің капиталына қосқан үлесімен шектелетін бір немесе бірнеше қатысушылар болады. Тәуекелге барлық мүлкімен жауап беретін қатысушылар қоғамның ішкі мүшелері болып табылады және олар толық серіктестер немесе толықтырушы деп аталады. Өз салымының шегінде ғана тәуекел ететін қалғандары сыртқы қатысушылар (салымшылар) болып табылады және коммандиттік серіктестер деп аталады.

Әдетте, коммандиттік серіктестіктегі істерді толықтырушылар басқарады.Олар қоғамды басқарады және оны көрсетеді. Салым салатын серіктестер коммерциялық операцияларға қатыспайды.Олар, нақты айтқанда, серіктестіктің инвесторлары. Ішкі қатынастар тұрғысынан фирманы басқару функциялары әдетте коммандиттік серіктестердің келісімімен жүзеге асырылады.

Көптеген тарихтан белгілі, ғылыми және көркем әдебиетатаулары «Джонсон, Джонсон және К.», «Иванов, ұлдары және К.» және т.б. Бұл коммандиттік серіктестіктер. AT заманауи жағдайларжылжымайтын мүлікпен мәмілелермен айналысатын бизнесті қаржыландыру үшін коммандиттік серіктестік нысаны жиі қолданылады.

Коммандиттік серіктестіктер кейбір жағдайларда сыртқы қатысушылардың жарналары мөлшерінде акциялар шығаруы мүмкін. Мұндай қатысушыларды акционерлік коммандиттік серіктестер, ал қоғамды акционерлік коммандиттік серіктестік деп атайды.

Салықтарды төлеу себептері бойынша жауапкершілігі шектеулі серіктестік коммандиттік серіктестікте жалғыз толықтырушы серіктес ретінде қабылдануы мүмкін. Мұндай тәрбие деп аталады жауапкершілігі шектеулі серіктестік.Оның артықшылығы салық тұрғысынан серіктестік болып табылады, ал азаматтық-құқықтық тұрғыдан шектеусіз жауапкершілікті жалғыз ұстаушыға айналатын жауапкершілігі шектеулі серіктестікке беруге мүмкіндік береді және әдетте. , аз ғана капиталы бар.

Біздің елімізде аралас коммандиттік серіктестік нысаны әлі кең тараған жоқ, бірақ кейбір жағдайларда пайдалы болуы мүмкін.Мысалға,егер идеясы бар жеке тұлғаның (тұлғаның) және осы идеяны пайдалануға қабылдауға шешім қабылдаған мықты кәсіпорынның оны жүзеге асыруға ақшасы болмаса, аралас серіктестік құрылады: оған жауапкершілігі шектеулі жеке тұлға кіреді, толық бір. AT бұл жағдайкәсіпорын банктік несие бойынша кепілгер ретінде әрекет етеді, оны кәсіпорынның бақылауымен жеке тұлға басқарады.

Коммандиттік серіктестік (жауапкершілігі шектеулі серіктестік) – акционерлердің алдын ала белгіленген жарналары негізінде құрылатын бірлестік. Оның мүшелері (жеке және заңды тұлғалар) қоғамның міндеттемелерін орындауға жауапты емес, тек өздерінің жарналары шегінде тәуекел етеді. Бұл тұжырымдаманың мәні «жауапкершілігі шектеулі». Шетелдік компаниялардың, ал қазір кейбіреулеріміздің атауларында «жауапкершілігі шектеулі» дегенді білдіретін «шектелген» (қысқартылған Ltd) сөзін жиі кездестіруге болады.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерде көп жағдайда бар серіктестер арасындағы тығыз қарым-қатынас. Осы себепті олар отбасылық бизнесті ұйымдастыруға өте қолайлы. Қоғамның барлық мүлкі бір қолға шоғырланса, ол «бір адамның қоғамына» айналады.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестік құру үшін қорытынды жасау қажет құрылтай шарты, ол серіктестіктің атауын, кәсіпорынның орналасқан жерін және бағытын анықтайды, сондай-ақ жарғылық капиталдың мөлшерін және серіктестік мүшелерінің оған қатысу үлесін көрсетеді.

Ең аз жарғылық капитал жылы әртүрлі елдерәртүрлі: Австрияда 500 мың шиллинг, Германияда 50 мың марка, Венгрияда 1 миллион форинт,Ресейде - 10 мың рубль , Украинада - 869 гривен. қоспағанда Ақшаматериалдық құндылықтар (автокөлік, жер учаскелері, лицензиялар) түріндегі жарналармен серіктестік құруға да болады.

Қоғам мүшелерінің құқықтары жүзеге асырылады қоғам мүшелерінің жиналыстарыжылына кемінде бір немесе екі рет өткізіледі. Жиналыс аса маңызды шешімдер қабылдауға, атап айтқанда, жылдық балансты бекітуге, пайданың бөлінуін анықтауға, шығыстар сметасын жасауға, серіктестіктің директорын сайлауға және қайта сайлауға, оған бірлесе жұмыс істеу туралы нұсқаулар беруге құқылы. мәселелердің алуан түрлілігі. Кәсіпорынның қызметіне бақылау жүргізіледі тексеру комиссиясы (Батыс елдерінде – бақылау кеңесі), оның мүшелері тағайындалады жалпы жиналыс.

3. корпорациясы (Ресей заңнамасына сәйкес - акционерлік қоғам) - заңды тұлға құқығы бар, рұқсат етілген тәртіппен құрылған және құқығы бар жеке емес кәсіпорын жарғылық капитал, тең үлестердің белгілі бір санына бөлінеді – акциялар.

Кәсіпкерлікті ұйымдастырудың бұл формасының басты ерекшелігі – акционерлік қоғамның өз меншік иелеріне тәуелсіз әрекет етуі. Акционерлер деп аталатын қоғам мүшелерінің жауапкершілігі олар сатып алған акциялардың номиналды құнымен шектеледі.

Жауапкершілігі шектеулі - Маңызды жеке кәсіпкерлікке немесе серіктестікке қарағанда артықшылық.Акционерлік қоғам өз мүшелеріне шектеусіз жауапкершілік жүктемей, өз атынан қаражат тарта алады. Демек, акционерлік қоғамға талаптар қойылған жағдайда, оның иелерінің жеке мүлкін тәркілеуге заң тыйым салады.

Акционерлер корпорацияның табысының үлесін алуға құқылы. Акционерге төленетін пайданың бөлігі деп аталады дивиденд.Дивиденд ретінде төленбеген бөлігі деп аталады бөлінбеген пайда.

Дивидендтер дәстүрлі түрде акцияның номиналды құнына пайызбен есептелінеді, ал соңғы жылдары кейбір елдерде – бір акцияға абсолютті мөлшерде (бұл неғұрлым орынды). Акциялар түріндегі дивидендтер («бонус» шығарылымдары) ақшалай төлемдерді қарастырмайды. Жаңаларды тарту тұрғысынан жарғылық капиталдивидендтік кіріс мұндай капитал құнының негізгі құрамдас бөлігі болып табылады.

Корпорацияның тағы бір маңызды артықшылығыболып табылады акционерлердің өз акцияларын басқаларға беру құқығы(егер бұл атаулы акциялар болмаса). Сонымен қатар, корпорация өз қызметін жекелеген акционерлер қайтыс болған жағдайда және акционерлердің бірі өздерінің акциялар пакетін сатқысы келген жағдайда жалғастырады.

Акционерлік қоғамдар екі түрге бөлінеді -ашық және жабық.

Қорашық қоғамдарзаңдарда және өзге де құқықтық актілерде белгіленген шарттарда еркін сатуда таратылады. Ашық типтегі акционерлік қоғамдар ірі капиталды жинау мақсатында құрылады. Мұндай компанияның акциялары қор биржасының листингіне шығарылуы мүмкін.Бұл қоғамның толық ашықтығын және оның қызметін мұқият бақылауды білдіреді. Ашық акционерлік қоғам жыл сайын жалпы ақпарат үшін жылдық есепті, бухгалтерлік балансты, пайда мен шығын есебін жариялауға міндетті.

Акциялары тек оның құрылтайшылары немесе алдын ала белгіленген басқа да адамдар шеңбері арасында бөлінген акционерлік қоғам деп танылады. жабық.Мұндай компания, Ресей заңнамасы бойынша, өзі шығарған акцияларға ашық жазылым жүргізуге құқығы жоқ. Жабық акционерлік қоғамға қатысушылардың саны акционерлік қоғамдар туралы заңда белгіленген саннан аспауға тиіс; әйтпесе, ол бір жыл ішінде ашық акционерлік қоғамға қайта айналуға, ал осы мерзім өткеннен кейін, егер акционерлердің саны заңда белгіленген шекке дейін қысқартылмаса, сот тәртібімен таратылуға жатады.

Осы себептерге байланысты жабық акционерлік қоғам жұмыс істеуі үшін үлкен қаражатты қажет етпейтін орта өнеркәсіптік және коммерциялық ұйымдар сияқты кәсіпорындар үшін ең қолайлы ұйымдық-құқықтық нысан болып табылады; тәуекелді (венчурлық) фирмалар. Соңғылары бағалы қағаздар нарығы арқылы қосымша капитал тарту және ашық акционерлік қоғам болу қажет екені белгілі болғанша кәсіпорынды қаржыландыруға дайын адамдар тобының қандай да бір жаңа коммерциялық идеяны әзірлеу үшін құрылады. Кәсіпкерлік тәжірибеде жабық типтегі акционерлік қоғамдар ашық типтегі компанияларға қарағанда әлдеқайда көп, дегенмен капиталдың орташа мөлшері соңғылары үшін айтарлықтай үлкен.

Қазіргі уақытта акционерлік қоғамдар әлемдік экономиканың өзіндік «арматурасын» құрайтын кәсіпкерліктің кең таралған түрі болып табылады. Бұл бір жағынан олардың қызметі іс жүзінде жақсы жолға қойылғанымен де байланысты.

Акционерлік қоғамдардың алғашқы ізашарлары 15-16 ғасырларда пайда болды, ол кездебанктер St. Генуядағы Джордж және Сент. Амброзе Миланда. 17 ғасырда майор сауда компаниялары: Голландиялық Ост-Индия компаниясы (1600), француздық «Компания des Ende ocidantal» (1628). Осы уақытқа дейін «акция» ұғымы бүгінде соншалықты танымал, қатысушылары акционерлер деп аталатын Голландиялық Ост-Индия компаниясының жарғысында алғаш рет пайда болды.

Акционерлік нысан ең үлкен дамуды капитализмге көшумен алды.Революцияға дейінгі Ресейде ол да белгілі болды: 1916 жылы акционерлік қоғамдардың саны мыңдаған.

Акционерлік қоғамдардың кең таралуының маңызды себебі олардың шеңберіне үлкен капиталды шоғырландыру мүмкіндігі болып табылады, бұл ең күрделі экономикалық мәселелерді шешуге мүмкіндік береді. Басқа серіктестік түрлерімен салыстырғанда акционерлік қоғамдардың маңызды артықшылығы бағалы қағаздарды еркін сатып алуға немесе сатуға болатын нарықтың болуы болып табылады. Осының бәрі акционерлік қоғамдардың өнеркәсіпте, саудада, банк және сақтандыруда, экономиканың басқа салаларында кең таралуын алдын ала анықтады. Жалғыз ерекшелік ауыл шаруашылығы, мұнда акционерлік қоғамдар саланың ерекшеліктеріне байланысты кеңінен дамымаған. Тек АҚШ-та қазір елдің жалпы ұлттық өнімінің көп бөлігін өндіретін 3 миллионнан астам корпорация бар.

Акционерлік қоғамның бір кемшілігіқарастыратын салықтарды төлеу тәртібі деп санауға болады қосарланған салық салу:акционерлерге тиесілі табыс сомасын азайтатын пайдаға салынатын салықтар және акционерлердің алатын дивидендтеріне салынатын салықтар.

Кемшіліктер маңызды емес акционерлік қоғамды тіркеуге кеткен уақытжәне бюрократиялық процедураларбұл қоғамды құру процесінде өтуі керек.

Акционерлік қоғам өзінің экономикалық табиғаты, ұйымдастырылу тәсілі және қызметі бойынша ұжымдық кәсіпкерлік нысаны болып табылады. Алайда жарғылық капиталды әр түрлі тұлғалар сатып ала алатын тең үлестердің (акциялардың) белгілі бір санына бөлу акционерлік нысанға жеке корпоративтік кәсіпорын сипатын береді.

кооператив - бұл қоғам, оның қызметі негізінен табыс табуға емес, қоғам мүшелеріне көмек пен көмек көрсетуге бағытталған.

Қазіргі заманғы кооперативтердің құрылтайшылары Рочдейл қаласынан 28 жұмысшы болып саналады (Англия). 1844 жылы аптасына бірнеше пенс үнемдей отырып, олар £28 бастапқы капиталды жинады, олар дүкенді жалға алды және ұн, сұлы майы, қант, май және шамдар бойынша шағын сауданы бастады. Бұл кәсіпорыннан түскен пайда мүшелер арасында олардың сатып алу санына сәйкес бөлінді.

Мұндай қоғамдар деп аталады тұтыну кооперативтері.Олармен бірге бар өндірушілер құрған өндірістік кооперативтік қоғамдар.Ресейде кооперативтер, ең алдымен, кең тараған өндірістік қызмет, қызмет көрсету секторында және сауда-делдалдық салада. Кәсіпкерліктің кооперативтік нысаны құрылуымен сипатталады кооператив мүшелерінің кооперативтің өзімен тығыз байланысы.Кооператив заңды тұлға, демек құқық субъектісі болып табылады.

Қазіргі бизнес тәжірибесінде тауар айналымы бойынша кооперативтер салыстырмалы түрде аз үлес салмағыолар көптеген елдерде жиі кездеседі. Бұл бірқатар жағдайлармен, ең алдымен кооперативтік кәсіпорындардың бейімділігімен түсіндіріледі табысты «декапитализациялау»,бұл өндіріс тиімділігін төмендетеді инновациялық процесс, құрылымдық өзгерістерді қиындатады.

Екінші жағынан, бұл форманың айқын артықшылықтары бар, олардың ішінде ең маңыздыларының бірі меншік пен еңбектің бірлігіне байланысты жоғары мотивация.Бірақ ол өз мәні бойынша ұжымның меншігі дегенді білдіретін тұлғасыз «ұжымдық меншіктің» орнына осы ұжым мүшелерінің меншігі болған жағдайда ғана жұмыс істейді. Америка Құрама Штаттарында, мысалы, мұндай кәсіпорындарды сипаттау үшін «қызметкерлердің мүлкі» термині қолданылады. Бұл әлдеқайда дәлірек, өйткені қызметкердің меншігі жеке меншіктің бір түрі болып табылады, оның классикалық жеке меншіктен айырмашылығы, меншік иесі бір мезгілде өзі ортақ меншік иесі болып табылатын кәсіпорында жұмыс істеуі керек және оның белгілі бір құқығы бар. оның кәсіпорынды басқаруға қатысуын қамтамасыз ететін механизм.

Айта кету керек, АҚШ-та мемлекеттік емес, жеке меншік жұмысшылардың меншігіне айналады. Сонымен қатар, бұл процесс жан-жақты ынталандырылады, өйткені қолда бар мәліметтерге сәйкес, қызметкерлердің меншігі бар кәсіпорындардағы еңбек өнімділігі басқа кәсіпорындармен салыстырғанда орта есеппен 10% жоғары. Соңғы жылдары АҚШ Конгресі 20-дан астам шешім қабылдады федералды заңдар, сол немесе басқа нысанда, ең алдымен, қызметкерлердің меншік құқығын дамытуды ынталандыратын салықтық жеңілдіктер арқылы. Қазір елімізде толық немесе ішінара жұмысшылардың меншігінде 11 мыңнан астам кәсіпорын бар. Оларда 12 миллионға жуық адам жұмыс істейді. Теориялық тұрғыдан да, таза қолданбалы тұрғыда да жұмысшылар меншігінің мәселелерімен айналысатын бірнеше орталықтар пайда болды.

Ұжымдық-жеке кәсіпкерліктің бұл түрінің пайда болуы мен дамуының негізінде ғылыми-техникалық революция. Ол дамуына себеп болды ғылымды қажет ететін салалар, жұмысшылардың рөлі мен үлесін арттырды интеллектуалдық еңбек. Оларға конвейердің көмегімен жұмыс ырғағын орнату мүмкін емес, тіпті олардың жұмысына ең көп таралған бақылау тиімсіз. Мұндай жұмысшылар тиісті уәждеме болған кезде ғана табыспен жұмыс істейді. Мұндай мотивацияның пайда болуына иесінің жағдайы жақсы ықпал етеді.Осының нәтижесінде алдымен ондаған, содан кейін жүздеген, мыңдаған фирмалар пайда бола бастады, кейде бірнеше адам ғана жұмыс істейді. Бірақ бұл бөлшектену адамдардың санының көбеюімен өтеледі қоғамдық өндірісжалдамалы жұмысшылар ретінде емес, жұмыс істеуге мүлде басқа ынталары бар меншік иелері ретінде.

Технологиялық себептерге байланысты шағын жеке кәсіпорындарға бөлуге болмайтын ірі өнеркәсіптерде осындай мәселе дәстүрлі жеке меншікті жұмысшылардың меншігіне айналдыру арқылы шешіледі. Оның үстіне, мұндай қайта құруды жақтаушылар көбінесе өз мүлкінің бір бөлігін өз қызметкерлеріне беру арқылы олардың жұмысының тиімділігін арттыратынын және табыстың сол бөлігін өтейтінін түсінетін кәсіпкерлердің өздері болып табылады. пайда болған ортақ меншік иелеріне дивидендтер түрінде.

Ресейде және басқа ТМД елдерінде жұмысшылардың меншігіне негізделген кәсіпорындар енді ғана құрылуда.Қоғамда оларға деген көзқарас екіұшты. Ғалымдар арасында, мәселен, сыншылар көп «халықтық кәсіпорындар», жиі югославиялық «жұмысшылардың өзін-өзі басқаруы» тәжірибесіне сілтеме жасай отырып, бұл, өзіңіз білетіндей, уақыт сынынан өтпеген. Алайда, бұл бір ойды жіберіп алады: югославиялық тәжірибеде жұмысшылардың мүлкі жасалмаған және пайдаланылмаған. Онда шын мәнінде жұмысшыларға да, мемлекетке де тиесілі емес жеке тұлғалық ұжымдық меншік үстемдік етті.

Біздің еліміздегі еңбек ұжымдарының «халықтық кәсіпорындарға» деген көзқарасы өте мейірімді, бұл одан әрі жекешелендіру барысында олардың кең таралатынын білдіреді. Бірақ мұндай кәсіпорындардың өзіндік кеңестік колхозға айналмауы үшін оларды ұйымдастырудың батыстық тәжірибесін жан-жақты зерттеу қажет. Ал бүгінде бұл тәжірибе тек американдық тәжірибемен шектелмейді. Кезінде ЕО Кеңесі Батыс Еуропаның барлық елдерінде «жұмысшылар меншігіне» (ESOP бағдарламасы) көшу бағдарламаларын жүзеге асыру бойынша ұсынымдар қабылдады. Жекешелендіру әдісі ретінде ESOP бағдарламасы Польшада, Венгрияда, Чехияда және Словакияда да кеңінен қолданыла бастады.

Сонымен қатар, жұмысшылардың меншік құқығын бүкіл экономикаға тарату қателік болар еді. Батыс елдері әртүрлі меншік пен кәсіпкерліктің дамуына жағдай жасағандықтан әлеуметтік-экономикалық және ғылыми-техникалық дамуда табыстарға жетті. Сол АҚШ-та әртүрлі типтегі 19 миллион кәсіпорынның 70%-ы жеке меншіктегі кәсіпорындар, 10%-ы серіктестіктер (екі немесе одан да көп тұлғаларға тиесілі), 20%-ы корпорациялар немесе акционерлік қоғамдар.

Мемлекеттік мекеме . Қазіргі әлемнің көптеген елдерінде негізгі капиталдың 5-10-нан 35-40%-ға дейін иелік ететін мемлекет белсенді кәсіпкер болып табылады. Бұрынғы социалистік елдерде мемлекеттің басым көпшілігі болды өндірістік қорлар, бұл оның мәні бойынша экономикадағы жалғыз шаруашылық субъектісіне айналды.

1980 жылдардың ортасында қосымша құндағы мемлекеттік сектор кәсіпорындарының үлесі болды: Чехословакияда – 97%, ГДР-да – 97,КСРО-да – 96, Югославияда – 87, Венгрияда – 86, Польшада – 82, Францияда – 17, Италияда – 14, Германияда – 11, Англияда – 11, Данияда – 6, АҚШ-та – 1%.

Жоғарыда келтірілген деректерден социалистік деп аталатын елдерде үстемдік құрғанын көруге болады». қоғамдық экономика», ал Батыс әлемінде мемлекетке салыстырмалы түрде шектеулі қызмет саласы берілді. Алайда нарықтық экономиканың стандарттары бойынша қызмет ауқымы тым үлкен болып шықты, бұл Батыс елдерінің үкіметтерін жекешелендіру жолына түсуге итермеледі. Бұл жекешелендіру Шығыс Еуропа елдері мен ТМД елдеріндегідей орасан зор емес, бірақ маңызды мемлекеттік емес экономиканың кеңею тенденциясы.

Сонымен қатар, осы жағдайлардың өзінде көптеген мемлекеттік кәсіпорындар халық шаруашылығында маңызды рөл атқарады, кейде өнеркәсіптік фирмалар арасында көшбасшы болып табылады.

Мысалға, Италиядаең үлкендерінің тізімі өнеркәсіптік кәсіпорындарқорғасын мемлекеттік ұйымдар - IRI(қара металлургияда, кеме жасауда және машина жасауда, авиацияда, автомобиль жасауда, электронды, электротехникалық және басқа салаларда, теңіз және әуе көлігінде, телефон және телеграф байланысында, радио және телехабар таратуда белсенді), ENI(мұнай және газ өндіру, мұнай өнімдерінің саудасы);Францияда - «Эльф-Акитен»(мұнай өндіру және өңдеу, мұнай өнімдерін өндіру, химиялық өндіріс, денсаулық сақтау, парфюмерия және косметика), Renault(автомобильдер шығарады және жүк көліктері, спорттық көліктер) ; Финляндияда - «Несте» (мұнай өңдеу және бөлшек саудамұнай өнімдері).

Осылайша, нарықтық экономика жағдайында азды-көпті үлкен мемлекеттік сектордың болуы оның экономикалық мазмұнының, пайда болуының және ұйымдық дизайнының кейбір мәселелерін нақтылауды және нақтылауды талап етеді.

Мемлекеттік кәсіпорынның белгілері. Мемлекеттік кәсіпорын - бұл сипатталатын өндірістік бірлік екі негізгі қасиеттер.

Біріншімұндай кәсіпорынның меншігінің және оны басқарудың толық немесе ішінара мемлекет пен оның органдарының (бірлестіктер, министрліктер, ведомстволар) қолында болуы; олар кәсіпорынның капиталына иелік етеді және оған билік ету және шешім қабылдау үшін бөлінбейтін өкілеттіктерге ие немесе олар жеке кәсіпкерлермен бірігіп, бірақ оларға ықпал етеді және бақылайды.

Екіншімемлекеттік кәсіпорынның жұмыс істеу себептеріне қатысты. Ол өз қызметінде ең үлкен пайданы іздеуді ғана емес, сонымен қатар экономикалық тиімділікті төмендететін немесе тіпті кейбір жағдайларда шығындарға әкелуі мүмкін әлеуметтік қажеттіліктерді қанағаттандыруға ұмтылуды басшылыққа алады, бірақ бұл ақталған.

Алға қойған мақсат жолындағы азаматтар өздерінің жинақтарын ұтымды пайдалануға мүмкіндік беретін қауымдастықтар мен ұйымдарға бірігеді. Жоспарланғанды ​​жүзеге асыру үшін заңды тұлғаны ұйымдастыру қажет, ол міндетіне қарай коммерциялық және коммерциялық емес түрі.

Сонымен бірге кәсіпорын мен меншік иелерінің арасындағы құқықтық қатынастардың сипаты құрылтайшылар өздерінің салымдары бойынша құқықтарын жоғалтатын, өйткені олар кәсіпорынға берілгендіктен немесе салымдарға мүліктік құқықты сақтайтындай етіп қалыптасуы мүмкін. ал кәсіпорынның олармен санасуға құқығы жоқ.

Бұл жіктеу бизнестің қалыптасу бағытын анықтау үшін қажет.

Мысалы, коммерциялық құрылымдар бір мақсатты – материалдық игіліктерді алуды көздейді, ал коммерциялық емес құрылымдар табыс алуды бірінші орынға қоюға және оны серіктестіктердің қатысушылары арасында бөлуге құқығы жоқ.

Мұндай жіктеу бойынша заң шығарушы белгілі бір заңды тұлғаның қызметі мен құрылу ерекшеліктерін реттейді.

ЖШС және IP үшін меншіктің қандай түрін таңдау керек - мына жерден қараңыз:

Заңнамалық база

Барлық ықтимал құқықтық нысандар тізімде көрсетілген Бүкілресейлік классификаторФедералдық агенттіктің 2012 жылғы № 505 бұйрығымен қабылданған және қолданысқа енгізілген.

Сонымен қатар, бұл ұғымның анықтамасы Өнерде берілген. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 48-і. Заңды тұлғалардың нақты экономикалық нысандары мыналармен белгіленеді:

• Өнер. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 69, 82 - толық және сенімге негізделген серіктестік тұжырымдамасын анықтау;
• Өнер. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 87, 96 - ЖШҚ;
• Өнер. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 106.1 - өндірістік кооперативтік құрылымдардың жұмысын реттеу;
• No 380 Федералдық заң - экономикалық серіктестік;
• Өнер. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 86.1 - шаруа шаруашылығы.
• Өнер. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 113 - унитарлық кәсіпорындар.

48-бап. Заңды тұлға түсінігі

1. Оқшауланған мүлкі бар және оның міндеттемелері бойынша жауап беретін, өз атынан азаматтық құқықтарға ие болып, жүзеге асыра алатын және азаматтық міндеттер жүктей алатын, сотта талапкер және жауапкер бола алатын ұйым заңды тұлға болып табылады.
2. Заңды тұлға заңды тұлғалардың бiрыңғай мемлекеттiк тiзiлiмiнде осы Кодексте көзделген ұйымдық-құқықтық нысандардың бiрi бойынша тiркелуге тиiс.
3. Мүлiгiнде құрылтайшылары мүлiктiк құқықтары бар заңды тұлғаларға мемлекеттiк және муниципалдық унитарлық кәсiпорындар, сондай-ақ мекемелер жатады.
Қатысушыларына қатысты заңды тұлғаларға корпоративтік құқықтар, байланыстыру корпоративтік ұйымдар(65.1-бап).
4. Құқықтық мәртебеРесей Федерациясының Орталық банкі (Ресей Банкі) Ресей Федерациясының Конституциясымен және Ресей Федерациясының заңнамасымен анықталады. орталық банкРесей Федерациясы.

Заңды тұлға мәртебесі бар кәсіпорындардың жіктелуі

Жіктеуіш бойынша әрбір заңды тұлға анықтамасына қарай мына түрге жатады:

1. Сауда және байыту үшін құрылған құрылымдар:

• Экономикалық типтегі серіктестіктер мен компаниялар;
• мемлекет немесе муниципалитет құрған;
• Экономикалық серіктестік және шаруа қожалығы.

1. Коммерциялық мүдделерді көздемейтін:

• Тұтыну мақсатындағы кооперативтер;
• Діни және қоғамдық мүдделері бар қоғамдар;
• Толық немесе ішінара құрушы қаржыландыратын мекемелер;
• Қауымдастықтар одағы;
• Казактар ​​қоғамы.

Бұл классификация не үшін қажет?

жіктеу заң қоғамдарыкелесі міндеттерді анықтау:

• Қызметтің мақсаты, кәсіпорын қандай мақсатта, байыту немесе коммерциялық емес бағыттағы басқа мәселелерді шешу үшін құрылған;
• Нысанның өзі заңмен белгіленген кәсіпорынның рұқсат етілген құрылымдарын білдіреді;
• Заңды тұлға мен құрушы арасындағы құқықтық қатынастың сипаты – құрылтайшылардың кәсіпорынға меншік құқығының болуы немесе болмауын білдіреді.

Заңды тұлғаның негізгі белгілері.

Коммерциялық құрылымдар және олардың сипаттамалары

Коммерция үшін табыстардың негізгі мақсаты байлықты көбейту болып саналады, мұндай кәсіпорындардың кең таралған түрлерінің ішінде келесілер бар.

Іскерлік серіктестіктер

Мұндай ұйымдардың капиталы үлестік инвестициялар арқылы қалыптасады. Бұл серіктестіктер толық және «сенім бойынша» болып бөлінеді. Сонымен қатар, олар жауапкершілігі шектеулі және акционерлік қоғамдар.

Сонымен қатар, әрбір компания белгілі бір заңды нюанстарға ие:

• Толық серіктестік қатысушылардың өз мүлкі бар міндеттемелер бойынша сөзсіз жауапкершілігімен сипатталады, бұл құрылымдар айтарлықтай тәуекелді болып табылады. толық серіктестік құруды және ол үшін қандай құжаттар қажет екенін үйренесіз;
• Коммандиттік серіктестікте толық серіктестерден басқа міндеттемелері орындалмаған жағдайда салымдарын жоғалту қаупі бар инвесторлар болады. Коммандиттік серіктестікке қатысушылардың құқықтары мен міндеттері.

Маңызды: Ресейде мұндай қоғамдар өте кең таралған емес. Олардан басқа, бар:

• ЖШҚ – бұл серіктестікте оған белгілі бір үлес қосқан қатысушылар бар, ал орындалмаған міндеттемелері кезінде олар жеке мүлкін жоғалтпай, тек осы салым үшін жауап береді;
• АҚ - меншік нысанының атауын қоспағанда, ЖШҚ-ға ұқсастықтары көп, мұнда құрылтайшылар акцияның орнына белгілі бір акциялар санына иелік етеді. Бұл құрылымдар жабық – акциялар алдын ала белгіленген тұлғалар арасында бөлінеді, ашық – акцияларды жария орналастыру құқығымен.

Өндірістік кооператив

Бұл бір өндірістік немесе басқа мақсатқа жету үшін қызметтің ерікті түрде қалыптасқан нұсқасы. Олардың басты нюансы - азаматтардың қызмет процесіне жеке ерікті қатысуы.

Шаруа шаруашылығы

Бұл бірлестік қатысушылардың туыстық байланыстарына негізделген, бірақ бұл қажет емес, оны пайда табу үшін ауыл шаруашылығы жұмыстарын орындау мақсатында құру.

Мұндай экономикада сөзсіз көшбасшы болатын басшы болуы керек. Шаруашылықтағы барлық шешімдерді жалпы жиналыс қабылдайды, меншік те ортақ.

Унитарлы құрылымдар

Бұл кәсіпорындар мемлекеттік деңгейдегі мәселелерді шешу, халықты тапшы азық-түлікпен қамтамасыз ету, қажетті киім-кешек тігу, т.б. Кәсіпорындарға белгілі бір мүлікке меншік құқығы беріледі, ол тұтас шаруашылық кешені бола алады, бірақ сонымен бірге олардың меншікке құқығы жоқ.

Мұндай кәсіпорындарды билік органдары құратындықтан, меншік құқығы меншік иесінде қалады. Сонымен қатар, олар кез келген өндірістік шешімдерді жасаушымен келісуі керек.

Коммерциялық емес құрылымдар

Олар коммерциялық емес кез келген мақсат үшін құрылған, олар жаһандық шешімдер бола алады қоғамдық мәселелер, діни ұйымдар, қайырымдылық қорлар.

Маңызды: бұл кәсіпорындарға коммерциялық қызметке басымдық беруге тыйым салынады.Олар бұқаралық ақпарат құралдары, оқыту, мүдделі қауымдастықтар сияқты салаларда қалыптасады.

Ұйымдық-құқықтық нысандардың алуан түрлілігі.

Кімге коммерциялық емес ұйымдарбайланысты:

• Тұтыну кооперативтері – адамдардың және олардың мүлкінің өз қауіпсіздігі үшін ерікті бірлестігі, үлестік жарналар негізінде өмір сүреді, оған мүшелік бірнеше түрде болуы мүмкін – дауыс беру құқығымен және тек заңда белгіленген жағдайларда ғана;
• Бір дүниетанымы немесе рухани қажеттіліктері бар адамдарды коммерциялық емес мақсатта біріктіретін қоғамдық және діни бірлестіктер. Бұл қоғамға қатысушылар енгізілген мүлікке меншік құқығынан толық айырылады, қоғам ішкі қажеттіліктерге қол жеткізу үшін кәсіпкерлікпен айналысуға құқылы;
• Қорлар – ерікті жарналар мен қайырымдылықтар негізінде өмір сүреді, қоғамдық, әлеуметтік және шешу үшін құрылады тәрбие мәселелері. Мүшелік мүлде жоқ, олардың кәсіпкерлік қызметке, оның ішінде қалыптастыруға құқығы бар іскерлік компанияларнегізгі мақсаттарға қол жеткізу;
• Ассоциациялар мен одақтар – мүшелік негізінде кәсіптік және қоғамдық пайдалы мәселелерді шешу, өз мүдделерін қорғау мақсатында құрылады, әдетте мұндай құрылымдар саудамен айналысатын бірнеше заңды тұлғалардың бірігуі нәтижесінде пайда болады;
• Казак қауымдары - оларды реттеу үшін жеке заңнамалық акт бар, олар ерікті қызмет ету мақсатында құрылған;
• Мекемелер – басқарушылық, мәдени немесе басқа мақсаттарға жету үшін меншік иесі құрған, оны ішінара толық қаржыландырады.

Маңызды: бұл кәсіпорындардың негізгі мақсаттары Жарғыда көрсетілген, оған сәйкес ұйым бұлжытпай орындауы керек.

Сонымен қатар, коммерциялық емес типтегі ұйым қанша қаласа, сонша қатысушыларды алуға құқылы және олардың әрқайсысы басқару процесіне қатысуға құқылы, өйткені көптеген кәсіпорындардағы Жарғыда жалпы жиналыстың өкілеттіктері жеткілікті кең.

Заңды тұлға мәртебесінсіз кәсіпкерлік қызметпен айналысу

Заңды тұлғаны құрумен қатар, азаматтық-құқықтық қатынастардың толыққанды субъектісі болып табылатын жеке кәсіпкер мәртебесін алып, саудамен айналысуға болады. Кәсіпкер болу кәмелеттік жастан бастап мемлекеттік органдарға тіркелу арқылы мүмкін болады.

Жеке кәсіпкер үшін заңды тұлғаға қарағанда кемшілігі болып табылады толық жауапкершілікүшінші тұлғалардың алдында жауапты болған жағдайда өзінің барлық мүлкімен. Ол жеке тұлға мәртебесінде алған мүлкіне дейін бәрін жоғалтуы мүмкін.

Маңызды: алайда, оң фактор да бар - кез келген қызмет түрін онсыз жүргізуге қол жеткізу қосымша тіршілік иелеріЖарғылар және басқа да құрылтай құжаттары.

Жеке кәсіпкерлерден басқа кәсіпорын құрмай-ақ кәсіпкерлікті жүргізудің тағы бірнеше жолы бар – қызметі кәсіпкерліктің мүдделері мен құқықтарын қорғауға бағытталған заңды тұлға ретінде жұмыс істейтін филиалдар мен өкілдіктер.

Қорытынды

Ұйымдастырушылық-құқықтық нысандардың аталған барлық түрлері заңнаманың мақсатқа жету үшін қажетті кәсіпкерлік түрін анықтау мүмкіндігінің кең базасы қалыптасқанын көрсетеді.

Меншік нысандарының түрлері осы бейнеде талқыланады: