Атестирането на работните места е заменено със специална оценка на условията на труд. Възможни глоби и други санкции

От 1 януари 2014 г., съгласно Федералния закон на Руската федерация № 426-FZ от 28 декември 2013 г., сертифицирането на работното място дойде да замени. Поради липсата на опит и липсата на необходимото, много предприятия нямат възможност сами да извършват сертифициране на работните места за условия на труд, поради което се обръщат към специално създадени услуги, сред които е и фирма СОТАРМ.

Свързвайки се със СОТАРМ за сертифициране на работни места по условия на труд, можете да разчитате на следните предимства:

Точно съответствие на резултатите от тестадържавни норми и стандарти;
Идентифициране на всички вредни фактори, влияещи върху здравето и безопасността на персонала, работещ на работните места;
Изготвяне на най-оптималния и ефективен план за подобряване на условията на труд;
Безплатна консултация относно възможните мерки, насочени към намаляване на производствените рискове.

Значението на работата по сертифициране

Извършването на сертифициране на работни места за условия на труд в организацията има за цел да гарантира съответствие с условията на труд на работещия персонал държавни изисквания. Навременното идентифициране на опасни и вредни фактори позволява да се намали рискът от нараняване на служителите и в случай на откриване на опасно производство, да компенсира служителя за увреждане на здравето, като предостави допълнителни празници, отпътуване до санаториуми, парични награди и др. начини. Работодател, който разполага с атестирани работни места, намалява рисковете от наказателни и административни наказания при трудови злополуки, довели до нараняване или смърт на служител.

Със затягането на законите и увеличаването на глобите за нарушаване на условията на труд на служителите, сертифицирането на условията на труд става все по-актуално. Използвайки услугите на SOTARM, вие не само ще можете да оцените съответствието на условията на труд на вашите служители с изискваните стандарти и норми, но и бързо да разработите набор от мерки за подобряване на тези условия. Освен това сертифицирането на работните места ще избегне евентуални глоби и санкции от правителствени агенциинадзор.

Разходите за сертифициране на работни места

Цената на сертифицирането на работни места за условия на труд зависи от следните фактори:

· Общият брой на работните места в предприятието, както и броят на напълно еднаквите по функции работни места;

· Характеристики и специфика на предприятието;

· Количеството на използваното оборудване в предприятието и техните характеристики;

· Броят на измерените параметри в процеса на сертифициране;

· Необходимостта от план за модернизиране на работните места, за да се гарантира, че отговарят на правителствените разпоредби.

Цената на сертифицирането на работните места във фирма "СОТАРМ" е една от най-достъпните, това се дължи на използването на високоефективно оборудване и богат опит на служителите, което ви позволява да извършвате цялата гама от сертификационни работи в възможно най-скоро. Всички специалисти на нашата компания имат подходящо образование и трудов стаж от повече от 3 години на своите позиции, а също така редовно преминават опреснителни курсове и тестване на знанията.

Нашата компания извършва сертифициране на работни места в Москва и цяла Русия на организации в различни сфери на дейност - битови, промишлени, образователни и др. В процеса на сертифициране всички характеристики на дейността на организацията, както и спецификата на работата на персонал, се вземат предвид, което ни позволява да определим с най-голяма точност съответствието на условията на труд с изискваните стандарти. Нашата основна задача е намирането на решения и тяхното прилагане, насочени към намаляване на цената на работните станции, както и изготвяне на план за действие за подобряване на условията на труд с минимални времеви и материални разходи.

Честота на сертифициране на работните места

Сертифицирането на работните места за условия на труд (АРМ) трябва да се извършва най-малко веднъж на пет години. През петгодишния период работодателят сам има право да избере в кое време е по-удобно за него да извърши следващата проверка. Началната точка на новия период ще бъде крайната дата на предишната проверка, която е посочена в заповедта „За завършване на сертифицирането на работните места за условия на труд“. Датата на следващата проверка ще бъде датата на издаване на заповедта „За формиране на нова комисия и утвърждаване на графика за сертифициране“.

Същото се случва и с непланираната сертификация на работните места, която се извършва в случаите, когато в предприятието са се появили нови работни места, ново оборудване или са се променили колективните предпазни средства. След това в срок от минимум 60 работни дни работодателят трябва да пристъпи към атестиране на новите работни места. Непланирана работна станция може да се извърши както в без провалкакто и по инициатива на работодателя.

Атестация на работните места по условия на труд

Целта на всяко предприятие е да осигури без опасни условиятруда на своите служители, организацията трябва да спазва тези условия, на които служи наборът от документи за защита на труда. предоставя услуги по сертифициране за защита на труда, което позволява на ръководството да избегне последствията от неспазване на стандартите за безопасност в предприятието. Процедурата по сертифициране по охрана на труда трябва да бъде задължителна за всички служители, както и за ръководния екип.Предвидени са допълнителни мерки за сертифициране при наемане на служители, промяна на вида им дейност или командировка.

Преди да преминат сертификацията, всички служители на компанията трябва да проучат кодекса нормативни документиотносно защитата на труда, която включва изисквания за състоянието на работните места, гащеризони, хигиенни стандарти, условия за предоставяне на отпуск, правила за преминаване на медицински преглед и други регулаторни форми. Познанията в тези области ще помогнат на работника да изпълнява задачите си безопасно. служебни задължения, избягване на злополуки, намаляване на вредите за здравето при работа в условия на повишена вредност, познаване и използване на правата им за предоставяне на обезщетения, отпуск и ваканции, както и успешно преминаване на сертифициране. Нашата компания не само извършва сертифициране на служители и ръководен персонал, но също така е готова да проведе обучение на специалисти по охрана на труда.

Ползи от работата със SOTARM

Типове обекти

Оръжие в офиса

Въоръжение в училище

Оръжие в медицинско заведение

Арматура в производство

Оръжие в магазина

AWP в частна охранителна фирма

нашите клиенти

Обратна връзка от нашите клиенти

Обратна връзка от ТД Аполо

А. А. Минаев

Сътрудничеството с вашата компания показа високото професионално ниво на вашите служители. Бих искал да отбележа компетентната работа на експертите, добре координираната работа на специалистите и високото професионално ниво на компанията като цяло.

Очакваме с нетърпение дълго и ползотворно сътрудничество с вашата компания.

Генерален директор A.N. Пищуров

Обратна връзка от Astrea LLC

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.
В хода на специалната оценка на условията на труд (SOUT) в нашата компания ASTRAYA LLC бих искал да отбележа компетентната работа на експертите, високото ниво на специалисти. Служителите на SOTARM LLC са учтиви, приятни в комуникацията, винаги готови да дадат допълнителни обяснения.

На Ваше разположение,
Директор на ASTRAYA LLC Сафронов Д.П.

Обратна връзка от MUP AiG

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

В съответствие с условията на Споразумението през 2016 г. SOTARM LLC извърши работа по специална оценка на условията на труд на работните места на MUP AiG.
Работата беше извършена на високо ниво в съответствие с Федералния закон № 426 „За специална оценка на условията на труд“ от 28 декември 2013 г. Въз основа на резултатите е получена отчетна документация, изготвена въз основа на резултатите от работата и изпълнена в съответствие с действащото законодателство.
Изразяваме своята благодарност на SOTARM LLC за професионалното решаване на проблемите, възникнали в хода на съвместната ни работа.
Ние сме доволни от работата, извършена от специалистите на SOTARM LLC и сме готови да препоръчаме тази компания като надежден и отговорен партньор.

И около. директор Е.М. Горохов

Обратна връзка от Atomstandard

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

През декември 2016 г. SOTARM LLC проведе специална оценка на условията на труд в частната институция Atomstandard.

Специалистите на SOTARM LLC показаха висок професионализъм и ефективност при решаване на поставените задачи. Благоприятно впечатление направи готовността на служителите да реагират бързо на обстоятелствата. Това потвърждава, че SOTARM LLC има богата практика в провеждането на SOUT и използва индивидуален подход при работа с клиенти.

Работите са извършени в съответствие с действащото законодателство. Бе отбелязано добро представяне на резултатите от извършената работа.

Ние сме доволни от работата на SOTARM LLC и сме готови да препоръчаме тази компания като надежден и отговорен партньор.

с уважение,

Директор В.В. Морозов

Обратна връзка от JSC MKB Dom-Bank

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

В хода на специалната оценка на условията на труд (SUT) в нашето предприятие (JSC MKB DOM-BANK) бяха отбелязани компетентната работа на експерти и високото ниво на специалисти.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Изпълнителен директор на АД МКБ "ДОМ-БАНК" С.Б. Ригин

Благодарност Център за развитие и предоставяне на космически дейности

Благодарност

Федерална автономна институция "Център за развитие и подкрепа на космическата дейност" на Министерството на отбраната Руска федерацияизразява благодарност на SOTARM LLC за висококачественото провеждане на специална оценка на условията на труд

Ръководител на Федералната автономна институция „Център за развитие и подкрепа на космическата дейност“ на Министерството на отбраната на Руската федерация

М. Суриков

Благодарност от Усинск DRSU

Благодарствено писмо

Общество с ограничена отговорност„Усинско пътно-ремонтно-строително управление“ изразява своята дълбока благодарност и искрена благодарност на персонала на дружеството с ограничена отговорност „Услуга за защита на труда и сертифициране на работни места“ за взаимноизгодно сътрудничество, добросъвестно отношение и професионализъм, проявление по време на работа по специална оценка на условията на труд в нашето предприятие.
Изразяваме специалната си благодарност на експертите Комарова Мария Виталиевна и Титор Андрей Генадиевич, които бяха пряко ангажирани в изследването и анализа на вредните, опасни фактори на производствената среда и трудов процесза сериозно и внимателно отношение към работата.
Ние високо оценихме съвместна работас вашата компания
Желаем успех и просперитет на вас и вашата компания,
икономическо и финансово благополучие.
Изразяваме увереност в поддържането на съществуващите приятелски отношения
отношения и очакваме по-нататък
взаимноизгодно и ползотворно сътрудничество.
На Ваше разположение,
Директор на LLC "Usinskoye DRSU" Slasten I.A.

Благодарност от Съюзния съвет

Генерален директор на SOTARM LLC
А.А. МИНАЕВ

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Неправителствена институция Редакцията на вестника на Парламентарното събрание на Съюза на Беларус и Русия „Союзное вечере“ изказва своята благодарност на служителите на компанията „СОТАРМ“ ООД за бързата и качествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд, високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме. Отчетните материали се представят в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Главен редактор L.P. Раковская

Благодарност от LLC Center Second Birth

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

БЛАГОДАРНОСТ

В хода на специалната оценка на условията на труд (SUT) в нашето предприятие LLC "Център" Второ раждане "беше отбелязана компетентна работа на експерти, високо ниво на специалисти. Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

Генерален директор Романюк E.V.

Благодарност от RB Logistics LLC

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на RB Logistics LLC изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.

Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Генерален директор А.А. Будкин

Благодарност от Opticom Region LLC

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на OPTIKOM Region LLC изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC, ръководителя на лабораторията Maksemenyuk E.V. за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Благоприятно впечатление направи готовността на служителите да реагират бързо на обстоятелствата.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

Най-добри пожелания за вас и вашата организация
Изкуство. смяна С.Н. Сироткин

Благодарност от LLC Mosexpert

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Благодарим на персонала на SOTARM LLC за услугата за извършване на специална оценка на условията на труд в нашата организация. Беше много приятно да усетите ефективността и технически компетентното отношение към работата от страна на служителите на вашата компания през целия период на нашето сътрудничество.
Бих искал специално да отбележа ръководителя на лабораторията за изпитване Елена В. Максеменюк и специалиста Виктория Бирюкова. Благодаря им за професионализма и чувствителното отношение при решаването на всички възникнали въпроси.

Очакваме с нетърпение по-нататъшно сътрудничество с вас и вашата компания.

изпълнителен директор
Mosexpert LLC A.L. Воронин

Потвърждение от LLC Company Metal Profile

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на Централния клон на LLC "Company Metall Profile" изказва благодарност на служителите на компанията "SOTARM" LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.

Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Директор на клон L.A. Михайлов

Благодарност от Brunel Rus LLC

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на Brunel Rus LLC изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. По време на изпълнението на работата специалистите на SOTARM LLC бяха внимателни към всички нужди на нашата компания и бързо намериха най-добрите решения на възникналите въпроси. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията, както и добросъвестното им отношение към бизнеса.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.

Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,
Генерален директор на Brunel Rus LLC Андреа Лукин

Благодаря от Леотон Трейдинг

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на Leogon Trading LLC изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC за навременната и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на пилотните условия. Бих искал да отбележа компетентността и грамотността на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и материалите бяха предадени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.

Очакваме успешна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Директорът С.В. Люликова

Благодаря от проекта G.H

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на GE Project LLC изразява благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,
Ръководител на GE Project LLC A.A. Зуйкин

Благодарност от техническо училище GBPOU MO Roshalsky

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на GBPOU MO "Roshal Technical School" изказва благодарност на служителите на компанията "SOTARM" LLC за бързата и висококачествена работа по провеждане на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Директор на техникума В.Ю.Къшлев

Благодарност от АД Икономически отдел на VDNKh

Генерален директор на SOTARM LLC
А.А. Минаев

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Мениджмънт АД“ Стопанско управление VDNKh изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд и високото ниво на експертите на организацията.
Всички работи бяха завършени навреме, материалите бяха предадени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Очакваме дългосрочна и ползотворна работа в бъдеще.

Директор А.В. Королев

Благодарност от АД Ramenskaya отоплителна система

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на Ramenskaya Teploset АД изразява благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,
Генерален директор А.М. Синицки

Благодаря от Ao OptiCom

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на АД "ОптиКом" изказва своята благодарност на служителите на фирма "СОТАРМ" ООД за бързата и качествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд.
Отбелязваме, че предоставените ни резултати от работата на SOTARM LLC върху SOUT отговарят на високите стандарти за качество в тази област.
Отделно бих искал да благодаря на ръководителя на лабораторията Maksemenyuk E.V. и служители, които изпълниха работата по договора с високо качество и в срок, бързо и компетентно решиха всички възникнали въпроси, както на етапа на SOUT, така и след неговото приключване, както и да отбележат високото си ниво на комуникационна култура с представители на клиентите, общителност и професионализъм.
Пожелаваме на вас и вашата компания нови постижения и финансов просперитет.

На Ваше разположение,
Ръководител на складовия комплекс М.Ю. Чистов

Сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд претърпя драматични промени: те засегнаха не само самата процедура, но и определянето на размера на осигурителните премии към Фонда за социално осигуряване въз основа на данните, получени след сертифицирането. За новите правила за извършване на специална оценка на условията на труд в предприятията на дребнопрез 2016 г. и относно санкциите за работодатели, които не ги спазват това задължениеще научите от нашата статия.

Необходимо ли е да се извърши сертифициране на работните места за условия на труд през 2016 г.?

През 2014 г. Федералният закон влезе в сила № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“. Този документзаменя Заповедта на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF № 342n, който одобри Процедурата за атестиране на местата според условията на труд. Сега, с влизането в сила на нов закон, се промени и наименованието на процедурата - вместо обичайната „атестация на работните места за условия на труд“, навсякъде във всички предприятия на нашата страна.

Трябва да се каже, че законопроектът беше широко дискутиран от обществеността, която дълго време се разглеждаше в Държавна думанашата страна. Законопроектът предлага да се премахне специалната оценка на условията на труд за малкия и среден бизнес. Но тази инициатива беше отхвърлена и законодателите аргументираха решението си с факта, че ако в малкия и среден бизнес не се извършва специална оценка на труда, тогава работодателите няма да могат да получават отстъпки от вноските за наранявания, които те са длъжни да плащат на Фонда за социално осигуряване в съответствие с Федерален закон № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“.

Защо беше отменено сертифицирането на работните места по условия на труд? Първо, според експерти такова сертифициране често се признава за неефективно и не само не може да защити служителите на организациите от вредни фактори и злополуки, но също така се извършва от ръководителите на предприятията „подхлъзване на ръкавите“ и „за показ“. В случай, че предприятието не е извършило сертифициране на работниците по отношение на условията на труд, санкциите за такова нарушение са незначителни, което позволява на работодателите да не придават специално значение на сертифицирането. Да, и след сертифицирането на работните места служителите на предприятията бяха допуснати до работните си места, които по различни причини не преминаха сертификацията.

Що се отнася до специалната оценка на условията на труд на работниците, сега работодателите ще бъдат изправени пред сериозни глоби за неизвършването й. Променена е и самата процедура, методите за нейното провеждане, както и алгоритъмът за представяне на резултатите от нея на държавните органи. Нека разгледаме тези аспекти по-подробно.

Кой трябва да извърши специална оценка на условията на труд?

Първо, нека да разгледаме термина "Специална оценка на условията на труд". Това, според Федералния закон, е единен набор от мерки за идентифициране на вредни и опасни фактори в работната среда и трудовия процес и оценка на нивото на тяхното въздействие върху служителя. При извършване на специална оценка се вземат предвид отклоненията от действителните стойности на стандартите, обикновено хигиенни условия на труд.

Целта на процедурата е да се определи дали организацията има вредни и опасни условия на труд за служителите, дали безопасността на работните места на компанията отговаря на изискванията на закона. Ако се идентифицират работни места с вредни фактори, служителите на фирмите трябва да получат парично обезщетениеи плащания. Специалната оценка на условията на труд е задължителна във всички предприятия и организации в нашата страна, независимо от формата на собственост и сферата на дейност - дори ако е LLC, където служителите работят в офиса, тогава трябва да се извърши специална оценка тук както добре. Това изискване важи и за търговците на дребно и едро.

Процедурата за провеждане на специална оценка на условията на труд е подробно описана във Федерален закон № 426-FZ, а в допълнение към Федералния закон има заповед на Министерството на труда на Русия № 33n от 24 януари 2014 г., която установява редица основни документи, които трябва да бъдат попълнени по време на процедурата: производствени фактори, формуляр за доклад за специална оценка, инструкции за попълване на формуляра за доклад, методика за специална оценка. Тези документи трябва да бъдат прочетени от всеки работодател.

Кои предприятия трябва да преминат специална оценка на условията на труд през 2016 г.? Съгласно законодателството резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд, проведено във вашата компания, са валидни за следващите пет години. Съответно, ако сертифицирането е извършено преди 2014 г. (преди влизането в сила на Федерален закон № 426), тогава можете да отложите специална оценка на условията на труд и да я проведете само след 5 години, но не по-късно от 31 декември 2018 г. - точно преди този период във всяко предприятие у нас трябва да се проведе процедура за специална оценка на условията на труд. До 2019 г. за работодателите в страната е в сила т. нар. „преходен период“. Но има определени условия, при които организацията трябва да премине през процедура за специална оценка на условията на труд, без да чака изтичането на пет години или настъпването на 2019 г. На първо място, без да се чака настъпването на 2019 г., трябва да се извърши специална оценка от предприятия, чиито служители работят във вредни или опасни условия на труд.

Има и категории работници, за които не е необходима специална оценка на условията на труд. Това са служители или служители на фирми, работещи у дома, дистанционно и дистанционно, както и такива, които са влезли в трудови отношенияс индивидуален, което не е индивидуален предприемач. Що се отнася до другите фирми, трябва да се извърши специална оценка на условията на труд за всяко работно място, включително офис работниците.

Процедурата за извършване на специална оценка на условията на труд

Ако планирате да проведете специална оценка на условията на труд във вашата организация за първи път, включително в търговско предприятие, трябва да знаете методологията за провеждане на специална оценка и последователността от действия, както и да разберете откъде да започнете и как да „използваме“ резултатите от специална оценка в бъдеще.

Забележка
Уважаеми читатели! За представители на малкия и среден бизнес в областта на търговията и услугите разработихме специална програма "Business.Ru", която ви позволява да поддържате пълноценно складово счетоводство, търговско счетоводство, финансово счетоводство, а също така има вградена CRM система. Предлагат се както безплатни, така и платени планове.

Нека започнем с факта, че отговорността за провеждането, както и пълното заплащане и финансиране на процедурата за специална оценка на условията на труд в предприятието, е на работодателя. И на първо място, за да извърши тази процедура, работодателят трябва да сключи споразумение със специализирана организация, която извършва специална оценка на условията на труд на служителите.

Избор на трета организация, която ще извърши специална оценка на условията на работа на вашата компания.Това е първото нещо, с което трябва да започнете. Трябва да работите само със сертифицирани организации, които имат право да извършват работа по специална оценка на условията на труд и само с квалифицирани специалисти. Всички организации, които са акредитирани да провеждат специалната процедура по оценяване, са вписани в специален регистър, с който всеки може да се запознае на уебсайт на Министерството на труда и социалната защитанашата страна. Днес в регистъра има повече от двеста акредитирани организации от всички региони на страната. Там са представени и техните адреси, пълни имена и друга информация. необходимата информация. По принцип трета организация, която извършва специална оценка на условията на труд, трябва да разполага с най-малко петима квалифицирани и акредитирани експерти, един от които трябва да има висше образованиесъс специалност трудова медицина. Член 19 от Федерален закон № 426 подробно описва изискванията към организация, извършваща специална оценка на условията на труд. По време на сертифицирането на предприятието експертите на организацията действат абсолютно независимо и само в рамките на закона.
Вижте също: Трудовите досиета за микропредприятия могат да бъдат анулирани
Сключването на договора. След като бъде избрана организацията за извършване на специална оценка на труда във вашето предприятие, е необходимо да сключите споразумение с нея за извършване на специална оценка. По правило това е гражданскоправен договор.
Създаване на комисия за извършване на специална оценка на условията на труд.За да проведе процедурата за специална оценка на условията на труд на организация, нейният ръководител е длъжен да издаде заповед за създаване на комисия (броят на нейните членове трябва да е нечетен), заповед за състава на комисията. и нейната дейност и одобрява работния график за специалната оценка. Комисията задължително трябва да включва представители на първичната синдикална организация, представител на работодателя (например за малкия бизнес това е самият ръководител на организацията) и специалист по защита на труда на предприятието. Ако във вашата компания няма специалист по защита на труда, тогава е необходимо да привлечете специалист от трета страна и да сключите гражданскоправен договор с него. Комисията включва и специалист от трета организация, която извършва специална оценка на условията на труд.
Утвърждаване на списъка с места за специална оценка.Списъкът на местата трябва да бъде одобрен преди началото на специалната оценка на условията на труд. След това експертите на организацията, извършващи специална оценка на условията на труд, определят класа на условията на труд за всяко работно място на компанията. Резултатите от специалната оценка се одобряват от комисията. За вредни и опасни условия на труд експертите задължително определят определен клас на опасност. В случай, че вредните или опасни производствени фактори на работното място на предприятието не бъдат открити от специалисти, условията на труд се признават за приемливи и не се провеждат изследвания на вредните фактори. Ако се установят вредни фактори на работното място, задължително трябва да се извършат измервания на тяхното ниво. Ако опасните фактори не бъдат идентифицирани от специалистите на организациите, работодателят е длъжен да попълни и представи декларация за съответствие на условията на труд с нормативните изисквания за защита на труда.
Оформяне на отчета.След приключване на процедурата за специална оценка, специалистите на организацията трябва да генерират специален доклад, състоящ се от списък на работни места, подлежащи на сертифициране, заповед за създаване на комисия, цялата информация за трета организация, която извършва специална оценка, специална оценка график, атестационна карта, таблица, отразяваща условията на труд на класовете, отчет за резултатите от специалната оценка, протокол от заседанието на комисията, план за действие за подобряване на условията на труд в организацията, експертни становища.

Декларация за съответствие с условията на труд

Ако във вашето предприятие не бъдат открити опасни или вредни условия на труд за служителите, трябва да подадете до териториалната инспекция по труда попълнена декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда. Този документ ще бъде валиден пет години. Тоест е необходимо да се подаде декларация до всички предприятия, в които е извършена специална оценка на условията на труд и не са идентифицирани вредни фактори, които влошават живота и здравето на гражданите. Формулярът на декларацията е одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 7 февруари 2014 г. № 80n. Декларацията се подава в инспекцията по труда не по-късно от един месец след приемане на доклада за специалната оценка на условията на труд. Ако декларацията не бъде подадена, работодателят може да бъде глобен в съответствие с Кодекса на Руската федерация за административните нарушения. Декларацията може да се изпрати до инспекцията по труда по пощата.

Ако предприятието е достатъчно голямо и освен това с неблагоприятни условия на труд, тогава голяма роля се дава на организацията на работните места. За тази цел периодично се провеждат редица дейности, които имат за цел да идентифицират въздействието на вредните условия върху човек и да го намалят до минимум.

Днес има редица стандарти, на които трябва да отговаря определено производство. И ако ги заобиколите, тогава не само персоналът може да пострада. Значителни санкции могат да бъдат наложени и на самото предприятие.

Трябва да се отбележи, че процедурата за анализ на състоянието на работните места претърпява промени от време на време. Последните глобални корекции влязоха в сила от началото на 2014 г.

Какви са правилата за сертифициране на продукцията през 2019 г

Трябва да се отбележи, че днес в законодателството няма такова нещо като „атестация на работното място“. Тя беше заменена със специална оценка на условията на труд. Процедурата за неговото прилагане се регулира от Закон № 426-FZ, както и от други подзаконови актове. Ако говорим за иновациите от 2016 г., тогава отговорността ще бъде по-строга по отношение на онези работодатели, които не са извършили оценка или са го направили в противоречие с установените правила.

Възможно е през 2019 г. от оценка да бъдат освободени представители на малкия и среден бизнес. Във всеки случай подобен законопроект вече е внасян няколко пъти за разглеждане в стените на парламента. Въпреки това, докато оценката ще бъде необходима за всички. Ако предприятието вече е преминало сертификация преди 2014 г., тогава през 2019 г. това няма да е необходимо. Работата е там, че според закона, който вече споменахме, оценката на предприятието се извършва не повече от веднъж на пет години.

Ако фирмата няма вредни или опасни условия на труд, тогава ще се изисква периодично да подава подходяща декларация. За пренебрегване на това изискване може да бъде наложена глоба до 80 хиляди рубли.

Оценете условията на работа независима организация, която в своевременное акредитиран на държавно ниво. Когато бъде избрана подходяща фирма, с нея се сключва договор. Условията му предвиждат създаването на специална комисия. В него ще участват представители на експертите, както и ръководството на дружеството.

Освен това службите за защита на труда, както и синдикатите (ако има такива в предприятието) трябва да делегират своите служители. След подписване на договора работата трябва да започне, който включва следните елементи:

Анализ на производствените условия по отношение на съответствието им с действащото законодателство и установените стандарти в зависимост от вида на продукта;
Тест за съответствие Общи правилахигиена;
Нивото на риск от нараняване на всяко конкретно работно място;
Осигуряване на хората с работно облекло и при необходимост със специални предпазни средства.

В резултат на изследването на тези параметри се определят мерки за отстраняване на установените нарушения. Освен това резултатите от работата на комисията ще формират основата на единна информационна база, която ще бъде достъпна за потребителите в началото на 2019 г.

Ако говорим за документите, които са необходими за оценката, тогава те включват:

заповед за фирмата относно сертифицирането;
споразумение с организация, която ще проведе изследване;

Освен това предприятието трябва да има в ръцете си отчет, който описва общи условияработа, както и установени недостатъци. Освен това е необходимо да се изброят мерките, предназначени за отстраняване на нарушенията. Освен това те трябва да се прилагат за всяко работно място.

Отговорност за липсата на сертифициране на работното място

Мерките му са изброени в редица членове от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Например член 5.27 гласи това длъжностни лицапредприятията могат да понесат санкции под формата на глоба, която може да достигне до 5 хиляди рубли. Освен това самата компания може да бъде наказана със санкции, чийто размер ще достигне границата от 50 хиляди рубли.

Това обаче не е всичко. Ако нарушението е записано отново, тогава компанията може да бъде глобена в размер на 70 хиляди рубли. Освен това служителите са изправени пред отстраняване от длъжност до три години.

Освен това не могат да се изключат неизправности. атестационна комисия. След това границите на нейната отговорност трябва да бъдат подробно разписани в договора. Такива точки, на първо място, ще бъдат в интерес на предприятието, тъй като то ще може да защити собствените си интереси в случай на конфликт.

Когато проверката на работата не е необходима

На първо място, това се отнася за случаите, когато във фирмата работи едно лице, което е и неин основател. Същото се отнася и за случаите, когато повечето служители предпочитат дистанционна опцияработа. Често се случва няколко човека да заемат една и съща позиция във фирмата едновременно. Тогава сред тях само една пета от всички работни места подлежат на проверка. Наемателят на офис в лицето на едно лице също подлежи на атестация, освен в случаите, когато работата му не е свързана с неблагоприятни условия на труд.

За да се оценят реалните условия на труд на конкретни работни места, се извършва тяхното освидетелстване. По време на тази процедура се изследват всички производствени фактори, под въздействието на които се създава заплаха за здравето или живота на работниците. И след това, въз основа на получените данни, се изготвя план за действие, насочен към намаляване на производствените рискове за дадено лице и осигуряване на нормални условия на труд.

В съответствие с Процедурата, одобрена през 2011 г., сертифицирането на работните места в Москва се извършва на всички работни места и във всички производствени съоръжения. В случаите, когато условията на труд в няколко области на предприятието са сходни (т.е. има едно и също технологично оборудване и режим на работа, въздействието на едни и същи вредни (опасни) производствени фактори), се допуска изследване и удостоверяване на 20 процента от общия брой работни места в тези области.

На всички работни места процедурата за оценка на условията на труд се извършва в строго съответствие с действащите в нашата страна разпоредби, включително санитарни и хигиенни правила, индустриални стандарти за осигуряване на производствен персоналгащеризони и други лични предпазни средства.

Времето, процедурата, съставът на комисията по сертифициране, изискванията за длъжностите и други въпроси са подробно описани в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 342. За да ускорите процеса на сертифициране и да избегнете грешки, свържете се с Garant LLC в Москва за помощ. Нашите специалисти са добре запознати с действащите разпоредби за атестиране на работните места по отношение на условията на труд, проучили са подробно последните промени в регламенти. С нашата подкрепа сертификационните дейности ще бъдат извършени бързо и с минимални, разумни разходи за вашата компания.

Сертифициране на работните места по отношение на условията на труд 2016. Какви промени трябва да се вземат предвид?

Руското законодателство се подобрява, поради което от време на време в него се правят определени корекции. Преди две години такива промени бяха направени в правилника за атестиране на работните места по условия на труд. Тези промени бяха резултат от приемането на нов федерален закони корекции в Кодекса на труда на страната.

Какво са те?

Първо, през 2016 г. сертифицирането на работните места премина в категорията на специалната оценка на условията на труд. Съответно правилата му претърпяха значителни промени. Подобни сътресения не са случайни. Специалната оценка вече има различен статут, следователно ще принуди предприятията да спазват утвърдената процедура за оценка на работните места.

За справка. Според статистиката около 35% от установените по-рано нарушения в предприятията са допускане на персонал до работа без преминаване на правилата за здраве и безопасност, пренебрегване или официално сертифициране на работните места.

Второ, Фондът за обществено осигуряване финансови отчетипредприятие вече се приема само ако съдържа оценка за специална оценка. Как се извършва сертифицирането на работните места в Москва и социална осигуровка? Факт е, че според резултатите от сертифицирането (сега специална оценка на условията на труд) на всяко работно място се определя категория на опасност. И размерът на застрахователните премии се изчислява само като се вземе предвид този параметър. Колкото по-висок е класът на вредност на продукцията, толкова повече средства ще трябва да се внасят във Фонда за обществено осигуряване. Ако дадено предприятие се забави с извършването на специална оценка на условията на труд, то няма да може да представи доклади навреме. А това ще доведе до сериозни санкции от държавните агенции. По този начин предприятието ще трябва да организира специална оценка на работните места, волю или неволю отговорността на юридическите лица и индивидуалните предприемачи се увеличава.

Трето, специалната оценка е същата атестация на работните места, само по нови правила. Нейната мисия включва още:

установяване на съответствието на условията на труд на работните места с действащите в Русия стандарти;
анализ на вредните и опасни производствени фактори за въздействието им върху персонала на предприятието;
търсене на работни места, където условията на труд са незадоволителни поради сериозното въздействие на вредни / опасни фактори на работното място.

Според резултатите от специалната оценка могат да се начисляват компенсации и обезщетения на служителите на предприятието.

Четвърто, до 2014 г. сертифицирането на работните места в Москва се извършва главно в предприятия, където има реални източници на опасност за персонала. Например в производствени съоръжения с помощта на механизми, ръчни инструменти, технологично оборудване, транспорт. През 2016 г. трябва да се извърши специална оценка от абсолютно всички предприятия в Москва и на всички работни места. Условията на труд се оценяват дори в офисите. Изключение правят работните места на надомни и отдалечени служители.

Повече подробности за сертифицирането на работните места през 2016 г. и скорошни променислужителите на Garant LLC ще ви кажат в неговите разпоредби. Ние ще ви посъветваме за всички нюанси на тази процедура.

Как се извършва сертифицирането на работните места в Москва?

Резултатите от сертифицирането на работните места са необходими за решаване на редица задачи:

да изготви план за действие по БЗР;
за организиране на периодични медицински прегледи;
да снабдява работещите с лични предпазни средства;
за сертифициране на производството;
за изчисляване на обезщетения, ранни трудови пенсии (в опасни производства) и други обезщетения;
за статистически анализ на условията на труд в предприятието.

Тъй като сертифицирането на работните места през 2016 г. се извършва по новите правила, препоръчително е да потърсите съдействие за провеждането му от специалисти. В Москва Garant LLC ще предостави квалифицирана помощ на вашето предприятие. Цената на нашите услуги зависи от редица фактори: размер на екипа, производствени характеристики и др. Но във всеки случай е оправдано и демократично. Ние ще организираме сертифицирането на работните места във вашето предприятие в съответствие с всички правила, ще го извършим в кратки срокове, ще издадем необходимите документи за това.

Аттестирането на работните места се извършва у нас с цел по-нататъшна профилактика на трудовите злополуки и професионалните заболявания на работещите. Прочетете нашата статия за това как да го направите правилно.

Какво представлява сертифицирането на работните места за условия на труд

Сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд е набор от мерки, извършвани за оценка на безопасността на работната зона. В процеса на сертифициране трябва да се открият вредни и опасни фактори по време на внедряването производствени операции. Това е един от важните елементи на производствената култура, както и предотвратяването на злополуки в производствените дейности, които се отразяват в специален дневник.

За информация как правилно да поддържате регистър на злополуките, прочетете статията. "Дневник за регистрация на трудови злополуки".

В СССР е извършена сертификация на работните места. Но тогава не получи правилно разпространение. Вероятно причината за това е "вертикалната" йерархия на системата за управление на икономиката на страната. В края на 80-те години, a моделна разпоредбаза оценка на условията на труд при производствени местао Той включва списък с компенсации и преференциални условия за този персонал производствена дейностизложени на вредни условия на труд. Тук можем да си припомним фразата „Мляко за вреда!”, известна още от съветско време. Много точно отразяваше реалното състояние на нещата в страната и отношението съветски властиза атестация на длъжността. В онези дни беше разработена система за издаване на храна за работа при вредни условия. Въпреки че именно издаването на мляко беше оправдано от медицинска гледна точка. Смята се, че редовната му употреба може да премахне вредните съединения от човешкото тяло.

След разпадането на СССР Министерството на труда и заетостта постави следните задачи за сертифициране на работните места:

изследване на влиянието на вредните фактори върху човешкото здраве в резултат на трудовата дейност;
икономическата осъществимост на прилагането на обезщетения и компенсации за вредни условия на труд за определени категории професии;
разработване на мерки за подобряване на съществуващите условия на труд и намаляване на вредното въздействие върху физическото здраве на човека.

Горните цели остават актуални и днес.

През 1997 г. сертифицирането на работното място стана ключово правилоза получаване на сертификат за професии и съответните им видове работа. Съгласно тези правила служителите получиха правото да проверяват сертифицирането на работните места. Това беше един вид пробив в защитата на труда. Оттогава тази процедура действа като водещ метод за държавен контрол върху безопасния компонент на трудовата дейност.

Нормативна уредба на сертифицирането на работното място през 2018 г

Сертифицирането на работните места се регулира от правни актове на различни нива.

Първо, това Кодекс на трудаРФ, чл. 212 от които пряко указва на работодателя задължението му да извършва атестиране на работните места.

Второ, от 01.01.2014 г. самата процедура претърпя някои промени. Например понятието „атестиране на работните места“ беше заменено със „специална оценка на условията на труд“.

Прочетете за разликата между сертифициране и специална оценка в материала. „Как се извършва специална оценка на условията на труд (нюанси)?“.

В същото време 2 нови федерални закона станаха актуални:

Закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За специалната оценка на условията на труд“;
Закон № 421-FZ от 28 декември 2013 г. „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация“ (във връзка с приемането на предишния федерален закон).

През 2016 г. Законът № 426-FZ от 28 декември 2013 г. беше изменен и допълнен (Закон „За измененията ...“ № 136-FZ от 1 май 2016 г.), който в допълнение към изясняващите изменения въведе:

възможността за използване на предложенията на служителите за оценка на техните условия на труд;
допълнителни права за инспекторите (по-специално правото да се запознаят подробно с трудовия процес);
допълнителни задължения за работодателите (по-специално задължението да се изпрати съгласувано копие от доклада за специална оценка на организацията, извършила проверката).

Списъкът с нормативни документи може да включва и документи на ниво управление на предприятието:

вътрешни местни актове на предприятието, например разпоредби;
административна документация, например заповеди на ръководителя на предприятието.

По този начин сертифицирането на работните места е задължение на работодателя, поверено му от държавата, за да се гарантира безопасността на персонала.

Прочетете за други задължения на работодателя по отношение на защитата на труда в статията. „Св. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация: въпроси и отговори ".

Кои длъжности подлежат на задължителна атестация

И така, разбрахме, че сертифицирането на работните места е неизбежна процедура. Но не всички работни места подлежат на задължително сертифициране.

Сертифицирането на работните места се извършва с честота 1 път на 5 календарни години. Този период обаче не важи за всички производствени обекти. Процедурата преминава през тези работни области, които:

след приключване на предходната процедура те са включени в списъка на вредните и опасни;
изискват преминаването на първични и последващи медицински комисии.

Тези места, които са свързани със следните работни процеси, са удостоверени:

работни действия върху механизирани средства на труда, транспорт;
извършване на изпитателни и ремонтни работи на горепосочените средства на труда;
използване на ръчни инструменти в процеса на работа;
работа с предмети и средства на труда, които могат да имат неблагоприятно излъчване върху човек;
работа, свързана със суровини и материали;
новосъздадени места.

По време на работа човек се влияе от редица фактори, които се оценяват по време на сертифицирането на работните места:

биохимични фактори;
наличието на полета и други излъчвания с и без йонизация;
акустика, като ниво на шума;
ниво на осветеност;
ниво на вибрация;
степента на нараняване;
микроклиматични условия;
тежестта и интензивността на трудовата дейност;
значението на използването на бариерни средства за защита.

Атестирането на новооборудвано работно място не се извършва веднага след създаването му, а през следващата година. Това е необходимо за пълнотата на оценката на всички фактори, които влияят на дадено лице.

Атестация на работните места по условия на труд

Помислете за основните етапи на процедурата за сертифициране на работните места. При извършване на сертифициране на работните места работодателят носи само функциите по управление на процеса. Но той носи отговорност за самия факт на процедурата. Първото действие на работодателя е да подпише заповед за създаване на комисия за атестиране на работни места, чиито членове:

определя точния срок, в който ще се извърши сертифицирането;
търсят правилните производствени обекти;

търси организация, която е в състояние да извърши тази процедура с високо качество;
са ангажирани в последния етап от процеса, издаване на трудови атестационни карти за условията на труд.

Работодателят може да предложи сътрудничество на синдикални служители като членове на комисията.

У нас сертифицирането на работните места се извършва не от самия работодател, а от външен независим специализирана фирма. Това е предпоставкаот 01.01.2014г. До този момент работодателят можеше сам да извършва атестиране на работните места, но в повечето случаи процедурата беше формална. Специализирана организация предоставя услуги за процедурата на възмездна, тоест платена основа.

Акредитиращата компания трябва да отговаря на няколко условия:

да е юридическо лице;
бъдете свободни в действията си;
да бъде независим от предприятието;
да е компетентен по въпросите на безопасността при работа;
разполагат с всички необходими инструменти и средства на труда;
извършва акредитация по предвидения от закона ред;
да бъдат включени в регистъра на фирмите, предоставящи услуги в областта на охраната на труда.

След сключването на договора за сертифициране на работните места фирмата, извършваща сертификацията, трябва да извърши редица дейности:

определят наличието на вредни и опасни условия на труд;
използвайте специални инструменти за измерване на същите тези фактори;
подгответе необходимия пакет документи след завършване на сертифицирането;
издава експертно становище на последния етап;
изготвя списък от мерки за подобряване на условията на труд.

Резултатите от сертифицирането на работните места за работодателя

Така се извършва сертифициране на работните места. Резултатите от него ще окажат влияние върху бъдещата дейност на служителите. В зависимост от оценката на условията на работното място служителите могат да имат право на:

за добавяне на дни към основния годишен отпуск(поне 7);
намаляване с часове на продължителността на работната седмица;
добавка към заплатата във формата определен процент(но не по-малко от 4%), изчислено от работната заплата.

Прочетете повече за това какво се дължи на служител, работещ при вредни условия, в материала. „Какво се отнася до вредни условия на труд (нюанси)?“.

Резултатите от процедурата ще се отразят върху плащането на допълнителните вноски от работодателя в OPS. Говорим за начисления по отношение на служителите, които имат право на ранно пенсиониране. Размерът на допълнителната тарифа зависи от:

по вида на работата;
клас условия на труд.

Ако служителят не е зает на съответната работа, тогава допълнително застрахователни премиина неговия заплатии не се присъждат други награди. В същото време няма значение какъв клас условия на труд е установен по отношение на неговото работно място въз основа на резултатите от атестирането на работните места. Ако след процедурата се установи вреден или опасен клас условия на труд, но служителите нямат право на пенсия за ранно пенсиониране, тогава за плащанията на тези лица не се начисляват допълнителни застрахователни премии.

Вноските към FSS на Руската федерация за застраховка срещу злополука също зависят от сертифицирането на работните места. Всеки работодател е изправен пред избор: да не подобрява условията на труд на персонала и да прехвърля вноски с по-високи ставки или да извършва атестация на работните места, да определя вреден или опасен клас условия на труд, да подобрява безопасността на работното място и да плаща вноски. на намалени ставки.

Карта за атестация на работното място за условия на труд

Трета организация участва в процеса на атестиране на работните места при работодателя и изготвя окончателната документация. Тази документация служи като потвърждение на резултатите от процедурата. Един от важни документидейства картата за сертифициране на работното място по условията на труд. Такъв документ е доказателство за атестация на конкретна работна област.

Той трябва да включва следната информация:

фактическа и аналитична информация за всяка работна зона, изчислена въз основа на резултатите от измервателните процедури;
препоръки за подобряване на съществуващите условия;
обосновка за използване на компенсации и преференциални условия за персонала.

Специалистите на атестиращата фирма, които измерват влиянието на факторите, обобщават резултатите от процедурата в протоколите. Ръководейки се от тях, членовете на назначената комисия съставят трудови атестационни карти за условията на труд. Не може да има дублиращи се номера сред подобни документи, всеки от тях е уникален. Той съдържа данни за компанията и най-важното - непосредствените условия на труд и тяхното въздействие върху физическото здраве на човек. Всеки от вредните фактори се причислява към определен клас. Ако условията на труд са вредни или опасни, то работейки при тях, персоналът претендира за преференциални условия и обезщетение.

Атестационната карта се попълва за всеки работно място. Но за подобни задачи са достатъчни няколко карти. Местата се считат за подобни, ако:

присъщи на повтаряща се професия, длъжност;
извършват се едни и същи работни процеси;
използват се подобни средства на труда, например едни и същи механизирани машини;
има абсолютно еднакви условия на работа, например една и съща стая, работна зона.

Следователно при извършване на сертифициране на първо място се оценяват условията на труд, които могат да бъдат присъщи на няколко работни места. Като пример подобни местаможем да назовем длъжностите на заварчици, товарачи, склададжии, готвачи, сладкари и работници в задните помещения.

Ако работните места са еднакви и се считат за сходни, тогава се съставя атестационна карта за най-малко 20% от работните места. Например предприятието има 20 подобни работни места за заварчици, следователно трябва да се издаде атестационна карта за най-малко 4 работни места. Но във всеки случай, ако има еднакви работни места, атестационната карта трябва да се попълни поне за 2 места. Например, фирмата има само 3 еднакви места, картата ще трябва да се попълни за поне 2 места.

От 2012 г. служителите, чиито условия на труд според атестационната карта са признати за опасни или вредни, трябва да посещават своевременно медицински институции и да се подлагат на профилактични прегледи. Това е важно за наблюдение на тяхното здраве. Това се доказва от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия „За утвърждаване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работи, ... и Процедурата за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледислужители…” от 12 април 2011 г. № 302н.

Прочетете за разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация относно задължителните медицински прегледи в статията „Св. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация: въпроси и отговори ".

Санкции за липса на атестация на работни места

Изкуство. 11 от Закон № 421-FZ влезе в сила нова версияКодекс за административните нарушения от 01.01.2015 г. Как това се отразява на работодателите?

Изкуство. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения установява глоба за предприятията за липса на атестация на работните места, нарушаване на правилата и процедурите за нейното прилагане.

Вид нарушение	Размерът на санкциите
Вид нарушение	За длъжностни лица	На юридическо лице
Нарушаване на нормативните изисквания за защита на труда	Предупреждение или глоба от 2 до 5 хиляди рубли	От 50 до 80 хиляди рубли
Липса или нарушение на процедурата за атестиране на работните места	Предупреждение или глоба от 5 до 10 хиляди рубли.	От 60 до 80 хиляди рубли.
Допускане на работа на служител без предварителен медицински преглед, както и без преминаване на обучение и проверка на знанията за мерките за безопасност	Глоба от 15 до 20 хиляди рубли.	От 110 до 130 хиляди рубли.
Неосигуряване на служителите с лични предпазни средства	Глоба от 20 до 30 хиляди рубли.	От 130 до 150 хиляди рубли.
Многократно нарушение на горното	Глоба от 30 до 40 хиляди рубли. или дисквалификация до 3 години	От 100 до 200 хиляди рубли. или спиране на дейността до 90 дни

Ако нарушението на изискванията за защита на труда е довело тежка вредаздравето на служителя, работодателят ще бъде изправен пред глоба от 400 хиляди рубли. Ако служителят е починал в резултат на злополука, работодателят носи наказателна отговорност по член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Резултати

Безопасността на работното място остава една от най-важните теми за всеки служител. Въпреки че, разбира се, злополуките по време на работния процес също са по вина на самите работници поради неспазване на елементарни правила за безопасност. Сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд е набор от мерки, извършвани за оценка на безопасността на работната зона. В процеса на сертифициране трябва да се открият вредни и опасни фактори при изпълнението на производствените операции. Тази процедура- това е задължение на работодателя, установено от Кодекса на труда на Руската федерация.

Сертифицирането на работните места се регулира от федералното законодателство и вътрешното законодателство местни актовекомпании. Работодателят не извършва сам сертифициране, а носи отговорност за самия факт на неговото извършване. Сертифицирането на работните места се извършва от трета независима специализирана фирма.