ЖАУАПКЕРШІЛІГІ ШЕКТЕУЛІ СЕРІКТЕСТІК
«433 ӘСКЕРІ ҚҰРЫЛЫС БАСҚАРМАСЫ»
Заңды мекенжайы: 115516, 2 ғимарат
Пошталық мекенжайы: 2 ғимарат
БЕКІТУ
бас атқарушы директор
433 APU»
________________
«___» ________ 2010 ж
|
Сапа менеджменті жүйесі МАТЕРИАЛДЫҚ-ТЕХНИКАЛЫҚ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ БӨЛІМІНІҢ (ОМТС) ЖЕТЕКШІСІНІҢ ҚЫЗМЕТТІК НҰСҚАУЛАРЫ |
Мәскеу қ
Осы стандарт «433 Әскери құрылыс басқармасы» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі (бұдан әрі – 433 ӘҚБ) қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтарын әзірлеу, бекіту, бекіту, іске асыру тәртібі мен ережелерін, 5.1-тармағын белгілейді. 5-бөлім және 6.2-тармақ. бөлім 6 ГОСТ ISO және STP СМЖ В 4-01-03.
1. Жалпы ережелер
1.1. Басшы мамандар санатына жатады, кәсіпорын басшысының бұйрығымен, материалдық-техникалық қамтамасыз ету бөлімінің (ОМТС) бастығының ұсынысы бойынша жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады.
1.2. Басшы лауазымына орта кәсіптік білімі немесе белгіленген бағдарламаға сәйкес арнаулы білімі бар адам жұмыс тәжірибесіне талаптар ұсынбай тағайындалады.
1.3. Менеджер кәсіпорынның материалдық-техникалық қамтамасыз ету бөлімінің басшысына тікелей бағынады.
1.4. Менеджер өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:
Орындалатын жұмыс мәселелері бойынша нормативтік құжаттар мен әдістемелік материалдар;
Филиал туралы ереже;
Ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесі; тікелей басшының бұйрықтары мен өкімдері;
Бұл жұмыс сипаттамасы.
1.5. Менеджер білуі керек:
1.6. Басшы болмаған кезеңде оның міндеттерін тағайындалған орынбасары орындайды толық жауапкершіліколардың дұрыс орындалуы үшін.
2. Функциялар
Менеджер келесі функцияларды орындайды:
2.1. Тауарлы-материалдық құндылықтарды сатып алу және алу.
2.2. Кәсіпорын мекен-жайына тауарлық-материалдық құндылықтарды жөнелту, жол бойында жүкті алып жүру.
2.3. Тиеу-түсіру жұмыстары кезінде қауіпсіздік талаптарының сақталуын бақылау.
2.4. Алынған және жөнелтілген тауарларға тиісті құжаттаманы дайындау.
3. Лауазымдық міндеттер
Өзіне жүктелген функцияларды орындау үшін басшы:
3.1. Келісімшарттар, бұйрықтар және басқа құжаттар бойынша тауарлық-материалдық құндылықтарды алу.
3.2.Тауарлы-материалдық құндылықтарды (тауарлы-материалдық қорлар мен материалдар) төлеуге арналған шот-фактуралардың есебін жүргізу, жабдықтаушылардан тауарлық-материалдық құндылықтардың төленуін және түсуін бақылау.
3.3. Қабылданған және жөнелтілген тауарларға, контейнерлерге, басқа контейнерлерге, сондай-ақ оларды жеткізуге арналған көліктерге тапсырыс беру құжаттарын дайындаңыз.
3.4. Берілген материалдардың сапа сертификаттары мен төлқұжаттарын жинап, жазып алыңыз.
3.5. Материалдарды жоспардан тыс сатып алу.
3.6. Тауарлы-материалдық құндылықтарды кәсіпорынның мекен-жайына жіберу немесе олардың сақталуын қамтамасыз ету және уақытында жеткізілуін жеңілдете отырып, маршрут бойынша жүктерді сүйемелдеу.
3.7. Жүктің жағдайын тексеру, сыртқы неке анықталған жағдайда материалдық құндылықтарды ауыстыру шараларын қабылдау.
3.8. Қауіпті жүктерді тасымалдау режимін анықтау, контейнердің тасымалданатын жүкке сәйкестігін, тасымалдау кезінде жүктердің орналасуын, тиеу-түсіру жұмыстары кезінде қауіпсіздік ережелерінің сақталуын қадағалау.
3.9. Қолдану тиімділігін арттыру бойынша шаралар қабылдау материалдық ресурстароларды сатып алуға, жеткізуге және сақтауға байланысты шығындарды азайту арқылы.
3.10. Материалдардың артық қорларын анықтау жұмыстарын жүргізу, оларды енгізу бойынша ұсыныстар енгізу.
3.11. Есептерді уақытында тапсыру.
3.12. Кәсіпорын басшысының ауызша немесе жазбаша бұйрығы бойынша басқа да міндеттер мен тапсырмаларды орындау.
4. Құқықтар
Менеджердің құқығы бар:
4.1. Материалдық-техникалық қамтамасыз ету бөлімі мен кәсіпорын басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.
4.2. Осы нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жетілдіру бойынша ұсыныстарды басшылықтың қарауына енгізу.
4.3. Тікелей басшыдан және мамандардан құзыретіне жататын мәселелер бойынша ақпарат пен құжаттарды алу.
4.4. ОМТС басшылығынан және кәсіпорыннан олардың орындалуына көмек көрсетуді талап ету ресми міндеттеріжәне дұрыс.
5. Жауапкершілік
Менеджер жауапты:
5.1. Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген мөлшерде осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін орындамағаны (тиісінше орындамағаны) үшін.
5.2. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамада белгіленген шекте. Ресей Федерациясы.
5.3. Материалдық зиян келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.
БЕКІТУ |
|||||||
|
(кәсіпорынның, ұйымның, мекеменің атауы) |
(кәсіпорынның, ұйымның, мекеменің басшысы) |
||||||
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ |
|||||||
|
00.00.0000 |
№ 00 |
(қолы) |
(ТОЛЫҚ АТЫ.) |
||||
|
Құрылымдық бөлім: |
Логистика бөлімі |
||||||
|
Қызмет атауы: |
Сатып алу менеджері |
||||||
|
00.00.0000 |
|||||||
- Жалпы ережелер
Осы лауазымдық нұсқаулық жабдықтау жөніндегі менеджердің функционалдық міндеттерін, құқықтары мен жауапкершілігін анықтайды.
Жабдықтау менеджері менеджерлер санатына жатады.
Сатып алу жөніндегі менеджер белгіленген мерзімде лауазымға тағайындалады және қызметінен босатылады еңбек құқығыкоммерциялық директордың ұсынысы бойынша және бөлім бастығының келісімі бойынша кәсіпорын директорының бұйрығыменлогистика (бұдан әрі – МТС).
Позициялық қатынастар:
|
1.4.1 |
тікелей ұсыну |
бөлім меңгерушісіМТС |
|
1.4.2. |
Қосымша жіберу |
коммерциялық директор |
|
1.4.3 |
Бұйрықтар береді |
бағынышты қызметкерлер |
|
1.4.4 |
Қызметкер ауыстырады |
кәсіпорын директоры тағайындайтын тұлға |
|
1.4.5 |
Қызметкер ауыстырады |
- Біліктілікжабдықтау менеджері:
|
2.1. |
Білім |
жоғары кәсіптік (экономикалық немесе инженерлік-экономикалық) |
|
жұмыс тәжірибесі |
жабдықтау саласында кемінде (3 жыл; басқа) жыл жұмыс тәжірибесі. |
|
|
білім |
Заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, оқу материалдарыкәсіпорынның логистикасы үшін. Әдістері мен тәртібі перспективалық және тұрақты жоспарлаукәсіпорын жабдықтау логистикалықресурстар (шикізат, материалдар, жартылай фабрикаттар және т.б.). Өндіріс қорларының нормативтерін әзірлеу, ресурстарды үнемдеу бойынша жұмыстарды жүргізу тәртібі. Логистиканы ұйымдастыру. Жабдықтаушылармен шарттар жасасу және олардың орындалуын бақылау тәртібі. Кәсіпорын бөлімшелеріне материалдық-техникалық құндылықтарды шығаруға арналған құжаттаманы дайындауға және ресімдеуге қойылатын талаптар. Стандарттар және техникалық талаптарөнім сапасының логистикасы, оларды әзірлеу әдістері мен тәртібі туралы. Көтерме және бөлшек сауда бағасы, тұтынылатын материалдық-техникалық құндылықтардың номенклатурасы. Технология негіздері, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру. Жабдықтау операцияларын есепке алуды ұйымдастыруға қойылатын талаптар және материалдық-техникалық жабдықтау жоспарының орындалуы туралы есеп беру тәртібі. Жасалған шарттар талаптарын уақтылы орындамағаны немесе сапасыз орындағаны үшін жеткізушілерге шағымдарды дайындау тәртібі. Қазіргі заманғы ақпаратты өңдеу әдістері техникалық құралдаркоммуникациялар мен байланыстар, компьютерлер. Еңбек заңнамасының негіздері. Еңбекті қорғау ережелері мен нормалары. |
|
|
дағдылар |
||
|
Қосымша талаптар |
- Жабдықтау менеджерінің қызметін реттейтін құжаттар
3.1 Сыртқы құжаттар:
Орындалатын жұмысқа қатысты заңнамалық және нормативтік актілер.
3.2 Ішкі құжаттар:
Кәсіпорын жарғысы, кәсіпорын директорының бұйрықтары мен бұйрықтары (бөлім бастығыМТС ); МТС бөлімі туралы ереже, Лауазымдық нұсқаулықСатып алу менеджері, ішкі еңбек тәртібі.
- Сатып алу менеджерінің лауазымдық міндеттері
Сатып алу менеджері:
4.1. Логистика мәселелері бойынша кәсіпорын саясатын әзірлейді.
4.2. Өндірістік бағдарламаны материалдық-техникалық қамтамасыз ету бойынша ұзақ мерзімді, ағымдағы жоспарлар мен баланстардың жобаларын әзірлеуге жетекшілік етеді.
4.3. Материалдық ресурстарға (шикізаттарға, материалдарға, жартылай фабрикаттарға, жабдықтарға, жинақтаушы бұйымдарға және т.б.) қажеттілікті анықтау негізінде тауарлы-материалдық қорлардың нормативтерін есептеуге қатысады.
4.4. Кәсіпорынды материалмен және материалдармен үздіксіз қамтамасыз ету бағдарламаларын әзірлеу мен жүзеге асыруды басқарады техникалық ресурстарөндіру үшін қажет.
4.5. Ұсынылған материалдық-техникалық ресурстардың сапасына, бағасына, жеткізу мерзіміне, жеткізудің қолайлы шарттарына назар аудара отырып, жеткізушілерді іздеуді жүзеге асырады.
4.6. Жабдықтаушылармен қарым-қатынасты дамытады, олардың өндірістік және қаржылық мүмкіндіктерін талдайды, материалдық-техникалық ресурстарды жеткізу бойынша тікелей ұзақ мерзімді экономикалық байланыстарды орнату мүмкіндігі мен мақсаттылығын зерттейді.
4.7. Келісімшартқа дейінгі құжаттаманы дайындайды және түзетеді.
4.8. Тапсырыс беру және жеткізу шарттары мен шарттарын келісу мақсатында жеткізушілермен келіссөздер жүргізеді.
4.9. Жабдықтаушылармен келісім-шарттар жасайды.
4.10. Операциялық зерттеуді ұйымдастырады маркетингтік ақпаратжәне жарнамалық материалдарматериалдық-техникалық ресурстарды алу мүмкіндігін анықтау мақсатында шағын көтерме және көтерме жәрмеңкелердің ұсыныстары бойынша көтерме сауда, сондай-ақ еркін сату тәртібімен сатылатын материалдық-техникалық ресурстарды сатып алу.
4.11. Материалдық ресурстарды жеткізушілер мен сатушылардан шарттарда қарастырылған талаптарға сәйкес жеткізуді қамтамасыз етеді.
4.12. Материалдық-техникалық ресурстардың жеткізілімдерін өңдеуді (саны және толықтығы бойынша қабылдау, сапасын анықтау, қажетті қабылдау құжаттамасын дайындау, кәсіпорынның қоймаларына немесе өндірістік бөлімшелеріне ішкі жылжытуды) ұйымдастырады.
4.13. Жабдықтаушыларға олардың шарттық міндеттемелерін бұзған жағдайда талаптарды дайындайды, осы талаптар бойынша есеп айырысулардың дайындалуын бақылайды, жабдықтаушылармен жасалған шарттар талаптарының өзгеруін келіседі.
4.14. Шарттарды мерзімді түрде бағалайды қолданыстағы келісімдержабдықтаушылардың жаңа жеткізушілерді табу, жеткізушілермен жұмыс схемаларын өзгерту бойынша шешімдер қабылдау бойынша міндеттемелерді орындау сапасына қатысты.
4.15. Кәсіпорындағы материалдық-техникалық ресурстар қорының жай-күйіне, өндірістік қорларды жедел реттеуге, кәсіпорын бөлімшелерінде материалдық ресурстарды шығару және олардың мақсаты бойынша жұмсалуы бойынша лимиттердің сақталуына бақылауды ұйымдастырады.
4.16. бойынша шараларды әзірлеуге және іске асыруға жетекшілік етеді:
— материалдық-техникалық ресурстарды пайдалану тиімділігін арттыру;
— материалдық-техникалық ресурстарды тасымалдауға және сақтауға байланысты шығындарды азайту;
— материалдық-техникалық ресурстардың жұмсалуын бақылау жүйесін жетілдіру;
— артық материалдық-техникалық ресурстарды анықтау және өткізу.
4.17. Қымбат материалдық-техникалық ресурстарды анағұрлым қолжетімді және қолжетімді, бірақ сонымен бірге сапа талаптарына нақты жауап беретін ресурстарға ауыстыру бойынша ұсыныстар әзірлейді.
4.18. Бағдарламаларды әзірлейді және жүзеге асырады:
— жоспарлау мен сатып алуды жақсарту арқылы тауарлы-материалдық қорларға инвестицияны азайту;
— сатып алынатын материалдық-техникалық ресурстардың сапасын арттыру;
- кәсіпорын шығаратын өнімнің өзіндік құнының шикізаттық құрамдас бөлігінің төмендеуі.
4.19. бар сатып алу деректер базасын әзірлеуді және жүргізуді үйлестіреді операциялық ақпаратматериалдық-техникалық ресурстарға қажеттілікті, оларды сатып алу көздерін, сатып алу шығындарын және т.б. анықтау үшін қажет.
4.20. Құрастыруды ұйымдастырады:
— материалдық-техникалық ресурстарға өтінімдер (жиынтық жылдық, жылдық, тоқсандық, айлық);
- келіп түсетін материалдық-техникалық ресурстардың сапасы туралы актілер, қорытындылар;
4.21. Бағынысты қызметкерлерге тапсырмалар әзірлейді және олардың орындалуын бақылайды.
- Жабдықтау менеджерінің құқықтары
Жабдықтау жөніндегі менеджердің құқығы бар:
5.1. Материалдық-техникалық ресурстарды жеткізушілермен қарым-қатынас формаларын өз бетінше анықтау.
5.2. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бекіту.
5.3. Жеке немесе тікелей басшының атынан кәсіпорын бөлімшелерінің басшылары мен мамандарынан өз міндеттерін орындау үшін қажетті мәліметтер мен құжаттарды сұрату.
5.4. Өз лауазымындағы құқықтары мен міндеттерін анықтайтын құжаттармен, қызметтік міндеттерін орындау сапасын бағалау критерийлерімен танысу.
5.5. Осы нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жетілдіру бойынша ұсыныстарды басшылықтың қарауына енгізу.
5.6. Кәсіпорын басшылығынан қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ұйымдастырушылық-техникалық шарттарды және белгіленген құжаттардың орындалуын қамтамасыз етуді талап ету.
- Сатып алу менеджерінің жауапкершілігі
Сатып алу менеджеріжауапты:
6.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Украинаның қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде.
Жарияланды 15.02.2018
Кәсіпорынды оған қажетті барлық заттармен қамтамасыз ету жұмыстарын жүргізеді өндірістік қызметматериалдық ресурстар (шикізат, материалдар,
жартылай фабрикаттар, отын, жинақтаушы бұйымдар, құралдар, қосалқы бөлшектер, комбинезондар, тұрмыстық инвентарьт.б.) және олардың ұтымды пайдалану.
Кәсіпорынның және оның бөлімшелерінің материалдық ресурстарға қажеттілігін анықтайды, материалдық-техникалық қамтамасыз ету баланстарын, шикізат, материалдар түрлері бойынша жиынтық кестелерді жасайды және өндіріс талаптарына сәйкес оларды жеткізудің күнтізбелік мерзімдерін белгілейді.
Перспективалы әзірлейді және жылдық жоспарларкәсіпорынның материалдық-техникалық қамтамасыз етілуін, оларға есептеулер мен негіздемелерді дайындайды.
Материалдық ресурстарға қажетті негіздемелермен және есептеулермен өтінімдер дайындайды.
Жабдықтаушылармен экономикалық қатынастарды қалыптастыруға және кеңейтуге, жаңа, тиімдірек тауар нарықтарын дамытуға, нарық конъюнктурасын, өнім ассортиментін бақылауға, нарыққа жаңа тауарлар мен белгілі бір түрдегі тауарлардың шығуына қатысады. оларды алу мүмкіндігі.
Жабдықтаушылармен шарт жобаларын, олардың шарттық міндеттемелерін бұзған жағдайда жеткізушілерге қойылатын талаптар бойынша материалдарды дайындайды; жасалған шарттардың талаптарын өзгерту туралы жеткізушілермен келіседі.
Материалдық ресурстар қозғалысының, пайдаланылмаған тауарлық-материалдық қорлардың болуының жедел есебін жүргізеді.
Ресурстарды үнемдеу, шикізаттың, материалдардың, құрал-жабдықтардың, отынның, энергияның анықталған артық қалдықтарын өткізу бойынша жұмыстарға қатысады, қоймаларда тауарлық-материалдық құндылықтарды сақтау ережелерінің және қайтарылатын қаптаманы жөнелту мерзімдерінің сақталуын қадағалайды.
Материалдық ресурстарды үнемдеу, оларды алуға, жеткізуге және сақтауға байланысты шығындарды азайту, қымбат және тапшы материалдарды ауыстыру, жергілікті ресурстарды, өндіріс қалдықтары мен қайталама шикізатты пайдалану, сондай-ақ материалдар мен тауарлық-материалдық қорлардың шығыс нормаларын әзірлеу және жүзеге асыру шараларын әзірлеуге және жүзеге асыруға қатысады. , өндірілетін өнімге арналған стандарттар мен техникалық шарттар.
Логистика бойынша ішкі және сыртқы ақпараттың дерекқорын қалыптастыру, жүргізу және сақтау бойынша жұмыстарды орындайды, деректерді өңдеуде қолданылатын анықтамалық және нормативтік ақпаратқа қажетті өзгерістер енгізеді.
Жабдықтаушылармен шарттық міндеттемелерді орындауына, келіп түсетін материалдар мен материалдық ресурстардың басқа түрлерінің саны мен сапасына, олардың кешенді пайдаланылуына бақылауды жүзеге асырады; жабдықтаушылардың шот-фактураларын және басқа есеп айырысу құжаттарын қабылдауға дұрыс ұсыну және осы құжаттарды төлемге уақытылы беру үшін.
Кәсіпорынды материалдық-техникалық жабдықтау жоспарының орындалуы туралы белгіленген есептілікті жасайды.
Сатылым бойынша менеджер
Тапсырыстар мен жасалған шарттарға сәйкес маркетингтік қызметті жүзеге асырады, өндірілген өнімді тұтынушыларға (тапсырыс берушілерге) уақытылы және толық көлемде жеткізуді қамтамасыз етеді.
Өнімді жеткізуге келісім-шарттар жасау және жеткізу шарттарын келісу бойынша жұмыстарды жүргізеді.
Сұраныстарды, жиынтық тапсырыс парақтарын және бөлшектелген жеткізу жоспарларын құрастырады.
Түгендеу стандарттарын әзірлейді дайын өнімдержәне олардың көлемі мен номенклатурасы бойынша деңгейінің белгіленген нормативтерге сәйкестігін бақылайды.
Оқуға қатысады тұтыну нарығы, тұтынушылармен коммерциялық қарым-қатынастарды қалыптастыру және кеңейту, тұтынушылық сұранысты талдауда, ұсынылатын өнімге тұтынушылардың талаптары мен сұраныстарының қанағаттандырылу дәрежесі, нарықтағы өнімнің бәсекеге қабілеттілік деңгейі, халықтың сатып алу қабілеті .
Тұтынушылар (тапсырыс берушілер) берген тапсырыстарды, тапсырыстарды және техникалық шарттарды қабылдайды және есепке алуды жүргізеді; тапсырыс берілген өнім көлемі мен номенклатурасының өндіріс жоспарларына, сондай-ақ шарттарға сәйкестігін тексереді; қолданыстағы стандарттар, техникалық шарттар және басқа да нормативтік құжаттар.
Дайын өнімді сақтауды, өткізуді және тасымалдауды ұйымдастыру бойынша кәсіпорын стандарттарын әзірлеуге және енгізуге қатысады; жеңілдіктер, төлеу мерзімдері мен шарттары туралы нұсқаулар, сондай-ақ дайын өнімнің артық қалдықтарын азайту шаралары.
Өнімді өндіру мен өткізудің перспективалық және жылдық жоспарларының жобаларын дайындауға, өткізу болжамдарын жасауға қатысады.
Сату шығындарын жоспарлау кейбір түрлеріөнімдерді, тарату аймақтарын және тұтынушыларды, тарату шығындарын талдайды, негізсіз шығындарды анықтау, тарату процесінде туындайтын ысыраптарды жою мақсатында әрбір тарату арнасы мен шығындар түрі бойынша нақты сату шығындарын жоспар көрсеткіштерімен және шығындар сметасымен салыстырады.
Әртүрлі қажеттілігін анықтайды көліктер, механикаландырылған тиеу құрылғылары және дайын өнімді уақытылы жөнелту үшін жұмыс күші.
Көлік, есеп айырысу және төлем құжаттарын дайындайды.
Тапсырыс берушілермен шарттар жасау, тұтынушылардың келіп түскен шағымдарына, сондай-ақ жасалған шарттар талаптары бұзылған жағдайда жеткізушілерге қойылатын талаптарға жауаптар дайындау үшін қажетті анықтамаларды, есептерді, негіздемелерді және басқа материалдарды дайындайды.
Тұтынушыларға (тапсырыс берушілерге) жөнелтуге дайын өнімді сақтау және дайындау ережелерінің сақталуын бақылайды.
Ұсынылатын өнімнің бағасын, өткізу көлемін түзету, тарату арналарын, нарыққа шығу әдістері мен уақытын таңдау бойынша ұсыныстар енгізеді.
Өнімді жөнелтудің, өткізілмеген өнім балансының жедел есебін жүргізеді және орындау жоспарының орындалуы туралы есептерді жасайды.
Қатысты ақпарат:
Сайт іздеу:
Сатып алу менеджерінің жұмыс сипаттамасы
I. Жалпы ережелер
1. Жабдықтау менеджері менеджерлер санатына жатады.
2. Жабдықтау жөніндегі менеджер лауазымына жоғары кәсіптік (экономикалық немесе инженерлік-экономикалық) білімі және жабдықтау саласындағы мамандығы бойынша кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі бар адам тағайындалады.
3. Жабдықтау жөніндегі менеджер білуі керек:
3.1. Кәсіпорынды материалдық-техникалық қамтамасыз ету бойынша заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, әдістемелік материалдар.
3.2. Кәсіпорынды материалдық-техникалық ресурстармен (шикізаттармен, материалдармен, жартылай фабрикаттармен және т.б.) қамтамасыз етуді перспективалық және ағымдағы жоспарлаудың әдістері мен тәртібі.
3.3. Өндіріс қорларының нормативтерін әзірлеу, ресурстарды үнемдеу бойынша жұмыстарды жүргізу тәртібі.
3.4. Логистиканы ұйымдастыру.
3.5. Жабдықтаушылармен шарттар жасасу және олардың орындалуын бақылау тәртібі.
3.6. Кәсіпорын бөлімшелеріне материалдық-техникалық құндылықтарды шығаруға арналған құжаттаманы дайындауға және ресімдеуге қойылатын талаптар.
3.7. Өнім сапасының логистикасының стандарттары мен спецификациялары, оларды әзірлеу әдістері мен тәртібі.
3.8. Көтерме және бөлшек сауда бағалары, тұтынылатын материалдық-техникалық құндылықтардың номенклатурасы.
3.9. Технология негіздері, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру.
3.10. Жабдықтау операцияларын есепке алуды ұйымдастыруға қойылатын талаптар және материалдық-техникалық жабдықтау жоспарының орындалуы туралы есеп беру тәртібі.
3.11. Жасалған шарттар талаптарын уақтылы орындамағаны немесе сапасыз орындағаны үшін жеткізушілерге шағымдарды дайындау тәртібі.
3.12. Байланыс пен байланыстың қазіргі техникалық құралдарын, компьютерлерді қолдану арқылы ақпаратты өңдеу әдістері.
3.13. Еңбек заңнамасының негіздері.
3.14. Еңбекті қорғау ережелері мен нормалары.
4. Жабдықтау жөніндегі басшы лауазымына тағайындау және жұмыстан босату ұсыну бойынша кәсіпорын басшысының бұйрығымен жүзеге асырылады.
(өндіріс директоры; басқа ресми)
5. Сату менеджері тікелей есеп береді (өндіріске
директор; басқа шенеунік)
6. Келесі қызметкерлер жабдықтау жөніндегі менеджерге есеп береді
7. Сатып алуды басқарушы болмаған кезеңде (іссапар, демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін белгіленген тәртіппен тағайындалған тұлға орындайды. Бұл адамтиісті құқықтарға ие болады және өзіне жүктелген міндеттерді тиісінше орындамағаны үшін жауапты болады.
II. Лауазымдық жауапкершілік
Сатып алу менеджері:
1. Логистика мәселелері бойынша кәсіпорын саясатын әзірлейді.
2. Өндірістік бағдарламаны материалдық-техникалық қамтамасыз етудің ұзақ мерзімді, ағымдағы жоспарлары мен баланстарының жобаларын әзірлеуге жетекшілік етеді.
3. Материалдық ресурстарға (шикізаттарға, материалдарға, жартылай фабрикаттарға, жабдықтарға, жинақтаушы бұйымдарға және т.б.) қажеттілікті анықтау негізінде өндірістік қор нормативтерін есептеуге қатысады.
4. Кәсіпорынды өндіріске қажетті материалдық-техникалық ресурстармен үздіксіз қамтамасыз ету бағдарламаларын әзірлеуге және жүзеге асыруға басшылық етеді.
5. Ұсынылған материалдық-техникалық ресурстардың сапасына, бағасына, жеткізу мерзіміне, жеткізудің қолайлы шарттарына назар аудара отырып, жеткізушілерді іздеуді жүзеге асырады.
6. Жабдықтаушылармен қарым-қатынасты дамытады, олардың өндірістік және қаржылық мүмкіндіктерін талдайды, материалдық-техникалық ресурстарды жеткізу бойынша тікелей ұзақ мерзімді экономикалық байланыстарды орнату мүмкіндігі мен мақсаттылығын зерттейді.
7. Келісімшартқа дейінгі құжаттаманы дайындайды және түзетеді.
8. Тапсырыс беру және жеткізу шарттары мен шарттарын келісу мақсатында жеткізушілермен келіссөздер жүргізеді.
9. Жабдықтаушылармен келісім-шарттар жасайды.
Сатып алу менеджері
Көтерме саудада материалдық-техникалық ресурстарды алу, сондай-ақ тапсырыс бойынша сатылатын материалдық-техникалық ресурстарды сатып алу мүмкіндігін анықтау мақсатында шағын көтерме және көтерме сауда жәрмеңкелерінің ұсыныстары бойынша жедел маркетингтік ақпаратты және жарнамалық материалдарды зерделеуді ұйымдастырады. тегін сату.
11. Шарттарда көзделген талаптар мен талаптарға сәйкес жеткізушілер мен сатушылардан материалдық ресурстарды жеткізуді қамтамасыз етеді.
12. Материалдық-техникалық ресурстардың жеткізілімдерін өңдеуді (саны және толықтығы бойынша қабылдау, сапасын анықтау, қажетті қабылдау-тапсыру құжаттамасын дайындау, кәсіпорынның қоймаларына немесе өндірістік бөлімшелеріне ішкі жылжытуды) ұйымдастырады.
13. Жеткізушілерге олардың шарттық міндеттемелерін бұзған жағдайда оларға талаптар дайындайды, осы талаптар бойынша есеп айырысулардың дайындалуын бақылайды, өнім берушілермен жасалған шарттар талаптарындағы өзгерістерді келіседі.
14. Жаңа өнім берушілерді іздеу, өнім берушілермен жұмыс схемаларын өзгерту бойынша шешімдер қабылдау мақсатында жеткізушілердің міндеттемелерді орындау сапасы бойынша қолданыстағы шарттар талаптарын мерзімді түрде бағалайды.
15. Кәсіпорында материалдық-техникалық ресурстар қорының жай-күйін, өндірістік қорларды жедел реттеуді, кәсіпорын бөлімшелерінде материалдық ресурстарды шығару және олардың мақсаты бойынша жұмсалуы бойынша лимиттердің сақталуын бақылауды ұйымдастырады.
16. Мыналар бойынша шараларды әзірлеуге және іске асыруға жетекшілік етеді:
Материалдық-техникалық ресурстарды пайдалану тиімділігін арттыру;
Материалдық-техникалық ресурстарды тасымалдауға және сақтауға байланысты шығындарды азайту;
Материалдық-техникалық ресурстардың жұмсалуын бақылау жүйесін жетілдіру;
Артық материалдық-техникалық ресурстарды анықтау және өткізу.
17. Қымбат материалдық-техникалық ресурстарды неғұрлым қолжетімді және қолжетімді, бірақ сонымен бірге сапа талаптарына дәл сәйкес келетін ресурстарға ауыстыру бойынша ұсыныстар әзірлейді.
18. Бағдарламаларды әзірлейді және жүзеге асырады:
Жоспарлау мен сатып алуды жақсарту арқылы қорларға инвестицияны азайту;
Сатып алынатын материалдық-техникалық ресурстардың сапасын арттыру;
Кәсіпорын шығаратын өнімнің өзіндік құнының шикізаттық құрамдас бөлігін төмендету.
19. Материалдық-техникалық ресурстарға қажеттілікті, оларды сатып алу көздерін, сатып алу шығындарын және т.б. анықтау үшін қажетті жедел ақпаратты қамтитын сатып алу деректер базасын әзірлеуді және жүргізуді үйлестіреді.
20. Құрастыруды ұйымдастырады:
Материалдық-техникалық ресурстарға өтінімдер (жиынтық жылдық, жылдық, тоқсандық, айлық);
Келіп түскен материалдық-техникалық ресурстардың сапасы туралы актілер, қорытындылар;
21. Бағынысты қызметкерлерге тапсырмалар әзірлейді және олардың орындалуын бақылайды.
Жабдықтау жөніндегі менеджердің құқығы бар:
1. Материалдық-техникалық ресурстарды жеткізушілермен қарым-қатынас нысандарын өз бетінше анықтау.
2. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бекіту.
3. Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінің басшыларынан және мамандардан өз міндеттерін орындау үшін қажетті мәліметтер мен құжаттарды жеке немесе тікелей басшының тапсырмасы бойынша сұрату.
4. Лауазымы бойынша оның құқықтары мен міндеттерін анықтайтын құжаттармен, қызметтік міндеттерін орындау сапасын бағалау критерийлерімен танысу.
5. Осы нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмыстарды жақсарту бойынша басшылыққа ұсыныстар енгізу.
6. Кәсіпорын басшылығынан қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ұйымдастыру-техникалық жағдайларды және белгіленген құжаттардың орындалуын қамтамасыз етуді талап ету.
IV. Жауапкершілік
Жабдықтау жөніндегі менеджер жауапты:
1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген өз лауазымдық міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген шектерде.
2. Өз қызметі барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.
3. Ұйымға материалдық залал келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.
Осы лауазымдық нұсқаулықпен таныстым: Күні. Қол қою.
2018 © лауазымдық нұсқаулықтар
1. Мақсат
Бұл нұсқаулық басқарады еңбек қызметі«Сибгеопроект» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің (бұдан әрі – «Компания») логистика бөлімінің менеджері.
2. Ұғымдар мен аббревиатуралар
Лауазымдық нұсқаулық- лауазымды тұлғаның міндеттерін, құқықтарын, өкілеттіктері мен жауапкершілігін, міндеттерін, орындалатын жұмыс көлемін белгілейтін құжат.
3. Жалпы ережелер
3.1. Логистика департаментінің менеджері (бұдан әрі – «ОМТС менеджері») болып табылады қызметкеріКомпаниялар және қызметкерлер санатына жатады.
3.2 OMTS менеджері тікелей бас директордың орынбасарына есеп береді жалпы мәселелерКомпаниялар.
3.3. ОМТС менеджері бұйрық бойынша жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады Бас директорКомпаниялар.
3.4. ОМТС менеджерінің ол уақытша болмаған жағдайда оның міндеттерін олардың сапалы және уақтылы орындалуына толық жауапты бас директор тағайындайтын тұлға орындайды.
3.5. Бар адам жоғарғы білімжұмыс тәжірибесі талап етілмейді.
3.6. OMTS менеджері білуі керек:
Нормативтік құқықтық актілер, нормативтік-құқықтық актілер, нұсқаулықтар, материалдық-техникалық қамтамасыз ету бойынша басқа да әдістемелік материалдар және жеткізушілермен шарттар жасасу тәртібіне қатысты құжаттар;
Нарықтық экономиканың негіздері;
Тауарлар мен материалдарды сатып алу бойынша жұмыстарды ұйымдастыру;
Материалдық-техникалық қамтамасыз етудің ағымдағы және перспективалық жоспарларын, тауарлы-материалдық қорларға түгендеу нормаларын әзірлеудің әдістері мен тәртібі, материалдарға өтінімдерді ресімдеу, жеткізушілермен шарттар жасасу тәртібі;
Жабдықтау және қойма операцияларының есебін ұйымдастыру және материалдық-техникалық жабдықтау жоспарының орындалуы туралы есеп беру тәртібі;
Іскерлік қарым-қатынас әдістері;
Сатып алынатын өнімнің сапасын анықтау әдістері мен құралдары;
Тиеу-түсіру жұмыстарын ұйымдастыру;
Қолдану мүмкіндіктері компьютерлік технологияесеп айырысуларды және жабдықтау операцияларын есепке алуды жүзеге асыру үшін, оны пайдалану ережелерін;
Өнімдерді қабылдау, жөнелту және жеткізу, көлік құралдарына тапсырыс беру ережелері мен тәртібі;
Сатып алынған өнімді сақтау және тасымалдау шарттары;
Қойма жұмысын ұйымдастыру;
Қабылдау құжаттарын ресімдеу нысандары мен тәртібі;
Еңбекті ұйымдастыру негіздері;
Ішкі еңбек тәртібі;
Еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері мен нормалары.
3.7. OMTS менеджері өз қызметінде мыналарды басшылыққа алуы керек:
- Ресей Федерациясының заңнамасы,
- Қоғамның Жарғысы,
- Қоғамның ішкі еңбек тәртібі,
- Қоғамның бас директорының бұйрықтары мен бұйрықтары,
- МТС бөлімі туралы ереже;
- Сатып алу туралы ереже;
- нағыз DI.
3.8. Жеке қасиеттерге қойылатын талаптар:
Іскерлік және коммуникативті дағдылар, бейімділік, топта жұмыс істей білу, жұмысқа тез ауысу, адалдық, бастамашылдық, мінез-құлықты жақсы бақылау, есте сақтау қабілеті, еңбекқорлық, сынды қабылдай білу, жоғары тиімділік, саналылық, нәтижеге жауапкершілік. .
4. Лауазымдық міндеттер
OMTS менеджері:
4.1 Жұмысқа қатысады маркетингтік зерттеулерҚоғам өміріне қажетті тауарлар мен материалдарды жеткізушілер нарығы.
4.2 Қоғамды барлық қажетті заттармен қамтамасыз ету бойынша жұмыстарды жүргізеді
материалдық ресурстармен (материалдар, жинақтаушы бұйымдар, құрал-саймандар, қосалқы бөлшектер және т.б.) өндірістік қызмет және Сатып алу туралы ережеге сәйкес оларды ұтымды пайдалану.
4.3 Материалдық ресурстарға өтінімдерді жинайды, Қоғамның материалдық ресурстарға қажеттілігін анықтайды, ай сайынғы Сатып алу жоспарларын жасайды.
4.4 Материалдық ресурстарды пайдалану тиімділігін арттыру (материалдық ресурстарды үнемдеу, оларды алу, жеткізу және сақтауға байланысты шығындарды азайту, қымбат және тапшы материалдарды ауыстыру) бойынша шараларды әзірлеуге және жүзеге асыруға қатысады.
4.5 Жасасқанға сәйкес жеткізушілерден өнімді сатып алу бойынша жұмыстарды жүргізеді
жеткізудің сипаты мен көлемін, сондай-ақ олардың төлемін анықтайтын шарттар.
4.6 Сатып алынатын тауарлар мен материалдардың сапасын бақылауды жүзеге асырады.
4.7 Материалдық ресурстар қозғалысының, пайдаланылмаған тауарлық-материалдық қорлардың болуының жедел есебін жүргізеді.
4.8 сәйкес дайындайды белгіленген тәртіпсатып алынатын құжаттар
өнімдер.
4.9 Қажетті құрылғылардың болуын және көлік құралдарының жай-күйін бақылайды,
тасымалдауға арналған, тиеу-түсіру жұмыстарының дұрыстығы және қажет болған жағдайда өнімді ұтымды орналастыру.
4.10 Тиеу-түсіру жұмыстары кезінде еңбекті қорғау талаптарының сақталуын бақылайды.
4.11 Жеткізілген өнімді қоймаға тапсырады, белгіленген қабылдау құжаттамасын жасайды.
4.12 Кәсіпорынның қоймалық жұмыстарына басшылық жасайды (қоймадағы тауарлар мен материалдарды қабылдау, есепке алу, қозғалысы, қоймада орнатылған негізгі тауарлар мен материалдардың қалдықтарының болуын, қоймада тауарлық-материалдық құндылықтарды сақтау ережелерінің сақталуын қамтамасыз ету.).
4.13 Қоғамның Сатып алу жоспарының орындалуы туралы белгіленген есептілікті дайындайды
4.14 Өз құзыреті шегінде құрайтын ақпаратты қорғауды қамтамасыз етеді коммерциялық құпияжәне басқа да құпия ақпарат.
5. Құқықтар
OMTS менеджерінің құқығы бар:
Сатып алу менеджерінің жұмыс сипаттамасы
еңбек шартына сәйкес Қоғам қызметкерлері үшін белгіленген жеңілдіктер мен құқықтарды пайдалануға;
5.2. Қоғам басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерімен танысуға;
5.3. қызметтік міндеттері шеңберінде өз бетінше шешім қабылдауға;
5.4. Қоғамның және бөлімшенің жұмысын жақсарту, сондай-ақ моральдық-психологиялық ахуал мен еңбек жағдайларын жақсарту бойынша ұсыныстар енгізу;
5.5. ұсыныстар енгізуге, өндірістік мәселелер бойынша тікелей басшыдан көмек сұрауға;
5.6. менеджерлердің сұрауы бойынша алады құрылымдық бөлімшелержәне Қоғамның мамандары өз міндеттерін орындау үшін қажетті мәліметтер мен құжаттарды;
5.7.өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қояды және бекітеді;
5.8. Ұйымдық құжаттарда бекітілген функциялар шегінде Қоғамның ведомстволық бағынысты бөлімшелері мен қызметкерлеріне бұйрықтар, нұсқаулар беру және олардың орындалуын бақылау.
5.9 бөтен мекемелер мен ұйымдарда өз міндеттерін орындауға байланысты жедел мәселелерді шешу үшін қатынастарға түсуге және Қоғамның мүддесін білдіруге.
6. Жауапкершілік
OMTS менеджері мыналарға жауапты:
6.1. осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін орындамағаны (тиісінше орындамағаны) үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде;
6.2. өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде;
6.3. материалдық залал келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде;
6.4. оның қабылдаған шешімдерінің осы ДИ, Қоғамның ішкі еңбек тәртібі және Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген шектен шығатын салдары үшін;
6.5. қызметтік міндеттерін орындау барысында белгілі болған құпия ақпаратты жария еткені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және әкімшілік заңнамасында айқындалған шектерде.
6.6. Қоғам мен оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбағаны үшін.
7 .Жұмыс шарты
7.1 ОМТС менеджерінің жұмыс режимі Қоғам белгілеген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес анықталады.
7.2 Операциялық қажеттілікке байланысты ОМТС менеджері баруға міндетті іссапарлар(соның ішінде
жергілікті мән).
Бұл нұсқаулық автоматты түрде аударылды. Автоматты аударма 100% дәлдікті қамтамасыз етпейтінін ескеріңіз, сондықтан мәтінде шағын аударма қателері болуы мүмкін.
Алғы сөз
0.1. Құжат бекітілген сәттен бастап күшіне енеді.
0.2. Құжатты әзірлеуші: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.3. Қағазды: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4. Мерзімді тексеру бұл құжат 3 жылдан аспайтын аралықпен өндіріледі.
1. Жалпы ережелер
1.1. Қызмет атауы » Техникалық бақылаушы« «Көшбасшылар» санатына жатады.
1.2. Біліктілікке қойылатын талаптар – тиісті оқу саласында (магистр, маман) толық жоғары білім. Мамандық бойынша жұмыс өтілі: магистр үшін – кемінде 2 жыл, маман – кемінде 3 жыл.
1.3. Біледі және қолданады:
- кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметіне қатысты қаулылар, бұйрықтар, өкімдер, әдістемелік, нормативтік және басқа да әдістемелік материалдар;
- кәсіпорынның даму перспективалары;
- жұмыстарды орындау технологиясы және оларды орындау сапасына қойылатын талаптар;
- қолданылатын жабдықты және оны техникалық пайдалану ережелерін;
- жұмыстарды жоспарлау, жобалау және қаржыландыру тәртібі;
- экономика мен өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздерін;
- техникалық реттеу және шығындар есебінің әдістері;
- еңбекақы төлеудің қазіргі нысандары мен жүйелері, моральдық және қаржылық ынталандыру;
- материалдарды есепке алу және сақтау ережелерін;
- еңбек заңнамасының негіздерін;
- еңбекті қорғау, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері мен нормаларын.
1.4. Техникалық басшы ұйымның (кәсіпорынның/мекеменің) бұйрығымен қызметке тағайындалады және босатылады.
1.5. Техникалық менеджер тікелей есеп береді _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Техникалық менеджер жұмысты _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ жұмыс істейді.
1.7. Техникалық басшы ол болмаған кезде оның орнына тиісті құқықтарға ие болатын және өзіне жүктелген міндеттердің тиісінше орындалуына жауап беретін тиісті түрде тағайындалған тұлға тағайындалады.
2. Жұмыстың сипаттамасы, міндеттері және лауазымдық міндеттері
2.1. Кәсіпорынның техникалық саясаты мен даму перспективаларын айқындайды, өндірістің техникалық жарақтандыру деңгейін ұдайы арттыруды, өнімді өндіруге (қызмет көрсетуге) еңбек шығындарын азайтуды, олардың сапасын арттыруды және өндірістік қорларды тиімді пайдалануды қамтамасыз етеді.
2.2. Ұзақ мерзімді және ағымдағы өндірістік жоспарлар жобасының өндірістік-техникалық бөлігін әзірлеуге жетекшілік етеді.
2.3. Жұмыс объектілеріне механизмдерді, жабдықтарды, аппараттарды таратады, олардың дұрыс жұмыс істеуін және жөндеуін қамтамасыз етеді.
2.4. Өндірістік бөлімшелердің кәсіпорынның, көліктің жөндеу-механикалық және энергетикалық қызметтерінің қызметтерімен қамтамасыз етілуіне бақылауды жүзеге асырады.
2.5. Жаңа техника мен өндіріс технологиясын енгізу, еңбекті ғылыми ұйымдастыру, сондай-ақ еңбекті көп қажет ететін процестерді механикаландыру шаралары, еңбек өнімділігін арттыру және орындалатын жұмыстың өзіндік құнын төмендету резервтерін пайдалану бойынша жұмыстарды ұйымдастырады.
2.6. Кәсіпорынды материалдық-техникалық жабдықтауға қажетті жабдықтармен, қосалқы бөлшектермен, құралдармен және т.б. өтінімдерді дайындауға қатысады.
2.7. Өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру, өндірістік бөлімшелерді техникалық қайта жарақтандыру, ең көп жұмыс істейтін кәсіпорындарды құру жөніндегі іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз етеді. қолайлы жағдайларжұмыс, өндіріс мәдениетін арттыру, техникалық реттеу мен жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеуді жетілдіру.
2.8. Жұмысшылармен және техникалық персоналмен өндіріс орындарын таңдауға және аяқтауға қатысады.
2.9. Техникалық ақпарат, рационализаторлық және өнертапқыштық, озық тәжірибені тарату саласындағы жұмысты ұйымдастырады, кадрларды даярлау мен біліктілігін арттыруды қамтамасыз етеді.
2.10. Өндірістік және жедел есептілікті дайындауды және ұсынуды ұйымдастырады.
2.11. Технологиялық тәртіптің, жабдықты техникалық пайдалану ережелері мен материалдық ресурстарды тұтыну нормаларының, еңбекті қорғау, өндірістік санитария, өртке қарсы ережелер мен нормалардың сақталуын бақылайды.
2.12. Әрекеттерді басқарады техникалық қызметтеркәсіпорындар.
2.13. Өз қызметіне қатысты қолданыстағы нормативтік құжаттарды біледі, түсінеді және қолданады.
2.14. Еңбекті қорғау және нормативтік актілердің талаптарын біледі және орындайды қоршаған орта, жұмыстарды қауіпсіз орындаудың нормаларын, әдістері мен тәсілдерін сақтайды.
3. Құқықтар
3.1. Техникалық басшы кез келген бұзушылықтардың немесе сәйкессіздіктердің алдын алу және жою бойынша шаралар қабылдауға құқылы.
3.2. Техникалық басшы заңда көзделген барлық әлеуметтік кепілдіктерді алуға құқылы.
3.3. Техникалық басшы өз міндеттерін орындауда және құқықтарды жүзеге асыруда көмек көрсетуді талап етуге құқылы.
3.4. Техникалық басшы қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ұйымдастырушылық-техникалық жағдайларды жасауды талап етуге құқылы. қажетті құрал-жабдықтаржәне түгендеу.
3.5. Техникалық басшы өз қызметіне қатысты құжаттардың жобаларымен танысуға құқылы.
3.6. Техникалық басшы өз міндеттерін және басшылықтың нұсқауларын орындау үшін қажетті құжаттарды, материалдар мен ақпаратты сұратуға және алуға құқылы.
3.7. Техникалық басшы өзінің кәсіби біліктілігін арттыруға құқылы.
3.8. Техникалық басшы өз қызметі барысында анықталған барлық бұзушылықтар мен сәйкессіздіктер туралы хабарлауға және оларды жою бойынша ұсыныстар енгізуге құқылы.
3.9. Техникалық басшы атқаратын лауазымы бойынша құқықтар мен міндеттерді, қызметтік міндеттерді орындау сапасын бағалау критерийлерін айқындайтын құжаттармен танысуға құқылы.
4. Жауапкершілік
4.1. Техникалық басшы осы лауазымдық нұсқаулықта жүктелген міндеттерді орындамағаны немесе уақтылы орындамағаны және (немесе) берілген құқықтарды пайдаланбағаны үшін жауапты болады.
4.2. Ішкі еңбек тәртібі, еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өртке қарсы қауіпсіздік ережелерін сақтамағаны үшін техникалық басшы жауапты болады.
4.3. Техникалық басшы ұйым (кәсіпорын/мекеме) туралы коммерциялық құпия болып табылатын мәліметтерді ашуға жауапты.
4.4. Ішкі талаптарды орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін техникалық басшы жауапты болады нормативтік құжаттарұйымдар (кәсіпорындар/мекемелер) және басқарудың заңды бұйрықтары.
4.5. Техникалық басшы өз қызметі барысында жасаған құқық бұзушылықтар үшін қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамада белгіленген шекте жауапты болады.
4.6. Техникалық басшы ұйымға (кәсіпорынға/мекемеге) қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамада белгіленген шектерде материалдық залал келтіргені үшін жауапты болады.
4.7. Техникалық басшы берілген лауазымдық өкілеттіктерді теріс пайдаланғаны үшін, сондай-ақ оларды жеке мақсаттарда пайдаланғаны үшін жауапты болады.
1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық басшының функционалдық міндеттерін, құқықтары мен жауапкершілігін анықтайды.
1.2. Басшы бас директордың бұйрығымен қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.
1.3. Басшы тікелей ________-ге есеп береді (Т.А.Ә., лауазымы).
1.4. Басқарушы лауазымын жоғары тұрған адам тағайындайды кәсіби білім(басқару мамандығы бойынша) немесе жоғары кәсіптік білім және қосымша оқытуменеджмент теориясы мен практикасы саласында, мамандығы бойынша жұмыс өтілі екі жылдан кем емес.
1.5. Менеджер білуі керек:
- кәсіпкерлік және коммерциялық қызметті реттейтін заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер;
- нарықтық экономика, кәсіпкерлік және бизнес жүргізу;
- нарық жағдайы, баға, салық салу, маркетинг негіздері;
- менеджмент теориясы, макро- және микроэкономика, шаруашылықты басқару, қор биржасы, сақтандыру, банк ісі және қаржы;
- персоналмен жұмыс істеудің теориясы мен тәжірибесі;
- жарнамалық науқандарды жүргізудің нысандары мен әдістерін;
- бизнес-жоспарларды әзірлеу тәртібі мен келісімдердің, келісімдердің, келісім-шарттардың коммерциялық шарттарын;
- әлеуметтану, психология және еңбек мотивациясының негіздері;
- іскерлік қарым-қатынас этикасы;
- өндіріс технологиясының негіздері;
- кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның басқару құрылымы, инновациялық және инвестициялық қызметтің келешегі;
- бағалау әдістері іскерлік қасиеттержұмысшылар;
- іс жүргізу негіздері;
- қазіргі заманғы техникалық байланыс және коммуникация құралдарын, компьютерлік технологияны пайдалана отырып ақпаратты өңдеу әдістері;
- еңбек заңнамасының негіздері;
- озық отандық және шетел тәжірибесіменеджмент саласында;
- еңбекті қорғау ережелері мен ережелері.
1.6. Басшы уақытша болмаған кезеңде оның міндеттері ________ (Т.А.Ә., лауазымы) жүктеледі.
2. Менеджердің функционалдық міндеттері
2.1. Менеджер:
- бизнесті басқарады немесе коммерциялық қызметтұтынушылардың қажеттіліктерін қанағаттандыруға және тұрақты жұмыс істеу, қолдау арқылы пайда табуға бағытталған ұйым іскерлік беделжәне берілген өкілеттіктер мен бөлінген ресурстарға сәйкес;
- ұйымның стратегиялық мақсаттарына сүйене отырып, кәсіпкерлік немесе коммерциялық қызметті жоспарлайды;
- бизнес-жоспарлар мен коммерциялық шарттарды, жасалған келісімдерді, шарттар мен шарттарды әзірлеуге және іске асыруға бақылауды жүзеге асырады, ықтимал тәуекел дәрежесін бағалайды;
- өндірісті ынталандыру және өнімді өткізуді ұлғайту, тауарлар мен көрсетілетін қызметтердің сапасы мен бәсекеге қабілеттілігін арттыру, материалдық, қаржылық және еңбек ресурстарын үнемді және тиімді пайдалану мақсатында ұйымдастыру-техникалық, экономикалық, кадрлық және әлеуметтік-психологиялық мәселелерді талдайды және шешеді;
- кадрларды іріктейді және орналастырады, олардың кәсіби дамуын ынталандырады, жұмыс сапасын бағалайды және ынталандырады;
- іскерлік серіктестермен қарым-қатынасты, жинақтау жүйесін ұйымдастырады қажетті ақпараткеңейту үшін сыртқы байланыстаржәне тәжірибе алмасу;
- сатып алушылардың қажеттіліктерін зерделеу және бағалау арқылы өндірілген өнімге немесе қызметке сұранысты, сатудың болжамы мен мотивациясын талдайды;
- кәсіпкерлік немесе коммерциялық қызметті одан әрі дамытуға байланысты инновациялық және инвестициялық қызметті, жарнамалық стратегияларды әзірлеуге қатысады;
- рентабельділіктің, тауарлар мен қызметтердің бәсекеге қабілеттілігі мен сапасының өсуін, еңбек тиімділігін арттыруды қамтамасыз етеді;
- шеңберіндегі іс-шараларды үйлестіреді белгілі бір бағыт(учаске), оның тиімділігін талдау, бөлінген ресурстарды барынша ұтымды пайдалану туралы шешім қабылдайды;
- мәселелерді шешу үшін әртүрлі мәселелер бойынша (құқықтық, техникалық, қаржылық және т.б.) кеңесшілер мен сарапшыларды тартады.
3. Менеджер құқығы
Менеджердің құқығы бар:
3.1. Бағынысты қызметкерлерге және қызметтерге (бөлімшелерге) оның функционалдық міндеттеріне кіретін мәселелер кешені бойынша нұсқаулар, тапсырмалар беру.
3.2. Бақылаудың орындалуы жоспарланған тапсырмаларжәне жұмыс, бағынысты қызметтер (бөлімшелер) бойынша жеке нұсқаулар мен тапсырмаларды уақтылы орындау.
3.3. Басшының, оның ведомстволық бағынысты қызметтерінің (бөлімшелерінің) қызметіне қатысты қажетті материалдар мен құжаттарды сұрату және алу.
3.4. Басшының құзыретіне жататын өндірістік қызметтің жедел мәселелерін шешу үшін бөгде мекемелер мен ұйымдардың бөлімшелерімен қарым-қатынасқа түсу.
3.5. Өзінің кәсіби қызметіне қатысты мәселелер бойынша бөгде ұйымдарда ұйымның мүддесін білдіреді.
4. Менеджердің жауапкершілігі
Менеджер жауапты:
4.1. Оларды орындамау функционалдық міндеттер, сондай-ақ бөлімнің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ұйымның ведомстволық бағынысты қызметтерінің (бөлімшелерінің) жұмысы.
4.2. Бөліммен, ведомстволық бағынысты қызметтермен (бөлімшелермен) жұмыс жоспарларының орындалу жай-күйі туралы анық емес мәліметтер.
4.3. Ұйымның бас директорының бұйрықтарын, өкімдерін және нұсқауларын орындамау.
4.4. Ұйымның және оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін қауіпсіздік техникасының, өртке қарсы және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбау.
4.5. Ұйымның ведомстволық бағынысты қызметтері (бөлімшелері) қызметкерлерінің еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтауын қамтамасыз етпеуі.
5. Менеджердің еңбек жағдайы
5.1. Басшының жұмыс уақыты ұйымда белгіленген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленеді.
5.2. Өндірістік қажеттілікке байланысты басшы іссапарларға (соның ішінде жергілікті) бара алады.
5.3. Өндірістік қызметті қамтамасыз етуге байланысты жедел мәселелерді шешу үшін басшыға кәсіпорынның көліктері бөлінуі мүмкін.
Нұсқаулықпен танысқан: (аты-жөні, тегі) _____________________________ (қолы)