Параметри на сертифициране на работните места. Резултати от атестация на работните места. Кой може да не се класира

Сравнително наскоро имаше промени във вътрешното законодателство по отношение на защитата на труда в предприятията. От 01.01.2014 г. влезе в сила, която замени процедурата за сертифициране на работното място (AWP) със специална оценка на условията на труд (SOUT).

Какво е ARM

По принцип това е същата процедура. специална оценкаработни места. Но процедурата и сроковете за атестиране на работните места по отношение на условията на труд са определени не от федералния закон, а от Заповед на Министерството на здравеопазването от 26 април 2011 г. № 342n.

Извършено е и сертифициране от работодателя с участието на специална организация, сформирана е и комисия, определени са класове на опасност и е съставен протокол. Срокът за атестиране на работните места е съпоставим със сроковете за провеждане на специална оценка на условията на труд. Тоест по същество, въпреки че SOUT всъщност замени работната станция, функциите и задачите останаха същите:

разработване и прилагане на мерки, насочени към подобряване на условията на труд;
информиране на служителите за условията на труд на работните им места;
вземане на решения за необходимостта от организиране на периодични и предварителни медицински прегледи;
установяване на гаранции и компенсации за работниците, наети с вредни и опасни условия на труд.

Иновациите бяха:

Процедура или стъпка за идентифициране на вредни и опасни факторипроизводствена среда. Методологията за провеждане на тази процедура е одобрена със заповед на Министерството на труда от 24 януари 2014 г. № 33n.
Подаване на декларация за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за условията за защита на труда при липса (неидентификация) на вредни или опасни производствени фактори.
Идентифицирането на вредни и опасни фактори на производствената среда вече не се извършва на всички работни места. Списъкът на работните места, на които не се извършва етапът на идентификация, е посочен в член 10, параграф 6 федерален законот 28 декември 2013 г. № 426-FZ.

Тези нововъведения не засегнаха времето за сертифициране на работните места или специална оценка на условията на труд. Условията все още се определят от работодателя - нормативният документ за организацията на SOUT.

В допълнение към промените в самата процедура на AWP, с приемането на SOUT бяха направени промени в законодателството.

Трудовото законодателство

Преди това работниците, наети във вредни (независимо от класа на опасност) и опасни условия на труд, трябваше:

годишен допълнителен платен отпуск;
допълнителни такси;
съкратена работна седмица.

С въвеждането на Федерален закон 426 работниците, наети с вредни и опасни условия на труд, остават с:

клас на опасност 3.1 - само доплащания;
клас на опасност 3.2 - допълнителни възнаграждения и допълнителен платен годишен отпуск;
клас на опасност 3.3, 3.4 и 4 - допълнителни възнаграждения, отпуски и по-кратка работна седмица.

Административно право

Въвежда се предвиждаща отговорност за нарушения на реда за организиране и провеждане на САТС и издаване на средства на служителите. лична защита. Въведени са и нови глоби - от предупреждение или 5000 рубли за длъжностни лица до 80 000 рубли за първо нарушение, а при повторно - от 30 000 до 200 000 рубли или административно спиране на дейност до 90 дни.

Пенсионно законодателство

Сега, по време на периоди на работа, които дават право на предсрочно назначаване на пенсия за старост, се отчита трудовият стаж, който съответства на вредни или опасни, установени от резултатите от специална оценка на условията на труд.

Честота на задържане

Както и в случая с SOUT, честотата на атестиране на работните места по отношение на условията на труд е 5 години.

Разпоредбите на параграф 4 от член 27 от Федерален закон № 426-FZ предвиждат, че ако дадена организация е извършила автоматизирано работно място преди влизането в сила на посочения Федерален закон, е разрешено да не извършва автоматизирано работно място в продължение на пет години от датата на завършване на автоматизираното работно място. Но ако възникнат обстоятелства, които налагат провеждането на непланиран SOUT, ще трябва да се извърши специална оценка, без да се чака края на планирания период.

Колко често се извършва сертифициране на работни места или SOUT, работодателят решава: поне веднъж годишно. Но най-малко веднъж на всеки 5 години и всеки път, когато възникнат условия, които задължават работодателя да извърши непланиран SAOT.

Основанията за провеждане на непланиран SOUT останаха същите като за AWP, с изключение на ново независимо обстоятелство под формата на трудова злополука. Пълен списък на основанията за непланиран SOUT е посочен в член 17 от Федералния закон № 426-FZ.

Цена

През 2020 г. цената на сертифицирането на работното място (SUT) все още се определя от няколко параметъра:

Цената на договора с организацията, която директно провежда SOUT. Цената обикновено включва:
- разходите за изследвания и измервания;
- използване на специално оборудване;
- пътни разходи на външни специалисти и др.
Размерът на разходите въз основа на резултатите от сертифицирането и рационализирането на работните места:
- ако се установят класове на вредност и опасност, ще се изискват допълнителни вноски в пенсионния фонд, надбавки и компенсации за служителите;
- придобиване на нови или модернизиране на съществуващи средства за колективна и индивидуална защита;
- замяна производствено оборудване, оптимизиране на разположението му и др.
Санкции за липса на атестация на работни места или ненавременно провеждане на SOUT (резултатите от автоматизираното работно място могат да бъдат оспорени и признати за неверни). Когато избирате организация, обърнете внимание на нейните уставни документи (код OKPD2 за атестация на работни места - 71.20.19.130), информацията за нея трябва да присъства в регистъра на организациите, провеждащи SOUT.

Регионалният фактор също влияе върху цената на сертифицирането на работните места за условия на труд: цените в Москва и Сиктивкар са различни.

глоби

През 2020 г. не е трудно да се отговори на въпроса дали сертифицирането на работните места е задължително или не: трябва да бъде, ако не е извършена специална оценка. Размерите на глобите за липса на AWP или SOUT са:

Име на нарушението	Размерът на глобата в рубли
Име на нарушението	изпълнителен	лица без образование юридическо лице	юридически лица
Нарушаване на изискванията за защита на труда, установени във федералното законодателство	Предупреждение или 2000 до 5000	2000 до 5000	От 50 000 до 80 000
Нарушаване на процедурата за провеждане на SOUT (или непровеждане)	Предупреждение или 5000 до 10 000	От 5 000 до 10 000	От 60 000 до 80 000
Допускане на служител без обучение по правилата за защита на труда ( медицински прегледивключи)	От 15 000 до 25 000	От 15 000 до 25 000	От 110 000 до 130 000
Неосигуряване на работниците с ЛПС	От 20 000 до 30 000	От 20 000 до 30 000	От 130 000 до 150 000
Повторни нарушения	От 30 000 до 40 000 или лишаване от право за период от 1 до 3 години	От 30 000 до 40 000 или спиране на дейността до 90 дни	От 100 000 до 200 000 или спиране на дейности до 90 дни

Документи след събитието

Въз основа на резултатите от SOUT организацията, която директно е извършила специалната оценка, изготвя доклад, работодателят го одобрява. Докладът е многостраничен и обемен документ, чиято форма е одобрена от Приложение № 3 към Заповедта на Министерството на труда от 24 януари 2014 г. № 33n.

За работодателя е важен целият отчет, но най-голям интерес за служителя представлява третият раздел на доклада или SOUT - самата карта.

Картата съдържа различна информация, но най-интересната информация е:

относно класификацията на вредните и опасните фактори;
използвани лични предпазни средства и тяхната ефективност;
препоръки въз основа на резултатите от дейностите.

Работодателят е длъжен да запознае настоящите служители с информацията, съдържаща се в картата, в рамките на 30 дни от датата на одобряване на протокола за извършената SAUT.

Атестирането на работните места според новия закон се заменя със специална оценка на условията на труд(SUT) е проверка на условията на труд, организиране на мерки за тяхната безопасност, определяне на наличието на опасност за здравето. Регламентирайте правилата на SOUT Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. и Кодекс на труда RF. В тази статия ще разгледаме как се извършва сертифицирането на работните места според условията на труд, какви са целите на оценката, какъв ред и списък на необходимите документи.

Целта на сертифицирането или специалната оценка на условията на труд

Одитът се извършва с цел привеждане на условията на труд до установените стандарти. За целта са ви необходими:

Следете състоянието на работните места;
Промяна на размера на застрахователните премии в случай на нараняване;
Направете списък на хората, които трябва да преминат медицински преглед;
Осигуряване на персонала със защитно оборудване;
Променете работния график за работещите във вредни условия (намалете работния ден, установете допълнителен отпуск и др.);
Промяна на технологията на процеса или спиране на работата на цеха;
Подравнете длъжностите Всеруски класификаторпрофесии;
Прилагане на санкции за нарушения на защитата на труда.

Който оценява условията на труд

Всеки работодател от всякаква форма на собственост е длъжен да организира сертифициране (индивидуален предприемач, образувание). Извършва се от атестационна комисия и акредитирана организация, привлечена от предприятието на платена основа. Съставът на комисията се утвърждава от работодателя и включва:

За големи организации	За малкия бизнес и малкия бизнес
Представители на ръководителя (ръководители на структурни отдели, юристи, служители по персонала, счетоводители по ТРЗ, медицински работници и др.), Един от тях е назначен за ръководител на комисията.	Работодателят или негов представител.
Специалист по безопасност на труда.	Специалист, ангажиран от работодателите за изпълнение на функции по охрана на труда.
Член на съюза.	Член на съюза.
	Представител на акредитирана организация.

Задачи на комисията:

Управлява и контролира всички етапи на одита;
Събиране на необходими документи и тяхното проучване;
Изготвяне на списък на длъжностите, които ще бъдат проверявани;
Проверка на съответствието на наименованията на професиите и длъжностите с Единния указател;
Номериране на работни места;
При необходимост предлага промени в задълженията на работодателя в трудов договор(осигуряване на предпазни средства, промяна на работния график, осигуряване на добавки към заплатата за вредност и др.);
Разработете план за привеждане на местата в съответствие с разпоредбите.

Акредитираната организация е независим субект. Един работодател може да включва няколко организации.

Задачи на атестиращата акредитирана организация:
Определяне на методите за измерване и състава на специалистите, които ще ги произвеждат;
Прегледайте документите, които осигуряват условия на труд;
Искане за разяснение по възникнали проблеми.

Съгласно договора атестиращата акредитирана организация трябва:

Направете необходимите измервания;
Оценява съответствието на местата със стандартите;
Съставете доклад за проверка.

Акредитирана организация има право да откаже извършване на одит, ако не предостави необходимите документи или ако няма условия за измервания.

Съгласно Федерален закон № 426, изд. от 01.01.2014 г. се налагат следните изисквания към акредитираните организации, които извършват SOUT:

Лиценз за извършване на СОУТ.
Съставът трябва да включва най-малко петима експерти с удостоверения и най-малко един експерт-специалист с висше образованиепо някоя от специалностите: общ хигиенист, специалист по лабораторни изследвания, лекар по трудова медицина.
Наличие на акредитирана изследователска лаборатория.

Ако организацията не отговаря на изискванията, тогава нейното решение ще бъде невалидно.

График на одита

Графикът на проверките се утвърждава от работодателя, периодът между проверките трябва да бъде най-малко пет години. Следващото сертифициране все още се извършва, дори ако резултатите от предишното показват пълно съответствие със стандартите. Новите места се атестират не по-късно от 60 дни след началото на функционирането им.

Има ситуации, когато проверката се извършва извън плана:

При смяна на оборудването;
При смяна на суровини и материали;
При производствени нараняванияили аварии;
При извършване на промени в технологията;
При предприемане на мерки за подобряване на условията на труд и привеждането им в съответствие със стандартите;
При смяна на предпазни средства;
По предложение на синдикален член;
Според резултатите от държавния изпит;
Когато се появят нови работни места.

Процесът на сертифициране

Има три етапа на сертифициране, това е оценка: хигиенни стандарти, риск от нараняване, сигурност.Въз основа на резултатите от сертифицирането се прави цялостна оценка. При проверката на работните места в производството се проверява въздействието на следните фактори: биологични, химични и физични. При оценка на условията трудова дейностпроверява се интензивността на раждането и неговата тежест.

Етап 1. Хигиенна оценка

Извършено в съответствие с указанията: R 2.2.013-94 и R 2.2.2006-05. санитарни условияза работа, спазват ли се правилата за хигиена, има ли нарушения от страна на работодателя, създадени ли са всички условия за безопасността на служителя. Извършват се лабораторни изследвания и вземане на проби.

Според резултатите от оценката условията на труд се разделят на 4 класа на вредност: оптимални, допустими, вредни и опасни.

Етап 2. Оценка на нараняванията

Оценката проверява работно оборудване, а именно: оперативни документи; има ли някаква защита при работа с това оборудване; наличието на огради, сигнална маркировка, блокиране и др.; изправност на сигнали за повреда, авариен старт, прекъсване на захранването и др.; защита на оборудването и електрическите инсталации от външни влияния. Оценяват се необходимите за работа инструменти и приспособления, дали отговарят на стандартите.

Комисията се ръководи от следните изисквания за защита от: механични въздействия, излагане на електричество, токсичност химикали, температурни ефекти и др. След оценката условията на труд се разделят на три класа: оптимални, приемливи, опасни.

Етап 3. Оценка на личните предпазни средства

Служителите на компанията в без провалснабдени с необходимите предпазни средства. Те трябва да отговарят на следните изисквания: да притежават сертификати, да отговарят на нормативната уредба, да отговарят на реалните условия на труд.При установяване на поне едно неспазване на процедурата, работно мястосчитат за незащитени.

Окончателна оценка на условията на труд

След завършване на сертифицирането се извършва цялостна оценка на условията на труд въз основа на резултатите от трите етапа. След това се взема окончателно решение - дали работното място отговаря на държавните нормативни изисквания или не.

Наказания за нарушаване на правилата за специална оценка на условията на труд

Отговорност за поведението и верността на данните се носи от работодателя. В случай на нарушение се налага административна глоба в размер от 50 до 80 000 рубли. Размерите на административните глоби, влезли в сила на 01 януари 2015 г., са представени в таблицата по-долу.

Вид нарушение	Размерът на административната глоба (руб.)
Нарушение на трудовото законодателство	До 50 000
Нарушаване на процедурата за проверка	До 80 000
За приемане на лица, които не са преминали обучение по охрана на труда	До 130 000
За неспазване на стандартите за защита на труда	До 150 000
За многократно неспазване на стандартите за защита на труда

Прост пример №1 за определяне на наказанието за нарушаване на правилата за атестиране

Компанията разкри нови работни места на 01.05.2016г. Работодателят започна да извършва сертифициране на нови работни места на 01 август 2016 г. Има ли нарушения? Какво ще е наказанието?

Има нарушение, тъй като проверката трябва да се извърши в рамките на 60 дни от датата на разкриване на нови работни места. На организацията се налага административна глоба в размер на 80 000 рубли.

Работните места подлежат на сертифициране

Всички работни места в организацията подлежат на сертифициране. Изключение правят подобни (подобни) работни места. Ако предприятието има такива места, тогава се оценява само част от тях, а именно само 20%, но не по-малко от две.

Подобни места трябва да отговарят на следните критерии:

Длъжностите и професиите имат еднакви имена;
Единна технология на работа, процес;
Единен списък от отговорности;
Работете на едно и също оборудване, като използвате едни и същи суровини, приспособления, инструменти, инвентар и т.н.;
Подобни работни помещения (или това е една стая за всички, или е работа на открито);
Създадени са подобни условия на труд (температура на въздуха, климатизация, отопление, вентилация, осветление и др.);
Същият работен график
Разположението на оборудването е същото;
Вредност на продукция от един клас и един вид;
Същата защитна екипировка.

За подобни места се издава една атестационна карта. Резултатът от оценката (отстраняване на недостатъци, мерки за подобряване, премии за вредност и др.) се отнася за всички подобни места.

Пример #2. Класифициране на работни места като подобни

В шивашката фабрика работят 8 шивачки. Имат еднакви условия на труд, еднакви шивашки машини, технология на работа, едно и също длъжностно наименование, един работен график и използваните суровини (материали). Подобни ли са работните места и колко работни места трябва да бъдат оценени?

8 работни места са подобни. 20% от местата, но не по-малко от две, трябва да преминат сертифициране.

8 * 20% = 1,6, така че трябва да проверите 2 подобни работни метата. Ако в резултат на проверката на тези места бъде взето решение за подобряване на условията на труд, тогава това решение ще бъде разширено за всички 8 места.

Необходими документи за оценка на условията на труд

Таблицата по-долу показва Задължителни документиза, които ще се изискват преди сертифициране, в непосредствения процес на оценка и след проверка.

Преди началото

В процес на оценка

След

Заповедта на ръководителя за създаването на комисията и нейния списък.

График, одобрен от управителя.

Списък на местата за проверка.

Атестационни карти за всяко работно място.

Обобщен лист с резултатите от теста.

Таблица на класовете на вредност и допуски за вредност.

Заключения въз основа на резултатите от държавния изпит (ако има такъв).

Известия за нарушения (ако има такива).

Информация за акредитираната организация.

Протокол от заседанието на комисията.

План за действие за подобряване на условията на труд.

Свидетелство за завършен.

Одобрен атестационен доклад

Заповедта за извършване на сертифицирането се подписва от ръководителя в рамките на 10 дни. Управителят запознава служителя с резултатите от проверката срещу подпис. След това в рамките на 10 календарни дниработодателят трябва да представи в държавната инспекция по труда на хартиен носител и в електронен формат: обобщен лист с резултатите от проверката и информация за акредитираната организация. Данните за резултатите от SOUT се публикуват на официалния сайт на дружеството в рамките на 30 дни.

често задавани въпроси

Въпрос номер 1.Извършва ли се сертифициране на работните места за офис служители?

Да, извършва се, тъй като сертифицирането, съгласно Федерален закон № 426, трябва да се извършва за всички работни места. Най-вероятно работните места на офис служителите ще бъдат признати за подобни, тогава само 20% от работните места ще трябва да бъдат проверени, но поне две.

Въпрос номер 2.Кой е отговорен за спазването на правилата за сертифициране?

Работодателят носи отговорност. В случай на нарушение се налага административна глоба от 50 до 200 000 рубли.

Въпрос номер 3.Кой извършва сертифицирането?

Сертифицирането се извършва от атестационна комисия, назначена от ръководителя и независима акредитирана организация.

Въпрос номер 4.Кога се изисква сертифициране?

Веднъж на пет години, а за нови локации в рамките на 60 дни. AT определени случаисе извършва извънпланово освидетелстване.

Въпрос номер 5.Може ли акредитирана комисия да откаже извършване на одит?

Да, може, ако работодателят не е предоставил всички необходими документи и условия за вземане на размери.

Местата за условия на труд, като се вземат предвид иновациите, приети през 2015 г., претърпяха някои големи промени. Работодателят трябва да се запознае с всички разпоредби, които са задължителни за специалната оценка на работните места.

Така започва да се нарича комплексът от мерки, който обобщава анализа на условията на труд на персонала.

Ново в атестацията на работните места по условия на труд през 2020г

Целта на настоящата процедура е да се оценят съществуващите.

Разберете иновациите, свързани с поведението комплексен анализ, можете след като прочетете Федералния закон № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.

Основните промени засягат:

Промяна на методите. Изисква ясна дефиниция на изпълнителите и правилата за оценка на биологичните фактори.
Административна отговорност за несвоевременно изпълнение на процедурата.

През 2015 г. на законодателно ниво беше решен въпросът за отмяната на набор от дейности по оценка за определени категории малки и средни предприятия. Тази разпоредба не намери подкрепа от законодателите и през 2020 г. ще трябва да бъде изпълнена.

Изключение ще правят компаниите, които имат оперативни резултати след държане на компанията до 2014 г.

От кого и кога се извършва заверката

Създава се специална комисия, която да направи цялостен анализ на местата за работа.

Съставът се формира от следната категория специалисти:

Специалист от предприятието, ангажирано в областта на защитата на труда.
Представител на работодателя, компетентен по актуални въпроси на производството.
Представители на синдикалната организация на предприятието.
Упълномощено лице от сертифициращата организация.

Участието на представител на сертифициращата фирма е задължителна норма. Дори ако бъдат идентифицирани опасности и опасности, които могат да бъдат записани сами, резултатите не могат да бъдат признати за законни.

Атестиращата фирма преминава задължителна акредитация, която потвърждава притежаването на методи за извършване на процедурата по предписания начин.

Оценката на работните места не е променена и е 5 години. Предишните компании са от 2009 и 2014 г.

Но при разкриване на нови работни места законът определя срок от 60 работни дни от датата на започване на експлоатация до момента на специален анализ на това място.

В случай на подобряване на условията на труд на работното място, работодателят може да проведе извънредна компания за оценка на работното място. Според променената процедура, дори и да има признати резултати от оценката на работното място, при наличие на труд ще се налага втора процедура.

Разберете какво представлява специалната оценка на условията на труд от видеото.

Процедурата за сертифициране на работните места през 2020 г., документи

За извършване на контролни действия в рамките на интегрирана оценкаработните места ще са необходими някои организационни мерки:

Създайте комисия за сертифициране.
Документът определя състава на управителния съвет.
График на събитието.
Сроковете за действие се определят въз основа на отделен документподписан от ръководителя.
Споразумение със сертифициращата организация.
При сключване на договор основното правило определя независимостта на работодателя и поканената организация.

Цялостното изследване на мястото на работа дава възможност за обективна оценка на състоянието на условията на труд. Наемателят осигурява всичко първична документация, осигурява безпрепятствен достъп до всяка производствена зона.

Установената процедура за сертифициране предвижда последователни етапи на процедурата:

Определят се работни места, подлежащи на комплексна оценка, включително въз основа на списък № 1 и списък № 2.
Подчертани са действащи опасни или вредни фактори.
Те се определят количествено или качествена оценка, оценка на съответствието с установените стандарти.
Извършва се анализ на спомагателни фактори - осигуряване на работно облекло и предпазни средства за работниците.
Изготвя се окончателен документ, който ви позволява да направите заключение за условията на труд и, ако е необходимо, да определите видовете компенсации или обезщетения.

Резултатите от комплексната оценка за отделните места се определят въз основа на окончателния документ, който отчита:

- изходни документи за започване на комплекс от дейности;
- списък с работни места за изследване;

обективна информация за сертифициращата организация;
цялостна карта за оценка за всяко работно място;
консолидирани документи за всички работни места, включително таблица по класове на опасност, определени видове обезщетения;
окончателен документ от срещата атестационна комисия, като се посочват коментари и предложения въз основа на резултатите от извършената работа;
одобрен план за действие за подобряване на условията на труд на отделните работни места;
заключение въз основа на държавната експертиза на комплексната оценка.

Резултатите от извършените дейности са задължителни за наемателя за своевременно изпълнение на всяка форма на собственост.

Санкции за несертифициране

Промени в Административен кодекспредвиждат два вида отговорност за неспазване на установения Закон за комплексна оценка на условията на труд.

Ненавременното планирано (или извънредно) сертифициране се наказва, което предвижда глоба до 30 хиляди рубли или спиране на дейността на компанията за период от 1 до 3 месеца.

Освен това е предвидено наказание за неправилно проведено сертифициране, при което длъжностно лице ще бъде наказано в размер от 5 до 10 хиляди рубли, а юридическо лице - до 80 хиляди.

Предвидена е отговорност за поддържане на работните места в незадоволително състояние. Длъжностно лице се наказва с глоба от 20 до 30 минимални работни заплати, а за юридическо лице от 200 до 300 равностойности.

В интерес на работодателя е да осигури изпълнението на установените нормативни параметри за всеки вреден фактор, с изключение на местата, които са включени в посочените Списъци № 1 и № 2.

При определяне на мерки за качествена промяна на условията на труд те също се прилагат, за да работят в пълен обем. В крайна сметка наказанието за избягване на изпълнението на мерките може дори да доведе до спиране на дейности до 3 години, ако те бъдат коригирани отново.

Който не може да премине сертифициране на работното място

Малко са случаите, когато не е необходима сложна процедура за цялостен анализ на условията на труд. Това се отнася главно за малкия бизнес.

При наемане на работа само на едно лице, когато не се сключва трудов договор. Съответно не е необходимо да се оценява и работното място.

Но при наемане на офис, където има поне едно работно място, ще се изисква сертифициране.

Когато работите в компания на дистанционни работници, също няма нужда да анализирате работното им място. Тук броят на служителите не играе роля.

Можете да спестите малко от извършването на сертифициране, ако има няколко подобни места със същия тип условия на труд.

Не е необходимо да се проверява всяко работно място.

Важно е само да се вземат предвид две ограничения:

анализът се извършва за 20% от наличните такива места за работа;
броят на местата за комплексна оценка не може да бъде по-малък от две.

За да се предотвратят нарушения при определянето на обхвата на работата, е необходимо да се потвърди тяхното количество в съответствие с персоналза предприятието.

Съответствие установена процедураи времето за цялостен анализ на работните места ще даде възможност да се установят законови видове компенсации и обезщетения за всички категории работници, да се разработят мерки за подобряване на условията на труд.

Плащането на административно наказание за несвоевременно изпълнение на набор от мерки често е по-голямо от средствата, необходими за подобряване на условията на труд.

Повече за специалната оценка на условията на труд можете да научите от видеото.

Във връзка с

ЗА СПРАВКА

Процедурата за сертифициране на работните места по отношение на условията на труд е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 342n от 26 април 2011 г. Сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд включва цялостна оценка на условията на труд на работните места, за да се идентифицират вредните и (или) опасни производствени фактори и да се приложат мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда, за да се определи степента на тяхната вредност и опасност за служителя. Нормативна рамкаатестирането на работните места по отношение на условията на труд бяха:

кодекс на труда Руска федерация;
регулаторни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за защита на труда, както и други документи за защита на труда;
системи от документи за защита на труда, действащи в определени видове икономическа дейност.

Под "сертифицирано работно място" се разбира работно място, което е преминало процедура по атестиране на условията на труд. В същото време оценката на условията на труд може да бъде различна в зависимост от съответствието или несъответствието между действителните стойности на факторите на работната среда и трудов процесхигиенни стандарти, изпълнение или неспазване на изискванията за безопасност на работното място и осигуряване на работниците с ЛПС. Като цяло сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд включва:

хигиенна оценка на условията и характера на работа (инструментални измервания и оценка на физични и химични фактори: осветеност, шум, вибрации, микроклимат, нейонизиращи лъчения, химичен съставвъздух на работната зона);
оценка на психофизиологичните фактори на трудовия процес (тежест и интензивност на трудовия процес);
експертна оценка на безопасността на работното място;
оценка на осигуреността на служителите със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства (ЛПС) в съответствие с установените стандарти.

Резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд бяха използвани с цел:

предоставяне на наетите служители на надеждна информация за условията на труд на работното място, за съществуващия риск от увреждане на здравето;
обосновка на обезщетенията и обезщетенията на служителите за работа при трудни, вредни или опасни условия на труд;
обосновка на трудовите ограничения за определени категории работници;
обосновка на планирането и финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и защитата на труда в организациите, включително чрез фондове за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания;
обосновка за предоставяне на служителите на безплатни сертифицирани специално облекло, специални обувки и други ЛПС, както и промиващи и неутрализиращи средства в съответствие с установените стандарти;
разглеждане на въпроса за връзката на болестта с професията при съмнение за професионална болест;
изчисляване на отстъпки и премии към застрахователния тариф в системата за задължително социално осигуряване на работниците и служителите срещу трудови злополуки и професионални заболявания (отстъпката може да достигне до 40% от осигурителния тариф).

Сертифицирането започна с избора на атестационна комисия, сформирана от служители на организацията, които са преминали обучение общи въпросиудостоверения за работа. Удостоверителна комисия.

Всички налични работни места в организацията подлежаха на сертифициране на работните места. Валидността на резултатите е същата като при специалната оценка 5 години от датата на първите инструментални измервания на вредни и опасни производствени фактори. Препоръчва се документите за атестация на работните места по отношение на условията на труд да се съхраняват в организацията в продължение на 45 години.

Задължително повторно сертифициране на работните места за условия на труд (пресертифициране) подлежи на работни места:

след подмяна на производствено оборудване;
промени технологичен процес, средства за колективна защита и др.

Ако в резултат на измервания по програмата за производствен контрол за съответствие с санитарни разпоредбисе откриват критични промени в нивата на факторите на трудовия процес, след което получените данни подлежат на оценка, както и разглеждане на необходимостта от извършване на промени в картите за атестация на длъжността. Новоорганизираните работни места са атестирани след въвеждането им в експлоатация.

Резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд са изготвени под формата на пакет от документи, съдържащ:

заповед за извършване на сертифициране на работни места по отношение на условията на труд и за включване на сертифициращата организация в тази работа (ако е необходимо);
списък на работните места на организацията, подлежащи на сертифициране на работните места по отношение на условията на труд, с разпределението на подобни работни места и посочване на прогнозните фактори на условията на труд;
копия от документи за право на извършване на измервания и оценки на условията на труд от сертифициращата организация;
трудови атестационни карти за условия на труд с протоколи за измерване и оценка на условията на труд;
декларации за работните места (RM) на подразделенията и резултатите от тяхното атестиране на работните места по отношение на условията на труд и обобщена декларация за работните места на организацията и резултатите от тяхното сертифициране по отношение на условията на труд;
план за действие за подобряване и подобряване на условията на труд в организацията;
протокол от заседанието на атестационната комисия въз основа на резултатите от атестирането на работните места по отношение на условията на труд;
заповед за завършване на сертифицирането на работните места и одобряване на резултатите от него (извършва се от сертифицираната организация).

След сертифициране на работните места по отношение на условията на труд, работодателят изпраща списък на работните места, отчети на работните места на отделите на организацията и резултатите от тяхното сертифициране по отношение на условията на труд, както и обобщена декларация на работните места на организацията и резултатите от тяхното сертифициране по отношение на условията на труд в държавната инспекция по труда в съставния субект на Руската федерация.

Разходите за сертифициране на работните места за условия на труд могат да бъдат върнати. FSS може също така частично да възстанови разходите на институцията за сертифициране и за подобряване на условията на труд на служителите. Така, съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 19 ноември 2007 г. N 787 „За финансирането през 2008 г. период на планиране 2009 - 2010 години на превантивни мерки за намаляване на трудовите наранявания и професионалните заболявания на работниците и санаториално лечение на работници, заети на работа с вредни и (или) опасни производствени фактори ”Министерството на здравеопазването и социалното развитие разработи Правилата за финансиране, одобрени със Заповед от 30 януари 2008 г. N 43n.

Съгласно параграф 2 от Правилата за финансиране разходите за атестиране на работните места по условия на труд подлежат на финансиране от сумите на осигурителните премии за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

Финансирането на превантивните мерки се извършва от застрахованите в съответствие със сумите на застрахователните премии, които трябва да бъдат преведени на FSS през текущата календарна година. Размерът на средствата, насочени от застрахования за финансиране на превантивни мерки, не може да надвишава 20 процента от сумата на застрахователните премии, начислени за предходната календарна година, намалена с разходите за плащане на обезпечение за посочения вид застраховка, направени от застрахования през предходната Календарна година.

За да получи възстановяване, институцията трябваше да представи на клона на FSS до 1 август:

план за финансиране на превантивни мерки за намаляване на травматизма и професионалните заболявания;
план за действие за подобряване на условията на труд и защита на труда;
копие от акта за резултатите от проверката на Държавната инспекция по труда, който трябва да съдържа препоръки за сертифициране на работните места и (или) намаляване на нивото на замърсяване на въздуха с прах и газ;
копие от договор с акредитирана организация за работа по сертифициране на работните места;
изчисляване на цената на работата;
копие от сертификата за акредитация с обхвата на акредитация;
копия на документи въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места;
копия на документи, потвърждаващи закупуването на оборудване, работа за намаляване на нивото на замърсяване с прах и газ във въздуха на работното място;
документи на акредитирана организация за резултатите от многократни измервания на замърсяване с прах и газ.

Обезщетението е изплатено в рамките на средствата, разпределени от FSS към регионалните фондове.

Трябваше да се вземе предвид, че финансирането на сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд и сертифицирането на работата по защита на труда може да се извърши за сметка на (20%) застрахователни премии за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести . В допълнение, организация, която е извършила сертифициране на работни места по отношение на условията на труд, може да разчита на получаване на отстъпка от застрахователната ставка по задължителния социална осигуровкаот злополуки и професионални заболявания (изисква се основание).

Според резултатите от работата беше възможно да се обоснове:

Обезщетения и компенсации за служителите вредни условиятруд;
Допълнителна ваканция и намалено работно време;
Допълнителни плащания за вредни условия на труд;
Издаване на мляко или други еквивалентни продукти;
Преференциално пенсионно осигуряване.

От 1 януари 2014 г., в съответствие с Федералния закон на Руската федерация № 426-FZ от 28 декември 2013 г., атестацията на работните места беше заменена със специална оценка на условията на труд. Поради липса на опит и необходимото оборудване много предприятия нямат възможност сами да извършат сертифициране на работните места за условия на труд, поради което се обръщат към специално създадени услуги, сред които е и фирма СОТАРМ.

Свързвайки се със СОТАРМ за сертифициране на работни места по условия на труд, можете да разчитате на следните предимства:

Точно съответствие на резултатите от тестадържавни норми и стандарти;
Идентифициране на всички вредни фактори, влияещи върху здравето и безопасността на персонала, работещ на работните места;
Изготвяне на най-оптималния и ефективен план за подобряване на условията на труд;
Безплатна консултация относно възможните мерки, насочени към намаляване на производствените рискове.

Значението на работата по сертифициране

Извършването на сертифициране на работни места за условия на труд в организацията има за цел да гарантира съответствие с условията на труд на работещия персонал държавни изисквания. Навременното идентифициране на опасни и вредни фактори позволява да се намали рискът от нараняване на служителите и в случай на откриване на опасно производство, да компенсира служителя за увреждане на здравето, като предостави допълнителни празници, отпътуване до санаториуми, парични награди и др. начини. Работодател, който разполага с атестирани работни места, намалява рисковете от наказателни и административни наказания при трудови злополуки, довели до нараняване или смърт на служител.

Със затягането на законите и увеличаването на глобите за нарушаване на условията на труд на служителите, сертифицирането на условията на труд става все по-актуално. Използвайки услугите на SOTARM, вие не само ще можете да оцените съответствието на условията на труд на вашите служители с изискваните стандарти и норми, но и бързо да разработите набор от мерки за подобряване на тези условия. Също така ще се избегне сертифицирането на работните места възможни глобии санкции от правителствени агенциинадзор.

Разходите за сертифициране на работни места

Цената на сертифицирането на работни места за условия на труд зависи от следните фактори:

· Общият брой на работните места в предприятието, както и броят на напълно еднаквите по функции работни места;

· Характеристики и специфика на предприятието;

· Количеството на използваното оборудване в предприятието и техните характеристики;

· Броят на измерените параметри в процеса на сертифициране;

· Необходимостта от план за модернизиране на работните места, за да се гарантира, че отговарят на правителствените разпоредби.

Цената на сертифицирането на работните места във фирма "СОТАРМ" е една от най-достъпните, това се дължи на използването на високоефективно оборудване и богат опит на служителите, което ви позволява да извършвате цялата гама от сертификационни работи в възможно най-скоро. Всички специалисти на нашата компания имат подходящо образование и трудов стаж от повече от 3 години на своите позиции, а също така редовно преминават опреснителни курсове и тестване на знанията.

Нашата компания извършва сертифициране на работни места в Москва и цяла Русия на организации в различни сфери на дейност - битови, промишлени, образователни и др. В процеса на сертифициране всички характеристики на дейността на организацията, както и спецификата на работата на персонал, се вземат предвид, което ни позволява да определим с най-голяма точност съответствието на условията на труд с изискваните стандарти. Нашата основна задача е намирането на решения и тяхното прилагане, насочени към намаляване на цената на работните станции, както и изготвяне на план за действие за подобряване на условията на труд с минимални времеви и материални разходи.

Честота на сертифициране на работните места

Сертифицирането на работните места за условия на труд (АРМ) трябва да се извършва най-малко веднъж на пет години. През петгодишния период работодателят сам има право да избере в кое време е по-удобно за него да извърши следващата проверка. Началната точка на новия период ще бъде крайната дата на предишната проверка, която е посочена в заповедта „За завършване на сертифицирането на работните места за условия на труд“. Датата на следващата проверка ще бъде датата на издаване на заповедта „За формиране на нова комисия и утвърждаване на графика за сертифициране“.

Същото се случва и с непланираната сертификация на работните места, която се извършва в случаите, когато в предприятието са се появили нови работни места, ново оборудване или са се променили колективните предпазни средства. След това в срок от минимум 60 работни дни работодателят трябва да пристъпи към атестиране на новите работни места. Непланирана работна станция може да се проведе както задължително, така и по инициатива на работодателя.

Целта на всяко предприятие е да осигури безопасни условиятруда на своите служители, организацията трябва да спазва тези условия, на които служи наборът от документи за защита на труда. Компанията SOTARM предоставя услуги по сертифициране за защита на труда, което позволява на ръководството да избегне последствията от неспазване на стандартите за безопасност в предприятието. Процедурата по сертифициране по охрана на труда трябва да бъде задължителна за всички служители, както и за ръководния екип.Предвидени са допълнителни мерки за сертифициране при наемане на служители, промяна на вида им дейност или командировка.

Преди да преминат сертификацията, всички служители на компанията трябва да проучат кодекса нормативни документиотносно защитата на труда, която включва изисквания за състоянието на работните места, гащеризони, хигиенни стандарти, условия за предоставяне на отпуск, правила за преминаване на медицински преглед и други регулаторни форми. Познанията в тези области ще помогнат на работника да изпълнява задачите си безопасно. служебни задължения, избягване на злополуки, намаляване на вредите за здравето при работа в условия на повишена вредност, познаване и използване на правата им за предоставяне на обезщетения, отпуск и ваканции, както и успешно преминаване на сертифициране. Нашата компания не само извършва сертифициране на служители и ръководен персонал, но също така е готова да проведе обучение по защита на труда.

Ползи от работата със SOTARM

2. 212-FZ "Относно застрахователните премии към пенсионния фонд"

3. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 342n „За одобряване на процедурата за провеждане на AWP относно условията на труд“

4. Проект на федерален закон „За изменение на 426-FZ“

Типове обекти

Оръжие в офиса

Въоръжение в училище

Оръжие в медицинско заведение

Арматура в производство

Оръжие в магазина

AWP в частна охранителна фирма

нашите клиенти

Обратна връзка от нашите клиенти

А. А. Минаев

Сътрудничеството с вашата компания показа високото професионално ниво на вашите служители. Бих искал да отбележа компетентната работа на експертите, добре координираната работа на специалистите и високото професионално ниво на компанията като цяло.

Очакваме с нетърпение дълго и ползотворно сътрудничество с вашата компания.

Генерален директор A.N. Пищуров

до главен изпълнителен директорСОТАРМ ЕООД
Минаев А.А.
В хода на специалната оценка на условията на труд (SOUT) в нашата компания ASTRAYA LLC бих искал да отбележа компетентната работа на експертите, високото ниво на специалисти. Служителите на SOTARM LLC са учтиви, приятни в комуникацията, винаги готови да дадат допълнителни обяснения.

На Ваше разположение,
Директор на ASTRAYA LLC Сафронов Д.П.

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

В съответствие с условията на Споразумението през 2016 г. SOTARM LLC извърши работа по специална оценка на условията на труд на работните места на MUP AiG.
Работата беше извършена на високо ниво в съответствие с Федералния закон № 426 „За специална оценка на условията на труд“ от 28 декември 2013 г. Въз основа на резултатите е получена отчетна документация, изготвена въз основа на резултатите от работата и изпълнена в съответствие с действащото законодателство.
Изразяваме своята благодарност на SOTARM LLC за професионалното решаване на проблемите, възникнали в хода на съвместната ни работа.
Ние сме доволни от работата, извършена от специалистите на SOTARM LLC и сме готови да препоръчаме тази компания като надежден и отговорен партньор.

И около. директор Е.М. Горохов

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

През декември 2016 г. SOTARM LLC проведе специална оценка на условията на труд в частната институция Atomstandard.

Специалистите на SOTARM LLC показаха висок професионализъм и ефективност при решаване на поставените задачи. Благоприятно впечатление направи готовността на служителите да реагират бързо на обстоятелствата. Това потвърждава, че SOTARM LLC има богата практика в провеждането на SOUT и използва индивидуален подход при работа с клиенти.

Работите са извършени в съответствие с действащото законодателство. Бе отбелязано добро представяне на резултатите от извършената работа.

Ние сме доволни от работата на SOTARM LLC и сме готови да препоръчаме тази компания като надежден и отговорен партньор.

с уважение,

Директор В.В. Морозов

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

В хода на специалната оценка на условията на труд (SUT) в нашето предприятие (JSC MKB DOM-BANK) бяха отбелязани компетентната работа на експерти и високото ниво на специалисти.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Изпълнителен директор на АД МКБ "ДОМ-БАНК" С.Б. Ригин

Благодарност

Федералната автономна институция „Център за развитие и подкрепа на космическата дейност“ на Министерството на отбраната на Руската федерация изразява своята благодарност на SOTARM LLC за висококачественото провеждане на специална оценка на условията на труд

Ръководител на Федералната автономна институция „Център за развитие и подкрепа на космическата дейност“ на Министерството на отбраната на Руската федерация

М. Суриков

Благодарствено писмо

Общество с ограничена отговорност„Усинско пътно-ремонтно-строително управление“ изразява своята дълбока благодарност и искрена благодарност на персонала на дружеството с ограничена отговорност „Услуга за защита на труда и сертифициране на работни места“ за взаимноизгодно сътрудничество, добросъвестно отношение и професионализъм, проявление по време на работа по специална оценка на условията на труд в нашето предприятие.
Изразяваме специална благодарност на експертите Комарова Мария Виталиевна и Титор Андрей Геннадиевич, които бяха пряко ангажирани в изследването и анализа на вредните, опасни фактори в производствената среда и трудовия процес за тяхното сериозно и внимателно отношение към работата.
Ние високо оценихме съвместна работас вашата компания
Желаем успех и просперитет на вас и вашата компания,
икономическо и финансово благополучие.
Изразяваме увереност в поддържането на съществуващите приятелски отношения
отношения и очакваме по-нататък
взаимноизгодно и ползотворно сътрудничество.
На Ваше разположение,
Директор на LLC "Usinskoye DRSU" Slasten I.A.

Генерален директор на SOTARM LLC
А.А. МИНАЕВ

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Неправителствена институция Редакцията на вестника на Парламентарното събрание на Съюза на Беларус и Русия „Союзное вечере“ изказва своята благодарност на служителите на компанията „СОТАРМ“ ООД за бързата и качествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд, високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме. Отчетните материали се представят в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Главен редактор L.P. Раковская

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

БЛАГОДАРНОСТ

В хода на специалната оценка на условията на труд (SUT) в нашето предприятие LLC "Център" Второ раждане "беше отбелязана компетентна работа на експерти, високо ниво на специалисти. Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

Генерален директор Романюк E.V.

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на RB Logistics LLC изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.

Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Генерален директор А.А. Будкин

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на OPTIKOM Region LLC изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC, ръководителя на лабораторията Maksemenyuk E.V. за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Благоприятно впечатление направи готовността на служителите да реагират бързо на обстоятелствата.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

Най-добри пожелания за вас и вашата организация
Изкуство. смяна С.Н. Сироткин

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Благодарим на персонала на SOTARM LLC за услугата за извършване на специална оценка на условията на труд в нашата организация. Беше много приятно да усетите ефективността и технически компетентното отношение към работата от страна на служителите на вашата компания през целия период на нашето сътрудничество.
Бих искал специално да отбележа ръководителя на лабораторията за изпитване Елена В. Максеменюк и специалиста Виктория Бирюкова. Благодаря им за професионализма и чувствителното отношение при решаването на всички възникнали въпроси.

Очакваме с нетърпение по-нататъшно сътрудничество с вас и вашата компания.

изпълнителен директор
Mosexpert LLC A.L. Воронин

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на Централния клон на LLC "Company Metall Profile" изказва благодарност на служителите на компанията "SOTARM" LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.

Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Директор на клон L.A. Михайлов

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на Brunel Rus LLC изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. По време на изпълнението на работата специалистите на SOTARM LLC бяха внимателни към всички нужди на нашата компания и бързо намериха най-добрите решения на възникналите въпроси. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията, както и добросъвестното им отношение към бизнеса.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.

Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,
Генерален директор на Brunel Rus LLC Андреа Лукин

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на Leogon Trading LLC изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC за навременната и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на пилотните условия. Бих искал да отбележа компетентността и грамотността на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и материалите бяха предадени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.

Очакваме успешна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Директорът С.В. Люликова

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на GE Project LLC изразява благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,
Ръководител на GE Project LLC A.A. Зуйкин

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на GBPOU MO "Roshal Technical School" изказва благодарност на служителите на компанията "SOTARM" LLC за бързата и висококачествена работа по провеждане на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Директор на техникума В.Ю.Къшлев

Генерален директор на SOTARM LLC
А.А. Минаев

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Мениджмънт АД“ Стопанско управление VDNKh изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд и високото ниво на експертите на организацията.
Всички работи бяха завършени навреме, материалите бяха предадени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Очакваме дългосрочна и ползотворна работа в бъдеще.

Директор А.В. Королев

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на Ramenskaya Teploset АД изразява благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,
Генерален директор А.М. Синицки

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на АД "ОптиКом" изказва своята благодарност на служителите на фирма "СОТАРМ" ООД за бързата и качествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд.
Отбелязваме, че предоставените ни резултати от работата на SOTARM LLC върху SOUT отговарят на високите стандарти за качество в тази област.
Отделно бих искал да благодаря на ръководителя на лабораторията Maksemenyuk E.V. и служители, които изпълниха работата по договора с високо качество и в срок, бързо и компетентно решиха всички възникнали въпроси, както на етапа на SOUT, така и след неговото приключване, както и да отбележат високото си ниво на комуникационна култура с представители на клиентите, общителност и професионализъм.
Пожелаваме на вас и вашата компания нови постижения и финансов просперитет.

На Ваше разположение,
Ръководител на складовия комплекс М.Ю. Чистов