Уволнение на неиздържал служител изпитателен сроке едно от основанията за уволнение по инициатива на работодателя. На практика уволнението на това основание създава затруднения на работодателите.
За уволнението на служител на това основание не е достатъчно едно изявление на директора, че служителят не се е справил през изпитателния период. Необходими са по-сериозни аргументи за уволнение поради незадоволителен резултат от теста.
За да може работодателят да уволни служителя на това основание, той трябва да започне да събира документи, потвърждаващи основанията за уволнение от момента на наемане на служителя.Документите, потвърждаващи грешките на служителя, съставени и датирани с различни дати, няма да повдигат съмнения относно тяхната надеждност от съда в случай на съдебен спор. Ясен и подробен тестов план, писмени доклади от служителя, обратна връзка от неговия ръководител и коригиране на всички нарушения ще лишат служителя от шанс да спечели. Но за да имат сила събраните доказателства в съда, работодателят трябва да уведоми служителя за уволнението, в противен случай резултатът ще бъде точно обратният, тъй като съдилищата считат нарушението на процедурата за съществено нарушение на труда закон, което води до възстановяване на работника или служителя на работа.
Служители, които не могат да бъдат уволнени порадинезадоволителен резултат от теста
Трудовото законодателство забранява уволнението на следните категории работници на тази основа:
бременни жени
Жени с дете под 3г
Самотни майки и бащи с дете до 14 години или с дете с увреждане
Поддръжници на дете с увреждания
Поддръжници на дете до 3 години в семейство с три и повече деца.
Описанието на длъжността значително ще улесни задачата за уволнение на новодошъл.
Има два вида доказателства, използвани при съдебни спорове за възстановяване на работа:
- документални филми
- свидетелски показания.
От първата категория се разграничават три основни документа: трудов договор, длъжностна характеристика и работен план. С тяхна помощ можете да сравните обема и съдържанието на възложената и свършената работа. Когато съставяте тези документи, трябва да обърнете внимание на следните точки.
Трудовият договор трябва да посочва длъжността на служителя, да определя неговата трудова функция и да определя условията за изпитване. В трудовия договор се определя само наименованието на длъжността на служителя, а съдържанието на трудовата функция се разкрива подробно в длъжностната (производствена) инструкция. Но работодателят може да включи в договора списък с правата и задълженията на служителя.
За да не декларира служителят в съда, че е нает без тест, препоръчително е страните да подписват всеки лист, а не само последната страница от документа. Ако трудовият договор е съставен на няколко листа, по-добре е да го мигате, да направите стикер за удостоверяване с надпис върху броя на листовете, страниците и подписите на страните по договора. Това ще потвърди безопасността на документа в оригиналната му форма.
Ако трудовият договор не съдържа списък със задължения или специфични задачи, е необходимо да се разработи длъжностна характеристика. Той, заедно с трудовия договор, ще служи като доказателство, че служителят не се справя със задълженията си. Служителят трябва да бъде уведомен описание на работатапреди започване на работа.
Наличието на длъжностна характеристика значително ще улесни процедурата по доказване на неизпълнение или неправилно изпълнение на работата. Ако не дефинирате кръг функционални задълженияпо длъжност и да не донесе тази информация на служителя, тогава рискът от признаване на уволнение по част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Длъжностната характеристика трябва да съответства на вида дейност, с която ще се занимава служителят, нает със срок за изпитване. Не трябва да запознавате служителя с инструкции за подобна или свързана работа. Това ще доведе до неприятни последици, тъй като ако съдът установи факта на изпълнение на задълженията на някой друг, той ще вземе решение за възстановяване на служителя на работа.
По този начин е възможно да се разбере дали даден служител е преминал теста или не, ако има документи, които описват подробно задълженията му на неговата позиция. В противен случай работодателят няма да има основание за такса. млад работникв нарушение на определени разпоредби на трудовия договор или местния акт.
Невъзможно е да се уволни служител на основанията, които се разследват, ако в трудовия договор няма клауза за изпитване. В същото време наличието на условие за изпитателен срок в заповедта за работа няма да коригира ситуацията. Според закона първо трябва да се сключи трудов договор с условие за изпитване и едва след това да се издаде заповед.Нарушаването на това правило води до възстановяване на служителя на работа. Освен това е невъзможно да се направи това, когато няма трудов договор и страните, по силата на част 2 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация не е сключил отделно споразумение за изпитване преди започване на работа.
Някои работодатели, след като сключат трудов договор без изпитателен срок, искат да го преподпишат, но с условие за изпитване. Съдът може да приеме това като опит за допълване на договора с липсващо условие и да посочи недопустимостта на подобни действия.
Тестът е допълнително условие, което се установява само при сключване на трудов договор и неговите допълнения са възможни само във връзка със задължителни условия и информация (част 3 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работодателят трябва да запознае работника с плана за изпитване преди започване на работа.
Тестовият план не се изисква от закона, но ще бъде много полезен за конкретизиране на задачите, възложени на определен периодвреме и ще служи добре в случай на съдебен спор.
В работния план се посочват задачите и възложенията, конкретните дати за изпълнението им и вида на отчитането. В плана трябва да има специална колона за отбелязване на изпълнението или неизпълнението, частичното изпълнение на задачите.
Необходимо е служителят да се запознае с работния план преди да започне работа, а не в навечерието на уволнението.
Работодателите печелят съдебни дела, когато информират служителите предварително подробни плановепредстояща работа с описание на планирания резултат. В този случай служителите не могат да докажат непознаване на възложените задачи.
Ако служителят откаже да потвърди запознаването с документите с подпис и пренебрегне инструкциите на ръководителя, е необходимо да се съставят подходящи актове с участието на свидетели. Тези действия ще бъдат още едно доказателство за незадоволителния резултат от теста.
Служителят трябва да бъде осигурен с всичко необходимо за изпълнение на възложените му задачи. След установяване на условията за тестване, работодателят е длъжен да организира работата на служителя, да му създаде нормални условия на труд, да осигури защита на труда, систематично заплащане за действително извършена работа според предварително определени стандарти.
Следователно, ако служителят докаже, че не му е предоставено горното, тогава ще са необходими контрааргументи.
Какво показва неуспешен тест
Неизпълнение на прогнозните цели
Многократно неизпълнение на задълженията
Закъснения и отсъствия
Жалби от клиенти и контрагенти.
Всички доказателства за незадоволителен тест трябва да бъдат записани и заверени ... Всеки документ трябва да съдържа подробности; те ще опровергаят аргументите за фалшификация, фалшификация или фалшификация. Те включват заверка на подписи, знаци за регистрация или надлежна заверка (за копия). На служителя трябва да бъде назначен ментор, ако има такъв. местен акт. Менторите помагат на младите работници бързо да навлязат и наблюдават резултатите от работата им по време на изпитателния период. Менторът трябва да бъде
опитен служител, който ще трябва наистина да контролира процеса на тестване и да записва постиженията и неуспехите на нов служител, участва в неговото обучение. В противен случай съдът може да приеме оценката за субективна, а изводите за неуспех на теста - за необосновани.
Предупреждение за уволнение на служител, който не е преминал изпитателния срок
Когато работодателят стигне до заключението, че служителят не се справя с работата, той трябва да бъде предупреден за предстоящото уволнение. Известие за уволнение трябва да бъде писаненай-малко 3 дни преди изтичането на тестовия период (последния работен ден) Такъв документ се нарича „предупреждение“ или „уведомление“ и се съставя във всякаква форма. Работодателят не е длъжен да чака края на изпитателния срок, посочен в трудовия договор, и има право да го прекрати по-рано, например след 2, а не 3 месеца след започване на работа.
Ако краят на изпитателния период съвпада с почивния ден на служителя, тогава денят на уволнението ще бъде следващият работен ден след почивния ден. За да лишите служителя от възможността да упрекне работодателя за пропускане на крайния срок и нарушаване на процедурата, по-добре е да не отлагате предупреждението и да го направите предварително, с резерв от няколко дни, особено ако уведомлението е изпратено от поща. Нарушаването на срока или непредаването на документа води до възстановяване на служителя.
Можете да бъдете уволнен за провал на изпит без дисциплинарни действия.
Прилагането на дисциплинарни мерки към служител не е така предпоставкареда за прекратяване на трудовия договор на това основание.
Срокове за уволнение поради незадоволителен изпитателен срок
Работодателят трябва да информира служителя за причините, поради които не е издържал изпита.
За да направите това, използвайте трудовия договор, длъжностната характеристика и работния план. Препоръчително е да използвате всички средства, потвърждаващи ниското професионално ниво на служител, включително оплаквания от клиенти и отрицателни отзиви от контрагенти. Позицията на работодателя ще бъде затвърдена с писмени претенции относно лошото изпълнение на задълженията от страна на служителя, неговата некомпетентност при водене на преговори и непознаване на предлагания продукт.
Предупреждението или забележката не трябва да съдържа общи формулировки като: „не е изпълнил изискванията на трудовия договор“, „нарушил е длъжностната характеристика“. Работодателят трябва да направи връзка към конкретни раздели, клаузи от договора, инструкции, да предостави подробности за жалбата или писмото, както и да опише действията или бездействието на служителя, които показват нарушение. Колкото по-подробно е описанието, толкова по-лесно е да се докаже в съда валидността на решението на работодателя.
Ако служител откаже да се подпише за получаване на известие или предупреждение, работодателят трябва да прочете този документ на глас на служителя в присъствието на свидетели. След това работодателят трябва да състави съответен акт със същите свидетели.
Ако служител изчезне от работното място с цел забавяне на сроковете, тогава се изпраща предупреждение с ценно писмо с обратна разписка и списък с прикачени файлове на всички известни адреси. Все пак трябва да се помни, че съдът ще прочете известието само ако работодателят предостави доказателство за връчване на писмото. Изпращането на такъв документ без регистрация в организацията, грешка в домашния адрес на служителя, липса на опити за връзка с него и съобщаване на известие или предупреждение ще играе в полза на служителя.
Свидетелски показания
Липсата на писмени доказателства се компенсира със свидетелски показания
Не винаги посетителите на организацията или нейните партньори пишат неласкави отзиви за служителите на компанията в книгата за оплаквания и предложения или пишат писма, описващи грешки в дейността им. Понякога ръководителят на организацията научава за недоволството от работата на нов служител от устните разкази на колегите си.
Свидетелските показания са един от начините за потвърждаване на спазването на процедурата и законността на уволнението по част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Информацията, представена в съда от колегите, има реална сила и се приема наравно с документални доказателства: официални, меморандуми, обяснителни бележки, доклади на служителя и неговия ръководител, работен план и др.
В някои случаи, при недостатъчен брой документи, свидетелските показания на колегите играят решаваща роля. По правило в съда уволнените работници се позовават на зависимото положение на свидетели от работодателя и молят съда да оцени критично техните показания. Съдът ще приеме показанията на такива свидетели, ако те са последователни, непротиворечиви помежду си и не противоречат на писмени доказателства.
Тестът през първите месеци на нова позиция е нормално предложение от работодател, който иска да разгледа по-отблизо специалист и да го изпробва „в действие“. Ако човек се провали на теста, като се натъкне на професионалноили следвайки правилата работен график, тогава работодателят има право да му откаже място в опростен режим, като го издаде като уволнение на лице, което не е преминало изпитателния срок.
Причини за неизпълнение на пробацията
Отидете на нова работавинаги е свързано със стрес, така че за мнозина изпитателният период може да бъде сериозен тест не само за професионалист, но и като човек със здрави нерви. Разбирането, че всяка компания има свои собствени специфики, не добавя увереност, особено ако се промени не само мястото на работа, но и сферата на дейност.
В зависимост от развитието на обстоятелствата, можете да се провалите на изпитателния срок по няколко причини:
- ниска квалификация;
- недисциплинираност;
- отказ за изпълнение корпоративни правилаи процедури;
- лошо обучение;
- лични проблеми.
Ако самият служител е забелязал нещо подобно, той може да инициира уволнението си, без да чака обратната връзка от работодателя. Ако специалистът не е в състояние обективно да оцени своите способности, ръководството ще изрази мнението си под формата на уволнение на служител, който не е преминал изпитателния срок.
Кога да отстраните неподходящ служител от служба?
За да могат резултатите от теста да станат причина за прекратяване на договора, той трябва не само да бъде фиксиран в трудовия договор, но също така трябва да се посветят много време и усилия на процеса на изпитване:
- Направете тестов план.
- Разработете система за мониторинг и оценка.
- Назначете отговорник за обучението и адаптацията на новодошлия.
- Запознайте служителя с индивидуален план, вътрешни правила, провеждане на инструктаж за защита и безопасност на труда и най-важното, с длъжностна характеристика и списък със задачи и отговорности.
- Настройвам обратна връзкаи система за взаимодействие със служителя.
Необходимо е да се вземе решение, че уволнението е неизбежно поради факта, че лицето не е преминало изпитателния срок, ако са натрупани достатъчно факти за нарушения на някой от вътрешните правила на компанията, чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Известието за уреждане в рамките на следващите три дни може да бъде връчено по време на пробния период. Ако работодателят се е поколебал със заключенията, тогава процедурата по уволнение ще бъде много по-трудна, а разпоредбите на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да потърсите причина въз основа на точките на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако по време на пробния период не е имало очевидни причини за раздяла, работодателят е оставен да търси недостатъци в служителя по отношение на дисциплината:
- отсъствия, закъснения, неоснователни отсъствия;
- употребяване на алкохол или по-опасни вещества;
- систематичен провал трудови функции;
- нарушения на изискванията за защита на труда.
Как да уволня служител, документи, необходими за уволнение?
От гледна точка на организацията, изпитателният срок за работодателя е не по-малко трудоемък, отколкото за самия служител. До момента на вземане на окончателното решение ръководството трябва да има:
- план за обучение и адаптация (подписан от служителя);
- протоколи от тестове;
- доклади от наставник, оплаквания от клиенти, обяснителни бележки от самия служител;
- прояви на нарушение на дисциплината, ако има такива.
Но ако всичко е обмислено, изпълнено навреме и най-важното е извършено не „за показ“, а за постигане на положителен резултат, тогава за успешното приключване на сътрудничеството е достатъчно да следвате проста стъпка- поетапна инструкция.
Процедура за уволнение
Процедурата за освобождаване от длъжност на специалист, който не е преминал срока за изпитване, трябва да започне не по-късно от три дни преди края на срока за изпитване. Стартирането на процеса на прекратяване ще даде предизвестие на служителя.
Уведомление за прекратяване на работа на служител
Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква от работодателя да представи писмено изявление за причините за прекратяване трудови отношения. Това може да стане в свободна форма, но винаги с изясняване на причината, препратка към договор, правилник за изпитване, вътрешни заповеди и разпоредби. Необходимо е субектът да се запознае с известието за уволнение срещу подпис и ако той откаже да остави автограф, тогава поне две незаинтересовани лица трябва да свидетелстват за този факт.
Пписмо за уволнение
При изготвяне на заповед за прекратяване на трудов договор не е сложен процесът на попълване на формуляра във формуляра T-8. Основното нещо е да вземете решение за формулировката, защото понякога мирът е по-ценен от истината.Дори ако работодателят има достатъчно доказателства, че изпитателният период е бил неуспешен, изобщо не е необходимо незабавно да подадете това като уволнение на служител, който не е преминал изпитателния период. Има няколко опции, някои от които ще задоволят и двете страни и няма да бъдат причина да ходите никъде с оплаквания:
| Формулировката на основанието за уволнение в заповедта | Ползи за работодателя | Ползи за служителя |
| Споразумение на страните, параграф 3 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация | Позволява ви да освободите служител бързо и без изгледи за трудов спор Заявлението на служителя не може да бъде оттеглено |
Бързо уволнение без отработване 14 дни Възможност за регистрация като безработен "Добро" влизане в труда |
| По собствена инициатива, параграф 3 на чл. 77 ТК | Не е необходимо работодателят да обосновава причините за уволнението. Краткият срок на предизвестие (3 дни) намалява възможността за оттегляне на молбата за напускане |
Работодателят може да откаже да спази изискването за срок на предизвестие (3 дни). При следващата работа няма да е необходимо да обяснявате причините и обстоятелствата |
| Незадоволителни резултати от изпитване, чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация | Ако всичко е наред с документални доказателства, тогава не можете да правите „сделки със съвестта“. Няма нужда да плащате обезщетение. |
Ако тестът не е издържан поради дисциплинарни нарушения, тогава е по-добре да получите запис за повреда в работата, отколкото за грубо нарушениетрудови правила. |
Трябва да говорите със служителя, преди да съставите заповедта, така че по-късно да не доказвате случая си пред инспектора по труда или в съда. В зависимост от резултатите от разговора, причината и основанието, посочени в заповедта и трудова книжка.
Изчисляване
Всяко лице, наето по трудов договор, има право да получи всички обезщетения в пълен размер при уволнение, без резерви за изпитателен срок. И докато безскрупулни работодатели се опитват да убедят неизискания кандидат, че неплатеният пробен период е нормална практика, в това твърдение няма нито дума истина. Всички отработени дни и часове подлежат на заплащане в съответствие със заплатата в щатното разписание. Работодателят може да спести само от размера на бонуса.
По същия начин ще бъде справедливо да се отбележи, че в деня на уволнението (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) служителят трябва да получи неоспорима част от натрупаното:
- обезщетение за ваканция (за три месеца - това е най-малко 7 дни);
- дневни и направени разходи (ако служителят е бил в командировка);
- обезщетение по силата на колективен трудов договор (но само ако уволнението е издадено без посочване на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудовото законодателство не съдържа разпоредби относно безплатна работапо време на тестовия период.
Издаване на трудова книжка
След парите службата за персонал трябва да върне на бившия служител трудовата му книжка, чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Протоколът за уволнение трябва да бъде дублиран от съответната заповед на ръководството. В най-неблагоприятния случай на страниците на труда ще бъде записано, че изчислението е издадено поради незадоволителни резултати от теста, чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Дори ако човек не се е явил за документите си, само служителят по персонала, който не по-късно от деня след уволнението е изпратил на служителя писмо с предложение да вземе книгата или да даде разрешение да я изпрати по пощата, може да разгледа мисията му е напълно изпълнена. До този момент и още 75 години след датата на публикуване на заповедта трудът трябва да се съхранява грижливо в архива на предприятието.
Нежелани последствия
Повечето неуспешни изпитателни срокове не се споменават в заповедите за уволнение и на страниците за труда. И това се обяснява не с любезността на работодателите, а с желанието им да намалят рисковете и да избегнат ненужната бумащина. Всеки ръководител знае, че дори и да знае как да уволни някой, който не е преминал изпитателния си срок, и има много причини за това, процедурата за такова раздяла с персонала е твърде трудоемка.
Освен това е добре известно, че колкото повече документи, толкова по-голяма е вероятността в тях да се намери основание за даване на съд. И как ще се развият нещата там и дали уволненият ще трябва да бъде възстановен на работа, та дори и да му се плати средната за принудително отсъствие, ще зависи много от позицията на самия съдия.
За собствената си безопасност не много подходящи служители се опитват да бъдат уволнени по други причини:
- споразумение на страните;
- собствено желание;
- дисциплинарни нарушения (ако такива са извършени и документирани).
Провалът по време на изпитателния период не трябва да слага край на кариерата. Това е просто частен случай, а не модел. Винаги можете да приемете това като възможност за придобиване на допълнителен опит. Но за да не се повтаря ситуацията отново и отново, все пак трябва да се споразумеете за уволнение на по-благоприятни основания. И разбира се, на следващо място, положете всички усилия да работите за по-дълъг период.
Адвокатски адвокат правна защита. Специализира в разглеждането на случаи, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.
Изпитателен или пробен период се установява от ръководството на организацията при подписване на трудов договор или споразумение, за да се избегне приемането на некомпетентни и нечестни служители. Често се случва служител, нает с пробен период, да не може да го издържи. В този случай уволнението на стажант, който не е преминал изпитателния срок, е една от сложните функции, които ръководството на тази организация ще трябва да изпълнява. В момента, за да отстраните служител от длъжност, която заема по време на пробния период, трябва да знаете много нюанси.
За да отговорите правилно на въпроса: „Как да уволните служител, който не е преминал изпитателния срок?“, Преди всичко си струва да проверите документалната обосновка за това решение. Трябва да проверите дали сте подписали директно при влизане в свободна позицияновобранец такива документи:
- разпоредбата за вътрешния трудов график, която трябва да съществува във всяка организация и се разработва като правило въз основа на модел;
- длъжностна характеристика, разработена специално за работното място, където служителят е приет и одобрен от ръководството;
- местен регламентикоито регулират дейността на стажанта на определено работно място (инструкции, заповеди, разпоредби);
- издадена заповед за приемане на работа, с която трябва да е запознат с подпис.
Уволнението на служител, който не е издържал срока за изпитване, е уредено в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят не е доволен от резултата от изпита на служителя, той може да прекрати трудовия договор преди изтичане на изпита. Но работодателят трябва да уведоми служителя на организацията не по-късно от три дни писмено, като посочи причините, които са станали причина за признаването на този работник като неиздържал теста. Новобранецът има право да оспори решението на работодателя в съда.
Официална процедура за стаж
Много компании имат официална процедура за стаж. При сключване на трудов договор бъдещият работник трябва да получи план за работа за целия период на изпитателния срок, в който да е посочено (по дни, седмици, месеци) какво трябва да прави, може и знае, както и критерии за оценка. . Служителят изготвя отчет за извършената от него работа, като според резултатите от стажа е възможно провеждането на официален тест с протокол от резултатите. Въпреки това, ако по време на изпитателния период ръководството е имало определени съмнения или претенции относно резултата от работата на стажанта или спазването на работния график, тогава тези точки трябва да бъдат записани. И след това, най-малко три дни преди края на изпитателния срок, трябва да говорите със служителя, като му предоставите „Уведомление за непреминаване на изпитателния срок“. Предизвестието се връчва на служителя в присъствието на 2 лица.
- Служителят не желае да бъде отстранен от длъжност по чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация и той може да поиска от работодателя да му позволи да напусне, като напише заявление за собствена воля. Ако работодателят е съгласен с това, той трябва да гарантира, че заявлението е написано не по-късно от три дни преди изтичането на изпитателния срок.
- Ако стажантът подпише предизвестието, след това може да се обърне към съда. Тъй като е на пробен период, в последния работен ден стажантът взема трудовата книжка с писмена маркировка на статията за уволнение. И ако стажантът все пак се е обърнал към съда, тогава ще са необходими всички документи, които е подписал при наемането му, както и докладите, които е писал всяка седмица или оправдания, че не може да изпълни някоя от задачите.
- Има такава ситуация, когато стажантът категорично отказва да приеме уволнението като не е преминал изпитателния срок и не иска да подпише предизвестието, а също така не е съгласен да напише изявление относно уволнението въз основа на собствена инициатива, т.е. по желание. В този случай е необходимо да се състави акт за отказ на уволненото лице да подпише, той трябва да съдържа подписите на всички свидетели на това събитие. От служителя (правни или човешки ресурси) се изисква да изпрати известието до домашния адрес на стажанта (това писмо трябва да бъде с обратна разписка). В това писмо е редно да се посочи, че поради факта, че той е видял съответното уведомление, но не е пожелал да се подпише, му е съставен акт за отказ от подписване и той ще бъде уволнен в деня, в който последният при работа на изпитателен срок. Писмото трябва да съдържа и покана за явяване в отдел персоналпредприятия или фирми, за да вземат трудовата им книжка. Кадрово обслужванеорганизацията издава заповед за уволнение, чиято дата е последният ден на работа на уволнения служител по време на изпитателния срок.
Процедурата за прекратяване на трудов договор със служител на организация, който не е преминал изпитателния срок
Съществува следната процедура за уволнение на служител, който не е преминал изпитателния срок, който трябва да спазват всички работодатели, които спазват закона:
Ако няма тест, няма и уволнение
Уволнението на работник поради незадоволителен резултат от теста е възможно само ако при наемането му работодателят е обявил този тест по споразумение с наемащия. Условието за този тест трябва да бъде посочено не само в заповедта за приемане на работа, но и в трудовия договор.
Много работодатели смятат, че ще бъде достатъчно да се определи изпитният срок само в реда на работа, но тази позиция е погрешна. Защото, ако в трудовия договор не е посочено условието за изпитване, служителят на организацията ще се счита за нает без изпитателен срок и няма да е възможно да бъде уволнен като лице, което не е преминало изпитателния срок.
Основният аргумент в съда е надлежно оформено предизвестие
Ако въз основа на резултатите от теста е ясно, че обучаемият не е подходящ за предложената позиция, тогава той трябва да бъде информиран за предстоящото отстраняване от позицията. Уволнението на служител, който не е преминал изпитателния срок, трябва да бъде придружено с писмено предизвестие.
Уведомлението за прекратяване на договора по време на пробния период трябва да съдържа дата, изходящ номер, подпис на лицето, упълномощено да заверява тези документи и печат. Освен това в известието трябва да се посочат причините, поради които служителят ще бъде уволнен от длъжност (част 1 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Както показва съвременната практика, формулировката на причината за уволнението на служител като обща индикация, че той не е преминал изпитателния срок, почти винаги е недостатъчна. Известието трябва да изброява основните причини за уволнението на служителя. Това могат да бъдат такива дисциплинарни нарушения като: ненавременно изпълнение на задачите, неспазване на правилата за вътрешния трудов ред и други. Такива причини не трябва да се посочват неоснователно, а въз основа на документите, които трябва да бъдат съставени по време на изпитателния срок, ако е настъпило такова нарушение.
Така че трябва да запомните, че трябва незабавно да документирате всички нарушения, да провеждате правилните дисциплинарни разговори. Една или две обяснителни бележки могат да подтикнат стажанта към по-съвестно отношение към работата и уволнението не е необходимо. Или новобранецът ще вземе балансираното решение да „напусне сам“.
Уволнение с пробацияможе да е незаконно определени условия. Ти уволнен за неиздържане на изпитателния срок? Или ви заплашват с уволнение по този член и ви молят да напуснете по собствено желание, тъй като не издържа изпитателния срок? Защо мислите, че режисьорът говори за това? Да, защото той не знае как да направи всичко без нарушения или те вече съществуват и не могат да бъдат коригирани.
Нека не се страхуваме от заплахи или съществуващ запис в трудовата книжка, но нека помислим: работодателят направи ли всичко правилно? След всичко уволнение на неиздържалите изпитателния срокпроцедурата не е много проста.
И в повечето случаи могат да бъдат допуснати съществени грешки, при наличието на които е възможно да възстановите работата си по съдебен ред. Въпреки че възстановяването в повечето случаи не е най-добрият вариант. Работният климат вече няма да е същият. Най-добре е да оспорите уволнението, неговата законност, да се възстановите и да напуснете по собствено желание. Или променете формулировката на причината за уволнение и датата.
Защо да ходите на съд, ако сте били уволнени незаконно, сякаш не сте издържали изпитателния срок?
Първо, ще промените формулировката на уволнението в трудовата книжка.
На второ място, при незаконно уволнениеможете да поискате изплащане на средната заплата за периода на лишаване от възможността да работите (член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трето, може да се поиска обезщетение за неимуществени вреди (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Първо, нека видим дали работодателят е направил всичко правилно, така че уволнение по време на пробациясе смяташе за законно.
Как се задава условие за тест?
Установено в трудовия договор. Няма запис в договора за това? Няма изпитателен срок (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). В такъв случай уволнение поради неиздържан изпитателен срокпринципно невъзможно, тъй като няма основание.
Ако сте започнали работа без трудов договор, тогава договорът за изпитване трябва да бъде подписан преди започване на работа, но не и след като сте започнали да изпълнявате задълженията си. Може да бъде отделен документ. Само в този случай работодателят има право да включи това условие в трудовия договор, който ще състави по-късно.
Кой не трябва да се тества?
Има категории работници, на които обикновено е забранено да установяват изпитателен срок: бременни жени и жени с деца под една година и половина, тези, които са избрани чрез конкурс за длъжности, непълнолетни работници, служители, завършили държавно акредитирани учебни заведения за основно, средно и висше образование професионално образованиеи за първи път постъпили на работа по получената специалност в рамките на една година от датата на дипломирането образователна институция, избраните на изборна длъжност за платена работа, поканените по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите, служителите, сключили трудов договор за срок до два месеца.
Също така не може да се установи изпитателен срок за студенти след завършване (професионално обучение) от този работодател. Не се установява при преместване на друга длъжност.
Ако една жена е била поставена на изпитателен срок и след това се е оказало, че е бременна, тогава тя не може да бъде уволнена, тъй като не е преминала изпитателния си срок.
Колко дълго може да бъде тестът?
Изпитателен срок при постъпване на работане може да надвишава три месеца, а за ръководители на организации, заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководители на отделни структурни подразделенияорганизации за шест месеца.
Ако договорът е сключен за период от два до шест месеца, тогава изпитателният срок не може да бъде повече от две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако имате пробен период от 2 месеца, той не може да бъде удължен. Можете да анулирате предсрочно само по съгласие на страните. Вие сами не можете да се съгласите с намаляване на изпитателния срок, тъй като по това време можете да напуснете по собствено желание, като предупредите работодателя 3 дни предварително, а не 2 седмици предварително, както е установено за други категории работници.
Ако пробният период е изтекъл и продължите да работите, се счита, че сте го преминали. В края на срока уволнен за неиздържане на изпитателния срокзабранено е. Но! Периодът, установен в договора, не включва времето, през което служителят е отсъствал от работа, например дни на неработоспособност.
Възможно ли е да бъдете уволнен по време на изпитателния срок по други причини?
Уволнението по време на изпитателния срок е възможно и на други основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация: както по споразумение на страните, така и по инициатива на работодателя (ликвидация, съкращаване, неизпълнение работни задълженияи т.н.). Уволнението, извършено на други основания, също може да бъде обявено за незаконно.
Какви гаранции важат за служителя по време на изпитателния срок?
Всички гаранции, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, се прилагат за служителя, докато е на изпитателен срок. Например при намаляване на персонала (ликвидация) той също има право на обезщетение. Също така трябва да съставите трудов договор с него и да направите запис в трудовата книжка. Освен това му се плаща за времето на неработоспособност, престой и др.
И незаконно състояние около заплатикогато ти кажат, че сега ще получаваш 15 хил., а след пробния период 30 хил. Вярно, зависи как кандидатстваш. Ако сте единственият служител на тази позиция, тогава персонали всичко. Но ако поне още един служител с голяма заплата работи на същата позиция освен вас, тогава това е незаконно.
Как се извършва уволнението по инициатива на работодателя, ако не издържате теста?
4 условия трябва да са изпълнени, за да се счита такова уволнение за законно (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Работодателят трябва да предупреди, че не сте преминали изпитателния срок 3 дни преди уволнението. Той не може да ви съобщи това днес и да ви уволни днес.
— Предупреждението трябва да бъде направено писмено срещу подпис. Няма писмено предизвестие - не е предупредил - уволнението е незаконно. Ако откажете да подпишете, тогава се съставя съответен акт.
— Датата на уволнението трябва да бъде в рамките на изпитателния срок. След изтичане на срока уволнението на това основание е незаконно.
- Най-интересното нещо, което работодателите пробиват: известието трябва да посочва причините, послужили като основа за признаване на служителя като непреминал изпитателния срок! И за да посочите тези причини, е необходимо да наблюдавате служителя през всички месеци, да коригирате закъснения, нарушения на дисциплината, неизпълнение на задължения и др. Най-добре е на служителя да бъде възложено работно задание срещу подпис и да се приеме резултатът от работата. Кажете ми кой работодател е направил това? Не съм срещал нито един.
При приемането на нов служител работодателят не познава неговите бизнес и лични качества. Информацията, която кандидатите посочват в автобиографиите си при кандидатстване за работа обаче не винаги е вярна.
Целта е да се провери пригодността на дадено лице за определена работа и да се опрости уволнението на новоназначен, но неквалифициран персонал Кодекс на труда Руска федерация(наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация) въведе правния институт на изпитателния срок.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Изпитателен срок
Определение на понятието
Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация не дава легална дефиниция на понятието изпитателен срок, но посочва целта на неговото въвеждане, а именно проверка на съответствието на дадено лице с работата, която му е възложена.
Посоченият период не предоставя облекчения и предимства нито на служителя, нито на работодателя в процеса на работа.
Той обаче мотивира новия служител за краткосроченпокаже всичките си заслуги и дава време на организацията да го обмисли и да реши дали такъв човек е необходим в предприятието.
Информация за наличност на период за тестване в без провалтрябва да присъства в трудовия договор и само в него. Индикация за това в вътрешни документипредприятия, например по реда на приемане, е незначителен.
Има още едно сложно правило.Изпитателният срок винаги предхожда реалното изпълнение на трудовите задължения. Така че не можете да позволите на човек да работи и да му поставите тест след седмица или да го формализирате с отделно споразумение след подписване на трудов договор. Винаги първо идва създаването на тест и едва след това изпълнението на трудовите функции.
Освен това периодът на изпитване не е гумен и неговият обхват е ясно посочен в същия член от Кодекса на труда на Руската федерация:
- Не повече от шест месеца за управители, главни счетоводители и техните заместници.
- Три месеца за обикновените работници.
- Различен термин за държавни служители и други категории в съответствие с отделни федерални закони.
За лица, сключили трудов договор за няколко месеца - от два до шест, максималният изпитателен срок е две седмици.
Ако в рамките на определения за изпита срок служителят се разболее, това спира курса му, но не е основание за решение за неуспеха му. Изпитателният срок не влияе по никакъв начин на продължителността или заплащането на отпуска по болест.
Възможни резултати
Тестът може да се сравни със състезание, което трябва да бъде издържано от кандидат, който иска да влезе в обществена услугаи тук също, може би, само два резултата: преминали го или не.
Ако работодателят е решил, че служителят е подходящ за неговото предприятие, тогава той всъщност не трябва да прави нищо. AT този случайзаконът счита бездействието на организацията за съгласие, че служителят е преминал успешно теста. Тоест, ако три дни преди края на изпитателния срок не е имало предизвестие за уволнение от ръководството на компанията и на следващия ден след края му служителят е бил допуснат да работи, тогава тестът е преминат и служителят може продължи дейността си без допълнителна документация.
Когато самият служител не харесва позицията, той може, след като е предупредил писмено ръководството три дни предварително, да напусне, без да работи.
Това е възможно само в рамките на периода, за който е установен тестът.
Служителят, според работодателя, може да се провали на теста.При това е важно мнението на ръководството, а не на синдиката или на самия служител. В този случай на служителя дори не се изплаща обезщетение.
Уволнение поради липса на изпитателен срок
Причините
Днес почти всички работодатели включват тест в своите трудови договори, тъй като това му гарантира възможността да уволни служител, който не е подходящ за работа, по опростен начин.
Такъв срок не дава на работодателя други предимства.
Законът посочва много неясна формулировка - незадоволителен резултат от теста.Няма изяснителни критерии, така че работодателите трябва да се застраховат и при освобождаване от изпитателния срок да съставят документи, потвърждаващи това.
Най-честите причини включват:
- Нарушение на трудовата дисциплина.Това може да бъде потвърдено от актове за закъснение, бележки за неизпълнение на задачи, издадени в писмена форма от непосредствения ръководител, актове за освобождаване от брак, жалби от граждани, акт за пушене на неправилно място.
- Неуспешно вписване в екипа.Често истинските лични качества на нов служител нарушават климата в установения екип, разрушават го. Такъв конфликтен служител може да бъде уволнен въз основа на характеристиките на мениджъра, прегледи на други служители на този отдел.
- Трудова некомпетентност.Само в истинска работаможете да видите нивото на обучение и знания на специалист, тъй като днес дори червена диплома не е показател за грамотност. Едно е, когато наемат студент с малка заплата, а съвсем друго е висококвалифициран Технически специалистот които зависят цели системи.
Най-добрият вариант за работодателя е да създаде индивидуални задачи за изпитвания, както теоретични, така и практически, които да предаде на ръководителя. Всичко е подобно на екскурзияв университета. Резултатът от изпълнението им се показва най-добре в актове, дневници за контрол на тестове и отчети.
уведомление
Служителят трябва да научи за уволнението си поради неуспех на теста не по-късно от три дни преди издаването на съответната заповед. Подобно правило важи и за служителите, които искат да напуснат по време на изпитателния срок.
Уведомяването се извършва винаги писмено в два екземпляра.
В известието, което остава при работодателя, служителят трябва лично да направи протокол за получаването му, да посочи датата, часа и да постави своя подпис с преписа.
Препоръчително е в документа да посочите причината за неиздържане на теста с препратки към доказателства (актове, жалби). Това ще спести време на служителя и ще даде на субекта пълна информация защо ще бъде уволнен.
Законът предвижда схема за действие на отговорен служител при отказ на лице да получи уведомление. След това се изисква подпис на двама свидетели, в които се посочва, че служителят (пълното му име) е отказал да получи това уведомление, след това дата, час, подпис, препис, посочващ длъжността.
Вписване в трудовата книжка
Това става три дни след подаване на уведомлението. Той трябва да съдържа препратка към член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация и да съдържа думите „във връзка с незадоволителния резултат от теста“.
Вътрешен документ, потвърждаващ уволнението, също се издава и регистрира в книгата точно три дни след като служителят получи уведомлението.
Книга се издава само на служителя лично и след полагане на подписа му в специализирана счетоводна книга.
Изчисляване
Окончателното изчисление на уволненото лице, издържало изпита, се извършва едва в деня на издаване на заповедта.
Състои се от неизплатени заплати за отработеното време, плащане на отпуск по болест, ако има такъв, и обезщетение, ако има неизползван отпуск.
Член 71 в част 2 императивно установява, че уволнението на работник или служител, който не е издържал изпита, се извършва без да му се изплаща обезщетение.
Кой не може да бъде уволнен?
Законът съдържа списък за кого по принцип не може да се прилага правният институт на изпитателния срок. Бременните жени и жените, които имат дете на издръжка под една година и половина, са особено отделени.
Дори ако в трудовия договор на такива жени е посочен тест, това условие е нищожно и не дава на работодателя никакви права за тяхното опростено уволнение.
AT този случайпо-малко защитен е работодателят, тъй като една жена, когато кандидатства за работа, може да скрие факта на бременността или да забременее по време на теста. От правна гледна точка няма значение. Невъзможно е да уволните бременна жена, дори и да не го е преминала.
Единственият вариант е възможен, ако бременната е сключила срочен договор с работодателя.Едва след изтичане на самия договор е възможно уволнение.
Трудности има по втория критерий - наличието на малолетно лице.Така през периода, установен с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация жената може да осинови дете на възраст под една година и половина. Така тя автоматично ще попадне в категорията на жените, които имат дете на възраст под 18 месеца, като дори изпитателният срок, установен преди това, ще изгори. Няма да може да я уволнят с формулировката неиздържала изпита, а само по общия ред.
- непълнолетни;
- лица, с които има сключен трудов договор само за два месеца;
- служители, прехвърлени на друг работодател по споразумение с предишния;
- гражданин, избран от народа на платена длъжност;
- студенти, които за първи път са дошли на работа в рамките на една година от датата на получаване на диплома за средно или висше образованиев акредитирани учебни заведения;
- служители, които преди да получат работа са преминали съответния конкурс в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или други нормативни правни актове.
Правилната стратегия е ключът към успеха. Прочетете как да приложите
Не е необходимо да сключвате трудов договор на непълно работно време. Вижте какво е подписването на документа.
Размерът на застрахователните премии за IP през 2019 г. зависи от размера на печалбата. Научете как да изчислявате
Спорни моменти от процедурата и съдебната практика
Напразно много работодатели смятат, че не трябва да мотивират уволнението на човек от изпитателен срок.
Често съдилищата, без да получат никакви писмени доказателства по време на процеса, потвърждаващи думите на организацията, възстановяват служителя. Въпреки че Кодексът на труда на Руската федерация не разкрива съдържанието на самия тест, оставяйки разработването на неговата схема на работодателя, но той трябва да бъде освен това в писмена форма, като посочва отговорния ръководител и със задължителното компилиране на неговите резултати , отчети на изпитваните и ръководителя.
Едва тогава съдът ще разбере какво е трябвало да направи служителят, как го е направил и дали е било в срок.
Много е важно работодателят да има документ, в който подписът на субекта ще потвърди издаването на задачи към него и е посочена датата. Така че съдът ще се увери, че служителят е знаел за естеството на теста и времето му.
Силно често срещана грешкаръководители е допускането на служителя до изпълнение на трудови функции с последващо сключване на договор и включване в него на условията на теста. Това е незаконно. Компанията, след като уволни такъв служител съгласно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, гарантира, че ще го възстанови на работа със съдебно решение и ще изплати обезщетение. За листовете за време, показанията на колегите, датата на издаване на пропуска или гащеризоните ще свидетелстват в полза на служителя.
Съдът незабавно ще вземе страната на служителя, според организацията, който не е издържал теста, ако той не е бил запознат с подписа преди началото на изпълнението му с основните документи, регулиращи дейността на служителя:
- С трудова или служебна инструкция, където трудовите му задължения са ясно определени. Човек трябва да знае какво е длъжен да прави в своята работа (длъжност).
- С документ, утвърждаващ правилата за поведение в организацията. Кога да дойдете и да си отидете, кога е обядът и почивката, къде можете да пушите и да ядете. Само с личен подпис на служителя може да бъде наказан за закъснение, липса на работно облекло и непретърпяно санитарно почистване.
- Специализирани актове на организацията, свързани с неговите трудови задължения (правила за безопасност, поддръжка на сложни устройства, извършване на определени видове работа).
Ще бъде голяма грешка работодателите да приемат изпитателния срок като своеобразна вратичка за лесно уволнение на служител, който не им харесва, което, както в случая, трябва да можете да аргументирате правилно и да докажете позицията си, ако този, който не е издържал теста, отива на съд. В противен случай компанията гарантира, че ще загуби делото, ще трябва да възстановите човека на работа, да му платите доста голямо обезщетение. Тестваните трябва да бъдат по-сериозни към поставените задачи, тъй като наличието в трудовата книжка на запис за уволнение по член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация е непривлекателно за други работодатели и може да усложни търсенето на работа.