Както знаете, всяка работа и успешна кариера започва с просто интервю с работодателя. Въз основа на резултатите от интервюто ръководителят на компанията или негов представител, отговорен за подбора на персонал, прави заключения и взема решение за наемане на служителя. Дори най-много най-добрият специалист, която разполага с всички данни за предлаганата позиция: ниво на образование, възраст, професионално качествоможе да не получат работата, която искат, ако не знаят как да се държат на интервю.
Как да се държим на интервю: външен вид
Външният вид на кандидата играе важна роля при наемането на работа. Забелязва се, че работодателите предпочитат тези, които идват на интервюто в бизнес или демократичен свободен стил, който подчертава вашата индивидуалност. Недопустимо е една жена да носи крещящи тоалети с дълбоки деколтета и ярки предизвикателни детайли, за да привлече или впечатли мъж лидер. Струва си да запомните, че интервюто е делови преговори, а не среща.
Облеклото може да разкаже много за нашия вътрешен свят и отношение към живота. И така, набръчкана риза и непочистени обувки ще създадат впечатление за неорганизиран човек, който не уважава себе си и следователно тези около него. Момичетата не трябва да демонстрират ярък, закачлив маникюр, да носят много бижута и бижута и да използват парфюм с остър аромат, всичко това може да отчужди потенциалния работодател.
Как да се държим в началото на интервю
- Не закъснявайте за среща. За да се чувствате уверени и удобни, елате 15-20 минути преди определеното време, огледайте се, ориентирайте се на непознато място, настройте се на предстоящата комуникация.
- Преди да влезете, почукайте на вратата. Представете се, кажете името си високо и уверено. Ако интервюиращият ви подаде първо ръката си, стискайте я, ако не, това означава, че в техния екип не е обичайно да се ръкува със служители.
- Вашата задача е да спечелите лидера, да го настроите по приятелски начин. Затова се дръжте непринудено, открито и приятелски, усмихвайте се. Много е важно да запомните името на интервюиращия, след като той ви се представи.
- Ако има силно вълнение, признайте го на работодателя, това малко ще разсее ситуацията и ще улесни по-нататъшната комуникация.
- Когато избирате място за разговор, по-добре е да дадете предпочитание на място близо до работодателя, така че той ще ви възприеме като съмишленик. Ако единственото мястокъдето можете да седнете срещу него - заемете равна поза, без да кръстосвате ръцете и краката си, демонстрирайте максимална откритост, когато общувате със събеседника.
- Не забравяйте за жестовете, работодателят може да приеме прекомерното размахване на ръце за прекомерна емоционалност или да го сметне за признак на лъжа.
За какво да говорим с работодател по време на интервю
- За да се настроите към комуникация и на една и съща емоционална вълна с работодателя помага да използвате психологическата техника "огледална поза". Същността на тази техника е, че ненатрапчиво копирате позите и някои жестове на интервюиращия. Движението трябва да бъде възможно най-естествено.
- Отделно, заслужава да се отбележи, че на всички въпроси, зададени от работодателя, трябва да се отговори вярно. Опитните интервюиращи бързо ще заподозрат лъжи и несъответствия във фактите. Не преувеличавайте своите знания, възможности и способности. По-добре е да кажете, че сте готови да учите и да се развивате професионално, да се стремите към нови знания.
- Когато ви попитат за причината за напускане на предишна работа, посочете конкретната причина: преместване, неподходящ график, съкращения, ниска заплата. Не трябва да споменавате конфликти с екипа или началниците, това може да създаде впечатление за вас като неуравновесен и конфликтен човек.
- Ако по време на диалога сте направили резервация, допуснали сте грешка, извинете се и продължете разговора, без да се фокусирате върху грешката.
- Не говорете твърде много за себе си, описвайки подробно биографията си. Ясно и кратко опишете своите хобита и професионални качества.
За какво не трябва да се говори на интервю
В процеса на свободно общуване по произволни теми не трябва да засягате теми като:
- Не говорете за лични проблеми, провали, финансови затруднения.
- Избягвайте политически и религиозни теми.
- Не обсъждайте предишния си шеф.
- Не използвайте жаргон, жаргонни думи в разговор.
- Не поемайте водещата роля в разговора, парадирайки с дълбоките си познания по въпроса по време на дискусията, това може да предизвика негативизъм у лидера.
Прилагайки нашите съвети на практика, бъдете сигурни, че вашите интервюто ще се проведеуспешно. Но дори ако опитът за намиране на работа е неуспешен - не се отчайвайте, не забравяйте, че придобивате безценен опит, следващото интервю ще бъде успешно.
Интервюто е комуникация между представител на поканената страна (работодател, директор) и кандидата под формата на въпрос-отговор. Целта на интервюто е да се получи конкретна допълнителна информация от всяка от страните и да се прецени възможността за по-нататъшно сътрудничество. Ако кандидатът, поканен на интервю, твърдо е решил, че има нужда от тази конкретна работа, тогава първо трябва да помисли как да премине интервюто правилно, за да постигне целта си.
Какво ви е необходимо, за да преминете интервю?
Всеки кандидат трябва да знае как да се държи правилно по време на интервю.
Кандидатът трябва да разбере, че за всяко интервю имате нужда от:
- не закъснявай)
- облечете се и се облечете подходящо за случая
- дръжте се уверено и любезно)
- подгответе се за възможни въпроси)
- подгответе кратка и информативна информация за себе си.
Резултатът до голяма степен ще зависи от това как са изпълнени всички тези точки.
Интервю за работа
Ако кандидатът е поканен на интервю, това означава, че кандидатурата му за свободно работно място е заинтересувала работодателя. Следващата стъпка ще бъде да покажете най-добрите си професионални и лични качествана интервюто.
Кандидатът трябва сам да реши дали има нужда от работа в тази компания. Ако той заключи, че тази конкретна работа е изключително необходима за него, тогава той трябва да положи всички усилия, за да гарантира, че търсещият работа ще премине интервюто с положителен резултат.
Често кандидатите идват на интервю напълно неподготвени, объркани в отговорите, не знаят какво да кажат за себе си, не задават въпроси, не проявяват интерес към разговора. Такива служители не са интересни за работодателя, тъй като първото впечатление се създава именно в резултат на интервюто.
Как да се подготвим за интервю
За да се чувствате уверени, трябва да се подготвите старателно:
Не забравяйте да съберете възможно най-много информация за компанията, която ви интересува, посоката на дейността й, продуктите, екипа, позицията на пазара, перспективите.
Подгответе отговори на възможни въпроси от работодателя:
- Какви са причините за напускане на предишна работа?
- Какво привлече нашата компания?
- Какво се знае за нашата компания?
- Разкажи ни за себе си.
- Какви са вашите недостатъци?
- Какви са вашите постижения?
Подгответе евентуални въпроси, които да зададете по време на интервюто.
Напишете кратка история за две или три събития, които потвърждават професионалното ниво.
Не забравяйте документи за образование, сертификати за квалификация, трудова книжка.
Опитайте се да си представите хода на предстоящите събития, така че по-късно по време на срещата да не търсите трескаво изход от неочаквана ситуация.
Възможни отговори на въпроси за интервю
Отговорите на примерни въпроси трябва да бъдат обмислени и подготвени предварително, така че по време на разговора да не се объркате и да не измислите нещо, което всъщност не съществува. Крайният резултат - получаване на работа - ще зависи от това колко точно кандидатът ще се ориентира в ситуацията, как ще отговори на поставените въпроси, ще даде факти.
Какви въпроси могат да бъдат зададени по време на интервюто
Кандидатът, като задава въпроси, създава впечатление за лице, което се интересува от намиране на работа. Обратно, на кандидат, който не е задал нито един въпрос по време на интервюто, по тази причина може да му бъде отказана позиция.
Затова трябва да се задават въпроси, но по същество и така, както се получават отговори. Не можете да прекъсвате събеседника, да махате с ръце и да говорите силно. Всичко трябва да е умерено.
Какви въпроси трябва да бъдат зададени?
- Ако всичко, което интересуваше кандидата, беше казано по време на разговора, е необходимо да се изяснят някои подробности. Наистина, ситуацията не е толкова лоша, че да се захванете с каквато и да е работа, без да разберете подробностите.
- Научете за перспективите за кариера, показвайки, че това е важен момент.
- Попитайте дали е създадено ново място за тази свободна позиция или това е мястото на пенсиониран служител), ако втората опция, тогава по каква причина е настъпило уволнението.
- Какво влияе върху увеличението на заплатите?
- Има ли възможности за професионално развитие?
- Как се отнася компанията към проявата на лична инициатива?
Всички тези съвети за подготовка ще помогнат на кандидата да премине успешно интервю за работа.
Най-важното е, че преди интервюто е по-добре да оставите настрана всичките си дела, да си починете добре, да се приведете в ред, за да можете утре да се представите уверено и достойно. Успехът няма да закъснее.
Неуспешно интервю
За добро интервютрябва да бъдат добре подготвени
Много от търсещите работа търсят работа от дълго време. Те често ходят на различни интервюта, но всеки път получават отказ за работа.
В този случай не се отчайвайте, по-добре е да се опитате да разберете причината за неуспешните опити, да анализирате какво се случва на интервюто. Най-често причината се крие във факта, че кандидатът не може да разкрие всичките си качества. В повечето случаи провалът следва тези кандидати, които не знаят как правилно да интервюират, за да получат работа.
Грешки, които трябва да избягвате по време на интервю
- преувеличаване на нечии заслуги. Когато отговаряте на въпроси, стремете се да предоставите достоверна информация за себе си и професионалните си способности, ако е възможно, в противен случай може да попаднете в неприятна ситуация.
- Прекомерно показване на енергия. Ако кандидатът смята енергията за едно от основните си достойнства и я демонстрира прекомерно, тогава той може да създаде впечатление за неконтролируемост и конфликтност.
- Вълнение. Кандидатът трябва да се научи да се справя с безпокойството си. Нестабилният и нервен кандидат за работа не вдъхва доверие на работодателя.
- Подробности от личния живот. Не трябва да посвещавате работодателя на вашите проблеми, ако той задава въпрос относно личния си живот, а след това само за да разбере дали има нещо, което ще попречи на работата.
- Външен вид. Не трябва да идвате на интервюто екстравагантно облечени, да носите много скъпи бижута. Това е досадно и затруднява формирането на правилно мнение за кандидата.
Именно на интервюто работодателят се опитва да разбере дали този кандидат е подходящ за заемане на свободното място, какви са неговите работни и лични качества. Представителят на фирмата определя дали кандидатът ще може да се присъедини към екипа на фирмата. Ето защо след неуспешно интервю е необходимо да направите изводи и да коригирате отношението си към намирането на работа.
Не веднъж сме писали колко е важно тя да работи като единен организъм. За това необходимо е внимателно да подберете персонал за работа в онлайн магазин. Важен крайъгълен камъкв този случай - лично интервю, което ще бъде обсъдено в нашата статия.
Защо трябва да проведете интервю
И така, имате нужда. Личната среща с кандидата обикновено се провежда на финален етапподбор на персонал. Именно въз основа на неговите резултати се взема решение дали да се вземе човек или не. Резюмета в този момент, като правило, вече са проучени, образованието и трудовият опит са известни.
Основната цел на интервюто е лично запознаване с бъдещия служител.Можете да измъчвате човек с въпроси колкото искате, но все пак основното ще бъде личното впечатление. Вашата задача е да опознаете изчерпателно кандидата и да направите заключение дали той ви подхожда или не.
Подготовка за интервю
За да извлечете максимума от срещата си, трябва да сте добре подготвени. Разгледайте автобиографията на кандидата - за да не задавате ненужни въпроси.Ако е възможно, намерете страниците на човек в в социалните мрежи- Можете да разберете много за човек от акаунтите в тях.
Имаше случай, когато млад мъж кандидатства за позицията на мениджър и HR намери страницата му във VKontakte. Снимки с огнестрелни оръжия на фона на тонизирана деветка, многобройни изображения на празници с алкохолни напитки, цитати от „момчешки“ публики - „брат за брат“, „вечер в хижата“ - всичко това помогна да се вземе правилното решение и ясно дете дори не беше поканено на интервю (ако кандидатите четат това, направете изводи. Сметките ви определено ще бъдат разгледани бъдещ работодател. Така че внимавайте със съдържанието).
Подгответе списък с въпроси предварително.След това можете да импровизирате и да се отдалечите от тях, но ще бъде по-лесно, ако общата схема е готова. Също така се пригответе сами да отговорите на въпросите на кандидата, включително неудобните: колко често заплатадали има бонуси, дали се плащат студентски ваканции или болнични.
Изберете помощник и го инструктирайте.Винаги е по-добре да говорите заедно - това, което единият не пита, вторият определено ще запомни. И още нещо: две мнения са по-добри от едно. След разговора има с кого да обсъдите кандидата. Сами не можете да видите някои качества в човек или да пропуснете важен поведенчески сигнал.
Пригответе химикал и няколко листа хартия.На тях ще записвате отговорите на кандидата и ще правите различни бележки. Когато отговаря на въпроси, кандидатът за работници може да иска да нарисува или напише нещо - това също ще изисква хартия с химикал.
Изтеглете и отпечатайте няколко прости теста: един за способности, вторият - психологически.Тестовете могат да разкрият характеристиките на характера на човека, типа на мислене и други тънкости, които не могат да бъдат уловени в разговор. Не се увличайте твърде много: ако тестовете за позицията на обикновен мениджър по продажбите са като при кандидатстване за тайно предприятие от отбранителната промишленост, това ще изплаши човека.
Въпроси за интервю
Въпросите трябва да са уместни. Имайте предвид: кандидатът също се подготви за отговори. Може вече да е преминал няколко интервюта, преди да дойде при вас. Така се научи да отговаря на повечето стандартни въпроси. питам банални въпроси- получавате банални заучени отговори, и не е нужно да превръщаме разговора в училищен изпит.
Какви въпроси не трябва да се задават
- Общи места като „Къде се виждате след 5 години?“, „Защо напуснахте предишната си работа?“ или „Кои са вашите основни качества?“. Отговорите като копие ще бъдат нещо подобно: „След 5 години искам да направя кариера, напуснах заради глупав шеф, не харесвах малка заплата и лош екип, но аз самият съм умен, общителен и да знаете как да работите в екип.
- Въпроси от автобиографията. Човекът вече им е отговорил, няма нужда да се дублира. Първо, ще загубите време и второ, кандидатът ще ви сметне за неподготвен. „Въобще прочетоха ли автобиографията ми?“ – ще си помисли и ще се окаже прав.
- Въпроси от личен характер. Хората не харесват, когато се катерят в душата, и дори непознати. Освен ако, разбира се, нямате задача да проведете стресово интервю: това не е необходимо за кандидат за онлайн магазин.
Правилните въпроси
- Помолете човека за кратка биография.Така че подреждате кандидата за себе си - хората обичат, когато се интересуват от живота им. И ще получите много важна информацияот които могат да се направят изводи.
- Не пропускайте да зададете няколко професионални въпроса.Ако вземете мениджър по продажбите - помолете го да ви продаде писалка, оставете го да излезе. Наемете програмист - оставете го да отговори на няколко въпроса относно кода и езиците за програмиране.
- Въпроси за себеотдаване.„Готови ли сте за извънреден труд?" „Готови ли сте за командировки в други градове?“ „Ще учите ли в чужбина?“ - за същото. Въз основа на отговорите можете да разберете общото настроение на служителя. Ако повечето от отговорите са положителни, тогава човекът ще ви помогне в трудни моменти: ще остане след работа, за да завърши важен проект или ще дари почивните си дни. Срещу заплащане, разбира се.
- Попитайте кандидата за неговите хобита.Чудесно е, ако хобито съвпада с професия - това означава, че човек на работа ще прави това, което му е интересно.
- Говорете за пари.Колко ще платите, разбирате приблизително и двамата. Със сигурност това е било обсъдено по телефона или е било посочено в обявата за работа. Обсъдете перспективите - със сигурност човекът ще иска да знае какво ще се случи, ако се покаже добре. Можете да попитате колко иска бъдещият служител да спечели, да речем, след шест месеца. Така че оценявате апетитите на кандидата и неговия интерес към парите като цяло.
- Поискайте да говорите за постиженията в кариерата си.Добрият специалист винаги има с какво да се похвали. Нека говори за регалии, успешни проекти и награди. Ако има много от тях, тогава човек е свикнал да работи извън рамките служебни задълженияи винаги се стреми към повече.
- Задайте няколко провокативни въпроса.Форматът е нещо подобно: „Какво бихте направили, ако:
- вашето мнение се различава от мнението на екипа;
- лидерът иска да наруши закона;
- Направил си сериозна грешка в работата си.
Въз основа на отговорите ще разберете как ще действа човек в извънредни ситуации.
Първите две-три минути от разговора са най-важни. Вие получавате общо впечатлениеза кандидата и установяване на контакт с него. За повечето търсещи работа интервюто е стресиращо. Поставете човека пред вас: предложете чай или кафе, попитайте как е стигнал до там,попитайте за времето в крайна сметка. С една дума, разрядете ситуацията.
„Представете се, моля“ не е най-добрият начин да започнете разговор. Знаете отлично името на човека, който е дошъл при вас - затова го наречете веднага по име. И не забравяйте да се представите. Тук има тънък психологически момент: кандидатът няма да се почувства като един от многото. Ще му се стори, че той е бил очакван тук - това ще направи бъдещия служител по-удобен.
Оценявайте човека като цяло. Вижте как е облечен, как се държи, как отговаря на въпроси.Отегчен и далечен поглед, смачкани дрехи и небрежен външен вид - всичко това трябва да предупреди. Заинтересованият кандидат иска да направи добро впечатление на бъдещия работодател, затова ще се постарае да изглежда добре. Вярно, че Стив Джобс отиде на работа по джапанки и не отиде под душа няколко дни, но това е по-скоро изключение от правилото.
Съвет четвърти. Не забравяйте, че вие също сте интервюирани
Докато вие оценявате кандидата, кандидатът оценява вас. Времената, когато хората се съгласяваха на всякаква работа, само за да я получат, отдавна отминаха. добри специалистиСега са малко, готино - още по-малко. И всички знаят собствената си стойност. И не е факт, че вие вземате решение да си сътрудничите - професионалист в своята област все пак ще помисли дали си струва да се свърже с вас. Особено ако има други възможности. Ето защо подготви се да отговаряш на въпроси- ще говорим за това малко по-долу.
Основното правило е да бъдете изключително откровени.Ако кажете, че заплатата във вашата компания е 50 000 рубли, а в края на месеца човек получава листовка с цифрата 30 000 рубли, можете да забравите за лоялността. Пригответе се да отговорите неудобни въпроси.
Да вземем пример.Друг кандидат идва при вас и от прага заявява, че е професионалист, каквито са малко. Дава доказателства: препоръки на известни бизнесмени, почетни грамоти, сертификати и дипломи за различни видове обучение, включително в чужбина. В края на разговора кандидатът декларира, че е готов да работи с вас срещу двойно по-висока заплата от това, което предлагате. Ако не искаш - каквото искаш, той има още +100500 предложения от други фирми.
Как да се държим?Основното нещо е да не давате отговор веднага. Направете почивка и обсъдете кандидата с колеги. Проверете кандидата: обадете се бивша работа, потърсете в Google неговото име и фамилия. Ако това наистина е професионалист, има смисъл да се съгласите с неговите условия, само с едно „но“. Давате на човек пробен период, за да докаже талантите си. Сега има много млади хора с високо самочувствие - може би това е точно такъв герой пред вас. Има много показност, но всъщност - празнина. Оставете си място за маневриране, така че в случай на опасност да включите задна скорост. Уволнете служител или сменете трудов договорВ момента не е лесно, така че е по-добре да играете на сигурно. Изпитателен срок- най-доброто решение.
В същото време уведомете човека кой отговаря. Познанството с подчинените е най-лошото, което можете да си представите. Мислите, че имате човек за себе си, всъщност служителите се чувстват слаби и бързо започват да го използват. „Шеф-приятел“ е губещ модел. По някаква причина служителите започват да смятат, че е позволено да закъсняват и да нарушават дисциплината, т. субординацията трябва да се спазва още на интервюто.
Правила за дистанционно интервю
По принцип тук всичко е същото, само без лична среща. Основно правило - провеждайте интервюта онлайн. Skype, телефон или видео разговор по телефона, комуникация в месинджъри - изберете всеки удобен начин. Не водете многодневна кореспонденция на електронна пощаВсичко трябва да се направи в една сесия.
Ясно е, че комуникацията от разстояние няма да даде толкова информация, колкото срещата лице в лице. Компенсирайте това с по-подробна автобиография, поискайте сканиране на документи за образование, обадете се на бивши работодатели.
Анализ на резултатите от интервюто
Тук заявителят си тръгна, обещахте да му се обадите обратно. Сега започва забавлението - трябва да вземете решение: да вземете човек на работа или не. Претеглете всички плюсове и минуси, като сравните информацията. Поставете на първо място ключови качества: трудов стаж, добри препоръки.Анализирайте как човекът е отговорил на вашите въпроси и направете изводи. Обикновено в хода на разговор можете да разберете човек: от какво има нужда да работи за вас, колко се интересува от позицията и дори как ще работи. Ако кандидатът се справяше добре - ясно и компетентно отговори на всички въпроси, ясно формулира мисли, беше спокоен и учтив - това показва сериозността на намеренията.
Когато кандидатът е объркан в отговорите, отговаря едносрично или във форматите „не знам“, „трудно ми е да отговоря“, „да, някак си не съм мислил за това“ - това е причина да мисля. Във всеки случай, когато вземате решение, претеглете всички фактори. Всички хора са различни и различни.Спомняте ли си изпитите в университета или училището? Когато уж беше научил всичко, но седна пред учителя - и все едно паметта му беше изтрита. Така че и тук. Служителят е добър, но на интервюто все едно си глътна езика.
Заключение
Вече сте готови да проведете свое собствено интервю. И накрая, припомняме, че много често всичко се решава от интуицията. Не забравяйте: ще трябва да прекарвате по-голямата част от времето си с тези хора. Опитайте се всички да се чувстват комфортно. Успех в избора на отбор!
Достоен завършек на първия етап от дълъг и труден процес на търсене на работа ще бъде покана за интервю.
Как да преминем интервю? Как да се държим? Какво да кажа на интервю? Всички тези въпроси са от голямо значение за кандидатите за работно място, а познаването на отговорите на тях е едно от условията за постъпване на работа. Преди да отговорим на тези въпроси, нека първо разгледаме какво е интервю с работодател.
Интервюто за работа е да разберете опита на кандидата., както и личните му качества, т.е познанство с него.
Интервюто е разговор на равни хора, всеки от които има своя позиция, която има право на съществуване, и определен набор от интереси, които могат да станат общи.
Дори ако вече имате богат опит в търсенето на работа, не забравяйте това За всяко ново интервю за работа трябва да се подготвите предварително.
Като правило по-отговорни за интервюто са най-квалифицираните специалисти, които основателно претендират, че са най-квалифицирани. Добра работа. Често, от друга страна, колкото по-ниска е летвата на един специалист, толкова по-зле е готов за интервю. Затова винаги, когато получите покана за интервю, използвайте следните съвети:
Интервюто за работа трябва да се разглежда като преговори за потенциално сътрудничество.
Когато изграждате партньорства с мениджър по време на интервю, е важно да:
- първо, представете се като зрял и зрял човек, който осъзнава своята стойност и индивидуалност (което увеличава шансовете ви за успех),
- второ, по-лесно е да приемете отказ, защото в този случай това ще е резултат от разминаване във възгледите, което по никакъв начин не може да урони достойнството ви.
Ще бъде по-лесно за вас да успеете на интервю, ако:
- упорит
- устойчиви на стрес
- добронамерен
- очарователен
- чист
- точен
- отговорен
- гъвкав (можете бързо да се адаптирате към ситуацията)
- проактивен
Поведение на интервюто
- Пристигайки в офиса, опитайте се да бъдете учтиви и търпеливи с всички.
- Съвестно попълвайте всички въпросници и формуляри, които ще ви бъдат предложени.
- Представете се в началото на интервюто. Попитайте за името на събеседника.
- Поддържайте зрителен контакт.
- Слушайте внимателно въпросите, без да прекъсвате събеседника.
- Ако не сте сигурни, че сте разбрали добре въпроса, не се колебайте да поясните („Правилно ли разбрах, че...“).
- Избягвайте многословието, отговаряйте по същество.
- Бъдете обективни и честни, но не бъдете твърде откровени.
- Когато се сблъскате с необходимостта да дадете негативна информация за себе си, не отричайте факти, които са верни, но се опитайте да ги балансирате с положителна информация за себе си.
- Дръжте се с достойнство, опитайте се да не създавате впечатление на неудачник или изпаднал в беда човек; въпреки това се въздържайте от предизвикателно поведение.
- Ако ви бъде предложена възможност да зададете въпроси, не забравяйте да попитате, но не се увличайте (2-3 въпроса).
- Задавайки въпроси, на първо място се интересувайте от съдържанието на работата и условията за нейното успешно изпълнение.
- Избягвайте да задавате въпроси относно заплатата на първия етап от интервюто.
- Не забравяйте да уточните как ще разберете за резултата от интервюто, опитайте се да договорите правото да се обадите сами.
- В края на интервюто си припомнете обичайните правила на учтивост.
- За много въпроси не е нужно да се подготвяте за интервю отново. Но по някои точки към всеки нов работодател трябва да се подхожда, като се вземат предвид неговите специфики, за да не се пропуснат тези характеристики, отнема време и усилия за подготовка за интервю. Не забравяйте обаче, че на първо място работодателят се интересува от квалифицирани специалисти, професионалисти. Опитайте се да демонстрирате съответните си качества по време на разговора.
И още няколко съвета как да преминете интервю за работа:
- Преди интервюто помислете как ще бъдете облечени. Външният вид и поведението са от голямо значение и на практика определят първото впечатление.
Ако отивате на интервю в финансова институция, изберете консервативно бизнес облекло.
Ако отивате на интервю в организация на строителствотоили дизайнерска фирма, можете да си позволите да се обличате в по-небрежен стил.
Можете да се опитате да разберете предварително дали компанията е възприела бизнес или по-ежедневен стил на облекло, но във всеки случай е по-добре да се облечете по-официално за интервю.
Ако явяването на работа с дънки се счита за нормално за курса в тази фирма, ще можете да си го позволите, когато започнете работа, но не трябва да идвате на интервю с пуловер и дънки.
Във всеки случай трябва да изглеждате спретнати и спретнати.
Най-добре е за интервю жената да облече официален костюм или доста консервативна рокля, без да изпада в крайности при избора на дължина на полата, цветове и бижута. Не използвайте силни парфюми или одеколон.
- Уверете се предварително, че знаете как да стигнете до сградата на фирмата и къде да оставите колата. Излезте от къщи рано.
- Моля, пристигнете 15 минути по-рано от планираното време. Това ще покаже, че уважавате интервюиращия и цените времето му. Ако все още закъснявате, опитайте да се обадите и предупредете за закъснението.
- Не забравяйте, че когато избирате измежду няколко кандидати с еднакви квалификации, способността ви да направите благоприятно впечатление по време на интервюто ще играе решаваща роля.
- Наспете се добре преди да отидете на интервюто. Сънливите хора никога не правят добро впечатление. Опитайте се да си лягате в обичайното си време, не по-рано или по-късно.
- Не пийте много течности. Може да не намерите тоалетна в непозната организация и да се почувствате зле по време на интервюто.
- Ако ви запознаят с някого, направете всичко възможно да чуете и запомните правилно името на този човек. Ако можете веднага да се обърнете към събеседника по име, това ще направи благоприятно впечатление. Питането отново ще разкрие прекомерна нервност.
- Важно е да разберете продължителността на интервюто и да се придържате към уговорения час. Това ще помогне да се разпредели правилно времето между отговорите и въпросите, да се определи степента на детайлност на отговорите.
- Бъдете учтиви и приятелски настроени към всеки, когото срещнете в офиса. Не забравяйте да се усмихнете, когато влезете в кабинета на интервюиращия.
- Не забравяйте колко важен е езикът на тялото. Ръкостискането ви е не по-малко важно: ръката ви трябва да е суха и топла; Ръкостискането трябва да е здраво, но не прекалено силно. Гледайте позата си, опитайте се да погледнете в очите. Не стигайте обаче нищо до крайност.
- Не забравяйте да донесете възможно най-много документи на интервюто, потвърждаващи вашата квалификация, образование и допълнителни знания.
- Ако бъдете помолени да попълните някакви формуляри, най-добре е да ги вземете със себе си и да ги върнете на най-кратко време. Когато работите с тях у дома, тренирайте върху чернова. Не забравяйте, че всичко има значение: грамотност, петна, почерк и яснота на формулировката.
- Не забравяйте да приключите интервюто, като се договорите кога и как ще научите за резултатите и благодарите на интервюиращия.
Когато интервюто приключи:
- Беше ви предложено да изчакате отговор, обещавайки да се обадите. Ако според вас чакането се е забавило, не се колебайте да се свържете сами с фирмата. Възможно е да бъдете отхвърлени (след като се уверите в това, можете да насочите усилията си за търсене към други обекти). Или може би вашето обаждане ще позволи на ръководителя на фирмата да реши проблема с избора от различни кандидати във ваша полза.
- Ако все още сте отхвърлени, не се отчайвайте, защото:
- работодателите също са хора и като всички нормални хора могат да грешат;
- едно интервю, макар и неуспешно, е монета в касичката на вашия опит;
- Е, кой ти каза, че този пропуснат шанс е единственият за теб?
Външен вид
Отивате на първата си среща с работодател. Според длъжностната характеристика всичко ви устройва. Затова се подгответе за интервюто особено внимателно: коригирайте автобиографията си, мислено обмислете отговорите на възможни, включително трудни въпроси, и изучавайте руско-английския разговорник през нощта. И накрая, трябва да помислите за външния си вид, така че работодателят да има първо добро впечатление за вас.
Стил индивидуален и корпоративен
Стилът на облеклото до голяма степен зависи от позицията и институцията, в която ще работите.
- Колкото по-близка е вашата професия до творчеството, толкова по-малко правила има. Творческият човек трябва да подчертае своята индивидуалност и вероятно няма да е много правилно да му давате съвети - той трябва да бъде подтикнат от неговата креативност.
- За представителите на консервативните професии най-добрият вариант е модерна класика. Това означава да изглеждате модерно, но не предизвикателно.
Съответно, ако ще работите в банка, не е нужно да имате обица на носа. И да работят в нощен клубне идвате закопчани в строг класически костюм.
Има един печеливша. Ако не сте били в тази институция преди и не сте запознати с нейните правила, преди да решите какво да облечете, разходете се пред бъдещото си работно място и вижте какво е обичайно да носите там. На интервюто се опитайте да изглеждате в същия стил.
Прическа
Качеството на прическата се вижда веднага, особено на къса коса, така че преди да кандидатствате за работа, трябва да отидете в салона, където подстригването не е от най-евтините.
- Една бизнес жена може да се спре на прическа, защото колкото по-дълга е косата, толкова повече време и пари отнема грижата за нея. Неподредената дълга коса е най-лошото нещо, което можете да си представите.
- Днес е модерно да боядисвате косата си в няколко цвята. Нека да са неконтрастни цветове, които плавно преливат един в друг и създават усещане за един, но много красив и дълбок цвят. Прическата трябва да изглежда почти не стилизирана.
- Мъжете са с по-дълга коса на мода в сравнение с миналия сезон.
Костюм
- Спрете избора си на дрехите, в които се чувствате органични. Това ще ви даде увереност при разговор с работодателя и ще можете да се съсредоточите изцяло върху вашите бизнес качества.
- Дължината на полата е въпрос на фигура и страст, но когато отивате на сериозна организация, по-добре е да предпочетете класическата версия на дължината на полата за бизнес костюм - до средата на коляното.
- Панталоните трябва да са доста широки.
- Бижутата и златото са приемливи, така че можете безопасно да допълните тоалета си с голяма гривна, пръстен и обеци. Въпреки това си струва да съобразите външния си вид и количеството на бижутата официална заплатаза които кандидатствате.
- Дори в горещо времедамите трябва да изоставят деколтето и да покрият раменете си.
- Бизнес костюм означава затворени обувки, тоест обувки, а не сандали. Малко вероятно е да страдате от жегата, тъй като приличните места имат климатици навсякъде. Обувките, за разлика от костюма, могат да бъдат по-смели и модерни като дизайн, не непременно класически.
- Когато отивате на интервю, е по-добре да откажете някои цветове в дрехите. Червеният цвят може да предизвика агресия у събеседника ви, а кафявият - чувство, че не сте уверени в себе си.
- Цветът на дрехите трябва да бъде избран в зависимост от цвета на косата и очите, както и от сезона. През лятото светли цветове: кремаво, светло зелено, синьо, бежово. През зимата можете да останете в бежово или да се преоблечете в по-тъмен костюм. Комбинацията от черно и бяло е на мода.
- Не се обличайте много цветно - рискувате да изглеждате несериозни.
Няколко съвета за мъжете:
- Избягвайте крещящите цветове на вратовръзките. Този детайл в бизнес костюм трябва да бъде в същия тон с ботуши и чорапи.
- Черните обувки не се носят със светли панталони, както и обратното.
- Много мъже не придават значение на маникюра и напразно. Ако по време на разговор решите да изпушите цигара, тогава вашите неподдържани ръце веднага ще хванат очите на събеседника. Между другото, на първата среща с работодателя не рекламирайте лошия си навик. Първо, много организации не пушат, и второ, в модата здравословен начин на животживот.
Грим и парфюм
- Козметиката трябва да бъде с естествени тонове. И тук е уместно да си припомним принципа, от който отдавна се отклонихме, но при кандидатстване за работа е приложим: цветовото съвпадение на лак за нокти и червило.
- Парфюмът трябва да е доста сдържан, не трябва да използвате вечерни аромати.
И накрая, най-важното в интервюто- вашето самочувствие. Смятате ли се за професионалист, който заслужава тази позиция? Така че нека се чете на лицето ви и успехът няма да закъснее.
Въпроси за интервю, кои отговори са по-добри
Въпроси за интервю: Какво стои зад тях?
Подгответе се внимателно за интервю с работодател. Понякога е като подготовка за тайна работа. Търсенето на работа е почти приключило и остава да направим последния тласък към желаната цел. Преди среща с работодателя се изучават наръчници, изграждат се спекулативни диалози, репетират се отговори на въпроси, които все още не са зададени.
Интервюто по своя жанр най-малко напомня на изпит, където за всеки въпрос има един верен отговор, който изпитващият знае със сигурност. Интервюто е разговор на равни хора, всеки от които има своя позиция, която има право на съществуване, и определен набор от интереси, които могат да станат общи. И успехът на интервюто не зависи от способността да изчислявате правилните отговори, а от способността да бъдете интересен събеседник.
Ето защо, когато ви попитат как да отговаряте на въпроси на интервю, можете да отговорите накратко - честно. Често не само какво казвате, но и как го правите. Зад всеки въпрос не стои просто желание да науча нещо за вас, но и способността ви да водите диалог, да сте отворени към събеседника.
Какво се крие зад въпросите на работодателя?
Така че нека да разгледаме някои от най-често задаваните въпроси за интервю.
Разкажи ми за неуспехите си
Някои след подобно предложение изпадат в лек ступор. Някои се опитват да убедят събеседника, че целият му живот е чист късмет, други се опитват да се смеят, спомняйки си последния брак или страната, в която е предопределено да се роди. Но за работодателя по-скоро е важно не просто да изброите ситуациите, в които сте се провалили, а да разберете какво оценявате като провал, дали можете да говорите за това, как преодолявате трудностите. Никой от нас не е имунизиран от провали, всеки, включително човекът, който седи срещу вас, е имал своите възходи и падения. И стойността на житейския опит не е в броя на годините, които сте работили на дадена длъжност, а в житейски опит, способността да се „изправяте“ след неуспехи, да продължите напред след допуснатите грешки, рационалността на взетите решения и способността да не стъпвате на едно и също гребло. Само човек, който е в състояние да признае и да направи изводи от грешките си, знае как да продължи напред.
Избройте силните си страни и слаби страни
Друг въпрос, който за мнозина се превръща в препъникамък. Насоките за търсещите работа предлагат да представите слабостите си като продължение на силните си страни, като например да кажете на работодателя си как не можете да напуснете и да напуснете работа навреме е просто извън вашите сили.
Ако отговорите на този въпрос, както е написано, вие със сигурност демонстрирате добри познаниялитература по този въпрос, добра памет и в същото време абсолютна негъвкавост, неспособност за "творческа" обработка на прочетения материал. Не забравяйте, че мениджърите по човешки ресурси също четат книги и ако ви се струват тесногръди хора, способни да „погълнат“ всяка информация, грешите. Зад този въпрос се крие не толкова желанието наистина да научите за вашите положителни и отрицателни качества, а способността да бъдете открити, способността да отговаряте на неудобни въпроси и самоувереността. Не издавайте печати, всеки от нас има много недостатъци, които "имат право на живот" - някой губи работоспособността си под очите на недоброжелатели, някои не могат да издържат на рутинна работа и повечето от нас трудно стават сутринта, за да стигнем навреме за работа. Помислете какво наистина е присъщо на вас и не се страхувайте да бъдете откровени. В крайна сметка само уверен в себе си човек може да говори за своите недостатъци, без да се страхува за репутацията си.
Как се виждате след 5 години
Въпросът по-скоро не е за постиженията в кариерата, а за способността да виждате перспективи, да разбирате как да се придвижите към желаната цел, вътрешни мотиви, способността да планирате собствения си живот и да виждате междинни резултати. В зависимост от това, което разказвате, не е трудно да разберете доколко обективно се отнасяте към себе си като към професионалист, дали се интересувате от самата професия или се интересувате повече от кариераколко точно съотнасяте собственото си развитие и напредък.
Личен живот
По някаква причина всички въпроси, които засягат тази област, също предизвикват голямо смущение. И кое е по-добре - да си женен или не, да си с деца или без деца, какво семейно положение има предимства? Можете да обсъждате това колкото искате, но вие имате семейното положение, което имате, и едва ли ще го промените в зависимост от желанията на работодателя. В повечето случаи тези въпроси нямат за цел да проникнат в тайните на личния ви живот, а по-скоро да разберат до каква степен можете да говорите за себе си с непознат. Доколко сте отворени и как пазите границите на вашето „Аз“, достатъчно независими и самостоятелни ли сте, дали говорите за това, което ви тревожи, или се опитвате да избягвате обсъждането на лични теми. И ако предпочитате да не говорите за вашите поверителностколко деликатно можете да го направите.
Ключови думи: често задавани въпроси за интервю, как да отговаряте на въпроси за интервю, какво да питате на интервю, въпроси за интервю за работа, ЧЗВи отговори на интервю, какви въпроси за интервю се задават, отговори на интервю, които дават шанс.
Възможни въпроси
Най-честите въпроси, на които трябва да сте готови да отговорите.
Очевидно никой не е в състояние да определи предварително всички въпроси, които могат да бъдат зададени на интервю. Теоретичното изключение са структурираните интервюта, при които на всички кандидати се задава един и същ предварително подготвен списък от въпроси. Но този тип интервю рядко се използва. На практика обаче можете да направите списък от 15-20 въпроса, много от които под една или друга форма се задават на почти всяко интервю. Нека разгледаме някои от тези въпроси.
Разкажи ми малко за себе си
Това е чудесен шанс да се представите в най-добра светлина, особено ако сте се подготвили предварително. Съзнателно или несъзнателно работодателят търси служител, който МОЖЕ да върши работата, т.е. има съответната квалификация, опит и др., и ЖЕЛАЕ да го изпълнява.
- Работодателят трябва да види заинтересования служител и да разбере как се обяснява този интерес.
- Работодателят търси някой, който е управляем, т.е. чувства своята отговорност, демонстрира подчинение на дисциплината, податливост на критика, умее да слуша и разбира какво му се казва.
Трябва да подготвите и разработите разказ за себе си, който да покаже, че притежавате изброените желани качества, които са особено важни от гледна точка на работодателите. Ако кандидатствате за известна позиция или работа, която ви е известна, вашата история трябва да бъде изградена с това съзнание. Когато говорите за себе си, намалете официалната биографична информация и не се увличайте с подробности. Най-важното е да посочите своя практически опит, вашите знания и умения, които могат да бъдат полезни на работодателя, както и отношението ви към работата и интереса.
- Отговорен съм към възложената работа, лесно се обучавам, дисциплиниран.
- Мога и искам да върша тази работа, защото ми е интересно.
Какви въпроси имате?
Този въпрос може да бъде зададен още в началото на разговора и само предварителната подготовка ще ви помогне да се ориентирате правилно. Препоръчително е предварително да подготвите списък с въпроси, така че на интервюто, предвид контекста на разговора, да ги предложите на работодателя.
Не трябва да задавате повече от три различни въпроса, освен ако не сте принудени да го направите от настоящата ситуация.
Защо избрахте тази работа (организация)?
Посочете сериозни причини: желанието да приложите вашите квалификации и трудов опит там, където те могат да дадат най-голяма възвращаемост, възможности за растеж, привлекателността на работата в силен екип и т.н.
Възможните отговори на въпроса са:
- Виждам перспективи за моето развитие във вашата компания.
- Искам знанията ми да бъдат приложени и искам да придобия опита на професионалист.
- Искам да правя интересни неща във вашия екип.
Получавали ли сте други предложения за работа?
Ако сте го направили, моля, кажете го директно. Наличието на някой друг, който желае да ви наеме, само ще увеличи шансовете ви. Разбира се, трябва да се добави, че тази работати се интересуваш повече.
Интервюирал ли си другаде?
Като правило можете честно да кажете „да“, но не бързайте да казвате точно къде.
Ще попречи ли личният ви живот на тази работа, свързана с пътувания и ненормирано работно време?
Този въпрос често се задава от жените. На такъв опит за заобикаляне на закона отговорете твърдо: „Не, няма да навреди“.
Какво е твоето силни страни?
Подчертайте преди всичко онези качества, които са полезни за тази работа.
Какви са твоите слабости?
Никога не отговаряйте на този въпрос директно и честно. Трябва да се обърне по такъв начин, че да се измести акцентът, да се споменат недостатъците, да се говори за предимствата, които ги компенсират.
Защо искате да получите тази работа? Защо трябва да ви наемем?
то най-добрият въпросда се "продадеш". Но трябва внимателно да се подготвите за това предварително.
Защо напусна предишната си работа?
Не трябва да говорите за конфликти, дори и да са били. Никога не критикувайте своите бивш шефили работодател. Ако интервюиращият знае, че сте имали конфликт, не навлизайте в подробности, обяснете, че това е уникален случай, свързан със специални обстоятелства, и подчертайте положителните неща, които са били на предишната работа: опит, умения, професионални връзки и т.н.
Защо решихте да смените работата си?
Този въпрос често се задава на някой, който работи по време на интервюто. Трудно е да се отговори добре на този въпрос. Можем да кажем, че организацията е изчерпала реалните възможности за вашето професионално и кариерно израстване и не бихте искали да спрете дотук.
Как си представяте позицията си след три (пет) години?
По-добре е да отговорите рационализирано: Бих искал да работя в същата организация, но на по-отговорна работа.
Какъв е вашият трудов стаж?
Възможните отговори на въпроса са:
- Първият работен опитВърнах го в училищната бригада.
- На практика (посочете къде и в какво качество сте го преминали).
Каква заплата очаквате?
В началото на разговора е по-добре да се опитате да избегнете отговора, като кажете, че не смятате за необходимо да обсъждате заплатата на първо място. Ако интервюиращият настоява, тогава назовете сумата, която е привлекателна за вас и отговаря на очакванията, възможностите и нормите на организацията. Ако не разполагате с такава информация, тогава не подценявайте сумата, поискана от вас, а посочете готовността си да обсъдите този въпрос отделно след подробно запознаване със съдържанието и условията на работа.
Възможните отговори на въпроса са:
- Вярвам, че заплащането няма да е под средното за вашата фирма.
- заплата според персоналвъв вашето предприятие ще ми подхожда.
- Надявам се на разумно ниво на заплащане, съответстващо на обема на работата.
Какво още бихте искали да знаете?
Никога не казвайте, че нямате въпроси. Опитайте се да зададете въпрос, който говори в полза на вашето наемане. Например, поискайте разяснение относно нещо важно за работата, което не е било достатъчно засегнато в предишен разговор. Помислете за тези въпроси предварително. Но не се опитвайте да задавате всички тези въпроси на интервюто, ако не сте попитани за това. Не забравяйте да благодарите на работодателя за предоставената информация.
Какви промени бихте направили, ако поемете тази работа?
Въпросът често се задава на кандидатите за длъжности мениджъри и административни работници. Трябва да покажете познаването на подобни ситуации и способността да поемате инициатива, но не прекалявайте, като демонстрирате готовност да не оставяте камък необърнат. Също така, внимавайте да предлагате промени, ако не сте имали възможност да се запознаете подробно със състоянието на нещата.
Това са най-често задаваните въпроси на кандидатите за интервю. Понякога може да срещнете неочаквани и на пръв поглед безобидни въпроси. Например: "Какво правихте днес?" Помислете колко полезно можете да си отговорите на този въпрос. Проблемът обаче е и как всъщност прекарвате времето си и какъв начин на живот ще увеличи шансовете ви за намиране на работа.
Кой има нужда от работодател
Ако кандидатствате за позиция в йерархичната стълбица, бъдете подготвени за това, което се изисква от вас:
- знания, опит, умения;
- образование (по-добър профил);
- трудов стаж (за предпочитане по специалността или свързани области);
- гъвкавост (напр. финансов директорс познания по счетоводство);
- конкретни случаи, които са подобрили състоянието;
- компютърна грамотност;
- способност за бързо учене;
- общителност;
- инициативност;
- систематичен;
- способност за прогнозиране и анализиране;
- дисциплина
- благоприличие;
- самоконтрол;
- постоянство при решаване на проблеми;
- желание за професионално израстване.
- чар, приятност в общуването;
- способност за работа в екип;
- бърза адаптация;
- ентусиазъм;
- издръжливост в екстремни ситуации;
- устойчивост на стрес;
- надеждност.
- услужливост;
- дружелюбност;
- старание;
- такт;
- чувство за хумор.
Ключови точки от интервюто, за които да помислите предварително
Човек все още се среща с дрехи, така че външният вид не е последната роля. Никой няма да изисква от вас костюми на Армани, но трябва да изглеждате спретнати и делови. Това изобщо не означава, че трябва да промените стила си - на първо място трябва да се чувствате комфортно, но се опитайте да изберете дрехи, които са възможно най-подходящи за случая. Косата и ръцете трябва да са добре поддържани, гримът е много важен за дамите. Свойството на човешката психика е такова, че първото впечатление оказва решаващо влияние върху последващото отношение.
Трябва да пристигнете на срещата точно в уречения час. Закъснението е недопустимо. Ако закъснеете по обективни причини, обадете се и опитайте да пренасрочите срещата. Ако обстоятелствата са такива, че можете да пристигнете по-рано от уречения час, обадете се отново и разберете дали работодателят може да ви приеме.
По време на интервюто посоката на разговора се определя от работодателя, така че дайте ясни отговори на поставените въпроси. Средните „да“, „не“, „нямах“, „не бях член“ едва ли ще ви послужат добре, но не бива да изпадате и в дълги обяснения. Вашите коментари трябва да са кратки, но смислени.
Устояйте на изкушението да преувеличавате заслугите си или да преувеличавате професионалния си опит. Предоставяйте само информация, която е вярна. В противен случай можете само да си навредите. Първо, истинността на вашите отговори се проверява лесно по време на интервюто, да не говорим за факта, че работодателят може директно да се свърже с бившия ви мениджмънт; второ, те могат да вярват на думата ви, но организират малък практически тест.
Дайте конструктивен анализ на предишните си дейности. Не се страхувайте да говорите за слабостите си. Естествено, не трябва да се фокусирате върху тях, но не трябва да избягвате и тази тема. Признавайки и анализирайки грешките си, вие само печелите допълнителни точки за себе си - само тези, които не правят нищо, не правят грешки.
Всеки работодател се опитва да разбере причините за напускане на предишни работни места. По-безопасно е да кажете истината отново. Въздържайте се от упреци към бившето ръководство - шефовете имат своята солидарност. Ако на предишната си работа сте били напълно болни и искате да прокълнете цялата тази шарашка служба непоносимо, прибягвайте до помощта на същата градивна критика. Така най-малкото ще се заявите като човек, който мисли и анализира.
Когато работодателят получи цялата информация, която го интересува за вас, е ваш ред да задавате въпроси. В почти всички западни препоръки относно технологиите за търсене на работа ще намерите съвети да получите възможно най-много информация за компанията преди интервюто. У нас, за съжаление, това не винаги е възможно, но Интернет значително опростява задачата - броят на корпоративните сайтове расте с големи скокове. Въпреки това, на интервюто не е срамно, а просто е необходимо да попитате за организацията, в която може да се наложи да работите, за мястото, което можете да заемете в нея, и перспективите за вашето професионално израстване. Съвсем правилно е човек да се интересува от нивото на доходите си, без обаче да поставя тази тема на преден план.
В края на интервюто Работодателят най-вероятно ще Ви информира, че ще разгледа Вашата кандидатура и ще се свърже с Вас. На Запад, където културата на отношения на пазара на труда отдавна е формирана, кандидатът се уведомява за решението, независимо дали е положително или отрицателно. В нашата все още до голяма степен нецивилизована страна едва ли ще се притеснявате, ако кандидатурата ви не е подходяща, така че помолете работодателя да изясни дали ще се свърже с вас при всички случаи или само при положително решение. Съгласете се за колко време можете да очаквате отговор, попитайте дали можете да се обадите и разберете сами резултата.
Времето за мислене принадлежи не само на работодателя, но и на вас. Вие също правите своя избор. Освен всичко друго, полезно е да решите сами каква ще бъде тази компания за вас в светлината на бъдеща кариера - кариерна стълба th, или само стъпка в него, т.е. дали ще се развивате и израствате професионално в рамките на организацията или го виждате просто като възможност да достигнете по-високо професионално ниво. Как ще изградите отношения с новото ръководство и екип до голяма степен зависи от решението, което вземете.
Как да увеличим самочувствието, да развием и развием самочувствието
Всички знаем, че човек, който излъчва увереност в себе си и действията си, лесно установява контакти, по-често решава положително проблемите си, изкачва се по-бързо в кариерната стълбица, реализира се по-пълно и в резултат на това е по-щастлив. Затова е необходимо и много важно да развиете самочувствие. За да придобиете увереност, предлагаме 12 стъпки, които ще ви помогнат да промените самочувствието си и ще ви научат как да бъдете уверени в различни житейски ситуации.
Етап 1.Решете каква е стойността за вас, в какво вярвате, как бихте искали да виждате живота си. Анализирайте плановете си и ги оценете от гледна точка на днесда се възползвате от това, когато забележите определени промени.
Стъпка 2Простете си за минали грешки. От време на време се опитвайте да анализирате миналото си, но не му позволявайте да ви завладее. Направете място дори за малки, но приятни спомени. Лошото минало ще живее в паметта ви, докато не го изкорените сами.
Стъпка 3Вината и срамът няма да ви помогнат да успеете. Не им позволявайте да ви превземат.
Стъпка 4Търсете причините за неуспехите си в себе си. Когато обвиняваш държавата, обстоятелствата, другите хора за своите беди и нещастия, ти се отказваш от ролята на собственик собствен живот. Успял човекзаема активен житейска позицияи променя себе си. И във всеки случай той ще намери възможност да остане здраво на краката си под удара на определени обстоятелства.
Стъпка 5Не забравяйте, че всяко събитие може да бъде оценено по различен начин. Благодарение на този поглед върху нещата вие ще бъдете търпеливи с хората и спокойно ще реагирате на нагласи, които преди са ви изглеждали предубедени.
Стъпка 6Никога не говорете лошо за себе си. И особено избягвайте да си приписвате негативни черти: „глупав“, „неспособен“, „нещастен“. Това може да развие нежелан стабилен стереотип в подсъзнанието.
Стъпка 7Вашите действия могат да бъдат оценени по различни начини. Ако някой градивно критикува вашите действия, използвайте го в своя полза, но не позволявайте на другите да ви критикуват като личност.
Стъпка 8Помнете, че понякога провалът е късмет. Благодарение на поражението можете да заключите, че първо сте си поставили погрешни цели, които не са си стрували усилията, и второ, сте успели да избегнете следващите, вероятно още по-големи проблеми.
Стъпка 9Вашето положително отношение към живота е гаранция за добро здраве и вътрешен баланс, високо духовно здраве.Как виждате този свят зависи само от вас. Животът е твърде кратък, за да го губим в депресия.
Стъпка 10Дайте си възможност да се отпуснете от време на време, слушайте мислите си, правете каквото ви харесва, понякога оставайте сами със себе си. По този начин можете да разберете себе си по-добре. Тези моменти дават възможност за натрупване на енергия, така да се каже, за да се направи решителна или значителна крачка напред.
Стъпка 11Изберете за себе си няколко сериозни цели, по пътя към които трябва да постигнете по-малки, междинни. Преценете трезво какви средства ще ви трябват за постигане на тези междинни цели. Не оставяйте нито един от вашите без надзор успешен ходи не забравяйте да се насърчавате и хвалите.
Стъпка 12Бъди уверен. И запомнете тези думи: Вие не сте пасивен обект, върху който валят неприятности, не сте стръкче трева, което чака с трепет да бъде настъпено. Вие сте върхът на еволюционната пирамида, уникална личност, активен творец на живота си, вие отговаряте за събитията! Вие сте господар на собствената си съдба!
Причини за неполучаване на работа
- жалък външен вид;
- всезнаещи маниери;
- липса на кариерен план и ясна цел;
- липса на искреност и баланс;
- липса на интерес и ентусиазъм;
- липса на такт;
- липса на учтивост;
- нерешителност;
- малко познания по специалността;
- липса на цел;
- невъзможност за говорене: слаб глас, лоша дикция;
- нежелание да се започне от дъното: очакване на твърде много твърде скоро;
- лоши отзиви за предишни работодатели;
- желанието за самооправдание, уклончивост, позоваване на неблагоприятни фактори;
- нетолерантност със силно развити предразсъдъци;
- теснота на интересите;
- неспособност да се цени времето;
- лошо управление на собствените си дела;
- липса на интерес към социалния живот;
- липса на разбиране за стойността на опита;
- неспособност за приемане на критика;
- мания за пари;
- изразено нежелание за учене;
- желание просто да се установят;
- неуспешен семеен живот;
- лоши отношения с родителите
- нежелание да гледате в очите на събеседника;
- небрежност;
- цинизъм;
- закъснение за интервю без основателна причина;
- липса на въпроси относно работата към потенциален работодател;
- несигурност на отговорите на въпроси;
- нисък морал.
Правила за поведение при интервю
- Когато поздравявате представител на компанията, не се ръкувайте първо.
- Не сядайте, докато не бъдете помолени да го направите.
- Слушайте внимателно. Следвайте посоката на разговора, дадена от интервюиращия.
- Преди да отговорите на въпрос, опитайте се да разберете защо е зададен, как да подчертаете силните си страни в отговора и за какво не трябва да говорите.
- Когато обсъждате предишни работни места, не критикувайте бившия си шеф и колеги.
- Не започвайте дискусии за вашите лични или финансови проблеми, освен ако не сте изрично помолени за това.
- Можете да посочите заплата, която ще ви удовлетвори, но не и преди да ви попитат за това.
- В края на интервюто благодарете на събеседника за вниманието.
Подготовка за интервю
- Опитайте се да си осигурите информация за организацията, в която искате да си намерите работа.
- Пазете копия от всички задължителни документи, професионална автобиография, копия от свидетелства за образование.
- Пригответе се да дадете имената и телефоните на хората, които ви препоръчват, след като съгласувате това с тях.
- Разберете точното място на организацията и маршрута, за да не закъснеете.
- Уверете се, че имате достатъчно време и не се изнервяйте, ако интервюто се проточи.
- пръчка бизнес стилв дрехите.
- Направете списък с очакваните въпроси и подгответе опции за отговор.
- Подгответе се специално за обсъждането на заплатите.
- Практикувайте да отговаряте добре на най-вероятните въпроси, като правите това под формата на игрива репетиция за интервю.
- Не забравяйте да подготвите въпросите, които ще зададете, ако ви бъде предложена възможност.
Когато се подготвяте за интервю, е много важно да проведете предварително разузнаване. Трябва да се прибере възможно най-скоро повече информацияза компанията, която ще интервюирате и за хората, с които ще се срещнете.
Полезна информация може да бъде получена по различни начини. Ако става въпрос за голямо предприятие, запознайте се с неговите продукти или услуги. Много организации разпространяват своите брошури и рекламни брошури. Опитайте се да намерите статии във вестници или списания за тази организация.
Можете да говорите с човек, който работи или е работил в тази организация. Можете да научите много полезни неща от него, но трябва да вземете предвид субективното оцветяване на подобни истории. Може би на някои от вашите въпроси може да отговори консултантът на агенцията, с която сте се свързали.
Какво трябва да знаете за организацията, която ще интервюирате:
- Какви продукти или услуги предлага организацията?
- Къде и на кого се продават продукти и услуги?
- От колко години съществува организацията?
- Как са се променили целите на организацията от нейното създаване?
- Стабилен ли е съставът на ръководството или се сменя често?
- Какъв е правният статут на организацията?
- Имало ли е опити за поемане на организацията от други фирми?
- Организацията реализирала ли е печалба миналата година? През последните три години?
- Имало ли е съкращения през последните три години? Защо?
- Организацията част ли е от някоя по-голяма асоциация?
- Колко внимание се обръща на организацията на пресата? Защо?
- Какви са отзивите в пресата за организацията?
- Какво е отношението към служителите в тази организация?
- Какви нови проекти се разработват в организацията?
- Организацията базирана ли е в страната или има партньори или клонове в чужбина?
- Какви са перспективите пред индустрията, към която принадлежи организацията?
себепредставяне
Ти и работодателят: 10 правила за успех
Правило 1Съберете предварително всички документи, от които може да се нуждаете. Записване с писмени препоръки, телефони. Не забравяйте и вашата диплома, сертификат за завършен курс (ако има такъв), паспорт, трудова книжка и автобиография, за предпочитане в два екземпляра. Внимателно сортирайте всички документи по файлове, това ще бъде красноречиво доказателство за вашето старание и пестеливост.
Правило 2Напишете презентационната си реч на лист хартия и я репетирайте пред огледало. Помислете предварително какво и как ще кажете.
Правило 3Не се опитвайте да направите добро впечатление само с вашите външен вид. Бъдете естествени, строгият бизнес вид е най-приемлив. Не забравяйте, че първото впечатление е много важно.
Правило 4Отпуснете се. Нервността се забелязва веднага, но повече от това, тя внушава на работодателя неприятна мисъл: „Защо този човек е толкова притеснен? Иска ли да скрие нещо? Или не е сигурен в себе си? ". Наспете се добре, настройте се за успех. По-добре е да не приемате никакви лекарства, освен ако не искате да изглеждате сънливи и летаргични.
Правило 5Не се страхувайте от отхвърляне. Подгответе се психически за всеки резултат от интервюто.
Правило 6Дръжте се естествено и добронамерено, не щипете. Не слагайте маската, която сте гримирали този случай. Най-важното нещо е постоянната учтивост. Опитайте се да слушате повече, отколкото да говорите, прекомерната приказливост само ще навреди.
Правило 7Не се опитвайте да покажете своето превъзходство. Разбира се, трябва да покажете своята компетентност, но нищо повече.
Правило 8Избягвайте угодничеството и ласкателствата - веднага става забележимо и малко хора го харесват. Бъдете умерено свободни и независими (но не прекалявайте!), не се суетете и не се срамувайте. Тогава работодателят ще се отнася към вас със същото уважение, както вие към себе си.
Правило 9Не говорете лошо за никого и не се опитвайте да очерните бившето ръководство, колегите от работата, конкурентите. Няма да ви накара да блеснете. Дори вашите слабости могат да бъдат използвани за добро (Например: бавност, позволява ви да не пропускате детайли и внимателно да вършите работата).
Правило 10Не се съгласявайте веднага с предложените условия. По-добре е да кажете: „Ще си помисля“. Непознат, готов на всичко, прилича повече на отпаднал или авантюрист.
Интервюто е важна стъпка в процеса на набиране на персонал. Как кандидатът премине този тест ще зависи дали ще получи желаната работа. Ето защо е необходимо да се подготвите за предстоящото събитие със специална отговорност.
В тази статия ще говорим за това как да се подготвим за интервю, как да го преминем успешно и какво трябва да избягваме, когато общуваме с бъдещ работодател?
Какви са етапите на интервюто и какво ви е необходимо, за да преминете успешно през тях
Интервюто е процес на опознаване на работодател и бъдещ служител. Това е важен момент в целия проблем с наемането на работа, тъй като именно тук страните ще разберат дали са подходящи една за друга и как ще бъдат изградени трудовите им отношения.
Интервюто има 4 етапа. Те включват:
- Телефонен разговор с представител на организацията;
- Получаване на покана и подготовка за посещението;
- Разговор с директора или с рекрутера;
- Анализ на срещата, дебрифинг;
Внимателното проучване на тези етапи ще помогне за успешното преминаване на интервюто. Нека разгледаме всеки от тях подробно.
телефонен разговор
След като проучи автобиографиите на кандидатите, специалистът по човешки ресурси провежда обаждания и избира най-харесваните кандидати. Ето защо, когато получавате обаждане, трябва да бъдете учтиви.
Необходимо е да запомните името на служителя, който се е обадил, да поискате адреса и телефонния номер. Също така си струва да изясните документите, които трябва да бъдат предоставени. Те могат да бъдат както дипломи за образование, така и портфолио на кандидата.
Как да се подготвим за интервю
Много хора са изправени пред проблема със страха от общуването с непознати. За да не провалите срещата и да направите добро впечатление, е необходимо да планирате реч предварително. Най-добре е да „загубите“ интервюто в такава ситуация, например пред огледалото.
В никакъв случай не трябва да идвате на интервю с роднини, приятели или познати. Това поведение ще позволи на вербовчика да постави под въпрос вашата независимост.
За да преминете успешно интервюто, трябва да запомните, че първото впечатление от кандидата е най-важният момент. Затова е неприлично да закъснявате, да държите дъвка в устата си, да говорите по телефона.
За да получи желаната позиция, бъдещият служител трябва да прояви своя интерес. Трябва да се усмихвате, да слушате внимателно представителя на компанията, да задавате въпроси ясно и кратко.
Следващият важен момент е подготовката за самопредставяне. Трябва да помислите и да начертаете приблизителна реч на лист хартия. Този етап ще бъде решаващ, тъй като резултатът от интервюто зависи от качеството на речта.
На етапа на подготовка се препоръчва да се събират Допълнителна информацияотносно работодателя. Трябва да проучите отзивите на бивши служители. Това ще ви позволи да формирате подходящо мнение за компанията, да проучите обхвата на нейната дейност и да подготвите въпроси.
Как да се държим на интервю
По време на разговора на рекрутера става ясно дали този или онзи кандидат ще може да заеме свободна позиция в организацията.
За да направите това, на бъдещия служител не само се задават въпроси, но може да бъде помолен например да изиграе сцената на комуникация с „вреден“ клиент.
Резултатът от разговора ще зависи от резултата от преминаването на тази задача. Сцената може да съдържа голяма суматрудни въпроси. В този момент специалистът по подбор на персонал изучава психологическото състояние на кандидата и неговата устойчивост на стрес. Следователно на всички зададени въпроси трябва да се отговаря ясно, ясно и честно.
Освен всичко друго, ще бъдете помолени да разкажете за себе си, за заслугите си на предишното си работно място. По-добре е да подкрепите казаното с портфолио.
Не забравяйте, че прекомерното самовъзхищение може да означава прекомерно самочувствие.
Изпълнението не трябва да бъде придружено от нервност и вълнение. Наличието на объркваща реч, несвързани изречения или мокри длани показва несигурността на човека.
За да преминете успешно интервюто, трябва да обърнете внимание на следните точки:
- дружелюбиеи добрите обноски могат да направят подходящо впечатление;
- Владеене на професионална терминология.Моментът е особено важен при провеждане на интервю за ръководна позиция. За една компания е важно да наеме човек, който е запознат с процеса на предприятието отвътре;
- Нивото на ерудиция.Струва си да споменем четенето на книги или решаването на кръстословици. Наличието на такива интереси показва, че човек има определено нивограмотност;
- Външен вид на кандидататрябва да е спретнато и подредено. Не можете да дойдете на среща с миризма на алкохол или просто пушени цигари.
Анализ на срещата и дебрифинг
В края на разговора HR специалистът ще разкаже за резултатите от него. Ако кандидатът е бил уверен и е отговорил правилно на въпросите, тогава шансовете за намиране на работа са големи. Липсата на отговор показва, че той не е направил достатъчно впечатление и се налага сериозна ревизия на действията му.
Самоанализът е необходим, за да се вземат предвид всички грешки на следващото интервю и да се увеличат шансовете за получаване на желаната работа.
По-подробно етапите на интервюто са представени в таблицата:
| Етап номер | Необходими действия | Възможни нюанси |
| 1 | Получаване на покана | Моля, уточнете какво да вземете със себе си. |
| 2 | Събиране на информация за работодателя, включително подробно проучване на прегледите на бивши служители | Получената информация ще ви помогне да се запознаете максимално с дейността на фирмата. |
| 3 | Подготовка за самопредставяне | По време на презентацията е необходимо да се акцентира върху идентифицираните нужди на организацията. |
| 4 | Явяване на интервю | Установяване на контакт с представител на фирмата |
| 5 | Реч на специалист по човешки ресурси, разказ за компанията и свободни позиции |
Изясняване на въпроси от интерес |
| 6 | Представяне на кандидата със задължителен преглед на портфолиото | Кратка и добре написана реч |
| 7 | Отговори на входящи въпроси от специалист по прием | Покажете високо ниво на сдържаност и преодолейте възможните възражения |
| 8 | Край на интервюто и разбор | Изисква се самооценка |
| 9 | Обратна връзка | Планиране на съвместни работни дейности |
Примерен списък с въпроси за интервю и как да отговорите на тях
Въпросите, задавани по време на интервю, могат да варират. Рекрутерът може да попита както за хобита, така и за финансова ситуациятвоето семейство.
Различни въпроси се задават с причина. Ако специалистът се интересува от хобитата на кандидата, това означава, че той се опитва да разбере неговия характер и да разбере дали е конфликтна личност.
Въпросът за семейното положение ще помогне на рекрутера да определи желанието на кандидата да отдели допълнително време за работа. Може да се наложи да работите извънредно.
По-долу е даден списък с въпроси, които най-често се задават на интервюта:
- История за себе си.На пръв поглед изглежда, че това е много просто, но много кандидати се губят в отговора в самото начало на разговора. На този етап трябва да се представите с по-добра страна. Трябва да говорите за образование, трудов стаж, постижения. Тези данни ще формират мнение за кандидата като професионалист. Единственото предупреждение е, че отговорът трябва да бъде кратък, без вода, всичко е строго по същество. Не бива да се допуска философстване;
- Причина за напускане на предишна работа. Най-добрият начин да отговорите на този въпрос е от бъдеща перспектива. Най-добре е да кажем, че напускането е свързано с желанието да израснеш по кариерната стълбица, да се развиваш. Какво не беше представено на предишната работа. В никакъв случай не трябва да се карате на бившия лидер и стария екип. Негативното отношение ще се отрази зле на резултатите от интервюто;
- Бъдещи планове.Например, какво се планира да се направи през следващите няколко години? Най-добре е да се съсредоточите върху професионалното развитие, което може да бъде свързано с тази конкретна компания. Подобен отговор формира мнение за интереса към получаване на работа. Също така ще покаже, че кандидатът планира да работи тук дълго време. Работодателят трябва да е сигурен, че кандидатът няма да напусне след няколко месеца, тъй като много време и усилия са били изразходвани за неговото обучение и вливане в работния процес;
- Избройте силните страни на характера. На този въпрос трябва да се отговори с най-голяма честност. Но да се фокусираме точно върху тези качества, които са приложими в работния процес. Например, по-добре е да кажете, че сте в състояние да мислите аналитично. Дай пример. Да предположим, че благодарение на аналитичните си способности сте успели да анализирате фунията на продажбите на предишната си работа и формуляр нов модел, което донесе на компанията доход от няколкостотин хиляди рубли. Желанието за подобряване на работните процеси може да увеличи шансовете за получаване на желаната работа;
- Наличието на грешки на предишното работно място. По-добре е да отговорите, че са присъствали. Ако отговорите, че сте работили безупречно, това може да означава, че не сте честни. Необходимо е да се даде пример за грешка и да се подчертае, че вие сами сте я открили и коригирали;
- Ниво на заплата.По-добре е да се подготвите за такъв въпрос предварително. Трябва да се анализира средно нивозаплатите, предлагани от фирмите на пазара на труда, и посочете обективна цифра. Не трябва да искате огромна заплата, но трябва да се съсредоточите върху възможността да растете в компанията и да получавате повече чрез, например продажби;
- Как научихте за компанията?Подобен въпрос не трябва да се оценява като опит за объркване. Информативно е. За работодателя е важно да определи кой от неговите канали работи и къде си струва да постави повече реклами. Отговорът може да бъде - научих от приятели или намерих реклама за свободна позицияв сайта на компанията и др.
Този списък с въпроси е примерен и може да бъде допълван от работодателя по негова преценка. Въпреки това си струва да запомните, че отговорите на всички въпроси трябва да бъдат възможно най-честни.
Кои са често срещаните грешки на кандидатите и какво да избягват.
Понякога се случва интервюто да мине добре, и двете страни да са доволни, но предложението за работа така и да не дойде.
Вината за всичко може да бъде грешките, допуснати от кандидата.
По-долу е даден примерен списък с грешки, които кандидатът винаги трябва да знае.
| № п / стр | Грешка | Описание и как да се избегне |
| 1 | Страх от говорене | Такъв синдром може да бъде придружен от мокри длани, след това на челото, треперещ глас. Всичко това се отразява негативно на резултатите от разговора. Рекрутерът ще заключи, че не е обърнато нужното внимание на подготвителния етап. Не пренебрегвайте това правило. Степента на подготвеност се вижда веднага и дава повече шансове за успешен изход на разговора. |
| 2 | Не водете сърдечни разговори | Много кандидати се увличат от разговора и се отдалечават от темата на разговора, задълбавайки се все повече във вътрешните си преживявания. Резултатът е неуместни разговори за хобита или пътуване. В резултат на това резултатът от интервюто няма да бъде постигнат. Погрешно е да се смята, че ако насочите разговора към по-лични теми, тогава HR специалистът ще направи правилния избор. Такова поведение е присъщо на кандидатите за работа като товарачи, чистачи и друг технически персонал. |
| 3 | Лошо чувство | Не идвайте на интервюто с температура или кашлица. Щом положението е толкова сериозно, значи По най-добрия начине да се обадите на специалиста по набиране на персонал и да уговорите пренасрочване на срещата. Неразположението или подутите очи ще създадат мнение за вас като човек, който може да боледува много и да е в отпуск по болест. Това важи особено за тези с малки деца. Често се задава въпросът при кого ще остане детето, ако се разболее. Необходимо е предварително да се разрешат такива ситуации. |
| 4 | Непристойно поведение | Поведението на кандидата трябва да бъде продиктувано Общи правилакоректност. Въпреки това, има моменти, когато кандидатите говорят твърде високо или действат настоятелно. Такива черти на характера могат да показват, че човек е кавгаджия. Най-добрият начин да си намериш работа е да бъдеш приятелски настроен. Необходимо е да спечелите събеседника, а не да го убедите в неговата невинност. |
Изглежда, че е трудно да дойдете на интервю и да получите желания резултат. Но, както показва практиката, не всеки кандидат получава желаната позиция от първия път. Работата е там, че днес работодателите се отнасят към кандидатите с прекомерна придирчивост. Това не е изненадващо. В крайна сметка от състава на екипа зависи бъдещето на организацията.
Спазването на простите правила, споменати по-горе, ще помогне на кандидата да премине интервюто с достойнство и да получи желаната работа.