Не забравяйте да покажете своята точност - да пристигнете в институцията без забавяне. Опитайте се да напуснете къщата рано, поемете по маршрута, където няма проблеми с трафика. Пристигайки предварително, можете да наблюдавате и да направите някои изводи за себе си.
Няма нужда да се губите на входа на офиса - бъдете уверени и спокойни, не забравяйте усмивката. Позата на кандидата също е важна - не можете да се прегърбвате, да кръстосвате ръце или да спускате глава. Добро впечатление създава изправената стойка и заинтересованият поглед.
Когато се чудите как да преминете интервю за работа, не забравяйте да се държите естествено и открито. Слушайте внимателно събеседника и ако нещо не е ясно, попитайте отново веднага, за да няма недоразумения по-късно. Отговорете по същество и ясно. Говорете уверено, компетентно, излагайте мислите си последователно. Не преувеличавайте нищо, в никакъв случай не лъжете, обръщайте повече внимание на това, което е полезно, когато работите.
Работодателят се интересува преди всичко от професионализма на кандидата. Но трябва да сте подготвени и за външни въпроси. Те тестват бъдещия служител, като проверяват неговото емоционално състояние, адекватност и изобретателност. Дори ако тези въпроси изглеждат груби, не губете нервите си, което е високо ценено от работодателите. Не е нужно да ставате агресивни. Препоръчително е да останете учтиви и да избягвате неприятни въпроси, намеквайки, че това няма нищо общо с работата.
В края на интервюто кандидатът има възможност да задава въпроси. Можете да попитате за всичко свързано с работата - задължения, работен график, условия за отпуск и болнични. Можете да попитате причината за уволнението на предишния служител, за да направите правилното заключение за себе си.
Колкото и трудно да е интервюто, човек не трябва да нервничи, да критикува или прекъсва събеседника. И за да бъдете известен като добре възпитан човек, в края на разговора със сигурност трябва да благодарите на потенциалния работодател за приемането и изслушването.
Препоръчително е да се подготвите за интервю предварително, това увеличава шансовете за намиране на работа, защото е приблизително ясно за какво ще бъде разговорът.
Всъщност няма нищо сложно в това как да преминете успешно интервю за работа. Ако имате необходимите знания и сте уверени в себе си, всичко ще се получи от първия опит!
Или ви предстои отново смяна на работата, ще ви бъде много полезно да се подготвите добре за предстоящото интервю, ако е важно за вас да успеете по този въпрос. Интервюто с потенциален работодател е много стресиращ бизнес, дори и да сте професионалист в своята област, докато самото интервю не се проведе, все още ще бъдете обхванати от вълнение и ще се появят всякакви "ами ако ...". В крайна сметка всичко може да се обърка.
Подготовка за интервю
Работодателят може да не харесва външния ви вид или начина, по който говорите, работодателят може да ви задава въпроси, които не сте очаквали да чуете, може да ви отведе в задънена улица с определени въпроси. Всичко може да се случи, но вашата задача е да оставите добро впечатление за себе си и да направите едно просто интервю успешно. Как да го направя? Как да преминем интервю?
Сменяте работата си, така че сте имали определени причини да потърсите ново място.
- Опитайте се предварително да си отговорите на основния въпрос: „Защо сменям работата си?“. Работодателят определено ще се заинтересува от това и ще трябва да отговорите на този въпрос и да отговорите искрено, но без да навлизате в подробности.
- Помислете и за възможните въпроси, които интервюиращият може да ви зададе.
- Постарайте се предварително да се информирате повече за фирмата, в която кандидатствате и за нейната дейност.
- Разберете къде се намира офисът и предварително обмислете маршрута и времето, през което ще стигнете до офиса, за да стигнете навреме. Ако закъснеете, не забравяйте да се обадите и да ни уведомите. Прочетете също: ?
- Вземете всички необходими документи със себе си. Ако имате препоръки от предишна работа, не забравяйте да включите и тях. Не забравяйте да вземете и копие от автобиографията в 2 екземпляра.
- Бъдете честни, не лъжете. Лъжите се разкриват много лесно и оставят лошо впечатление у вас.
Как да се облечем правилно за интервю?
Всеки знае поговорката, че дрехите правят разликата, така че е много важно, когато се подготвяте за интервю, да изберете правилните неща в гардероба си, преди да отидете на успешното интервю.
Как да съпоставим?Естествено, това, което носите, трябва да е подходящо за позицията, която ще заемете. Помислете какво ще носите, ако ви наемат и как ще бъдете. Ако компанията, за която кандидатствате, има специфичен дрескод, трябва да се облечете по съответния начин. Ясно е, че банков служител и арт директор на нощен клуб се обличат напълно различно и за вас е най-добре да сте облечени подходящо или възможно най-близо до корпоративната култура на бъдещата ви работа. Това ще ви накара да изглеждате като "твоето гадже" пред работодателя.
Ако финансовото ви състояние не ви позволява да изглеждате така, както бихте искали, това не е причина да се разстройвате. Направете дрехите си скромни и спретнати. Това със сигурност ще зарадва работодателя. Но не си струва да се пръскате за скъп костюм. От разговор с вас работодателят ще разбере финансовото ви състояние, социалния ви статус, нивото на образование и в костюм, който не можете да си позволите, ще изглеждате нелепо.
Обърнете внимание на обувките си.Но на обувките трябва да се обърне специално внимание. Именно по обувките интервюиращите правят далечни заключения и предположения за даден кандидат.
Важни малки неща.Детайлите говорят много за кандидата. Дългата коса при мъжете създава впечатление за интелигентност и склонност към умствена работа. Късата прическа предполага страст към спорта. Човек, носещ очила също създава впечатление за своята интелигентност, трудолюбие и надеждност. В света на бизнеса ефектът на очилата се използва широко, мнозина носят очила без диоптри, но с обикновени стъкла.
Обърнете внимание на ръцете си.На интервюто често идват кандидати, както мъже, така и жени, носещи пръстени. Ако кандидатът носи скъп пръстен, това показва неговото арогантно желание да надмине другите. Ако на пръстите на кандидата има евтини пръстени, това показва неговата суета и ограничени финанси. И първото, и второто влияят негативно на мнението на кандидата, така че в света на бизнеса има правило, според което е обичайно да се носи само брачен пръстен.
Как трябва да се държите на интервю?
Половината от вашия успех ще зависи от това как се представяте. Психолозите са установили, че колкото и да продължи разговорът, положително или отрицателно мнение за кандидата се формира в рамките на три до четири минути. В края на това време интервюиращият задава въпроси или „при попълване“, ако не е формирано добро мнение за кандидата, или задава въпроси, които помагат на кандидата да разкрие всичките си най-добри страни. Този факт подчертава важността на първото впечатление.
Повечето от информацията, която интервюиращият получава, не са вашите думи, а вашето произношение, вашите жестове, вашите маниери. По начина на поведение е много лесно специалистът да определи как живеете, какъв човек сте, как сте адаптирани към живота.
Със съвета на психолога Елери Сампсън можете да тествате собствения си език на тялото, като отговорите на въпросите по-долу:
- Как използвате усмивката си?
- Седите ли изправени или се прегърбвате?
- Имате ли зрителен контакт със събеседника?
- Използвате ли ръцете си в разговор?
- Как се влиза в стаята?
- Имате ли силно и делово ръкостискане?
- Близо или далеч ли сте от хората, с които говорите?
- Докосвате ли човека, с когото говорите?
Отговорено? Сега погледнете списъка с положителни и отрицателни сигнали, които влияят на впечатлението за вас.
Отрицателни сигнали
- въртейки се на стола си
- Не гледайте към говорещия, а към пода, към тавана или където и да е, освен към човека, с когото говорите.
- Обърнете се от събеседника и избягвайте контакт с очите.
- Всички видове затворени пози, кръстосани ръце, ръце „в ключалката“, крак, хвърлен на крак.
- Използвайте затворени заплашителни жестове, можете да размахвате пръст, защитавайки мнението си.
- Седнете с празен поглед, мърморете или се усмихвайте злобно.
Положителни сигнали
- Седнете изправени, леко наведени напред, слушайки с участие и интерес.
- Докато говорите, гледайте спокойно и уверено говорещия.
- Правете бележки на хартия, докато говорите.
- Когато слушате, тялото ви е в отворено положение, ръцете са на масата, дланите са протегнати напред.
- Ръцете са в отворено положение. Вдигнати ръце, сякаш обяснявате мисъл на колегите си.
- Усмихвайте се и се шегувайте.
Как правилно да се опишеш на интервю. Какво да кажа и какво да премълча.
Точните думи.Когато разговаряте с работодател, за да направите добро впечатление, е важно да използвате правилно глаголите. Опитайте се да използвате глаголи в свършен вид. Използвайте думи като завършен, разработен, проектиран, създаден, направен. Опитайте се да избягвате неопределени глаголи като работил, отговорил, участвал, когато използвате тези глаголи вие давате представа за функциите, които изпълнявате, но не давате представа за вашите постижения.
Локус на контрол.Интервюиращите с добра психологическа подготовка определено ще проверят вашето място на контрол. Локусът на контрол може да бъде вътрешен или външен. Лесно е да го тествате с въпроси като: „Как планирате работата си? По какви критерии оценявате работата си? Човек с вътрешен локус на контрол често ще използва местоимението „аз“ и глагола „правя“. Той ще говори за своите постижения, за това как би планирал всичко, на какво би обърнал внимание, как би го контролирал. Човек с външен локус на контрол ще говори за външни влияния, показващи зависимост от външни фактори, като влиянието на времето или зависимост от това как клиентите доставят стоки. 
Човек с вътрешен локус на контрол е добър като лидер. Лесно поема отговорност, поставя задачи и ги изпълнява. Човек с външен локус на контрол е добър като изпълнител, не може да работи дълго време в условия на нестабилност, но може да бъде добър анализатор и експерт. Естествено, човек с външен локус на контрол няма да бъде назначен на ръководна позиция, тъй като това изисква бързи решения и решителни действия. Ето защо, в зависимост от това за каква позиция кандидатствате, коригирайте речта си, съответстваща на външния или вътрешния локус.
Къде да гледам?Когато поздравявате, гледайте събеседника си право в очите. Това ще създаде впечатление за увереност. Когато говорите, опитайте се да споменавате името на събеседника си. Това прави благоприятно впечатление.
Какви думи трябва да се избягват?Опитайте се да избягвате думи като "добре", "уау", "няма проблеми". Те не създават много добро впечатление за вас. Хората, които знаят добре чужди езици, обикновено не използват такива думи в речта. Следователно можете да създадете впечатление за лошо познаване на езика и ниско ниво на култура.
Разказване за себе си на интервюто - отговаряне на нежелателни въпроси
В допълнение към фундаменталните въпроси относно вашите предишни работни и житейски цели и планове, може да се сблъскате с въпроси като: „Какво направихте снощи?“ С въпроси като тези, интервюиращият иска да знае за вашия начин на живот.
Заобиколни решения.Интервюиращите, които отлично знаят, че сте подготвили отговорите на основните въпроси, могат да се отклонят и да зададат въпрос като: „Какво трябваше да се промени на предишното ви работно място, за да останете там?“ По този начин те искат да разберат истинските причини за вашето заминаване.
Вашите силни и слаби страни.Ако ви попитат за вашите силни страни, опитайте се да говорите за тези, които са свързани с работата ви. Ако ви попитат за недостатъците, назовете тези, които са продължение на силните ви страни. Например, когато изпълнявате проект, ако смятате, че може да не успеете да го предадете навреме, тогава оставате на работа за час или два, за да свършите повече.
Ако ви попитат за минали неуспехи, говорете за онези ситуации, от които сте си взели поука.
Не забравяйте да донесете добро настроение на интервюто и да се подготвите за успешно интервю.
Всеки е имал възможност поне веднъж в живота си да участва в интервю. Някой участва като кандидат за свободна позиция, докато някой, напротив, действа като оценител, като потенциален работодател. В зависимост от правилата, приети в различните компании и дори индустрии, има различни практики за организиране на този разговор между двете страни.
За какво е интервю?
Интервюто е процес на комуникация между работодател и кандидат, който кандидатства за свободна позиция в компания. По правило пълната организация на интервюто лежи върху раменете на мениджъра по човешки ресурси или мениджъра по човешки ресурси. Този човек трябва първо да намери подходящ кандидат, да получи одобрение от ръководството на неговата автобиография и след това да организира среща с кандидата. Някои компании нямат специализиран специалист по човешки ресурси, така че организационните въпроси могат да бъдат решени от други хора, например секретари или мениджъри, пряко заинтересовани от нов служител. Някой предпочита да възложи въпросите за набиране на персонал на агенция или да работи с дистанционен специалист по подбор на персонал на свободна практика. В този случай първото интервю се провежда на територията на компанията за подбор на персонал.
Интервю е необходимо и за двете страни за първоначална преценка една на друга. Работодателят оценява професионалните умения на кандидата и неговите психологически качества, а кандидатът, като първо приближение, проучва потенциалната работа, запознава се със списъка с възможни задачи и често с прекия ръководител.
Какви видове и методи на интервюиране съществуват
В зависимост от нивото на позицията, за която кандидатът ще бъде интервюиран, от условията на интервюто и неговите цели, специалистите по подбор на персонал могат да използват различни видове и методи на интервюиране:
- структурирано интервю;
- ситуационно или казусно интервю;
- проективно интервю;
- интервю за компетентност (поведенческо);
- стресово (шоково) интервю;
- главоблъсканица-интервю.
Някои компании умишлено практикуват и формата на групово интервю, което не е най-уважаваното сред търсещите работа. В него участват няколко кандидати наведнъж, принудени да се състезават помежду си. В същото време работодателят може да избере най-интересния от няколко кандидата.
Личната практика на автора на този материал показва, че много често в едно интервю се събират фрагменти от различен тип. Например, специалистът по подбор на персонал провежда основно запознаване с кандидат във формат на структурирано интервю, като задава очаквани въпроси относно образованието и трудовия опит. Потенциален мениджър, участващ в първото интервю заедно с рекрутер, може да зададе няколко случая или да организира малко стресиращо интервю.
Структурирано интервю
Най-често срещаното е структурираното интервю.Този формат е най-логичният и прост по отношение на организирането на събитието. Интервюто се провежда във формат тет-а-тет. Представителят на работодателя задава стандартни въпроси на кандидата и получава директни отговори относно образованието, квалификацията, трудовия опит, професионалните и житейски очаквания на кандидата. Такъв разговор ви позволява да разберете нивото на съответствие на кандидата с формалните изисквания за позицията, както и колко лесно ще може да се впише в работния екип.
Най-често интервюто се провежда по предварително зададена схема.
ситуационно интервю
Казус интервюто предполага, че освен стандартните въпроси, кандидатът ще бъде помолен да реши няколко практически задачи от практиката на дадена компания или индустрия като цяло. По този начин можете да определите хода на мислите на кандидата и да предложите как той ще действа в работна ситуация.
Проективно интервю
Проективното интервю включва изместване на фокуса от кандидата към въображаемо трето лице, което решава някои проблеми. Задачата на кандидата в този случай е да коментира възможно най-бързо действията на хората, участващи в ситуацията, дадена от интервюиращия. Този метод се основава на принципа, че всеки от нас има склонност да анализира действията на другите хора от гледна точка на собствения си опит. Така че, за да разкрият житейските ценности на кандидата, те задават въпроса защо служителят може да бъде уволнен, в който случай служителят може да открадне от работодателя или да го излъже. Въпросът защо хората закъсняват за уговорени срещи ще помогне да се разкрие отношението към точността.
поведенческо интервю
Най-дълго време обикновено е интервюто за оценка на компетентността. Тук внимателно се проучва професионалният опит на кандидата, а резултатите от неговите отговори се оценяват внимателно по различни видове скали (компетенции).
шокиращо интервю
Стрес интервюто се използва за оценка на нивото на конфликтност и устойчивост на стрес на кандидата. Този метод е нестандартен и най-често се практикува по отношение на представители на определени професии. По-специално способността да се запази хладнокръвие в лицето на назряващ конфликт е много полезна за топ мениджъри, продавачи и застрахователни агенти. Много е лесно да разберете, че сте станали участник в стресиращо интервю. Интервюиращият може умишлено да провокира конфликт, да прави неуместни коментари и да задава некоректни въпроси, за да извади кандидата от равновесие.
Мозъчно интервю
Интервюто за главоблъсканица се използва за оценка на креативността на кандидатите.За да премине успешно такова интервю, кандидатът трябва да покаже достатъчно ниво на находчивост за решаване на нестандартни логически задачи и силни умения за самостоятелна работа.
Дългото чакане преди среща може да не е забравяне на събеседника, а тест за устойчивост на стрес
Други видове интервюта
При организирането на интервюта днес широко се използват различни специални инструменти за комуникация. Като цяло трябва да се отбележи, че форматът на интервюто до голяма степен зависи от нивото на позицията, за която кандидатът кандидатства, както и от самата индустрия, в която лицето иска да работи. Така че, за подбор на изпълнители на творчески професии (филмови актьори, модели и т.н.), интервюто се нарича кастинг или проби и се провежда във формат, който се различава значително от въвеждащото интервю за офис служители.
Нови форми на интервюиране също се отвориха благодарение на наличието на съвременни технологии. По този начин видео интервютата стават все по-разпространени в някои среди. Такива интервюта могат да се организират с помощта на различни компютърни услуги, най-известната от които е Skype. Удобството на този формат се крие във факта, че както кандидатът, така и специалистът по подбор, както и други участници в интервюто, могат да бъдат разположени в различни части на света. Основното условие за провеждане на интервю чрез Skype е добър интернет канал. Много ИТ компании провеждат поне едно от първите интервюта с кандидат по този начин.
Има и специални услуги, които ви позволяват да провеждате видео интервюта по различен начин. Същността му е, че първо специалистът по наемане на персонал записва въпросите си към кандидата на видео, след което кандидатът отговаря на тези въпроси пред видеокамерата и изпраща отговора си на специалиста по подбор на персонал. Той може да види отговора на кандидата по всяко удобно време. Този формат помага на HR специалиста да обработи повече заявки.
Видео: видове интервюта за работа
Как е интервюто
Масова практика днес е провеждането на цяла верига от интервюта за работа. Един модерен кандидат ще трябва да премине през две до пет интервюта, преди да получи желаното предложение.Няма единни изисквания за броя на етапите на интервюто и всяка компания самостоятелно определя процедурата за комуникация с кандидатите за всяка от свободните позиции.
Комуникацията най-често започва чрез телефонни разговори или кореспонденция по имейл. Ако агенция за подбор на персонал търси кандидати, първият контакт може да се осъществи и от управителя на тази агенция.
Първото интервю в компанията традиционно се провежда с мениджър Човешки ресурси. За да спестят време, някои работодатели предпочитат първият разговор да бъде по телефона или Skype. Привържениците на по-консервативните методи незабавно канят кандидата в офиса. На този етап специалистът по човешки ресурси оценява общата адекватност на кандидата, както и съответствието с формалните критерии за свободното място. Някои позиции изискват задължително предварително тестване на кандидата. След потвърждаване на нивото на професионални компетенции, линейните мениджъри и в някои случаи висшето ръководство на компанията работодател се свързват с интервютата.
Разбира се, не винаги говорим за толкова дълга верига от интервюта. В повечето случаи хората се опитват да спестят време и да направят оферта за работа след две или три интервюта.
Моделът, по който протича всяко от интервютата по веригата, е до известна степен стандартен и се определя от водещия. По правило вербовчикът определя темпото и общото настроение на разговора. Професионализмът на този човек също до голяма степен определя резултатите от интервюто и изводите, които всяка от страните ще направи за себе си. Най-често схемата на разговора изглежда така:
- Рекрутерът предлага на кандидата възможност да разкаже за себе си това, което последният смята за подходящо в контекста на конкретна свободна позиция.
- Присъстващите му задават различни уточняващи въпроси.
- Ако потенциален мениджър участва в срещата, той може да поиска от кандидата да реши или коментира всяка задача от практиката на предприятието.
- След като участниците от страна на работодателя разберат всичко, което ги интересува за кандидата, идва ред на задаването на въпроси за компанията.
Какви въпроси често се задават на кандидатите и как да им отговорите правилно
По време на интервюто на кандидатите могат да бъдат задавани всякакви въпроси. Разбира се, повечето от въпросите ще бъдат стандартни и целят да изяснят различни формални подробности от биографията на кандидата. Отговорите на въпросите за това къде сте учили и работили трябва да бъдат спокойни, уверени и честни. Тук няма специални трикове.
Добре подготвеният кандидат не трябва да се обърква от въпроси на интервюто
Много по-интересни и по-трудни ще бъдат въпросите с по-голяма степен на абстракция – тези, за които може да няма нито един правилен и еднозначен отговор. Важно е да запомните, че когато ви бъде зададен такъв „странен“ или „глупав“ въпрос, специалистът по подбор на персонал ще се интересува не толкова от съдържанието на отговора, колкото от първата ви реакция. Въпросът може да е насочен към нещо неприятно за вас, към момент от вашата биография или автобиография, който може да предизвика негативни емоции.
Интервютата често ви карат да говорите за най-големия си провал и най-големия си успех. Когато отговаряте, човек трябва да бъде честен, тъй като всеки има възходи и падения и човек, който никога не е преживял нито победа, нито поражение, прави доста негативно впечатление.
Сред нестандартните е например въпросът за професионалните планове за следващите пет (десет, петнадесет и т.н.) години. Въз основа на отговора рекрутерът ще получи представа в каква посока се интересувате да се развивате и дали изобщо е интересно каква кариера ще изградите. Така че, ако искате да заминете за друга държава след няколко години, може да не бъдете наети да работите в правителствена организация, но за международна корпорация с офиси в различни страни, ще се окажете много дълбоко мотивиран работник. Социално желаният отговор е да покажете, че сте умерено амбициозни и сте сериозни за бъдещето си. Вярно е, че трябва да сте подготвени за факта, че този отговор ще бъде последван от коварна молба да кажете какво точно вече правите, за да постигнете целите си. Ако нямате готов отговор на този въпрос, обявеният по-рано план ще изглежда като празни мечти и ще ви характеризира не от най-добрата страна.
Често на интервюта можете да чуете и въпроса как кандидатът се занимава с професионалното си развитие. От вашия отговор наемателят ще разбере дали сериозно се идентифицирате с избраната специалност, дали сте склонни към самоусъвършенстване или ще работите само от обаждане до обаждане. Бъдете готови да задавате въпроси относно последната професионална книга, която сте прочели, или обучението, което сте преминали. В интерес на мотивирания кандидат е да е наясно с най-новите иновации в своята индустрия, да може да обясни съдържанието на най-добрите книги на разбираем език и да обясни методите, използвани в професията.
Не се опитвайте да се показвате по-умни, отколкото сте в действителност. Използването на понятия и термини, чието значение не ви е познато, може да отиде настрани.
Видео: Чести въпроси и отговори на интервю
Как да преминем интервю за работа
В интернет можете лесно да намерите много статии, които подробно описват какво и как да направите, за да преминете интервю и да получите предложение за работа. В същото време, ако всичко беше толкова просто, самата нужда от такива статии щеше да изчезне отдавна. Важно е да разберете, че няма магическо хапче и дори най-подробните инструкции не могат да гарантират положителен резултат от интервюто. Експертните статии дават общи насоки, които ще помогнат на кандидата да се почувства по-уверен в процеса на интервю и да разбере по-добре очакванията на отсрещната страна.
Как се приготвя
На първо място, трябва да проучите цялата налична информация за потенциален работодател: уебсайт в Интернет, социални мрежи, офлайн точки за продажба, публикации в медиите, блогове и т.н. Не си струва да пренебрегвате това предварително проучване, разчитайки, че ще можете да се ориентирате на място. Определено трябва да проверите присъствието на работодателя в различни антирейтинги, да потърсите прегледи на служители, от които можете да разберете дали има проблеми с изплащането на заплатите, дали управлението е адекватно и т.н. Някои кандидати, след като са проучили по-подробно работодателя, като цяло ще предпочетат да откажат да отидат на интервю, тъй като ще разберат, че тази компания не е подходяща за тях по някаква причина. За онези търсещи работа, които стигнат до офиса на работодателя за среща в уречения ден и час, резултатите от тези проучвания също ще бъдат от полза. Рядко се случва кандидат за интервю да избегне да бъде попитан какво знае за компанията, за която иска да работи. Очевидно е, че човек, който е посветил поне известно време на тематично сърфиране в интернет, ще изглежда много по-изгодно на фона на гражданите, които не искат да обърнат внимание на този въпрос.
Външният вид на интервюто е много важен – облеклото на кандидата трябва да отговаря на общия стил на фирмата
За специалисти, кандидатстващи за определени позиции, например в областта на маркетинга, PR и връзките с обществеността, предварителното проучване на компанията в отворени източници е критично. Когато търсят и анализират информация, те не само трябва да формират някакъв образ на компанията за себе си, но и да отбележат силните и слабите страни в промоцията, да обмислят варианти за оптимизиране на стратегията за работа с външната среда. В 99 от 100 случая работодателят ще поиска от маркетолога да анализира сайта като тестова задача и да попита PR специалиста как ще популяризира продукта на компанията или ще разреши конфликти в социалните мрежи.
Когато се подготвяте за интервю, попитайте се защо работодателят има нужда от човек за това свободно място, какво може да очаква компанията от кандидата. Оценете автобиографията си с очите на някой друг и помислете какви хлъзгави моменти има в нея, как ще ги коментирате, ако ви помолят. Например почивки между работата, чести преходи от място на място, кратка продължителност на работа в определени компании.
Подгответе въпроси, които ще зададете на специалиста по набиране на персонал относно компанията и свободното място. В допълнение към стандартния въпрос относно съдържанието на работата, имате право да попитате за причината за свободното място, по-специално дали това е нова позиция, която се е появила, например поради разширяването на отдела, заместването на напуснал служител или резултат от това, че собственикът е разпръснал целия предишен отдел в гняв. Косвен показател, по който може да бъде оценена една компания, е моментът на публикуване на обявата за работа. Тоест времето, през което работодателят не може да намери подходящ кандидат. Информацията за текучеството на персонала също може да разкаже много за условията на труд.
Видео: подготовка за интервю
Как да се държим
Ако сте дошли на интервюто по-рано от уречения час и сте били помолени да изчакате на дивана във фоайето, опитайте се да използвате това време добре. Вместо да наблюдавате социалните мрежи на вашия смартфон, огледайте се. Може да се интересувате от качеството на дизайна на помещенията, удобството на планирането, външния вид на служителите, които хващат окото ви. Слушайте как рецепционистът отговаря на входящи повиквания, как колегите общуват помежду си. Ако пушите, отидете в местна стая за пушачи преди интервюто. Понякога от разговори в неформална обстановка можете да разберете всички тънкости.
Авторът на този материал беше убеден от собствения си опит, че си струва да се обърне внимание на такова двусмислено нещо като тоалетни. Разбира се, качеството на организацията на тоалетната не може да бъде единственият аргумент в полза на приемането на предложението или отказването му, но един наблюдателен човек ще може да направи правилните заключения за себе си. Веднъж авторът случайно присъства на интервю в строителна компания, фокусирана върху частното крайградско строителство. За да се увеличи достъпността до потенциални клиенти, компанията се премести в офис в близост до една от централните метростанции, но продажбите не растат. Ръководството на компанията видя решението на проблема в укрепването на маркетинговия отдел. Авторът беше силно смутен от бележка, залепена на вратата на тоалетната, в която неизвестен автор призовава колегите си да не крадат тоалетна хартия и ароматизатор. Това едва ли е в състояние да създаде усещане за надеждност и сигурност на потенциалните клиенти от взаимодействие с изпълнителя. Трудно е да се очакват компетентни бизнес решения и поне някаква грижа за персонала от хора, за които подобни надписи не са нещо необичайно.
Ако в края на интервюто не сте получили обратно обаждане, не забравяйте да се опитате да се свържете с работодателя, за да разберете истинската причина за отказа. Опитайте се да не карате човека да се опитва да се отърве от вас на всяка цена. Обяснете защо имате нужда от вярна информация. Не се опитвайте да оспорвате резултатите от интервюто.
Често срещани грешки по време на интервю
Кандидатите правят много грешки на интервюта всеки ден. Най-честата е неспазването на прости и добре познати форми на етика, учтивост и бизнес етикет: да пристигаш твърде рано или късно, да се обличаш неподходящо, да преминаваш първи на „ти” или, обратно, да прекаляваш. ограничени или официални, когато интервюиращите предлагат мек и приятелски начин на общуване. Както липсата на контакт, така и прекомерното перчене няма да играят във ваша полза. Необходимо е да можете да се ориентирате в ситуацията, да усещате събеседника и да бъдете гъвкави, но не забравяйте да поддържате самочувствие във всяка атмосфера. Така че е полезно да проявявате интерес към работата, но да показвате, че сте готови на всичко, за да получите тази работа, вече е погрешно. Винаги се препоръчва да се придържате към баланса, към златната среда.
Грешките на интервюто до голяма степен се дължат на неспособността да оставите добро впечатление за себе си.
Не се опитвайте да спечелите лично интервюиращия или потенциалния шеф (правете очи, шегувайте се, когато е неуместно, бъдете прекалено многословни). Трябва да можете да чуете какво ви питат, ясно да идентифицирате основното послание на въпроса, да отговорите кратко и конкретно и, ако бъдете попитани, да разширите отговора по-подробно. Не отговаряйте веднага подробно и започвайте разговор отдалеч.
Пример за правилен отговор.
Кандидат: "6 души".
Пример за неправилен отговор.
Интервюиращ: „Колко души управлявахте по този проект?“
Кандидат: „Този проект включва хора както в щата, така и извън него, както и няколко свободни професии, които се променят често...“
Често кандидатите идват на интервю без предварително да са проучили компанията и нейната позиция на пазара. Това също е често срещана грешка. Кандидатите, които не могат да демонстрират дори познания за пазара и индустрията като цяло, показват крещяща некомпетентност.
Негативно впечатление на работодателя правят прекалено откровените кандидати, както и кандидатите, които лъжат с вдъхновение. Идеалната тактика е да бъдете честни, да не лъжете, но да се придържате малко към някои подробности. Например, не посочвайте истинските причини за напускане на компанията, ако истинската причина е сериозен личен конфликт с ръководството, независимо дали сте били прави в тази ситуация или не. Конфликтността не е най-добрата характеристика на служителя. Не лъжете в отговор на директен въпрос, но също така не се фокусирайте върху хлъзгави моменти. Най-добре е да не лъжете на интервю. Когато не знаете нещо, можете да кажете, че не си спомняте точно, но можете да гадаете и да спекулирате малко по тази тема, ако ви е позволено. Подобно поведение ще създаде впечатление за честен човек, който не се предава и е готов да търси варианти.
Видео: типични грешки на кандидатите
Как да се подготвим за интервю на английски или друг език
Подготовката за интервю на чужд език по същество няма голяма разлика. Разбира се, много зависи от това колко добре владеете езика. Ако сте уверени в езиковите си умения, това ще направи процеса на интервю много по-лесен за вас. За да ги опресните, можете да гледате видеоклипове в Youtube с типични въпроси и отговори. Не запомняйте готови отговори. Работодателите са недоверчиви към кандидати, които отговарят много гладко, с добре поставен глас и изключително логичен и проверен текст. Този отговор съдържа всички показатели за запаметяване и прекомерна готовност за интервю. Трябва да сте уверени и позитивни, но да създавате впечатлението, че сте естествени. Необходимо е да бъдете естествени, а не да изобразявате и изглеждате.
Видео: как да се подготвите за интервю на английски, ако английският ви не е перфектен
Какви методи за оценка на кандидатите съществуват
Оценяването на кандидатите започва още преди първото обаждане на интервюиращия. Това е преглед на автобиография и мотивационно писмо, което показва умения за работа с текст, способност за структуриране на информация и подаване в писмен вид, ниво на владеене на руски или чужд език, адекватност на исканията за заплата, умения за самопредставяне . Следващата стъпка е оценката на кандидата чрез телефонен разговор. Извършва се въз основа на тона и тембъра на гласа на заявителя, както и като се вземе предвид съдържанието на отговорите на въпросите. Разбира се, така нареченият човешки фактор също играе важна роля, така че първото мимолетно впечатление, дори и при телефонен разговор, може да развали ситуацията за кандидата. Ето защо разговорът с рекрутер по телефона има смисъл само когато наистина сте готови за това, тоест не сте заети с нищо, не сте обезпокоени от външни звуци или неволни минувачи, гласът ви е спокоен, можете да дадете обмислени отговори. Ако не се чувствате психически подготвени за телефонен разговор, най-добре е да затворите разговора или да поискате да се обадите по друго време.
Много е трудно да се направи обективна оценка на човек, затова няма еднозначно препоръчан универсален тест или метод за извършване на такава оценка. Всъщност тестовете и методиките са само инструмент за събиране на данни за човек по определена система. Основната роля в анализа и заключенията принадлежи на рекрутера или друг специалист.
За справедлива оценка на кандидата трябва да запомните следните препоръки:
- струва си да се оценяват не толкова психологическите и други качества на човек, колкото неговото поведение и конкретни резултати от дейността;
- трябва да се вземат предвид не само резултатите, но и условията, при които са получени;
- резултатите от формалните тестове могат да бъдат правилно оценени само от опитен специалист по подбор на персонал с богат професионален и житейски опит, който е психологически и социално зряла личност.
Използваните методи за оценка включват:
- метод на партньорска проверка, когато експерт от индустрията, в присъствието на HR мениджър, общува с кандидат в тесни професионални или поведенчески области;
- професионално тестване за определяне на нивото на квалификация на кандидата или за идентифициране, например, на творчески способности;
- решаване на казуси и ситуационни проблеми;
- попълване на личностни въпросници;
- проверка на представените от кандидата препоръки.
На практика работодателите най-често използват комбинация от тези методи, тъй като всеки от тях има както предимства, така и недостатъци. Например, попълнен въпросник за личността може да предостави изчерпателна информация за кандидат, но информацията може да е неправдоподобна, тъй като опитен кандидат изчислява социално приемливи отговори. Друг вариант е личностният въпросник да покаже искреното желание на кандидата за определена дейност, но неговият професионален опит и умения може да не отговарят на желанията му в момента.
Оценката на потенциален служител може да се извърши в различни посоки
Има и нестандартни методи за оценка на ролеви модели на поведение, например филмов тест. Същността му е, че човек се пита за любимите си филми или се предлага да оцени ситуации от добре познати филми. В зависимост от това какви намерения и възможности за поведение човек ще припише на тези или онези герои, опитен изследовател ще направи изводи за самия човек.
Какво е лист за оценка на кандидатите
За всяка длъжност има набор от съществени изисквания към личните и професионални умения на кандидата. Те се поставят на отделен лист, в който оценяващият специалист поставя точки или коментари относно съответствието на кандидата с необходимото ниво. Когато всеки от присъстващите на интервюто има такъв лист, всички тези въпросници се вземат предвид при окончателния анализ. Този подход ви позволява да оцените едно и също качество от различни ъгли.
Препоръка към търсещите работа: никога не се опитвайте да поглеждате през рамото на специалиста по подбор, за да разберете какво пише в листа за оценка. Вместо това вземете за правило да си водите бележки и по време на интервюто. Така ще направите положително впечатление на работодателя, ще формирате образа на човек, който е събран, рационален и заинтересован да анализира резултатите от срещата.
Случай от практиката на един ИТ специалист, познат на автора. Един от кандидатите за техническа специалност по време на интервюта никога не се колебаеше да пита отново непознати термини или нови за него технологии и винаги записваше всичко в тетрадка. В свободното си време този човек допълнително изучава информация за идентифицирани актуализации. Така научи какво е актуално на пазара, от какво имат нужда работодателите и всяко следващо интервю, дори и да не завършваше с предложение за работа, при всички случаи го правеше по-подготвен. Можете, разбира се, да разчитате на паметта си и да не записвате нищо, но в този случай един от работодателите наистина хареса този подход на човек към самообразование и неговия фокус върху саморазвитието. Жизнените ценности на кандидата съвпаднаха с корпоративните ценности на конкретна компания и нашият специалист получи предложение за работа.
Листът за оценка може да действа и като задължителна форма за докладване по време на интервю от наета агенция за подбор на персонал.
Как да представим резултатите от интервюто
Резултатите от интервюто най-често се оформят под формата на лист за оценка. Колкото повече участници от страна на работодателя участват в срещата, толкова по-обемен е "портретът" на кандидата. Най-важни са оценките, получени от потенциалния ръководител на кандидата, както и от водещия специалист по тази специалност.
Фотогалерия: пример за попълване на лист за оценка
Първоначално се представя основна информация за кандидата Личните качества на кандидата могат да бъдат оценени по различни скали Оценката на нивото на знания и умения на кандидата ще варира в различните области на дейност Оценката на опита на кандидата се извършва в зависимост от специфичните изисквания Последният запис в листа за оценка е препоръки към кандидата
Протокол за интервю за работа
Протоколът от интервюто е стандартен документ и трябва да включва кратко резюме на оценката на кандидата, изводи за силните страни и рисковете, които интервюиращият открива в него. Всяка компания има право да разработи собствена форма на протокол.
Всяка компания има право да създаде свой собствен стандартен шаблон на протокол
Разбира се, преминаването на интервю за работа причинява стрес за кандидата. Можете обаче да се опитате да сведете до минимум емоционалното напрежение по време на срещата, като обърнете достатъчно внимание на подготвителния процес. Вътрешното спокойствие и самочувствие ще помогнат на кандидата да запази правилното отношение по време на интервюто и да направи добро впечатление на потенциалния работодател.
И така, как да преминете успешно интервю за работа или да отговорите на въпроси, които може да ви бъдат зададени.
Има някои въпроси за интервю, които повечето работодатели задават..
Обикновено това е: „Имате ли трудов стаж, колко време работихте на предишната си работа и по каква причина напуснахте?“
Това се обосновава с желанието на работодателя да наеме човек, който не само лесно ще се справя с възложената му работа, но и ще остане във фирмата за дълъг период от време.
Така че, ако в трудовата ви книжка е посочено, че сте работили дълго и съвестно на предишната си работа, това е абсолютен плюс.
Опитайте се да отговорите вярно на такива въпроси, тъй като работодателят може да провери предоставената информация. Погрижете се предварително за телефонните номера от предишни работни места за положителна препоръка.
Въпросът за причините за напускане не трябва да се разширява до конфликтни ситуации с началниците или екипа. Работодателите искат да виждат в компанията си само приятелски настроени служители, които могат да намерят общ език с колеги и клиенти. Не говорете за желанието да печелите повече.
Това може да даде на работодателя идеята, че се интересувате само от пари. По-добре е да кажете, че искате да развиете и подобрите професионалните си умения в нова посока или да придобиете опит в тази конкретна компания.
Не забравяйте да споменете постиженията на компанията. Демонстрирайте знанията си за историята на създаването му (информация можете да намерите на официалния уебсайт на компанията). Така ще проявите желанието си да работите само в тази фирма.
Ако работодателят зададе въпроси като „Какви свободни работни места обмисляхте досега, какви са вашите успехи на предишни интервюта, колко време търсите подходяща свободна позиция?“, Това означава, че той се интересува дали сте търсен от работната ръка пазар.
В този случай не трябва да се фокусирате върху точните адреси и дати на интервюто. Всичко трябва да е повърхностно. Не забравяйте да се похвалите малко и да отбележите, че най-накрая сте се спрели на това свободно място.
Популярен въпрос е: защо искате да работите с нас? Можете да намерите подробен отговор на него. Когато ви попитат каква заплата искате да получавате, не избягвайте отговора и бъдете срамежливи. Назовете сумата, която ви подхожда в момента (или тази, която е по-висока от предишната).
Не назовавайте баснословни суми, в противен случай работодателят може да се усъмни във вашето старание.
Някои интервюиращи обичат да задават въпроси за личния им живот. 
Това е необходимо, за да разберете в какво психологическо състояние се намирате и дали можете да работите извънредно.
На тези въпроси трябва да се отговаря спокойно и искрено..
Ако бъдещият шеф се интересува от вашите положителни страни или недостатъци - не се притеснявайте.
Основното нещо - не се хвалете и не се карайте. Не забравяйте да кажете за общителност, точност, отговорност и готовност да приемете всякаква критика (обективна).
Работодателят няма нужда да чува за всичко останало. Също така говорете кратко за недостатъците.. Например, бъдещите шефове ще се зарадват да чуят, че сте твърде педантичен и не понасяте миризмата на тютюн. Не забравяйте за допълнителните качества - владеене на езици, свирене на китара, игра на волейбол и др.
По принцип работодателите обичат да задават най-трудните въпроси на интервю. Можете да прочетете повече за тях в този.
Как да се държим?
Толкова много хора се чудят как да преминат добре интервю за работа? За да се справите добре на интервю за работа, трябва да изберете и правилното поведение. Веднага щом влезете в офиса, поздравете. По-добре е да се обръщате към интервюиращия с име и бащино име. Не забравяйте да се усмихвате.
Добрата воля винаги ще добави "плюс" към вашата касичка. Като цяло, правилата за успешно интервю са не само професионализъм, но и уверено, приятелско поведение. И можете да прочетете какви са правилата за провеждане на интервю.
По време на интервюто трябва да гледате събеседника. Дръжте гърба си изправен. Не трябва да се разпадате на стол, да кръстосвате или разтваряте краката си. Опитайте се да се отпуснете колкото е възможно повече. Помислете за това, че пред вас стои обикновен човек, макар и на директорския стол.
Изслушайте въпросите до края - не прекъсвайте. Ако не разбирате напълно за какво говори работодателят, извинете се и попитайте отново.
Отделно трябва да поговорим за. Обличайте се строго.
Не трябва да има цветни ризи, блузи, обувки, поли и панталони. Само неутрални тонове.
Същото важи и за ярки бижута, ефектен грим.
По време на интервютата говорете ясно и по същество. Не излагайте на бъдещия работодател всичките си тънкости. Той не се интересува от това - само най-важното и необходимото. Не говорете повече от 2 минути и не отговаряйте твърде сбито на въпросите („да“ и „не“). Това може да покаже липсата ви на самочувствие.
Какво представляват говорните грешки?
Кои са основните речеви грешки на кандидатите на интервюто?
- Тих глас, поглед към пода. Идеалният кандидат трябва да говори ясно и да се изправи пред бъдещия шеф. Не подпирайте главата си с ръка. Първо, това ще направи гласа ви по-малко ясен и второ, изглежда странно.
- Бързо и силно говорене.
- Неграмотност. Работодателите обръщат специално внимание на този факт. Правилно поставяне на ударението („пръстени“, а не „пръстени“) и произношение на думите („поставете“, а не „легнете“) и др.
- Прекалена грамотност. Не се изразявайте прекалено неясно и не разсъждавайте като философ. Не всички работодатели го харесват.
- Ругатни.
Ако се съмнявате в значението на даден термин, по-добре изобщо не го произнасяйте.
Лошо поведение
Когато отивате на интервю, трябва да разберете, че работодателят ще ви види за първи път. Той все още не знае за вашите професионални качества, така че ще оцени само по външен вид и поведение. И така, как да не се държите по време на процеса на интервю?
недодяланост. Негладени панталони, мръсни обувки, небрежна коса - това е всичко, което едва ли ще впечатли бъдещия шеф.
закъснявам. Това е най-честата грешка сред кандидатите, която демонстрира несериозно отношение към работата. Какво да направите, ако закъснеете за интервю, прочетете.
Лоши навици. Не трябва да пушите преди интервюто или да ходите на алкохолно парти предния ден. По-добре е да не рекламирате любовта към цигарите и алкохола. Между другото, това се отнася и за дъвките.
Не се появявайте на интервюто с майка си, приятелката, съпруга или друга „група за подкрепа“. Това ще демонстрира неспособността на кандидата да взема сам сериозни решения.
Как да увеличите шансовете си?
Сега нека поговорим малко за това как да преминете успешно интервю за работа и какъв е ключът към успешното интервю.
Съвети за подготовка или тайните на успешното интервю:
За да преминете успешно интервюто, трябва да обърнете внимание на следните фактори.
- Подгответе се предварително. Автобиография в два екземпляра, паспорт, трудова книжка и дипломи.
- Предварително се интересувайте от историята на създаването на компанията, областите на дейност, проучете информация за постиженията. За да направите това, отидете на уебсайта на компанията, използвайте различни директории и други полезни източници.
- Помислете за маршрута и изчислете времето. По-добре е да напуснете къщата по-рано за 30-40 минути.
- Помислете за въпросите, които ще бъдете .material. Успешното преминаване на интервю е незабавен отговор: поздравления, приети сте.
На въпроса: как да преминем успешно интервю за работа, можем да кажем с увереност. Подгответе се за интервюто внимателно и отговорно, защото от това зависи бъдещото ви финансово благополучие. Вече знаете как да проведете успешно интервю!
В съвременния свят при кандидатстване за работа се обръща специално внимание на интервюто с работодателя на кандидата за конкретна свободна позиция. Въпрос как да преминете успешно интервюналожен в устните на много потенциални кандидати.
Поздрави, скъпи читатели на блога, желая ви всички психическо здраве!
Искате ли да се консултирате с психоаналитик за успешна работа?
Заглавие:самопомощ
Как да преминете успешно интервю с работодател
Понякога, каквото и да е премина успешно интервютопонякога диплома, автобиография и дори опит, записан в трудова книжка, и може би дори препоръчително писмо (въпреки че тези атрибути, когато интервюирате с работодател, далеч не са на последно място) не са достатъчни.Сега в сериозните компании, в допълнение към горното, те обръщат голямо внимание на психофизиологичните характеристики на кандидата за конкретна позиция и затова в много компании има специални позиции (например мениджър персонал) за интервюиращи за персонала, и те, като правило, имат психологическо образование, добре, или , поне с богат опит в общуването с кандидатите.
Често големите предприятия имат психолози на пълен работен ден (например Руските железници).
Да кажем, че човек с меланхоличен темперамент и заседнал характер, който има червена диплома от Московския държавен университет и препоръчително писмо от Бил Гейтс, е по-вероятно да загуби в състезанието за свободна позиция в продажбите от човек с по-малко солидна диплома и никакви препоръки, но който е сангвиник и с открит, хипертимен характер. (Личен въпросник Темперамент на Айзенк) (Характер)
И обратното, меланхолик ще бъде по-успешен на интервю, например за работа в архив или библиотека, отколкото същия жив и подвижен сангвиник и още повече неспокоен холерик.
Видове човешки темперамент
В днешната икономика инвестициите на работодателите в наемането на работници трябва бързо да се изплатят и да носят печалба. Всеки служител трябва не само да бъде професионалист с добри характеристики, но и психофизиологично да отговаря на длъжността си, за да се справя успешно със задълженията си, да расте професионално и да се развива личностно, без да пречи на прогреса.
теория на личността
Идеалният, разбира се, вариант за бъдещ професионалист в своята област е да преминете професионално тестване на етапа на дипломиране, да разберете вашите способности, коефициент на интелигентност (IQ), основни психологически и физически данни, както и личностна ориентация, воля, наклонности , с други думи, направете си психологически портрет и въз основа на него изберете професия.
Тук родителите играят специална роля. Много зависи от тях (как родителите отглеждат тийнейджър)
И често се случва тийнейджър да отиде да учи за съвсем различна професия, в която може да се разкрие напълно. Оттук стресове, неврози, развален (ако не и осакатен) живот.
Често тийнейджърите правят своя избор въз основа на престиж, висока заплата, защото всички са отишли и т.н., но не и на техните способности и възможности, наклонности да правят избрания бизнес.
Нещо малко се отклоних от същността, иначе изборът на професия е отделен въпрос.
Как да преминем успешно интервю за работа?
И така, имате професия (или без нея, но имате желание) и искате да си намерите работа и да преминете успешно интервю. Какво е необходимо за това?На първо място, разбира се, трябва да се подготвите предварително за предстоящото интервю с работодателя (или с негови представители: служител по персонала или психолог).
Има огромен брой трикове и техники за подвеждане (включително психолозите, те също са хора), но нямам намерение да го разпространявам тук, т.к. дори да си намерите работа, използвайки тези техники, пак ще бъдете разкрити и „попитани“ скоро.
Затова ще анализираме приемливи и надеждни средства за постигане на успех, както на интервю с работодател, така и в процеса на самата работа.
По правило всяко интервю започва от разстояние, т.е. по телефона или хората изпращат автобиографията си на имейла на работодателя.
бизнес комуникация по телефона
Преди да започнете да говорите по телефона, не забравяйте да подготвите списък с въпроси, които бихте искали да получите преди основното интервю.
Това е необходимо, за да не пропуснете нещо и да не забравите по време на вълнение.
Основните въпроси обикновено са: място на работа, график, почивни дни, заетост според Кодекса на труда или не, перспектива за растеж, ваканции и т.н. Е, основното е заплатата. Въпреки че най-вероятно ще кажат: „Заплата на интервюто“.
Това не е непременно наличието на сива заплата, но може просто да е такъв маркетингов ход на работодателя, не напразно във въпросника ще ви бъде представен ред за размера на заплатата, която искате да получавате за тази работа.
В крайна сметка работодателят всъщност купува вашата работа и това е сделка, от която можете да спечелите. Изведнъж подценявате плащането си :) ...
Това може да бъде и обикновена интрига, за да заинтересувате ...
Както и да е, не е зле да попитате… Вие не сте алтруист…
Подготовка за успешно интервю за работа:
1) Необходимо е да подготвите външния вид: дрехи, обувки, прическа (грим за жени) трябва да съответстват на бъдещата позиция (във всеки случай не е нужно да изглеждате прекалено ярки, не на дискотека ... ).
Желателно е дрехите да изглеждат и да ви седят нормално, без да стесняват движенията и вие да се чувствате добре (а не принудени) в тях.
Вероятно всеки знае поговорката, че "Посрещат по дрехите, но ги изпращат ... :)", следователно, външният вид трябва да се приема сериозно.
2) Трябва предварително да подготвите всички необходими документи (паспорт, диплома, трудови, характеристики и т.н.) всичко, което работодателят изисква, и да извадите други листчета от кориците.
3) Подгответе устна предложена реч, въпроси за интервю (можете да репетирате пред огледало или с приятел).
Тези. научете всичко, което искате да попитате работодателя.
И поне малко подгответе отговори на очакваните, основни въпроси на работодателя, на които трябва да се отговори без мърморене и без колебание за дълго време.
Например:
Как разбрахте за нас?, Защо искате да работите в нашата компания?, Каква заплата очаквате?, Какви са вашите хобита, хобита?, Семейно положение?, Кога планирате да имате бебе?, Да имаш ли желание да направиш кариера? Имате ли желание да работите и печелите пари?, Каква беше последната ви работа?, Причина за напускането?, както и доста често срещан въпрос, който озадачава мнозина: „Защо да ви наемем на тази позиция?“ и т.н. и т.н.
4) Трябва да сте подготвени за различни видове провокации. Например, за да определите вашата устойчивост на стрес, (не навсякъде, разбира се) по време на спокойно интервю, изведнъж, без видима причина, вашият събеседник взема чаша вода от масата и я плиска в лицето ви, докато говори лошо.
Тестът със сигурност е варварски, но въпреки това в някои организации има място да бъде.
5) Също така трябва да сте подготвени за ролеви игри, които ви се предлагат, сякаш спонтанно, по време на процеса на интервю.
Например, ако получите работа като асистент по продажбите, търговски представител и т.н., тогава можете почти насила да бъдете въведени в играта, като: „Има компютър на масата - продайте ми го.“
Тестът също не е много приличен, но е много ефективен и информативен за работодателя.
6) И разбира се, трябва да помислите малко какво и най-важното как ще напишете във въпросника.
Въпросникът е много важен и информативен източник на информация по време на интервюто.
Факт е, че попълвате въпросника със собствената си ръка и да кажем, че е възможно да признаете лъжа в него относно вашата биография, но вашият почерк, скорост, стил, правопис и петна ще кажат на опитен служител по персонала или психолог много.
По принцип въпросите там не са трудни, но все пак бъдете внимателни и точни.
От анкетната карта, въпреки че я поставям на шеста позиция, започва интервюто.
Имайки предвид вашия профил и други документи, работодателят вече е изградил мнението си за вас в много отношения. Но тъй като той разбира, че той също е човек и е склонен да прави грешки, тогава вашият събеседник ще проучи внимателно поведението ви по време на интервюто: вашите изражения на лицето, жестове, пози, поглед; действието на автономната нервна система: въздишки, преглъщане, изчервяване и побледняване, гласова игра (това е невербална и най-важната информация) и, разбира се, реч: самата информация (това е вербална информация).
Факт е, че човек практически не може съзнателно да контролира всички източници на невербална информация (изражения на лицето, жестове, особено очи и т.н.), всички те зависят от емоционалното състояние на индивида.
Следователно, ако вие кажете едно, а езикът на жестовете друго, получавате неконгруентност, т.е. не е случайно и опитен кадровик или психолог лесно може да види това.
Например, те ви питат: „Съгласни ли сте да работите един месец безплатно и за това ще бъдете наети извън конкурса“? Вие, сякаш приятелски, усмихнат, казвате: „Да“, а в същото време цялата ви същност (очи, поза, скрити жестове и т.н.) казва обратното (който иска да работи безплатно).
Разбира се, едва ли е възможно да се научите да контролирате напълно източниците на невербална информация, но е възможно и дори необходимо да се подготвите психологически за интервю с работодател, за да изглеждате естествено и спокойно.
Психологическа подготовка за интервю с работодател:
Психологическата нагласа е много важно, ако не и основно условие за преминаване на интервюто. Вашето поведение и, разбира се, резултатът от интервюто ще зависи от това как сте настроени.За да се настроите правилно, трябва да съберете мислите си, да се съсредоточите и да се настроите за победа, можете да произнесете това устно на себе си.
За да сте по-уверени в себе си, препоръчително е предварително да се подложите на психофизиологично изследване и да разберете дали този вид дейност ви подхожда. (Теория на личността 2)
Подгответе се за горното.
Знайте, че в психологията съществува понятието "Хало ефект", което означава, че при липса на информация за човек, той ще бъде възприет от първото впечатление за него.
Така че, ако човек веднага се възприема положително и благоприятно, тогава в бъдеще цялото му поведение, черти и дела започват да се преоценяват в положителна посока.
Е, ако човек веднага се възприема негативно, тогава каквито и положителни качества и действия да има, те или изобщо няма да бъдат забелязани, или ще бъдат подценени на фона на хипертрофираното внимание към недостатъците.
Оттук и значението на външния вид, опознаването, представянето и представянето на себе си.
Когато провеждате интервю, важно е постоянно да сте във визуален контакт (разбира се, няма нужда постоянно да се взирате в очите на събеседника, въпреки че той вероятно постоянно ще се взира във вас, което ви води до объркване), препоръчително е да не поглеждате настрани, когато се задават въпроси (въпреки че това обикновено се случва автоматично) отговаряйте бързо и уверено.
С целия си външен вид и поведение трябва да покажете нуждата на вашия човек от тяхната компания.
Не задавайте излишни въпроси и не влизайте в полемика относно работата и отношението ви към работата.
Дръжте ръцете си на коленете или на масата, дланите нагоре или сгънете пръстите си в къщичка (показва вашата откритост и готовност за диалог). В никакъв случай не заставайте в позата на Наполеон.
Когато говорите, не се облягайте назад в стола и не поставяйте краката си към изхода (независимо дали искате да се измъкнете бързо).
Тялото на тялото е леко насочено към събеседника.
Не си играйте с възли и не хапете устните си (не си гризете и ноктите).
Не се разсейвайте от мисли за външния си вид (вече сте се подготвили за това), съсредоточете се върху разговора.
В никакъв случай не се опитвайте да правите комплименти и още повече груби ласкателства.
Като цяло дръжте се адекватно на ситуацията, бъдете максимално естествени, без маска, без да губите достойнството си.
Чувствайте се и се дръжте уверено и убедете събеседника си в превъзходството си над другите кандидати. (Психология на убеждаването)
Самоувереният човек дава увереност на другите.
Ако в края на интервюто ви бъде казано да се обадите или да влезете тогава, или да изчакате, тогава вероятно сте преминали успешно интервюто.
Е, ако ви кажат, че ще ви се обадим, най-вероятно няма да ви се обадят (въпреки че понякога се обаждат).
Надявам се, че тази кратка публикация ви е помогнала по някакъв начин да преминете успешно интервюто.