शिक्षणातील व्यावसायिक मानकांचे मूल्य. व्यावसायिक मानके सादर करण्याची प्रक्रिया: काय करणे आवश्यक आहे. एंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीची वैशिष्ट्ये

राज्य कर्मचार्‍यांसाठी पात्रता आवश्यकतांच्या संदर्भात व्यावसायिक मानकांच्या प्रणालीचा परिचय अनिवार्य आहे. संस्थेने विकसित केलेल्या योजनेनुसार ते टप्प्याटप्प्याने घडले पाहिजे आणि 2020 मध्ये पूर्ण केले जावे. व्यावसायिक मानकांच्या प्रणालीच्या परिचयासाठी अद्याप कोणतीही अधिकृत मार्गदर्शक तत्त्वे नाहीत. योग्य योजना कशी बनवायची?

मार्गदर्शक तत्त्वेव्यावसायिक मानकांच्या वापरावर कामगार मंत्रालयाने विकसित केले पाहिजे. या लेखनाच्या वेळी, दस्तऐवज मसुदा टप्प्यात होता (क्रमांक 00/04-18047/09-14/28-13-5)< . Поэтому ответственность за процедуру перехода на систему профстандартов в учреждении полностью лежит на его руководителе.

आराखडा तयार करणे हा एखाद्या संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांची प्रणाली सादर करण्याच्या कामाचा एक भाग आहे - कष्टकरी, लांब आणि बहु-स्टेज. व्यावसायिक मानकांची प्रणाली सादर करण्यासाठी इतर उपायांसह याचा विचार केला पाहिजे. आराखडा तयार करणे याला समन्वय कृती म्हणता येईल, ज्यावर इतर क्रियाकलाप मोठ्या प्रमाणात अवलंबून असतील.

आम्ही एक कार्यरत गट तयार करतो.

कोणत्याही कामासाठी कलाकार आणि नेता आवश्यक असतो. म्हणून, प्रथम प्रश्नाचे उत्तर दिले पाहिजे: योजनेच्या अंमलबजावणीमध्ये कोणाचा सहभाग असेल? हे त्याच लोकांद्वारे केले जाईल जे संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांची प्रणाली लागू करतात, कारण योजना तयार करणे ही अंमलबजावणीच्या टप्प्यांपैकी एक आहे. जर संस्था मोठी असेल, तर आम्ही एक कार्यरत गट (कमिशन) तयार करण्याची शिफारस करतो, नसल्यास, व्यावसायिक मानकांच्या प्रणालीच्या परिचयाची तयारी करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करा.

कमिशनच्या रचनेत ट्रेड युनियनचे प्रतिनिधी, कर्मचारी, लेखा, कायदेशीर सेवा यांचा समावेश करणे आणि त्याचे अध्यक्ष (नियमानुसार, हे उपप्रमुखांपैकी एक आहे) मंजूर करणे उचित आहे. जर तेथे बरेच काम करायचे असेल (बहुधा ते असेल), तर आयोगाच्या क्रियाकलापांची संघटना यासाठी नियुक्त केलेल्या सचिवाकडे सोपविली जाऊ शकते. आपण कमिशनची रचना "फुगवू" नये - नऊ लोक, आणखी नाही.

आयोगाची स्थापना केल्यावर, त्याला अधिकार देणे आणि जबाबदारीची व्याप्ती परिभाषित करणे आवश्यक आहे - म्हणजे, दोन दस्तऐवज विकसित करा: कमिशनवरील नियमन आणि आयोगाच्या कामाचे नियम.

कमिशनची रचना, नियम आणि नियम संस्थेच्या आदेशानुसार मंजूर केले जातात, ट्रेड युनियनशी कराराने जारी केले जातात.

अंदाजे ऑर्डर फॉर्म

संस्थेचे नाव

ऑर्डर क्रमांक __________

व्यावसायिक मानकांच्या अनुप्रयोगाच्या संस्थेसाठी आयोगाच्या स्थापनेवर

कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 195.3 आणि 06/27/2016 क्रमांक 584 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे प्रदान केलेल्या व्यावसायिक मानकांच्या अनुप्रयोगाचे आयोजन करण्यासाठी योजना विकसित करण्याच्या आवश्यकतेच्या संदर्भात,

मी आज्ञा करतो:

1. परिशिष्ट 1 नुसार व्यावसायिक मानकांच्या अनुप्रयोगाच्या संस्थेसाठी एक आयोग तयार करा.

2. मंजूर करा:

२.१. परिशिष्ट 2 नुसार व्यावसायिक मानके (यापुढे आयोग म्हणून संदर्भित) लागू करण्याच्या संस्थेसाठी आयोगावरील नियम.

२.२. परिशिष्ट 3 नुसार आयोगाच्या कामासाठीचे नियम.

3. आयोगाच्या (तारीख) आधी, व्यावसायिक मानकांच्या (यापुढे मसुदा म्हणून संदर्भित) संस्थेसाठी एक मसुदा योजना विकसित करा, जी तीनच्या आत कॅलेंडर दिवसस्ट्रक्चरल युनिट्सकडे पाठवले जाईल.

4. संरचनात्मक उपविभागांचे प्रमुख, पाच कॅलेंडर दिवसांच्या आत, मसुद्याचा विचार करा आणि, काही टिप्पण्या आणि सूचना असल्यास, त्या आयोगाच्या सचिवांकडे सादर करा.

5. मसुद्यावरील टिप्पण्या आणि सूचनांचा अभ्यास करण्यासाठी आयोग आणि (तारीख) नंतर मसुद्यावर सहमत नाही योग्य वेळी.

6. मानव संसाधन विभागाकडे (किंवा मानव संसाधन विशेषज्ञ) मसुदा प्रमुखाकडे स्वाक्षरीसाठी सबमिट करा आणि स्वाक्षरी केल्यानंतर तीन कॅलेंडर दिवसांच्या आत, स्वाक्षरीविरुद्धच्या आदेशासह आयोगाच्या सदस्यांना परिचित करा.

7. ऑर्डरच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण राहते (स्थान, नियमानुसार, डोके).

दिग्दर्शक

ऑर्डरशी परिचित:

आयोगाचे सदस्य

(तारीख, स्वाक्षरी)

कमिशनवरील नियमनचा नमुना मजकूर

संस्थेचे नाव _____________________

मंजूर

"_____" __________________ २०____

POSITION

व्यावसायिक मानकांच्या परिचयावर कार्यरत गटाच्या कामावर

1. सामान्य तरतुदी.

१.१. व्यावसायिक मानकांच्या परिचयावर कार्यरत गट ही एक सल्लागार आणि सल्लागार संस्था आहे जी _______________________________ मध्ये व्यावसायिक मानकांच्या टप्प्याटप्प्याने ओळख करण्यास मदत करण्यासाठी स्थापन करण्यात आली आहे.

१.२. व्यावसायिक मानकांच्या परिचयाच्या कालावधीसाठी संस्थेमध्ये कार्यरत गट तयार केला जातो.

१.३. त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, कार्य गट रशियन फेडरेशनच्या संविधानाद्वारे, कामगार संहिता, व्यावसायिक मानकांच्या मंजुरी आणि अंमलबजावणीशी संबंधित उपविधी तसेच या नियमाद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

2. कार्यरत गटाची मुख्य कार्ये.

२.१. कार्यरत गटाची मुख्य कार्ये आहेत:

- व्यवसाय आणि पदांची ओळख ज्यासाठी व्यावसायिक मानके लागू करणे अनिवार्य आहे (या समस्येवरील सामान्यीकृत माहितीचे संकलन);

- व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांचा परिचय आणि अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्याच्या मुद्द्यांवर संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये सुधारणा आणि जोडण्यांसाठी प्रस्ताव तयार करणे;

- व्यावसायिक मानकांच्या परिचयावर स्थानिक कायद्यांच्या मसुद्याचा प्राथमिक विचार;

- नोकरीवर ठेवताना आणि कालावधी दरम्यान कर्मचार्‍यांनी प्रदान केलेले प्रगत प्रशिक्षण आणि (किंवा) पुनर्प्रशिक्षण यासह शिक्षणावरील कागदपत्रांच्या विश्लेषणावर आधारित व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांसह कर्मचार्‍यांच्या शिक्षणाच्या पातळीच्या अनुपालनाचे प्राथमिक मूल्यांकन. कामगार संबंध;

- मजुरी प्रणाली सुधारण्यासाठी आणि स्थापित करण्यासाठी शिफारसी तयार करणे मजुरीकर्मचाऱ्याच्या पात्रता स्तरावर आणि त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या वास्तविक परिणामांवर (कार्यक्षमतेचे निकष) दोन्ही अवलंबून.

२.२. नियुक्त कार्ये करण्यासाठी कार्यरत गट:

- व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीचे आयोजन करण्याच्या समस्यांचे निराकरण करण्याच्या कार्याचे विश्लेषण करते;

- संस्थेच्या जबाबदार कर्मचार्‍यांना सल्ला देते, जे व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार आहेत, त्यांची क्षमता वाढविण्यासाठी व्यावसायिक मानकांचा परिचय आणि अंमलबजावणी करण्याच्या समस्येवर;

- नियमितपणे माहिती ऐकते कर्मचारी सेवा, व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीच्या प्रगतीवर विभागांचे प्रमुख;

- कर्मचार्‍यांना अंमलबजावणीची तयारी आणि व्हिज्युअल माहिती, संस्थेची अधिकृत वेबसाइट, बैठका आयोजित करणे, वैयक्तिक सल्लामसलत, वैयक्तिक कर्मचार्‍यांच्या विनंत्यांना लेखी प्रतिसाद याद्वारे व्यावसायिक मानकांवर स्विच करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल माहिती देते;

- व्यावसायिक मानकांच्या परिचय आणि अंमलबजावणीसाठी संदर्भ साहित्य तयार करते, व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीवरील सेमिनारमध्ये सहभागासह सेमिनार आयोजित करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करते.

3. कार्यरत गटाची रचना.

३.१. संस्थेच्या सक्षम आणि पात्र कर्मचाऱ्यांमधून कार्यरत गट तयार केला जातो. कार्यरत गटामध्ये संस्थेचे प्रमुख, ट्रेड युनियन संस्थेचे प्रतिनिधी आणि कर्मचारी सेवेतील कर्मचारी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

३.२. कार्यरत गटाची परिमाणवाचक आणि यादी रचना संचालकाच्या आदेशानुसार निश्चित केली जाते. ऑर्डरमध्ये आवश्यकतेनुसार बदल केले जातात.

4. कार्यरत गटाच्या कामाचा क्रम.

४.१. आवश्यकतेनुसार कार्यरत गटाच्या बैठका घेतल्या जातात, परंतु ______ पेक्षा कमी नाहीत.

४.२. कार्यगटाच्या बैठका सुरू आहेत.

४.३. कार्यगटाच्या बैठकीस किमान 2/3 संख्येने उपस्थित राहिल्यास त्यास पात्र आहे पगारकार्यरत गट.

४.४. बैठकीचा अजेंडा कार्यगटाच्या सदस्यांच्या प्रस्तावांच्या आधारे कार्यकारी गटाच्या प्रमुखाद्वारे तयार केला जातो आणि कार्यगटाच्या बैठकीत मंजूर केला जातो.

४.५. कार्यगटाचे निर्णय साध्या बहुमताने घेतले जातात आणि कार्यकारी गटाच्या अध्यक्षांनी स्वाक्षरी केलेल्या प्रोटोकॉलमध्ये तयार केले जातात.

४.७. प्रमुखाच्या आदेशानुसार कार्यरत गटाचे क्रियाकलाप समाप्त (निलंबित) आणि पुन्हा सुरू केले जातात.

४.८. व्यावसायिक मानकांच्या परिचयावर कार्यरत गट _____ (प्रमाणीकरण, पात्रता) मध्ये तयार केलेल्या इतर कमिशन (कार्यकारी गट) पुनर्स्थित करत नाही आणि इतर आयोगांना (कार्यकारी गट) नियुक्त केलेल्या अधिकारांची पूर्तता करू शकत नाही.

5. अंतिम तरतुदी.

५.१. हा नियम त्याच्या मंजुरीच्या क्षणापासून लागू होतो आणि तो रद्द, दुरुस्ती किंवा बदली होईपर्यंत वैध असतो.

वर्णनातील स्थितीत संस्थात्मक क्रियाकलापआयोगाच्या दस्तऐवजांची यादी देखील दिली जाऊ शकते, प्रमुख आणि त्याच्या उपनियुक्तीचे अधिकार सूचित केले आहेत.

आयोगाच्या कामाच्या नियमनावर.

नियम आणि नियमांमधील रेषा ऐवजी अस्पष्ट आहे. अर्थात ही कागदपत्रे वेगळी आहेत. परंतु ते अंतर्गत वापरासाठी तयार केल्यामुळे, तरतुदीची काही माहिती नियमांमध्ये संपली आणि उलट असल्यास ते ठीक आहे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की त्यांच्याबरोबर काम करणे सोयीचे आहे. शिवाय, ते नेहमी समायोजित केले जाऊ शकतात.

पात्रता आवश्यकतांच्या दृष्टीने व्यावसायिक मानके लागू केली जातात बजेट संस्थाव्यावसायिक मानकांचा वापर आयोजित करण्याच्या योजनांवर आधारित टप्प्याटप्प्याने.

नियमन हा एक तांत्रिक दस्तऐवज आहे, आंतरसंबंधित मानदंडांचा एक संच जो जीवनाच्या अरुंद क्षेत्राचे (या प्रकरणात, संस्थेचे जीवन) नियमन करतो. निकष संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या विशिष्ट दिशेने निर्मिती आणि तरतूद करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करतात. हा दस्तऐवज कृती किंवा स्थितीचा कोर्स स्थापित करतो अधिकृत. नियमन क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्रासाठी एक सामान्य आधार तयार करते, समस्यांच्या श्रेणीची रूपरेषा देते आणि एक प्रक्रिया नियुक्त करते.

नियमावली- एक तांत्रिक दस्तऐवज जो वापरण्यासाठी अनिवार्य असलेल्या नियमांची यादी निश्चित करतो विशिष्ट प्रकल्प, परिस्थिती, उद्योग इ. - काही मुद्दे निर्दिष्ट करतात. नियमन हा एक अधिक विशिष्ट दस्तऐवज आहे, तो तरतुदीच्या वैयक्तिक अटी उघड करू शकतो जेणेकरून दुहेरी व्याख्या होणार नाही. नियमन विशिष्ट क्रियांचे अल्गोरिदम, जास्तीत जास्त स्वीकार्य मूल्ये इत्यादींचे वर्णन करते. उदाहरणार्थ, जर नियमन असे सांगते की व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीच्या कालावधीसाठी संस्थेमध्ये एक कार्य गट तयार केला जातो, तर नियमन हे तयार करण्याची प्रक्रिया निश्चित करते. गट: कोण जबाबदार आहे, गट कधी तयार केला जावा, त्याची रचना कशी निश्चित करावी, इ. सहसा, स्थितीच्या आधारावर नियम तयार केले जातात, पोझिशनमध्ये समाविष्ट केलेली कार्ये करण्यासाठी अल्गोरिदम स्पष्ट करतात.

आम्ही एक योजना बनवतो.

तयार केलेले कमिशन योजनेवर काम सुरू करते.

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी कोणतेही एकीकृत नमुना वेळापत्रक नाही, म्हणून ते विनामूल्य स्वरूपात काढले जाऊ शकते.

तथापि, योजनेसाठी काही आवश्यकता आहेत - त्या डिक्री क्रमांक 584 च्या भाग 1 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांची प्रणाली सादर करण्याच्या योजनेमध्ये हे समाविष्ट असावे:

लागू करावयाच्या व्यावसायिक मानकांची यादी;

व्यावसायिक शिक्षण, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि (किंवा) कर्मचार्‍यांच्या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या आवश्यकतेबद्दल माहिती, विश्लेषणाच्या आधारे प्राप्त पात्रता आवश्यकताव्यावसायिक मानकांमध्ये आणि संस्थेच्या कर्मचार्‍यांमध्ये आणि विहित पद्धतीने संबंधित शिक्षण आणि प्रशिक्षण क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीवर समाविष्ट आहे;

कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेचे प्रमाणीकरण, प्रमाणन आणि इतर प्रकारचे मूल्यांकन यासह स्थानिक नियम आणि संस्थेच्या इतर दस्तऐवजांची यादी, लागू करावयाच्या व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदी लक्षात घेऊन बदलाच्या अधीन.

इतर बाबी योजनेत समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात - व्यावसायिक मानकांच्या प्रणालीवर स्विच करण्याच्या सोयीसाठी. प्रत्येक नियोक्ता त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी एक योजना तयार करतो. काही सर्व घटना तपशीलवार लिहून देतात. इतर - केवळ विशिष्ट व्यावसायिक मानकांचे संक्रमण.

तुम्ही योजनेतील सर्व क्रियाकलापांची यादी करू शकता - जसे की ते पूर्ण झाले आहेत. परंतु त्यांना खालील ब्लॉक्समध्ये विभागणे चांगले आहे:

संस्थात्मक आणि कायदेशीर समर्थन आणि माहिती समर्थन.

कायदेशीर फ्रेमवर्क अद्ययावत करत आहे.

मानकांच्या आवश्यकतांसह कर्मचार्यांच्या व्यावसायिक स्तराच्या अनुपालनाचे निर्धारण.

व्यावसायिक क्षमतांचा विकास. प्रशिक्षण.

सह टेबलच्या स्वरूपात व्यावसायिक मानकांचे वेळापत्रक काढणे अधिक सोयीचे आहे विशिष्ट कार्ये, मुदती आणि जबाबदार व्यक्ती. संकलित करताना, तुम्ही शिक्षण मंत्रालयाचा विकास आणि सामाजिक सुरक्षा पद्धतीविषयक शिफारसी या दोन्हीचा आधार घेऊ शकता.

सामाजिक सुरक्षा संस्थांसाठी विकसित केलेली नमुना योजना:

________________________________________________ मध्ये

(संस्थेचे नाव)

	कार्यक्रमाचे नाव	अंतिम मुदत	जबाबदार		अंमलबजावणी परिणाम
	लागू करायच्या व्यावसायिक मानकांची यादी तयार करणे, यासह:	संस्थेने पूर्ण करणे			लागू करावयाच्या व्यावसायिक मानकांची यादी
	व्यावसायिक मानकांचा अभ्यास आणि विश्लेषण
	व्यावसायिक मानकांच्या वापराशी संबंधित बदलांच्या अधीन असलेल्या एलएनए आणि कागदपत्रांची यादी तयार करणे:
	व्यावसायिक मानकांचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या शीर्षकांचे विश्लेषण
	व्यावसायिक मानकांचे पालन करण्यासाठी नोकरीच्या वर्णनाचे विश्लेषण
	एलएनए आणि इतर कागदपत्रांमध्ये सुधारणा:
	काही भागांमध्ये नोकरीच्या वर्णनांची दुरुस्ती श्रम कार्ये, नोकरीच्या पदव्या, शिक्षणाचा स्तर आणि पात्रता
	पदाच्या नावानुसार (व्यवसाय) स्टाफिंग टेबलचे समायोजन
	कर्मचार्‍यांच्या रोजगार करारामध्ये सुधारणा आणि रोजगार करारातील अतिरिक्त करारांच्या विहित पद्धतीने निष्कर्ष
	शिक्षणाची पातळी, पात्रता, कामाचा अनुभव, इ.च्या संदर्भात असलेल्या पदाचे पालन करण्यासाठी प्रमाणपत्रावरील नियमांचे समायोजन.
	इतर कागदपत्रांमध्ये बदल करणे (कोणते)
	व्यावसायिक शिक्षण, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (यापुढे प्रशिक्षण म्हणून संदर्भित) ची आवश्यकता निश्चित करण्यासाठी पद्धतीचा विकास
	कर्मचारी प्रशिक्षणाच्या आवश्यकतेबद्दल माहिती गोळा करणे आणि प्राप्त माहितीचे विश्लेषण करणे
	कर्मचारी प्रशिक्षणाच्या दृष्टीने बदल करणे
	कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण आणि त्याची मान्यता नियंत्रित करणार्‍या एलएनएचा विकास
	संबंधित कॅलेंडर वर्षांसाठी कर्मचार्‍यांसाठी प्रशिक्षण योजना विकसित करणे (उदाहरणार्थ, तीन वर्षे) आणि विहित पद्धतीने त्याची मान्यता
	इतर कर्मचारी प्रशिक्षण क्रियाकलाप (आवश्यक असल्यास)
	व्यावसायिक मानकांच्या वापराच्या टप्प्यांची स्थापना करण्यासाठी ऑर्डरचा विकास
	व्यावसायिक मानकांच्या वापरासाठी इतर क्रियाकलाप
	व्यावसायिक मानके लागू करण्याचे टप्पे

साठी डिझाइन केलेली नमुना योजना शैक्षणिक संस्था:

व्यावसायिक मानकांचा वापर आयोजित करण्यासाठी योजना

	लागू करावयाच्या व्यावसायिक मानकांची यादी	व्यावसायिक शिक्षण, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि (किंवा) कर्मचार्‍यांच्या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या गरजेची माहिती	व्यावसायिक मानके लागू करण्याचे टप्पे	एलएनए आणि इतर कागदपत्रांची यादी लागू करावयाच्या व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदींच्या संबंधात बदलाच्या अधीन आहे
	व्यावसायिक मानक "शिक्षक-मानसशास्त्रज्ञ (शिक्षण क्षेत्रातील मानसशास्त्रज्ञ)", 24 जुलै 2015 क्रमांक 514n च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर	पेट्रोव्ह पी. पी., शिक्षक-मानसशास्त्रज्ञ - प्रोफाइलच्या दिशेने उच्च शिक्षणाची आवश्यकता	एलएनए आणि इतर दस्तऐवजांमध्ये सुधारणा (जानेवारी 1 - जून 1, 2017); कर्मचार्‍यांच्या तयारीसाठी (व्यावसायिक शिक्षण) उपायांची नियोक्त्याद्वारे अंमलबजावणी (जून 1, 2017 - 1 जानेवारी, 2020)	LNA, जे कामगारांचे प्रशिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाचे स्वरूप ठरवते, यादी आवश्यक व्यवसायआणि वैशिष्ट्ये; प्रशिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या अधिकाराचा वापर कर्मचार्‍यांशी करार
	व्यावसायिक मानक "शिक्षण क्षेत्रातील तज्ञ", 10.01.2017 क्रमांक 10n च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर	सिदोरोवा एस.एस., सामाजिक अध्यापन - संस्थेतील व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या दिशेने अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाची आवश्यकता	एलएनए आणि इतर दस्तऐवजांमध्ये सुधारणा (जानेवारी 1 - जून 1, 2017); कर्मचार्‍यांच्या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाची नियोक्त्याद्वारे अंमलबजावणी (जानेवारी 1, 2017 - 1 जानेवारी, 2020)

संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांची प्रणाली सादर करण्याच्या पहिल्या टप्प्यांशी आम्ही परिचित झालो: कमिशनची स्थापना आणि योजना तयार करण्याचे काम. पुढच्या अंकात आपण विषय चालू ठेवू.

27 जून 2016 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 1, 2 ची आवश्यकता क्रमांक 584 “अर्जाच्या वैशिष्ट्यांवर व्यावसायिक मानकेरशियन फेडरेशन, राज्य किंवा नगरपालिका संस्था, राज्य किंवा नगरपालिका एकात्मक उपक्रम, तसेच राज्य महामंडळे, राज्य कंपन्याआणि व्यवसाय कंपन्या, अधिकृत भांडवलामधील पन्नास टक्क्यांहून अधिक समभाग (भाग) हे राज्याच्या मालकीचे आहेत किंवा नगरपालिका मालमत्ता"(यापुढे - ठराव क्रमांक ५८४).

हा प्रकल्प 09/02/2014 रोजी तयार करण्यात आला आणि वेबसाइटवर उपलब्ध आहे: regulation.gov.ru/projects#npa=29346.

एलएनए स्वीकारताना प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेण्याची प्रक्रिया आर्टद्वारे स्थापित केली गेली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 372 - म्हणून करारावर पोहोचण्यात अयशस्वी, मतभेद प्रोटोकॉलमध्ये तयार केले जातात, त्यानंतर नियोक्ताला ऑर्डर स्वीकारण्याचा अधिकार असतो.

पदे (अध्यक्ष, उप, सचिव) दर्शविणारी आयोगाची रचना, परंतु वैयक्तिक डेटाशिवाय (ही माहिती ऑर्डरमध्ये प्रतिबिंबित होते).

"व्यावसायिक मानकांबद्दल स्थानिक प्रश्नांची उत्तरे" (10 मार्च 2017 क्र. 122 च्या ऑल-रशियन ट्रेड युनियन ऑफ एज्युकेशनच्या पत्राचे परिशिष्ट).

मध्ये व्यावसायिक मानकांच्या अनुप्रयोगाच्या संस्थेसाठी योजनांच्या विकासाशी संबंधित कामाच्या संघटनेसाठी मार्गदर्शक तत्त्वे सार्वजनिक संस्था सामाजिक संरक्षणपीटर्सबर्ग, मंजूर. साठी समितीच्या आदेशानुसार सामाजिक धोरणपीटर्सबर्ग दिनांक 21 नोव्हेंबर 2016 क्रमांक 361-आर.

जर्नल "पर्सनल बिझनेस"

क्रमांक 6, जून 2016

व्यावसायिक मानके: दंड टाळण्यासाठी 1 जुलैपर्यंत काय करावे

अण्णा वसेनिना, कद्रोवो डेलो मासिकाचे प्रकाशक, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या अधिपत्याखालील राष्ट्रीय व्यावसायिक पात्रता परिषदेच्या कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक पात्रता परिषदेचे सदस्य

लेख वाचा:

कोणत्या पदांसाठी व्यावसायिक मानके आवश्यक आहेत हे कसे शोधायचे

पदांचे नाव कसे बदलायचे, रोजगार करारात सुधारणा कशी करायची

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीच्या परिणामांवर आधारित कार्य योजना कशी विकसित करावी

असा उत्साह का?

1 जुलै 2016 पासून, व्यावसायिक मानके लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील कामगार संहितेचे कलम 195.3 (2 मे 2015 चा कायदा क्रमांक 122-एफझेड) लागू होतो. तोपर्यंत, तुम्हाला एक कार्यरत गट तयार करण्याची आणि कोणती व्यावसायिक मानके तुमच्यासाठी अनिवार्य आहेत आणि कोणती नाहीत हे शोधून काढणे आवश्यक आहे. जर कंपनीकडे अशी पदे असतील ज्यासाठी मानके आवश्यक असतील तर अंमलबजावणीसाठी पुढे जा. अशी कोणतीही पदे नसल्यास, व्यावसायिक मानक लागू करायचे की नाही ते ठरवा. 30 जूनच्या संध्याकाळी शांतपणे काम सोडण्यासाठी आणि दंडाची चिंता न करण्यासाठी नेमके काय केले पाहिजे? एक फसवणूक पत्रक सह स्वत: ला हात. आम्ही नियोक्ताच्या कृतींचे टप्प्याटप्प्याने विश्लेषण करू आणि उदाहरणांसह स्पष्ट करू.

व्यावसायिक मानके लागू करणे म्हणजे काय?

व्यावसायिक मानके लागू करणे म्हणजे कर्मचारी नियुक्त करताना, स्थानिक कायदे विकसित करताना, प्रमाणित करताना आणि प्रशिक्षण देताना त्यांच्या आवश्यकता लक्षात घेणे. या संदर्भात कायदा विशिष्ट मार्गदर्शन देत नाही. नियोक्ते स्वतः प्रक्रिया निर्धारित करतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 8). आपण हळूहळू व्यावसायिक मानके लागू करू शकता, परंतु या वर्षाच्या 1 जुलैपूर्वी, अनेक कार्यक्रम करा.

पायरी 1: कार्यरत गट तयार करा

म्हणून, तुमच्या कंपनीच्या व्यवस्थापनाने व्यावसायिक मानके लक्षात घेऊन पदांची पदवी आणि कर्मचार्‍यांसाठी पात्रता आवश्यकता निश्चित करण्याचा निर्णय घेतला. शिवाय, जारी केलेली व्यावसायिक मानके सर्व पदांसाठी लागू केली जातील, आणि केवळ त्यांच्यासाठीच नाही ज्यासाठी ते अनिवार्य आहेत.

व्यावसायिक मानकांचा परिचय एका विशेष कार्य गटाकडे सोपवा. ऑर्डर जारी करा, कार्यरत गटाच्या सदस्यांची रचना आणि शक्ती निश्चित करा, नेता नियुक्त करा. नमुना ऑर्डर खाली पोस्ट केला आहे. स्ट्रक्चरल विभागातील, कर्मचारी सेवा, लेखा, कायदेशीर विभागातील सक्षम कर्मचार्‍यांचा समूहात समावेश करा. स्वाक्षरीविरूद्धच्या ऑर्डरसह स्वारस्य कर्मचार्यांना परिचित करा.

नमुना डाउनलोड करा आणि मुद्रित करा

स्टेज 2. संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी कार्य योजना विकसित करा आणि मंजूर करा

कार्य गट व्यावसायिक मानकांच्या परिचयासाठी एक योजना तयार करतो. त्यामध्ये कामाची क्षेत्रे, त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी मुदत, जबाबदार व्यक्ती, परिणाम साध्य करण्याचे निकष निश्चित करा. नमुना योजना खाली दिली आहे.

नमुना डाउनलोड करा आणि मुद्रित करा

व्यावसायिक मानकांचा वापर न करण्याची जबाबदारी

व्यावसायिक मानकांची आवश्यकता असल्यास, परंतु तुम्ही ते लागू केले नाही, तर GIT तुम्हाला जबाबदार धरेल. शिक्षा असू शकते (भाग एक, रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा लेख 5.27):
- चेतावणी;
- अधिकार्‍यांसाठी 1,000 ते 5,000 रूबल, कायदेशीर संस्थांसाठी - 30,000 ते 50,000 रूबलपर्यंत दंड.
दोन प्रकरणांमध्ये व्यावसायिक मानके आवश्यक आहेत:
- जर पदावर भरपाई, फायदे किंवा निर्बंध लादले गेले असतील (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या दुसऱ्या लेख 57 मधील परिच्छेद 3);
- जर कायद्याने कर्मचार्‍याच्या पात्रतेसाठी अनिवार्य आवश्यकता स्थापित केल्या असतील (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3).
नियोक्त्याच्या प्रशासकीय जबाबदारीवरलेख वाचा "जेव्हा एखाद्या नियोक्त्याला प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते."

पायरी 3: योजनेतील क्रियाकलापांची अंमलबजावणी करा

पुढील टप्प्यावर, योजनेद्वारे प्रदान केलेल्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीकडे जा. चला प्रत्येक चरण स्पष्ट करूया.

पायरी 1. कोणत्या पदांसाठी व्यावसायिक मानके आवश्यक आहेत ते शोधा

सर्व नियोक्त्यांनी दोन प्रकरणांमध्ये व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक आहे. प्रथम, जेव्हा एखादी विशिष्ट स्थिती भरपाई आणि फायदे किंवा निर्बंध प्रदान करते. अशा परिस्थितीत, पदांची नावे, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये आणि पात्रता आवश्यकता व्यावसायिक मानके किंवा पात्रता संदर्भ पुस्तके (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 मधील भाग दोन) यांचे पालन करणे आवश्यक आहे. जर पदांची नावे, व्यवसाय दोन्ही निर्देशिका आणि व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असतील, तर नियोक्ता स्वतः निवडतो की काय मार्गदर्शन करावे. कायद्याने काय लागू करायचे हे स्पष्टपणे नमूद केल्यावर अपवाद आहे.

उदाहरण

सबवेमध्ये "ट्रॅक फिटर" या व्यवसायातील काम सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे, जे लवकर सेवानिवृत्तीचा अधिकार देते (रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा 16 जुलै, 2014 क्रमांक 665, यादी क्रमांक 2, 26 जानेवारी 1991 च्या यूएसएसआर मंत्रिमंडळाच्या मंत्रिमंडळाच्या आदेशानुसार मंजूर. ETKS क्रमांक 52 मध्ये एक व्यवसाय आहे, जो दिनांक 18 फेब्रुवारी 2013 क्रमांक 68n च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर झाला आहे. 24 फेब्रुवारी 2015 क्रमांक 111n च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे व्यावसायिक मानक "फिटर मार्ग" मंजूर करण्यात आला. कर्मचाऱ्यासाठी व्यवसायाचे नाव आणि पात्रता आवश्यकता ETKS किंवा व्यावसायिक मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे. काय अर्ज करायचा ते नियोक्ता निवडू शकतो. कायदा हे निर्दिष्ट करत नाही.

दुसरे म्हणजे, जेव्हा फेडरल कायदा किंवा रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये पात्रता आवश्यकता स्थापित करतात (भाग एक, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 195.3, 1 जुलै 2016 रोजी सुधारित केल्यानुसार). इतर कृती ठराव, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेश, फेडरल प्राधिकरणांचे आदेश म्हणून समजले जातात. उदाहरणार्थ, रशियाच्या परिवहन मंत्रालयाचे आदेश आणि इतर. रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचे आदेश, ज्याने व्यावसायिक मानकांना मान्यता दिली आहे, अशा नियमांना लागू होत नाही.

उदाहरण

अंतर्गत ऑडिट तज्ञाकडे पात्रता प्रमाणपत्र आणि उच्च शिक्षण असणे आवश्यक आहे (30 डिसेंबर 2008 च्या कायद्याचे अनुच्छेद 4, 11 क्रमांक 307-FZ). नियोक्ता व्यावसायिक मानक "अंतर्गत ऑडिटर" मध्ये पात्रतेची वैशिष्ट्ये निर्दिष्ट करू शकतो. हे कर्मचारी असणे आवश्यक आहे की प्रदान करते उच्च शिक्षण(बॅचलर पदवी) आणि क्षेत्रातील अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण अंतर्गत लेखापरीक्षा(रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 24 जून 2015 क्र. 398n).

कोणती व्यावसायिक मानके आधीच प्रसिद्ध झाली आहेत ते शोधा. व्यावसायिक मानकांचे रजिस्टर दुव्यावर उपलब्ध आहे: profstandart.rosmintrud.ru. मग तुमच्या कंपनीतील कोणत्या पदांसाठी व्यावसायिक मानकांची आवश्यकता आहे ते ठरवा. अशा पदांची यादी तयार करा. उदाहरण सूचीसाठी खालील तक्ता पहा.

पदे, व्यवसाय आणि खासियत ज्यासाठी व्यावसायिक मानके किंवा पात्रता संदर्भ पुस्तके आवश्यक आहेत

पद, व्यवसाय, खासियत	निर्बंध/भरपाई आणि फायदे	पाया
मजबुतीकरण कामगार, काँक्रीट कामगार, डंप ट्रक चालक, द्रव इंधनावर चालणारे जहाजांचे स्टोकर, इलेक्ट्रिक लोकोमोटिव्ह चालक, टर्बाइन शॉप्सचे शिफ्ट पर्यवेक्षक, चेझर, इलेक्ट्रिक आणि गॅस वेल्डर इ.	लवकर निवृत्ती निवृत्ती वेतन	17 डिसेंबर 2001 क्रमांक 173-एफझेडच्या फेडरल लॉच्या अनुच्छेद 27, कला. डिसेंबर 28, 2013 क्रमांक 400-एफझेडच्या फेडरल कायद्यातील 30
फ्लाइट अटेंडंट, फ्लाइट इंजिनीअर, पायलट-निरीक्षक, पायलट, नेव्हिगेटर आणि इतर विमानचालन कर्मचारी
चालक वाहन	काही रोग, मद्यपान, ड्रग्ज, बेकायदेशीर औषधे, हँगओव्हर, थकवा अशी लक्षणे असल्यास गाडी चालवण्यास परवानगी नाही
दंतचिकित्सक, महामारीशास्त्रज्ञ, क्ष-किरणांच्या परिचारिका, फ्लोरोग्राफी कक्ष आणि स्थापना आणि इतर श्रेणी वैद्यकीय कर्मचारी	कामाचे तास कमी, वार्षिक अतिरिक्त पगारी रजा	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 350
रेक्टर (उप-रेक्टर), राज्य (महानगरपालिका) विद्यापीठाच्या शाखेचे (संस्था) प्रमुख	65 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्तींसोबत करार केला जाऊ शकत नाही	कला भाग बारा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 332
शाळेचे संचालक, लिसियम, व्यायामशाळा, उपसंचालक, नर्सरी शाळेचे शिक्षक, औद्योगिक प्रशिक्षण मास्टर, स्पीच थेरपिस्ट शिक्षक, शैक्षणिक मानसशास्त्रज्ञ इ.	कमी कामाचे तास, लवकर सेवानिवृत्ती निवृत्ती वेतन, वार्षिक मूळ विस्तारित पगारी रजा, दर 10 वर्षांनी सतत अध्यापन कार्यासाठी एक वर्षापर्यंत दीर्घ रजा

संस्थेमध्ये अस्तित्वात असलेल्या सर्व प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी स्वीकृत व्यावसायिक मानकांची यादी देखील तयार करा. एक नमुना खाली पोस्ट केला आहे.

नमुना डाउनलोड करा आणि मुद्रित करा

पायरी 2. कर्मचार्‍यांच्या यादीतील नोकरीच्या पदव्या व्यावसायिक मानके आणि पात्रता निर्देशिकांसह तपासा

महत्वाची सामग्री: "व्यावसायिक मानकांसह कसे कार्य करावे?" (क्रमांक 3, 2016 ची थीमॅटिक परिशिष्ट)

नोकरीची शीर्षके जुळवा कर्मचारीव्यावसायिक मानके आणि पात्रता संदर्भ पुस्तकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्यांसह. कोणते व्यावसायिक मानक स्थितीशी संबंधित आहे हे स्पष्ट नसल्यास, "व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकाराचा मुख्य उद्देश" स्तंभाकडे लक्ष द्या. तुमच्या संस्थेतील पदावर काम करण्याच्या ध्येयाशी व्यावसायिक मानकानुसार व्यवसायाच्या मुख्य ध्येयाची तुलना करा. नंतर विभागातील "क्रियाकलापांचा गट" स्तंभाचे विश्लेषण करा सामान्य माहिती. त्यामुळे तुम्ही विशिष्ट पदासाठी योग्य व्यावसायिक मानक निवडाल.

उदाहरण

गोरोड एलएलसीच्या एचआर विभागात एचआर सल्लागाराचे पद आहे. कार्यरत गटाला आढळले की तो श्रमिक बाजाराच्या विश्लेषणात गुंतलेला आहे आणि रिक्त पदांसाठी आवश्यकता तयार करतो. आम्ही एचआर स्पेशालिस्ट आणि रिक्रूटर यांच्या व्यावसायिक मानकांचा अभ्यास केला. आम्ही व्यवसायांच्या उद्दिष्टांची तुलना केली आणि निष्कर्षापर्यंत पोहोचलो की व्यावसायिक मानक "HR विशेषज्ञ" या पदासाठी अधिक योग्य आहे (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 6 ऑक्टोबर 2015 क्रमांक 691n).

कार्यरत गटाच्या बैठकीच्या मिनिटांमध्ये रेकॉर्ड विसंगती, कोणत्या पदांचे नाव बदलले जाणे आवश्यक आहे आणि कोणत्या अपरिवर्तित ठेवल्या पाहिजेत हे सूचित करतात. नमुना प्रोटोकॉल खाली प्रदान केला आहे.

नमुना डाउनलोड करा आणि मुद्रित करा

नियोक्ता स्वतंत्रपणे कर्मचार्‍यांच्या यादीमध्ये नवीन पदांचा समावेश करू शकतो किंवा कोणत्याही वेळी रिक्त पदांचे नाव बदलू शकतो. जर आपण एखाद्या व्यापलेल्या पदाचे नाव बदलण्याबद्दल बोलत असाल तर प्रथम कर्मचाऱ्याची संमती मिळवा आणि त्याच्याशी रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करा.

पायरी 3. कर्मचाऱ्यांची पात्रता व्यावसायिक मानकांशी जुळते का ते तपासा

तुम्ही विश्‍लेषित करत असलेल्या व्यावसायिक मानकामध्ये शोधा, विभाग III "सामान्यीकृत श्रम कार्यांची वैशिष्ट्ये." ब्लॉक्सचा अभ्यास करा: “पात्रता पातळी”, “शिक्षण आणि प्रशिक्षण आवश्यकता”, “अनुभव आवश्यकता व्यावहारिक काम”, “कामासाठी प्रवेशासाठी विशेष अटी”. म्हणून तुम्ही कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेसाठी आवश्यकता निश्चित करता. आम्ही चरण 2 मध्ये ज्या प्रोटोकॉलबद्दल बोललो त्याच प्रोटोकॉलमध्ये विसंगती करा.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची पात्रता व्यावसायिक मानकांची पूर्तता करत नसेल तर त्याला कामावरून काढून टाकता येणार नाही. बडतर्फीसाठी असे कारण कायदा देत नाही. कर्मचार्‍यांना त्यांचे ज्ञान व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतेनुसार आणण्यासाठी प्रशिक्षित करण्याचा विचार करा (चरण 5 पहा).

उदाहरण

प्रमुखाच्या सचिवाकडे उच्च शिक्षण (बॅचलर डिग्री) किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण असणे आवश्यक आहे. व्यावहारिक कामाच्या अनुभवासाठी आवश्यकता - माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणासह किमान दोन वर्षे (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 6 मे 2015 क्रमांक 276n). लुना एलएलसीमध्ये, संचालकांच्या सचिवाकडे माध्यमिक सामान्य शिक्षण आहे, दोन वर्षांचा कामाचा अनुभव आहे. नियोक्त्याला अधिकार आहे, परंतु कर्मचार्‍याला प्रशिक्षण देणे आवश्यक नाही.

पायरी 4. रोजगार करार आणि नोकरीचे वर्णन व्यावसायिक मानके पूर्ण करतात का ते तपासा

रोजगार करार आणि नोकरीच्या वर्णनांचे पुनरावलोकन करा. नोकरीच्या पदव्या, पात्रता आणि तुलना करा अधिकृत कर्तव्ये. आम्ही चरण 2 मध्ये ज्या प्रोटोकॉलबद्दल बोललो त्याच प्रोटोकॉलमध्ये विसंगती करा.

पायरी 5: कर्मचाऱ्यांपर्यंत पोहोचणे

व्यावसायिक मानकांच्या संक्रमणामुळे नकारात्मक प्रतिक्रिया निर्माण होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी, त्याबद्दल संघाला माहिती द्या आणि कर्मचार्‍यांमध्ये सकारात्मक दृष्टीकोन निर्माण करा. हे करण्यासाठी, मीटिंग, परिषदा आयोजित करा किंवा कॉर्पोरेट वेबसाइटवर माहिती प्रकाशित करा. स्पष्ट करा की बदल आपोआप नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, वेतन अटी किंवा टाळेबंदी बदलणार नाहीत.

पायरी 6. पदांचे नाव बदला, रोजगार करारात सुधारणा करा

लेबर कोडमध्ये पदाचे नाव बदलण्यासारखी कोणतीही प्रक्रिया नाही. जर आपण कायद्याचा शब्दशः अर्थ लावला, तर पदाच्या शीर्षकातील कोणताही बदल हा अनुवाद असेल. शेवटी, याचा अर्थ एखाद्या कर्मचा-याच्या श्रमिक कार्यात बदल आहे, जो स्टाफिंग टेबलनुसार स्थितीनुसार कार्य म्हणून समजला जातो (लेख 57 च्या दुसऱ्या भागाचा परिच्छेद 3, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1. ). भाषांतर हे स्थान पुनर्नामित करण्याचा सुरक्षित मार्ग आहे.

त्याच वेळी, अशी स्थिती आहे की कर्मचार्याच्या कामाची सामग्री समान राहिल्यास हस्तांतरण होत नाही. लेबर फंक्शन अंतर्गत कर्मचार्याची कर्तव्ये समजून घ्या. म्हणून, त्याच्याशी हस्तांतरणावर नव्हे तर पदाच्या नामांतरावर (खाली नमुना) करार करणे शक्य आहे.

नमुना डाउनलोड करा आणि मुद्रित करा

कोणत्याही परिस्थितीत, अतिरिक्त कराराचा निष्कर्ष काढा, कारण कर्मचार्‍यांच्या रोजगार कराराच्या अटी बदलत आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72). नंतर स्थान हस्तांतरित करण्यासाठी किंवा पुनर्नामित करण्यासाठी ऑर्डर जारी करा, वर्क बुक आणि वैयक्तिक कार्डमध्ये योग्य एंट्री करा. याबद्दल अधिक वाचा "धडा क्रमांक 3. आम्ही कर्मचार्‍याची दुसर्‍या पदावर बदलीची व्यवस्था करतो" आणि "स्वीकृत व्यावसायिक मानकांच्या संदर्भात पदाचे नाव बदला."

कर्मचाऱ्याला स्थान बदलण्यास किंवा पुनर्नामित करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे. जर कर्मचारी बदलीला सहमत नसेल तर तो त्याच स्थितीत काम करत राहतो. नियोक्ताला कर्मचाऱ्याला एकतर्फी हस्तांतरित करण्याचा अधिकार नाही.

कर्मचाऱ्याने पदाचे नाव बदलण्यास नकार दिल्यास, नियोक्ता कामगार संहितेच्या कलम 74 लागू करू शकतो. कर्मचार्‍याला दोन महिन्यांपूर्वी रोजगार कराराच्या अटींमधील बदलांबद्दल लेखी चेतावणी दिली जाते. जर त्याने काम करणे सुरू ठेवण्यास नकार दिला आणि दुसर्या योग्य नोकरीवर हस्तांतरित केले तर, श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 77 च्या पहिल्या भागाच्या परिच्छेद 7 नुसार रोजगार करार समाप्त केला जातो. अशा दृष्टिकोनाच्या मान्यतेची पुष्टी न्यायालयीन सरावाने केली जाते (कोमी रिपब्लिकच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा 22 जुलै 2013 रोजीचा अपीलीय निर्णय प्रकरण क्रमांक 33-3857/2013).

नोकरीच्या वर्णनात बदल कसे करायचे, "व्यावसायिक मानके लक्षात घेऊन नोकरीचे वर्णन कसे अपडेट करायचे" हा लेख वाचा.

नवीन नोकरीच्या जबाबदाऱ्या जोडू नका कर्मचारी दस्तऐवजप्रत अंतर्गत. संस्था आणि वैयक्तिक कर्मचारी यांच्यासमोरील कार्ये विचारात घ्या. उदाहरणार्थ, कंपनीकडे कॉर्पोरेट सामाजिक कार्यक्रम नसल्यास, एचआर तज्ञाच्या नोकरीच्या वर्णनामध्ये त्यांच्या विकासावरील कलम समाविष्ट करू नका.

पायरी 7. स्टाफिंग टेबलमध्ये बदल करा

स्टाफिंग टेबल बदलण्याचे दोन मार्ग आहेत:

- नवीन दस्तऐवज मंजूर करा;
- सध्याच्या कर्मचार्‍यांमध्ये सुधारणा करण्याचा आदेश जारी करा.

समायोजन लहान असल्यास, क्रमानुसार बदल करा (खाली नमुना). जेव्हा मोठ्या प्रमाणात बदलांचे नियोजन केले जाते, तेव्हा नवीन कर्मचारी मंजूर करणे अधिक सोयीचे असते. कोणत्याही स्वरूपात बदल करण्यासाठी ऑर्डर करा. त्यामध्ये, समायोजनाची कारणे आणि सार, अंमलात येण्याची तारीख दर्शवा. जबाबदार निष्पादकांच्या ऑर्डरशी परिचित व्हा.

नमुना डाउनलोड करा आणि मुद्रित करा

पायरी 8. स्थानिक कायद्यांमधील बदलांचा मसुदा तयार करा

कर्मचार्‍यांसाठी पात्रता आवश्यकता निर्धारित करताना तुम्ही व्यावसायिक मानके विचारात घेण्याचे ठरविल्यास, हे अंतर्गत कागदपत्रांमध्ये प्रतिबिंबित करा. बदलांचा वरील तरतुदींवर परिणाम होईल संरचनात्मक विभागआणि नोकरीचे वर्णन, कर्मचार्‍यांची निवड, मोबदला, प्रमाणन आणि प्रशिक्षण यावर स्थानिक कायदे.

स्ट्रक्चरल विभाग आणि नोकरीच्या वर्णनांवरील नियमांमध्ये, व्यावसायिक मानकांनुसार पदांसाठी पात्रता आणि श्रम कर्तव्यांची आवश्यकता लिहा. भरती धोरणामध्ये, रिक्त पदे पोस्ट करताना, मुलाखती घेताना आणि उमेदवारांची निवड करताना व्यावसायिक मानकांची आवश्यकता विचारात घेतल्याचे सूचित करा.

मोबदला आणि बोनसवरील स्थानिक कृतींमध्ये, व्यावसायिक मानकांमध्ये दर्शविलेल्या पात्रता पातळी लक्षात घेऊन मोबदला प्रणाली तयार करा. हे कसे करायचे ते आम्ही पुढील मुद्द्यांमध्ये उदाहरणांसह स्पष्ट करू.

तुमच्याकडे अशी पदे नसतील ज्यासाठी व्यावसायिक मानकांची आवश्यकता असेल, तर हे कार्य गटाच्या मिनिटांत नोंदवा. इतर कार्यक्रम होऊ शकत नाहीत.

कर्मचार्‍यांच्या कौशल्य पातळीचे मूल्यांकन करण्यासाठी, तुम्हाला प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे. व्यावसायिक मानके लक्षात घेऊन कर्मचार्‍यांच्या कौशल्यांचे मूल्यांकन केले जाईल असे प्रमाणपत्रावरील स्थितीत प्रतिबिंबित करा. जर तुम्हाला कर्मचार्‍यांचे शिक्षण मानकांच्या आवश्यकतेनुसार आणायचे असेल, तर प्रशिक्षणाच्या तरतुदीची पूर्तता करा आणि प्रशिक्षण योजना समायोजित करा. हे नंतर चरण 5 वर केले जाऊ शकते.

स्टेज 4. कार्यरत गटाच्या परिणामांचा सारांश द्या

कामाच्या निकालाचा अहवाल तयार करा आणि तो सादर करा सीईओ लामंजुरीसाठी (खालील नमुना). अहवालात, कर्मचार्‍यांच्या (आडनावाद्वारे) संबंधात कोणती उपाययोजना करावी हे सूचित करा आणि सामान्य शिफारसी द्या.

नमुना डाउनलोड करा आणि मुद्रित करा

स्टेज 5. व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीच्या परिणामांवर आधारित कार्य योजना विकसित करा आणि मंजूर करा

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीच्या परिणामांवर आधारित, पुढील क्रियाकलापांसाठी योजना विकसित करा. प्रमाणपत्र आयोजित करा, कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षणासाठी पाठवा.

कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता प्रशिक्षण आयोजित करण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 196 चा भाग चार). त्यामुळे दर पाच वर्षांनी डॉक्टरांना प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवले जाते. हे पूर्ण न केल्यास, कंपनीला प्रशासकीय उत्तरदायित्वाचा सामना करावा लागतो (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 14.1, 19.20). इतर प्रकरणांमध्ये, नियोक्ते स्वत: त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या प्रशिक्षणाची गरज ठरवतात.

व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षणाच्या अटी करार, सामूहिक किंवा रोजगार करारामध्ये निश्चित केल्या आहेत. कर्मचारी व्यवस्थापन सेवा संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांकडून माहिती गोळा करते आणि प्रशिक्षण योजना तयार करते. योजनेला मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांनी मान्यता दिली आहे. खाली नमुना पहा.

नमुना डाउनलोड करा आणि मुद्रित करा

व्हिज्युअल चीट शीट: व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी कशी करावी

नियोक्ताला कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक क्षमतांची व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांसह तुलना करण्याचा आणि प्रशिक्षण योजनेत बदल करण्याचा अधिकार आहे. 5, 2016 च्या अंकात याबद्दल अधिक वाचा.

सामान्य आधार

दस्तऐवज	तुम्हाला मदत करेल
	व्यावसायिक मानक म्हणजे काय ते समजून घ्या
12 एप्रिल 2013 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 147n “व्यावसायिक मानकांच्या मॉडेलच्या मंजुरीवर	व्यावसायिक मानकांमध्ये कोणती रचना आहे ते शोधा
	व्यावसायिक मानकांच्या अर्जावर रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे स्पष्टीकरण वाचा

महत्वाचे निष्कर्ष

1. 1 जुलै, 2016 पूर्वी, एक कार्यरत गट तयार करा आणि कंपनीमध्ये काही पदे आहेत का ते शोधा ज्यासाठी व्यावसायिक मानके आवश्यक आहेत. ते असल्यास, मानकांची अंमलबजावणी करा.
2. रोजगार करार आणि कर्मचारी, कर्मचारी, स्थानिक कृत्यांचे जॉब वर्णन यामध्ये आवश्यक बदल करा.
3. तुमच्याकडे व्यावसायिक मानके आवश्यक असलेल्या पदांवर नसल्यास, काही मिनिटांत याची नोंद करा. इतर कार्यक्रम होऊ शकत नाहीत.

मासिकांमधून अतिरिक्त लेख

संस्थेच्या कामात व्यावसायिक मानके कशी लागू करावी: एक चरण-दर-चरण अल्गोरिदम, "कार्मिक व्यवसाय" क्रमांक 6, 2016;

व्यावसायिक मानके: दंड टाळण्यासाठी 1 जुलैपर्यंत काय करावे, "कार्मिक व्यवसाय" क्रमांक 6, 2016;

व्यावसायिक मानके लक्षात घेऊन नोकरीचे वर्णन कसे अपडेट करावे, "कार्मिक व्यवसाय" क्रमांक 6, 2016;

कर्मचारी अधिकाऱ्यांना प्रशिक्षण कसे द्यावे जेणेकरून ते व्यावसायिक मानक पूर्ण करतील?, "कार्मिक व्यवसाय" क्रमांक 6, 2016;

व्यावसायिक मानकांचा कामगार संबंधांवर कसा परिणाम होईल?, "कार्मिक व्यवसाय" क्रमांक 5, 2016;

कामामध्ये व्यावसायिक मानक कसे लागू करावे?, "कार्मिक व्यवसाय" क्रमांक 5, 2016;

पदाचे शीर्षक व्यावसायिक मानक पूर्ण करत नाही: काय करावे, "कार्मिक व्यवसाय" क्रमांक 4, 2016;

व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमणाची तयारी कशी करावी, "कार्मिक व्यवसाय" क्रमांक 2, 2016;

व्यावसायिक मानके: आपल्या कंपनीमध्ये कसे अंमलात आणायचे. कर्मचारी त्यांच्याशी जुळत नसल्याचे आढळल्यास काय करावे, "HR संचालक" क्रमांक 6, 2016. विकसित केले कसेमालकाच्या स्वखर्चाने... कामकार्यरत गट आणि अहवाल मंजूर करा परिणाम अंमलबजावणी व्यावसायिक मानके. योजना- वेळापत्रक अंमलबजावणीसराव पासून मानक प्रश्न: कसेतयार करा योजना ...

1. ओ परिणामशिक्षण प्रणालीच्या क्रियाकलाप

   दस्तऐवज

   संस्थेच्या हेतूंसाठी अंमलबजावणी व्यावसायिक मानकयांच्या मार्गदर्शनाखाली शिक्षक... वरसमस्या " माहिती सुरक्षाआणि संगणक व्यसन, परिणाम कामजे विकसित ... विकसित करणे योजनाघटना वरकेटरिंगमध्ये सुधारणा; वर ...

2. 2015 मध्ये खाबरोव्स्क प्रदेशाच्या शिक्षण क्षेत्रात लागू केलेले प्रकल्प

   गोषवारा

   शैक्षणिक परिणामशाळकरी मुले: रचनात्मक मूल्यांकन कसेशिकण्यासाठी मूल्यांकन; संघटना काम वरडिझाइन... व्यावसायिक मानक KBP 2017 2018 मध्ये शिक्षक विकसितमूलभूत शैक्षणिक कार्यक्रम, प्रशिक्षणात बदल योजना, अंमलबजावणी ...

3. चिता शहर "मंजूर"

   विश्लेषण

   ... वरआरोग्य गट. परिणामप्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेत तर्कशुद्ध पोषण संस्था विकसित ... योजना शैक्षणिक परिषद 1. प्रगती अहवाल कामप्रीस्कूल मध्ये, वरअंमलबजावणी नकाशा अंमलबजावणी व्यावसायिक मानक... "लक्ष्य टप्पे कसे परिणाममास्टरिंग OOP DO...

2016 च्या उन्हाळ्यापासून आम्ही प्रवेश केला आहे नवीन युगजेव्हा इतर क्षेत्रांप्रमाणे शिक्षणातील व्यावसायिक मानक अनिवार्य झाले. संस्थेमध्ये त्यांच्या अंमलबजावणीची प्रक्रिया ही नक्कीच एक कठीण आणि वेळ घेणारी प्रक्रिया आहे.

जर व्यावसायिक कंपन्या नेहमी मानकांचा संदर्भ देत नसतील, तर शिक्षण क्षेत्रासाठी ते अनिवार्य आहेत. मानकांचे प्रकार काय आहेत व्यावसायिक शिक्षणआणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाची व्यावसायिक मानके सादर करण्याची प्रक्रिया काय आहे, आता आपण ते शोधू.

शिक्षणामध्ये व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी योजना

मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी कार्यरत कमिशन तयार करणे ही पहिली पायरी आहे. नियमानुसार, कार्यरत गटात कर्मचारी सेवांचे प्रतिनिधी, वकील तसेच ते विशेषज्ञ समाविष्ट आहेत जे थेट मानकांसह कार्य करतील. अशा समूहाचा अध्यक्ष हा संस्थेचा प्रमुख असतो. कार्यरत गट तयार करण्याचा आदेश जारी केला जातो. ते संस्थेच्या लेटरहेडवर विनामूल्य स्वरूपात संकलित केले आहे. हे गट (कमिशन) ची रचना, व्यावसायिक मानक सादर करण्याची उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे, सर्व प्रक्रिया पूर्ण करण्याची अंतिम मुदत आणि शेवटी आम्हाला प्राप्त करू इच्छित परिणाम निर्धारित करते. प्रमुखाद्वारे स्वाक्षरी केल्यानंतर, स्वाक्षरीविरूद्धच्या ऑर्डरसह आयोगाच्या सदस्यांना परिचित करणे आणि स्टोरेजसाठी ऑर्डर हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.

आयोगाच्या कामावर नियमन विकसित करणे अनावश्यक होणार नाही. हे ज्या उद्दिष्टांसाठी तयार केले गेले आहे, ज्या कार्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे, त्याचे अधिकार आणि दायित्वे यांचे वर्णन करणे आवश्यक आहे. तसेच बैठकांचा क्रम आणि त्यांची वारंवारता. संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने नियमन अंमलात आणणे देखील आवश्यक आहे. कार्यगटाच्या सर्व बैठका मिनिटांत दस्तऐवजीकरण केल्या पाहिजेत, आणि घेतलेले सर्व निर्णय - कायद्यामध्ये.

पुढील टप्प्यावर, कमिशन मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी कृती आराखडा मंजूर करते, तसेच व्यावसायिक शैक्षणिक मानकांचे एक रजिस्टर जे विशेषतः या संस्थेमध्ये लागू केले जाईल. नियोजनाच्या टप्प्यावरही, क्रियाकलाप प्रक्रियेत आवश्यक असलेल्या मानकांच्या संपूर्ण यादीवर निर्णय घेणे योग्य आहे. ज्यांची तुम्हाला याक्षणी गरज नाही आणि नजीकच्या भविष्यातही गरज भासणार नाही ते तुम्ही लागू करू नये. त्यामुळे व्यावसायिक शिक्षणाच्या मानकांची यादी सामान्य शिक्षण संस्थेतील किंवा त्याहूनही अधिक बालवाडीतील अशा यादीपेक्षा लक्षणीय भिन्न असेल.

यादी संकलित करण्याच्या प्रक्रियेत, कर्मचार्‍यांच्या यादीतील व्यवसायांचे नाव विद्यमान व्यावसायिक मानकांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. नावांमधील फरक कामगार कायद्यांचे उल्लंघन मानला जाऊ शकतो आणि दंड लादला जाऊ शकतो. शिवाय, चुकीच्या पद्धतीने काढलेल्या प्रत्येक करारासाठी स्वतंत्रपणे दंड जारी केला जाईल. अशा प्रकारे, मोठ्या संख्येने कर्मचार्‍यांसह, दंड खगोलीय प्रमाणात पोहोचू शकतो.

नोकरीच्या शीर्षकांच्या ओळखीचे पालन केल्याने पेन्शनसाठी अर्ज करताना कर्मचाऱ्याला कोणतेही अडथळे येणार नाहीत याची हमी मिळेल. जर कामगार संहिता किंवा इतर विधायी कायदे विशिष्ट व्यवसायांसाठी फायदे (भरपाई) प्रदान करतात, तर ही स्थिती व्यावसायिक मानकांचे तंतोतंत पालन करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, फायदे लागू होणार नाहीत. म्हणून, शिक्षणामध्ये व्यावसायिक मानकांची यादी स्वीकारण्याच्या प्रक्रियेत, संस्थेमध्ये स्वीकारल्या जाणार्‍या नावांची आणि व्यावसायिक मानकाने परवानगी दिलेल्या नावांची तुलना करणे फार महत्वाचे आहे. आणि सर्व प्रथम, मानकांच्या सामग्रीवर आणि नंतर नावावर अवलंबून राहणे योग्य आहे.

जर काही विसंगती असतील तर नक्कीच त्या दूर करणे आवश्यक आहे. स्टाफिंग टेबलमध्ये "योग्य" नाव असलेल्या पदाचा परिचय आणि कर्मचार्‍याचे नव्याने सादर केलेल्या पदावर हस्तांतरण करणे हे सर्वात प्रवेशयोग्य आहे. आणि त्यानंतर, "जुनी" स्थिती कर्मचारी स्थितीतून वगळली पाहिजे.

व्यावसायिक मानकांसाठी मूलभूत आवश्यकता, अर्थातच, पदाच्या शीर्षकासाठी आवश्यकता नाहीत. मुख्य मुद्दा कामगाराच्या कौशल्याची पातळी आहे. सर्व कर्मचारी ज्यांचे क्रियाकलाप व्यावसायिक मानकांच्या अंतर्गत येतात त्यांना त्यांचे ज्ञान आवश्यक स्थापित स्तरावर "पुल" करावे लागेल.

यादीवर सहमती दिल्यानंतर, अध्यापन कर्मचार्‍यांच्या श्रेणी निश्चित करणे आवश्यक आहे ज्यासाठी ते आयोजित करणे आवश्यक आहे व्यावसायिक प्रशिक्षण(पुन्हा प्रशिक्षण). या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना राज्य परवाना असलेल्या संस्थांना प्रशिक्षणासाठी पाठवले जाते ज्यांच्याशी संस्थेचा प्रशिक्षणासाठी करार आहे.

प्रक्रिया पार पाडल्यानंतर, अनेकदा कर्मचारी दस्तऐवजांमध्ये बदल किंवा जोडण्याची आवश्यकता असते. नोकरीचे वर्णन सर्वात जास्त संपादित केले जाते. ही कागदपत्रे अनिवार्य नाहीत, परंतु नियम म्हणून, कोणत्याही कंपनीकडे ते आहेत. आणि जर एखादे दस्तऐवज असेल तर ते नवीन वास्तविकतेच्या अनुषंगाने आणले पाहिजे. अनेकदा हे आहे एकमेव दस्तऐवज, जे पदासाठी उमेदवाराच्या आवश्यकता प्रतिबिंबित करते आणि कामाच्या प्रक्रियेत कर्मचार्‍याने कोणती विशिष्ट कार्ये केली पाहिजेत याचे वर्णन देखील करते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की व्यावसायिक मानक केवळ आपल्या अंतर्गत कृतींच्या विकासासाठी आधार आहे आणि ते व्यवसायानुसार आवश्यक किमान सूचित करते. यावरून आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की कंपनीला व्यवसायासाठी अधिक कठोर आवश्यकता स्थापित करण्याचा अधिकार आहे.

जॉब डिस्क्रिप्शन (JDs) मध्ये ते ज्या पद्धतीने जारी करण्यात आले होते त्या पद्धतीने बदल करावे लागतील. जर CI स्वतंत्र कायदा असेल तर हा सर्वात सोपा पर्याय आहे. आम्ही सोडतो नवीन आवृत्तीआणि आम्ही ते मंजूर करतो. जर सीआय रोजगार कराराचा संलग्नक असेल तर परिस्थिती अधिक क्लिष्ट आहे. मग ते प्रकाशित करणे आवश्यक असेल अतिरिक्त कराररोजगार करारासाठी (प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी स्वतंत्रपणे). ही पद्धत लक्षणीय कामाचे प्रमाण वाढवते. कोणत्याही परिस्थितीत, अशा बदलांमुळे प्रभावित झालेल्या सर्व कर्मचार्‍यांना स्वाक्षरीविरूद्ध सुधारित CI सह परिचित करणे आवश्यक असेल.

व्यावसायिक मानकांच्या याद्या कालांतराने नवीन व्यवसायांसह पूरक केल्या जातात आणि कंपनीने वेळोवेळी नवीन मानके जारी केली आहेत की नाही हे तपासणे आवश्यक आहे.

शिक्षणातील व्यावसायिक मानकांची यादी

2016 मधील व्यावसायिक शिक्षण मानकांच्या नोंदणीमध्ये 4 पदांचा समावेश आहे:

• शिक्षक;
• शैक्षणिक मानसशास्त्रज्ञ;
• मुले आणि प्रौढांसाठी अतिरिक्त शिक्षणाचे शिक्षक;
• शिक्षक व्यावसायिक प्रशिक्षण, व्यावसायिक शिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण.

जर 2016 मध्ये, शैक्षणिक क्षेत्रात, व्यावसायिक मानकांची चाचणी अनेक प्रायोगिक क्षेत्रांमध्ये केली गेली, तर 1 जानेवारी, 2017 पासून ते सर्व शैक्षणिक संस्थांसाठी अनिवार्य होतील. नियोक्त्याला केवळ डीआय आणि विकसित करताना त्यांचे मार्गदर्शन करावे लागेल रोजगार करारपरंतु वेतन प्रणाली निवडताना देखील.

सर्वात मोठ्या प्रमाणावर वापरले जाणारे शिक्षकांचे व्यावसायिक मानक असेल. त्यात केवळ शिक्षकांच्या कामाचा समावेश नाही सामान्य शिक्षण शाळापण बालवाडी शिक्षक देखील. शिक्षकाचे व्यावसायिक दर्जा एखाद्या नागरिकाला उच्च किंवा माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण घेतलेले असेल तरच काम करण्याची परवानगी देते शिक्षणकिंवा अध्यापनाची दिशा. जर शिक्षण या आवश्यकता पूर्ण करत नसेल, तर तुम्ही उत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे अतिरिक्त शिक्षणज्या क्षेत्रात कामाचे नियोजन आहे.

याशिवाय, अध्यापन उपक्रमांच्या प्रवेशावर निर्बंध आहेत. अशा प्रकारे, अशा क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याच्या अधिकारापासून पूर्वी वंचित असलेली व्यक्ती, पूर्वी दोषी ठरलेल्या, विशिष्ट आजारांनी ग्रस्त किंवा अक्षम व्यक्ती शिक्षक किंवा शिक्षक म्हणून काम करू शकत नाहीत. परंतु शिक्षकाचे व्यावसायिक मानक सेवेच्या लांबीवर आवश्यकता लादत नाही. म्हणून, पदवीधर, डिप्लोमा प्राप्त केल्यानंतर, ताबडतोब अध्यापन प्रक्रियेत उतरू शकतात.

शिक्षणातील मंजूर व्यावसायिक मानकांची यादी, अर्थातच, अद्याप संपूर्ण नाही. वर हा क्षणत्याच्या विकासाची आणि जोडण्याची सक्रिय प्रक्रिया आहे.

नेहमीप्रमाणे, दोन विरोधी दृष्टिकोन आहेत: मानकीकरण माफीवादी आणि मध्यम आशावादी, प्रत्येक गटाचे स्वतःचे युक्तिवाद आणि युक्तिवाद आहेत, ज्यात कायद्याच्या संदर्भासह आहेत.

बहुतेक नियोक्त्यांना खात्री आहे की ते मालकीकडे दुर्लक्ष करून सर्व संस्थांसाठी अनिवार्य आहेत. नवीन सादर करण्याच्या संबंधात कर्मचार्यांच्या पात्रतेसाठी कठोर आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 195.3सर्व प्रकारच्या मालकीच्या उद्योगांच्या संबंधात सादर केले जातात, - विशेषतः, लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांच्या समर्थन आणि संरक्षणासाठी आंतरराष्ट्रीय सार्वजनिक संस्थेचे अध्यक्ष "व्यवसाय लोक", मालक आणि प्रमुख मानतात. वस्त्र उत्पादन"सोफियानो" ओल्गा कोसेट्स. तिच्या म्हणण्यानुसार, मूलतः राज्य, अर्थसंकल्पीय, एकात्मक उपक्रम, कॉर्पोरेशन्स, अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय राज्य निधी, म्हणजे, व्यवसाय संस्था ज्यांचा राज्य किंवा नगरपालिका मालमत्तेचा वाटा 50 टक्के किंवा त्याहून अधिक आहे, परंतु 2015 मध्ये "श्रम संहितेच्या दुरुस्तीवर" फेडरल कायदा स्वीकारण्यात आला. रशियाचे संघराज्यआणि 02.05.2015 N 122-FZ च्या फेडरल लॉ "ऑन द एज्युकेशन इन द रशियन फेडरेशन" चे अनुच्छेद 11 आणि 73, ज्यानुसार सर्व श्रेणीतील कामगारांसाठी पात्रता मानके अनिवार्य म्हणून ओळखली जातात.

या दृष्टिकोनाच्या बाजूने, कोणीही या वस्तुस्थितीचे श्रेय देऊ शकतो की सर्व व्यावसायिक मानके रशियाच्या न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत आहेत, ज्याचा अर्थ असा आहे की ते नियामक कायदेशीर कृत्ये आहेत जे वापरण्यासाठी अनिवार्य आहेत.

तथापि, वकिलांनी स्पष्ट केले की, मध्ये सेट केलेल्या शब्दांनुसार कामगार संहितेचा कलम 195.3, कायदे किंवा इतर नियमांनी सक्षमतेसाठी आवश्यकता स्थापित केली तरच व्यावसायिक मानके अनिवार्य आहेत. नाहीतर हा दस्तऐवजन्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीची वस्तुस्थिती असूनही ही शिफारस आहे. “अशा प्रकारे, जर कामगार संहिता किंवा विशेष कायदे, उदाहरणार्थ, “अकाऊंटिंगवर”, “चालू शैक्षणिक क्रियाकलाप", इत्यादी, कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेसाठी आवश्यकता स्थापित केल्या जात नाहीत, तर व्यावसायिक मानकांचा वापर अनिवार्य नाही, - स्पष्ट करते व्यवस्थापकीय भागीदार कायदा फर्मकासेनोव्ह आणि भागीदार एकटेरिना कासेनोवा. - तथापि, कामगार संहितेच्या समान लेखाचा दुसरा भाग म्हणते की व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असलेल्या कौशल्यांची वैशिष्ट्ये नियोक्ते कर्मचार्यांच्या पात्रतेसाठी पुढील आवश्यकता निर्धारित करण्यासाठी आधार म्हणून वापरतात. अशाप्रकारे, विधायक नियोक्ताला व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असलेल्या विनंत्या स्वतंत्रपणे "समायोजित" करण्यासाठी ऑफर करतो, वापरलेल्या तंत्रज्ञानावर आणि उत्पादन आणि श्रमांच्या स्वीकृत संस्थेवर अवलंबून.

आपल्याला शेड्यूलची आवश्यकता का आहे

एक मार्ग किंवा दुसरा, व्यावसायिक मानके लागू करण्याच्या अपरिहार्यतेची वस्तुस्थिती स्पष्ट आहे आणि लवकरच किंवा नंतर ते सर्व नियोक्त्यांसाठी अनिवार्य होतील.

म्हणूनच, संस्थेमध्ये आता कोणतेही एक मानक लागू केले जाईल किंवा नियोक्ता त्याच्या सर्व कर्मचार्‍यांना संबंधित व्यावसायिक मानके एकाच वेळी लागू करण्याचा निर्णय घेतील किंवा नाही हे काही फरक पडत नाही, त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी प्रक्रियेची आवश्यकता स्पष्ट आहे.

तुम्ही नियोक्त्याला काय सुचवू शकता? एखाद्या संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या परिचयासाठी नमुना ऑर्डर शोधण्यापूर्वी, व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांचे पालन करणे अनिवार्य असेल अशा पदांची स्पष्टपणे ओळख करणे आवश्यक आहे. मग कागदपत्रे ओळीत आणण्याची, प्रशिक्षण आयोजित करण्याची किंवा कर्मचारी बदल करण्याची आवश्यकता निश्चित करा. त्यानंतरच तुम्ही उर्वरित स्टाफिंग पोझिशन्ससह काम सुरू करू शकता.

कर्मचार्‍यांशी संवादासह संभाव्य गोंधळ आणि विविध प्रकारचे गैरसमज टाळण्यासाठी, योग्य वेळापत्रक आगाऊ तयार करणे योग्य वाटते.

संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या परिचयासाठी ठराविक कृती योजना

योजना विकसित करताना, मानकांची अंमलबजावणी करताना, संभाव्यता असू शकते हे लक्षात घेतले पाहिजे संघर्ष परिस्थितीइतर गोष्टींबरोबरच, डिसमिसशी संबंधित, ज्याच्या संदर्भात आम्ही प्रत्यक्ष अंमलबजावणीच्या किमान दोन महिने आधी सर्व कार्यक्रमांचे नियोजन करण्याची शिफारस करतो. याव्यतिरिक्त, कृपया लक्षात घ्या की श्रम मंत्रालयाने विकसित केलेल्या मानकांच्या अनुप्रयोगासाठी पद्धतशीर शिफारसी अद्याप मसुद्याच्या टप्प्यावर आहेत आणि म्हणूनच संक्रमण प्रक्रियेची संपूर्ण जबाबदारी नियोक्तावर आहे.

वेळापत्रक विकसित करताना, नियोक्ताला हे देखील लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की व्यावसायिक मानक सादर करण्यासाठी कोणतीही यंत्रणा नाही, म्हणून त्याचे पालन करण्याचा सल्ला दिला जातो सर्वसाधारण नियमआणि नियम जे कोणत्याही संस्थात्मक आणि कर्मचारी क्रियाकलापांसाठी अनिवार्य आहेत.

कुठून सुरुवात करायची

मुख्य क्रिया

1. संबंधित व्यावसायिक मानकांचा अभ्यास करा.
2. स्टाफिंग टेबलमधील पदांची यादी निश्चित करा जी व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदींनुसार आणणे आवश्यक आहे (जर संस्थात्मक आणि कर्मचारी क्रियाकलाप करणे आवश्यक असेल तर, योग्य ऑर्डर तयार करा आणि सूचित करा. भागधारककार्यक्रमाच्या दोन महिने आधी).
3. संबंधित व्यावसायिक मानकांच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींचे वर्तुळ निश्चित करा.
4. तयार करा प्रमाणीकरण आयोगसंबंधित व्यावसायिक मानकांच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांसह या व्यक्तींची पात्रता अनुपालन निर्धारित करण्यासाठी. आवश्यक असल्यास, मानकांमध्ये नमूद केलेल्या पात्रतेचे पालन करण्याची प्रक्रिया करा.
5. ज्या कर्मचार्यांना योग्यरित्या सूचित करा ज्यांची पदे व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीच्या अधीन आहेत ज्यांच्या अधीन आहेत (आवश्यक असल्यास).
6. विभाग, कर्मचारी आणि इतर स्थानिक नियमांवरील (रोजगार कराराच्या अतिरिक्त करारांसह) नियमांमध्ये सुधारणांचा मसुदा तयार करा, ज्यातील तरतुदी व्यावसायिक मानकांच्या परिचयाच्या संदर्भात बदलाच्या अधीन आहेत.
7. संस्थेच्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी व्यावसायिक मानकांवरील सामग्रीमध्ये प्रवेश सुनिश्चित करा, ज्यामध्ये कर्मचारी अर्ज करू शकतात आणि मानकांच्या अंमलबजावणीबद्दल स्पष्टीकरण प्राप्त करू शकतात अशा गटाच्या निर्मितीसह.

अंतिम कार्यक्रम

नियोक्त्याने उपरोक्त क्रियाकलाप आयोजित आणि पार पाडल्यानंतर, तसेच कर्मचार्‍यांसह त्यांच्या कार्यक्षमतेमध्ये केलेल्या बदलांसंबंधी सर्व समस्यांचे निराकरण केल्यानंतर, कर्मचार्‍यांना नवीन स्थानिक नियमांशी परिचित करणे शक्य आहे, ज्याच्या तरतुदी त्यानुसार सुधारित केल्या आहेत. , आणि रोजगार करारांवर अतिरिक्त करारांवर स्वाक्षरी करा.

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी नमुना वेळापत्रक

लेखाबद्दल तुमचे मत व्यक्त करा किंवा उत्तर मिळवण्यासाठी तज्ञांना प्रश्न विचारा

2013 मध्ये, एक व्यावसायिक शिक्षक मानक विकसित केले गेले, जे त्यानुसार फेडरल कायदाक्रमांक 122, मे 2015 मध्ये दत्तक, 1 जानेवारी 2017 पासून वापरण्यासाठी अनिवार्य आहे. ते काय आहे आणि ते का आवश्यक आहे ते समजून घेऊया.

मुलांचे संगोपन आणि शिक्षण- एक वास्तविक कला, जी एक प्रकारे किंवा दुसर्या प्रकारे प्रत्येक शिक्षकाने मास्टर केली पाहिजे. तथापि, जीवनाच्या सध्याच्या टप्प्यावर, शिक्षक हा सर्व प्रथम, एक असा व्यवसाय आहे ज्याने, अलीकडील ट्रेंडनुसार, अप्रचलित नोकरीचे वर्णन आणि नियमन करणारी इतर कागदपत्रे बदलण्यासाठी डिझाइन केलेल्या विशिष्ट मानकांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे. व्यावसायिक क्रियाकलापशिक्षक

म्हणूनच, परत 2013 मध्ये, एक खास तयार केले कार्यरत गटइव्हगेनी अलेक्झांड्रोविच याम्बर्ग यांच्या अध्यक्षतेखाली, एक व्यावसायिक शिक्षक मानक विकसित करण्यात आला, ज्यामध्ये शिक्षकांच्या प्रगत प्रशिक्षणासाठी प्रणालीमध्ये सुधारणा, शिक्षक शिक्षण प्रणालीचे आधुनिकीकरण आणि प्रमाणन प्रणालीतील बदल यासारख्या समस्यांचा समावेश आहे. शिक्षकांचे.

मे 2015 मध्ये दत्तक घेतलेल्या फेडरल लॉ क्रमांक 122 नुसार, हे मानक 1 जानेवारी 2017 पासून वापरण्यासाठी अनिवार्य आहे. ते काय आहे आणि ते का आवश्यक आहे ते समजून घेऊया.

शिक्षकाचे व्यावसायिक मानक - मुद्दा काय आहे?

शिक्षकाचे व्यावसायिक मानकहा एक दस्तऐवज आहे जो शिक्षकांच्या व्यक्तिमत्त्वासाठी आणि व्यावसायिक क्षमतेसाठी सर्व आवश्यकता विचारात घेतो. आता पात्रता पातळीयानुसार शिक्षक नियुक्त केले जातील नियामक कृती. शिक्षक नियुक्त करताना आणि त्याच्या नोकरीचे वर्णन संकलित करताना हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे.

शिक्षकांसाठीचे दस्तऐवज त्यांच्याकडे असणे आवश्यक असलेले सर्व ज्ञान आणि कौशल्ये तपशीलवार निर्दिष्ट करते आणि ते देखील निर्दिष्ट करते कामगार क्रियाकलापकामाच्या दिशेवर अवलंबून (प्रीस्कूल संस्थेतील शिक्षक, शिक्षक प्राथमिक शाळा, विषय शिक्षक इ.).

हे अपेक्षित आहे की व्यावसायिक मानक, आधार परिचय केल्याबद्दल धन्यवाद रशियन प्रणालीशिक्षण हे वास्तविक व्यावसायिकांचे बनलेले असेल जे मुलांच्या विविध श्रेणींसोबत काम करू शकतात (भेट, अपंग, अनाथ, स्थलांतरित, इ.) आणि इतर तज्ञांशी प्रभावीपणे संवाद साधू शकतात (डिफेक्टोलॉजिस्ट, मानसशास्त्रज्ञ, सामाजिक अध्यापनशास्त्र इ.).

व्यावसायिक मानक सादर करण्याची कारणे

सोबत पात्रता मार्गदर्शक कामाचे वर्णनआजच्या वास्तविकतेमध्ये यापुढे प्रभावी नाहीत - कामगार मंत्रालयाने याचा विचार केला आणि आधुनिक विकसित करण्याचा विचार केला शिक्षकाचे व्यावसायिक मानक. त्यांनी त्याकडे लक्ष का दिले? मुद्दा असा की मध्ये कामगार संहिता"पात्रता" आणि "व्यावसायिक मानक" सारख्या संकल्पना दिसू लागल्या, ज्या हळूहळू लागू होऊ लागल्या. विविध व्यवसाय, आणि अध्यापनशास्त्र बाजूला उभे राहू शकत नाही.

व्यावसायिक मानकांच्या परिचयाची तयारी

वर नमूद केल्याप्रमाणे, दस्तऐवजाचा विकास 2013 मध्ये परत सुरू झाला आणि 1 जानेवारी 2015 पूर्वी सर्वकाही अंतिम आणि चाचणी (योग्यतेसाठी चाचणी) केली जाईल अशी योजना आखण्यात आली होती. तथापि, विकासात मोठ्या अडचणींमुळे त्याचा परिचय 2 वर्षांसाठी पुढे ढकलावा लागला.

या कालावधीत, दस्तऐवज लक्षात आणले गेले आणि अनेक डझन शैक्षणिक संस्थांच्या आधारे स्वतःच मानकांची चाचणी घेण्यात आली. परिणाम सामान्यतः सकारात्मक होते:

• विद्यार्थ्यांच्या प्रशिक्षणाची पातळी वाढली आहे;
• शिक्षकांसाठी सुधारित कामाची परिस्थिती;
• पालकांनी बदलांचे कौतुक केले.

आणि शेवटी, 2017 मध्ये, शिक्षकांसाठी नवीन व्यावसायिक मानकांचा व्यापक परिचय सुरू करण्याचा निर्णय घेण्यात आला.

व्यावसायिक मानकांची रचना आणि सामग्री

दस्तऐवजाची रचना विभाजनाच्या तत्त्वानुसार केली जाते शिक्षकाची श्रम कार्येप्रीस्कूल शिक्षकांपासून मध्यम-स्तरीय शिक्षकांपर्यंत. तीन सर्वात महत्वाच्या क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित केले आहे ज्यामध्ये सर्व शिक्षक सक्षम असले पाहिजेत:

• शिक्षण;
• संगोपन
• विकास

प्रत्येक कार्याच्या वर्णनात तीन ब्लॉक्स समाविष्ट आहेत: "कामगार क्रियाकलाप", "आवश्यक कौशल्ये" आणि " आवश्यक ज्ञान". पुढे, शिक्षकांची कार्ये त्यांच्या कामाच्या दिशेनुसार विभागली जातात:

• प्रीस्कूल शिक्षकांचे उपक्रम.
• प्राथमिक शिक्षण शिक्षकांचे उपक्रम.
• मूलभूत आणि माध्यमिक शिक्षणाच्या शिक्षकांचे उपक्रम.
• मॉड्यूल "विषय शिक्षण. गणित".
• मॉड्यूल "विषय शिक्षण. रशियन भाषा".

प्रत्येक प्रकारे अगदी समान शैक्षणिक क्रियाकलाप शिक्षकाच्या श्रम क्रिया, ज्ञान आणि कौशल्ये एकत्रित केली जातात.

सर्व आवश्यकतांचा अभ्यास केल्यावर, असा निष्कर्ष काढता येतो आधुनिक शिक्षकसर्वत्र शिक्षित, विद्वान आणि प्रगतीशील असणे आवश्यक आहे. प्रत्येक मुलाकडे दृष्टीकोन शोधण्याच्या, त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाचा आदर करण्याच्या आणि त्याच्या क्षमतांचे योग्य मूल्यांकन करण्याच्या क्षमतेवर देखील भर दिला जातो.

नवीन मानकांमध्ये संक्रमण कसे होईल?

याक्षणी, सर्व संस्थांसाठी नवीन मानकांमध्ये संक्रमणाची कोणतीही एक योजना नाही. साहजिकच प्रत्येकाचे नेतृत्व शैक्षणिक संस्थास्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार, अंमलबजावणीसाठी काही उपाय समाविष्ट करेल शैक्षणिक व्यावसायिक मानकशैक्षणिक संस्थेत. तथापि, कोणत्याही परिस्थितीत, व्यावसायिक मानकांच्या परिचयासाठी आयोग जबाबदार असेल, जे साधारणपणे खालील गोष्टी करण्यास बांधील आहे:

• एखाद्या विशिष्ट संस्थेतील पदांची तुलना मानकांमध्ये विहित केलेल्या नावांसह करा.
• रोजगार करारांचे पुनरावलोकन करा आणि आवश्यक असल्यास, व्यावसायिक मानकांनुसार समायोजन करा.
• कर्मचारी स्क्रीनिंग करा शैक्षणिक संस्थाधारण केलेल्या पदांनुसार व्यावसायिक मानकांचे पालन करण्यासाठी.
• व्यवस्थापनाला अंतिम लेखापरीक्षण अहवाल द्या.

हे खरे आहे की, व्यावसायिक मानकांची पूर्तता न करणाऱ्या शिक्षकांचे काय करायचे हे अद्याप पूर्णपणे स्पष्ट झालेले नाही. जर अशा कामगारास मूळतः नुसार नियुक्त केले गेले कामगार कायदा, यशस्वीरित्या प्रमाणपत्र उत्तीर्ण केले आहे आणि, एकूणच, एक चांगले काम करत आहे, नंतर दिसलेल्या मानकांशी आंशिक विसंगती लक्षात घेऊन देखील, त्याला डिसमिस करणे उचित नाही.

व्यावसायिक दर्जाचा शिक्षकांच्या पगारावर परिणाम होईल का?

वाढवण्याबद्दल शिक्षकांसाठी वेतनज्याने व्यावसायिक मानकांचे पालन केल्याची पुष्टी केली, अधिकारी 2013 मध्ये परत बोलले, परंतु कोणतीही अधिकृत विधाने नव्हती. म्हणून आपल्याला फक्त प्रतीक्षा करावी लागेल आणि आशा करावी लागेल ...

व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी करताना समस्या

आतापर्यंत, अनेक शिक्षकांना व्यावसायिक मानकांच्या सर्व आवश्यकता पूर्ण करणे कठीण वाटते. विशेषतः, ते म्हणतात की आज हे करणे समस्याप्रधान आहे कारण:

• शैक्षणिक संस्थांचा अपुरा साहित्य आणि तांत्रिक आधार,
• सर्व विद्यार्थ्यांसाठी खराब विकसित प्रवेशयोग्य वातावरण (रॅम्प, इमारतींचे प्रवेशद्वार इ.),
• खूप जास्त वजनदार ओझेप्रत्येक विद्यार्थ्यासाठी वैयक्तिक दृष्टिकोनावर अवलंबून राहण्यासाठी प्रति शिक्षक.

असे असले तरी, आज जरी प्रत्येक शिक्षक व्यावसायिक मानकांच्या सर्व निकषांचे पूर्ण पालन करण्याचा अभिमान बाळगू शकत नसला तरी, त्याला त्याच्या मार्गदर्शक तत्त्वाप्रमाणे मानले पाहिजे. शैक्षणिक क्रियाकलापआणि तरुण पिढीच्या प्रशिक्षण आणि शिक्षणाकडे अधिक चांगल्या प्रकारे पोहोचण्यासाठी हळूहळू सुधारणा करा.