आरोग्य मंत्रालयाच्या वेतनपटासाठी रोडमॅप. वैद्यकीय कर्मचार्‍यांना रोडमॅप पेमेंट अनिवार्य किंवा उत्तेजक आहेत. योजना विकसित करण्याचे आणि रोडमॅपवर जाण्याचे मार्ग

रशियामध्ये, आरोग्य सेवा, अनेकांच्या मते, दयनीय स्थितीत आहे: विनामूल्य औषध, वैद्यकीय दृष्टीने, कोमाच्या जवळ आहे. देय प्रामुख्याने दंतचिकित्सा आणि निदान द्वारे दर्शविले जाते. खाजगी औषधांचा विभाग एकाच वेळी दिसू शकत नाही. आधुनिक आरामदायी दवाखान्यासाठी योग्य इमारती बांधण्यासाठी पुरेसे प्रारंभिक भांडवल आणि बहुतेक प्रकरणांमध्ये योग्य उपकरणे खरेदी करणे उपलब्ध नाही.

आणि वैद्यकीय हेतूंसाठी कोणत्याही इमारतीला अनुकूल करणे नेहमीच शक्य नसते. आकडेवारीनुसार, केवळ 8% रुग्ण सशुल्क वैद्यकीय सेवांना स्पष्ट प्राधान्य देतात आणि जे आजारी होतात त्यापैकी 60% सामान्य पॉलीक्लिनिकमध्ये सुरुवातीसाठी जातात. नंतरच्या काळात, त्यांना पुढील परिस्थितीचा सामना करावा लागतो: विनामूल्य वैद्यकीय सेवा प्राप्त करण्यासाठी, काही सशुल्क चाचण्या करणे आवश्यक आहे.

बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, विनामूल्य वैद्यकीय संस्थांमधील खराब-गुणवत्तेच्या सेवेबद्दल रुग्णांच्या तक्रारी न्याय्य आहेत. परंतु, कारेलियामधील पॉलीक्लिनिकमधील बालरोग सर्जन, 145 तास काम केल्यानंतर 9,553.47 रूबल कर मिळवणाऱ्या डॉक्टरांकडून किंवा 156 तास काम केल्यानंतर 10,418.35 रुबल टॅक्स पगारासह क्राइमियामधील सामान्य व्यवसायी यांच्याकडून काय मागणी केली जाऊ शकते?

"नकाशा"

डिसेंबर 2012 मध्ये शासनाच्या आदेशाने दि रशियाचे संघराज्यअधिकारी कार्यकारी शक्तीक्षेत्रांमध्ये, उद्योगांमधील बदलांसाठी कृती आराखडा विकसित करण्याची शिफारस करण्यात आली होती सामाजिक क्षेत्रआरोग्यसेवेची कार्यक्षमता सुधारण्याच्या उद्देशाने - "रोडमॅप". रोडमॅपद्वारे परिकल्पित केलेल्या उपायांचा उद्देश लोकसंख्येला पुरविल्या जाणाऱ्या मोफत वैद्यकीय सेवांचे प्रमाण आणि गुणवत्तेवर आधारित वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या देयकाच्या पातळीसाठी एक यंत्रणा विकसित करणे आहे. वैद्यकीय संस्थांमधील कर्मचाऱ्यांना योग्य मोबदला मिळावा, असे सरकारचे मत आहे प्रभावी साधनलोकसंख्येला प्रदान केलेल्या सेवांची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी कर्मचारी व्यवस्थापन.

रोडमॅप ही दुधारी तलवार आहे. या दस्तऐवजात नमूद केलेल्या तरतुदींचा उद्देश वैद्यकीय कर्मचार्‍यांची आर्थिक परिस्थिती सुधारणे आहे. दुसरीकडे, वेतनवाढीमुळे संपूर्ण आरोग्य व्यवस्थेची कार्यक्षमता वाढली पाहिजे. रोडमॅप प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेत बदल गृहीत धरतो वैद्यकीय सुविधाआणि नवीन व्यावसायिक मानकांचा विकास.

2019 पर्यंत, 2012 मधील पगाराच्या स्थितीशी संबंधित डॉक्टरांचे 200%, मध्यम आणि कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी - 100% पर्यंत बदलण्याचे नियोजन आहे. पगार निधीसह आरोग्य सेवा सुविधांना वित्तपुरवठा करण्याच्या बाबी व्यतिरिक्त, रोड मॅपमध्ये मृत्यूचे नियमन, क्षयरोगाच्या घटना आणि आरोग्य सेवा व्यवस्थेच्या गुणवत्तेचे इतर संकेतकांचे नियोजन करणारे आयटम आहेत.

डबल-एंट्री बुककीपिंग

• पॅरामेडिकल कर्मचार्‍यांचे उत्पन्न - दरमहा 28,000 रूबल;
• कनिष्ठ - 19,000 रूबल.

हे डेटा एकूण उत्पन्न विचारात घेतात आणि असे दिसून येते की रोडमॅपच्या आवश्यकता नाममात्र पूर्ण केल्या जातात. परंतु प्रत्यक्षात, बहुतेकदा डॉक्टर आणि परिचारिका अनेक दरांवर काम करतात - या एकमेव मार्गाने त्यांना जगण्यासाठी पुरेसे पैसे मिळू शकतात.

ज्यांना पगाराच्या वास्तविक पातळीमध्ये स्वारस्य आहे त्यांच्यासाठी, "वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचा वास्तविक पगार" प्रकल्पावर, आपण केवळ किती हे पाहू शकत नाही, उदाहरणार्थ, पेन्झा येथील नेत्रचिकित्सक किंवा याकुतियाचा ड्रायव्हर दरमहा कमावतो, परंतु ते देखील आपल्या स्वतःच्या पगारावर डेटा सोडा. रोडमॅपच्या अंमलबजावणीचा एक भाग म्हणून जे खरे चित्र समोर येत आहे ते दाखवण्यासाठी आणि रुग्णालयाच्या व्यवस्थापकांच्या चुकीच्या अहवालांचा सामना करण्यासाठी हा प्रकल्प तयार करण्यात आला होता.

एका साखळीने जखडले

डॉक्टर आणि रुग्ण एकाच बोटीत आहेत. वेतनाच्या वाढत्या खर्चाची पूर्तता करण्यासाठी, वैद्यकीय लेखा अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीतून वैद्यकीय सेवांसाठी समान पेमेंट दोनदा रद्द करण्यास भाग पाडले जाते. रोझस्टॅटचा अधिकृत डेटा डॉक्टरांच्या वास्तविक सर्वेक्षणांच्या डेटापेक्षा खूप वेगळा आहे. “मे डिक्री” नंतर तयार केलेल्या कृती आराखड्यात वर्णन केलेल्या आकडेवारीनुसार देशात कुठेही वेतनात खरी वाढ झालेली नाही.

अहवालासाठी एकत्रित डेटा वापरण्याव्यतिरिक्त, रुग्णालयांमधील खाटांची संख्या कमी करून आणि रुग्णालये आणि दवाखान्यातील कर्मचारी कमी करून डॉक्टरांच्या पगारात वाढ केली जाईल. या क्रियाकलाप बहुतेक वेळा उत्स्फूर्तपणे केले जातात, तयारी न करता, उदाहरणार्थ, रूग्णांवर उपचार करण्यासाठी बाह्यरुग्ण प्रणाली मजबूत न करता. त्यामुळे लगेचच डॉक्टर आणि परिचारिकांवर अतिरिक्त भार पडल्याने वैद्यकीय त्रुटींची संख्या वाढली आहे.

पॉलीक्लिनिकमधील रांगा वाढत आहेत, काही रुग्णांना रांगेत वेळ वाया घालवू नये म्हणून सशुल्क वैद्यकीय सेवांकडे वळावे लागते. परंतु, दुर्दैवाने, प्रत्येकाला पैशासाठी उपचार करण्याची संधी नसते: रुग्ण उपचार नाकारतात किंवा "लोक उपाय" वापरून स्वतःला वाचवण्याचा प्रयत्न करतात. मृत्युदरात घट होण्याऐवजी, जे अधिकार्‍यांच्या म्हणण्यानुसार, आरोग्यसेवा व्यवस्थेत सुधारणा करण्याच्या योजनेचा नैसर्गिक परिणाम आहे, आकडेवारी दर्शवते की 2019 च्या पहिल्या सहामाहीत 2018 मध्ये त्याच वेळेच्या तुलनेत 27,000 अधिक लोक मरण पावले.

कर्मचार्‍यांमध्ये कपात आणि खर्च ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी इतर उपाय हे एक उपाय आहे ज्याचा सहारा घेण्यासाठी रुग्णालये आणि पॉलीक्लिनिकच्या मुख्य चिकित्सकांना भाग पाडले जाते: त्यांच्याकडे रोड मॅपच्या योजनांचे पालन करण्यासाठी अधिक स्रोत नाहीत. आणि रोडमॅपच्या अंमलबजावणीच्या अहवालाशिवाय, प्रदेशाला फेडरल बजेट हस्तांतरण प्राप्त होणार नाही.

अंदाज

ताज्या बातम्यांनुसार, 2019 मध्ये वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या पगारात वाढ झाली पाहिजे:

• 159.6% - डॉक्टरांसाठी 2012 च्या पातळीशी संबंधित;
• 86.3% - पॅरामेडिकल कर्मचार्‍यांसाठी;
• 70.5% - कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसाठी.

हे प्रत्यक्षात घडेल की नाही हे अद्याप सांगता येत नाही. ऑक्टोबरमध्ये, मंत्र्यांच्या मंत्रिमंडळाच्या बैठकीत, कार्यक्रमावर चर्चा करण्याचे नियोजित आहे, त्यानुसार ते 2019-2020 साठी राज्य कर्मचार्‍यांच्या वेतन निधीमध्ये वाढ करण्याच्या खर्चाच्या मुख्य भागाच्या हस्तांतरणावर चर्चा करतील. जरी आपण जोरदार वाढीवर विश्वास ठेवू शकत नाही: सरकारने कामगारांसाठी वेतन वाढवण्याच्या आपल्या योजनांची पुष्टी केली सार्वजनिक क्षेत्र, परंतु राज्याच्या आर्थिक क्षमतेसह ही संभाव्यता निश्चित केली.

अस्थिर आर्थिक परिस्थितीदेशात 8% ने पगाराच्या नियोजित वाढीसाठी योगदान देत नाही. बहुधा, रोड मॅपनुसार मजुरीमध्ये थेट वाढ होणार नाही, परंतु महागाई विचारात घेण्यासाठी निर्देशांक. त्यामुळे, गेल्या वर्षीच्या तुलनेत इंडेक्सेशन वगळून 2.7% पेक्षा जास्त वाढीची अपेक्षा करणे योग्य नाही.

अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये पगार निधीचे वित्तपुरवठा वाढवण्याच्या समस्येतील आणखी एक सूक्ष्म मुद्दा असा आहे की इंडेक्सेशन 2019 च्या सुरुवातीपासून नव्हे तर केवळ त्याच्या उत्तरार्धापासून - 1 ऑक्टोबरपासून नियोजित आहे. याचा कामगारांच्या पाकिटांना आणखीनच फटका बसेल: ही वाढ मूळत: जानेवारी २०१९ साठी नियोजित होती, नंतर, असे मानले जाते की, क्रिमियाच्या विलयीकरणाच्या घटनांमुळे, ती ऑक्टोबर २०१९ पर्यंत पुढे ढकलण्यात आली. आता ही तारीख अनेकांच्या पसंतीस उतरली आहे. दुसर्या वर्षाने हलविले आहे.

काही प्रदेशातील परिस्थिती इतकी बिकट आहे की डॉक्टरांना संपावर जाण्याची वेळ आली आहे. तर, ट्रान्सबाइकलियाचे डॉक्टर या प्रदेशाच्या कामगार मंत्र्यांकडून रस्त्याच्या नकाशाचे पालन करण्याबद्दल माहिती मिळविण्याचा प्रयत्न करीत आहेत, परंतु ऑगस्टमध्ये कमावलेले पैसे सप्टेंबरमध्ये मिळतील की नाही. नोव्हेंबर 2019 पासून प्रदेशातील राज्य कर्मचार्‍यांना वेतन देण्यामध्ये व्यत्यय येत आहे.

अधिकृतपणे, देशाच्या अर्थसंकल्पात 100 अब्ज रूबलच्या रकमेमध्ये राज्य कर्मचारी आणि नागरी सेवकांच्या पगाराची अनुक्रमणिका करण्यासाठी वार्षिक अनुदानासाठी राखीव तरतूद केली जाते. कामगार मंत्र्यांनी प्रस्तावित केले नवीन प्रणालीमोबदला म्हणजे कर्मचार्‍यांच्या पात्रता आणि कामगिरीवर थेट अवलंबित्व.

48 टिप्पण्या

‘बजेटमध्ये पैसे नाहीत’ या आधारावर आम्ही सर्व सफाई कामगारांना कामावरून काढून टाकले. त्यांनी ते एका कंपनीने बदलले (ते खरोखर इतके अधिक अर्थसंकल्पीय आहे का) - तथापि, त्यांच्याकडे तरलता आहे. 2 बालरोगतज्ञ स्वत: सोडले, आणि मला वाटते की हा शेवट नाही. एटी पुढील वर्षीआम्हाला वचन दिले आहे की आम्हाला फक्त एका दरासाठी काम करण्याची परवानगी दिली जाईल. आणि कमी काम होणार नाही!

1. म्हणून आधीच 2014 मध्ये, त्यांनी परिचारिकांच्या सरासरी पगाराची आकडेवारी 40,000 रूबलसाठी दिली होती. जर कोणीतरी मला एकाच वेळी एवढी रक्कम माझ्या हातात ठेवू दिली असेल तर ... माझ्याकडे 30 वर्षांचा अनुभव आहे + सर्वोच्च श्रेणी + 25,000 कामावर बाहेर पडल्याशिवाय, ते आता काम करत नाही ....

मी नोयाब्रस्क पर्वतांच्या यामालो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रगमध्ये राहतो, 2015 मध्ये सर्व मार्कअप आणि 30 टक्के वैद्यकीय अनुभवासह दराचा पगार 13 हजार रूबल आहे आणि जानेवारी 2016 पासून, कामाचे प्रमाण 2 पट वाढले आहे.

ब्लॅक अकाउंटिंग सर्वत्र तपासण्यासाठी कार्य करते काही संख्या प्रत्यक्षात पूर्णपणे भिन्न आहेत, आणि केमेरोव्हो आरोग्य विभाग काहीही माहित नसल्याचा आव आणतो, ते सर्व एकाच जगाने ग्रासलेले आहेत. नेत्ररोग रुग्णालयातील माझा पगार 1.75 दरांसाठी 21,000 रूबल आहे ज्यात सर्वोच्च श्रेणी आहे, येथे उत्तेजक आणि KTU दोन्ही, सर्व समावेशक, आणि प्रक्रिया ch च्या दुप्पट प्रमाणात. तापमान जेनेट्स पैसे देऊ इच्छित नाहीत, ते सापासारखे बाहेर पडतात, आम्हाला सुमारे 5, नंतर 0.75 साठी अर्ज लिहिण्यास भाग पाडतात, जरी कराराने स्पष्टपणे नमूद केले आहे की दुप्पट रकमेमध्ये प्रक्रिया केली पाहिजे !!!

मला डिसेंबरसाठी 18k मिळाले, इतर महिन्यांसाठी आणि त्याहूनही कमी. प्रत्येकजण खोटे बोलतो, हेड फिजिशियनपासून सुरुवात करून आणि MAKS आणि FOMSI सह समाप्त होते कारण ते बजेट चोरत आहेत. 28 वर्षांच्या अनुभवासह सर्वोच्च श्रेणीतील डॉक्टर. मरीना 1 सिटी हॉस्पिटल मखचकला राज्य अर्थसंकल्पीय संस्था

आकडेवारीनुसार:

सरासरी पगारआज आपल्या देशात एक आरोग्य कर्मचारी सुमारे 45,000 रूबल आहे;
पॅरामेडिकल कर्मचार्‍यांचे उत्पन्न - दरमहा 28,000 रूबल;
कनिष्ठ - 19,000 रूबल.
होय, 5599 च्या दराने. हे Tver मधील 28,000 सारखे चालत नाही, हनी बहिण. मॉस्कोशी तुलना करू नका

1. चेल्याबिन्स्क प्रदेश ही सर्वोच्च श्रेणीतील जिल्हा परिचारिका आहे, माझा पगार 14,000 रूबल आहे, जिल्हा डॉक्टर 22,000 आहे, आणि परिचारिकांची कमाल मर्यादा 6,000 आहे. डॉक्टरांचा पगार 6300 आहे.

   मॉस्को प्रदेश. uch m/s अनुभव 3 वर्षांचा. 1.5 वर्षांसाठी, पगाराची देयके कमी झाली: 19,000 वरून, नंतर 17,000, 16 जानेवारीसाठी - 15,000. फेब्रुवारीसाठी - 12,200 !!! पगार स्लिप मध्ये - 17000 ?! अपार्टमेंट, किंडरगार्टन, मुलासाठी मंडळांसाठी दरमहा पेमेंट - 14,500. वृद्ध पालकांना खायला घालणे, कपडे घालणे आणि उपचार करणे ... ..

   सरासरी पगाराचा निर्देशक वस्तुनिष्ठ नाही. ज्यांना आकडेवारीची माहिती आहे त्यांना हे माहित आहे. वेतनाच्या मॉडेल मूल्याची गणना करणे आवश्यक आहे, कारण ते वारंवार मिळणाऱ्या पगारावर आधारित गणना करते. अधिकारी लोकसंख्येच्या निरक्षरतेचा फायदा घेतात आणि रशियन फेडरेशनच्या सर्व रहिवाशांना सरासरी वेतनाचे पक्षपाती सूचक देतात. 5 लोकांचा समावेश असलेल्या संस्थेच्या सरासरी पगाराचे सूचक, जर चार जणांना 100 हजार आणि एक 600 हजार मिळाले तर 200 हजार असेल. तुम्ही बघू शकता, कामगारांचा पगार सरासरी पगाराच्या अर्धा आहे. हेच अधिकारी त्यांच्या कारस्थानात वापरतात, पगाराची जुळवाजुळव सर्व कल्पनारम्य आणि अकल्पनीय मार्गांनी करतात आणि स्वतःला वंचित ठेवत नाहीत. मी ठामपणे शिफारस करतो की तुम्ही, नागरिकांनो, गणिताच्या आकडेवारीच्या किमान प्राथमिक पद्धती जाणून घ्या, जेणेकरून सज्जन अधिकारी तुम्हाला टीव्ही स्क्रीनवरून त्यांच्या चरबीच्या तोंडावर एक पक्षपाती सरासरी वेतन देत नाहीत. लक्षात ठेवा की संस्थेतील पगार केवळ मॉडेल मूल्याद्वारे वस्तुनिष्ठपणे मोजला जाऊ शकतो. तरच सामान्य पगार सरासरीपेक्षा किती वेगळा आहे हे पाहणे शक्य होईल आणि न्यायाची मागणी करा (किंवा तुमची किती फसवणूक केली जात आहे हे समजून घ्या).

   मी रेल्वे, मॉस्को प्रदेश, पगार शहरातील हॉस्पिटलमध्ये काम करतो परिचारिकासर्वोच्च श्रेणी 9.380 रूबल आहे, रात्रीसाठी, बोनससह, दीर्घ सेवेसाठी, आणि माझा अनुभव एकाच ठिकाणी 33 वर्षांचा आहे, मला माझ्या हातात महिन्याला 18 हजार रूबल मिळतात. आणि निदानासाठी सर्व पैसे दिले जातात! आमच्या अधिकार्‍यांना आणि प्रतिनिधींना असे पगार नाहीत ही खेदाची गोष्ट आहे, परंतु तुम्ही आरोग्य मंत्र्याबद्दल विसरू शकता! हे त्रैमासिक दिले जात नाही, परंतु नियमानुसार, वर्षाच्या शेवटी दिले जाते. आदेशासाठी हे सोपे आहे चोरी करा आणि त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार वाटप करा, ही प्रशासनासाठी चोरी करण्याचा अतिरिक्त पळवाट आहे. कर्मचाऱ्यांच्या किती बदल्या झाल्या हे आम्हाला कधीच कळत नाही. सर्व काही अंधारात झाकलेले आहे! आणि जेव्हा सर्वकाही मोजले जाईल आणि अधिकृत पगारात समाविष्ट केले जाईल, तेव्हा चोरी नाही.

   2016 पासून, पेमेंट प्रणाली वेगळी झाली आहे. मला सर्व प्रोत्साहन आणि भत्त्यांसह दरमहा 38,000 मिळतात. पॉलीक्लिनिकने एक महिन्यासाठी उपचार, रुग्णवाहिका, वैद्यकीय तपासणीसाठी मानके तयार केली. त्यापैकी एकाची पूर्तता न झाल्यास प्रोत्साहन बोनस आणि योजना पूर्ण करण्यात अयशस्वी होण्यामध्ये कपात केली जाते. प्रत्येक वेळी समायोजित करणे आवश्यक आहे इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात. याकुतियामध्ये, इंटरनेट चांगले कार्य करत नाही, ते सतत गोठते, आम्हाला ते तासांनंतर करावे लागेल. सतत निधीच्या प्रदेशातून भेदभाव न करता येतात. जेथे पूर्ण नाव किंवा तारीख, पॉलिसी क्रमांक इ. चुकीच्या पद्धतीने भरले गेले आहेत आणि हे सर्व काढून टाकले आहे, एकूण 600 अर्जांमधून वजा 100 लोक. दुःखी काम

   हे सर्वत्र औषध एक भयानक स्वप्न आहे की बाहेर वळते! अरे, तू वर आहेस! मंत्री महोदय, तुम्हाला काय वाटते? या परिस्थितीमुळे, मधू. लोकांनी आमचा कामगारांबद्दल आदर करणे सोडून दिले आहे. ते डॉक्टरांकडे गुलाम म्हणून पाहतात. कामाचे तास संपण्याच्या 5 मिनिटे आधी अपॉईंटमेंट न घेता अपॉइंटमेंटला येण्यासाठी ते आमचा अपमान करू शकतात आणि ते मदतीसाठी आले असले तरी ते स्वीकारण्याचा प्रयत्न करू शकत नाहीत ... डॉक्टर देखील एक माणूस आहे. त्याला जेवणाची सुट्टी आहे. या डॉक्टरला जेवायला हवे आणि कॉलवर जावे लागेल

   सर्वांना शुभ दिवस. मी प्रसूती रुग्णालयात दाई म्हणून काम करते. मला आमच्या डॉक्टरांना सल्ला देण्याबद्दल सांगायचे आहे. कॅश डेस्कवर सल्लामसलत करण्यासाठी रुग्ण 2,000 रूबल देतो. ही एक परीक्षा, विश्लेषण आणि उपचारांची नियुक्ती आहे. महिन्याच्या शेवटी, व्यवस्थापन सर्वांसाठी एकूण रक्कम पाठवते. आम्ही दरमहा सल्लामसलतांच्या संख्येने विभाजित करतो आणि प्रत्येकासाठी वैयक्तिकरित्या गुणाकार करतो. 2015 मध्ये, प्रत्येक प्रसूतीतज्ञांना 46 रूबल मिळाले. तपासणी दरम्यान खर्च: हातमोजे, 10 ग्रॅम तेल, प्रकाश, कागदाचा तुकडा, 5 मिली साबण आणि नळाचे पाणी. बरं, ते किती आहे? रुबल 200? आणि उर्वरित 1754 कुठे आहेत? रस्ता नकाशा स्पष्ट नाही. ते पैसे देतात, ते देत नाहीत. चेकच्या आधी ते तोंड बंद करण्यासाठी एक तुकडा फेकतात अशी भावना. 2014 मध्ये त्यांनी एकदा पैसे दिले, 2015 मध्ये - 2 वेळा, 2016 मध्ये - आम्ही अजूनही वाट पाहत आहोत, त्यांनी मे मध्ये वचन दिले. आता ऑगस्ट आहे. आणि मॉस्कोमधील डझनभर बंद असलेल्या प्रसूती रुग्णालयांसाठी सुश्री स्कवोर्त्सोवा यांचे विशेष आभार. घरी जन्म देईल. मृत्युदर वाढेल. आणि आपण पुन्हा दोषी ठरू. हे देखील खूप मनोरंजक आहे, आता मूल 500 ग्रॅम पासून जन्मलेले मानले जाते. आणि आमची वेरोनिका अभिमानाने राष्ट्रपतींना जन्मदर वाढल्याची माहिती देते. केवढा आनंद! आणि रशियामध्ये अपंग मुलांची संख्या किती वाढली आहे याचा कोणी विचार करतो का? जे 25-28 आठवड्यांच्या अटींवर जन्माला येतात.

   हे सर्वत्र खोटे आहे! मी सेंट पीटर्सबर्गमध्ये एका संस्थेच्या नाकावर टिच्चून काम करतो. मी प्रयोगशाळा सहाय्यक आहे! माझ्या पगारावर हसतो: 5520. मॉस्को मला इतके पैसे देते! 40 हजार ज्याबद्दल प्रत्येकजण लिहितो????

   मी किरोव्हमध्ये डेंटल नर्स म्हणून काम करतो. मी तीन डॉक्टरांसह एकटा काम करतो. ते आम्हाला परिचारिका देत नाहीत, आम्हाला महिन्याला 260 रूबलसाठी साधने धुवावी लागतात, दरमहा पगार कमी कमी होत आहे. काय ठेवू नये मध्ये. आम्ही धीर रशियन लोक आहोत!

28 डिसेंबर 2012 रोजी दत्तक घेतलेल्या सरकारी डिक्री क्र. 2599-rr नुसार प्रादेशिक अधिकाऱ्यांनी विकसित केलेल्या आरोग्यसेवा उद्योगातील बदल, वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे पगार वाढवण्यासाठी आणि त्याच वेळी कामगारांच्या कार्यक्षमतेत लक्षणीय सुधारणा करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत, प्रामुख्याने आर्थिक प्रोत्साहनाद्वारे.

वैद्यकशास्त्रातील "रोड मॅप" अंतर्गत उच्च वेतन हे दत्तक राष्ट्रपतींच्या डिक्री क्रमांक 597 आणि सरकारी डिक्री क्रमांक 2599-पीपीचे एकमेव प्राधान्य नाही. कृती योजना तयार करण्याचे उद्दिष्ट देखील आहेतः

1. स्पर्धात्मक वातावरणाची संघटना.
2. लोकसंख्येला पुरविल्या जाणाऱ्या सेवांच्या संख्येवर तसेच त्यांच्या गुणवत्तेवर मजुरीचे थेट अवलंबन स्थापित करणे.
3. निष्कर्ष प्रभावी करार, त्यानुसार डॉक्टरांचा पगार "रोड मॅप" नुसार स्थापित केला जातो. कर्मचार्‍यांच्या करारामध्ये कामाचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष तसेच निर्देशक असावेत, ज्याची उपलब्धी कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देयके प्राप्त करण्यास अनुमती देईल.
4. सध्याच्या व्यवस्थेत बदल करणाऱ्या प्रादेशिक आरोग्य कार्यक्रमांचा काळजीपूर्वक अभ्यास आणि अवलंब करणे.

त्याचा मजुरीवर कसा परिणाम होईल आणि कोणासाठी?

"रोड मॅप" या प्रश्नाचे उत्तर दिल्यानंतर - पगारात काय आहे, विकसित कृती योजना लागू करताना वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे काम कसे दिले जाईल हे आपण ठरवावे. कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीदरम्यान, आरोग्यसेवेतील "रोड मॅप" नुसार पगार मध्यम आणि श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी 2 पटीने वाढला पाहिजे. कनिष्ठ कर्मचारी, आणि 3 मध्ये - पात्र डॉक्टरांकडून.

तथापि, सर्व वैद्यकीय कर्मचारी प्रोत्साहन देयकांच्या नियुक्तीद्वारे वेतन वाढीसाठी पात्र होऊ शकत नाहीत. आरोग्य सेवेतील "रोड मॅप" अंतर्गत पगार वाढणार नाही:

• विशेषत: व्यवहार करणाऱ्या वैद्यकीय संस्थांच्या प्रमुखांवर प्रशासकीय काम. अपवाद हे कर्मचारी आहेत जे वैद्यकीय सराव आणि व्यवस्थापकीय स्थिती एकत्र करतात;
• वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसाठी ज्यांचे क्रियाकलाप फेडरल प्रोग्राम "आरोग्य" अंतर्गत येतात:
  • बाळंतपणात गुंतलेले डॉक्टर, तसेच नवजात मुलांची काळजी घेतात;
  • कौटुंबिक डॉक्टर;
  • जिल्हा बालरोगतज्ञ आणि थेरपिस्ट, तसेच त्यांच्यासोबत काम करणारे कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी;
• उच्च तंत्रज्ञान सेवा प्रदान करणारे डॉक्टर.

वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या पगाराचा रोडमॅप अशा व्यक्तींना लागू होत नाही ज्यांच्याकडे विशेष शिक्षण घेण्याचे कागदपत्र नाही. मिळविण्यात अडथळा अतिरिक्त निधीकर्मचार्‍यांसाठी आरोग्य विम्याची कमतरता आहे.

मजुरी वाढली नाही तर काय करायचे

राष्ट्रपतींच्या डिक्री क्र. 597 मध्ये समाविष्ट नसलेल्या श्रेण्यांमध्ये न येणार्‍या वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसाठीही आणि ज्यांना “रोड मॅप” माहित आहे - ते औषधात काय आहे, पगार नेहमीच वाढत नाही. वस्तुस्थिती अशी आहे की मोबदला प्रामुख्याने प्रोत्साहन देयकांमुळे वाढला आहे, जे खालील कर्मचार्‍यांच्या कामगिरी निर्देशकांचे मूल्यांकन करताना विशेष कमिशनद्वारे नियुक्त केले जातात:

• रुग्णांमध्ये आढळलेल्या रोगांची संख्या;
• तक्रारींची उपस्थिती आणि सकारात्मक अभिप्राय - डॉक्टरांनी दिलेल्या रुग्णांच्या समाधानाची डिग्री;
• तज्ञांची त्यांची कौशल्ये सतत सुधारण्याची, कामाच्या नवीनतम पद्धतींचा अभ्यास करण्याची इच्छा, व्यावसायिक यश;
• गुंतागुंत आणि अकाली हॉस्पिटलायझेशनची उपस्थिती;
• अहवाल आणि इतर कागदपत्रांसह काम करताना अचूकता.

कामाच्या गुणवत्तेची तपासणी केल्यानंतर कर्मचार्‍याचा पगार बदलला नसल्यास, सर्वप्रथम, तुम्हाला या कायद्याची स्वतःची ओळख करून घेणे आवश्यक आहे. समवयस्क पुनरावलोकनआणि कर्मचार्‍याला जमा झालेल्या गुणांची संख्या शोधा, ज्याच्या आधारावर मासिक वेतनासाठी बोनस तयार केला जातो. पुढे, आपण गणना प्रक्रियेचे नियमन करणार्या आरोग्य सेवा संस्थेच्या नियामक दस्तऐवजांचा संदर्भ घ्यावा अतिरिक्त देयके. जर एखादा कर्मचारी सतत आणि त्याच्या मते, भत्त्यापासून अन्यायकारकपणे वंचित राहत असेल तर, न्यायिक प्राधिकरणाकडून संरक्षण मागितले पाहिजे.

वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या पातळीवर कठोर नियंत्रण हे एक विशिष्ट वैशिष्ट्य आहे व्यवस्थापन क्रियाकलापया वर्षी आरोग्य सेवेमध्ये.

1", "wrapAround": true, "fullscreen": true, "imagesLoaded": true, "lazyLoad": true , "pageDots": false, "prevNextButtons": false )">

आणि असे नाही की सर्व वैद्यकीय संस्था सांख्यिकीय अहवाल देतात मजुरीअनेक उदाहरणांमध्ये स्थापित फॉर्मनुसार. यूकेच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या प्रेस सेवेनुसार, हे मंत्रालय आणि प्रादेशिक CHI फंड संस्थांची तपासणी करत आहेत.

वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यासह परिस्थितीवर नियंत्रण मजबूत करणे हे प्रामुख्याने 2018 पर्यंत रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या आदेशांद्वारे निर्धारित केलेल्या स्तरावर डॉक्टरांचे वेतन आणण्याची गरज आहे. उदाहरणार्थ: उच्च गैर-वैद्यकीय शिक्षणासह डॉक्टर आणि तज्ञांचे वेतन 72,032 रूबल, मध्यम आणि कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे - 36,016 रूबल असावे. दुसऱ्या शब्दांत, 2012 च्या तुलनेत, डॉक्टरांचा पगार तीन पट वाढेल, सरासरी कर्मचारी - 2.6 पट.

हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे वेतन देखील मागील वर्षांमध्ये वाढले आहे - राष्ट्रीय प्रकल्प "आरोग्य" आणि आधुनिकीकरण कार्यक्रमाच्या चौकटीत, ज्याला उद्योगाच्या नूतनीकरणाचे पहिले टप्पे म्हटले जाऊ शकते. खरं तर, 2006 पासून, फेडरल आणि प्रादेशिक निधीच्या खर्चावर आरोग्य सेवेमध्ये एक प्रकारचे "पुनरुत्थान उपाय" केले गेले आहेत. आणि मजुरी वाढवण्यास परवानगी दिली. 2012 मध्ये, उदाहरणार्थ, डॉक्टरांचा सरासरी पगार 2010 मध्ये 17,867 रूबलच्या तुलनेत 23,698 रूबल होता आणि परिचारिकांसाठी, अनुक्रमे 9,927 रूबलच्या तुलनेत 13,751 रूबल होता. आणि उद्योगासाठी, सरासरी - 11,643 विरुद्ध 14,606 रूबल.

त्याच वेळी, राष्ट्रीय प्रकल्पांतर्गत पूर्वी मिळालेला निधी आणि अतिरिक्त प्रोत्साहन देयके देण्यासाठी आधुनिकीकरण कार्यक्रम उद्योगात राहिला. ते सामान्य वेतनश्रेणीमध्ये आणि वैद्यकीय सेवांसाठी शुल्काच्या संरचनेत समाविष्ट केले जातात आणि 2013 पासून सर्व कर्मचार्‍यांना वितरित केले जातात. म्हणूनच वैद्यकीय संस्थांना केवळ मजुरीच नव्हे तर मजुरी देणे आवश्यक आहे, जे प्रदान केलेल्या वैद्यकीय सेवेची मात्रा आणि गुणवत्ता यावर अवलंबून आहे. आणि हे योगायोग नाही की या वर्षी, आरोग्य सेवा संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या मानधनावरील अंदाजे नियमात योग्य बदल केले गेले.

2013 पासून केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्तेवर मजुरीचे थेट अवलंबन स्थापित केले गेले आहे या वस्तुस्थितीमुळे, प्रादेशिक आरोग्य मंत्रालय आणि प्रादेशिक CHI निधीचे विशेषज्ञ यामध्ये पद्धतशीर आणि व्यावहारिक सहाय्य प्रदान करण्यासाठी जोरदार प्रयत्न करीत आहेत. दिशा. शिवाय, प्रदेश सरकारने राज्यातील कर्मचाऱ्यांसाठी वेतन प्रणालींमध्ये हळूहळू सुधारणा करण्याच्या कार्यक्रमास मान्यता दिली. नगरपालिका संस्था 2013-2018 साठी, आणि प्रदेशाच्या आरोग्य मंत्रालयाने एक कृती योजना विकसित केली ("रोड मॅप") "सामाजिक क्षेत्रातील बदल 2013-2018 साठी स्टॅव्ह्रोपोल प्रदेशात आरोग्यसेवेची कार्यक्षमता सुधारण्याच्या उद्देशाने". रोड मॅप रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाने मंजूर केला आहे आणि प्रादेशिक सरकारने मंजूर केला आहे.

हे नोंद घ्यावे की "रोड मॅप" 2013-2018 साठी स्टॅव्ह्रोपोलच्या लोकसंख्येला वैद्यकीय सेवा पुरविण्याच्या प्रणालीमध्ये संरचनात्मक सुधारणांचे प्राधान्यक्रम आणि राष्ट्रपतींच्या आदेशांच्या चौकटीत कर्मचार्‍यांच्या वेतनात हळूहळू वाढ दर्शविते. रशियाने 7 मे 2012 रोजी दि. शिवाय, प्रत्येक संस्थेने स्वतःचा "रोड मॅप", सर्व संरचनात्मक सुधारणा आणि कर्मचार्‍यांचे वेतन वाढवण्यासाठी स्वतःचा कृती आराखडा देखील विकसित केला आहे आणि मंजूर केला आहे. आरोग्य सेवा संस्थांचे "रोड नकाशे" मंत्रालयाशी सहमत झाले आहेत. आणि याचा अर्थ असा आहे की संस्थांच्या प्रमुखांनी संरचनात्मक सुधारणा करणे आणि त्यानुसार, कामगारांच्या लक्ष्य श्रेणींचे वेतन वाढवणे ही जबाबदारी स्वीकारली आहे. शेवटी, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीमध्ये असे नमूद केले आहे की अकार्यक्षम खर्चाच्या कपातीतून स्वतःच्या निधीपैकी किमान 1/3 वेतन वाढविण्यासाठी आकर्षित केले जावे.

रोड मॅपद्वारे ओळखल्या गेलेल्या प्राधान्यांबद्दल, यामध्ये वैद्यकीय सेवेच्या नवीन प्रकारांचा विकास आणि विद्यमान संस्थांमध्ये युनिट्सची निर्मिती समाविष्ट आहे. आपत्कालीन काळजी, आणि बरेच काही. "रोड मॅप" च्या अंमलबजावणीसाठी पुढाकार आधीच तयार केला गेला आहे: एप्रिल 1, 2013 पासून, वैद्यकीय कर्मचा-यांच्या पगारात 24 टक्के वाढ झाली आहे. 2013 च्या चार महिन्यांच्या आकडेवारीनुसार, उद्योगातील सरासरी वेतन 15,710 रूबल होते, जे 2012 च्या तुलनेत 7.6 टक्के जास्त आहे. डॉक्टरांचा पगार 24,986 रूबल होता आणि परिचारिकांचा पगार 14,721 रूबल होता.

आणि हे उद्योग सरासरी आहेत. आणि अशा संस्था आहेत जिथे डॉक्टरांचा पगार जास्त आहे. उदाहरणार्थ, अपनासेन्कोव्स्काया सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट हॉस्पिटलमध्ये, चालू वर्षाच्या चार महिन्यांसाठी डॉक्टरांचा सरासरी पगार 31,534 रूबल होता, तर 2012 च्या चार महिन्यांसाठी तो 26,185 रूबल होता. Nevinnomyssk शहर पॉलीक्लिनिक क्रमांक 2 मध्ये, समान आकडे 23,982 विरुद्ध 27,796 रूबल आहेत; स्टॅव्ह्रोपोल रुग्णवाहिका स्टेशनवर, 19,010 रूबलच्या विरूद्ध 26,260 रूबल. हे पुन्हा एकदा पुष्टी करते की आरोग्य कर्मचार्‍यांवर बरेच काही अवलंबून असते - आणि ते किती कमावतात आणि कमावलेला निधी संस्थांमध्ये कसा वितरित केला जातो. डॉक्टर आणि पॅरामेडिकल कर्मचार्‍यांच्या नियंत्रणाच्या बाबतीत. शेवटी, त्यांना कोण आणि कसे वैद्यकीय सेवा प्रदान करते, त्यांना किती मिळते हे चांगले माहित आहे. एक प्रकारचे "लोकांचे नियंत्रण", ज्यामध्ये सोव्हिएत काळात लक्षणीय शक्ती होती. एक प्लस टीमवर्कप्रदेशाचे आरोग्य मंत्रालय, वैद्यकीय संस्थांचे प्रमुख आणि कर्मचारी.