अनुक्रमणिका म्हणजे काय. वेतन अनुक्रमणिका: मिथक आणि वास्तव. जेव्हा चार्ज होत नाही

जेव्हा उत्पन्न वाढते तेव्हाच कामगार टिकतात सकारात्मक दृष्टीकोनआणि ते ज्या संस्थांमध्ये काम करतात त्यांच्याशी एकनिष्ठ राहतात. दुर्दैवाने, चलनवाढीमुळे, केवळ व्यवसायासाठीच नव्हे तर राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेचा विकास करणे अधिक कठीण होते. मात्र, दरवाढीमुळे मजुरीवर गुजराण करणा-या लोकांना सर्वप्रथम त्रास होतो.

वेतन अनुक्रमणिका का केली जाते

जेव्हा मजुरी अनुक्रमित केली जाते, तेव्हा त्यांचा आकार महागाई आणि अन्न आणि इतर उत्पादनांच्या वाढत्या किमतींनुसार वाढतो. अनुक्रमणिका मजुरीरशियन फेडरेशनमध्ये देशाचा आर्थिक विकास योग्य स्तरावर राखण्याची परवानगी देते, कारण, जर उत्पन्न त्यांच्या गरजेनुसार असेल तर, नागरिक त्यांची क्रयशक्ती टिकवून ठेवतात.

निर्देशांकासह, लोकसंख्येचे उत्पन्न, ज्याचा थेट परिणाम महागाई निर्देशांकावर होतो, वाढतात. हा निर्देशांक आहे जो कामगार नागरिकांच्या वेतनाची पुनर्गणना करण्यासाठी आधार बनतो.

पगार निर्देशांकाचे दोन प्रकार आहेत:

पूर्वलक्षी, जे मागील वेळेसाठी शुल्कातील वाढीची पातळी विचारात घेते (येथे, नियमानुसार, लोकसंख्येची ग्राहक क्षमता कमी होते; अर्थव्यवस्थेला स्थिर करण्यासाठी मजुरीचे पूर्वलक्षी निर्देशांक वापरले जाते);
अपेक्षित, जे अंदाज किंमत वाढीवर आधारित आहे.

हे महत्वाचे आहे की उत्पादन उद्योगांच्या काही तज्ञांच्या श्रम भरपाईमध्ये वाढ उत्पादनांच्या बाजूने नाही. कंपनी स्वस्त घटक आणि कच्चा माल वापरू लागल्याने त्याची गुणवत्ता अनेकदा खराब होते. दुसरा पर्याय म्हणजे उत्पादित उत्पादनांच्या किमती वाढवणे.

गुणवत्तेचे जतन करून, परंतु उत्पादनांच्या किमतींमध्ये वाढ, उच्च चलनवाढ होऊ शकते. आणि येथे खालील मुद्दे आधीच लक्षात ठेवले पाहिजेत.

इंडेक्सिंग केवळ महागाई-संबंधित बदल समाविष्ट करते, वाढ नाही बाजार भाव. इंडेक्सेशन केवळ तेव्हाच केले जाते जेव्हा एखादी विशिष्टता गाठली जाते, आणि अन्न आणि इतर वस्तूंच्या किंमतींमध्ये वाढ होत नाही.
इंडेक्सेशन लोकसंख्येच्या विशिष्ट प्रकारच्या उत्पन्नाच्या संबंधात केले जाते. विशेषतः पेन्शन, पगार, शिष्यवृत्ती आणि बेरोजगारीचे फायदे अनुक्रमित केले जातात.
इंडेक्सेशन उत्पन्नावर लागू होत नाही वैयक्तिक उद्योजक. यामध्ये घरांच्या भाड्याने मिळणारा निधी देखील समाविष्ट आहे, कारण असे उपक्रम उद्योजक आहेत.

केवळ काही विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांचे उत्पन्न अनुक्रमित केले जाते, उदाहरणार्थ, कामगार सार्वजनिक क्षेत्रकिमान वेतन मिळवणे.

पगाराच्या निर्देशांकाशिवाय कर्मचार्‍यांना काम करण्यास भाग पाडणे कसे

पैसा आहे असे प्रतिपादन सर्वोत्तम प्रेरणायापुढे काम न करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी आधुनिक कंपन्या. व्यवस्थापकांना यासाठी एक छोटासा बोनस मिळेल हे माहित असल्यास ते अतिरिक्त प्रयत्न करणार नाहीत - त्याऐवजी ते जास्त काम करणार नाहीत.

प्रेरणेचे कोणते पाच गैर-भौतिक मार्ग अधिक प्रभावी आहेत आणि कर्मचार्‍यांना चांगले काम कसे करता येईल आणि त्याच वेळी बजेट कसे वाचवावे, हे आर."व्यावसायिक संचालक" मासिकाची आवृत्ती.

वेतन निर्देशांक आणि वाढीपासून त्याचा फरक

इंडेक्सेशन म्हणजे बाजारातील वस्तू आणि सेवांच्या ग्राहक मूल्यात वाढ झाल्यामुळे वेतनाच्या प्रमाणात होणारी वाढ. मजुरी वाढवण्याचा निर्णय नियोक्त्याकडे पुरेसा असल्यास थेट घेतला जातो आर्थिक संसाधने. परंतु या संकल्पना अनेकदा गोंधळलेल्या असतात. संस्थेतील पगार निर्देशांक आणि पगार वाढ यात काय फरक आहे?

अनुक्रमणिका आणि वेतन वाढवणे या दोन्हीचे मुख्य कार्य म्हणजे देयकांची रक्कम वाढवणे. इंडेक्सेशनच्या मदतीने, राज्य नागरिकांना त्याच पातळीवर क्रयशक्ती राखण्याची किंवा ती वाढवण्याची परवानगी देते. परिणामी, अनुक्रमणिका ही कार्यरत लोकसंख्येसाठी मजुरीची राज्य हमी आहे (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 130, रशियन फेडरेशन क्रमांक 913-ओ-ओच्या संवैधानिक न्यायालयाचा निर्धार).

वाढीची समान उद्दिष्टे आहेत. तथापि, खरं तर, इंडेक्सेशन म्हणजे पगार वाढ नाही. मजुरीची वास्तविक सामग्री बदलत नाही. इंडेक्सेशनच्या मदतीने राज्य केवळ लोकसंख्येचे महागाईपासून संरक्षण करते. जर पगार वाढला तर त्याची वास्तविक सामग्री वाढते.

खाली अनुक्रमणिका आणि वेतन वाढ यांच्यातील इतर फरक आहेत.

मूल्यमापन निकष	वेतन अनुक्रमणिका	वेतनवाढ
बंधनाची पदवी	कोणत्याही नियोक्त्यासाठी अनिवार्य: अर्थसंकल्पीय आणि साठी दोन्ही व्यावसायिक संस्था	आवश्यक नाही, नियोक्ताच्या विनंतीनुसार चालते
मजुरी वाढीसह प्रदान केलेल्या व्यक्तींचे मंडळ	हे संस्थेच्या सर्व कर्मचार्‍यांच्या संबंधात केले जाते (रशियन फेडरेशन क्रमांक 913-ओ-ओ च्या संवैधानिक न्यायालयाचा निर्धार)	हे कर्मचार्‍यांच्या संबंधात केले जाते, ज्याला नियोक्ता स्वतंत्रपणे निवडतो
मजुरीच्या वाढीवर परिणाम करणारे घटक	वस्तू आणि सेवांच्या वाढत्या ग्राहकांच्या किमती	नियोक्ताचा निर्णय आणि आर्थिक संधींची उपलब्धता
मजुरी वाढवताना वापरलेले गुणांक	ग्राहक किंमत निर्देशांक, जो Rosstat च्या वेबसाइटवर प्रकाशित केला जातो, महागाईचा दर, अधिकृतपणे सेट केला जातो	नियोक्त्याने स्वतंत्रपणे सेट केलेले कोणतेही निर्देशक

स्थानिक कायद्यांमध्ये इंडेक्सेशन प्रक्रियेच्या अनुपस्थितीत, नियोक्त्याने दरवर्षी वेतन वाढवले तरीही त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते.

नियोक्त्याने किती वेळा वेतन अनुक्रमित केले पाहिजे

मजुरी किती वेळा आणि कोणत्या वेळी अनुक्रमित करावी हे माहित नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत या संदर्भात कोणतीही माहिती नाही. त्याच वेळी, जर ग्राहकोपयोगी वस्तू आणि सेवांच्या किंमतीतील वाढीबद्दल अधिकृतपणे माहिती असेल तर, वेतन अनुक्रमणिका निश्चितपणे पार पाडणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या संबंधात वेतन कसे अनुक्रमित केले जावे हे सूचित करते. एक व्यावसायिक संस्था स्वतः सामूहिक करार, करार किंवा स्थानिक नियामक कायदा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 134) मध्ये प्रक्रियेचा क्रम निर्धारित करते. कोणत्याही संबंधित तरतुदी नसल्यास, त्या विकसित केल्या जातात (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 19 एप्रिल 2010 क्र. 1073-6-1).

असे अनेकदा घडते की स्थानिक कायद्यामध्ये अनुक्रमणिकेच्या क्रमाची माहिती समाविष्ट असते. त्याच वेळी, आर्थिक आणि आर्थिक निर्देशकाबद्दल काहीही सांगितले गेले नाही. कर्मचार्‍याने तक्रार दाखल केल्यास, न्यायालय राज्य सांख्यिकी अधिकार्‍यांनी प्रस्तावित केलेल्या ग्राहक किंमत वाढीचा निर्देशांक वापरू शकते.

काहीवेळा उद्योग करार कोणत्या निर्देशकाच्या आधारावर, वेतन कसे अनुक्रमित केले जावे हे लिहून देतात. वस्तू आणि सेवांच्या ग्राहक मूल्यातील वाढ लक्षात घेऊन काही नियोक्त्यांना दर तिमाहीत पगाराची अनुक्रमणिका करणे आवश्यक आहे.

नियमानुसार, वेतन अनुक्रमित केले जाते जेव्हा:

किमान वेतन वाढते (कर्मचाऱ्यांचा पगार किमान वेतनापेक्षा कमी होतो);
महागाईचा दर वाढतो;
प्रदेशात ग्राहकांच्या वाढत्या किंमती;
एखाद्या विशिष्ट प्रदेशाच्या प्रदेशात किंवा रशियामध्ये कार्यरत नागरिकांचे किमान निर्वाह वाढले आहे;
चलनवाढ दिसून येते आणि ही वस्तुस्थिती फेडरल किंवा प्रादेशिक बजेटवरील कायद्याचे प्रतिबिंबित करते.

असे म्हणता येणार नाही की वेतन अनुक्रमणिका ही मालकाची जबाबदारी आहे. हा त्याचा हक्क आहे. वाढवा कामगार पगारबाह्य परिस्थितीची पर्वा न करता व्यवस्थापन कधीही करू शकते. मजुरी सहसा वाढते जेव्हा:

कर्मचारी अधिक कार्यक्षमतेने काम करू लागतात;
वाढती कमाई;
वाढ सामूहिक करार किंवा इतर स्थानिक कायद्याद्वारे प्रदान केली जाते.

रोजगार करार बदलणे: कोणत्याही व्यवस्थापकाला काय माहित असले पाहिजे

तज्ञांचे मत

कंपनी स्वतंत्रपणे इंडेक्सेशनची तारीख निवडू शकते

आयडा इब्रागिमोवा,

केएसके ग्रुप, मॉस्को येथे एचआर प्रॅक्टिसचे प्रमुख

मजुरीची अनुक्रमणिका कशी असावी हे कायदा सांगत नाही. कसे पार पाडायचे हे व्यावसायिक संस्था स्वतः ठरवते ही प्रक्रिया. सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, कंपन्या पगार केव्हा आणि कसा बदलायचा हे लिहून देतात.

नियोक्त्याला कोणत्याही दिवशी वेतन अनुक्रमित करण्याचा अधिकार आहे: उदाहरणार्थ, महिन्याच्या 5 किंवा 15 तारखेला. परंतु एक अट आहे: ऑर्डर अंतर्गत दस्तऐवजात म्हटले पाहिजे. उदाहरणार्थ, मजुरीवरील विनियमांमध्ये अनुक्रमित वेतनाचा दिवस अनेकदा विहित केलेला असतो. तथापि, सराव दर्शविल्याप्रमाणे, बहुतेक संस्था 1 ला वेतन अनुक्रमित करतात. हे तांत्रिक दृष्टिकोनातून वेतन निर्देशांकाची गणना करणे सोपे करते.

वेतन अनुक्रमित करण्याची प्रक्रिया

वेतन कोणत्याही संरचनांमध्ये अनुक्रमित केले पाहिजे, दोन्ही राज्य आणि महापालिका. त्याच वेळी, काम करणाऱ्या व्यक्तींचे वेतन नागरी कायदा करार, अनुक्रमित नाहीत.

मध्ये वेतन अनुक्रमित करण्याच्या प्रक्रियेचा विकास व्यावसायिक संरचनाशीर्ष व्यवस्थापकांचे कार्य आहे. पगार वाढवण्याची तत्त्वे आणि प्रक्रिया सामूहिक करार आणि करारांमध्ये नमूद केली जाऊ शकतात. त्यानुसार निवडून आलेले कर्मचारी किंवा कामगार संघटना कोणत्या आधारावर इंडेक्सेशन केले जाते हे ठरवू शकतात. त्यांच्या कर्तव्यांमध्ये प्रशासनाशी वाटाघाटी करणे आणि करार किंवा करार करून बैठकांचे परिणाम एकत्रित करणे समाविष्ट आहे.

जर कंपनीत निवडून आलेले कर्मचारी नसतील तर, व्यवस्थापन आपल्या विवेकबुद्धीनुसार वेतन कसे इंडेक्स करायचे हे ठरवते. नियोक्त्याच्या आदेशाच्या आधारावर, नियमन अंमलात येतो, जेथे मजुरीची अनुक्रमणिका निर्धारित केली जाते. नियामक दस्तऐवजाचे उदाहरण खाली सादर केले आहे.

इंडेक्सिंग मजुरी करण्याची प्रक्रिया संस्थेमध्ये सुरुवातीला प्रदान केली असल्यास ते चांगले आहे. परंतु काही कारणास्तव ती अनुपस्थित असल्यास, योजना नेहमीच विकसित केली जाऊ शकते. व्यवस्थापन एकच स्वतंत्र दस्तऐवज जारी करून किंवा मोबदल्यावरील एकाच नियमात समाविष्ट करून वेतन अनुक्रमित करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करते.

मुख्य पेरोल पॅरामीटर्स- हे आहे:

अनुक्रमणिका वारंवारता;
गणना योजना.

दोन्ही पॅरामीटर्स नियंत्रित करणार्‍या नियमांबद्दल कायदे काहीही सांगत नाहीत आणि म्हणूनच एंटरप्राइझचे प्रमुख स्वतःच त्यांचा विकास करू शकतात. अंतर्गत प्रक्रियेनुसार, वेतन अनुक्रमणिका मासिक, त्रैमासिक, दर सहा महिन्यांनी, वार्षिक इ. व्यवसाय वातावरणहे मान्य केले जाते की कर्मचार्यांच्या पगारात दरवर्षी वाढ होते - किमान. पदोन्नती मिळण्यास जास्त वेळ लागल्यास ते कर्मचार्‍यांचे नुकसान आहे असे मानले जाते.

मजुरी निर्देशांकाची गणना करण्याचे मार्ग भिन्न आहेत. नियमानुसार, नियोक्ते पगार आणि टॅरिफ दर निर्देशांक. पगाराच्या मुख्य भागाची टक्केवारी म्हणून मोजलेली देयकेच बदलत नाहीत. जर एंटरप्राइझवरील अधिभार निश्चित केला असेल तर ते देखील वाढवले जाऊ शकतात. व्यवस्थापक सहसा ही रक्कम बदलत नाहीत. तथापि, अनुभव दर्शवितो की कधीकधी ते स्थापित मर्यादेत पगाराचे निर्देशांक भाग करतात.

इंडेक्सेशन गुणांक मॅक्रो इकॉनॉमिक पॅरामीटरशी जोडलेला आहे. एक CPI, किंवा ग्राहक किंमत निर्देशांक आहे, ज्याची गणना सांख्यिकी कार्यालयाद्वारे केली जाते. प्रत्येक प्रदेशाचे स्वतःचे संकेतक असतात, परंतु सर्व काही Rosstat द्वारे सेट केले जाते. संपूर्ण देशासाठी, एक समान अर्थ आहे.

नियोक्ताला कोणत्याही निर्देशकावर आधारित गणना करण्याचा अधिकार आहे. याव्यतिरिक्त, कंपन्या वास्तविक किंवा अंदाजे महागाई दर लागू करू शकतात, राहणीमानाच्या खर्चात बदल करू शकतात. अपेक्षित संकेतक वापरण्यास फार सोयीस्कर नाहीत.

वस्तू आणि सेवांसाठी ग्राहक खर्च निर्देशांक, तसेच महागाई दर, सांख्यिकी सेवा www.gks.ru च्या वेबसाइटवर आढळू शकतात. फेडरल बजेटवरील कायद्यामध्ये अंदाजित महागाई वाढीचा डेटा समाविष्ट आहे. प्रादेशिक अधिकारी नेहमीच रशियन प्रदेशांमध्ये राहण्याच्या मजुरीबद्दल अहवाल देतात. च्या विषयी माहिती सामान्य सूचकदेशात रशियन फेडरेशनच्या सरकारने प्रकाशित केले आहे.

वेतन निर्देशांकाचे उदाहरण. Spectr LLC मध्ये, लेखा विभागाच्या कर्मचार्यांना प्राप्त होते:

35 हजार रूबल - मुख्य लेखापाल;
20 हजार रूबल - सेटलमेंट ग्रुपचे अकाउंटंट;
22 हजार रूबल - कमोडिटी अकाउंटिंग आणि कॉस्टचा अकाउंटिंग ग्रुप.

वेतन दर वर्षी CPI निर्देशकानुसार अनुक्रमित केले जाते. मागील वर्षाच्या बेरजेवर आधारित, वर्षाच्या सुरुवातीला पुनर्गणना केली जाते.

जानेवारी-डिसेंबर 2016 मधील किंमतींमध्ये गेल्या वर्षीच्या याच कालावधीतील मूल्याच्या तुलनेत 107.1% वाढ झाली. पुनर्गणना घटक 1.07 आहे. अशा प्रकारे, 2017 मध्ये डेटा खालीलप्रमाणे असेल:

मुख्य लेखापालाचा पगार 35 हजार रूबल आहे. x 1.07 = 37,450 रूबल;
सेटलमेंट ग्रुपच्या अकाउंटंटचा पगार 20 हजार रूबल आहे. x 1.07 = 21,400 रूबल;
कमोडिटी अकाउंटिंग ग्रुपच्या अकाउंटंटचा पगार आणि 22 हजार रूबलची किंमत. x १.०७ \u003d २३,५४० रूबल.

जानेवारी 2017 पासून, पगारांनी स्थापित मूल्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कसे कामावर घ्यावे आणि निवडण्यात चूक करू नये

वेतन निर्देशांक गुणांक लागू करण्याचे उदाहरण

रशियामध्ये, काही सार्वजनिक सेवा आहेत, ज्यापैकी एक कर्तव्य म्हणजे वेतन पुनर्गणना निर्देशांक तयार करणे. या सरकारी संस्थांमध्ये:

राज्याचा अर्थसंकल्प:बजेट संस्थांसाठी पुनर्गणना निर्देशांक प्रदान करते;
सामाजिक विमा निधी आणि फेडरल बजेट: कोणत्याही फायद्यांची पुनर्गणना करण्यासाठी निर्देशांक पास करते;
आरएफ पेन्शन फंड: पेन्शन जमा होण्याच्या पुनर्गणनेसाठी गुणांक प्रदान करते;
खाजगी व्यवसाय:मजुरीच्या पुनर्गणनेमध्ये कोणते गुणांक वापरले जातील हे ठरवते.

सरासरी वेतनाच्या पुनर्गणनेचे गुणांक दोन टप्प्यात मोजले जाते:

सर्व पुनर्गणनेनंतरचे वेतन प्रारंभिक पगाराच्या रकमेने विभागले जाते;
इंडेक्सेशन नंतरचे बेरीज भत्ते आधीच्या रकमेने विभागले जातात (जर कर्मचार्‍याला बोनस, अतिरिक्त देयके, पगाराच्या मुख्य भागासाठी भत्ते दिले गेले असतील तर).

पेमेंट पद्धती वैयक्तिक आधारावर निवडल्या जातात. ते केवळ पूर्ण वेतनाची अनुक्रमणिकाच नव्हे तर भौतिक प्रोत्साहन देखील विचारात घेतात. गणना वापरण्यासाठी:

निश्चित आकार(उदाहरणार्थ, 5 हजार रूबल);
श्रेणी- दोन पगार किंवा पूर्वी दिलेल्या पगाराच्या 10% म्हणू.

कर्मचार्यांच्या पगारात वेळोवेळी बदल करण्यासाठी आधार म्हणून काम करेल असा गुणांक निवडताना, त्यांना शेवटी कोणते वेतन मिळेल याची आगाऊ गणना करा.

उदाहरण

2015 च्या तुलनेत 2016 मध्ये Shar LLC च्या कर्मचाऱ्याच्या पगारात कसा बदल झाला ते जाणून घेऊया. अधिकृत कर्तव्येकर्मचारी चांगले काम केले. गणना परिणाम खालील तक्त्यामध्ये दर्शविले आहेत.

2015 मध्ये, पेट्रोव्हला 30 हजार रूबल इतका पगार मिळाला. नियोजित निर्देशकांच्या अंमलबजावणीसाठी मासिक भत्त्याची रक्कम - 15%, कठोर पालनासाठी कामाचे वेळापत्रक- 5%. 2015 मध्ये, पेट्रोव्हचा पगार, सर्व अतिरिक्त देयके विचारात घेऊन, 36 हजार रूबल इतके होते.

मजुरी निर्देशांकाच्या वेगवेगळ्या गुणांकांसाठी पगाराची रक्कम ठरवूया (पर्याय 1-3). अनेक योजनांनुसार दरवर्षी 1 जानेवारी रोजी वेतन अनुक्रमित केले जाते.

पहिली योजना: भूतकाळाच्या तुलनेत नवीन वर्षात किमान वेतन लागू आहे.

2015 मध्ये, रशियामध्ये किमान वेतन 5965 हजार रूबल इतके होते. 2016 मध्ये - 6204 रूबल.

त्यानुसार, वेतन वाढ गुणांकाचा आकार किमान वेतनाच्या वाढीवर अवलंबून असेल:

6204 / 5965 = 1,04.

पहिल्या योजनेनुसार 2016 मध्ये पेट्रोव्हचा पगार 4% वाढेल:

36 हजार रूबल x 1.04 = 37,440 रूबल.

2री योजना: पुढील वर्षातील महागाईच्या अधिकृतपणे अंदाजित स्तरावर.

2016 मध्ये, अधिकाऱ्यांच्या अंदाजानुसार, महागाई 6.4% असेल. म्हणून, त्याच निर्देशकानुसार वेतन वाढेल:

36 हजार रूबल x १.०६४ \u003d ३८,३०४ रुबल.

3री योजना: पगारवाढीच्या गुणांकावर कंपनीमध्ये स्वीकारले गेले - 1.05.

2016 मध्ये, या योजनेनुसार पगाराची रक्कम असेल:

36 हजार रूबल x 1.05 = 37,800 रूबल.

हे उदाहरण दर्शविते की हे निवडलेले इंडेक्सेशन इंडिकेटर आहे जे मजुरी कशी वाढेल हे ठरवते.

संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी देयके वेतनाची टक्केवारी, टॅरिफ दर, पीस रेट किंवा अपरिवर्तित राहतील म्हणून मोजली जातात.

उदाहरण

समजा की दरमहा पेट्रोव्हला अतिरिक्त देयके मिळत नाहीत, ज्याची गणना पगाराच्या न बदललेल्या भागाच्या टक्केवारी म्हणून केली जाते, परंतु 6,000 रूबलचा निश्चित बोनस. लक्षात घ्या की कंपनी फक्त वेतन अनुक्रमित करते, इतर देयकांची रक्कम बदलत नाही.

बोनस आणि निश्चित भागांची अशी गणना कर्मचार्‍यांसाठी फायदेशीर नाही हे उदाहरणावरून स्पष्ट होते.

तुम्ही कशासाठी बोनस देऊ शकता: 2017 मधील सर्वोत्तम प्रेरणा योजना

वेतन निर्देशांकावर स्थान कसे काढायचे

मजुरीची अनुक्रमणिका कशी पार पाडावी, एक व्यावसायिक संस्था खालील कागदपत्रांमध्ये विहित करते:

सामूहिक करार;
स्थानिक कायदा;
करार

नियमानुसार, इंडेक्सेशन प्रक्रिया मोबदल्याच्या नियमनात समाविष्ट केली आहे.

मजुरीची पुनर्गणना करण्याची प्रक्रिया काही स्थानिक कायद्यात समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, बोनसच्या नियमांमध्ये (साठी व्यावसायिक उपक्रम). हा दस्तऐवज अनुक्रमणिका ऑर्डर तयार करण्यासाठी आधार बनतो. ज्या नमुन्यानुसार मजुरीच्या निर्देशांकासाठी ऑर्डर काढली आहे तो खाली दिला आहे. त्याच्या अनियंत्रित फॉर्मला परवानगी आहे.

वेतन निर्देशांकाच्या आदेशामध्ये विधान दस्तऐवजीकरणाची लिंक समाविष्ट आहे. कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या अनुक्रमणिकेसाठी जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती केली जाते.

ऑर्डरमध्ये हे समाविष्ट असणे आवश्यक आहे:

अधीनस्थ आणि जबाबदार कर्मचा-यांच्या स्वाक्षऱ्या;
व्यवस्थापकाची स्वाक्षरी;
संस्थेचा शिक्का किंवा शिक्का;
ऑर्डरच्या नोंदवहीमध्ये नोंदणी क्रमांक नोंदविला जातो.

वेतन निर्देशांकावरील नियमन, ज्याचा नमुना इंटरनेटवर उपलब्ध आहे, त्यात अनेक भाग असतात. प्रथम वेतन अनुक्रमणिका म्हणजे काय आणि ते कोणत्या उद्देशाने केले जाते याबद्दल तपशीलवार माहिती प्रदान करते. आदेशात अनेकदा नमूद केले आहे की कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची अनुक्रमणिका ही राज्य हमी आहे.

दस्तऐवजात पुढे, अनुक्रमित पगाराची तपशीलवार गणना दिली आहे, ते दर्शवितात की तज्ञांनी कोणते गुणांक वापरले आणि कोणत्या नियमांनुसार पुनर्गणना केली गेली. कोणत्या प्रकारची देयके अनुक्रमणिकेच्या अधीन आहेत हे देखील ऑर्डरमध्ये वर्णन केले आहे.

संस्था प्रक्रियेसाठी जबाबदार तज्ञांची नियुक्ती करते आणि नियंत्रण नियम तयार करते. जर अतिरिक्त अटी असतील (उदाहरणार्थ, ट्रेड युनियनशी करार करून पगाराची अनुक्रमणिका न करण्याची शक्यता), त्या देखील वेतन अनुक्रमणिकेच्या ऑर्डरमध्ये समाविष्ट केल्या जातात. अंतर्गत दस्तऐवजीकरणव्यवस्थापक मंजूर करतो. पुढे, सर्व कर्मचारी त्याच्याशी परिचित होतात, वाचल्यानंतर स्वाक्षरी करतात.

प्रत्येक कर्मचार्यासाठी, वेतन वेगवेगळ्या प्रकारे मोजले जाऊ शकते: हे सर्व त्याच्या श्रेणी आणि संस्थेच्या प्रकारावर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, पगाराची अनुक्रमणिका करताना उत्पादन उपक्रमकार्यालयीन कर्मचार्‍यांसाठी वेतनाची रक्कम नव्हे तर तासावार किंवा दैनंदिन टॅरिफ दर आधार म्हणून घेतला जातो. पगाराची गणना करताना, कर्मचार्‍यांच्या श्रेणींसाठी अनेकदा स्वतंत्र तरतुदी तयार केल्या जातात.

पगाराची रक्कम ही रोजगार करारातील एक महत्त्वाची कलम आहे. जर ते बदलले तर ते दस्तऐवजात प्रदर्शित केले जाईल. करारामध्ये नियमितपणे बदल न करण्यासाठी, कंपनीच्या अंतर्गत कायद्याच्या संदर्भासह त्याची पूर्तता करा. सर्व नवीन कर्मचाऱ्यांची ओळख करून द्यावी, त्यानंतरच त्यांना काम करू द्यावे. जर ए तपशीलवार माहितीकोणतेही इंडेक्सेशन नाही, पगाराच्या वाढीसह, वेतन बदलण्याच्या करारावर द्विपक्षीय अतिरिक्त करारांवर स्वाक्षरी केली जाते.

कंपनीत काही कर्मचारी असल्यास, करारांच्या अंमलबजावणीसाठी किमान वेळ लागतो. त्यांची संख्या हजारोंमध्ये असल्यास, कराराच्या अटी नियमितपणे समायोजित करणे खूप कठीण आहे.

लक्षात ठेवा, नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार बदलला जातो. म्हणून, कला अटी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 74. नियोक्ता नवकल्पनापूर्वी दोन महिन्यांपूर्वी कर्मचार्‍याला सूचित करण्यास बांधील आहे. दस्तऐवज वाचल्यानंतर, कर्मचारी त्यावर स्वाक्षरी करतो. जर तो नवीन अटींशी सहमत नसेल तर व्यवस्थापक त्याची बदली करतो किंवा त्याला डिसमिस करतो. कर्मचारी सामान्यतः पगार वाढीसाठी सकारात्मक प्रतिसाद देत असले तरी, कठीण परिस्थिती नाकारली जात नाही. कर्मचारी अनेकदा इंडेक्सेशनच्या रकमेवर विवाद करतात आणि म्हणूनच कायद्यानुसार सर्व प्रक्रियांचे पालन करणे अत्यावश्यक आहे.

तज्ञांचे मत

दरवर्षी इंडेक्स करणे आवश्यक नाही.

अनास्तासिया नोविकोवा,

"GIPRONIIAVIAPROM" कंपनीचे एचआर संचालक

जर आपण नियमांमध्ये सूचित केले की पगाराची अनुक्रमणिका हेडच्या पुढाकाराने केली जाते, तर हे चुकीचे असेल. इंडेक्सेशन देशातील महागाई दरावर अवलंबून असते. इंडेक्सेशन केले तर महागाई होते. अर्थात, व्यवस्थापन देखील अनुक्रमणिकेबाबत निर्णय घेऊ शकते, परंतु ते विचित्र दिसते.

लक्षात ठेवा, जेव्हा कंपनीला दरवर्षी पगार वाढवण्याच्या क्षमतेवर विश्वास असेल तेव्हाच तुम्ही इंडेक्सेशन क्लॉज बनवावे.

येथे वेतन निर्देशांकाचे उदाहरण आहे.वर्षाच्या शेवटी, कामगार आयोग वेतन निर्देशांक ठरवतो. ती एक आधार म्हणून घेते आर्थिक निर्देशकरशियासाठी उद्योग आणि चलनवाढ निर्देशांक. त्यांच्या आधारावर, पगारातील बदलांची गणना केली जाते आणि टक्केवारीनुसार निर्देशांकाची रक्कम सेट केली जाते, जी अधिकृत महागाई निर्देशांकापेक्षा कमी किंवा जास्त नसावी.

त्याच वेळी, काही संस्था त्यांच्या निर्णयाचा पगार निर्देशांकाच्या महागाई निर्देशकाच्या पातळीशी जोडतात - मग ते गंभीर आहे की नाही हा क्षण. नियमात, नेते लिहून देतात: “जर देशातील महागाई लक्षणीय झाली आणि 10% पेक्षा जास्त असेल, तर एंटरप्राइझ वेतनाची पुनर्गणना करेल. पगारवाढीची रक्कम व्यवस्थापनाद्वारे त्यांच्या आर्थिक क्षमतेवर आधारित ठरवली जाते.

अधीनस्थांवर टिप्पण्या कशा करू नयेत: 10 निषिद्ध वाक्ये

कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची अनुक्रमणिका न करण्यासाठी नियोक्त्याची जबाबदारी

अनेक नियोक्ते जाणूनबुजून कर्मचार्‍यांचे वेतन अनुक्रमित करत नाहीत, तथापि, अशा कृतींसाठी प्रशासकीय दंड प्रदान केला जातो. जर पगार वाढवण्याची गरज सामूहिक करार किंवा स्थानिक कायद्यात नमूद केली गेली असेल, परंतु व्यवस्थापनाने वेतनाच्या अनुक्रमणिकेकडे दुर्लक्ष केले तर प्रशासकीय जबाबदारी लागू होते - 3-5 हजार रूबलचा दंड. (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.31).

जर संस्थेच्या अंतर्गत दस्तऐवजात इंडेक्सेशनचा उल्लेख नसेल आणि नियोक्ता ते पूर्ण करत नसेल तर दंड 1-5 हजार रूबल आहे. त्याच वेळी, संस्था थेट 30-50 हजार रूबल देते. (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या लेख 5.27 चा भाग 1).

हे उल्लंघन पुन्हा आढळल्यास, अधिकारी 10-20 हजार rubles दंड. (त्यांना 1-3 वर्षांसाठी अपात्र देखील केले जाऊ शकते), आणि कायदेशीर - 50-70 हजार रूबलसाठी. याव्यतिरिक्त, जे व्यक्ती अनुक्रमणिकेच्या अटींचे उल्लंघन करतात त्यांना वरिष्ठ पदांवर काम करण्यास आणि आचरण करण्यास मनाई आहे. कामगार क्रियाकलापसाधारणपणे नियोक्त्याने केलेल्या उल्लंघनांसाठी कायद्यानुसारच उत्तर द्यावे लागत नाही, तर वेतनाची अनुक्रमणिका आणि सर्व कर्जे देखील भरावी लागतात. असे घडले की नियोक्त्यांनी मागील वर्षांची अनुक्रमणिका थकबाकी भरली. अशा सूचना कामगार निरीक्षकांनी त्यांना दिल्या होत्या.

उदाहरण

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांचे पालन करण्यासाठी राज्य कामगार निरीक्षक नियमितपणे कंपनीवर नियंत्रण ठेवतात. लेखापरीक्षणात असे दिसून आले की मजुरीच्या नियमांमधील किमती वाढीशी संबंधित अनुक्रमणिका करण्याची प्रक्रिया पाळली गेली नाही. कला भाग 1 अंतर्गत नेतृत्वाला प्रशासकीय जबाबदारीसाठी बोलावण्यात आले. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27. संस्थेच्या संचालकांनी प्रशासकीय नियमभंगाच्या या कृत्याची दखल घेऊन खटला बंद करावा, अशी मागणी केली. मात्र, खटला फेटाळण्याचे कोणतेही कारण नसल्याने न्यायालयाने त्याला नकार दिला.

उदाहरण

अनुक्रमणिका प्रक्रियेच्या अभावामुळे रशियन प्रदेशांपैकी एकातील ना-नफा एंटरप्राइझची शाखा प्रशासकीय जबाबदारीवर आणली गेली. दंड ठोठावण्याचा निर्णय रद्द करण्यास सांगत विभागप्रमुखांनी न्यायालयात दाद मागितली. व्यवस्थापनाच्या मते, उल्लंघन किरकोळ होते. याव्यतिरिक्त, कंपनीने व्यावसायिक क्रियाकलाप केले नाहीत.

डोके देखील सूचित केले की केस साहित्याचा अभ्यास करताना, सर्व वादग्रस्त मुद्देनिराकरण करण्यात यशस्वी झाले आणि कर्मचाऱ्याने तक्रार मागे घेतली, जी ऑडिटचा आधार बनली. फिर्यादीने नमूद केल्याप्रमाणे, त्याने कर्मचार्‍यांचे वेतन अनुक्रमित केले, दरमहा बोनस दिले. कोर्टाने फिर्यादीची भूमिका लक्षात घेतली, परंतु केस फेटाळली नाही. न्यायालयाच्या म्हणण्यानुसार, बोनसचे पेमेंट इंडेक्सिंग म्हणून मानले जाऊ शकत नाही.

वेतन निर्देशांकाशी संबंधित खटला

रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाने सर्व कर्मचार्‍यांचे वेतन वाढले पाहिजे यावर वारंवार जोर दिला आहे. न्यायालयाचा विचार आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत विहित केलेले नियम अगदी स्पष्ट आहेत आणि त्यांच्यात कोणतीही विसंगती असू शकत नाही. विशेषतः, कला अंतर्गत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 134 नुसार, सर्व नियोक्त्यांना कर्मचार्‍यांचे वेतन अनुक्रमित करणे आवश्यक आहे. ही आवश्यकता सर्व व्यवस्थापकांना लागू होते, अगदी जे बजेटरी संस्थांमध्ये काम करत नाहीत.

हीच स्थिती रोस्ट्रडने व्यक्त केली आहे, ज्याने पूर्वी स्पष्ट केले होते की जर संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये अनुक्रमणिका बाबत नियम नसतील तर व्यवस्थापकांनी योग्य दस्तऐवज तयार करणे किंवा विद्यमान एक दुरुस्त करणे आवश्यक आहे (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 19 एप्रिल, 2010 क्र. 1073-6-1). नंतर, सप्टेंबर 2015 मध्ये, रोस्ट्रडने त्याच्या दृष्टिकोनाची पुष्टी केली. शिवाय, विभागाने नमूद केले आहे की नियोक्त्यांनी कोणत्याही परिस्थितीत या दायित्वाकडे दुर्लक्ष करू नये, हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांचे उल्लंघन मानले जाते.

प्रादेशिक राज्य कामगार निरीक्षक (GIT) कार्यरत लोकसंख्येच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी कार्य करतात. नागरिक ज्यांचे कामगार हक्कसंबंधित, विशेषतः, अनुक्रमणिकेशी, उल्लंघन केले गेले. जीआयटी निरीक्षकांना कलाच्या भाग 1 अंतर्गत रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल नियोक्त्यांवर प्रशासकीय दायित्व लादण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27. याव्यतिरिक्त, नियंत्रण संस्था अनेकदा व्यवस्थापकांना उपकृत करतात विविध संस्थावेतन अनुक्रमित करण्यासाठी एक प्रक्रिया विकसित करा. या प्रकरणांमध्ये, सहसा दंड आकारला जात नाही.

राज्य कामगार निरीक्षकांना अपील केल्याने न्यायालयात अर्ज करण्यासाठी दिलेला कालावधी निलंबित केला जात नाही. ज्या दिवशी कर्मचार्‍याला उल्लंघनाबद्दल कळले त्या दिवसापासून 3 महिने आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 392 चा भाग 1). पगार निर्देशांकाच्या प्रमुखाची चूक स्पष्ट नसल्याच्या घटनेत कायदेशीर चौकट पूर्ण करण्यासाठी (उदाहरणार्थ, जेव्हा कर्मचारी रकमेशी सहमत नाही अतिरिक्त देयके), न्यायालयात दावा दाखल करणे चांगले आहे.

त्याच वेळी, न्यायालयांच्या मते, 3 महिन्यांचा कालावधी रोजगार करार संपुष्टात आणल्याच्या क्षणापासून मोजला जात नाही, परंतु जेव्हा कर्मचार्‍याला अनुक्रमणिका करण्यासाठी कामगार अधिकारांचे उल्लंघन झाल्याचे आढळले किंवा सापडले असेल तेव्हापासून मोजले जाते. ठराविक वेळेसाठी पगार. असा क्षण मजुरी किंवा आगाऊ पेमेंट जारी करण्याचा दिवस असू शकतो, ज्याची रक्कम फिर्यादीने विवादित केली होती.

न्यायालये अनेकदा नियोक्त्यांना कर्मचार्‍यांचे थकीत वेतन परत करण्याचे आदेश देतात. अशी कर्जे मर्यादेच्या कालावधीत, म्हणजे दावा दाखल करण्याच्या 3 महिन्यांपूर्वी जारी केली गेली असावीत.

जर संस्थेचे स्थानिक कृत्ये, कामगार किंवा सामूहिक करार हे निर्देशांकाच्या प्रमुखाच्या दायित्वाबद्दल सांगत नाहीत, परंतु त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांनी त्यांना पगाराचा "न दिलेला" भाग जारी करण्याचा आग्रह धरला तर पूर्णपणे भिन्न परिस्थिती आहे. महागाई अशा प्रकरणांमध्ये, मर्यादांचा कायदा अद्याप कालबाह्य झाला नसला तरीही, न्यायव्यवस्था सामान्यतः पगाराची पुनर्गणना करण्यास नकार देते.

वेतन निर्देशांकाचा दावा नाकारण्याची 5 कारणे

कंपनीकडे इंडेक्सिंग वेतनासाठी मंजूर नियम नाहीत

आर्टमध्ये सांगितल्याप्रमाणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 134, खाजगी संस्थांमध्ये, इंडेक्सेशन नियम स्थानिक नियम, सामूहिक करार आणि करारांमध्ये विहित केलेले आहेत. न्यायपालिका अनेकदा निर्णय घेते की कोणत्याही संबंधित अंतर्गत आवश्यकता नसल्यामुळे, अनुक्रमणिका ऐच्छिक आहे. न्यायालये नोंदवतात: केवळ नियोक्ता निर्देशांक पूर्ण करायचे की नाही हे ठरवतो. याचा अर्थ असा की त्याच्याकडून “अनपेड” निधीची मागणी करण्याचे कोणतेही कायदेशीर कारण नाही.

अनुक्रमणिका नाही एकमेव मार्गवेतन वाढवा

बहुतेकदा, न्यायालये लक्षात घेतात की नियोक्त्यांना कोणत्याही प्रकारे पगार वाढवण्याचा अधिकार आहे. बोनस जारी करणे, पगार वाढणे, ते अनुक्रमणिकेशी बरोबरी करू शकतात. न्यायालये, कर्मचार्‍यांच्या महागाईमुळे झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईच्या अधिकारांचे उल्लंघन किंवा टिकवून ठेवण्याच्या मुद्द्यांचा विचार करताना, वेतनातील वास्तविक वाढ विचारात घेतात. त्याच वेळी, हे अनुक्रमणिकेशी संबंधित असू शकत नाही. जर, एखाद्या प्रकरणाचा विचार करताना, असे दिसून आले की कर्मचार्‍याचा पगार किमान एकदा वाढला आहे, तो यापुढे अनुक्रमित केला जाऊ शकत नाही.

वेतन अनुक्रमणिका- सरकारी हमी

या संदर्भात, न्यायालयांची स्थिती खालीलप्रमाणे आहे: जर संबंधित आवश्यकता संस्थेच्या स्थानिक नियमांमध्ये नसेल आणि जर राज्य या उद्देशांसाठी निधीचे वाटप करत नसेल तर नियोक्ता कर्मचार्‍यांच्या पगाराची अनुक्रमणिका करण्यास बांधील नाही. याव्यतिरिक्त, अशा दाव्यांमधील न्यायालये अनुक्रमणिका नियम विकसित करण्यासाठी व्यवस्थापकांवर बंधने लादत नाहीत.

नोकरदाराला आर्थिक अडचणी आहेत

न्यायालये मजुरी वाढीचे दावे पूर्ण करत नाहीत आणि स्थानिक प्रकरणांमध्ये मानक कागदपत्रेहे निर्देशांकाच्या स्थितीबद्दल सांगितले जाते - विशिष्ट आर्थिक उद्दिष्टांच्या संस्थेद्वारे प्राप्त केलेली उपलब्धी. मात्र, ते साध्य करण्यात त्यांना अपयश आले.

जर दस्तऐवजात अनुक्रमणिका अट लिहिली असेल तर याचा अर्थ असा नाही की संस्थेतील पगार नक्कीच वाढेल. अशा परिस्थितीत, न्यायालये स्वतःला कठीण परिस्थितीत सापडलेल्या व्यवस्थापकांविरुद्ध पगार वाढवण्याच्या दाव्याचे समाधान करत नाहीत. आर्थिक परिस्थिती(उदाहरणार्थ, एंटरप्राइझमधील आर्थिक समस्यांमुळे).

वेतनाच्या अनुक्रमणिकेची पदवी कायद्याने विहित केलेली नाही

न्यायाधीशांच्या नकाराची अशी कारणे अशा प्रकरणांमध्ये दिली जातात जिथे पगार अनुक्रमित केला गेला होता, परंतु कर्मचार्‍यानुसार, अपर्याप्त प्रमाणात. परिणामी, वाढ करताना, नियोक्त्याने एक गुणांक वापरला जो वस्तू आणि सेवांच्या ग्राहक मूल्य निर्देशांकाशी संबंधित नाही.

न्यायालयांचा असा विश्वास आहे की वस्तू आणि सेवांच्या ग्राहक खर्चात वाढ झाल्यामुळे वेतन अनुक्रमित केले पाहिजे. तथापि, वाढीच्या रकमेबद्दल काहीही सांगितले जात नाही, आणि म्हणून नियोक्ते निर्देशांकासाठी कोणतेही गुणांक सेट करण्यास मोकळे आहेत, ज्यात चलनवाढीमुळे होणारे नुकसान पूर्णपणे कव्हर होत नाही.

तथापि, काहीवेळा न्यायाधीश कर्मचार्‍यांची बाजू घेतात आणि वेतनाच्या न भरलेल्या भागांसाठी दावे मंजूर करतात, जरी अनुक्रमणिका नियमांमध्ये शब्दलेखन केलेले नसले तरीही अंतर्गत कागदपत्रे. बर्‍याचदा, न्यायालये लक्षात घेतात की जर नियोक्ता अनुक्रमणिका प्रक्रिया निर्धारित करण्यास बांधील असेल, तर अशा आदेशाच्या अनुपस्थितीचा अर्थ कर्मचार्‍याला अनुक्रमित पगाराच्या अधिकारापासून वंचित ठेवणे असा होत नाही. याच्या आधारे, न्यायाधीश वेतन अनुक्रमणिका पूर्ण झाल्यानंतर व्यवस्थापनाकडून कमी पगाराच्या रकमेच्या वसुलीवर निर्णय घेतात. न्यायिक सराव दर्शविते की अधिकारी बहुतेक वेळा इंडेक्सेशनच्या बाबतीत केवळ पगाराच्या एका निश्चित भागावरच नव्हे तर संपूर्ण पगाराच्या - बोनस आणि प्रोत्साहन देयकेसह पदे घेतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील इंडेक्सेशन संबंधित कलम अस्पष्टपणे तयार केले गेले असल्याने, काहीवेळा कार्यरत लोकसंख्येच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन केले जाते. तथापि, आजपर्यंतचा कायदा आर्टमध्ये विहित केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याबद्दल नियोक्तांसाठी आवश्यकता किंवा दंड कठोर करत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 134. आणि, बहुधा, कर्मचार्‍यांनी नजीकच्या भविष्यात 100% आर्थिक सुरक्षिततेवर अवलंबून राहू नये, जरी महागाईमुळे होणारे नुकसान. या संदर्भात, एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये नोकरी मिळवताना, अर्जदाराने हे समजून घेतले पाहिजे की ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यकतांचे पालन करतात की नाही, वेतन कसे दिले जाते, देयकांमध्ये विलंब होतो का, किती पगार अनुक्रमित केला जातो इ. नियोक्त्यांनी लक्षात ठेवावे की इंडेक्सेशनच्या आवश्यकतांकडे दुर्लक्ष केल्यामुळे, त्यांना भरपाईच्या सक्तीच्या देयकासह प्रशासकीय उत्तरदायित्वाचा सामना करावा लागतो (जर अधीनस्थांनी चाचणी जिंकली तर).

अशी परिस्थिती देखील असते जेव्हा न्यायालये नियोक्त्यांकडून यामधील फरक वसूल करण्याचा निर्णय घेतात पगार, ग्राहक मूल्यातील वाढ आणि प्रत्यक्षात जारी केलेला पगार लक्षात घेऊन अनुक्रमित केले गेले, ज्याच्या अनुक्रमणिकेसाठी कमी रकमेचा गुणांक वापरला गेला. ग्राहक मूल्य निर्देशांकापेक्षा कमी घटकाने अनुक्रमित केलेले वेतन वास्तविक पगारात वाढ करत नाही आणि हे राज्य हमींच्या विरुद्ध आहे हे न्यायाधीशांनी नोंदवले आहे.

नियोक्ते, लेखा कर्मचारी आणि कर्मचार्‍यांसाठी सर्वात गंभीर प्रश्नांपैकी एक म्हणजे वेतन अनुक्रमणिका म्हणजे काय आणि बजेटरी आणि व्यावसायिक कंपन्यांमध्ये ते कसे करावे. तसेच, प्रत्येकाने हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की या क्रिया विविध मार्गांनी आणि पद्धतींनी केल्या जाऊ शकतात. याव्यतिरिक्त, इंडेक्सेशन न करणार्‍या संस्थांना लागू केलेल्या प्रतिबंधांबद्दल विसरू नका.

वेतन इंडेक्सेशन म्हणजे काय?

रशियन कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 134 च्या आवश्यकतांनुसार अनुक्रमणिका पार पाडणे ही प्रत्येक नियोक्ताची जबाबदारी आहे. विनिर्दिष्ट नियमानुसार व्यावसायिक आणि अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये न चुकताच्या किंमती वाढल्यामुळे कामगार उत्पन्नाच्या पातळीत वाढ विविध वस्तूआणि नागरिकांसाठी सेवा.

19 एप्रिल 2010 रोजी रोस्ट्रडने जारी केलेल्या पत्र क्रमांक 1073-6-1 नुसार, इंडेक्सेशन प्रक्रिया आणि अटी पार पाडण्याच्या यंत्रणेवर कामगार संहितेत सूचना नसतानाही, ते प्रत्येक कंपनीमध्ये न चुकता लागू केले जाणे आवश्यक आहे. . याव्यतिरिक्त, ते कंपनीच्या नियामक स्थानिक कायद्यांमध्ये किंवा वेतनाच्या अनुक्रमणिकेवरील तरतुदींमध्ये निश्चित केले जावे.

अनुक्रमणिका साठी कायदेशीर आधार

या समस्येचा विचार केल्यानंतर, तुम्ही या समस्येवर नियंत्रण ठेवणाऱ्या कायदेशीर चौकटीचा अभ्यास केला पाहिजे. च्या परिसरात कामगार संबंधकायदा रशियाचे संघराज्यविविध माध्यमांद्वारे व्यवहारात कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण सुनिश्चित करते.

या तत्त्वाच्या अंमलबजावणीसाठी पर्यायांपैकी एक म्हणजे कर्मचार्यांच्या वेतनाची अनुक्रमणिका. संस्थेमध्ये या यंत्रणेच्या अनुपस्थितीमुळे कमाईची पातळी आणि नागरिकांसाठी विविध सेवा आणि वस्तूंच्या किंमती यांच्यातील तफावतमुळे कर्मचार्‍यांचे जीवनमान बिघडण्यास हातभार लागतो.

विषय बहुतेक रशियन भाषेत समाविष्ट आहे कामगार संहिता.

प्रशासकीय नियमांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे:

अनुच्छेद 22, जे कर्मचार्यांच्या संबंधात नियोक्तासाठी मूलभूत आवश्यकतांची यादी करते. वास्तविक मजुरी वाढविण्याच्या थेट निर्देशांची अनुपस्थिती असूनही, या नियमामध्ये कामगार कायद्याच्या तरतुदींचे पालन न करण्याच्या नियोक्ताच्या जबाबदारीचा उल्लेख आहे.
अनुच्छेद 46, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील विविध सामूहिक करार आणि करारांच्या संरचनेचे नियमन करते. या मानदंडाच्या वैशिष्ट्यांपैकी एक म्हणजे कर्मचार्‍यांच्या श्रमिक उत्पन्नाच्या पातळीत वास्तविक वाढ सुनिश्चित करण्यासाठी पद्धती आणि उपायांवरील माहितीच्या स्थापित कृतींमध्ये अनिवार्य समावेशाचे संकेत.
कलम 130 वैधानिक हमींच्या अंमलबजावणीवर परिणाम करणारे नियम प्रकट करते सामाजिक वर्णत्यांच्या कामगिरीशी संबंधित असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या संबंधात नोकरी कर्तव्ये. तसेच, हा नियम इंडेक्सेशनसह मजुरीच्या क्षेत्रात विशिष्ट प्रकार आणि हमींचे प्रकार स्थापित करतो.
अनुच्छेद 134 नियोक्ताचे या वर्षी आणि मागील कालावधीसाठी अनुक्रमणिका पार पाडण्याचे थेट बंधन स्थापित करते, अर्थसंकल्पीय आणि कर्मचार्‍यांच्या संबंधात संबंधित कायदे जारी करण्याचा अधिकार सुरक्षित करते. सार्वजनिक क्षेत्रठराविक विषयांसाठी.

विविध कंपन्यांसाठी इंडेक्सिंगची वैशिष्ट्ये

कामगार संहिता नॉन-बजेटरी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांसाठी वेतन अनुक्रमित करण्यासाठी नियोक्ताचे थेट दायित्व सूचित करत नाही. त्याचबरोबर काही अधिकाऱ्यांचे खुलासेही आहेत राज्य शक्तीआणि न्यायिक निर्णय (उदाहरणार्थ, रशियन घटनात्मक न्यायालयाचे स्पष्टीकरण).

या स्पष्टीकरणांनुसार, नियोक्त्याने, त्याच्या संस्थेच्या मालकीचे स्वरूप आणि संस्थात्मक आणि कायदेशीर संरचना विचारात न घेता, नागरिकांसाठी विविध सेवा आणि वस्तूंच्या किंमती वाढण्यावर अवलंबून, कर्मचार्यांच्या श्रम उत्पन्नाची पातळी वाढवणे आवश्यक आहे. या समस्येचा अपवाद म्हणजे विविध फेडरल कायदे किंवा सार्वजनिक क्षेत्रातील तज्ञांच्या कार्यक्षेत्रावर परिणाम करणारे इतर कायदेशीर कृत्यांचे अस्तित्व.

हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की संस्थेतील वेतन अनुक्रमणिका विशिष्ट निर्देशकांच्या आधारे वेगवेगळ्या प्रकारे केली जाऊ शकते. वापरलेल्या पर्यायांची पर्वा न करता, उत्पन्न वाढवण्याची प्रक्रिया न चुकता पार पाडली पाहिजे.

श्रमिक उत्पन्नाच्या किरकोळ स्तरावरील वाढीचा थेट किमान वेतनाशी संबंध नाही. ज्यामध्ये कामगार कायदावेतन निर्देशांकाची गणना करताना नियोक्त्यांना हे सूचक वापरण्याचा अधिकार देते.

त्याच वेळी, खालील गोष्टी लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे: नियोक्त्याने कोणता निर्देशक वापरला आहे याची पर्वा न करता, कर्मचार्‍यांचा पगार निर्दिष्ट वर्षातील संबंधित प्रदेशासाठी किमान वेतनापेक्षा कमी नसावा. किमान वेतन वाढल्यास, किमान वेतन प्रमाणानुसार वाढले पाहिजे.

अर्थसंकल्पीय आणि राज्य संस्था आणि संस्थांसाठी 2018 मध्ये कामगार उत्पन्न निर्देशांक

राज्य कर्मचार्‍यांसाठी अनुक्रमणिका समस्या प्रामुख्याने तरतुदींद्वारे नियंत्रित केल्या जातात स्वतंत्र कागदपत्रेविभागीय प्रकार. आर्थिक संकटाच्या परिणामांमुळे, 6 एप्रिल 2015 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 68 जारी करण्यात आला, त्यानुसार नागरी सेवकांचे श्रम उत्पन्न 2018 पर्यंत अनुक्रमित केले गेले नाही.

यावर्षीपासून ही स्थगिती उठवण्यात आली आहे. सार्वजनिक सेवा क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांसाठी चालू वर्षातील वेतनाच्या अनुक्रमणिकेचे गुणांक चार टक्के इतके होते. रशियन फेडरेशनमध्ये मे 2018 पासून नवीन किमान वेतन लागू होत असल्याने, आणि त्यापूर्वी, किमान निर्देशक सहा महिन्यांपेक्षा कमी वाढला होता, सार्वजनिक क्षेत्रातील तज्ञांसाठी, चार टक्के निर्देशक वाढविला जाऊ शकतो.

या वर्षी कामगार उत्पन्नाचे निर्देशांक सार्वजनिक क्षेत्रातील आणि सार्वजनिक सेवेतील 2 दशलक्षाहून अधिक तज्ञांना प्रभावित करते. त्यानुसार ठळक बातम्यावेतनाच्या अनुक्रमणिकेवर, स्थगिती उठवण्यावर सकारात्मक परिणाम झाला मोठी रक्कमया क्षेत्रातील कर्मचारी. हे विशेषतः त्यांच्या आर्थिक परिस्थितीमध्ये प्रतिबिंबित होते जे कामगार उत्पन्नाच्या पूर्वीच्या वाढीखाली आले नाहीत.

2018 मध्ये व्यावसायिक संस्थांमधील वेतनाची अनुक्रमणिका

अर्थसंकल्पीय नसलेल्या आर्थिक क्षेत्रात काम करणार्‍या मालक आणि कर्मचार्‍यांकडून सर्वात जास्त प्रश्न उद्भवतात. रशियन कामगार संहितेच्या कलम 134 नुसार कामगार उत्पन्नाची अनुक्रमणिका आणि वाढ करण्याची प्रक्रिया कंपनीच्या नियामक स्थानिक कायद्यांमध्ये किंवा संबंधित तरतुदींमध्ये निश्चित केली जावी असे ठरवते या वस्तुस्थितीवर आधारित, नियोक्ते कामगार उत्पन्नाच्या प्रमाणात वाढ करण्याचा विचार करतात. बंधन नाही तर हक्क आहे.

वेतन अनुक्रमणिका प्रक्रिया पार पाडण्याची आवश्यकता आणि त्याच्या आकाराची गणना खालील नियमांमध्ये आहे:

19 नोव्हेंबर 2015 रोजी संवैधानिक न्यायालयाने जारी केलेला निर्णय क्रमांक 26188-O.
पत्र क्रमांक 1073-6-1, 19 एप्रिल 2010 रोजी रोस्ट्रडने जारी केले.
पत्र क्र. 14-3/व्ही-1135, 26 डिसेंबर 2017 रोजी रोस्ट्रडने प्रकाशित केले.

इतर माहितीपूर्ण आणि स्पष्टीकरणात्मक कृतींमध्ये स्वतंत्र सूचना देखील समाविष्ट आहेत, जे कर्मचार्यांच्या वेतनाच्या अनुक्रमणिकेच्या अपरिहार्य अधिकाराची पुष्टी करतात.

इंडेक्सेशनच्या क्षेत्रात नियोक्ताचे अधिकार

कर्मचार्‍यांच्या श्रम उत्पन्नाची अनुक्रमणिका करण्याच्या क्षेत्रातील नियोक्ता केवळ कर्तव्येच नव्हे तर अधिकारांसह देखील संपन्न आहे. सर्व प्रथम, हे स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्याच्या क्षमतेमध्ये आहे की वेतन निर्देशांकाच्या नियमनात कोणते आयटम समाविष्ट केले जातील, जे प्रत्येक संस्थेमध्ये विकसित केले जावे.

याव्यतिरिक्त, नियोक्ता स्वत: कर्मचार्यांना वाढत्या पेमेंटची वारंवारता तसेच कंपनीच्या बजेटमधून देय खर्चाची रक्कम मोजण्यासाठी पद्धती आणि पद्धती निर्धारित करतो. जर कंपनीच्या प्रमुखाने कर्मचार्‍यांचे वेतन अनुक्रमित केले नाही तर त्यांच्यावर कारवाई करण्याची धमकी दिली जाते.

इंडेक्सिंगसाठी तरतुदी विकसित करण्याचे विविध संस्थांचे बंधन असूनही, कायद्यामध्ये या नियमाला अपवाद आहे. उदाहरणार्थ, सूक्ष्म-उद्योगांना स्थापित कृत्ये जारी न करण्याचा अधिकार आहे, परंतु कर्मचार्‍यांसह कामगार करारांमध्ये श्रम उत्पन्नाची रक्कम वाढविण्यासंबंधी कलम समाविष्ट करण्याचा अधिकार आहे.

कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नामध्ये अनेक घटकांचा समावेश आहे या वस्तुस्थितीमुळे, नियोक्त्याला उत्पन्न वेतन निर्देशांकाच्या कोणत्या घटकाच्या संदर्भात स्वतंत्रपणे ठरवण्याचा अधिकार आहे. सार्वजनिक क्षेत्रातील व्यावसायिक संस्था आणि संस्थांमध्ये, पगाराचा कोणता घटक वाढला आहे याची पर्वा न करता, कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नात एकूण वाढ ही मुख्य आवश्यकता आहे.

या कायद्यात प्रोत्साहन देयकांच्या अनुक्रमणिकेची तरतूद आहे. म्हणजेच, कॅलेंडर वर्षाच्या शेवटी पगार आणि टॅरिफ दर अपरिवर्तित राहिले, परंतु बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयकांमुळे वेतनाची पातळी वाढली.

2018 मध्ये अर्थसंकल्पीय नसलेल्या कर्मचार्‍यांच्या वेतनाच्या अनुक्रमणिकेची गणना करण्याचे नियम

नियोक्ता स्वत: कर्मचार्‍यांच्या श्रम उत्पन्नाच्या अनुक्रमणिकेची प्रक्रिया स्थापित करत असल्याने, त्याला विविध नियामक कायद्यांमध्ये (नियमन, स्थानिक मानक कायदा, सामूहिक करार किंवा कामगार करार) हे बंधन निश्चित करण्याचे प्रकार निवडण्याचा अधिकार आहे.

तसेच रशियन फेडरेशनमध्ये, वेतन अनुक्रमणिका नियोक्त्याने सेट केलेल्या कालावधीनुसार केली जाते. कर्मचार्‍यांच्या श्रम उत्पन्नात वाढ कोणत्या कालावधीत होते ते निवडण्यासाठी चार पर्याय आहेत.

वार्षिक. त्यानुसार कायदेशीर नियम, व्यावसायिक प्रकारच्या कंपन्यांमध्ये इंडेक्सेशन प्रक्रिया न पार पाडण्यासाठी संस्थेमध्ये लागू केलेला हा जास्तीत जास्त कालावधी आहे. बहुतेकदा, नियोक्ते चालू वर्षाच्या डिसेंबरमध्ये कर्मचार्यांच्या श्रम उत्पन्नाचे अनुक्रमणिका सुरू करतात.
अर्धवार्षिक. असा कालावधी नियोक्त्याला संस्थेच्या खर्चाची वाढ सुरळीत करण्यास, कर्मचार्‍यांची प्रेरणा पातळी वाढविण्यास आणि स्थिर आणि अगदी वाढीसह कर्मचार्‍यांचे कल्याण सुनिश्चित करण्यास अनुमती देतो.
त्रैमासिक. ही पद्धत व्यवस्थापकांसाठी सर्वात सामान्य पर्याय आहे रशियन कंपन्या.
मासिक. हा कालावधी अनुक्रमणिका प्रक्रियेसाठी किमान आहे. हे अधिकृत संस्थांद्वारे प्रकाशित केलेले ग्राहक किंमत वाढीचे मासिक निर्देशक आहेत या वस्तुस्थितीमुळे आहे. वारंवार अनुक्रमणिका केल्याने संस्था आणि तिच्या कर्मचार्‍यांवर प्रक्रियात्मक स्वरूपाचा भार वाढतो.

अनुक्रमणिका यंत्रणा

अनुक्रमणिका करण्याची यंत्रणा खालील निर्देशकांमध्ये भिन्न आहे:

आकार किमान वेतनकामासाठी (किमान वेतन). रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने नियोक्त्यांना कर्मचार्‍यांच्या श्रम उत्पन्नाचे निर्देशांक निर्वाह किमान किंवा किमान वेतनात बदल करण्यासाठी "बांधण्याचा" अधिकार दिला आहे. यंदाच्या मे महिन्यापासून हे आकडे सारखेच असल्याचे कारण आहे. हा निर्देशक लागू केल्यास, किमान वेतनाच्या रकमेतील बदलाच्या थेट प्रमाणात अनुक्रमणिका चालते. पगाराच्या रकमेतील बदल स्थापित निर्देशकाच्या वाढीसह किंवा दुसर्या क्रमाने एकाच वेळी केले जाऊ शकतात. त्याच वेळी, बदल करण्यासाठी कमाल कालावधी एक वर्षापेक्षा जास्त नाही आणि चालू असलेल्या निर्देशांकाची एकूण रक्कम किंमत वाढीच्या निर्देशांकापेक्षा कमी नसावी ग्राहकोपयोगी वस्तूआणि सेवा.
महागाई दर. आगामी वर्षासाठी अंदाजित किंमत वाढीच्या निर्देशकांवर कर्मचार्‍यांच्या श्रम उत्पन्नाच्या निर्देशांकावर लक्ष केंद्रित करण्याचा अधिकार नियोक्त्यांना देखील दिला जातो. हे सूचक वापरण्याची शक्यता असूनही, नियोक्त्याने याची खात्री करणे आवश्यक आहे की निर्देशांकाची पातळी ग्राहक वस्तू आणि सेवांच्या किंमतींच्या वाढीपेक्षा कमी नाही.
ग्राहक किंमतीतील वाढीचा निर्देशांक. मजुरीचे शेवटचे निर्देशांक किमान चार टक्क्यांनी केले गेले पाहिजेत कारण हे नागरिकांसाठी वस्तू आणि सेवांच्या किमतींच्या वाढीच्या निर्देशांकाशी सुसंगत आहे. कामगारांच्या श्रम उत्पन्नातील वाढीच्या आकाराची गणना करण्यासाठी दुसरा निर्देशक वापरला गेला तरीही, किंमत निर्देशांक हा कामगार कायद्यांचे किंवा त्यांच्या उल्लंघनाचे नियोक्त्याचे पालन निर्धारित करण्यासाठी मुख्य मानला जातो.

संस्थांमध्ये अनुक्रमणिका करण्याची प्रक्रिया

व्यावसायिक किंवा अर्थसंकल्पीय संस्थेमध्ये मजुरीच्या निर्देशांकासाठी उपाययोजना करण्यासाठी कंपनीच्या प्रमुखाने विशिष्ट प्रक्रियेचे कठोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे. तसेच, नियोक्त्याने काही प्रक्रियात्मक प्रक्रियांचे अनिवार्य स्वरूप आणि उपलब्धता विचारात घेणे आवश्यक आहे महत्वाची कागदपत्रे(अंतर्गत).

या वर्षी, कंपनीतील कर्मचार्‍यांचे श्रम उत्पन्न अनुक्रमित करण्यासाठी क्रिया खालीलप्रमाणे केल्या आहेत:

नियोक्ता नियामक स्थानिक कृत्ये विकसित करतो, त्यानुसार एखाद्या विशिष्ट वर्षात किंवा सततच्या आधारावर कर्मचार्‍यांचे श्रम उत्पन्न अनुक्रमित करण्याची प्रक्रिया केली जाईल. स्थानिक कृत्यांचा सर्वात सामान्य प्रकार ही अशी तरतूद आहे जी अनुक्रमणिकेच्या चौकटीतील सर्व क्रियांचा तपशील देते.
कर्मचा-यांच्या पगाराच्या आकारात बदलांवर अतिरिक्त कराराचा निष्कर्ष. हा आयटम या वस्तुस्थितीमुळे आहे की कर्मचार्‍यांचे श्रम उत्पन्न अनिवार्य स्वरूपाच्या माहितीचा संदर्भ देते, जी प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या रोजगार करारामध्ये नोंदविली जाते. म्हणून, वेतनासंबंधी कोणतेही बदल दोन्ही पक्षांनी दस्तऐवजीकरण केले पाहिजेत.
कर्मचार्‍यांच्या श्रम उत्पन्नाचा आकार वाढविण्यासाठी आदेश जारी करणे. पगारवाढीच्या वस्तुस्थितीवर आधारित, एक दस्तऐवज तयार करणे आवश्यक आहे जे वाढीचे विषय आणि त्याचा आकार दर्शवेल. सर्व कर्मचार्‍यांसाठी सामान्य ऑर्डर आणि त्या प्रत्येकासाठी वैयक्तिक कागदपत्रे जारी करण्याची परवानगी आहे.
मध्ये योग्य ते बदल करणे कर्मचारीजे संस्थेमध्ये कार्यरत आहे. बदल केवळ कर्मचार्‍यांच्या श्रम उत्पन्नाच्या आकाराशी संबंधित वस्तूंमध्ये केले जातात.
कामगार उत्पन्नाची रक्कम किंवा त्याच्या इंडेक्सेशनच्या नियमांचे नियमन करणार्‍या संस्थेमध्ये पूर्वी लागू असलेल्या मानक स्थानिक कृतींमध्ये योग्य बदल करणे.

अनुक्रमणिका नियमांचे उल्लंघन करण्याची जबाबदारी

जर संस्थेच्या प्रमुखाने वेतन अनुक्रमित केले नाही (खाली नमुना), त्याला अशा कृतींसाठी प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते. अनुच्छेद 5.27 मध्ये संबंधित उल्लंघनांसाठी मंजूरी प्रदान केली आहे रशियन कोडबद्दल प्रशासकीय गुन्हे.

लेखात असे म्हटले आहे की कामगार कायद्याच्या निकषांचे उल्लंघन केल्याबद्दल, नियोक्ताला पाच हजार रूबल (थेट व्यवस्थापकावर किंवा नियम सेट करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचाऱ्यावर आणि पगाराची गणना आणि अदा करण्याची प्रक्रिया) किंवा त्यामध्ये दंड होऊ शकतो. तीस ते पन्नास हजार रूबलची रक्कम (कायदेशीर घटकाची स्थिती असलेल्या संस्थेसाठी).

जर नियोक्त्याने नियामक स्थानिक कायद्यांच्या अनुपस्थितीत कर्मचार्‍यांच्या श्रम उत्पन्नाच्या अनुक्रमणिकेसाठी प्रक्रियेची तरतूद केली असेल जी त्याच्या अंमलबजावणीसाठी प्रक्रियेचे नियमन करते, तर त्यावर सौम्य मंजुरी उपाय लागू केला जाईल. कामगार निरीक्षकया प्रकरणात, निर्दिष्ट स्थानिक दस्तऐवजाच्या अनिवार्य तयारीवर ऑर्डर जारी करण्याचा अधिकार.

प्रशासकीय व्यतिरिक्त, जर कामगार उत्पन्नाचे निर्देशांक पूर्ण केले गेले नाही आणि कर्मचारी न्यायालयात गेला तर नियोक्ता नागरी जबाबदार धरला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, उत्पन्नाचा गमावलेला भाग तसेच अतिरिक्त रक्कम कर्मचार्‍यांच्या बाजूने पुनर्प्राप्त करण्याचा निर्णय घेतला जाऊ शकतो. भरपाई देय. पुनर्प्राप्तीचा दुसरा भाग ऐच्छिक आहे आणि सामग्रीनुसार न्यायिक सराव, क्वचितच वापरले जाते.

तसेच इंडेक्सेशनच्या बाबतीत, नियोक्त्याला इंडेक्सेशन प्रक्रिया पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे कोषागारात करांचे हस्तांतरण टाळण्यास जबाबदार धरले जाते. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की कर्मचार्याच्या श्रम उत्पन्नाच्या आकारात वाढ झाल्यामुळे, त्याच्या पगारातून कर कपात देखील वाढते. त्यानुसार, मजुरी वाढवण्यास नकार दिल्याने कर बेसमध्ये बेकायदेशीर कपात होते.

नियोक्ते आणि त्यांच्या कर्मचार्‍यांनी वेतन निर्देशांक काय आहे, ते किती वेळा आणि किती प्रमाणात केले पाहिजे हे स्पष्टपणे समजून घेणे महत्वाचे आहे. संबंधित मानके जाणून घेणे आणि त्यांचे पालन केल्याने नियोक्त्याला दायित्व टाळण्यास आणि कर्मचाऱ्याला योग्य पगार मिळण्यास मदत होईल.

कला. वेतन निर्देशांकावर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 134: कामगार संहितेच्या मुख्य तरतुदी

मजुरीच्या इंडेक्सेशनचे मूलभूत प्रमाण - कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 134. उपभोग्य वस्तू आणि सेवांच्या किंमतींनुसार वेतन आणण्यासाठी इंडेक्सेशन केले जाते.

राज्य संस्थांसाठी वेतन वाढीसह ज्या निकषांनुसार वेतन अनुक्रमित केले जाते, बजेट उपक्रमया क्षेत्रातील कायदा आणि इतर नियमांद्वारे स्थापित. किंमत वाढीचा निर्देशांक स्वतःच मंजूर केलेल्या मूलभूत तरतुदींनुसार निर्धारित केला जातो. मार्च 25, 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा डिक्री क्रमांक 23 (यापुढे निर्देशांक निश्चित करण्यासाठी नियम म्हणून संदर्भित).

खाजगी क्षेत्रातील उद्योगांसाठी, स्त्रोत हे त्यांचे स्थानिक नियम आहेत. कायदा अनिवार्य म्हणून अशा कृतीचे अस्तित्व निर्दिष्ट करत नाही.

पण बरोबरीने. 19.04.2010 क्रमांक 1073-6-1 च्या रोस्ट्रडच्या 3 पत्रांमध्ये असे नमूद केले आहे की जर संस्थेच्या अंतर्गत नियमांमध्ये इंडेक्सेशन प्रक्रिया नसेल, तर ती तेथे समाविष्ट करण्याची शिफारस केली जाते. 3 र्या तिमाहीसाठी रोस्ट्रडच्या अहवालात. 2017 मध्‍ये एक मत आहे की पर्यवेक्षी अधिकार्‍यांनी नियोक्‍ताला अनुक्रमणिका आणि स्‍थानिक कायदा स्वीकारण्‍यास भाग पाडले पाहिजे. या बदल्यात, या विषयावरील रोस्ट्रडच्या सूचनांचे स्वरूप न्यायालयांद्वारे दोन प्रकारे समजले जाते:

काही न्यायालये त्यांना अनिवार्य मानतात (प्रिमोर्स्की प्रादेशिक न्यायालयाचा दिनांक 20 ऑगस्ट 2015 रोजीचा निर्धार प्रकरण क्रमांक 33-7280/2015);
इतर त्यांना शिफारसीय मानतात (अल्ताई प्रादेशिक न्यायालयाचा दिनांक 29 जुलै 2015 रोजीचा निर्णय क्रमांक 33-6987/2015).

शिफारस केलेले! न्यायालयांच्या अशा स्थितीमुळे, निर्देशांक प्रक्रियेवर स्थानिक कायद्याचा अवलंब करणे इष्ट वाटते. त्याच्या अनुपस्थितीत, आपणास उद्योग करारांद्वारे मार्गदर्शन केले जाऊ शकते, ज्याची खाली चर्चा केली जाईल.

संस्थेतील वेतन अनुक्रमित करण्याची प्रक्रिया

आर्टच्या अर्थावर आधारित वेतन अनुक्रमित करण्याची प्रक्रिया. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 134, अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रातील संघटना, कामगार संघटनांच्या निर्णयाद्वारे स्थापित केला जाऊ शकतो. आजपर्यंत, अनेक उद्योग करार लागू आहेत, त्यानुसार संबंधित उद्योगांमध्ये कार्यरत कामगारांच्या वेतनाची अनुक्रमणिका करण्याची प्रक्रिया निर्धारित केली जाते:

07/01/2016 च्या 2016-2019 साठी रशियन फेडरेशनच्या वनीकरणावरील उद्योग करार;
2018 - 2020 साठी रशियन फेडरेशनच्या इमारती लाकूड उद्योग संकुलाच्या संघटनांवरील उद्योग करार 27 डिसेंबर 2017 इ.

इंडेक्सेशन प्रक्रिया विभागीय नियमांद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, फेडरल एजन्सी फॉर फिशरीचा आदेश पहा "परिचयावर नवीन प्रणालीकर्मचाऱ्यांचे मानधन... " दिनांक ०२.१०.२००८ क्रमांक २१८.

मजुरीच्या निर्देशांकावर नमुना तरतूद

मध्ये चि. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 7 कार्यपद्धती स्पष्ट करते ज्यानुसार सामूहिक करारांमध्ये अनुक्रमणिकेचे नियम स्थापित केले जातात. जर असा कोणताही करार नसेल किंवा त्यामध्ये कोणताही संबंधित नियम नसेल तर आर्टनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 8 नुसार, नियोक्ताला कामगार संबंधांच्या या क्षेत्राचे नियमन करणारा स्थानिक कायदा स्वीकारण्याचा अधिकार आहे.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 8 मध्ये असे स्थापित केले आहे की स्थानिक कायदा विकसित करताना, कामगार संघटना किंवा कामगारांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करणार्‍या इतर संस्थेचे मत विचारात घेणे आवश्यक आहे. स्थानिक कायद्यांच्या विकासामध्ये ट्रेड युनियन बॉडीशी संबंधांचा क्रम आर्टमध्ये नियंत्रित केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 372.

महत्त्वाचे! कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 8 मध्ये असे स्थापित केले आहे की स्थानिक कायद्याचे नियम जे कामगार कायद्याद्वारे स्थापित कामगारांची स्थिती खराब करतात ते स्वयंचलितपणे बेकायदेशीर म्हणून ओळखले जातात आणि ते लागू केले जाऊ शकत नाहीत. अशा स्थानिक कायद्याचा अवलंब करताना, ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांनुसार, इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये तसेच एंटरप्राइझमध्ये लागू असलेल्या सामूहिक करारानुसार आणणे आवश्यक आहे.

जर स्थानिक कायद्यांतर्गत नियोक्ता आणि कामगार संघटना यांच्यात करार झाला नसेल, तर आर्ट अंतर्गत उद्भवलेला विवाद. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 372 चा निर्णय कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयाद्वारे घेतला जातो. त्याच वेळी, मतभेदाच्या वस्तुस्थितीवर एक प्रोटोकॉल तयार केला जातो, नियोक्ताला कामगार संघटनेच्या संमतीशिवाय कायदा स्वीकारण्याचा अधिकार प्राप्त होतो, जो विवादाचे निराकरण होईपर्यंत वैध असेल (किंवा त्यानंतर, जर विवाद नियोक्ताच्या बाजूने सोडवला जातो).

2018 पासून इंडेक्सेशन अनिवार्य आहे आणि 2018-2019 मध्ये त्याचे गुणांक काय आहे

निर्देशांक, मूल्य निश्चित करण्याच्या नियमांनुसार हे सूचकराज्य सांख्यिकी समितीद्वारे निर्धारित केले जाते आणि मासिक आर्थिक अहवालात प्रकाशित केले जाते.

2018 - 2019 च्या किंमत निर्देशांकाबद्दल बोलताना, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की नोव्हेंबर 2018 च्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या आर्थिक अहवालानुसार, नोव्हेंबर 2017 च्या निर्देशांकाच्या तुलनेत निर्देशांक 103.8% होता.

महत्वाचे! तथापि, कला नियमांचे विश्लेषण. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 134 आम्हाला असा निष्कर्ष काढण्याची परवानगी देतो की निर्देशांकातील वास्तविक बदल हा नियोक्ताला अनुक्रमणिका पार पाडण्यास बाध्य करणारा आधार नाही. असा दस्तऐवज संस्थेचा अंतर्गत स्थानिक कायदा किंवा सामूहिक करार आहे.

धोके! प्रदान केलेल्या इंडेक्सेशन अटींचे पालन न केल्यास निर्दिष्ट कागदपत्रे, कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी नियोक्त्याला जबाबदार धरले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचे दिनांक 26 डिसेंबर 2017 क्रमांक 14-3 / V-1135 चे पत्र पहा).

मजुरी मध्ये प्रत्यक्ष वाढ बजेट संस्थासंबंधित अर्थसंकल्पाच्या खर्चावर केले जाते, म्हणून, राज्य सांख्यिकी समितीने निर्धारित केलेल्या निर्देशांकांची पगारात अंमलबजावणी केव्हा होईल हे नियम आणि वेळ अर्थसंकल्पीय दस्तऐवजात निर्धारित केले जातात (रोस्ट्रड दिनांक 11.10.2016 चे पत्र पहा क्र. 14-1 / OOG-9076.

उदाहरणार्थ, कायदा "2015 च्या फेडरल बजेटवर आणि नियोजन कालावधी 2016 आणि 2017” दिनांक 1 डिसेंबर 2014 क्रमांक 384-FZ, राज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या मानधनात 5.5% वाढ निर्धारित केली गेली. तथापि, 20 एप्रिल 2015 रोजी कायदा क्रमांक 93-FZ द्वारे, ही अनुक्रमणिका रद्द करण्यात आली.

नियोक्त्याचे दायित्व: तो वेतन अनुक्रमित करण्यास बांधील आहे का

रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाने 19 नोव्हेंबर 2015 क्रमांक 2618-O च्या निर्णयात नमूद केले आहे की रोजगार कराराच्या अंतर्गत त्यांच्या क्रियाकलाप करणार्‍या सर्व कर्मचार्‍यांचे वेतन अनुक्रमणिकेच्या अधीन आहे. अशा प्रकारे, या न्यायिक संस्थेच्या स्थितीनुसार, कामगार करार वेतन वाढीची हमी म्हणून कार्य करतो.

हे नोंद घ्यावे की न्यायपालिका नियोक्ताचे सापेक्ष म्हणून निर्देशांकाचे दायित्व समजते:

अंतर्गत कृत्ये किंवा उद्योग कराराच्या तरतुदींद्वारे वास्तविक अनुक्रमणिका प्रदान केली जाते की नाही यावर अवलंबून. 24 एप्रिल 2017 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 18-KG17-10 च्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयात आणि 4 मे 2010 रोजी केलेल्या कारेलिया प्रजासत्ताकच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या कॅसेशन निर्णयामध्ये असाच निष्कर्ष काढण्यात आला होता. -1248/2010.
निरीक्षण केले आहे, जरी प्रत्यक्षात पगार वाढ झाली असली तरी, परंतु अनुक्रमणिकेच्या क्रमाने नाही, परंतु वेगळ्या क्रमाने (मास्को क्रमांक 33-34136 मध्ये दिनांक 28 ऑगस्ट 2014 रोजी मॉस्को सिटी कोर्टाचा अपील निर्णय).

निष्कर्ष! या निर्णयांच्या आधारे, असा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो की न्यायालये नियोक्त्याचे वेतन वाढवण्याची जबाबदारी ओळखतात, आणि निर्देशांकाची नाही, जी वास्तविक वेतनात वाढ सुनिश्चित करण्याच्या राज्य हमीशी पूर्णपणे सुसंगत आहे (परिच्छेद 4 च्या अर्थावर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 130 च्या).

रोजगार करारामध्ये मजुरीची अनुक्रमणिका

वेतन निर्देशांकावरील रोजगार कराराची अट यादीमध्ये समाविष्ट केलेली नाही अनिवार्य अटीकला मध्ये निर्दिष्ट. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57. कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57, रोजगार करारामध्ये कोणत्याही नमूद केलेल्या अटींची अनुपस्थिती कायदेशीर शक्तीपासून वंचित होत नाही.

याव्यतिरिक्त, लेख या वस्तुस्थितीचा संदर्भ देतो की रोजगार करार कामगार कायद्याच्या निकषांवर, या क्षेत्रातील कायद्याच्या इतर स्त्रोतांवर आधारित इतर अटी दर्शवू शकतो. अशा प्रकारे, या कराराला अनुक्रमणिकेवर अट समाविष्ट करण्याची परवानगी आहे.

या प्रकरणात, इंडेक्सेशनची वेळ निश्चित करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, वेतनाची वार्षिक अनुक्रमणिका. आपल्याला अनुक्रमणिका घटक देखील निर्धारित करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, 105%. करारातील पक्षांना सूचित निर्देशांक नियम स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे.

परंतु कायद्याच्या तुलनेत कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन होऊ शकत नाही. याचा अर्थ कामगार करारातील इंडेक्सेशन गुणांक ग्राहक किंमत वाढीच्या निर्देशांकापेक्षा कमी असू शकत नाही.

1 किंवा 2 लोक काम करतात अशा छोट्या उद्योगांमध्ये थेट रोजगार करारामध्ये अनुक्रमणिका प्रक्रिया स्थापित करणे सोयीचे आहे.

वेतन अनुक्रमणिका क्रम: नमुना

इंडेक्सेशन ऑर्डर हा एक प्रशासकीय दस्तऐवज आहे, जो मजुरीच्या इंडेक्सेशनचा थेट आधार आहे. हे एका फॉर्ममध्ये संकलित केले आहे जे एंटरप्राइझमधील कार्यालयीन कामाच्या नियमांचे पालन करते (GOST R 7.0.97-2016 एक आधार म्हणून घेतले जाऊ शकते).

एंटरप्राइझद्वारे अनुक्रमणिकेचे कार्यप्रदर्शन;
कर्मचारी यादी, रोजगार करारांमध्ये योग्य बदल करणे;
एका विशिष्ट तारखेपासून अनुक्रमित स्वरूपात अधिकृत पगार/दर दराने देयकाची गणना.

धोके! इंडेक्सेशनमुळे मजुरीच्या प्रमाणात बदल होणार असल्याने, रोजगाराच्या करारासाठी अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, असा धोका आहे की रोस्ट्रड निरीक्षक नियोक्ताच्या पुढाकाराने कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल म्हणून विचार करतील आणि कर्मचार्यांना 2 महिने अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे.

अशा प्रकारे, कामगार कायदे नियोक्तासाठी निर्देशांकावर निर्णय घेण्याचा अधिकार सोडतात. या बदल्यात, कर्मचार्‍यांना इंडेक्सेशनची मागणी करण्याचा अधिकार फक्त जर विभागीय कायदा, उद्योग करार किंवा स्थानिक दस्तऐवजात अशा इंडेक्सेशनची तरतूद असेल आणि/किंवा इतर कोणतीही पगारवाढ केली नसेल.

वर्षाची सुरुवात ही अशी वेळ असते जेव्हा अनेक संस्था त्यांच्या कर्मचार्‍यांचे पगार अनुक्रमित करतात आणि वाढवतात. असे दिसते की येथे सर्वकाही सोपे आहे. इंडेक्सेशन म्हणजे वस्तू आणि सेवांच्या ग्राहकांच्या किमतीत वाढ झाल्यामुळे वेतनात वाढ.

वेतनात वाढ म्हणजे नियोक्ताच्या निर्णयाद्वारे आणि आर्थिक शक्यतांच्या उपस्थितीत त्याच्या आकारात वाढ. तथापि, बरेच लोक या संकल्पना गोंधळात टाकतात. अनुक्रमणिका आणि वेतन वाढ यात काय साम्य आहे आणि काय फरक आहेत? वेतन किती वेळा अनुक्रमित केले जावे आणि ते किती वेळा वाढवावे? नियोक्त्याने निर्देशांक न दिल्यास त्याची कोणती जबाबदारी असेल?

अनुक्रमणिका आणि वेतन वाढ यात काय साम्य आहे आणि काय फरक आहेत?

इंडेक्सेशन आणि मजुरी वाढ दोन्ही त्याचा आकार वाढवण्याच्या उद्देशाने आहेत. मजुरीची क्रयशक्ती वाढवणे हा इंडेक्सेशनचा उद्देश आहे. त्याच्या स्वभावानुसार, इंडेक्सेशन कर्मचार्यांच्या मोबदल्यासाठी राज्य हमी आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 130, रशियन फेडरेशन क्रमांक 913-ओ-ओच्या संवैधानिक न्यायालयाचा निर्धार).

मजुरी वाढवणे हे स्वतःच समान ध्येय निश्चित करते. त्याच वेळी, मजुरीची वास्तविक सामग्री अपरिवर्तित राहिल्यामुळे, अनुक्रमणिका ही औपचारिकपणे वेतनात वाढ होत नाही. इंडेक्सेशन हा कामगारांच्या उत्पन्नाचे महागाईपासून संरक्षण करण्याचा एक मार्ग आहे.

मजुरीच्या वाढीच्या बाबतीत, ते पूर्वी स्थापित केलेल्या तुलनेत वाढते. याव्यतिरिक्त, या संकल्पनांमध्ये इतर फरक आहेत (खालील सारणी).

इंडेक्सेशन आणि पगार वाढ यातील फरक

मूल्यमापन निकष	वेतन अनुक्रमणिका	वेतनवाढ
बंधनाची पदवी	कोणत्याही नियोक्त्यासाठी अनिवार्य: दोन्ही अर्थसंकल्पीय आणि व्यावसायिक संस्थांसाठी	आवश्यक नाही, नियोक्ताच्या विनंतीनुसार चालते
मजुरी वाढीसह प्रदान केलेल्या व्यक्तींचे मंडळ	हे संस्थेच्या सर्व कर्मचार्‍यांच्या संबंधात केले जाते (रशियन फेडरेशन क्रमांक 913-ओ-ओ च्या संवैधानिक न्यायालयाचा निर्धार)	हे कर्मचार्‍यांच्या संबंधात केले जाते, ज्याला नियोक्ता स्वतंत्रपणे निवडतो
मजुरीच्या वाढीवर परिणाम करणारे घटक	वस्तू आणि सेवांच्या वाढत्या ग्राहकांच्या किमती	नियोक्ताचा निर्णय आणि आर्थिक संधींची उपलब्धता
मजुरी वाढवताना वापरलेले गुणांक	ग्राहक किंमत निर्देशांक, जो Rosstat च्या वेबसाइटवर प्रकाशित केला जातो, महागाईचा दर, अधिकृतपणे सेट केला जातो	नियोक्त्याने स्वतंत्रपणे सेट केलेले कोणतेही निर्देशक

वेतन किती वेळा अनुक्रमित केले जावे आणि ते किती वेळा वाढवावे?

लक्ष द्या!
स्थानिक कायद्यांमध्ये वेतन अनुक्रमित करण्याची कोणतीही प्रक्रिया नसल्यास, नियोक्ता जबाबदार धरला जाऊ शकतो, जरी त्याने दरवर्षी अधिकृत पगार वाढवला (नोवोकुझनेत्स्कच्या झवोडस्कॉय जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय केमेरोवो प्रदेश 13 ऑक्टोबर 2011 प्रकरण क्रमांक 12-153/11)

मजुरीच्या इंडेक्सेशनची वारंवारता आणि वारंवारता श्रम संहितेत स्थापित केलेली नाही. त्याच वेळी, जर ग्राहकांच्या किंमतींमध्ये वाढ अधिकृतपणे नोंदविली गेली असेल तर, मजुरीचे निर्देशांक करणे आवश्यक आहे.

राज्य कर्मचार्‍यांसाठी या प्रक्रियेची प्रक्रिया कामगार कायद्याद्वारे आणि व्यावसायिक संस्थांसाठी स्थापित केली गेली आहे - सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 134).

जर अशा तरतुदी संस्थेच्या दस्तऐवजांमध्ये नसतील, तर त्यानुसार त्यामध्ये सुधारणा करणे आवश्यक आहे (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 19 एप्रिल 2010 क्र. 1073-6-1).

व्यवहारात, असे अनेकदा घडते की कंपनीचा स्थानिक कायदा निर्देशांक प्रक्रिया निर्दिष्ट करतो, परंतु त्याच्या अंमलबजावणीसाठी आर्थिक आणि आर्थिक निर्देशक निवडत नाही. अशा परिस्थितीत, जेव्हा एखादा कर्मचारी तक्रार दाखल करतो, तेव्हा न्यायालय प्राधिकरणाने मोजलेला ग्राहक किंमत वाढीचा निर्देशांक लागू करू शकते. राज्य आकडेवारी(बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकाच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा खटला क्रमांक ३३-१२५६/२०१२ मध्ये दिनांक ८ फेब्रुवारी २०१२ चा निकाल).

काही प्रकरणांमध्ये, इंडेक्सेशन प्रक्रिया आणि वापरासाठी अनिवार्य असलेले सूचक उद्योग कराराद्वारे प्रदान केले जाऊ शकतात. अशा प्रकारे, काही नियोक्त्यांना वस्तू आणि सेवांच्या ग्राहकांच्या किंमतींच्या वाढीनुसार वेतनाचे त्रैमासिक निर्देशांक प्रदान करणे आवश्यक आहे (रोसस्टॅटनुसार) 1

सामान्यतः, पगार अनुक्रमणिका खालील प्रकरणांमध्ये उद्भवते:

किमान वेतनात वाढ (जेव्हा कर्मचार्‍यांचा पगार किमान वेतनापेक्षा कमी असतो);
महागाई दरात वाढ;
तुमच्या प्रदेशात ग्राहकांच्या वाढत्या किमती;
रशिया किंवा प्रदेशात सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येच्या निर्वाह पातळीची वाढ;
फेडरल बजेटवरील कायद्यामध्ये किंवा प्रदेशाच्या बजेटवरील कायद्यामध्ये महागाई निश्चित केली आहे.

या बदल्यात, वेतनात वाढ हा हक्क आहे, नियोक्त्याचे बंधन नाही, आणि म्हणून कोणत्याही घटकांची पर्वा न करता ती कधीही केली जाऊ शकते. बर्‍याचदा, कर्मचार्‍यांना खालील प्रकरणांमध्ये पगारवाढ मिळते:

संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांची उत्पादकता वाढवणे;
कंपनीचे उत्पन्न वाढवा;
जर ते सामूहिक करारात किंवा इतर स्थानिक कायद्यात प्रदान केले असेल.

जर संस्थेचा सामूहिक करार नसेल तर वेतन कसे अनुक्रमित करावे?

सामूहिक कराराच्या अनुपस्थितीत, नियोक्ता इतर कोणत्याही स्थानिक कायद्यामध्ये वेतन निर्देशांकाची प्रक्रिया आणि वारंवारता स्थापित करू शकतो, उदाहरणार्थ, मजुरीवरील नियमनात (खाली नमुना). सहसा इंडेक्सेशन संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाच्या आधारे केले जाते (खाली नमुना).

हे नोंद घ्यावे की नियोक्ता, इंडेक्सेशनच्या संदर्भात कर्मचार्‍यांचे वेतन वाढवण्याचा आदेश जारी करताना, कर्मचार्‍याचे श्रम कार्य आणि तो ज्या स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये काम करत असेल तर हस्तांतरण ऑर्डर फॉर्म (क्रमांक T-52) 2 लागू करू शकत नाही. बदल नाही.

कर्मचाऱ्याच्या पगाराची अनुक्रमणिका करताना त्याच्याशी अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे का?

वेतन (रक्कम समावेश टॅरिफ दरकिंवा पगार ( अधिकृत पगार) कर्मचारी, अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके) रोजगार करारामध्ये समाविष्ट करण्यासाठी अनिवार्य आहेत (परिच्छेद 5, भाग दोन, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57). म्हणून, प्रत्येक वेळी कर्मचार्‍याच्या अधिकृत पगाराची अनुक्रमणिका करताना, रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करणे आणि अधिकृत पगाराचा नवीन आकार (दर) सूचित करणे आवश्यक आहे.

करारामध्ये, मजुरीची रक्कम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 134) बदलण्यासाठी आधार म्हणून अनुक्रमणिकेवरील स्थानिक कायद्याच्या मानदंडाचा संदर्भ घेणे आवश्यक आहे.

निर्देशांकासाठी महागाई हे एक कारण आहे

मध्ये कामगार दाव्याचे विधानवेतन निर्देशांकाचा आधार म्हणून थेट चलनवाढीचा संदर्भ घेऊ शकतो. चलनवाढीचे अस्तित्व हे सुप्रसिद्ध सत्य मानले जाते आणि ते न्यायालयात सिद्ध करता येत नाही. हे अनेक निर्णयांमध्ये स्पष्ट केले आहे (21 मार्च 2011 च्या सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्टाचा निर्णय क्रमांक 3866, 16 नोव्हेंबर 2010 च्या मॉस्को सिटी कोर्टाचा निर्णय, केस क्र. 33-32596, सेंट ऑफ प्रेसीडियमचा निर्णय पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट 13 फेब्रुवारी 2008 क्रमांक 44g-36).

इंडेक्सेशन अट रोजगारावर निष्कर्ष काढलेल्या रोजगार करारामध्ये समाविष्ट असू शकते (खाली नमुना). जर ही अट मूळत: दस्तऐवजात समाविष्ट केली गेली नसेल, तर नियोक्ता पुढील गोष्टी करू शकतो:

मजुरीच्या इंडेक्सेशनची अट प्रदान करून रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करा. हा पर्याय अशा संस्थांसाठी योग्य आहे जे वारंवार अनुक्रमणिकेचा क्रम बदलण्याची योजना करत नाहीत;
मजुरीच्या प्रत्येक इंडेक्सेशनसाठी एक अतिरिक्त करार तयार करा, त्यात विशिष्ट इंडेक्सेशन गुणांक आणि स्थानिक नियामक कायद्याच्या कलमाचा दुवा दर्शवितो. ही पद्धत अशा कंपन्यांसाठी इष्टतम आहे जी स्थानिक नियमनातील अनुक्रमणिका क्रम वारंवार बदलतात

नियोक्ता इंडेक्स करणे विसरला तर त्याला कोणती जबाबदारी येते?

अनेक नियोक्ते जाणूनबुजून वेतन अनुक्रमित करत नाहीत. अशा उल्लंघनासाठी प्रशासकीय उत्तरदायित्व प्रदान केले जाते.

सामूहिक करार किंवा उद्योग करारामध्ये वेतन निर्देशांकाची अट असल्यास, परंतु नियोक्त्याने त्याचे पालन केले नाही, तर त्याला 3,000 ते 5,000 रूबल (संहितेच्या अनुच्छेद 5.31) च्या दंडाच्या स्वरूपात प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाईल. रशियन फेडरेशनचे प्रशासकीय गुन्हे).

जर स्थानिक कायद्यात अनुक्रमणिका प्रदान केली गेली नाही आणि त्यानुसार ती केली गेली नाही, तर संस्थेच्या डोक्यावर 1,000 ते 5,000 रूबलचा दंड आणि 30,000 ते 50,000 पर्यंत दंड आकारला जाऊ शकतो. संस्थेवर रूबल (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या लेख 5.27 चा भाग 1).

या व्यतिरिक्त, जो नियोक्ता इंडेक्सेशन करत नाही तो जर संबंधित दाव्यासह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236, 391) न्यायालयात गेला तर त्याला भौतिक खर्च येऊ शकतो. न्यायालय संस्थेला अनेक वर्षांच्या इंडेक्सेशनमुळे कर्मचार्‍याला देय रक्कम देण्यास बाध्य करू शकते (सखालिन प्रदेशातील सेवेरो-कुरिल्स्की जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय दिनांक 19 फेब्रुवारी, 2013 च्या प्रकरण क्रमांक 2-16 / 2013 मध्ये).

मुख्य गोष्ट लक्षात ठेवा

मटेरियल टीप तयार करण्यात भाग घेतलेल्या तज्ञांनी:

एकटेरिना शेस्ताकोवा- के यू. n., सीईओ OOO" वास्तविक व्यवस्थापन" (मॉस्को):

- मजुरी निर्देशांक, वेतन वाढीच्या विरूद्ध, नियोक्त्याची जबाबदारी आहे. जरी संस्था नियमितपणे कर्मचार्‍यांचे पगार अनुक्रमित न करता वाढवत असेल, तर यामुळे कामगार कायद्यांचे उल्लंघन होते.

लाली चितानोवा- वकील, लॉ ऑफिस "वासिलिएव्ह अँड पार्टनर्स" (मॉस्को) चे भागीदार:

- जर संस्थेकडे सामूहिक करार नसेल, तर अटी, प्रक्रिया आणि अनुक्रमणिकेची वारंवारता कोणत्याही स्थानिक कायद्यात प्रतिबिंबित होऊ शकते. ही वेतन, वेतन अनुक्रमणिका इत्यादींवर तरतूद असू शकते.

अलेना शेवचेन्को- वकील, "कद्रोवो डेलो" मासिकाचे तज्ञ:

- अनुक्रमणिका करताना, नियोक्त्याने कर्मचार्‍यासोबत रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार तयार केला पाहिजे. कंपनीने वेतन बदलताना प्रत्येक वेळी हे केले पाहिजे.

1 फेडरल प्रेस एजन्सी व जनसंवादआणि रशियन ट्रेड युनियन 2012-2014 साठी सांस्कृतिक कामगार, रशियन ट्रेड युनियन ऑफ कल्चरल वर्कर्स, Rospechat द्वारे 7 डिसेंबर 2011 रोजी मंजूर
2 जेव्हा 5 जानेवारी 2004 क्रमांक 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या फॉर्मनुसार रेकॉर्ड ठेवल्या जातात.

नियोक्ते सहसा दोन संकल्पना गोंधळात टाकतात - पगार निर्देशांक आणि पगार वाढ. पगारवाढीच्या विपरीत, जो नियोक्ता स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार आणि आर्थिक शक्यतांच्या उपस्थितीत करतो, अनुक्रमणिका ही वेतनाची हमी आहे आणि रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करणार्‍या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी केली जाणे आवश्यक आहे (संविधानिक न्यायालयाचा निर्धार. रशियन फेडरेशन क्रमांक 913-ओ-ओ).

ते म्हणतात की मजुरीच्या वास्तविक सामग्रीच्या पातळीत वाढ सुनिश्चित करणारे उपाय कामगारांच्या मोबदल्यासाठी मूलभूत राज्य हमी प्रणालीमध्ये समाविष्ट आहेत. हे उपाय, नुसार, वस्तू आणि सेवांच्या ग्राहकांच्या किंमतीतील वाढ लक्षात घेऊन, वेतनाच्या अनुक्रमणिकेत समाविष्ट आहेत. पगार निर्देशांकाची रक्कम परिणामांच्या आधारे अधिकृतपणे स्थापित केलेल्या एकाशी संबंधित असू शकते ठराविक कालावधीवस्तू आणि सेवांसाठी ग्राहक किंमत निर्देशांक (संपूर्ण देशात किंवा स्वतंत्र प्रदेशात). वस्तू आणि सेवांसाठी ग्राहक किंमत निर्देशांक Rosstat च्या अधिकृत वेबसाइटवर आढळू शकतात. हे महागाईच्या प्रमाणाशी सुसंगत देखील असू शकते, जे मध्ये निश्चित केले आहे फेडरल कायदाफेडरल बजेट बद्दल. याव्यतिरिक्त, मजुरी निर्देशांकाचे मूल्य सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येच्या किमान निर्वाहाच्या वाढीशी संबंधित असू शकते.

हे सरकारी संस्थांनी लक्षात घेणे आवश्यक आहे नगरपालिका संस्थाकायदेशीर कागदपत्रांद्वारे वरून खाली येणार्‍या क्रमाने अनुक्रमणिका वेतन. इतर नियोक्त्यांना स्थानिक नियमांमध्ये अनुक्रमणिका प्रक्रिया लिहून देणे आवश्यक आहे. त्यात असे म्हटले आहे की "जर असा आदेश संस्थेच्या स्थानिक नियमांमध्ये प्रदान केला गेला नसेल तर, वेतनाची अनुक्रमणिका लक्षात घेता नियोक्त्याचे कर्तव्य, आम्हाला विश्वास आहे की संस्थेमध्ये लागू असलेल्या स्थानिक नियमांमध्ये योग्य बदल (अ‍ॅडिशन) करणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, रोस्ट्रड थेट म्हणतो की नियोक्ता मजुरीच्या अनुक्रमणिकेसाठी प्रक्रिया लिहून देण्यास बांधील आहे.

पगार अनुक्रमित करण्यासाठी वारंवारता आणि प्रक्रिया

जर तपासणी दरम्यान राज्य कामगार निरीक्षकांच्या निरीक्षकाने हे उघड केले की कंपनीचे कोणतेही स्थानिक नियम वेतन अनुक्रमित करण्याच्या अटी आणि प्रक्रिया निर्धारित करत नाहीत, तर नियोक्ताला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्याचा हा आधार असेल. उल्लंघनासाठी चेतावणी किंवा 1,000 ते 5,000 रूबलच्या रकमेतील अधिकार्यांवर प्रशासकीय दंड आकारला जातो; पार पाडणाऱ्या व्यक्तींवर उद्योजक क्रियाकलापकायदेशीर अस्तित्व न बनवता - 1,000 ते 5,000 रूबल पर्यंत; वर कायदेशीर संस्था- 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत.

स्थानिक नियमांमध्ये काय लिहिणे आवश्यक आहे:

वेतन अनुक्रमणिका वारंवारता;
पगार निर्देशांकाची रक्कम (कंपनी Rosstat वेबसाइटवर प्रकाशित केलेल्या वस्तू आणि सेवांच्या ग्राहक किंमत निर्देशांकावर किंवा रशियन फेडरेशनच्या बजेटवरील फेडरल कायद्यामध्ये प्रकाशित केलेल्या महागाई दरावर लक्ष केंद्रित करू शकते);
पगाराचा भाग अनुक्रमित केला जाईल.

वारंवारता मुख्यत्वे नियोक्ताची प्रामाणिकपणा आणि त्याची आर्थिक क्षमता या दोन्हींवर अवलंबून असते. नियोक्ता कोणता वाढीव घटक निवडतो यावर अवलंबून, अनुक्रमणिका महिन्यातून एकदा, तिमाहीत किंवा वर्षातून एकदा केली जाऊ शकते. त्याच वेळी, त्रैमासिक निर्देशांकासाठी, राहणीमान वेतन निर्देशक आणि वार्षिक निर्देशांकासाठी, महागाई निर्देशक निवडणे चांगले आहे.

नियोक्त्याने निवडलेल्या वेतनाची अनुक्रमणिका करण्याची प्रक्रिया सामूहिक करारामध्ये किंवा स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये निश्चित केली जाते.

सध्याचे कायदे मजुरीच्या अनुक्रमणिकेसाठी विशिष्ट प्रक्रिया स्थापित करत नसल्यामुळे, प्रथमच ते बनविणाऱ्या नियोक्त्याने स्थानिक नियमन किंवा सामूहिक करारामध्ये वेळोवेळी वेतन वाढविण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वावर तरतूद करणे आवश्यक आहे. यापैकी एका दस्तऐवजात यासाठी स्वतंत्र प्रकरण प्रदान करणे किंवा नवीन स्थानिक मानक कायदा स्वीकारणे शक्य आहे. त्यानंतर, सर्व कर्मचार्‍यांनी स्वाक्षरीच्या विरूद्ध अनुक्रमणिका करण्याच्या नियमांसह स्वतःला परिचित केले पाहिजे.

पॅचचे इंडेक्सेशन हेडच्या ऑर्डरनुसार केले जाते. ऑर्डर हा आधार आहे ज्याच्या आधारावर स्टाफिंग टेबलमध्ये बदल केले जातात, पगाराच्या अनुक्रमणिकेवर रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार केले जातात. ते ऑर्डर किंवा ऑर्डरच्या रजिस्टरमध्ये नोंदवले जाते.

पुढे, आपल्याला वेतन निर्देशांकाच्या ऑर्डरसह कर्मचार्यांना परिचित करणे आवश्यक आहे. रोजगार करारामध्ये अनुक्रमित न केलेले वेतन आणि भत्ते असतात, म्हणून, रोजगार कराराच्या अटी बदलून आणि नवीन अनुक्रमित भत्ते आणि पगार निर्दिष्ट करण्यासाठी कर्मचार्‍यांशी अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे.

इंडेक्सेशन संस्थेच्या सर्व कर्मचार्यांना लागू होते, म्हणून, सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना सरासरी कमाईची गणना करताना, ही वाढ देखील विचारात घेतली पाहिजे. या प्रकरणात, गुणाकार घटकाची गणना करण्यासाठी दोन पर्याय आहेत:

जर फक्त पगार अनुक्रमित केला असेल तर सूत्र वापरले जाते:
नवीन पगार/वाढ होण्यापूर्वी पगार
जर इंडेक्सेशन संपूर्ण वेतन प्रणालीवर परिणाम करत असेल, तर सूत्र वापरले जाते:
नवीन पगार + नवीन मासिक देयके/ वाढ करण्यापूर्वी पगार + मागील मासिक देयके

2019 मध्ये पगार निर्देशांकासाठी आवश्यकता: कामगार मंत्रालयाच्या टिप्पण्या

मंत्रालयाने पुन्हा एकदा सामग्रीची आठवण करून दिली आणि मजुरीच्या वास्तविक सामग्रीच्या पातळीत वाढ सुनिश्चित करणे यात वस्तू आणि सेवांच्या ग्राहकांच्या किंमतींमध्ये वाढ होण्याच्या संदर्भात वेतनाच्या अनुक्रमणिकेचा समावेश आहे. सामान्य नियोक्ते, सरकारी एजन्सी, स्थानिक सरकार, राज्य आणि नगरपालिका संस्थांच्या विपरीत, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने वेतन निर्देशांक. राज्य संस्था आणि नगरपालिका संस्था कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने करतात ज्यात कामगार कायद्याचे मानदंड आहेत.

कामगार कायदे सर्व कर्मचार्‍यांना वेतन अनुक्रमित करण्यासाठी एकच मार्ग प्रदान करत नसल्यामुळे, नियम काही घटकांच्या आधारे निर्धारित केले जातात:

संस्थांच्या वित्तपुरवठा स्त्रोतावर अवलंबून;
कायदे आणि उपविधी - सरकारी संस्थांसाठी;
सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियामक कृतीइतर संस्थांसाठी.

इंडेक्सेशन म्हणजे महागाईच्या पातळीवर कर्मचार्‍यांच्या वेतनात वाढ, तर नियोक्ताला कामगार मंत्रालयाच्या पत्रात निर्दिष्ट केलेल्या विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांच्या वेतनात अतिरिक्त वाढ करण्याचा अधिकार आहे.

तज्ञांनी लक्षात ठेवा की पगार वाढ वेगवेगळ्या प्रकारे केली जाऊ शकते:

संस्थेच्या पारिश्रमिक प्रणालीद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व देयकांमध्ये प्रमाणात वाढ करून आणि त्यानुसार, रोजगार करारकामगार
पगारामध्ये समाविष्ट वैयक्तिक देयके वाढवून (उदाहरणार्थ, पगारात वाढ (पगाराच्या संरचनेतील दराचा वाटा)).

कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन नियोक्ता सर्वात योग्य पद्धत निवडतो. परंतु श्रम मंत्रालयाने लक्ष वेधून घेतलेली सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे मजुरीच्या वास्तविक सामग्रीमध्ये वाढ सुनिश्चित करणे ही नियोक्ताची जबाबदारी आहे.