Мазмұны
Кіріспе ................................................................ .. ................................................................ ..... .3 1. Еңбек өнімділігін бағалау түсінігі мен әдістері ................................. ................... 5 2. Еңбек өнімділігінің түпкілікті нәтижелерге әсері ................... 12
2.1. Еңбек өнімділігінің қаржылық нәтижелерге әсерін бағалау ...................................... ...................... ................. ................................ ...... ............. ............. 12
2.2. Табыс пен пайданың өсуінің жоғалған мүмкіндіктерін бағалау әдістері ...................................... ...................... ...................... .............. ... ...... ................... 17 3. «Ульяновск өзен порты» ААҚ кәсіпорнындағы еңбек өнімділігін арттыру жолдары мен құралдары...... ...................... ...................... .............. ... ...... .... 26
3.1. Құмды өндіру бойынша тиеу-түсіру жұмыстарындағы еңбек өнімділігін арттыру резервтері «Ульяновск өзен порты» АҚ .. ...................... 26
3.2. Еңбек өнімділігін арттыру шараларының тиімділігін бағалау ................................................... ................................................................ .............. ........ ...................... 29
Қорытынды.................................................................................. ................................................................ ....... 32
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі .............................................. ................... .34
Кіріспе
Еңбек өнімділігі – саланың, кеме қатынасының (өндірістік бірлестік ретінде) және әрбір кәсіпорынның экономикалық тиімділігінің негізгі көрсеткіші. Еңбек өнімділігін арттырудың резервтері мен жолдарын анықтау кәсіпорынның жан-жақты техникалық-экономикалық талдауына негізделуі керек. Еңбек өнімділігін талдау кәсіпорынның еңбек ресурстары мен жұмыс уақытын пайдалану тиімділігін анықтауға мүмкіндік береді.
Еңбек өнімділігінің өсуі материалданған және тірі еңбекті үнемдеуді білдіреді және өндіріс тиімділігін арттырудың маңызды факторларының бірі болып табылады.
Еңбек өнімділігінің өсу факторлары деп оның деңгейінің өзгеруіне әсер ететін жағдайлар немесе себептер түсініледі.
Еңбек өнімділігін талдау және жоспарлау кезінде оның өсуінің резервтерін, яғни еңбек өнімділігін арттырудың нақты мүмкіндіктерін анықтау және пайдалану маңызды міндет болып табылады. Өнімділік өсімінің резервтері
еңбек – бұл әлеуметтік еңбекті үнемдеудің осындай мүмкіндіктері, олар анықталғанымен, әртүрлі себептермен әлі пайдаланылмаған.
Факторлар мен резервтердің өзара байланысы, егер факторлар қозғаушы күштер болса немесе оның деңгейін өзгертудің себептері болса, онда резервтерді пайдалану тікелей белгілі бір факторлардың әрекетін жүзеге асыру процесі болып табылады. Резервтерді пайдалану дәрежесі берілген кәсіпорындағы еңбек өнімділігінің деңгейін анықтайды.
Еңбек өнімділігінің деңгейі өндірілген өнім немесе орындалған жұмыс көлемі мен жұмыс уақытының құнына қатынасымен сипатталады. Даму қарқыны еңбек өнімділігінің деңгейіне байланысты өнеркәсіптік өндіріс, өсу жалақыжәне табыс, өнімнің өзіндік құнының төмендеуінің мөлшері. Еңбекті механикаландыру және автоматтандыру, жаңа техника мен технологияны енгізу арқылы еңбек өнімділігін арттыру іс жүзінде шекарасы жоқ. Сондықтан еңбек өнімділігін талдаудың мақсаты – еңбек өнімділігінің өсуі есебінен өнім көлемін одан әрі ұлғайту мүмкіндіктерін анықтау, көбірек ұтымды пайдалануқызметкерлер және олардың жұмыс уақыты. Осы мақсаттардың негізінде өнеркәсіптегі еңбек өнімділігін статистикалық зерттеудің келесі міндеттері бөлінеді:
1) еңбек өнімділігінің деңгейін өлшеу;
2) жоспардың орындалуын және еңбек өнімділігінің динамикасын зерделеу;
3) жұмысшылардың өндірістік нормативтерді орындау дәрежесін анықтау;
4) еңбек өнімділігінің деңгейі мен динамикасын талдау – еңбек өнімділігі факторларын зерттеу және оны одан әрі арттыру резервтерін анықтау;
5) еңбек өнімділігі мен кәсіпорын қызметінің нәтижелерін сипаттайтын басқа да экономикалық көрсеткіштер арасындағы байланысты талдау.
Көрсетілген міндеттерді шешу өндірісті ұйымдастырудағы жетістіктер мен кемшіліктерді ашуға мүмкіндік береді, кәсіпорын басшыларына жұмыста қол жеткізілген табыстарды бекітуге және орын алған кемшіліктерді жоюға мүмкіндік береді.
1. Еңбек өнімділігін бағалау түсінігі және әдістері.
Еңбек өнімділігі (ПТ) өндіріс тиімділігінің ең маңызды көрсеткіші болып табылады.
ПТ - өнімділік, өндіріс процесіндегі еңбек тиімділігі.
Тірі еңбек кез келген өнімді өндіруге қатысады, яғни. жұмысшылардың тікелей өнім өндіру процесінде жұмсаған еңбек және бұрынғы еңбек, әдетте, өндірістің алдыңғы кезеңдерінде басқа жұмысшылар жұмсаған және құрал-саймандарда, ғимараттарда, құрылыстарда, шикізатта, отында, материалдарда, энергияда бейнеленген.
Осыған сәйкес ПТ-ны сипаттау кезінде жеке және қоғамдық еңбек өнімділігі түсінігі қолданылады.
Жеке еңбек өнімділігі – бұл жеке жұмысшының да, еңбек ұжымының да жанды еңбегінің тиімділігі.
Қоғамдық еңбек өнімділігі – бұл материалдық өндіріс саласындағы жалпы (жинақталатын) еңбек шығындарын көрсететін өмір сүретін және материалдандырылған еңбектің тиімділігі, тиімділігі. Қоғамдық еңбек өнімділігінің көрсеткіші ұлттық табыс мөлшерінің өнеркәсіп салаларында жұмыс істейтіндер санына қатынасы ретінде есептеледі. материалдық өндіріс.
Қоғамдық еңбек өнімділігі жалпы халық шаруашылығында жоспарланып, есепке алынады. Жекелеген бірлестіктер, кәсіпорындар, құрылымдық бөлімшелер, жеке қызметкерлер үшін өндірілген өнім мен еңбек сыйымдылығы есептеледі - тек тірі еңбек шығындарын көрсететін жеке ПТ көрсеткіші.
Шығарылатын өнім - бұл жұмысшының немесе жұмысшылар бригадасының жұмыс уақыты бірлігіне өндірілген өнім, қызмет санының, жұмыс көлемінің көрсеткіші:
Pv \u003d V / T
мұндағы: В – заттай, құндық мәндегі немесе стандартты сағаттағы өнім көлемі;
Pv – бір жұмысшыға шаққандағы өнім шығару;
Т – өнімді өндіруге кететін жұмыс уақытының құны;
Еңбек сыйымдылығы - өнім бірлігін өндіруге жұмсалған жұмыс уақытының құнын сипаттайтын жеке PT көрсеткіші:
Жм = Т/В
мұндағы: Жм – уақыт бірлігіндегі өндіріс көлемі бірлігінің еңбек сыйымдылығы;
Өндіріс ПТ-ның тікелей көрсеткіші болып саналады, ал еңбек сыйымдылығы керісінше.
Жалпы Беларусь Республикасында және Гомель облысында PT талдауы үшін келесі деректер бар:
Қызметкерлердің орташа айлық есептелген жалақысы мың рубль.
1.1-кесте.
Өнеркәсіп өндірісінің салалық құрылымы (жалпы саннан %)
1.2-кесте.
Машина жасау және металл өңдеудің негізгі көрсеткіштері
1.3-кесте.
Еңбек өнімділігінің деңгейі өндірілген өнім (орындалған жұмыс, қызмет) көлемінің еңбек шығындарына қатынасымен немесе еңбек шығындарының өнім (жұмыс, қызмет) көлеміне қатынасымен анықталады. Еңбек өнімділігін өлшеудің үш әдісі бар: табиғи, өзіндік құны, еңбек.
Табиғи әдіс бір өнім (жұмыс, қызмет) белгілі бір түрін өндіруді анықтауға дейін қысқарады орташа қызметкернемесе уақыт бірлігіне. Табиғи әдіс – өнім көлемі физикалық өлшем бірліктермен – дана, килограмм, метр және т.б. Мысалы: мұнай өнеркәсібі кәсіпорны жылына 300 мың тонна мұнай, 2500 мың текше метр мұнай өндірді. м газ, электр станциясы 20 млн кВт/сағ электр энергиясын, кондитер фабрикасы 100 тонна шоколад өндірді.
Өнім көлемін өлшеудің бұл әдісі ең дәл болып көрінеді, бірақ оның қолдану аясы өте шектеулі, өйткені сирек кәсіпорын біртекті өнім шығарады. Мысалы, мұнайды алайық. Ол көмірсутек фракцияларының, парафиннің, күкірттің, судың әртүрлі құрамымен ерекшеленеді. Демек, бір ұңғыдан өндірілген мұнайдың бір тоннасы сапасы жағынан екінші ұңғыдан алынған бір тонна мұнайға тең емес. Шоколадтардың әртүрлі сорттары да болуы мүмкін, егер кондитерлік фабрика да карамель мен печенье шығарса, онда мұндай өнімдерді салмақ бойынша қорытындылау мүмкін емес. Тауардың үлкен ассортиментін шығаратын машина жасау немесе ағаш өңдеу кәсіпорнының өнімдерін табиғи көрсеткішпен көрсету жалпы мүмкін емес. Сондықтан өндіріс көлемінің табиғи өлшемі көптеген кәсіпорындарға қолданылмайды. Бұл оның маңызды кемшілігі.
Әртүрлі өнімді бір метрге жеткізуге негізделген өндіріс көлемін өлшеудің шартты табиғи әдісі де қолданылады. Мысалы, сабынның әртүрлі сорттары 40% майлы сабынның бір сортына және отынның әртүрлі сорттарына айналады. 7000 ккал/кг жылу мөлшерімен кәдімгі отынға. Бұл әдістің қолданылу аясы да халық шаруашылығының кейбір салаларымен ғана шектеледі.
Шығындық әдіс бір орташа жұмысшыға немесе уақыт бірлігіне құн немесе таза өнім (қосылған құн) бойынша өнім (жұмыс, қызмет) шығаруды анықтауды қамтиды. Шығындық әдіс ең әмбебап болып табылады, ол кәсіпорындағы, саладағы, аймақтағы, елдегі еңбек өнімділігінің деңгейі мен динамикасын салыстыруға мүмкіндік береді. Мәселе өнімді өлшеу үшін құнның қандай өлшемін қабылдау керек.
Жалпы өнім құнының көрсеткіші, оның негізінде көп жылдар бойына өндіріс көлемі жоспарланып, есепке алынды, себебі әр түрлі кәсіпорындардың және әр жылдардағы өнімі кәсіпорындардың біркелкі көтерме бағалары бойынша есептелген. кейде. Бұл әртүрлі кезеңдердегі баға өзгерістерін теңестіруге және осы критерий бойынша көрсеткіштердің салыстырмалылығына қол жеткізуге мүмкіндік берді. Алайда, өнімнің өзіндік құны тірі еңбек шығындарын ғана емес, сонымен қатар кооперация арқылы келетін шикізатқа, сатып алынған жартылай фабрикаттарға, бөлшектер мен жинақтарға бейнеленген өткенді көрсетеді. Қайта өңдеуге жіберілген қымбатырақ шикізат жалпы өнімнің өзіндік құнын және сәйкесінше кәсіпорын қызметкерлерінің қатысуынсыз еңбек өнімділігінің деңгейін көтерді. Кооперация нүктесінің өзгеруі дәл осындай салдарға әкелді, мысалы, В кәсіпорны болашақ өнімнің кез келген түйінін шығаруды тоқтатты, себебі бұл түйін оған А кәсіпорнынан кооперативтік жеткізілімдер арқылы келе бастады. түйіннің өзіндік құны кәсіпорын В өндірген дайын өнімнің өзіндік құнына қосыла берді, бірақ ол енді осы қондырғыны жасауға кеткен еңбек шығындарын көтермейді және осыған байланысты оның еңбек өнімділігін жасанды түрде арттырды.
Жалпы өнім құнына кезең басындағы және аяғындағы аяқталмаған өндіріс құнының айырмасы да кіреді. Бұл кәсіпорындарға жалпы өнімнің өзіндік құнын және онымен бірге аяқталмаған өндіріс көлемін ұлғайту арқылы еңбек өнімділігінің көрсеткішін көтеруге мүмкіндік береді.
Тауарлы өнімнің өзіндік құнының көрсеткіші аяқталмаған өндіріс көлемдерінің әсерінен бос, бірақ жалпы өнім көрсеткішіне тән басқа да кемшіліктерді сақтайды. Тігін, полиграфия және кейбір басқа салаларда өндіріс көлемін сипаттау үшін өңдеудің стандартты құнының (НКО) көрсеткіші пайдаланылды, оған өмір сүрудің стандартты құны кіретін еңбек шығындары: әлеуметтік сақтандыру жарналары бар негізгі өндіріс жұмысшыларының жалақысы, нормативтер бойынша есептелген цехтық және жалпы зауыттық шығындар.
NSO көрсеткішінің артықшылығы, ол негізінен өткен еңбек шығындарының - шикізаттың, материалдардың, сатып алынған өнімнің өзіндік құнынан (жалпы цехтық және жалпы зауыттық шығындарға кіретін осы шығындардың кейбірін қоспағанда) әсерінен босатылады. NSO көрсеткішінің кемшіліктері ол барлық жаңадан жасалған құнды сипаттамайды және өңдеудің нақты құнын емес, тек оның құнын ескереді. нормативтік мән. Бұл көрсеткіштің экономикалық мазмұны анық емес, сондықтан оны қолданудың орындылығы күмәнді.
Теориялық тұрғыдан кәсіпорынның қосқан үлесі мен өнімді жасаудың ең толық көрінісі таза өнімнің өзіндік құнының көрсеткіші – жаңадан құрылған құнмен беріледі, өйткені оның құнына шикізаттың, материалдардың, сатып алынған материалдардың құны әсер етпейді. жартылай фабрикаттар мен жинақтаушы бұйымдар, ол шегерімдерден амортизациялық аударымдар құнынан босатылады.
Таза өндіріс (есептеулерді қосқандағы жалақы) жаңадан жасалған құнды дәл сипаттайды, егер ол (өнім) нарықтық бағамен сатылса. Бірақ біздің шындықта монополиялық бағалар үлкен әсер етеді, бұл кәсіпорынның жаңа құнды құрудағы нақты үлесін бұрмалайды, ал таза өнім құнын белгілеу проблемаға айналады.
Шартты таза өндіріс көрсеткішіне есептелген және пайдамен жалақыдан басқа, негізгі қорлардың тозу сомасы, т.б. өткен жұмыстың бөлігі. Ол техникалық жарақтандыру деңгейі жоғары салаларда қолданылады. Өндіріс көлемінің бұл өлшемін әртүрлі өнімдердің айтарлықтай әртүрлі рентабельділігімен және кәсіпорындардың көтерме бағаларындағы пайда үлесіндегі үлкен айырмашылықтарымен пайдалану тәжірибесі кәсіпорынның өнім шығаруға нақты үлесін салыстыру және оны көрсетуде сенімді нәтиже бермеді. пайданың сәйкес сомасының нысаны.
Еңбек әдісінің мәні – қабылданған өнім бірлігіне жұмсалған еңбек шығындарының мөлшерін (жұмысшылар санымен немесе жұмыс істеген сағатпен немесе адам-тәулікпен немесе адам-сағатпен өрнектеледі) анықтау.
Ол өндірістің белгілі бір салаларында, цехтарда еңбек өнімділігінің деңгейін бағалауға жарамды, бірақ қолданылатын нормаларды қатаң негіздеуді талап етеді. Нормалардың әртүрлі шиеленістерімен бұл әдіс айтарлықтай бұрмаланулар береді, сондықтан оны қолдану кең таралмаған.
Еңбек шығындары (Т) жұмыс істеген адам-сағаттың санында дәлірек көрсетіледі. Бірақ оларды есептеу өте қиын. Адам-күндер адам-сағатқа қарағанда дәлірек емес, өйткені олар ауысым ішіндегі бос уақытты есепке алмайды.
Жұмысшылардың орташа саныадам-күнмен салыстырғанда персоналдың тәулік бойы тоқтап тұруын есепке алмайды, бірақ соған қарамастан бұл жылдық еңбек өнімділігін есептеуде қолданылатын персоналдың орташа санының көрсеткіші болып табылады, өйткені бұл әртүрлі жұмыстардың көрсеткіштерінің салыстырмалылығын қамтамасыз етеді. кәсіпорындар, салалар және тұтастай алғанда ел. Ішкі талдауда сағаттық және тәуліктік өнімділік көрсеткіштері қолданылады экономикалық қызметкәсіпорындар. Сонымен, шығарылатын өнімді анықтау үшін өндіріс көлемі мен еңбек шығындарының сәйкес көрсеткіштері таңдалып, біріншісі екіншісіне бөлінеді.
Өндіріс көлемі мен еңбек шығындары көрсеткіштерінің артықшылықтары мен кемшіліктерін талдау негізінде, мүмкін болатын комбинациялардың кез келгенінің белгілі бір экономикалық мәні бар екенін және оларды таңдау еңбек деңгейін өлшеудің нақты міндеттерімен анықталуы керек екенін атап өткен жөн. өнімділік. Кәсіпорында шығарылатын өнімді анықтаудың ең әмбебап тәсілі осы кәсіпорынның бір орташа жұмыскеріне бір жылдағы кәсіпорынның таза өнімінің құнын есептеу болады.
2. Еңбек өнімділігінің соңғы нәтижеге әсері.
2.1 Еңбек өнімділігінің қаржылық нәтижеге әсерін бағалау.
Ұйым сыртқы әлеммен тығыз байланысты көптеген өзара тәуелді бөліктерден тұратын ашық жүйе.
Қаржылық нәтижеге сыртқы және әсер етеді ішкі факторларұйымның сыртқы және ішкі ортасының бөлігі болып табылатын.
Ішкі айнымалыларБұл ұйымдағы ситуациялық факторлар. Ұйымдар адамдар жасаған жүйе болғандықтан, ішкі айнымалылар негізінен басқару шешімдерінің нәтижесі болып табылады. Дегенмен, бұл барлық ішкі айнымалылар толығымен басшылықпен бақыланады дегенді білдірмейді. Көбінесе ішкі фактор - бұл басшылық өз жұмысында еңсеруге тиіс «берілген» нәрсе.
Ұйымның өзінде негізгі айнымалылар мақсаттар, құрылым, міндеттер, технология және адамдар болып табылады.
Мақсаттар. Ұйым, анықтамасы бойынша, саналы ортақ мақсаттары бар кем дегенде 2 адам. Ұйымды адамдарға жеке орындай алмаған нәрселерді бірлесіп орындауға мүмкіндік беретін мақсатқа жету құралы ретінде қарастыруға болады. Мақсаттар - топ бірлесіп жұмыс істеу арқылы қол жеткізуге тырысатын нақты соңғы күйлер немесе қалаған нәтижелер.
Ұйымның құрылымы ұйымда қалыптасқан жеке бөлімшелердің бөлінуін, осы бөлімшелер арасындағы байланыстарды және бөлімшелердің біртұтас тұтастыққа бірігуін көрсетеді.
Ұйымның құрылымы - бұл ұйымның мақсаттарына барынша тиімді жетуге мүмкіндік беретін формада құрылған басқару деңгейлері мен функционалдық аймақтар арасындағы логикалық байланыс.
Тапсырмалар. Ұйымдағы еңбек бөлінісінің тағы бір бағыты – міндеттерді тұжырымдау. Тапсырма – бұл алдын ала белгіленген мерзім ішінде алдын ала белгіленген тәртіпте орындалуы тиіс белгіленген жұмыс, жұмыстар қатары немесе жұмыс бөлігі. Техникалық тұрғыдан алғанда, міндеттер қызметкерге емес, оның лауазымына жүктеледі. Басшылықтың құрылым туралы шешімі негізінде әрбір лауазымға ұйымның мақсатына жетуге қажетті үлес ретінде қарастырылатын бірқатар міндеттер кіреді. Тапсырма белгіленген тәртіпте және белгіленген мерзімде орындалса, ұйым табысты жұмыс істейді деп саналады.
Ұйымның міндеттері дәстүрлі түрде үш санатқа бөлінеді. Бұл адамдармен, объектілермен, ақпаратпен жұмыс. Мысалы, зауыттың типтік конвейерінде адамдардың жұмысы заттармен жұмыс істеуден тұрады. Шебердің міндеті негізінен адамдармен жұмыс істеу. Сонымен қатар, корпоративтік қазынашының міндеттері негізінен ақпаратпен байланысты.
Технология фактор ретінде ішкі ортакөпшілік ойлағаннан әлдеқайда маңызды. Көптеген адамдар технологияны жартылай өткізгіштер мен компьютерлер сияқты өнертабыстар мен машиналармен байланысты нәрсе ретінде қарастырады. Дегенмен, технологиялардың ұйымдар мен қоғамдарға әсері туралы көп жазған әлеуметтанушы Чарльз Перроу технологияны шикізатты - адамдар, ақпарат немесе физикалық материалдар– қалаған өнімдер мен қызметтерде.
Технология стандарттау мен механикаландыруды білдіреді. Яғни, стандартты бөлшектерді пайдалану өндіріс пен жөндеу процесін айтарлықтай жеңілдетеді. Қазіргі уақытта өндіріс процесі стандартталмаған тауарлар өте аз.
Ғасырдың басында конвейерлік линиялар сияқты концепция пайда болды. Қазір бұл принцип барлық жерде дерлік қолданылады және кәсіпорындардың өнімділігін айтарлықтай арттырады.
Технология ұйымдық тиімділікке қатты әсер ететін фактор ретінде мұқият зерттеуді және жіктеуді қажет етеді. Классификациялаудың бірнеше жолы бар, бұл курстық жұмыста Вудворд классификациясы беріледі.
Джоан Вудвордтың технология классификациясы ең танымал болып табылады. Ол технологиялардың үш категориясын ажыратады:
Бірыңғай, шағын көлемді немесе жеке өндірісмұнда бір уақытта бір ғана өнім өндіріледі.
Жаппай немесе ауқымды өндіріс бір-біріне ұқсас немесе өте ұқсас көптеген өнімдерді өндіруде қолданылады.
Үздіксіз өндіріс автоматтандырылған жабдықты пайдаланады,
сол өнімді үлкен көлемде үздіксіз өндіру үшін тәулік бойы жұмыс істейді. Мысалы, мұнай өңдеу, электр станцияларының жұмысы.
Адамдар. Адамдар кез келген ұйымның тірегі болып табылады. Адамдарсыз ұйым да болмайды. Ұйымдағы адамдар оның өнімін жасайды, олар ұйымның мәдениетін, оның ішкі климатын қалыптастырады, ұйымның не екенін анықтайды.
Ұйымда жұмыс істейтін адамдар бір-бірінен көптеген жағынан ерекшеленеді: жынысы, жасы, білімі, ұлты, отбасылық жағдайы, қабілеттері және т.б. Бұл айырмашылықтардың барлығы жеке қызметкердің өнімділігі мен мінез-құлқына да, ұйымның басқа мүшелерінің әрекеттері мен мінез-құлқына да айтарлықтай әсер етуі мүмкін. Машинадан айырмашылығы, адамның қалауы бар және оның іс-әрекетіне және басқалардың іс-әрекетіне деген көзқарасы бар. Және бұл оның жұмысының нәтижелеріне айтарлықтай әсер етуі мүмкін.
Бақылау кезінде ішкі айнымалылар ешқашан бөлек қарастырылмауы керек екенін есте ұстаған жөн. Барлық ішкі айнымалылар өзара байланысты және бір-біріне әсер етеді.
Технология
Адамдардың мақсаттарының құрылымы
Тапсырмалар
Бұл диаграмма ішкі айнымалылардың байланысын көрсететін модель: мақсаттар, құрылым, міндеттер, технология және адамдар. Бірақ ұйымның ашық жүйе екенін ұмытпауымыз керек. Сондықтан бұл схема адекватты болуы мүмкін емес. толық модельұйым қызметінің табыстылығына әсер ететін айнымалылар, себебі ол тек ішкі айнымалыларды көрсетеді. Бұл көрсеткішті ішкі үлгі ретінде қарастыру дұрысырақ әлеуметтік-техникалық ішкі жүйелерұйымдар. Ішкі айнымалылар әдетте әлеуметтік құрамдас (адамдар) және техникалық құрамдас (басқа ішкі айнымалылар) болғандықтан, әлеуметтік ішкі жүйелер деп аталады.
Сыртқы ортаҰйым тұтынушылар, бәсекелестер, мемлекеттік мекемелер, жеткізушілер, қаржы институттары және ұйымның қызметіне қатысты жұмыс күшінің көздері сияқты элементтерді қамтиды.
Экологиялық факторлар екі негізгі топқа бөлінеді – микроорта және макроорта немесе тікелей және жанама әсер ету.
Тікелей әсер ету ортасы деп те аталады тікелей кәсіпкерлік ортаұйымдар. Бұл орта белгілі бір ұйымның қызметіне тікелей әсер ететін ортаның осындай субъектілерін құрайды – жабдықтаушылар, тұтынушылар, кәсіподақтар, заңдар мен мемлекеттік органдар, бәсекелестер.
Жабдықтаушылар. Жүйелік көзқарас тұрғысынан ұйым кірістерді шығысқа айналдыру механизмі болып табылады. Кірістердің негізгі түрлеріне материалдар, құрал-жабдықтар, энергия, капитал және жұмыс күші жатады. Жабдықтаушылар осы ресурстарды енгізуді қамтамасыз етеді. Басқа елдерден ресурстарды алу баға, сапа немесе сан жағынан тиімдірек болуы мүмкін, бірақ сонымен бірге валюта бағамының ауытқуы немесе қоршаған орта факторларының қауіпті өсуіне әкеледі.
саяси тұрақсыздық.
Барлық жеткізушілерді бірнеше топқа бөлуге болады – материалды, капиталды, еңбек ресурстарын жеткізушілер.
Заңдар және мемлекеттік органдар. Көптеген заңдар мен мемлекеттік органдар ұйымдарға әсер етеді. Әрбір ұйымның өзіндік ерекшелігі бар құқықтық мәртебесі, жеке кәсіпкер, компания, корпорация немесе коммерциялық емес корпорация болып табылады және бұл ұйымның өз бизнесін қалай жүргізе алатынын және қандай салықтарды төлеуі керектігін анықтайды. Басшылық бұл заңдарға қалай қарайтынына қарамастан, ол оларды ұстануы керек немесе айыппұл түріндегі заңды орындаудан бас тарту немесе тіпті бизнесті толық тоқтату түрінде пайда алуы керек.
Мемлекетте нарықтық экономикаұйымдарға жанама түрде де, ең алдымен салық жүйесі, мемлекеттік мүлік және бюджет арқылы да, тікелей заңнамалық актілер арқылы да әсер етеді.
Тұтынушылар. Сыртқы факторлардың барлық алуан түрі тұтынушыда көрінеді және ол арқылы ұйымға, оның мақсаттары мен стратегиясына әсер етеді. Тұтынушылардың қажеттіліктерін қанағаттандыру қажеттілігі ұйымның материалдар мен еңбек ресурстарын жеткізушілермен өзара әрекеттестігіне әсер етеді. Көптеген ұйымдар өз құрылымдарын ең тәуелді болатын үлкен тұтынушылар топтарына бағыттайды.
Қазіргі жағдайда сұранысқа ғана емес, фирмалардың имиджіне де әсер ететін әртүрлі бірлестіктер мен тұтынушылар бірлестіктері де маңызды болып отыр. Тұтынушылардың мінез-құлқына, олардың сұранысына әсер ететін факторларды ескеру қажет.
Бәсекелес. Бәсекелестік сияқты фактордың ұйымдастырылуына ықпалын даулауға болмайды. Әрбір кәсіпорынның басшылығы тұтынушылардың қажеттіліктері бәсекелестер сияқты тиімді қанағаттандырылмаса, кәсіпорын ұзақ уақыт бойы қалпында қалмайтынын анық түсінеді. Көптеген жағдайларда тұтынушылар емес, бәсекелестер қандай өнімділікті сатуға болатынын және қандай бағаны сұрауға болатынын анықтайды.
Жанама әсер ету ортасы. Жанама экологиялық факторлар немесе жалпы сыртқы орта әдетте ұйымға тікелей қоршаған орта факторлары сияқты айтарлықтай әсер етпейді. Дегенмен, басшылық оларды ескеруі керек.
Жанама әсер ету ортасы әдетте тікелей әсер ету ортасына қарағанда күрделірек. Сондықтан оны зерттеу әдетте, ең алдымен, болжамдарға негізделеді. Жанама әсер етудің негізгі экологиялық факторларына технологиялық, экономикалық, әлеуметтік-мәдени және саяси факторлар, сонымен қатар жергілікті қауымдастықтармен қарым-қатынастар жатады.
2.2 Табыс пен пайданың өсуінің жіберіп алған мүмкіндіктерін бағалау әдістері.
Еңбек өнімділігінің өсуін жоспарлау кезінде әдістер қолданылады: техникалық-экономикалық факторларға сәйкес, аналитикалық, модельдеу және тікелей санау әдісі.
Нарықтық қатынастардың дамуы жағдайында еңбек өнімділігін техникалық-экономикалық факторлар тұрғысынан жоспарлау кезінде еңбек өнімділігін арттыруға қандай факторлар әсер етеді, олардың қайсысы оны баяулатады, өсудің жолдары мен ресурстары қандай екенін білу маңызды. .
және т.б.................
Ресейдегі көпір құрылысы осы саладағы әлемдік жетістіктер деңгейінде дамып келеді, үнемі назарда жетекші орын. Соңғы онжылдықта Ресейдегі көпір құрылысы өз дамуында алға айтарлықтай қадам жасады. Үстінде Ресей нарығыКөпір конструкцияларының металл конструкцияларын шығаратын 20-ға жуық кәсіпорын бар. Бұл кәсіпорындардың өндірістік қуаттары жылына 441 мың тоннадан астам көпір құрылыстарының металл конструкцияларын шығаруға мүмкіндік береді. 2001-2007 жылдарға арналған көпір металл конструкцияларын өндіру 84%-дан астам өсті. Бұған өзгерген экономикалық жағдайлар да, қарқынды даму да ықпал етті көлік желісібіздің еліміздің ірі қалалары, соның ішінде Мәскеу - ең ірі мегаполис. 2007 жылы көпір конструкцияларына арналған металл конструкциялар нарығы 223,6 мың тоннаға бағаланады. 2007 жылы құрылыс нарығында көпір металл конструкцияларының өсімі 30% құрады. Тұтастай алғанда, көпір құрылымдарын жақсарту тұтынушылық қасиеттердің жоғарылауымен сипатталады, оның ішінде архитектуралық мәнерлілігі мен ұзақ мерзімділігі.
«Ұлан-Үдестальмост» ЖАҚ болып табылады ірі кәсіпорынСібір және Қиыр Шығысстандартқа сәйкес темір жол, автомобиль, жаяу жүргіншілер және аралас көпірлердің металл конструкцияларын өндіруге маманданған. жеке жобаларкез келген климаттық нұсқада, тірек бөлшектері және олар үшін жоғары берік аппаратура. Сондай-ақ ғимараттар мен құрылыстардың өнеркәсіптік металл конструкцияларын, темір жол платформаларын орналастыруды, габиондарға арналған қос бұралмалы торларды шығарады. Бұрын MSI тресінің құрамында болған көпір конструкцияларын шығаратын зауыттар қазір «Мостостройиндустрия» ААҚ-мен келісімдер негізінде ынтымақтастықта жұмыс істейді, бұл тапсырыстар мен жеткізушілерді іздеу мәселелерін корпоративтік шешуге мүмкіндік береді. баға саясаты, жаңа ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстар туралы ақпаратқа ие болу.
Кәсіпорынның табысты жұмыс істеуіне тұтастай алғанда Ресей экономикасының өсуі, атап айтқанда, Шығыстағы көлік құрылысының одан әрі прогрессивті дамуына әкелетін Сібір мен Қиыр Шығыстың үздіксіз дамуы сияқты факторлар мен жағдайлар әсер етуі мүмкін. Сібір аймағы. Бұл зауытқа ұзақ мерзімді перспективада тұрақты тапсырыстар қоржынына ие болуға мүмкіндік береді.
2007 жылы кәсіпорын 36 007 тонна конструкция өндіріп, өткізген. Соның ішінде:
· аралық құрылымдаркөпірлер 33776,9 тонна.
· Беріктілігі жоғары аппаратура 939 тонна.
Аппараттық құралдар мен бөлшектер әртүрлі 36,2 тонна
Тірек бөлшектері 149,7 тонна
· Қозғалыс механизмдері 9,6 тн.
· Турникет, паллет, арматура 521,4 тонна.
· Ұшу құрылымдарын жасауға арналған технологиялық жабдықтар 8,5 тонна.
· Басқа құрылыс металл құрылымдары 537,3 тонна.
· Халық тұтынатын тауарлар 28,4 тонна
Қаржылық нәтижелерді қалыптастыру үшін есепті жылтапсырыстардың жеткілікті санына байланысты тауарлық өнім шығарудың айтарлықтай артуы әсер етті. 2007 жылы көпір металл конструкцияларының өндірісі 2006 жылмен салыстырғанда 33%-ға артық болды.
· Өткізілетін өнімдер 2360142 мың рубльді құрады. (өткен жылмен салыстырғанда 52,5%-ға өсті).
· Шығындар 79,8 тиынды құрады. 1 руб үшін. тауарлық өнімдер.
· Салық салуға дейінгі пайда 246564 мың рубль.
· Қоғамның жалпы активтері 01.01.2008 жылы 1699140 мың рубльді құрады, бұл 502369 мың рубльді құрайды. 2006 жылға қарағанда көп.
· Ағымдағы активтердегі дебиторлық берешектің үлесі 44,9% құрайды.
· Қысқа мерзімді қаржылық инвестицияларайналым активтерінде 0,3%-ды құрайды.
· Жылжымалы (ағымдағы) активтердің құны 461 712 мың рубльге өсті. (43,3%-ға).
Сырттағы құны ағымдағы активтер 40657 мың рубльге өсті. (31,2%-ға).
· Есепті кезеңнің таза пайдасы 163 386 мың рубльді құрады.
· Тауарлы-материалдық қорлардың құны 165 757 мың рубльге өсті. (29%-ға).
· Қарыз қаражатының көлемі 221 259 мың рубльге өсті. (41,6%-ға).
Кесте 2.1. Әлеуметтік көрсеткіштер«Улан-Удестальмост» ЖАҚ
Жалпы Улан-Удестальде 1846 адам жұмыс істейді, зауыт жыл сайын өз штатын кеңейтіп, негізінен орта және жоғары оқу орындарының түлектерін тартады. оқу орындарыУлан-Удэ. Кәсіпорындағы еңбекақы республикалық деңгейден орта есеппен жоғары.
Өндірістік тәжірибе барысында кәсіпорындағы еңбек өнімділігіне талдау жүргізілді. Еңбек өнімділігі – кәсіпорын қызметінің маңызды сапалық көрсеткіштерінің бірі, еңбек шығындарының тиімділігінің көрінісі.
Еңбек өнімділігінің деңгейі өндірілген өнім немесе орындалған жұмыс көлемі мен жұмыс уақытының құнына қатынасымен сипатталады. Өнеркәсіп өндірісінің даму қарқыны, еңбекақы мен табыстың өсуі, өнімнің өзіндік құнының төмендеуінің мөлшері еңбек өнімділігінің деңгейіне байланысты. Еңбекті механикаландыру және автоматтандыру, жаңа техника мен технологияны енгізу арқылы еңбек өнімділігін арттыру іс жүзінде шекарасы жоқ. Сондықтан еңбек өнімділігін бағалауды талдаудың мақсаты еңбек өнімділігінің өсуі есебінен өнім көлемін одан әрі арттыру, жұмысшыларды және олардың жұмыс уақытын тиімдірек пайдалану мүмкіндіктерін анықтау болып табылады.
Осы мақсаттардың негізінде өнеркәсіптегі еңбек өнімділігін зерттеудің келесі міндеттері бөлінеді:
а) еңбек өнімділігінің деңгейін өлшеу;
б) еңбек өнімділігі жоспарының орындалуын зерттеу;
в) жұмысшылардың өндіріс нормаларын орындау дәрежесін анықтау;
г) еңбек өнімділігінің деңгейі мен динамикасын талдау – еңбек өнімділігі факторларын зерттеу және оны одан әрі арттыру резервтерін анықтау;
д) еңбек өнімділігінің басқалармен байланысын талдау экономикалық көрсеткіштеркәсіпорын қызметінің нәтижелерін сипаттау.
Еңбек өнімділігінің деңгейін бағалау үшін жалпылаушы, ішінара және көмекші көрсеткіштер жүйесі қолданылады.
Жалпылау көрсеткіштеріне бір жұмысшының орташа жылдық, орташа тәуліктік және орташа сағаттық өнімділігі, сондай-ақ құндық мәнде бір жұмысшының орташа жылдық өнімі жатады.
Жеке көрсеткіштер дегеніміз - белгілі бір түрдегі өнім бірлігін өндіруге (өнімдердің еңбек сыйымдылығы) немесе белгілі бір өнім түрін бір адам-тәулік немесе адам-сағатта физикалық түрде шығаруға кеткен уақыт.
Көмекші көрсеткіштер белгілі бір жұмыс түрінің бірлігін орындауға кеткен уақытты немесе уақыт бірлігінде орындалатын жұмыс көлемін сипаттайды.
Өнеркәсіптегі еңбек өнімділігін өлшеу үшін екі негізгі көрсеткіш қолданылады: өндіріс және еңбек сыйымдылығы.
Өндірілген өнім жұмыс уақытының бірлігіне немесе бір орташа жұмысшыға өндірілген өнім санымен өлшенеді. Шығару формуласы бойынша анықталады:
Еңбек сыйымдылығы көрсеткішінің артықшылығы, ол өнімнің белгілі бір түрін өндірудің әртүрлі кезеңдеріндегі тірі еңбектің экономикалық тиімділігін бағалауға мүмкіндік береді.
Еңбек сыйымдылығы – өнім бірлігін өндіруге жұмсалған жұмыс уақытының құны. Оған кіретін еңбек шығындарының құрамына байланысты еңбек сыйымдылығының келесі түрлері бөлінеді:
1) технологиялық еңбек сыйымдылығы – негізгі жұмысшылардың еңбек шығындары (Ттех)
2) өндірісті ұстаудың күрделілігі – көмекші жұмысшылардың еңбегінің құны (Тоб).
3) өндірісті басқарудың күрделілігі – басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің еңбек шығындары (Ту).
4) өндірістік еңбек сыйымдылығы – негізгі және қосалқы жұмысшылардың (Тпр) шығындарының сомасы ретінде есептеледі:
Tpr \u003d Т сол + Тоб. (2.2)
5) толық еңбек сыйымдылығы – өнеркәсіптің барлық санаттарының еңбек шығындары өндірістік персонал.
Өндіріс бірлігінің жалпы еңбек сыйымдылығы адам-сағатпен өлшенетін өнім бірлігін өндіруге жұмсалған барлық тірі еңбек шығындарының сомасы ретінде түсініледі:
Бұл көрсеткіштер және олардың динамикасы кәсіпорындағы еңбек өнімділігін арттыру процесінің сипатын жеткілікті дәл көрсетеді. Еңбек өнімділігін өнім бірлігін өндіруге жұмсалған уақыт бірлігінде өндірілген өнім көлемі негізінде өлшеуге болады:
мұндағы N – уақыт бірлігінде өндірілген өнім саны (ауысым, ай, жыл);
МЖӘ – өнімді қамтамасыз ететін өнеркәсіптік және өндірістік персоналдың саны.
Еңбек өнімділігінің жоғарыда келтірілген мәніне сүйене отырып, кәсіпорын деңгейінде оның өсуі мынада көрінеді деп айта аламыз:
еңбек ресурсы бірлігін пайдалану арқылы жасалған өнім массасының артуы;
Өнім бірлігіне еңбек шығынын (еңбек сыйымдылығын) азайту;
Өнімнің бір рубльіне жалақының құнын төмендету;
Өнімнің өзіндік құнында еңбек шығындарының үлесін азайту;
Өнімнің сапасын арттыру;
Тауарларды өндіру және айналыс уақытын қысқарту;
массалық және пайда нормасының артуы.
Еңбек өнімділігінің өсуі шығындардың азаюына және өндірістің дамуына қажетті пайданың түсуіне әкеледі. Осымен қатар еңбек өнімділігінің өсуі жұмысшылардың нақты жалақысы мен табысын арттырудың негізі болып табылады; тек осы жағдайда ғана олар өнім бірлігінің өзіндік құнын арттырмай өсе алады.
«Улан-Удестальмост» ЖАҚ еңбек ресурстарының қозғалысын зерделеу көрсеткендей, 2007 жылы жұмыскерлер саны өткен жылмен салыстырғанда 106 адамға өсті, ол пайыздық көрсеткіште 6,0%-ды құрады. Бұған ең алдымен өнеркәсіптік және өндірістік персонал санының артуы әсер етті. 2007 жылы бұл топ 102 адамға өсті.
2.2-кесте. 2006-2007 жылдардағы «Улан-Удестальмост» ЖАҚ персоналының саны
«Улан-Удестальмост» ЖАҚ кәсіпорындарында еңбек өнімділігін бағалау үшін келесі формулаларды қолдану қажет:
мұндағы P - еңбек өнімділігі мың рубль;
Y - өнім саны мың рубль;
V - еңбек шығындары адам/сағ;
L – бір адамға шаққандағы қызметкерлер саны.
Еңбек өнімділігін талдау нәтижелері кестеде берілген.
2.3-кесте. 2006-2007 жж. «Улан-Удестальмост» ӨАО еңбек өнімділігінің динамикасы
Жоғарыда көрсетілген көрсеткіштерге ие бола отырып және формулаларды пайдалана отырып, бір адамға және бір адам-сағатқа өндірілген өнімді, сонымен қатар өнімділік динамикасының индекстерін ескере отырып, еңбек өнімділігінің коэффициенттерін есептеуге болады. Алынған мәліметтер кестеде берілген. төрт.
2.4-кесте. «Улан-Удестальмост» ЖАҚ еңбек өнімділігінің коэффициенттері 2006-2007 ж.
Бір жұмысшыға шаққандағы өнім өткен жылмен салыстырғанда 43,81%-ға, бір сағатқа шаққандағы өнім 18,34%-ға өсті.
Алынған коэффициенттер негізінде еңбек өнімділігі динамикасының индекстері есептелді: а) Р = 0,78/0,66 = 1,18; б) Р = 1278,5/889,0 = 1,44. Динамика көрсеткіштерін зерттегеннен кейін біз зерттелетін кезеңдегі еңбек өнімділігінің өсу қарқыны туралы түсінік аламыз.
Салыстыру үшін стандартсыз бұл көрсеткіштің жақсы немесе жаман екенін анықтау мүмкін емес. Дегенмен, екі жылдағы коэффициенттерді жай ғана салыстыру және еңбек өнімділігінің индексін есептеу арқылы мынаны көруге болады. жұмыс тобы 2007 жылы 2006 жылмен салыстырғанда 43,8%-ға тиімді жұмыс істеді
2.5-кесте. 2006-2007 жж «Ұлан-Үдестальмост» ЖАҚ еңбек ресурстарын пайдаланудың тиімділік көрсеткіштері.
|
Көрсеткіштер |
Өсу қарқыны, % |
Ауытқу |
||||
|
Өнімді сатудан түскен кіріс, мың рубль |
||||||
|
Жұмысшылардың жалпы саны, адам |
||||||
|
оның ішінде жұмысшылар, персонал. |
||||||
|
Жұмысшылардың үлесі |
||||||
|
Бір жылда жұмыс істеген адам-сағаттың орташа саны, адам-сағат |
||||||
|
Қызметкердің орташа жылдық өнімі, мың рубль |
||||||
|
Жұмысшының орташа жылдық өнімі, мың рубль |
1-кестедегі мәліметтер кәсіпорында еңбек ресурстарын пайдалану тиімділігінің жоғарылауын көрсетеді: 2006-2007 жж. еңбек өнімділігін айтарлықтай арттырды. Қызметкерлердің жалпы саны 106 адамға өсті, бір қызметкердің өнімі 2006 жылмен салыстырғанда 391 мың рубльге өсті, ол 44,1% құрады, жұмысшының өнімі - 402,3 мың рубль болды. (43,6%). Жұмыс істеген адам-сағаттың орташа саны 23,3%-ға өсті.
Өндірістің тиімділігін сипаттайтын көрсеткіштердің бірі ретінде еңбек өнімділігі, сонымен қатар өндірілетін өнімнің көзі еңбек ғана емес, ескеріледі. Қарастырылып отырған кезеңде кәсіпорын материалдарды пайдалану тиімділігін айтарлықтай арттырды. Өндіріс процесінде материалдарды пайдалану тиімділігін, оның өнім көлемімен және құрылымымен байланысын материалды тиімділікпен де, материалды тұтынумен де анықтауға болады.
2.6-кесте. 2006-2007 жж. «Улан-Удестальмост» ЖАҚ-ның материалдарды пайдаланудың тиімділік көрсеткіштері
Материалдық шығындар 47,27%-ға өссе, сату көлемі 52,49%-ға өсті. Материалдық өнімділік 6 тиынға өсті, ал материал шығыны 2 тиынға төмендеді.
Ғылыми-техникалық прогрестің қазіргі жағдайы өндіріс процесінде озық техника мен технологияны қолдану қажеттілігін туғызып отыр. Бұл негізгі етеді өндірістік қорларресурстардың ең көп тұтынылатын түрлерінің бірі.
Негізгі қорларды пайдалану интенсивтілігінің негізгі көрсеткіштеріне капитал өнімділігі және оның кері көрсеткіші – капитал сыйымдылығы жатады. Активтердің кірістілігі 1 рубльге қанша рубль түсетінін көрсетеді. негізгі қорлар, және капитал сыйымдылығы - 1 руб. негізгі құралдар құнының қанша рубльін құрайды. сату.
Талданған кәсіпорында 2007 жылы активтерді қайтару 16,64 рубльді, ал 2006 жылы 14,34 рубльді құрады. Негізгі қорлардың күрделі өнімділігі 2,31 рубльге өсті. Капитал сыйымдылығы сәйкесінше 6 және 7 тиын болды.
Еңбекті пайдалану тиімділігін арттыру және материалдық ресурстар«Улан-Удестальмост» ЖАҚ қаржылық нәтижелерінің деңгейі мен динамикасына оң әсер етті (3-кесте), қаржылық нәтижелерді талдаудың ақпараттық базасы бухгалтерлік баланс (No 1 нысан), пайда мен залал туралы есеп (No 2 нысан) болып табылады. ) және ұйымның есеп саясаты.
2.7-кесте. «Улан-Удестальмост» ЖАҚ-ның 2007 жылғы кірістер мен шығыстар туралы есебіне көлденең талдау
|
Көрсеткіштің атауы |
Есепті кезеңде |
Өткен жылдың сәйкес кезеңі үшін |
Өсу қарқыны, % |
|
|
Өнімді өткізуден түскен табыс |
||||
|
Сатылған тауардың құны |
||||
|
Жалпы пайда |
||||
|
Сату шығындары |
||||
|
Сатудан түскен пайда (залал). |
||||
|
Басқа кірістер мен шығыстар |
||||
|
Салық салуға дейінгі пайда (залал). |
||||
|
Ағымдағы табыс салығы |
||||
|
Есепті кезеңдегі таза пайда (залал). |
Кестедегі деректерден. 3 өткен кезеңмен салыстырғанда бухгалтерлік пайда 3,45 есе өсті, бұл ұйымның қарамағында қалған пайданың сәйкесінше 3,97 есе өсуіне әкелді. Дегенмен, өсу қарқыны бизнес шығындары(158,7%) кірістің өсу қарқынынан (152,49%) асып түсті.
Экономикалық әсердің (пайданың) әртүрлі көрсеткіштерінің кең ақпараттық мүмкіндіктеріне қарамастан, олар әрқашан ұйым қызметінің тиімділігін объективті бағалауға мүмкіндік бермейді, өйткені нәтиже алу шарттары салыстыруға келмейтін болуы мүмкін. Сонымен қатар, абсолютті көрсеткіштерэкономикалық тиімділік әр түрлі шаруашылық жүргізуші субъектілерде оларға қол жеткізудің әртүрлі шарттарына байланысты ұйымдарды рейтингтеу кезінде кеңістіктік салыстырмалылық талаптарына сәйкес келмейді. Сондықтан ұйым қызметінің тиімділігін бағалау үшін табыстылық көрсеткіштерін – алынған өнімді өлшеуге мүмкіндік беретін салыстырмалы көрсеткіштерді қолданған жөн. экономикалық әсершаруашылық жүргізу жағдайларының көрсеткіштерімен: активтердің құны, қызметтің қаржыландыру көздерінің мөлшері, кіріс немесе шығыс сомасы.
2.8-кесте. «Улан-Удестальмост» ЖАҚ рентабельділік көрсеткіштері, %
Ұйым қызметінің тиімділігінің негізгі критерийі активтер рентабельділігінің көрсеткіштері болып табылады, яғни. оның мүліктік әлеуетін тиімді пайдалану. Бұл көрсеткіштің динамикасы ұйымның активтеріне салынған әрбір рубльдің кірістілігінің жоғарылауын және, тиісінше, тұтастай алғанда оның қызметінің тиімділігін арттыруды көрсетеді. Қарастырылып отырған кезеңде активтердің кірістілігі 2,57%-ға өсті.
Табыстылық меншікті капитал 19,61% -дан 31,90% -ға дейін өсті, бұл меншік иелерінің өндіріске салған әрбір рубльдің кірістілігін арттыруды көрсетеді, яғни. кәсіпорынның меншікті капиталын арттырудың тиімділігін сипаттайды.
Өткізу рентабельділігі 6,51%-ға, шығындар рентабельділігі 9,54%-ға өсіп, 2007 жылы 30,42%-ға жетті. Шығындардың рентабельділігі басқару тиімділігінің коэффициенті деп те аталады, өйткені оның құны толығымен өнімнің өзіндік құнына байланысты. Дәл өнімнің өзіндік құнын төмендетуде, ең алдымен, өндірісті басқарудың тиімділігі көрінеді.
Осылайша, 2006-2007 жж. кәсіпорында еңбек және материалдық ресурстарды пайдалану тиімділігі айтарлықтай өсті, өндірісті басқару тиімділігі де артты.
Еңбек өнімділігі
Еңбек өнімділігікәсіпорындар қызметінің маңызды көрсеткіштерінің бірі болып табылады.
астында еңбек өнімділігітиімділігін түсіну керек. еңбек қызметіадамдардың. Еңбек өнімділігінің өсуі оның тиімділігінің (тиімділігінің) жоғарылауын білдіреді.
ажырата білу керек қоғамдық және жеке еңбек өнімділігі.
Қоғамдық еңбек өнімділігіӨндірістегі жұмысшылардың өмірлік еңбек шығындарынан тұратын өнімді өндіруге жұмсалатын жалпы еңбек шығындарымен сипатталады бұл өнім, және өндіріс құралдарында (материалдар, станоктар, машиналар, ғимараттар және т.б.) бейнеленген өткен еңбек шығындары.
Жеке еңбек өнімділігіберілген өнімді өндіруге жұмсалған өмірлік еңбек құнымен ғана анықталады.
Жоспарлау және есепке алу тәжірибесінде қоғамдық еңбек өнімділігінің көрсеткіші жалпы халық шаруашылығы үшін ғана қолданылатынын ескеріңіз. Салалар, кәсіпорындар үшін жеке еңбек өнімділігінің көрсеткіші қолданылады.
Жұмыс уақытын үнемдеу негізінде қол жеткізілген еңбек өнімділігінің артуы өндірістің кеңеюіне, өнімнің өзіндік құнының төмендеуіне, өндіріс рентабельділігінің артуына, ұлттық табыстың өсуіне әкеледі; және, сайып келгенде, ұлттық байлықтың өсуінің басты шарты болып табылады.
Еңбек өнімділігін арттырудың альтернативті жолы – материалдық өндірісте жұмыс істейтін жұмысшылар санын көбейту.
Еңбек өнімділігінің деңгейін сипаттау үшін мыналарды қолдануға болады:
а) тікелей көрсеткіш- жұмыс уақытының бірлігіне өндірілген өнім ( өнімді әзірлеу );
б) кері көрсеткіш- өнім бірлігі мен орындалған жұмыстың жұмыс уақытының құны ( өнімнің еңбек сыйымдылығы ).
Өндіріс көлемі мына формуламен анықталады:
қайда Н- өндірілген өнімнің көлемі; Ф- осы өнімді өндіруге жұмсалған жұмыс уақыты бірліктерінің саны.
Өнімдердің еңбек сыйымдылығы анықталады келесі формула:
Өндірістің еңбек сыйымдылығы деп өнім бірлігін өндіруге немесе жұмыс бірлігін орындауға жұмсалатын тірі еңбектің құнын түсіну керек.
Бұл көрсеткіш еңбек нормасының сапасын және еңбек өнімділігі мен жалақының өсуі арасындағы тығыз байланысты көрсетеді.
Жобалау және жоспарлау тәжірибесінде еңбек сыйымдылығының бес түрін ажырату керек:
1) шектеу;
2) дизайн;
3) нормативтік;
4) жоспарлы;
5) нақты.
Еңбек қарқындылығын шектеужаңа (жаңартылған) өнімді әзірлеуге арналған техникалық тапсырмада тапсырыс беруші белгілейді және оларды өндіруге экономикалық рұқсат етілген шекті еңбек шығындарының құнын сипаттайды. Жаңа өнімдерді жобалау кезінде дизайнерлер осы өнімді өндіру процесінде еңбек шығындарын шекті еңбек сыйымдылығынан төмен деңгейде қамтамасыз ететін конструкторлық және технологиялық шешімдерге назар аударуы керек.
Дизайн еңбек сыйымдылығымәнін білдіреді қажетті шығындаржобада қабылданған ең озық техникалық, технологиялық, ұйымдастырушылық және экономикалық шешімдер негізінде әзірлеуші өндірушімен бірлесіп белгілейтін жобаланған бұйымдарды өндіруге арналған еңбек. Ол ең жоғары еңбек шығынының белгіленген мәнінен аспауы керек.
Нормативтік еңбек қарқындылығыөңдеуші кәсіпорындарда технологияны ұтымды пайдалану деңгейіне, озық тәжірибені қолданудың, жұмыс істеп тұрған өндіріс жағдайында жұмыс орындарын аттестациялау нәтижелерінің негізінде жобалық еңбек сыйымдылығына жеткеннен кейін орнатылады. Стандартты еңбек шығынының көрсеткіші жалақыны есептеу, өзіндік құн және көтерме бағаны жоспарлау үшін, сондай-ақ жаңа ұқсас өнімдерді жобалау кезінде қолданылады.
Жоспарланған еңбек қарқындылығы- бұл стандартты еңбек сыйымдылығын төмендету шараларын ескеретін өнімді өндіру үшін белгілі бір кезеңге жоспарланған еңбек шығындары.
Нақты еңбек сыйымдылығы -өнім өндіруге жұмсалған нақты еңбек шығындарымен анықталады. Нақты және нормативті еңбек сыйымдылығын салыстыру оны төмендетудің резервтерін анықтауға мүмкіндік береді.
Технологиялық;
Қызметтер;
өндіріс;
басқару;
Толық, соның ішінде өнеркәсіптік және өндірістік персоналдың барлық санаттарының еңбек шығындары.
AT жоспарлау және бухгалтерлік есеп тәжірибесікәсіпорындар әдетте пайдаланады технологиялық күрделілік , ол өнім өндірумен тікелей айналысатын жұмысшылардың еңбек шығындарымен анықталады. Ол әртүрлі техникалық-экономикалық есептеулер үшін қолданылады: негізгі өндірістік жұмысшылардың санын, олардың еңбекақы қорын, өндірістік циклдің ұзақтығын анықтау.
Еңбек өнімділігі деңгейінің көрсеткіштерін есептеу үшін өндіріс көлемі мен жұмыс уақытының көлемі әртүрлі түрде алынады метр. Сонымен, қоғамдық еңбек өнімділігінің деңгейін анықтау кезінде ( LP 0) жалпы ұлттық экономика үшін ұлттық табыс құны пайдаланылады ( D) белгілі бір уақыт аралығында құрылған және сол кезеңдегі материалдық өндіріс салаларында жұмыс істейтін жұмысшылар саны ( П):
Жеке (тірі) еңбек өнімділігін анықтау кезінде өндірілген өнімнің көлемін табиғи, шартты табиғи, еңбек және шығын өлшегіштерімен көрсетуге болады. Машина жасауда алғашқы үш метрді пайдалану өндірілетін өнімнің үлкен ассортименті болғандықтан шектелген және біртекті өнімдерді шығаратын кәсіпорындарда орын алады. Еңбек есептегіштері, әдетте, кәсіпорындардағы еңбек өнімділігін анықтау үшін қолданылады: цехтарда, учаскелерде, бригадаларда. Еңбек өнімділігін анықтауда еңбек шығындарының мөлшері әдетте осы өнімді өндіруге жұмсалған адам-сағат, адам-күн, адам-ай және т.б.
Өндіріс көлемінің өзіндік құнының көрсеткіштері ең әмбебап және кең таралған болып табылады: кәсіпорындардың салыстырмалы көтерме бағаларындағы тауарлық (жалпы) өнім және нормативтік таза өнім.
Қазіргі уақытта еңбек өнімділігінің негізгі көрсеткішін анықтау кезінде барлық өнеркәсіптік және өндірістік персоналдың еңбек шығындарын есепке алу әдеттегідей:
қайда LP- еңбек өнімділігі, руб./адам; Н- есеп айырысу кезеңінде өндірілген өнімнің көлемі, руб.; P cn- сол кезеңдегі жұмысшылардың (өнеркәсіптік және өндірістік персоналдың) орташа саны, адам.
Еңбек өнімділігі кәсіпорынның уақыт бірлігінде қанша өнім өндіретінін көрсетеді. Немесе тауар бірлігін өндіруге қанша уақыт жұмсалады. Көрсеткішті қалай есептеуге және талдауға болады, оқыңыз.
Еңбек өнімділігі дегеніміз не
Экономикадағы еңбек өнімділігі кез келген қызметтің, кәсіпорынның, құрылғының тиімділігін, өнімділігін сипаттайды. Тиімділікті сипаттай алады жеке тұлғаөзінің жеке қызметінде немесе компания қызметкері ретінде.
Еңбек өнімділігі қолданылады:
- Елдің, саланың, кәсіпорындардың бір немесе әртүрлі салалардағы экономикалық жетістіктерін бағалау.
- Компания ішінде жоспарлау үшін.
- Компанияның табыстылығын арттыру үшін нақты жағдайды бағалау.
Жүктеп алып, жұмысқа кірісіңіз:
Жаттығу
Әзірлеуде табиғи (шартты табиғи) әдіс, еңбек, шығын әдістері қолданылады. Ол өндіріс көлемінің жұмысшылар санына қатынасы немесе уақыт бірлігіндегі өнімнің өзіндік құны ретінде есептеледі. Өндіріс көлемі табиғи, құндық мәнде немесе стандартты сағаттарда болуы мүмкін.
Шығаруды есептеу формуласы:
мұнда B - өндіріс,
Q – өндіріс көлемі,
T – жұмыс уақытының мөлшері.
Еңбек өнімділігін талдау және есеп беру әдісі
Өндірістік бөлімшелердің жұмысын бағалау және оны шығындармен салыстыру қажет болса, еңбек өнімділігі туралы есеп көмектеседі. Есепті қандай ретпен жасау керектігін және оны қандай көрсеткіштермен толтыру керектігін қараңыз.
Еңбек қарқындылығы
Еңбек сыйымдылығы – еңбек өнімінің бірлігіне еңбек шығындарының қатынасы. Мысалы, жұмыс уақыты санының өнім көлеміне қатынасы.
Еңбек сыйымдылығын есептеу формуласы
мұндағы Tr – еңбек қарқындылығы,
T – жұмыс уақытының мөлшері,
мұндағы P – бір жұмысшының еңбек өнімділігі,
О – жұмыскердің кезеңдегі өндірген өнім бірлігінің саны,
T – кезең ұзақтығы.
Еңбек өнімділігі. Балансты есептеу формуласы
Көрсеткішті есептеу үшін баланстық мәліметтерді, мысалы, өндірілген өнімнің көлемін пайдалануға болады.
PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T * N)
Мұндағы V – баланс бойынша өндірілген өнімнің көлемі (2130-жол);
Kp - тоқтап қалу коэффициенті
Т – бір жұмысшының еңбек шығындары
N – қызметкерлердің орташа саны.
Еңбек өнімділігін есептеудің мысалы
Мысал қарастырайық. Кәсіпорын әртүрлі аяқ киімдер шығарады: галош, аяқ киім, киіз етік. Мәліметтерге, басқару есебіне, персоналды басқару бөлімінің есеп беруіне сүйене отырып, біз бірнеше есеп беру кезеңдері үшін еңбек өнімділігінің өндірісі мен еңбек сыйымдылығын есептейміз. Бұл деректер басқару есебісаны бойынша, , өндіріске кеткен жұмыс уақытының мөлшері кейбір түрлеріөнімдер. Сондай-ақ, қосымша есептеулер үшін бастапқы құн базалық бағада қайта есептелді.
1-кесте. Еңбек өнімділігін есептеу мәліметтері
|
Көрсеткіштер |
|||
|---|---|---|---|
|
Өндірілген галош саны, дана. |
|||
|
Өндірілген аяқ киім саны, дана. |
|||
|
Шығарылған етік саны, дана. |
|||
|
Өндірілген галоштың құны, руб. |
|||
|
Өндірілген аяқ киімнің құны, руб. |
|||
|
Өндірілген киіз етіктің құны, руб. |
|||
|
Галош өндірісінің жұмыс уақытының саны, сағат |
|||
|
Аяқ киім өндірісіндегі жұмыс уақытының мөлшері, сағат |
|||
|
Киіз етік өндіруге кететін жұмыс уақытының мөлшері, сағат |
Өндіріс саны туралы кадрлар бөлімінің деректеріне сүйене отырып, басқару персоналыөнімді есептеу.
кесте 2. Еңбек өнімділігін есептеу
|
Көрсеткіштер |
Ақпан, базалық бағамен (қаңтар айымен салыстырғанда) |
||
|---|---|---|---|
|
Галош өндірісі бойынша жұмысшылар саны, перс. |
|||
|
Аяқ киім өндірісіндегі жұмысшылар саны, адам |
|||
|
Киіз етік өндіру бойынша жұмысшылар саны, адам саны. |
|||
|
Өндірістегі жұмысшылардың орташа саны |
|||
|
Жалпы өндірістегі жұмысшылардың орташа саны |
|||
|
Басқарушы қызметкерлердің орташа саны |
|||
|
Жұмысшылардың орташа саныкәсіпорында |
|||
|
Галош өндірісі, дана/сағ |
|||
|
Аяқ киім өндірісі, дана/сағ |
|||
|
Киіз етік өндіру, дана/сағ |
|||
|
Барлық өндірістік персоналдың өндірісі, рубль/адам. |
|||
|
Барлық персоналдың өндірісі, рубль/адам |
Осы деректерге сүйене отырып, біз галош пен аяқ киім өндірісінің артып, киіз етік өндірісінің азайғанын байқаймыз. Дегенмен, талдау сағатына галош өндірудің төмендегенін көрсетті. Бұл еңбек өнімділігінің төмендегенін көрсетеді. Аяқ киім өндірісі өсті. Ал киіз етіктің сағатына шығуы екі еседен астам артты. Сонымен қатар, өндірістік цехтың киіз етік киетін жұмысшылары да азайды. Неғұрлым егжей-тегжейлі талдау көрсеткендей, бұл өзгеріс киіз етік шығаратын құрал-жабдықтарды жаңартуға байланысты, бұл жұмыс істейтін персонал санын қысқартуға және өндіріс желісінің өнімділігін айтарлықтай арттыруға мүмкіндік берді. Сонымен бірге, басқа да өзгерістерді ескере отырып, өндірістік персоналдың құндық өлшеммен өлшенетін өнімі бір адамға 15,83 рубльден 19,23 рубльге дейін өсті. Алайда, егер бағаның инфляция факторын алып тастасақ, онда бұл мән ақпанда бір адамға 16,27 рубльді құрады. Бірақ кәсіпорынның өнімі, барлық жұмысшыларды ескере отырып, бір адамға 10 рубльден төмендеді. бір адамға 9,42 рубльге дейін (қаңтардағы базалық бағамен). Бұл, басқалармен қатар, басқарушы персонал санының өсуіне байланысты болды, дегенмен жалпы қызметкерлердің орташа саны өзгермей, 19 адамды құрады (сондай-ақ қараңыз: қызметкерлердің орташа санын есептеу).
Еңбек өнімділігін қалай арттыруға болады
Еңбек өнімділігін арттырудың екі жолы бар: өндірістің техникалық жарақтандырылуын арттыру және еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру. Кейбір жағдайларда екінші фактор технологиядан маңыздырақ. Сондықтан жұмыстың дұрыс есептелуін және еңбекті ақылға қонымды нормалауды ұйымдастыру маңызды.
Сіз еңбек өнімділігін арттыруға бағытталған жұмысшыларға еңбекақы төлеудің кесімді бонустық жүйесін пайдалана аласыз. Оның көмегімен өндірістің тұрақтылығын сақтауға, жоспарланған өнім деңгейіне қол жеткізуге, сонымен қатар персонал әрекетін қатаң реттеуге болады. Кәсіпорында өнімділікті арттыру арқылы өндірісті ұлғайту немесе жұмысшылар санын қысқарту мүмкіндігі бар, ал жұмысшыларда өнім көлемін ұлғайту ынтасы бар.
Кесімді еңбекақы жүйесі басшылыққа өнім мен еңбек шығындары арасындағы байланысты орнатуға мүмкіндік береді. Сұраныс өзгерсе, онымен бірге өнім көлемі де, өнім бірлігіне еңбекақы үлесі де пропорционалды түрде түзетіледі. Бұл шекті табыстылықты тұрақты деңгейде ұстауға мүмкіндік береді. Кесімді жұмыс жүйесінің артықшылықтары есептеулердің салыстырмалы қарапайымдылығын қамтиды. Еңбек өнімділігінің өсуі - бұл өнім бірлігін өндіруге жұмсалатын жұмыс уақытының қысқаруы. Бұл еңбек сыйымдылығы (өнім бірлігін өндіру уақыты) жұмысшы үшін өлшенетін, басқарылатын және мөлдір шама екенін білдіреді, ол оның еңбек өнімділігінің өсуімен тығыз байланысты.
Компанияның жұмысын қаншалықты жиі бағалау керек
Персоналдың өнімділігін айына бір реттен жиі емес бағалау ұсынылады. Қызметі маусымдылыққа өте тәуелді компанияларда жиірек бағалау негізделген. Содан кейін максималды (шың) және ең аз жүктемесі бар айлардағы еңбек өнімділігін бақылау қажет: апта сайын немесе он күн.
Есеп беру жиілігіне қызметкерлердің ауысуы да әсер етеді. Егер ол 5 пайыздан асса, онда еңбек өнімділігі айына кемінде бір рет бағалануы керек.
Жұмысы маусымдылыққа байланысты емес, қызметкерлердің тұрақсыздығы қалыпты шектерде болатын кәсіпорындарда еңбек өнімділігі тоқсанына бір рет бағалануы керек.
Модернизацияның, жаңа технологияларды қолданудың және өндірістік ортадағы басқа өзгерістердің әсерін бағалау үшін еңбек өнімділігін динамикада ай сайын немесе жиірек (он күндік, апта сайын) бағалау қажет.
қорытындылар
Көбінесе кәсіпорынның иелері мен басшыларын еңбек өнімділігінің көрсеткіші кәсіпорын қызметін жоспарлау тұрғысынан немесе өндірістің құрылымын, номенклатурасын өзгерту кезінде жұмыс істеп тұрған кәсіпорындардың қажетті санын бағалау үшін маркер ретінде қызықтырады.
Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері көбірек мүмкіндік береді сапалық талдаукәсіпорындағы қазіргі жағдайды, өндірістің өзгеру факторларын, жұмысшылар санын, жұмсалған уақыт мөлшерін түсіну. Және өндірістік қызметтің тиімділігін арттыру үшін ресурстарды анықтау.
Ол еңбек өнімділігінің көрсеткіштерімен сипатталады.
Еңбек өнімділігі- Бұл адамдардың материалдық және рухани игіліктерді өндірудегі мақсатқа сай қызметінің жемістілік дәрежесін білдіретін экономикалық категория.
Еңбек өнімділігі жұмысшының уақыт бірлігінде (сағат, ауысым, тоқсан, жыл) өндірген өнімінің мөлшерімен (жұмыс көлемімен) немесе өнім бірлігін өндіруге (белгілі бір жұмысты орындауға) кеткен уақыт мөлшерімен анықталады. ).
Еңбек өнімділігі өндіріс пен еңбек сыйымдылығы көрсеткіштерінің жүйесі арқылы есептеледі. Жаттығуорындалған жұмыс көлемінің (өнім шығару) жұмысшылар санына (еңбек шығындары) бөлінетін коэффициенті ретінде есептеледі. Еңбек қарқындылығы- жұмыс көлемі (өндіріс) бойынша еңбек шығындарын (жұмыскерлердің санын) бөлу. Өндіріс пен еңбек сыйымдылығының көрсеткіштерін өзіндік құнмен, нормативті сағаттармен, заттай және шартты табиғи түрде есептеуге болады. Шығарылатын өнім еңбек (өнім) бірлігіне жұмыс көлемін, ал еңбек сыйымдылығы өнім (жұмыс) бірлігіне жұмсалатын еңбек шығындарын сипаттайды.
Еңбек өнімділігі кәсіпорынның сыртқы және ішкі болуы мүмкін факторлардың әсерінен өзгереді.
Кімге сыртқы факторларбайланыстыру:- табиғи- кешенде табиғи жағдайлар(тұман, ыстық, суық, ылғалдылық) еңбек өнімділігі төмендейді;
- саяси- мемлекеттің қалауы бойынша аздаған адамдардың қолында капиталдың жинақталуы орын алады, бұл еңбектің жаппай салқындауына әкеледі;
- жалпы экономикалық- несие, салық саясаты, рұқсаттар (лицензиялар) мен квоталар жүйесі, кәсіпкерлік еркіндігі және т.б.
- көлемі мен құрылымының өзгеруі;
- ғылым мен техниканың жетістіктерін өндірісте қолдану;
- кәсіпорында өндіріс пен басқаруды ұйымдастыруды жетілдіру;
- еңбекті ұйымдастыру мен ынталандыруды жетілдіру.
Еңбек өнімділігін анықтау кезінде нормативті (қолданыстағы стандарттар бойынша жұмсалған уақытты) ажырату керек; жоспарлы (өнім бірлігіне жоспарланған шығындар) және өнімнің нақты еңбек сыйымдылығы (бұл нақты уақыт шығындары).
Еңбек сыйымдылығына енетін жұмысшылар шеңберіне байланысты өндіріс (негізгі жұмысшылардың еңбек шығындары), толық (негізгі + көмекші жұмысшылар) және жалпы еңбек сыйымдылығы (бүкіл өнеркәсіптік өндіріс кәсіпорны) болып бөлінеді.
Кәсіпорында болуы мүмкін еңбек өнімділігін арттыру резервтері- бұл интенсификацияның, адамдық және өндірістік әлеуетті сандық және сапалық арттырудың және т.б. үшін пайдаланылмаған мүмкіндіктер. Қорлар ағымдағы және перспективалық болып бөлінеді.
Кәсіпорын персоналын пайдалану басшылықтың қызметкердің кәсіпорынға қажетті бағытқа бағыттау үшін оның жұмыс істеу қабілетіне әсер ету қабілетіне байланысты.
Персоналды басқару – бұл:- персоналға қажеттілікті кезең-кезеңімен анықтау, осы қажеттілікті жұмысқа қабылдау және орналастыру арқылы қанағаттандыруды жоспарлау;
- кәсіпорынның өнімдер мен жұмыстарды (қызметтерді) өндіру мен өткізудің өзгеретін шарттарына сәйкес кадрларды даярлау, біліктілігін арттыру және қайта даярлау процесінде;
- қазіргі заманғы өндіріске лайық ұйымдастыру мен еңбек жағдайларын жақсартуда;
- персоналдың көлденең (игерілген мамандықтар ауқымын, қызмет көрсетілетін бірлік санын және т.б. кеңейту) және тігінен (тұрақты немесе кезектен тыс тағайындау) қозғалысын қамтамасыз етуде тарифтік санаттар, сыныптары, санаттары, атақтары және жоғары лауазымдардың атқаратын қызметі;
- тәлімгерлік және шәкірт тәрбиелеу формаларын дамытуда;
- әрқайсысының және жалпы ұжымның жұмысы үшін қолайлы әлеуметтік-психологиялық жағдай жасауда.
Еңбек өнімділігінің статистикасы және талдауы
Еңбек өнімділігі- белгілі бір уақыт аралығындағы өндірістік қызметтің тиімділігінің сипаттамасы.
Өнімділік деңгейін өндіріс пен еңбек сыйымдылығы бойынша өлшеуге болады.
Жаттығу
Кері көрсеткіш – еңбек қарқындылығы (t)
Сондықтан шығысты келесідей есептеуге болады:- Орташа сағаттық өнімділік. Бұл өндірілген өнім көлемінің белгілі бір уақыт аралығындағы жұмыс істеген адам/сағат санына қатынасы.
- Орташа тәуліктік өнім. Күн сайын қанша өнім өндірілгенін көрсетеді белгілі бір кезеңуақыт. Орташа тәуліктік өндіріс уақытын есептеу үшін өндірілген өнім көлемін берілген көлемді өндіруге кеткен адам-күн санына бөлу керек (берілген көлемді өндіру уақыты).
- Орташа айлық өнім. Ол айына өндірілген өнім көлемінің жұмысшылардың орташа санына қатынасы. Тоқсандық немесе жылдық өнімді дәл осылай есептеуге болады.
Анықтаңыз:
- концерн құрамына кіретін әрбір кәсіпорын және кәсіпорындардың жиынтығы бойынша жұмысшылардың орташа жылдық өнімі динамикасының коэффициенттері.
- әрбір кәсіпорында персоналды пайдалану тиімділігі мен персонал құрылымының өзгеруінің өндірістің өзгеруіне әсері;
Орташа жылдық өнім \u003d Жылдағы өндірілген өнім көлемі / Жұмысшылардың орташа саны
- SGV_1_0 \u003d 150 000 рубль / 300 адам \u003d 500 рубль / адам
- SGV_1_1 \u003d 204 000 рубль / 400 адам \u003d 510 рубль / адам
- DSGV_1 = 510/500 = 1,02
Өткен кезеңмен салыстырғанда, в есеп беру кезеңібірінші кәсіпорын жылдық орташа өнім көлемін 2%-ға арттырды.
- SGV_2_0 \u003d 500 000 рубль / 200 адам \u003d 2500 рубль / адам
- SGV_2_1 = 1 040 000 рубль / 400 адам = 2 600 рубль / адам
- DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02
Өткен кезеңмен салыстырғанда есепті кезеңде екінші кәсіпорын орташа жылдық өнім көлемін 2%-ға арттырды.
Енді біз алаңдаушылықты жиынтықта қарастырамыз.
SGV_0 = 650000 / 500 =1300 руб/адам
SGV_1 \u003d 1244000 / 800 \u003d 1555 рубль / адам
DSGV = 1555 / 1300 = 1,19
Концерннің жалпы өнімділігі (орташа жылдық өнім) 19%-ға өсті.
2. Индекстерді қолданыңыз
Көрсеткіштердің дұрыстығын тексерейік. Ол үшін жеке индекстердің қосындысы жалпы индекстің өзгеруіне тең болуы керек.
Еңбек өнімділігін талдау
Еңбек өнімділігін талдау келесі көрсеткіштермен көрсетіледі:
- жалпы көрсеткіштер: орташа жылдық, орташа тәуліктік, орташа сағаттық өнімбір жұмысшыға, сондай-ақ бір жұмысшының орташа жылдық өнімі. Бұл көрсеткіштер рубльмен немесе стандартты сағаттағы өнім көлемін жұмысшылар санына немесе барлық өндірістік және өндірістік персоналға бөлу арқылы анықталады;
- жеке көрсеткіштер өнім бірлігін өндіруге жұмсалған уақытты көрсетеді немесе уақыт бірлігінде нақты бір өнім түрінің қаншасы физикалық түрде өндірілгенін көрсетеді;
- көмекші көрсеткіштер кез келген жұмыстың бірлігін орындауға кететін уақыт немесе уақыт бірлігінде орындалатын жұмыс көлемі туралы түсінік береді.
- экстенсивті факторлар, яғни. жұмыс уақытын пайдалану;
- интенсивті факторлар, яғни. жаңа технологияны, механикаландыруды және автоматтандыруды енгізу арқылы өнім өндірудің күрделілігін төмендету өндірістік процестер, технологиясы мен өндірісті ұйымдастыруды жетілдіру, өнім өндірудің еңбек сыйымдылығын төмендетуге бағытталған ұйымдастыру-техникалық шараларды жүзеге асыру.
Еңбек өнімділігін арттырудың маңызды факторлары интенсивті болып табылады, яғни. өнімдерді өндірудің күрделілігін азайту. Еңбек сыйымдылығы - бұл өнім бірлігін немесе оның жалпы көлемін өндіруге жұмсалған жұмыс уақытының құны.
Жеке факторлардың орташа өнімге әсері:
Үстінде күндердің орташа саныжылына бір жұмысшының жұмыс істегені күні бойы тоқтап қалудан, әкімшіліктің рұқсатымен жұмысқа келмеуден, сырқаттанушылықтан, жұмысқа келмеуден;
Үстінде орташа жұмыс күніауысым iшiндегi үзiлiстер, жасөспірімдер мен бала емізетін аналардың жұмыс уақытының қысқаруы, артық жұмыс. Талдау кезінде жұмыс уақытының кез келген негізсіз жоғалу себептерін анықтау және осы себептерді жою жолдарын белгілеу қажет;
Үстінде бір жұмысшының орташа сағаттық өніміәсер етеді: кесімді жұмысшылардың өндіріс нормаларын орындауы, өнім құрылымының өзгеруі, т.б. меншікті ауырлықкүрделілігі мен бағасы әртүрлі бұйымдарды дайындау, өнімнің күрделілігін төмендетуге бағытталған ұйымдастыру-техникалық шараларды жүзеге асыру.
Еңбек өнімділігін жоспарлау
Еңбек өнімділігін жоспарлау -тиімділікті басқару процесінің бөлігі, ол стратегиялық және операциялық жоспарлау, өнімділікті арттыруға бағытталған іс-шаралардың орындалуын ұйымдастыру, басқару және тұрақты бақылау.
Еңбек өнімділігін жоспарлау әдістері:
Тікелей санау әдісі- нақты әсерінен персонал санының азаюын есептеуге мүмкіндік береді ұйымдастыру шараларыжәне сәйкесінше еңбек өнімділігінің артуы.
- Белгілі бір санаттар үшін персоналдың жоспарлы саны оның жоспарланған іс-шаралардың нәтижесінде ықтимал қысқаруын ескере отырып белгіленеді.
- Персоналдың есептік жоспарлы саны мен жоспарланған өнім көлемі негізінде еңбек өнімділігінің деңгейі және оның өсу қарқыны базалық кезеңмен салыстырғанда анықталады.
Факторлық әдіс- еңбек өнімділігінің деңгейі мен өсуіне әсер ететін факторларды анықтауды және олардың әсерін бағалауды қамтиды.
- Бастапқыда базалық еңбек өнімділігі сақталған жағдайда жоспарланған кезеңдегі персоналдың базалық саны анықталады.
- Таңдалған факторлардың әрқайсысының әсерінен персонал санының күтілетін өзгерісі жоспарлы және негізгі шарттардағы өндірістің жоспарланған көлеміне еңбек шығындарын салыстыру арқылы есептеледі.
- Жоспарлы кезеңдегі негізгі санның жалпы өзгеруі және еңбек өнімділігінің артуы.
Еңбек өнімділігінің өсу факторлары
|
Ғылыми-техникалық |
Ұйымдастырушылық |
Құрылымдық |
Әлеуметтік |
|
|
|
|