При прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя това е неприемливо (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Имате право да прекратите трудов договоркато уведомите работодателя поне две седмици предварително. Това означава, че още 14 дни ще трябва да ходя на работа и да изпълнявам служебни задължения. Смята се, че през това време служителят ще може да прехвърля дела на колеги, а работодателят ще му намери заместник. Двуседмичният срок започва да тече на следващия ден след получаване на писмото за напускане от работодателя. Например, ако сте го подали на 1 октомври, две седмици ще започнат да се броят от 2-ри, а уволнението ще бъде издадено на 16-ти. Ако последният работен ден на служител се пада на официален празник, следващият работен ден се счита за ден на уволнение. Например, ако сте написали заявление на 17 април, тогава уволнението ще бъде издадено не на 2 май, а на 4 май. то общо правило.
В изявлението "Моля да се откажете от ..."
Как да напиша писмо за напускане собствена воляСамо собственоръчно написано и подписано заявление за напускане на служителя е основание за прекратяване на договора с него! Следователно този документ трябва да бъде правилно съставен, като се вземе предвид следното:
- заявлението няма строга форма;
- трябва да бъде съставен в писмена форма (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- може да се изготви документ пишеща машинаили с помощта на компютър, или може да се пише на ръка;
- заявлението трябва ясно да показва намерението на служителя да прекрати трудова дейноств това предприятие;
- заявлението е написано две седмици, но не по-късно преди уволнението;
- в заявлението е задължително да посочите датата на последния работен ден (т.е. уволнение).
Какво е писмо за напускане В член 77 от Кодекса на труда Руска федерацияизброени са основанията за прекратяване на трудовия договор. Една от тях е инициативата на служителите. Ако решите да напуснете работата си, трябва да напишете писмо за напускане по собствено желание.
Писмото за напускане е личен документ, необходим за прекратяване на трудов договор между работодател и служител по инициатива на последния. Предполага се, че инициативата идва от служителя и намерението му е напълно доброволно.
внимание
На практика това не винаги е така. Въпреки това прилагането на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация по правило е взаимноизгодно: както работодателят, така и работодателят имат по-малко проблеми, а служителят има нормално трудово досие. Друг плюс е, че можете да напуснете дори при временно отсъствие от работното място.
Например по време на отпуск по болест или ваканция.
важно
Какво да направите, ако отделът по персонала не приеме заявлението или шефът откаже да подпише автограф? Първо, зарадвайте се: вие ценен служителТе не искат да се разделят с вас! Второ, направете ход на кон. Опитайте се да регистрирате приложението в офиса на организацията като входяща кореспонденция.
Не се търкаля? Тогава план Б: изпратете го с препоръчана пощас уведомление до управителя. Известието по пощата ще потвърди, че работодателят е получил вашето съобщение и не е необходима виза. След това работете две седмици и можете да бъдете абсолютно свободни. Друго нещо е, ако заявлението не е подписано, уволнението не е формализирано и не искате да напуснете.
Ако след 14 дни продължите да работите, сякаш нищо не се е случило, трудовият договор ще продължи. Процедура за уволнение След изтичане на срока на предизвестието за уволнение, работодателят издава заповед за прекратяване на трудовия договор.
Нашият форум е за приятна професионална комуникация, сътрудничество и взаимопомощ. И моля, не оставяйте активни връзки към други ресурси във форума - това намалява рейтинга на нашия сайт в търсачките Yandex и т.н.
Също така за вас чат служители на персонала Отписване от съобщения от форума. Мнението на администрацията на форума може да не съвпада с мнението на участниците във форума. Администрацията на форума не носи отговорност за съобщения, публикувани от членове на форума. В същото време учтиво молим участниците да не нарушават действащото законодателство при общуване: когато цитират нечии произведения, да не нарушават правата на авторите, да не разпространяват невярна информация, която клевети когото и да било, да не разкриват нечии лични данни и др. .
Моля, отхвърлете със или без
Но има и специални случаи. Условие Краен срок за предизвестие за уволнение изпитателен срок(Част 4 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация) 3 дни Извършване на сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация) 3 дни Прекратяване на трудов договор за срок до два месеца (член 292 от Кодекс на труда на Руската федерация) 3 дни Прекратяване на трудов договор с треньор или спортист (член 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация) 1 месец Прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководителя на организацията (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация) 1 месец Как да напиша писмо за напускане № унифицирана форма. Но има правила за писане на писмо за напускане.
Законът изисква то да бъде писмено, на ръка или написано на компютър. Личният характер на волеизявлението се подчертава и от подписа на служителя.
Без него приложението е невалидно.
Уволнение със или без
Дата на уволнение? ya vodolazeg Пише: не, помнете, в този смисъл те смятаха тук, че ако „От“ е на 10-ти, това означава, че 10-ти вече не работи - което означава, че последният работен ден е 9-ти. затова написах, че е по-добре да се пише "пожар на 10-ти" без извинение, за да няма объркване и съмнение. Служителят в изявлението написа „Моля да уволните от 9 април“.
В заповедта "да уволни 08 април". Извинявам се за объркването в датите, признавам си, самите рамки бяха подвеждащи. #9 IP/Хост: 80.250.81. Дата на регистрация: 19.08.2011 Публикации: 12 438 Re: Моля, отхвърлете от 10 май. Дата на уволнение? в това отношение няма еднозначна практика. в този случайпроблемът с използването на съюза на предлога "с" води до възможно неразбиране от страна на работодателя на желанието на служителя относно датата на прекратяване на трудовия договор. принципно напълно разрешими противоречия.
Информация
Основанието за уволнението на служител по негова инициатива, изготвено по трудов договор, е изявление, което той е написал:
- под всякаква форма;
- на името на ръководителя на предприятието;
- посочване на деня на уволнението и основанието му - "по собствено желание";
- със собствен подпис и дата на изготвяне на документа.
Но причината за уволнението може да не бъде посочена. И ако такъв е прикрепен към документа, това не се счита за грешка, както и за причина за отказ за уволнение.
Въпреки това, при уволнение без работа, все пак трябва да отразите причината. Но не трябва да се заблуждавате - служителите по персонала могат да поискат документални доказателства за причината за уволнение, отразена в заявлението, без да работят.
В други случаи ще бъде достатъчно, ако документът посочи „Моля да ме уволните по собствена воля“ и датата на уволнението е поставена до тази фраза.
Размерът на тази детска надбавка от 1 февруари 2017 г. е 16 350 рубли 33 копейки Тази детска надбавка се изплаща на един от роднините, който действително се грижи за детето. Надбавката е 40% от средната работна заплата.
При работа по време на родителски отпуск на непълно работно време или у дома правото на обезщетения остава.При уволнение по собствено желание служителят се обръща към работодателя с писмо за напускане. от общо правило, служителят трябва да уведоми ръководството за уволнението не по-късно от две седмици.
Този период може да бъде намален по споразумение с работодателя.
Служителят има право да подаде лично изготвеното заявление, да го изпрати с препоръчана поща или по друг начин, който позволява да се определи фактът и датата на получаване на заявлението от организацията (писмо на Rostrud от 5 септември 2006 г. № 1551- 6). Разплащане със служителя В последния ден от работата на служителя направете окончателното споразумение с него и му дайте: Това е посочено в част 5 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако служителят не е работил в деня на уволнението, изплатете съответните суми на следващия ден след като служителят е подал молба за споразумение (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Внимание: за късна доставка трудова книжкаи плащането на окончателното плащане при уволнение на служител предвижда материална и административна отговорност (чл.
234, 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Можете да подадете молба за напускане лично или по пощата, като я изпратите с препоръчана поща с уведомление. Необходимо ли е да работите две седмици? да Но отново, това е общо правило. Съгласно част 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да напуснете преди изтичането на двуседмичен период по взаимно съгласие на страните. Ако управителят няма нищо против, уволнението може да бъде издадено поне в деня на подаване на заявлението.
Също така законът определя случаите, когато работодателят е длъжен да прекрати договора в срока, посочен в заявлението. Например:
- Записване на служители в образователна институция.
- пенсиониране.
- Нарушение на трудовото законодателство от работодателя (трябва да бъде официално регистрирано от инспекцията по труда, съда или комисията по трудови спорове).
Мога ли да бъда уволнен за отсъствие, ако съм написал писмо за напускане? Да те могат.
Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява основанията за прекратяване на трудов договор. Една от тях е инициативата на служителите. Ако решите да напуснете работата си, трябва да напишете писмо за напускане по собствено желание.
Писмото за напускане е личен документ, необходим за прекратяване на трудов договор между работодател и служител по инициатива на последния.
Предполага се, че инициативата идва от служителя и намерението му е напълно доброволно. На практика това не винаги е така.
Въпреки това прилагането на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация по правило е взаимноизгодно: както работодателят, така и работодателят имат по-малко проблеми, а служителят има нормално трудово досие.
Друг плюс е, че можете да напуснете дори при временно отсъствие от работното място. Например по време на отпуск по болест или ваканция. При прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя това е неприемливо (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Какъв е срокът за подаване?
Имате право да прекратите трудовия договор, като уведомите работодателя не по-късно от две седмици. Това означава, че още 14 дни ще трябва да ходи на работа и да изпълнява служебни задължения. Смята се, че през това време служителят ще може да прехвърля дела на колеги, а работодателят ще му намери заместник.
Двуседмичният срок започва да тече на следващия ден след получаване на писмото за напускане от работодателя. Например, ако сте го подали на 1 октомври, две седмици ще започнат да се броят от 2-ри, а уволнението ще бъде издадено на 16-ти.
Ако последният работен ден на служител се пада на официален празник, следващият работен ден се счита за ден на уволнение. Например, ако сте написали заявление на 17 април, тогава уволнението ще бъде издадено не на 2 май, а на 4 май.
Това е общо правило. Но има и специални случаи.
| Състояние | Срок на предизвестие при уволнение |
| Престой на изпитателен срок (член 71, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация) | 3 дни |
| Извършване на сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация) | 3 дни |
| Прекратяване на трудов договор за срок до два месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация) | 3 дни |
| Прекратяване на трудов договор с треньор или спортист (член 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация) | 1 месец |
| Прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководителя на организацията (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация) | 1 месец |
Как да напиша писмо за напускане
Няма унифицирана форма. Но има правила за писане на писмо за напускане.
Законът изисква то да бъде писмено, на ръка или написано на компютър. Личният характер на волеизявлението се подчертава и от подписа на служителя. Без него приложението е невалидно.
В заглавката трябва да посочите адресата (" до главен изпълнителен директорШарКо ООД на Иванов Иван Иванович”) и адресата („от мениджъра по продажбите на ШарКо ООД Петров Петров Петрович”). Думата "Изявление" ще бъде заглавието. След това трябва да формулирате молба за уволнение.
Моля да ме освободите от длъжност по мое желание<дата>.
Моля ви да ме уволните по собствено желание въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Моля за уволнение<дата>.
Моля, обърнете внимание, че според заповедта на Rostrud служителят не е длъжен да посочва конкретни мотиви. И е по-добре да не използвате предлога "от", когато посочвате датата. Факт е, че ако напишете „Моля да ме уволните от 20 октомври 2016 г.“, служителят по персонала най-вероятно ще издаде уволнение на 19-ти. За да избегнете объркване в датите, посочете конкретния ден, месец и година на уволнение.
Можете да подадете молба за напускане лично или по пощата, като я изпратите с препоръчана поща с уведомление.
Необходимо ли е да работите две седмици
Но отново, това е общо правило. Съгласно част 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да напуснете преди изтичането на двуседмичен период по взаимно съгласие на страните. Ако управителят няма нищо против, уволнението може да бъде издадено поне в деня на подаване на заявлението.
Също така законът определя случаите, когато работодателят е длъжен да прекрати договора в срока, посочен в заявлението. Например:
- Записване на служител в учебно заведение.
- пенсиониране.
- Нарушение на трудовото законодателство от работодателя (трябва да бъде официално регистрирано от инспекцията по труда, съда или комисията по трудови спорове).
Мога ли да бъда уволнен за отсъствие, ако съм написал писмо за напускане
Да те могат.
Да хвърлиш изявление на бюрото на шефа, да затръшнеш вратата и да тръшнеш всичко е грандиозно. Но контрапродуктивно.
От деня, в който подадете молбата си за напускане до деня на прекратяване на трудовия Ви договор, Вие все още сте служител на компанията и сте длъжни да спазвате трудовите разпоредби.
Отсъствието от работа без уважителна причина е отсъствие. За това те са уволнени (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Точно като за неадекватно поведениена работа. Появяването на работа пияно също не е опция.
Можете ли да промените решението си
Съгласно част 4 от член 80 от Кодекса на труда имате право да оттеглите молбата си по всяко време преди изтичане на предизвестието за уволнение. По правило - до 24:00 часа на 14-ия ден.
Ако сте на почивка с последващо уволнениеМожете да оттеглите молбата си преди ваканцията да започне.
Формулярът за кандидатстване не е установен. Но можете просто да го вземете от отдела за персонал, можете да направите бележка върху оригиналния документ или да съставите нов.
Писмото ми за доброволно напускане<дата>моля, считайте го за невалидно.
Можете да оттеглите заявлението, дори ако вече е изготвена заповед за уволнението ви и е направен запис в трудовата книжка. Но има едно "но".
Ако вашето място в писанее поканен друг служител, на когото не може да бъде отказано назначаване (например по реда на прехвърляне), няма да е възможно да оттеглите заявлението за уволнение.
Какво да направите, ако заявлението не е подписано
Законът не задължава работодателя да завери писмото за напускане. Но на практика, като правило, те се регистрират в специален дневник и ръководителят поставя своя подпис.
Какво да направите, ако отделът по персонала не приеме заявлението или шефът откаже да подпише автограф? Първо, радвайте се: вие сте ценен служител, те не искат да се разделят с вас!
Второ, направете ход на кон. Опитайте се да регистрирате приложението в офиса на организацията като входяща кореспонденция. Не се търкаля? Тогава план Б: изпратете го с препоръчана поща с известие, адресирано до мениджъра. Известието по пощата ще потвърди, че работодателят е получил вашето съобщение и не е необходима виза. След това работете две седмици и можете да бъдете абсолютно свободни.
Друго нещо е, ако заявлението не е подписано, уволнението не е формализирано и не искате да напуснете. Ако след 14 дни продължите да работите, сякаш нищо не се е случило, трудовият договор ще продължи.
Как протича процесът на уволнение
До изтичане на срока на предизвестието работодателят издава заповед за прекратяване на трудовия договор. Трябва да се запознаете с него срещу разписка (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
След това служителят по персонала ще направи запис във вашата трудова книжка: „Уволнен по собствено желание, клауза 3 на част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ или „Трудовият договор е прекратен по инициатива на служител, клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация”.
Уверете се, че специалистът по човешки ресурси не е объркал параграф, част и член от Кодекса на труда. За вписване в трудовата книжка на неправилна или несъответстваща формулировка на причината за уволнение, материална отговорност(Член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Получаване на трудова книжка и др Задължителни документиможете да кандидатствате за оферта. Трябва да ви бъдат изплатени заплати за отработените дни в месеца на уволнението и обезщетение за неизползван отпуск, както и обезщетениеако е предвидено в трудовия договор.
Това е всичко! Можете да събирате неща, да се сбогувате с колеги и да вземете вкъщи любимия си фикус.
Как да напиша писмо за напускане по време на отпуск по болест?
Разбираемо е желанието на работника да прекрати трудовото правоотношение с работодателя. За да изрази намеренията си, той съставя протокол и предава документа за преглед на ръководителя.
Формулярът за кандидатстване не е одобрен от законодателя и следователно шаблонът за този документ може да бъде разработен в предприятието. В този случай служителят го попълва, като въвежда необходимата информация там.
По време на болест, при наличие на надлежно оформен отпуск по болест, служителят има право да изрази желание за прекратяване на трудовия договор и да напише съответно заявление. По собствена инициатива, дори ако прекратяването трудови отношенияще бъде извършено във връзка с извършването на виновни действия от страна на служителя, ръководителят на организацията няма право да прави това.
Правилата за уволнение по време на отпуск по болест са общи. Необходимо е да уведомите ръководството 2 седмици преди уволнението. В този случай обратното броене започва от момента, в който мениджърът получи заявлението. Всички дни по болест се броят. В деня на уволнението се издава заповед, в която се отбелязва, че е невъзможно да се запознае служителят с него, тъй като той отсъства. Ако служителят е съгласен, трудовата книжка се изпраща по пощата или му се предава лично (когато работникът сам дойде за нея).
Коя дата да посочите в заявлението за уволнение през празниците?
Докато е на почивка, служителят може да състави писмо за напускане и да го предаде на работодателя по пощата или лично. В този случай той не е длъжен допълнително да „тренира“ в края на ваканцията за 2 седмици, предвидено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация (ако тези 2 седмици са паднали на ваканционния период). Следователно работодателят трябва да брои 2 седмици от датата, посочена в заявлението, и да уволни служителя в последния работен ден.
Как трябва да бъде написано в писмо за напускане: "уволнение от" или "уволнение"?
Има 2 опции за продължаване на фразата „Моля, уволнете ме“:
- с ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ.
Разликата се състои в наличието / отсъствието на предлога "с". Защо е необходимо и какво дава?
Не знаете правата си?
Ако гражданин напише в изявление, че иска да бъде уволнен, например от 21 януари, тогава заповедта за уволнение ще бъде издадена на 20 януари, а от 21 януари той ще бъде регистриран като безработен. Докато липсата на предлога "от" предполага, че последният работен ден ще бъде датата, посочена в заявлението.
ВАЖНО! В чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация законодателят установява задължението на служителя да уведоми своя ръководител най-малко 14 дни преди уволнението си. Този период ще се брои от датата на получаване от ръководителя на заявлението. „Отработването“ обаче може да бъде отменено по споразумение с работодателя и тогава служителят се уволнява от датата, която е написал в заявлението.
Мога ли да подам молба за напускане със задна дата?
Действащото законодателство (включително трудовото) не предвижда възможност за обработка на документи със задна дата. Дори ако самият служител настоява за такова уволнение и работодателят няма възражения (независимо от причините, поради които е възникнала такава необходимост), това категорично не се препоръчва. И ето защо.
В съответствие с част 4 на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да му изплати всички дължими средства в деня на уволнението.
Първо, в трудовата книжка се прави запис за уволнението, като се посочва датата - въвеждането на информация, която не отговаря на действителността, води до възможността работодателят да бъде подведен под отговорност въз основа на клауза 45 от Правилата за поддържане и съхранение ..., одобрени. Постановление на правителството на Руската федерация „За труда ...” от 16 април 2003 г. № 225.
Второ, по-голямата част от работодателите плащат заплати за банкови картиработници. Заплатапреведени в деня на същинското уволнение - това лесно се проследява по банковото извлечение. Ако документираният служител бъде уволнен няколко дни по-рано, от гледна точка на законодателството несъответствието в датите ще се счита за нарушение на срока за изчисляване на плащанията.
Трето, организацията ще наруши процедурата за отчитане на документи - всяка заповед за персонала има свой сериен номер, а издаването на допълнителна заповед за уволнение със задна дата ще обърка съществуващата хронология.
Всеки от тези фактори ще стане доказателство за нарушение на правата на служител, ако той реши да се обърне към инспекцията по труда или към съда с изявление за незаконно уволнение. В този случай работодателят носи отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Така че писмото за напускане трябва да бъде написано не по-късно от две седмици преди очаквания ден на прекратяване на трудовия договор. По споразумение между служителя и работодателя периодът на така нареченото отработване може да бъде намален. Но уволнението със задна дата на служител не си струва - в случай на проверка Инспекция по трудасчита това за нарушение и търси отговорност от работодателя.
Често, когато служителите на организацията бъдат уволнени, възникват спорове относно датата на официалното освобождаване на служителя от длъжността му.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Важно е денят на уволнението да бъде правилно определен и посочен в писмото за напускане в съответствие с действащото законодателство.
Какво казва законът?
Кодексът на труда позволява на служител на организация да прекрати трудовите отношения с работодател.
Определението за последния ден от кариерата на служител в конкретно предприятие е посочено в Кодекса на труда, а именно в членове 77 и 80.
Последните 8 часа работа в организацията са същевременно срокът на уволнението.
Член 84, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служителят престава да бъде служител на организацията и изпълнява трудови функциикъм момента на прекратяване на документа, потвърждаващ сътрудничеството на работодателя със служителя на определени условия – .
Как да определите правилно последния работен ден?
Грижа за себе си
При ликвидация
Ако образуваниепрестане да съществува, служителите на организацията и синдикалните органи трябва да бъдат предупредени за предстоящото събитие предварително (два месеца преди ликвидацията).
В заповедта за съкращаване на длъжността се посочва датата на приключване търговски дейностиорганизация, което ще се счита за момента на уволнението. Същата процедура се прилага и при обявяване в несъстоятелност на предприятие.
В същото време дори бременните жени и майчинките няма да имат специални обезщетения при уволнение.
При съкращаване
Преди процеса масови съкращенияслужители на предприятието (съкращения), за които ръководителят издава заповед съкращаванес които трябва да е запознат всеки служител на организацията.
Датата на уволнение и прекратяване на договора с организацията ще се счита за последния ден от работата на служителя в компанията.
След отпуск по болест
Работодателят не може да уволни по своя инициатива служител, който не присъства на работното място поради лошо здравословно състояние.
В такава ситуация последният ден на уволнение се счита за работен ден, първият след затварянето.
Ако служител на организацията е починал, е невъзможно да го уволните чрез издаване на смъртен акт.
Необходимо е да се изчака издаването на акт за смърт и едва тогава да се издаде подходяща заповед.
Това право му е предоставено от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение от правилото е издаването на заповед за уволнение във връзка с намаляване на персонала преди действителния ден на уволнението.
в работната книга
В деня на прекратяване на договорните отношения (когато служителят действително е в организацията) към него, в който е направен запис за уволнението по отношение на членовете на закона.
Датата на уволнението в протокола ще бъде ден, месец и година.
Работодателят вече не носи задължения за забавяне на издаването, ако служителят не е взел документите си навреме (изпраща му се само напомняне).
Кога се плаща на служител?
Срокове за издаване на цялата дължима сума на служителя Париограничен до 140 чл. TK RF.
Съгласно разпоредбите на Кодекса всички разплащания с уволненото лице трябва да се извършват в последните часове на договора.
За издаване:
- спечелени средства за всички отработени часове, но все още неизплатени;
- размера на обезщетението, ако е предвидено назначаването на такова;
- суми на други обезщетения.
Отговорността за нарушаване на условията за изчисление се носи от работодателя.
При забавени плащанияна организацията и извършителите се налагат административни глоби:
- 5 - 50 минимални работни заплати от виновни длъжностни лица;
- до 300 минимални работни заплати от работодателя.
Разрешено ли е да се преместват дати?
Важно е работодателят да помни, че през последните две седмици от сътрудничеството със служителя той трябва да има време да завърши всички трудови отношения с него.
Съдържание
Ако по някаква причина сте принудени да напуснете предишната си работа по собствена инициатива, трябва да знаете как протича процедурата за прекратяване на трудов договор. Първо, ще трябва да напишете писмо за напускане по собствено желание. Вашето напускане ще бъде спокойно, без претенции от страна на работодателя, ако попълните и подадете документа коректно и навреме.
Процедурата за уволнение на служител по негово желание
Ако трудовият договор е прекратен по лична инициатива на служителя, това се счита за уволнение по собствено желание. Кодексът на труда на Руската федерация (член 80) предвижда следната процедура за прекратяване на договора:
- Подаване на писмено заявление за напускане до работодателя.
- Приемане на искането от работодателя, предаване на документа на служителя на отдела за персонал.
- Изготвяне на заповед за уволнение с предвидено изчисляване на обезщетението трудовото законодателство.
- В последния работен ден се издава трудова книжка на напускащия служител, попълват се документите и се извършва окончателното разплащане, включително изплащане на компенсации за неизползвани отпускии други плащания, посочени в трудовия договор.
Какво е писмо за напускане
Ако служителят ще прекрати трудовия договор, той трябва предварително да уведоми работодателя писмено за намерението си да спре да работи. Според Кодекса на труда на Руската федерация заявлението за уволнение по собствено желание трябва да отговаря на следните изисквания:
- Бъдете в писмена форма (на ръка или напечатана).
- Съдържат ясно искане за уволнение и датата, на която служителят ще спре да изпълнява задълженията си.
- Да е лично подписан от лицето, което желае да напусне.
Условия за уволнение
Законодателството на Руската федерация задължава лице, което иска да прекрати трудовия договор, да уведоми ръководството на организацията за прекратяването на трудовото правоотношение две седмици преди напускането. Ако ръководителят на предприятието напусне, той трябва да уведоми работодателя един месец предварително. За стажове или сезонна работа срокът на предизвестието става 3 дни. Периодът на отработка не започва от датата на написване на заявлението или от момента, в който е подадено на ръководството, а в деня след като работодателят получи уведомлението за напускане.
В случай на ваканция или временна неработоспособност с последващо уволнение, последният ден на ваканция или отпуск по болест се счита за ден на изчисление. Ако предварително уговорената дата на напускане на служителя попада във ваканция или отпуск по болест, служителят ще бъде уволнен в предварително уговорения ден. След това в заповедта се прави бележка за невъзможността да се запознае лицето със съответната заповед.
Как да напиша писмо за напускане
Кодексът на труда на Русия не съдържа ясни изисквания за формата и съдържанието на известието за напускане, така че просто не съществуват формуляри за кандидатстване и точна формулировка на предложенията. Служителят в свободна форма изготвя писмено искане за освобождаване по собствена инициатива. Въпреки това, различни мениджъри могат да предложат свои собствени изисквания към документа, така че преди да напишете писмо за напускане, е по-добре да се консултирате с началниците си, за да избегнете възможни грешки.
Какви дати трябва да бъдат въведени
Писменото известие за намерението на служителя да прекрати трудовия договор трябва да съдържа датата на уволнението, която се счита за последния работен ден на служителя. Правилно е в документа да се посочи само ден и месец, без различни претексти, за да не влиза в главата или кадрово обслужванезаблуден. Ако текстът на искането за сетълмент не съдържа точната дата на прекратяване професионална дейност, работодателят има право да изчисли служителя за две седмици, като се фокусира върху датата на кандидатстване.
Подписи
При изготвяне на писмена молба за прекратяване на трудово правоотношение по лична инициатива законът на Руската федерация изисква тя да съдържа само един подпис - лице, което е изразило желание да напусне. Визата му сочи собствена инициативапрекрати договора за наем. При липса на подпис на служителя, от чието име е направено заявлението, то се счита за невалидно. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда, че работодателят трябва да одобри писмените искания на служителите за тяхното напускане, но на практика, преди изчислението, те се подписват от ръководителя на организацията.
Къде да кандидатствам
AT кодекс на трудаРуската федерация не уточнява къде да се подаде попълнена молба за напускане, следователно различните организации могат да имат свои собствени изисквания в това отношение. Писмено предизвестие за намерение за окончателно напускане работно мястомогат да бъдат предоставени:
- работодател лично;
- началник отдел или пряк ръководител;
- към отдела за персонал;
- до офиса на организацията или секретаря на ръководителя;
- управление на компанията чрез пощата.
Примерно писмо за напускане
Ако трябва да напуснете по лична инициатива, като за начало е по-добре да потърсите съвет от прекия си ръководител или служител по персонала, който ще ви каже как да напуснете във вашия конкретен случай. Ако обстоятелствата са такива, че консултацията не е възможна, можете да използвате следния пример за писмо за напускане като основание за изготвяне на писмено уведомление за напускане:
Директор
Москва средно училище № 125
Павловец Н.В.
от учителя
Давиденко Ирина Александровна
Изявление
Моля да ме освободите от заеманата длъжност в съответствие с колективен договордоброволно на 16.08.2019г.
08/02/2017 (подпис на заявителя)
Необходимо ли е да работите две седмици
Кодексът на труда на Руската федерация съдържа основателни причини, които дават право на служител да напусне без принудително задържане. То:
- пенсиониране;
- записване в дневна форма на обучение в учебно заведение;
- приемане на длъжност в друга организация на конкурсна основа;
- преместване в постоянно мястопребиваване в друго населено място;
- медицински противопоказания за по-нататъшна професионална дейност;
- гледане на дете под 14-годишна възраст или болен член на семейството (при предоставяне на медицинско заключение).
Примерно писмо за напускане без работа
Имайки добра причина, можете да поискате от ръководството да ви уволни предсрочно, без да изработите изискваните от закона две седмици. Организацията решава дали можете да бъдете уволнен, без да работите. Ако вашият шеф ви позволи да платите по-рано, документът за напускане трябва да съдържа съгласието на упълномощеното лице и ще изглежда по следния начин:
Управител
мрежи магазини"Алтея"
Данилов В.В.
от продавача
Карпенко Олга Сергеевна
Изявление
Моля да ме освободите по собствено желание от длъжност поради здравословни проблеми на 03.04.2019 г.
04/02/2017 (Подпис на заявителя)
Отхвърляне преди изтичането на периода на предупреждение, който разрешавам:
Управител (Подпис на управителя) V.V. Данилов
Процедура за теглене
Задължителната двуседмична работа е предвидена не само за да се даде възможност на организацията да намери заместник на напускащ служител, но и за самия служител. През това време човек може да промени решението си да подаде оставка и да оттегли молбата за уволнение по собствено желание. Служителят има право да отнеме документ за намерение за прекратяване на трудовия договор и да се върне на длъжността си само ако друг служител не е поканен писмено да го замести.
Какво да направите, ако не подпишете писмо за напускане
Ако след съвестно отработване на предписаните 14 работни дни ръководството откаже да ви уволни, тогава има груби нарушенияработодателско законодателство. Можете да съдите или да се откажете мирно, но компетентно. За да направите това, трябва да изпратите писмено известие за напускане с препоръчана поща или да го предадете на секретаря като входяща документация. В същото време секретарят е длъжен да направи копие на документа, да го завери и регистрира под съответния номер в специален дневник. При този подход ръководството просто няма право да не ви уволни.
Видео
Открихте ли грешка в текста? Изберете го, натиснете Ctrl + Enter и ние ще го поправим!
