Заповед за освобождаване на генералния директор по негово желание. Процедурата за освобождаване на директора на LLC по негово желание Пример за заповед за освобождаване на директора по чл.

предвидени от трудовото законодателство.

Какво трябва да се ръководи от подготовката и подписването на поръчката

При освобождаване на директор трябва да се вземат предвид разпоредбите на следните документи:

  • закони за определени видовеорганизации (по-специално те включват Федералния закон „За LLC“, Федералния закон „За АД“ и др.);
  • наредби и разяснения на изпълнителните органи (Rostrud, Goskomstat на Руската федерация и др.);
  • местни разпоредби, действащи в самото предприятие: с тяхна помощ могат да се установят отделни правила, които трябва да се спазват при издаване на заповед за освобождаване на директора.

Въз основа на тези разпоредби могат да се направят следните изводи.

  1. Ако директорът бъде уволнен, заповедта за това трябва да бъде съставена по същия начин, както за всеки друг служител.
  2. Основанията и конкретната процедура за прекратяване на трудовия договор, приложими за ръководителя, се различават от тези, използвани за останалите служители.
  3. , като в него посочи датата, от която се оттегля от задълженията си като гл. Без това друго лице не може да бъде назначено на неговата длъжност.

Заповедта се съставя само ако директорът работи по трудов договор. Ако той е и собственик (учредител) на организацията, достатъчно е да издаде заповед за назначаване на нов директор на негово място.

Как точно трябва да се направи поръчка?

В случай, че за поръчката се използва стандартният формуляр T-8, формулярът трябва да бъде попълнен в съответствие с правилата, установени с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация. Ако предприятието има собствен формуляр за този документ, той трябва да съдържа следните данни:

  • Име на организацията;
  • номер на поръчката в съответствие с действащата в организацията система за счетоводство на документи;
  • Дата на изготвяне;
  • името на заповедта („При уволнение ...“, „При прекратяване трудов договор…" и т.н.);
  • пълното име на уволненото лице и наименованието на длъжността (в строго съответствие с Хартата и персоналпредприятия);
  • данни от сключения с директора трудов договор (номер и дата на сключване);
  • дата на уволнение;
  • основание за уволнение (заявление, решение на собственика, изтичане на срока и др.);
  • член от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на който директорът е уволнен;
  • подпис на лицето, издало заповедта;
  • знак за запознаване (когато директорът издава заповед за самоуволнение, изглежда малко странно, но това са изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете да изтеглите Заповедта за освобождаване на директора.

Помислете за характеристиките на конкретни опции за такава поръчка.

Заповед за освобождаване на директора на LLC по негово желание

Както всички служители, директорът на LLC може да напусне сам. Той обаче трябва да се ръководи не само от обичайните норми на Кодекса на труда на Руската федерация, но и от специални, свързани само с дейности ръководители. По-специално, той трябва да уведоми собственика (основателя) за своя поне месец предварително.

В предизвестието за уволнение собствена воляДиректорът трябва да посочи следното:

  • основание за уволнение - изявление на директора до собственика ( обща среща);
  • връзка към трудовото законодателство този случайза част 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Можете да изтеглите заповедта за освобождаване на директора на LLC по ваше желание.

Заповед на изпълнителния директор за самоосвобождаване

Ако генералният директор и основателят са едно лице, трудов договор не може да бъде сключен с него и нормите на глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат за него. В този случай ръководителят не е длъжен да спазва разпоредбите на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, едномесечно предизвестие или дори подаване на писмо за напускане.

Главният изпълнителен директор, който е и основател, ще действа, както следва:

  1. като учредител издава решение, с което се освобождава от длъжността директор;
  2. ако с него е сключен трудов договор от името на дружеството, той допълнително издава като директор заповед за освобождаването му, а ако договорът не е сключен, тогава заповедта не е необходима;
  3. действайки отново като учредител, той назначава нов директор и уведомява данъчните власти за промените.

Изтегляне на поръчка изпълнителен директорможеш да се уволниш

Заповед за освобождаване на изпълнителния директор по решение на учредителя

Можете да изтеглите Заповедта за освобождаване на изпълнителния директор по решение на учредителя

Тънкости около уволнението на директора

Има ли право изпълнителният директор да подпише заповед за самоуволнение?

AT трудови отношенияИма две страни - работник и работодател. Самата организация действа като работодател, от чието име действа едноличният изпълнителен орган. Правомощията му се определят от законодателството и устава на организацията. Този орган е ръководителят на организацията, независимо как се нарича неговата длъжност (директор, генерален директор и др.).

По този начин, дори и в случай, че става въпрос за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията, съставете Задължителни документи(вкл. заповедта за освобождаване) трябва да бъде самият директор, тъй като именно той е едноличен изпълнителен орган до момента, в който на тази длъжност бъде назначено друго лице. Това следва както от съдържанието на трудовото и гражданското законодателство, така и от разясненията правителствени агенцииизпълнителна власт (по-специално писма от Rostrud № 1143-TZ от 2009 г.).

Необходимо е да запомните следните нюанси според Кодекса на труда на Руската федерация.

  1. Денят на уволнението е последният ден, в който служителят работи. До този момент за него важат всички правила, свързани с правата и задълженията, включително служебните. Следователно до този момент генералният директор запазва правомощията си, като заповедта може да бъде подписана от него и по-рано.
  2. Няма изключения за ръководителя на организацията.

05.09.2019

Всеки работещ гражданин при определени обстоятелства може да прекрати трудовия договор с работодателя или да бъде уволнен.

Режисьорът не прави изключение. Доста често уволнението на изпълнителния директор на компанията повдига много въпроси, един от основните сред които е технологията за обработка на свързани документи.

За да разберете тази тема, е необходимо да проучите цялата налична информация по този въпрос.

учредителни документи

Въпреки факта, че ръководителят на предприятието има много права и правомощия, той се счита за обикновен служител. Следователно за него се прилагат правилата, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.

Може да има няколко причини, поради които директорът напуска (уволнява). Сред основните трябва да се отбележи следното:

  • собствена инициатива;
  • системно нарушаване на производствения график;
  • вземане на общо решение на събрание на всички учредители;
  • фалит на фирма;
  • ликвидация на организацията;
  • причиняване на щети на LLC;
  • изтичане на трудовия договор (ако е било спешно) и др.

За да се откаже сам, управителят трябва да подготви съответния, който се обсъжда допълнително на борда на директорите.

Важно е да се има предвид, че след регистрация работещият гражданин трябва да работи за определен период от време.

При директора продължителността му е един месец.

След попълване на заявлението на общото събрание на учредителите се взема решение относно желанието / необходимостта на служителя да преустанови професионална дейноств тази компания.

В края на заседанието директорите изготвят специален документ - Протокол. Той, заедно с писмото за оставка, действа като основа за издаване на заповед.

Тази тема е засегната от различни регламенти. Например Кодексът на труда на Руската федерация, Федерален закон № 129 и Федерален закон № 14.

Кой подписва?

Често има ситуации, в които директорът е единственият ръководител на компанията. С други думи, няма длъжност, чиито правомощия да включват повече права и задължения.

При изготвянето на документация, свързана с уволнението на управител, е необходимо да се придържате към стандартната схема за съставяне на документи.

За да напусне, служителят трябва да подаде заявление едновременно за всички учредители. Ако подаващият оставка директор е единственият, съставянето на заявление е формалност, необходима за компетентно управление на документите в компанията.

Подобно е положението и с поръчките. Компилиран е в без провалподписан от самия директор.

Как да издавам заповеди за напускане на ръководителя на LLC по негово желание?

За регистрация на документация на посочения образец се използва унифициран формуляр - T-8.

В зависимост от причината за необходимостта от спиране трудова дейност, подготвят се и други книжа, които да послужат като основание за издаване на заповед.

В стандартните ситуации това се считат за протокол, съставен от събранието на учредителите, и изявление на напускащото лице.

Съгласно общоприетите законодателни норми заповедта, издадена във формуляр T-8, трябва да отразява информация от следното естество:

  • пълно наименование на институцията;
  • поредния номер на поръчката и датата на нейното изготвяне;
  • формуляр съгласно OKUD и OKPO;
  • точната формулировка на наименованието на поръчката;
  • заповед за уволнение. Започва с думите „Прекратяване на трудовия договор”;
  • дата на прекратяване на договора, информация за този документ- номер, дата на сключване;
  • данни за уволненото лице - длъжност, инициали;
  • номер на ведомостта на служителя;
  • причината, във връзка с възникването на която служителят напуска или е уволнен;
  • данни за документа, послужил като основание за издаване на заповедта - неговото наименование, номер, дата на издаване;
  • инициали и подпис на главния изпълнителен директор на дружеството или всички учредители;
  • подписа и инициалите на уволненото лице, което представлява неговото съгласие с информацията, посочена в тази заповед.

Ако е необходимо, за изпълнение на документи от този характер можете да използвате стандартния формуляр на формуляра, разработен в предприятието.

Без провал, в такава ситуация, си струва да се отрази в това всичко необходимата информацияотносно уволнението. Трябва да се отбележи, че формулярът T-8 не е задължителен, а само препоръчителен.

Изтегляне на проба

Изтеглете примерна заповед за освобождаване на изпълнителен директор по негово желание -.

Как да направя анулация?

Има ситуации, при които е необходимо да се отмени действието на заповедта за освобождаване на ръководителя.

За възстановяването му трябва да се предприемат редица стандартни мерки.

На първо място, директорът трябва да изготви специален.

Ако учредителите не са против отмяната на уволнението, служителят лесно се връща обратно.

В същото време се съставя, чиято цел е да отмени действието на предишния.

Поръчката съдържа следните данни:

  • име на дружеството и фирмата;
  • информация за реда на уволнението;
  • обстоятелството, довело до анулирането на стария ред;
  • дата на влизане в сила на тази заповед;
  • фирмен печат на дружеството (ако има такъв);
  • подписи на отговорни лица.

Можете да отмените заповедта за уволнение по инициатива на самия служител, други директори или в съда.

Полезно видео

Пример за издаване на заповед за уволнение по собствена воля във формуляр T-8 е разгледан подробно в това видео.

Мотивите за това решение са:

  1. Завършванедоговор.
  2. Лошо поведение CEO като ръководител на организацията.
  3. Прекратяване на договора по инициатива на пенсиониращия се.
  4. Смяна на собственосторганизации.

Кодекс на труда на Руската федерация. Член 77. Общи основания за прекратяване на трудовия договор
Основанията за прекратяване на трудовия договор са:

  • споразумение на страните (член 78 от този кодекс);
  • изтичане на срока на трудовия договор (член 79 от този кодекс), с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването им;
  • прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (член 80 от този кодекс);
  • прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (членове 71 и 81 от този кодекс);
  • прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работи при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност);
  • отказът на служителя да продължи да работи във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, с промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация, с промяна във вида на държавата или общинска институция(чл. 75 от този кодекс);
  • отказ на служителя да продължи работа поради промяна определени партииусловията на трудовия договор (член 74, част четвърта от този кодекс);
  • отказ на служителя да се премести на друга работа, необходима за него в съответствие с медицинско мнениеиздадени по установения ред федерални законии други нормативни правни актове Руска федерацияили липсата на подходяща работа за работодателя (член 73, част трета и четвърта от този кодекс);
  • отказът на служителя да бъде преместен на работа в друго населено място заедно с работодателя (първа част от член 72.1 от този кодекс);
  • обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от този кодекс);
  • нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от този кодекс или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от този кодекс).

Трудовият договор може да бъде прекратен и на други основания, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Част трета вече не е валидна.

По решение на учредителя

Как да освободите изпълнителния директор по решение на основателя? Какво са основанияда подам молба за уволнение?

Един от най-лесните варианти за отстраняване на служител от това ниво от позиция е задържането му по заповед на учредителяорганизации.

На специални основания, взети предвид в параграфите на първата част на 81 член от Кодекса на труда на Руската федерация.

В случай на несъстоятелност ( фалит) Уволнението на предприятие се извършва въз основа на член 278 от този кодекс.

При формализиране на уволнение е важно да се спазва комбинация от трудови закони, които изискват такива процедури да бъдат формализирани, както при уволнението на всеки друг служител на всяко ниво.

И зачитат интересите на уволненияслужител, който до момента на подписване на заповедта продължава да бъде ръководната фигура в организацията, представлявайки интересите на основателя в ролята на единствения изпълнителен орган на производството.

Предвид това решението на учредителя да освободи изпълнителния директор може да бъде само основателно по решение на общото събрание на учредителите, акционери или съвет на директорите, в зависимост от формата на собственост на организацията.

Също така такова решение може да бъде взето единствено от собственика на имота. След одобрение процесът протича нормално.

Кодекс на труда на Руската федерация. Член 278. Допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията
В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, трудовият договор с ръководителя на организацията се прекратява на следните основания:

  • във връзка с отстраняването от длъжност на ръководителя на организацията - длъжник в съответствие със законодателството за несъстоятелност (фалит);
  • във връзка с осиновяването от упълномощения орган юридическо лице, или от собственика на имуществото на организацията, или от лицето (органа), упълномощено от собственика на решението за прекратяване на трудовия договор. Решението за прекратяване на трудовия договор на посочената основа по отношение на ръководителя унитарно предприятиеприет от орган, упълномощен от собственика на единното предприятие, по начина, установен от правителството на Руската федерация;
  • на други основания, предвидени в трудовия договор.

Без съгласието на учредителя

Може ли изпълнителният директор на LLC да подаде оставка без съгласието на основателя? Как да освободи се от длъжноступравител?

Извършете уволнението на фигура от това ниво без нейното съгласие и без съгласието на основателя едновременно невъзможен. Без участието на учредителя или без съгласието на всички учредители започнете подобна процедура нереално.

Друг случай става внедряване на самостоятелно решениегенерален директор. Освен това в крайна сметка може да се основава само на решението на събранието на акционерите, борда на директорите, учредителите и всяка друга съвещателна структура, едноличен собственик на имуществото на организацията.

Но първата стъпка в случая е стандартно изявлениепри освобождаване от длъжност.

При липса на решение, получено от контролните учредителни съвети и органи, процесът на освобождаване се извършва в стандартния режим.

Персоналните звена се основават на задължението, гарантирано от чл.37 от Конституцията на страната и чл.2 от Кодекса на труда правото на свобода на труд на всеки гражданиннашата държава.

В този случай общото събрание на учредителите трябва единствено с цел приемане на факта на уволнениетослужител, на който последният има право в срока, посочен в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодекс на труда на Руската федерация. чл.80
Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писанене по-късно от две седмици, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг срок. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.

По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен дори преди изтичане на предизвестието за уволнение.

В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по собствено желание) се дължи на невъзможността да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаите на установено нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, местни разпоредби, условия колективен договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

Преди изтичане на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор.

След изтичане на срока на предизвестието служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да даде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и да извърши окончателното разплащане с него.

Ако трудовият договор не е прекратен след изтичане на срока на предизвестието за уволнение и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Важен нюансвземането на такова решение става:

  • трябва прехвърляне на данни в Единния държавен регистър на юридическите лицаза новия персонален състав на генералния директор;
  • подписване на съгласиетона собствено уволнениенапускане на работа, тъй като такъв документ може да бъде подписан само от генералния директор, посочен в Единния държавен регистър на юридическите лица, промени в които не могат да бъдат направени, докато не бъде фактът на уволнението на стария и назначаването на нов генерален директор фиксирани.

Данните за необходимите промени в Единния държавен регистър на юридическите лица са посочени въз основа на информация, предоставена на териториалния данъчен орган. Тази информация трябва да бъде изпратена в рамките на 5 работни дни.

Изявление

СЗО официално коригирарешението за освобождаване на главния изпълнителен директор, на кого (на чие име) пише писмо за напускане?

Във всяка ситуация може да се основава само фактът на уволнение на служител от това ниво по решение на съвета на директоритеили друг съставен орган.

Въз основа на такова решение отделът по персонала извършва регистрацията на уволнението и прави подходящото влизане в трудова книжка .

В същото време се подготвя изявление, информиращо за всякакъв вид прекратяване на трудови отношения с организации, неговият ръководител на името на учредителя.

Поръчка

Въз основа на какви разпоредби и как се изготвя Заповедта? Подготвя се заповед за факта на напускане на работа на служител от това ниво въз основа на решение, взето от съвета на директорите, учредителитеили друга подобна структура в организацията.

Освен всичко друго, основата е молба за напусканевъпреки че никъде не е предвидено от закона. Регистрацията се извършва с вътрешна заповед, съставена съгласно формуляр T-8, разработен от Държавния комитет по статистика през 2004 г.

В поръчката трябва да се посочи основание за прекратяване на трудовото правоотношение, поставя се датата на съставяне и собственоръчният подпис на този, който според законовите изисквания трябва официално да се уволни.

Изчисляване на обезщетението

Какво обезщетение се дължи на главния изпълнителен директор при уволнение? Размерът компенсационни плащания изчислено като стандартточно както когато прекратите връзка с всеки друг служител.

В случай на прекратяване на взаимоотношенията по споразумение на страните по инициатива на основателя, служителят има право на обезщетение, чийто размер е три средни месечни плащания.

Краен срок за подаване на информация за грижа

Конституцията на Руската федерация и Кодексът на труда на Руската федерация изискват стандартно отношение към специалист, който заема длъжности на всяко ниво. Въпреки че представител на ръководна позиция от този ранг е обект на резерва относно необходимостта уведомяване на основателя за взетото решение един месец преди очакваната дата на напускане.

Подобно удължаване на срока дава възможност за свикване на регулаторните органи за провеждане на съвет и приемане на протокол за освобождаване.

При липса на реакция на основателя на предоставената информация, служител от всякакъв ранг, на основание член 80 от Кодекса на труда има право да прекрати функциите си, изискват издаване на трудова книжка и изчисляване на счетоводството.

Характеристики на вписване в трудовата книжка

Предвид нивото официална позиция, ще е необходимо да се спазват някои характеристики на вписване на данни за променения статут на генералния директор в трудовата му книжка. В тях се влиза стандартен режим, с изключение на информацията, въведена в 4-та колона на този документ.

Посочва решението, взето от учредителя, със задължително въвеждане на информация за номер на съставения протокол, ако е съставен, или всяка друга обосновка за причините за уволнение, потвърдена с печата на организацията. Тази процедура е одобрена през 2009 г. с писмо № 1143-TK на Rostrud на страната.

Промяна на датата на уволнение

Възможно ли е изпълнителният директор да промени датата на освобождаването си?

Генерален директор преди извършване на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица има право да промени датата на уволнението сив ситуация на невъзможност да прехвърли делата на своя наследник.

Промяната се извършва с вътрешна заповед.

Отговорност на бившия лидер

Остава ли отговорността на бившия изпълнителен директор след служебното му уволнение? Характеристика на позиция от това ниво е гарантираното запазване на правото да се призове гражданин, заемал поста генерален директор, административно-наказателна отговорност.

Включително той запазва материална отговорност в случай на доказателства за неправомерно поведение. Като:

  • разходи или пропуснати ползивъзникнали по вина на този служител;
  • идентифицирани загуба или повредаИмот.

АдминистративниИскове на такова основание могат да се разглеждат по всяко време, при доказване на установения факт, потвърден в съдебно заседание.

Да се наказателна отговорносттакъв напуснал служител може да бъде привлечен на основание член 165 от Наказателния кодекс на държавата, в която се разглеждат ситуации на причиняване на имуществени вреди чрез измама или злоупотреба с доверие.

Срокът за привличане към наказателна отговорност се определя от давността по член от Наказателния кодекс.

Наказателен кодекс на Руската федерация. 165. Причиняване на имуществена вреда чрез измама или злоупотреба с доверие
1. Причиняване на имуществена вреда на собственика или друг притежател на имущество чрез измама или злоупотреба с доверие при липса на признаци на кражба, извършена в голям мащаб, -

се наказва с глоба в размер до 300 хиляди рубли или в размер на заплатиили други доходи на осъдения за период до две години, или с принудителен труд за срок до две години със или без ограничение на свободата за срок до една година, или с лишаване от свобода за срок до две години с глоба в размер до осемдесет хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период до шест месеца или без него и с ограничаване на свободата за срок до една година или без него.

2. Деянието, предвидено в първата част на този член:

  • извършено от група лица по предварителен сговор или от организирана група;
  • причиняване на щети в особено големи размери -

се наказва със задължителен труд до пет години със или без ограничаване на свободата до две години или лишаване от свобода до пет години с глоба в размер на до 80 хиляди рубли или в размер на заплатата или всеки друг доход на осъденото лице за период до шест месеца или без него и с ограничение на свободата за срок до две години или без него.

Резюме

В заключение трябва да се обърне внимание на сложност правна регистрация много причини и основания за освобождаване от длъжността главен изпълнителен директор.

Повечето от тях могат водя дела, удължаване на встъпването в длъжност на нов служител от този ранг.

В повечето случаи се препоръчва успешно решение за освобождаване на главния изпълнителен директор доверете се на опитни представители адвокатски кантори и услуги.

Помощта на специалистите е полезна и подходяща и за двете страни на разглеждания въпрос.

Не намерихте отговор на въпроса си? Разбирам, как да разрешите проблема си - обадете се веднага:

Кой подписва заповедта за приемане и освобождаване на генералния директор в унифицирани форми Т-1 и Т-8 за ръководителя на организацията?

Отговор

Отговор на въпроса:

Заповеди за ръководителя на организацията по заетостта. встъпването в длъжност, изпращането му в командировка, на почивка, при уволнение и т.н., самият ръководител има право да подписва.

Преди сключването на трудов договор с генералния директор трябва да бъде взето решение от упълномощения орган на организацията за неговото избиране (назначаване) на длъжността.

Това решение може да бъде взето от:

Ако организацията има само един учредител (участник), тогава генералният директор се назначава на базата на един участник (акционер) (клауза 2 на член 7 и клауза 1 на член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14 -FZ, клауза 2, член 2 и член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ).

От името на акционерното дружество трудовият договор с генералния директор трябва да бъде подписан от председателя на съвета на директорите (или надзорния съвет). Може да бъде и упълномощено от това лице ръководен орган. Това е посочено в член 69, параграф 3 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ.

Издава заповед за назначаване на генералния директор на унифицирана форма№ Т-1 (Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1) или съгласно. Назначеният му директор е подписан от саами. Първата заповед на изпълнителния директор трябва да бъде заповед за встъпване в длъжност. Обикновено има формулировка: "В изпълнение на решението на акционерите (участниците) започвам да изпълнявам задълженията си от такава и такава дата."

По този начин заповедите за ръководителя на организацията за приемане, изпращането му в командировка, на почивка и т.н., имат право да подписват самия ръководител. Няма забрани или специален ред за такива случаи трудовото законодателствоне се инсталира. Легитимността на този подход се потвърждава от писмото на Rostrud от 11 март 2009 г. № 1143-TZ.

За прекратяване на трудовото правоотношение с генералния директор (независимо) е необходимо решение на упълномощения орган на организацията. AT акционерни дружестватова по правило е общо събрание на акционерите или съвет на директорите (надзорен съвет) (клауза 3, член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ). В обществата с ограничена отговорност- общо събрание на участниците (параграф 4, параграф 2, член 33 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ). Вземете решение за прекратяване на трудовия договор с генералния директор. Ако в дружеството има само един акционер (участник), освобождаването на генералния директор се извършва с решение на единствения акционер (участник).

Той трябва да бъде подписан от самия изпълнителен директор, тъй като той е упълномощен да подписва всички административни документи на организацията.

Подробности в материалите на персонала на системата:

1. Ситуация:Какви документи трябва да бъдат издадени при освобождаване на изпълнителния директор

За прекратяване на трудовото правоотношение с генералния директор (независимо) е необходимо решението на собственика на имуществото на организацията или съответния упълномощен орган. В акционерните дружества това обикновено е общо събрание на акционерите или съвет на директорите (надзорен съвет) (клауза 3, член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ). В дружествата с ограничена отговорност - общото събрание на участниците (параграф 4, параграф 2, член 33 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ). Вземете решение за прекратяване на трудовия договор с генералния директор. Ако в дружеството има само един акционер (участник), освобождаването на генералния директор се извършва с решение на единствения акционер (участник).

Въз основа на решението издайте заповед за освобождаване на главния изпълнителен директор в унифициран формуляр № Т-8, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1 или от.

В трудовата книга на генералния директор направете запис за уволнението с позоваване на решението на собствениците (подробности от протокола от общото събрание или решение единствен основател), въз основа на което генералният директор е уволнен (клауза 5.1 от Инструкцията, одобрена с Указ на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69, раздел 1 от инструкциите, одобрени с Указ на Goskomstat на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Вписването може да бъде направено от служителя, отговорен за поддържането на трудовите книжки в организацията, или от лице, специално упълномощено от органа, който е взел решението за освобождаване на ръководителя. В последния случай това лице трябва да бъде посочено в решението (например протокол). В протокола за уволнение отговорното лице посочва длъжността си, подписва се с препис и заверява протокола с печата на организацията. След това той се запознава с протокола за уволнението на ръководителя и също така поставя подписа си в трудовата книга.

Иван Шкловец

2. Ситуация:кой трябва да подписва заповеди за встъпване в длъжност на ръководителя на организацията, да ги изпраща на почивка, командировки и др.

Заповедите до ръководителя на организацията за изпращането му в командировка, на почивка и т.н. имат право да подписват самия ръководител. Трудовото законодателство не установява никакви забрани или специални процедури за такива случаи. Легитимността на този подход се потвърждава от писмото на Rostrud от 11 март 2009 г. № 1143-TZ.

Иван Шкловец

Заместник гл Федерална службаза работа и заетост

3. Ситуация:Кой взема решение за избора на изпълнителен директор

Главният изпълнителен директор на организация има двоен статут. Той е едновременно служител в трудови отношения с организацията и единственият изпълнителен орган на организацията (член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ, член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208- FZ). Като лидер той решава всички икономически и управленски въпроси на организацията. Като служител той е длъжен да действа в рамките и да спазва.

Преди сключването на трудов договор с генералния директор трябва да бъде взето решение от собственика на организацията за неговото избиране (назначаване) на длъжността.

Това решение може да бъде взето от:

 общо събрание на участниците (акционерите) на дружеството, оформянето му с протокол (например в LLC - общо събрание на участниците в дружеството);

 съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството (ако разрешаването на този въпрос е отнесено от устава към неговата компетентност), като го формализира с решение.

Това е предвидено в член 63 и параграф 3 от член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ, член 37 и параграф 1 от член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ.

Ако в организацията има само един собственик, тогава генералният директор се назначава на базата на един участник (акционер) (клауза 2 на член 7 и клауза 1 на член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14- FZ, клауза 2 на член 2 и член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ).

Внимание:Няколко души могат да действат като ръководител на организацията едновременно.

Те, заедно с ръководителя на организацията, имат право да издават пълномощни, да издават заповеди, да подписват всякакви правно значими, финансови и документи за персонала, както и да даде необходимите разяснения на контрольорите. В същото време организацията може самостоятелно да реши как точно ще действат - съвместно или независимо един от друг - и какви правомощия ще изпълнява всеки от тях. Правомощията на директорите трябва да бъдат посочени в устава или по друг начин. вътрешен документорганизации.

Тази процедура е установена в параграф 3 от член 65.3 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

По този начин, ако ръководителят на организацията се разболее, отиде на почивка или се случи някакво непреодолима сила, този, на когото са предоставени необходимите правомощия, ще може да реши важни въпроси за него.

Иван Шкловец

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,

Персонал за експертни системи

Можеш да освободиш директор по много причини – нарушение кодекс на труда, превишаване на правомощия, еднократно грубо нарушение, съгласие на страните, прекратяване на трудовия договор, собствено желание на директора (генералния). Всички основания са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Следните обстоятелства служат като основания, при които ръководителят на дружеството може да бъде уволнен:

  • при фалит на предприятието;
  • срокът на трудовия договор е изтекъл;
  • когато ръководителят изрази собственото си желание (в този случай се инициира извънредно заседание на учредителния съвет);
  • наличието на други причини, които водят до уволнение (техният списък е посочен в трудовия договор и кодекса на труда).

Как се издава заповед?

Процедурата за освобождаване от длъжност на генерален или друг директор на LLC включва изпълнението на следните конкретни стъпки:

  1. процесът на регистриране на изявление на първия ръководител с намерения за оставка (в някои случаи етапът не е задължително действие. Ако директорът напусне по собствено желание, тогава изявлението е задължително);
  2. свикване на събрание на учредителите, на което се гласува освобождаването на конкретен лидер и се очертава нов приемник (изготвя се протокол от събранието, който отразява всички разглеждани точки и взетите решения);
  3. изготвяне на подходяща заповед за прекратяване на трудовия договор с директора (формуляр Т-8);
  4. фиксиране на запис в трудовата книжка (направена е връзка към данните от протокола, посочени по-рано) със задължително заверяване с печат.

В случай, че учредителното събрание не е взело решение относно кандидатурата на бъдещия лидер, свободното място може временно да бъде заето от главния счетоводител, който има право да подписва местни документи, свързани с кадровата сфера.

Характеристики на подготовката

След вземане на решение на учредителното събрание за освобождаване на ръководителя се изготвя подходяща заповед в определената форма, която отразява следните основни характеристики.

  • Съставя се заглавието на документа, където се посочват всички подробности за компанията (име, вид правна форма и др.).
  • Следват датата и мястото на поръчката.
  • След заглавието на документа трябва да се посочи заглавие, в което е необходимо да се посочи семантичното натоварване на основното действие, към което е насочено - освобождаването на директора.
  • Текстът дешифрира причината, въз основа на която е взето решението за уволнение. Трябва да посочите връзка към документа, който е причинил необходимостта от издаване на заповед (протокол от срещата и подробности за него).
  • Освободеният ръководител има право сам да подпише заповедта, тъй като само на него е делегирано правото да подписва документи, насочени към кадрови трансформации.

Важни тънкости

Според законодателна рамка(клауза 1, член 243, член 277 от Кодекса на труда) първият ръководител е финансово отговорен служител. Следователно, при освобождаването му от длъжност, се изисква да започне работа на инвентаризационната комисия, която ще бъде натоварена с възлагане на преизчисляване на материални активи. Такава заповед подлежи на издаване на изпълнителите лично от освободения директор. Въз основа на резултатите от работата на тази комисия се правят редица изводи:

  • относно безопасността на материалните ценности или, обратно, тяхната загуба;
  • с каква ефективност е изпълнявал функциите си освободеният управител и как е отразена дейността му в показателите стопанска дейносткомпании.

Ако бъдат открити щети, директорът е длъжен да ги обезщети в пълен размер.

Изтегляне на мостри

Примерна заповед за освобождаване на директора на LLC по негово желание -.

При прекратяване на договора с генералния директор за нарушения -.