Не е лесно да уволниш служител. В Кодекса на труда има член 81 за това „Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя“. Но за някои случаи ще се изисква комисия, за други - надеждни доказателства за нарушения. Трудоемък е и дълъг.
Върнете труда с надпис „уволнен за собствена воля" - по-лесно. Според Кодекса на труда шефът е длъжен да предложи ново място на някои уволнени. Това няма да работи, ако в работния лист пише, че лицето е напуснало по собствена инициатива.
Причините за уволнение по инициатива на работодателя могат да бъдат както следва:
Трудово несъответствие
Законът казва, че човек може да бъде уволнен за несъответствие със заеманата длъжност (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 81, стр. 3). За да направи това, шефът трябва да разработи план: как и къде да тества служителя, по какви критерии да оцени отговора му. Следващата стъпка е събирането атестационна комисия. Той трябва да включва заместник-директора на компанията, служител на отдела по персонала, представител на профсъюза и непосредствения ръководител на лицето, което се атестира. Комисията предлага задача, адекватна на длъжността на служителя.
След заверката комисията гласува дали отговаряте на длъжността или не. Например, ако дизайнерът няма специализирано образование, но има знания и умения в тази област, комисията ще предложи да го изпрати на курсове или да го прехвърли на позиция, която е по-подходяща от гледна точка на квалификация.
Ако не сте преминали сертифицирането, тогава все още не можете да бъдете уволнен веднага. Първо, мениджърът трябва да предложи позиция, която отговаря на вашето професионално ниво, от тези, които в момента са свободни в компанията. Когато откажеш писмено всички варианти - готово, можеш да уволняваш. Законът също така ви позволява да оспорите резултата от сертифицирането в съда. Ако процедурата по атестиране бъде нарушена, съдът ще признае уволнението за незаконно и длъжността ще бъде върната.
Незаконно е да се освидетелстват бременни жени и такива, които са работили на длъжност по-малко от две години. След отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете също трябва да минат две години преди освидетелстване. Важно: това е посочено в Заповедта на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 30 май 2015 г. N 293, но в Кодекса на труда няма такива условия.
Какво да правя:актуализиране на умения. Ценен служителСлужител, който е добре запознат с бизнеса, е по-добре защитен от уволнение, отколкото служител с остарели знания и методи на работа.
Арбитражна практика: Игор Петрович (името е променено. - Забележка. изд.) работеше в библиотеката и беше в добро състояние сред колеги и ръководство. Преди званието „Ветеран на труда” му липсваше година и половина стаж. Затова пенсионерът продължи да работи, въпреки напредналата си възраст.
След следващото сертифициране на Игор Петрович беше предложено да се премести на друга позиция с понижение. Комисията прецени, че опитът и уменията на служителя не отговарят на заеманата длъжност. Пенсионерът се възмутил и отказал. Игор Петрович беше уволнен. Тогава той се обърна към съда и поиска възстановяване на работа и обезщетение.
Пред съда се изказаха и членове на комисията. Те казаха, че Игор Петрович, за съжаление, не знае как да работи с компютър. И повечето от отговорностите за неговата позиция вече са свързани с това умение. Колеги на Игор Петрович казаха, че той е много отговорен и активен служител, че има много грамоти и благодарности.
Съдът не подкрепи пенсионерката. Формално атестацията е минала без нарушения, а служителят не е издържал на изискванията на комисията. Подаде оставка от друг пост. Уволнението беше законно.
Закъснение, отсъствие
Не можеш да те уволнят заради закъснение. Но шефът може да наложи дисциплинарни мерки. Например забележка или порицание. И за ново наказание - да разпореди уволнение (Кодекс на труда на Руската федерация, член 81, параграф 5). Според закона това се нарича "многократно неизпълнение от служител без уважителна причина на трудовите му задължения".
Ако служителят се обърне към съда, ще гледат датите на наказанията. Отначало безупречна работна репутация, а след това няколко порицания за краткосроченще повдигне въпроси относно законосъобразността на уволнението. Съдът ще вземе страната на служителя, като реши, че мениджърът не е дал шанс да се подобри.
Отсъствие от работа е, когато служител не е на работа повече от 4 часа подред или е пропуснал цяла смяна, а няма болничен лист или друго обяснение. За отсъствие те могат да бъдат уволнени по същия член като за закъснение.
Общи правила: преди да ви направи забележка, шефът трябва да разбере причината за закъснението или отсъствието. Имате два дни да обясните всичко писмено. При липса на уважителни причини налагат дисциплинарно наказание. Това е заповед или заповед, която служителят трябва да подпише в рамките на три дни.
Какво да правя:спазвайте дисциплината, винаги формализирайте отпуск по болест или ваканция за ваша сметка.
Важно:ако служител е бил уволнен поради закъснение, трябва да проверите дали е имало други случаи на закъснение в компанията по същото време. Ако да, то уволнението на едно лице е трудова дискриминация и повод за даване на съд.
Арбитражна практика:Костя получи работа като складодържател в компанията. Работих една година и поисках ваканция. Донесе изявление, но шефът го пренебрегна. Месец по-късно Костя отново написа молба за ваканция. Резултатът беше същият.
Веднъж Костя се събуди сутринта и реши, че това вече не е възможно. Изпи кафе и отиде в парка с любимата си книга. Костя не дойде на работа този ден. Шефът веднага съставил акт, че служителят отсъства от работното място. Костя отказа да напише обяснителна бележка и да подпише акта. Седмица по-късно заповедта за уволнение беше готова. И тогава имаше процесът.
Съдът обяви уволнението за незаконно, тъй като служителят има право да напусне за първата година работа още 6 месеца след встъпването си в длъжност. С писмено съгласие можете да прехвърлите ваканцията на следващата година. Но Костя не подписа такива документи и не се съгласи да отложи ваканцията.
Оказва се, че шефът е нарушил правото на Костя да напусне. И той бойкотира подобно решение с отсъствията си. Съдът застана на страната на Костя, възстанови го на длъжност и назначи обезщетение.
Разкриване на тайната
Търговската и служебната тайна са защитени от закона. Когато подписвате документи за неразкриване, вие поемате отговорност за безопасността на тази информация.
Важно:вашата заплата, броят на служителите в компанията, информацията за свободните работни места не е търговска тайна. Така се казва в № 98-FZ „На търговска тайна". А законът за личните данни ви позволява да казвате без ограничения колко получавате. Защото вие отговаряте за вашите лични данни. В същото време заплатата на някой друг е лични данни на друго лице. Ако по длъжност имате достъп до подобна информация, подписали сте документ за неразгласяване и сте бръщолевили, тогава можете да бъдете уволнен за разкриване на чужди данни.
Ако желаете, шефът може да забрани да се говори за размера на заплатата извън организацията. Тогава той трябва да направи вътрешен документ, където данните за заплатите ще бъдат със статут на служебна тайна. Невъзможно е да забраните да обсъждате заплатата си с шефа или колегите си. Това е незаконно и подобна заповед може да бъде обжалвана в съда.
За уволнение за разгласяване на служебна тайна трябват доказателства. Например, подписан от служител трудов договор, в който е изброено всичко, което компанията счита за класифицирана информация.
Какво да правя:проучете трудовия договор и разберете каква информация не може да бъде обсъждана с колеги и приятели.
Който не може да бъде уволнен
Бременните жени не се уволняват по нито една от тези причини. Но шефът може да направи забележка, да коригира нарушението. Тези, които са в отпуск - за собствени разноски или майчинство, могат да бъдат уволнени едва когато се върнат на работа. Не може да стане със задна дата.
Има и медицински показаниядо уволнение. Ако служителят не може да отиде на работа в продължение на 4 месеца, длъжността се запазва за него. Когато периодът на медицински ограничения за работа е повече от 4 месеца, началникът има право да издаде заповед за уволнение (Кодекс на труда на Руската федерация, член 73). Или предложете позиция, която отговаря на здравословните възможности на служителя. Невъзможно е да уволните някой, който е в отпуск по болест.
Арбитражна практика:София Ивановна (името е променено, - Забележка. изд.) работи в Съвета на народните депутати. След като структурата на апарата беше ревизирана. Съкратиха длъжността й и въведоха друга – началник по организационно-кадрови въпроси. Шефът извика София Ивановна на разговор и й предложи да подаде оставка „по собствено желание“. И не предложи да заеме нова длъжност, отговаряща на опит и знания. Тя отказа.
Поради темперамента си София Ивановна трудно понасяше проблеми в работата и дори попадна в болница. Докато е в отпуск по болест, тя получава първото официално съобщение от работодателя си, че длъжността й е съкратена.
Притискат ме да се откажа. Какво да правя?
Защитавайте се. Ако ръководителят няма забележки към вашата работа и трудова дисциплина, формално истината е на ваша страна. Личните претенции на колеги не са основание за уволнение. Ако почувствате натиск от някой от служителите, напишете доклад до шефа. Кажете кой и как пречи на работата ви, помолете да се справите със ситуацията.
Направете иск. Свободно опишете проблема. Обяснете подробно как виждате нейното решение. Посочете какво ще направите, ако ситуацията се разреши по нежелан за вас начин (да се обърнете към съда, да пишете до инспекцията по труда). Подайте иск с препоръчана пощауправител на адреса на вашата фирма. Имате нужда от известие, че получателят е получил писмото. Ако делото стигне до съд, този документ ще защити вашите интереси.
Как да напуснете работата си, така че да няма недоразумения с екипа и още повече с лидера? Всеки служител иска да прекрати трудовото правоотношение възможно най-изгодно. За да изберете най-подходящия вариант, е необходимо да разгледате възможните видове съкращения.
Опции за уволнение
„Напускам, реших, те вече чакат от друга институция“, „Чувствам, че скоро може да бъда уволнен, вероятно е по-добре да напиша писмо за напускане, за да напусна красиво?“ - подобни мисли често се споделят от работещи хора в семейни или приятелски кръг. В повечето случаи, ако не вземете предвид уволнението по инициатива на ръководителя, работниците не могат да решат основанието за прекратяване трудови отношения.
Когато решавате как да напуснете работата си, трябва да се съсредоточите върху това, което може да накара човек да напусне. Може би връзката с работодателя или екипа не се получи, или може би наличието на престъпления от страна на служителя го подтиква да напусне и той се страхува, че скоро ще бъде уволнен по статията?
Уволнение по собствено желание
Въпросът как компетентно да напуснете работа възниква дори ако трудовият договор е прекратен по лична инициатива на работника.
Този процес започва с писмо за напускане. Издава се в свободна форма, но е необходимо да се посочи лично желание за напускане, не е необходимо да се посочват причините за това. Заявлението се подава до ръководството 14 дни преди желаната дата за уволнение. Заповедта за това ще бъде издадена в посочения в заявлението срок.
И тогава възниква въпросът - възможно ли е да се откажете по-рано? Кодексът на труда обяснява как бързо да напуснете работата си, тоест описва условията, които ви позволяват да прекратите трудовия договор веднага след изразеното желание на хартия. Има обстоятелства, при които прекратяването на трудовото правоотношение е възможно по-рано от 14 дни от датата на написване на заявлението.
важно! Служителят има право да оттегли заявлението за напускане само до датата, посочена в заявлението включително.
Кодексът на труда описва условията, при които е възможно да се намали времето за изчакване за напускане на работа до три дни. Те включват случаи:
- Намиране на служител на изпитателен срок.
- Работникът работи срочен договорсключен за по-малко от 2 месеца.
- Лице има договор за сезонна работа.
В допълнение към тези условия е възможно да се договорят условията за уволнение с властите на индивидуална основа, може би те ще се срещнат наполовина.
Мнозина се интересуват как най-добре да напуснат - след като са си взели ваканция или са получили компенсация за това? Тук е необходимо да се изхожда от желанието за работа в организацията. Възможно е служителят да напише молба за отпуск с последващо уволнение, но тогава допълнителни плащанияняма да. И има вариант да изработите датата на падежа, но да получите компенсирана сума общ бройдни неизползван отпуск.
Един ден почивка
Ще бъде възможно да напуснете и по-рано, ако служителят принадлежи към категорията лица, посочени в чл. 80 от Кодекса на труда. Следните условия позволяват прекратяване на трудов договор в същия ден след подаване на писмо за напускане:
- Служителят е навършил пенсионна възраст.
- Работникът има здравословни проблеми, които му пречат да работи в определена институция или да живее в определен район.
- Необходимостта от грижи за дете под 14-годишна възраст. Ако детето е с увреждания, срокът, позволяващ един ден за отказване, се увеличава на 18 години.
- Наличие на роднина - инвалид от I група, който се нуждае от грижи.
- Преместване на семейството в друг регион.
Можете да предоставите всяка друга основателни причини. AT този случайкогато пишете писмо за напускане, е необходимо да обясните решението си и да предоставите съответните удостоверения, например, при условие че работникът има дете с увреждания, той трябва да предостави документ от медицинска институция, ако военните се прехвърлят в друга част, съпругата му трябва да предостави на ръководителя копие от заповедта за превод.
Както в случая с намаляването на времето за изчакване за уволнение, можете да напуснете веднага, като говорите с началниците си.
Какви плащания се дължат при уволнение?
При уволнение по собствено желание те извършват плащания, които са обичайни за изчисляване:
- Заплата за действително отработения период и обезщетение за почивка, ако все още не е използвана.
- Бонуси, ако са предвидени в трудов договор, например тримесечни или годишни. Това може да бъде фиксирана сума или процент от заплатата за периода, за който се дължи бонусът.
Понякога годишни бонусиса посочени по документи като стимулиращи, въпреки че всъщност са поощрение за качествена работа за 12 месеца. В този случай е по-изгодно да се откажете в края на януари или през февруари. Тези условия не са случайни: тъй като се смята, че ако служител напусне, тогава бонусът за бъдеща работане трябва да се плаща, така че е по-добре да го получите и едва след това да си тръгнете.
В същото време е нерентабилно да се напусне в онези месеци, когато има много празници, ако прехвърлят документите като неработещи, заплатата ще бъде по-малка. Освен в случаите с график на смениработа, когато служителите изпълняват служебни задължения и на празници, тогава уволнението, напротив, ще бъде по-изгодно, тъй като работата в почивни дниплатени два пъти.
Уволнение по споразумение на страните
Ако въпросът е как да напуснете работата си изгодно, тогава отговорът ще бъде - напуснете по споразумение на страните. На уволнения се дава възможност да избере някои условия, като шефа.
Инициатор могат да бъдат и двете страни и само ако са изпълнени всички критерии се подписва споразумение. Документът се съставя и подписва в два екземпляра.
Безспорното предимство за служителя ще бъде, че той може самостоятелно да избере датата на уволнение. За властите подобно уволнение е удобно, тъй като всяка категория граждани може да бъде уволнена - бременни жени, жени в отпуск по майчинство.
Какви плащания ще бъдат направени при споразумението за прекратяване?
Определен стимул за работника може да бъде компенсация, ако е упоменато в споразумението. Колкото и да е странно, компенсацията може да бъде от полза и за работодателя. В случай, че има намаление, служителят ще трябва да плати обезщетение за два месеца, а понякога и повече, докато обезщетението при уволнение по споразумението може да бъде донякъде подценено.
За справка! Заплащането може да бъде във фиксирана сума или да се определя като процент от работната заплата.
Когато инициаторът е работодател
Ако ръководителят е този, който ще прекрати трудовото правоотношение, работникът има въпроса как да напусне работата си, за да поддържа добри отношения с важни хораи да не се оставите да бъдете измамени с плащания?
В повечето случаи шефът иска да се отърве от някои определен служител, например от бременна служителка, но знае, че това е неприемливо от страна на Кодекса на труда на Руската федерация. Затова ръководителят я моли да напусне, като напише писмо за напускане. Или заплашва масово уволнениезаради предстоящото намаление, а шефът не иска да плаща обезщетениеи може да го принуди да подаде оставка по негова инициатива.
Адвокатите не съветват в тези случаи да напускат по собствено желание, тъй като тогава ще бъде трудно за уволнените да докажат незаконността на действията на ръководството.
Друг случай е, когато работодателят иска да уволни служител за системност дисциплинарни нарушения, но е съгласен с прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника. В този случай за работника това е най-подходящият вариант.
Какви плащания да очаквате от работодателя, ако той уволни
Плащанията зависят от причината за прекратяване на трудовото правоотношение. Ако фактът е, че служителят многократно е нарушил условията на договора, тогава той има право само на стандартен комплектсуми - заплати за отработените дни и обезщетение за отпуск, ако не е бил използван.
Ако причината е намаляване на числеността на персонала на предприятието или прекратяване на дейността на институцията, напусналите служители имат право освен стандартните плащания и на обезщетение в размер на заплатата им за двама и понякога три месеца.
Как да напуснете, без да загубите репутацията си?
Независимо от основанието за уволнение, служителят трябва да премине през процедурата с достойнство и да не пречи на процеса. Ако служителят е решил да напусне сам или ръководителят е бил инициаторът, струва си да претеглите плюсовете и минусите и да определите най-удобния вариант за прекратяване на договора. В същото време не забравяйте да бъдете учтиви и корпоративна етикаи напуснете всяка позиция с достойнство.
Един от най-простите и достъпни начиниподаването на оставка е писане на декларация по собствено желание. Но трябва да се помни - ще трябва да тренирате цели две седмици. В същото време има няколко напълно законни начиниизбягвайте обработката.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
възможно ли е
Действащи на територията Руска федерациязаконодателството ви позволява да прекратите трудов договор между официално нает работник и неговия работодател по различни начини.
Най-често използваното днес е уволнението по собствено желание. Тази процедурапрекратяването на трудовото правоотношение е най-лесно и бързо, най-удобно е за организацията и служителя. Има голямо разнообразие от предимства.
Въпросът за уволнението по собствено желание е разгледан възможно най-подробно в Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г., изменен със закона, в „Прекратяване на трудов договор по инициатива на служител ."
Единственият недостатък на разглеждания метод за прекратяване на трудов договор е необходимостта да предупредите работодателя си поне 14 дни предварително.
В същото време през този период служителят е длъжен да изпълнява своите служебни задължения. Но има начини това да се избегне.
Например, това е уволнение по собствена воля по време на отпуск по болест - без обработка, това може да се направи съвсем просто.
Двуседмичният период включва отпуск по болест и ваканция. По този начин можете просто да не присъствате на работа, предоставяйки на работодателя си само отпуск по болест в бъдеще.
Освен това, без двуседмичен отпуск, един ден служителят има право да напусне в следните случаи:
- при нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство;
- въз основа на неизплащане на заплати - съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.
Уволнението без работа е разрешено, ако нещо се е случило с детето на служителя, както и с някой от близките му роднини.
Но това е възможно само със съгласието на работодателя. Ако в такава ситуация не се постигне споразумение, служителят има пълното право да се обърне към съда.
Практиката показва, че в повечето случаи подобни дела се печелят от физически лица.
По споразумение с работодателя можете да напуснете без сериозна причина, ако той реши да направи отстъпки на своя служител.
Правила за уволнение по собствено желание без отработка
Има много нюанси, свързани с уволнението по собствена воля без работа. Те трябва да бъдат известни както на работодателя, така и на самия служител.
Тъй като нарушение на процедурата за уволнение позволява на бившия служител да се обърне към съда и да поиска обезщетение.
Най-важните нюанси на уволнението по собствена воля без работа са следните:
- служителят е длъжен да уведоми за уволнение в писане;
- заявление с искане за прекратяване на трудовия договор може да бъде оттеглено от служителя по всяко време;
- дори ако работодателят откаже да уволни служителя, той има право да спре работа след 2 седмици от датата на писменото предупреждение.
В последния работен ден работодателят трябва:
- да даде на служителя трудова книжка със съответния запис, направен в нея;
- изчисляване и изплащане на остатъка от заплатите.
Самият пенсиониращ се човек има нужда без провалпроверете формулировката в работната книга. Трябва да има препратка към член № 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако записът е различен, това е сериозно нарушение и служителят има право да се обърне към съда.
При уволнение крайният срок за прехвърляне на задължения към бивши служители е денят след датата на уволнението. Ако по някаква причина работодателят не е превел средствата навреме, ще бъде начислена неустойка.
Плащанията трябва да включват обезщетение за почивка, както и бонуси и други средства, които работодателят е длъжен да изплати на своя служител.
В този случай всички доходи подлежат на задължително облагане с данък върху доходите на физическите лица. И тази таксасамото предприятие трябва да плаща на бюджета, но не и на служителя.
Какви може да са причините
Списъкът с причините, поради които можете да напуснете по собствено желание и да не работите две седмици, е доста ограничен в законодателството.
Но в същото време има фактори, при наличието на които е препоръчително работодателят да прекрати трудовия договор по искане на служителя възможно най-скоро.
Този списък включва следното:
- болест на служител;
- наличието на увреждане от всяка група;
- при пенсиониране или ако служителят вече е навършил пенсионна възраст;
- имаше нужда да се грижи за тежко болен роднина;
- прием във висше учебно заведение;
- преместване на служител или неговия съпруг в друг град;
- трябва да се грижи за малолетно лице с увреждания.
Повечето от горните причини не са отразени в Кодекса на труда или законите на Руската федерация.
Но ако един от горните фактори е посочен като обяснение за необходимостта от уволнение без работа от служител, тогава не трябва да настоявате за обратното. Тъй като в този случай служителят може да се обърне към съда и най-вероятно ще го спечели.
За уволнение без работа самият служител трябва да помни, че ще трябва да предостави документи на мястото на работа, потвърждаващи наличието на трудни обстоятелства.
Това може да са препратки от лечебни заведения, удостоверения на пенсионер или инвалид и др. Трябва да се помни, че фалшифицирането на документи се наказва от действащото законодателство на територията на Руската федерация, съответния член от Наказателния кодекс.
Процедура
Процедурата за уволнение по собствена воля е доста проста, изпълнява се в следния ред:
- служителят пише изявление с искане за прекратяване на трудовия договор;
- службата за персонал е длъжна да формира подходяща поръчка от вида;
- служителят трябва да е запознат задължително срещу подпис с текста на заповедта;
- в деня на уволнението или на следващия ден се прехвърля за длъжността на заплатите, а също така се издава трудова книжка.
Ако по някаква причина служителят не може сам да вземе работната документация, тогава работодателят може да я изпрати с препоръчана поща с описание на прикачения файл.
За целта самият пенсиониращ се трябва да направи подходяща бележка в молбата си.
Дори ако уволнението е извършено след ваканцията, процедурата за това правно важно действие остава същата и не се променя.
Важно е да запомните, че ако по някаква причина служител не може да напише лично писмо за напускане и да го прехвърли на мястото на работа, както и всички необходими документи за това, винаги можете да го направите по пощата .
За да уволните служител, препоръчително е да използвате формуляра T-8 за довършителен персонал. Той е одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика от 05.01.04 г.
В този случай самата поръчка трябва задължително да съдържа връзка към статията Кодекс на трудавъз основа на което е започнало уволнението.
В този случай, Кодексът на труда на Руската федерация. Изисква се също така да се посочат подробности за самия служител, както и причината за уволнението.
Ако по някаква причина не е възможно служителят да се запознае с текста на заповедта, тогава в документа се прави съответен запис.
Важно е да запомните: при уволнение без работа работодателят има право да поиска обяснение от своя служител. Докато при стандартната процедура за уволнение, с отработване, предприятието няма такова право.
Не е необичайно служителите да вземат отпуски предварително. В този случай трябва да се помни, че работодателят има право да задържи определена сума.
Но в същото време стойността му не може да надвишава 20% от заплатите. Освен това в някои случаи задържането е не само невъзможно, но и незаконно. Пълен списък на такива ситуации е посочен в Кодекса на труда на Руската федерация.
Но в същото време трябва да се помни, че за да се приспадне при уволнение без работа, е необходимо съгласието на самия служител.
При липсата му работодателят просто не може да извърши подобни действия. Изходът за него може да бъде да се обърне към съда.
Но далеч не винаги подобни съдебни спорове са икономически оправдани. Следователно в някои случаи работодателите просто „забравят“ за дълга на служителя. Това е възможно само ако сумата е малка.
Как се пише молба
Писмената молба трябва да отговаря на определени критерии. В същото време няма строго установена форма.
Този документ трябва да съдържа следната информация:
- фамилия, име и бащино име:
- лидер;
- служител на отдела за персонал;
- самият служител;
- подпис на служител;
- дата на уволнение и подаване на самата молба.
В текста на заявлението искането за уволнение трябва да бъде формулирано възможно най-кратко и точно с препратки към законодателството, което позволява прекратяването на трудовия договор без работа. Трябва също да посочите самата причина за уволнението.
Ако по някаква причина служителят е в противоречие с ръководството, трябва да поставите маркировка за приемането на това заявление в отдела за персонал или просто да го изпратите по пощата.
Тъй като има случаи, когато такива документи просто се изпращат в кофата за боклук. Знак за приемане или изпращане по пощата прави такова действие просто невъзможно, работодателят ще бъде длъжен да приеме изявление от своя служител.
Уволнение на лице с увреждания
Важно е да запомните, че наличието на увреждане само по себе си все още не е основание за уволнение без отработка.
Процедурата за прекратяване на трудов договор с хора с увреждания е подобна на тази процедура, която се извършва с напълно здрави хора - съгласно член № 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Единственият случай, когато договорът може да бъде прекратен без работа, е предоставянето от страна на служителя на документални доказателства, че работата не може да бъде продължена от него поради сериозна причина.
Това може да е усложнение на заболяването, поради което е назначено увреждане или друго. Във всички останали случаи служителят, дори и с увреждане от III или II група, е длъжен да работи 2 седмици - по искане на работодателя.
При липса на сериозни основания, лице с увреждания може да напусне по-рано от 14 дни от датата на написване на заявлението само със съгласието на властите.
Този момент е фиксиран на законодателно ниво. Подобна е ситуацията и с уволнението по собствено желание без работа на работник на непълно работно време.
Поради преместване
Според закона преместването е една от доста сериозните причини, въз основа на които служителят може да напише писмо за напускане, без да работи.
Но в същото време работодателят не е длъжен да предостави на своя служител възможност да напусне преди изтичането на двуседмичния период - това е негово право.
Има само две алтернативи:
- намерете компромис с властите;
- съдя.
В същото време процесът в този случай понякога отнема много повече от 2 седмици.
Освен това подобни събития са свързани не само с загуба на време, но и на пари. Ето защо, ако работодателят откаже да уволни своя служител без работа, най-лесният начин е да отложи преместването.
Изключение е смяната на местожителството по сериозна причина - болест, смърт на близки роднини или нещо подобно.
В този случай работодателят вече трябва да избягва да отказва да уволни без отработване. В противен случай служителят може да заведе дело с искане за обезщетение за морални и материални щети.
Отработването при уволнение по собствено желание в повечето случаи е строго задължителна мярка.
Но в същото време има много начини, по които можете да го избегнете. Необходимо е само да се намери подходящата законодателна и документална обосновка за това действие.
Видео: Как да се откажете сами
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Молбата за уволнение по собствено желание е писмено обжалване от служител до работодател с искане (и всъщност уведомление) за прекратяване на трудовото правоотношение.
И така, вие сте решили да напуснете работата си по собствено желание и вече търсите правилен модел"черна точка" за отвратения началник. Е, ние ще ви помогнем с това.
Служителят не е роб, той има право да прекрати договора с всеки работодател, независимо дали е индивидуален предприемач или Газпром. Изброени са всички необходими основания за това, като едно от тях е собственото желание на служителя. След като сте взели такова решение, не е необходимо да търсите образец на писмо за напускане по собствено желание! Няма изисквания за това как да се пише и няма нито един пример в законодателството, гражданинът има право да изрази волята си под всякаква форма: да напише жалба на ръка или на компютър, да я представи в офиса или да я изпрати по поща. Основното е, че желанието за отказване беше ясно изразено. Ако е написано ясно, значи всичко е правилно.
Попълваме детайлите
Можете да ги въведете правилно без подготовка. Те са същите като другите документи, представени на работодателя:
- заглавката посочва предприятието и данните на ръководителя;
- на втория ред напишете от кого е това обжалване - вашето име и длъжност;
- освен това е обичайно да се пише името на документа: „Изявление“;
- и сега ясно и ясно изразете намерението. Обикновено те пишат така: „Моля да ме уволните по собствено желание“ (можете също да добавите: „въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация“, ако искате да подчертаете правната си грамотност );
- изискват се дата и подпис.
Това е цялата правилна извадка за това как да напишете писмо за напускане, за вас като пример.
Между другото, според заповедта на Rostrud не се изисква да пишете конкретни причини за уволнение.
Примерно писмо за напускане: текст
Има своите тънкости
От кой момент искате да прекратите отношенията си с работодателя, не е необходимо да посочвате. Така или иначе, двуседмичният срок за вашата работа започва да тече от деня, следващ този, в който счетоводството е получило жалбата. Но, например, ако страните са постигнали споразумение за по-кратко работно време от установеното от закона, тогава си струва да напишете така: „уволнение на 24-ти“, а не „уволнение от 24-ти“. В противен случай ще има несъответствия за последния ден трудова дейност(23 или 24).
Кога е необходимо да посочите причините за уволнение в заявлението? Има ли такива ситуации? Експертни коментари специално за сайта на Саша Букашка:
Заявленията за уволнение са различни видове: по собствено желание, по споразумение на страните и по член.
Уволнението по член, когато не напускате, но „напускате“ е най-негативният вариант, „вълчи билет“, след него ще бъде трудно да си търсите работа. Ние от Anti-Slavery винаги съветваме в такива случаи: трябва да се опитате да преговаряте с работодателя - вместо да бъдете уволнени по член, по-добре е да напишете изявление по собствено желание. Само да си тръгне и да не си разваля кариерата занапред.
Няма смисъл да посочвате причините за уволнението в заявлението - в рамките на трудовото законодателство няма значение защо напускате. Ако нещо не ви устройва, например работният график или нещо друго, вие сте свободни да напуснете. Доброволното уволнение ще бъде достатъчно.
При уволнение по споразумение на страните ситуацията е същата - нещо не ви подхожда в работата ви, но нещо, може би работодателят, сте се съгласили да разпръснете по споразумение на страните. Разделяте се и причините не са важни.
Ако ви се струва, че правата ви са нарушени или искате да промените нещо в работата си, първо се опитайте да го разберете вътре - може би работодателят ще ви посрещне наполовина и ще разрешите проблема, без да бъдете уволнени. Ако попаднете в напълно неприятна работна ситуация, например, те ви измамят, не плащат пари - няма смисъл да пишете изявление сами и да посочите мотива: „те не плащат заплати". Можете да се свържете с инспекцията по труда - и този проблем ще бъде решен вече там.
Как да работим правилно
Всеки служител има право да спре работа по свое желание, ако условията не му харесват или по друга причина. Но трябва да се помни, че законодателството за всички категории установява задължението да уведомите властите за намеренията си за половин месец, защото той ще трябва да ви намери заместник. Обратното броене на тези две седмици ще започне в деня след като изпратите собственото си желание в писмен вид.
Нека вземем нашия формуляр за кандидатстване като пример. Ако го подадете на 17 февруари, тогава две седмици ще започнат да се броят от 18-ти, а уволнението ще бъде издадено от 3-ти.
Как да направим без две седмици
Има изключения: ако причините за напускане на гражданин са непреодолима сила (армия, затвор), тогава тези две седмици са изключени. Освен това срокът на това задължение се увеличава за лице, заемащо ръководна длъжност - месец, а за служител се намалява с изпитателен срок- 3 дни. .
Можете да се договорите с директора за по-кратък период на изработване или за неговото отсъствие, законът дава такова право на страните (част 2 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че за ваша собствена полза се опитайте да поддържате добри отношения с шефа си. За да избегнете проблеми, струва си да обсъдите с него предварително как да напишете правилно писмо за напускане и да вземете предвид всички важни за страните обстоятелства. Ситуациите са различни.
И в закона има такива примери, когато те ще бъдат задължени да прекратят договора в деня, който сте посочили:
- записване на служител в учебно заведение;
- пенсиониране;
- нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство (официално регистрирано инспекция по труда, съд или комисия по трудови спорове).
Смяната на работата е ситуация, с която почти всеки трябва да се сблъска в процеса трудови дейности. Независимо от причините за уволнение, познаване на основите на трудовото законодателство по отношение на прекратяването трудови отношенияс работодателя по собствено желание – обективна необходимост, не винаги и двете страни са съгласни за такъв изход на делото. В случай на несъгласие, недоволната страна може да използва и най-малкото недоглеждане на опонента в свои интереси. Относно, как да се откажав конкретните условия на вашата житейска ситуация, нашият адвокат ще ви каже напълно безплатно онлайн (въведете въпроса си във формата, намираща се в долния десен ъгъл на прозореца).
Общите принципи за прекратяване на трудовите отношения по желание, как правилно да напуснете работа, без да работите, как правилно да напуснете пенсионер, как правилно да напуснете ваканция, ще дадем по-нататък.
Как да напуснете по правилния начин: условия за предварително уведомяване на работодателя
Срок за уведомяване на работодателя Преди да преминете към техническите аспекти на регистриране на уволнение, е необходимо да посочите периода на работа, който трябва да вземе предвид служител, който планира да напусне работа по собствено желание. Трудовото законодателствопредвижда общ двуседмичен срок, който трябва да изтече след подаване на заявлението от служителя.
Имайте предвид, че тези 14 дни започват да текат от деня, следващ този, в който работодателят е приел заявлението (и го е регистрирал в специален дневник). Ето защо е важно да се уверите, че документът е вътре своевременнорегистриран. Най-добрият вариант е, когато секретарят постави знак за получаване и регистрационен номерна вашето копие на приложението.
Законът установява случаи, когато работата при уволнение не е задължителна:
- При пенсиониране (заявлението трябва да съдържа съответния текст);
- При постъпване в учебно заведение;
- По споразумение с работодателя;
- В други случаи, когато продължаването на работата по обективни причини е невъзможно.
Както можете да видите, списъкът със ситуации е отворен. Могат да бъдат предвидени допълнителни условия, които намаляват общия период на работа, установен със закон колективен договори други организации на LNLA.
Как да кандидатствате за уволнение: напишете изявление
Служителят трябва да знае, че предупреждението за намерението за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде направено в писмена форма. Когато пишете писмо за напускане, трябва да имате предвид няколко важни момента:
- В заглавната част на приложението не е необходимо да се посочва длъжността и пълното име на ръководителя. Работодателят е юридическо лице, а ръководителят извършва само правно значими действия от негово име;
- Основният текст трябва да съдържа формулировката "уволнява по желание" или "по споразумение на страните" - в зависимост от постигнатото споразумение с ръководителя;
- Датата на уволнението в текста на заявлението е посочена без предлога "от". Пример:
- „Моля да ме уволните от 18 април 2018 г.“ - не правилно;
- „Моля да ме уволните на 18 април 2018 г.“ - правилно.
- Дата и подпис - необходими подробностиизявления.
Как да напуснете работата си по собствено желание: подайте заявление
Както се вижда от предишните раздели, фактът и датата на получаване от работодателя на заявлението е определящ фактор за успешното разрешаване на случая. Копие от предварително подготвения документ с маркировка за получаване и регистрация ще бъде гаранция, че лично подадената молба няма да бъде изгубена и няма да бъде оставена без разглеждане.
Ако имате съмнения, че работодателят няма да регистрира заявлението, то може да бъде подадено по начини, които гарантират независимо потвърждение за получаването на документа:
- Изпращане на заявка чрез регистриран по пощас известие за връщане (в този случай ще имате разписка за приемане на писмото от работодателя с подпис на упълномощено лице);
- Изпращане на заявление с телеграма (вашият подпис върху документа в този случай ще бъде заверен от телеком оператора).
Как да напуснете работата си: какво трябва да знаете за работния период
И така, от момента, в който работодателят приеме заявлението, започва да тече периодът на работа. Режимът на работа през този период не се различава от обичайния:
- По време на работа служителят е длъжен да присъства на работа и да изпълнява трудовите си задължения - в противен случай към него могат да бъдат приложени дисциплинарни мерки, включително уволнение „по член“;
- През този период за служителя се прилагат и всички гаранции, обезщетения и др., предвидени от законодателството, колективния трудов договор и ЗНО на организацията;
- През този период служителят може да е в отпуск. Въпреки това, ако ваканционният период е изтекъл, а работният период все още продължава, служителят е длъжен да продължи с изпълнението на своя служебни задълженияи да ги изпълняват съвестно в деня на уволнението;
- Ако по време на работа настъпи временна неработоспособност, периодът на отпуск по болест не прекъсва периода на неговото протичане;
- През периода на работа служителят си запазва правото да промени решението си и да оттегли молбата си (това става писмено по същия начин, както при подаване на писмо за напускане). Изключение от това правило са случаите, когато напускащият вече е поканен на мястото на напускащия по реда на прехвърляне от друга организация. нов служител- работодателят вече няма право да му отказва по закон.
Как да напуснете сами: какво се случва в деня на уволнението
Всеки ден след подаване на писмо за напускане или в самия ден на уволнението работодателят запознава служителя със заповедта за уволнение. В последния работен ден:
- Окончателен разчет със служителя;
- екстрадиция трудова книжкасъс записи за приемане, всички трансфери в рамките на компанията, стимули, уволнение (трябва да проверите правилността на попълването на документа - наред с други неща, след последния запис трябва да присъства подписът на ръководителя и печатът на организацията) .
Ако горните действия в деня на уволнението не са били последвани от работодателя, служителят има право на:
- не отивайте на работа на следващия ден;
- иска обезщетение за задържане на трудовата книжка;
- изискване на лихва върху плащания, които не са преведени навреме.
С тези изисквания трябва да се обърнете към районния / градския съд по мястото на регистрация на организацията-работодател.
В заключение, каквато и да е причината за вашето уволнение, най-добрият вариант е да постигнете компромис с ръководството относно формата, датата и условията за прекратяване на трудовото правоотношение. Не само по отношение на продължителността и сложността на евентуален съдебен спор, но и поради тесния контакт между работодателите в професионално направлениераздялата с работодателя е по-добра по приятелски начин.
За други проблеми трудовото законодателство(например как да напишете обяснителна бележка, как да съдите работодател) прочетете материалите, представени на портала.