ОДОБРЯВАМ
изпълнителен директор
PJSC "Компания"
____________ В.В. Умников
"___"___________ G.
Длъжностна характеристика на заместник-началника на отдела по персонала
1. Общи положения
1.1 Истински описание на работатаопределя задълженията, правата, служебните взаимоотношения и отговорностите на заместник-началника на отдел "Човешки ресурси" на АД "Компания" (наричано по-долу предприятието).
1.2 Човек с висш професионално образованиеи трудов стаж в организацията по управление на персонала на инженерни и ръководни длъжности минимум 5 години.
1.3 Заместник-началникът на отдел „Човешки ресурси“ е на пряко подчинение на .
1.4 Заместник-началникът на отдела по персонала се назначава и освобождава от длъжност със заповед изпълнителен директорспоред указанията на ръководителя на отдел „Човешки ресурси“.
1.5 Заместник-началникът на отдел „Човешки ресурси“ е подчинен на:
- ръководител на бюрото за счетоводство на персонала;
- инспектор човешки ресурси.
1.6 Заместник-началникът на отдел "Човешки ресурси" в работата си се ръководи от:
- действащото законодателство на Руската федерация, наредби правителствени агенции RF, инструкции и др нормативни документиза работа с персонал;
– действащи нормативни и технологични документи на предприятието;
— политиката на предприятието в областта на качеството;
— документация на системата за управление на качеството на предприятието;
- инструкции и заповеди на ръководството на предприятието;
- правилник за вътрешния ред работен график;
- тази длъжностна характеристика.
1.7 В случай на временно отсъствие на ръководителя на отдела по персонала, заместник-началникът изпълнява задълженията на ръководителя на отдела без допълнителни инструкции.
1.8 В случай на временно отсъствие на задълженията на заместник-началника на отдела по персонала, ръководителят на отдела по персонала или друг служител на отдела по персонала изпълнява задължителното запознаване с тази длъжностна характеристика.
1.9 В допълнение към заповедите на началника на отдела по персонала, заместник-началникът на отдела по персонала изпълнява писмени и устни заповеди на директора по икономика.
2 Длъжностни задължения
2.1 Заместник-началникът на отдел „Човешки ресурси“ е длъжен:
2.1.1 Осигурете работата по комплектоването на предприятието със служители от необходимите професии с необходимото ниво на образование, опит, умения и квалификация.
2.1.2 Координира дейността на персонала на отдела за персонала, наблюдава изпълнението от ръководителите на отдели на законодателни актове и постановления на правителството на Руската федерация, заповеди, инструкции и инструкции на генералния директор на предприятието по въпроси кадрова политикаи работа с персонала.
2.1.3 Да упражнява контрол върху воденето на записи на отработеното работно време от служителите, върху изготвянето и изпълнението на графика за отпуск.
2.1.4 Организира своевременното изготвяне на документи за пенсионно осигуряване, както и документи, необходими за назначаване на пенсии на служителите на предприятието.
2.1.5 Осигурява издаването на удостоверения за текущи и минали трудова дейностработници.
2.1.6 Определете необходимостта от обучение на подчинен персонал, оценете ефективността на тяхното обучение.
2.1.7 Участвайте в организирането на досиета на персонала, навременна регистрация на приемане, преместване и освобождаване на служители, попълване и съхранение трудови книжкии поддържане на установени досиета на персонала.
2.1.8 Участвайте в осигуряването на безопасността на личните данни на служителите на предприятието.
2.1.9 Участвайте в разработването на мерки за намаляване на текучеството, укрепване на трудовата дисциплина.
2.1.10 Участва в подготовката на материали за представяне на персонал за поощрения и награди.
2.1.11 Участвайте в процедурата за оценка на персонала, разработване на мерки за отстраняване на установените несъответствия на работния персонал с установените изисквания.
2.1.12 Участва в управлението на професионалното израстване на персонала.
2.1.13 Участва в разработването и прилагането на програмата за адаптация на нови служители и млади специалисти.
2.1.14 Участвайте с лидери структурни подразделенияпри упражняване на контрол върху спазването от служителите на правилата за вътрешния трудов ред.
2.1.15 Познаване на съответната документация на системата за управление на качеството, необходима за работата, и спазване на нейните изисквания.
2.1.16 Постоянно подобряват резултатите от професионалните си дейности.
3 Професионални изисквания
3.1 Заместник-началникът на отдел „Човешки ресурси“ трябва да знае:
— основи на общата психология, социологията на труда;
— Кодекс на трудаРуската федерация, законодателни и регулаторни правни актове, учебни материализа управление на персонала;
— системи и методи за оценка на персонала;
- редът за регистриране, поддържане и съхранение на документация, свързана с персонала и неговото движение, редът за формиране и поддържане на база данни за персонала на предприятието;
- компютърни умения;
- структурата и персонала на предприятието, профил, специализация и перспективи за неговото развитие;
- процедурата за съставяне на отчети;
— правила и норми за защита на труда;
— документация на системата за управление на качеството на предприятието.
4 Права
4.1 Заместник-началникът на отдел „Човешки ресурси“ има право да:
- поиска и получи необходимото за изпълнението служебни задълженияинформация от всички структурни звена;
- излезте с предложение за наемане, преместване и освобождаване на служители от отдела за персонал;
- използват информационни технологии и други ресурси на предприятието, за да изпълняват служебните си задължения.
5 Служебни взаимоотношения
Ръководителят на отдел Човешки ресурси взаимодейства с:
5.1 С отделите за планиране и икономика по следните въпроси:
- получаване на: персонал, промени в персонала;
- представяне на стат. отчет за персонала, ведомост за заплатислужители, разписание, доклад за нарушения на трудовата дисциплина.
5.2. С ръководителите на структурни подразделения по следните въпроси:
— получаване на заявления за наемане на персонал, бележки за повишение, наказание на персонала, информация за нарушители на трудовата дисциплина, графици за отпуски;
5.3 С административния отдел относно:
- получаване на копия от административни документи;
- подаване на писма, проекти на заповеди, заповеди.
5.7. С отдела за контрол на качеството за:
— получаване на документи за СУК;
— подаване на документи в СУК по направленията на работа на отдел „Персонал“.
5.4. Със средства средства за масова информацияза въпроси:
— получаване на отчетни документи (сметки, фактури, актове);
— подаване на информация за свободни позиции.
6 Отговорност
Заместник-ръководителят на отдела за човешки ресурси е отговорен по реда, установен от законите на Руската федерация за:
- неизпълнение на задълженията, възложени му с тази длъжностна характеристика.
Началник отдел "Личен състав" I.I. Иванов
Съгласен:
Началник отдел "Правен" С.С. Сергеев
Водещ инженер по QMS V.V. Василиев
Работа Заместник-директор по човешките ресурси свободни позиции Заместник-директор по човешките ресурси в Москва. Свободно място Заместник-директор по човешки ресурси от директен работодател в Москва обяви за работа Заместник-директор по човешки ресурси Москва, свободни работни места за агенции за подбор на персонал в Москва, търси работа Заместник-директор по човешки ресурси чрез агенции за подбор на персонал и от директни работодатели, свободни работни места Заместник-директор по човешки ресурси Ресурси с трудов стаж и без трудов стаж. Сайтът за обяви за работа на непълно работно време и работа Авито Москва свободни работни места Заместник-директор по човешките ресурси от преки работодатели.
Работа в Москва Заместник-директор по човешките ресурси
Работа на сайта Авито Москва работа свежи свободни позиции Заместник-директор по човешките ресурси. На нашия уебсайт можете да намерите високоплатена работаЗаместник директор по човешките ресурси. Потърсете работа като заместник-директор по човешки ресурси в Москва, вижте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор на работни места в Москва.
Avito работа Москва
Работа Заместник-директор по човешки ресурси на сайта в Москва, свободни работни места Заместник-директор по човешки ресурси от преки работодатели Москва. Свободни работни места в Москва без трудов стаж и високоплатени с трудов стаж. Свободни позиции Заместник-директор Човешки ресурси за жени.
Неженен ръководство за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и други служители (CEN), 2019г
Квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители
Раздели « Общоотраслова квалификационна характеристика на длъжностите на работниците и служителите в предприятията, учрежденията и организациите" и " Квалификационни характеристикидлъжности на служители, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации”, одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37
(версия от 15.05.2013 г.)
Заместник директор по човешките ресурси
Служебни задължения.Организира управлението на формирането, използването и развитието на персонала на предприятието въз основа на максималната реализация на трудовия потенциал на всеки служител. Ръководи работата по формирането на политиката за персонала, определянето на нейните основни насоки в съответствие със стратегията за развитие на предприятието и мерките за нейното изпълнение. Участва в разработването на бизнес планове на предприятието по отношение на осигуряването му трудови ресурси. Организира проучване, разработване и прилагане на набор от планове и програми за работа с персонала с цел привличане и задържане на служители с необходимите специалности и квалификации в предприятието въз основа на прилагането на научни методи за прогнозиране и планиране на нуждата от персонал, като предвид осигуряването на баланс в развитието на производството и социална сфера, рационално използване на кадровия потенциал, като се вземат предвид перспективите за неговото развитие и разширяване на независимостта в новите икономически условия. Извършва работа по формирането и подготовката на резерв от персонал за повишаване на ръководни длъжности въз основа на политика за планиране на кариерата, създаване на система за непрекъснато обучение на персонала. Организира и координира разработването на комплекс от мерки за подобряване мотивация за работаработници от всички категории въз основа на прилагането на гъвкава политика финансови стимули, подобряване на условията на труд, повишаване на неговото съдържание и престиж, рационализиране на структурата и персонала, укрепване на трудовата дисциплина. Идентифицира области на управленска работа социални процесив предприятието, създаване на благоприятен социално-психологически климат в екипа, стимулиране и развитие на форми на участие на служителите в управлението на производството, създаване на социални гаранции, условия за одобрение здравословен начин на животживот, повишаване съдържанието на използването на свободното време на работниците с цел повишаване на тяхната производителност на труда. Осигурява организация и координация на изследвания за създаване на регулаторна и методологична рамка за управление на персонала, изучаване и обобщаване на най-добрите практики в областта на регулирането и организацията на труда, оценка на персонала, подбор на кариера и кариерно ориентиране, въвеждане на методология и регулаторните разработки в практиката. Следи за спазването на трудовото законодателство при работата с персонала. Консултира висшето ръководство, както и ръководителите на отдели по всички въпроси, свързани с персонала. Осигурява периодична подготовка и своевременно предоставяне на аналитични материали по социални и кадрови въпроси в предприятието, изготвяне на прогнози за развитие на персонала, идентифициране на възникващи проблеми и обучение настроикитехните решения. Осигурява непрекъснато подобряване на процесите на управление на персонала на предприятието въз основа на въвеждането на социално-икономически и социално-психологически методи за управление, съвременни технологии кадрова работа, създаване и поддържане на база данни за персонала, стандартизация и унификация кадрова документация, използването на компютърни технологии, комуникации и комуникации. Осъществява методическо ръководство и координация на дейността на структурните подразделения на предприятието, осигуряващи управление на персонала. Организира необходимото счетоводство и отчетност.
Трябва да знам:законодателни и регулаторни правни актове, методически материали, свързани с трудовите въпроси и социално развитие; цели, стратегия за развитие и бизнес план на предприятието; профил, специализация и особености на структурата на предприятието; методика за планиране и прогнозиране на потребността от персонал; методи за анализ на количествения и качествен състав на служителите; система от трудови стандарти, трудови и социални стандарти; ред на сключване трудови договори, тарифни споразумения и уреждане на трудови спорове; трудово законодателство; икономика, социология и психология на труда; съвременни теории за управление и мотивация на персонала; форми и системи на заплащане, неговото стимулиране; методи за оценка на служителите и резултатите от тяхната работа; модерни технологии за работа с персонала; стандарти и унифицирани формидокументация за персонала; основи на производствената технология; икономика и организация на производството; средства за компютърна техника, комуникации и комуникации; правила и разпоредби за защита на труда.
Квалификационни изисквания.Висше професионално образование и трудов стаж по специалността на ръководни и други длъжности в управлението на персонала минимум 5 години.
Колекция от длъжностни характеристикиПриблизителна форма
Аз одобрявам
изпълнителен директор
акционерно дружество
_____________________
Име на АД
"___" ____________ G.
Описание на работата
Заместник генерален директор по човешките ресурси
1. Общи положения
1.1. Заместник генералният директор по персонала се назначава на длъжността от генералния директор на акционерното дружество (наричано по-долу Дружеството).
1.2. Заместник генералният директор по човешките ресурси осъществява стратегическо управление на развитието на персонала на дружеството и ръководи дейността на службата по човешки ресурси (наричана по-нататък службата)*(1).
2. Длъжностни задължения
Заместник генералният директор по човешките ресурси има следните отговорности:
2.1. Организира управлението на развитието на персонала на Дружеството.
2.2. Води кадрова политика, определя основните си насоки в съответствие със стратегията за развитие на дружеството и предприема мерки за нейното изпълнение.
2.3. Участва в разработването на бизнес плана на дружеството, по отношение на обезпечаването му с трудови ресурси.
2.4. Формира и контролира изпълнението на Програмата за развитие на персонала на дружеството.
2.5. Организира работата по осигуряване на подбора, разполагането и използването на персонала, по регистрацията на наемане, преместване, освобождаване на работници.
2.6. Осигурява създаването на резерв от персонал, включително за повишаване на ръководни длъжности въз основа на политика за планиране на кариерата, създаване на система за непрекъснато обучение на персонала.
2.7. Участва в дългосрочното планиране на персонала, осигурява подготовката и своевременното предоставяне на аналитични материали по кадрови и социални въпроси на компанията, изготвянето на прогнози за развитие на персонала, идентифицирането на възникващи проблеми и изготвянето на възможни варианти за тяхното решаване.
2.8. Организира работата по професионалното развитие на служителите на компанията на базата на единна кадрова технология, включително набиране на персонал, професионална адаптация на новоназначени служители, промишлено обучение, развитие на персонала, научна и информационна подкрепа за служителите, сертифициране и ротация на персонала, кариерно ориентиране работа в региона.
2.9. Координира работата за повишаване на трудовата мотивация на работниците от всички категории въз основа на прилагането на гъвкава политика на материални и морални стимули, подобряване на условията на труд, повишаване на неговото съдържание и престиж, рационализиране на структури и персонал, укрепване на трудовата дисциплина.
2.10. Координира изследванията за създаване на регулаторна и методологична рамка за управление на персонала, изучаването и обобщаването на най-добрите практики в областта на организацията на труда, оценката на персонала, подбора на кариера и кариерното ориентиране, прилагането методически разработкина практика, участва в изготвянето на проекти на местни нормативни документи, свързани с персонала, разработени в дружеството.
2.11. Ръководи разработването и прилагането на система за материално стимулиране на персонала на компанията, като отчита спецификата на трудовата мотивация различни категорииработници; осигурява организация заплатиперсонал на Компанията.
2.12. Управлява социалните процеси, за да създаде благоприятен социално-психологически климат в компанията, да стимулира и развива форми на участие на служителите в управлението на производството.
2.13. Ръководи осигуряването на персонала на дружеството и членовете на техните семейства със социални и трудови гаранциии ползи, условия за създаване на здравословен начин на живот, повишаване съдържанието на използването на свободното време.
2.14. Подобрява процесите на управление на персонала на компанията въз основа на въвеждането на социално-икономически методи за управление, модерни технологии за работа с персонала, създаване и поддържане на база данни за персонала, стандартизация и унификация на документацията на персонала, използване на компютърни технологии, комуникации и комуникации.
2.15. Осъществява методическо ръководство и координация на дейността на структурните звена по отношение на развитието на персонала.
2.16. От името на Компанията (като Работодател) ръководи процедурата по съгласуване на условията на колективния трудов договор; взаимодейства по въпроси от своята компетентност с трудовите колективи, профсъюзния комитет и други представителни органи на служителите (ако има такива в дружеството).
2.17. Осигурява издаването на вътрешнофирмен вестник.
2.18. Наблюдава работата на службата, осигурява подбора, разположението, повишаването на квалификацията на ръководители и специалисти на службата.
2.19. Дава предложения на изпълнителния директор организационна структураи на персонала на Службата, за наемане и освобождаване на служители на Службата.
2.20. Организира необходимото счетоводство и отчитане на дейността на Службата.
2.21. Спазва изискванията на фирмените инструктивни документи за работа на персонални компютри.
3. Трябва да знае
3.1. Законодателни и други правни актове, методически материали, свързани с въпросите на труда, заплатите и социалното развитие.
3.2. Цели, стратегия за развитие и бизнес план на компанията.
3.3. Методика за планиране и прогнозиране на потребността от персонал.
3.4. Методи за анализ на количествения и качествен състав на служителите.
3.5. Системата от трудови стандарти, трудови и социални стандарти.
3.6. Процедурата за сключване на трудови договори, колективни договории регулиране на трудовите спорове.
3.7. Основи на икономиката, социологията и психологията на труда.
3.8. Съвременни технологииуправление и мотивация на персонала.
3.9. системи за заплащане.
3.10. Методи за оценка на служителите и резултатите от тяхната работа.
3.11. Стандарти и унифицирани форми на документация за персонала.
3.12. Основи на организацията, икономиката и производствената технология.
3.13. Правила и норми за защита на труда.
3.14. Средства за компютърна техника, комуникации и комуникации в рамките на служебните задължения; притежават умения за работа на персонален компютър.
Заместник генералният директор по човешките ресурси има право:
4.1. Действа от името на Дружеството, представлява неговите интереси в отношенията с държавни органи и администрации, други организации по формирането, използването и развитието на персонала на Дружеството.
4.2. Участвайте в стратегическо планиранеОбщество за осигуряване на трудови ресурси.
4.3. Изисквайте и получавате необходимата информация от ръководителите и специалистите на структурните подразделения на Компанията.
4.4. Участвайте в изготвянето на проекти на местни наредби, заповеди, заповеди, инструкции и други документи, свързани с формирането, използването и развитието на персонала.
4.5. Да дава указания на ръководителите на структурни подразделения на Компанията по въпроси, свързани с персонала.
4.6. Правете предложения до генералния директор за привличане към дисциплинарна отговорност и отговорностслужители на Компанията.
5. Отговорност
Заместник генералният директор по човешките ресурси носи лична отговорност за качеството и навременното изпълнение на задълженията, възложени му с тази длъжностна характеристика.
6. Квалификационни изисквания
6.1. Заместник генералният директор по човешките ресурси трябва да има висше образование(за предпочитане социолог, психолог), опит управленска работанай-малко 5 години, вкл. на ръководни длъжности минимум 3 години.
Запознах се с инструкциите:
Заместник генерален директор по човешките ресурси _____________________
ПЪЛНО ИМЕ.
Разработчик: ___________________________________________________________
ПЪЛНО ИМЕ.
______________________________
*(1) Настоящата длъжностна характеристика е изготвена за началника на отдел „Човешки ресурси“, който включва: отдел „Човешки ресурси“ (отговаря за документиране на наемането, преместването, освобождаването на служители), отдел „Професионално развитие на персонала“ (отговаря за професионалното развитие на служителите), Социален отдел (отговорен за социална сигурност, подобряване на здравето на служителите, култура и спорт в екипа), отдел за възнаграждения и стимули на труда (отговаря за организацията на възнагражденията, материалните и моралните стимули на персонала).
Името на организацията ОДОБРЯВАМ
ОФИЦИАЛЕН
ИНСТРУКЦИИ на ръководителя на организацията
N ___________ Подпис Обяснение
Място на съставяне Дата
ЗАМЕСТНИК ДИРЕКТОР ПО ЧР
I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Заместник-директорът по персонала принадлежи към категорията на ръководителите, наема се и се освобождава от работа със заповед на генералния директор на организацията.
1.2. На длъжността заместник-директор по човешките ресурси се назначава лице с висше професионално образование и най-малко 5 години трудов стаж по специалността на ръководни и други длъжности по управление на персонала.
1.3. Заместник-директорът по човешките ресурси е пряко подчинен на генералния директор на организацията.
1.4. В работата си заместник-директорът по човешките ресурси се ръководи от:
Законодателни и нормативни документи, методически материали, свързани с трудовите въпроси;
уставът на организацията;
Заповеди, заповеди на генералния директор на организацията;
1.5. Заместник-директорът по човешките ресурси трябва да знае:
Законодателни и регулаторни правни актове, методически материали, свързани с въпросите на труда и социалното развитие;
Цели, стратегия за развитие и бизнес план на организацията;
Профил, специализация и структурни особености;
Методика за планиране и прогнозиране на потребността от персонал;
Методи за анализ на количествения и качествен състав на служителите;
Системата от трудови стандарти, трудови и социални стандарти;
1.6. По време на отсъствието на заместник-директора по човешките ресурси задълженията му се изпълняват в своевременноназначен зам., който носи цялата отговорност за правилното им изпълнение.
II. ФУНКЦИИ
Заместник-директорът по човешките ресурси отговаря за следното:
2.1. Организация и насочване на цялата работа по персонала на организацията, подобряване на техните умения.
2.2. Организация на работата за осигуряване на подходящи условия на труд и бит на служителите.
2.3. Координация на работата на отдела за автоматизирани системи за управление.
III. РАБОТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
За да изпълнява възложените му функции, заместник-директорът по човешките ресурси трябва:
3.1. Ръководи разработването на стратегия за управление на персонала в съответствие със стратегията за развитие ____________________________.
3.2. Ръководи работата по формирането на кадровата политика на организацията, определянето на нейните основни насоки.
3.3. Да организира управлението на формирането, използването и развитието на персонала на организацията въз основа на максималната реализация на трудовия потенциал на всеки служител.
3.4. Участвайте в разработването на бизнес планове за организацията по отношение на осигуряването й с трудови ресурси.
3.5. Извършване на работа по формирането и обучението на резерв от персонал за повишаване на висши длъжности въз основа на политика за планиране на кариерата, създаване на система за непрекъснато обучение на персонала.
3.6. Организира и координира разработването на набор от мерки за повишаване на трудовата мотивация на работниците от всички категории въз основа на прилагането на гъвкава политика на материални стимули, подобряване на условията на труд, повишаване на неговото съдържание и престиж, рационализиране на структури и персонал, укрепване на трудовата дисциплина .
3.7. Определяне на области на работа за управление на социалните процеси в организацията, създаване на благоприятен социално-психологически климат в екипа, стимулиране и развитие на форми на участие на служителите в управлението на производството; координира управлението социални конфликтии стрес.
3.8. Осигурява организирането и координирането на изследванията за създаване на регулаторна и методологична рамка за управление на персонала, изучаването и обобщаването на най-добрите практики в областта на регулирането и организацията на труда, оценката на персонала, подбора на кариерата и кариерното ориентиране, въвеждането на методология и регулаторните разработки на практика.
3.9. Следи за спазването на трудовото законодателство в работата с персонала.
3.10. Консултира висшето ръководство, както и ръководителите на структурни звена по всички въпроси, свързани с персонала.
3.11. Осигурява периодична подготовка и своевременно предоставяне на аналитични материали по социални и кадрови въпроси, изготвяне на прогнози за развитие на персонала, идентифициране на възникващи проблеми и изготвяне на възможни варианти за тяхното решаване.
3.12. Осигуряване на непрекъснато подобряване на процесите на управление на персонала въз основа на въвеждането на социално-икономически и социално-психологически методи за управление, съвременни технологии за работа с персонала, създаване и внедряване на база данни за персонала, стандартизация и унификация на документацията на персонала, използване на компютърни технологии, комуникации и комуникации.
3.13. Организира необходимото счетоводство и отчетност.
Заместник-директорът по човешките ресурси има право:
4.1. Представлява интересите на организацията в отношенията с други организации по въпроси, свързани с управлението на персонала.
4.2. Да представя предложения за подобряване на дейностите по управление на персонала за разглеждане от генералния директор на организацията.
4.3. Подписват и заверяват документи от своята компетентност.
4.4. Получава от ръководителите на структурни подразделения на организацията (специалисти) информация и документи, необходими за изпълнение на техните задължения.
4.5. Внася за разглеждане от генералния директор на организацията предложения за назначаване, преместване, освобождаване на служители на организацията, предложения за тяхното насърчаване или налагане на наказания върху тях.
4.6. Да изискват от генералния директор на организацията да оказва съдействие при изпълнението на техните задължения и права.
V. ВРЪЗКИ (ВРЪЗКИ ПО ПОЗИЦИЯ)
5.1. Директен заместник-директор Човешки ресурси
докладва на изпълнителния директор на организацията.
5.2. Зам.-директор по човешките ресурси взаимодейства с
въпроси от неговата компетентност, със служители на следните
структурни подразделения на организацията:
получава:
представлява:
___________________________________________________________________;
ОТ ________________________________________________________________:
получава:
___________________________________________________________________;
представлява:
___________________________________________________________________;
VI. ОЦЕНКА НА РАБОТА И ОТГОВОРНОСТ
6.1. Работата на заместник-директора по човешките ресурси се оценява от прекия ръководител (друго длъжностно лице).
6.2. Вицепрезидентът по човешките ресурси отговаря за:
6.2.1. За неизпълнение (неправилно изпълнение) на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика, в границите, определени от действащия трудовото законодателствоРепублика Беларус.
6.2.2. За престъпления, извършени в хода на дейността си - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Република Беларус.
6.2.3. За причиняване на материални щети- в границите, определени от действащото трудово, наказателно и гражданско законодателство на Република Беларус.
Началник структурен _________ _______________________
подразделения (подпис) (препис от подпис)
Запознат с инструкцията: _________ _______________________
(подпис) (препис от подпис)