Жұмыс орындарын аттестаттау параметрлері. Жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері. Кім сәйкес келмеуі мүмкін

Салыстырмалы түрде жақында кәсіпорындардағы еңбекті қорғауға қатысты отандық заңнамада өзгерістер болды. 01.01.2014 ж. бастап күшіне енді, ол жұмыс орнын аттестациялау процедурасын (АЖЖ) еңбек жағдайларын арнайы бағалаумен (SOUT) ауыстырды.

ARM дегеніміз не

Негізінде бұл бірдей процедура. арнайы бағалаужұмыс орны. Бірақ жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау тәртібі мен мерзімдері федералдық заңмен емес, Денсаулық сақтау министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі № 342n бұйрығымен анықталды.

Арнайы ұйымды тарта отырып, жұмыс беруші де аттестаттау жүргізді, комиссия да құрылды, қауіптілік сыныптары анықталып, акт жасалды. Жұмыс орындарын аттестаттау мерзімі еңбек жағдайларына арнайы бағалау жүргізу мерзімдерімен салыстырылады. Яғни, негізінен, SOUT жұмыс станциясын ауыстырғанымен, функциялар мен міндеттер өзгеріссіз қалды:

еңбек жағдайларын жақсартуға бағытталған шараларды әзірлеу және жүзеге асыру;
қызметкерлерді жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары туралы хабардар ету;
мерзімді және алдын ала медициналық тексерулерді ұйымдастыру қажеттілігі туралы шешімдер қабылдау;
зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақыларды белгілеу.

Инновациялар болды:

Зиянды және анықтау процедурасы немесе қадамы қауіпті факторларөндірістік орта. Бұл процедураны жүргізу әдістемесі Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 24 қаңтардағы № 33н бұйрығымен бекітілген.
Зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлар болмаған (анықталмаған) жағдайда еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жағдайларына қойылатын мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігі туралы декларацияны ұсыну.
Өндірістік ортаның зиянды және қауіпті факторларын анықтау енді барлық жұмыс орындарында жүргізілмейді. Сәйкестендіру сатысы жүргізілмейтін жұмыс орындарының тізбесі 10-баптың 6-тармағында көрсетілген. федералды заң 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ.

Бұл жаңалықтар жұмыс орындарын аттестациялау немесе еңбек жағдайын арнайы бағалау мерзімдеріне әсер еткен жоқ. Шарттарды бұрынғысынша жұмыс беруші анықтайды - SOUT ұйымдастыру туралы нормативтік құжат.

АЖО процедурасының өзінде енгізілген өзгерістерден басқа, SOUT қабылдануымен заңнамаға өзгерістер енгізілді.

Еңбек заңнамасы

Бұрын зиянды (қауіптілік сыныбына қарамастан) және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін жұмысшыларға:

жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы;
қосымша төлемдер;
қысқартылған жұмыс аптасы.

426 Федералдық заңның енгізілуімен зиянды және қауіпті еңбек жағдайында жұмыс істейтін жұмысшыларға мыналар қалады:

қауіптілік класы 3.1 - тек қосымша төлемдер;
қауіптілік сыныбы 3.2 - қосымша төлемдер және жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы;
қауіптілік класы 3.3, 3.4 және 4 - қосымша төлемдер, демалыстар және қысқартылған жұмыс аптасы.

Әкімшілік құқық

SATS ұйымдастыру және өткізу тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілікті көздейтін енгізілді және қызметкерлерге ақша қаражатын беру жеке қорғаныс. Сондай-ақ жаңа айыппұлдар енгізілді - лауазымды тұлғаларға ескерту немесе 5 000 рубльден бірінші бұзушылық үшін 80 000 рубльге дейін, ал қайталанғандар үшін - 30 000-нан 200 000 рубльге дейін немесе қызметті 90 күнге дейін әкімшілік тоқтата тұру.

Зейнетақы заңнамасы

Енді жасына байланысты зейнетақыны мерзімінен бұрын тағайындауға құқық беретін жұмыс кезеңдерінде еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелері бойынша белгіленген зиянды немесе қауіптіге сәйкес келген еңбек өтілі есептеледі.

Ұстау жиілігі

SOUT жағдайындағыдай, еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау жиілігі 5 жыл болды.

№ 426-ФЗ Федералдық заңының 27-бабының 4-тармағының ережелері, егер ұйым аталған Федералдық заң күшіне енгенге дейін автоматтандырылған жұмыс орнын жүргізген болса, онда бес жыл бойы автоматтандырылған жұмыс орнын жүргізбеуге рұқсат етіледі. автоматтандырылған жұмыс орнын аяқтау күні. Бірақ егер жоспардан тыс SOUT жүргізуді қажет ететін жағдайлар туындаса, жоспарланған кезеңнің аяқталуын күтпестен арнайы бағалау жүргізілуі керек.

Жұмыс орындарын аттестаттау немесе SOUT қаншалықты жиі өткізіледі, жұмыс беруші шешеді: кем дегенде жыл сайын. Бірақ кем дегенде 5 жылда бір рет және жұмыс берушіні жоспардан тыс SAOT жүргізуге міндеттейтін жағдайлар туындаған кезде.

Өндірістегі жазатайым оқиға түріндегі жаңа тәуелсіз мән-жайды қоспағанда, жоспардан тыс SOUT жүргізу үшін негіздер AWP үшін бірдей болып қалды. Жоспардан тыс SOUT үшін негіздердің толық тізімі № 426-ФЗ Федералдық заңының 17-бабында көрсетілген.

Бағасы

2020 жылы жұмыс орнын сертификаттау құны (SUT) әлі де бірнеше параметрлермен анықталады:

Тікелей SOUT жүргізетін ұйыммен шарттың бағасы. Баға әдетте мыналарды қамтиды:
- зерттеулер мен өлшеулердің құны;
- арнайы жабдықты пайдалану;
- үшінші тарап мамандарының іссапар шығындары және т.б.
Жұмыс орындарын аттестаттау және рационализациялау нәтижелері бойынша шығындар сомасы:
- зияндылық пен қауіптілік сыныптары белгіленген жағдайда Зейнетақы қорына қосымша жарналар, қызметкерлерге үстемеақылар мен өтемақылар талап етіледі;
- ұжымдық және жеке қорғаныс құралдарын жаңадан алу немесе қолданыстағыларын жаңғырту;
- ауыстыру өндірістік жабдықтар, оны орналастыруды оңтайландыру және т.б.
Жұмыс орындарын аттестаттаудың жоқтығы немесе СОУТ-ны уақтылы жүргізбегені үшін айыппұлдар (автоматтандырылған жұмыс орнының нәтижелеріне қарсылық білдіруге және шындыққа сәйкес емес деп тануға болады). Ұйымды таңдаған кезде оның жарғылық құжаттарына назар аударыңыз (жұмыс орындарын аттестаттау үшін OKPD2 коды - 71.20.19.130), ол туралы ақпарат SOUT жүргізетін ұйымдардың тізілімінде болуы керек.

Аймақтық фактор еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын сертификаттау құнына да әсер етеді: Мәскеу мен Сыктывкардағы бағалар әртүрлі.

айыппұлдар

2020 жылы жұмыс орындарын аттестациялау міндетті ме, жоқ па деген сұраққа жауап беру қиын емес: егер арнайы бағалау жүргізілмеген болса, солай болуы керек. AWP немесе SOUT болмағаны үшін айыппұл сомалары:

Бұзушылықтың атауы	Айыппұл сомасы рубльмен
Бұзушылықтың атауы	лауазымды тұлға	білімі жоқ адамдар заңды тұлға	заңды тұлға
Федералдық заңнамада белгіленген еңбекті қорғау талаптарын бұзу	Ескерту немесе 2000-нан 5000-ға дейін	2000-нан 5000-ға дейін	50 000-нан 80 000-ға дейін
SOUT жүргізу тәртібін бұзу (немесе өткізбеу)	Ескерту немесе 5000-нан 10000-ға дейін	5000-нан 10000-ға дейін	60 мыңнан 80 мыңға дейін
Қызметкерді еңбекті қорғау ережелерін оқытпай қабылдау ( медициналық тексерулерқосу)	15 000-нан 25 000-ға дейін	15 000-нан 25 000-ға дейін	110 000-нан 130 000-ға дейін
Жұмысшыларды ЖҚҚ қамтамасыз етпеу	20 мыңнан 30 мыңға дейін	20 мыңнан 30 мыңға дейін	130 000-нан 150 000-ға дейін
Бұзушылықтарды қайталау	30 000-нан 40 000-ға дейін немесе 1 жылдан 3 жылға дейінгі мерзімге дисквалификация	30 000-нан 40 000-ға дейін немесе қызметті 90 күнге дейін тоқтату	100 000-нан 200 000-ға дейін немесе қызметті 90 күнге дейін тоқтату

Оқиғадан кейінгі құжаттар

SOUT нәтижелері бойынша арнайы бағалауды тікелей жүргізген ұйым акт жасайды, жұмыс беруші оны бекітеді. Есеп көп бетті және көлемді құжат болып табылады, оның нысаны Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 24 қаңтардағы № 33н бұйрығына № 3 қосымшамен бекітілген.

Жұмыс беруші үшін бүкіл есеп маңызды, бірақ есептің үшінші бөлімі немесе SOUT қызметкер үшін үлкен қызығушылық тудырады - картаның өзі.

Картада әртүрлі ақпарат бар, бірақ ең қызықты ақпарат:

зиянды және қауіпті факторлардың жіктелуі бойынша;
қолданылатын жеке қорғаныс құралдары және олардың тиімділігі;
іс-шаралардың нәтижелері бойынша ұсыныстар.

Жұмыс беруші жүргізілген SAUT туралы есеп бекітілген күннен бастап 30 күн ішінде жұмыс істеп тұрған қызметкерлерді картадағы ақпаратпен таныстыруға міндетті.

Жаңа заң бойынша жұмыс орындарын аттестаттау еңбек жағдайын арнайы бағалаумен ауыстырылды(SUT) - еңбек жағдайын тексеру, олардың қауіпсіздігі бойынша шараларды ұйымдастыру, денсаулыққа қауіптіліктің болуын анықтау. SOUT 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Федералдық заңының ережелерін реттеңіз және Еңбек кодексіРФ. Бұл мақалада біз жұмыс орындарын аттестаттау еңбек жағдайлары бойынша қалай жүргізілетінін, бағалаудың мақсаттары қандай екенін, қажетті құжаттардың қандай тәртібі мен тізбесін қарастырамыз.

Аттестацияның мақсаты немесе еңбек жағдайын арнайы бағалау

Аудит жұмыс жағдайын белгіленген стандарттарға келтіру мақсатында жүргізіледі. Ол үшін сізге қажет:

Жұмыстардың жай-күйін бақылау;
Жарақат алған жағдайда сақтандыру сыйлықақыларының мөлшерін өзгерту;
Медициналық тексеруден өтуі қажет адамдардың тізімін жасаңыз;
Персоналды қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету;
Зиянды жағдайларда жұмыс істейтіндердің жұмыс кестесін өзгерту (жұмыс күнін қысқарту, қосымша демалыстар белгілеу және т.б.);
Процестің технологиясын өзгерту немесе цех жұмысын тоқтату;
Жұмыс тақырыптарын туралаңыз Бүкілресейлік классификаторкәсіптер;
Еңбекті қорғауды бұзғаны үшін жаза қолдану.

Еңбек жағдайын кім бағалайды

Кез келген меншік нысанындағы жұмыс беруші аттестацияны ұйымдастыруға міндетті (жеке кәсіпкер, заңды тұлға). Оны аттестаттау комиссиясы және кәсіпорын ақылы негізде тартатын аккредиттелген ұйым жүргізеді. Комиссияның құрамын жұмыс беруші бекітеді, оған мыналар кіреді:

Ірі ұйымдар үшін	Шағын бизнес пен шағын бизнес үшін
Басшының өкілдері (құрылымдық бөлімшелердің басшылары, заңгерлер, кадр қызметкерлері, еңбекақы төлеу жөніндегі бухгалтерлер, медицина қызметкерлері және т.б.) комиссияның басшысы болып олардың біреуі тағайындалады.	Жұмыс беруші немесе оның өкілі.
Еңбек қауіпсіздігі жөніндегі маман.	Еңбекті қорғау функцияларын орындау үшін жұмыс берушілер тартатын маман.
Одақ мүшесі.	Одақ мүшесі.
	Аккредиттелген ұйымның өкілі.

Комиссияның міндеттері:

Аудиттің барлық кезеңдерін басқару және бақылау;
Қажетті құжаттарды жинау және оларды зерделеу;
Тексерілетін жұмыстардың тізімін жасау;
Кәсіптер мен лауазым атауларының Бірыңғай анықтамалыққа сәйкестігін тексеру;
Жұмыс орындарын нөмірлеу;
Қажет болған жағдайда жұмыс берушінің міндеттемелеріне өзгерістер енгізуді ұсыну еңбек шарты(қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету, жұмыс тәртібін өзгерту, зияндылығы үшін жалақыға үстемеақы беру және т.б.);
Орындарды ережелерге сәйкес келтіру жоспарын жасаңыз.

Аккредиттелген ұйым тәуелсіз ұйым болып табылады. Жұмыс беруші бірнеше ұйымды тарта алады.

Аттестаттаушы аккредиттелген ұйымның міндеттері:
Өлшеу әдістерін және оларды шығаратын мамандардың құрамын анықтау;
Еңбек жағдайларын қамтамасыз ететін құжаттарды тексеру;
Пайда болған мәселелер бойынша түсініктеме сұрау.

Шартқа сәйкес, аттестаттау аккредиттелген ұйым:

Қажетті өлшемдерді орындаңыз;
Орындардың стандарттарға сәйкестігін бағалау;
Тексеру актісін құрастыру.

Аккредиттелген ұйым қажетті құжаттарды ұсынбаған немесе өлшемдер жүргізу үшін жағдайлар болмаған жағдайда аудит жүргізуден бас тартуға құқылы.

No 426 Федералдық заңға сәйкес ред. 01.01.2014 ж., SOUT жүзеге асыратын аккредиттелген ұйымдарға келесі талаптар қойылады:

SOUT жүргізуге лицензия.
Құрамда сертификаттары бар кемінде бес сарапшы және кемінде бір сарапшы-маман болуы керек жоғары білімкез келген мамандық бойынша: жалпы гигиенист, зертханалық зерттеуші маман, еңбек дәрігері.
Аккредиттелген зерттеу зертханасының болуы.

Ұйым талаптарға сай болмаса, онда оның шешімі жарамсыз болады.

Аудит жүргізу мерзімі

Тексерулер кестесін жұмыс беруші бекітеді, тексерулер арасындағы кезең кемінде бес жыл болуы керек. Келесі аттестация алдыңғысының нәтижелері стандарттарға толық сәйкестігін көрсетсе де, әлі де жүргізіледі. Жаңа орындарды олардың жұмысы басталғаннан кейін 60 күннен кешіктірмей аттестаттау жүргізіледі.

Тексеру жоспардан тыс жүргізілетін жағдайлар бар:

Жабдықты ауыстыру кезінде;
Шикізат пен материалдарды ауыстырған кезде;
Сағат өндірістік жарақаттарнемесе жазатайым оқиғалар;
Технологияға өзгерістер енгізу кезінде;
Еңбек жағдайларын жақсарту және оларды тиісті стандарттарға келтіру бойынша шаралар қабылдау кезінде;
Қорғаныс құралдарын ауыстырған кезде;
Кәсіподақ мүшесінің ұсынысы бойынша;
Мемлекеттік сараптама қорытындысы бойынша;
Жаңа жұмыс орындары пайда болған кезде.

Сертификаттау процесі

Сертификаттаудың үш кезеңі бар, бұл бағалау: гигиеналық стандарттар, жарақат алу қаупі, қауіпсіздік.Аттестаттау нәтижелері бойынша кешенді бағалау қорытындыланады. Өндірістегі жұмыс орындарын тексеру кезінде келесі факторлардың әсері тексеріледі: биологиялық, химиялық және физикалық. Шарттарды бағалау кезінде еңбек қызметібосану қарқындылығы мен оның ауырлығы тексеріледі.

1-кезең. Гигиеналық бағалау

Әдістемелік нұсқауларға сәйкес орындалады: R 2.2.013-94 және R 2.2.2006-05 Бағаланған санитарлық жағдайларжұмыс үшін, гигиеналық ережелер сақталған ба, жұмыс беруші тарапынан қандай да бір бұзушылықтар бар ма, қызметкердің қауіпсіздігі үшін барлық жағдай жасалған ба. Зертханалық зерттеулер мен сынама алу жүргізіледі.

Бағалау нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары зияндылықтың 4 класына бөлінеді: оңтайлы, рұқсат етілген, зиянды және қауіпті.

2-кезең. Зақымдануды бағалау

Бағалау тексереді жұмыс жабдығы, атап айтқанда: операциялық құжаттар; осы жабдықта жұмыс істеу кезінде қорғаныс бар ма; қоршаулардың, сигналдық белгілердің, блоктаулардың және т.б. болуы; сыну, авариялық іске қосу, электрмен жабдықтауды тоқтату және т.б. туралы сигналдардың жұмысқа жарамдылығы; жабдықты және электр сымдарын сыртқы әсерлерден қорғау. Жұмысқа қажетті құралдар мен құрылғылардың стандарттарға сәйкестігі бағаланады.

Комиссия келесі қорғаныс талаптарын басшылыққа алады: механикалық әсерлерден, электр тоғының әсерінен, уыттылықтан. химиялық заттар, температуралық әсерлер және т.б. Бағалаудан кейін еңбек жағдайлары үш сыныпқа бөлінеді: оңтайлы, қолайлы, қауіпті.

3-кезең. Жеке қорғаныс құралдарын бағалау

Компанияның қызметкерлері міндетті түрдеқажетті қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілген. Олар келесі талаптарға сай болуы керек: сертификаттары болуы, нормативтік құжаттарға сәйкес келуі, нақты еңбек жағдайларына сәйкес келуі.Тәртіптің кем дегенде бір сәйкессіздігі анықталса, жұмыс орнықорғалмаған болып саналады.

Еңбек жағдайын қорытынды бағалау

Аттестаттау аяқталғаннан кейін барлық үш кезеңнің нәтижелері бойынша еңбек жағдайларын кешенді бағалау жүргізіледі. Осыдан кейін түпкілікті шешім қабылданады - жұмыс орны мемлекеттік реттеу талаптарына сәйкес келеді ме, жоқ па.

Еңбек жағдайын ерекше бағалау ережелерін бұзғаны үшін айыппұлдар

Мәліметтердің жүргізілуі мен дұрыстығы үшін жауапкершілік жұмыс берушіге жүктеледі. Бұзылған жағдайда 50-ден 80 мың рубльге дейін әкімшілік айыппұл салынады. 2015 жылдың 01 қаңтарынан бастап күшіне енген әкімшілік айыппұлдардың сомалары төмендегі кестеде көрсетілген.

Бұзушылық түрі	Әкімшілік айыппұл сомасы (руб.)
Еңбек заңнамасын бұзу	50 000 дейін
Тексеру тәртібін бұзу	80 000 дейін
Еңбекті қорғау бойынша оқудан өтпеген адамдарды қабылдау үшін	130 000 дейін
Еңбекті қорғау нормаларын сақтамағаны үшін	150 000 дейін
Еңбекті қорғау нормаларын бірнеше рет сақтамағаны үшін

Аттестаттау ережелерін бұзғаны үшін жазаны анықтаудың қарапайым мысалы №1

Компания 2016 жылдың 01 мамырында жаңа жұмыс орындарын енгізді. Жұмыс беруші жаңа жұмыс орындарын аттестациялауды 2016 жылдың 01 тамызынан бастап жүргізе бастады. Қандай да бір бұзушылықтар бар ма? Қандай жаза болады?

Бұзушылық бар, өйткені тексеру жаңа жұмыс орындары енгізілген күннен бастап 60 күн ішінде жүргізілуі керек. Ұйымға 80 000 рубль мөлшерінде әкімшілік айыппұл салынады.

Аттестациялауға жататын жұмыс орындары

Ұйымдағы барлық жұмыс орындары аттестациялауға жатады. Ерекшелік - ұқсас (ұқсас) жұмыстар. Егер кәсіпорында мұндай орындар болса, онда олардың бір бөлігі ғана бағаланады, атап айтқанда 20% ғана, бірақ екіден кем емес.

Ұқсас орындар келесі критерийлерге сай болуы керек:

Лауазымдар мен кәсіптердің атаулары бірдей;
Жұмыстың, процестің бірыңғай технологиясы;
Міндеттердің бірыңғай тізімі;
Бірдей шикізатты, бекітпелерді, құралдарды, инвентарларды және т.б. пайдалана отырып, бір жабдықта жұмыс істеу;
Ұқсас жұмыс үй-жайлары (не бұл барлығына арналған бір бөлме, немесе бұл ашық аспан астындағы жұмыс);
Осындай жұмыс жағдайлары жасалған (ауа температурасы, ауаны баптау, жылыту, желдету, жарықтандыру және т.б.);
Бірдей жұмыс кестесі
Жабдықтың орналасу схемасы бірдей;
Бір класты және бір түрдегі өндірістің зияндылығы;
Дәл осындай қорғаныс құралдары.

Ұқсас орындарға бір аттестаттау карточкасы беріледі. Бағалау нәтижесі (кемшіліктерді жою, жақсарту шаралары, зияндылығы үшін сыйақылар және т.б.) барлық ұқсас орындарға қолданылады.

№2 мысал. Жұмыстарды ұқсас деп жіктеу

Тігін фабрикасында 8 тігінші жұмыс істейді. Олардың еңбек жағдайлары бірдей, бірдей тігін машиналары, жұмыс технологиясы, бірдей лауазым атауы, бір жұмыс кестесі және пайдаланылатын шикізат (материалдар). Жұмыстар ұқсас па және қанша жұмысты бағалау керек?

8 жұмыс ұқсас. Орындардың 20%, бірақ екіден кем емес, аттестациядан өтуі керек.

8 * 20% = 1,6, сондықтан 2 ұқсас жұмыс метасын тексеру керек. Егер аталған орындарды тексеру нәтижесінде еңбек жағдайын жақсарту туралы шешім қабылданса, онда бұл шешім барлық 8 орынға таратылады.

Еңбек жағдайын бағалау үшін қажетті құжаттар

Төмендегі кестеде көрсетілген Қажетті құжаттарүшін, сертификаттау алдында, тікелей бағалау процесінде және тексеруден кейін қажет болады.

Бастамас бұрын

Бағалауда

Кейін

Комиссия құру туралы басшының бұйрығы және оның тізбесі.

Менеджер бекіткен кесте.

Тексерілетін орындардың тізімі.

Әр жұмыс орны бойынша аттестаттау карточкалары.

Тест нәтижелерінің жиынтық парағы.

Зияндылық кластарының және зияндылық мөлшерлемелерінің кестесі.

Мемлекеттік сараптама нәтижелері бойынша қорытындылар (бар болса).

Бұзушылық туралы ескертулер (бар болса).

Аккредиттелген ұйым туралы ақпарат.

Комиссия отырысының хаттамасы.

Еңбек жағдайын жақсарту бойынша іс-шаралар жоспары.

Аяқтау сертификаты.

Бекітілген аттестаттау есебі

Аттестацияны аяқтау туралы бұйрыққа басшы 10 күн ішінде қол қояды. Басшы қызметкерді қол қойылған тексеру нәтижелерімен таныстырады. Осыдан кейін 10 ішінде күнтізбелік күндержұмыс беруші мемлекеттік еңбек инспекциясына қағаз және электронды форматта: тексеру нәтижелерінің жиынтық парағы және аккредиттелген ұйым туралы ақпарат. SOUT нәтижелері туралы мәліметтер компанияның ресми сайтында 30 күн ішінде орналастырылады.

Жиі Қойылатын Сұрақтар

№1 сұрақ.Кеңсе қызметкерлері үшін жұмыс орындарын аттестациялау жүргізіледі ме?

Иә, ол жүзеге асырылады, өйткені сертификаттау Федералдық заңға сәйкес № 426, барлық жұмыс орындарына жүргізілуі керек. Сірә, кеңсе қызметкерлерінің жұмыстары ұқсас деп танылатын болады, содан кейін жұмыстардың тек 20% -ын тексеру қажет болады, бірақ кем дегенде екеуі.

№2 сұрақ.Сертификаттау ережелерінің сақталуына кім жауапты?

Жұмыс беруші жауапты. Бұзылған жағдайда 50-ден 200 мың рубльге дейін әкімшілік айыппұл салынады.

№3 сұрақ.Сертификаттауды кім жүргізеді?

Аттестацияны басшы тағайындаған аттестаттау комиссиясы және аккредиттелген тәуелсіз ұйым жүргізеді.

№4 сұрақ.Сертификаттау қашан қажет?

Бес жылда бір рет, ал жаңа орындар үшін 60 күн ішінде. AT белгілі бір жағдайларжоспардан тыс аттестаттау жүргізіледі.

Сұрақ нөмірі 5.Аккредиттелген комиссия аудит жүргізуден бас тарта алады ма?

Иә, егер жұмыс беруші өлшеуді жүргізу үшін барлық қажетті құжаттар мен шарттарды бермесе, мүмкін.

2015 жылы қабылданған инновацияларды ескере отырып, еңбек жағдайлары бойынша орындар біршама үлкен өзгерістерге ұшырады. Жұмыс беруші жұмыс орындарын арнайы бағалау үшін міндетті болып табылатын барлық ережелермен танысуы керек.

Жеке құрамның еңбек жағдайын талдауды қорытындылайтын шаралар кешені осылай атала бастады.

2020 жылы еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялауда жаңа

Қолданыстағы процедураның мақсаты - барларды бағалау.

Тәртіпке қатысты инновацияларды түсіну кешенді талдау, «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» № 426-ФЗ Федералдық заңын оқығаннан кейін болады.

Негізгі өзгерістер мыналарға қатысты:

Әдістерді өзгерту. Ол орындаушылардың нақты анықтамасын және биологиялық факторларды бағалау ережелерін талап етеді.
Рәсімді уақтылы орындамағаны үшін әкімшілік жауапкершілік.

2015 жыл ішінде заңнамалық деңгейде шағын және орта бизнес субъектілерінің жекелеген санаттары үшін бағалау шараларының кешенін жою мәселесі шешілді. Бұл ереже заң шығарушылар тарапынан қолдау таппады және 2020 жылы оны жүзеге асыру қажет.

Ерекшелік компанияны 2014 жылға дейін ұстағаннан кейін операциялық нәтижелері бар компаниялар болады.

Сертификаттауды кім және қашан жүргізеді

Жұмыс орындарын жан-жақты сараптау үшін арнайы комиссия құрылып жатыр.

Құрам келесі санаттағы мамандардан құралған:

Еңбекті қорғау саласымен айналысатын кәсіпорынның маманы.
Өндірістің өзекті мәселелеріне құзыретті жұмыс берушінің өкілі.
Кәсіпорынның кәсіподақ ұйымының өкілдері.
Куәландырушы ұйымның уәкілетті тұлғасы.

Сертификаттаушы компания өкілінің қатысуы міндетті норма болып табылады. Өз бетіңізше жазуға болатын қауіптер мен қауіптер анықталса да, нәтижелерді заңды деп тануға болмайды.

Аттестаттау ұйымы белгіленген тәртіппен рәсімді орындау әдістерінің болуын растайтын міндетті аккредиттеуден өтеді.

Жұмыс орындарын бағалау өзгерген жоқ және 5 жылды құрайды. Алдыңғы компаниялар 2009 және 2014 жылдарға арналған.

Алайда, жаңа жұмыс орындарын құру кезінде заңда жұмыс басталған күннен бастап осы орынға арнайы талдау жүргізілгенге дейін 60 жұмыс күні белгіленген.

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары жақсарған жағдайда жұмыс беруші жұмыс орнын бағалау үшін кезектен тыс серіктестік жүргізе алады. Өзгертілген тәртіпке сәйкес, жұмыс орнын бағалаудың мойындалған нәтижелері болса да, егер еңбек болса, екінші процедура қажет болады.

Еңбек жағдайын ерекше бағалаудың не екенін бейнеден біліңіз.

2020 жылы жұмыс орындарын аттестациялау тәртібі, іс-қағаздарын жүргізу

шеңберінде бақылау іс-шараларын жүргізу интеграцияланған бағалаужұмыс орындарында кейбір ұйымдастыру шаралары қажет болады:

Сертификаттау комиссиясын құру.
Құжат басқарманың құрамын анықтайды.
Іс-шараның кестесі.
Іс-әрекеттердің мерзімдері негізінде белгіленеді бөлек құжатбасшысы қол қояды.
Сертификаттау ұйымымен келісім.
Шарт жасасу кезінде негізгі ереже жұмыс беруші мен шақырылған ұйымның тәуелсіздігін анықтайды.

Жұмыс орнының жан-жақты сараптамасы еңбек жағдайларының жағдайын объективті бағалауды қамтамасыз етеді. Жалға алушы бәрін қамтамасыз етеді бастапқы құжаттама, әрбір өндіріс алаңына кедергісіз қол жеткізуді қамтамасыз етеді.

Сертификаттаудың белгіленген тәртібі рәсімнің келесі кезеңдерін қарастырады:

Кешенді бағалауға жататын жұмыс орындары, оның ішінде No 1 Тізім және No 2 Тізім негізінде айқындалады.
Белсенді қауіпті немесе зиянды факторлар бөлектеледі.
Олар сандық немесе сапалық бағалау, белгіленген стандарттарға сәйкестігін бағалау.
Көмекші факторларды талдау жүргізіледі – жұмысшыларды арнайы киіммен және қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету.
Еңбек жағдайлары туралы қорытынды жасауға, қажет болған жағдайда өтемақы немесе жәрдемақы түрлерін анықтауға мүмкіндік беретін қорытынды құжат жасалады.

Жеке орындар бойынша кешенді бағалау нәтижелері қорытынды құжаттың негізінде анықталады, онда мыналар ескеріледі:

- іс-шаралар кешенін бастау үшін бастапқы құжаттар;
- ғылыми-зерттеу жұмыстарының тізімі;

сертификаттаушы ұйым туралы объективті ақпарат;
әрбір жұмыс орны бойынша кешенді бағалау картасы;
барлық жұмыс орындары бойынша жиынтық құжаттар, оның ішінде қауіптілік кластары бойынша кесте, тағайындалған өтемақы түрлері;
жиналыстың қорытынды құжаты аттестаттау комиссиясы, аяқталған жұмыстың нәтижелері бойынша ескертулер мен ұсыныстарды көрсете отырып;
жекелеген жұмыс орындарының еңбек жағдайларын жақсарту бойынша бекітілген іс-шаралар жоспары;
кешенді бағалаудың мемлекеттік сараптамасы негізінде қорытынды.

Жүргізілген қызмет нәтижелері жалға алушыға меншіктің кез келген нысанын уақтылы орындауға міндетті.

Сертификатталмағаны үшін айыппұлдар

Өзгерістер Әкімшілік кодексеңбек жағдайларын кешенді бағалау туралы белгіленген Заңды сақтамағаны үшін жауапкершіліктің екі түрін қарастырады.

Уақтылы жоспарланбаған (немесе кезектен тыс) аттестаттау жазаланады, ол 30 мың рубльге дейін айыппұл салуды немесе компанияның қызметін 1 айдан 3 айға дейінгі мерзімге тоқтатуды көздейді.

Сонымен қатар, қате өткізілген аттестация үшін жаза қарастырылған, онда лауазымды тұлға 5-тен 10 мың рубльге дейін, ал заңды тұлға 80 мыңға дейін жазаланады.

Жұмыс орындарын қанағаттанарлықсыз жағдайда ұстауға жауапкершілік қарастырылған. Лауазымды тұлғаға ең төменгі жалақының 20-дан 30-ға дейінгі мөлшерінде, заңды тұлғаға 200-ден 300-ге дейінгі балама мөлшерде айыппұл салынады.

Аталған N 1 және № 2 Тізбелерге енгізілген орындарды қоспағанда, әрбір зиянды фактор бойынша белгіленген нормативтік параметрлердің орындалуын қамтамасыз ету жұмыс берушінің мүддесіне сай келеді.

Еңбек жағдайларын сапалы өзгерту бойынша шараларды белгілеу кезінде олар да толық көлемде жұмыс істеу үшін жүзеге асырылады. Өйткені, шараларды жүзеге асырудан жалтарғаны үшін жаза, егер олар қайта бекітілсе, тіпті 3 жылға дейін қызметін тоқтата тұруға әкелуі мүмкін.

Кім жұмыс орнын аттестациядан өте алмайды

Еңбек жағдайларын жан-жақты талдаудың күрделі процедурасы талап етілмейтін жағдайлар аз. Бұл негізінен шағын бизнеске қатысты.

Еңбек шарты жасалмаған кезде бір адам ғана жұмыс істеген жағдайда. Тиісінше, жұмыс орнын да бағалаудың қажеті жоқ.

Дегенмен, кем дегенде бір жұмыс орны бар кеңсені жалға алған кезде сертификаттау қажет болады.

Шалғайдағы жұмысшылар компаниясында жұмыс істегенде, олардың жұмыс орнын талдаудың қажеті жоқ. Мұнда қызметкерлердің саны рөл атқармайды.

Жұмыс жағдайларының бір түрі бар бірнеше ұқсас орындар болса, сіз аттестаттау өнімділігін аздап үнемдей аласыз.

Әрбір жұмыс орнын тексеру міндетті емес.

Тек екі шектеуді ескеру маңызды:

талдау бар осындай жұмыс орындарының 20%-ына жүргізіледі;
кешенді бағалауға арналған орындардың саны екіден кем болмауы керек.

Жұмыс көлемін анықтауда бұзушылықтардың алдын алу үшін олардың санын сәйкес растау қажет. кадрлармен қамтамасыз етукәсіпорын үшін.

Сәйкестік белгіленген тәртіпал жұмыс орындарын жан-жақты талдау мерзімі жұмысшылардың барлық санаттары үшін өтемақылар мен жеңілдіктердің заңды түрлерін белгілеуге, еңбек жағдайларын жақсарту шараларын әзірлеуге мүмкіндік береді.

Іс-шаралар кешенін уақтылы орындамағаны үшін әкімшілік жазаны төлеу көбінесе еңбек жағдайын жақсартуға қажетті қаражаттан көп мөлшерде болады.

Еңбек жағдайын арнайы бағалау туралы толығырақ бейнеден біле аласыз.

Байланыста

Анықтама үшін

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау тәртібі Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі № 342н бұйрығымен бекітілген. Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау еңбек жағдайларын кешенді бағалауды қамтиды. зиянды және (немесе) қауiптi өндiрiстiк факторларды анықтау және еңбек жағдайларын еңбектi қорғау жөнiндегi мемлекеттiк нормативтiк талаптарға сәйкестiру жөнiндегi шараларды жүзеге асыру, олардың қызметкерге зияндылығы мен қауiптiлiгiнiң дәрежесiн анықтау мақсатында жұмыс орындарында. Нормативтік құқықтық базаеңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау:

еңбек кодексі Ресей Федерациясы;
еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарды қамтитын нормативтік құқықтық актілерді, сондай-ақ еңбекті қорғау жөніндегі басқа да құжаттарды;
экономикалық қызметтің жекелеген түрлерінде жұмыс істейтін еңбекті қорғау жөніндегі құжаттар жүйесі.

«Сертификатталған жұмыс орны» термині еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау рәсімінен өткен жұмыс орнын білдіреді. Сонымен қатар, еңбек жағдайларын бағалау жұмыс ортасы факторларының нақты мәндерінің сәйкестігіне немесе сәйкес келмеуіне байланысты әртүрлі болуы мүмкін. еңбек процесігигиеналық нормаларды, жұмыс орнындағы қауіпсіздік талаптарын орындау немесе сақтамау және жұмыскерлерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету. Жалпы алғанда, еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау мыналарды қамтиды:

еңбек жағдайлары мен сипатын гигиеналық бағалау (аспаптық өлшеулер және физикалық және химиялық факторларды бағалау: жарықтандыру, шу, діріл, микроклимат, иондамайтын сәулелер, химиялық құрамыжұмыс аймағының ауасы);
еңбек процесінің психофизиологиялық факторларын бағалау (еңбек процесінің ауырлығы мен қарқындылығы);
жұмыс орнындағы қауіпсіздікті сараптамалық бағалау;
белгіленген нормаларға сәйкес қызметкерлердің арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және басқа да жеке қорғану құралдарымен (ЖҚҚ) қамтамасыз етілуін бағалау.

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері мыналар үшін пайдаланылды:

жұмысқа қабылданған қызметкерлерді жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары, денсаулыққа зиян келтіру қаупі туралы шынайы ақпаратпен қамтамасыз ету;
ауыр, зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмысы үшін қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер мен өтемақылардың негіздемесі;
жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін еңбек шектеулерін негіздеу;
ұйымдардағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсарту жөніндегі іс-шараларды жоспарлау мен қаржыландыруды негіздеу, оның ішінде өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру қорлары есебінен;
қызметкерлерді тегін сертификаттауды негіздеу арнайы киім, арнайы аяқ киім және басқа ЖҚҚ, сондай-ақ белгіленген стандарттарға сәйкес жуу және бейтараптандыру құралдары;
кәсіптік ауруға күдік туындаған жағдайда аурудың кәсіппен байланысы туралы мәселені шешу;
қызметкерлерді өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесінде сақтандыру тарифіне жеңілдіктер мен сыйлықақыларды есептеу (жеңілдік сақтандыру тарифінің 40% дейін жетуі мүмкін).

Аттестаттау ұйымның оқудан өткен қызметкерлерінен құрылған аттестаттау комиссиясын іріктеуден басталды жалпы мәселелержұмыс сертификаттары. Аттестаттау комиссиясы.

Ұйымда бар барлық жұмыс орындары жұмыс орындарын аттестациялауға жатады. Нәтижелердің жарамдылығы зиянды және қауіпті өндірістік факторларды алғашқы аспаптық өлшеулер жүргізілген күннен бастап 5 жыл ішінде арнайы бағалаумен бірдей. Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау туралы құжаттарды ұйымда 45 жыл бойы сақтау ұсынылды.

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша міндетті қайта аттестаттау (қайта аттестаттау) жұмыс орындарында:

өндірістік жабдықты ауыстырғаннан кейін;
өзгерістер технологиялық процесс, ұжымдық қорғаныс құралдары және т.б.

Егер сәйкестігіне өндірістік бақылау бағдарламасы бойынша өлшеулер нәтижесінде санитарлық ережелереңбек үдерісі факторларының деңгейлеріндегі сыни өзгерістер анықталады, содан кейін алынған деректер бағалауға, сондай-ақ жұмыс орнын аттестаттау карточкаларына өзгерістер енгізу қажеттілігін қарастыруға жатады. Жаңадан ұйымдастырылған жұмыс орындары пайдалануға берілгеннен кейін аттестациядан өтті.

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері мыналарды қамтитын құжаттар пакеті түрінде ресімделеді:

еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялауды жүргізу және осы жұмысқа аттестаттау ұйымын тарту туралы бұйрық (қажет болған жағдайда);
ұйымның жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялауға жататын жұмыс орындарының ұқсас жұмыс орындарын бөлумен және еңбек жағдайларының есептік факторларын көрсете отырып тізбесі;
сертификаттаушы ұйымның еңбек жағдайларын өлшеу және бағалау жүргізу құқығына құжаттардың көшірмелері;
еңбек жағдайларын өлшеу және бағалау хаттамалары бар еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау карточкалары;
бөлімшелердің жұмыс орындарының (ЖМ) анықтамалары және олардың жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері және ұйымның жұмыс орындарының жиынтық ведомосі және оларды еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері;
ұйымдағы еңбек жағдайларын жақсарту және жақсарту бойынша іс-шаралар жоспары;
еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасы;
жұмыс орындарын аттестаттауды аяқтау және оның нәтижелерін бекіту туралы бұйрық (аттестатталған ұйыммен орындалады).

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациядан өткізгеннен кейін жұмыс беруші жұмыс орындарының тізбесін, ұйымның бөлімшелерінің жұмыс орындарының ведомостарын және оларды еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерін, сондай-ақ ұйымның жұмыс орындарының жиынтық ведомості мен нәтижелерін жібереді. оларды еңбек жағдайлары бойынша Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінде мемлекеттік еңбек инспекциясына аттестаттау.

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау шығындары қайтарылуы мүмкін. FSS сонымен қатар мекеменің сертификаттауға және қызметкерлердің еңбек жағдайын жақсартуға жұмсаған шығындарын ішінара өтей алады. Осылайша, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 19 қарашадағы N 787 қаулысына сәйкес «2008 жылы қаржыландыру туралы және жоспарлау кезеңі 2009 - 2010 жылдар «Қызметкерлердің өндірістік жарақаттануын және кәсіптік ауруларын азайту және зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлармен жұмыс істейтін жұмыскерлерді санаториялық-курорттық емдеу бойынша профилактикалық іс-шаралар» Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығымен бекітілген Қаржыландыру ережесін әзірледі. 2008 жылғы 30 қаңтардағы N 43n.

Қаржыландыру қағидаларының 2-тармағына сәйкес жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау жөніндегі шығыстар өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандыру сыйлықақыларының сомалары есебінен қаржыландыруға жатады.

Профилактикалық іс-шараларды қаржыландыруды сақтанушы ағымдағы күнтізбелік жылда ҚҚС-қа аударуға жататын сақтандыру сыйлықақыларының сомаларына сәйкес жүзеге асырды. Сақтанушының профилактикалық іс-шараларды қаржыландыруға бағытталған қаражатының мөлшері сақтанушының өткен жылы шеккен сақтандырудың көрсетілген түрі бойынша қамтамасыз етуді төлеуге жұмсалған шығыстарды шегере отырып, өткен күнтізбелік жыл үшін есептелген сақтандыру сыйлықақылары сомасының 20 пайызынан аспауы керек. күнтізбелік жыл.

Өтемақы алу үшін мекеме 1 тамызға дейін FSS филиалына мыналарды ұсынуы керек еді:

жарақаттар мен кәсіптік ауруларды азайту жөніндегі профилактикалық іс-шараларды қаржыландыру жоспары;
еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсарту бойынша іс-шаралар жоспары;
жұмыс орындарын аттестаттау және (немесе) атмосфералық ауаның шаңмен және газбен ластану деңгейін төмендету бойынша ұсынымдарды қамтуы тиіс мемлекеттік еңбек инспекциясының тексеру нәтижелері туралы актінің көшірмесі;
жұмыс орындарын аттестаттау жөніндегі жұмыстарды жүргізуге аккредиттелген ұйыммен жасалған шарттың көшірмесі;
жұмыстың өзіндік құнын есептеу;
аккредиттеу көлемі көрсетілген аккредиттеу туралы куәліктің көшірмесі;
жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша құжаттардың көшірмелері;
жабдықты сатып алуды растайтын құжаттардың көшірмелері, жұмыс орнының ауасының шаң мен газбен ластану деңгейін төмендету бойынша жұмыс;
шаң мен газдың ластануын қайталап өлшеу нәтижелері бойынша аккредиттелген ұйымның құжаттары.

Өтемақы ӨҚҚ аймақтық қорларға бөлген қаражат шегінде төленді.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттауды және еңбекті қорғау бойынша жұмыстарды аттестаттауды қаржыландыру өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандыру жарналары (20%) есебінен жүзеге асырылуы мүмкін екенін ескеру қажет. . Сонымен қатар, жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялауды жүзеге асырған ұйым міндетті сақтандыру бойынша сақтандыру тарифіне жеңілдік алуға сене алады. әлеуметтік сақтандыружазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан (қажетті негіздер).

Жұмыстың нәтижелері бойынша мыналарды негіздеуге болады:

Қызметкерлерге берілетін сыйақылар мен өтемақылар зиянды жағдайлареңбек;
Қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс уақыты;
Зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемдер;
Сүт немесе басқа да балама өнімдерді шығару;
Жеңілдікті зейнетақымен қамтамасыз ету.

2014 жылғы 1 қаңтардан бастап Ресей Федерациясының 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Федералдық заңына сәйкес жұмыс орындарын аттестаттау еңбек жағдайларын арнайы бағалаумен ауыстырылды. Тәжірибенің жоқтығынан және қажетті құрал-жабдықтардың жоқтығынан көптеген кәсіпорындардың еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялауды өз бетімен жүргізуге мүмкіндіктері жоқ, сондықтан олар арнайы құрылған қызметтерге жүгінеді, олардың бірі SOTARM компаниясы.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын сертификаттау үшін SOTARM компаниясына хабарласу арқылы сіз келесі артықшылықтарға сене аласыз:

Тест нәтижелерінің дәл сәйкестігімемлекеттік нормалар мен стандарттар;
Жұмыс орындарында жұмыс істейтін персоналдың денсаулығы мен қауіпсіздігіне әсер ететін барлық зиянды факторларды анықтау;
Еңбек жағдайын жақсартудың ең оңтайлы және тиімді жоспарын құру;
Тегін кеңес беру өндірістік тәуекелдерді төмендетуге бағытталған ықтимал шаралар туралы.

Сертификаттау жұмысының маңызы

Ұйымдағы еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау жұмыс істейтін персоналдың еңбек жағдайларына сәйкестігін қамтамасыз етуге бағытталған. мемлекеттік талаптар. Қауіпті және зиянды факторларды уақтылы анықтау қызметкерлердің жарақат алу қаупін азайтуға, ал қауіпті өндіріс анықталған жағдайда қызметкердің денсаулығына келтірілген зиянды қамтамасыз ету арқылы өтеуге мүмкіндік береді. қосымша мерекелер, санаторийлерге бару, ақшалай сыйлықтар және т.б. жолдары. Жұмыс орындарын аттестациядан өткізген жұмыс беруші қызметкердің жарақат алуына немесе өліміне әкеп соққан өндірістегі жазатайым оқиғалар кезінде қылмыстық және әкімшілік жазалау тәуекелдерін азайтады.

Заңдардың қатайтылуымен және қызметкерлердің еңбек шарттарын бұзғаны үшін айыппұлдардың өсуімен еңбек жағдайларын аттестациялау өзекті бола түсуде. SOTARM қызметтерін пайдалана отырып, сіз өзіңіздің қызметкерлеріңіздің еңбек жағдайларының қажетті стандарттар мен нормаларға сәйкестігін бағалап қана қоймай, сонымен қатар осы шарттарды жақсарту бойынша шаралар кешенін жылдам әзірлей аласыз. Сондай-ақ, жұмыс орындарын сертификаттаудан аулақ болады ықтимал айыппұлдаржәне санкциялар мемлекеттік органдарқадағалау.

Жұмыс орындарын аттестациялау құны

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау бағасы келесі факторларға байланысты:

· Кәсіпорындағы жұмыс орындарының жалпы саны, сонымен қатар атқаратын қызметтері бойынша дәл сәйкес келетін жұмыс орындарының саны;

· Кәсіпорын қызметінің ерекшеліктері мен ерекшеліктері;

· Кәсіпорында қолданылатын құрал-жабдықтардың саны және олардың сипаттамалары;

· Сертификаттау процесінде өлшенген параметрлердің саны;

· Жұмыс орындарының мемлекеттік ережелерге сәйкестігін қамтамасыз ету үшін оларды жаңғырту жоспарының қажеттілігі.

«SOTARM» компаниясында жұмыс орындарын аттестациялау құны ең қолжетімді бағалардың бірі болып табылады., бұл жоғары тиімді жабдықты пайдаланумен және қызметкерлердің үлкен тәжірибесімен түсіндіріледі, бұл сертификаттау бойынша жұмыстардың барлық кешенін орындауға мүмкіндік береді. мүмкіндігінше тезірек. Біздің компанияның барлық мамандарының тиісті білімі және өз лауазымдарында 3 жылдан астам жұмыс тәжірибесі бар, сонымен қатар үнемі біліктілікті арттыру курстарынан және білімдерін тексеруден өтеді.

Біздің компания Мәскеуде және бүкіл Ресейде әртүрлі қызмет салаларындағы ұйымдардың жұмыс орындарын сертификаттауды жүргізеді - тұрмыстық, өндірістік, білім беру және т.б. Сертификаттау процесінде ұйым қызметінің барлық ерекшеліктері, сондай-ақ жұмыс ерекшеліктері персонал есепке алынады, бұл еңбек шартының талап етілетін стандарттарға сәйкестігін барынша дәл анықтауға мүмкіндік береді. Біздің басты міндетіміз - жұмыс станцияларының бағасын төмендетуге бағытталған шешімдерді табу және оларды жүзеге асыру, сонымен қатар ең аз уақыт пен материалдық шығындармен еңбек жағдайларын жақсарту бойынша іс-шаралар жоспарын құру.

Жұмыс орындарын аттестациялау жиілігі

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау (АЖО) бес жылда кемінде бір рет жүргізілуі керек. Бесжылдық кезеңде жұмыс берушінің өзі келесі тексеруді қай уақытта өткізуге қолайлы екенін таңдауға құқылы. Жаңа кезеңнің басталу нүктесі «Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттауды аяқтау туралы» бұйрықта көрсетілген алдыңғы тексерудің аяқталу күні болады. Келесі тексеру күні «Жаңа комиссия құру және аттестаттау кестесін бекіту туралы» бұйрық шығарылған күн болады.

Кәсіпорында жаңа жұмыс орындары, жаңа құрал-жабдықтар пайда болған немесе ұжымдық қорғаныс құралдары өзгерген жағдайда жүргізілетін жұмыс орындарын жоспардан тыс аттестациялау кезінде де солай болады. Содан кейін кемінде 60 жұмыс күні ішінде жұмыс беруші жаңа жұмыс орындарын аттестациялауға кірісуі керек. Жоспардан тыс жұмыс орны міндетті түрде де, жұмыс берушінің бастамасы бойынша да жүзеге асырылуы мүмкін.

Кез келген кәсіпорынның мақсаты – қамтамасыз ету қауіпсіз жағдайларөз қызметкерлерінің еңбегін ескере отырып, ұйым осы шарттарды сақтау үшін еңбекті қорғау жөніндегі құжаттар жинағы қызмет етеді. SOTARM компаниясы еңбекті қорғау бойынша сертификаттау қызметтерін ұсынады, бұл басшылыққа кәсіпорындағы қауіпсіздік стандарттарын сақтамау салдарын болдырмауға мүмкіндік береді. Еңбекті қорғау бойынша аттестаттау процедурасы барлық қызметкерлер үшін, сондай-ақ басқару тобы үшін міндетті болуы керек.Қызметкерлерді жұмысқа қабылдағанда, қызмет түрін өзгерткенде немесе іссапарға шыққанда қосымша аттестаттау шаралары қарастырылады.

Аттестациядан өтпес бұрын компанияның барлық қызметкерлері кодты зерделеуі керек нормативтік құжаттаржұмыс орындарының жай-күйіне қойылатын талаптарды, арнайы киімдерді, гигиеналық нормаларды, демалыс беру шарттарын, медициналық тексеруден өту ережелерін және басқа да нормативтік нысандарды қамтитын еңбекті қорғау туралы. Бұл салалардағы білім жұмысшыға өз міндеттерін қауіпсіз орындауға көмектеседі. ресми міндеттері, жазатайым оқиғаларды болдырмауға, зияндылығы жоғары жағдайда жұмыс істеген жағдайда денсаулыққа келтірілген зиянды азайтуға, жеңілдіктер, демалыстар мен демалыстар беру құқықтарын білуге және пайдалануға, сондай-ақ аттестациядан сәтті өтуге. Біздің компания қызметкерлер мен басқарушы персоналды аттестациядан өткізіп қана қоймайды, сонымен қатар еңбекті қорғау бойынша тренингтер өткізуге дайын.

SOTARM-пен жұмыс істеудің артықшылықтары

2. 212-ФЗ «Зейнетақы қорына сақтандыру сыйлықақылары туралы»

3. «Еңбек жағдайлары бойынша АПП жүргізу тәртібін бекіту туралы» Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің № 342н бұйрығы.

4. «426-ФЗ өзгертулер енгізу туралы» Федералдық заң жобасы

Объект түрлері

Кеңседе қол

Мектепте қол

Медициналық мекемеде қол

Қол өндірісте

Дүкенде қол

Жеке күзет компаниясында AWP

Біздің клиенттер

Біздің клиенттерден кері байланыс

Минаев А.А

Сіздің компаниямен ынтымақтастық сіздің қызметкерлеріңіздің жоғары кәсіби деңгейін көрсетті. Сарапшылардың сауатты жұмысын, мамандардың жақсы үйлестірілген жұмысын және жалпы компанияның жоғары кәсіби деңгейін атап өткім келеді.

Біз сіздің компанияңызбен ұзақ және жемісті ынтымақтастықты күтеміз.

Бас директор А.Н. Пищуров

бас директорға«SOTARM» ЖШС
Минаев А.А.
«АСТРАЯ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігімізде жұмыс жағдайын арнайы бағалау (SOUT) барысында сарапшылардың сауатты жұмысын, мамандардың жоғары деңгейін атап өткім келеді. «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлері сыпайы, қарым-қатынаста жағымды, әрқашан қосымша түсініктеме беруге дайын.

Құрметпен,
«ASTRAYA» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің директоры Сафронов Д.П.

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Шарт талаптарына сәйкес 2016 жылы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі «MUUP AiG» жұмыс орындарында еңбек жағдайын арнайы бағалау бойынша жұмыс жүргізді.
Жұмыс 2013 жылғы 28 желтоқсандағы «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» № 426 Федералдық заңына сәйкес жоғары деңгейде орындалды. Нәтижелері бойынша есеп беру құжаттамасы алынды, жұмыс нәтижелері бойынша дайындалды және қолданыстағы заңнамаға сәйкес рәсімделді.
Бірлескен жұмыс барысында туындаған мәселелерді кәсіби түрде шешкені үшін «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне алғысымызды білдіреміз.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі мамандарының жұмысына қанағаттанамыз және бұл компанияны сенімді және жауапты серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.

Және шамамен. режиссер Е.М. Горохов

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

2016 жылдың желтоқсан айында «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі «Атомстандарт» жеке мекемесінде еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізді.

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің мамандары қойылған міндеттерді шешуде жоғары кәсібилік пен тиімділік көрсетті. Қызметкерлердің жағдайға тез жауап беруге дайындығы жағымды әсер қалдырды. Бұл «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің SOUT жүргізуде кең тәжірибесі бар екенін және клиенттермен жұмыс істеу кезінде жеке тәсілді қолданатынын растайды.

Жұмыстар қолданыстағы заңнамаға сәйкес жүргізілді. Жүргізілген жұмыс нәтижелерінің жақсы тұсаукесері атап өтілді.

Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің жұмысына қанағаттанамыз және бұл компанияны сенімді және жауапты серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.

Құрметпен,

Режиссер В.В. Морозов

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Кәсіпорынымызда (ДОМ-БАНК МКБ АҚ) арнайы жұмыс жағдайын бағалау (ЖЖБ) барысында сарапшылардың сауатты жұмысы және мамандардың жоғары деңгейі атап өтілді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы № 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,

«ДОМ-БАНК» МКБ АҚ атқарушы директоры С.Б. Рыгин

Алғыс

Ресей Федерациясы Қорғаныс министрлігінің «Ғарыш қызметін дамыту және қолдау орталығы» Федералдық автономды мекемесі «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне еңбек жағдайларын арнайы бағалауды сапалы жүргізгені үшін алғысын білдіреді.

Ресей Федерациясы Қорғаныс министрлігінің «Ғарыш қызметін дамыту және қолдау орталығы» федералдық автономды мекемесінің басшысы

М.Суриков

Алғыс хат

Қоғаммен жауапкершілігі шектеулі«Усинск жол жөндеу-құрылыс бөлімі» «Еңбекті қорғау және жұмыс орындарын аттестаттау қызметі» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің ұжымына өзара тиімді ынтымақтастығы, адал қарым-қатынасы мен кәсіпқойлығы, арнайы аттестациядағы жұмыс барысында көрсеткен көрінісі үшін үлкен алғыс және шынайы алғысын білдіреді. біздің кәсіпорындағы еңбек жағдайлары.
Өндіріс ортасындағы және еңбек процесіндегі зиянды, қауіпті факторларды зерттеуге және талдауға тікелей атсалысқан мамандар Комарова Мария Витальевна мен Титор Андрей Геннадьевичке еңбекке байыпты да салиқалы көзқарасы үшін ерекше алғысымызды білдіреміз.
Біз жоғары бағаладық бірлескен жұмыссіздің компанияңызбен
Сізге және сіздің компанияңызға сәттілік пен өркендеу тілейміз,
экономикалық және қаржылық әл-ауқат.
Біз достық қарым-қатынасты сақтайтынымызға сенім білдіреміз
қарым-қатынас және одан әрі қарай күтеміз
өзара тиімді және жемісті ынтымақтастық.
Құрметпен,
«Усинское ДРСУ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің директоры Сластен И.А.

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
А.А. МЫНАЕВ

Құрметті Андрей Анатольевич!

Мемлекеттік емес мекеме Беларусь және Ресей Одағы Парламенттік Ассамблеясының «Союзное вече» газетінің редакциясы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне арнайы өткізілген жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. еңбек жағдайын бағалау, ұйым мамандарының жоғары деңгейі.
Барлық жұмыстар белгіленген мерзімде аяқталды. Есеп беру материалдары 2013 жылғы 28 қазандағы № № Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылған. No 426-ФЗ «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы».
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,

Бас редактор Л.П. Раковская

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

РАХМЕТ

«Екінші туу орталығы» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі кәсіпорнымызда жұмыс жағдайын арнайы бағалау (ЖЖБ) барысында мамандардың сауатты жұмысы, мамандардың жоғары деңгейі атап өтілді. Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Бас директор Романюк Е.В.

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«RB Logistics» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.

Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,

Бас директор А.А. Будкин

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«OPTIKOM Region» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне, зертхана меңгерушісі Максеменюк Е.В.-ға еңбек жағдайын арнайы бағалауды жедел және сапалы жүргізгені үшін алғысын білдіреді. Қызметкерлердің жағдайға тез жауап беруге дайындығы жағымды әсер қалдырды.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Сізге және сіздің ұйымыңызға ең жақсы тілектер
Өнер. ауысым С.Н. Сироткин

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің ұжымына ұйымымыздағы еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізгені үшін алғыс айтамыз. Біздің ынтымақтастығымыздың барлық кезеңінде сіздің компанияңыздың қызметкерлері тарапынан жұмыстың тиімділігі мен техникалық сауаттылығын сезіну өте жағымды болды.
Сынақ зертханасының меңгерушісі Елена В. Максеменюк пен маман Виктория Бирюкованы ерекше атап өткім келеді. Барлық туындаған мәселелерді шешуде кәсібилігі мен сезімтал көзқарасы үшін алғыс айтамын.

Біз сізбен және сіздің компанияңызбен одан әрі ынтымақтастықты асыға күтеміз.

бас атқарушы директор
Mosexpert LLC A.L. Воронин

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«Компания Металл Профиль» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің Орталық филиалының басшылығы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.

Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,

Филиал директоры Л.А. Михайлов

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«Брунел Рус» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Жұмысты орындау барысында «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің мамандары біздің компанияның барлық қажеттіліктеріне мұқият болды және туындаған сұрақтардың оңтайлы шешімдерін тез тапты. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін, бизнеске деген адал көзқарасын атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.

Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,
«Брунел Рус» ЖШС бас директоры Андреа Луккин

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«Леогон Трейдинг» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне қада жағдайын арнайы бағалауды уақтылы және сапалы жүргізгені үшін алғысын білдіреді. Ұйым сарапшыларының біліктілігі мен сауаттылығын атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.

Болашақта табысты жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,

Режиссер С.В. Люликова

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«GE Project» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,
«GE Project» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшысы А.А. Зуйкин

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

GBPOU MO «Roshal Technical School» басшылығы «SOTARM» ЖШС компаниясының қызметкерлеріне еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,

Техникалық мектеп директоры В.Ю.Кашлев

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
А.А. Минаев

Құрметті Андрей Анатольевич!

Басқару» АҚ Экономиканы басқаруВДНХ «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалау бойынша жедел және сапалы жұмысы және ұйым мамандарының жоғары деңгейі үшін алғысын білдіреді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді және жемісті жұмыс күтеміз.

Директор А.В. Королев

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«Раменская теплосет» АҚ басшылығы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,
Бас директор А.М. Синицкий

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«OptiCom» АҚ басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді.
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің SOUT бойынша бізге берген жұмысының нәтижелері осы саладағы жоғары сапа стандарттарына сәйкес келетінін атап өтеміз.
Сонымен қатар, зертхана меңгерушісі Максеменюк Е.В. және келісім-шарт бойынша жұмыстарды сапалы және уақытында орындаған, СОУТ кезеңінде де, аяқталғаннан кейін де туындаған барлық мәселелерді жедел және сауатты шешкен қызметкерлер, сондай-ақ олардың қарым-қатынас мәдениетінің жоғары деңгейін атап өту. тұтынушылардың өкілдері, коммуникативтілік және кәсібилік.
Сізге және сіздің компанияңызға жаңа жетістіктер мен қаржылық өркендеу тілейміз.

Құрметпен,
Қойма кешенінің меңгерушісі М.Ю. Чистов