Қызметкер міндетті:
талаптарды орындау еңбекті қорғау;
жеке және ұжымдық қорғаныс құралдарын дұрыс қолдану;
жұмыстарды орындаудың қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне және өндірісте зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсетуге, еңбекті қорғауға нұсқау беруге, жұмыс орнында тағылымдамадан өтуге, еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдерін тексеруге;
адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін кез келген жағдай, өндірісте болған кез келген жазатайым оқиға немесе олардың денсаулығының нашарлауы, оның ішінде жедел кәсіптік ауру (улану) белгілерінің пайда болуы туралы өзінің тікелей немесе жоғары тұрған басшысына дереу хабарлауға;
міндетті түрде алдын ала (жұмысқа орналасу кезінде) және мерзімдік (жұмысқа орналасу кезінде). еңбек қызметі) медициналық тексерулер, басқа да міндетті медициналық тексерулерден өтуге, сондай-ақ осы Кодексте және басқа да жағдайларда жұмыс берушінің нұсқауы бойынша кезектен тыс медициналық тексеруден өтуге федералды заңдар.
Өнерге түсініктемелер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 214
1. бапқа сәйкес. Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес еңбекті қорғау туралы заңнамаға сәйкес еңбек шартында көзделген еңбек жағдайлары еңбекті қорғау талаптарына сәйкес болуға тиіс. Шарттар еңбек шартыеңбекті қорғау тұрғысынан тараптар үшін міндетті болып табылады және оларды бұзу тиісті жауапкершілікке әкеп соғады.
Қызметкерлер еңбекті қорғау талаптарын, өндірістік үй-жайларда және жұмыс орындарында жұмысты орындау және өзін-өзі ұстау ережелерін сақтауға міндетті. құрылыс алаңдары, машиналар мен механизмдерді өңдеуге қойылатын талаптар, оларға берілген жеке қорғаныс құралдарын пайдалану.
Осы талаптарды сақтау қызметкердің бапта белгіленген міндеттеріне жатады. Еңбек кодексінің 21 және еңбек тәртібіне.
2. Жұмыс беруші бапқа сәйкес міндетті. Еңбек кодексінің 189-ы қызметкерлерге еңбек тәртібін сақтау үшін жағдай жасау.
Ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесіжәне Ч. Еңбек кодексінің 30-бабы қызметкерлерге көтермелеу шараларын да, тәртіптік жазаларды да қолдануды белгілейді. Сонымен, еңбек міндеттерін, оның ішінде еңбекті қорғауды адал орындағаны үшін қызметкерлерге көтермелеу шаралары қолданылуы мүмкін (Еңбек кодексінің 191-бабы).
бапқа сәйкес. Еңбек кодексінің 192 Еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін (еңбек міндеттерінің бір түрі ретінде) қызметкерлерге тәртіптік жазалар қолданылуы мүмкін: 1) ескерту; 2) сөгіс; 3) тиiстi негiздер бойынша жұмыстан босату. Тәртіптік жаза қолдану кезінде жасалған теріс қылықтың ауырлығы, оның жасалған жағдайлары, бұрынғы жұмысы және қызметкердің мінез-құлқы ескерілуге тиіс.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу үшін негіздердің бірі қызметкердің еңбекті қорғау талаптарын бұзуы, егер бұл бұзушылық ауыр зардаптарға (өндірістегі жазатайым оқиға, жазатайым оқиға, апат) әкеп соқтырса немесе осындай зардаптардың туындау қаупін саналы түрде тудырса.
Тәртіптік жазаға қызметкер жеке тұлғаны қарау үшін мемлекеттік еңбек инспекциясына және (немесе) органдарға шағым жасай алады. еңбек даулары(Еңбек кодексінің 193-бабы).
3. Жеке және ұжымдық қорғаныс құралдары зиянды және қауіпті өндірістік факторлардың жұмыскерлерге әсерін болдырмау немесе азайту үшін қолданылады. Мәселен, статистика бойынша өндірістегі әрбір сегізінші жазатайым оқиға орын алады Ресей Федерациясы, комбинезонның, қауіпсіздік аяқ киімнің немесе басқа жеке қорғаныс құралдарының болмауы немесе дұрыс пайдаланбауымен байланысты.
Жұмыс берушінің қаражаты есебінен жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз ету қызметкердің құқығы және жұмыс берушінің міндеті болып табылады. Сонымен бірге, түсініктеме берілген мақала қызметкерді осы қаражатты дұрыс пайдалануға міндеттейді.
4. Жұмысшыларды қауіпсіз еңбек әдістері мен әдістеріне үйрету, еңбекті қорғау бойынша брифинг, жұмыс орнында тағылымдамадан өту және еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдерін тексеру өндірістік жарақаттанудың алдын алудың маңызды элементтері болып табылады, өйткені егер жұмысшылар еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ететін техникалық шешімдер жеткіліксіз болады. оларды орындамау.еңбекті қорғау бойынша білімінің болмауына байланысты.
100 және одан да көп қызметкері бар өндірістік қызметті жүзеге асыратын ұйымдарда, сондай-ақ нақты қызметі еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша персоналмен жұмыстың үлкен көлемін талап ететін ұйымдарда еңбекті қорғау шкафтарын құру ұсынылады. бекітілген еңбекті қорғау кабинеті мен еңбекті қорғау бұрышының жұмысын ұйымдастыру жөніндегі ұсынымдарға сәйкес, атап айтқанда, қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқамалар еңбек (кіріспе) және еңбекті қорғау бойынша оқыту, оның ішінде жұмыстарды орындаудың қауіпсіз әдістері мен әдістерін жүргізу болып табылады. Ресей Еңбек министрлігінің 2001 жылғы 17 қаңтардағы N 7 қаулысы.
Адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін кез келген жағдай туралы, өндірісте болған әрбір жазатайым оқиға немесе денсаулығыңыздың нашарлауы туралы, оның ішінде жедел кәсіптік ауру (улану) белгілерінің көрінісі туралы тікелей немесе жоғары тұрған басшыға дереу хабарлау; тікелей әрекет нормасы болып табылады.
5. Қызметкерлердің денсаулық жағдайының оларға жүктелген жұмысқа сәйкестігін анықтау мақсатында қызметкерлерді міндетті алдын ала (жұмысқа орналасу кезінде) медициналық куәландыру жүргізіледі. Қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қызметкерлердің денсаулық жағдайын динамикалық бақылау мақсатында мерзімдік (еңбек қызметінде) медициналық тексерулер жүргізіледі. Жұмысшылардың жекелеген санаттарын медициналық тексеруден өткізу тәртібі Өнерде анықталған. 213 мың теңге.
Міндетті медициналық тексеруден өтпеген, сондай-ақ медициналық қарсы көрсетілімдері бар қызметкерлер жұмысқа жіберілмейді.
1. Еңбек кодексінің қызметкерге жүктелетін негізгі міндеттерінің қатарына еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі талаптарды сақтау, өміріне қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға дереу хабарлау жөніндегі міндеттер жатады. адамдардың денсаулығы (21-бап).
Түсініктеме берілген мақалада қызметкердің еңбекті қорғау саласындағы міндеттерінің кең ауқымы қарастырылған.
«Қызметкер» ұғымы тек жұмысшы мамандық иелерін ғана емес, басшыларды, мамандарды және басқа да қызметкерлерді қамтитындықтан, түсініктеме берілген мақалада аталған міндеттер қызметкерлердің барлық санаттарына қолданылады және ұйымдық-өкімдік функцияларды орындайтын қызметкерлерге де, сондай-ақ өндірістік қызметпен айналысатын қызметкерлерге. Тиісті санаттағы қызметкерлердің еңбекті қорғау талаптарын сақтау жөніндегі міндеттерінің көлемі оларға байланысты белгіленеді құқықтық мәртебесі. Осылайша, ұйымдық-әкімшілік функцияларды жүзеге асыратын қызметкерлер федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының субъектілерінің заңдарында, еңбекті қорғаудың салааралық және салалық ережелерінде, еңбекті қорғау бойынша салааралық стандарт және салалық стандарт нұсқауларында, қауіпсіздік ережелерінде қамтылған мемлекеттік реттеу талаптарын сақтауға міндетті. , техникалық регламенттер, санитарлық нормалар мен ережелер. Бұл ережелер өндірістік үй-жайлар мен өндірістік алаңдарға (өндірістік үй-жайлардан тыс орындалатын процестерге) қойылатын талаптарды қамтиды; өндірістік үй-жайларда, учаскелерде - өндірістік үй-жайлардан тыс және жұмыс орындарында орындалатын процестерге арналған қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың рұқсат етілген деңгейін реттейтін талаптар, сондай-ақ жарықтандыруға қойылатын талаптар; температуралық режим, ылғалдылық және басқа да өндірістік факторлар.
Еңбекті қорғау ережелеріне сонымен қатар жұмысшылардың қауіпсіздігіне әсер ететін еңбекті және басқа да операцияларды ұйымдастыруға қойылатын талаптар; өндіріс құрал-жабдықтарына және оның орналасуына қойылатын талаптар; шикізатқа, дайындамаға, жартылай фабрикаттарға қойылатын талаптар, оларды сақтау және тасымалдау тәсілдері; өндірістік (технологиялық) процестерді ұйымдастыруға қойылатын қауіпсіздік талаптары (соның ішінде өрт және жарылыс қауіпсіздігі талаптары), жұмыскерлерді қорғауды қамтамасыз ететін технологиялық процестерді бақылау және басқару жүйелеріне, жұмыскерлерді туындайтын қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың әсерінен қорғау шараларына төтенше жағдайларда және т.б.. Сонымен қатар, ұйымдастыру-басқару функцияларын жүзеге асыратын тұлғалар бағынысты қызметкерлердің еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды сақтауын бақылауға міндетті. Еңбекті қорғау саласындағы ұйымдастырушылық және басқарушылық функцияларды жүзеге асыратын тұлғалардың нақты міндеттері белгіленген лауазымдық нұсқаулықтар.
Өндірістік қызметпен айналысатын жұмысшылар кәсіптері немесе салааралық немесе салалық көрсеткіштер негізінде орындалатын жұмыс түрлері негізінде әзірленген еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды сақтауға міндетті. стандартты нұсқаулареңбекті қорғау туралы.
Жұмысшылардың еңбегін қорғау жөніндегі көрсетілген нұсқаулықта мыналар бар:
Жұмысқа кірісер алдындағы қауіпсіздік талаптары (жұмыс орнын, жеке қорғану құралдарын дайындау тәртібі; жабдықтың, арматура мен құралдардың, қоршаулардың, дабылдардың, блокировкалардың және басқа құрылғылардың жұмысқа жарамдылығын тексеру тәртібі, қорғаныш жерге тұйықтау, желдету, жергілікті жарықтандыру және т.б.; шикізатты (бланкілерді, жартылай фабрикаттарды) тексеру; үздіксіз технологиялық процесс және жабдықты пайдалану кезінде ауысымды қабылдау және беру тәртібі және т.б.);
Жұмыс кезіндегі қауіпсіздік талаптары (жұмысты қауіпсіз орындаудың әдістері мен тәсілдері, пайдалану технологиялық жабдықтар, Көлік, көтеру механизмдері, құрылғылары мен құралдары; шикізатты (шикізат, дайындамалар, жартылай фабрикаттар) қауіпсіз өңдеуге қойылатын талаптар; жұмыс орнын қауіпсіз ұстау бойынша нұсқаулықтар; төтенше жағдайлардың алдын алуға бағытталған іс-шаралар; жұмысшылардың жеке қорғаныс құралдарын пайдалануға қойылатын талаптар және т.б.);
Жұмысты аяқтау кезіндегі қауіпсіздік талаптары (жабдықтарды, құрылғыларды, машиналарды, механизмдер мен жабдықтарды тоқтату, тоқтату, бөлшектеу, тазалау және майлау тәртібі; жұмыс кезінде пайда болатын қалдықтарды тазалау тәртібі өндірістік қызмет; жеке гигиена талаптары; жұмыс барысында анықталған еңбек қауіпсіздігіне әсер ететін кемшіліктер туралы жұмыс басшысын хабардар ету тәртібі және т.б.);
Төтенше жағдайлардағы қауіпсіздік талаптары (жұмысты тоқтату, ақаулы жабдықтан (жабдық, стенд) электр қуатын өшіру), қажет болған жағдайда қауіпті жерді қоршау және оқиға туралы дереу жұмыс басшысына хабарлау, содан кейін жазатайым оқиғаларды болдырмау немесе жою үшін оның нұсқауларын орындау. туындаған төтенше жағдай, апатты жоюдың бекітілген жоспарына сәйкес әрекет ету және т.б.). Өрт болған жағдайда сіз: өрттің нақты орнын көрсете отырып, дереу өрт сөндірушілерге хабарлауға; жұмыс басшысына хабарлау; басқаларды хабардар ету және қажет болған жағдайда адамдарды қауіпті аймақтан шығару; бастапқы өрт сөндіру құралдарын пайдалана отырып, өртті сөндіруге кірісу; өрт сөндірушілер жиналысын ұйымдастыру.
Оларды жүзеге асыратын менеджерлер, мамандар және басқа да қызметкерлер еңбек функцияларыЗиянды немесе қауіпті факторлардың әсер ету жағдайында немесе олардың жұмысы жұмысты қауіпсіз орындаудың әдістері мен әдістерін қолдануды, машиналармен, механизмдермен, жабдықтармен тиісті түрде жұмыс істеуді талап ететін жағдайларда, олар сондай-ақ еңбекті қорғауда белгіленген қауіпсіздік талаптарына сай болуы керек. нұсқаулар.
Кәсіпорынның ұжымына адамды қабылдаған кезде көптеген жұмыс берушілер қол қоюға қарсы, оны әрбір қызметкер сақтауы керек еңбекті қорғау ережелерімен таныстырады. Бұл тәжірибе әсіресе кең тараған өндіруші кәсіпорындар. Бұл талаптарды ұйымдардың басшылығы ойлап таппайды, бірақ заңнан, дәлірек айтсақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 214-бабынан алынған.
Кәсіпорындағы еңбекті қорғау: негізгі сәттері
Еңбекті қорғау ережелерін заң шығарушылар ғана ойлап тапқан жоқ. Олар қызметкерлерді жазатайым жағдайлардан қорғауды қамтамасыз етеді, ал өндірісте жарақат алған күтпеген оқиғалар болған жағдайда, олар қызметкердің қандай да бір өтемақы алуының кепілі болып табылады.
Әрбір жұмыс түрі үшін Еңбек кодексінде өз талаптары бар. Олардың сақталуы үшін де, санитарлық нормалар мен ережелердің сақталуын да әкімшілік қызметкерлер бақылауға міндетті. Өндірістік процестерге тікелей қатысатын орындаушылар еңбекті қорғау бойынша әзірленген нұсқауларды қатаң сақтауы керек.
Әрбір қызметкер қауіпсіз өндірісті құруға өз үлесін қосуы керек және жабдықтың жұмысында қандай да бір ақаулар немесе басқа адамдар тарапынан еңбекті қорғау нормаларын елемеген жағдайда, ол бұл туралы жұмыс берушіні ескертуге міндетті.
Бұл травматикалық жағдайларды болдырмайды және олардың одан әрі алдын алуды қамтамасыз ету үшін дер кезінде шаралар қабылдайды.
Ұжымдық және жеке қорғаныс құралдары
Онсыз көптеген салаларда жеке қорларқорғау жұмыстары мүмкін емес және әрбір қызметкер оларды пайдалана білуі керек. Қауіпті факторлардың зиянды әсерін болдырмау үшін қызметкерлер бас, теріні, тыныс алу мүшелерін, көзді, қолды және аяқты қорғау үшін әртүрлі құралдарды қолдануы керек. Биіктікте жұмыс істегенде белгілі бір қорғаныс құралдарын пайдалану қажет.
Жеке қорғаныс
- арнайы аяқ киім;
- арнайы киім;
- басқа құралдар.
Егер комбинезон мен қауіпсіздік аяқ киімімен бәрі түсінікті болса, онда шамамен басқа да қорғаныс құралдарытағы біраз айту керек. Оларға мыналар жатады:
- қолдар үшін: леггинстер, қолғаптар, қолғаптар;
- көзге арналған: арнайы көзілдірік;
- есту органдарына: құлаққаптар, құлаққаптар;
- бет пен бас үшін: каскалар, қалқандар, дулығалар;
- тыныс алу органдарына: противогаздар, мақта-дәке таңғыштары, респираторлар;
- теріге арналған: тазартқыштар мен арнайы кремдер;
- биіктікте жұмыс істеу үшін - кабельдер мен қауіпсіздік белдіктері.
Ұжымдық қорғаныс
Егер адамдар тобы табиғи немесе жасанды қауіпті жағдайларда жұмыс істейтін болса, онда олар ұжымдық қорғаныспен қамтамасыз етілуі керек. Бұл не? Ұжымдық қорғаныс дегеніміз:
- жарықтандыруды қалыпқа келтіруге арналған құрылғылар;
- ауа ортасын жақсартуға арналған құрылғылар;
- қауіпті өндірістік факторлардан қорғаныс құралдары.
Қызметкерлер міндеттерін орындауға кіріскен кезде оларға жұмысқа жарамды қорғаныс құралдары, сондай-ақ қажет болған жағдайда арнайы киімдер мен қауіпсіздік аяқ киімдері берілмеген жағдайларда, олар бас тартуға құқылыоларға жүктелген функциялардан. Сонымен қатар, қорғаныс құралдарын пайдаланатын барлық қызметкерлер оларды қалай дұрыс пайдалану керектігі туралы алдын ала нұсқау берілуі керек, ал оқыту теориялық және практикалық болуы керек.
Қызметкердің қорғаныс құралдарын пайдалану жөніндегі міндеттері
Әрбір қызметкер құқықтық тәртіпеңбекті қорғау ережелерімен танысқан және қорғаныс құралдарын қолдануды талап ететін жағдайларда өз жұмысын орындауға міндетті:
- бүкіл жұмыс ауысымында қорғаныс құралдарын пайдалану;
- оларды пайдалану ережелерінде белгіленген қорғаныс құралдарын пайдалануға;
- жұмыс берушіге қорғаныс құрылғыларының барлық бұзылулары мен ақаулары туралы хабарлауға және бұл уақтылы жасалуы керек;
- қорғаныс құралдарын күту;
- егер оны дұрыс қолданбау фактілері анықталса немесе өзгертулер жаңартылса, қорғанысты пайдалануға қайта үйрету.
Еңбекті қорғау: брифинг
Жұмысқа кіріспес бұрын қызметкер еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтан өтуі керек. Бұл ұйымның штатына жаңадан қабылданған барлық адамдарға қатысты - олар өндірістік процестердің шарттарымен және ережелерімен қысқаша танысуы керек. Бұл жұмысолармен не персонал, не еңбекті қорғау жөніндегі маман айналысуы керек.
Бұл процедура барлық қажетті артықшылықтар мен қорғаныс құралдарын қолдану арқылы арнайы бөлінген бөлмеде орындалады.
Жалпы брифингтен басқа, егер еңбек жағдайлары талап етсе, еңбекті қорғау жөніндегі маман сонымен қатар тікелей жұмыс орнында брифинг өткізуі керек, содан кейін мерзімді түрде нұсқамалық сабақтар өткізуі керек. жоспардан тыс, мақсаттыжәне қайталанды.
Нұсқаулық мыналарды қамтиды:
- еңбекті қорғау туралы заң мен нұсқаулықтарды жариялау;
- қызметкерге қол жетімділігі туралы ескерту қауіптерөндірісте;
- жұмысты қауіпсіз орындауға үйрету;
- персонал жарақат алған жағдайда алғашқы медициналық көмек көрсетуді үйрету.
Тренингті аяқтағаннан кейін, жаңа қызметкеркәсіпорында қолданыстағы нормалармен және ережелермен танысу туралы тиісті құжатқа қол қоюға міндетті.
Маңызды!Егер бір кәсіпорында жұмыс істеу барысында қандай да бір себептермен қызметкер бір жұмыс бағытынан екіншісіне ауыстырылса, ол қайтадан оқудан және тағылымдамадан өтуге міндетті, бірақ жаңа профильге сәйкес.
Төтенше жағдайлар туралы басшылықты ескерту бойынша қызметкердің міндеттері
Кәсіпорынның әрбір қызметкері жеке өзі немесе әріптестерінің бірінде жарақат алған немесе кәсіптік аурумен ауырған жағдайда хабарлауы керекосы нұсқаулық туралы. Егер жұмыс барысында кенеттен адамдардың денсаулығы мен өміріне қауіп төндіретін жағдайлар туындаса, дәл солай істеу керек.
Егер жарақат болса, жәбірленушіге алғашқы медициналық көмек көрсетіліп, дереу жақын жердегі медициналық орталыққа жеткізілуі керек. Адамдарға немесе өндіріс процесіне қауіп төнген жағдайда әрбір қызметкер өз міндеттерін орындауды дереу тоқтатып, бұл туралы тікелей басшыларына хабарлауы керек.
Өрт кезіндегі іс-әрекеттер: еңбекті қорғау ережелері
Кез келген жағдайда өндіріс аймағыӨрт анықталса, сізге қажет:
- Дереу қоңырау шалыңыз өрт сөндіру депосыжәне мүмкіндігінше оқиға туралы кәсіпорын басшылығына хабарлау;
- Өртті сөндіруді өрт сөндіру құралдары мен импровизацияланған құрылғыларды пайдалана отырып бастаңыз.
Еңбекті қорғау ережелеріне сәйкес медициналық тексерулер
Медициналық тексерулер де еңбекті қорғау ережелерін сақтаудың бір бөлігі болып табылады.
Оның үстіне, олар жұмыс берушінің есебінен және белгілі бір жүйелілікпен жүзеге асырылуы керек.
Олардың мақсаты – кәсіптік аурулардың дамуын болдырмау. Қызметкерді жұмысқа қабылдар алдында оның денсаулығының деңгейін және оның талаптарын сақтауын анықтау үшін алғашқы медициналық тексеруден өту керек. болашақ жұмыс, одан кейінгілері - әрбір нақты ұйымда жеке белгіленетін жиілікпен күнделікті жұмыс барысында.
Медициналық тексеруден өту кезінде ұйымдардың барлық қызметкерлері жұмыстан босатылуы тиіс. Егер медициналық куәландырудан өтпесе, қызметкердің оны өткізуге рұқсат алуға құқығы жоқ кәсіби функциялар. Қандай да бір қарсы көрсетілімдер анықталса, кәсіпорын басшылығы қызметкерді басқа өндіріс орнына ауыстыра алады.
Маңызды!Әрбір қызметкер еңбекті қорғау ережелерін сақтамаған жағдайда тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін екенін білуі керек. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген.
Осылайша, еңбекті қорғау стандарттарын сақтау кәсіпорындар мен ұйымдардың барлық қызметкерлеріне кепілдік береді қауіпсіз жұмыс. Егер еңбекті қорғау ережелерін сақтау қажеттігі туралы бұрын ескертілген серіктестіктердің қызметкерлері оларды бұзса, төтенше жағдайлар мен олардың зардаптары кезінде жауапкершілік соларға жүктеледі. Оның үстіне, әсіресе қауіпті жағдайларда, бұл ғана емес болуы мүмкін тәртіптік шаратіпті әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылады. Сондықтан жұмыс орнында қолданыстағы ережелерді бұзбай, оларды барынша мұқият орындаған дұрыс.
бөлігі ретінде еңбек қатынастарыбөлігінде жұмыс берушінің қызметкерге қатысты талаптар қоюға құқығы және нақты мүмкіндігі бар Еңбек кодексіРесей Федерациясы (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) жұмыс берушіге қатысты қызметкерге белгілі бір міндеттер жүктейді. Өте жалпы көрінісқызметкердің бұл міндеттері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабында белгіленген.
Қызметкер міндетті:
- еңбек шартында өзіне жүктелген еңбек міндеттерін адал орындауға;
- ішкі еңбек тәртібі ережелерін сақтауға;
- байқау еңбек тәртібі;
- белгіленген еңбек нормаларын сақтауға;
– еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі талаптарын сақтауға;
- жұмыс берушінің мүлкіне (оның ішінде жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жұмыс беруші жауапты болса, үшінші тұлғалардың мүлкін қоса алғанда) және басқа қызметкерлердің мүлкіне қамқорлық жасауға;
- адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс берушінің мүлкінің сақталуына (оның ішінде жұмыс берушіде болған үшінші тұлғалардың мүлкіне) қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға дереу хабарлауға; осы мүліктің сақталуына жауапты).
Қызметкердің еңбекті қорғау саласындағы міндеттері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 214-бабында белгіленген.
Қызметкер міндетті:
– еңбекті қорғау талаптарын сақтау;
- жеке және ұжымдық қорғаныс құралдарын дұрыс пайдалану;
– жұмысты орындаудың қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне оқытудан және өндірісте зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсетуден өтуге, еңбекті қорғауға нұсқау беруге, жұмыс орнында тағылымдамадан өтуге, еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдерін тексеруге;
- адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін кез келген жағдай туралы, өндірісте болған әрбір жазатайым оқиға немесе олардың денсаулығының нашарлауы, оның ішінде жедел кәсіптік ауру (улану) белгілерінің пайда болуы туралы өзінің тікелей немесе жоғары тұрған басшысына дереу хабарлауға;
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жағдайларда міндетті алдын ала (жұмысқа орналасу кезінде) және мерзімді (жұмыс кезінде) медициналық тексерулерден, басқа да міндетті медициналық тексерулерден өтуге, сондай-ақ жұмыс берушінің нұсқауы бойынша кезектен тыс медициналық тексеруден өтуге; және басқа федералдық заңдар.
Ұйымның өндірістік қызметіне қатысатын барлық адамдар ұйым басшысынан бастап қарапайым жұмысшыға дейін оның қызметкерлері болып табылады. Демек, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 214-бабының нормаларында белгіленген қызметкердің міндеттері аталған қызметкерлердің барлық санаттарына қолданылады.
Бірақ қызметкерлердің әрбір санаты үшін еңбекті қорғау саласындағы міндеттердің көлемі әртүрлі және атқаратын лауазымына байланысты.
Мәселен, ұйымдық-өкімдік функцияларды жүзеге асыратын қызметкерлер салааралық және салалық еңбекті қорғау ережелерін, санитарлық нормалар мен ережелерді сақтауға міндетті, сондай-ақ олардың міндеттерінің тізбесі осы санаттағы қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарында айқындалған.
Өндірістік қызметпен айналысатын жұмыскерлер үшін еңбекті қорғау жөніндегі салааралық және салалық нұсқаулықтардың негізінде әзірленетін еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтармен міндеттердің тізбесі белгіленеді.
Бұл нұсқаулар мыналарды қамтиды:
- жұмысқа кірісу алдындағы қауіпсіздік талаптары (жұмыс орнын, жеке қорғаныс құралдарын дайындау тәртібі; жабдықтың, арматура мен құралдардың, қоршаулардың, дабылдардың, блокировкалардың және басқа құрылғылардың жұмысқа жарамдылығын тексеру тәртібі, қорғаныш жерге тұйықтау, желдету, жергілікті жарықтандыру; шикізатты тексеру тәртібі. материалдар (дайындамалар, жартылай фабрикаттар); үздіксіз технологиялық процесс және жабдықты пайдалану жағдайында ауысымды қабылдау және беру тәртібі;
- жұмыс кезіндегі қауіпсіздік талаптары (жұмысты қауіпсіз орындаудың әдістері мен тәсілдері, технологиялық жабдықты, көлік құралдарын, жүк көтеру механизмдерін, бекітпелерді және құралдарды пайдалану; шикізатты (шикізаттарды, дайындамаларды, жартылай фабрикаттарды) қауіпсіз өңдеуге қойылатын талаптар) ;жұмыс орнын қауіпсіз ұстау бойынша нұсқаулықтар;төтенше жағдайлардың алдын алуға бағытталған іс-әрекеттер;жұмыскерлердің жеке қорғаныс құралдарын пайдалану талаптары;
- жұмысты аяқтау кезіндегі қауіпсіздік талаптары (жабдықтарды, қондырғыларды, машиналарды, механизмдер мен жабдықтарды тоқтату, тоқтату, бөлшектеу, тазалау және майлау тәртібі; өндірістік қызмет барысында пайда болатын қалдықтарды тазалау тәртібі; жеке гигиена талаптары; жұмыс барысында анықталған еңбек қауіпсіздігіне әсер ететін кемшіліктер туралы жұмыс басшысына хабарлау тәртібі).
Зиянды және (немесе) жағдайларда жұмыс істеген кезде басшылар, мамандар және қызметкерлердің өзге де санаттары қауіпті жағдайлареңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықта қамтылған талаптарды да орындауға міндетті.
Менеджерден бастап кез келген қызметкерлерге дейін қарапайым жұмысшыеңбекті қорғау саласындағы өз міндеттерін орындауға міндетті, сол арқылы қауіпсіз және қолайлы жағдайлареңбек.
Бұл міндеттемелерді орындау қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін жағдайлардың туындау қаупін, өндірістегі жазатайым оқиғалардың санын азайтады, сондай-ақ жұмыс берушіге мұндай жағдайлардың алдын алу шараларын қабылдауға мүмкіндік береді.
Заңнама қызметкерлердің жекелеген санаттарын сеніп тапсырады қосымша жауапкершіліктереңбекті қорғау саласында. Мәселен, мысалы, 1997 жылғы 21 шілдедегі № 116-ФЗ Федералдық заңының 9-бабының 2-бөлігіне сәйкес « өнеркәсіптік қауіпсіздікҚауіпті өндірістік объектілер» қауіпті өндірістік объектінің қызметкерлері:
– өнеркәсіптік қауіпсіздік талаптарын белгілейтін нормативтік құқықтық актілердің ережелерін, сондай-ақ қауіпті өндірістік объектіде жұмыстарды жүргізу ережелерін және қауіпті өндірістік объектідегі авария немесе оқыс оқиға кезіндегі іс-қимыл тәртібін сақтауға;
– өнеркәсіптік қауіпсіздік саласында оқудан және сертификаттаудан өтуге;
- белгіленген тәртіппен тікелей басшыға немесе басқаларға дереу хабарлау шенеуніктерқауіпті өндірістік объектідегі авария немесе оқиға туралы;
– қауіпті өндірістік объектіде жазатайым оқиға немесе оқыс оқиға болған жағдайда белгіленген тәртіппен жұмысты тоқтатуға;
– белгіленген тәртіппен қауіпті өндірістік объектідегі аварияны оқшаулау жөніндегі жұмыстарға қатысуға.
Қызметкердің осы міндеттерді орындамауы кейбір жағдайларда тәртіптік теріс қылық болып табылады және тәртіптік жазаға ғана емес, сонымен бірге жұмыстан шеттетуге де әкелуі мүмкін.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының негізінде жұмыс беруші қызметкерді, оның ішінде белгіленген тәртіппен міндетті медициналық тексеруден өтпеген қызметкерді жұмыстан шығаруға (жұмыс істеуге рұқсат бермеуге) міндетті. сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде көзделген жағдайларда міндетті психиатриялық сараптама.
Егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде өзгеше көзделмесе, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шеттету немесе жұмыстан шығару үшін негіз болған мән-жайлар жойылғанға дейін бүкіл уақыт кезеңіне жұмыстан шеттетеді (жұмыс істеуге рұқсат бермейді). басқа федералдық заңдар.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыстан шеттету (жұмысқа рұқсат бермеу) кезеңінде қызметкерге жалақы есептелмейді. Еңбекті қорғау саласындағы оқудан және білімі мен дағдысын тексеруден немесе міндетті медициналық тексеруден өтпеген қызметкер өз кінәсінен жұмыстан шеттетілген жағдайда, оған жұмыстан шеттетілген бүкіл уақыт үшін төлемақы төленеді. тоқтап тұру үшін.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабының 2-бөлігінің 1-тармағына сәйкес қызметкердің жұмыста болмаған уақыты. жақсы себептер, оның ішінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабында көзделген жағдайларда жұмыстан шеттету нәтижесінде олар жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне қосылмайды. Еңбекақыосы кезеңде, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының 3-бөлігінің негізінде, федералды заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, ол өндіріп алынбайды.
Егер қызметкер жоғарыда аталған бұзушылықтарды өз кiнәсiнен жасаса, онда оған тоқтата тұру мерзiмi үшiн мәжбүрлеп тоқтағаны үшiн ақы төленуге, ал тоқтата тұру уақыты демалысқа шығу құқығын беретiн еңбек өтiлiне қосылуға тиiс.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес тоқтата тұру Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабында көзделген негіздер бойынша қызметкердің негізгі еңбек міндеттерін орындауына жол бермеу болып табылады.
Сондай-ақ жұмыс беруші жұмысқа алкогольдік, есірткілік немесе басқа да уытқұмарлық масаң күйде келген қызметкерді жұмыстан шеттетуге немесе жұмысқа жібермеуге міндетті.
Егер қызметкер еңбекті қорғау жөніндегі комиссия немесе еңбекті қорғау жөніндегі уәкіл белгілеген еңбекті қорғау ережелерін бұзса, бұл ауыр зардаптарға әкеп соқтырса, мысалы: өндірістегі жазатайым оқиға, жазатайым оқиға, апат немесе осындай зардаптардың нақты қаупін саналы түрде тудырса, жұмыс беруші мұндай қызметкерді жұмыстан шығаруға толық құқығы бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы 1-бөлігінің 6-тармағының «е» тармақшасы).
Қызметкердің еңбекті қорғау талаптарын сақтауына қойылатын негізгі талаптар еңбек шартында көрсетілген.
Еңбекті қорғау талаптарын сақтау қызметкермен және жақын жерде жұмыс істейтіндермен өндірістегі жазатайым оқиғаның болмауының негізгі кепілдерінің бірі болып табылады.
11. Ұйымда қолданыстағы еңбекті қорғау талаптарын сақтау бойынша қызметкерлердің міндеттері
Қызметкер міндетті:
заңдарда және өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген еңбекті қорғау талаптарын, сондай-ақ еңбекті қорғау ережелері мен нұсқаулықтарын сақтауға;
жеке және ұжымдық қорғаныс құралдарын дұрыс қолдану;
еңбекті қорғау бойынша жұмыстарды орындаудың қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне, өндірістегі жазатайым оқиғалар кезінде алғашқы медициналық көмек көрсетуге, еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтан өтуге, жұмыс орнында тағылымдамадан өтуге, еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдерін тексеруге;
адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін кез келген жағдай, өндірісте болған әрбір жазатайым оқиға немесе олардың денсаулығының нашарлауы, оның ішінде жедел кәсіптік ауру (улану) белгілерінің пайда болуы туралы өзінің тікелей немесе жоғары тұрған басшысына дереу хабарлауға;
міндетті алдын ала (жұмысқа орналасу кезінде) және мерзімдік (еңбек қызметінде) медициналық тексерулерден (қараулардан) өтуге міндетті.
Қызметкерлер технологиялық тәртіпті, еңбекті қорғауды, қауіпсіздік техникасын және өндірістік санитария талаптарын сақтауға міндетті.
Еңбек тәртібінің осы талаптарын бұзғаны үшін кәсіпорын әкімшілігі келесі тәртіптік жазаларды қолданады:
- Ескерту;
- сөгіс;
- жұмыстан шығару.
Кейбір жағдайларда заң талаптарын бұзған қызметкер материалдық немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
12. Әйелдердің еңбегін қорғаудың ерекшеліктері
Әйелдерді жұмысқа тартуға тыйым салынады ауыр жұмыса және зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс.
Орындау кезінде әйелдер еңбегін пайдалануға тыйым салынатын ауыр жұмыстардың және еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті жұмыстардың тізбесі , Ресей Федерациясы Үкіметінің 2000 жылғы 25 ақпандағы N 162 қаулысымен бекітілген.
Әйелдерге шекті нормадан асатын салмақты көтеруге және жылжытуға тыйым салынады:
гірлерді бір реттік көтерудің рұқсат етілген шекті нормасы 15 кг-нан аспайды;
1 сағатта 2 ретке дейін 10 кг-нан аспайды;
ауысым кезінде үнемі 7 кг артық емес.
Жүктерді вагонеткалар мен контейнерлерде тасымалдау кезінде түсірілген күш 15 кг-нан аспауы керек.
SanPiN 2.2.0.555-96 «Әйелдерге арналған еңбек жағдайларына қойылатын гигиеналық талаптар» әйелдерге қойылатын міндетті гигиеналық талаптарды анықтайды. өндірістік процестер, жұмыс істейтін әйелдердің денсаулығын сақтау мақсатында жабдықтар, негізгі жұмыс орындары, жұмыс процесі, жұмыс ортасы және санитарлық-гигиеналық құралдар.
SanPiN де жоғарыда аталған нормаларды ескереді. SanPiN 2.2.0.555-96 4 тарауында жүктілік кезінде әйелдерге арналған еңбек жағдайларына қойылатын талаптар белгіленген.
сәйкес жүкті әйелдер медициналық пікіржәне оларды қолдану бойынша шығарылым нормалары, қызмет көрсету нормалары төмендетіледі немесе бұл әйелдер бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысын сақтай отырып, қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстырылады.
Жүкті әйелді қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін қоспағанда, басқа жұмыстармен қамтамасыз ету мәселесі шешілгенге дейін ол осының салдарынан барлық өткізіп алған жұмыс күндері үшін орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыстан босатылуға жатады. жұмыс беруші.
Медициналық мекемелерде міндетті диспансерлік тексеруден өткен кезде жүкті әйелдер сақталады орташа табысжұмыс орнында.
Бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдер бұрынғы жұмысын орындау мүмкін болмаған жағдайда, бала бір жасқа толғанға дейін бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысын сақтай отырып, олардың өтініші бойынша басқа жұмысқа ауыстырылады. және жарты жыл.
Әйелдерге олардың өтініші бойынша және медициналық қорытындыға сәйкес бала күтіміне байланысты демалыс беріледі.
Әйелдің өтініші бойынша оған бала үш жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалыс беріледі. Көрсетілген демалыс кезеңінде мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақыларды төлеу тәртібі мен мерзімі федералдық заңмен анықталады.
Бала күтіміне байланысты демалысты баланың әкесі, әжесі, атасы, балаға іс жүзінде қамқорлық жасайтын басқа да туысы немесе қорғаншысы толық немесе ішінара пайдалана алады.
Әйелдің немесе осы баптың екінші бөлігінде көрсетілген адамдардың өтініші бойынша бала күтімі бойынша демалыста болған кезде олар мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру төлемдерін алу құқығын сақтай отырып, толық емес жұмыс күні немесе үйде жұмыс істей алады.
Бала күтімі демалысы кезеңінде қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) сақталады.
Бала күтімі бойынша демалыстар жалпы және үздіксіз жұмыс өтіліне, сондай-ақ мамандығы бойынша еңбек өтіліне (жеңілдікпен зейнетақы тағайындалатын жағдайларды қоспағанда) есептеледі.
Бір жарым жасқа дейінгі балалары бар жұмыс істейтін әйелдерге демалу және тамақтану үшін үзілістен басқа баланы (балаларды) тамақтандыруға арналған үзіліссіз жұмыстың кемінде үш сағат сайын әрқайсысының ұзақтығы 30 минуттан кем емес қосымша үзілістер беріледі.
Егер жұмыс істейтін әйелдің бір жарым жасқа дейінгі екі және одан да көп баласы болса, тамақтандыруға арналған үзіліс ұзақтығы кемінде бір сағат белгіленеді.
Әйелдің өтініші бойынша баланы (балаларды) тамақтандыруға арналған үзілістер демалыс пен тамақтануға арналған үзіліске қосылады немесе жинақталған түрде жұмыс күнінің (жұмыс ауысымының) басына да, аяғына да ауыстырылады. оның сәйкес азаюы (оның).
Баланы (балаларды) тамақтандыруға арналған үзілістер кіреді жұмыс уақытыжәне орташа табыс көлемінде төленеді.
Іссапарға жіберуге, үстеме жұмыстарға, түнгі уақытта, демалыс күндерінде және жұмыс істемейтін уақытта жұмыс істеуге тыйым салынады. мерекелержүкті әйелдер.
Үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді іссапарға жіберуге, үстеме жұмыстарға, түнгі жұмысқа, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне тартуға олардың жазбаша келісімімен және медициналық ұсыныстарында тыйым салынбаған жағдайда ғана жол беріледі. Бұл ретте үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге олардың іссапарға жіберуден, үстеме жұмыстарға, түнгі уақыттағы жұмысқа, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне қатысудан бас тарту құқығы туралы жазбаша түрде хабардар етілуге тиіс.
Ұйым таратылған жағдайларды қоспағанда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша жүкті әйелдермен еңбек шартын бұзуға жол берілмейді.
Әйелдің жүктілігі кезінде мерзімді еңбек шартының қолданылу мерзімі өткен жағдайда жұмыс беруші оның өтініші бойынша еңбек шартының мерзімін ол жүктілігі және босануы бойынша демалысқа құқығы болғанға дейін ұзартуға міндетті.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдермен, он төрт жасқа дейінгі баласын (он сегіз жасқа дейінгі мүгедек бала) тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналармен), осы балаларды анасыз тәрбиелеп отырған өзге де адамдармен еңбек шартын бұзу – Еңбек кодексінің 81-бабының 1-тармағы, 3-тармағының «а» тармақшасы, 5 – 8, 10 және 11-тармақтары бойынша жұмыстан босатуды қоспағанда, жол берілмейді.