Всеки човек има право да напусне. На практика обаче служителите често се сблъскват със ситуации, при които работодателят не им позволява да си вземат почивка, мотивирайки решението си с производствени проблеми. Законни ли са действията на ръководителя, ако според одобрения график служителят трябва да отиде на почивка?Ако работодателят е осигурил писменото съгласие на служителя под формата на предварително известие за необходимостта от извършване на промени в графика, неговите действия са в рамките на закона. Въпреки това, ако регламентираните процедури не са били извършени или ако графиците не са били първоначално разработени и одобрени, тогава действията на ръководителя на предприятието могат да бъдат оспорени.
Какво да направите, ако не ви разрешат да отидете на почивка?
Право на почивка
Официално наето лице за работа в стопански субект, след като е работило шест месеца, има право на почивка в продължение на 28 дни. Ако служителят е работил в специални условия, характеризираща се с вредни производствени фактори, което е официално потвърдено от атестацията на работното място, ваканцията се удължава с времето, определено от комисията. Допълнителна почивка също социални групислужители в привилегировани категории. Отпускът се заплаща в съответствие с регламентираните правни норми.
Кой има право на отпуск
Документиране
Стопанският субект е длъжен да контролира времето, когато служителите излизат на почивка. Това се дължи не само на законодателните норми, но и на осигуряването на „нулиране“ на служителя, който, след като си почине, най-вероятно ще изпълнява производствени задачикачество и удоволствие. Умореният работник едва ли ще бъде различен позитивно мисленетака че го пратете да почива в интерес на работодателя. До 16 декември той е длъжен да организира планирането на отпуските за следващата година.
Регулиране на параметрите на почивката
Процедурата се предхожда от пълнене работник по персоналавъпросник, в който всеки служител посочва желаното време за почивка. Въз основа на него се съставя график, който принадлежи към категорията първична документация. Документът се одобрява от работодателя. Той регламентира оправданото отсъствие на служителите. Законът не казва нищо за необходимостта от кандидатстване за отпуск за всеки служител. Въпреки това специалисти по персонала все още инициират регистрацията му.
Прочетете също: Колко часа е работа на пълен работен ден?
Напускане по споразумение на страните
Времето за почивка се определя от работодателя и наетия от него служител по договореност.
В същото време се вземат предвид личните интереси на служителя и производствените интереси на ръководителя. Решението им се влияе от производствените обстоятелства, които определят определена последователност от отсъствия на работниците. За привилегированата категория служители, чийто списък се определя от нормативни актове, отпускът се предоставя по всяко време по тяхно желание. Това не взема предвид мнението на ръководителя на компанията. Дори ако е изготвен и одобрен график за отпуск, при промяна на плановете на бенефициентите лицето, отговорно за кадрова работатрябва да направите промени в документа.
Когато работодателят не може да ви пусне в отпуск
Неприятни действия на ръководителя на компанията, свързани с отказа за предоставяне законен отпускможе да се дължи на индустриални обстоятелства. Отсъствие от работа на няколко служители със същ трудови задълженияили отсъствието на лице, участващо в определена операция като цяло производствен цикъл, може да осуети плановете на ръководителя на бизнес субект, свързан с неговия предприемаческа дейност. Спешни поръчки, намиране на служител, който би могъл да замести служител в отпуск по болест - всички тези обстоятелства водят до нарушаване на реда на графика за отпуск.
Отделно трябва да се отбележат онези ръководители, които не спазват трудовото законодателство в тази област и издават отпуск на служителите по тяхно искане. Неосигуряването на почивка на служителите в продължение на две години е злонамерено нарушение, което се наказва с огромни глоби. Служителят може да откаже собствена воляот ваканция за една година, при условие на предоставяне на парично обезщетениев заплащане за отпуск.
Тип ваканция
Какво да правят, ако не ги пуснат в отпуск по график
За да разберете какво да правите, ако работодателят не ви пусне в отпуск, трябва да имате познания в областта трудовото законодателство. Не пускай законна почивкаслужител, ръководителят на компанията има право само след получаване на съгласие за такова действие от страна на служителя.
Ако директорът ви принуди да подпишете споразумение, тогава не трябва веднага да спорите и да вдигате шум. Препоръчително е да говорите с властите и да се опитате да намерите компромис, който да е изгоден и за двете страни. Може да е свързано с прехвърляне на ваканция на определена дата.
Противно на общоприетото схващане за приблизителния график на отпуските в предприятието, този документ е толкова сериозен, колкото персонал. Необходимостта от утвърждаването му и стриктното му спазване е ясно разписано в Кодекса на труда, а правото на почивка е в Конституцията.
Работодателят има ли право да не пусне в отпуск за своя сметка?
Правото на служителя да друга ваканция(включително първото) е фиксирано в договора и графика. Още преди нова година той определено знае кога е време за платен отпуск. Работодателят трябва да докаже желанието или спешната си нужда да получи извънреден период на отсъствие от работа, макар и без заплащане.
Така че няма да могат да откажат безплатна ваканция с различна продължителност:
- Ветерани от Втората световна война;
- Пенсионери, но само по възраст;
- Хора с увреждания;
- Роднини на болни или починали членове на паравоенните служби;
- Всички служители, в специални случаи, например - сватба, раждане на деца, смърт на близки.
Служителите, които не са успели да убедят началниците си в основателността на причините за временно напускане на работното място, ще трябва да разчитат само на добра локациядух на лидерство. Ако работодателят реши, че производствената нужда изисква присъствието на специалист, тогава той има пълното право да откаже отпуск за своя сметка.
Работодателят не пуска на почивка по график - какво да правя?
Необходимостта от установяване на реда, по който служителите отиват на почивка, е определена в член 123 от Кодекса на труда. Графикът се утвърждава малко преди началото на календарната година, 14 дни предварително, след което вече може да се променя само в изключителни случаи.
Характеристика на графика може да се счита, че той не записва точната дата на началото на ваканцията, а само месеца на предоставяне. С други думи, ако е фиксирано, че служителят отива на почивка през май, тогава ваканцията му може да започне както на първия ден, така и на 31-ви, по преценка на властите и като се вземе предвид мнението на служителя. В този случай наетото лице ще може да възрази само ако работодателят е закъснял със заповедта и я е издал по-късно от две седмици преди началото на отпуската.
Ако работодателят издаде заповед и след това се опита да я отмени, това вече е нарушение на членове и 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Самоволно напускане на работа дори и в този случай е невъзможно, но предприемането на крачка и контактът със синдикатите и инспекцията по труда е напълно приемливо. Особено ако служителят не само е планирал ваканция, но и е взел мерки да я организира - платил е билет например.
Работодателят не пуска на почивка с последващо уволнение - има ли право?
Раздялата с предприятие често не минава без усложнения. Един почти бивш служител може да не иска да работи времето, изисквано от закона, или да се стреми да започне работа възможно най-скоро. нова работа. Тогава най-вероятно искате да получите неизползван отпускне под формата на обезщетение, а в календарни дни преди датата на уволнението. Той има право да поиска това, но задължението на работодателя да го предостави там отсъства, така че управителят може да откаже и също ще бъде в правото си.
Има няколко варианта за това какво може да се направи в такава ситуация, само ако ваканцията е планирана в месеца на уволнението, тогава има смисъл първо да се опитате да получите заповед за започване и след това да напуснете. Ако обстоятелствата са различни, тогава работодателят може дори да откаже напускане за своя сметка. Така че, макар и с изоставените, но властите, ще трябва да преговаряте човешки.
Имат ли право да не пуснат бременна жена в отпуск преди постановлението?
Бременността е специален период не само в личния живот на жената, но и в производството. Кодекс на трудаоставя малък шанс на ръководството законно да отхвърли повечето от исканията му. По въпроса за годишния отпуск ситуацията е подобна: бъдещата майка има право да получи своя не само преди или след постановлението, но и продължителността му не зависи от трудовия стаж.
Мнение на работодателя този случайняма значение - всички законоустановени отпуски за текущата календарна година ще трябва да се предоставят при първо желание на бременната жена. Ще има шанс да откажете бременна жена само ако такъв служител вече е използвал правилно всички дни по време на бременността или ако постановлението все още е далеч.
Може да се окаже, че лицето е останало глухо за призивите на бременната и за изискванията на закона, тогава ще помогне да се направи съответното административно предложение Инспекция по трудаи прокуратурата. За реакция от тяхна страна е достатъчно да представят копие от заявлението с подпис при предаване на ръководството.
Може ли работодател да ми откаже да изляза в родителски отпуск?
Императивно предоставя на майката правото на законна почивка трудова дейностда се посвети на отглеждането и грижите за детето. Само майката може да определи колко време ще й е необходимо за това и дали ще може да съчетава грижите за потомството с почасова работа. Следователно тя има право на отпуск за отглеждане на дете (до 14-годишна възраст).
Работодателят може само да приеме заявлението на служителя и да коригира производството и кадрови плановеза определеното време. И също така не забравяйте, че през целия период жената трябва да запази мястото си и да го освободи веднага щом реши да се върне.
Правото на труд и почивка е едно от основните в законодателството на Русия. В някои случаи условията могат да бъдат продиктувани от работника, а в други от собствениците на предприятията. Важно е да запомните този успех съвместна работазависи, наред с други неща, от способността да се намери компромис не само в трудовия процес, но и при организирането на почивка и почивки в него. Винаги е по-приятно да се върнете на работа след празник, ако служителят не е имал конфликт с началниците си, преди да започне.
Ако слушате звуците на морето всеки ден, вдигайки длан до ухото си, ако сте се настанили удобно в офис стол, представете си как измислени вълни гъделичкат краката ви, значи е време да напишете молба за ваканция. Но какво ще стане, ако работодателят не даде ваканция? Как да убедите властите, че имате нужда от почивка? Нека да го разберем.
Всеки служител има право
за платен годишен отпуск
Всеки гражданин има право на основен годишен платен отпуск. Руска федерацияв съответствие с Конституцията и Кодекса на труда на Руската федерация.
И ако работите и върху трудов договор, тогава просто нямате право да откажете. Отказът би бил нарушение на приложимото законодателстводържави. И по-точно, това е нарушение на член 37 от Конституцията на Руската федерация.
Законът гласи, че всеки, който получава работа в предприятие по трудов договор, шефът е длъжен да даде време за почивка през почивните дни и празниците, общи за страната, а също така ежегодно да предоставя на служителя възможност да вземе предписано време 28 календарни дни. Когато служителят получи отпуск, неговото работно място, длъжност и месечна заплата се запазват.
Кодексът на труда на Руската федерация (член 124) отбелязва, че работодателят няма право да:
1. забавяне на ваканция за повече от две години,
2. не дават платен годишен отпуск непълнолетни работници, и служители на предприятия с вредни или опасни условия на труд.
Процедурата за отпускане на годишни
платен отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
Процедурата за предоставяне на годишен платен отпуск на служителите е предвидена в член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Законът предвижда на работниците и служителите да се предоставя отпуск за всяка отработена година, независимо от качеството и скоростта на изпълнение на задачите от служителя. Не забравяйте, че „работната година“ започва на датата, на която служителят е нает, а „календарната година“ започва на 1 януари.
Годишният основен отпуск е, както беше споменато по-рано, 28 календарни дни. Предвидени са и отпуски над 28 дни, т.нар удължени празници. Този вид отпуск се предоставя на непълнолетни, хора с увреждания, възрастни хора, граждански и общински служители, съдии, служители на правоприлагащите органи, депутати, спасители, граждани, работещи с химикали, учители, медицински работниции други предписани от закона, категории граждани.
Отпускът на служителя за работодателя е фактор, който забавя дейността на цялата организация, така че повечето работодатели приемат законовите си задължения да предоставят ваканции на своите служители много сериозно.
Обикновено в организации има график за отпуски, което ясно показва в какъв период от време ще отсъства този или онзи служител. Графикът на ваканциите е официален документ, който се подписва от всички служители на организацията и се съгласува със синдикалния орган.
Ако времето за ваканция на служителя, посочено в графика, не му подхожда, той има право да поиска прехвърляне на ваканцията му в по-подходящ период от време за него.
За да отидете на почивка, трябва да подадете молба до директора, със следната информация:
От кого е кандидатурата (име, длъжност)
Вид почивка (редовна платена)
Периодът, за който трябва да се ползва ваканцията (начална дата и крайна дата)
Дата на написване на заявлението, подпис.
Колко дни да напишете молба за отпуск зависи от вас. Нормата е период от две седмици. Но е по-добре да не бъдете твърде мързеливи и да научите за съответните традиции в компанията, може би в екипа е обичайно да предупреждавате за всичко няколко месеца предварително.
Могат ли работодателите да откажат
платен отпуск за служител?
Доста често шефовете предлагат на служителя да вземе по-малко дни отпуск, позовавайки се на факта, че техният бизнес не е държавна структура и подсилва това с някакъв вид вътрешни документи. Това действие е незаконно във втората част на член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стана популярно и разделянето на почивката на части. Това е много удобно за някого, но ако искате да използвате пълноценно почивните дни за вас в един период, трябва да знаете, че не могат да ви забранят това. За да разделите ваканцията на части, работодателят се нуждае от вашето съгласие.
Но днес ситуациите не са необичайни, когато работодателят изобщо отказва да напусне своя служител, като се позовава на факта, че кандидатът за отпуск е изключителен професионалист и незаменим човек в организацията.
И какво трябва да направи служител, който мечтае за почивка в такава ситуация? Като начало, трудно е да разберете сами, че директорът няма право да откаже отпуск на своя подчинен.
Опитайте се да говорите с режисьора, както се казва, "сърце до сърце". Обяснете, че имате нужда от почивка и не можете да продължите да работите със същата страст и качество, докато не си починете. Много директори правят отстъпки след такъв разговор.
Как да отидете на почивка, ако работодателят не пусне:Ваканцията е един вид ваканция. За това говори една от разпоредбите на Кодекса на труда. Отпускът е период от време, който служителят използва според своя план. По време на ваканцията човек не изпълнява задълженията си през посочения период. Почивката се отличава със своята продължителност и е един от най-продължителните видове отдих. Ако директорът не пусне в отпуск, тогава въпросът се регулира от закона.
Продължителността на отпуска се регулира от законодателството, според което служителите на фирмите се осигуряват годишен отпуск. В същото време организацията запазва мястото на работа на служителя и средна работна заплата. Продължителността на годишния отпуск е 28 работни дни. Планирана почивкавинаги се плаща. Законодателството задължава организацията да предоставя отпуск на всеки служител всяка отработена година. Ако работодателят не пусне на почивка, служителят, на базата на законодателна рамкаможе да упражнява това право самостоятелно.
Първата ваканция може да се вземе след шест месеца непрекъсната служба. Ако не им е позволено да отидат на почивка, трябва да разчитате на Кодекса на труда, който изброява условията, които се вписват в трудовия стаж. Въз основа на тях служителят може да отиде в платен отпуск. Те включват:
Реално прекарано време на работа;
Времето на действително отсъствие от организацията, но служителят е запазил мястото си на работа и годишния си отпуск по закон;
Време на принудително отсъствие от работа поради незаконно уволнениеи отстраняване от работа;
Други критерии, предвидени във вътрешните актове на дружеството.
Това е списък с периоди, които трябва да бъдат включени в непрекъснатия трудов стаж. Но той не е пълен. Отговорност на работодателя е да включи тези елементи в трудовия стаж, но освен това работодателят за своя сметка може да разшири този списък. Кодексът на труда определя още няколко периода, които не могат да се вместят в трудовия стаж на работника. Те включват:
Периодът на отсъствие на служител в организацията без основателни причини;
Външен вид в пиянство;
период на отпуск по майчинство;
Точка, отпуск по собствено желание, без заплащане.
Този списък е пълен. Въпреки това, работодателят за своя сметка може да включи тези периоди в трудовия стаж на служителя. Например трудовият стаж може да включва периода на грижа за малко дете. Изпълнението на ваканцията не зависи от преценката на работодателя, следователно, ако работодателят не ви пусне да отидете на почивка, тогава, разчитайки на законодателни членове, вашето право може да бъде упражнено законно. Кодът посочва онези категории работници, на които е предоставен задължителен отпуск след шест месеца служба. Те включват:
Жени в отпуск по майчинство;
Непълнолетни служители;
работник, осиновил новородено.
Законът може да определи други категории, които трябва да получат отпуск след непрекъсната шестмесечна служба. Ако не им бъде позволено да отидат на почивка, това ще стане основата за нейното прилагане самостоятелно, тъй като времето на ваканцията не зависи от желанията на работодателя. За да вземете ваканция, работодателят трябва да подаде подходящо заявление. Отпуск за втора и следващи години трудов стаж, след което може да бъде предоставен по график в заявения или посочения период.
Всяка година организацията изготвя график за отпуски, като взема предвид становището на местната синдикална организация. Този документ е вътрешен нормативен акт, и важи за всеки служител на организацията. Графикът трябва да бъде одобрен преди края на работната година. Ако директорът не пуска в отпуск, трябва да поискате график за отпуск за преглед.
Ако организацията няма такъв график, тогава служителите сами определят удобно време за почивка. Ако работодателите не пуснат на почивка и организацията не изготви график, това не може да попречи на служителя да излезе на почивка. Служителят може да упражнява това право самостоятелно. За това се пише писмено заявление две седмици преди ваканцията. Периодът, в който можете да предупредите работодателя за планираната ваканция, е посочен в законодателството.
Графикът на ваканцията е важен за всички служители на организацията. Следователно работодателят е длъжен да предостави отпуск, а работникът или служителят да го ползва в определеното време. В графика обикновено се посочва времето за ползване на ваканцията. След изготвянето на графика работодателят е длъжен да уведоми служителя за времето на отпуската му най-малко две седмици предварително. писане. Но, ако на работа не пускат на почивка, служителят може да отложи отпуска при спазване на разпоредбите, предвидени в закона.
Работодателят трябва да вземе предвид правата на определени категории работници при изготвянето на графика. Имат право да ползват отпуската според личните си предпочитания. Тази категория включва бременни жени, инвалиди и непълнолетни.
Тази категория служители е длъжна да предостави на работодателя писмено заявление, което ще посочи условията за използване на ваканцията. Периодите на ваканция за тази категория служители трябва да бъдат посочени в графика. При тези обстоятелства, когато служителят може да определи времето на ваканцията, служителят може да се обърне към работодателя с молба за промяна на собствения си график. Заявлението на служителя се удовлетворява, като се правят промени в графика или служителят може просто да отиде на почивка, според неговото заявление.
Срокът на предоставения отпуск може да бъде договорен от двете страни. Това споразумение трябва да влоши положението на работника по отношение на законодателството.
Ако горните две условия са изпълнени, тогава работодателят може да прехвърли ваканцията за следващата работна година, но такава ваканция в без провалтрябва да се проведе през следващата година.
В противен случай при проверки от регулаторните органи могат да настъпят неблагоприятни последици за работодателя, които ще разгледаме по-долу.
Това се обяснява с факта, че горният член от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа пряка забрана на работодателя да не предоставя годишен платен отпуск за две последователни години.
Случаи на отхвърляне на заявления
Има случаи, когато служител възнамерява да упражни на работа правото си на почивка в месеца, който е избрал по една или друга причина (независимо дали е необходимост от прекъсване трудов процесза разрешаване на лични проблеми или желание просто да се отпуснете), той пише молба за ваканция, но не му се дава ваканция, молбата не е подписана.
Не винаги е необходимо ръководството да отговаря на нуждите на служителя. Може ли на служител да бъде отказан отпуск и какво да прави, ако му бъде отказан? В някои случаи работодателят има право да откаже да предостави отпуск.Нека разгледаме тези случаи.
Един от най-честите случаи е, когато служител поиска да си вземе извънпланов отпуск. Факт е, че графикът на отпуските е задължителен както за ръководството, така и за служителите на компанията (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация), поради което нарушението му е неприемливо.
Все още обаче има възможност да отидете на почивка не по график. За да направите това, просто трябва да промените този график, тъй като в допълнение към колоната с планираната дата на ваканция има колона с действителното му предоставяне. Следователно, ако ръководството се окаже лоялно, тогава е напълно възможно да отидете на почивка през периода, посочен от работниците.
| Категории работници | База |
| Жените преди да отидете на отпуск по майчинствоили веднага след напускането му, както и след отпуск за отглеждане на дете | Изкуство. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация |
| Непълнолетни | Член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация |
| Външни хонорари | Член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация |
| По време на бременността на съпругата | Изкуство. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация |
| Които съчетават работата с ученето | Изкуство. 177 от Кодекса на труда на Руската федерация |
| военни съпрузи | Федерален закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ l „За статута на военнослужещите“ |
| изложени на радиация | Закон на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-I „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобилската атомна електроцентрала“ |
| герои съветски съюз, Герои на Руската федерация и пълни кавалери на Ордена на славата | Закон на Руската федерация от 15 януари 1993 г. № 4301-I „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълните носители на Ордена на славата“ |
| Награден със значка "Почетен дарител на Русия" | Федерален закон „За даряването на кръв и нейните компоненти“ от 20 юли 2012 г. N 125-FZ |
| Ветерани и участници в Голямото Отечествена войнаи военни операции, ветерани на труда | Федерален закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ "За ветераните" |
| Герои на социалистическия труд и пълни носители на Ордена на трудовата слава | Федерален закон от 9 януари 1997 г. № 5-FZ „За предоставянето на социални гаранции на героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава“ |
Друг често срещан случай на отказ за предоставяне на отпуск на служител е недостатъчната продължителност на работа при работодателя през първата година след наемане.
Член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правилата за предоставяне на годишен платен отпуск,според който за първата година работа можете да отидете на почивка не по-рано от шест месеца след наемане на работа. Тази статия обаче ви позволява да изпратите на почивка преди изтичането на шест месеца със съгласието на работодателя.
Има моменти, когато служител иска отпуск преди уволнение. Той има такова право съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Това право също е право на работодателя, но не и негово задължение, следователно отпускът може да бъде отказан.
Без заплащане
Може ли работодател да откаже да даде на служител неплатен отпуск? заплати?
Отпускът без заплащане се регулира от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.Предоставя се по желание на служителя по една или друга причина. Валидността на тези причини се определя от работодателя, по споразумение с който се определя и продължителността на ваканцията. Горният член гарантира на работодателя само правото да предоставя неплатен отпуск.
Има обаче редица случаи, когато работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск:
В други случаи остава само да разчитате на благоволението на ръководството.
Къде може да се обърне служителят, за да защити интересите си?
В такива случаи служителят трябва да подаде молба до различни органи за възстановяване на нарушеното му право на почивка, тъй като просто не отиване на работа в определеното от графика за отпуск време не е желателно, тъй като този факт от работодателя може да бъде квалифициран като отсъствие от работа, за което можете напълно да загубите работата си.
Съгласно член 352 от Кодекса на труда на Руската федерация заявление за защита може да бъде изпратено до:
Член 382 от Кодекса на труда на Руската федерация. Органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове
Индивидуалните трудови спорове се разглеждат от комисии за трудови споровеи съдилищата.
Към заявлението трябва да бъдат приложени документипотвърждаване на факта, че сте в трудови отношенияс този работодател. Това потвърждение е:
- извлечение от трудовата книжка;
- също така копие от заповедта за работа няма да бъде излишно;
- трудов договор.
След като се свържете с компетентния орган, трябва да изчакате разглеждането на получената жалба. По правило такива жалби се удовлетворяват с последваща заповед до работодателя за изпълнение на задължението за предоставяне на отпуск.
Отговорност на работодателя
За непредоставяне на годишен платен отпуск на служител, работодателят може да носи административна отговорност.
Правото на почивка е законно право на работниците.Отказът да се упражни такова право е изпълнен с доста сериозни последици за работодателя под формата на санкции.
Освен това, освобождавайки служителя във ваканция, работодателят ще получи много повече ползи за предприятието под формата на отпочинал служител, готов за нови постижения, вместо безкрайно да принуждава служителя да работи до последната си сила.
По този начин навременното предоставяне на отпуск ще позволи както да се зачитат правата на работниците за почивка, така и да се получи отличен екип за нови трудови подвизи.