वेतन आणि एचआर कॉर्प वर्णन. कॉर्पोरेशनची विस्तारित वैशिष्ट्ये. वर्तमान कार्यक्रम प्रकाशन

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8 CORP" मध्ये खालील कार्ये सोडवण्यासाठी साधने आहेत:

• कर्मचारी योजना तयार करणे, कर्मचार्यांची आवश्यक संख्या निश्चित करणे आणि कर्मचारी योजना भरण्याचे विश्लेषण.
• रिक्त पदे उघडणे, रिक्त पदासाठी उमेदवारांसाठी पात्रता आवश्यकतांचे वर्णन.
• कर्मचारी नियोजनाच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन.
• रिक्त पदांचे वर्णन, अद्ययावतीकरण आणि नियुक्ती.
• उमेदवारांसह ऑपरेशनल कार्य आयोजित करणे.
• भरती आणि भरती खर्चाच्या परिणामकारकतेचे विश्लेषण.
• टॅलेंट पूलची निर्मिती.

कर्मचार्‍यांसह कामाच्या अंगभूत प्रणालीसह, कर्मचारी राखीव आणि प्रतिभा निधी दोन्ही भरतीचे नियमित स्रोत म्हणून काम करू शकतात. आपण संपादन खर्च कार्यक्षमता अहवाल वापरून ही साधने वापरण्याच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करू शकता.

कर्मचारी योजना हे एक साधन आहे जे कर्मचारी सेवेतील कर्मचार्‍यांना आवश्यक ते तयार करण्यास अनुमती देते कर्मचारी रचनाएंटरप्राइजेस, कायदेशीर संस्थांच्या संदर्भात आणि आर्थिक जबाबदारीच्या केंद्रांच्या संदर्भात. स्टाफिंग प्लॅनमध्ये खालील माहिती समाविष्ट आहे:

• प्रत्येक पदासाठी एकूण बिडची संख्या;
• कर्मचाऱ्यांची संख्या आणि रिक्त पदे.

कर्मचारी योजनेत केलेले सर्व बदल इन्फोबेसमध्ये सेव्ह केले जातात. आवश्यक असल्यास, कर्मचारी सेवेचे प्रमुख विशिष्ट कालावधीसाठी केलेल्या कर्मचारी योजनेतील सर्व बदल पाहू शकतात.

कर्मचारी योजनेच्या मदतीने, कर्मचारी, जे नंतर मानक स्वरूपात मुद्रित केले जाऊ शकते.

कर्मचारी योजना वापरणे आपल्याला एंटरप्राइझमधील रिक्त पदांच्या संख्येबद्दल माहिती मिळविण्यास अनुमती देते, परंतु भरती प्रक्रियेसाठी हे पुरेसे नाही. उदाहरणार्थ, कर्मचारी योजनेत विनामूल्य दर आहे, परंतु या पदासाठी नवीन कर्मचार्‍याची निवड नियोजित नाही, कारण ही रिक्त जागा कंपनीच्या दुसर्‍या विभागातील कर्मचार्‍याच्या बदलीद्वारे बंद केली जाईल. जेव्हा एखादा कर्मचारी नोकरी सोडण्याची योजना करतो तेव्हा उलट परिस्थिती असते आणि त्याच्या जागी बदली शोधणे आवश्यक असते. परंतु त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांच्या बाबतीत कोणतेही विनामूल्य दर नाहीत.

कर्मचारी योजना ज्या पदांसाठी भरती सुरू आहे, त्या पदांवर प्रकाश टाकण्याची समस्या सोडवण्यासाठी, रिक्त पदांची यादी 1C मध्ये प्रदान केली आहे: वेतन आणि कार्मिक व्यवस्थापन 8 KORP.

रिक्त पदे आणि उमेदवारांसह कार्य करा

एचआर अधिकाऱ्याने कर्मचारी योजनेशी खुल्या रिक्त पदांची तुलना आणि नियंत्रण करण्यासाठी, 1C: वेतन आणि मानव संसाधन व्यवस्थापन 8 KORP मध्ये रिक्त पदांची यादी आहे, जी थेट कर्मचारी योजनेशी संबंधित आहे. या यादीचा वापर करून, एचआर अधिकारी कंपनीच्या सध्याच्या सर्व रिक्त जागा पाहू शकतात, ज्या महत्त्व, नियोजित समाप्ती तारीख आणि इतर पॅरामीटर्सनुसार क्रमवारी लावल्या जाऊ शकतात.

खुल्या रिक्त पदाची निवड प्रभावी होण्यासाठी, या पदासाठीच्या कामकाजाच्या परिस्थिती आणि उमेदवाराच्या आवश्यकतांचे शक्य तितके तपशीलवार वर्णन करणे आवश्यक आहे. या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, 1C: वेतनपट आणि HR 8 KORP खालील पॅरामीटर्सनुसार प्रत्येक स्थितीचे तपशीलवार वर्णन करण्याची संधी प्रदान करते:

• कर्मचार्‍याने या स्थितीत करणे आवश्यक असलेली कर्तव्ये;
• पात्रता आवश्यकतास्थितीकडे (व्यावसायिक ज्ञान, अनुभव इ.);
• काम परिस्थिती;
• कंपनीच्या सक्षमतेच्या मॉडेलनुसार या पदासाठी व्यावसायिकदृष्ट्या महत्त्वाची कौशल्ये आणि गुण.

आपण विशेष साइटवर रिक्त पदे पोस्ट करण्यासाठी अटी सेट करू शकता.

कर्मचारी योजना प्रभावी अंमलबजावणी आहे आवश्यक स्थितीकंपनीची स्थिरता आणि स्पर्धात्मकता. व्यवसायाला आवश्यक कर्मचारी प्रदान करण्यात विलंब झाल्यास कंपनीचे महत्त्वपूर्ण नुकसान होऊ शकते. "1C: वेतन आणि HR 8" KORP मध्‍ये अहवाल आहेत जे व्यवस्थापनास कर्मचारी योजनेच्या अंमलबजावणीवर त्वरीत लक्ष ठेवण्यास आणि या प्रक्रियेच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देतात:

• कर्मचारी योजनेची स्थिती;
• कर्मचारी योजनेची अंमलबजावणी;
• कर्मचारी उलाढाल दर;
• कर्मचारी सेवेच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन.

एचआर प्लॅन स्टेटस रिपोर्ट एचआर प्लॅननुसार कार्यांच्या पूर्ततेच्या ऑपरेशनल मॉनिटरिंगसाठी डिझाइन केले आहे. अहवालात नियोजित रिक्त पदांच्या संबंधात कर्मचारी योजनेतील नियोजित आणि रिक्त पदांच्या संख्येवर विशिष्ट तारखेला अद्ययावत माहिती असते. हा अहवाल विभागांच्या संदर्भात आणि ज्या पदांसाठी भरती केली जाते त्या संदर्भात तयार केली जाऊ शकते. या अहवालाचा वापर केल्याने तुम्हाला नियोजित पूर्णवेळ पदे भरण्यात आलेल्या अपयशांचा मागोवा घेता येतो आणि आवश्यक निर्णय त्वरीत घेता येतात.

तसेच, पोझिशन्सबद्दल अतिरिक्त माहिती अहवालात प्रदर्शित केली जाऊ शकते, जसे की पदासाठी आवश्यकता, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि कामाच्या परिस्थिती. ही माहितीकाही रिक्त पदे का बंद केली जात नाहीत याचे संभाव्य कारणांचे विश्लेषण करण्यास तुम्हाला अनुमती देते (उदाहरणार्थ, अत्याधिक पात्रता आवश्यकता).

एचआर प्लॅन एक्झिक्युशन अहवाल भरतीसाठी जबाबदार असलेल्या व्यवस्थापकाच्या कामगिरीचे मूल्यमापन करण्यासाठी डिझाइन केले आहे. हा अहवाल विभाग आणि पदांच्या संदर्भात आवश्यक कालावधीसाठी कर्मचारी योजना (योजना / वस्तुस्थिती) च्या अंमलबजावणीच्या टक्केवारीची माहिती प्रदर्शित करतो.

कर्मचारी सेवेचा कर्मचारी स्वतंत्रपणे त्याच्यासाठी अहवालात माहिती सादर करण्यासाठी एक सोयीस्कर मार्ग सेट करू शकतो: टेबल, क्रॉस-टॅब, आकृती, व्हॉल्यूम हिस्टोग्राम इ.

कर्मचारी टर्नओव्हर रेट अहवाल हे विशिष्ट कालावधीसाठी घेतलेले खालील गुणोत्तर आहे: (कामावरून काढलेल्या कर्मचार्‍यांची संख्या / सरासरी गणनाकर्मचारी) * 100%.

परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी बहुतेक संस्थांद्वारे वापरल्या जाणार्‍या मुख्य निर्देशकांपैकी एक कर्मचारी टर्नओव्हर दर आहे कर्मचारी धोरणआणि कर्मचारी व्यवस्थापन प्रक्रिया, कर्मचारी योजनेच्या अंमलबजावणीच्या प्रभावीतेसह.

स्टाफ टर्नओव्हर रेट रिपोर्ट व्यतिरिक्त, "1C: पेरोल आणि HR 8" KORP कर्मचारी सेवेच्या परिणामकारकतेचे मूल्यमापन एक विशेष अहवाल प्रदान करते, ज्यामध्ये HR प्रक्रियेच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रगत निर्देशक आहेत. हा अहवाल कर्मचारी सेवेच्या प्रमुखांना कर्मचारी योजनेच्या अंमलबजावणीच्या प्रक्रियेसह कर्मचार्‍यांसह कामाच्या परिणामकारकतेच्या मुख्य निर्देशकांवर माहिती प्राप्त करण्यास अनुमती देतो:

• भरती दर (उमेदवारांच्या संख्येचे आणि रिक्त पदांच्या संख्येचे गुणोत्तर);
• सेवा दिलेल्या कर्मचार्यांची संख्या;
• सेवा दिलेल्या कायदेशीर संस्थांची संख्या;
• प्रशिक्षित कर्मचाऱ्यांची संख्या;
• प्रदान केलेल्या प्रशिक्षणांची संख्या;
• निवडीची गुणवत्ता (संख्येचे गुणोत्तर परिविक्षाएकूण स्वीकारलेले कर्मचारी);
• रिक्त पदांचा सरासरी कालावधी.

"1C: वेतन आणि मानव संसाधन व्यवस्थापन 8" KORP मध्ये, उमेदवारासाठी आवश्यक असलेल्या आवश्यकता, त्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि नियुक्तीसाठीच्या अटींचे तपशीलवार वर्णन यासह कंपनीच्या रिक्त पदांबद्दल माहिती संग्रहित करण्यासाठी, रिक्त जागा निर्देशिकेचा हेतू आहे.

अर्ज सोल्यूशन "1C: पेरोल आणि HR 8" CORP मध्ये, आपण केवळ रिक्त पदांबद्दल विशिष्ट माहिती निर्दिष्ट करू शकत नाही: पदाचे शीर्षक, रिक्त जागेचे नाव, रिक्त पदासाठी आवश्यकता, रिक्त जागा उघडण्याची आणि बंद करण्याची तारीख, परंतु तपशीलवार वर्णन देखील करू शकता. कर्तव्ये, कामाची परिस्थिती, क्षमता, नोकरीच्या स्थितीला महत्त्व देतात.

नवीन रिक्त जागा प्रविष्ट करताना, आपण त्यास अनेक अतिरिक्त गुणधर्म नियुक्त करू शकता, जे आपल्याला नंतर या रिक्त जागेवर काम नियंत्रित करण्यास अनुमती देतात:

• रिक्त पदासाठी जबाबदार;
• अर्जदार (अर्जाचा लेखक, वापरकर्ता ज्याने रिक्त जागा उघडण्यास सुरुवात केली);
• रिक्त जागा बंद करण्याची नियोजित तारीख;
• रिक्त पदाची वास्तविक शेवटची तारीख.

निर्दिष्ट वेळेत रिक्त जागा बंद न केल्यास, ते आपोआप निर्देशिकेत लाल रंगात चिन्हांकित केले जाईल. हे कर्मचारी सेवेच्या प्रमुखांना कर्मचारी योजनेच्या अंमलबजावणीतील अपयशांवर लक्ष ठेवण्यास आणि आवश्यक सुधारात्मक निर्णय त्वरित घेण्यास अनुमती देते.

कर्मचार्‍यांना आकर्षित करण्यात सक्रियपणे गुंतलेल्या कंपनीचे कार्य विशेष भर्ती वेबसाइट्सच्या वारंवार वापराशिवाय अशक्य आहे. ठराविक मापदंडांची पूर्तता करणार्‍या रेझ्युमेची निवड आणि रिक्त पदांचे प्रकाशन या खूप वेळखाऊ प्रक्रिया आहेत.

"1C: पगार आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP तुम्हाला अग्रगण्य इंटरनेट साइट्सवर पोस्ट केलेल्या रिक्त जागा आणि रिझ्युमेसह पूर्णपणे काम करण्याची परवानगी देते:

• इंटरनेटवर विशेष साइट्सवर रिक्त जागा प्रकाशित करा. रिक्त जागा उघडताना, सिस्टम आपल्याला नोकरी गटांची यादी निवडण्याची परवानगी देते ज्यामध्ये रिक्त जागा एखाद्या विशिष्ट वेबसाइटवर पोस्ट केल्यावर प्रकाशित केली जाईल.
• विशेष इंटरनेट साइट्सवर स्थापित पॅरामीटर्सनुसार रेझ्युमे शोधा आणि विशेष साइटवरून उमेदवारांचे रेझ्युमे डाउनलोड करा.

"1C: वेतन आणि HR 8" CORP मध्ये असताना तुम्ही रेझ्युमे आणि रिक्त पदांसह काम करू शकता किंवा आवश्यक असल्यास, अधिक तपशीलवार कामासाठी योग्य साइटवर जा.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" KORP प्रोग्राममधील उमेदवारांसह काम करण्यासाठी, भर्ती विभागाचा हेतू आहे, जो तुम्हाला खालील कार्ये सोडविण्यास अनुमती देतो:

• उमेदवाराचा डेटा प्रविष्ट करा आणि संग्रहित करा, जो कर्मचारी विभाग त्याच्याबरोबर काम करण्याच्या प्रक्रियेत प्राप्त करतो;
• उमेदवारासह ईमेल पत्रव्यवहार करा;
• उमेदवाराच्या मुलाखती शेड्यूल करा.

भरतीसाठी जबाबदार असलेल्या व्यवस्थापकाच्या सोयीसाठी, लॉग इन केल्यावर भरती फॉर्म आपोआप उघडू शकतो आणि ज्या उमेदवारांसोबत विशिष्ट व्यवस्थापक काम करत आहे अशा सर्व उमेदवारांसाठी सर्व वर्तमान कार्ये त्वरित प्रतिबिंबित करू शकतात: अनुत्तरीत पत्रे, नवीन रेझ्युमे, वर्तमान तारखेसाठी बैठक योजना आणि इ.

उमेदवाराच्या दस्तऐवजात त्याच्याबरोबर काम करण्याच्या प्रक्रियेत उद्भवलेल्या उमेदवाराबद्दलची सर्व माहिती असते: रिक्त पदाचे वर्णन, उमेदवार ज्यासाठी अर्ज करत आहे त्या कर्मचार्‍यांच्या यादीचे स्थान, उमेदवारासोबत काम सुरू झाल्याची तारीख, स्थिती उमेदवाराचे. कार्यक्रम प्रत्येक उमेदवारासह कामाच्या संपूर्ण इतिहासाच्या संचयनासाठी प्रदान करतो. उमेदवारासह संभाव्य स्थितींची (कामाची स्थिती) मानक सूची वापरली जाते:

• गोषवारा विचारार्थ स्वीकारला;
• मुलाखत उत्तीर्ण;
• प्रोबेशनवर स्वीकारले;
• नाकारले इ.

असे विभाजन केवळ उमेदवाराच्या सद्य स्थितीचा मागोवा घेऊ शकत नाही, तर त्यांच्यासोबत काम करण्याच्या प्रत्येक टप्प्यावर उमेदवारांच्या "स्क्रीनिंग फनेल" चे विश्लेषण देखील करू देते.

एखाद्या उमेदवाराबाबत सकारात्मक निर्णय घेतल्यास, भर्ती अधिकारी आपोआप उमेदवाराबद्दलचा सर्व डेटा व्यक्तींच्या निर्देशिकेत हस्तांतरित करू शकतो किंवा कर्मचार्‍यांच्या निर्देशिकेत नवीन कर्मचारी म्हणून त्याची नोंदणी करू शकतो. अशाप्रकारे, कार्मिक विभागाला नवीन कर्मचार्‍यांची सर्व प्राथमिक माहिती आपोआप प्राप्त होईल आणि सुरवातीपासून डेटा प्रविष्ट न करता नोकरीसाठी अर्ज करणे सुरू करू शकेल.

उमेदवारांसोबतच्या कामाच्या इतिहासावर आधारित, उमेदवारांच्या अर्जांचा अहवाल तयार केला जातो. अहवालातील डेटा वापरून, तुम्ही विविध निकषांनुसार उमेदवारांसोबत केलेल्या कामाचे विश्लेषण करू शकता आणि विशिष्ट वेळी प्रत्येक उमेदवारासोबत कामाची सद्यस्थिती समजून घेऊ शकता.

1C: वेतन आणि HR 8 KORP उमेदवारांबद्दलच्या विविध माहितीसाठी वापरकर्ता प्रवेश अधिकार वेगळे करण्याची शक्यता प्रदान करते. उदाहरणार्थ, एक व्यवस्थापक प्रशासकीय यंत्रणेसाठी कर्मचार्‍यांची निवड करण्यात गुंतलेला आहे आणि दुसरा - केवळ उत्पादन कामगार. या प्रकरणात, आपण प्रोग्राम अशा प्रकारे कॉन्फिगर करू शकता की प्रत्येक व्यवस्थापक केवळ त्याच्या स्वत: च्या उमेदवारांच्या गटासह कार्य करतो आणि दुसर्या गटातील उमेदवारांची माहिती पाहू किंवा संपादित करू शकत नाही.

कर्मचार्‍यांची भरती नेहमीच एका विशिष्ट खर्चाशी संबंधित असते. पैसा: विशेष प्रकाशने, इंटरनेट संसाधने, भर्ती एजन्सीच्या सेवा इत्यादींमध्ये जाहिरातींच्या प्लेसमेंटसाठी पैसे देण्यासाठी. कर्मचार्‍यांना आकर्षित करण्याच्या खर्चाची नोंदणी करण्यासाठी, कर्मचारी स्त्रोतांच्या खर्चाचा लेखाजोखा वापरला जातो, जो प्रत्येक स्त्रोतासाठी खर्चाची रक्कम राखतो. निवड (इंटरनेट साइट, भर्ती एजन्सींना पेमेंट इ.).

या डेटावर आधारित, संपादन खर्च कार्यक्षमता अहवाल तयार केला जातो. हा अहवाल तुम्हाला एका उमेदवाराला आकर्षित करण्याच्या खर्चाची गणना करण्यास अनुमती देतो आणि सरासरी किंमतसर्व भरती स्रोतांमध्ये संपादन खर्च.

कर्मचारी राखीव व्यवस्थापनाच्या संकल्पनेमध्ये एक किंवा अधिक पदांसाठी संभाव्य उमेदवार म्हणून "रिझर्व्हिस्ट" चे नामनिर्देशन आणि त्याच्या तयारीचे व्यवस्थापन समाविष्ट आहे जेणेकरुन या पदावर जागा रिक्त झाल्यास, राखीव कर्मचाऱ्याला आपोआप पदोन्नती मिळू शकेल. ही स्थिती.

या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, 1C: वेतनपट आणि HR 8 KORP खालील पर्याय प्रदान करते:

• स्थान प्रोफाइल करणे आणि संबंधित कौशल्यांद्वारे त्याचे वर्णन करणे;
• मुख्य पदासाठी राखीव जागा तयार करणे आणि राखीव उमेदवारांच्या आवश्यकतांचे वर्णन;
• उमेदवाराच्या गुणांची एकूणता आणि आरक्षित पदासाठी आवश्यक असलेल्या आवश्यकतांची तुलना करून उमेदवारांचे मूल्यांकन;
• उमेदवाराला "रिझर्व्हिस्ट" चा दर्जा देऊन त्याला विशिष्ट पद किंवा अनेक पदांवर नियुक्त करणे ज्यासाठी त्याचा विचार केला जाऊ शकतो;
• कंपनीचे कर्मचारी, उमेदवार, इतर व्यक्ती (उदाहरणार्थ, प्रतिस्पर्धी कंपन्यांचे कर्मचारी) यांच्याकडून राखीव संरचनेची निर्मिती;
• एका पदासाठी उमेदवारांची तुलना आणि राखीव पदावरील कामासाठी सर्वात योग्य उमेदवारांची निवड;
• डेटा-चालित "काय तर" फेरबदलांचे विश्लेषण आयोजित करणे कर्मचारी राखीव.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP वापरून, कर्मचारी सेवेचा कर्मचारी हे करू शकतो:

• अशी स्थिती तयार करा ज्यासाठी कर्मचारी राखीव प्रदान करणे आवश्यक आहे;
• या पदासाठी राखीव व्यक्तीला पात्र होण्यासाठी आवश्यक असलेल्या क्षमतांचे वर्णन करा (सध्याच्या मोडमध्ये या पदासाठी आवश्यक असलेल्या क्षमतांपेक्षा भिन्न असू शकतात);
• आरक्षितांसाठी औपचारिक आवश्यकतांचे वर्णन करा (लिंग, वय, कंपनीमधील सेवेची लांबी इ.).

या आवश्यकता आणि कंपनीच्या कर्मचारी डेटाबेसमध्ये उपलब्ध असलेल्या डेटाच्या आधारावर, माहिती प्रणाली आपोआप अशा कर्मचार्‍यांची यादी प्रस्तावित करते जे या पदासाठी राखीव कर्मचार्‍यांच्या पदोन्नतीसाठी सर्वात योग्य आहेत.

"1C: वेतन आणि HR 8" KORP तुम्हाला केवळ कंपनीत पूर्णवेळ पदावर असलेले कर्मचारीच नव्हे तर बाहेरील उमेदवार, ज्यांच्यासोबत कंपनी काम करत आहे आणि ज्यांच्यासाठी कंपनीच्या डेटाबेसमध्ये आवश्यक आहे अशा कर्मचाऱ्यांची निवड करण्याची परवानगी देते. माहिती (उदाहरणार्थ, सिव्हिल कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत काम करणारे विशेषज्ञ, इंटर्नशिपचे विद्यार्थी, खुल्या रिक्त जागांसाठी उमेदवार इ.).

आवश्यक असल्यास, वर सारांश माहिती एखाद्या व्यक्तीलाराखीव मध्ये मुद्रित केले जाऊ शकते.

कर्मचारी राखीव तुम्हाला जोडण्याची आणि रिझर्व्हिस्टची सूची व्यक्तिचलितपणे संपादित करण्याची परवानगी देते. कर्मचारी सेवेचा कर्मचारी, त्याच्या स्वतःच्या विचारांच्या आधारे किंवा सिस्टममध्ये विचारात न घेतलेल्या अतिरिक्त माहितीच्या आधारे, सूचीमध्ये जोडू शकतो. अतिरिक्त कर्मचारीकिंवा जो आपोआप प्रविष्ट झाला होता तो काढून टाका.

एखाद्या कर्मचार्‍याला राखीव यादीतून काढून टाकल्यास, या निर्णयासाठी जबाबदार व्यवस्थापक माहिती प्रणालीहटवण्याच्या कारणाविषयी टिप्पण्या, ज्या नंतर कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक डेटा कार्डमध्ये डेटाबेसमध्ये स्वयंचलितपणे जतन केल्या जातील.

कर्मचारी राखीव केवळ उमेदवाराला राखीवमध्ये जोडण्याची परवानगी देत ​​​​नाही, तर निवडलेल्या राखीव व्यक्तीने रिक्त स्थान घेतल्यानंतर कर्मचार्‍यांच्या फेरबदलाचा संभाव्य क्रम देखील दर्शवू शकतो, सर्व फेरबदलांसाठी संभाव्य बदली उमेदवारांची यादी प्रदर्शित करण्यासाठी.

टॅलेंट पूल अहवालतुम्हाला कर्मचारी राखीव स्थानांचे विश्लेषण करण्याची परवानगी देते.

टॅलेंट पूल (टॅलेंट पूल) व्यवस्थापित करण्याच्या संकल्पनेमध्ये विशिष्ट गुणांसह उमेदवारांचा एकच फंड तयार करणे समाविष्ट आहे जे आवश्यक असल्यास विशिष्ट स्थितीत "वाढले" जाऊ शकते. या दृष्टिकोनासाठी विशिष्ट पदासाठी राखीव व्यक्तीची प्राथमिक निवड आणि या पदासाठी राखीव व्यक्तीची नियुक्ती आवश्यक नसते.

तसेच कर्मचारी राखीव साठी, "1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" KORP तुम्हाला केवळ कंपनीत पूर्णवेळ पदे धारण करणार्‍या कर्मचार्‍यांनाच नाही, तर कंपनी ज्यांच्यासोबत काम करत आहे अशा बाहेरील उमेदवारांनाही टॅलेंट पूलमध्ये समाविष्ट करण्याची परवानगी देते.

1C: वेतनपट आणि HR 8 टॅलेंट पूल व्यवस्थापित करण्यासाठी, KORP HR कर्मचाऱ्यांना खालील पर्याय प्रदान करते:

• यादृच्छिक निवड आणि विशिष्ट पदाच्या आवश्यकतांसह टॅलेंट पूलमधील उमेदवारांची तुलना;
• ज्या पदासाठी जागा खुली आहे त्याचे जास्तीत जास्त अनुपालन ओळखण्यासाठी उमेदवारांच्या वैशिष्ट्यांची रिक्त पदाच्या आवश्यकतांशी तुलना करणे.

या माहितीच्या आधारे, कर्मचारी सेवेचा कर्मचारी टॅलेंट फंडातून निवडलेल्या उमेदवारासह उद्देशपूर्ण कार्य तयार करू शकतो आणि त्याच्या व्यावसायिक विकासासाठी आवश्यक क्रियाकलापांची योजना करू शकतो.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP तुम्हाला टॅलेंट फंडमध्ये समाविष्ट असलेल्या व्यक्तींची यादी ठेवण्याची तसेच टॅलेंट फंडमध्ये ठेवलेल्या उमेदवाराची सारांश माहिती पाहण्याची परवानगी देते.

उमेदवाराला टॅलेंट पूलमधून काढून टाकले जाऊ शकते, काढून टाकण्याच्या कारणाची माहिती कायम ठेवली आहे.

प्रेरणा, फायदे आणि कार्मिक खर्च लेखा (CORP)

"1C: वेतनपट आणि HR 8" KORP मध्ये मोठ्या संख्येने भिन्न निर्देशक आहेत जे वेतन मोजण्यासाठी सूत्रे विकसित करताना वापरले जाऊ शकतात. सिस्टीममध्ये समाविष्ट असलेल्या निर्देशकांची संख्या अमर्यादित आहे आणि प्रत्येक संस्था प्रेरणा धोरणावर अवलंबून स्वतःचे निर्देशक जोडू शकते. प्रणाली तुम्हाला एका गणना सूत्रामध्ये एकाच वेळी 6 पर्यंत निर्देशक वापरण्याची परवानगी देते, ज्यामुळे विविध पदांसाठी जटिल प्रेरक योजना तयार करणे शक्य होते.

अनुप्रयोग समाधान प्रेरणासाठी KPI प्रणाली वापरण्याची क्षमता लागू करते. लागू केलेले समाधान तुम्हाला KPI नुसार नियोजित सेट आणि वास्तविक परिणाम रेकॉर्ड करण्यास आणि नियोजित परिणामांमधील वास्तविक परिणामांचे विचलन लक्षात घेऊन एक प्रेरणा प्रणाली तयार करण्यास अनुमती देते.

1C: पेरोल आणि HR 8 मध्ये, तुम्ही 1C: एंटरप्राइझ 8 प्लॅटफॉर्मवर विकसित केलेल्या इतर ऍप्लिकेशन सोल्यूशन्समधून तसेच विविध स्वरूपांच्या (dbf, xls, txt, mxl) अनियंत्रित फाइल्समधून निर्देशक मूल्ये अपलोड करू शकता.

उदाहरणार्थ, वापरकर्ता खालील माहिती ट्रेड मॅनेजमेंट ऍप्लिकेशनच्या इन्फोबेसवरून डाउनलोड करू शकतो:

आणि नंतर ते "1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" वर अपलोड करा:

कालांतराने, कंपनीमध्ये वापरलेली प्रेरणा प्रणाली अप्रचलित होते. प्रेरणा प्रणालीची पुनरावृत्ती ही एक गंभीर आणि वेळ घेणारी प्रक्रिया आहे. ज्या कंपन्यांमध्ये मोठ्या प्रमाणात प्रेरक योजना आहेत आणि मोठ्या संख्येने निर्देशक वापरतात, गणना नवीन प्रणालीमॅन्युअल प्रेरणेमुळे गणनेमध्ये चुका होऊ शकतात, नॉन-इष्टतम योजनेची निवड ज्यामुळे कर्मचार्‍यांचे उत्पन्न खराब होते. "1C: वेतन आणि एचआर व्यवस्थापन 8" द्वारे ऑफर केलेल्या प्रेरणा योजनांचे विश्लेषण साधन वापरणे आपल्याला प्रेरणा प्रणाली बदलताना उद्भवणाऱ्या सर्व मुख्य अडचणी सोडविण्यास अनुमती देते:

• त्यांच्या परिणामकारकतेची तुलना आणि मूल्यमापन करण्यासाठी प्रेरणांच्या विविध मध्यवर्ती योजना तयार करा;
• विविध प्रेरणा योजना वापरून प्राप्त केलेल्या वेतन गणनाच्या परिणामांचे विश्लेषण करा, विशिष्ट योजनेच्या वापरामुळे प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नावर कसा परिणाम होईल याचे मूल्यमापन करा.

नवीन प्रेरणा प्रणाली सादर करताना जोखीम कमी करण्यासाठी, बरेच व्यवस्थापक "पायलट चाचणी" वापरतात, ज्यामध्ये ठराविक कालावधीजुन्या आणि नवीन योजनांनुसार वेतन एकाच वेळी मोजले जाते. यामुळे कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नाची कामाच्या वास्तविक परिणामांशी तुलना करणे आणि नवीन प्रेरक योजनेच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करणे शक्य होते. या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, 1C: वेतनपट आणि HR 8 समांतरपणे अनेक प्रेरणा योजनांना समर्थन देण्याची क्षमता प्रदान करते, ज्या HR व्यवस्थापक सेटिंग्ज यंत्रणेद्वारे स्वतंत्रपणे सक्रिय करू शकतात.

पगारातील बदलांच्या मंजुरीमुळे व्यवस्थापनाकडून बरेच प्रश्न निर्माण होतात. नियमानुसार, व्यवस्थापकाला केवळ कर्मचार्‍याचे उत्पन्न कसे बदलेल याची माहिती पाहायची नाही तर मागील कालावधीच्या तुलनेत आणि कोणत्या निर्देशकांनुसार ते किती बदलेल हे देखील पहायचे आहे. प्रस्तावित बदलांवर व्यवस्थापनाला आणखी टिप्पण्या आवश्यक आहेत. हे विशेषतः अशा परिस्थितीत महत्वाचे आहे जेथे कंपनीची प्रेरणा प्रणाली सर्वसमावेशकपणे बदलत नाही, परंतु बदल स्थानिक आहेत आणि एक किंवा अनेक कर्मचार्यांना प्रभावित करतात.

1C: वेतनपट आणि HR 8 KORP मध्ये विकसित केलेले जमा व्यवस्थापन साधन, त्या व्यवस्थापकांसाठी आहे ज्यांना प्रत्येक प्रस्तावित वेतन बदलाची तपशीलवार माहिती पाहणे, त्याचे विश्लेषण करणे, वेगवेगळ्या कर्मचार्‍यांच्या पगाराची तुलना करणे किंवा वेगवेगळ्या कालावधीतील पगारातील बदलांची तुलना करणे आवश्यक आहे.

या साधनाचा वापर विभाग प्रमुखांना, ज्यांना त्यांच्या कर्मचार्‍यांचे पगार समायोजित करण्याचा अधिकार आहे, त्यांना स्वतःहून जमा बदलण्यासाठी प्रस्ताव तयार करण्याची परवानगी देते. सहज समजण्यासाठी, काही नियमांनुसार जमा होणारे बदल तयार केले जातात. सध्याच्या कालावधीत वाढलेली मूल्ये हिरव्या रंगात हायलाइट केली आहेत, सध्याच्या काळात कमी झालेली मूल्ये लाल रंगात हायलाइट केली आहेत. इटालिकमधील बदल मंजूर होईपर्यंत प्रभावी नाहीत. संपादन करण्यायोग्य नसलेली मूल्ये राखाडी रंगात हायलाइट केली जातात.

तसेच, बदल प्रस्तावित करणारा व्यवस्थापक त्यावर टिप्पणी करू शकतो. अशा प्रकारे, एंटरप्राइझच्या संचालकांना, सर्व माहितीचे विश्लेषण केल्यानंतर, प्रत्येक प्रस्तावित बदल स्वीकारण्याची किंवा नाकारण्याची संधी असते.

या साधनांचा वापर एंटरप्राइझचे प्रमुख आणि कर्मचारी सेवेच्या प्रमुखांना विविध प्रेरक योजनांचे मॉडेलिंग करण्यासाठी, कर्मचार्‍यांना प्रेरित करण्यासाठी लवचिक दृष्टीकोन लागू करण्यासाठी, त्यांच्या कामाची वैशिष्ट्ये, कंपनीसाठी महत्त्व, विशेष परिणाम साध्य करण्यासाठी लवचिक संधी देतात. , इ.

ग्रेडिंग प्रणालीचा वापर कंपनीच्या व्यवस्थापनाला कर्मचाऱ्यांना प्रेरित करण्यासाठी अतिरिक्त संधी प्रदान करतो. ग्रेड तुम्हाला कंपनीसाठी त्यांच्या महत्त्वानुसार पोझिशन्स गटबद्ध करण्याची परवानगी देतात, जे कर्मचारी व्यवस्थापन धोरणाचा भाग म्हणून सेट केलेल्या अनेक पॅरामीटर्सद्वारे निर्धारित केले जाते (करण्यात आलेल्या कार्यांची जटिलता, कंपनीच्या व्यवसायावर परिणाम, बदलीची जटिलता, आणि इतर).

ग्रेड स्तरावर अवलंबून, कर्मचार्‍याला योग्य प्रेरणा प्रणाली लागू केली जाऊ शकते. तसेच, ग्रेड लक्षात घेऊन, कर्मचार्‍यांना उपलब्ध असलेल्या फायद्यांची प्रणाली वापरली जाऊ शकते.

"1C: पेरोल आणि HR 8" KORP मध्ये, ग्रेडिंगला समर्थन देण्यासाठी एक साधन विकसित केले गेले आहे, ज्याचा वापर कंपनीच्या कर्मचारी व्यवस्थापन धोरणाच्या सेटिंगमध्ये निर्दिष्ट केला आहे.

अॅप्लिकेशन सोल्यूशनमध्ये ग्रेड नियुक्त करण्यासाठी आणि त्याचे विश्लेषण करण्यासाठी, ग्रेड्स संदर्भ पुस्तक आणि ग्रेड मॅट्रिक्स सारांश अहवाल वापरला जातो. ग्रेडचे वर्णन करताना, त्यासाठी एक प्रेरणा योजना ताबडतोब सेट केली जाऊ शकते, जी नंतर आपोआप या ग्रेडमध्ये समाविष्ट असलेल्या सर्व पदांवर प्रसारित केली जाईल.

ही योजना आर्थिक जमा आणि गैर-आर्थिक प्रेरणा साधने मोजण्याचे सूत्र दोन्ही विचारात घेऊ शकते.

ग्रेड इन्सेंटिव्ह स्कीम कंट्रोल रिपोर्ट तुम्हाला एखाद्या कर्मचाऱ्याला दिलेल्या ग्रेडसाठी जमा झालेल्या रकमेची तुलना त्याच्यासाठी स्थापन केलेल्या प्रेरणा प्रणालीनुसार, दिलेल्या ग्रेडसाठी शक्य असलेल्या रकमेच्या श्रेणीसह करण्याची परवानगी देतो. अशा प्रकारे, कर्मचारी सेवेचे प्रमुख विकसित प्रेरक योजनेच्या प्रभावीतेचे विश्लेषण करू शकतात.

आर्थिक प्रेरणा व्यतिरिक्त, अनेक मोठ्या कंपन्याकर्मचार्‍यांना विविध भरपाई पॅकेजेस आणि फायदे देऊन त्यांना प्रेरित करण्यासाठी अतिरिक्त साधने वापरा, ज्याची रचना स्थिती किंवा श्रेणीनुसार बदलू शकते.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP HR सेवेच्या प्रमुखांना फायदे व्यवस्थापित करण्यासाठी खालील कार्ये सोडवण्याची परवानगी देते:

• फायद्यांचे वर्णन आणि रेकॉर्ड ठेवा, ज्यामध्ये लाभ देण्याच्या प्रक्रियेचा समावेश आहे आणि त्याच्या तरतुदीची रक्कम, लाभ निर्देशिकेचा वापर करून;
• लाभ पॅकेज तयार करा;
• लाभांसाठी पात्रता निश्चित करा;
• लाभ कालावधी सेट करा, नवीन फायदे सादर करा किंवा विद्यमान लाभ दस्तऐवजाची माहिती प्रविष्ट करून विद्यमान फायदे रद्द करा.

जेव्हा तुम्ही नवीन लाभ जोडता, तेव्हा तुम्ही त्यासाठी भिन्न वापर प्रकरणे परिभाषित करू शकता. हा लाभ सर्व कर्मचार्‍यांना आणि कर्मचार्‍यांच्या गटांना पद किंवा श्रेणीनुसार उपलब्ध असू शकतो. कंपनी ग्रेडिंग वापरत असल्यास, सिस्टम तुम्हाला विशिष्ट श्रेणीसाठी फायद्यांचे पॅकेज तयार करण्याची परवानगी देते, ज्यामधून कर्मचारी दिलेल्या रकमेमध्ये (“फायदे सुपरमार्केट” सिस्टम) त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार काही फायदे निवडू शकतो.

कंपनीमधील फायद्यांचा वापर, तसेच ते प्रदान करण्याच्या खर्चाचा लेखाजोखा आणि विश्लेषण करण्यासाठी, "1C: वेतनपट आणि HR 8" CORP खालील संधी प्रदान करते:

• नोंदी ठेवा आणि कर्मचार्‍यांच्या फायद्यांचा वापर तसेच ग्रांट ऑफ बेनिफिट्स दस्तऐवज वापरून हा लाभ प्रदान करण्याच्या खर्चाचे विश्लेषण करा;
• लाभ मंजूर तपशील अहवाल वापरून कर्मचारी लाभ खर्च विश्लेषण.

हा अहवाल एचआर व्यवस्थापकास परवानगी देतो एकत्रित फॉर्मनिवडलेल्या कालावधीसाठी, कंपनीमधील लाभांच्या अर्जाची माहिती मिळवा. अहवालात प्रत्येक लाभाच्या एकूण खर्चाची माहिती तसेच प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी लाभ प्रदान करण्याच्या खर्चाची तपशीलवार माहिती आहे.

सिस्टीमच्या ग्राफिकल क्षमतांमुळे विविध कारणांसाठी (फायद्यांच्या प्रकारांनुसार, विभागांनुसार, श्रेणींनुसार, इ.) फायद्यांसाठी खर्चाच्या वाटणीच्या आलेखांची कल्पना करणे शक्य होते. अशाप्रकारे, कंपनीच्या व्यवस्थापनास कंपनीमधील लाभ प्रणालीचा वापर आणि त्यानंतरच्या विश्लेषणासाठी आणि समायोजनासाठी त्याची देखभाल करण्याच्या खर्चाचे संपूर्ण चित्र मिळू शकते.

कार्मिक प्रशिक्षण आणि प्रमाणन (CORP)

कर्मचारी सर्वेक्षण तुम्हाला प्रशिक्षणाच्या गरजा ओळखण्यास, कर्मचार्‍यांच्या समाधानाचे विश्लेषण करण्यास, अंतर्गत कॉर्पोरेट इव्हेंटच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन आणि बरेच काही करण्यास अनुमती देतात.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP विविध सर्वेक्षणे आयोजित करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांची विचारपूस करण्यासाठी पुरेशा संधींसह एचआर सेवा प्रदान करते. अभिप्रायशिकण्याच्या परिणामांनुसार.

1C: वेतनपट आणि HR 8 KORP अनेक प्रकारचे प्रश्न प्रदान करते जे सर्वेक्षणाच्या उद्देशानुसार निवडले जाऊ शकतात आणि एकत्र केले जाऊ शकतात:

• अनियंत्रित उत्तरासह मुक्त प्रश्न (उत्तराची लांबी स्ट्रिंगपर्यंत मर्यादित असू शकते किंवा कोणतीही मर्यादा नाही);
• होय/नाही उत्तरासह प्रश्न;
• संख्यात्मक उत्तरासह प्रश्न;
• तारीख निवडीसह समस्या;
• अनेकांमधून एक उत्तर निवडणे;
• उत्तरांची एकाधिक निवड.

प्रश्नाच्या उत्तरापुढील वेगळ्या फील्डमध्ये टिप्पण्या आणि स्पष्टीकरण प्रविष्ट करणे शक्य आहे, जे आपल्याला प्राप्त करण्यास अनुमती देते अतिरिक्त माहितीविश्लेषणासाठी.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP तुम्हाला प्रश्न, अधीनता आणि अनिवार्य उत्तरे यांच्यात संबंध प्रस्थापित करण्यास अनुमती देते. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याने मागील प्रश्नाचे उत्तर न दिल्यास नंतरच्या प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकत नाही किंवा त्याने मागील प्रश्नाचे उत्तर विशिष्ट पद्धतीने दिले तरच त्याला विशिष्ट प्रश्न प्राप्त होतो. एका ओळीत किंवा स्तंभात पूर्वनिर्धारित उत्तरांसह सारणी स्वरूपात प्रश्न तयार करणे देखील शक्य आहे.

प्रश्नावली टेम्पलेट वापरून तयार केलेले प्रश्न विशिष्ट प्रश्नावलीमध्ये गटबद्ध केले जातात. प्रश्नावलीच्या उद्देशावरील डेटा टेम्पलेटमध्ये प्रविष्ट केला जातो, प्रश्न निवडले जातात जे प्रश्नावलीच्या थीमॅटिक विभागांद्वारे गटबद्ध केले जाऊ शकतात.

विशिष्ट सर्वेक्षण करण्यासाठी, मतदान असाइनमेंट यंत्रणा वापरली जाते. तुम्ही सर्वेक्षण नियुक्त करता तेव्हा, तुम्ही त्यास एक नाव नियुक्त करता आणि ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी हे सर्वेक्षण अभिप्रेत आहे त्यांची यादी निवडा. हे एचआर विभागाला विविध सर्वेक्षणांसाठी प्रश्नावली वापरण्याची आणि सर्वेक्षणांचा इतिहास एका संरचित आणि समजण्यायोग्य स्वरूपात एकाच प्रणालीमध्ये संग्रहित करण्याची लवचिकता देते.

आवश्यक असल्यास, आपण प्रश्नावली पूर्व-जतन करण्याची शक्यता सेट करू शकता. अशा प्रकारे, मुलाखत घेतलेला कर्मचारी त्याच्यासाठी सोयीस्कर वेळी प्रश्नावली भरण्यासाठी परत येऊ शकतो.

सर्वेक्षण विश्लेषण अहवाल एचआर व्यवस्थापकास सर्वेक्षणाच्या प्रगतीवर त्वरित नियंत्रण ठेवण्यास आणि कोणत्या कर्मचार्‍यांनी प्रश्नावली भरली नाही किंवा सबमिट केली नाही याचा मागोवा घेण्यास अनुमती देते. याशिवाय, या अहवालातून तुम्हाला एकूण प्रतिसादांची माहिती, तसेच विविध विभागांमधील प्रतिसादांची आकडेवारी मिळू शकते.

सर्वेक्षणाचे परिणाम पाहण्यासाठी, सर्वेक्षणावरील विश्लेषणात्मक अहवालाचा वापर केला जातो, जो सर्वेक्षणाच्या परिणामांची सारांश माहिती प्रदान करतो आणि तुम्हाला उत्तरे पाहण्याची आणि समान प्रश्नांची उत्तरे एकमेकांशी तुलना करण्यास अनुमती देतो.

प्रशिक्षण प्रभावी होण्यासाठी, कंपनीमध्ये शिकण्याची उद्दिष्टे आणि ओळखलेल्या गरजा पूर्ण करणारा प्रशिक्षण कार्यक्रम तयार करणे आवश्यक आहे. दर्जेदार प्रशिक्षण कार्यक्रमाच्या विकासामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• प्रशिक्षण मॉड्यूल्सची निवड (थीमॅटिक ब्लॉक्स) विकसित करणे आवश्यक असलेल्या क्षमतांशी संबंधित;
• प्रशिक्षणाच्या इष्टतम स्वरूपाचे निर्धारण (पूर्ण-वेळ / पत्रव्यवहार, व्याख्यान / प्रशिक्षण इ.) आणि प्रशिक्षण सेवा प्रदाता (अंतर्गत संसाधने, बाह्य कंपन्या);
• कार्यक्रमाच्या इष्टतम कालावधीचे निर्धारण;
• ज्ञानाचे आत्मसात करणे नियंत्रित करण्याची गरज निश्चित करणे, नियंत्रणाचे इष्टतम स्वरूप निवडणे;
• आवश्यकतेचे निर्धारण आणि प्रशिक्षणाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी आणि प्रशिक्षणाच्या परिणामांवर आधारित दस्तऐवज जारी करणे.

जर बाह्य प्रदात्यांकडून प्रशिक्षण मागविण्याची योजना आखली गेली असेल तर, मानव संसाधन प्रमुखांनी एखाद्या विशिष्ट कार्यक्रमासाठी कंपनी वाटप करण्यास तयार असलेल्या बजेटचे नियोजन केले पाहिजे आणि नियोजन करताना ते देखील विचारात घेतले पाहिजे.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP मध्ये या समस्यांचे निराकरण प्रशिक्षण आणि विकास क्रियाकलापांचे प्रकार संदर्भ पुस्तक वापरून केले जाते. हे साधन तुम्हाला अभ्यासक्रम तयार करण्यास अनुमती देते, जे नंतर प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये एकत्र केले जातात. हे एकाच विषयाचा अभ्यास करण्याच्या उद्देशाने विविध अभ्यासक्रम तयार करणे शक्य करते, परंतु भिन्न खोलीसह.

आवश्यक प्रशिक्षण कार्यक्रमाचे वर्णन करताना, सॉफ्टवेअर उत्पादन आपल्याला विशिष्ट वैशिष्ट्यांसह वर्गांच्या संचाच्या रूपात त्याची रचना तपशीलवार वर्णन करण्यास अनुमती देते.

त्यासाठी नवीन धडा तयार करताना, तुम्ही हे करू शकता:

• प्रकार दर्शवा (व्याख्यान, प्रशिक्षण, कार्यशाळा इ.);
• होल्डिंगचा इष्टतम प्रकार निवडा (पूर्ण-वेळ, अर्धवेळ, मिश्र);
• क्षमतांची यादी निवडा, ज्याचा विकास प्रशिक्षणाचा उद्देश आहे;
• अभ्यासक्रमाचा कालावधी दर्शवा.

जर कार्यक्रम तृतीय-पक्षाच्या कंपनीच्या सहभागाने आयोजित केला गेला असेल तर, तुम्ही कार्यक्रमासाठी खर्चाची रक्कम, प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यावर दस्तऐवजाची उपलब्धता आणि प्रकार निर्दिष्ट करू शकता, अतिरिक्त अभ्यासक्रम वर्णन संलग्न करू शकता, जसे की कोर्स प्रोग्राम किंवा सेवा प्रदात्याशी करार.

तसेच दस्तऐवजात, तुम्ही असा डेटा निर्दिष्ट करू शकता जो कर्मचार्‍याच्या प्रमाणनासाठी महत्त्वाचा आहे आणि नंतर T-2 वैयक्तिक कार्डमध्ये प्रतिबिंबित होईल:

• कार्यक्रमाची स्थिती: व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षण किंवा प्रगत प्रशिक्षण;
• प्रशिक्षणानंतर नियुक्त केलेली खासियत.

प्रशिक्षणाच्या परिणामकारकतेचे मूल्यमापन हे कर्मचारी क्षमतांच्या विकासाचे एक महत्त्वाचे साधन आहे. कंपनीच्या उद्दिष्टांसाठी आणि प्रशिक्षणातील सहभागींसाठी हे प्रशिक्षण कितपत उपयुक्त होते हे पुढील प्रशिक्षणासाठी कर्मचार्‍यांच्या प्रेरणेवर, तसेच कर्मचारी प्रशिक्षणात संसाधने गुंतवण्यात व्यवस्थापनाची आवड यावर अवलंबून असते.

शिकण्याच्या परिणामांचे चार मुख्य पॅरामीटर्सद्वारे मूल्यांकन केले जाऊ शकते:

• सहभागींचे समाधान;
• प्रशिक्षण दरम्यान तयार केलेल्या ज्ञान आणि कौशल्यांच्या कर्मचार्‍यांकडून आत्मसात करण्याची डिग्री;
• मध्ये प्राप्त ज्ञान, तंत्रज्ञान आणि कौशल्यांचा वापर व्यावहारिक कामकार्ये पूर्ण करण्यासाठी वर्तन आणि दृष्टिकोन बदलणे;
• कामगिरी मध्ये बदल.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP तुम्हाला पहिल्या तीन पॅरामीटर्समध्ये प्रशिक्षणाच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देते. या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, सर्वेक्षण आणि प्रश्नावली वापरली जातात, तसेच सक्षमतेच्या मॉडेलवर आधारित कर्मचारी मूल्यांकन.

प्रशिक्षण आणि परिणामांच्या मूल्यमापनावरील एकत्रित डेटावर आधारित, तुम्ही शिक्षण आणि विकास परिणामांचा अहवाल तयार करू शकता. हा अहवाल कंपनीमध्ये आयोजित केलेल्या प्रशिक्षणाची सर्व मूलभूत माहिती सारांश स्वरूपात प्रदान करतो:

• केव्हा आणि कोणता कार्यक्रम आयोजित केला गेला;
• कोणत्या कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्यात आले आहे?
• एका प्रशिक्षित कर्मचाऱ्याच्या दृष्टीने प्रशिक्षण खर्च;
• प्रशिक्षणादरम्यान विकसित झालेल्या क्षमतांचे मूल्यांकन करण्याचा परिणाम.

या अहवालातील माहितीचा वापर करून, प्रशिक्षण व्यवस्थापक प्रत्येक कार्यक्रमासाठी प्रशिक्षणातील गुंतवणुकीच्या परिणामकारकतेचे विश्लेषण करू शकतो आणि या डेटाच्या आधारे, प्रशिक्षण कार्यक्रम आणि प्रशिक्षणासाठी वापरलेली साधने समायोजित करू शकतो.

तसेच, कंपनीमध्ये केलेल्या प्रशिक्षण आणि विकास क्रियाकलापांवरील सारांश माहितीचे विश्लेषण करण्यासाठी, प्रशिक्षण विभागाचे प्रमुख “प्रशिक्षण आणि विकासाचे निर्देशक” आणि “कर्मचाऱ्यांच्या प्रशिक्षण आणि विकासासाठी खर्चाचे विश्लेषण” अहवाल वापरू शकतात.

कार्यक्रम "1C: वेतन आणि मानव संसाधन व्यवस्थापन 8" CORP मध्ये प्रशिक्षणाची योजना करण्यासाठी, प्रशिक्षण नियोजन आणि प्रशिक्षणासाठी अर्ज ही कागदपत्रे वापरली जातात.

प्रशिक्षण नियोजन दस्तऐवज दीर्घकालीन कर्मचारी विकास कार्यक्रमानुसार नियमित प्रशिक्षण व्यवस्थापित करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. या दस्तऐवजात अशा कर्मचार्‍यांची माहिती आहे ज्यांनी दिलेल्या तारखेपर्यंत विशिष्ट अभ्यासक्रम किंवा अभ्यासक्रमांचा संच पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

विशिष्ट विषयावरील प्रशिक्षणाच्या गरजा गोळा करण्यासाठी, प्रशिक्षण आणि विकास अर्ज दस्तऐवज वापरा. या दस्तऐवजाच्या मदतीने, व्यवस्थापक आपल्या कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देऊ इच्छित क्रियाकलाप किंवा विषय निवडू शकतो, इच्छित प्रशिक्षण कालावधी दर्शवू शकतो आणि कर्मचारी सेवेला मंजुरीसाठी अर्ज पाठवू शकतो.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP तुम्हाला भूमिकांच्या विभाजनासह अनेक कर्मचार्‍यांच्या विनंतीवर काम करण्याची परवानगी देते. उदाहरणार्थ, एक व्यवस्थापक एक अनुप्रयोग तयार करू शकतो ज्यामध्ये प्रशिक्षण आणि क्षमता विकसित करणे आवश्यक असलेल्या कर्मचार्‍यांची यादी दर्शवते आणि प्रशिक्षण व्यवस्थापक, या डेटाच्या आधारे, तो सोडवण्यासाठी इष्टतम मानणारा प्रशिक्षण कार्यक्रम निवडेल आणि अनुप्रयोगात जोडेल. ही समस्या.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP तुम्हाला भूमिकांच्या विभाजनासह अनेक कर्मचार्‍यांच्या विनंतीवर काम करण्याची परवानगी देते. उदाहरणार्थ, एक व्यवस्थापक एक अनुप्रयोग तयार करू शकतो ज्यामध्ये प्रशिक्षण आणि क्षमता विकसित करणे आवश्यक असलेल्या कर्मचार्‍यांची यादी दर्शवते आणि प्रशिक्षण व्यवस्थापक, या डेटाच्या आधारे, तो सोडवण्यासाठी इष्टतम मानणारा प्रशिक्षण कार्यक्रम निवडेल आणि अनुप्रयोगात जोडेल. ही समस्या.

अर्ज सबमिट केलेला व्यवस्थापक "1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" KORP वापरून त्याची स्थिती आणि त्यावर घेतलेल्या निर्णयाचा मागोवा घेऊ शकतो.

कंपनीच्या ओळखल्या गेलेल्या प्रशिक्षण गरजांबद्दलच्या सारांश माहितीच्या आधारे, एक प्रशिक्षण आणि विकास योजना तयार केली जाते, जी एकीकडे, मास्टर प्लॅन तयार करण्यास परवानगी देते, दुसरीकडे, रेकॉर्ड ठेवण्यासाठी आणि त्याचे परिणाम नियंत्रित करण्यास परवानगी देते. अंमलबजावणी या हेतूंसाठी, खालील माहिती सारांश स्वरूपात दस्तऐवजात प्रतिबिंबित केली जाते:

• नियोजित किंवा आयोजित (निवडलेल्या अहवाल कालावधीवर अवलंबून) प्रशिक्षण आणि विकास क्रियाकलाप,
• पूर्ण नाव. या कार्यक्रमासाठी नियोजित कर्मचारी,
• प्रारंभ आणि समाप्ती तारखा,
• कार्यक्रमाचा परिणाम.

लर्निंग अँड डेव्हलपमेंट प्लॅनमधील माहिती क्रियाकलाप किंवा कर्मचार्‍यानुसार गटबद्ध केली जाऊ शकते. तसेच या दस्तऐवजातून, HR व्यवस्थापक निवडलेल्या कार्यक्रमासाठी शिकण्याच्या परिणामांबद्दल तपशीलवार माहिती पाहू शकतो.

प्रशिक्षणाच्या परिणामकारकतेचे विश्लेषण करण्यास सक्षम होण्यासाठी, कंपनीने केलेल्या सर्व क्रियाकलापांसाठी प्रशिक्षणाचे परिणाम विचारात घेणे आणि संग्रहित करणे आवश्यक आहे. या उद्देशांसाठी, "1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP मध्ये, प्रशिक्षण आणि विकासाचा परिणाम दस्तऐवजाचा हेतू आहे.

इव्हेंटचे नियोजन करताना माहिती प्रणालीमध्ये प्रविष्ट केलेला प्राथमिक डेटा (कर्मचार्‍यांची यादी, इव्हेंटचे नाव, इव्हेंटची तारीख इ.) आपोआप शिक्षण आणि विकास परिणामामध्ये प्रविष्ट केला जातो. जर, प्रशिक्षणाच्या निकालांनुसार, कौशल्यांवर मूल्यांकन केले गेले असेल, तर ते एकतर पॉइंट स्केलवर किंवा वर्णनात्मक स्वरूपात केले जाऊ शकते.

अशा प्रकारे, प्रशिक्षण आणि विकासाच्या परिणामांमध्ये, विशिष्ट प्रशिक्षण कार्यक्रम उत्तीर्ण केलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याची सर्व माहिती एकत्रित स्वरूपात रेकॉर्ड केली जाते. ही माहिती नंतर HR व्यवस्थापकाद्वारे प्रशिक्षणाच्या परिणामकारकतेचे विश्लेषण करण्यासाठी वापरली जाऊ शकते.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" KORP प्रमाणनासाठी आवश्यक असलेल्या सर्व प्रक्रिया आणि नियमांसाठी समर्थन प्रदान करते.

प्रमाणीकरणावरील नियम हे कंपनीतील साक्षांकन प्रक्रियेचे नियमन करणारे मूलभूत दस्तऐवज आहे. हा दस्तऐवज सामान्य मॉड्यूल मानवी संसाधन व्यवस्थापन धोरणाच्या चौकटीत तयार केला गेला आहे आणि आपल्याला माहिती प्रणालीमध्ये प्रमाणन वारंवारता निश्चित करण्यास, प्रमाणपत्राच्या अधीन नसलेल्या कर्मचार्‍यांच्या श्रेणी प्रविष्ट करण्याची परवानगी देतो, जेणेकरून नंतर या डेटाचा वापर केला जाऊ शकतो. विशिष्ट प्रमाणन क्रियाकलापांचे नियमन करा.

विशिष्ट प्रमाणीकरण कार्यक्रम सुरू करणारा दस्तऐवज म्हणजे प्रमाणीकरणाचा आदेश. हा दस्तऐवज तुम्हाला कर्मचार्‍यांच्या आगामी प्रमाणपत्राविषयी माहिती नोंदविण्याची परवानगी देतो. दस्तऐवजाचे संबंधित फील्ड सूचित करतात: संस्था; जबाबदार आयोगाचे सचिव; प्रमाणन पत्रके आणि इतर कागदपत्रे तयार करण्यासाठी जबाबदार - कर्मचारी किंवा इतर सेवेचा कर्मचारी. दस्तऐवजाचे संबंधित सारणीचे भाग सूचित करतात: प्रमाणन मध्ये भाग घेणारे कर्मचारी; सदस्य प्रमाणीकरण आयोग.

सिस्टीम आपोआप प्रमाणीकरणाच्या अधीन असलेल्या अटेस्टेशन कमिशन आणि कर्मचाऱ्यांच्या याद्या प्रविष्ट करण्याची क्षमता प्रदान करते.

1C मध्ये ठेवलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी क्रेडेन्शियल: वेतन आणि HR 8 KORP तुम्हाला कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या निर्बंधांनुसार प्रमाणीकरणाच्या अधीन नसलेल्या कर्मचार्‍यांना स्वयंचलितपणे ओळखण्याची आणि त्यांना प्रमाणित केलेल्यांच्या यादीतून वगळण्याची परवानगी देतात.

दस्तऐवजाच्या आधारे प्रमाणन ऑर्डरवर, एक दस्तऐवज प्रमाणन परिणाम तयार केला जातो, जो प्रमाणन आयोगाच्या निर्णयांची नोंदणी करतो.

सिस्टम प्रमाणित प्रमाणन परिणाम प्रदान करते जे प्रमाणन परिणाम नोंदणीसाठी जबाबदार कर्मचारी सूचीमधून निवडू शकतात:

• धारण केलेल्या स्थितीशी संबंधित आहे;
• स्थितीशी जुळत नाही.

याव्यतिरिक्त, सिस्टम आपल्याला प्रमाणन समितीचा निर्णय रेकॉर्ड आणि जतन करण्याची परवानगी देते, जे अनियंत्रित आणि व्यक्तिचलितपणे प्रविष्ट केले जाऊ शकते.

सिस्टीममध्ये प्रमाणन परिणाम प्रविष्ट केल्यानंतर, ते प्रमाणन नियमांच्या आधारे आपोआप पुढील प्रमाणपत्राची तारीख व्युत्पन्न करते. हा कर्मचारी. हे कर्मचारी सेवेच्या प्रमुखांना एंटरप्राइझच्या प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी पुन्हा प्रमाणीकरणाची आवश्यकता स्वयंचलितपणे नियंत्रित करण्यास अनुमती देते.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP प्रमाणपत्रासाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्‍याला सिस्टममध्ये प्रविष्ट केलेल्या माहितीच्या आधारे, तयार नियामक कागदपत्रे मुद्रित करण्याची परवानगी देते:

• प्रमाणन वर नियम;
• प्रमाणन वर ऑर्डर;
• प्रमाणन वेळापत्रक;
• प्रमाणन पत्रके;
• प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचे कार्यवृत्त.

कर्मचारी सेवेच्या प्रमुखासाठी आणि कंपनीच्या व्यवस्थापनासाठी केवळ प्रमाणन करणेच नाही तर त्याचे परिणामांचे मूल्यांकन आणि विश्लेषण करणे देखील महत्त्वाचे आहे. हे करण्यासाठी, "1C: वेतनपट आणि HR 8" KORP कर्मचार्‍यांच्या मूल्यमापनावरील माहितीचा अहवाल वापरते.

हा अहवाल तुम्हाला प्रत्येक विभागातील कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या परिणामकारकतेचे मूल्यमापन करण्यास, विभागांची एकमेकांशी तुलना करण्यास, कर्मचार्‍यांची पात्रता सर्वात कमी असलेली क्षेत्रे ओळखण्यास आणि आवश्यक ते घेण्यास अनुमती देतो. व्यवस्थापन निर्णय.

1C: पेरोल आणि HR 8 KORP प्रोग्राम तुम्हाला कर्मचार्‍यांच्या क्षमतांची अनियंत्रित संख्या विकसित आणि वर्णन करण्यास, मूल्यांकन स्केल नियुक्त करण्यास आणि प्रत्येक सक्षमतेसाठी निकष विकसित करण्यास आणि प्रत्येक पदासाठी एक सक्षमता प्रोफाइल तयार करण्यास अनुमती देतो.

"1C: पेरोल आणि HR 8" CORP मध्ये सक्षमतेचे मॉडेल विकसित आणि राखण्यासाठी, कर्मचार्‍यांची डिरेक्टरी आणि कार्मिक नियोजन हे साधन वापरले जाते.

एम्प्लॉइज डिरेक्ट्रीची क्षमता कंपनीमध्ये वापरल्या जाणार्‍या क्षमतांची अद्ययावत यादी, त्यांचे वर्णन आणि औपचारिकता तयार करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे. या साधनाचा वापर करून, एचआर व्यवस्थापक हे करू शकतात:

• क्षमता आणि त्याच्या अभिव्यक्तींचे वर्णन तयार करा;
• तीव्रतेच्या डिग्रीचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रत्येक सक्षमतेसाठी आवश्यक प्रमाणात स्केल सेट करा आणि प्रत्येक स्केलचा अर्थ वर्णन करा.

प्रणाली तुम्हाला स्कोअरच्या एकूण वितरणामध्ये प्रत्येक स्केलसाठी स्कोअरचा अपेक्षित वाटा सेट करण्याची परवानगी देते. या माहितीच्या आधारे, नंतर मूल्यमापन प्रक्रियेच्या पर्याप्ततेचे किंवा मूल्यांकन स्केलचेच विश्लेषण करणे शक्य आहे.

"1C: पेरोल आणि HR 8" KORP मधील कामाच्या सोयीसाठी, दोन ते पाच गुणांचे पूर्व-कॉन्फिगर केलेले मूल्यमापन स्केल सेट केले जातात, जे कर्मचारी सेवेचे प्रमुख योग्यतेचे वर्णन करताना निवडू शकतात. स्केलचा संच विस्तारित केला जाऊ शकतो.

ज्या कंपन्या फक्त 1C: पेरोल आणि HR 8 मध्ये सक्षमता प्रणाली सादर करण्याची योजना आखत आहेत, त्यांच्यासाठी KORP ने सक्षमतेची एक शब्दकोष विकसित केली आहे, ज्यामध्ये सक्षमतेची उदाहरणे आणि त्यांचे वर्णन आहे. एचआर अधिकारी त्यांच्या स्वत:च्या सक्षमता निर्देशिकेतील शब्दकोषातून योग्य क्षमता निवडू शकतो आणि नंतर कंपनीच्या वैशिष्ट्यांनुसार त्या संपादित करू शकतो.

सक्षमतेची यादी तयार झाल्यानंतर, त्यांना विशिष्ट स्थानाशी जोडले जाऊ शकते, परिणामी त्या स्थानाच्या क्षमतांचे प्रोफाइल बनते. ह्युमन रिसोर्स प्लॅनिंग टूलमधील जॉब डिस्क्रिप्शन फॉर्म या उद्देशासाठी तयार केला आहे.

1C: वेतन आणि मानव संसाधन व्यवस्थापन 8 मधील सक्षमतेच्या मॉडेलवर आधारित कर्मचार्‍याचे मूल्यमापन करण्यासाठी, KORP सक्षमतेची सूची तयार करते ज्यांचे मूल्यांकन केले पाहिजे. या कर्मचाऱ्याने व्यापलेल्या पदाशी संबंधित क्षमतांच्या आधारे यादी आपोआप भरली जाते. क्षमतांच्या सूचीमधून निवड करून - सिस्टम तुम्हाला व्यक्तिचलितपणे क्षमता प्रविष्ट करण्याची परवानगी देते. याव्यतिरिक्त, कार्यक्रम मूल्यांकनासाठी जबाबदार व्यक्ती नियुक्त करतो आणि एक तारीख सेट केली जाते. एचआर अधिकारी मूल्यमापन पत्रके तयार आणि मुद्रित करू शकतात, ज्याचा वापर तज्ञांद्वारे केला जाईल.

मूल्यांकनानंतर, त्याचे परिणाम देखील प्रोग्राममध्ये प्रविष्ट केले जातात आणि कर्मचार्यांच्या इतिहासात संग्रहित केले जातात.

मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित सारांश अहवाल तयार करण्यासाठी आणि त्यानंतरच्या कामासाठी, 1C: वेतन आणि मानव संसाधन व्यवस्थापन 8 KORP कर्मचारी सक्षमता मूल्यांकन साधन वापरते. हे साधन कर्मचारी सेवेला खालील कार्ये सोडविण्यास अनुमती देते:

1. प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या सक्षमतेच्या वर्तमान मूल्यांकनांची सूची पहा.

2. कर्मचारी सक्षमता मूल्यांकन दस्तऐवजाच्या आधारे प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या मूल्यांकनाच्या परिणामांसह कार्य करा.

3. सर्व कर्मचार्‍यांच्या मूल्यांकनाच्या वितरणाचे परिणाम कोणत्याही सक्षमतेसाठी किंवा विशिष्ट पदासाठी सक्षमतेच्या संचासाठी प्रदर्शित करा आणि अपेक्षित असलेल्यांसह प्राप्त झालेल्या परिणामांची तुलना करा.

ही साधने वापरणे मानव संसाधन विभागाला हे करण्यास अनुमती देते:

• कर्मचारी मूल्यांकनाच्या परिणामांवर डेटाचे रेकॉर्ड ठेवा;
• विशिष्ट कालावधीत कर्मचार्‍यांच्या क्षमतांमधील बदलांचे विश्लेषण करा;
• मूल्यांकनाच्या निकालांची स्थितीच्या आवश्यकतांसह तुलना करा आणि योग्य कर्मचारी निर्णय घ्या (प्रशिक्षणाची आवश्यकता, कर्मचारी राखीव मध्ये समावेश इ.);
• कंपनीची मानवी संसाधन क्षमता शक्य तितक्या कार्यक्षमतेने व्यवस्थापित करण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक स्तरावरील बदलांची एकमेकांशी तुलना करा.

सक्षमतेच्या मूल्यांकनाच्या परिणामांबद्दल तपशीलवार माहिती मिळविण्यासाठी, कर्मचार्‍यांचे सक्षमता मूल्यांकन हा स्वतंत्र अहवाल वापरा. अहवाल सानुकूल करण्यायोग्य आहे आणि तुम्हाला विभाग, स्थिती, कर्मचारी यानुसार डेटा गटबद्ध करू देतो किंवा संपूर्ण कंपनीमध्ये विशिष्ट कालावधीसाठी सक्षमतेच्या मूल्यांकनाचे परिणाम प्रदर्शित करू देतो.

360 अंश मूल्यांकन

360-डिग्री पद्धत एचआर व्यवस्थापकास प्राप्त करण्यास अनुमती देते सर्वसमावेशक मूल्यांकनज्यांच्याशी कर्मचारी थेट व्यावसायिक संपर्कात आहे (व्यवस्थापक, अधीनस्थ, सहकारी, कार्य भागीदार) त्यांच्याकडून कर्मचार्‍यांचे व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुण. हा दृष्टीकोन, जरी व्यक्तिनिष्ठ असला तरी, कामावर थेट कर्मचार्याद्वारे काही विशिष्ट क्षमता कशा प्रकट होतात याबद्दल माहिती मिळवू देते.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" KORP मध्ये, प्रश्नावली यंत्रणा तुम्हाला "360 अंश" पद्धतीचा वापर करून मूल्यांकन करण्याची परवानगी देते. कर्मचारी सेवेचा कर्मचारी औपचारिक मूल्यमापन निकषांची यादी तयार करू शकतो, जे क्षमता असू शकतात किंवा प्रश्नांची सूची तयार करू शकतात ज्यामुळे कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुणांचे मूल्यांकन करता येते. सर्वेक्षण साधन वापरून, तुम्ही विशिष्ट कर्मचाऱ्यांना प्रश्नावली पाठविण्यासह प्रश्नावली नियुक्त करू शकता ई-मेल.

कर्मचारी अनुकूलन

च्या साठी प्रभावी व्यवस्थापनअनुकूलन प्रक्रिया, लागू केलेले समाधान "1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP कर्मचारी सेवेला आवश्यक अनुकूलन उपाय योजण्याची आणि नंतर त्यांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवण्याची परवानगी देते:

• संपूर्ण कंपनीसाठी, युनिटसाठी, पदासाठी किंवा कामाच्या ठिकाणी (विशिष्ट युनिटची विशिष्ट स्थिती) साठी अनुकूलन आणि डिसमिस दरम्यान केलेल्या क्रियांची रचना आणि क्रम निश्चित करा;
• संपूर्ण अनुकूलन प्रक्रियेसाठी विशिष्ट कर्मचार्‍याला जबाबदारी सोपवा, विशिष्ट कार्यक्रम किंवा कार्यक्रमातील स्वतंत्र कार्य;
• प्रत्येक अनुकूलन कृती आणि कार्यासाठी अंतिम मुदत सेट करा;
• अनुकूलन उपायांचे पालन आणि त्यांच्या अंमलबजावणीच्या वेळेचे निरीक्षण करा.

या कार्यक्षमतेचा वापर कर्मचार्‍याच्या डिसमिस प्रक्रियेचे आयोजन आणि नियंत्रण करण्यासाठी देखील केला जाऊ शकतो.

कंपनीतील कर्मचार्‍याचे यशस्वी रुपांतर हे त्याच्यासाठी प्रदान केलेली सर्व अनुकूलन कार्ये किती अचूक आणि वेळेवर पार पाडली जातील यावर अवलंबून असते.

"1C: वेतन आणि HR 8" KORP तुम्हाला विशिष्ट कर्मचारी किंवा गटांसाठी अनुकूलन उपायांच्या उत्तीर्णतेच्या परिणामांचा मागोवा घेण्यास तसेच वेगवेगळ्या कालावधीसाठी अनुकूलन उपायांच्या अंमलबजावणीतील विचलनांची आकडेवारी पाहण्याची परवानगी देते.

अशा प्रकारे, कर्मचारी सेवा अनुकूलन उपाय ओळखू शकते जे सर्वात मोठे अपयश देतात, कारणांचे विश्लेषण करतात आणि आवश्यक व्यवस्थापन निर्णय घेऊ शकतात.

"1C: वेतन आणि HR 8" KORP तुम्हाला प्रत्येक अनुकूलन इव्हेंटचे अर्थपूर्ण पद्धतीने वर्णन करण्यास, त्याच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्ती नियुक्त करण्याची आणि अनिवार्य कालावधी सेट करण्याची परवानगी देते (उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याला कामावर घेतल्याच्या क्षणापासून 1 दिवस).

विशिष्ट कर्मचारी, पद किंवा विभागासाठी ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम नियोजन एकाच विभागात केले जाते, जे ऑनबोर्डिंग व्यवस्थापनासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीला कंपनीच्या विविध स्तरांवर प्रदान केलेल्या सर्व क्रियाकलापांचे समग्र चित्र पाहण्याची परवानगी देते.

आवश्यक अनुकूलन उपाय निश्चित केल्यानंतर, सिस्टम स्वयंचलितपणे इव्हेंटसाठी जबाबदार असलेल्यांसाठी आवश्यक सूचना व्युत्पन्न करते, ज्याची अंमलबजावणी नंतर कर्मचारी विभागाद्वारे नियंत्रित केली जाऊ शकते.

हे सर्व कर्मचारी सेवेला अनुकूलन प्रक्रियेचे कठोरपणे नियमन करण्यास आणि माहिती प्रणालीमध्ये थेट त्याची अंमलबजावणी नियंत्रित करण्यास अनुमती देते.

व्यवस्थापक आणि कर्मचारी साधने

व्यवस्थापकाचे मॉनिटर कंपनीच्या प्रमुखासाठी डिझाइन केलेले आहे आणि त्यात समाविष्ट आहे ऑपरेशनल माहितीकर्मचार्‍यांची स्थिती, कर्मचार्‍यांची किंमत आणि कर्मचार्‍यांच्या कार्यक्षमतेशी संबंधित मुख्य निर्देशकांवर, जे थेट एंटरप्राइझच्या व्यवसायावर परिणाम करतात.

तुलनात्मक स्वरूपात व्यवस्थापकाचा मॉनिटर खालील निर्देशकांसाठी चालू आणि मागील महिन्याचा सारांश डेटा प्रतिबिंबित करतो:

• कर्मचारी खर्च:
  • कंपनीसाठी जमा आणि सशुल्क पगार;
  • कंपनीसाठी कपात;
  • विमा प्रीमियम आणि वैयक्तिक आयकर भरणे;
  • सामान्य कर्मचारी खर्च;
  • वर्षासाठी पगाराची गतिशीलता.
• फ्रेम स्थिती:
  • एकूण संख्या
  • रिक्त जागा.
• कामाच्या वेळेचे नुकसान.

याव्यतिरिक्त, व्यवस्थापकाचा मॉनिटर विभागांद्वारे जमा झालेल्या पगाराची रचना तसेच कंपनी व्यवस्थापनासाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या कर्मचारी इव्हेंट्स (उदाहरणार्थ, मुख्य कर्मचारी किंवा व्यवस्थापकांची नियोजित अनुपस्थिती) तपशीलवार पाहण्याची संधी प्रदान करतो.

मॉनिटर इंडिकेटरचे डीकोडिंग त्या दस्तऐवजापर्यंत प्रदान केले जाते ज्याने डेटाचा स्रोत म्हणून काम केले आहे. अशा प्रकारे, जर काही निर्देशक प्रश्न उपस्थित करतात, तर व्यवस्थापक डेटा मिळवू शकतो ज्याच्या आधारावर या किंवा त्या निर्देशकाचे मूल्य तयार केले जाते (उदाहरणार्थ, वेतनवाढीचे कारण).

व्यवसायाच्या तीव्रतेसाठी व्यवस्थापकाने कामाच्या ठिकाणी प्रत्यक्ष उपस्थितीची पर्वा न करता त्वरित निर्णय घेणे आवश्यक आहे. पर्यवेक्षकाचे मॉनिटर दूरस्थपणे (इंटरनेटद्वारे) उपलब्ध आहे. हे व्यवस्थापकाला सर्व आवश्यक माहिती त्वरीत प्राप्त करण्यास सक्षम करते, अगदी कार्यालयाबाहेर असताना (उदाहरणार्थ, व्यवसाय सहलीवर किंवा सुट्टीवर), ज्यामुळे व्यवस्थापकीय निर्णय घेण्याचा वेग वाढतो.

कंपनीचे प्रमुख स्वतंत्रपणे त्याच्यासाठी महत्त्वपूर्ण असलेले निर्देशक सेट करू शकतात, जे तो मॉनिटरवर पाहू इच्छितो, तसेच या निर्देशकांवरील डेटा मिळविण्याचे स्रोत आणि प्रमुख ज्या कालावधीसाठी डेटा पाहू इच्छितो. .

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" मधील प्रमुखाचे कार्यस्थान KORP हे व्यवस्थापन कार्ये स्वयंचलित करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे स्वतःचे कर्मचारीबहुतेक कार्यशील किंवा लाइन व्यवस्थापकांना सामोरे जावे लागते.

विभाग प्रमुखांचे कार्यस्थळ विभाग प्रमुखांना खालील संधी प्रदान करते:

• कर्मचाऱ्यांचा वैयक्तिक डेटा पहा आणि संपादित करा.
• कर्मचार्‍यांच्या पगाराची माहिती पहा, पगार बदलण्यासाठी अर्ज तयार करा आणि त्यांच्या मंजुरीवर नियंत्रण ठेवा.
• सुट्टीतील डेटासह, विविध कार्यक्रमांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या रोजगाराबद्दल आणि कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या अनुपस्थितीबद्दल माहिती पाहणे; कर्मचार्‍याद्वारे सुट्टीच्या विनंत्या संपादित करणे.
• कामाच्या तासांच्या वापरावरील अहवाल पहा.
• तुमच्या विभागातील कर्मचार्‍यांच्या मूल्यांकनाचे निकाल पाहणे, दिलेल्या प्रशिक्षणाचा डेटा, सक्षमतेच्या स्थितीची माहिती.
• तुमच्या विभागातील रिक्त पदांच्या स्थितीबद्दल आणि या रिक्त पदांसाठीच्या उमेदवारांबद्दल माहिती पहा.
• अनुकूलन आणि डिसमिस कार्यांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करणे.

व्यवसायाच्या तीव्रतेसाठी व्यवस्थापकांना कामाच्या ठिकाणी प्रत्यक्ष उपस्थितीची पर्वा न करता त्वरित निर्णय घेणे आवश्यक आहे. आधुनिक विकासासह माहिती तंत्रज्ञानव्यवस्थापनाची बहुतेक कामे रिमोट फॉर्ममध्ये हस्तांतरित केली जातात.

1C ची क्षमता: वेतनपट आणि HR 8 KORP व्यवस्थापकांना HR टूल्स दूरस्थपणे (इंटरनेटद्वारे) ऍक्सेस करण्याची परवानगी देतात. हे व्यवस्थापकाला सर्व आवश्यक माहिती त्वरीत प्राप्त करण्यास सक्षम करते, अगदी कार्यालयाबाहेर असताना (उदाहरणार्थ, व्यवसाय सहलीवर किंवा सुट्टीवर), ज्यामुळे व्यवस्थापकीय निर्णय घेण्याचा वेग वाढतो.

ऍक्रुअल मॅनेजमेंट टूल मॅनेजरला बदलांचे विश्लेषण करण्यासाठी आणि त्यावर योग्य व्यवस्थापन निर्णय घेण्यासाठी प्रस्तावित पगारातील बदलांचे समग्र चित्र पाहण्याची परवानगी देते.

ज्या विभाग प्रमुखांना त्यांच्या कर्मचार्‍यांचे पगार समायोजित करण्याचा अधिकार आहे ते स्वतःहून जमा बदलण्यासाठी प्रस्ताव देऊ शकतात. बदल प्रस्तावित करणारा व्यवस्थापक माहिती प्रणालीमध्ये त्यावर टिप्पण्या प्रविष्ट करू शकतो. अशा प्रकारे, एंटरप्राइझच्या संचालकांना माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यासाठी आवश्यक असलेली सर्व माहिती प्राप्त करण्याची संधी आहे.

या माहितीसह कार्य करताना अतिरिक्त सेवा पर्याय सुविधा देतात:

• सेटिंग्ज फंक्शन तुम्हाला पॅरामीटर्स निवडण्याची परवानगी देते ज्याद्वारे माहिती सादरीकरण व्युत्पन्न केले जाईल: विश्लेषणासाठी कालावधी, जमा निर्देशक, जमा सादरीकरण चलन, कर्मचार्‍यांचे गट ज्यासाठी माहिती सादर केली जाते.
• माहिती समजून घेण्याच्या सोयीसाठी, जमा झालेल्या बदलांचे व्हिज्युअल प्रतिनिधित्व वेगळे असते. सध्याच्या कालावधीत वाढलेली मूल्ये हिरव्या रंगात हायलाइट केली आहेत, सध्याच्या काळात कमी झालेली मूल्ये लाल रंगात हायलाइट केली आहेत. इटालिकमधील बदल मंजूर होईपर्यंत प्रभावी नाहीत. संपादन करण्यायोग्य नसलेली मूल्ये राखाडी रंगात हायलाइट केली जातात.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP कंपनीच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना खर्च केलेल्या वेळेचा मागोवा ठेवण्याची परवानगी देते विविध प्रकारचेकर्मचारी अहवाल दस्तऐवज वापरून कार्य करा, जे कर्मचारी स्वतः किंवा त्याच्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीद्वारे भरले जाऊ शकते.

या दस्तऐवजाच्या आधारे, कार्मिक खर्च वाटप व्यवस्थापन साधनाच्या मदतीने, दिशानिर्देशांसाठी जबाबदार असलेल्या विभागांचे प्रमुख किंवा प्रकल्प व्यवस्थापकांना त्यांच्या सुविधांमध्ये डेबिट केलेल्या कामाच्या वेळेची रक्कम समायोजित करण्याची संधी मिळते. उदाहरणार्थ, त्यांच्या मते, सुविधेवर केलेल्या क्रियाकलापांशी संबंधित नसलेले खर्च नाकारणे. स्पष्टतेसाठी, नाकारलेल्या क्रियाकलापांसह पंक्ती फॉर्म टेबलमध्ये आणि कर्मचारी अहवाल दस्तऐवजात राखाडी रंगात प्रदर्शित केल्या जातात.

कामाच्या वेळेच्या वितरणावर प्रविष्ट केलेल्या डेटाच्या आधारे, एक सारांश अहवाल तयार केला जातो टाइम स्पेंडिंग कंपनी, जो आपल्याला कामाच्या प्रकारानुसार, प्रकल्प आणि क्रियाकलापांनुसार कर्मचार्यांच्या वेळेच्या वितरणाचे तपशीलवार विश्लेषण करण्यास अनुमती देते.

हा अहवाल कंपनीच्या व्यवस्थापनाला संसाधनांच्या ऑप्टिमायझेशन आणि पुनर्वलोकनसाठी क्षेत्रे ओळखण्यासाठी विविध क्षेत्रांमध्ये मानवी संसाधनांच्या वापराचे स्पष्ट चित्र प्रदान करतो.

एंटरप्राइझची कार्यक्षमता व्यवस्थापित करण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या खर्चाचे विश्लेषण हे सर्वात महत्वाचे साधन आहे मानवी संसाधनांद्वारे. मानक विश्लेषणात्मक कट, जे सहसा एंटरप्राइझमधील खर्चाच्या विश्लेषणामध्ये केले जातात, मानवी संसाधन व्यवस्थापनाच्या संदर्भात खर्चाच्या वितरणाचे तपशीलवार चित्र प्रदान करत नाहीत. "1C: वेतन आणि मानव संसाधन व्यवस्थापन 8" KORP तुम्हाला एंटरप्राइझची मानवी संसाधने आणि या उद्देशांसाठी वाटप केलेले बजेट दोन्ही प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्यासाठी एचआर सेवेसाठी आवश्यक असलेल्या संदर्भात कर्मचारी खर्चाचे विश्लेषण करण्याची परवानगी देते.

कार्मिक खर्चाचा अहवाल तुम्हाला कर्मचार्‍यांच्या खर्चाचे वितरण खर्च आयटम आणि व्यवसायाच्या ओळीनुसार विश्लेषण करण्याची परवानगी देतो.

स्पष्टता आणि विश्लेषण सुलभतेसाठी, अहवाल सारणीच्या स्वरूपात आणि आकृतीच्या स्वरूपात सादर केला जाऊ शकतो.

मॅनेजमेंट अकाउंटिंग दस्तऐवजातील कर्मचारी खर्चाचे रेकॉर्डिंग वापरून तुम्ही कर्मचारी खर्चाचे तपशीलवार विश्लेषण मिळवू शकता. हा दस्तऐवज तुम्हाला विविध विभागांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या खर्चाच्या वितरणाचे विश्लेषण करण्याची परवानगी देतो:

• खर्चाच्या बाबीनुसार;
• विश्लेषणात्मक वस्तूंद्वारे;
• काम केलेल्या तासांवरील कर्मचार्‍यांच्या अहवालातील डेटावर आधारित व्यवसायाच्या श्रेणीनुसार.

परिणामी, कर्मचारी सेवेचे प्रमुख प्रत्येक वस्तूसाठी कर्मचार्‍यांच्या खर्चाच्या रकमेचे तसेच विविध कारणांसाठी खर्चाच्या वाटणीचे समग्र चित्र पाहतात.

कर्मचार्‍यांच्या खर्चाचे नियोजन करणे हा एक कठीण क्षण आहे, कारण हे खर्च बर्‍याचदा स्थिर नसतात आणि बर्‍याच घटकांवर अवलंबून असतात: कर्मचार्‍यांच्या योजनेची अंमलबजावणी, त्यांना प्रेरणा प्रणालीमध्ये प्रतिबिंबित करण्याची आवश्यकता असलेल्या कर्मचार्‍यांचे नियोजित परिणाम साध्य करणे, त्यांची गतिशीलता. कर्मचारी चळवळ इ.

जोखीम कमी करण्यासाठी आणि कंपनीची स्थिरता सुनिश्चित करण्यासाठी, 1C: वेतनपट आणि HR 8 KORP कर्मचारी खर्चाच्या नियोजनास समर्थन देते, ज्यामध्ये विविध कालावधीसाठी परिस्थिती नियोजन आणि नियोजन समाविष्ट आहे. दस्तऐवजाचा वापर करून नियोजित कर्मचारी खर्च, तुम्ही अनेक पर्यायी योजना विकसित करू शकता, ज्याची तुलना नंतर वास्तविक खर्चाशी जुळवून घेण्यासाठी किंवा वास्तविकतेशी सुसंगत असलेली योजना वापरण्यासाठी केली जाते.

नियोजनासाठी जबाबदार असलेले प्रमुख किमतीच्या बाबी, या खर्चाचा भार उचलणारे विभाग आणि किमतीच्या वस्तूंसाठी सेट केलेले विश्लेषण यांच्या संदर्भात रकमेचे विघटन करून योजना तयार करू शकतात.

आवश्यक खर्चाच्या बाबींच्या इनपुटसह आणि मागील कालावधीच्या वास्तविक डेटानुसार कागदपत्र व्यक्तिचलितपणे भरले जाऊ शकते. या प्रकरणात, निवडलेल्या परिस्थितीशी संबंधित मागील कालावधीसाठी कर्मचारी खर्च दस्तऐवजात समाविष्ट केले जातील जेणेकरुन ते नवीन कालावधीत समायोजित केले जाऊ शकतील.

योजनेच्या अंमलबजावणीचे विश्लेषण करण्यासाठी, कार्मिक खर्च विश्लेषण दस्तऐवजाचा हेतू आहे, जो तुम्हाला अनेक विकसित परिस्थितींसह वास्तविक कर्मचार्‍यांच्या खर्चाची तुलना करण्यास आणि विचलनांची तुलना करण्यास अनुमती देतो. अशा प्रकारे, व्यवस्थापक नियोजित परिस्थितींपैकी कोणती परिस्थिती वास्तविक परिस्थितीशी सर्वोत्तम जुळते याचे विश्लेषण करू शकतो आणि तातडीने आवश्यक व्यवस्थापन निर्णय घेऊ शकतो.

अहवाल सानुकूल करण्यायोग्य आहे आणि तुम्हाला प्रत्येक विभागासाठी, व्यवसायाच्या श्रेणीनुसार, खर्चाच्या आयटमनुसार डेटा प्रदर्शित करण्यास अनुमती देतो.

"1C: वेतन आणि HR 8" KORP कर्मचारी सेवेच्या प्रमुखास तपशीलाच्या डिग्रीसह आणि त्याच्या कार्यांसाठी आवश्यक असलेल्या कारणास्तव कर्मचार्‍यांसाठी किंमतीच्या वस्तू ओळखण्यास आणि त्यांचे वर्णन करण्यास परवानगी देते. त्याच वेळी, प्रत्येक आयटमसाठी, आपण एक विभाग निवडू शकता ज्यासाठी खर्चाचे विश्लेषण केले जाईल: व्यवसायाची ओळ, उपविभाग, प्रकल्प, बांधकाम ऑब्जेक्ट, नामकरण गट किंवा इतर.

क्रियाकलाप क्षेत्रे (CFD), विभाग आणि प्रकल्पांच्या संदर्भात कर्मचार्‍यांच्या खर्चाचे विश्लेषण करण्याची क्षमता व्यवस्थापकांसाठी सर्वात जास्त स्वारस्य आहे.

तसेच, अॅप्लिकेशन सोल्यूशन तुम्हाला कामाच्या प्रकारानुसार कामाच्या वेळेच्या खर्चाचे लेखांकन आणि वितरणासाठी विश्लेषण विभाग सेट करण्यास अनुमती देते.

कर्मचार्‍यांच्या संरचनेवरील विश्लेषणात्मक अहवाल हे मुख्य साधन आहे जे कंपनीच्या व्यवस्थापनास संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या स्थितीचे ऑपरेशनल मॉनिटरिंग करण्यास आणि कर्मचार्‍यांच्या व्यवस्थापनातील संभाव्य समस्यांचा अंदाज घेण्यास अनुमती देते ज्यामुळे संस्थेच्या कार्यावर विपरित परिणाम होऊ शकतो.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" तुम्हाला कर्मचार्‍यांवर स्वयंचलितपणे अहवाल प्राप्त करण्यास अनुमती देते:

• कर्मचारी टर्नओव्हर दर आणि सरासरी हेडकाउंट
• फ्रेम चळवळ
• कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या
• कार्मिक आकडेवारी (लिंग आणि वय, सामाजिक वैशिष्ट्ये) आणि कर्मचार्‍यांमध्ये बदलांची गतिशीलता
• कर्मचारी अहवाल, परिमाणात्मक आणि गुणात्मक कर्मचारी
• सुट्टीचा अहवाल (सुट्टीचे वेळापत्रक, सुट्टीचा वापर, सुट्टीतील शिल्लक आणि सुट्टीच्या वेळापत्रकाची पूर्तता)
• कर्मचारी मूल्यांकनाच्या निकालांबद्दल माहिती (केवळ KORP आवृत्तीसाठी!)

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" मध्ये सादर केलेल्या कर्मचार्‍यांवरील विश्लेषणात्मक अहवालामध्ये मोठ्या संख्येने विविध निर्देशकांचा समावेश आहे. हे व्यवस्थापकास एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांचे सर्वसमावेशक विश्लेषण करण्यास सक्षम करते आणि म्हणूनच, अधिक माहितीपूर्ण व्यवस्थापन निर्णय घेऊ शकते. मॅनेजर स्वतंत्रपणे त्याच्या गरजेनुसार आणि सोडवल्या जाणार्‍या कार्यांच्या वैशिष्ट्यांनुसार अहवालांमध्ये डेटा निवडण्यासाठी ग्रुपिंग पॅरामीटर्स आणि निकष स्वतंत्रपणे सेट करू शकतो. वैयक्तिक सेटिंग्ज कायमस्वरूपी वापरासाठी जतन केल्या जाऊ शकतात.

अहवाल समजण्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही स्वरूपात सादर केले जाऊ शकतात: तक्ते, आलेख, तक्ते इ. अशा प्रकारे, प्रत्येकजण सर्वात जास्त निवडू शकतो सोयीस्कर मार्गस्वतःसाठी किंवा व्यवस्थापनाला अहवाल देण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांच्या निर्णयांचे समर्थन करण्यासाठी माहिती प्रदान करणे.

एचआर प्रक्रियेचे कार्यप्रदर्शन निर्देशक

एचआर प्रक्रियेच्या परिणामकारकतेचे विश्लेषण करण्यासाठी, 1C: पेरोल आणि HR 8 KORP विश्लेषणात्मक अहवालांचा एक मोठा संच प्रदान करते जे तुम्हाला प्रत्येक प्रक्रियेसाठी मुख्य कार्यप्रदर्शन निर्देशकांची माहिती मिळवू देते.

1. भरती प्रक्रियेनुसार:

• कर्मचार्‍यांच्या योजनेची अंमलबजावणी (रिक्त पदे बंद करण्याची गती, रिक्त पदांवर विचलनाची टक्केवारी).
• आकर्षण खर्च (एका कर्मचाऱ्याला आकर्षित करण्याची किंमत).
• आकर्षणाच्या स्त्रोतांच्या वापरामध्ये कार्यक्षमता (आकर्षणाच्या विविध स्त्रोतांसाठी बंद रिक्त पदांची संख्या आणि आकर्षणाची किंमत).

2. कर्मचा-यांच्या अनुकूलन प्रक्रियेनुसार:

• अनुकूलन योजनेनुसार विचलनाची टक्केवारी.
• अनुकूलन खर्च.
• कर्मचारी धारणा दर.

3. कर्मचारी प्रशिक्षण प्रक्रियेनुसार:

• प्रति कर्मचारी प्रशिक्षणाची सरासरी किंमत.
• प्रशिक्षितांकडून प्रशिक्षणाच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन.
• प्रशिक्षणाची प्रभावीता (कार्यक्षमतेच्या निर्देशकांमधील बदल आणि प्रशिक्षणानंतर कामाच्या परिणामांसह).
• प्रशिक्षण योजना पूर्ण झाल्याची टक्केवारी.

4. सक्षमता व्यवस्थापन प्रक्रियेद्वारे:

• कालावधीत क्षमतांमधील बदलांची गतिशीलता.
• क्षमता विकास खर्च.
• श्रम उत्पादकता.

5. कर्मचारी राखीव व्यवस्थापनाच्या प्रक्रियेनुसार:

• कर्मचारी राखीव पासून बदली वाटा.
• कर्मचारी राखीव व्यवस्थापित करण्यासाठी खर्च.

6. प्रेरणा व्यवस्थापन प्रक्रियेनुसार:

• श्रम उत्पादकता.
• KPI नुसार कर्मचारी कामगिरी.
• प्रति कर्मचारी सरासरी खर्च आणि नफा.
• वेतन आणि खर्चातील बदलांची गतिशीलता गैर-भौतिक प्रेरणाआणि त्यांचा महसूलाशी संबंध.
• प्रेरणा प्रणाली बदलताना कामगिरी निर्देशक बदलणे.

7. कर्मचारी खर्च व्यवस्थापन प्रक्रियेनुसार:

• किमतीच्या वस्तू, विभाग, प्रकल्पांद्वारे कर्मचार्‍यांच्या खर्चाची गतिशीलता.
• कर्मचार्‍यांच्या खर्चाचे आणि कमाईचे गुणोत्तर.

"1C: पेरोल आणि HR 8" CORP व्यवस्थापकाला मानक (पूर्व कॉन्फिगर केलेले) फॉर्ममध्ये अहवाल प्राप्त करण्यास किंवा विशिष्ट संस्थेच्या विशिष्ट कार्यांसाठी विविध निर्देशकांवर वैयक्तिक अहवाल तयार करण्यास आणि त्यांना सोयीस्कर दृश्य स्वरूपात सादर करण्याची परवानगी देते: आकृती, हिस्टोग्राम, इ.

कर्मचारी कामगिरी निर्देशक

कर्मचारी कामगिरी निर्देशक हे संपूर्णपणे कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणालीच्या प्रभावीतेचे मुख्य सूचक आहेत, कारण त्यांची मूल्ये कर्मचारी व्यवस्थापनाशी संबंधित अनेक घटकांवर अवलंबून असतात. कर्मचार्‍यांच्या परिणामकारकतेवर परिणाम होतो: योग्यरित्या तयार केलेली प्रेरणा प्रणाली, नियमित व्यावसायिक विकास, क्षमतांनुसार कर्मचार्‍यांची पुरेशी नियुक्ती आणि कर्मचारी व्यवस्थापनाशी संबंधित इतर निर्णय.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" CORP HR सेवेच्या प्रमुखांना कर्मचार्‍यांसाठी खालील कामगिरी निर्देशक प्राप्त करण्यास अनुमती देते:

• कामगार उत्पादकता;
• केपीआयनुसार कर्मचार्यांची कामगिरी;
• प्रति कर्मचारी सरासरी खर्च;
• प्रति कर्मचारी महसूल आणि नफा;
• नियोजित कामकाजाच्या वेळेच्या निधीची अंमलबजावणी;
• कार्यांद्वारे कामाच्या वेळेच्या वितरणावरील आकडेवारी आणि इव्हेंटमधील कर्मचार्‍यांच्या रोजगारावरील आकडेवारी.

1C: एंटरप्राइझ 8 प्लॅटफॉर्मवर विकसित केलेल्या ऍप्लिकेशन सोल्यूशन्सची अखंडता HR सेवेच्या प्रमुखांना या प्लॅटफॉर्मवर विकसित केलेल्या इतर लेखा प्रणालींकडून (उदाहरणार्थ, 1C: ट्रेड मॅनेजमेंट 8 किंवा 1C: उत्पादन एंटरप्राइझ मॅनेजमेंट 8m) पासून माहिती प्राप्त करण्यास अनुमती देते. बद्दल आर्थिक निर्देशक(महसूल, खर्च) "1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" KORP मध्ये समाविष्ट असलेल्या डेटाच्या संयोगाने वापरण्यासाठी.

कर्मचार्‍यांसह कामाची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी, कर्मचार्‍यांना त्यांच्याशी संबंधित सर्व मुद्द्यांवर कर्मचार्‍यांच्या सेवेशी थेट संवाद साधण्याची संधी प्रदान करणे महत्वाचे आहे. आधुनिक माहिती प्रणाली कर्मचारी सेवा आणि कर्मचार्‍यांमध्ये माहितीच्या जलद देवाणघेवाणीसाठी साधने प्रदान करू शकते, जे मोठ्या कंपन्यांसाठी विशेषतः महत्वाचे आहे.

या संधींचा वापर करून, कर्मचारी त्वरीत वैयक्तिक कार्डला आवश्यक माहिती प्रदान करू शकतो, त्याच्या कामाच्या वेळेची नोंद ठेवू शकतो आणि स्वतःबद्दल आवश्यक माहिती प्राप्त करू शकतो. हे कर्मचारी सेवेवरील भार कमी करते, कर्मचारी सेवेचे कर्मचारी आवश्यक माहिती मिळविण्यासाठी किंवा प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी घालवलेल्या वेळेची रक्कम कमी करते (उदाहरणार्थ, उर्वरित सुट्टीच्या दिवसांची संख्या किंवा जमा झालेल्या वेतनाबद्दल).

"1C: पेरोल आणि HR 8" KORP मध्ये, HR सेवेसह कर्मचार्‍यांच्या ऑपरेशनल संवादासाठी कर्मचार्‍यांच्या कार्यस्थळासाठी एक विशेष इंटरफेस विकसित केला गेला आहे.

कंपनीचे कर्मचारी हे करू शकतात:

• तुमचा डेटा वैयक्तिक फाइलमध्ये पहा आणि डेटा बदलला असल्यास त्यांच्या दुरुस्तीसाठी अनुप्रयोग तयार करा.
• जमा झालेल्या, रोखलेल्या आणि देय वेतनाबद्दल माहिती पहा.
• फायद्यांविषयी माहिती पहा आणि, कंपनीला बेनिफिट पॅकेजमधून पर्याय असल्यास, कर्मचार्‍यासाठी सेट केलेल्या मर्यादेनुसार फायदे निवडा.
• जमा केलेले सुट्टीचे दिवस पहा आणि सुट्टीच्या विनंत्या प्रविष्ट करा.
• कामाचे तास, रोजगार किंवा कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थितीचा डेटा भरा.
• कंपनीने केलेल्या सर्वेक्षणात सहभागी व्हा.

कंपनीने स्वीकारलेल्या धोरणाच्या आधारावर, माहितीसह काम करण्यासाठी प्रवेशाचे वेगवेगळे स्तर कर्मचार्‍यांसाठी सेट केले जाऊ शकतात: काही माहिती (उदाहरणार्थ, घराचा पत्ता किंवा फोन नंबर) कर्मचारी स्वत: प्रविष्ट करू शकतो आणि काही माहिती (साठी उदाहरणार्थ, शिक्षणाचे प्रमाणपत्र) - योग्य समर्थन दस्तऐवज जोडलेल्या अर्जाद्वारेच बदला.

"1C: वेतन आणि मानव संसाधन व्यवस्थापन 8" CORP तुम्हाला कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी सेवा बेससह दूरस्थपणे (इंटरनेटद्वारे) परस्परसंवाद आयोजित करण्यास अनुमती देते. अशा प्रकारे, केंद्रीकृत कर्मचारी व्यवस्थापन सेवा असलेल्या मोठ्या कंपन्या शाखा किंवा दूरस्थ उपक्रमांच्या सर्व कर्मचार्‍यांसह या सेवेचा परस्परसंवाद सुनिश्चित करू शकतात.

व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य

ठराविक नोकर्‍या करण्यासाठी विशेष परमिट असणे आवश्यक असते. "1C: पेरोल आणि HR 8" KORP तुम्हाला विशिष्ट पदांसाठी अशा परवानग्यांच्या आवश्यकतेची आवश्यकता निश्चित करण्यास आणि त्यांच्या उपलब्धतेची नोंद ठेवण्याची परवानगी देते.

प्रत्येक पोझिशनसाठी, त्यानंतरच्या स्थितीसाठी कर्मचार्‍यांच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी तुम्ही विशिष्ट प्रकारच्या वर्क परमिटची आवश्यकता सेट करू शकता.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला काम करण्याचा विशेष अधिकार प्राप्त झाला हे तथ्य (परवाना, व्यवस्थापित करण्याचे अधिकार वाहन, शस्त्रे वाहून नेण्याचा अधिकार, इतर विशेष अधिकार) कागदपत्रासह नोंदणीकृत आहे काम करण्याची परवानगी. प्रत्येक प्रकारच्या परमिटसाठी, वैधतेचा कालावधी सेट केला जातो. अशा प्रकारे, कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार कर्मचारी आपोआप कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या प्रवेशाच्या समाप्तीवर नियंत्रण ठेवण्यास आणि वेळेवर ते अद्यतनित करण्यास सक्षम असेल.

"1C: वेतन आणि HR 8" KORP मध्ये कामासाठी कर्मचार्‍याला प्रवेश जारी केल्यानंतर, तुम्ही कर्मचार्‍याच्या कामासाठी प्रवेशासाठी ऑर्डर प्रिंट करू शकता.

ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी परमिट आहे त्यांच्यासाठी वर्क परमिटची उपलब्धता आणि प्रासंगिकता नियंत्रित करणे पूर्व शर्त, अहवाल वर्क परमिट नियंत्रण हेतू आहे.

अहवालात, ज्या कर्मचाऱ्यांची परमिट संपली आहे किंवा ज्यांचे परमिट अद्याप जारी झाले नाही, ते आपोआप लाल रंगाने हायलाइट केले आहेत. हे सहिष्णुतेसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्‍यांना एंटरप्राइझमधील सहिष्णुतेच्या आवश्यकतांच्या अनुपालनाचे सहज निरीक्षण करण्यास आणि वेळेवर आवश्यक उपाययोजना करण्यास सक्षम करते.

"1C: पगार आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" तुम्हाला ब्रीफिंगसाठी लेखांकनाची प्रक्रिया पूर्णपणे स्वयंचलित करण्यास आणि त्यांच्या पासेस नियंत्रित करण्यास अनुमती देते. कर्मचार्‍यांना कामगार संरक्षणाबद्दल माहिती देण्यात आली आहे या वस्तुस्थितीवर आधारित, एक दस्तऐवज कामगार सुरक्षा ब्रीफिंग तयार केला जातो, ज्यामध्ये ब्रीफिंग घेतलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांची नोंदणी केली जाते आणि ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी ब्रीफिंग अनिवार्य आहे, परंतु त्याची वैधता कालबाह्य झाली आहे. किंवा ब्रीफिंग अद्याप पूर्ण झाले नाही, स्वयंचलितपणे प्रदर्शित केले जाईल.

ब्रीफिंग रेकॉर्ड करण्यासाठी जबाबदार एंटरप्राइझचा कर्मचारी कर्मचार्‍यांच्या सूचीमधून व्यक्तिचलितपणे डेटा प्रविष्ट करू शकतो किंवा विशिष्ट प्रकारच्या ब्रीफिंगसाठी कर्मचार्‍यांची सूची स्वयंचलितपणे व्युत्पन्न करू शकतो. जेव्हा सूची आपोआप व्युत्पन्न केली जाते, तेव्हा त्यात पदांवर काम करणारे सर्व कर्मचारी समाविष्ट असतात ज्यासाठी विशिष्ट प्रकारचे ब्रीफिंग अनिवार्य असते. त्यामुळे प्रभाव कमी होतो मानवी घटकआणि ब्रीफिंग पास करण्यावर नियंत्रण वाढवले.

आवश्यक असल्यास (उदाहरणार्थ, अनुपस्थितीमुळे कर्मचार्‍याला सूचना देण्यात आल्या नाहीत), ही यादी संपादित केली जाऊ शकते (कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव जोडा आणि/किंवा हटवा).

व्यावसायिक सुरक्षा ब्रीफिंग दस्तऐवजाच्या आधारे, आवश्यकतेनुसार प्रमाणित स्वरूपात व्यावसायिक सुरक्षा ब्रीफिंगचे रजिस्टर तयार करणे शक्य आहे. कामगार कायदा. हे जर्नल छापले जाऊ शकते किंवा ईमेलद्वारे प्रिंट करण्यायोग्य म्हणून पाठविले जाऊ शकते.

कामगार संरक्षण ब्रीफिंगसाठी लेखांकन अहवाल आपल्याला एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांच्या ब्रीफिंगच्या स्थितीचे संपूर्ण चित्र मिळविण्याची परवानगी देतो. अहवाल खालील माहिती प्रदान करतो:

• सूचना प्रकार
• कार्यक्रमाची तारीख,
• वैधता

ज्या कर्मचार्‍यांना सूचना देण्यात आल्या नाहीत त्यांना अहवालात आपोआप लाल रंगात चिन्हांकित केले जाते.

अशा प्रकारे, ब्रीफिंगसाठी जबाबदार व्यक्ती ब्रीफिंगमधील अपयश त्वरित पाहू शकते आणि योग्य उपाययोजना करू शकते.

प्रास्ताविक ब्रीफिंगच्या उत्तीर्णतेवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी, परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करणारा एक स्वतंत्र अहवाल प्रदान केला जातो. हा अहवाल अशा कर्मचार्‍यांची यादी हायलाइट करतो ज्यांनी प्रास्ताविक ब्रीफिंग पास केले नाही, जे अतिरिक्त नियंत्रण देखील प्रदान करते.

कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 213, मध्ये कार्यरत कामगार कठीण परिश्रमआणि कामावर हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक परिस्थितीकाम, तसेच वाहतुकीच्या हालचालीशी संबंधित कामावर, नियोक्त्याच्या खर्चावर, अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीसाठी अर्ज करताना) आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी. नियुक्त केलेल्या कामाच्या कामगिरीसाठी आणि व्यावसायिक रोगांच्या प्रतिबंधासाठी या कामगारांची योग्यता निश्चित करण्यासाठी वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करणे आवश्यक आहे.

"1C: पगार आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" KORP तुम्हाला एखाद्या पदासाठी वैद्यकीय तपासणीची गरज ठरवू देते, परीक्षेचे रेकॉर्ड ठेवते, त्याची कालबाह्यता तारीख नियंत्रित करते आणि परीक्षांसाठी कंपनीचा खर्च देखील विचारात घेतो.

वैद्यकीय तपासणी दस्तऐवज हे तथ्य नोंदवण्याच्या उद्देशाने आहे की कर्मचाऱ्यांनी वैद्यकीय तपासणी केली आहे. वैद्यकीय चाचण्या रेकॉर्ड करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या एंटरप्राइझचा कर्मचारी कर्मचार्‍यांच्या सूचीमधून व्यक्तिचलितपणे डेटा प्रविष्ट करू शकतो किंवा निवडलेल्या प्रकारच्या वैद्यकीय तपासणीनुसार स्वयंचलितपणे कर्मचार्‍यांची यादी तयार करू शकतो. जेव्हा सूची आपोआप व्युत्पन्न होते, तेव्हा त्या पदांवर काम करणारे सर्व कर्मचारी समाविष्ट असतात ज्यासाठी निर्दिष्ट वैद्यकीय तपासणी अनिवार्य आहे, परंतु त्याची वैधता कालबाह्य झाली आहे आणि ज्यांनी अद्याप वैद्यकीय तपासणी केलेली नाही.

आवश्यक असल्यास, ही यादी व्यक्तिचलितपणे संपादित केली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, हा दस्तऐवज वैद्यकीय तपासणीच्या निकालांवरील डेटाची नोंद ठेवतो, पुढील परीक्षेच्या तारखा आणि वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण होण्याच्या खर्चाची रक्कम सूचित करतो.

वैद्यकीय तपासणीच्या निकालांवर आधारित, कामावर प्रवेश आणि कामावरून निलंबनाचा आदेश तयार करणे आणि मुद्रित करणे शक्य आहे.

त्याच्यावर काम चालू आहे उत्पादन करणारा कारखाना, लॉजिस्टिक कॉम्प्लेक्समध्ये, वाहतूक आणि फॉरवर्डिंग कंपन्या अनेकदा औद्योगिक अपघातांच्या घटनेशी संबंधित असतात. अपघाताच्या आकडेवारीचे आणि घटनेच्या कारणांचे विश्लेषण कंपनीच्या व्यवस्थापनास सर्वात मोठ्या जोखमीचे घटक ओळखण्यास आणि ते कमी करण्यासाठी उपाययोजना करण्यास अनुमती देते.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" आपल्याला रेकॉर्ड ठेवण्याची आणि प्रत्येक अपघाताविषयी सर्व माहिती संग्रहित करण्यास, एकाच डेटाबेसमध्ये तपासणीचे परिणाम रेकॉर्ड करण्याची परवानगी देते. कामगार सुरक्षेसाठी जबाबदार असलेले प्रमुख कामाच्या ठिकाणी झालेल्या अपघाताविषयीचा सर्व डेटा, त्याच्या तपासणीवरील सामग्री आणि परिणामांविषयी माहितीसह, सर्व संलग्न करण्यासह सर्व डेटा प्रोग्राममध्ये प्रविष्ट करू शकतात. आवश्यक कागदपत्रे(दृश्यातील फोटो, सहभागींच्या मुलाखतींचे प्रोटोकॉल इ.).

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8" माहिती प्रणालीमध्ये प्रविष्ट केलेल्या डेटाच्या आधारे, अपघातग्रस्त व्यक्तीची (अपघाताचा प्रत्यक्षदर्शी साक्षीदार) मुलाखत घेण्यासाठी प्रोटोकॉल मुद्रित करण्याची परवानगी देते. अधिकृत) आणि अपघातांचे जर्नल.

कामावरील अपघातांबद्दलच्या सारांश माहितीच्या आधारावर, कंपनीचे व्यवस्थापन विशिष्ट कालावधीसाठी अपघाताच्या आकडेवारीसह सामान्यीकृत माहिती प्राप्त करू शकते.

अपघातांच्या अहवालामुळे एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास विशिष्ट कालावधीत झालेल्या अपघातांच्या प्रकारांचे संपूर्ण चित्र तसेच कंपनीला झालेल्या नुकसानाचे प्रकार आणि नुकसानीचे प्रमाण पाहण्याची परवानगी मिळते.

प्रोग्राम "1C: पेरोल आणि HR 8 CORP" आवृत्ती 3 हा केवळ नियंत्रित अहवाल, लेखा तयार करण्यासाठीच नव्हे तर स्वयंचलित प्रक्रियेसाठी एक व्यापक उपाय आहे.कर्मचारीआणि गणना मजुरीपरंतु प्रभावी भरती आणि व्यवस्थापन देखील. आम्ही कर्मचार्‍यांना आणि अतिरिक्त नियंत्रण पर्यायांना प्रेरित करण्यासाठी प्रोग्राममधील एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापन संरचनेच्या सेटिंग्ज आणि देखभाल याबद्दल बोलतो.

कार्यक्रम "1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8 CORP" आवृत्ती 3 PROF आवृत्तीच्या तुलनेत प्रगत वैशिष्ट्ये प्रदान करते.

आम्ही मुख्य यादी करतो:

• कामगार संरक्षण उपायांची नोंद ठेवणे आणि अपघात झाल्यास कागदपत्रे तयार करणे. 10 जून 2016 क्रमांक 15-2 / OOG-2136 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या पत्रात दिलेल्या स्पष्टीकरणानुसार, ज्या संस्थांमध्ये कर्मचार्‍यांची संख्या 50 लोकांपेक्षा जास्त आहे, तेथे व्यावसायिक सुरक्षा तयार करणे आवश्यक आहे. सेवा द्या किंवा कर्मचार्‍यांच्या यादीमध्ये व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञाची स्थिती समाविष्ट करा. कार्यक्रम कामगार संरक्षण तज्ञाच्या कामाच्या ठिकाणी ऑटोमेशन प्रदान करतो;
• साठी कागदपत्रांचे पॅकेज तयार करणे विशेष मूल्यांकनकामाची परिस्थिती (SUT). पुढील विशेष मूल्यांकनाच्या तारखांचे निरीक्षण करणे आणि समान नोकऱ्यांसाठी लेखांकन करणे आवश्यक असल्यामुळे या संधीची मागणी आहे;
• प्रगत प्रवेश नियंत्रण आणि प्रोग्राममध्ये दूरस्थ प्रवेशाची तरतूद- कर्मचार्‍यांना त्यात सुट्ट्या आणि व्यावसायिक सहलींसाठी अर्ज तयार करण्यास, आजाराबद्दल माहिती देण्याची, प्रमाणपत्रांची विनंती करण्यास आणि यासारख्या गोष्टी करण्यास अनुमती देते. एक्झिक्युटिव्हसाठी, रिमोट ऍक्सेस ऑपरेशनल निर्णय घेण्याची शक्यता उघडते;
• इंटरनेटसह, तसेच इलेक्ट्रॉनिक मुलाखत आयोजित करण्यासाठी उमेदवार शोधा- रिक्त पदांसह कामाची प्रभावीता वाढवा;
• कर्मचार्‍यांचे अनुकूलन, प्रशिक्षण आणि विकासासाठी उपायांचे नियंत्रण आणि इलेक्ट्रॉनिक प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांना जोडण्याची शक्यता;
• कार्यक्रम "1C: दस्तऐवज व्यवस्थापन 8" सह संवाद स्थापित करणे;
• प्रतिभा व्यवस्थापन आणि प्रतिभा पूल- कर्मचारी उलाढाल कमी करण्यासाठी;
• वापर आधुनिक पद्धतीप्रेरणा (ग्रेडिंग, मुख्य कार्यप्रदर्शन सूचक वापरून वेतनपट, फायदे आणि भरपाई)- कर्मचारी व्यवस्थापनाची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी;
• एंटरप्राइझची व्यवस्थापन संरचना आणि व्यवस्थापन शुल्क राखणे- कर्मचार्‍यांना नियंत्रित आणि प्रेरित करण्यासाठी अतिरिक्त संधी निर्माण करणे.

प्रोग्राममध्ये व्यवस्थापन लेखांकन कसे आयोजित करावे याबद्दल अधिक तपशीलवार राहू या: एंटरप्राइझची व्यवस्थापन संरचना आणि व्यवस्थापन शुल्क.

BUKH.1C ने टेलिग्राम मेसेंजरमध्ये एक चॅनेल उघडले.हे चॅनेल दैनिक लेखापाल आणि 1C प्रोग्राम वापरकर्त्यांसाठी मुख्य बातम्यांबद्दल विनोदाने लिहिते. चॅनल सदस्य बनण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या फोन किंवा टॅब्लेटवर टेलीग्राम मेसेंजर इंस्टॉल करून चॅनेलमध्ये सामील होणे आवश्यक आहे: https://t.me/buhru (किंवा टेलीग्राममधील सर्च बारमध्ये @buhru टाइप करा). कर, लेखा आणि 1C बद्दल बातम्या - तुमच्या फोनमध्ये पटकन!

एंटरप्राइझची व्यवस्थापन रचना

होल्डिंगमध्ये, संस्थेच्या संरचनेचे स्पष्टपणे वर्णन केले जाऊ शकत नाही. एकीकडे, होल्डिंगमध्ये समाविष्ट असलेल्या प्रत्येक संस्थेचे स्वतःचे स्टाफिंग टेबल आणि विभागीय रचना आहे, जी नियमानुसार, संबंधित आहे लेखापगार खर्च. अशा संस्थेच्या संरचनेला आम्ही विनियमित (कर्मचारी) म्हणू. दुसरीकडे, होल्डिंग मॅनेजमेंटसाठी अधीनस्थ रचना सादर करणे आवश्यक आहे, जे नियमन केलेल्याशी संबंधित असेलच असे नाही.

तर, उदाहरणार्थ, होल्डिंगच्या पाच संस्थांपैकी प्रत्येकाकडे प्रयोगशाळा असल्यास, होल्डिंगच्या दृष्टिकोनातून, ही एक प्रयोगशाळा आहे. आणि सर्व पाच प्रयोगशाळांचे एकत्रित व्यवस्थापन मुख्य कार्यालयाच्या प्रयोगशाळेच्या प्रमुखाद्वारे केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, त्याच्या कार्यांमध्ये शाखांमध्ये कामाचे वितरण आणि होल्डिंगच्या सर्व प्रयोगशाळांमध्ये केलेल्या सर्व चाचणी निकालांबद्दल माहितीचा ताबा समाविष्ट असू शकतो. नियमन केलेल्या लेखांकनाच्या दृष्टिकोनातून, संस्थांच्या प्रयोगशाळांचे प्रमुख त्यांच्या संस्थांच्या प्रमुखांना अहवाल देतात. परंतु होल्डिंग मॅनेजमेंट स्ट्रक्चर (व्यवस्थापन संरचना) शाखांच्या प्रयोगशाळांच्या प्रमुखांचे मुख्य प्रयोगशाळेच्या प्रमुखांच्या अधीनता सूचित करते. शाखा प्रयोगशाळांच्या कामात भाग घेणे, त्यांच्या चाचण्यांच्या निकालांचे विश्लेषण करणे, शाखांसाठी जबाबदार निर्णय घेणे, प्रमुख प्रयोगशाळेच्या प्रमुखांना संस्थेच्या शाखांच्या प्रयोगशाळांचे प्रभावी काम आणि व्यवस्थापनासाठी बोनस मिळू शकतो, परंतु औपचारिकपणे, नियमन केलेल्या दृष्टिकोनातून, मुख्य प्रयोगशाळेचे प्रमुख, जे शाखांच्या कर्मचार्‍यांच्या यादीत सूचीबद्ध नाहीत, त्यांना या स्त्रोतांकडून पगार मिळू शकत नाही.

प्रभावी व्यवस्थापनासाठी आणि कर्मचार्‍यांना होल्डिंगमध्ये प्रेरित करण्यासाठी योग्य योजना तयार करण्यासाठी, ही व्यवस्थापन रचना आहे जी विचारात घेतली पाहिजे. प्रोग्रामची विस्तारित कार्यक्षमता "1C: वेतन आणि HR 8 CORP" आवृत्ती 3 (PROF आवृत्तीच्या संबंधात) संपूर्णपणे होल्डिंगच्या कर्मचार्‍यांची रचना आणि प्रेरणा यांचे व्यवस्थापन आयोजित करण्याची संधी प्रदान करते.

कार्यक्षमता सेटिंग्ज

एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापन संरचनेचा वापर मेनूमध्ये समाविष्ट आहे सेटिंग्ज - मानवी संसाधने. सेटिंग स्विच करा संघटनात्मक रचनास्थितीत कायदेशीर संस्थांच्या संरचनेशी सुसंगत नाहीव्यवस्थापन निर्देशिकेत प्रवेश प्रदान करते कंपनीची रचना. व्यवस्थापन संरचनेचे स्वतंत्र विभाग कायदेशीर संस्थांच्या संरचनेशी संबंधित असू शकतात. विभागांच्या व्यवस्थापकीय आणि नियमन केलेल्या संरचनेतील संबंध कार्डमध्ये प्रदर्शित केले जातात एंटरप्राइझ संरचनेचे विभागझेंडा कायदेशीर संस्थांच्या संरचनेशी संबंधित आहेसंबंधित विनियमित युनिट दर्शवित आहे.

कर्मचारी

नियमन केलेल्या युनिट्ससाठी स्टाफिंग टेबल तयार केले आहे (चित्र 1, 2 पहा). कार्यक्रमात स्टाफिंग युनिट आहे कर्मचारी स्थिती. कार्ड मध्ये कर्मचारी पदेशेतात नियमन आणि व्यवस्थापन संरचनेचे अनुपालन स्थापित केले आहे. उदाहरणार्थ, प्रयोगशाळेसाठी प्रत्येक शाखेच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये, तुम्ही "केंद्रीय प्रयोगशाळा" म्हणून निर्दिष्ट करू शकता. एंटरप्राइझच्या संरचनेत स्थान.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8 CORP" मध्ये पाहणे आणि विश्लेषण करणे शक्य आहे कर्मचारीजसे:

• एकल-स्तरीयसंस्थेनुसार यादी - सर्व संस्थांसाठी सर्व कर्मचारी पदांची सूची दर्शवते;
• श्रेणीबद्धसंस्थेनुसार यादी (चित्र 1 पहा);
• एंटरप्राइझ संरचना यादी(चित्र 2).

तांदूळ. 1. संस्थेच्या "श्रेणीबद्ध सूची" च्या स्वरूपात "कर्मचारी".

तांदूळ. 2. "एंटरप्राइझ स्ट्रक्चर" च्या स्वरूपात "कर्मचारी"

स्विचिंग बटणासह केले जाते सूची दृश्य(चित्र 1, 2 पहा). सह काम करण्यासाठी कर्मचारीफॉर्ममध्ये संस्था श्रेणीबद्ध यादीध्वज सेट करणे आवश्यक आहे संघटनाआणि ते निवडा. पहा एंटरप्राइझ संरचनासह कार्य करण्यास अनुमती देते कर्मचारीव्यवस्थापन लेखा दृष्टीने, फील्ड संघटनाते भरलेले नाही.

एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन जमा

व्यवस्थापकीय उपार्जनाचा विचार करा (चित्र 3, 4). संस्थात्मक उद्दिष्टे आणि कर्मचार्‍यांच्या प्रेरणा योजनांच्या संरेखनावरील असंख्य अभ्यास मोबदल्याच्या रचनेच्या कर्मचार्‍यांकडून स्पष्ट समजून घेण्याचे महत्त्व दर्शवतात. नियमन केलेल्या पगाराचे कठोरपणे स्थानिक पालन करणे आवश्यक आहे नियम. पगार, स्थानिक नियमांद्वारे विनियमित, वैयक्तिक आयकर आणि विमा प्रीमियमच्या अधीन आहे, वेळेवर भरला जातो आणि नियमन केलेल्या (कायद्याद्वारे) अहवालांमध्ये प्रदर्शित केला जातो. तर, बोनसवरील तरतुदीमध्ये, कामाच्या परिणामांवर आधारित एक बोनस - नियमन केलेल्या जमा - प्रदान करणे शक्य आहे. खरं तर, या प्रीमियममध्ये विविध बोनस असू शकतात.

वैयक्तिक बोनस व्यवस्थापकीय पगार तयार करण्याच्या प्रक्रियेला कॉल करूया. व्यवस्थापन बोनस वैयक्तिक आयकर आणि विमा प्रीमियमच्या अधीन नाहीत आणि सरासरी पगारात समाविष्ट केलेले नाहीत, कारण ते नियमित पगारामध्ये एक रक्कम म्हणून प्रदर्शित केले जातात. पूर्व-स्थापित विनियमित जमा व्यवस्थापन लेखांकनासाठी अतिरिक्त जमाआधीच जमा केलेले नियमन केलेले जमा आणि व्यवस्थापन बोनसमधील फरक म्हणून गणना केली जाते.

मॅनेजमेंट ऍक्रुल्स वापरण्याची क्षमता मेनूमध्ये समाविष्ट केली आहे सेटिंग्ज - वेतन - जमा आणि कपातीची रचना सेट करा- बुकमार्क व्यवस्थापन लेखा- झेंडा व्यवस्थापन पगार वापरा. गणनेच्या प्रकारांच्या योजनेमध्ये केवळ व्यवस्थापन लेखांकनासाठी वापरलेले जमा केले जातात जमाभेटीसह व्यवस्थापन लेखा(चित्र 3 पहा).

व्यवस्थापन शुल्काची जमा आणि गणना दस्तऐवजात होते वेतन आणि योगदानवेगळ्या टॅबवर. गणना बुकमार्कवर होत आहे जमा(चित्र 5).

तर, उदाहरणार्थ, व्यवस्थापन लेखामधील केंद्रीय प्रयोगशाळेच्या प्रमुखाने (ज्याचा वर उल्लेख केला होता) शाखांच्या दोन प्रयोगशाळांच्या यशस्वी व्यवस्थापनासाठी 4,000 रूबलच्या रकमेमध्ये बोनस जमा केला आहे. आणि 5,000 रूबल. (चित्र 5 पहा). नियमन केलेल्या पगाराची गणना करताना, त्याला 9,000 रूबल जमा केले गेले. म्हणून व्यवस्थापन लेखांकनासाठी अतिरिक्त जमा.

तांदूळ. 5. विनियमित आणि व्यवस्थापन लेखा मध्ये वेतन

पगाराच्या परिणामांवर आधारित, तुम्ही नियमन केलेल्या गणनेसाठी आणि व्यवस्थापनासाठी दोन्ही अहवाल तयार करू शकता.

संपादकाकडून. व्यवस्थापन लेखा यंत्रणा आणि प्रोग्रामच्या इतर प्रगत वैशिष्ट्यांबद्दल "1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8 CORP" आवृत्ती 3 - वेबसाइट पहा 1C: ITS 1C तज्ञांच्या व्याख्यानाचे व्हिडिओ रेकॉर्डिंग , जे 1C मध्ये 14 सप्टेंबर 2017 रोजी झाले: व्याख्याने.

2 वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन CORP "पगार आणि कर्मचारी व्यवस्थापन CORP" हे कर्मचारी व्यवस्थापन स्वयंचलित करण्यासाठी डिझाइन केलेले एक जटिल समाधान आहे, कर्मचारी नोंदीआणि मोठ्या एंटरप्राइजेसमध्ये, कंपन्या आणि होल्डिंग्सच्या गटांमध्ये वेतन: व्यवस्थापकांसाठी बहुउद्देशीय साधने जी तुम्हाला कर्मचार्‍यांसह काम करण्याच्या प्रक्रियेचे परीक्षण आणि विश्लेषण करण्याची परवानगी देतात, विविध अनुप्रयोग आणि बदलांच्या समन्वय आणि मंजुरीसाठी समर्थन विविध विभागांमध्ये त्यांच्या परिणामकारकता अहवालाचे मूल्यांकन करतात. वर्गवारीतील कर्मचार्‍यांची विस्तारित यादी ज्यांचे कार्य या ऍप्लिकेशन सोल्यूशनद्वारे स्वयंचलित केले जाते प्रवेश अधिकारांचे लवचिक कॉन्फिगरेशन वापरकर्ता वर्कस्टेशन्सची संकल्पना - वैयक्तिक प्रक्रियेत सहभागी होण्यासाठी कमांड्स आणि रिपोर्ट्सचा समूहीकृत संच, सिस्टममध्ये रिमोट ऍक्सेससाठी कर्मचारी स्वयं-सेवा साधने समर्थन .

1C ची कार्यक्षमता: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन CORP कर्मचारी व्यवस्थापन क्षेत्रात कंपनीच्या धोरणाची अंमलबजावणी: कर्मचारी गरजांचे नियोजन, उमेदवारांचा शोध आणि निवड, लोकप्रिय इंटरनेट साइट्सवर रिक्त जागा पोस्ट करणे आणि निर्दिष्ट आवश्यकतांनुसार उमेदवारांचे रिझ्युमे अपलोड करणे नियोजन आणि लेखा. प्रकल्प आणि दिशानिर्देशांद्वारे कर्मचार्‍यांच्या खर्चासाठी अनुकूलन आणि डिसमिस प्रक्रियेसाठी समर्थन, कर्मचारी कर्मचार्‍यांच्या पुनर्स्थापनेशी संबंधित उपायांच्या अंमलबजावणीचे नियोजन आणि निरीक्षण करणे, कर्मचारी मूल्यांकन प्रशिक्षण आणि कर्मचारी राखीव विकास आणि प्रतिभा व्यवस्थापन आर्थिक प्रेरणा: आर्थिक लवचिक योजनांची निर्मिती कर्मचार्‍यांच्या सामाजिक फायद्यांचे पारिश्रमिक व्यवस्थापन स्वयं-सेवा: त्यांच्या पगाराबद्दल माहितीची स्वतंत्र पावती, सुट्ट्या शिल्लक, ऑफर केलेले लाभ कर्मचारी रोजगार नियोजन समर्थन श्रेणी.

4 कर्मचार्‍यांसह काम करण्यासाठी नियमन केलेल्या प्रक्रियेची अंमलबजावणी: कामगार संरक्षण कर्मचारी लेखा आणि कर्मचारी रचना प्रमाणीकरणाचे विश्लेषण कामगार संबंध, यासह कर्मचारी कार्यालयीन कामपगार कर्मचारी शुल्ककर्मचार्‍यांसह रोख सेटलमेंटचे व्यवस्थापन, जमा करणे, कायद्याद्वारे नियमन केलेल्या करांची गणना आणि पेरोल फंडातील योगदान, एंटरप्राइझच्या खर्चामध्ये जमा झालेल्या वेतन आणि करांचे प्रतिबिंब. कर्मचार्‍यांसह कामाच्या प्रभावीतेचे विश्लेषण: कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या गुणात्मक रचनेचे मूल्यांकन आणि कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन कर्मचार्‍यांच्या व्यवस्थापन प्रक्रियेच्या परिणामकारकतेच्या निर्देशकांचे मूल्यांकन आणि कर्मचारी खर्च निरीक्षणाचे व्यवस्थापन. प्रमुख निर्देशकआणि त्वरित निर्णय घेणे. कार्यक्षमता 1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन CORP

5 कर्मचार्‍यांच्या विविध गटांसाठी 1C ZUP KORP चे फायदे कंपनीच्या प्रमुखासाठी: रिमोट ऍक्सेस मोडमध्ये काम करणे हेड मॅनेजमेंटचे मॉनिटर आणि पगारातील बदल अर्जांच्या मंजुरीसाठी (रजा, निवड, प्रशिक्षण) कर्मचारी खर्चाचे विश्लेषण अहवाल एचआर संचालकांसाठी: सर्व कर्मचारी व्यवस्थापन प्रक्रियेसाठी समर्थन: कर्मचार्‍यांची भरती, प्रशिक्षण आणि विकास, कर्मचार्‍यांचे प्रमाणीकरण, कर्मचारी राखीव तयार करणे, व्यवस्थापकीय कर्मचार्‍यांचे रेकॉर्ड, कर्मचार्‍यांच्या खर्चाचे नियोजन आणि विश्लेषण, प्रेरणा आणि फायदे, कामगार संरक्षण. कर्मचारी किंवा सेटलमेंट सेवेच्या कर्मचार्‍यांसाठी: कायद्यानुसार नियमन केलेले कर्मचारी रेकॉर्ड, त्यानुसार वेतन गणना विविध योजनामोठ्या संख्येने पदांसाठी जमा कर आणि योगदानाची स्वयंचलित गणना विभागाच्या प्रमुखासाठी: पगारातील बदलांचे व्यवस्थापन करणारे अनुप्रयोग व्यवस्थापित करणे रिक्त पदांवर समन्वय साधणे आणि अधीनस्थांची माहिती मिळवणारे उमेदवार सामान्य कर्मचार्‍यांसाठी: कर्मचार्‍यांचे कामाचे ठिकाण: दूरस्थपणे वैयक्तिक डेटा पाहणे आणि व्यवस्थापित करणे सह दूरस्थ संवाद कर्मचारी विभाग आणि कर्मचारी सेवा

6 व्यवस्थापकाचे मॉनिटर पॅनेल संकुचित माहितीपूर्ण स्वरूपात सर्वात महत्वाचे आणि तातडीचे संकेतक. हे कंपनीच्या प्रमुखाच्या डेस्कटॉपच्या वेगळ्या टॅबवर स्थित आहे. आपल्याला याची अनुमती देते: सद्य स्थितीचे मूल्यांकन करा, मागील कालावधीच्या स्थितीशी तुलना करा, बदलांच्या गतिशीलतेचे विश्लेषण करा, अधिक तपशीलवार अहवाल पटकन इंटरनेट प्रवेश प्राप्त करा. मॉनिटरमध्ये हे समाविष्ट आहे: वेतन आणि करांची माहिती; खुल्या रिक्त पदांची संख्या; कर्मचार्‍यांच्या संख्येची माहिती; कामाचा वेळ कमी होणे; कर्मचार्‍यांचा खर्च;

7 जमा रकमेचे व्यवस्थापन व्यवस्थापक पगारातील बदलांवर नियंत्रण ठेवतो, त्याचे विश्लेषण करू शकतो आणि त्यावर आधारित व्यवस्थापन निर्णय घेऊ शकतो: वेतनातील प्रस्तावित बदलांच्या संदर्भात पगाराचे विश्लेषण, वेगवेगळ्या चलनांमधील रकमांची तुलना, वेगवेगळ्या कालावधीसाठी कर्मचार्‍यांच्या पगाराची तुलना, तुलना कर्मचाऱ्यांचे पगार एकमेकांसोबत.

कार्मिक खर्च व्यवस्थापन कार्मिक खर्च नियोजन. वेगवेगळ्या कालावधीसाठी परिस्थितीचे नियोजन आणि नियोजन. वास्तविक परिस्थितीला अनुकूल असलेल्या योजनेनुसार व्यवस्थापनाकडे जाण्याच्या शक्यतेसह पर्यायी योजना तयार करणे कंपनीच्या लेखा धोरणाच्या विशिष्टतेसाठी आवश्यक विश्लेषण विभाग सेट करणे कार्ये, प्रकल्प, CFD द्वारे कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या वेळेच्या वितरणासाठी लेखांकन प्रकल्प आणि क्रियाकलापांच्या क्षेत्रांद्वारे खर्चाचे वितरण आपल्याला हे करण्यास अनुमती देणारे अहवाल तयार करणे: नियोजित खर्चाशी वास्तविक खर्चाची तुलना करण्यासाठी विविध विभागांमध्ये संरचना कर्मचारी खर्चाचे विश्लेषण करा.

10 विभाग प्रमुखांचे कार्यस्थळ पाहण्याच्या मोडमध्ये, माहिती उपलब्ध आहे: कर्मचार्‍यांच्या अनुपस्थितीवरील कर्मचार्‍यांच्या व्यवस्थापकीय पगारावर आणि रिक्त जागांवर कर्मचार्‍यांच्या सुट्ट्यांबद्दलचे त्यांचे अहवाल आणि या रिक्त जागांसाठी उमेदवारांची साक्षांकन, क्षमता आणि प्रशिक्षण. पाहणे आणि संपादन मोडमध्ये, ते उपलब्ध आहे: कर्मचार्‍यांचा वैयक्तिक डेटा पाहणे आणि संपादित करणे, त्यांच्या कर्मचार्‍यांचे जमा बदलण्यासाठी अर्ज प्रविष्ट करणे, टिप्पण्या आणि सूचना, कंपनीचे प्रमुख त्यांना मंजूर किंवा नाकारतात, स्वतंत्रपणे एक वेळ नियुक्त करतात आणि नियोजित जमा बदलते. मोडमध्ये कार्य करणे शक्य आहे: नियमित अनुप्रयोगाचा व्यवस्थापित अनुप्रयोग

11 कार्मिक नियोजन कर्मचार्‍यांना नियोजन स्थितीचे वर्णन आवश्यक आहे: पोझिशनसाठी आवश्यकतेचे प्रोफाइल तयार करणे ज्यात नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक क्षमता असणे आवश्यक आहे. कर्मचारी योजना

12 भर्ती शोध आणि कर्मचार्‍यांची निवड लेखांकन आणि उमेदवारांसह कामाच्या इतिहासाचे संचयन प्रश्नावली इंटरनेट साइट्ससह परस्परसंवाद: रिक्त पदे पोस्ट करणे आणि रिझ्युमे अपलोड करणे उमेदवारांसह कामाच्या स्थितीचे भरती विश्लेषणाच्या परिणामकारकतेवर ई-मेल पत्रव्यवहार अहवाल

13 अनुकूलन आणि बडतर्फ कर्मचार्‍यांची नियुक्ती, बडतर्फी, पुनर्स्थापना अनेक क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित आहेत. पास जारी करणे, भत्ते सेट करणे, सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करणे इ. या क्रियाकलापांची रचना कर्मचाऱ्याच्या युनिट आणि स्थितीवर अवलंबून असते. उत्पादन युनिटच्या कर्मचार्‍यांना वर्कवेअर जारी केले जावे आणि नोंदणीकृत केले जावे खातेफक्त कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांसाठी ईमेल. यंत्रणा तुम्हाला इव्हेंटचा क्रम आणि रचना सेट करण्यास अनुमती देते, इव्हेंट सर्व कर्मचार्‍यांसाठी आणि वैयक्तिक विभाग, पदे किंवा कामाच्या ठिकाणी दोन्ही असू शकतात. जेव्हा कर्मचारी इव्हेंट (भाडे, पुनर्स्थापना किंवा डिसमिस) होतो, तेव्हा सिस्टीम मुद्रित स्वरूपात कार्ये व्युत्पन्न करते. बायपास शीट.

14 प्रशिक्षण आणि विकासाचे व्यवस्थापन प्रशिक्षणाच्या गरजांसाठी नियोजन विशिष्ट अभ्यासक्रमांमध्ये प्रशिक्षणासाठी अर्ज तयार करणे किंवा विभाग प्रमुखांद्वारे विशिष्ट कौशल्यांचा विकास करणे कंपनीच्या प्रमुखांद्वारे अर्जांचे पुनरावलोकन मंजूर अर्जांवर आधारित प्रशिक्षण क्रियाकलापांचे नियोजन प्रशिक्षण कार्यक्रमास जोडणे दक्षता शिक्षण परिणामांसाठी लेखांकन शिक्षण परिणामांची नोंदणी प्रशिक्षण क्रियाकलापांच्या खर्चासाठी लेखांकन, शिकण्याच्या परिणामांचे विश्लेषण शिकण्याच्या परिणामांवर आधारित सक्षमतेतील बदल प्रशिक्षण खर्चाचे विश्लेषण प्रशिक्षणासाठी अर्जांची स्थिती.

15 कार्मिक मूल्यांकन योग्यतेच्या मॉडेलवर आधारित कार्मिक मूल्यांकन: कंपनीची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन एक सक्षमता शब्दकोष, सक्षमतेच्या अभिव्यक्तीचे बहु-स्तरीय स्केल, स्तरांनुसार सक्षमतेच्या अभिव्यक्तीचे वर्णन, पोझिशन्ससाठी क्षमता बंधनकारक 360-डिग्री मूल्यांकन पद्धत KPI मूल्यांकन ईमेलद्वारे

17 कार्मिक मूल्यमापन कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या मुख्य प्रमाणन प्रक्रियेसाठी समर्थन: प्रमाणन वारंवारता स्थापित करणे, मूल्यमापनकर्त्यांच्या सूचीच्या स्वयंचलित निर्मितीच्या आवश्यकतेवर लक्ष ठेवणे, प्रमाणनासाठी आवश्यक असलेल्या व्यक्ती आणि प्रमाणन स्वयंचलित नियमांच्या अधीन नसलेल्या व्यक्तींचा विचार करणे. , ऑर्डर्स, प्रमाणन पत्रके प्रमाणीकरण आयोगाची नियुक्ती, साक्षांकन विलक्षण साक्ष्यीकरणाच्या परिणामांवर कर्मचारी निर्णय निश्चित करते.

भौतिक प्रेरणाविविध संकेतकांवर आधारित प्रेरणा तयार करणे प्रेरणा योजनांचे निर्देशक संपूर्ण कंपनीसाठी, एखाद्या संस्थेसाठी, विभागासाठी किंवा कर्मचार्‍यांच्या समर्थनासाठी पेरोल फॉर्म्युला संकलित करण्यासाठी अमर्यादित संख्येच्या निर्देशकांसाठी सेट केले जाऊ शकतात. कर्मचारी बदल(उदा. वेतन), मासिक (उदा. कमिशनचे उत्पन्न) अनेक प्रेरक योजनांची एकमेकांशी तुलना. जेव्हा एखादी नवीन प्रेरणा योजना सादर केली जाते तेव्हा कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नातील बदलांचा अंदाज लावणे एका ठराविक कालावधीत जुन्या आणि नवीन योजनांनुसार एकाचवेळी वेतन गणना विविध प्रेरक योजनांसाठी समर्थन - श्रेणी, पद किंवा कामाच्या ठिकाणी संलग्न केलेल्या जमा प्रकारांचा संच

लाभ आणि सामाजिक पॅकेज कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या फायद्यांचा लेखाजोखा वैयक्तिक, श्रेणी किंवा स्थितीनुसार सानुकूल करण्यायोग्य लाभ पॅकेजेस लाभ पॅकेजेसची मर्यादा पात्र लाभांच्या सूचीची स्वयंचलित निर्मिती विद्यमान लाभांबद्दल माहिती लाभांच्या वापराबद्दल माहिती लाभांच्या खर्चासाठी लेखा.

21 कर्मचार्‍यांसाठी राखीव राखीव तयार करणे आणि त्यांच्यासह कार्य करण्याच्या प्रक्रियेस समर्थन प्रमुख पदेआणि कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या राखीव राखीव निर्मितीसाठी उमेदवारांच्या आवश्यकतेचे वर्णन, तसेच बाह्य व्यक्ती (उमेदवार, विद्यार्थी इंटर्न इ.), कर्मचारी राखीव तयार करणे. पदाच्या आवश्यकतांनुसार सर्वात योग्य उमेदवारांच्या पूलमधून स्वयंचलित निवड, उमेदवारांची आपापसात तुलना कर्मचार्‍यांच्या राखीव डेटाच्या आधारे "काय असेल तर" कर्मचार्‍यांच्या फेरबदलांचे विश्लेषण.

23 व्यावसायिक सुरक्षा अभियंता कार्यस्थळ: वर्क परमिटची नोंदणी, विविध प्रकारचे ब्रीफिंग, औद्योगिक अपघातांची नोंदणी, ब्रीफिंग रजिस्टरची नोंदणी, ब्रीफिंगच्या वेळेचे नियंत्रण. ऑपरेशनची तत्त्वे: परवानग्यांसाठी संदर्भ डेटा प्रविष्ट करणे: परमिट आवश्यक असलेल्या पदांची यादी, वैधता कालावधी, नोंदणीसाठी कंपनीच्या खर्चाची रक्कम. परमिट मिळवण्याच्या वस्तुस्थितीची नोंदणी. अहवाल देणे: आवश्यक असलेल्या प्रत्येकासाठी परवान्यांच्या उपलब्धतेचे नियंत्रण, विस्तारासाठी परवानग्यांची यादी तयार करणे, उदाहरणार्थ, पुढील महिन्यासाठी. व्यावसायिक सुरक्षा: वर्क परमिट, ब्रीफिंग, वैद्यकीय तपासणी

24 व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांचे लेखांकन व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांच्या लेखांकनामध्ये, कंपनीला एकल आर्थिक कॉम्प्लेक्स मानले जाते, त्यात विभागलेले नाही. कायदेशीर संस्था. व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांचे रेकॉर्ड तुम्हाला याची परवानगी देतात: रेकॉर्ड ठेवा आणि संदर्भात कर्मचार्‍यांसह कार्य करा संघटनात्मक रचनाआणि आर्थिक जबाबदारी केंद्रे सुट्टीचे नियोजन, अर्ज गोळा करणे वार्षिक सुट्टीव्यवस्थापकाद्वारे केलेल्या अर्जांवर विचार करणे नियोजित सुट्ट्या संपादित करणे, सुट्ट्यांवर सारांश माहिती व्यवस्थापकीय पगाराच्या जमा-वजावटीच्या प्रकारांचे लवचिक कॉन्फिगरेशन, व्यवस्थापकीय पगारावरील चलन अहवालात सानुकूलित गणना सूत्रे गणना.

कर्मचार्‍यांच्या नोंदी T-2 स्वरूपात कर्मचारी कार्ड राखून ठेवणारे नियमन केलेले कर्मचारी रेकॉर्ड, कर्मचार्‍यांच्या हालचालींचे रेकॉर्डिंग आणि दस्तऐवजीकरण (भरती, बदल्या, बडतर्फी, अनुपस्थिती), GOST ग्रुप रिसेप्शननुसार प्रिंटिंग ऑर्डर आणि नोंदणी आणि प्रिंटिंगसह कर्मचार्‍यांची हालचाल. सर्व दस्तऐवज लेखा आणि स्टोरेज अधिकृत माहिती (विभाग, स्थिती, व्यापलेल्या पदांची संख्या, ऑफिस फोन, इ.) सुट्ट्यांसाठी लेखांकन आणि सुट्ट्यांच्या वास्तविक वापराचे परीक्षण करणे, सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या अंमलबजावणीवर अहवाल संकलित करणे, FIU लष्करी लेखा साठी वैयक्तिकृत लेखांकन कंपनीसाठी उपयुक्त सर्व माहिती (प्रशिक्षण, प्रोत्साहन, डिप्लोमा, इ.) संग्रहित करून वैयक्तिक इतिहास (वैयक्तिक फाइल्स) राखण्यासाठी व्यवस्थापनाच्या उद्देशांसाठी कार्मिक लेखा, कर्मचारी रचना (कर्मचारी रचना) वर अहवाल तयार करण्यासाठी कर्मचार्‍यांवर फायली संलग्न आणि संग्रहित करण्याची क्षमता ( कर्मचारी रचना, कर्मचारी उलाढाल इ.) कार्य मार्गदर्शकांसाठी आउटपुट माहितीचे प्रमाण आणि तपशील सेट करणे, माहितीचे सादरीकरण ग्राफिकल फॉर्म

नियमन केलेले पगार, कर आणि योगदान कर्मचारी वेतन, वेतन लेखापाल यावर निर्णय घेणार्‍या व्यवस्थापकांच्या क्रियाकलापांचे ऑटोमेशन, कर्मचारी प्रेरणा योजनांचा विकास आणि विश्लेषण उत्पादन क्रियाकलापांच्या परिणामांसाठी लेखांकन, मोठ्या प्रमाणावर जमा होण्याच्या स्वयंचलित गणना - पगाराच्या देयकापासून ते देयकापर्यंत. सरासरी कमाईवर आधारित आजारी रजा आणि सुट्ट्या वापरलेल्या जमा आणि कपातीचे लवचिक समायोजन; कर्मचार्‍यांसह परस्पर समझोता आयोजित करणे; वास्तविक उत्पादन आणि कामाच्या वेळेचा प्रत्यक्ष वापर यावर दस्तऐवज प्रविष्ट करणे; दैनंदिन आणि तासाचे वेतन दर) आणि मोबदल्याचे पीस-रेट प्रकार, जसे तसेच त्यांचे रूपे - टाइम-बोनस आणि पीस-बोनस मोबदल्याचे प्रकार.

नियमन केलेले पगार, कर आणि योगदान विविध कामाचे वेळापत्रक, "स्लाइडिंग" यासह, तसेच संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी स्वयंचलित भरणे आणि वेतनपट विभागांमध्ये भरलेल्या टाइमशीटवर आधारित कामाच्या वेळेच्या वापरावरील वैयक्तिक वास्तविक डेटा. युनिफाइड फॉर्मकामगार आणि मजुरीचा लेखाजोखा (रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीने मंजूर केलेला) आणि इतर आवश्यक अहवाल जे तुम्हाला कोणत्याही बिलिंग कालावधीसाठी माहिती मिळविण्याची परवानगी देतात आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या जमा रकमेचे विश्लेषण, कर्मचार्‍यांसह परस्पर समझोत्याच्या स्थितीचे विश्लेषण. संस्थांचे.

28 विनियमित पगार, नागरी कायद्याच्या करारांतर्गत कार्ये अशा परिस्थितीत जेथे: कराराच्या समाप्तीच्या वेळी, कराराच्या अंतर्गत जमा झालेल्या रकमेची अचूक रक्कम माहित नसते; प्रत्यक्षात केलेल्या कामाची रक्कम करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या रकमेपेक्षा वेगळी असते; तुम्ही एकदाच करारात प्रवेश करू शकता आणि पेमेंटची रक्कम निश्चित केली जाईल स्वतंत्र दस्तऐवज- पूर्ण झाल्याचे प्रमाणपत्र.

वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण (152-FZ च्या आवश्यकतांनुसार) कार्यक्षमता आपल्याला कंपनीची माहिती प्रणाली आवश्यकतेनुसार आणण्याची परवानगी देते फेडरल कायदा"वैयक्तिक डेटावर" फेडरल कायद्यातून. खालील वैशिष्ट्ये लागू केली गेली आहेत: प्रमाणीकरणाच्या घटनांची नोंदणी आणि प्रमाणीकरणास नकार, प्रवेशाच्या घटनांची नोंदणी आणि विषय दर्शविणार्‍या वैयक्तिक डेटाच्या क्षेत्राद्वारे प्रवेश नाकारणे, वैयक्तिक डेटाच्या विषयानुसार नोंदणीकृत इव्हेंटची निवड, संख्या मर्यादित करणे. कर्मचारी पगाराची छपाई करताना, वैयक्तिक डेटाचा नाश, विशिष्ट कालावधीसाठी प्रदान केलेल्या वैयक्तिक डेटाचा स्वयंचलित नाश यासह.

30 कर्मचाऱ्याचे कामाचे ठिकाण. स्व: सेवा. रिमोट ऍक्सेस मोडमध्ये काम करा (इंटरनेटद्वारे) तुम्हाला वैयक्तिक समस्यांवर कर्मचारी विभागाशी त्वरीत संवाद साधण्याची परवानगी देते: स्वतःबद्दल माहिती पहा आणि त्यांच्या बदलासाठी अर्ज करा, सुट्ट्यांचा शिल्लक पहा आणि सुट्टीसाठी अर्ज करा, जमा झालेल्या पगाराबद्दल माहिती पहा , उपलब्ध फायद्यांविषयी माहिती पहा आणि मर्यादेत लाभ निवडा, नियोजित अनुपस्थिती नोंदवा, प्रश्नावलीची उत्तरे द्या.

31 सेवा क्षमता वापरकर्त्यांसाठी सेवा क्षमता: कार्यालयीन दस्तऐवजांच्या लेआउटच्या आधारावर अनियंत्रित मुद्रित फॉर्म तयार करणे मायक्रोसाॅफ्ट वर्डआणि OpenOffice.org राइटर सपोर्ट, सिस्टमवर रिमोट ऍक्सेस, इंटरनेटवर काम करण्याची क्षमता. आयटी सेवेच्या कर्मचार्‍यांसाठी सेवा संधी: नियोजित कार्यांचे व्यवस्थापन. सिस्टम तुम्हाला शेड्यूल केलेल्या कामांची रचना आणि शेड्यूल संपादित करण्यास, शेड्यूल केलेल्या आणि पार्श्वभूमी कार्यांचा इतिहास पाहण्याची आणि त्यांच्या अंमलबजावणीदरम्यान त्रुटींचे विश्लेषण करण्यास अनुमती देते. वापरकर्त्यांचे कार्य तपासणे: कोणत्याही प्रकारच्या क्लायंट क्लायंटच्या वतीने लॉन्च करणे, कॉन्फिगर केलेल्या शेड्यूलनुसार बाह्य प्रक्रिया सुरू करणे (उदाहरणार्थ, डेटा एक्सचेंज कॉन्फिगर केलेल्या विशिष्ट सिस्टमवर निर्यात करणे), ऑब्जेक्ट व्हर्जनिंग - इतिहासासाठी लेखांकन ऑब्जेक्ट बदलते, निवडलेली निर्देशिका किंवा दस्तऐवज कोणी आणि केव्हा बदलले हे निर्धारित करण्यास आपल्याला अनुमती देते, अहवाल फॉर्मवर द्रुत वापरकर्ता सेटिंग्जसाठी नियंत्रणे तयार करणे मोठ्या डेटा अॅरेवर प्रक्रिया करणे 1C:एंटरप्राइझ 8 सिस्टमच्या इतर सोल्यूशन्ससह सोपे एकत्रीकरण, तसेच उपायांसह इतर प्लॅटफॉर्मवर प्रवेश नियंत्रण प्रणालीसह एकत्रीकरण मुख्य DBMS साठी समर्थन: MS SQL, Postgre SQL, IBM DB2, Oracle डेटाबेस

ZUP KORP ची ओळख एकाच प्लॅटफॉर्मवर एकल माहिती बेस तयार करते जी तुम्हाला कंपनीच्या मानवी संसाधनांवर रेकॉर्ड ठेवण्यास आणि सर्व डेटा संचयित करण्यास अनुमती देते: एक प्रतिभा पूल तयार करणे आणि व्यवस्थापित करणे, मूल्यांकन करणे आणि विकसित करणे मानवी संसाधनेहोल्डिंगमध्ये समाविष्ट असलेले उपक्रम, प्रभावी कर्मचारी रोटेशन सुनिश्चित करणे, कर्मचारी निर्णय घेण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या क्षमतांचे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन सुनिश्चित करणे. सर्व उपक्रमांसाठी प्रेरणा, जमा आणि कपातीची पारदर्शक प्रणाली तयार करणे प्रशिक्षणाच्या परिणामकारकतेचे नियोजन आणि निरीक्षण करण्यासाठी एक प्रणाली तयार करणे आणि विश्लेषणात्मक अहवाल प्रणालीचा विकास आणि अंमलबजावणी जी तुम्हाला हे करण्यास अनुमती देते: होल्डिंगच्या एंटरप्राइजेसच्या कर्मचारी रचना, गतिशीलता यांचा मागोवा घेणे त्यातील बदलांबद्दल, एकमेकांशी एंटरप्राइझची तुलना करा, कर्मचार्‍यांच्या क्षमतांच्या विकासाचे मूल्यांकन करा आणि कर्मचार्‍यांची आपापसात तुलना करा, खर्चाच्या वस्तू, प्रकल्प, उपक्रम, विभाग यांच्या संदर्भात कर्मचार्‍यांच्या खर्चाच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करा. कामगार संरक्षण व्यवस्थापित करण्यासाठी प्रणालीची अंमलबजावणी आणि कामगार संरक्षणासाठी प्रक्रियात्मक उपायांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करणे

तपशीलवार माहितीवेबसाइट 1C: Enterprise 8 वर "1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8. CORP" च्या शक्यतांबद्दल

"1C: पेरोल आणि एचआर मॅनेजमेंट KORP" हे 1C मधील एचआर सोल्यूशन आहे, जे मध्यम आणि मोठ्या उद्योगांमध्ये कर्मचारी व्यवस्थापन, कर्मचारी नोंदी आणि पगाराची प्रक्रिया स्वयंचलित करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. "1C: पेरोल आणि एचआर मॅनेजमेंट KORP" वापरकर्त्यांना पूर्ण HRM प्रणालीची कार्यक्षमता देते.

किंमत:
109 000 घासणे. - 1C:ZUP 8 KORP

उत्पादन ऑर्डर करा

कंपनीच्या व्यावसायिक उद्दिष्टांवर आधारित कर्मचारी व्यवस्थापन धोरणाची अंमलबजावणी:

उमेदवारांचा शोध आणि निवड:कर्मचार्‍यांना नियोजन, भर्ती साइटवरून उमेदवार डेटा स्वयंचलित लोडिंग आणि अनलोड करणे, उमेदवारांच्या कामाचे नियोजन आणि घेतलेल्या निर्णयांची नोंदणी आवश्यक आहे,

वैयक्तिक मूल्यांकन: 1C:ZiUP KORP कर्मचार्‍यांना प्रमाणित करण्यासाठी आणि त्यांच्या क्रियाकलापांच्या परिणामांचे मूल्यमापन करण्याच्या प्रक्रियेचे मानकीकरण करते. प्राप्त माहितीचा उपयोग आशादायी कर्मचाऱ्यांच्या नियोजन आणि पदोन्नतीसाठी केला जातो,

शिक्षण आणि विकास: 1C सोल्यूशन तुम्हाला शिकण्याच्या प्रक्रियेचे नियोजन आणि व्यवस्थापन करण्यास, शिकण्याच्या परिणामांचे मूल्यांकन आणि विश्लेषण करण्यास अनुमती देते,

कर्मचारी राखीव आणि प्रतिभा व्यवस्थापनाची निर्मिती: 1C:ZiUP KORP प्रतिभावान कर्मचार्‍यांना ओळखण्यासाठी, त्यांच्या विकासासाठी आणि अनुप्रयोगासाठी कृती आयोजित करण्यासाठी आणि मानवी संसाधने निश्चित करण्यासाठी क्रियाकलापांची योजना आखण्यात आणि पार पाडण्यास मदत करते.

आर्थिक प्रेरणा:

• लवचिक पेमेंट योजनांची निर्मिती,
• सामाजिक फायद्यांचे व्यवस्थापन,
• कर्मचारी स्वयं-सेवा: त्यांचे पगार, सुट्टीतील शिल्लक, ऑफर केलेले फायदे याबद्दल स्वत: ची माहिती मिळवणे,
• कर्मचारी नियोजन,
• ग्रेड समर्थन,
• प्रकल्प आणि क्रियाकलापांच्या क्षेत्रांसाठी कर्मचारी खर्चाचे नियोजन आणि लेखा,

कर्मचार्‍यांसह काम करण्यासाठी नियमन केलेल्या प्रक्रियेची अंमलबजावणी:

• व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य,
• कर्मचारी लेखा आणि कर्मचारी विश्लेषण,
• प्रमाणीकरण,
• कामगार संबंध, कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापनासह,
• कर्मचारी वेतन,
• कर्मचार्‍यांसह रोख सेटलमेंटचे व्यवस्थापन, जमा करणे,
• कायद्याद्वारे नियमन केलेल्या करांची गणना आणि पेरोल फंडातील योगदान,
• एंटरप्राइझच्या खर्चामध्ये जमा वेतन आणि करांचे प्रतिबिंब.

"1C: वेतन आणि HR व्यवस्थापन CORP" खालील क्षेत्रांमध्ये 1C HR उपायांच्या विकासाचा परिणाम आहे:

• मध्यम आणि मोठ्या उद्योगांच्या कार्यांवर लक्ष केंद्रित करा;
• विस्तारित कार्यक्षमता;
• व्यवसाय प्रक्रिया "करार" आणि "मंजुरी" चे समर्थन;
• नियंत्रण आणि विश्लेषणासाठी बहुउद्देशीय व्यवस्थापन साधने;
• प्रवेश अधिकारांची लवचिक सेटिंग;
• वापरकर्त्याच्या कार्यस्थळांची संकल्पना - स्वतंत्र प्रक्रियांमध्ये सहभागासाठी कमांड्स आणि अहवालांचा समूहबद्ध संच;
• कर्मचारी स्वयं-सेवा;
• सिस्टममध्ये दूरस्थ प्रवेशासाठी समर्थन.

"1C: पेरोल आणि HR व्यवस्थापन KORP" "1C: Enterprise 8.2" प्लॅटफॉर्मची नवीन वैशिष्ट्ये वापरून विकसित केले गेले. पातळ आणि वेब क्लायंट मोडमध्ये कार्य करताना कार्यक्षमतेचा एक भाग उपलब्ध आहे.

1C:ZiUP KORP तुम्हाला अनेक संस्थांच्या वतीने व्यवस्थापन आणि लेखा क्रियाकलाप आयोजित करण्याची परवानगी देते, तर प्रत्येक संस्था समान माहिती बेसमध्ये सामान्य किंवा सरलीकृत कर प्रणाली अंतर्गत रेकॉर्ड ठेवू शकते.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन KORP" कॉन्फिगरेशन कायदेशीर संस्था म्हणून नोंदणीकृत असलेल्या किंवा वैयक्तिक उद्योजक असलेल्या अनेक संस्थांचा समावेश असलेल्या होल्डिंग स्ट्रक्चरच्या उपक्रमांमध्ये देखील वापरला जाऊ शकतो.

सॉफ्टवेअर उत्पादन "1C: वेतन आणि HR व्यवस्थापन CORP" मध्ये 1 कामाची जागा समाविष्ट आहे, जर अधिक कामाच्या ठिकाणांची आवश्यकता असेल, तर तुम्ही अतिरिक्त 1C क्लायंट परवाने खरेदी करू शकता.

"1C: पेरोल आणि एचआर मॅनेजमेंट KORP" चा वापर कर्मचारी सेवा आणि लेखा विभागांमध्ये तसेच इतर विभागांमध्ये केला जातो ज्यांचे कार्य कर्मचार्‍यांचे प्रभावी कार्य आयोजित करणे आहे.

एक नवीन रशियन व्यापार नेटवर्क सर्वाधिक मर्यादित संख्येच्या विक्रीवर केंद्रित आहे लोकप्रिय उत्पादनेवर अनुकूल किंमतीमोठ्या प्रमाणात पॅकेजिंगमध्ये.

प्रकरणे: 1

रशियन रिसर्च सेंटर "अप्लाईड केमिस्ट्री" हा एक अनोखा उपक्रम आहे, ज्याचा विकास सर्वात महत्वाचा उद्योग प्रदान करण्याच्या उद्देशाने आहे: रासायनिक, संरक्षण, रेफ्रिजरेशन, वैद्यकीय, रेडिओ-इलेक्ट्रॉनिक, कृषी-औद्योगिक संकुलआणि इतर.

प्रकरणे: 1

अपग्रेड आधारावर कमी किमतीत नवीन उत्पादन घेणे:

सॉफ्टवेअर उत्पादन "1C: पेरोल आणि एचआर मॅनेजमेंट 8 CORP" अपग्रेड आधारावर खरेदी केले जाऊ शकते, म्हणजे, खाली सूचीबद्ध उत्पादने चालू करा आणि सवलत मिळवा:

• "1C:पगार वि. 4.0 सानुकूल वितरण 3";
• "1C:पगार वि. 4.0 सानुकूल पुरवठा 5";
• "1C:पगार वि. 4.0 PROF पुरवठा 3";
• "1C: करदाता 8";
• "1C: करदाता 7.5";
• "1C: करदाता 7.5. नेटवर्क आवृत्ती";
• "1C: करदाता 7.7" CD-ROM";
• "1C: करदाता 7.7" 3.5";
• "1C: करदाता 7.7. नेटवर्क आवृत्ती";
• "1C: गणना 7.0";
• "1C: गणना 7.0. नेटवर्क आवृत्ती";
• "1C: पगार आणि कर्मचारी 7.5. मूलभूत आवृत्ती";
• "1C: पगार आणि कर्मचारी 7.5 PROF";
• "1C:एंटरप्राइज 7.5. गणना Conf. पगार आणि कर्मचारी. तिसरा अर्धा. ";
• "1C:एंटरप्राइज 7.5. गणना Conf. पगार आणि कर्मचारी सेट.»;
• "1C: SQL साठी Enterprise 7.5. गणना Conf. झारपल. आणि कर्मचारी";
• "1C: Predpr. 7.5 + MS SQL Srv 6.5. गणना. (5 वापरकर्ते) ";
• "1C: पगार आणि कर्मचारी 7.7. मूलभूत आवृत्ती";
• "1C: पगार आणि कर्मचारी 7.7. प्रोफ";
• "1C: Predpr. 7.7 (सेट. 3 पी.). गणना. कॉन्फ. पगार आणि कर्मचारी";
• "1C: Predpr. 7.7 (सेट.). गणना. कॉन्फ. पगार आणि कर्मचारी";
• "1C: Predpr. SQL साठी 7.7. गणना. कॉन्फ. झारपल. आणि कर्मचारी";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 p.). गणना.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 p.). गणना.";
• "1C: पगार आणि कर्मचारी 7.7 PROF + ITS USB";
• "1C: Predpr. 7.7 (सेट. 3 पी.). गणना. कॉन्फ. पगार + कर्मचारी + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 (सेट.). गणना. कॉन्फ. पगार + कर्मचारी + ITS USB”;
• "1C: Predpr. SQL साठी 7.7. गणना. कॉन्फ. पगार + कर्मचारी + ITS USB”;
• "1C: Predpr. ७.७. च्यासाठी ठेवा लहान फर्म»;
• "1C: Predpr. ७.७ प्रोफ. निर्यात तंत्रज्ञान. पुरवठा";
• "1C: Predpr. 7.L7 (सेट.). निर्यात तंत्रज्ञान. पुरवठा";
• "1C: Predpr. SQL साठी 7.7. जटिल पुरवठा»;
• "1C: Predpr. ७.७ प्रोफ. जटिल पुरवठा»;
• "1C: Predpr. 7.7 (सेट.). जटिल पुरवठा»;
• "1C: Predpr. 7.7 (सेट.). कॉम्प. कॉन्फिगरेशन";
• "1C: Predpr. SQL साठी 7.7. कॉम्प. conf. B + T + C + Z + K ";
• "1C: Predpr. ७.७ प्रोफ. कॉम्प. कॉन्फिगरेशन";
• "1C: Predpr. SQL साठी 7.7. जटिल पुरवठा + ITS USB”;
• "1C: Predpr. ७.७ प्रोफ. जटिल पुरवठा + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 (सेट.). जटिल पुरवठा + ITS USB”;
• "1C: Predpr. ७.७ प्रोफ. निर्यात-तंत्रज्ञान पुरवठा + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv. कॉम्प. conf. (5 पी.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + विन 2003 + SQL 2000 (5 p.). सेट करा जलद.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. कॉम्प. conf. (5 पी.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 p.). सेट करा जलद.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 p.). सेट करा पुरवठा";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 p.). सेट करा पुरवठा";
• "1C: Predpr. ७.७+विजय. 2000 + SQL 7.0 (5 p.) सेट. पुरवठा";
• "1C: Predpr. ७.७+विजय. 2000 + SQL 7.0. कॉम्प. conf. (5 पी.) ";
• "1C: Predpr. ८.०. कार्मिक व्यवस्थापन";
• "1C: वेतन आणि कार्मिक व्यवस्थापन 8.0";
• "1C: वेतन आणि कार्मिक व्यवस्थापन 8. मूलभूत आवृत्ती";
• "1C: वेतन आणि कार्मिक व्यवस्थापन 8".

अपग्रेडसाठी दिलेले उत्पादन 1C वर सेवेतून काढून टाकले जाते.

"1C: पेरोल आणि एचआर मॅनेजमेंट 8 CORP" क्लायंट आणि सर्व्हर परवान्यासह स्वतंत्रपणे आणि एकत्रितपणे अपग्रेड आधारावर खरेदी केले जाऊ शकते.

अपग्रेड किंमत सामान्य सूत्रानुसार मोजली जाते: खरेदी केलेल्या 1C: एंटरप्राइझ 8 उत्पादनांची एकूण किंमत वजा परत केलेल्या उत्पादनाची किंमत अधिक 150 रूबल, परंतु खरेदी केलेल्या उत्पादनांच्या एकूण किंमतीच्या निम्म्यापेक्षा कमी नाही.

सॉफ्टवेअर उत्पादन "1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8 KORP" पासून इतर उत्पादनांमध्ये अपग्रेड केले जात नाही.

वर्तमान कार्यक्रम प्रकाशन

वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन CORP - 2.5.66.2

कंपन्यांच्या गरजांमधील फरक लक्षात घेऊन विविध स्तर, 1C भिन्न कार्यात्मक सामग्री आणि जटिलतेसह तीन सॉफ्टवेअर उत्पादने ऑफर करते:

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8. मूलभूत आवृत्ती"- साठी उत्पादन लहान संस्था, जे एका कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांच्या नोंदींची देखभाल, वेतन आणि कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार आवश्यक कर आणि योगदानांची गणना पूर्णपणे स्वयंचलित करण्यास अनुमती देते.

"1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8 PROF"कॉम्प्लेक्स असलेल्या कंपन्यांमध्ये केवळ कर्मचारी रेकॉर्ड आणि पगार ठेवण्याची परवानगी देत ​​​​नाही कायदेशीर रचनापरंतु कर्मचारी व्यवस्थापनाची मूलभूत कार्ये स्वयंचलित करण्यासाठी (भरती, प्रशिक्षण, प्रेरणा).

मध्यम आणि मोठ्या उद्योगांमध्ये कर्मचारी व्यवस्थापनाची सर्व कार्ये स्वयंचलित करण्यासाठी एक सर्वसमावेशक उपाय, ज्यासाठी प्रभावी मानव संसाधन व्यवस्थापन ही बाजारपेठेतील यशस्वी कार्यासाठी एक पूर्व शर्त आहे. उत्पादन आपल्याला एंटरप्राइझच्या कर्मचारी धोरणाची अंमलबजावणी आणि आधुनिक स्तरावर कर्मचार्‍यांचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन करण्याच्या समस्या सोडविण्यास, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांच्या स्थितीबद्दल माहितीवर योग्य आणि द्रुतपणे प्रक्रिया करण्यास आणि त्यावर आधारित उच्च- कर्मचार्‍यांच्या क्षमतांबद्दल गुणवत्ता आणि अर्थपूर्ण निष्कर्ष, प्रशिक्षण, विकास आणि करिअरची योजना, माहितीपूर्ण व्यवस्थापन निर्णय.

कार्यक्षमता	बेसिक	प्रा	कॉर्प
कार्मिक लेखा आणि वैयक्तिक लेखा	+	+	+
मजुरीची गणना आणि लेखा	+	+	+
पेआउट आणि ठेवी	+	+	+
कर आणि विमा प्रीमियमची गणना	+	+	+
विनियमित अहवाल तयार करणे	+	+	+
अनेक संस्थांच्या क्रियाकलापांसाठी लेखांकन	-	+	+
लागू केलेले समाधान कॉन्फिगर करण्याची क्षमता	-	+	+
क्लायंट-सर्व्हर ऑपरेशनसाठी समर्थन	-	+	+
वितरित इन्फोबेससह कार्य करणे	-	+	+
इंटरनेटवर उमेदवारांच्या शोधासह भरती	-	-	+
ग्रेड आणि KPI	-	-	+
सामाजिक लाभ आणि भरपाई	-	-	+
कर्मचार्‍यांचे अनुकूलन, प्रशिक्षण आणि विकास	-	-	+
टॅलेंट पूल आणि टॅलेंट मॅनेजमेंट	-	-	+
क्षेत्र आणि प्रकल्पांनुसार खर्चाचा लेखाजोखा	-	-	+
व्यावसायिक सुरक्षा, परवानग्या, वैद्यकीय चाचण्या, ब्रीफिंग	-	-	+
व्यवस्थापक आणि कर्मचाऱ्यांसाठी दूरस्थ प्रवेश	-	-	+

1C: वेतन आणि HR 8 (1C: ZUP 8) हे एक सॉफ्टवेअर उत्पादन आहे जे कर्मचारी नियुक्त करण्यापासून ते FIU साठी अहवाल तयार करण्यापर्यंत HR विभागाची कार्ये सुलभ करते.

1C सह एकत्रीकरण: लेखा 8 (सामान्य सेटिंग्ज)

कार्यक्रमातून थेट अहवाल देणे (PFR, FSS) अनेक प्रकारच्या वेतनांची अंमलबजावणी 6NDFL / 2NDFL अचूक भरणे दूरस्थपणे काम करण्याची क्षमता 6-NDFL - स्वयंचलित भरणे कामासाठी अक्षमतेच्या इलेक्ट्रॉनिक प्रमाणपत्रांसह कार्य करा (ELN)

संपूर्ण वर्णन

1C: वेतन आणि कार्मिक व्यवस्थापन 8 (आधीच्या आवृत्त्यांमध्ये 1C: वेतन आणि कार्मिक 7.7) कोणत्याही आकाराच्या आणि क्रियाकलापांच्या क्षेत्रातील उपक्रमांच्या कर्मचारी व्यवस्थापन सेवा आणि लेखा विभागांमध्ये वापरण्यासाठी योग्य आहे. प्रभावी कर्मचारी व्यवस्थापन कंपनीच्या नफ्यावर आणि बाजारातील स्थिरतेवर परिणाम करते. नियमित एचआर कार्ये स्वयंचलित करून, तुम्ही तुमच्या कर्मचार्‍यांचा वेळ वाचवू शकता आणि मानवी चुकांचा धोका कमी करू शकता.

1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8 "(पूर्वी 1C: वेतन आणि कर्मचारी 7.7) तुम्हाला याची अनुमती देते:

कंपनी व्यवस्थापन:

• एचआर विभागाने घालवलेला वेळ कमी करा;
• एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांची माहिती त्वरित प्राप्त करा;
• कर्मचार्‍यांचे विश्लेषण करा, कामाच्या वेळेचा आणि वेतनाचा सक्षम वापर करा, यशस्वी व्यवस्थापन निर्णय घ्या;
• व्यवस्थापनासाठी यशस्वी निर्णय घ्या आणि त्यांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करा;
• कॉर्पोरेट संस्कृती व्यवस्थापित करा आणि ती योग्य स्तरावर राखा.

लाइन विभागांचे प्रमुख:

• काळजीपूर्वक योग्य उमेदवार निवडा;
• नवीन कर्मचार्‍यांचे रुपांतर करणे, कर्मचारी प्रशिक्षित करणे आणि त्यांची कौशल्ये सुधारणे;
• प्रोत्साहन योजना करा, वाटाघाटी करा आणि बोनस मंजूर करा;
• तुमच्या विभागातील कर्मचाऱ्यांच्या KPI चे वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन करा.

नियोजित सेवा:

• कर्मचारी खर्चाची योजना करा;
• कर्मचार्‍यांची वाढ, अनियोजित देयके, प्रक्रिया आणि कर्मचार्‍यांची भरपाई यामुळे बजेटचे मूल्यांकन करा आणि त्यात बदल करा;
• नियोजित सूचकांमधून पगारातील विचलन नियंत्रित करा;
• नवीन प्रेरक योजना सादर करण्याच्या नियोजनावर आधारित खर्चाच्या अंदाजांचे विश्लेषण करा;
• सामान्य कर्मचार्‍यांसाठी आणि व्यवस्थापकांसाठी योग्य असलेली इष्टतम प्रेरणा प्रणाली निवडा.

कार्मिक विभाग:

प्रोग्राम तुम्हाला आधुनिक कायदेशीर आवश्यकतांनुसार कर्मचार्‍यांसाठी कार्यप्रवाह आयोजित करण्यास, उमेदवारांची शोध, निवड आणि वस्तुनिष्ठपणे तुलना करण्यास अनुमती देतो. रिक्त पद, प्रभावी एंटरप्राइझ व्यवस्थापनासाठी कर्मचार्‍यांच्या विश्लेषणासह कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक डेटाचे रेकॉर्ड ठेवा. वैयक्तिकृत लष्करी लेखा आणि PRF साठी लेखांकन करणे, 1C ZUP मध्ये कामाच्या वेळेच्या नोंदी ठेवणे, त्वरीत उशीर निश्चित करणे, कर्मचार्‍यांची वेळ आणि प्रक्रिया, सक्षमपणे कर्मचारी टेबल तयार करणे आणि टॅरिफनुसार वेतनाची गणना करणे शक्य आहे. स्केल आणि व्यवस्थापित करण्यासाठी देखील करिअर वाढकर्मचारी, क्षमता आणि KPI च्या संदर्भात कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन आयोजित करतात, कर्मचार्‍यांसाठी प्रेरक योजना विकसित करतात आणि त्यांची अंमलबजावणी करतात, एंटरप्राइझच्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी एकच माहिती आधार तयार करतात.

सेटलमेंट विभाग:

मजुरीची स्वयंचलित गणना, गैरहजेरीसाठी देय आणि आवृत्ती 1C मधील इतर जमा: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन कायद्यानुसार कठोरपणे कार्य करा. विम्याच्या हप्त्यांची गणना, पगार, त्यानंतरच्या गणनेसह कर्मचार्‍याची डिसमिस करणे, वैयक्तिक आयकराची गणना आणि उत्पन्न 2-वैयक्तिक आयकरावरील माहिती तयार करणे, टॅरिफ दराची पुनर्गणना आणि बरेच काही यासारख्या क्रिया असू शकतात. मध्ये केले नवीन आवृत्ती 1C ZUP दोन माऊस क्लिकमध्ये.

इलेक्ट्रॉनिक आजारी सुट्टी (ELN) सह कार्य करण्याची क्षमता - कागदी कागदपत्रांमधून माहिती हस्तांतरित करताना आपण चूक करण्यास घाबरू शकत नाही. इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज गमावला जाऊ शकत नाही, आजारी रजा 1C द्वारे बदलली जाते: अहवाल - ते FSS सर्व्हरवर संग्रहित केले जातात.

लेखांकन:

प्रोग्राम "1C: अकाउंटिंग 8" आवृत्ती 3.0 सह डेटा "1C: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन" सिंक्रोनाइझ करा. सिंक्रोनाइझेशन सेट केल्यानंतर, सर्व दस्तऐवज आणि डिरेक्टरीमधील नोंदी ज्या एका प्रोग्राममध्ये एंटर केल्या आहेत आणि बदलल्या आहेत त्या डेटा सिंक्रोनाइझेशन सत्रादरम्यान दुसऱ्यामध्ये दिसतील.

कर्मचारी:

• प्राप्त पे स्लिपईमेलद्वारे;
• प्रत्येक भूमिकेसाठी कार्यक्षमतेच्या पूर्व-कॉन्फिगर केलेल्या संचासह विशिष्ट कर्मचार्‍यांच्या भूमिकांची विस्तारित सूची वापरण्यास सक्षम व्हा;
• कागदपत्रांच्या "करार" आणि "मंजुरी" प्रक्रियेवर घालवलेला वेळ कमी करा;
• नियंत्रण आणि विश्लेषणासाठी बहुउद्देशीय व्यवस्थापन साधने वापरा;
• लवचिक प्रवेश अधिकार सेटिंग्ज मिळवा;
• नेतृत्व करण्याची संधी दूरस्थ कामइंटरनेटद्वारे सिस्टममध्ये.

1C:फ्रेश हा इंटरनेटद्वारे 1C:एंटरप्राइज सोल्यूशन्सचा प्रवेश आहे. तुम्ही कुठूनही काम करू शकता - ऑफिसमधून, घरी, प्रवासात, सुट्टीत. संगणकावर काहीही स्थापित करण्याची आवश्यकता नाही, अगदी की देखील नाही इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीइंटरनेटद्वारे अहवाल देण्यासाठी "क्लाउड" मध्ये संग्रहित केले जाऊ शकते.

1C मध्ये काम करण्याचे फायदे: पगार आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8 1SFresh सेवेद्वारे:

• प्रोग्रामचा नेहमीचा इंटरफेस, परंतु ब्राउझरद्वारे
• काम करण्यासाठी तुम्हाला फक्त इंटरनेटची गरज आहे
• कोणत्याही डिव्हाइसवरून 24/7 प्रवेश
• २४/७ तांत्रिक समर्थन 1C पासून
• प्रणाली आणि सेवांमध्ये प्रवेश 1C:ITS
• डेटा गोपनीयता आणि सुरक्षितता
• 30 दिवसांसाठी विनामूल्य प्रवेश
• 1C:ITS PROF वापरकर्त्यांसाठी विनामूल्य वापर

1C ची किंमत: वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8 1C मध्ये: ताजी सेवा - 2,818 ₽ प्रति महिना * पासून
*किंमत सतत सेवेसह वर्षभरासाठी दिली जाते

ऑर्डर 1C: आता ताजे व्हा आणि 30 दिवस विनामूल्य प्रवेश मिळवा!

भाड्याने खरेदी करा

क्लाउडमध्ये 1C भाड्याने घ्या - सर्व कार्ये कधीही आणि कुठेही उपलब्ध आहेत जिथे तुम्ही इंटरनेटशी कनेक्ट करू शकता. रिमोट ऍक्सेसमध्ये 1C वापरल्याने एंटरप्राइझची किंमत ऑप्टिमाइझ करण्यात मदत होईल आणि त्याच्या कामाची कार्यक्षमता वाढेल.

क्लाउडमध्ये 1C सह काम करण्याचे फायदे:

• तुमचा 1C पुन्हा कधीही कमी होणार नाही
• गोपनीयता आणि सुरक्षितता - डेटा एन्क्रिप्शन
• 1C प्रोग्राममध्ये 24/7 प्रवेश
• कोणत्याही डिव्हाइसवरून प्रोग्राममध्ये कार्य करा
• 2 तासात कनेक्शन
• नियमित स्वयंचलित अद्यतने
• दैनिक बॅकअप
• प्रमाणित व्यावसायिकांकडून मदत
• ७ दिवसांसाठी मोफत प्रवेश!

1C भाड्याने देण्याची किंमत: क्लाउडमध्ये वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन 8 - प्रति महिना 1,250 ₽ पासून

आत्ताच ऑर्डर करा आणि फक्त 2 तासात 7 दिवसांसाठी मोफत प्रवेश मिळवा!

भाड्याने खरेदी करा

होस्टिंग 1C - तुम्हाला समर्पित सर्व्हर क्लाउड सर्व्हरवर कोणत्याही आकाराच्या डेटाबेससह आधुनिक लेखा आणि आर्थिक कार्यक्रम तैनात करण्याची परवानगी देते. 1C सह काम करण्यासाठी आणि त्यासाठी पैसे देण्यासाठी महागडी उपकरणे खरेदी करण्याची यापुढे गरज नाही.

1C होस्टिंग सेवेचे फायदे:

• जगातील कोठूनही त्वरित प्रवेश
• गोपनीयता आणि सुरक्षा
• 24/7 विश्वसनीय सेवा
• नियमित बॅकअप
• सर्व्हर प्रशासन आणि तांत्रिक समर्थन

भाड्याने खरेदी करा