वार्षिक पगारी रजा ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर खर्च केलेली शक्ती कमीत कमी काही प्रमाणात पुनर्संचयित करण्यासाठी आवश्यक विश्रांतीची वेळ आहे. कोणीतरी त्याच्या कुटुंबासह समुद्रात, गावाला इत्यादी सहलीच्या अपेक्षेने त्याची वाट पाहत आहे, तर इतरांना "स्वरूपात" सुट्टी वापरण्याची गरज आहे याबद्दल अजिबात आनंद होत नाही आणि त्यांना योग्य आर्थिक मदत मिळवायची आहे. सुट्टीच्या वेळेऐवजी भरपाई. सध्याचा कायदा परवानगी देतो का?
जेव्हा आपण पैशाने सुट्टीची भरपाई करू शकत नाही
कोणत्या प्रकरणांमध्ये सुट्टीचे दिवस प्रक्रियेत रोख मध्ये "रूपांतरित" केले जाऊ शकत नाहीत या प्रश्नाचे स्पष्टीकरण कामगार क्रियाकलापकर्मचारी, वार्षिक सशुल्क रजेच्या कालावधीचे कायदेशीर नियम समजून घेणे आवश्यक आहे.वर्तमान कामगार कायदाप्रत्येक कर्मचाऱ्याला वार्षिक पगारी रजा देण्यात यावी, अशी स्थापना करण्यात आली. यात मूलभूत पगारी रजा असते, ज्याचे सर्व कर्मचारी हक्कदार असतात आणि अतिरिक्त सशुल्क रजा, ज्याचा फक्त काही जणांना हक्क आहे.
वार्षिक मूळ पेड रजेचा किमान संभाव्य कालावधी 28 आहे कॅलेंडर दिवस, आणि तेच ते आहेत ज्यांना आर्थिक समतुल्य बदलले जाऊ शकत नाही, म्हणजे, कर्मचार्‍याला 28 दिवसांसाठी "एक दिवस सुट्टी" घेणे बंधनकारक आहे, मग त्याला ते हवे आहे की नाही. सुट्टीचा हा भाग बदलत आहे आर्थिक भरपाई – प्रशासकीय गुन्हानियोक्त्यासाठी सर्व आगामी परिणामांसह, आणि त्याला संबंधित विनंतीसह संबोधित करताना हे समजले पाहिजे.
जर कर्मचारी अनेक वर्षांपासून सुट्टीवर नसेल आणि या कालावधीत सुट्टीतील दिवसांची योग्य रक्कम जमा केली असेल तर सुट्टीचा अनिवार्य (28-दिवस) भाग आर्थिक भरपाईसह बदलण्यावर बंदी देखील लागू होईल: त्याला हे घ्यावे लागेल कामाच्या प्रत्येक वर्षासाठी 28 दिवस सुट्टी. म्हणजेच, जर कर्मचार्‍याला रजा दिली गेली नाही, उदाहरणार्थ, 2 वर्षांसाठी आणि शेवटी, या समस्येचे सकारात्मक निराकरण झाले, तर त्याला त्याची शक्ती आणि 56 दिवस विश्रांती घ्यावी लागेल. 28 दिवसांची सुट्टी घ्या, बाकीची पैशांची मागणी करता येणार नाही.
सुट्टीतील कोणत्या भागाची भरपाई पैशाने केली जाऊ शकते
28 कॅलेंडर दिवस आहेत अनिवार्य किमानसर्व कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक सुट्टी. परंतु सध्याचा कायदा काही कर्मचार्यांना दीर्घ मूलभूत रजेचा अधिकार प्रदान करतो - तथाकथित विस्तारित मूलभूत रजा (उदाहरणार्थ, शिक्षक कर्मचारी, सर्व श्रेणीतील अपंग लोक इ. यांना अशा रजेचा अधिकार आहे). याव्यतिरिक्त, वर नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींसाठी मूलभूत रजेव्यतिरिक्त, नियोक्त्याचे कायदा किंवा अंतर्गत कृत्ये अतिरिक्त सशुल्क रजेची तरतूद करू शकतात (उदाहरणार्थ, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम करणार्या लोकांना याचा अधिकार आहे अशी रजा). या प्रकरणांमध्ये, वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी 28 दिवसांपेक्षा जास्त असू शकतो आणि नंतर कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126, कर्मचार्‍याला मौद्रिक भरपाईच्या स्वरूपात अनिवार्य किमानपेक्षा जास्त सुट्टीचा काही भाग प्राप्त करण्याची संधी आहे; तुम्ही या भागातून कितीही दिवस पैसे बदलू शकता. कला भाग 3 मध्ये या नियम पासून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126, कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी अपवाद आहे: गर्भवती महिला आणि अठरा वर्षांखालील कामगारांना 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीच्या काही भागासाठी देखील आर्थिक भरपाई दिली जाऊ शकत नाही आणि कामगार हानीकारक आणि/किंवा धोकादायक कार्य परिस्थिती असलेल्या नोकऱ्यांना "हानिकारकपणा" साठी त्याला पात्र असलेल्या अतिरिक्त सुट्टीच्या पैशाने भरपाई मिळण्यास मनाई आहे. इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये कामगारांच्या इतर श्रेणींच्या देवाणघेवाणीवर प्रतिबंध स्थापित करू शकतात. अशाप्रकारे, अल्पवयीन कामगाराला कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या वार्षिक मूलभूत रजेच्या सर्व 31 दिवसांचे "वॉक ऑफ" करणे बंधनकारक आहे; सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशात काम करणारा कर्मचारी त्याच्या सर्व 24 दिवसांच्या अतिरिक्त सुट्टीची पैशासाठी देवाणघेवाण करू शकतो, परंतु जर अशी कर्मचारी गर्भवती महिला असेल तर तिला सुट्टीतील सर्व दिवस विश्रांती घ्यावी लागेल, जरी असे होत नसले तरीही तिच्या इच्छेशी सहमत.
म्हणून, 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक देय रजेच्या भागाऐवजी, कर्मचारी (संबंधित मनाई त्याला लागू होत नसल्यास) आर्थिक भरपाई मिळू शकते. पण हा अधिकार कामगाराला आहे का? कामगार कायदे या प्रश्नाचे उत्तर नकारार्थी देतात आणि नुकसान भरपाईच्या शक्यतेचे मूल्यांकन करतात न वापरलेली सुट्टीपैसा हा नियोक्ताचा हक्क आहे, कर्मचाऱ्याचा नाही. म्हणून, जर पूर्वीच्या व्यक्तीला अशा बदल्यात स्वारस्य नसेल, तर नंतरची मागणी करण्याचा अधिकार नाही.
कला भाग 1 च्या विश्लेषणातून हा निष्कर्ष निघतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126, ज्यामध्ये, संबंधित भागाच्या संबंधात वार्षिक सुट्टीउलाढाल "मौद्रिक भरपाईने बदलली जाऊ शकते" वापरली जाते. त्याच्या शुद्धतेची पुष्टी करण्यासाठी, कोणीही रोस्ट्रड सारख्या अधिकृत संस्थेचा संदर्भ घेऊ शकतो, ज्याने 1 मार्च, 2007 क्रमांक 473-6-0 च्या पत्रात, 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीचा भाग बदलणे योग्य आहे यावर जोर दिला. , आणि नियोक्ताचे बंधन नाही.
डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई
जर रोजगार कराराच्या कालावधीत पैशासाठी सुट्टीची देवाणघेवाण गंभीर निर्बंधांशी संबंधित असेल, तर ती संपुष्टात आणल्यानंतर, प्रत्येक डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यासाठी न वापरलेल्या वार्षिक रजेची भरपाई दिली जाते आणि या प्रकरणात, बाकीच्या दिवसांची संख्या. कर्मचाऱ्यासाठी, त्याने केलेल्या कामाचे स्वरूप काही फरक पडत नाही. नोकरी कर्तव्येआणि त्याच्या आरोग्याची स्थिती. त्याच वेळी, अंतिम सेटलमेंटच्या वेळी अशी भरपाई मिळणे हा कर्मचा-याचा अधिकार आहे आणि तो भरणे नियोक्ताचे बंधन आहे. कर्मचारी या संधीचा फायदा घेऊ इच्छित नाही आणि न वापरलेल्या सुट्ट्या मागू इच्छित नाही त्यानंतरची डिसमिस, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत - ही कर्मचार्याची निवड आहे. कला भाग 1 च्या जोरदार अस्पष्ट शब्द असूनही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 127, जे प्रत्येक डिसमिस केलेल्या व्यक्तीच्या रजेची भरपाई करण्यास बांधील आहेत, काही नियोक्त्यांना अजूनही काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये या नियमाच्या वापराबद्दल रोस्ट्रडला प्रश्न आहेत. या विभागाने दिलेल्या स्पष्टीकरणावरून पुढील बाबी लक्षात घेता येतील.
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई कर्मचार्याच्या डिसमिसच्या कारणाकडे दुर्लक्ष करून दिली जाते. म्हणजेच कर्मचारी मुळे सोडतो का स्वतःची इच्छा, रोजगार कराराच्या समाप्तीमुळे, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांमध्ये घट झाल्याच्या प्रसंगी किंवा अनुपस्थितीमुळे, तो अजूनही "नॉन-व्हेकेशन" रजेसाठी आर्थिक भरपाईसाठी पात्र आहे. परीक्षेत अयशस्वी झाल्यामुळे ज्याचा रोजगार करार संपुष्टात आला आहे अशा कर्मचार्‍यासाठी रजेची भरपाई देखील केली पाहिजे.
भरपाई प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचार्‍याने डिसमिस होण्याच्या वेळेपर्यंत वार्षिक रजा वापरण्याचा अधिकार प्राप्त केला आहे की नाही हे महत्त्वाचे नाही - त्याच्याकडे यासाठी आवश्यक असलेले सहा महिने काम आहे की नाही. जर कर्मचार्‍याने कामकाजाचे वर्ष पूर्ण केले नसेल तर भरपाईची गणना करण्यासाठी विशेष नियम देखील आहेत: सुट्टीतील दिवसांची संख्या ज्यासाठी भरपाई दिली जाणे आवश्यक आहे त्यानंतर काम केलेल्या महिन्यांच्या प्रमाणात मोजले जाते, तर काम केलेले महिना किमान अर्धा घेतला जातो. एकूण खात्यात, म्हणजे डिसमिसच्या महिन्यात किमान 15 कॅलेंडर दिवस काम केले असल्यास, त्यासाठी भरपाई देखील दिली जाणे आवश्यक आहे. ज्या महिन्यात 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी काम केले जाते तो गणनेतून वगळण्यात आला आहे.
अशा प्रकारे, रोजगाराच्या कराराच्या दरम्यान, एखाद्या कर्मचाऱ्याला केवळ नियोक्ताच्या संमतीने न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाई मिळू शकते आणि जर सुट्टीचा काही भाग 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असेल तरच; डिसमिस केल्यावर, 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी काम केलेल्यांचा अपवाद वगळता सर्व कर्मचाऱ्यांना रजेची भरपाई दिली जाते.
असा एक क्षण नेहमीच येतो जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळणे शक्य आहे की नाही, कोणत्या परिस्थितीत ते देय आहे आणि डिसमिस झाल्यावर सुट्टीसाठी भरपाईची गणना कशी करावी या प्रश्नात रस असतो. सर्व शंका दूर करून, या समस्येचा अधिक तपशीलवार सामना करण्याचा प्रयत्न करूया.
पैशाचा अधिकार
जेव्हा एखादा कर्मचारी कोणत्याही कारणास्तव संस्था सोडतो तेव्हा त्याच्याकडे सुट्टीच्या कालावधीचे कॅलेंडर दिवस असू शकतात जे त्याने यापूर्वी वापरलेले नाहीत. कर्मचार्‍याला जाण्याची आणि उर्वरित दिवसांची सुट्टी घेण्याची आणि नंतर कंपनीला अलविदा करण्याची वैधानिक संधी आहे. किंवा कदाचित - आणि डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई घ्या, जी देशाच्या कायद्यानुसार अगदी कायदेशीर आहे. या वस्तुस्थितीबद्दल तो म्हणतो:
- लेख 127 कामगार संहिताआरएफ;
- 30 एप्रिल 1930 (यापुढे नियम क्र. 169 म्हणून संदर्भित) यूएसएसआर क्रमांक 169 च्या NCT द्वारे मंजूर केलेल्या नियमांचे खंड 28.
मुद्द्याचे महत्त्व
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी स्वत: ला भरपाई कशी द्यावी याबद्दल माहिती, एखाद्या व्यक्तीस आगाऊ शोधणे आवश्यक आहे अप्रामाणिक नियोक्ताडिसमिस झाल्यावर रजेच्या भरपाईच्या अधिकाराकडे दुर्लक्ष करून कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करण्याची संधी मिळाली नाही.
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना कशी करायची याची पगार अकाउंटंटला माहिती असली पाहिजे. या कारवाईचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास नियामक प्राधिकरणांद्वारे काही दंड लागू होतात.
पैसे हस्तांतरित करण्याचा अधिकार
त्यामुळे, एखाद्या कर्मचाऱ्याला हक्क नसलेली रजा कशी मिळू शकते, ज्यासाठी भरपाई देय आहे आणि न वापरलेले दिवस कसे मोजायचे हे समजून घेणे आवश्यक आहे. हे ताबडतोब स्पष्ट करणे आवश्यक आहे: सुट्टी नसलेली रजा आणि त्यासाठीची भरपाई अनेक कारणांमुळे दिसू शकते. यासह, कायद्याने विहित केलेल्या उर्वरित कालावधीत, कालावधी आला असेल:
- तात्पुरती अस्वस्थता ज्यासाठी आजारी रजा जारी केली जाते;
- सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडणे, ज्याच्या कामगिरीसाठी कर्मचारी सामान्य आहे काम परिस्थितीकामाकडे दुर्लक्ष करण्याचा अधिकार आहे;
- मुख्य सुट्टीतील कर्मचाऱ्याला परत बोलावणे.
सेटलमेंट नियम
न वापरलेल्या सुट्टीची भरपाई कशी मोजली जाते या प्रश्नावर, असे म्हटले पाहिजे की ही एक साधी गणना आहे. संस्थेच्या कर्मचार्‍याला किती निधी मिळेल हे त्यांच्या निकालावर अवलंबून असते. अनुपस्थितीसह आवश्यक ज्ञानआम्ही तुम्हाला या समस्येचे अधिक तपशीलवार पुनरावलोकन करण्यासाठी आमंत्रित करतो.
म्हणून, सुट्टीतील भरपाई सर्व कॅलेंडर दिवसांसाठी मोजली पाहिजे जी एखाद्या व्यक्तीने सुट्टी म्हणून वापरली नाही. हे मुख्य आणि अतिरिक्त दोन्ही सुट्ट्यांना लागू होते. त्याच्या प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून, कर्मचाऱ्याच्या सर्व दिवसांसाठी भरपाईची रक्कम मोजली जाते.
डिसमिस करण्याच्या आधारावर आपण जास्त लक्ष देऊ नये: कोणत्याही परिस्थितीत, मुख्य आणि अतिरिक्त सुट्टीच्या कालावधीची परतफेड रोख स्वरूपात करणे आवश्यक आहे.
न वापरलेल्या सुट्टीच्या भरपाईच्या योग्य गणनेसाठी, आम्ही हे स्पष्ट करू: ज्या परिस्थितीत वर्ष पूर्णतः पूर्ण झाले नाही अशा परिस्थितीत, सुट्टीच्या कालावधीच्या कॅलेंडर दिवसांची गणना प्रत्यक्षात काम केलेल्या कालावधीच्या प्रमाणात केली जाते. तर, या कालावधीत विश्रांती न देता कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात 11 महिन्यांपेक्षा कमी काम केले असेल तर, सुट्टीच्या कालावधीच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या खालीलप्रमाणे मोजली जाते:
विश्रांतीचे दिवस = 2.33 × पूर्ण महिने काम - दिवस सुट्टीया सूत्रात, 2.33 हा एक विशेष निर्देशांक आहे. हे आवश्यक सुट्टीतील दिवस आणि वर्षातील महिन्यांच्या संख्येचे गुणोत्तर म्हणून मोजले जाते (28/12 = 2.33). नियमानुसार, हे सूचक बर्याच प्रकरणांमध्ये कर्मचार्यांच्या अनुपस्थितीत मानक आहे विशेष अटीगणना
अशा करारांसाठी डिसमिस केल्यावर रजेच्या भरपाईची गणना कशी करावी याबद्दल आम्ही तुम्हाला मार्गदर्शन करू. तर, नुकसान भरपाईची गणना करण्याचे सूत्र अपरिवर्तित राहिले आहे. फक्त एक गोष्ट अशी आहे की न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची गणना करताना, ते 2 चा गुणांक घेतात, 2.33 नाही. वर वर्णन केल्याप्रमाणे इतर सर्व काही आहे.
डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई सुट्टीच्या वेतनाप्रमाणेच विचारात घेतली पाहिजे. म्हणजे घ्या सरासरी कमाईबिलिंग कालावधीसाठी कर्मचारी आणि हे मूल्य न काढलेल्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करा.
म्हणून, डिसमिसशी संबंधित न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करण्यासाठी, निर्धारित करा:
1. बिलिंग कालावधीचा कालावधी.
2. बिलिंग कालावधीसाठी कर्मचारी कमाई.
3. सरासरी दैनिक कमाई.
4. डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची एकूण रक्कम.
विशेष सेटलमेंट परिस्थिती
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करण्याच्या विशेष परिस्थितींचा विचार करा. यात समाविष्ट:
- 11 ते 12 महिन्यांच्या संस्थेतील अनुभवासह, आपण संपूर्ण सुट्टीवर अवलंबून राहू शकता, जणू काही खरं तर वर्ष पूर्णपणे काम केले गेले आहे. एक अपवाद म्हणजे राऊंडिंग ऑफमुळे 11 महिन्यांचा अनुभव आहे (विनियम क्रमांक 169 चे कलम 28 आणि रोस्ट्रड पत्र क्रमांक 1519-6-1 दिनांक 12/18/2012);
- जरी एखाद्या व्यक्तीने प्रत्यक्षात 5.5 ते 11 महिन्यांपर्यंत काम केले असले तरीही, संपूर्ण सुट्टीच्या कालावधीचा अधिकार उद्भवतो जर असे असतील तर बाह्य घटक, नियोक्ता च्या लिक्विडेशन म्हणून, कर्मचारी कमी, साठी कॉल लष्करी सेवाइ. आर्थिक [न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई] मोजण्यासाठी ही अट फक्त जर एखाद्या व्यक्तीने कंपनीत 1 वर्षापेक्षा कमी काळ काम केले असेल (नियम 169 मधील कलम 28 आणि 08/09 चे रोस्ट्रड पत्र क्रमांक 2368-6-1) तरच वापरावे /2011).
डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करण्याच्या यंत्रणेच्या अधिक अचूक आकलनासाठी, विशिष्ट प्रकरणाचा विचार करा.
उदाहरण
प्रशासक वेरेशचगिन यांनी 18 जुलै 2018 रोजी त्याला इसक्रा एलएलसीमधून काढून टाकण्याचा निर्णय घेतला. त्याला 01 जून 2017 रोजी या संस्थेत नोकरी मिळाली. वेळापत्रकानुसार, त्याला 14 दिवसांची मुख्य सुट्टी देण्यात आली. आणि कंपनीने स्वीकारलेल्या मोबदल्यावरील नियमानुसार, सुट्टीतील नॉन-व्हॅकेशन दिवसांची संख्या जवळच्या पूर्ण संख्येपर्यंत पूर्ण केली जाते. Vereshchagin ची गणना केलेली सरासरी दैनिक कमाई 1,754 रूबल इतकी आहे.
हेही वाचा ताळेबंदाची ओळ 1230: उतारा
प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांची संख्या शोधून काढल्यानंतर, आम्हाला खालील परिणाम मिळतात. वेरेशचगिनने काम केले:
1 वर्ष: 06/01/2017 - 05/31/2017.
1 महिना: 06/01/2018 - 06/30/2018.
18 दिवस: 07/01/2018 - 07/18/2018.
शेवटचा कालावधी अर्ध्याहून अधिक काम केला गेला आहे या वस्तुस्थितीच्या आधारावर, ते एक युनिट म्हणून घेतले जाणे आवश्यक आहे, म्हणजेच, वेरेशचगिनचा सुट्टीचा अनुभव 1 वर्ष आणि 2 महिन्यांचा आहे.
खालीलप्रमाणे न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची गणना करा:
२८ दिवस + २.३३ × २ महिने - 14 दिवस = 18.66 दिवस.
गोलाकार केल्यावर, वेतनावरील नियमानुसार, न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या 19 पूर्ण दिवस असेल.
डिसमिस केल्यावर सुट्टी नसलेल्या रजेची भरपाई अशी असेल:
19 × 1754 = 33,326 रूबल.
लक्षात ठेवा: गणना केल्यावर, एंटरप्राइझमध्ये त्याच्या उपस्थितीच्या शेवटच्या दिवशी - जेव्हा एखादी व्यक्ती निघून जाते त्याच क्षणी नियोक्ता सुट्टीच्या बदल्यात आर्थिक भरपाई हस्तांतरित करण्यास बांधील आहे. त्याच वेळी, त्याच्याकडून बाकीचे पैसे दिले जातात - पगार, बोनस इ.
त्यानंतरच्या डिसमिसशिवाय पैसे
2018 मध्ये डिसमिस न करता न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळणे शक्य आहे का? तो होय बाहेर वळते. आणि याला मौद्रिक भरपाईसह सुट्टीची बदली म्हणतात, जे विधान स्तरावर देखील समाविष्ट आहे.
जर एखाद्या व्यक्तीला 28 दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीचा कालावधी मिळण्याचा कायदेशीर अधिकार असेल आणि स्वतंत्रपणे या प्रकारच्या बदलाची इच्छा व्यक्त केली असेल तर अशी परिस्थिती उद्भवू शकते. तथापि, हे लक्षात घेतले पाहिजे की केवळ मानक विश्रांतीपेक्षा जास्त दिवसांच्या संख्येच्या चौकटीत आर्थिक भरपाईसह सुट्टी बदलणे शक्य आहे. म्हणजेच 28 दिवसांपेक्षा जास्त.
गौण व्यक्तीने वैधानिक दिवसांच्या संख्येपेक्षा जास्त न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईसाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे. आणि नियोक्ता, यामधून, स्वतंत्रपणे निर्णय घेतो की सुट्टीची जागा आर्थिक भरपाईने बदलणे शक्य आहे किंवा कर्मचार्‍याला सर्व गणना केलेल्या दिवसांसाठी सुट्टीवर पाठवणे शक्य आहे.
या सगळ्याचा अर्थ असा आहे hजेव्हा एखादी व्यक्ती अतिरिक्त विश्रांतीसाठी पात्र असते तेव्हा आर्थिक भरपाईद्वारे सुट्टीतील बदल अनुमत आहे, जे आर्टनुसार. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 126 ची रक्कम पैशाने बदलली जाऊ शकते. तथापि, अशा सुट्टीचा कालावधी मुख्य सुट्टीच्या व्यतिरिक्त प्रदान केला जातो, ज्याचा कालावधी 28 दिवस असतो. संदर्भात, उदाहरणार्थ, अभ्यास रजा, नंतर ते पैशासाठी बदलले जाऊ शकत नाही.
हस्तांतरण
अशा परिस्थितीत जेथे मुख्य विश्रांतीचा दावा न केलेला भाग हस्तांतरित केला जातो पुढील वर्षी, नॉन-व्हेकेशन रजेची भरपाई देखील दिली जात नाही. आणि हा क्षण या वस्तुस्थितीशी जोडलेला आहे की असे दिवस, खरं तर, जास्त नसतात, कारण एकूण सर्व वर्षे वास्तविक कामते मानक 28 दिवसांपेक्षा जास्त नाहीत.
पैशाची जागा घेण्याची अशक्यता
काही लोकांसाठी, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देय आहे की नाही हा प्रश्न कोणत्याही परिस्थितीत उपस्थित केला जाऊ शकत नाही. एटी ही श्रेणीगर्भवती महिला आणि 18 वर्षाखालील कामगारांचा समावेश आहे.
हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्या लोकांसाठी, अतिरिक्त दिवसांच्या विश्रांतीसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत सुट्टीसाठी भरपाई देखील अस्वीकार्य आहे. तथापि, कायद्याचे निर्दिष्ट प्रमाण डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या अतिरिक्त रजेच्या भरपाईवर परिणाम करत नाही.
जर एखादा कर्मचारी 2018 मध्ये डिसमिस न करता न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाईसाठी पात्र असेल, तर लेखा आणि कर्मचारी रेकॉर्डमध्ये हे ऑपरेशन करण्यासाठी, त्याने सुट्टीच्या भरपाईसाठी अर्ज लिहावा, ज्याचा नमुना खालीलप्रमाणे असू शकतो.
विश्रांतीच्या दिवसांऐवजी नुकसान भरपाईसाठी अर्ज
सुट्टीतील भरपाईसाठी अर्ज, ज्याचा नमुना वर सादर केला आहे, तो प्रमाणित फॉर्म नाही. म्हणजेच ते विधिमंडळ स्तरावर निहित नाही. डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या रजेच्या भरपाईसाठी किंवा अतिरिक्त रजेचा काही भाग बदलताना, कर्मचारी वापरू शकतो हा नमुनाकिंवा संस्थेमध्ये विकसित केलेले इतर कोणतेही.
नियोक्त्याने अधीनस्थांची विनंती पूर्ण करण्याचा निर्णय घेतल्यास, तो रजेच्या जागी आर्थिक नुकसान भरपाईसाठी योग्य आदेश जारी करतो, ज्याचा नमुना यासारखा दिसू शकतो.
रशियामध्ये, अनेक कर्मचार्यांना आर्थिक भरपाईसह सुट्टीची जागा देण्याची ऑफर दिली जाते, परंतु प्रत्येक कर्मचारी आणि नियोक्त्याला हे माहित नसते की कामगार संबंधांच्या या पैलूचे कायदेशीर नियमन प्रत्यक्षात कसे सुनिश्चित केले जाते. अशा प्रकारे, सुट्टीच्या बदली आर्थिक नुकसानभरपाईसह प्रत्येक बाबतीत परवानगी नाही - रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कामगारांच्या विश्रांतीच्या घटनात्मक अधिकाराच्या पूर्ण अंमलबजावणीसाठी कामगार संबंधांच्या या क्षेत्रास कठोरपणे मर्यादित करते. 2018 मध्ये आर्थिक भरपाईसह सुट्टी कशी बदलली जाते आणि कसे याबद्दल ही प्रक्रियाकामकाजाच्या संबंधातील सर्व पक्षांना माहित असले पाहिजे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत सुट्टीच्या बदल्यात आर्थिक भरपाई - कायदेशीर कारणे
सर्व कामगारांना विश्रांतीचा अधिकार हा रशियामधील कामगार संबंधांशी संबंधित मूलभूत घटनात्मक अधिकारांपैकी एक आहे. घटनेच्या कलम ३७ मध्ये ते समाविष्ट आहे. म्हणूनच अनेक प्रकरणांमध्ये आर्थिक भरपाईसह बदली करण्याची परवानगी नाही - कारण अशी बदली, जरी ती नियोक्ते किंवा कर्मचार्यांच्या हितासाठी केली जाऊ शकते, परंतु कामगारांना विश्रांतीची कमतरता देखील होऊ शकते. तथापि, या अधिकाराच्या अंमलबजावणीची अंमलबजावणी करणार्या थेट कायदेशीर यंत्रणेचे नियमन संविधान करत नाही.
थेट पेमेंटसह सुट्टी पुनर्स्थित करणे आणि खात्री करणे कायदेशीर नियमनरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या खालील तरतुदींद्वारे वरील प्रक्रिया प्रभावित होते:
- कलम २१. हे कर्मचार्‍यांचे मूलभूत अधिकार आणि कर्तव्ये स्थापित करते. आणि विश्रांती हा त्या अधिकारांपैकी एक आहे.
- कला.115. उपरोक्त लेख कर्मचारी सुट्ट्यांच्या कालावधीचे काटेकोरपणे नियमन करतो, जे वर्षातून किमान 28 कॅलेंडर दिवस असले पाहिजेत.
- कला.116. हा लेख कर्मचार्यांना प्रदान केलेल्या संकल्पनेची चर्चा करतो - ते दोन्ही मध्ये जारी केले जाऊ शकतात न चुकताआणि नियोक्ताच्या विनंतीनुसार.
- कला.124. त्याची तत्त्वे दुसर्या वर्षासाठी सुट्टीच्या शक्यतेशी संबंधित आहेत - कायदा नियोक्ते आणि कर्मचार्यांना अशी संधी प्रदान करतो.
- कला.126. या लेखातील तरतुदी थेट आर्थिक नुकसानभरपाईसह सुट्टीच्या संभाव्य बदलीचे नियमन करतात आणि सांगितलेली बदली पार पाडण्यासाठी अटी तसेच या प्रक्रियेच्या मुख्य मर्यादा स्थापित करतात.
- कला.127. हा लेख आर्थिक भरपाईसह सुट्टीच्या जागी बदलण्याच्या विशेष प्रकरणांपैकी एक मानला जातो.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या वरील लेखांव्यतिरिक्त, कामगार संहितेचे इतर निकष, तसेच इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये जे विशिष्ट प्रकारचे क्रियाकलाप आयोजित करण्याच्या वैशिष्ट्यांवर आणि अतिरिक्त सुट्ट्या मंजूर करण्याच्या प्रक्रियेस प्रभावित करतात. आर्थिक भरपाईसह सुट्टीची बदली.
2018 मध्ये मौद्रिक भरपाईसह सुट्टी बदलण्याची परवानगी कधी आहे
कलानुसार रशियन कायदे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126, तुम्हाला थेट भरपाईसह सुट्टी बदलण्याची परवानगी देते, परंतु नियोक्ते आणि कामगारांसाठी काही निर्बंधांच्या अधीन आहे. अशा प्रकारे, मानक अनिवार्य 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या भागाच्या संबंधात 2018 मध्ये मौद्रिक भरपाईसह सुट्टी बदलण्याची परवानगी आहे.
म्हणजे, जर एखाद्या कामगाराचा हक्क असेल अतिरिक्त सुट्ट्या, तो त्यांना पैशाच्या भरपाईने बदलू शकतो. तर, तुम्ही खालील कारणांसाठी मंजूर केलेली रजा बदलू शकता:
कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या किमान रकमेमध्ये प्रदान केल्या गेल्या असल्यास आर्थिक भरपाईद्वारे अतिरिक्त सुट्ट्या बदलल्या जाऊ शकत नाहीत - ही किमान 7 दिवसांची अतिरिक्त रजा आहे. जर नियोक्त्याने अनिवार्यतेपेक्षा मोठ्या प्रमाणात विशेष सुट्ट्या दिल्या तर या अतिरिक्त भागाची भरपाई केली जाऊ शकते. रोख मध्ये.
याव्यतिरिक्त, कामगारांच्या आणखी दोन श्रेणींमध्ये फरक केला जाऊ शकतो ज्यांच्यासाठी सुट्टीचा विचार केला जाणारा बदली अस्वीकार्य आहे, म्हणजे:
- अल्पवयीन कर्मचारी.रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 126 च्या तरतुदींनुसार सुट्टी बदलण्याची परवानगी दिली जात नाही. अल्पवयीन कामगारमुळात
- गर्भवती महिला.गर्भवती महिलांसाठी, भरपाईसाठी रजेची देवाणघेवाण करण्याची कोणतीही कायदेशीर संधी नाही.
2018 मध्ये आर्थिक भरपाईसह सुट्टी बदलण्याची प्रक्रिया
काम करत असताना सुट्टीतील भरपाई हा हक्क आहे, बंधन नाही - आणि हा अधिकार रोजगार संबंधातील दोन्ही पक्षांना लागू होतो. तथापि, अशा बदलीचा आरंभकर्ता केवळ कार्यकर्ता असू शकतो. म्हणजेच, सुट्टीऐवजी निधीचे पेमेंट केवळ नियोक्ताद्वारे मंजूर केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या अर्जाच्या आधारे केले जाऊ शकते. नियोक्ता स्वत: कर्मचार्यांना ज्या सुट्टीसाठी पात्र आहेत त्या बदलून भरपाई देण्याची आणि त्यांच्या संमतीशिवाय ही बदली करण्याची मागणी करू शकत नाही.
सर्वसाधारणपणे, पैशासह सुट्टीसाठी बदलण्याची प्रक्रिया अगदी सोपी आहे:
आपल्या सर्वांना माहित आहे की वार्षिक सशुल्क रजा किंवा त्यातील काही भाग आर्थिक भरपाईने बदलला जाऊ शकतो. दरम्यान, सर्व काही इतके सोपे नाही - कधीकधी नियोक्ता कर्मचार्‍याला भरपाई देण्यास नकार देण्यास बांधील असतो आणि कधीकधी त्याला कर्मचार्याच्या विधानाची आवश्यकता नसते. लेख वाचल्यानंतर, तुम्हाला कळेल की कोणत्या प्रकरणांमध्ये सुट्टीची बदली भरपाईने केली जाऊ शकते, कोणत्या कर्मचार्‍यांसाठी अशी बदली केली जाऊ शकत नाही, आर्थिक नुकसानभरपाईसह सुट्टीचा भाग बदलण्याचे दस्तऐवजीकरण कसे करावे, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना कशी करावी. डिसमिस झाल्यावर.
कामगार संहिता आर्थिक भरपाईसह सुट्टीच्या जागी दोन प्रकरणांसाठी तरतूद करते:
- कला. 126 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक देय रजेचा भाग, कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर, आर्थिक भरपाईद्वारे बदलला जाऊ शकतो;
- कला. 127ठरवते की डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी आर्थिक भरपाई दिली जाते.
कामाच्या दरम्यान सुट्टीच्या काही भागासाठी भरपाई
म्हणून, आर्थिक भरपाईसह सुट्टीच्या जागी पहिल्या पर्यायाचा विचार करा - त्यानुसार कला. 126 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.या लेखाच्या आधारे, विस्तारित सुट्ट्यांसाठी पात्र असलेले कर्मचारी (शिक्षक (शिक्षक ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 334), अपंग लोक ( कला. 23 च्या कायदा क्र. 181-FZ), अल्पवयीन, इ.) किंवा अतिरिक्त सुट्ट्या (कामाच्या अनियमित तासांसाठी ( कला. 119 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), हानिकारक किंवा धोकादायक कामाची परिस्थिती ( कला. 117 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये कार्य करा ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 321), खेळाडू आणि प्रशिक्षक ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 348.10), वैद्यकीय कर्मचारी ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 350)).
सर्व प्रथम, आम्ही लक्षात घेतो की हा नियम नियोक्ताला अधिकार देतो, परंतु कर्मचार्‍याला अशी भरपाई देण्यास त्याला बांधील नाही. म्हणजेच, नियोक्ता कर्मचार्‍याला नकार देऊ शकतो आणि त्याला पूर्ण रजा देऊ शकतो.
भरपाईची पूर्व शर्त म्हणजे कर्मचार्‍याचा अर्ज. होय, आस्ट्रखान प्रादेशिक न्यायालयजिल्हा न्यायालयाचा निर्णय बदलला, ज्याद्वारे नियोक्त्याकडून त्याच्या सामान्य कालावधीपेक्षा जास्त सुट्टीच्या भागासाठी भरपाई गोळा केली गेली. विशेषतः, प्रादेशिक न्यायालयाने निदर्शनास आणून दिले की नियोक्ताला सामान्य कालावधीपेक्षा जास्त न वापरलेल्या सुट्टीऐवजी कर्मचार्‍याला आर्थिक भरपाई देण्याचे बंधन असण्यासाठी, कर्मचार्‍याने योग्य सामग्रीच्या विधानासह नियोक्ताला अर्ज करणे आवश्यक आहे. न्यायालयाने स्थापित केल्याप्रमाणे, कर्मचार्‍याने अशा विधानासह अर्ज केला नाही आणि वास्तविक सुट्टी देण्याऐवजी आर्थिक नुकसान भरपाईच्या दाव्यासह न्यायालयात केलेले अपील नियोक्ताला संबंधित विधानासह त्याचे अपील बदलू शकत नाही. अशा प्रकारे, नियोक्त्याकडून आर्थिक भरपाई देण्याचे बंधन उद्भवले नाही ( 12 डिसेंबर 2012 रोजी अस्त्रखान प्रादेशिक न्यायालयाचा अपील निर्णय प्रकरण क्र. 33‑3535/2012 ).
परंतु जरी नियोक्ता सुट्टीचा काही भाग भरपाईसह बदलण्यास सहमत असला तरीही, त्याने काही श्रेणीतील कामगारांना नकार दिला पाहिजे. होय, त्यानुसार भाग 3 कला. 126 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितावार्षिक मूळ सशुल्क रजा आणि वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या आर्थिक भरपाईसह बदलण्याची परवानगी नाही:
- गर्भवती महिला;
- 18 वर्षाखालील कर्मचारी.
च्या आधारावर कर्मचार्‍याला वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा मंजूर केली जाते कलाचा परिच्छेद 5. चौदा15 मे 1991 चा रशियन फेडरेशनचा कायदा क्र. 1244-1 "अरे सामाजिक संरक्षणयेथे आपत्तीचा परिणाम म्हणून रेडिएशनच्या संपर्कात असलेले नागरिक चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्प", हा कायदा अशा नुकसानभरपाईची शक्यता प्रदान करत नाही या वस्तुस्थितीमुळे ( 26 मार्च 2014 चे रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचे पत्र क्र.13‑7/B-234).
याव्यतिरिक्त, हानिकारक किंवा धोकादायक परिस्थितीत कामासाठी अतिरिक्त सशुल्क रजा बदलली जाऊ शकत नाही. तथापि, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत. च्या गुणाने भाग 2 कला. 117 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता किमान कालावधीअशा परिस्थितीत काम करणार्या कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा 7 कॅलेंडर दिवस आहे. दरम्यान, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला दीर्घ कालावधीसाठी, उदाहरणार्थ, 10 दिवसांच्या रजेचा हक्क असेल तर भाग 4 कला. 117 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताउद्योग (आंतर-क्षेत्रीय) करार आणि सामूहिक करार, तसेच कर्मचार्याच्या लेखी संमतीच्या आधारावर, रोजगार कराराचा स्वतंत्र करार करून, 7 दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेचा एक भाग उद्योग (आंतर-क्षेत्रीय) कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या रीतीने, रकमेनुसार आणि अटींनुसार स्वतंत्रपणे स्थापित आर्थिक नुकसान भरपाईने बदलली जाईल आणि सामूहिक करार. म्हणजेच, आमच्या उदाहरणात, एखादा कर्मचारी हानिकारक किंवा धोकादायक परिस्थितीत कामासाठी 3 दिवसांच्या अतिरिक्त रजेसाठी भरपाईवर अवलंबून राहू शकतो.
समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याने मागील कालावधीसाठी सुट्टी वापरली नाही, परंतु चालू वर्षात त्याने एकाच वेळी 56 दिवसांची सुट्टी घेण्याचा निर्णय घेतला. त्याच वेळी, त्याने 28 दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीचा काही भाग आर्थिक भरपाईसह पुनर्स्थित करण्याच्या विनंतीसह एक विधान लिहिले. प्रश्न उद्भवतो: काहीही भरपाई करणे शक्य आहे का, आणि असल्यास, किती? आणि उत्तर आत आहे भाग 2 कला. 126 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता: वार्षिक सशुल्क सुट्ट्यांची बेरीज करताना किंवा वार्षिक सशुल्क सुट्टी पुढील कामकाजाच्या वर्षात पुढे ढकलताना, प्रत्येक वार्षिक सशुल्क सुट्टीचा 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्तीचा भाग किंवा या भागातून कितीही दिवस आर्थिक भरपाईने बदलले जाऊ शकतात.. म्हणून, या उदाहरणात, कर्मचारी आर्थिक भरपाईसाठी पात्र नाही, नियोक्ता वार्षिक सुट्टीचे 56 कॅलेंडर दिवस प्रदान करण्यास बांधील आहे.
लक्ष देण्यास पात्र असलेल्या दुसर्या परिस्थितीचा विचार करूया. जर एखादा कर्मचारी विस्तारित रजेचा हक्कदार असेल (उदाहरणार्थ, 42 कॅलेंडर दिवस शिक्षक), तो भरपाईची अपेक्षा करू शकतो का? एकीकडे, काही विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांसाठी वाढीव रजा ही प्रत्येकासाठी 28 दिवसांची समान हमी असते. आणि न्यायालये म्हणतात की कायदा आर्थिक भरपाईसह मुख्य वार्षिक पगाराच्या रजेच्या बदलीची तरतूद करत नाही (पहा, उदाहरणार्थ, 26 डिसेंबर 2011 च्या मॉस्को सिटी कोर्टाचे निर्धारण क्र. 33‑41006 ). दुसरीकडे, कला. 126 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितातुम्हाला 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक रजेचा भाग भरपाईसह बदलण्याची परवानगी देते. अर्थात, "मूलभूत सशुल्क रजा" आणि "वार्षिक सशुल्क रजा" आहेत विविध संकल्पना, कारण नंतरचे मुख्य आणि इतर प्रकारच्या सुट्ट्यांचा समावेश आहे. आणि जर आपण शब्दावलीतून पुढे गेलो तर नियोक्त्याला 14 दिवस (42 - 28) सुट्टी बदलण्याचा अधिकार नाही. परंतु आतापर्यंत या विषयावर अधिकार्‍यांचे कोणतेही स्पष्टीकरण नसल्यामुळे, एक प्रथा विकसित झाली आहे ज्यामध्ये नियोक्ते कर्मचार्‍यांची विनंती पूर्ण करतात आणि 28 दिवसांपेक्षा जास्त वाढलेल्या सुट्टीच्या काही भागासाठी रोख भरपाई देतात.
स्पष्टतेसाठी, आम्ही भरपाईच्या दिवसांची संख्या मोजण्याचे उदाहरण देतो.
I. I. Ivanov एक पॅकर म्हणून काम करतो सौंदर्यप्रसाधने 15.09.2012 पासून. तो गट III मधील अपंग व्यक्ती म्हणून 30 कॅलेंडर दिवसांच्या मूलभूत सशुल्क रजेचा हक्कदार आहे. पहिल्या कामकाजाच्या वर्षात, त्याने 20 दिवसांची सुट्टी वापरली, दुसऱ्यामध्ये - 21 दिवस. तो किती सुट्टीचे दिवस आर्थिक भरपाईसह बदलू शकतो?
दोन पूर्ण वर्षांच्या कामासाठी, I.I. Ivanov ला 60 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार आहे, परंतु त्याने फक्त 41 दिवस (20 + 21) वापरले. दरम्यान, I.I. Ivanov ला 28 दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीचा फक्त एक भाग भरपाईसह बदलण्याचा अधिकार आहे ( कला. 126 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). म्हणजेच, तो 4 दिवसांच्या सुट्टीसाठी (प्रत्येक वर्षाच्या कामासाठी 2 दिवस) भरपाईसाठी अर्जासह नियोक्ताकडे अर्ज करू शकतो आणि त्याला उर्वरित 15 दिवसांची सुट्टी घ्यावी लागेल (28 + 28 - 41).
भरपाईच्या रकमेबद्दल थोडक्यात बोलूया. सुट्टीचा काही भाग भरपाईद्वारे बदलण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने संबंधित अर्जासह नियोक्ताकडे अर्ज करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता, अशा अर्जाच्या आधारे आणि नुकसान भरपाईचा निर्णय घेताना:
1. आदेश जारी करतो , जे यासारखे दिसू शकते (पृष्ठावरील नमुना पहा).
भरपाईच्या गणनेबद्दल, आम्ही खालील सांगतो. 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या सुट्टीच्या भागासाठी आर्थिक भरपाई, सुट्टीच्या वेतनाची गणना करण्याच्या नियमांनुसार गणना केलेल्या सरासरी दैनंदिन कमाईला भरपाईने बदललेल्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करून निर्धारित केले जाते.
सह समाज मर्यादित दायित्व"हिवाळा"
LLC "झिमा")
आर्थिक भरपाईसह सुट्टीचा काही भाग बदलल्यास
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126
मी आज्ञा करतो:
09/15/2013 ते 09/14/2014 पर्यंतच्या कामाच्या कालावधीसाठी मंजूर केलेल्या वार्षिक सशुल्क रजेचा आर्थिक नुकसान भरपाईचा भाग बदलण्यासाठी, पॅकर इव्हान इव्हानोविच इव्हानोव्हला 2 दिवसांच्या रकमेमध्ये 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त.
कारण: 11/11/2014 रोजी I.I. Ivanov यांचे विधान.
दिग्दर्शक त्सारेवपी. पी. त्सारेव
2. वैयक्तिक कार्डमध्ये माहिती प्रविष्ट करणे (खालील उदाहरण पहा) आणि सुट्टीचे वेळापत्रक (स्तंभ 10 "टीप" भरली आहे).
आठवा. सुट्टी
| सुट्टीचा प्रकार (वार्षिक, शैक्षणिक, बचत न करता मजुरीआणि इ.) | कामाचा कालावधी | सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या | तारीख | पाया | ||
| सह | वर | प्रारंभ | पदवी | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| वार्षिक मुख्य | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 28 | 01.10.2014 | 28.10.2014 | पासून ऑर्डर करा |
| दिले | 24.09.2014 | |||||
| № 20 | ||||||
| वार्षिक मुख्य | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 2 | बदली | सुट्ट्या | पासून ऑर्डर करा |
| दिले | आर्थिक | भरपाई | 13.11.2014 | |||
| № 25 | ||||||
आधारित कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 139आणि सरासरी वेतनाची गणना करण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियममंजूर 24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्र. 922 , सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी दैनिक कमाई आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना मागील 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी जमा झालेल्या वेतनाच्या रकमेला 12 आणि 29.3 (कॅलेंडर दिवसांची सरासरी मासिक संख्या) ने विभाजित करून केली जाते.
चला उदाहरण 1 च्या अटी वापरू. II Ivanov 2 दिवसांच्या सुट्टीची भरपाई करणार आहे. I. I. Ivanov चा पगार 20,000 rubles आहे, बिलिंग कालावधी पूर्णपणे तयार केला गेला आहे.
बिलिंग कालावधी - 01.11.2013 ते 31.10.2014 पर्यंत.
I. I. Ivanov ची सरासरी दैनिक कमाई 682.59 rubles असेल. (20,000 रूबल x 12 महिने) / 12 महिने / 29.3). 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीच्या भागाची भरपाई 1,365.18 रूबल इतकी असेल. (682.59 रूबल x 2 दिवस).
सेवानिवृत्तीची भरपाई
आम्ही पुनरावृत्ती करतो की डिसमिस केल्यावर, सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्या नुकसान भरपाईच्या अधीन आहेत ( भाग 1 कला. 127 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).भरपाईसाठी सुट्टीच्या दिवसांची संख्या मोजण्यापूर्वी आणि त्यानुसार, नुकसान भरपाईची रक्कम, हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्या नंतरच्या डिसमिससह (दोषी कारवाईसाठी डिसमिस केल्याच्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता) कर्मचार्‍याला मंजूर केल्या जाऊ शकतात. या प्रकरणात, डिसमिसचा दिवस सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो. परंतु लक्षात ठेवा की कर्मचार्‍याने संबंधित विनंतीसह एक विधान लिहिणे आवश्यक आहे आणि कर्मचार्‍याने सुट्ट्या घेतल्याबद्दल नियोक्त्याने हरकत घेऊ नये.
नोंद
कर्मचार्‍याने रजा मागितली असली तरीही, डिसमिस झाल्यानंतर रजा देण्याचे नियोक्त्याचे कोणतेही बंधन नाही. लेखन.
काही नियोक्ते, जेव्हा निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराखाली काम करणार्या कर्मचार्याच्या नंतरच्या डिसमिससह सुट्टीसाठी अर्ज विचारात घेतात, तेव्हा ते लगेच नकार देतात, कारण त्यांना भीती वाटते की निश्चित मुदतीचा करारअनिश्चित कालावधीत बदलते: रजा कराराच्या समाप्तीच्या पलीकडे जाईल आणि नंतर कर्मचार्‍याला डिसमिस करणे अशक्य होईल ... हे मत चुकीचे आहे. भाग 3 कला. 127 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताते ठरवते रोजगाराच्या कराराची मुदत संपल्यामुळे डिसमिस झाल्यास, रजेची वेळ पूर्ण किंवा अंशतः या कराराच्या मुदतीच्या पलीकडे जाते तेव्हा त्यानंतरच्या डिसमिससह रजा देखील मंजूर केली जाऊ शकते. या प्रकरणात, डिसमिसचा दिवस देखील सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो.. तथापि, शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी जेव्हा नियोक्ता जारी करणे आवश्यक आहे कामाचे पुस्तक, कर्मचार्‍यांशी अंतिम समझोता करा आणि डिसमिसशी संबंधित इतर कृती करा, सुट्टी सुरू होण्यापूर्वीचा शेवटचा कामकाजाचा दिवस असेल.
म्हणूनच, कर्मचार्याच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आल्यावर नंतरच्या डिसमिससह रजा मंजूर करताना, नंतरच्या व्यक्तीस सुट्टी सुरू होण्याच्या दिवसापूर्वी डिसमिस करण्याचा अर्ज मागे घेण्याचा अधिकार आहे, जर त्याच्या जागी दुसर्या कर्मचार्‍याला आमंत्रित केले गेले नाही. हस्तांतरण आदेशात.
जर कर्मचार्‍याने नंतरच्या डिसमिससह रजा वापरण्याची इच्छा व्यक्त केली नसेल किंवा नियोक्ता त्याच्या विरोधात असेल तर आम्ही भरपाईच्या दिवसांची गणना करू.
न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या कशी ठरवायची? कामगार संहिता त्यांची गणना करण्याची प्रक्रिया स्थापित करत नाही. त्यामुळे, नियोक्ते अजूनही लक्ष केंद्रित करतात नियमित आणि अतिरिक्त सुट्टीचे नियममंजूर USSR च्या NCT 04/30/1930 क्र. 169 (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विरोध न करणाऱ्या भागामध्ये वैध), आणि कामगार मंत्रालयाचे स्पष्टीकरण.
होय, त्यानुसार २८या नियमकोणत्याही कारणास्तव डिसमिस केलेले कर्मचारी आणि ज्यांनी काम केले आहे हा नियोक्ताकिमान 11 महिन्यांच्या रजेच्या पात्रतेच्या कामासाठी विश्वासार्ह पूर्ण भरपाई दिली जाते. या नियमानुसार, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने, उदाहरणार्थ, एक वर्ष आणि 11 महिने काम केले आणि त्याच्या सुट्टीचा वापर केला नाही, तर तो 56 कॅलेंडर दिवसांच्या (कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी 28 दिवस आणि दुसऱ्यासाठी 28 दिवस) भरपाईसाठी पात्र आहे. .
5.5 ते 11 महिन्यांपर्यंत काम करणार्या कर्मचार्‍यांनाही पूर्ण भरपाई (म्हणजे 28 दिवसांसाठी) मिळते, जर ते या कारणांमुळे सोडले तर:
- संस्था किंवा त्याच्या वैयक्तिक भागांचे परिसमापन, कर्मचारी किंवा काम कमी करणे, तसेच पुनर्रचना किंवा कामाचे तात्पुरते निलंबन;
- सक्रिय लष्करी सेवेत प्रवेश.
लक्षात ठेवा!
एखाद्या कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर किती दिवसांची भरपाई द्यावी लागेल हे निर्धारित करण्यासाठी, एक कामकाजाचे वर्ष घेतले जाते, जे प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी वेगळे असते आणि ते नोकरीच्या तारखेपासून सुरू होते, कॅलेंडर वर्ष नाही.
इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, कामगारांना आनुपातिक भरपाई मिळते. अशाप्रकारे, ज्यांनी 5.5 ते 11 महिन्यांपर्यंत काम केले आहे त्यांना वर दर्शविलेल्या (स्वच्छेने समावेश) पेक्षा इतर कोणत्याही कारणास्तव सोडल्यास, तसेच ज्यांनी 5.5 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी काम केले आहे त्यांना, कारणांची पर्वा न करता, आनुपातिक भरपाई मिळते. टाळेबंदी
गणना करण्यासाठी, आपल्याला कर्मचारी दरमहा किती दिवसांच्या सुट्टीचा हक्क आहे हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, आम्ही 28 सुट्टीचे दिवस 12 ने विभाजित करतो आणि दर महिन्याला 2.33 दिवस मिळतात.
कर्मचारी 10.03.2011 पासून संस्थेत कार्यरत आहे. तो 2012 - 21 कॅलेंडर दिवस, 2013 - 16, 2014 - 21 मध्ये वार्षिक पगाराच्या रजेवर होता. त्याने 07/08/2014 रोजी राजीनामा दिला. किती दिवसांच्या न वापरलेल्या सुट्टीसाठी तो भरपाईसाठी पात्र आहे?
कामाच्या कालावधीसाठी:
- 03/10/2011 ते 03/09/2012 पर्यंत - तो 28 दिवसांसाठी पात्र आहे;
- 03/10/2012 ते 03/09/2013 - 28 पर्यंत;
- 03/10/2013 ते 03/09/2014 - 28 पर्यंत.
जर एखाद्या कर्मचार्‍याने 22 जून 2014 रोजी, उदाहरणामध्ये वर्णन केलेल्या परिस्थितीमध्ये थोडेसे आधी काम सोडले, तर त्याला कमी दिवसांच्या न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळेल. आणि म्हणूनच. त्यानुसार नियमांचे कलम 35अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी रकमेची अतिरिक्त रक्कम मोजणीतून वगळण्यात आली आहे आणि किमान अर्ध्या महिन्याची अतिरिक्त रक्कम जवळच्या पूर्ण महिन्यापर्यंत पूर्ण केली जाते.. अशा प्रकारे, निघून जाणाऱ्या कर्मचाऱ्याला 28.99 दिवस (22 + (2.33 x 3 महिने)) भरपाई द्यावी लागेल.
अनेकांना अडचण येईल: दशांश बिंदूनंतरच्या संख्येचे काय करावे? दुर्दैवाने, आमदाराने या समस्येचे निराकरण केले नाही, म्हणून राऊंडिंग नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार आहे. तथापि, असा निर्णय घेण्याची इच्छा असल्यास, हे लक्षात घेतले पाहिजे की येथे गोल करणे गणिताच्या नियमांनुसार केले जात नाही, परंतु कर्मचार्याच्या बाजूने केले जाते ( रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 07.12.2005 क्र. 4334‑17 ). म्हणजेच, जर एखादा कर्मचारी, जसे आमच्याकडे उदाहरण 3 आहे, 31.32 दिवसांसाठी पात्र असेल, तर 32 दिवसांसाठी भरपाई द्यावी लागेल.
लक्षात ठेवा!
जरी एखाद्या कर्मचाऱ्याने एक किंवा दोन महिने काम केले असेल, तरीही तो न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईसाठी पात्र आहे (यानुसार नियमांचे कलम 35जर कर्मचार्‍याने अर्ध्या महिन्यापेक्षा जास्त काळ काम केले असेल तर तो आधीच भरपाईसाठी पात्र आहे).
लक्षात घ्या की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामगार कायद्याद्वारे वाढीव वार्षिक पगाराची रजा दिली गेली असेल (दीर्घ कालावधीची रजा - शैक्षणिक आणि वैद्यकीय कर्मचारी, अपंग लोक इ.), नंतर न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची गणना खालीलप्रमाणे केली पाहिजे. उदाहरणार्थ, एक शिक्षक 56 कॅलेंडर दिवसांच्या वार्षिक पगाराच्या रजेसाठी पात्र आहे आणि त्याने 7 महिने काम केले. नंतर, डिसमिस केल्यावर, त्याला 32.66 दिवसांची (56 / 12 x 7) भरपाई करणे आवश्यक आहे.
न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या मोजताना, सुट्टी देण्यासाठी सेवेची लांबी योग्यरित्या निर्धारित करणे महत्वाचे आहे. का?
त्यानुसार कला. 121 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितावार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये वेळ समाविष्ट आहे:
- वास्तविक काम;
- जेव्हा कर्मचार्‍याने प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु कामगार कायद्यानुसार, वार्षिक पगाराच्या रजेच्या वेळेसह, काम न करणे यासह कामाचे ठिकाण (स्थिती) त्याच्यासाठी राखून ठेवण्यात आले. सुट्ट्या, कर्मचार्यांना दिलेले दिवस आणि विश्रांतीचे इतर दिवस;
- पासून सक्तीची अनुपस्थिती बेकायदेशीर डिसमिसकिंवा कामावरून निलंबन आणि त्यानंतरच्या नोकरीत पुनर्स्थापना;
- अनिवार्य उत्तीर्ण न झालेल्या व्यक्तीचे कामावरून निलंबन वैद्यकीय तपासणीत्यांचा स्वतःचा दोष नसल्यामुळे;
- कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार वेतनाशिवाय मंजूर रजा, कामाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही.
उदाहरण ४
10/25/2013 रोजी कर्मचाऱ्याला संस्थेत स्वीकारण्यात आले. मार्च 2014 मध्ये त्यांना 21 दिवसांची बिनपगारी रजा मंजूर करण्यात आली. नोव्हेंबर 2014 मध्ये कर्मचारी निघून जातो, शेवटचा कामकाजाचा दिवस 13 वा आहे. किती दिवसांच्या न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देय आहे?
कर्मचाऱ्याचे कामकाज वर्ष, ज्यासाठी वार्षिक पगारी रजा देय आहे, 10/25/2013 ते 10/24/2014 आहे. फक्त 14 कॅलेंडर दिवस सोडण्याचा अधिकार देऊन सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहेत बिनपगारी रजा, कर्मचार्याच्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीस 14 - 7 पेक्षा जास्त दिवसांनी "शिफ्ट" करावे लागेल. अशा प्रकारे, कामकाजाचे वर्ष 10/25/2013 ते 10/31/2014 पर्यंत असेल.
1 नोव्हेंबर ते 13 नोव्हेंबर पर्यंत, कर्मचाऱ्याने आणखी 13 दिवस काम केले, परंतु आम्ही त्यांना विचारात घेत नाही कारण कारण नियमांचे कलम 35अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी रकमेचे अधिशेष गणनेतून वगळण्यात आले आहेत.
कर्मचार्‍याला प्रत्येक कामाच्या वर्षात 28 दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार असल्याने, ही संख्या तंतोतंत भरपाईच्या अधीन आहे.
याव्यतिरिक्त, आम्ही लक्षात ठेवतो: जर कर्मचार्‍याने इतका मोठा "प्रशासकीय" घेतला नाही, तर 30.33 (28 + 2.33) भरपाई द्यावी लागेल, कारण 10/25/2013 ते 11/13/2014 पर्यंत त्याने एक वर्ष काम केले. आणि 20 दिवस, आणि, जसे आपल्याला माहित आहे, अर्ध्या महिन्यापेक्षा जास्त रकमेची रक्कम जवळच्या पूर्ण महिन्यापर्यंत पूर्ण केली जाते.
अर्ध-टाइमरसाठी भरपाई
कधीकधी अर्धवेळ कामगारांना न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देण्याचा प्रश्न उद्भवतो. त्यापैकी काहींना अजिबात मोबदला दिला जात नाही आणि काहींना कामगार काम केले तरच मोबदला दिला जातो बाह्य संयोजन(दुसऱ्या नियोक्त्याकडून). दरम्यान, त्यानुसार कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 287कामगार कायदे, सामूहिक करार, करार आणि स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेली हमी आणि नुकसानभरपाई अर्धवेळ कामगारांना पूर्णपणे प्रदान केली जाते. म्हणून, अर्धवेळ कामगारांना त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी असलेल्या कर्मचार्‍यांप्रमाणेच डिसमिस झाल्यावर न वापरलेल्या रजेसाठी भरपाई मोजण्याचा अधिकार आहे आणि अर्धवेळ नोकरीचा प्रकार (अंतर्गत किंवा बाह्य) भूमिका बजावत नाही. मध्ये देखील याचा उल्लेख आहे नियमांचे कलम 31.सारांश द्या
शेवटी, मी असे म्हणू इच्छितो की केवळ मुख्य न वापरलेली सुट्टीच नव्हे तर अतिरिक्त एक देखील आर्थिक भरपाईने बदलणे शक्य आहे. उदाहरणार्थ, कामाच्या दरम्यान असल्यास, अतिरिक्त रजा हानिकारक परिस्थितीआर्थिक भरपाईद्वारे बदलले जाऊ शकत नाही, नंतर डिसमिस केल्यावर, नियोक्ता अशी बदली करण्यास बांधील आहे. आणि लक्षात ठेवा की डिसमिस केल्यावर भरपाईची रक्कम कर्मचार्याच्या शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी केली जाणे आवश्यक आहे ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140). परंतु 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीच्या भागासाठी भरपाई देण्याची अंतिम मुदत कामाच्या दरम्यान कायद्याद्वारे स्थापित केलेली नाही, म्हणून आम्ही त्यांना स्थानिक ठिकाणी निश्चित करण्याची शिफारस करतो. नियामक कृतीवेतन नियम सेट करणारी संस्था.नवीन आवृत्ती कला. 126 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता
वार्षिक सशुल्क सुट्ट्यांची बेरीज करताना किंवा वार्षिक सशुल्क सुट्टी पुढील कामकाजाच्या वर्षात पुढे ढकलताना, 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या प्रत्येक वार्षिक सशुल्क सुट्टीचा एक भाग किंवा या भागापासून कितीही दिवस, आर्थिक भरपाईद्वारे बदलले जाऊ शकतात.
अठरा वर्षांखालील गरोदर महिला आणि कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक मूळ पगारी रजा आणि वार्षिक अतिरिक्त पगाराची रजा, तसेच हानीकारक आणि (किंवा) नोकऱ्यांमध्ये कार्यरत कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त पगारी रजा आर्थिक भरपाईसह बदलण्याची परवानगी नाही. धोकादायक कामाच्या परिस्थिती, योग्य परिस्थितीत काम करण्यासाठी. (डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक नुकसान भरपाईचा अपवाद वगळता, तसेच या संहितेद्वारे स्थापित प्रकरणे).
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 126 वर भाष्य
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 126 मध्ये आता सुट्टीचा कोणता भाग आर्थिक नुकसान भरपाईने बदलला जाईल या प्रश्नाचे निराकरण केले आहे ज्या परिस्थितीत सुट्टीचा सारांश अनेक वर्षांमध्ये एकत्रित केला जातो, हे स्थापित करण्याचा प्रस्ताव आहे की " 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक सशुल्क सुट्टी, कर्मचार्याच्या लेखी अर्जावर, आर्थिक भरपाईद्वारे बदलली जाऊ शकते. परिणामी, मागील वर्षांपासून कर्मचाऱ्यांनी सोडलेल्या सुट्ट्यांची भरपाई करण्याची प्रथा बंद झाली पाहिजे.
कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, वार्षिक सशुल्क रजा भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते. त्याच वेळी, या सुट्टीतील किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवस असणे आवश्यक आहे.
कर्मचार्‍याला सुट्टीवरून परत बोलावण्याची परवानगी केवळ त्याच्या संमतीनेच दिली जाते. उत्पादनाच्या कारणास्तव असे रिकॉल केले जाऊ शकते. आमदार अशा संमतीचे स्वरूप स्थापित करत नाही. गैरसमज टाळण्यासाठी, नियोक्त्याने कर्मचार्याची अशी संमती लिखित स्वरूपात घेणे उचित आहे. नियोक्ताच्या आदेशाद्वारे (सूचना) सुट्टीतून परत बोलावणे जारी केले जाते, ज्यामध्ये, पक्षांच्या कराराद्वारे, कर्मचार्‍याला सुट्टीचा न वापरलेला भाग कधी प्रदान केला जाईल हे सूचित केले जाते.
या संदर्भात न वापरलेला सुट्टीचा भाग कर्मचाऱ्याच्या निवडीनुसार चालू कामकाजाच्या वर्षात त्याच्यासाठी सोयीच्या वेळी प्रदान केला गेला पाहिजे किंवा पुढील कामकाजाच्या वर्षाच्या सुट्टीत जोडला गेला पाहिजे.
अठरा वर्षांखालील कर्मचारी, गर्भवती स्त्रिया आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर असलेल्या कर्मचार्यांना सुट्टीतून परत बोलावण्याची परवानगी नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 125).
कामगार कायदे वार्षिक सशुल्क रजेच्या बदली आर्थिक नुकसान भरपाईसह परवानगी देतात.
कर्मचार्याच्या लेखी विनंतीनुसार 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक सशुल्क रजेचा भाग आर्थिक भरपाईद्वारे बदलला जाऊ शकतो.
वार्षिक सशुल्क सुट्ट्यांची बेरीज करताना किंवा सशुल्क सुट्टी पुढील कामकाजाच्या वर्षात पुढे ढकलताना, 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या प्रत्येक वार्षिक सशुल्क सुट्टीचा एक भाग, किंवा या भागापासून कितीही दिवस, आर्थिक भरपाईद्वारे बदलले जाऊ शकतात.
कला वर आणखी एक भाष्य. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126
1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 126 नुसार आर्थिक भरपाईसह वार्षिक सशुल्क रजा बदलण्याची परवानगी मिळते. 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या सुट्टीचा फक्त तोच भाग आर्थिक भरपाईने बदलला जाऊ शकतो, जर कर्मचारी वाढीव सुट्टी किंवा अतिरिक्त सुट्टी (अतिरिक्त सुट्ट्या) साठी पात्र असेल तर सुट्टीचा काही भाग आर्थिक भरपाईसह बदलणे शक्य आहे.
2. एकाच वेळी दोन वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ रजा मंजूर झाल्यास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124, कलम 125 मधील भाग 2 आणि त्यावर भाष्य पहा), प्रत्येक वार्षिक पेड रजेचे भाग 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असू शकतात. आर्थिक भरपाई किंवा या भागांमधून कितीही दिवस बदलले. अशा प्रकारे, प्रत्येक कामकाजाच्या वर्षासाठी, कर्मचाऱ्याने किमान 28 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीचा वापर करणे आवश्यक आहे.
3. कला मजकूर पासून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126 नुसार, सुट्टीचा संबंधित भाग आर्थिक भरपाईसह पुनर्स्थित करण्यासाठी, कर्मचार्‍याकडून लेखी अर्ज पुरेसा नाही, नियोक्त्याची संमती देखील आवश्यक आहे, जे कदाचित, परंतु आहे. सुट्टीचा काही भाग आर्थिक भरपाईसह बदलण्यास बांधील नाही.
4. गरोदर स्त्रिया आणि 18 वर्षांखालील कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक नुकसानभरपाईसह मूलभूत आणि अतिरिक्त दोन्ही वार्षिक सशुल्क रजा बदलण्याची परवानगी नाही.
5. हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर काम करणार्या कर्मचार्यांना आर्थिक भरपाईसह रजेच्या बदलीसंदर्भात, कलाचा भाग 3. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 126 (सुधारित केल्याप्रमाणे फेडरल कायदादिनांक 30 जून 2006 N 90-FZ) काही अनिश्चितता निर्माण करते: हा नियम कामगारांच्या या श्रेणीसाठी केवळ योग्य परिस्थितीत कामासाठी अतिरिक्त पगाराच्या रजेसाठी आर्थिक भरपाई प्रतिबंधित करतो. खुला प्रश्नमुख्य सशुल्क सुट्टी आणि इतर अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी आर्थिक भरपाई मिळण्याच्या शक्यतेवर. कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांच्या आधारे, मुख्य पगाराच्या रजेवर असलेल्या कामगारांच्या या श्रेणीसाठी आर्थिक नुकसान भरपाईमुळे त्यांना हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामासाठी अतिरिक्त रजा देण्याच्या अर्थाचे नुकसान होईल.