1. अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्तींचे कामगार संबंध प्रथमच लेबर कोडमध्ये विधायी स्तरावर नियंत्रित केले जातात. पूर्वी, अर्धवेळ कामगारांचे काम 22 सप्टेंबर 1988 एन 1111 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या डिक्रीद्वारे नियंत्रित केले गेले होते आणि त्यानुसार दत्तक घेतलेल्या अर्ध-वेळ कामाच्या अटींवरील नियमन मंजूर केले होते. यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर, यूएसएसआर न्याय मंत्रालय आणि 9 मार्च 1989 एन 81/604-K-3/6-84 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचा डिक्री. हे लक्षात घेतले पाहिजे की कामगार संहितेतील "अर्धवेळ काम" ही संकल्पना बदललेली नाही. टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 1 नुसार, रोजगार करार अंतर्गत काम अर्धवेळ आहे जर:
- कामगार करारएखाद्या कर्मचाऱ्याशी निष्कर्ष काढला जो आधीपासूनच त्याच किंवा दुसर्या नियोक्त्याशी रोजगार संबंधात आहे;
- या कराराच्या अंतर्गत, मुख्य कार्याव्यतिरिक्त, इतर काम केले जाते;
- दुसर्या रोजगार करारांतर्गत केले जाणारे काम नियमित आणि सशुल्क असते आणि हे काम कर्मचार्‍याकडून त्याच्या मुख्य कामापासून मोकळ्या वेळेत केले जाते.
2. कर्मचार्याला अमर्यादित संख्येने नियोक्ता (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 282 मधील भाग 2) सह अर्धवेळ कामासाठी रोजगार करार पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, कोणतीही परवानगी (संमती), समावेश. आणि कामाच्या मुख्य ठिकाणी नियोक्त्याकडून, हे सहसा आवश्यक नसते. अपवाद फेडरल कायद्याद्वारे स्पष्टपणे प्रदान केलेली प्रकरणे आहेत. उदाहरणार्थ, कलानुसार. कामगार संहितेच्या 276, संस्थेच्या प्रमुखास अधिकृत संस्थेच्या परवानगीने दुसर्या नियोक्तासाठी अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार आहे. कायदेशीर अस्तित्व, किंवा संस्थेच्या मालमत्तेचा मालक, किंवा मालकाद्वारे अधिकृत व्यक्ती (शरीर) (अनुच्छेद 276 वर टिप्पण्या पहा).
3. टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 3 नुसार, अर्धवेळ काम मुख्य ठिकाणी आणि इतर नियोक्त्यांसह दोन्ही केले जाऊ शकते. त्याच नियोक्त्याबरोबर दुसर्या रोजगार करारांतर्गत केलेल्या कामाला अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी म्हणतात, दुसर्या नियोक्त्यासाठी - बाह्य अर्धवेळ नोकरी (अनुच्छेद 60.1 वरील टिप्पण्या पहा).
टिप्पणी केलेला लेख अंतर्गत संयोजनाच्या क्रमाने एकाच विशिष्टतेमध्ये (व्यवसाय किंवा स्थिती) दोन्ही कार्य करण्यास परवानगी देतो ज्यामध्ये मुख्य कार्य केले जाते. हा नियोक्ता, आणि अन्यथा. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, एखादा कर्मचारी कोणत्याही विशेष, व्यवसायात किंवा रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेल्या स्थितीत बाह्य आणि अंतर्गत दोन्ही प्रकारे काम करू शकतो. आणि मुख्य कार्याप्रमाणेच.
4. अर्धवेळ कामासाठी रोजगार करार पूर्ण करताना, इतर अटींसह, हे काम अर्धवेळ काम असल्याचे सूचित करणे आवश्यक आहे (टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 4; लेख 57 वरील टिप्पण्या देखील पहा). अंतर्गत आणि बाह्य दोन्ही अर्धवेळ रोजगार मध्ये निष्कर्ष काढलेल्या रोजगार कराराद्वारे औपचारिक केले जातात लेखन. या प्रकरणात, कला द्वारे स्थापित नियम. 67 (त्यावर भाष्य पहा).
अर्धवेळ कामावर रोजगार करार पूर्ण केल्यावर, कर्मचारी या करारानुसार, योग्य कायदेशीर स्थिती, जे कामाच्या मुख्य ठिकाणी होणाऱ्या बदलांमुळे आपोआप बदलत नाही. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचार्याने मुख्य कामाच्या ठिकाणी नियोक्त्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणले तर अर्धवेळ काम त्याच्यासाठी मुख्य बनत नाही. हा निष्कर्ष रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 282 च्या भाग 4 मधील सामग्रीवरून आला आहे, त्यानुसार अर्धवेळ कामाची अट आहे. पूर्व शर्तरोजगार करार आणि कला. कामगार संहितेचे 72, हे बदल प्रदान करते काही पक्षरोजगार कराराच्या अटींना केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे आणि लिखित स्वरूपात परवानगी दिली जाते (अनुच्छेद 72 वरील टिप्पण्या पहा).
5. टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 5 कामगारांच्या कोणत्या श्रेणीसाठी आणि कोणत्या परिस्थितीत अर्धवेळ काम करण्यास मनाई आहे हे प्रदान करते.
त्यानुसार, सर्व प्रकरणांमध्ये, 18 वर्षाखालील व्यक्तींच्या अर्धवेळ कामास परवानगी नाही.
मुख्य कामावर नियुक्त व्यक्ती कठीण परिश्रम, हानिकारक आणि (किंवा) सह कार्य करा धोकादायक परिस्थितीकामगार, अर्धवेळ काम करू शकतात, प्रदान केलेले अर्धवेळ काम समान परिस्थितीशी संबंधित नाही, म्हणजे. गंभीर, हानिकारक आणि/किंवा धोकादायक.
ज्यांचे काम थेट वाहने चालवण्याशी किंवा वाहतूक नियंत्रणाशी संबंधित आहे वाहन, ड्रायव्हिंग किंवा रहदारी नियंत्रणाशी थेट संबंधित अर्धवेळ काम करण्याची परवानगी नाही. रशियन त्रिपक्षीय नियामक आयोगाचे मत विचारात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने वाहन चालविण्याशी किंवा वाहतूक नियंत्रणाशी थेट संबंधित नोकऱ्या, व्यवसाय, पदांची यादी मंजूर केली आहे. सामाजिक कामगार संबंध(कला वरील भाष्य पहा. 329).
फेडरल कायद्याद्वारे स्पष्टपणे प्रदान केले असल्यास, इतर प्रकरणांमध्ये अर्धवेळ काम करण्याची परवानगी नाही. तर, कला नुसार. 14 वर कायदा नगरपालिका सेवानगरपालिका कर्मचार्‍यांना शैक्षणिक, वैज्ञानिक आणि इतर सर्जनशील क्रियाकलाप वगळता इतर सशुल्क क्रियाकलापांमध्ये अर्धवेळ नोकरीत गुंतण्याचा अधिकार नाही. कला नुसार. राज्य आणि नगरपालिका एकात्मक उपक्रमांवरील कायद्याचे 21, प्रमुख एकात्मक उपक्रमकायदेशीर घटकाचा संस्थापक (सहभागी) होण्याचा, पद धारण करण्याचा आणि इतर सशुल्क क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार नाही सरकारी संस्था, स्थानिक सरकार, व्यावसायिक आणि ना-नफा संस्था, शिकवण्याव्यतिरिक्त, वैज्ञानिक आणि इतर सर्जनशील क्रियाकलापांमध्ये गुंतणे उद्योजक क्रियाकलाप, एकमेव कार्यकारी संस्था किंवा महाविद्यालयीन कार्यकारी मंडळाचे सदस्य व्हा व्यावसायिक संस्था, या प्रमुखाच्या अधिकृत कर्तव्यांमध्ये व्यावसायिक संस्थेच्या शरीरात सहभाग समाविष्ट असलेल्या प्रकरणांशिवाय.
6. कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी अर्धवेळ कामाच्या नियमनाची वैशिष्ट्ये (शैक्षणिक, वैद्यकीय आणि फार्मास्युटिकल कामगार, सांस्कृतिक कामगार) टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 6 नुसार सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या पद्धतीने निर्धारित केले जातात.
4 एप्रिल 2003 एन 197 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने "शिक्षणशास्त्र, वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल कामगार आणि सांस्कृतिक कामगारांच्या अर्धवेळ कामाच्या वैशिष्ट्यांवर" (एसझेड आरएफ. 2003. एन 15. कला. 1368) स्थापित केले. अर्धवेळ कामाची वैशिष्ट्ये निर्दिष्ट कामगारकामगार विभाग आणि सामाजिक विकासरशियन फेडरेशनचे रशियन फेडरेशनचे शिक्षण मंत्रालय, रशियन फेडरेशनचे आरोग्य मंत्रालय आणि रशियन फेडरेशनचे सांस्कृतिक मंत्रालय, सामाजिक आणि नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन कामगार संबंध.
रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या उपरोक्त आदेशानुसार, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने 30 जून 2003 एन 41 "अध्यापनशास्त्रीय, वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल आणि सांस्कृतिक कामगारांच्या अर्धवेळ कामाच्या वैशिष्ट्यांवर" (बीएनए) डिक्री स्वीकारली. आरएफ. 2003. एन 51).
या डिक्रीमध्ये अध्यापनशास्त्रीय, वैद्यकीय, औषधी आणि सांस्कृतिक कामगारांसाठी अर्धवेळ कामाची खालील वैशिष्ट्ये स्थापित केली आहेत:
अ) कर्मचार्‍यांच्या या श्रेणींना त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी किंवा इतर संस्थांमध्ये अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार आहे. वर समान स्थिती, विशेषता, व्यवसाय आणि ज्या प्रकरणांमध्ये कामाचा वेळ कमी केला जातो (नोकरीचा अपवाद वगळता ज्यासाठी नियामक कायदेशीर कृत्ये रशियाचे संघराज्यस्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक निर्बंध स्थापित केले आहेत);
ब) महिन्यातील विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी अर्धवेळ कामाचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो आणि प्रत्येक रोजगार करारासाठी तो ओलांडू शकत नाही:
- वैद्यकीय आणि फार्मास्युटिकल कामगारांसाठी - कामाच्या तासांच्या मासिक प्रमाणाच्या अर्ध्या, कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापित कालावधीपासून मोजले जातात;
- वैद्यकीय आणि फार्मास्युटिकल कामगारांसाठी ज्यांच्या मुख्य कामासाठी कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमाचा अर्धा भाग दर आठवड्याला 16 तासांपेक्षा कमी आहे - दर आठवड्याला 16 तास काम;
- डॉक्टर आणि माध्यमिक साठी वैद्यकीय कर्मचारीशहरे, प्रदेश आणि इतर नगरपालिकाजेथे त्यांची कमतरता आहे, - कामकाजाच्या वेळेचे मासिक प्रमाण, कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापित कालावधीपासून मोजले जाते;
- कनिष्ठ वैद्यकीय आणि फार्मास्युटिकल कर्मचार्‍यांसाठी - कामकाजाच्या वेळेचे मासिक प्रमाण, कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापित कालावधीपासून मोजले जाते;
- च्या साठी शिक्षक कर्मचारी(प्रशिक्षक-शिक्षक, प्रशिक्षकांसह) - कामकाजाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणाच्या अर्ध्या, कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापित कालावधीपासून मोजल्या जातात;
- अध्यापनशास्त्रीय कामगारांसाठी (प्रशिक्षक-शिक्षक, प्रशिक्षकांसह) ज्यांच्या मुख्य कामासाठी कामाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणाचा अर्धा भाग दर आठवड्याला 16 तासांपेक्षा कमी आहे - दर आठवड्याला 16 तास काम;
- शिक्षण कर्मचारी म्हणून सहभागी असलेल्या सांस्कृतिक कार्यकर्त्यांसाठी अतिरिक्त शिक्षण, कॉन्सर्टमास्टर्स, कोरिओग्राफर, कॉयरमास्टर्स, साथीदार, कलात्मक दिग्दर्शक, - कामकाजाच्या वेळेचे मासिक प्रमाण, कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापित कालावधीपासून मोजले जाते;
- c) नियोक्ताच्या संमतीने अर्धवेळ आधारावर उच्च पात्र तज्ञांचे शैक्षणिक कार्य शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रगत प्रशिक्षण आणि मुख्य कर्मचार्‍यांना पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी केले जाऊ शकते. कामाची वेळसंरक्षणासह मजुरीकामाच्या मुख्य ठिकाणी.
ठरावाच्या कलम 2 नुसार, कामगारांच्या निर्दिष्ट श्रेण्यांसाठी, खालील प्रकारच्या कामांना अर्धवेळ नोकरी मानली जात नाही आणि रोजगार कराराचा निष्कर्ष (अंमलबजावणी) आवश्यक नाही:
- अ) साहित्यिक कार्य, समावेश. वैज्ञानिक आणि इतर वैयक्तिक कामांचे संपादन, भाषांतर आणि पुनरावलोकन यावर कार्य करा सर्जनशील क्रियाकलापव्यवसायाशिवाय स्थिती;
- b) वैद्यकीय, तांत्रिक, लेखा आणि इतर कौशल्य एक-वेळ पेमेंटसह;
- c) अटींवर शैक्षणिक कार्य ताशी वेतनदर वर्षी 300 तासांपेक्षा जास्त नाही;
- ड) संस्था आणि इतर संस्थांमधील उच्च पात्र तज्ञांचा सल्ला दरवर्षी 300 तासांपेक्षा जास्त नसावा;
- e) संस्थेच्या (संस्थेच्या) कर्मचार्‍यांमध्ये नसलेल्या कर्मचार्‍यांकडून पदवीधर आणि डॉक्टरेट विद्यार्थ्यांचे व्यवस्थापन, तसेच विभागाचे व्यवस्थापन, कर्मचारी आणि कर्मचारी यांच्यातील कराराद्वारे अतिरिक्त देय असलेल्या शैक्षणिक संस्थेच्या प्राध्यापकांचे व्यवस्थापन नियोक्ता;
- f) समान प्राथमिक किंवा माध्यमिक संस्थेत शैक्षणिक कार्य व्यावसायिक शिक्षण, प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेत, सामान्य शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थेत, मुलांसाठी अतिरिक्त शिक्षण देणारी संस्था आणि इतर मुलांची संस्थाअतिरिक्त पेमेंटसह;
- g) त्याच संस्थेत आणि इतर संस्थेत नियमित पद न ठेवता काम करा. शिक्षकांची कामगिरी शैक्षणिक संस्थावर्गखोल्या, प्रयोगशाळा आणि विभागांचे व्यवस्थापन, शैक्षणिक संस्थांचे व्यवस्थापक आणि इतर कर्मचार्‍यांचे अध्यापनाचे कार्य, विषय आणि सायकल आयोगाचे नेतृत्व, औद्योगिक प्रशिक्षण आणि विद्यार्थी आणि इतर विद्यार्थ्यांच्या सराव व्यवस्थापनावरील काम, कर्तव्य वैद्यकीय कर्मचारीवेळापत्रकानुसार कामाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त;
- h) त्याच शैक्षणिक संस्थेत किंवा इतर मुलांच्या संस्थेमध्ये स्थापित नियमांपेक्षा जास्त तास काम करा शैक्षणिक कार्यशिक्षकांच्या वेतन दरासाठी, तसेच सोबती, कलाकारांच्या प्रशिक्षणासाठी साथीदार;
- i) नियमित पोझिशन धारण न करता तासाभराने किंवा तुकड्या-दराच्या आधारावर सहली आयोजित करणे आणि आयोजित करणे.
उपमध्‍ये नमूद केलेले काम पार पाडणे. "b" - "h", नियोक्त्याच्या संमतीने मुख्य कामकाजाच्या वेळेत परवानगी आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 282 लागू करताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की 30 जून 2006 एन 90-एफझेडच्या फेडरल कायद्याद्वारे आर्टमधील बदल लक्षात घेऊन उक्त डिक्री लागू केली जावी. 284. नुसार नवीन आवृत्तीया लेखातील, अर्धवेळ काम करताना कामाच्या तासांचा कालावधी मर्यादित आहे, जसे सामान्य नियम, मासिक नियमाच्या अर्धा (दुसऱ्यासाठी कामाच्या वेळेचे प्रमाण लेखा कालावधी) कामगारांच्या संबंधित श्रेणीसाठी स्थापित (अनुच्छेद 284 वरील टिप्पण्या पहा).
प्रत्येक कर्मचारी, त्याच्या मुख्य नोकरीपासून मोकळ्या वेळेत, तो सध्या काम करत असलेल्या त्याच संस्थेत किंवा इतर कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये इतर नियमित काम करू शकतो. अशा कामाला अर्धवेळ काम म्हणतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 282).
सामान्य माहिती
रशियन फेडरेशनचे कामगार कायदे अंतर्गत अर्धवेळ काम म्हणजे काय हे परिभाषित करते. अर्धवेळ कामगार असे कर्मचारी आहेत जे त्यांच्या मुख्य कामापासून मोकळ्या वेळेत, त्याच नियोक्तासाठी इतर नियमित काम करतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 60.1). या प्रकारच्या रोजगारामध्ये व्यवसाय (पोझिशन्स) एकत्र करणे आणि कामाच्या मुख्य ठिकाणी कामाचे प्रमाण वाढविणे वेगळे केले पाहिजे. अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीच्या विरूद्ध, व्यवसाय (पदे) एकत्र करताना, कर्मचारी मुख्य नोकरीसह कामकाजाच्या दिवसात अतिरिक्त इतर काम (वेगळ्या स्थितीत (व्यवसाय)) करतो. व्यवसाय (पद) एकत्र करताना, कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनाही अतिरिक्त काम करण्यास अकाली नकार देण्याचा अधिकार आहे. एका नियोक्त्यासह अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीची व्यवस्था कशी करावी या प्रश्नाचे उत्तर देताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की अंतर्गत अर्धवेळ कामगारया नियोक्त्यासाठी आधीच मुख्य नोकरीवर काम करत आहे.
अंतर्गत अर्धवेळ कामाच्या कामगिरीवर निर्बंध
एखाद्या कर्मचार्‍याची अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी म्हणून नोंदणी करायची की नाही हे ठरवताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की प्रत्येक कर्मचार्याला या क्षमतेमध्ये नियुक्त केले जाऊ शकत नाही. कायदा अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीवर खालील श्रेणीतील कर्मचार्‍यांच्या रोजगारास परवानगी देत नाही:
- 18 वर्षाखालील व्यक्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 282);
- हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर कार्यरत व्यक्ती, जर मुख्य काम समान परिस्थितीशी संबंधित असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 282);
- अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीवर काम करत असल्यास वाहने चालविण्यात किंवा वाहनांच्या हालचाली व्यवस्थापित करण्यात गुंतलेले कर्मचारी हा कामगारसमान कार्य करेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 329);
- ज्यांच्यासाठी अर्धवेळ नोकरीवर बंदी घालण्यात आली आहे अशा कर्मचाऱ्यांच्या इतर श्रेण्या स्वतंत्रपणे सुरू केल्या आहेत फेडरल कायदे(अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे कर्मचारी, राज्य आणि नगरपालिका कर्मचारी, अभियोक्ता, न्यायाधीश इ.).
अंतर्गत अर्धवेळ काम: कर्मचार्याने प्रदान केलेले दस्तऐवज
अंतर्गत अर्धवेळ कामगार आधीच या नियोक्त्यासाठी काम करत असल्याने, बहुतेक प्रकरणांमध्ये कर्मचार्याला कोणतेही अतिरिक्त दस्तऐवज प्रदान करण्याची आवश्यकता नाही. दुसर्या स्थितीत अतिरिक्त कार्य करण्यासाठी विशेष ज्ञान आवश्यक असल्यासच कर्मचार्याद्वारे अतिरिक्त कागदपत्रांची तरतूद आवश्यक असेल. या प्रकरणात, जेव्हा कर्मचारी शिक्षण (पात्रता) वर दस्तऐवज प्रदान करतो तेव्हा वेगवेगळ्या पदांसाठी अंतर्गत अर्धवेळ नोकऱ्यांची नोंदणी केली पाहिजे.
अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीच्या डिझाइनची वैशिष्ट्ये
अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीच्या डिझाइनची वैशिष्ठ्य म्हणजे कर्मचारी आधीच संस्थेमध्ये काम करत आहे आणि त्याच्या आणि नियोक्त्यामध्ये रोजगार करार आधीच पूर्ण झाला आहे. आणि तरीही, अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी म्हणून एखाद्या कर्मचार्‍याशी अशा कामगार संबंधांची नोंदणी करताना, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेला या कर्मचार्‍यासह स्वतंत्र कामगार कराराची अनिवार्य रेखाचित्रे आवश्यक आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 282. ). अशा रोजगार करारामध्ये कर्मचाऱ्याने केलेले काम अर्धवेळ काम असल्याचे संकेत असणे आवश्यक आहे. हे लक्षात घ्यावे की अंतर्गत अर्धवेळ कामगार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 59 मधील भाग 2) सह निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला जाऊ शकतो. तसेच मुख्य नोकरीसाठी नियुक्त करताना, नियोक्ता, अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीसाठी नियुक्त करताना, कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्याचा आदेश जारी करतो. ऑर्डरमध्ये (तसेच रोजगार करार) असा संकेत असणे आवश्यक आहे की कर्मचारी अर्धवेळ कामावर आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 68). अर्धवेळ कामाच्या कालावधीसंबंधी कायद्याच्या मर्यादा लक्षात घेऊन - दिवसातून चार तासांपेक्षा जास्त नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284 चा भाग 1), वेगळे ठेवण्याच्या गरजेकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीच्या (लेख 91 TC RF) संबंधात कामाच्या तासांच्या नोंदी (मुख्य नोकरीपासून). मध्ये रेकॉर्डिंग कामाचे पुस्तकअंतर्गत अर्धवेळ नोकरीच्या अटींवरील कामाच्या कामगिरीवर केवळ नियोक्त्याकडून (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 66 मधील भाग 5) अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीची आवश्यकता असल्यासच केली जाते. उर्वरित, अंतर्गत अर्धवेळ रोजगाराच्या अटींवर कर्मचार्याला कामावर ठेवण्याची नोंदणी नियोक्त्याद्वारे मुख्य कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्याला कामावर ठेवण्याच्या प्रक्रियेप्रमाणेच केली जाते.
वर आधुनिक बाजारश्रम अर्धवेळ काम ही एक सामान्य घटना मानली जाते. आर्थिक परिस्थितीदेशामध्ये हे वस्तुस्थितीकडे नेले जाते की केवळ वेतनाद्वारे आवश्यक जीवनमान प्रदान करणे कठीण आणि कठीण होत आहे आणि अर्धवेळ कामातून कमावलेली आर्थिक संसाधने अजिबात अनावश्यक होणार नाहीत. कामगार कायद्यांचे उल्लंघन न करता आणि स्वत:साठी अनावश्यक समस्या निर्माण न करता दुसरी नोकरी कशी व्यवस्थित करावी, त्याचे नियमन कसे केले जाते?
सामान्य माहिती
अर्धवेळ काम आपल्या देशाच्या कामगार संहितेच्या कलम 282 द्वारे नियंत्रित केले जाते (मुख्य तरतुदी दर्शविल्या आहेत). ही संकल्पना अनेकदा ओव्हरलॅपसह गोंधळलेली असते, परंतु दोन संज्ञा भिन्न संदर्भासाठी वापरल्या जातात श्रम प्रक्रिया. तर, पहिल्या प्रकरणात (अर्धवेळ):
संयोजनाचे प्रकार
अर्धवेळ काम, वर नमूद केल्याप्रमाणे, अंतर्गत आणि बाह्य दोन्ही असू शकते. प्रत्येक प्रकारच्या क्रियाकलापाची स्वतःची विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत:
डिझाइन नियम
अर्धवेळ काम कसे केले जाते? यासाठी वर्क बुक आवश्यक नाही, परंतु तुम्हाला खालील कागदपत्रांची आवश्यकता असेल:
- पासपोर्ट (ओळखण्याचा इतर कोणताही प्रकार).
- शिक्षणाची पुष्टी करणारा डिप्लोमा किंवा दस्तऐवज, तसेच त्याची अधिकृतपणे प्रमाणित प्रत (विशेष ज्ञानाच्या उपलब्धतेची पुष्टी करण्यासाठी नियोक्ताच्या विनंतीनुसार).
- "जड" किंवा धोकादायक नोकरीसाठी अर्ज करताना नोकरीच्या मुख्य ठिकाणाहून प्रमाणपत्र.
- SNILS.
इच्छित असल्यास, कामाच्या दुसऱ्या ठिकाणाबद्दल माहिती अद्याप वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केली जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, आपण प्रदान करणे आवश्यक आहे कर्मचारी विभागमुख्य कंपनीला अतिरिक्त पदावर प्रवेश घेण्यासाठी प्रमाणपत्र किंवा ऑर्डरची प्रत.
सबमिशनसाठी आवश्यक कागदपत्रांची यादी कामगार संहितेच्या कलम 283 मध्ये समाविष्ट आहे, संभाव्य कर्मचार्याने अतिरिक्त कागदपत्रे प्रदान करण्यास नकार देणे हे रिक्त पदाच्या लढ्यात उमेदवारी नाकारण्याचे कारण असू शकत नाही. 
अतिरिक्त काम करण्याची वेळ
मुख्य नोकरी आणि अर्धवेळ काम कसे एकत्र केले जाते? अतिरिक्त रोजगारासाठी तात्पुरती मानके पक्षांच्या कराराद्वारे वैयक्तिक आधारावर रोजगार करारामध्ये वाटाघाटी केली जातात. हे नोंद घ्यावे की साप्ताहिक अर्धवेळ दर (40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह) 20 तासांच्या समतुल्य आहे, दररोज - 4 तास, आठवड्याच्या शेवटी (मुख्य नोकरीपासून) अर्धवेळ कामगार पूर्ण काम करू शकतात. निघून गेलेला वेळ टाइम शीटवर नोंदवला जातो.
एटी काही प्रकरणेमुख्य दरम्यान अतिरिक्त काम करण्याची परवानगी आहे. ही परिस्थिती खालील प्रकरणांमध्ये स्वीकार्य आहे:
सामाजिक लाभ
अर्धवेळ काम काही सामाजिक फायदे सूचित करते का? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत या प्रकरणाची स्पष्ट माहिती आहे. उदाहरणार्थ, अतिरिक्त नोकरीवर असलेल्या कर्मचार्याला कामाच्या मुख्य ठिकाणी अधिकृत विश्रांतीसह एकाच वेळी रजा मिळाल्यावर मोजण्याचा अधिकार आहे (माहिती कामगार संहितेच्या कलम 286 मध्ये सादर केली आहे). कर्मचार्याने दुसर्या नोकरीवर सहा महिने काम केले नसले तरीही सुट्टी शक्य आहे, अशा परिस्थितीत ते आगाऊ प्रदान केले जाते. हे करण्यासाठी, मुख्य नोकरीवरून रजेवर प्रमाणपत्र (किंवा ऑर्डरची प्रमाणित प्रत) प्रदान करणे पुरेसे आहे. 
भाषांतरे
अर्धवेळ नोकरीवरून मुख्य नोकरीत बदली कशी केली जाते? अशा हाताळणी करण्यासाठी, अनेक अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:
- मागील मुख्य कामाच्या ठिकाणाहून डिसमिस.
- मानक नियमांनुसार वर्क बुकची नोंदणी.
- सजावट कर्मचारी दस्तऐवजीकरण(अर्धवेळ नोकरीची समाप्ती आणि नवीन कराराचा निष्कर्ष किंवा अर्धवेळ रोजगारावरील रोजगार करारातील सुधारणा).
अर्धवेळ काम आणि मुख्य नोकरी एकमेकांपासून लक्षणीयरीत्या भिन्न असल्याने आणि कामगार संहितेच्या विविध तरतुदींद्वारे नियमन केले जात असल्याने, पूर्वीच्या विद्यमान रोजगार कराराच्या एका अतिरिक्त ऑर्डरपेक्षा संबंधांचे संक्रमण अधिक गंभीरपणे औपचारिक करणे अधिक तर्कसंगत असेल. .
हे लक्षात घ्यावे की मुख्य कामाच्या ठिकाणावरील कर्मचारी - त्याच्या संमतीने आणि काही अटींनुसार - अर्धवेळ नोकरीमध्ये देखील हस्तांतरित केले जाऊ शकते. 
लाभ आणि वेतन देय
अर्धवेळ काम कसे दिले जाते? रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता 285 व्या लेखाद्वारे या समस्येचे नियमन करते. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, संभाव्य पार्ट-टाइमरना त्यात दर्शविलेल्या पगाराच्या अर्ध्या किंवा निम्म्याहून अधिक प्राप्त करण्याची संधी आहे की नाही याबद्दल स्वारस्य असते. कर्मचारीप्रस्तावित पदासाठी? या प्रश्नाचे कारण असे आहे की बहुतेक प्रकरणांमध्ये त्यांना स्टाफिंग टेबलमध्ये दर्शविलेल्या संख्येपैकी निम्मे काम करणे आवश्यक आहे.
खरं तर, या प्रकरणात मजुरी भरणे नेहमीच काम केलेल्या वेळेवर अवलंबून नसते, ते समाप्त झालेल्या रोजगार कराराच्या अटींद्वारे देखील निर्धारित केले जाते. ते तुम्हाला कोणत्याही आकाराचे वेतन नियुक्त करण्याची परवानगी देतात.
नोकरदारांनी ही बाब गांभीर्याने घ्यावी. जर मुख्य कर्मचारी देखील अशाच स्थितीत काम करत असेल तर पक्षांपैकी एकाच्या उल्लंघनाची परिस्थिती वगळण्यासाठी त्याचा पगार अर्धवेळ कर्मचाऱ्याच्या पगाराशी जुळला पाहिजे (उल्लंघन केल्यास 50 हजार रूबलच्या दंडाची धमकी दिली जाते. प्रशासकीय कोड).
अर्धवेळ कर्मचार्‍याचा पगार महिन्यातून किमान 2 वेळा दिला जातो, हे देखील लक्षात घेणे आवश्यक आहे की गर्भवती महिलांना देयके आणि राज्याद्वारे निर्धारित केलेले सर्व फायदे मिळण्यास पात्र आहे (जर एखाद्या महिलेने एकाच ठिकाणी काम केले असेल तर - 2 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ. 
अर्धवेळ नोकरीसाठी निर्बंध
कोणत्या प्रकरणांमध्ये अर्धवेळ काम करणे अशक्य आहे? अर्धवेळ काम हाती घेण्याच्या शक्यतेवर काही निर्बंध आहेत, ज्यामध्ये निर्दिष्ट केले आहे कामगार कायदा. तर, व्यक्तींना अतिरिक्त काम करण्याची परवानगी नाही:
- 18 वर्षाखालील.
- आधीच धोकादायक किंवा धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करत आहे.
- वाहतूक कर्मचारी, नागरी सेवक, न्यायाधीश, वकील, पोलीस अधिकारी किंवा अभियोक्ता, शैक्षणिक संस्थांचे प्रमुख, प्रतिनिधी.
शिक्षक, फार्मासिस्ट आणि चिकित्सक तसेच सांस्कृतिक कामगारांसाठी काही निर्बंध अस्तित्वात आहेत.
डिसमिस आणि त्याची वैशिष्ट्ये
अर्धवेळ काम कसे पूर्ण करता येईल? कामगार संहितेत दिलेल्या कोणत्याही कायदेशीर आधारावर डिसमिस ऑर्डर काढला जातो. हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की नियोक्ताला करार संपुष्टात आणण्यासाठी सर्व विद्यमान विधायी नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ:
- सुट्टीवर किंवा आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याची परवानगी नाही.
- कर्मचारी कमी करताना, कर्मचार्याला याबद्दल आगाऊ सूचित करणे आवश्यक आहे (स्वाक्षरीसाठी 2 महिने अगोदर).
सततच्या आधारावर अर्धवेळ नोकरी केल्याने संभाव्य डिसमिससाठी आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा येतो. म्हणून, जर या पदासाठी मुख्य कर्मचार्‍याची निवड केली गेली असेल तर, पूर्णपणे कायदेशीर अटींवर अतिरिक्त एखाद्याच्या सेवा नाकारणे शक्य होईल. हे करण्यासाठी, डिसमिसच्या 2 आठवड्यांपूर्वी, कर्मचार्याला आगामी बदलांबद्दल लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे.
सर्व प्रकरणांमध्ये, अंतिम पेमेंट डिसमिसच्या दिवसापेक्षा नंतर केले जाते. जर या तारखेला कर्मचाऱ्याने त्याची पूर्तता केली नाही कामगार दायित्वे, त्याच्याकडून अधिकृत विनंती मिळाल्यानंतर सेटलमेंट कालावधी दुसऱ्या दिवशी पुढे ढकलला जातो. निधीच्या पूर्ण भरणाव्यतिरिक्त, कर्मचार्याला विनंती केलेल्या कागदपत्रांचा संच प्रदान केला जातो.
अर्धवेळ रोजगार, श्रमिक बाजारपेठेतील एक विशेष घटना म्हणून, कामगार संबंधांच्या क्षेत्रात एखाद्या व्यक्तीच्या संभाव्यतेचा प्रभावी वापर करते आणि भौतिक कल्याणाच्या एकूण स्तरामध्ये वाढ करण्यास योगदान देते.
रशियन कायद्यामध्ये, अर्धवेळ नोकरी कायदेशीर संबंधांची एक वेगळी श्रेणी म्हणून ओळखली जाते. विशेष लक्षरशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कायदेशीर संबंधांच्या या श्रेणीसाठी, फायद्यांची तरतूद, काळजी आणि राज्य हमींच्या तरतुदीसाठी रोजगार कराराच्या समाप्ती आणि समाप्तीसाठी समर्पित आहे.
अर्धवेळ नोकरी म्हणजे काय?
रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार (), अर्धवेळ काम हे त्याच्या मुख्य कामाच्या कर्तव्यांमधून त्याच्या मोकळ्या वेळेत त्याच किंवा दुसर्या नियोक्त्यासाठी अतिरिक्त कामाच्या फंक्शन्सच्या कर्मचाऱ्याची कामगिरी म्हणून समजले जाते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार अर्धवेळ कामाची मूलभूत वैशिष्ट्ये अशी आहेत:
- रोजगार करार पूर्ण करून नोंदणी.
- मोकळ्या वेळेत परफॉर्म करणे अधिकृत कर्तव्ये, जे मूलभूत आहेत, विश्रांतीची वेळ आणि सुट्टीच्या दिवसांसह.
- नियोक्त्याने पैसे दिले.
- कितीही नियोक्त्यांसह अनुमती आहे.
एखाद्या कर्मचार्याला एखाद्या पदावर प्रवेश देताना नियोक्त्याच्या आदेशानुसार, तसेच करारामध्ये, तो अर्धवेळ नोकरी असेल हे सूचित केले पाहिजे.
कायद्याने असे नमूद केले आहे की प्रत्येक प्रकरण अर्धवेळ काम म्हणून ओळखले जाऊ शकत नाही.
उदाहरणार्थ, संयोजन नाही:
- अविवाहित वैद्यकीय कौशल्य(एक-वेळ पेमेंटसह).
- यासाठी खर्च होणारा वेळ वर्षातून तीनशे तासांपेक्षा जास्त नसेल तर नागरिकांना सल्ला देणे.
- एखाद्या संस्थेच्या किंवा एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांमध्ये अधिकृतपणे समाविष्ट नसलेल्या स्थितीनुसार कार्य करणे.
- ओव्हर शेड्यूल ड्युटी.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे नियामक नियम
मुख्य नियामक कृती, अर्धवेळ कामाचे नियमन करणे, रशियाच्या कामगार संहितेचा धडा 44 (लेख पासून ते) आणि 4 नोव्हेंबर 2003 क्रमांक 197 च्या रशिया सरकारचा डिक्री आहे, ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की विषयांच्या विशिष्ट श्रेणींच्या अशा कामाची वैशिष्ट्ये कामगार संबंधांचे, उदाहरणार्थ, शिक्षक, फार्मासिस्ट, चिकित्सक, सांस्कृतिक कामगार आणि इतर, 7 ऑगस्ट 2003, क्रमांक 41 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाद्वारे निर्धारित केले जातात.
लक्ष द्या
व्याख्या ही प्रजातीरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 60.1 मध्ये कायदेशीर संबंध देखील दिले आहेत. त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की, ज्याने केवळ मुख्य नोकरी सोडून इतर एखाद्या पदासाठी किंवा व्यवसायासाठी अर्धवेळ नोकरीला परवानगी दिली होती, त्याची शक्ती गमावली आहे (6 ऑक्टोबर 2006 पर्यंत वैध).
संयोजन पासून फरक
समान आवाज असूनही, अर्धवेळ काम संयोजन पासून वेगळे करणे आवश्यक आहे.
वर नमूद केल्याप्रमाणे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार अर्धवेळ रोजगार आहे अतिरिक्त क्रियाकलापवर कामगार करार, प्राथमिक पासून मुक्त नोकरी कार्यवेळ आणि एकत्र करणे () हे त्याच्या मुख्यपासून दूर न जाता अतिरिक्त कार्य आहे श्रम कार्ये(पदे).
अतिरिक्त माहिती
अर्धवेळ काम एकाच नियोक्त्यासह आणि भिन्न दोघांसह जारी केले जाऊ शकते. आणि संयोजन, एक नियम म्हणून, त्याच बॉसच्या देखरेखीखाली होते.
अर्धवेळ जारी केले जाते, तसेच मुख्य कामगार क्रियाकलाप, अनिश्चित कालावधीसाठी रोजगार करारावर स्वाक्षरी करून. एकत्रित केल्यावर, नियोक्ता आणि त्याचे अधीनस्थ करारासाठी अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करतात, जे अतिरिक्त नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी अंतिम मुदत स्पष्टपणे स्थापित करते.
तसेच, अर्धवेळ नोकरीसह, वर्क बुकमध्ये अशा कामासाठी नागरिकाच्या प्रवेशावर एक नोंद केली जाऊ शकते, एकत्र केल्यावर, वर्क बुकमध्ये काहीही प्रविष्ट केले जात नाही.
कामाची वेळ
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार अर्धवेळ नोकरीसाठी कामाच्या दिवसाचा एकूण कालावधी चार तासांपेक्षा जास्त नसावा. त्याच वेळी, जर आम्ही एक लेखा कालावधी (उदाहरणार्थ, एक आठवडा) घेतो, तर रशियाच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या समान कालावधीसाठी अर्ध-वेळ कामाचा कालावधी अर्ध्यापेक्षा जास्त नसावा. म्हणून, कायद्यानुसार असा कालावधी 40 तास असल्यास, (), तर त्याच आठवड्यासाठी अर्धवेळ काम 20 तासांपेक्षा जास्त नसावे.
या नियमाला अपवाद फक्त एका प्रकरणात परवानगी आहे, जेव्हा कर्मचारी मुक्त असतो ठराविक कालावधीकामाच्या मुख्य ठिकाणी आपली कर्तव्ये पूर्ण करण्यापासून - नंतर त्याला पूर्णवेळ आधारावर अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार आहे.
तसेच, कायदा (विशेषतः, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी कमी कामाचा वेळ स्थापित करतो. म्हणून शिक्षक आठवड्यातून 36 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाहीत (), असंख्य सांस्कृतिक कार्यकर्त्यांच्या कामाचा कालावधी विशेषत: मध्ये निर्धारित केला आहे. सामूहिक करारसंस्था किंवा संस्था आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत समाविष्ट असलेल्यापेक्षा भिन्न असू शकतात, परंतु मोठ्या प्रमाणात नाही.
डॉक्टर आठवड्यातून 39 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाहीत (). अर्धवेळ कामावर घेताना हे सर्व विचारात घेतले जाते. कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 282 नुसार, काही प्रकरणांमध्ये, या श्रेणींमधील कामगारांसाठी मासिक कामाच्या वेळेची परवानगी आहे.
बाद
अर्धवेळ कर्मचार्‍याची डिसमिस ही स्थापन केलेल्या समान कारणांवर होते कायदेशीर नियम, जे सामान्य कर्मचाऱ्याची डिसमिस आहे.
अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला त्याच्या अपंगत्वाच्या (आजार) किंवा सुट्टीवर () असताना डिसमिस करण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही. आणि कामगार संहितेच्या कलम 180 च्या प्रिस्क्रिप्शनद्वारे, एंटरप्राइझमधील कर्मचार्‍यांच्या संख्येच्या संबंधात किंवा, डिसमिस होण्याच्या किमान दोन महिने आधी त्याला मिळालेल्या पावतीवरच अर्धवेळ नोकरी काढून टाकणे शक्य आहे.
लक्ष द्या
विषयांच्या या श्रेणीसाठी स्थापित केलेला एकमेव अपवाद कामगार संबंधकामगार संहितेच्या कलम 288, जे म्हणते की अर्धवेळ नोकरी एखाद्या पदापासून वंचित राहू शकते जर एखाद्या व्यक्तीसाठी तीच पद मुख्य असेल तर त्याच्या जागी स्वीकारली जाऊ शकते. या प्रकरणात, नियोक्त्याने त्याच्याशी करार संपुष्टात आणण्यापूर्वी दोन आठवड्यांपूर्वी अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला याबद्दल सूचित केले पाहिजे.
बाहेरच्या बाबतीत - डिसमिस केलेल्या व्यक्तीने कार्यालयातून अधिकृतपणे निघण्याच्या दिवसाच्या नंतर सर्व गणना करणे आवश्यक आहे. जर त्या दिवशी कर्मचार्याने आपली तात्काळ कामाची कर्तव्ये पार पाडणे बंद केले असेल, तर डिसमिस केलेल्या व्यक्तीने अशा मागण्या केल्याच्या दुसर्या दिवशी त्याला देय असलेले वेतन आणि इतर देयके दिली जाणे आवश्यक आहे.
हेच नियम अर्धवेळ काम करणाऱ्या डिसमिस नागरिकांना लागू होतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कमी केलेल्या अर्धवेळ नोकरीने मुख्य नोकरीसाठी स्थान कायम ठेवल्यास, त्याला अधिकार नाही विच्छेद वेतनसरासरी मासिक पगाराच्या प्रमाणात.
अर्धवेळ कर्मचार्‍याच्या डिसमिसबद्दलची माहिती वर्क बुकमध्ये खालीलप्रमाणे प्रविष्ट केली आहे:
- मुख्य नोकरीसाठी, नागरिकाने अर्धवेळ नोकरी म्हणून काम केलेल्या नोकरीचे प्रमाणपत्र आणि त्याच्या डिसमिसच्या आदेशाची प्रत प्रदान केली जाते.
- एखाद्या नागरिकाचा त्याच्या कामाच्या पुस्तकात योग्य नोंद करण्यासाठी अर्ज.
- नियोक्ता पुस्तकात डिसमिस झाल्याची माहिती रेकॉर्ड करण्यासाठी ऑर्डर जारी करतो.
- वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली जाते.
वैद्यकीय रजा
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, अर्ध-वेळ कामगाराला त्याच्या आजारी रजेसाठी, म्हणजे, अपंगत्वाच्या रजेसाठी, जर तो आजारी पडला असेल किंवा त्याच्या कुटुंबातील सदस्य आजारी पडल्यास त्याला पैसे देण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. परंतु एका अटीवर: सतत, दोन वर्षांसाठी, त्याच नियोक्तासह अधिकृत कर्तव्ये पार पाडणे ().
अंतर्गत सहअर्धवेळ, लाभ प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने त्याला वैद्यकीय संस्थेत जारी केलेल्या कामासाठी केवळ अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे.
बाह्य सह- त्याच्या हातात अशा दोन पत्रके असणे आवश्यक आहे, जे कामाच्या दोन ठिकाणी सादर केले जाणे आवश्यक आहे. ज्या संस्थेमध्ये कर्मचारी बाह्य अर्धवेळ आधारावर काम करतो, त्याच्या शीटमध्ये याबद्दल एक टीप असावी आणि त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणाचे तपशील (दुसरी संस्था) सूचित केले जावे.
बारकावे
कायदा तुम्हाला एखाद्या व्यक्तीला अर्धवेळच्या स्थितीवर नेण्याची परवानगी देतो, जरी ते पूर्ण सूचित करते दायित्व. या प्रकरणात, योग्य कराराचा निष्कर्ष काढला जातो, ज्याचा फॉर्म रशियन फेडरेशन क्रमांक 85 च्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे प्रदान केला जातो.
अतिरिक्त माहिती
सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि इतर भागांमध्ये, मजुरीच्या बोनसच्या स्थापित गुणांकांसह, अर्धवेळ कामगारांचे मोबदला हे बोनस लक्षात घेऊन केले जाते.
सुट्टीवर जात असताना, अर्धवेळ कामगारांना त्यांच्या मुख्य नोकरीसाठी वार्षिक पगारी रजा सुरू होण्याच्या वेळेनुसार मार्गदर्शन केले पाहिजे, कारण त्यांच्या कॅलेंडर कालावधीची वेळ एकसारखी असली पाहिजे. जर एखाद्या व्यक्तीने अर्ध-वेळच्या स्थितीत सहा महिने काम केले नसेल तर त्याला आगाऊ सुट्टी दिली जाते (श्रम संहितेच्या कलम 286).
अगदी अनुभवी कर्मचारी अधिकार्‍यांना देखील अर्धवेळ कामगारांना कामावर घेण्याच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित अनेक प्रश्न असतात. आमच्या तज्ञांनी मुख्य मुद्दे स्पष्ट केले आणि निदर्शनास आणले ठराविक चुकाया प्रक्रियेदरम्यान परवानगी आहे
या लेखातून आपण शिकाल:
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत अर्धवेळ कामाचे वर्णन कसे केले आहे
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 60.1 बाह्य आणि अंतर्गत संयोजनाबद्दल बोलतो आणि कामगार संहितेचा संपूर्ण 44 वा अध्याय देखील या समस्येसाठी समर्पित आहे. असे काम एका नियोक्त्यामध्ये आणि वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये केले जाऊ शकते.
कामगार कायद्यात दोन समान-आणखी संकल्पना आहेत: अर्ध-वेळ रोजगार आणि संयोजन, ज्यात अतिरिक्त कामगार कर्तव्ये पार पाडणे समाविष्ट आहे हे असूनही, गोंधळात टाकू नये.
संयोगाची चिन्हे
कामाच्या जगातील इतर संबंधांपासून अर्धवेळ रोजगार अचूकपणे वेगळे करण्यास अनुमती देणारी अनेक चिन्हे आपण पाहू या:
पहिल्याने- कर्मचाऱ्याचा अधिकार आणि त्याची ऐच्छिक निवड. तो स्वतः त्याच्या अतिरिक्त अभ्यासाची व्याप्ती ठरवतो.
दुसरे म्हणजे, अशा कायदेशीर संबंधांचा आधार नेहमी रोजगार करार असेल.
तिसर्यांदा, अंमलबजावणीचा समावेश आहे अतिरिक्त जबाबदाऱ्यामुख्य कराराच्या अंतर्गत व्यवसायाच्या वेळेच्या बाहेर. वेळापत्रकानुसार, हे संध्याकाळ किंवा रात्रीचे तास, शनिवार व रविवार इत्यादी असू शकतात.
चौथा, कर्तव्याच्या कामगिरीची नियमितता आणि त्यांचे वेळेवर पेमेंट सूचित करते.
पाचवा, त्याच नियोक्त्याप्रमाणे काम शक्य आहे ज्याच्याशी मुख्य रोजगार करार झाला आहे किंवा कर्मचार्‍यांच्या पसंतीनुसार पूर्णपणे भिन्न संस्थेमध्ये.
संयोजनाचे प्रकार
कायदा फक्त दोन प्रकारचे संयोजन प्रदान करतो:
- बाह्य - दुसर्या नियोक्त्यासह विनामूल्य वेळेत कराराचे काम;
- अंतर्गत - त्याच नियोक्तासाठी अतिरिक्त कर्तव्ये पार पाडणे ज्याच्याशी रोजगार करार आधीच पूर्ण झाला आहे.
दुसऱ्या शब्दात, बाह्य अर्धवेळ कामगारएकाच वेळी दोन उपक्रम किंवा संस्थांचा कर्मचारी आहे. एक जागा मुख्य असेल आणि इतरांची संख्या मर्यादित नाही. मुख्य म्हणजे मुख्य ठिकाणाहून मोकळ्या वेळेत नोकरी हे तत्व सर्वत्र पाळले जाते. त्याच वेळी, मुख्य ठिकाणी नियोक्ताला सूचित करण्याची आवश्यकता नाही. अपवाद फक्त संस्थेचे प्रमुख.
अंतर्गत अर्धवेळ कामगार- हा एक कर्मचारी आहे जो एका संस्थेत दोन पदांवर काम करतो किंवा एकाची कर्तव्ये पार पाडतो, परंतु मोठ्या प्रमाणात.
येथे पुन्हा आंतरिक संयोजन आणि पदे किंवा व्यवसायांचे संयोजन यातील फरक करणे आवश्यक आहे. मुख्य फरक ज्या वेळेस अतिरिक्त कर्तव्ये पार पाडली जातात. एकत्र केल्यावर, ते कामकाजाच्या दिवसात असते आणि एकत्र केल्यावर ते त्यांच्या पलीकडे जाते.
मुख्य ठिकाणावरील कर्मचाऱ्याला आरोग्याच्या कारणास्तव कामावरून निलंबित केले असल्यास किंवा संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कारणांमुळे काम निलंबित केले असल्यास निर्बंध लागू होणार नाहीत.
अंतर्गत संयोजनासह, अशी व्यवस्था इतर प्रकरणांपेक्षा वेगळे करणे महत्वाचे आहे. जादा वेळआणि कामाचे अनियमित तास. कर्मचार्याला ओव्हरटाइम कामाप्रमाणे अतिरिक्त कर्तव्ये करण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही.
अर्धवेळ कामगाराने काम केलेल्या वेळेचा हिशेब स्वतंत्रपणे ठेवला जातो. त्याच वेळी, जर बाहेरची अर्धवेळ नोकरी असेल, तर वेळ पत्रक दोन्ही नियोक्त्यांद्वारे राखले जाते. जर अंतर्गत असेल, तर काम केलेल्या वेळेची नोंद दोन दराने केली जाते, म्हणजेच, टाइम शीटमध्ये कर्मचार्‍याचे आडनाव दोनदा चिकटवले जाते.
कोणी अर्धवेळ काम करू नये: रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता
2019 मध्ये, अर्धवेळ काम करण्यास मनाई असलेल्या कर्मचाऱ्यांची यादी बदललेली नाही. यात समाविष्ट:
- अल्पवयीन
- घातक आणि घातक उद्योगांचे कर्मचारी, जर संयोगाने समान कार्य परिस्थितीची तरतूद केली असेल;
- राज्य आणि नगरपालिका कर्मचारी;
- संस्थांचे प्रमुख इ.
बाह्य अर्धवेळ पेमेंट
जर कायद्याने अर्धवेळ कामगाराच्या कामाच्या वेळेसाठी निर्बंध स्थापित केले तर कामाच्या मोबदल्याबाबत, निर्णय पूर्णपणे नियोक्त्यावर अवलंबून असेल. येथे अनेक पर्याय शक्य आहेत:
- पगार तो ज्या मानकासाठी स्वीकारला जातो त्याच्या आकाराच्या प्रमाणात सेट केला जातो. आणि ते मुख्य कर्मचाऱ्याच्या पगाराच्या 1/2 पर्यंत असू शकते.
- पगार थेट काम केलेल्या तासांवर किंवा उत्पादित युनिट्सच्या संख्येवर अवलंबून असतो. या प्रकरणात, प्रति युनिट मूल्य मुख्य कर्मचार्‍यांसाठी वापरल्या जाणार्‍या मूल्यांपेक्षा वेगळे असणार नाही.
- अर्धवेळ कर्मचार्‍यांचा पगार पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांच्या समान पातळीवर सेट केला जातो. नियोक्त्याने असा निर्णय घेतला जाऊ शकतो उच्च शिक्षितकिंवा इतर व्यावसायिक गुण.
वेतन सेट करताना, सर्व चालू जिल्हा गुणांक, तसेच कामाच्या विशेष स्वरूपासाठी प्रदान केलेले भत्ते. अर्धवेळ कामगार देखील आजारी रजा देण्यास पात्र आहे. जेव्हा दोन नियोक्ते नियुक्त करतात, तेव्हा त्यांच्यापैकी प्रत्येकजण त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी निधीमध्ये योगदान देतो सामाजिक विमा. म्हणून, प्रत्येकास तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे अनुपस्थितीच्या वैधतेची पुष्टी करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, क्लिनिक आजारी रजेच्या दोन प्रती घेते.
अंतर्गत अर्धवेळ कामगार फक्त एक आजारी रजेचे प्रतिनिधित्व करतो. पण त्याला त्याच्या मुख्य नोकरीसाठी आणि अर्धवेळ दोन्हीसाठी पैसे मिळतात.