В тази статия ще ви кажа как да напишете автобиография през 2019 г., като използвате конкретни примери. Шаблоните за автобиография могат да се изтеглят в Word и лесно да се редактират.
Здравейте мили приятели! Александър Бережнов е във връзка.
Както вече разбрахте от заглавието, днес ще говорим за намиране на работа, а именно добре написана автобиография.В интернет има много литература по този въпрос, но не намерих ясна и разбираема инструкция. Затова предлагам моите инструкции, съставени според достъпен и прост алгоритъм.
Не забравяйте да прочетете статията до края - на финала чакате изтегляне!
1. Какво е автобиография и за какво служи?
Ако все още не разбирате напълно какво е автобиография, предлагам да му дадем определение:
Резюме- това е кратко себепредставяне в писанеВашите професионални умения, постижения и лични качества, които смятате да приложите успешно в бъдещата си работа, за да получите възнаграждение за тях (например под формата на пари или друг вид възнаграждение)
Аз самият в миналото трябваше да пиша автобиография, когато кандидатствах за работа. Всъщност без това никой работодател дори няма да разбере за вас и вашите професионални умения.
Спомням си, когато седнах да напиша автобиографията си за първи път, ми отне много време, за да я съставя компетентно и да я подредя според всички стандарти. И тъй като обичам да разбирам всичко задълбочено, проучих много задълбочено и въпроса за правилното му изписване. За това говорих с професионални специалистиотносно персонала и проучи голям брой статии по темата.
Сега знам как да напиша правилно автобиография и с удоволствие ще го споделя с вас.
Споделям с вас примери от моите автобиографии, които написах лично за себе си:
(можете да ги изтеглите безплатно)
Благодарение на способността ми да пиша професионални автобиографииНикога не ми е било трудно да си намеря работа. Така знанията ми са подсилени практически опит и не са суха академична теория.
И така, каква е тайната на писането добра автобиография? Прочетете за това по-долу.
2. Как да напишем автобиография – 10 лесни стъпки
Преди да преминете към стъпките, искам да запомните 3 основни правила за успешно писане на автобиография:
Правило номер 1. Пишете истината, но не цялата
Съсредоточете се върху силните си страни и не говорете много за слабостите си. Ще бъдете попитани за тях на интервюто, бъдете готови за това.
Правило номер 2. Придържайте се към ясна структура
Резюмето се пише на 1-2 листа, не повече. Затова се опитайте да изложите всичко накратко и сбито необходимата информация, дори и да има много от него.
Погрижете се за точното форматиране на текста на автобиографията, нейното структурирано представяне. Тъй като на никой не му е приятно да чете абракадабра.
Правило номер 3. Бъдете оптимисти и весели
Позитивните хора привличат успеха. В твоя случай - нова работа.
И така, нека да преминем към структурата на автобиографията.
Стъпка 1. Заглавие на автобиографията
Тук трябва да напишете самата дума „Резюме“ и да посочите на кого е съставено.
Всичко това е написано в един ред.
Например: CV Иванов Иван Иванович
Тогава вашият потенциален работодателведнага разберете кой е собственик на автобиографията. Например, преди това сте се обадили на фирма, която ви интересува, за да разберете дали все още има свободна позиция. Получихте положителен отговор и предложихте да изпратите автобиография.
В края на първата стъпка автобиографията ви ще изглежда така:
Стъпка 2. Цел на автобиографията
Трябва да се помни, че вашето резюме трябва да има цел. Формулирайте го правилно, както следва (фраза):
Целта на автобиографията е кандидатстване за позиция счетоводител
Тъй като в този момент се наричате така - кандидат, тоест човек, търсещ работа, като потенциално го претендира.
В края на втората стъпка автобиографията ви ще изглежда така:
Стъпка 3. Кандидат и неговите данни
На този етап трябва да напишете следното:
- дата на раждане;
- адрес;
- номер за връзка;
- електронна поща;
- семейно положение.
В края на третата стъпка автобиографията ви трябва да изглежда така:
Стъпка 4. Образование
Ако имате няколко образувания, напишете ги по ред.
Например:
Москва Държавен университет, 2005-2010 г.,
Специалност:счетоводител (бакалавър)
Московски държавен университет, 2007-2013 г.,
Специалност:преводач в областта на професионалната комуникация (бакалавър)
На този етап автобиографията ви трябва да изглежда така:
Стъпка 5. Опит
Моля, обърнете внимание, че колоната „трудов опит“ се записва в автобиографията, като се започне от последното място на вашата работа, ако не е единственото, и започвайки от периода, прекаран на тази позиция.
Например:
Длъжност:помощник главен счетоводител;
Длъжност:касиер счетоводител
Така че вече сме написали половината от резюмето, то трябва да изглежда така:
Стъпка 6. Работни отговорности
Този елемент в автобиографията не винаги е задължителен, ако свободното място, за което кандидатствате, е често срещано и сте заели подобна позицияна предишна работа.
Понякога този елемент може да бъде включен в предишния, като напишете служебните си задължения веднага след позицията.
Стъпка 7. Постижения в предишни работни места
Позицията "Постижения" е една от най-важните в автобиографията! То е много по-важно от образованието и дори от трудовия опит.
Вашият потенциален работодател иска да знае за какво точно ще ви плаща заплати. Ето защо е много важно при писане на автобиография да се споменат всички значими постижения на предишни работни места. В същото време имайте предвид, че е правилно да се пише с думи, които са така наречените "маркери" за служителите кадрови услугипреглед на автобиографията ви.
Например, правилно е да се напише:
- увеличенаобем на продажбите с 30 процента за 6 месеца;
- развитии изпълнени нова технологияв производство;
- съкратенразходи за поддръжка на оборудването с 40%.
Грешно да напиша:
- работи за увеличаване на продажбите;
- взе участие в проект за създаване на нова технология;
- намалени разходи за оборудване.
Както можете да видите, също е важно да напишете конкретни числа, тъй като те много ясно отразяват същността на вашите постижения.
Сега вашата автобиография изглежда така:
Стъпка 8. Допълнителна информация
Тук трябва да опишете вашите силни страни, професионални знания и умения, които пряко ще Ви помогнат да изпълнявате все по-добре възложените Ви задачи на нова работа.
Обикновено те пишат следното:
- Владеене на компютри и специализиран софтуер.Това важи за офис работници и служители, чиито директна работасвързан към компютър. Например за дизайнери, счетоводители, програмисти, офис мениджъри.
- Владеене на чужди езици.Ако бъдещата ви работа включва четене, превод или общуване на чужд език и го владеете до известна степен, непременно пишете за това. Например: говорим английски.
- Притежаване на автомобил и шофьорски умения.Ако работата ви е свързана с командировки и често ви се налага да карате кола, например по време на работа Търговски представител, тогава трябва да посочите наличието на вашия автомобил, както и категорията на шофьорската книжка и опита.
Така в допълнителна информация, наред с компютърни умения и чужд език, напишете: Имам личен автомобил, категория Б, 5 години стаж.
Стъпка 9. Лични качества
Тук няма нужда да описвате твърде много качества, особено ако не се отнасят за вашите бъдеща работа. Можеш да бъдеш мил и симпатичен човек, любящи децаи уважавайте приятелите си, но потенциален работодател няма да се интересува да чете за вашата „сърдечност“ и богат вътрешен свят.
Например, ако кандидатствате за позицията на счетоводител, тогава би било добре да напишете тук: спокойствие, внимателност, точност, ефективност, математическо мислене, способност за анализ.
Ако кандидатствате за по-креативна професия, да речем дизайнер или творец, тогава тук трябва да посочите: развито творческо въображение, чувство за стил, нестандартен поглед към проблема, здравословен перфекционизъм.
Ще бъде чудесно, ако споменете пълното си име в края на автобиографията си. и длъжности на вашите бивши ръководители, както и да посочите техните телефони за връзка, за да може вашият потенциален работодател или негов представител да провери професионализма ви, като получи обратна връзка за вас от вашите бивши преки ръководители.
Дори потенциалният ви работодател да не се обади на бившите ви ръководители, самият факт, че имате контакти за препоръки, значително ще повиши доверието му във вас.
В самия край на автобиографията трябва да посочите кога сте готови да започнете работа, тук можете да посочите и желаното ниво на възнаграждение.
Крайният вид на вашата автобиография:
Честито! Вашето резюме е 100% готово!
За да намерите работата на мечтите си, трябва да публикувате автобиографиите си в интернет портали. Много удобен и лесен сайт за търсене на работа е JOB.RU.Тук можете много бързо и още днес да получите първото обаждане от работодателя.
И накрая, ето няколко примерни автобиографии, които могат да бъдат леко коригирани и незабавно използвани за изпращане на вашия потенциален работодател.
3. 2019 образци на автобиография за всички поводи - 50 готови автобиографии!
Приятели, имам голям подарък за вас - 50 бр готови автобиографииза най-масовите професии! Всички образци на автобиография са много компетентно и професионално съставени лично от мен и можете да ги изтеглите безплатно в Word. Това е много удобно, сега не е нужно да ги търсите в интернет на различни сайтове, тъй като всичко е на едно място.
Използвайте със здраве! :)
И също така можете да използвате онлайн услуга Simpledoc към . Тази услуга ви позволява незабавно да изпратите автобиография на работодател или да я отпечатате на принтер.
Готови шаблони за автобиография за изтегляне (.doc):
ТОП 3 най-теглени автобиографии:
Списък с готови автобиографии за изтегляне:
- (doc, 44 Kb)
- (doc, 45 Kb)
- (doc, 43 Kb)
- (doc, 43 Kb)
- (doc, 45 Kb)
- (doc, 43 Kb)
- (doc, 47 Kb)
- (doc, 44 Kb)
- (doc, 46 Kb)
- (doc, 45 Kb)
- (doc, 45 Kb)
— Александра, има ли динамика на нарастване на качеството на автобиографиите. С какво е свързано?
- Наблюдаваното. Това се дължи на факта, че различни статии и препоръки за писане на автобиографии на уебсайтове и в печатни издания, имаше автоматизирани форми за съставяне на автобиографии. Особено бих искал да отбележа, че започнаха да се появяват добре написани автобиографии от кандидати за свободни работни места в производството, както и за свободни работни места в автомобилния бизнес (преди автобиографиите на шофьори, настройчици, шлосери се състоеха от 2-3 реда).
— Коя е най-добрата програма за писане на автобиография?
- По-добре е да напишете автобиография стандартни програми Word или Excel. Тъй като много мениджъри по наемане работят с автоматизирани бази данни, които не приемат други формати. Резюме, написано например под формата на видео презентация, няма да се възприеме положително във всички компании, тъй като не всички организации са установили необходимите софтуер, а това не винаги е подходящо.
Важно е текстът да се чете лесно. Ако резюмето е представено под формата на непрекъснат текст, без да се подчертават подраздели, параграфи, тогава е доста трудно да се възприеме. Изключение може да се направи за автобиография на журналист: тук е възможно безплатно представяне на информация, което ви позволява да оцените стила на автора. Ако резюмето съдържа курсив и удебелен шрифт, таблетки, това е само плюс.
— Имате ли нужда от снимка?
— Снимката веднага дава някаква представа за човек, но не е задължителна за всички. Например, по-добре е да прикачите снимка на секретар, мениджър продажби, защото за тези професии е важно външен видкандидат. А за шофьора, товарача, склада, външният вид няма значение.
— Как реагирате на правописни и печатни грешки, които кандидатите правят в писмо?
- Отношението към правописните грешки е негативно, особено за кандидатите, кандидатстващи за ръководни позиции (например в една автобиография: висше образование "диплома с отличие", английски " Ще се прехвърля със Славар»).
— Колко голям трябва да е текстът?
— Стандартна автобиография: 1 страница, за управление 1-3 страници.
- Има мнение, че опитен специалист по подбор на персонал оценява автобиографията за минути. Доколко това становище отговаря на практиката, кое е определящото за поканяването или не на дадено лице на интервю?
- Автобиографиите се оценяват много бързо. Решаващо за поканата за среща ще бъде телефонното интервю с кандидата. А за да се проведе телефонно интервю, просто се преглежда дали информацията, посочена в автобиографията на кандидата, отговаря на изискванията за свободното място.
— Какви действия трябва да предприеме кандидатът, за да последва съдбата на своята автобиография?
- Необходимо е: 1. Обадете се и разберете дали работодателят е получил автобиография, колко време е необходимо за разглеждане 2. След това можете да се свържете с работодателя и да разберете дали автобиографията участва в конкурса за свободна позиция.
— Как ви се струва графата "лични качества"? Има ли нужда?
- В тази колона трябва да посочите качествата, които ви помагат да изпълнявате служебните си задължения, а не всички подред (понякога се изброяват тези, които си противоречат).
Поканихме Александра Безруких да анализира една типична автобиография, като посочи нейните недостатъци:
Кузнецова Ксения Сергеевна Възраст: 23 години Е-мейл: [имейл защитен] Пожелания за бъдеща работа- Длъжност: архитект, дизайнер, ландшафтен дизайнер;
- Работен график: пълен работен ден;
- Заплата: от 20 000 рубли.
- Опит в създаването на проекти в областта на градоустройството, складови комплекси, озеленяване;
- Опит с проектно-сметна документация;
- Опит в създаването на общи проекти;
- Опит в създаването на брошури.
- Опитен потребител на Photoshop, CorelDRAW, ArchiCAD, 3D MAX;
- Способност за концептуални нестандартни решения;
- Професионални познания в областта на архитектурата и дизайна, рисувам добре на ръка;
- Английски език - средно ниво;
- Опитен потребител на компютър (MS Office, Internet, E-mail).
- 2003 - 2008 г
SEI HPE "Уралска държавна академия за архитектура и изкуство", специалност "Архитект" (бакалавър).
- Способност за самообучение;
- общителност;
- Способност за постигане на поставената цел;
- Желание за пътуване;
- Приложено портфолио.
Анализ на резюмето:
1. Лична информация и информация за контакт:
Посочват се трите имена, възраст, e-mail. Трябва да добавите вашата дата на раждане и телефон за връзка.
2. Пожелания за бъдеща работа:
Много е добре, че кандидатът е изброил свободните позиции, за които кандидатства и работния график. Но нивото на заплатата е по-добре да се посочи в края на автобиографията.
3. Опит:
Вместо трудов стаж кандидатът посочва професионални умения (възможно е този кандидат да няма опит с официална заетост). Необходимо е да се изброят дати, имена на фирми, професионални задължения.
4. Професионални умения:
Вместо умения, автобиографията съдържа допълнителна информация и лични качества.
5. Притежаването на компютър е най-добре да се посочи на един ред., а не две (премахнете реда от „допълнителна информация“).
„Способността за концептуални нестандартни решения“ не е професионално умение, по-добре е да го преместите в графата „лични качества“.
"Професионални познания по архитектура и дизайн, рисувам добре на ръка." Това предложение не е добре написано (изброено е напълно различни качествакато еднородни конструкции в изречението). В автобиографията не може да се пише „Професионални познания в областта на архитектурата и дизайна“, т.к. кандидатът има висше професионално образование от UrGAHA. „Рисувам добре на ръка“ може да се остави в автобиографията като допълнителна информация.
„Английски език – средно ниво“. Преместете допълнителна информация в колоната. Изяснете какво се има предвид под „среден“.
6. Образование:
Параграфът е добре написан. По-добре е да премахнете числото "1", ако не са планирани допълнителни трансфери.
7. Допълнителна информация:
Оставете в този параграф „Готовност за командировки“ и „Приложено портфолио“.
Изберете колоната "лични качества", в която да посочите "общителност" и "способност за постигане на целта"; Подпараграфът „способност за самообучение“ е съставен с грешка, съветваме ви да го изключите или правилно да го перифразирате.
И така, нека обобщим:
Една добре написана автобиография трябва да отразява определена структура. Всяка от неговите точки трябва да бъде разкрита оптимално:
1. Цел:В този параграф трябва ясно да формулирате свободните позиции, за които кандидатствате.
2. Информация за контакт:адрес, телефон за връзка, факс, e-mail, ICQ, трите имена
4. Лична информация:пол, възраст, дата на раждане, семейно положение, наличие на деца.
5. Образование:първо се изписват дати: от коя година до коя година сте учили в учебното заведение, след това - неговото име, факултет, специализация, специалност, форма на обучение. Ако сте завършили няколко училища, те са изброени в обратен хронологичен ред. Ако кандидатът все още е студент, посочете очакваната година на дипломиране образователна институция, както и график на сесийните изпити.
Ако дадено лице е посещавало курсове за напреднали, има допълнителни сертификати и сертификати, разрешения за работа с различно оборудване и т.н., те трябва да бъдат изброени след основното образование. Ако сте завършили само гимназия, тогава в колоната за образование посочете: „пълно средно“.
Ако сте получили допълнително образование- пишете за това подробно, като посочите мястото на обучение. Например: училище по английски език за начинаещи, 3-месечни курсове на английски език.
6. Опит:изброява предишни работни места в обратен хронологичен ред (3-5 работни места). Правим точно същото като в графата "Образование". Първо се изписват годините на работа в организацията, след това името на организацията (желателно е да се посочи формата на собственост: LLC, CJSC, OJSC и т.н.) и вида на нейната дейност (всеки работодател търси служител, запознат с определена сфера на дейност). След това заглавието на длъжността, както се появява в трудова книжка. След това е необходимо да опишете служебните отговорности и постижения, можете също да посочите причината за уволнението.
7. Владеене на персонален компютър:трябва да посочите компютърните програми, които притежавате.
8. Допълнителна информация: са посочени знанията, необходими за устройство за конкретна позиция (например знания чужди езиции степен на собственост; шофьорска книжка, категория, собствен автомобил).
9. Лични данни:опишете себе си като човек
11. Пожелания за заплата:посочете началната заплата (минималната сума, с която бихте били готови да започнете да обсъждате сътрудничество) и желаната заплата (сумата, която искате да получавате след изпитателния срок).
Желателно е резюмето да заема една, максимум две страници.
Няколко съвета. Преди да изпратите автобиографията си на работодатели и агенции за подбор на персонал:
- Трябва да проверите автобиографията си за правописни грешки;
- В случай, че ще изпращате имейли, по-добре е да посочите името на свободната позиция, за която кандидатствате в колоната „Тема“;
- Не забравяйте: цялата информация, съдържаща се в резюмето, трябва да съответства на целта (вижте параграф 1).
Често допускани грешки при писане на автобиография:
- Правописни грешки;
- Липсата на един от компонентите на автобиографията: трудов стаж, образование, свободното място, за което кандидатът кандидатства, не е посочено, няма телефон и информация за контакт;
- Посочва се датата на изготвяне на автобиографията (преди повече от месец преди изпращане на автобиографията);
- В автобиографията са посочени няколко свободни позиции, за които кандидатът кандидатства;
- Вместо трудов стаж, кандидатът изброява длъжностни задължения;
- Не са посочени периодите на работа при определен работодател;
- В графата „лични качества“ кандидатът просто пише всички думи, които са му хрумнали по време на писане на автобиографията;
- Работните места са изброени в пряк хронологичен ред;
- В автобиографията има много информация, която не е свързана със свободното място и работата (например дълги дискусии по свободна тема в размер на ½ от автобиографията);
- При изпращане на писмо до електронна пощаясно е, че кандидатът е изпратил автобиографията си на няколко адреса наведнъж;
- В темата на имейла пише „резюме“ вместо обява за работа.
Резюмето има три раздела, които, когато са правилно представени, създават ефектът от живата комуникация с работодателя . Те са основното предимство във ваша полза, отразяват напълно вашия професионализъм, сила на личността и разбиране на интересите на работодателя. Това са раздели като " цел", "професионални умения ", "лични качества ". Каква е тайната тук?И тайната е в логиката на вашите действия, насочени към взаимноизгодно сътрудничество с работодателя!
Как работи?
Цел- това е вашата глобална визия за процеса на инвестиране на вашия професионализъм в определена бизнес структура, вашата мотивация, разбираемо обяснение на собствената си позиция. Целта трябва да бъде основната основа за по-нататъшната структура на автобиографията.
Професионални умения е (помнете геометрия - доказване на теорема) потвърждение целии по-подробно описание на собствения им професионализъм.
Професионалните умения са последвани от раздел за професионален опит, който логично служи само като междинно звено за доказване на наличието и дешифриране на вашите професионални умения (какво точно сме практикували/правили, кога, къде и как), за да стане ясно на работодателя, че с xx .xx до xxx, в производствената компания "X" сте били ангажирани, например, в доставката на продукция, където сте получили, например, умението да взаимодействате с китайски доставчици, научили сте се как да поддържате отношения с директни производители.
Лични качества- това е, което логически трябва да завърши създадената структура и да служи като "доказателство на теоремата".
Как да го направя?
Личните качества трябва да са последното доказателство, защото:
а) твоя психологическа картинаговори за целенасочен избор на професия;
б) Описанието на персонажа отговаря на професионалните умения и логично завършва темата;
в) Личните мотиви, които описвате, отговарят идеално на планираната цел.
Сега подробностите...
За да започнете, решете цел, представете си за каква компания бихте искали да работите и каква стойност да носите чрез дейността си. За да направите това, трябва да се съсредоточите върху крайния продукт на вашата работа. Какво правиш? В какво си професионалист? Крайният продукт на рибаря е уловена риба, на строителя – качествен и навреме доставен обект. А с какво можеш да се изфукаш, например, ако си секретар, счетоводител или мениджър? Тук в никакъв случай не трябва да се акцентира върху текущия процес на дейност като такъв, вниманието трябва да се съсредоточи върху ползите от престоя ви в компанията , тоест отдалечете се от крайния продукт. Само по този начинработодателят ще може да се увери, че разбирате целта си за неговата организация. Например, ако сте системен администратор, би било хубаво да прочетете в автобиографията си:
Цел- Работа в перспективна, развиваща се компания, интересуваща се от добре работеща ИТ структура.
Желана дейност: организиране на непрекъсната работа на компютърна мрежа, както и всички специализирани програми и интернет. Оптимизиране и създаване на максимално удобство за потребителите, което в крайна сметка трябва да помогне да се намали времето, прекарано от потребителите, и да се съсредоточат върху основните задачи, доколкото е възможно.
виждаш ли Системният администратор не изброява тук как ще го направи, не изброява "функционално текущата си, неразбираема суматоха", той казва, КАКВО ОТИВА ДА ПРАВИ за организацията, което означава, че той разбира собствената си цел и крайния продукт на своята работа.
Също така подробно и налично може да опише целта на всеки специалисткойто не се стреми да заеме по-удобно място (което работодателите не харесват ужасно), но ще донесе реални ползи с професионализма си и знае как да го направи. Затова помислете как можете да създадете стойност за организацията, след това гладко и на разбираем за работодателя език опишете крайния продукт на вашата дейност. В никакъв случай не изброявайте в този раздел функционалността, която е била извършена по-рано, има други колони за това, например „професионален опит“.
Цел -това е, към което се стремите сега, на което разчитате, за което може би мечтаете. Работодателят има право да знае вашата мотивация, планове, желания за бъдеща работа, а вие имате право открито да декларирате това. Затова в раздела цел„Можете също така да посочите мотивацията и причината за търсене на нова работа, тъй като във всеки случай този въпрос ще ви бъде зададен на интервюто на първо място. Не би ли било по-добре веднага да поставите точка на всичко ?!
Например:
Мотивация / желания за нова работа:
Достоен заплатавъзможност за израстване и подобряване на професионалното ви ниво, интересни проекти, регистрация съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.
Причина за търсене на нова работа:
Желание за прилагане на придобитите знания в последно мястообучение (за съжаление на последното място на работа те не бяха търсени), търсенето на възможности за най-продуктивно използване на моя богат опит в областта XXXXX. И най-важното – желанието да бъдеш търсен специалист, да бъдеш полезен, работещ с максимална ефективност.
Не мислете, че автобиографията трябва да се побере на една страница, мързеливите го измислиха. Нека по-добре да съдържа пълна информация, най-важното е това, което пишете, да е лесно и интересно за четене. Това е основната привлекателност и жар.
По-рано в раздела целбеше обичайно да пишете само позицията, която претендирате, и то не в полза на възприятието, а просто за краткост. Но, извинете, как можете да обясните истинската си цел само със заглавието на позицията?! Особено ако в десет различни компании може да има десет различни функционални възможности за тази позиция. Затова няма да причиним нищо лошо на работодателя, ако конкретно и ясно обясним как разбираме точно тази позиция и каква функционалност влагаме в това понятие.
Сега нека обобщим...
Ясно и правилно описахте целта. Едно начало. Но това не е всичко. Сега вашата задача е да направите автобиографията логична и лесна за четене. За да направите това, е необходимо целта, съдържаща вашите глобални задачи, да преминава логично и гладко в други раздели, което ще служи като потвърждение за правилността на вашия избор.
Как да постигнете това?
Следващ раздел - Цел в кариерата .
Позицията трябва да отговаря на целта ↔ професионалните умения (следващият раздел) трябва да отговарят на целта и да са доказателство, че имате достатъчно инструменти и начини за постигане на планираната цел във вашия арсенал ↔ личните качества трябва да служат като логично заключение.
Повече за раздела "професионални умения"
Каква е разликата?
Професионалните умения са това, което можете, а личните качества са това, което сте като човек с неговия потенциал.
Ето пример за това как компетентно и логично да се опишат професионалните умения
Специалист по логистика с високо ниво на английски език. 8 години опит в тази област.
Ключови умения:
Изграждане на оптимални логистични вериги за движение на стоки, разработване на стратегически решения, разработване на логистични схеми, като се вземе предвид нарастващата конкуренция, определяне на тарифната политика, умения успешни продажбии покупки. Познаване на INCOTERMS, TNVED, както и цялата транспортна документация за международен транспорт. Работа в програмата "Platinum-сървър", 1C, теоретични познания по SAP, KPI, ERP системи.
Не показвайте слабост, тъй като това не е нищо друго освен демонстрация на инфантилност и безсилие. Тоест можете да опишете силните си страни, както и слаби странив същия раздел, но никога не бъди откровен , пишете само това, което може да бъде полезно за каузата.Пример за описание на личните качества:
Способност за аналитично мислене, изграждане на диаграми и прогнозиране на бизнес процеси. Развита интуиция. Мобилност. Способност за бързо намиране и установяване на необходимите контакти и връзки в непозната среда. Способността да не губите контрол кризисни ситуации. Енергия. Целенасоченост и постоянство. Бизнес ориентация. Способността бързо да виждате "своя" екип (талантливи младежи) и способността да го мотивирате и бързо да го обучавате за задачите на проекта.
Друг пример:
Считам себе си за обещаващ, начинаещ специалист, който може да бъде полезен и търсен за компанията. Имам всичко за това необходими качества: лоялност и съблюдаване интересите на компанията, търпение, постоянство, стремеж към постигане на целите, надеждност. Отговорен за служебни задълженияВинаги ще се притека на помощ на колегите и ще се срещна с лидера. Готов съм да инвестирам усилията си в компания, която е също толкова лоялна към своите специалисти и е готова да инвестира в тяхното развитие. Предпочитам дълго и ползотворно сътрудничество.
Подобен стил на представяне наскоро навлезе в трудовата среда и вече се оценява от работодателите.
VIII. Допълнителна информация за себе си
| Име и престиж на фирмата | Заплата | ||
| Стабилност и надеждност | Независимост и отговорност на длъжността | ||
| Придобиване на нов опит и знания | Комфортен психологически климат | ||
| Перспектива за растеж на работата | Условия на труд на работното място | ||
| Сложността на задачите | Близост до дома | ||
| Възможност за професионално израстване | Творчески подход към работата | ||
| Връзка с прекия ръководител | Взаимоотношения с колеги и подчинени | ||
| Висока интензивност на работа | Възможност да покажете уменията си | ||
| Други: |
X. МИНИ САМОПРЕДСТАВЯНЕ
Моля, представи се. Опишете характера си. Разкажете ни за вашия професионални плановеи лични цели. Опишете вашите интереси.
Моля, посочете как сте научили за нас:
интернет
Според прегледи на други предприятия, институции
От приятели и роднини:
Пълно име ______ Санюк Марина ____________________
Публикации в медиите __________________________
Обаждане от отдел персонал на предприятие, учреждение
д-р ________________________________________
проективен тест
Защо избра точно тази позиция, професия? Обичам да продавам
___________________________________________________________________________________________
Какво харесвате най-много в работата си (позицията, която сте избрали, професия)?
Кое ви е най-трудно в работата?
___________________________________________________________________________________________
Кои качества смятате за най-важни за работата?
___________________________________________________________________________________________
Какви форми на насърчаване ви носят най-голямо удовлетворение?
___________________________________________________________________________________________
Как разбирате нуждите на клиента?
___________________________________________________________________________________________
Какво смятате за добра работна среда?
___________________________________________________________________________________________
Какво правите в случай на конфликтна ситуация?
___________________________________________________________________________________________
За да имам интерес да работя, трябва ... ________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
Вашите силни страни _____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
Вашите слабости
___________________________________________________________________________________________
Какви според вас са вашите лични граници?
Опишете най-добрия си шеф:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Опишете най-лошия си шеф:
___________________________________________________________________________________________
Ако имахте възможност да дадете на шефа си едно конструктивно предложение, какво би било то?
Разкажете ни за вашите дългосрочни планове за работа и начините за тяхното изпълнение:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
РАНЖИРАНЕ
(заградете (О) подходящото число)
Вашите най-близки роднини (баща, майка, брат, сестра, съпруг (съпруга), граждански съпруг (съпруга), деца):
С този подпис потвърждавам верността на предоставената информация и се съгласявам
за проверка на информацията, предоставена в заявлението.
_____________________________ "_15___" ______02____20 15
Кандидат: изисквания за бъдеща работа
Списъкът с изисквания за бъдеща работа, представен от кандидатите, е много разнообразен. Повечето кандидати преди всичко обръщат внимание на размера на възнаграждението, предлагано от работодателя за тяхната работа. Основните изисквания за бъдеща работа включват и желания за бъдеща позиция, график и място на работа.
Изискванията за бъдеща длъжност се състоят от наименованието на длъжността, вписано в трудовата книжка на служителя, естеството на работата и функционални задълженияработник. Несъмнено бъдеща позициятрябва да съответства на професията на кандидата, неговите кариерни цели. Ако образованието и предишният професионален опит на кандидата са в съответствие с кариерните му цели, това ще улесни много кандидата да намери подходящи свободни позиции. Но в случай, че кандидатът реши да промени сферата на дейност и професията, ще бъде много по-трудно да си намери работа. Ако все пак искате да се опитате на нова позиция, в този случай се препоръчва първо да опитате да си намерите работа като асистент или асистент, като преди това сте изучавали интересуващата ви тема на специализирани курсове или сами. Освен това най-вероятно в началото ще трябва да се откажете от желанията си за заплати. И едва след придобиване на достатъчен опит, ще бъде възможно да се изисква от работодателя увеличение на възнаграждението за работа или да се търси нова работа с по-висока заплата.
За тесни и опитни специалисти списъкът с длъжностни отговорности, независимост при изпълнението на трудови функции, перспективи за кариерно израстване и професионално развитие.
Официалното заглавие на позицията трябва да съответства на действителното служебни задълженияв противен случай при смяна на работа ще трябва да обясните на новия работодател причините за несъответствията. В последния случай ще помогнат препоръчителни писма и устни препоръки от предишна работа. Кандидатите като правило имат негативно отношение към ситуацията, когато вписването в трудовата книжка не съответства или не съответства напълно на изпълняваните от тях функции. Съгласието на кандидата за такава работа може да се дължи или на трудна ситуация и спешна нужда от доходи, или на благоприятни други условия на труд, предлагани от работодателя.
Изискванията към графика и мястото на работа, разбира се, са много важни. Въпреки това, много търсещи работа са готови на извънреден труд, нередовно работно време, неудобни графици, дълго време за пътуване до работа или необходимост да стигат до работа с няколко вида транспорт поради следните причини. Някои са привлечени от предлаганата заплата, срещу която се съгласяват да „рециклират“ или да прекарат допълнително време на път. Други - особено младите специалисти - се стремят към професионално развитие, бързо развитие на професията и кариерно израстване, за което също са готови да работят усилено и да пътуват надалеч. Може да има и други причини, например, ако няма подходяща работа в близост до мястото на пребиваване на кандидата.
Повечето търсещи работа се стремят да работят в конюшня големи компании. Това им дава увереност в бъдещето. В същото време трябва да се помни, че в младите динамично развиващи се компании служителите често имат много по-големи перспективи за кариерно израстване и повишение, а в малките компании - възможности за разширяване на функционалните си отговорности и професионално развитие.
сега о перспективи за кариера. Важно е да решите дали планирате кариерав тази компания или ще потърсите нова работа, след като сте работили известно време във фирмата и сте натрупали необходимия ви опит. Проблемът е, че не всички свободни позиции включват кариерно израстване или каквото и да е движение в компанията. Например, ако работодател търси секретарка, той едва ли ще наеме човек, който планира професионално или кариерно израстване, тъй като това означава, че скоро ще трябва да търси нова секретарка. Трябва да се помни, че някои работодатели имат негативно отношение към кариерните амбиции на кандидатите.
Различните социални придобивки служат като допълнителни методи за мотивиране и насърчаване на служителите. Към изплащания социален характери социалните придобивки включват заплащане на храна, транспорт, услуги клетъчна комуникация, професионално обучение, жилища, здравни осигуровки, премии, други допълнителни плащания. Не всяка организация обаче предлага такъв социален пакет. Но това, на което трябва да обърнете внимание, е дали отговаря на изискванията трудовото законодателстворедът за изплащане на отпуск по болест и ваканции на служителите в организацията.
Психологическият климат в екипа и Корпоративна култура, методите на работа в организацията, стилът на комуникация на служителите също са фактори, които могат да повлияят на избора на място на работа. Въпреки това, обикновено е възможно да се проучат подробно тези фактори само след работа в организацията за определен период от време. Но можете да оцените възрастовия състав на екипа, офис стила на облекло, организацията на работните места, ритъма на работа дори по време на интервюто.
Повечето кандидати имат негативно отношение към многоетапната структура на интервютата. Смятат за неуместно да идват няколко пъти на интервю във фирмата. Има обаче предимства на допълнителните етапи на интервюто. Първото впечатление за една компания може да бъде измамно. Пристигайки в организацията за втори път, кандидатът може да оцени компанията, нейните служители, удобството на офиса и други фактори по по-балансиран и подробен начин. На второто интервю той ще може да задава въпроси, които са изпаднали от полезрението му първия път. По правило повторното интервю вече не се провежда от HR мениджъра, а от специалист, заемащ ръководна длъжност. Добре е, ако това е вашият пряк ръководител, тъй като именно с него ще трябва да работите най-тясно и да му докладвате.
Дадохме далеч не изчерпателен списък с изискванията на кандидатите за бъдеща работа. Желанията на всеки кандидат за бъдеща работа се различават значително едно от друго. Нашата агенция за подбор на персонал се сблъска със ситуации, когато кандидатите за същите свободна позиция, които са със сходно образование и трудов стаж, предявяват диаметрално противоположни изисквания към бъдещото място на работа. При подбора на персонал нашата агенция за подбор на персонал се съобразява както с изискванията на работодателя за бизнес качествакандидати, както и желанията на кандидатите за бъдеща работа, след сключването трудов договори ефективното сътрудничество са невъзможни без отчитане на интересите и на двете страни на трудовите отношения.