В живота на много хора настъпва специален момент, когато, волю или неволю, започват да мислят за смяна на работата. Има много, много предпоставки за такива мисли - някой не е доволен от отношенията в екипа, някой разбира, че няма да може да напредне в предприятието кариерна стълба. Но повечето просто са недоволни от нивото на доходите си. И също така се случва всичко да ви омръзне до такава степен, че просто искате да си тръгнете, за да не наблюдавате всичко това и да не се притеснявате какво се случва.
AT последно времерядко срещате човек, който работи дълго време в едно предприятие. Подобно явление дори може да се нарече глупост, защото служителят винаги трябва да се стреми към най-доброто, а не да чака, докато нещо му бъде донесено на сребърен поднос. Но каква е вероятността след известно време да не съжалявате за избора си и да не искате да промените своя работно място?
Ако погледнете в която и да е търсачка, определено ще намерите там куп препоръки как правилно да търсите работа. И като че ли на всички ни се струва, че смяната на работата е смела стъпка към успешно бъдеще. Но честно казано, това не винаги е така. Понякога този избор е грешен. Така че, ако сте изправени пред подобна ситуация, запитайте се: „Правилно ли е да напусна една работа заради друга?“
Примамливи предложения. Истина или лъжа?
На първо място, трябва да се отбележи, че след като сте на ново работно място, първоначално няма да разберете хода на всички дела и разговори, които се провеждат в екипа. Също така си струва да обърнете внимание на факта, че някои компании измамно примамват служителите към себе си: като предлагат кариерно развитие и високи заплати. И когато човек се съгласи на подобно предложение, той след известно време с разочарование открива, че всички думи, изречени към него, са пълна лъжа. Често ръководството на компанията търси не служители, а роби, които кротко да изпълняват всички възложени им задачи, въпреки факта, че това „бреме“ може да бъде непоносимо. Но фактът, че заплатавинаги пристига навреме - не означава, че трябва да работите прекалено много, да оставате до късно на работа или да работите в законните си почивни дни. Случва се също така, че за обикновено нарушение работодателят налага глоби на своите служители и намалява заплатата им. Така че, ако не искате да попаднете в подобна ситуация, тогава преди да решите да смените работата, опитайте се да разберете колкото е възможно повече за компанията, в която искате да отидете. в добър смисълза това може да е да видите "черните списъци" на нечестни работодатели, които мамят наети работници в мрежата.
Освен това най вярна информацияза характеристиките на предприятието, което харесвате, можете да получите от хора, които са работили или все още работят върху него. В крайна сметка, ако човек все още работи там, това означава, че е доволен от всичко: от заплащането, от екипа, както и от отношението на властите към него. Също така няма да ви навреди да общувате с бъдещи колеги. Не е факт, разбира се, че те ще ви разкажат за всичко, което се случва в предприятието или в екипа, но все пак ще можете да получите известна информация.
План за действие
Ако се е случило така, че сте получили примамлива оферта, тогава играйте малко на сигурно. За да направите това, разбира се, си струва да започнете да събирате информация за предприятието, в което сте поканени. Ако компанията има положителна репутация, опитайте се да си вземете почивка от основната си работа и да поработите малко на нова. Често нов служителтрябва да мине изпитателен срок. Това означава, че не трябва да приемате трудова книжкаот предишната си работа, докато най-накрая решите да я смените. С други думи: Трябва да се почувствате удобно на нова работа, без да напускате старата си работа. Само по този начин можете да се предпазите от появата на неприятни ситуации, свързани със смяна на работа.
Случва се и съмненията да са много големи, но няма как да разберете повече подробности за новата работа, без да напуснете старата. AT този случайтрябва да помислите внимателно: има ли смисъл изобщо да променяте нещо в живота?
Запишете всички предимства и недостатъци на настоящата си работа. Както и да е, хората често намират много положителни аспекти в работата си. Те могат да включват факта, че работата е близо до дома, в екипа има добра атмосфера и заплатата не е толкова малка. Възможно е да се случи човек да намери повече високоплатена работа, но скоро осъзнава, че не е оценил това, което е имал. Започва да моли да го вземат обратно, защото на ново място не се чувства мъж.
Не трябва да преследвате големи пари и дори популярност, които не са толкова лесни. Защо да напуснете работа, където сте ценен, уважаван и където имате пълна свобода на действие и разбиране от началниците си? Трябва внимателно да помислите и да определите приоритетите си в живота. Решете кое е по-важно за вас Висока заплата, интересна работаили наличие на свободно време + мили и разбрани колеги.
Напуснете, ако вече не можете да понасяте случващото се на работа или разберете, че дори и да напуснете, няма да загубите нищо. Например, започнаха да ви плащат ниска заплата, но в същото време изискват да работите за трима, да останете до късно, без да мислите, че просто нямате време да живеете. Случва се, случва се и шефът да иска да се отърве от служителя по различни начини, организирайки му „забавен“ живот, като по този начин го принуждава да напусне работа дори след собствена воля. Като цяло, ако разберете, че сте много уморени на работа и тази умора е не само физическа, но и морална, не се измъчвайте, напуснете. В противен случай рискувате да си спечелите здравословни проблеми. Но ако искате да си тръгнете заради дребните неща, преди да се отрежете в жегата, претеглете плюсовете и минусите и едва тогава вземете окончателното решение.
Човек, който е робски отдаден на своя работодател и се тревожи за позицията си, не може да мисли за кариерно израстване и в същото време за ново ниво на доходи. Модерно обществосъвсем нормално възприема факта, когато човек иска да намери себе си най-добрата работа. Необходимо е само човекът сам да реши дали постъпва правилно.
Как да разберете дали трябва да помислите за смяна на работата?
Първата причина, поради която трябва да смените работата, е скуката и рутината, които ви съпътстват по цял ден на работа. Много често човек работи като машина. Ето защо трябва да се вслушвате в себе си и да не превръщате живота си в непрекъснат „Ден на мармота“. Казвате: „И какво от това? Така живеят много хора“. Но не можеш да бъдеш равен на някого, да се идентифицираш с други хора. Може би веднага щом смените работната среда, ще започнете да се чувствате много по-щастливи, отколкото сте били преди.
Втората причина е, че не можете да разчитате на повишение в ранговете. Често такива ситуации възникват в малки компании, в които служителите просто няма къде да „растат“. Те държат на позицията си и дори не се надяват, че някога ще бъдат повишени. Тук всички места се разпределят от ръководството и просто не работи да прескочите някого. В същото време, ако можете да се възползвате от възможността да „растете хоризонтално“, тоест да се преместите в друг отдел или да промените посоката на работата си, не забравяйте да го направите, защото това ще ви бъде от полза.
Следващата причина произтича от несигурността, свързана със стабилността. Когато една компания едва оцелява, служителите не виждат заплати шест месеца, а някои дори се опитват да намерят нова работа, тогава това е лош знак. Не си струва да оставате на мястото си, трябва да потърсите нова работа, защото един ден предприятието ще спре да съществува и вие просто ще се окажете на улицата без пари и работа.
Важна причина, поради която повечето служители напускат, са ниските заплати. В края на краищата във всяка страна от година на година има постепенно увеличение на цените на услугите и стоките. Това трябва да означава, че заплатите всъщност също трябва да се увеличат. Но напредък в предприятието няма по-добра страна. Добавете тук повече гниди от властите и всякакви глоби и ето го - картина на реалността, най-добрият изход от която ще бъде незабавна смяна на работата.
Ако в екипа цари нездравословна атмосфера и всеки служител по някакъв начин се опитва да замени съседа си, това означава, че трябва да помислите за смяна на работа. Много е трудно да се работи в такива екипи заради морален натиск. В такава среда винаги има голяма вероятност някой ден вие да станете „фалшивата жертва“. И за да се предпазите от развитие на подобен сценарий, по-добре полека-лека да започнете да търсите друга, по-спокойна работа с адекватни и отговорни хора.
Сред причините, активно загатващи за смяна на работата, може да има такива, които идват лично от вас. Например, постоянно закъснявате и не можете да си помогнете или просто можете да се разсеете по време на работа, което показва, че не изпълнявате добре преките си задължения.
Не можете да напреднете повече в тази работа, защото вече сте постигнали невъзможното. Но в същото време никой не ви повишава и всичко остава на мястото си - и длъжността, и заплатата. Съгласете се, че монотонната работа, която се извършва от година на година, с течение на времето започва да ви притеснява. Изходът от тази ситуация ще бъде намирането на работа в сродна област. Каквото и да е било в бъдеще, но натрупаният опит все още ще ви е от полза.
Ако забележите, че всичките ви усилия не водят до желания резултат, помислете за промяна на работното място. Например, вие показвате по всякакъв начин, че заслужавате най-доброто, докато работите упорито и проявявате инициатива във всички начинания на ръководството, но това не се оценява по никакъв начин. В този случай просто не хабете енергията си и потърсете друга работа.
Когато една компания е в дълбока криза и служителите от време на време биват изпращани в отпуск за тяхна сметка или заплашват да не изплащат заплати. По-добре е да си тръгнете сами, преди компанията да е фалирала напълно.
На жените им е много трудно в това отношение. Те трябва ясно да разберат към какво се стремят: да направят кариера или да станат добра майка. Ако не искате работата да повлияе на отношенията във вашето семейство, опитайте се да си намерите работа по-близо до дома и с по-гъвкаво работно време.
Ако имате здравословни проблеми, трябва да помислите и за смяна на работата. В крайна сметка тялото ви директно заявява, че е неудобно. Може би вашият работен график не ви подхожда или постоянният стрес пречи на живота ви. Тук трябва да потърсите по-спокойна работа. Разбира се, може да не ви обещават много голяма заплата, но здравето е по-скъпо от всички пари на света. Толкова правилно?
Причина за напускане на работа
Много хора се колебаят да сменят работата си от страх да не загубят това, което имат. този моментвреме. Разбира се, те могат да бъдат разбрани. Но в същото време работодателите не насърчават дългосрочната работа на едно неперспективно място. Те могат да възприемат това като факт, че не сте уверени в себе си, не искате да тествате силата си и като цяло не се развивате като личност. Ако работите от 2 или 3 години и виждате, че нищо не се е променило нито в екипа, нито в предприятието, сменете работата си на нова и не се страхувайте от нищо.
Сега нека поговорим за обективността при смяната на работа. Много често причината за смяната на работата са... шефове, които, колкото и странно да звучи, ви карат да работите. Но трябва да разберете, че не може да бъде иначе. И ако сте дошли на работа, бъдете любезни - работете, но ако не сте, тогава си тръгнете. Ако работите при нормални условия, но в същото време (случва се) не можете да играете игри или да останете вътре в социалните мрежив работно време, не го приемайте като трагедия и не обвинявайте властите в нищо. Всъщност на работа трябва да се занимавате изключително с работа, а не с всякакви игри и забавления, които трябва да оставите настрана за по-късно.
Заключение
Най-доброто време за смяна на работата е пролетта. Това казват психолозите. Но трябва да се вслушате в чувствата си, защото често през пролетта тялото започва да се пренастройва към нов режим. И последният съвет. Никога не обещавайте на бъдещ работодател да започнете работа „точно сега“. По един или друг начин няма да започнете да работите тази минута, така че обърнете внимание на факта, че в думите, които казвате, има яснота и яснота. Просто разберете, че все още може да се наложи да завършите недовършена работа на предишното си работно място. Това е единственият начин да си тръгнете, без да оставите дългове. В крайна сметка, както знаете, бързането не води до нищо добро. И тогава с чиста съвест ще можете да започнете нови задължения.
Благодаря за вниманието!
Случвало ли се е внезапно да сте уморени от старото място на работа? искаш ли промяна Бихте ли искали да правите нещо различно и от друга професионална област?
Ако такива мисли ви идват наум, това означава, че наистина е дошло времето за промяна - кардинална промяна в живота ви - време е да смените работата. Страстното желание за промяна означава, че сте психически готови за тях, остава само да извършите това действие, което по някаква причина започва да пречи на преживяванията, дори съмненията дали правите правилното нещо.
Имайте смелостта да не се страхувате от неизвестното бъдеще, оставете настрана тревогите и страховете си, това е вашият живот и не правите нищо незаконно. Не бива да се притеснявате как ще реагират шефовете на работа, какво ще си помислят колегите, какво ще кажат приятели или приятелки. В този случай има само един съветник - вие самите. Всеки, с когото общувате, ще може да помогне само в едно нещо - да внесе нова информация в съзнанието ви. Например да разкажа подобна история от собствен животили чути от приятели, но те най-вероятно сега няма да могат да дадат практически съвети. Между другото, вие няма да слушате съветите на други хора.
Времето променя правилата на играта
Колко често трябва да сменяте работата си зависи от вас и от никой друг. Времената се променят, обичаите се променят и фактът, че в средата на миналия век се смяташе за норма да се работи в едно предприятие възможно най-дълго, сега се възприема като атрибут на друга епоха и не е от решаващо значение.
Преди беше важно да се печели непрекъснат опит- това се отрази в пенсионирането, насърчавано от държавната политика, днес има други правила и приоритети - нищо и никой не задължава съвременния човек да работи в едно предприятие в продължение на десетилетия. Няма негативно отношение към смяната на работата, напротив, смята се, че на ново място човек работи с голямо усърдие, в резултат на това с по-голяма производителност.
Промяната на работата обещава на служителя нови перспективи, положителни емоции от общуването с нови хора и повишени заплати.
Не всички хора знаят от детството си кои ще бъдат, когато станат възрастни, случва се, че вече работейки, изведнъж осъзнавате, че това място не е щастливо и не че изобщо не можете да го направите, просто искате да направите друго работа.
Казват, че не можете да командвате сърцето, това е вярно както в отношенията между хората, така и в отношенията на човек и любимия му бизнес.
Всичко казано тук не е съвет за напускане или оставане, а информация, така че ситуацията е описана относително подробно и с отговори на възможни "Защо?".
Трябва ли всички хора да сменят работата си? За какво?
Разбира се, не можете да стигнете до крайности. Ако преди това е приветствано, работете върху такъв единственото място, това не означава, че сега всеки трябва да търси нова работа със строга периодичност.
Ако всичко ви устройва, и условията на работа, и заплатата, и екипът, тогава е нелогично да търсите ново място.
Но когато съществуващата работа се превърне в непоносима тежест, тя ще дразни, депресира и тогава има желание да напуснете. Когато това се случи, веднага ще го усетите.
Колко често можете да намерите нова работа и защо?
Всеки има свои собствени причини за смяна на работата, те или възникват, или не, така че няма правилен отговор на въпроса „Колко често“ трябва да си намерите нова работа. Ако всичко отговаря на настоящата ви работа, тогава няма нужда да напускате, обективните причини са друг въпрос, например тези, включени в -
Синдром на прегаряне.
Това натрупване на отрицателна енергия, получена в процеса на професионална дейност, засяга широк спектър от професии, възниква от много специфични причини, от които има няколко десетки. Между тях:
Необходимостта да общувате с хора, които са негативно настроени към вас;
неподходящи условияработа, липса на кариерно израстване, ниска заплата;
ежедневна непредвидимост на събития, свързани с работата;
хронична умора, емоционално и физическо изтощение;
чувство за безполезност, апатия, безразличие към работата;
раздразнителност, постоянна тревожност, депресия;
и много други - списъкът с причини е много обширен.
Ако смятате, че имате причини да сменяте работата си, тогава ничие мнение няма значение, ако сте напълно "сприятелил", тогава няма значение колко време сте работили по него, считайте за необходимо - напуснете.
За много хора е трудно да работят на едно място повече от 3, максимум 5 години. Между другото, според психолозите, след приблизително същия период от време повечето хора се уморяват от дежурната монотонност на работните взаимоотношения - между ежедневното пътуване напред-назад, екипа, шефовете, самата работа, упражненията за обяд - получената умора лесно прераства в стрес. Някои хора се справят с това състояние, други не.
Забележка:
За съвременния работодател дълга работакандидатът на предишното място не се счита за положително качество, по-скоро, напротив, той ще предпочете да наеме човек, който е работил на предишното място 3-4 години, а не 10 години.
Възможно ли е да работиш цял живот на една работа и да останеш любознателен и интересен човек? Да и не - зависи от това какво прави конкретният човек и от неговия характер. Човек с творческа професия най-често остава интересен събеседник през целия си живот, защото творчеството е невъзможно без развитието на самия човек, но има голяма сумапрофесии и длъжности, където професионалният кръг от професии е еднообразен. На такива позиции не всички служители имат желание за работа и не могат да работят дълго време.
Дългосрочното изпълнение на едни и същи действия и функции на едно място в продължение на няколко години създава у служителя усещане за особена ситуация, възникнала около него. "топъл свят", това е така наречената зона на комфорт, която притъпява всякакви стремежи и води до социална апатия.
Наличност "топъл свят"допринася за страх от всяка новост, нежелание за промяна, човек вече не мисли за смяна на работа, дори ако заплатата е престанала да бъде конкурентна. В икономиката има термин "застой"със смисъл "престой", "не се развива", на човек му се случва нещо подобно, но за него условията са по-строги - не може "престой"- или се развива, или деградира, средно положение няма. Най-яркият пример за такава ситуация е, когато при разговор с човек е трудно да се намери тема за комуникация извън обичайната му работа. Може да звучи неприятно, но такава ни е природата.
Забележка:
Липсата на желание за нови знания е пътят към депресията. Ако човек „седи“ на едно място много дълго време, новият работодател може да си помисли: „Всичко наред ли е с психиката на кандидата“Е, така стоят нещата в наши дни.
Днес не е престижно да работиш на едно място дълго време.
Изпълнявайки една и съща работа ден след ден, служителят губи инициатива, работата става толкова позната, че започва да изглежда скучна, вероятно безполезна. Служителят престава да генерира идеи, той самият и всички негови трудова дейностсе движат по инерция с темпото, постигнато през първата година след наемане на работа. Така работникът става необщителен и се затваря в себе си "неговият собствен свят". Поведението, когато човек губи интерес към общуването с другите, се нарича антисоциално.
Така се очертава обобщен портрет на кандидата, който ще представлява интерес за работодателя, а от двама кандидати за работа кандидатът с дълъг стаж на предишната работа е в края на опашката или не се забелязва на всичко. Така неговият асоциален образ се възприема негативно.
Какво чувства човек при смяна на работата
Смяната на работата създава отдушник в рутината на семейните отношения и личните конфликти, които също се случват, а новата работа е вълнуваща, задоволява естественото човешко желание да учи нови неща. Научавайки нещо ново, получавате свежи теми за разговор, включително в семейството, отново ставате интересен събеседник.
На новото работно място за първи път ще срещнете хора, ще свикнете, на втората година ще станете експерт, а на третата година ще станете експерт в своята област. През този период, като правило, има прилив на сила и вдъхновение от работата.
Забележка:
Не забравяйте, че кандидатите, които са работили на предишното място няколко седмици или месеци, също няма да представляват интерес за работодателя. Общоприето е, че за тях смяната на работа е толкова позната, че се изравнява по важност със самата работа, което означава, че такива работници ще бъдат бреме. Те дори имат имена за тях. "флаери", "джъмпери", "бегачи". Ако сте от тях, намалете жарта си, защото един ден изобщо няма да ви говорят.
Времето за търсене на работа може да бъде дълго
Дългото търсене на нова работа може да бъде много разочароващо, но не се отчайвайте. Според статистиката кандидатът намира желаната работа след много месеци, той търси шест месеца или повече. Ето защо, ако търсите работа само за още един месец, не се отчайвайте, това е норма, изключително рядко е по различен начин. Просто продължавайте да търсите постоянно, а не от време на време – колкото повече усилия положите, толкова по-бързо ще постигнете желания резултат.
Вие решавате колко често трябва да сменяте работата си, основното е да обърнете внимание на състоянието си, защото дори привидно незначително, но постоянно чувство на умора може да бъде важен сигнал, когато трябва да помислите за промени в професионалния си живот.
Опитайте се да сте в крак с времето. Не знаем правилата на бъдещето, но знаем, че днес нравите от миналото вече не работят, знаем, че сега е в реда на нещата да не задържаш работно място в компания, в която не си всичко удобно да бъде.
Научихме как да разберем, че е време за смяна на работата, как да различим умората, натрупана за година без ваканция, от кризата в кариерата и дали си струва да промените всичко рязко, ако вече не харесвате работата си.
СВЕТЛАНА КАТАЕВАуправляващ партньор фирма за набиране на персонал AVRIO Group Consulting
Три признака, че това е просто блус:
- Започнахте да се уморявате, отегчавате по-бързо, особено когато вършите най-малко любимата част от работата. Но при преминаване към други видове работа това състояние бързо преминава.
- Всички сте с голямо удоволствие и все по-често готови да отидете да пиете кафе с колеги, да се разсейвате, само и само да не се занимавате с текущи задачи.
- Събуждайки се сутрин, вие сте много разстроени, че са само вторник, сряда и по-нататък в списъка и трябва да отидете на работа.
Три признака, че вероятно е време да смените работата си.
- Започнахте да се уморявате по-бързо, когато вършите някаква работа, дори позната и разбираема за вас. И при преминаване към други задачи това чувство не изчезва, а понякога се засилва.
- Разходките с колеги за кафе, за обяд изобщо не предизвикват ентусиазъм. Струва ви се, че всичко се говори за едно и също и нищо ново не се случва. Вие не се развивате.
- Постоянно чувствате, че сте подценени, не разбирате, че ръководството прави всичко погрешно.
И в първия, и във втория случай е най-добре първо да си вземете кратка почивка, ако е възможно и задължително да отидете някъде, за да промените обстановката. Най-добре сред природата, на не много пренаселено място. Първите два-три дни е по-добре да не мислите за нищо, просто се отпуснете, разтоварете мозъка. След това, постепенно се възстановявайки, анализирайте причините за умората и недоволството.
Опитайте се да бъдете честни със себе си: намерете външни и вътрешни причини. Външните почти винаги могат да бъдат сменени. Ако причините са външни (например мениджърът не ми дава обещаното повишение и това постоянно ме демотивира и трови настроението ми), тогава не забравяйте да говорите с мениджъра, да получите обратна връзкаработа и следващи стъпки. Ако причините са вътрешни (например не ви харесва функционалността на работното място, отдавна искате да се занимавате с нещо друго, а това е невъзможно в рамките на тази компания), тогава може би е време да влезете търсене на нова работа! Друг важен показател, ако след страхотна почивка батерията ви издържи няколко дни, а след това отново апатия и копнеж, това вече са сериозни симптоми. И може би не е само желанието за смяна на работата, а причините са по-дълбоки.
Винаги съветвам среща и общуване с приятели, любими хора, за да разберете по-добре, а в някои случаи и посещение на психолог, това също ще ви помогне да разберете по-добре какво точно се случва с вас. Полезни са и срещите с не най-близките, но с успешни и най-важното позитивни хора, общуването с такива хора винаги дава нови мисли и импулси за развитие. Търсенето на нова работа също е енергоемък процес и ако ходите на интервюто уморени и депресирани, едва ли някой ще прояви интерес.
МАРИНА МЕЛИЯ - МЛАДШАГенерален директор на консултантска компания „ММ-Клас
Често към нас се обръщат хора, които са на професионален кръстопът. Някой усеща емоционално изгаряне, на някой изглежда, че е достигнал тавана и няма къде да се развива, някой иска да избяга от офис робството и да стане художник на свободна практика.
Често не разбираме факторите, от които е възникнала тази снежна топка. Нека се опитаме да ги разберем. Първо анализираме текущата ситуация, анализираме какво харесваме в работата и какво прави живота непоносим. И мислим какво да правим. Ще се опитам да обобщя въпросите, на които винаги задавам отговор на клиентите си, за да съставя универсален контролен списък на моя собствен професионален одит.
Харесвам ли това, което правя всеки ден?
- Заплатата ми съобразена ли е с пазара?
- Готов ли съм да разширя обхвата на задълженията си, да поема повече отговорност?
- Искам ли да продължа да работя с този лидер?
- Чувствам ли се добре с колегите си, а те с мен?
- Всичко удобно ли ми е на работното място, в офиса?
Може би е време да изляза на почивка?
Отговорите на тези седем въпроса могат да бъдат отправна точка за разбиране на необходимостта от промяна - и най-важното, каква.
Ситуацията може да се коригира чрез разговор с мениджъра за перспективите за растеж, промяна на офиса, който е по-близо до дома, прехвърляне в друг отдел или просто пренареждане на офиса - далеч от климатика или по-близо до прозореца. И понякога наистина преминаването в друга област или реализирането на вашия предприемачески или творчески потенциал е оптималното революционно решение. Звучи просто, но за да се стигне до това е необходимо време и откровен разговор, преди всичко със себе си.
ЕЛИЗАВЕТА ЕФРЕМОВАбизнес треньор на Руското училище по мениджмънт по лична ефективност и управление на персонала
От време на време всеки от нас има кризи, които могат да направят корекции в житейските ви планове. Такива кризи често са свързани с професионалните ни дейности. Например кризата на професионалната деформация, която често се наблюдава при хора, които са били в професията от 10 години. Има и малки цикли, когато на всеки три години имаме желание да променим нещо. Това състояние само по себе си показва, че сега сте готови за трансформации и промени.
Но струва ли си да промените радикално всичко, дори ако наистина искате? По време на нашата кариера ние развиваме определени компетенции и богат професионален опит. Но има криза и хората вземат необмислени решения. За съжаление такива финансови директориИма доста хора, които ходят на козметици и психолози. Само малцина обаче наистина успяват. Останалите се провалят и желаните положителни промени в живота им не настъпват.
Ако се запалите по идеята да промените коренно своя професионална дейност, опитайте се да смекчите плама и да изключите това състояние на неудовлетвореност. Може би проблемът не е в работата, а е по-добре да направите промени, например, в личния си живот? Но ако смятате, че все още не можете без решителни действия, тогава най-лесният начин е да се опитате в нова област във фирма, в която вече работите. По-малко опасно е от свободното плуване. Тук познаваш спецификата на дейността, имаш повече експертиза, ръководството и колегите те познават по-добре. Или можете да се потопите в нова сфера на дейност под формата на обучение или хоби, за да разберете дали е за вас или не. Такъв хоризонтален преход ще се осъществи с минимални загуби.
Трябва да се подготвите за факта, че ако планирате да промените абсолютно всичко радикално, тогава ще трябва сериозно да платите за това. Всъщност, въпреки натрупания през годините опит и професионалната стойност, в нова сфера на дейност ще започнете да се конкурирате с онези хора, които току-що са навлезли на пазара на труда, със студенти, чиито очаквания за заплати са много по-ниски.
Ако само думата "понеделник" предизвиква пристъп на агресия, ако работата изглежда рутинна, а заплатата е подигравателно малка, ако няма перспективи - може би е време да смените работата? Освен това самите работодатели често са подозрителни към служители, които са „прекалено дълго“: те вече са свикнали със задълженията си, ежедневните им действия са достигнали автоматизм, всяка стъпка е проверена, всичко върви по план ... Човек получава впечатлението че и светът да се преобърне те няма да го забележат!
Търсите нова работа или оставате на старата? Как да разберем, че наистина е дошло времето за промяна на дейността? Кои фактори показват, че на старото място не ви очакват перспективи? Колко често е препоръчително да сменяте работата си, така че заплатата да расте, но в същото време да не станете вечен търсещ?
Отдавна не сме се виждали...
Представления колко хора трябва да работят на едно работно място, между представители различни страниразлични. В Япония, където стабилността и уредеността на всеки работник се приветства, се счита за най-правилно да се работи на едно място възможно най-дълго. Казват, че в Страната на изгряващото слънце служителите не трябва постоянно да наблюдават подобни свободни работни места на пазара на труда в търсене на по-високо заплащане, тъй като заплатата на японците е в пряка зависимост от продължителността на работа на едно място. В Европа най-добрият вариант е да работите на едно място 3-4 години: през това време служителят има възможност да се докаже "в целия си блясък" и да се издигне до възможно най-високото заплащане за труда си. В САЩ продължителността на времето, необходимо за максимално израстване в кариерата, мълчаливо е намалена на 2-3 години.
За разлика от чужди компании, където трудов стаж от повече от една година на едно място вече се счита за доста солиден и достатъчен, за да се класира за повишение и увеличение на заплатата, украинските работодатели са много по-малко лоялни към "дезертьорите". Честата смяна на работата не е най-доброто положителна характеристикапотенциален служител. В края на краищата това може да отразява свадливостта на човек в екип, неговата непоследователност професионални качестваизисквания и в крайна сметка повдига логичен въпрос: възможно ли е да се очаква, че такъв човек ще остане дълго време на ново място на работа?
Специалистите от агенциите за подбор на персонал са единодушни: представите на работодателите и служителите за „кое е добро и кое е лошо“ са много различни. Работодателите са склонни да внимават със служители, които сменят работата си повече от веднъж на всеки 4-5 години. От друга страна, служителите на украинските компании нямат много шансове да направят сериозна кариера в една компания: мениджърите обикновено са млади, няма да се пенсионират и не се очаква увеличаване на персонала. В такива условия единствената възможност за кариерно израстване е смяната на работодателя. Следователно, ако основната цел на един служител е кариера, едва ли си струва да стоиш на едно място повече от две години. Ако в рамките на 1,5-2 години компетенциите на служителя не се разширят и в резултат на това заплатата не се увеличи, тогава това вече е „силен сигнал“ да започнете да търсите нова работа.
Промяна на промяна на борбата
Работодателите са алармирани не само от честите смени на работа, но и от резки обрати в специализацията. Ако човек води първи транспортна компания, след това - ресторант, а днес претендира за позиция в застрахователна компания, според експерти това не говори за разностранен професионализъм, а за примитивни представи за бизнес и надути амбиции.
Най-общо казано, служителите на агенциите за подбор на персонал твърдят, че е просто необходимо периодично да се сменя работата. Дори дават приблизителни дати. Така например в областта на продажбите е желателно да сменяте работата си на всеки 3-5 години, в производството - веднъж на 8-10 години, но в науката или изкуството можете да работите доста дълго време, без да губите интерес към вашето бизнес. Ако специалист остане на една позиция и повече не расте, смяната на работата може да е подходяща. Смята се, че служител, който е работил повече от три години на една позиция, губи способността си да се развива. Ето защо работодателите се опитват да увеличат позицията на такъв човек или поне да променят задълженията му.
Кога е необходимо да напуснете работа и дали изобщо е необходимо да напуснете - всеки решава само за себе си, въз основа не толкова на обективни фактори, а толкова на това как тези обективни фактори му подхождат или не конкретно. Никоя работа не се определя единствено от заплатата, лоялността на шефа или близостта до дома. Да кажем, че човек не получава увеличение на заплатата една година, но шефът е златен, работата е интересна, от вкъщи - 10 минути пеша, а вкъщи - семейство, което изисква не само пари, но и внимание. И този служител ще помисли сто пъти, преди да търси просто голяма заплата. И така е във всеки отделен случай. Следователно общите препоръки може да не работят в конкретен случай, защото никой освен самия човек не знае неговите лични стремежи, проблеми и притеснения.
Възраст и темперамент като ръководство за действие
Въпреки това, има много хора по света, които просто са уморени да седят на едно място и да правят едни и същи неща. Експертите обаче подчертават, че по въпроса за смяната на работата основното нещо е да не се бърка промяната на компанията с професионалното израстване. Често можете да сменяте работа с почти еквивалентна, без да спечелите нищо значително. Не винаги е правилно да използвате смяната на работа като начин да избегнете рутината. Така например счетоводителят не може да избегне рутината в нито една работа.
Различни проучвания показват, че младите хора най-често се отдават на творческо търсене, а в послужения списък на 40-50-годишните има не повече от 4-5 смени на работа. Желанието за смяна на местата се влияе не само от възрастта, но и от темперамента. Най-лесният начин да променят всичко, което не харесват, са холеричните хора: в разгара на кавгата те могат не само да се откажат, но накрая да „затръшнат вратата“ силно. Сангвиниците също се местят лесно от едно място на друго, тъй като могат да се адаптират без много проблеми. Флегматичните хора, които не са толкова лесни за адаптиране към нов екип, рядко сменят работата си. Що се отнася до меланхолиците, за тях е по-добре да сменят работата си само в крайни случаи: те нямат желание да сменят мястото си и дори депресията може да започне от непозната среда.
„Постигане на успех“ срещу „избягване на провал“
Според експертите обаче, за да станете щастливи и богати, не е достатъчно да смените само една работа - трябва да промените психологията си. Днес е доста популярна теорията, че бедните хора са бедни не защото печелят малко, а защото не могат да си представят себе си извън състоянието на бедност, не могат да си представят, че могат да се обличат в скъпи бутици, купувайте скъпи продукти, отидете на почивка в най-популярните курорти. Ако човек страда от "синдрома на бедността", той подсъзнателно ще избере по-ниско платена, но стабилна работа - да речем, в държавна институция.
Понятията богатство и бедност, правенето на пари и харченето им са много относителни в зависимост от това кой говори за това. В психологията има дефиниция на ориентацията на мотивацията: „постигане на успех“ и „избягване на провал“. Тези характеристики присъстват в живота на всеки човек, независимо от количеството пари. Те се формират от много фактори, вариращи от вида нервна системаи завършвайки с възпитанието и начина на живот на родителите (включително парите, с които разполагат). Тези тенденции до голяма степен определят жизнената стратегия на човек – както в придобиването на богатство, така и в други области. Остава в сила неписаното правило „за всичко се плаща“. В стремежа си да постигнете успех и богатство на всяка цена, можете да загубите любов, приятелство, здраве и в крайна сметка същите пари. От друга страна, в опит просто да се запази това, което вече е там, нови възможности неизбежно ще бъдат загубени.