Човек прекарва една трета от живота си на работа. Но колко от нас отиват там с удоволствие? Няколко прости съвета ще ви помогнат да направите работния си ден по-позитивен.
За много от нас работата се чувства като наказание. Седмицата минава в очакване на петък, отбелязан в календара почивни дни. До неделя вечер ме навестяват мрачни мисли, че утре отново е понеделник и отново ще трябва да отида на работа.
Често чуваме за мечтана работа – такава, която не натоварва, а носи удоволствие. Подобна идея е примамлива. Можете да смените работата си в търсене на тази или можете да се научите да се наслаждавате на това, което вече имате. Тук 5 съветакак да подобрите състоянието на работата си и да отидете на нея като на почивка.
работно място
Той често е пренебрегван. Но у дома полагаме толкова много усилия, за да създадем комфорт. Не по-малко време се прекарва и на работното място, така че защо да не го добавим и тук. Как да направите това, всеки решава за себе си. Ярки аксесоари, снимки на роднини и приятели, зелен кът. Основното е, че тези малки неща се радват и развеселяват.
Без стрес
Научете се да намалявате броя им: намалете перфекционизма при изпълнение на работните задачи, вземайте повече компромисни решения. Не допускайте крайни срокове, научете се да планирате време, по-малко се разсейвайте от празни неща. Управлението на времето ще помогне за това. Избягвайте многозадачността. Опитът да се съсредоточите върху няколко неща едновременно води до разсеяност на всички.
атмосферни явления
Уверете се, че получавате достатъчно светлина и чист въздух. Осветеността може да се увеличи чрез промяна работно мястои се приближи до прозореца. Ако това не е възможно, добавете лампа към масата. Работната зона трябва да се проветрява редовно. По време на почивките не сядайте в трапезарията: по-добре е да отидете на разходка. Това ще даде възможност да дишате чист въздух, да се забавлявате и да се отдалечите от работните проблеми.
Причина време
Спазвайте стриктно работния си график. Нищо чудно, че продължителността на работния ден е определена конкретно - 8 часа. трансфер трудови въпросиняма нужда от лично време. Това размива границата между работното време и свободното време, създавайки усещането, че в живота не остава нищо друго освен работата. В свободното си време е по-добре да изберете хоби, което дори не е косвено свързано с вашата професия. Също така внимавайте служебните имейли и чатове да се намесват в личния ви живот. Дори ако във ваканция в пощата не дойде задача, а корпоративна новина, ефектът би бил също толкова негативен. Дискриминацията ще намали неудовлетвореността от работата.
Поглези се
Това е възможно и на работа. Задайте си мини награди за всеки успех. Може да е бонус, полезен продукт. Известно е, че шоколадът, бананите, млякото, ягодите, гроздето не само доставят гастрономическо удоволствие, но и допринасят за производството на хормони на радостта. Когато се използват умерено, те са полезни и няма да навредят на фигурата. Освен това, когато знаеш, че след тежко ден на трудаОчаквам приятна вечер: нова книга, вана с пяна, среща с приятели - настроението остава оптимистично през целия ден.
Правилно организираният работен процес ще ви позволи да се заредите с положителна енергия за целия ден. Работата не е постоянен стрес, а място, където можете да изразите себе си и да постигнете успех. Правилното планиране, мотивацията и приятните малки неща ще ви помогнат да отидете на работа като на почивка.
Тук всичко е толкова индивидуално, че просто няма единна методология за всички компании и вероятно не може да има.
Но въпреки това много опитни мениджъри по човешки ресурси все още имат много интересни и ярки примери, които ще подхождат на всяка организация като най-ефективните инструменти за управление на човешките ресурси в този труден, но необходим модерен бизнесзадача.
И в тази дипломна статия ще се опитаме да ви разкажем за най-популярните според нас примери за нематериална мотивация на служителите, които срещнахме в различни организации. И се надяваме, че ще бъде полезно най-вече за младите ръководители и мениджъри по човешки ресурси.
Нематериална мотивацияперсонал: какво правим ...
1) Вземете правило да поздравявате колегите си по име.
2) Когато общувате устно или чрез имейли, не забравяйте да кажете или напишете: „Благодаря“. Награждавайте служителите си възможно най-често с различни допълнителни „екстрити“. Например като допълнителни почивни дни, почивни дни или им позволявате понякога да напускат работа по-рано. Да, това важи особено за женски групи. И за тези хора, които учат в университети или дори тези, които имат хоби. Повярвайте ми – тези временни разходи значително ще повишат както производителността, така и ангажираността на персонала до такава степен, че „не сте го и сънували, не сте го и сънували“.
3) Всеки работен плот на вашите служители трябва да има красива табела с името му (може да посочите и позицията му). Така че всички хора, без изключение, наистина обичат да усещат своята стойност и висока значимост за компанията, в която работят. И това е Корпоративна култура, или по-скоро малка част от него. Но всичко голямо се състои от малки неща, нали?
Нематериална мотивация: програмата трябва да бъде разработена в съответствие с принципа - "животът не е само работа" ...
4) Вземете правило да поздравявате всеки служител за рождения му ден. Така че, за това трябва предварително да подготвите малко поздравление, да купите торта или други „сладкиши“ - това ще отнеме около 30 минути.Но как ще вдъхнови и зарадва вашия служител. А това само по себе си струва много.
5) Проявете повече инициативност и изобретателност. Водете до някаква значима дата, например мини-KVN, скечове, хумор, същите куестове. Животът не е само работа... Но работата, която носи радост, е мечтата на всеки човек.
6) За тези служители на компанията, чиято дейност и полезност не са особено видими, разработете някаква много специална и много необичайна награда или награда. Така че за тях това ще бъде много важно събитие.
7) Опитайте се редовно (например веднъж седмично) да организирате индивидуални срещи за поверителен разговор с онези служители на компанията, с които обикновено нямате възможност да общувате по различни причини. Попитайте ги за проблеми, планове, работа. Изобщо говорете по човешки поне за футбола. И така, това е колосално работещ инструмент за повишаване на самочувствието на всеки служител.
Веднъж на всеки шест месеца е необходимо да се преразглежда програмата за нематериална мотивация на персонала ...
8) И винаги се опитвайте не само да информирате служителите си за нещо, но и да ги поканите да изразят своето мнение или идеи по конкретен въпрос. И ако хората започнат да говорят, не ги прекъсвайте. Оставете ги да говорят, а вие се опитайте не само да ги слушате, но и да разберете смисъла на изказванията им колкото е възможно повече - да чуете човек е много по-важно, отколкото просто да го слушате.
Но всякакви системи за стимулиране (особено нематериални) не трябва да стават „често срещани“, просто ще станат скучни. Практиката на опитни мениджъри по човешки ресурси показва, че единните дългосрочни мотивационни програми постепенно започват да работят не за добро, а за вреда. Така че, не ги потискайте с такива "вековни програми". Ето защо трябва, например, веднъж на тримесечие или на всеки шест месеца, не забравяйте да излезете с напълно нова мотивационна програма.
С уважение, Елена Машукова,
HR експерт, фирмен анализатор
Ако сте разбрали късно и не сте имали време да резервирате ресторант или вашата компания не е насочена към пищен банкет, не се притеснявайте! Ние знаем как да спестим пари и в същото време да организираме една незабравима почивка.
Как да направим всичко красиво
И така, нека започнем с нещо приятно: ако харчите пари не за ресторант с наем и пълноценен банкет, а организирате парти в офиса, можете да спестите до 30-50% от празничния бюджет. Нашата агенция е сигурна, че ако направите всичко правилно, можете да се забавлявате страхотно дори в обичайните работни стени.
За да започнете, трябва да имате предвид няколко неща:
- решете къде ще се проведе партито (вашето офис пространство трябва да има трапезария, кафене или просторна зала);
- взема решение за бюджета;
- преценете на кого да поверите организацията на бюфетната маса;
- да се разработи творческа концепция на партито, минимална украса;
- измислете програма, намерете DJ и водещ.
Последните три точки, разбира се, се правят най-добре с помощта на професионалисти. Агенциите винаги имат доказани опции и приятелски отстъпки. Ние можем да предложим икономичен алгоритъм за подготовка на такъв празник с проектант-оценка, от който можете да изберете нужните ви опции.
Между другото, за празничната почерпка. Изнесеният кетъринг често е много по-изгоден от бюфет в ресторант, защото не плащате за наем на зала, обслужване, миене на съдове, а само за готвени ястия и доставка. За да спестите допълнително време и бюджет, можете да се подготвите съдове за еднократна употреба, например, бамбуковите еко изделия сега са в тенденция, не са много по-скъпи от пластмасата, но в същото време изглеждат по-солидни. Можете да измислите обща концепция за дизайна на сайта и органично да впишете настройката на масата там.
По правило на парти в офиса алкохолът се закупува самостоятелно, което също е значителна икономия в сравнение с цените в ресторанта. Ако искате да превърнете сервирането на алкохол в част от развлекателна програма, можете да поканите барман на парти в офиса - той ще приготви коктейли и ще покаже барманско шоу.
От икономично забавление в офиса можете да организирате творчески работилници, фото зона с различни аксесоари, корпоративен интелектуален турнир или "Мафия". Творческите служители могат да подготвят няколко представления или състезания за развлекателна програма - с правилния подход към осветлението офисът лесно може да се превърне в сценично място.
Превърнете минусите в плюсове
От една страна в офиса има позната, понякога дори домашна атмосфера, която освобождава и това е абсолютен плюс. Но от друга страна, ние сме в офиса пет пъти седмично (или дори по-често), разбира се, всеки иска разнообразие и промяна на обстановката.
За да превърнете този минус в плюс, трябва да създадете уау-ефект, тоест да превърнете обикновен офис в нещо нестандартно.
Дори сред познати хора в познато офис пространство всичко може да се обърне с главата надолу. За да промените обстановката, достатъчно е да включите няколко светлини, да включите музиката, да затворите или да подредите прости декорации.
Колкото по-ярка е идеята, толкова по-ярък е резултатът! Например за една компания на 23 февруари направихме тропическо парти в офиса. Всички служители бяха облечени в ярки летни дрехи, някои „работеха“ като сервитьорки, човек можеше да поръча празнична закуска на работното си място по специално меню - точно в офиса пържехме бъркани яйца, приготвяхме смутита. А вечерта поканиха барман и танцуваха по масите.
И още няколко съвета:
Някои изненади, елементи от сценария могат да бъдат реализирани през работния ден и продължени вечер. Тук работата наистина се превръща в почивка! Например, през деня служителите стават участници в търсенето, изпълняват няколко задачи през деня, а кулминационната част се провежда вечерта.
Има прекрасна новогодишна игра "Secret Santa", тя ще помогне на ръководството да избегне необходимостта да харчи пари за подаръци за всички служители, те ще ги дават един на друг. Сред работниците се провежда анонимна лотария, като по този начин се определя кой на кого е Дядо Коледа. В празничен ден в офиса се показват подаръци с табелки и играта продължава - невероятно интересно е да познаете от кого получавате подарък. Подобна схема може да се приложи и за други календарни празници, например 8 март и 23 февруари.
През лятото можете да направите икономично парти не в офиса, а на пътя и за това не е необходимо да наемате къмпинг. Например, нашата агенция има предвид няколко добри поляни на езерото, където можете да отидете без наем. В този случай бюджетът е необходим само за почистване, барбекю, трансфер на служители, организиране на спортни събития. При прехвърлянето на служители, между другото, можете също да спестите. Например, за да стигнете до мястото с влак и след това на картата, а самият път до празника ще стане част от сценария-куест.
Нашата агенция може да се включи в организацията на празника на всеки етап: да разработи или финализира сценария, да генерира идеи за подаръци, да инсталира професионално осветление и звук в малка стая, да организира работата на водещия или да репетира ролята на водещия с един от служителите, направете няколко номера със служителите, организирайте игра в офиса или творчески работилници. Свържете се с нас, ние ще ви помогнем да си направите страхотна почивка и в същото време да спестите пари!
Социолозите установиха кои професии проявяват най-голям интерес към това, което правят. Начело в списъка са психолози, ръководители на проекти и пиари. Складодържателите и охранителите смятат работата си за най-скучна.
Друго измерение
Както показва проучване, проведено от изследователския център на портала за набиране на персонал Superjob.ru, сред психолозите 98% от участвалите в проучването са влюбени в работата си.
„Чувствам, че това е моето призвание. Това е нещото, което наистина ме интересува. И не само за мен: много хора се стремят да опознаят своя вътрешен свят и света на другите хора...“ – споделя психолог от Москва.
Психолог от Санкт Петербург обаче смята: „Това е един от най-добрите и най правилните професии, и е много лошо, че у нас не се търси“.
Освен това почти всички - 97% - ръководители на проекти намират това, което правят, за вълнуващо.
„Спецификата на тази позиция предполага живот в проекта, който организирате (ръководите). Това е като друго измерение, паралелно на социалната среда“ – проект мениджър от Москва.
Журналисти и дизайнери също са сред страстните работници. Професията на геодезист, както се оказа, също може да направи човек щастлив - 93% от анкетираните отговарят съответно. Същият резултат показаха и PR мениджърите.
Всеки има свой собствен интерес към работата. И така, дизайнерите са впечатлени от творческия компонент на своята професия. "Според мен всяка професия е творчество. А работата на дизайнера е работа, която е неразривно свързана с проявата на творчество", смята художникът-дизайнер от Иркутск.
Друг дизайнер от Твер смята, че дизайнът е творчество, основано на логиката. "Истинският дизайнер знае как да създава, мисли и решава проблеми. Основното нещо в работата на дизайнера е да не губи същността по пътя към решаването на проблем. Най-често задачата е да го направиш красив, това означава направете го удобно и разбираемо. Брутално интересно е”, смята той.
От своя страна журналистите ценят високо своята професия заради възможността да са в крак с последните събития: „Какво по-хубаво от това да работиш в медиите? Вие сте първите, които научават горещите новини и ги предават на зрителя по един или друг начин ", казва кореспондент-журналист от Волгоград.
Журналист от Ступино: „Работата на журналиста е интересна, но в Русия няма журналистика като такава. Медиите са под мощен натиск от властите, така че свободата на словото в нашата нещастна страна е само мит.“
Мениджърите в туризма са запалени да изследват други страни, за да поканят впоследствие своите клиенти да ги посетят: „Тази работа може да бъде много интересна, когато имаш голяма свобода да си възлагаш задачи. Точно това се случва с мен. много зависи от фирмата, в която работите“ – сподели с нас мениджър продажби от Санкт Петербург.
Мениджърите на акаунти смятат работата си за доста интересна: „Всички хора са различни, трябва да намерите подход към всеки, интересно е да контактувате с хората.“
Има обаче и такива, на които тази професия не носи толкова много радост: „Смятам я за интересна, но много емоционално изтощителна“, казва старши акаунт мениджър от Казан.
Резултатите от анкетата ясно показват, че всяка работа може да бъде интересна, ако е правилно и съзнателно избрана. Така че, изглежда, най-скучният и трудна професияпрограмистът може да бъде възхитен: "Работя с програмируеми машини от четири години, наслада е най-подходящата дума, за да опиша впечатленията от работата с тези машини!" - радва се програмистът на CNC машини от Орехово-Зуево.
Сред представителите на тези професии 92 процента от анкетираните са посочили работата си като интересна. „Да работиш като програмист, особено като системен програмист в областта на хардуерното софтуерно инженерство, е работа, подобна на Божието дело. Да вдъхнеш живот на бездушни парчета желязо е невероятно“, казва програмист от Москва.
Има много хора, които са доволни от работата си както сред хората, чиято дейност включва творчески подход, така и сред тези, които ежедневно извършват привидно рутинна документация (по 93% сред PR специалистите и оценителите).
„Харесвам професията си, дойдох до нея съвсем съзнателно“, - оценител от Велики Новгород.
Особено обнадеждаващо е, че девет от всеки десет медицински сестри или готвачи ходят на работа с удоволствие, а не с отвращение. 95 процента от лекарите работят по призвание, а не по принуда.
Педиатър от Рибинск: „Работя с деца и какво може да бъде по-интересно? Те са искрени и открити, детето може да бъде убедено да издържи на болка! Самите деца с диабет отказват сладкиши (лекарят не е поръчал!) И не поддавайте се на провокациите на бабите, които тайно им поднасят сладки.Възрастните трябва да се учат от децата как да изпълняват лекарските предписания.
Не чрез обаждане
Вярно е, че всеки пети мениджър и всеки четвърти продавач-консултант не харесва работата си. Но има и такива, които намират своите предимства в тази работа: „Обичам да общувам с хората и да избирам за тях това, което искат“ - продавач-асистент от Ростов на Дон.
Най-често хората не развиват професионален бизнес, защото работят не според призванието си: „Трябва да обичате бизнеса, който правите“ - продавач-консултант от Тула.
Ниските заплати също убиват интереса към работата: „Не може да е интересно това, че изтощава и не дава пари за нормален живот, кара те да работиш с последни сили на няколко места за стотинка! Мразя тази професия! И хората, които го правят не разбират при кого отиват и как живеят тези хора ... "- кардиолог от Москва.
много от неговите професионална дейностниската компетентност на ръководството, както и фактът, че професията е загубила своя престиж, отвръща.
Готвач от Москва е възмутен: „Мина времето, когато имаше уважение към професията и истинските майстори на занаята си, а сега пазарът дава предпочитание на евтината и неквалифицирана енергия, така че качеството на услугите страда, както и хората които ги използват! Искам повече уважение към професията, както преди 10 години!".
Много служители се оплакаха от загубата на интерес към работата с течение на времето: „Много скучно“ – казва охранителят.
Резултатите от проучването показват, че по-голямата част от нашите сънародници, в каквато и сфера да са заети, работят с хъс. И порталът за набиране на персонал нямаше да бъде себе си, ако веднага не беше посъветвал хората, които са недоволни от работата си, да се обърнат към специалисти, за да намерят най-накрая работа по свой вкус, а не да страдат в омразна позиция.
Материалът е изготвен въз основа на информация от открити източници
Да работи като почивка
Иронична интерпретация на пропагандните клишета от съветската епоха, възхваляващи труда (особено безвъзмездния труд, на суботниците).
Горящ глагол: Речник на народната фразеология. - Зелена епоха. В. Кузмич. 2000 г.
Вижте какво е "Да работиш като почивка" в други речници:
ПРАЗНИК- в архаичната митопоетична и религиозна традиция период от време, който има специална връзка със сферата на свещеното, предполага максималното участие в тази сфера на всички участници в П. и се отбелязва като някакъв вид институционализирано (дори .. ... Енциклопедия на митологията
Как да си дресираш дракон- Как да си дресираш дракон ... Wikipedia
Празник Свети Дух (Духовден)- Според древната християнска традиция в деня след Петдесетница (Света Троица), която винаги се празнува в неделя, православната църква прославя третото лице на Света Троица - Светия Дух. Това е специален църковен празник - Ден ... Енциклопедия на новинарите
Празник на седмиците- евр. Шавуот Празникът на седмиците (Изх. 34:22), наричан също „празникът на жътвата“ (Изх. 23:16) и „денят на първите плодове“ (Числа 28:26), се празнува седем седмици след началото на жътвата (Втор. 16: 9 и сл.), или на петдесетия ден след приноса в ... ... Речник на библейските имена
Как изглежда гейшата- Гейша, майко, ойран и таю винаги изглеждат според някакви принципи. Основните са статус, брой години в професията, сезон и събитие. Съдържание 1 Майко 2 Дрехи и обувки 3 ... Wikipedia
Еврейски празник Шавуот: история и традиции- Шавуот е празникът на раздаването на Тората, т.е. морален закон. Според легендата на този ден Мойсей получил скрижалите на Завета с десетте заповеди на планината Синай. Освен това той получи и устни заповеди, някои от които записа (оказа се свитък от Петокнижието ... ... Енциклопедия на новинарите
професионален празник- Празник (сравнете с думата „безделие“) е планирано събитие, което нарушава ежедневната практика и генерира добро настроение. Социалното време може да бъде разделено на три типа: ежедневие (делнични дни), почивни дни и празници. Ежедневието ... Уикипедия
Списък с епизоди „Как се запознах с майка ви“.- Тази статия или раздел има списък с източници или външни връзки, но източниците на отделни твърдения остават неясни поради липсата на бележки под линия ... Wikipedia
Семеен празник- Home for the holiday Home For The Holiday Жанр романтична комедия ... Wikipedia
Юбилеен еврейски празник- Еврейски празник. Според библейската история, законът за Ю. [Наименованието годишнина, общоприето сред нас, служи като прехвърляне не на правилното библейско, а на латинската дума jabilaeus, която съдържа идеята за радостно възклицание. Старият завет ... ... Енциклопедичен речник F.A. Brockhaus и I.A. Ефрон
Книги
- Аз съм археолог. Аз съм зоолог. Аз съм палеонтолог. Аз съм пътешественик. Логики. пространство. Проверете. Пословици и поговорки. Оцветете празника. Стихотворения (брой томове: 10), . Аз съм археолог! Търсене на съкровища, разкриване на древни мистерии, участие в опасни експедиции – това е мечтата на всяко дете! Информационна книга 171; Аз съм археолог 187; запознайте децата си ... Купете за 382 рубли
- Логики. пространство. Проверете. Пословици и поговорки. Оцветете празника. Стихотворения. Василиса Красива. Мария Моревна. Перото на Финист Ясна-Сокол. Сестра Альонушка и брат Иванушка. Приказка за Иван Царевич. Принцесата жаба (брой томове: 12), . Логики. 171;Зимни радости 187;- това е поредица от ярки, празнични книжки с новогодишни стикери. Цветният дизайн и интересните задачи ще направят работата с книгата вълнуваща и...