Регистърът на професиите, които до 2020 г. ще бъдат по-актуални от юристите и икономистите, е попълнен с нов.
От 1 януари 2018 г. мениджърът по договори се превърна в специалност, която мнозина ще се стремят да получат. Това се дължи на възможностите за професионално израстване и широките правомощия, които можете да получите на тази позиция.
Почти всички компании, които търсят клиенти в сферата на обществени поръчки.
Кой е мениджър по договор
Обхватът на обществените поръчки за държавните органи е много строго регламентиран от законодателя.
Отскоро 44-FZ и Закон 223-FZ изискват определени действия от всички юридически лица, които попадат в тяхното действие.
Те включват:
- фирми с държавно участие;
- държавни или общински органи;
- държавни предприятия.
Ако тези юридически лицабиха искали да закупят стоки, работи или услуги на електронни търговеи състезания в съответствие с изискванията на 44-FZ или 223-FZ, от тях се изисква да създадат специална длъжност или звено в своя щат. Могат да бъдат и отдел, при висока натовареност - отдел.
Забележка:ако общият размер на държавните поръчки, планирани в текущата фискална година, надхвърлят 100 милиона рубли според графика, изготвен от компанията, законът ще изисква създаването на служба, чийто ръководител ще бъде специалист.
Предполага се, че неговите функции са да организира процеса на възлагане на обществени поръчки в съответствие с всички законови изисквания, да управлява звеното и да изготвя отчети за по-високи организации.
Длъжностна характеристика съгласно 44-FZ
Фирма, създаваща такава услуга, ще трябва да подготви наредба за разделянето в съответствие със стандартните препоръки на Министерството на икономическото развитие.
За служител, който ще трябва да управлява звено или да работи самостоятелно, е необходимо да се изготвят инструкции.
Основните му параметри ще бъдат: права, задължения, необходими знания, подчинение, вертикални и хоризонтални връзки с други части на организацията. Изискванията към кандидата са директно посочени в 44-FZ.
Не струва нищо: стандартна инструкцияза тази специалност Министерството на икономическото развитие все още не е разработило.
Изисквания към кандидатите за работа
От началото на настоящата година законът задължава кандидатите за тази длъжност да получат по-висока професионално образованиеили вместо това допълнително професионално образование специално в областта на възлагането на поръчки за продукти или услуги в съответствие с нормите на законодателството за държавните поръчки.
Имайте предвид, че това е ново изискване висше образованиене се изискваше.
Служителят трябва да бъде в персонала на клиента, да работи нататък гражданскоправни договорине е позволено.Професионалните стандарти също така изискват пълна липса на конфликт на интереси, тоест никой от роднините на кандидата не може да работи за доставчици.
Отговорности и заплата
Задълженията на служителя ще бъдат организацията на процеса на възлагане на обществени поръчки в съответствие със закона и други регламенти. При високо ниво на отговорност той не винаги ще може да поиска значителна компенсация.
Проблемът с определянето на заплатата на мениджъра се дължи на факта, че тази длъжност все още не е напълно дефинирана в Справочник за тарифитеизползвани държавни фирмиза формиране на вашия план за персонал.
Следователно тя ще се квалифицира като длъжност водещ специалист или началник отдел, като работната заплата ще се формира по общия ред за тези позиции.
Професионалното ниво на кандидата няма да повлияе на нивото на възнаграждението. В дружествата с държавно участие заплатата на специалист на длъжност ръководител по договор не винаги се определя само от щатното разписание. Най-често в зависимост от успеха на работата му се въвеждат системи за мотивация от нейните резултати.
Заключение
Ръстът в обема на обществените поръчки, които вече надхвърлят 20% от БВП на Русия, създава широко поле за прилагане на усилията на кандидатите за длъжностите мениджър по договори. Остава само да получите необходимото образование.
Вижте видеото, което обяснява правилата за назначаване и функциониране на договорен мениджър:
Основни понятия
Специалната служба в хода на своята дейност осъществява пълен цикъл на обществени поръчки, като се започне от нейното планиране, изпълнение процедури за възлагане на обществени поръчкии завършва с приемане на стоки, работа или услуги, плащане по договора и, ако е необходимо, извършване на искова работа с контрагента.
Управителят на договора по 44-FZ е изпълнителенклиент, който отговаря за изпълнението на една или повече обществени поръчки, включително изпълнението на всяка поръчка.
От 1 януари 2017 г. ръководителят по договор трябва да има висше или допълнително професионално образование в областта на обществените поръчки. Преди беше достатъчно професионалното или допълнителното професионално образование. По този начин законодателят затегна изискванията за професионалното ниво на служител, отговарящ за доставките в организацията.
Решението за избор между тези две опции се взема от клиента на базата на данни за общия годишен обем покупки (наричан по-долу за краткост ASG). Ако не надвишава сто милиона рубли, тогава клиентът назначава мениджър по договора. Ако надвишава, тогава в организацията се създава специална служба въз основа на моделна разпоредба, одобрена със заповед на Министерството на икономическото развитие от 29 октомври 2013 г. № 631. Бюджетната институция има право да назначава повече от един служител отговарящ за обществените поръчки и възлага определени функции и правомощия на всеки от тях. В същото време трябва да се спазват изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация (писмо на Министерството на икономическото развитие от 30 септември 2014 г. № D28i-1889).
Длъжностните задължения трябва да бъдат фиксирани в инструкциите. Клиентът има право, за удобство, да разработи и одобри правилника за такава длъжност и да уточни по-подробно функциите и правомощията в него.
Управителят на договора трябва да бъде само член на персоналаорганизации (писмо на Министерството на икономическото развитие от 10 ноември 2016 г. № D28i-2996).
Нормативни документи
В своята работа длъжностното лице, което отговаря за изпълнението на обществените поръчки, се ръководи от следните нормативни документи:
- Конституцията на Руската федерация;
- Федерален закон № 44-FZ;
- гражданско и бюджетно законодателство;
- регулаторни правни актове, които регулират обхвата на обществените поръчки в Русия;
- длъжностна характеристика на договорен ръководител на бюджетна институция или наредба за договорен ръководител 2018г.
Заповед за назначаване
За назначаване на отговорник по обществените поръчки е необходимо издаване на заповед. Законът не установява никакви изисквания за този документ, унифицирана формасъщо не е разработен, така че можете да го направите в свободна форма на бланката на организацията.
Заповедта да се позовава на чл.38 от Закона за договорна система, изброява един или повече служители, които са назначени на такава длъжност. В същото време можете да одобрите инструкциите към него, които определят работните отговорности.
Работни задължения
Задълженията на ръководителя на договора съгласно 44 FZ са следните:
- изпълнение на планиране на обществени поръчки (пазарно проучване на необходимите стоки, работи или услуги, разработване на план за обществени поръчки, график, извършване на промени в тях);
- провеждане на процедури за възлагане на обществени поръчки (създаване и поставяне в Единната информационна системаобявления, документация за обществена поръчка, проект на договор и изпращане на покани за участие в избора на доставчици (изпълнители, изпълнители) по закрити методи);
- сключването на договора, неговото прекратяване, както и внасянето на изменения в него;
- контрол върху изпълнението на договора, включително привличане на експерти или експертни организации;
- контрол върху сроковете и реда на плащане по договора;
- участие в искова работа с контрагенти (при необходимост);
- други функции и правомощия в рамките на обществените поръчки.
Пример за длъжностна характеристика
При назначаване на управител по договор служебни задълженияможе да се коригира с помощта на длъжностната характеристика.
РЕГЛАМЕНТ ЗА РАБОТА НА МЕНИДЖЪР НА ДОГОВОР
Какво е договорен мениджър и какви са неговите отговорности?
Лобанова
консултант по управление на обществени поръчки
Академия по индустриален мениджмънт. Н.П. Пастухов, Ярославъл
Дейностите на държавата в борбата с корупцията и за повишаване на прозрачността на бюджетните разходи изискват определени жертви. Резултатът от такава борба е усложняването на отделните бизнес операции. В резултат на това, за да останат на повърхността, институциите трябва постоянно да подобряват уменията на редица специалисти и, ако е необходимо, да въвеждат нови длъжности на пълен работен ден.
В същото време ръководителят е изправен пред въпроса: какви длъжностни отговорности трябва да бъдат възложени на служителя и необходимо ли е да се създаде отделна независима единица за прилагане на нормите на закона?
Бъдещето принадлежи на професионалистите!
Фактът, че в държавните и общинските институции професионалистите трябва да се занимават с обществени поръчки, вече разказахме на страниците на нашето списание. Не е тайна, че за повечето клиенти регламентираните покупки са допълнителна процедурна тежест. На първо място, това се дължи на липсата квалифициран персонали голямо текучество на персонала в обществените поръчки.
Въпреки това, след като реши да наеме специалист, квалифициран в областта на правото на обществените поръчки, ръководителят на институцията трябва да реши редица въпроси:
- колко работа да поверите на такъв специалист;
- има ли достатъчно работа за една щатна единица или трябва да отворите няколко курса;
— как да се контролира изпълнението на съответния обем работа от специалист/специалисти?
За съжаление към настоящия момент няма препоръки, препоръчани или одобрени от съответните органи на изпълнителната власт за установяване на броя и определяне на сложността и обема на работата, извършвана от специалистите по обществени поръчки. Следователно някои изследвания в тази посока са държавни и общински институциитрябва да изпълняват сами.
Обем на закупуване
Такива проучвания трябва да започнат на първо място с определяне на обема на покупките на стоки (строителни работи, услуги), извършени от определена клиентска институция.
Клиентът, чийто общ годишен обем на покупки надвишава сто милиона рубли, е длъжен да създаде договорна услуга, докато създаването на отделна структурна единица като единица на персонала не е задължително. В останалите случаи клиентът е длъжен да назначи длъжностно лице, отговорно за изпълнението на поръчката или няколко поръчки, включително изпълнението на всеки договор (наричано по-долу изпълнител).
Re: Включване на ръководител по договор в щатното разписание
Алена Куколкина» 08 септември 2016 г., 15:24 ч
AlenaKukolkina написа: Необходимо ли е включването на мениджър по договор в персонал? Необходимо ли е въвеждането на отделна щатна единица?
И мениджър по договор, и служител договорна служба(включително неговия ръководител) може да бъде само служител на клиента (вижте част 1 - 3 от член 38 от Закон N 44-FZ, параграфи 6, 9 моделна разпоредба(Правилник) за договорна служба, одобрен със заповед на Министерството на икономическото развитие на Русия от 29 октомври 2013 г. N 631, писмо на Министерството на икономическото развитие на Русия от 31 януари 2014 г. N OG-D28-834).
Следователно възлагането на служителите на функциите и правомощията, предвидени в част 4 на чл. 38 от Закон N 44-FZ, е възможно само в съответствие с трудовото законодателство(Вижте също отговора на въпрос 2 в приложението към писмото на Министерството на икономическото развитие на Русия от 30 септември 2014 г. N D28I-1889).
В същото време, както следва от писмото на Министерството на икономическото развитие на Русия от 17 септември 2014 г. N D28i-1782, длъжностното лице, на което са възложени задълженията на служител по договор, ръководител на договор, е съответният субект, независимо от наименованието на длъжностите в щатното разписание. Съответно, клиентът може или да въведе в таблицата с персонал определени позиции на работници по договор, ръководител на договор или да не прави това.
В зависимост от това дали отделните длъжности са включени в щатното разписание, начините за възлагане на необходимите функции и правомощия на служителите по договор и ръководителя на договора също са различни. В същото време нови щатни единици могат да бъдат въведени както в случай на формиране на договорна служба под формата на отделно структурно звено, така и в случай, че такова звено не е образувано. Освен това във всеки от тези случаи е възможно да се възложат задълженията на служител по договор на вече работещ служител.
Освен това, според становището на Министерството на икономическото развитие на Русия, отразено в писмо от 04.06.2015 г. N D28i-1514, вече съществуващо структурно звено може да бъде надарено с функции по договорно обслужване и не е задължително да се нарича " договорна служба" в щатното разписание (вижте например параграф 5 от Правилника за договорна служба на Министерството на правосъдието Руска федерация, одобрена със заповед на Министерството на правосъдието на Русия от 31 март 2014 г. N 51, според която договорната служба е отделно структурно звено - Отдел за управление на дела).
Разгледайте всеки от методите за полагане върху работниците, посочени в част 4 на чл. 38 от Закон N 44-FZ за функциите и правомощията.
Служба по договор по 44-FZ и ръководител по договор
В щатното разписание на клиента са въведени отделни длъжности служители по договор и ръководител по договор.
В този случай се подразбира, че в щатното разписание на клиента има независими щатни единици.
Заемането на свободни длъжности на служители на договорна служба, ръководител на договор може да се извърши по всеки от методите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, а именно чрез:
– сключване на трудов договор със служителя на основното място на работа или на непълно работно време (вътрешно или външно);
- преместване на вече работещ служител на подходяща длъжност по реда на чл. 72-72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Възможно е също така да се възложи на вече работещ служител допълнителна работа като служител по договор или ръководител по договор чрез съвместяване на длъжности в съответствие с чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. При такава ситуация щатното звено ще остане незаето.
Във всички тези случаи се заплаща работа като служител по договор, ръководител по договор (част първа, член 15, част първа, член 60.2, член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. В щатното разписание на клиента не са предвидени отделни позиции за служители на договорната служба, ръководител на договора.
В този случай само служители на клиента, които вече работят на други позиции, могат да изпълняват задълженията на служители на договорната служба, ръководителя на договора.
Ако първоначално длъжността на служителя не предполага изпълнение на функциите и правомощията, предвидени в част 4 на чл. 38 от Закон N 44-FZ, след това в рамките на трудови отношенияе необходимо да се променят условията на трудовия договор по споразумение на страните по обичайния начин в съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и длъжностната характеристика. Промяната на заплатите в този случай също се извършва по споразумение на страните. В същото време нормите Кодекс на труда RF задължава да се увеличи заплатипри промяна на обхвата на задълженията на служителя, отсъстват.
Ако трудови задълженияизвършвани от служителя в съответствие с трудовия договор и описание на работата, не се различават от тези, които той трябва да изпълнява след получаване на статут на служител по договор или ръководител на договор, тогава от гледна точка на Кодекса на труда на Руската федерация трудовата функция не се променя, което означава, че има не е необходимо да се променя предварително сключения договор с такъв служител трудов договор.
Независимо от това, измени трудовия договор по начина, предвиден в чл. 72 или 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, ще се изисква, ако се вземе решение за:
- преименуване на длъжността;
- преименуване на структурното звено, в което служителят работи, ако условието на структурна единицае условие на трудовия договор.
Независимо от избрания от работодателя метод за формализиране на отношенията със служители на договорна служба, ръководители на договори, работодателят трябва да гарантира, че квалификацията на тези служители отговаря на нормативните изисквания. Съгласно част 6 на чл. 38 от Закон N 44-FZ, служителите на договорна служба, ръководителят на договор трябва да имат висше образование или допълнително професионално образование в областта на обществените поръчки.
Освен това, в съответствие с чл. 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако Кодексът на труда на Руската федерация, други федерални закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация установяват изисквания за квалификацията, необходима на служителя за изпълнение на определена трудова функция, професионални стандартиотносно посочените изисквания са задължителни за прилагане от работодателите. В други случаи характеристиките на квалификациите, съдържащи се в професионалните стандарти, се използват от работодателите като основа за определяне на изискванията към квалификацията на служителите, като се вземат предвид спецификите на трудовите функции, изпълнявани от служителите, поради използваните технологии и възприетата организация на производството и труда.
Професионалният стандарт „Специалист в областта на обществените поръчки“ е одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 10 септември 2015 г. N 625n, професионалният стандарт „Експерт в областта на обществените поръчки“ е одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 10 септември 2015 г. N 626n.
По този начин, по отношение на изискванията за квалификация, установени с част 6 на чл. 38 от Закон N 44-FZ, тези професионални стандарти са задължителни. Трябва да се отбележи, че тези професионални стандарти често установяват по-строги изисквания за квалификацията на служителите от тези, предвидени в горната норма на Закон N 44-FZ. Така например по отношение на служители, изпълняващи задължения, класифицирани като отделни обобщени трудови функцииизисквания за трудов стаж. Тези изисквания по чл. 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация имат консултативен характер за работодателя, тъй като Закон N 44-FZ не ги установява. Подобна гледна точка е изразена в писмото на Министерството на икономическото развитие на Русия от 27 юни 2016 г. N D28i-1744. Алена Куколкина Специалист Държавен комитет RT за обществени поръчки Съобщения: 450Регистриран: 01 юли 2014 г., 10:34 ч
Работа Мениджър по договори свободни позиции Мениджър по договори в Москва. Мениджър по договор за свободна работа от директен работодател в Москва обяви за работа Мениджър по договор Москва, свободни работни места на агенции за подбор на персонал в Москва, търси мениджър по договор за работа чрез агенции за подбор на персонал и от директни работодатели, свободни позиции за мениджър по договор с и без трудов опит. Сайтът за обяви за работа на непълно работно време и работа Avito Москва свободни работни места мениджър по договор от преки работодатели.
Работа в Москва договор мениджър
Работа на сайта Авито Москва работа свежи свободни работни места мениджър договор. На нашия уебсайт можете да намерите високоплатена работаръководител на договора. Потърсете работа като мениджър по договори в Москва, вижте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор на свободни работни места в Москва.
Avito работа Москва
Мениджър по договори за работа на сайта в Москва, свободни работни места мениджър по договори от преки работодатели Москва. Свободни работни места в Москва без трудов стаж и високоплатени с трудов стаж. Работен договор мениджър за жени.
Каква заплата може да бъде изплатена на ръководител по договор в училище в щатното разписание, въз основа на какво изчисление?
Отговор
Този въпрос не е регулиран на федерално ниво. Изчисляването на заплатата на ръководителя по договор в училището е задължение на работодателя.
Обосновка
<…>Регулаторните разходи за предоставяне на държавни (общински) услуги се одобряват по начина, определен от органа държавна властсубект на Руската федерация, в съответствие с Общи изискванияопределени от Министерството на образованието и науката на Русия.<…>
Възможно е институцията да е предмет на Указ на правителството на Челябинска област от 11 септември 2008 г. „За въвеждане на нови системи за заплащане на служителите на регионалните бюджетни, автономни и държавни институции и държавни органи на Челябинска област, чиито възнаграждението в момента се извършва на базата на Единния тарифна скалаотносно възнагражденията на служителите на регион публични институции", препоръчваме да се консултирате с учредителя. В същото време този правен акт