Әр адамның кетуге құқығы бар. Дегенмен, іс жүзінде қызметкерлер жұмыс берушінің үзіліс жасауға рұқсат етпейтін жағдайларға жиі кезігеді, олардың шешімдерін өндірістік мәселелермен ынталандырады. Бекітілген кестеге сәйкес қызметкер еңбек демалысына шығуы керек болса, басшының әрекеті заңды ма?Егер жұмыс беруші жұмыс кестесіне өзгерістер енгізу қажеттілігі туралы алдын ала ескерту түрінде қызметкердің жазбаша келісімін алған болса, оның әрекеті заң шеңберінде болады. Алайда, егер реттелетін процедуралар орындалмаған болса немесе кестелер бастапқыда әзірленбеген және бекітілмеген болса, онда кәсіпорын басшысының әрекетіне дау тудыруы мүмкін.
Демалысқа шығуға рұқсат етілмесе не істеу керек?
Демалу құқығы
Кәсіпкерлік субъектісінде жұмыс істеу үшін ресми түрде жұмысқа орналасқан адам алты ай жұмыс істегеннен кейін 28 күн демалуға құқылы. Егер қызметкер жұмыс істеген болса ерекше шарттар, зияндылығымен сипатталады өндірістік факторлар, ол жұмыс орнын аттестациялаумен ресми түрде расталады, демалыс уақыты комиссия белгілеген уақытқа ұзартылады. Қосымша демалыс әлеуметтік топтарартықшылықты санаттағы қызметкерлер. Демалыс уақыты реттелетін заң нормаларына сәйкес төленеді.
Кім кетуге құқылы
Құжаттау
Шаруашылық субъектісі қызметкерлердің еңбек демалысына шығу уақытын бақылауға міндетті. Бұл тек заңнамалық нормаларға ғана емес, сонымен қатар демалғаннан кейін жұмыс істейтін қызметкердің «қалпына келтіруін» қамтамасыз етуге байланысты. өндірістік міндеттерсапа мен ләззат. Шаршаған жұмысшының басқаша болуы екіталай позитивті ойлаусондықтан оны жұмыс берушінің мүддесі үшін демалуға жіберіңіз. Желтоқсанның 16-сына дейін келер жылдың демалыс кестесін ұйымдастыруға міндеттелді.
Мерекелік параметрлерді реттеу
Процедура алдында толтыру жүргізіледі персонал қызметкеріәрбір қызметкер қалаған демалыс уақытын көрсететін сауалнама. Оның негізінде санатқа жататын кесте жасалады бастапқы құжаттама. Құжатты жұмыс беруші бекітеді. Ол қызметкерлердің дәлелді жұмысқа келмеуін реттейді. Заңда әрбір қызметкерге еңбек демалысына өтініш беру қажеттігі туралы ештеңе айтылмаған. Дегенмен, оны тіркеуге әлі де кадр мамандары бастамашылық етуде.
Сондай-ақ оқыңыз: Толық жұмыс уақыты қанша сағат?
Тараптардың келісімі бойынша кету
Демалыс уақытын жұмыс беруші мен оның жұмысқа қабылданған қызметкері келісім бойынша белгілейді.
Бұл ретте жұмысшының жеке мүддесі мен басшының өндірістік мүддесі ескеріледі. Олардың шешіміне жұмысшылардың жұмысқа келмеуінің белгілі бір реттілігін анықтайтын өндірістік жағдайлар әсер етеді. Тізбесі нормативтік құқықтық актілермен айқындалатын қызметкерлердің жеңілдікті санаты үшін демалыс олардың өтініші бойынша кез келген уақытта беріледі. Бұл жерде кәсіпорын басшысының пікірі ескерілмейді. Демалыс кестесі жасалып, бекітілген болса да, бенефициарларға арналған жоспарларды өзгерту кезінде жауапты тұлға кадрлық жұмысқұжатқа өзгерістер енгізуге міндетті.
Жұмыс беруші сізді демалысқа жібере алмаған кезде
Кәсіпорын басшысының ұсынудан бас тартуға байланысты жағымсыз әрекеттері заңды демалысөндірістік жағдайларға байланысты болуы мүмкін. Бірнеше қызметкердің бірдей жұмыста болмауы еңбек міндеттерінемесе жалпы белгілі бір операцияға қатысушы тұлғаның болмауы өндірістік цикл, шаруашылық жүргізуші субъекті басшысының өзіне қатысты жоспарларын бұзуы мүмкін кәсіпкерлік қызмет. Шұғыл бұйрықтар, науқастық демалыстағы қызметкерді алмастыра алатын қызметкерді табу - осы жағдайлардың барлығы демалыс кестесінің тәртібін бұзуға әкеледі.
Осы саладағы еңбек заңнамасын сақтамай, қызметкерлерге олардың өтініші бойынша демалыс беретін басшыларды бөлек атап өткен жөн. Қызметкерлерді екі жыл бойы демалыспен қамтамасыз етпеу үлкен айыппұлдармен жазаланатын қасақана бұзушылық болып табылады. Қызметкер бас тартуы мүмкін өз еркіменқамтамасыз ету шартымен бір жылға демалыстан ақшалай өтемақыдемалыс төлемінде.
Демалыс түрі
Кесте бойынша демалысқа шығуға рұқсат етілмесе, не істеу керек
Егер жұмыс беруші сізді демалысқа жібермесе, не істеу керектігін түсіну үшін салада біліміңіз болуы керек еңбек құқығы. Жол берме заңды демалысқызметкер, кәсіпорын басшысы қызметкердің мұндай әрекетке келісімін алғаннан кейін ғана құқылы.
Егер директор сізді келісімге қол қоюға мәжбүрлейтін болса, онда сіз бірден ұрысып, шу шығаруға болмайды. Билікпен сөйлесіп, екі жаққа да тиімді ымыраға келуге тырысу ұсынылады. Бұл демалысты белгілі бір күнге ауыстырумен байланысты болуы мүмкін.
Кәсіпорындағы шамамен демалыс кестесі туралы танымал пікірге қарамастан, бұл құжат сияқты маңызды Штаттық кесте. Оны мақұлдап, бұлжытпай сақтау қажеттігі Еңбек кодексінде, ал демалыс құқығы Конституцияда нақты жазылған.
Жұмыс берушінің өз есебінен демалысқа жібермеуге құқығы бар ма?
Қызметкердің құқығы басқа демалыс(соның ішінде бірінші,) шартта және кестеде белгіленеді. Жаңа жылға дейін ол ақылы демалыстың қашан келетінін анық біледі. Жұмыс беруші жалақысыз болса да, жұмыста кезектен тыс бос уақытты алуды қалайтынын немесе шұғыл қажеттілігін дәлелдеуі керек.
Сондықтан олар әртүрлі ұзақтықтағы тегін демалыстан бас тарта алмайды:
- Екінші дүниежүзілік соғыс ардагерлері;
- Зейнеткерлер, бірақ тек жасы бойынша;
- мүгедектер;
- Әскерилендірілген қызметтің науқас немесе қайтыс болған мүшелерінің туыстары;
- Барлық қызметкерлер, ерекше жағдайларда, мысалы - үйлену тойы, балалардың туылуы, жақындарының қайтыс болуы.
Жұмыс орнынан уақытша кету себептерінің дұрыстығына басшыларды сендіре алмаған қызметкерлер тек жақсы орналасукөшбасшылық рухы. Егер жұмыс беруші өндірістік қажеттілік маманның болуын талап етеді деп шешсе, онда ол өз қаражаты есебінен демалыстан бас тартуға толық құқылы.
Жұмыс беруші кестеге сәйкес демалысқа жібермейді - не істеу керек?
Қызметкерлердің еңбек демалысына шығу тәртібін белгілеу қажеттілігі Еңбек кодексінің 123-бабында айқындалған. Кесте күнтізбелік жылдың басталуына аз уақыт қалғанда, 14 күн бұрын бекітіледі, содан кейін оны тек ерекше жағдайларда ғана өзгертуге болады.
Кестенің ерекшелігі, онда мерекенің нақты басталу күні жазылмайды, тек қамтамасыз ету айы ғана жазылады. Яғни, қызметкердің мамыр айында еңбек демалысына шығатыны белгіленсе, оның демалысы уәкілетті органдардың шешімі бойынша және қызметкердің пікірін ескере отырып, бірінші күні де, 31-і де басталуы мүмкін. Бұл жағдайда, егер жұмыс беруші бұйрықты орындаудан кешігіп, оны мереке басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей берген жағдайда ғана жұмысқа қабылданған адам қарсылық білдіре алады.
Егер жұмыс беруші бұйрық шығарса, содан кейін оны жоюға тырысса, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптары мен 125-бабын бұзу болып табылады. Бұл жағдайда да жұмыстан өз еркімен кетуге болмайды, бірақ қадам жасап, кәсіподақ пен еңбек инспекциясына жүгіну әбден қолайлы. Әсіресе, егер қызметкер демалысты жоспарлап қана қоймай, сонымен қатар оны ұйымдастыру шараларын қолданса - мысалы, билетті төледі.
Жұмыс беруші кейіннен жұмыстан босатумен демалысқа жібермейді - оның құқығы бар ма?
Кәсіпорынмен қоштасу жиі асқынусыз өтпейді. Бұрынғы дерлік қызметкер заңмен талап етілетін уақытты жұмыс істегісі келмеуі немесе жұмысқа мүмкіндігінше тезірек кірісуге ұмтылмауы мүмкін. жаңа жұмыс. Содан кейін, ең алдымен, сіз алғыңыз келеді пайдаланылмаған демалысөтемақы түрінде емес, жұмыстан босату күніне дейін күнтізбелік күндерде. Оның бұл туралы сұрауға құқығы бар, бірақ жұмыс берушінің оны қамтамасыз ету міндеті жоқ, сондықтан менеджер бас тарта алады және оның құқығында болады.
Мұндай жағдайда не істеуге болатыны туралы бірнеше нұсқалар бар, егер демалыс жұмыстан босатылған айда жоспарланған болса, онда алдымен оны бастау туралы бұйрық алуға тырысу керек, содан кейін оны тастаңыз. Егер жағдай басқаша болса, онда жұмыс беруші тіпті өз есебінен кетуден бас тартуы мүмкін. Демек, тастандылармен болса да, бірақ билікпен адамдық келіссөздер жүргізуге тура келеді.
Қаулыға дейін жүкті әйелді демалысқа жібермеуге құқы бар ма?
Жүктілік - бұл әйелдің жеке өмірінде ғана емес, өндірісте де ерекше кезең. Еңбек кодексібасшылыққа оның сұрауларының көпшілігінен заңды түрде бас тартуға аз мүмкіндік қалдырады. Жыл сайынғы еңбек демалысы мәселесінде де жағдай ұқсас: болашақ ана жарлыққа дейін немесе одан кейін ғана емес, сонымен қатар оның ұзақтығы еңбек өтіліне байланысты емес, өз құқығын алуға құқылы.
Жұмыс берушінің пікірі бұл жағдайбұл маңызды емес - ағымдағы күнтізбелік жылдағы барлық заңды демалыс жүкті әйелдің бірінші өтініші бойынша берілуі керек. Жүкті әйелден бас тартуға мүмкіндік болады, егер мұндай қызметкер жүктілік кезінде барлық күндерді дұрыс пайдаланған болса немесе жарлық әлі алыс болса.
Бұл адам жүкті әйелдің өтініштеріне және заң талаптарына құлақ аспай қалуы мүмкін, содан кейін ол тиісті әкімшілік ұсыныс жасауға көмектеседі. Еңбек инспекциясыжәне прокуратура. Олар тарапынан реакция үшін басшылыққа тапсыру туралы қолы қойылған өтініштің көшірмесін ұсыну жеткілікті.
Жұмыс беруші мені бала күтіміне байланысты демалысқа жіберуден бас тарта алады ма?
Анасына заңды үзіліс алу құқығын міндетті түрде береді еңбек қызметіөзін бала тәрбиесіне, қамқорлығына арнау. Мұны істеу үшін қанша уақыт қажет болатынын және ұрпақ күтімін толық емес жұмыс күнімен біріктіре алатынын тек анасы ғана анықтай алады. Сондықтан оның бала күтіміне байланысты демалысқа құқығы бар (14 жасқа дейін).
Жұмыс беруші тек қызметкердің өтінішін қабылдап, өндірісті реттей алады және кадрлық жоспарларкөрсетілген уақыт үшін. Сондай-ақ, бүкіл кезең бойы әйел өз орнын сақтап, оралуды шешкен кезде оны босатуы керек екенін есте сақтаңыз.
Еңбек және демалу құқығы Ресей заңнамасының негізгі құқықтарының бірі болып табылады. Кейбір жағдайларда шарттарды жұмысшы, ал басқаларында кәсіпорын иелері белгілеуі мүмкін. Бұл сәтті есте сақтау маңызды бірлескен жұмысеңбек процесінде ғана емес, сонымен қатар ондағы демалыс пен үзілістерді ұйымдастыруда ымыраға келу қабілетіне байланысты. Мерекеден кейін жұмысқа оралу әрқашан жағымдырақ, егер ол басталғанға дейін қызметкер өз басшыларымен қақтығыс болмаса.
Егер сіз күн сайын теңіз дыбыстарын тыңдап, алақаныңызды құлағыңызға көтеріп отырсаңыз, кеңсе креслосында ыңғайлы отырсаңыз, жалған толқындар аяғыңызды қалай қытықтайтынын елестетіп көріңіз, онда демалысқа өтініш жазудың уақыты келді. Бірақ жұмыс беруші демалыс бермесе ше? Демалу керек екеніне билік өкілдерін қалай сендіруге болады? Оны анықтап көрейік.
Әрбір қызметкердің құқығы бар
жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы үшін
Әрбір азаматтың жыл сайынғы ақылы негізгі еңбек демалысына құқығы бар. Ресей ФедерациясыРесей Федерациясының Конституциясына және Еңбек кодексіне сәйкес.
Ал егер сіз де жұмыс істесеңіз еңбек шарты, онда сіздің бас тартуға құқығыңыз жоқ. Бас тарту қолданыстағы заңнаманы бұзу болып табыладыелдер. Ал дәлірек айтсақ, бұл Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабын бұзу болып табылады.
Заңда еңбек шарты бойынша кәсіпорынға жұмысқа орналасқан әрбір адам бастық елге ортақ демалыс және мереке күндері демалуға уақыт беруге, сондай-ақ жыл сайын қызметкерге белгіленген мерзімде демалыс алу мүмкіндігін беруге міндетті. 28 күнтізбелік күндер. Қызметкерге еңбек демалысы берілген кезде оның жұмыс орны, лауазымы және айлық жалақысы сақталады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде (124-бап) жұмыс берушінің құқығы жоқ:
1. демалысты екі жылдан астам кешіктіру,
2. жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеу кәмелетке толмаған жұмысшылар, және зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар кәсіпорындардың қызметкерлері.
Жылдық беру тәртібі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес төленетін демалыстар
Қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабында белгіленген.
Заңда қызметкер орындаған жұмыстардың сапасы мен жылдамдығына қарамастан, қызметкерлерге әр жұмыс жылы үшін демалыс берілуі керектігі көрсетілген. Есіңізде болсын, «жұмыс жылы» қызметкер жұмысқа қабылданған күннен басталады, ал «күнтізбелік жыл» 1 қаңтардан басталады.
Жыл сайынғы негізгі демалыс, бұрын айтылғандай, 28 күнтізбелік күн. 28 күннен асқан жапырақтар да деп аталады ұзартылған демалыс күндері. Демалыстардың бұл түрі кәмелетке толмағандарға, мүгедектерге, қарттарға, азаматтық және муниципалдық қызметкерлерге, судьяларға, құқық қорғау органдарының қызметкерлеріне, депутаттарға, құтқарушыларға, химиялық заттармен жұмыс істейтін азаматтарға, мұғалімдерге, медицина қызметкерлеріжәне басқалар заңмен белгіленген, азаматтардың санаттары.
Қызметкердің жұмыс берушіге арналған демалысы бүкіл ұйымның қызметін бәсеңдететін фактор болып табылады, сондықтан жұмыс берушілердің көпшілігі өз қызметкерлеріне демалыс беру туралы заңдық міндеттемелерін өте байсалды түрде қабылдайды.
Әдетте ұйымдарда демалыс кестесі бар, бұл осы немесе басқа қызметкердің қай уақытта жұмыста болмайтынын анық көрсетеді. Демалыс кестесі ресми құжат, оған ұйымның барлық қызметкерлері қол қояды және кәсіподақ органымен келісіледі.
Егер қызметкердiң кестеде көрсетiлген демалыс уақыты оған сәйкес келмесе, ол өзiнiң демалысын оған неғұрлым қолайлы уақытқа ауыстыруды өтiнуге құқылы.
Демалысқа шығу үшін директорға өтініш жазу керек, келесі ақпаратпен:
Өтініш кімнен (аты-жөні, лауазымы)
Демалыс түрі (тұрақты ақылы)
Демалыс алу керек кезең (басталу және аяқталу күні)
Өтінішті жазған күні, қолы.
Демалыс туралы өтінішті қанша күн жазу сізге байланысты. Норма екі апталық кезең болып табылады. Бірақ тым жалқау болмау және компаниядағы тиісті дәстүрлер туралы білу жақсы, мүмкін командада барлығы туралы бірнеше ай бұрын ескерту әдеттегідей.
Жұмыс берушілер бас тарта алады
қызметкерге төленетін демалыс?
Көбінесе бастықтар олардың бизнесі мемлекеттік құрылым емес екеніне сілтеме жасай отырып, қызметкерге демалыс күндерін азайтуды ұсынады және оны қандай да бір әдістермен күшейтеді. ішкі құжаттар. Бұл әрекет Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 11-бабының екінші бөлігінде заңсыз болып табылады.
Демалысты бөліктерге бөлу де танымал болды. Бұл біреу үшін өте ыңғайлы, бірақ егер сіз бір кезеңде сіз үшін демалыс күндерін толығымен пайдаланғыңыз келсе, олар мұны істеуге тыйым сала алмайтынын білуіңіз керек. Демалысты бөліктерге бөлу үшін жұмыс берушіге сіздің келісіміңіз қажет.
Бірақ бүгінгі күні жұмыс берушінің демалысқа өтініш беруші ұйымдағы ерекше кәсіпқой және таптырмас тұлға екендігіне сілтеме жасай отырып, өз қызметкерін тастап кетуден мүлдем бас тартқан жағдайлар сирек емес.
Ал мұндай жағдайда демалуды армандайтын қызметкер не істеуі керек? Алдымен, директордың қол астындағы қызметкерге демалыстан бас тартуға құқығы жоқ екенін өзіңіз түсіну қиын.
«Жүректен жүрекке» дегендей, режиссермен сөйлесуге тырысыңыз. Сізге демалыс керек екенін және демалмайынша бұрынғы ынта мен сапада жұмыс істей алмайтыныңызды түсіндіріңіз. Көптеген режиссерлер осындай әңгімеден кейін жеңілдік жасайды.
Жұмыс беруші жібермесе, демалысқа қалай баруға болады:Демалыс демалыстың бір түрі. Еңбек кодексінің бір тармағы осыған қатысты. Демалыс – бұл қызметкер өз жоспарына сәйкес пайдаланатын уақыт кезеңі. Демалыс кезінде адам көрсетілген мерзімде өз міндеттерін орындамайды. Демалыс өзінің ұзақтығымен ерекшеленеді және демалыстың ең үздіксіз түрлерінің бірі болып табылады. Егер директор демалысқа жібермесе, онда бұл мәселе заңмен реттеледі.
Демалыс ұзақтығы заңнамамен реттеледі, соған сәйкес кәсіпорын қызметкерлеріне беріледі жыл сайынғы демалыс. Бұл ретте ұйым қызметкердің жұмыс орнын сақтайды және орташа жалақы. Жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы 28 жұмыс күні. Жоспарланған демалысәрқашан төленеді. Заңнама ұйымды әрбір жұмысшыға жұмыс істеген жыл сайын демалыс беруге міндеттейді. Жұмыс беруші демалысқа жіберуге мүмкіндік бермесе, қызметкер негізінде заңнамалық базабұл құқықты өз бетінше пайдалана алады.
Алғашқы демалысты алты ай үздіксіз қызметтен кейін алуға болады. Егер оларға демалысқа шығуға рұқсат етілмесе, еңбек өтіліне сәйкес келетін шарттарды тізімдейтін Еңбек кодексіне сүйену керек. Олардың негізінде қызметкер еңбек демалысына ақы төлей алады. Оларға мыналар жатады:
Жұмыста болған нақты уақыт;
Ұйымда іс жүзінде болмаған уақыт, бірақ қызметкер заң бойынша жұмыс орнын және жыл сайынғы еңбек демалысын сақтап қалды;
байланысты жұмыстан мәжбүрлі түрде шықпау уақыты заңсыз жұмыстан шығаружәне жұмыстан шеттету;
Қоғамның ішкі актілерінде көзделген басқа да критерийлер.
Бұл үздіксіз жұмыс тәжірибесіне енгізілетін кезеңдердің тізімі. Бірақ ол толық емес. Бұл тармақтарды еңбек өтіліне қосу жұмыс берушінің міндеті, бірақ оған қоса, жұмыс беруші өз қаражаты есебінен бұл тізімді кеңейте алады. Еңбек кодексінде қызметкердің еңбек өтіліне сәйкес келмейтін тағы бірнеше кезең белгіленген. Оларға мыналар жатады:
Қызметкердің ұйымда болмаған уақыты жақсы себептер;
Сыртқы түрі мастық;
декреттік демалыс кезеңі;
Мерзімі, ақысыз, өз қалауы бойынша кетеді.
Бұл тізім толық. Алайда жұмыс беруші өз қаражаты есебінен бұл кезеңдерді қызметкердің еңбек өтіліне қоса алады. Мысалы, еңбек өтілі кішкентай баланы күту кезеңін қамтуы мүмкін. Демалысты жүзеге асыру жұмыс берушінің қалауына байланысты емес, сондықтан, егер жұмыс беруші сізді демалысқа жібермесе, онда заңнамалық баптарға сүйене отырып, сіздің құқығыңыз заңды түрде жүзеге асырылуы мүмкін. Кодексте алты ай жұмыс істегеннен кейін міндетті демалыс берілетін жұмысшылардың санаттары көрсетіледі. Оларға мыналар жатады:
декреттік демалыстағы әйелдер;
Кәмелетке толмаған қызметкерлер;
жаңа туған нәрестені асырап алған жұмысшы.
Заң алты айлық үзіліссіз еңбек демалысынан кейін берілуі тиіс басқа санаттарды белгілеуі мүмкін. Егер оларға демалысқа шығуға рұқсат етілмесе, бұл оны өздігінен жүзеге асыруға негіз болады, өйткені демалыс уақыты жұмыс берушінің қалауына байланысты емес. Демалыс алу үшін жұмыс беруші тиісті өтініш беруі керек. Қызметтің екінші жылына және одан кейінгі жылға қалдырыңыз, содан кейін ол сұралған немесе көрсетілген мерзімде кестеге сәйкес ұсынылуы мүмкін.
Ұйым жыл сайын жергілікті кәсіподақ ұйымының пікірін ескере отырып, демалыс кестесін жасайды. Бұл құжат ішкі нормативтік акт, және ұйымның әрбір қызметкеріне қолданылады. Кесте жұмыс жылының соңына дейін бекітілуі керек. Егер а директор демалысқа жібермейді, қарау үшін демалыс кестесін сұрауыңыз керек.
Егер ұйымда мұндай кесте жоқ болса, онда демалу үшін қолайлы уақытты қызметкерлер өздері анықтайды. Егер жұмыс берушілер демалысқа жібермесе және ұйым кесте жасамаса, бұл қызметкердің демалысқа шығуына кедергі бола алмайды. Қызметкер бұл құқықты өз бетінше пайдалана алады. Ол үшін демалысқа екі апта қалғанда жазбаша өтініш жазылады. Жұмыс берушіге жоспарланған демалыс туралы ескертуге болатын кезең заңнамада көрсетілген.
Демалыс кестесі ұйымның барлық қызметкерлері үшін маңызды. Демек, жұмыс беруші еңбек демалысын беруге, ал қызметкер оны белгіленген уақытта пайдалануға міндетті. Кестеде әдетте демалысты пайдалану уақыты көрсетіледі. Жұмыс беруші кестені жасағаннан кейін қызметкерге оның демалыс уақыты туралы кемінде екі апта бұрын хабарлауға міндетті. жазу. Бірақ, егер жұмыста олар демалысқа жібермейді, қызметкер заңнамада көзделген ережелерді ескере отырып, демалысты кейінге қалдыра алады.
Жұмыс беруші кестені жасаған кезде жұмыскерлердің жекелеген санаттарының құқықтарын ескеруі тиіс. Олар демалыс уақытын өз қалауы бойынша пайдалануға құқылы. Бұл санатқа жүкті әйелдер, мүгедектер және кәмелетке толмағандар кіреді.
Қызметкерлердің бұл санаты жұмыс берушіге демалысты пайдалану шарттары көрсетілген жазбаша өтініш беруге міндетті. Осы санаттағы қызметкерлердің демалыс кезеңдері кестеде көрсетілуі керек. Қызметкер демалыс уақытын анықтай алатын жағдайларда қызметкер жұмыс берушіге жұмыс кестесін өзгерту туралы өтінішпен жүгіне алады. Қызметкердің өтініші кестеге өзгертулер енгізу арқылы қанағаттандырылады немесе қызметкер өз өтініші бойынша жай ғана демалысқа шыға алады.
Берілетін демалыс мерзімін екі тарап келісуі мүмкін. Бұл келісім жұмысшының заңнамаға қатысты жағдайын нашарлатуы керек.
Егер жоғарыда аталған екі шарт орындалса, жұмыс беруші демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыра алады, алайда мұндай демалыс міндетті түрдекелесі жылдың ішінде өтуі тиіс.
Әйтпесе, бақылаушы органдардың тексерулері кезінде жұмыс беруші үшін жағымсыз салдарлар болуы мүмкін, біз төменде қарастырамыз.
Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жоғарыда аталған бабында жұмыс берушіге екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тікелей тыйым салынғанымен түсіндіріледі.
Өтінімдерді қабылдамау жағдайлары
Қызметкер қандай да бір себептермен (үзу қажет пе) өзі таңдаған айда демалу құқығын жұмыс орнында пайдалануға ниеттенетін жағдайлар бар. еңбек процесіжеке мәселелерді шешу үшін немесе жай ғана демалуға деген ұмтылыс), ол демалысқа өтініш жазады, бірақ оған демалыс берілмейді, өтінішке қол қойылмайды.
Менеджмент қызметкердің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін әрқашан қажет емес. Қызметкерге демалыс беруден бас тартуға бола ма және оған бас тартылған жағдайда не істеу керек? Кейбір жағдайларда жұмыс беруші демалыс беруден бас тартуға құқылы.Осы жағдайларды қарастырайық.
Ең жиі кездесетін жағдайлардың бірі - қызметкердің жоспардан тыс демалысқа шығуды сұрауы. Демалыс кестесі компания басшылығы үшін де, қызметкерлер үшін де міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы), сондықтан оны бұзуға жол берілмейді.
Дегенмен, кестеге сай емес демалысқа шығуға әлі де мүмкіндік бар. Мұны істеу үшін сізге осы кестені өзгерту қажет, өйткені жоспарланған демалыс күні бар бағанға қосымша оның нақты қамтамасыз етілуі бар баған бар. Сондықтан басшылық адал болып шықса, жұмысшылар көрсеткен мерзімде демалысқа шығуға әбден болады.
| Жұмысшылардың категориялары | Негіз |
| Барар алдында әйелдер декреттік демалыснемесе оны тастап кеткеннен кейін, сондай-ақ ата-ана демалысынан кейін бірден | Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 260-ы |
| Кәмелетке толмағандар | Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 267-бабы |
| Сыртқы толық емес жұмысшылар | Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 286-бабы |
| Әйелінің жүктілігі кезінде | Өнер. 123 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
| Жұмысты оқумен ұштастыратындар | Өнер. 177 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
| әскери жұбайлар | «Әскери қызметкерлердің мәртебесі туралы» 1998 жылғы 27 мамырдағы № 76-ФЗ l Федералдық заңы |
| радиацияға ұшырайды | Ресей Федерациясының 1991 жылғы 15 мамырдағы № 1244-I «Чернобыль атом электр станциясындағы апат салдарынан радиацияға ұшыраған азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Заңы |
| Батырлар Кеңес одағы, Ресей Федерациясының Батырлары және Даңқ орденінің толық кавалерлері | Ресей Федерациясының 1993 жылғы 15 қаңтардағы № 4301-I «Кеңес Одағының Батырларының, Ресей Федерациясының Батырларының және Даңқ орденінің толық иегерлерінің мәртебесі туралы» Заңы |
| «Ресейдің құрметті доноры» төсбелгісімен марапатталған. | 2012 жылғы 20 шілдедегі N 125-ФЗ «Қан және оның компоненттерінің донорлығы туралы» Федералдық заң |
| Ұлы Отан соғысының ардагерлері мен қатысушылары Отан соғысыжәне әскери қимылдар, еңбек ардагерлері | «Ардагерлер туралы» 1995 жылғы 12 қаңтардағы № 5-ФЗ Федералдық заңы. |
| Социалистік Еңбек Ерлері және Еңбек Даңқы орденінің толық иегерлері | «Социалистік Еңбек Ерлеріне және Еңбек Даңқы орденінің толық иегерлеріне әлеуметтік кепілдіктер беру туралы» 1997 жылғы 9 қаңтардағы № 5-ФЗ Федералдық заңы. |
Қызметкерге демалыс беруден бас тартудың тағы бір жиі кездесетін жағдайы жұмысқа қабылданғаннан кейінгі бірінші жыл ішінде жұмыс берушімен жұмыс істеу ұзақтығының жеткіліксіздігі болып табылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабы жыл сайынғы ақылы демалыстарды беру ережелерін белгілейді,оған сәйкес, жұмыстың бірінші жылы үшін еңбек демалысына жұмысқа орналасудан кейін алты айдан ерте емес шығуға болады. Дегенмен, бұл бап жұмыс берушінің келісімімен алты ай өткенге дейін демалысқа жіберуге мүмкіндік береді.
Қызметкер жұмыстан шығар алдында демалыс сұрайтын кездер болады. Ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес мұндай құқыққа ие.
Бұл құқық жұмыс берушінің де құқығы болып табылады, бірақ оның міндеті мүлде емес, сондықтан демалыстан бас тартуға болады.
Төлемсіз
Жұмыс беруші қызметкерге жалақысы сақталмайтын демалыс беруден бас тарта алады ма? жалақы?
Жалақысыз демалыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабымен реттеледі.Ол қызметкердің өтініші бойынша бір немесе басқа себептермен беріледі. Бұл себептердің негізділігін жұмыс беруші белгілейді, онымен келісім бойынша демалыстың ұзақтығы да белгіленеді. Жоғарыда аталған бап жұмыс берушіге тек ақысыз еңбек демалысын беру құқығын қамтамасыз етеді.
Дегенмен, жұмыс беруші мұндай демалысты беруге міндетті болатын бірқатар жағдайлар бар:
Басқа жағдайларда басшылықтың ықыласына сену ғана қалады.
Қызметкер өз мүддесін қорғау үшін қайда баруы мүмкін?
Мұндай жағдайларда қызметкер өзінің бұзылған демалыс құқығын қалпына келтіру үшін әртүрлі органдарға жүгінуі керек, өйткені демалыс кестесіне сәйкес белгіленген уақытта жұмысқа бармау қажет емес, өйткені бұл факт жұмыс берушінің біліктілігін арттыруы мүмкін. жұмысқа келмеу ретінде, ол үшін жұмысыңызды толығымен жоғалтуыңыз мүмкін.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 352-бабына сәйкес қорғау туралы өтінішті мыналарға жіберуге болады:
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 382-бабы. Жеке еңбек дауларын қарайтын органдар
Жеке еңбек дауларын комиссиялар қарайды еңбек дауларыжәне соттар.
Құжаттар өтінішке қоса берілуі керекболу фактісін растайды еңбек қатынастарыосы жұмыс берушімен. Бұл растау:
- еңбек кітапшасынан үзінді;
- сондай-ақ жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесі артық болмайды;
- еңбек шарты.
Тиісті органға хабарласқаннан кейін келіп түскен шағымның қаралуын күту керек. Әдетте, мұндай өтініштер жұмыс берушіге демалыс беру міндетін орындау туралы кейінгі бұйрықпен қанағаттандырылады.
Жұмыс берушінің жауапкершілігі
Қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермегені үшін жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Демалу құқығы жұмысшылардың заңды құқығы болып табылады.Мұндай құқықты жүзеге асырудан бас тарту жұмыс беруші үшін айыппұл түріндегі айтарлықтай ауыр зардаптарға әкелуі мүмкін.
Оның үстіне жұмыскерді еңбек демалысына шығару арқылы жұмыс беруші қызметкерді бар күш-қуатына дейін жұмыс істеуге шексіз мәжбүрлемей, жаңа жетістіктерге дайын, демалған қызметкер түрінде кәсіпорын үшін әлдеқайда көп пайда алады.
Осылайша, еңбек демалысын уақтылы беру жұмысшылардың демалу құқығын сақтауға да, жаңа еңбек ерліктері үшін тамаша ұжым алуға да мүмкіндік береді.