Служителят е длъжен:
отговарят на изискванията охрана на труда;
правилно да прилага средствата за индивидуална и колективна защита;
преминават обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали по време на работа, инструктаж по защита на труда, стажове на работното място, проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
незабавно да уведомяват прекия или висшестоящия ръководител за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората, за всяка трудова злополука или за влошаване на тяхното здраве, включително проява на признаци на остро професионално заболяване (отравяне);
преминават задължителни предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични (по време на трудова дейност) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, както и да преминават извънредни медицински прегледи по указание на работодателя в случаите, предвидени в този кодекс и др. федерални закони.
Коментари към чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. В съответствие с чл. 56 от Кодекса на труда условията на труд, предвидени в трудовия договор в съответствие със законодателството за защита на труда, трябва да отговарят на изискванията за защита на труда. Условия трудов договорот гледна точка на защитата на труда са задължителни за страните и нарушаването им води до съответната отговорност.
Служителите са длъжни да спазват изискванията за защита на труда, правилата за извършване на работа и поведение в производствените помещения и на строежи, изисквания за работа с машини и механизми, използват предоставените им лични предпазни средства.
Спазването на тези изисквания се отнася до задълженията на служителя, установени в чл. 21 от Кодекса на труда, и на трудовата дисциплина.
2. Работодателят е длъжен съгласно чл. 189 от Кодекса на труда за създаване на условия на служителите за спазване на трудовата дисциплина.
Правила на вътрешния работен графики изискванията на гл. 30 от Кодекса на труда предвижда прилагането към работниците и служителите както на мерки за стимулиране, така и на дисциплинарни мерки. Така че за добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, включително защитата на труда, могат да се прилагат стимули към служителите (член 191 от Кодекса на труда).
В съответствие с чл. 192 от Кодекса на труда за нарушение на изискванията за охрана на труда (като вид трудови задължения) към служителите могат да се налагат дисциплинарни мерки: 1) забележка; 2) порицание; 3) уволнение по подходящо основание. При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземат предвид тежестта на извършеното нарушение, обстоятелствата, при които е извършено, предишната работа и поведението на служителя.
Едно от основанията за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя е нарушение от страна на служителя на изискванията за защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (трудова злополука, злополука, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последици.
Дисциплинарното наказание може да бъде обжалвано от служителя пред държавната инспекция по труда и (или) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове(чл. 193 от Кодекса на труда).
3. Индивидуалните и колективните предпазни средства се използват за предотвратяване или намаляване на въздействието върху работниците на вредни и опасни производствени фактори. Така според статистиката всяка осма трудова злополука, настъпила в Руска федерация, е свързано с липса или неправилно използване на гащеризони, предпазни обувки или други лични предпазни средства.
Осигуряването на лични предпазни средства за сметка на работодателя е право на работника или служителя и задължение на работодателя. В същото време коментираната статия задължава служителя да използва правилно тези средства.
4. Обучението на работниците по безопасни методи и техники на труд, инструктажът по защита на труда, стажовете на работното място и проверката на знанията за изискванията за защита на труда са важни елементи в превенцията на трудовите злополуки, тъй като техническите решения за осигуряване на безопасността на труда ще бъдат недостатъчни, ако работниците правят не ги спазва.поради липса на знания по охрана на труда.
В организации, извършващи производствени дейности с персонал от 100 или повече служители, както и в организации, чиято специфична дейност изисква извършване на голям обем работа с персонала за осигуряване на безопасността на труда, се препоръчва създаването на кабинети по защита на труда, в които, по-специално, се провеждат инструктажи за безопасност на труда (въвеждащи) и обучение по защита на труда, включително безопасни методи и техники за извършване на работа, в съответствие с одобрените Препоръки за организиране на работата на кабинета по защита на труда и ъгъла по защита на труда. Постановление на Министерството на труда на Русия от 17 януари 2001 г. N 7.
Незабавно уведомяване на вашия пряк или висш ръководител за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората, за всяка злополука, възникнала по време на работа, или за влошаване на вашето здраве, включително проява на признаци на остро професионално заболяване (отравяне), е норма на пряко действие .
5. Извършват се задължителни предварителни (при постъпване на работа) медицински прегледи на служителите, за да се установи съответствието на здравословното състояние на служителите с възложената им работа. Извършват се периодични (по време на работа) медицински прегледи с цел динамично наблюдение на здравословното състояние на служителите под въздействието на опасни производствени фактори. Редът за провеждане на медицински прегледи на определени категории работници е определен в чл. 213 ТЗ.
Не се допускат до работа служители, които не са преминали задължителния медицински преглед, както и такива, които имат медицински противопоказания.
1. Сред основните задължения, възложени на служителя от Кодекса на труда, са задълженията за спазване на изискванията за защита на труда и осигуряване на безопасност на труда, незабавно информиране на работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората (чл. 21).
Коментираният член предвижда по-широк кръг от задължения на служител в областта на защитата на труда.
Тъй като понятието "служител" обхваща не само лица с работни професии, но и ръководители, специалисти и други служители, задълженията, изброени в коментираната статия, се отнасят за всички категории служители и се възлагат както на служители, изпълняващи организационни и административни функции, така и на служители, заети с производствена дейност. Обхватът на задълженията на съответната категория служители за спазване на изискванията за защита на труда се определя в зависимост от тях легален статут. По този начин служителите, изпълняващи организационни и административни функции, са длъжни да спазват държавните регулаторни изисквания, съдържащи се във федералните закони и законите на съставните образувания на Руската федерация, междуотраслови и отраслови правила за защита на труда, междуотраслови стандартни и отраслови стандартни инструкции за защита на труда, правила за безопасност , технически регламенти, санитарни норми и правила. Тези правила съдържат изисквания към производствените помещения и производствените площадки (за процеси, извършвани извън производствените помещения); изисквания, регламентиращи допустимите нива на опасни и вредни производствени фактори в производствените помещения, на площадките - за процеси, извършвани извън производствените помещения и на работните места, както и изискванията за осветеност, температурен режим, влажност и други производствени фактори.
Правилата за защита на труда включват също изисквания за организацията на работа и други операции, които засягат безопасността на работниците; изисквания към производственото оборудване и неговото разположение; изисквания към суровините, заготовките, полуфабрикатите, методите за тяхното съхранение и транспортиране; изисквания за безопасност при организацията на производствените (технологични) процеси (включително изисквания за безопасност при пожар и експлозия), за системи за контрол и управление на технологични процеси, които осигуряват защита на работниците, за мерки за защита на работниците от излагане на опасни и вредни производствени фактори, които възникват при извънредни ситуации и др. Освен това лицата, изпълняващи организационни и административни функции, са длъжни да контролират спазването на инструкциите за защита на труда от подчинените им служители. Специфичните задължения на лицата, изпълняващи организационни и административни функции в областта на охраната на труда, са определени в длъжностни характеристики.
Работниците, ангажирани в производствените дейности, са длъжни да спазват инструкциите за защита на труда, разработени въз основа на техните професии или видове работа, извършвани въз основа на междуотраслови или секторни правила. стандартни инструкциипо охрана на труда.
Посочените инструкции за защита на труда на работниците съдържат:
Изисквания за безопасност преди започване на работа (процедура за подготовка на работното място, лични предпазни средства; процедура за проверка на изправността на оборудване, приспособления и инструменти, огради, аларми, блокировки и други устройства, защитно заземяване, вентилация, локално осветление и др.; процедура за проверка на суровините (заготовки, полуготови продукти); процедурата за получаване и предаване на смени в случай на непрекъснат технологичен процес и работа на оборудването и др.);
Изисквания за безопасност по време на работа (методи и техники за безопасно извършване на работа, използване технологично оборудване, Превозно средство, подемни механизми, устройства и инструменти; изисквания за безопасна работа със суровини (суровини, заготовки, полуфабрикати); инструкции за безопасна поддръжка на работното място; действия, насочени към предотвратяване на извънредни ситуации; изисквания за използване на лични предпазни средства за работещите и др.);
Изисквания за безопасност при завършване на работа (ред за изключване, спиране, демонтаж, почистване и смазване на съоръжения, приспособления, машини, механизми и съоръжения; ред за почистване на отпадъци, образувани по време на работа). производствени дейности; изисквания за лична хигиена; редът за уведомяване на ръководителя на работата за недостатъци, засягащи безопасността на труда, открити по време на работа и др.);
Изисквания за безопасност при извънредни ситуации (преустановете работата, изключете захранването от неизправно оборудване (оборудване, стенд), ако е необходимо, оградете опасното място и незабавно докладвайте за инцидента на ръководителя на работата и след това следвайте неговите инструкции, за да предотвратите аварии или да премахнете възникнала аварийна ситуация, действайте в съответствие с одобрения план за отстраняване на аварии и др.). В случай на пожар е необходимо: незабавно да уведомите пожарната, като посочите точното място на пожара; уведомете ръководителя на работата; уведомете другите и, ако е необходимо, изведете хората от опасната зона; да започне гасене на пожара с първични пожарогасителни средства; организира среща на пожарната.
Мениджъри, професионалисти и други служители, които извършват своите трудови функциипри условия на излагане на вредни или опасни фактори или в случаите, когато работата им изисква използване на методи и техники за безопасно извършване на работа, подходящо боравене с машини, механизми, съоръжения, те трябва да отговарят и на изискванията за безопасност, установени от охраната на труда. инструкции.
При приемането на човек в персонала на компанията много работодатели срещу подпис го запознават с правилата за защита на труда, които всеки служител трябва да спазва. Тази практика е особено разпространена в големи производствени предприятия. Тези изисквания не са измислени от ръководството на организациите, а са взети от закона или по-скоро от член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Защита на труда в предприятието: акценти
Правилата за защита на труда не са измислени само от законодателите. Те осигуряват защита на служителите от злополуки, а при непредвидени инциденти, довели до наранявания по време на работа, са гаранция, че служителят ще получи някакво обезщетение.
За всеки вид работа Кодексът на труда има свои собствени изисквания. За тяхното спазване, както и за спазването на санитарните норми и правила, са длъжни да следят административните служители. Изпълнителите, пряко участващи в производствените процеси, трябва стриктно да спазват разработените инструкции по охрана на труда.
Всеки служител трябва да допринесе за създаването на безопасно производство и в случай на откриване на неизправности в работата на оборудването или пренебрегване на стандартите за защита на труда от страна на други хора, той е длъжен да предупреди своя работодател за това.
Това ще избегне травматичните ситуации и ще предприеме навременни мерки за по-нататъшното им предотвратяване.
Средства за колективна и индивидуална защита
В много отрасли без индивидуални средстваработата по защита е невъзможна и всеки служител трябва да може да ги използва. За да се избегне вредното въздействие на опасните фактори, персоналът е длъжен да използва различни средства за защита на главата, кожата, дихателните органи, очите, ръцете и краката. При работа на височина се изисква и използването на определени предпазни средства.
Лична защита
- специални обувки;
- специално облекло;
- други средства.
Ако всичко е ясно с гащеризони и предпазни обувки, тогава около други средства за защитатрябва да каже малко повече. Те включват:
- за ръце: клинове, ръкавици, ръкавици без ръкави;
- за очи: специални очила;
- за слухови органи: слушалки, тапи за уши;
- за лицето и главата: шлемове, щитове, шлемове;
- за дихателни органи: противогази, памучно-марлени превръзки, респиратори;
- за кожа: почистващи средства и специални кремове;
- за работа на височина - кабели и предпазни колани.
Колективна защита
Ако група хора работят в опасни условия, независимо дали са естествени или изкуствени, тогава трябва да им се осигури колективна защита. Какво е? Колективна защита означава:
- устройства за нормализиране на осветлението;
- устройства за подобряване на въздушната среда;
- предпазни средства срещу опасни производствени фактори.
В случаите, когато към момента на започване на изпълнение на задълженията си на служителите не са били предоставени изправни предпазни средства, както и, ако е необходимо, гащеризони и предпазни обувки, те имат право да откажатот възложените им функции. Освен това всички служители, които използват предпазни средства, трябва да бъдат предварително инструктирани как да ги използват правилно, а обучението трябва да бъде както теоретично, така и практическо.
Задължения на служителя за използване на предпазни средства
Всеки служител в правов реде запознат с правилата за защита на труда и извършва работата си в условия, изискващи използването на предпазни средства, е длъжен:
- използвайте защитно оборудване през цялата работна смяна;
- използват предпазни средства, предписани в правилата за тяхната експлоатация;
- информирайте работодателя за всички повреди и неизправности на защитните устройства и това трябва да се направи своевременно;
- погрижете се за защитното оборудване;
- преобучете се в използването на защита, ако са открити факти за нейното неправилно прилагане или е актуализирана модификация.
Защита на труда: инструктаж
Преди да започне работа, служителят е длъжен да премине инструктаж по безопасност на труда. Това важи за всички хора, новоприети в персонала на организацията - те трябва да бъдат накратко запознати с условията и правилата на производствените процеси. Тази работаили служител по персонала, или специалист по охрана на труда трябва да проведе с тях.
Тази процедура се извършва в специално обособена стая с използване на всички необходими удобства и предпазни средства.
В допълнение към общия инструктаж, ако условията на труд го изискват, специалистът по охрана на труда също трябва да проведе инструктаж директно на работното място и впоследствие периодично да провежда инструктажи непланирано, насочении повтаря се.
Инструкцията включва:
- обявяване на закона и инструкциите за защита на труда;
- предупреждение на служителя за наличните опасностив производството;
- обучение за безопасно извършване на работа;
- обучение за оказване на първа помощ в случай на нараняване на персонала.
След завършване на обучението, нов служителе длъжен да подпише съответния документ за запознаване с нормите и правилата, действащи в предприятието.
важно!Ако в процеса на работа в едно и също предприятие по някаква причина служител бъде преместен от една област на работа в друга, той е длъжен отново да премине обучение и стаж, но в съответствие с новия профил.
Отговорности на служителя да предупреждава ръководството за извънредни ситуации
Всеки служител на предприятието при нараняване или проява на професионално заболяване лично у него или у някой от колегите му. трябва да уведомиотносно това ръководство. Същото трябва да се направи, ако по време на работа внезапно възникнат обстоятелства, които застрашават здравето и живота на хората.
Ако възникне нараняване, тогава на жертвата трябва да се окаже първа помощ и незабавно да се отведе до най-близкия медицински център. В случай на опасност за хората или производствения процес всеки служител трябва незабавно да прекрати изпълнението на задълженията си и да докладва за това на преките си началници.
Действия при пожар: правила за защита на труда
Ако на някой производствена площе открит пожар, тогава трябва да:
- Обади се веднага противопожарна службаи, ако е възможно, докладвайте за инцидента на ръководството на предприятието;
- Започнете да гасите огъня с помощта на пожарогасително оборудване и импровизирани устройства.
Медицински прегледи по правилата за защита на труда
Медицинските прегледи също са част от спазването на правилата за охрана на труда.
Освен това те трябва да се извършват за сметка на работодателя и с определена редовност.
Целта им е да предотвратят развитието на професионални заболявания. Първият медицински преглед трябва да се извърши преди наемането на служителя, за да се определи нивото на неговото здраве и съответствие с неговите бъдеща работа, последващи - в хода на ежедневната работа с честотата, която се определя индивидуално във всяка конкретна организация.
По време на преминаването на медицински прегледи всички служители на организации трябва да бъдат освободени от работата си. Ако медицинският преглед не е преминал, тогава служителят няма право да получи допускане да извърши своя професионални функции. Ако бъдат установени противопоказания, ръководството на предприятието може да прехвърли служителя на друго производствено място.
важно!Всеки служител трябва да знае, че в случай на неспазване на правилата за защита на труда може да бъде подложен на дисциплинарна отговорност. Това е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация.
По този начин спазването на стандартите за защита на труда гарантира всички служители на предприятия и организации безопасна работа. Ако служителите на компаниите, предварително предупредени за необходимостта от спазване на правилата за защита на труда, ги нарушават, тогава отговорността в случай на извънредни ситуации и техните последствия е на тях. Освен това, в особено опасни случаи, това може да бъде не само дисциплинарни меркии дори административни и наказателни санкции. Ето защо е по-добре да не нарушавате действащите правила на работното място, а да ги спазвате с всички възможни грижи.
Като част от трудови отношенияработодателят има право и реална възможност да предяви изисквания по отношение на служителя в частта, в която Кодекс на трудаРуската федерация (наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация) налага определени задължения на служителя по отношение на работодателя. В самата общ изгледТези задължения на служителя са установени в член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Служителят е длъжен:
- съвестно да изпълнява трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор;
- спазва правилата на вътрешния трудов ред;
- наблюдавайте трудова дисциплина;
- спазват установените трудови норми;
– спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
- да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;
- незабавно да информира работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот).
Задълженията на служителя в областта на защитата на труда са посочени в член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Служителят е длъжен:
– спазват изискванията за охрана на труда;
- правилно да използват лични и колективни предпазни средства;
- преминават обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали при работа, инструктаж по охрана на труда, стажове на работното място, проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
- незабавно да уведомяват прекия или висшестоящия ръководител за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората, за всяка злополука, настъпила по време на работа, или за влошаване на тяхното здраве, включително проява на признаци на остро професионално заболяване (отравяне);
- преминават задължителни предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, както и извънредни медицински прегледи по указание на работодателя в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. и други федерални закони.
Всички лица, участващи в производствените дейности на организацията, са нейни служители, от ръководителя на организацията до обикновения работник. Следователно задълженията на служителя, установени от нормите на член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, се прилагат за всички посочени категории служители.
Но обхватът на задълженията в областта на защитата на труда за всяка категория работници е различен и зависи от заеманата длъжност.
Така например служителите, изпълняващи организационни и административни функции, са длъжни да спазват междуотраслови и отраслови правила за защита на труда, санитарни норми и правила, както и списък на техните задължения е определен в длъжностните характеристики на тази категория работници.
За работниците, занимаващи се с производствени дейности, списъкът на задълженията се определя от инструкции за защита на труда, които се разработват въз основа на междусекторни и секторни инструкции за защита на труда.
Тези инструкции включват:
- изисквания за безопасност преди започване на работа (процедура за подготовка на работното място, лични предпазни средства; процедура за проверка на работоспособността на оборудване, приспособления и инструменти, огради, аларми, блокировки и други устройства, защитно заземяване, вентилация, локално осветление; процедура за проверка на суровото материали (заготовки, полуготови продукти); процедурата за получаване и предаване на смени в случай на непрекъснат технологичен процес и работа на оборудването);
- изисквания за безопасност по време на работа (методи и техники за безопасно извършване на работа, използване на технологично оборудване, превозни средства, подемни механизми, приспособления и инструменти; изисквания за безопасна работа със суровини (суровини, заготовки, полуфабрикати) ; инструкции за безопасна поддръжка на работното място; действия, насочени към предотвратяване на извънредни ситуации; изисквания за използване на лични предпазни средства за работещите);
- изисквания за безопасност в края на работа (процедурата за изключване, спиране, демонтаж, почистване и смазване на оборудване, приспособления, машини, механизми и оборудване; процедурата за почистване на отпадъци, образувани по време на производствените дейности; изисквания за лична хигиена; процедурата за уведомяване на ръководителя на работата за недостатъци, засягащи безопасността на труда, открити по време на работа).
Ръководители, специалисти и други категории служители в случай на работа в условия с вредни и (или) опасни условиятруда са длъжни да спазват и изискванията, съдържащи се в инструкциите за охрана на труда.
Всички служители, от мениджъра до всеки прост работникса длъжни да изпълняват задълженията си в областта на защитата на труда, като по този начин създават безопасни и благоприятни условиятруд.
Изпълнението на тези задължения ще намали риска от ситуации, които застрашават живота и здравето на служителите, броя на трудовите злополуки, а също така ще даде възможност на работодателя да предприеме мерки за предотвратяване на подобни ситуации.
Законодателството натоварва определени категории служители с допълнителни отговорностив областта на охраната на труда. Така например, съгласно част 2 на член 9 от Федералния закон от 21 юли 1997 г. № 116-FZ „Относно индустриална безопасностопасни производствени съоръжения" служителите на опасно производствено съоръжение са длъжни:
- спазват разпоредбите на регулаторните правни актове, които установяват изискванията за промишлена безопасност, както и правилата за работа в опасно производствено съоръжение и процедурата за действия в случай на авария или инцидент в опасно производствено съоръжение;
– преминават обучение и сертифициране в областта на индустриалната безопасност;
- незабавно уведомете прекия си ръководител или други лица по установения начин длъжностни лицаза авария или инцидент в опасно производствено съоръжение;
– по установения ред прекратява работата в случай на авария или инцидент в опасно производствено съоръжение;
– по установения ред да участва в работата по локализиране на аварията в опасно производствено съоръжение.
Неспазването на тези задължения от служител в някои случаи е дисциплинарно нарушение и може да доведе не само до дисциплинарно наказание, но и до отстраняване от работа.
Въз основа на член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служител, включително служител, който не е преминал задължителен медицински преглед по предписания начин, т.к. както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.
Работодателят отстранява от работа (не допуска до работа) служителя за целия период от време, докато не бъдат отстранени обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа или отстраняване от работа, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
През периода на отстраняване от работа (недопускане до работа) заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. В случаите на отстраняване от работа на служител, който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда или задължителен медицински преглед не по негова вина, му се заплаща за цялото време на отстраняване от работа като за престой.
Съгласно клауза 1 на част 2 на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация времето, през което служителят отсъства от работа без основателни причини, включително в резултат на отстраняването му от работа в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, те не се включват в трудовия стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск. Заплатаза този период, въз основа на част 3 от член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се таксува, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони.
Ако служителят е извършил горепосочените нарушения не по своя вина, тогава той трябва да получи заплащане за периода на отстраняването като принудителен престой, а времето на отстраняването трябва да бъде включено в трудовия стаж, който дава право на напускане.
Според Кодекса на труда на Руската федерация отстраняването е възпрепятстване на служител да изпълнява основните си трудови задължения на основанията, предвидени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работодателят също е длъжен да отстрани от работа или да не допусне до работа служител, който се появи на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение.
Ако служител наруши правилата за защита на труда, установени от комисията по защита на труда или комисаря по защита на труда, което е причинило сериозни последици като: трудова злополука, злополука, катастрофа или съзнателно създаде реална заплаха от такива последици, работодателят има пълното право да уволни такъв служител (алинея "д" на параграф 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Основните изисквания към служителя за спазване на изискванията за защита на труда са посочени в трудовия договор.
Спазването на изискванията за защита на труда е една от основните гаранции, че няма да възникне трудова злополука със служителя и работещите в близост.
11. Задължения на служителите да спазват действащите в организацията изисквания за защита на труда
Служителят е длъжен:
спазват изискванията за защита на труда, установени със закони и други нормативни правни актове, както и правилата и инструкциите за защита на труда;
прилага правилно средствата за индивидуална и колективна защита;
преминават обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа по защита на труда, първа помощ при трудови злополуки, инструктаж по защита на труда, стаж на работното място, проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
незабавно да уведомяват своя преки или висшестоящ ръководител за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората, за всяка злополука, настъпила по време на работа, или за влошаване на тяхното здраве, включително проява на признаци на остро професионално заболяване (отравяне);
преминават задължителни предварителни (при наемане на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи (прегледи).
Служителите са длъжни да спазват изискванията за технологична дисциплина, защита на труда, безопасност и промишлена санитария.
За нарушаване на тези изисквания на трудовата дисциплина администрацията на предприятието прилага следните дисциплинарни наказания:
- Забележка;
- забележка;
- уволнение.
В някои случаи служител, който наруши изискванията на закона, може да носи финансова или наказателна отговорност.
12. Характеристики на защитата на труда на жените
Наемането на работа на жени е забранено тежка работаах и работа с вредни или опасни условия на труд.
Списък на тежките работи и работите с вредни или опасни условия на труд, при извършването на които е забранено използването на женския труд. , одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 162
На жените е забранено да вдигат и движат тежести, надвишаващи максималните норми:
максималната допустима скорост на еднократно повдигане на тежести е не повече от 15 кг;
до 2 пъти за 1 час не повече от 10 кг;
постоянно по време на смяна не повече от 7 кг.
При преместване на стоки в колички и контейнери приложената сила не трябва да надвишава 15 kg.
SanPiN 2.2.0.555-96 "Хигиенни изисквания за условията на труд за жени" определя задължителните хигиенни изисквания за производствени процеси, оборудване, основни работни места, работен процес, работна среда и санитарни помещения за работещите жени с цел опазване на тяхното здраве.
SanPiN също взема предвид горните норми. Глава 4 от SanPiN 2.2.0.555-96 определя изискванията за условията на труд на жените по време на бременност.
Бременни жени според медицинско мнениеи при прилагането им се намаляват нормите на изработка, нормите на обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно се запазва средната печалба от предишната им работа.
Докато не бъде решен въпросът за осигуряване на друга работа на бременна жена, изключваща въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателят.
При преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебни заведения бременните жени запазват средни доходина работното място.
Жените с деца на възраст под една година и половина, в случай на невъзможност да изпълняват предишната работа, се прехвърлят по тяхно желание на друга работа със запазване на средната заплата от предишната работа до навършване на една година. и половина години.
Жените, по заявление и в съответствие с медицинско заключение, получават отпуск по майчинство.
По молба на жена й се предоставя родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. Редът и условията за изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване през периода на определената ваканция се определят от федералния закон.
Отпускът за отглеждане на дете може да се ползва изцяло или на части и от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който фактически полага грижи за детето.
По искане на жена или лица, посочени в параграф 2 от този член, докато са в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на непълно работно време или у дома, като запазват правото си да получават обезщетения от държавното социално осигуряване.
За периода на отпуск за отглеждане на дете служителят запазва мястото на работа (длъжността).
Отпуските за отглеждане на дете се зачитат в общия и непрекъснат трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността (с изключение на случаите, когато пенсията се отпуска при преференциални условия).
На работещите жени с деца на възраст под една година и половина се предоставят, в допълнение към почивката за почивка и хранене, допълнителни почивки за хранене на детето (децата) най-малко на всеки три часа непрекъсната работа с продължителност най-малко 30 минути.
Ако работеща жена има две или повече деца на възраст под една година и половина, продължителността на почивката за хранене е най-малко един час.
По желание на жената почивките за хранене на детето (децата) се добавят към почивката за почивка и хранене или в обобщен вид се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) с съответно намаление в него (нея).
Почивките за хранене на детето (децата) са включени в работно времеи се изплащат в размер на средната заплата.
Забранено е изпращането в командировки, полагането на извънреден труд, нощен труд, работа през почивните дни и неработно време. почивни днибременни жени.
Изпращането в командировки, извършване на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници на жени с деца на възраст под три години е разрешено само с тяхното писмено съгласие и ако това не е забранено от техните медицински препоръки. В същото време жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да бъдат изпратени в командировка, да участват в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници.
Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организацията.
При изтичане на срока на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно искане да удължи срока на трудовия договор, докато тя има право на отпуск по майчинство.
Прекратяването на трудов договор с жени с деца под тригодишна възраст, самотни майки, които отглеждат дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), други лица, които отглеждат тези деца без майка, по инициатива на работодателя е не се допуска, освен уволнение по ал.1, ал.3, буква "а", ал.5 - 8, 10 и 11 на чл.81 от Кодекса на труда.