Қысқарту кезінде кейбір қызметкерлердің бұрынғы лауазымдарында қалуға басым құқығын ескеру қажет. Тәжірибеде кадр қызметкерлерінде бұл құқықты заңмен қалай анықтауға немесе бекітуге қатысты көптеген сұрақтар туындайды. Мамандар сізге оны анықтауға көмектеседі!

Мақалада:

Қатысты пайдалы құжаттар:

Артықшылықты құқықты ескеру қажет болған жалғыз жағдай

«Ұйымның штатын қысқарту» және «қызметкерлер санын қысқарту» терминдерінің арасындағы айырмашылықты түсіну өте маңызды.

Кішірейту– Бұл штаттық кестедегі тұтас бір лауазымның жойылуы. Мысалы, «диспетчер» лауазымы болды, онда 4 адам жұмыс істеді, содан кейін кадрлармен қамтамасыз етубұл позиция жойылды.

Сағат қызметкерлер санының қысқаруыштаттық лауазым – лауазым, кәсіп, қалады, бірақ ол үшін штат бірлігінің саны қысқарады. Мәселен, ұйым басшысы 4 механизатордың орнына 2-ін ғана қалдыруды ұйғарды. Лауазымы қалды, бірақ оған бірлік саны азайды.

Қысқарту кезінде қызметкердің артықшылық құқығын анықтау қажет қысқарту болған кезде ғана. Яғни, бірдей жауапкершілікпен бірдей лауазымды атқаратын барлық қызметкерлердің ішінен кімді қалдыруды және кімді жұмыстан шығаруды таңдау керек. Егер барлық штат бірліктері лауазымы бойынша қысқартылса, онда артықшылықты құқықты ескерудің қажеті жоқ, өйткені таңдау жағдайы жоқ (Мәскеу қалалық сотының 08.08.2016 жылғы No 33-30669 / 2016 апелляциялық қаулысы).

«Кадрлық жүйеде» сот ісін таңдауды қараңыз:

Қысқартуда кім бірінші кезекте тұрады

Ең алдымен, жұмыс беруші еңбек өнімділігі мен біліктілігі жоғары қызметкерлерді жұмыста қалдыруға құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабының 1-бөлігі).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіндегі біліктілік білімнің, дағдылардың, кәсіби дағдылардың, тәжірибенің болуымен анықталады. Ол расталды:

• дипломдар,
• сертификаттар мен сертификаттар
• аттестациялардың, емтихандардың нәтижелері,
• сертификаттар,
• жұмыс кітабы.

Еңбек өнімділігі деп жұмысты орындаудың сандық жағы түсініледі. Егер олардың негізінде жұмыс беруші қызметкерлерге сыйақыны қарастырса, еңбек өнімділігін бекітетін құжаттар міндетті түрде болады. Сандық көрсеткіштерді сатушылар (түсім), сату менеджерлері (операциялар көлемі), кассирлер (клиенттерден қабылданған сома), кесімді жұмысшылар (өнім жасаған) арасында салыстыру оңай.

★ «Кадрлық бизнес» журналының сарапшысы айтып береді,.

Бірақ кейде салыстыру қиын. Әкімшінің, бухгалтердің, персоналдың жұмысы әрқашан қағаз санымен өлшенбейді. Іс жүзінде мұндай қызметкерлерге қатысты келесі көрсеткіштер қолданылады:

• еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңдерінің болмауы;
• есептерді, шарттарды және басқа құжаттарды дұрыс дайындау;
• басшының тапсырмалары мен өкімдерін орындау жылдамдығы мен уақтылылығы;
• белгілі бір талаптар мен стандарттарды сақтау;
• жұмыс мерзімі үшін айыппұлдар мен алғыстың болуы және т.б.

Жұмыс беруші қызметкерлердің қайсысы компания үшін неғұрлым сауатты және пайдалы екенін анықтауға құқылы. Бірақ жұмыстан шығарылған қызметкер бұл шешімге шағымдануға құқылы. Сондықтан көп нәрсенің құжаттық негіздемесі болуы маңызды жоғары біліктіқалған қызметкер.

«Екінші жолды» таңдау: Еңбек кодексінде жұмысшылардың қай санаттары көрсетілмеген

Егер жұмыстан босатылған жұмысшылардың еңбек өнімділігі мен біліктілігі тең болса, онда жұмыс беруші заңмен «артықшылықты» санатқа жатқызылған қызметкерлерді жұмыста ұстауға міндетті. Ал мұнда таңдау өрісі өте үлкен. Тек қана емес Еңбек кодексіРесей Федерациясы, сонымен қатар басқа федералдық заңдар жұмысшылардың белгілі бір санаттарының жұмыс орнында болу артықшылықтарын белгілейді.

Кесте. Екінші кезекте қысқарту бойынша жұмыстан босатылған кездегі артықшылық құқық

	федералды заң
Екі немесе одан да көп асырауында (қызметкердің асырауында толық қамтамасыз етілген немесе одан тұрақты және негізгі күнкөріс көзі болып табылатын көмек алатын еңбекке жарамсыз отбасы мүшелері) бар қызметкер; Отбасында өзін-өзі жұмыспен қамтыған басқа жұмыскерлері жоқ қызметкер; Жұмыс уақытында алған қызметкер бұл жұмыс берушіжұмыс жарақаты немесе Кәсіптік ауру; Отан қорғау мүгедегі (немесе Ұлы Отан соғысының мүгедегі); Жұмыс бойынша жұмыс берушінің нұсқауы бойынша біліктілігін арттыратын қызметкер.	2-бөлім Өнер. 179 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Семей полигонында радиацияға ұшыраған қызметкер	баптың 10-тармағы. 2 федералды заң 10.01.2002 № 2-ФЗ
Чернобыль атом электр станциясындағы апат салдарынан радиацияға ұшыраған жұмысшы	баптың 7-тармағы. Ресей Федерациясының 1991 жылғы 15 мамырдағы 14 Заңы. № 1244-1

Заң ұжымдық шартта рұқсат береді немесе жергілікті актұйымдар қысқартылған жұмыстан босатылған жағдайда артықшылық құқығы бар қызметкерлердің басқа санаттарын қамтамасыз ету (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабының 3-бөлігі).

Көптеген жұмыс берушілер біліктілік пен өнімділікті салыстыруға араласпауды жөн көреді, бірақ бірден жұмысшылардың жеңілдетілген санаттарынан таңдауды бастайды. Бұл дұрыс емес. Біріншіден, олардың қалуға құқығы бар үздік жұмысшылар(Мәскеу қалалық сотының 2012 жылғы 12 желтоқсандағы апелляциялық қаулысы. No 11-30985).

Абсолютті иммунитет: қызметкерлер санын қысқарту кезінде артықшылық кімге қажет емес

Қызметкердің қысқарту кезіндегі артықшылық құқығы штаттың немесе штат санының қысқаруына байланысты жұмыс берушінің бастамасы бойынша әдетте жұмыстан босатылуға жатпайтын қызметкерлерге қатысты қарастырылмайды. Жұмысшылардың бұл санаттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261 және 264-баптарында көрсетілген:

• жүкті әйелдер,
• үш жасқа толмаған баласы бар әйелдер,
• 18 жасқа дейінгі мүгедек баланы немесе 14 жасқа дейінгі баланы тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналар (әкелер);
• 18 жасқа толмаған мүгедек баланы жалғыз асыраушы болып табылатын баланың ата-анасы немесе өзге де заңды өкілдері (асырап алушылар, қорғаншылар, қорғаншылар);
• үш және одан да көп жас балаларды тәрбиелеп отырған отбасындағы үш жасқа толмаған баланы жалғыз асыраушы болып табылатын баланың ата-анасы немесе өзге де заңды өкілдері (асырап алушылар, қорғаншылар, қамқоршылар), егер басқа ата-ана (баланың басқа заңды өкілі) ) еңбек қатынастарында емес.

Еңбек кодексі, N 197-ФЗ | Өнер. 179 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабы. Қызметкерлердің саны немесе штаты қысқарған жағдайда жұмыстан кетудің басым құқығы (қазіргі нұсқа)

Қызметкерлердің санын немесе штатын қысқартқан кезде жұмыста қалудың артықшылық құқығы еңбек өнімділігі мен біліктілігі жоғары қызметкерлерге беріледі.

Еңбек өнімділігі мен біліктілігі бірдей болған жағдайда жұмыста қалуға артықшылық беріледі: отбасы – асырауында екі немесе одан да көп адам (қызметкер толық асырайтын немесе одан көмек алатын мүгедек отбасы мүшелері, олар үшін тұрақты және негізгі болып табылатын отбасы мүшелері) тіршілік көзі); отбасында өзін-өзі жұмыспен қамтыған басқа қызметкерлер жоқ адамдар; осы жұмыс берушімен жұмыс істеу кезеңінде өндірістік жарақат алған немесе кәсіптік ауруға шалдыққан қызметкерлер; Ұлы мүгедектер Отан соғысыжәне Отан қорғауға арналған соғыс қимылдарының мүгедектері; жұмыс берушінің нұсқауы бойынша біліктілігін арттыратын қызметкерлер.

Ұжымдық шартта еңбек өнімділігі мен біліктілігі бірдей жұмыста қалуға артықшылық құқығын пайдаланатын қызметкерлердің басқа да санаттары көзделуі мүмкін.

• BB коды
• Мәтін

Құжаттың URL мекенжайы [көшіру]

Өнерге түсініктеме. 179 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

1. Белгіленген критерийлер – жоғары еңбек өнімділігі мен қызметкерлердің біліктілігін қамтамасыз етеді дұрыс таңдаукандидаттарды жұмыстан шығаруға және қалдыруға мүмкіндік береді еңбек қатынастарыжоғары білікті жұмысшылармен.

Егер артықшылықты алу құқығы туралы шешім қабылдаған кезде қызметкерлердің еңбек өнімділігі мен біліктілігі бірдей екендігі анықталса, баптың 2-бөлігінде аталған қызметкерлерге артықшылық беріледі. 179. Бұл ретте жұмыс беруші бұл құқықты 2-тармақта көрсетілген кез келген қызметкерге заң шығарушы берген кезектілікті сақтамай бере алады.

Жоғары біліктілік қызметкердің бастауыш, орта, жоғары кәсіптік білімінің болуы, екінші білім алуы, ғылыми дәрежесінің, ғылыми атағының болуы және т.б. Еңбек өнімділігі орындалған жұмыстың сапасымен, ақаулардың болмауымен, басқа жұмысшылармен салыстырғанда уақыт бірлігінде өндірілген өнімнің көп көлемімен және т.б.

2. Өнердің 2-бөлігінде бекітілген. 179 «Асыраудағылар» ұғымын заң шығарушы «Еңбек зейнетақылары туралы» Заңнан қабылдады.

Қызметкердің асырауындағы адамдарға отбасының еңбекке жарамсыз мүшелері жатады, олар:

1) қайтыс болған асыраушысының 18 жасқа толмаған балалары, аға-інілері, апа-қарындастары мен немерелері, сондай-ақ қайтыс болған асыраушының барлық үлгідегі және үлгідегі білім беру ұйымдарында күндізгі оқу нысанында оқитын балалары, аға-інілері, апа-сіңлілері мен немерелері; олардың ұйымдық-құқықтық нысаны, оның ішінде Ресей Федерациясының аумағынан тыс жерде орналасқан шетелдік оқу орындарында, егер оқытуға жолдама сәйкес жасалған болса халықаралық шарттарРФ, қоспағанда оқу орындары қосымша білім беру, олар осындай оқуды аяқтағанға дейін, бірақ олар 23 жасқа толғанға дейін немесе қайтыс болған асыраушының осы жастан асқан балалары, аға-інілері, апа-қарындастары және немерелері, егер олар 18 жасқа толғанға дейін мүгедек болса. Бұл ретте қайтыс болған асыраушының аға-інілері, апа-сіңлілері және немерелері, егер олардың еңбекке қабілетті ата-аналары болмаса, отбасының еңбекке жарамсыз мүшелері деп танылады;

2) қайтыс болған асыраушысының жасына және еңбекке қабілеттілігіне қарамастан ата-анасының біреуі немесе жұбайы немесе атасы, әжесі, сондай-ақ қайтыс болған асыраушысының 18 жасқа толған ағасы, әпкесі немесе баласы, егер олар қайтыс болған асыраушысының 14 жасқа толмаған және асыраушысынан айырылған жағдайда еңбек зейнетақысын алуға құқығы бар балаларына, ағаларына, апа-қарындастарына немесе немерелеріне күтім жасаумен айналысатындар;

3) қайтыс болған асыраушысының ата-анасы мен жұбайы, егер олар 60 және 55 жасқа толған (тиісінше ерлер мен әйелдер) немесе мүгедек болса;

4) қайтыс болған асыраушысының атасы мен әжесі, егер олар 60 және 55 жасқа толған болса (тиісінше ерлер мен әйелдер) немесе мүгедектер болса, Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес адамдар болмаған жағдайда. оларға қолдау көрсетуге міндетті.

Қайтыс болған асыраушының отбасы мүшелері оның асырауында деп танылады, егер олар толық асырауында болса немесе одан олар үшін тұрақты және негізгі күнкөріс көзі болған көмек көрсетілсе (Еңбек зейнетақысы туралы заңның 9-бабын қараңыз).

3. Өнердің 2-бөлігінде аталғандарға қосымша. 179 қызметкер, жұмыс орнында болу артықшылығы: өнертабыс авторларына («КСРО-дағы өнертабыстар туралы» 1991 жылғы 31 мамырдағы N 2213-1 КСРО Заңының 35-бабы); әскери қызметкерлердің жұбайлары мемлекеттік ұйымдар, әскери бөлімдер(«Әскери қызметкерлердің мәртебесі туралы» 1998 жылғы 27 мамырдағы N 76-ФЗ Федералдық заңының 10-бабы); әскери қызметтен босатылған азаматтар және олардың әскери қызметтен босатылғаннан кейін алғаш рет келген жұмыс орнындағы отбасы мүшелері, сондай-ақ әскери қызметшілердің жалғызбасты аналары. әскери қызметәскерге шақыру бойынша (аталған Заңның 23-бабы); азаматтар батыр атағын алған Кеңес одағы, Батыр Ресей Федерациясынемесе Даңқ орденінің толық кавалері болып табылатындар (Ресей Федерациясының 1993 жылғы 15 қаңтардағы N 4301-1 «Кеңес Одағының Батырларының, Ресей Федерациясының Батырларының және Ұлы Отан соғысының толық кавалерлерінің мәртебесі туралы» Заңының 8-бабы. Даңқ ордені»); шенеуніктержәне тұрақты негізде мемлекеттік құпияларға жіберілген азаматтар (Мемлекеттік құпиялар туралы заңның 21-бабы); радиациялық ауруды және Чернобыль АЭС-індегі апаттың зардаптарынан туындаған радиациялық әсерге байланысты басқа да ауруларды алған немесе зардап шеккен адамдар, Чернобыль АЭС апатының салдарынан мүгедек болған адамдар, оқшаулау аймағындағы Чернобыль апатының зардаптарын жоюға қатысушылар 1986-1990 жылдары, сондай-ақ оқшаулау аймағынан эвакуацияланған және қоныс аудару аймағынан қоныс аударылған адамдар, оларға теңестірілген басқа адамдар (Чернобыль туралы заңның 14-бабы); Семей полигонындағы ядролық сынақтар нәтижесінде радиацияға ұшыраған, 25 цЗв (рем) асатын жалпы (жинақтау) тиімді сәулелену дозасын алған адамдар (ҚР Заңының 2-бабы). әлеуметтік кепілдіктерСемей полигонында радиацияға ұшыраған азаматтар).

4. Бапта бекітілген құқықтық кепілдіктер. 179 ұжымдық шарттар мен келісімдерге енгізілген жергілікті деңгейдегі кепілдіктермен толықтырылған. Осылайша, жұмыстан кетуге басым құқық берілгені белгіленген:

Зейнеткерлік жасқа дейінгі адамдар (зейнетке шығуға екі жыл қалғанда) (салалық шарт көмір өнеркәсібіРесей Федерациясы 2013 жылғы 1 сәуірден 2016 жылғы 31 наурызға дейінгі кезеңге; Денсаулық сақтау министрлігінің құзырындағы федералды мемлекеттік унитарлық протездік-ортопедиялық кәсіпорындар туралы салалық келісім. әлеуметтік дамуРесей Федерациясы, 2012 - 2014 жылдарға арналған);

Зейнетке шығуға дейін үш жылдан аспайтын қызметкерлер (2012 - 2014 жылдарға арналған Техникалық реттеу және метрология федералды агенттігінің ұйымдары туралы салалық келісім);

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабына сәйкес сот тәжірибесі:

• Жоғарғы Соттың шешімі: N 209-KG17-2 қаулысы, Әскери қызметкерлер істері жөніндегі сот алқасы, кассациялық

  Кассациялық шағым авторының пікірінше, соттардың жұмыс берушінің оны баптың 2-бөлігінде көрсетілген артықшылық құқықтарының болмауына байланысты жұмыстан босату тәртібін сақтауы туралы қорытындысы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-ы жұмыстан кету қате болып табылады ...

• Жоғарғы Соттың шешімі: N 26-KG14-38 ұйғарым, Азаматтық істер жөніндегі сот алқасы, кассациялық

  Сондықтан сот талаптарды бұза отырып, 3-бап. 81-баптың 1, 2-бөлігі. 179-баптың 1-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-і жауапкердің талапкерді жұмыстан босату тәртібін сақтауын тексермеді, осылайша Махлоев М.И. олардың ^ тозақтық құқықтарын сот арқылы қорғау. / Жоғарыда айтылғандарға байланысты бірінші және апелляциялық сатылардағы соттың шешімі заңды деп танылуы мүмкін емес ...

• Жоғарғы Соттың шешімі: N 73-KG16-5 ұйғарым, Азаматтық істер жөніндегі сот алқасы, кассациялық

  Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабының 2-бөлігі қызметкердің толық асырауындағы немесе одан көмек алатын, олар үшін тұрақты және негізгі күнкөріс көзі болып табылатын еңбекке жарамсыз отбасы мүшелерінің асырауындағылар деп танылады.

+Толығырақ...

178-бап. Жұмыстан шығу жәрдемақысы

Ұйымның таратылуына (осы Кодекстiң 81-бабының бiрiншi бөлiгiнiң 1-тармағы) немесе ұйым қызметкерлерiнiң санының немесе штатының қысқаруына (81-баптың бiрiншi бөлiгiнiң 2-тармағы) байланысты еңбек шарты бұзылған кезде осы Кодекс), жұмыстан босатылған қызметкерге жалақы төленеді жұмыстан шығу жәрдемақысыорташа айлық жалақысы, сондай-ақ жұмыс істеген кезеңдегі орташа айлық жалақысы мөлшерінде, бірақ жұмыстан босатылған күннен бастап екі айдан аспайтын (жұмыстан шығу жәрдемақысын қоса алғанда).

Ерекше жағдайларда орташа айлық жалақысы жұмыстан босатылғаннан кейін екі апта ішінде осы органға өтініш білдірген және жұмыстан босатылған жағдайда, жұмыстан босатылған қызметкерде жұмыспен қамту мемлекеттік органының шешімі бойынша жұмыстан босатылған күннен бастап үшінші айға сақталады. ол.

Еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге орташа жалақысының екі аптасы мөлшерінде жұмыстан босату жәрдемақысы мыналарға байланысты төленеді:

сәйкес қызметкердің өзіне қажетті басқа жұмысқа ауысудан бас тартуы медициналық пікірфедералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыстың болмауы (осы Кодекстің 77-бабы бірінші бөлігінің 8-тармағы);

қызметкерді әскери қызметке шақыру немесе оны баламалы баламалы жұмысқа жіберу мемлекеттік қызмет(осы Кодекстің 83-бабы бірінші бөлігінің 1-тармағы);

бұрын осы жұмысты орындаған қызметкерді жұмысқа қалпына келтіру (осы Кодекстің 83-бабы бірінші бөлігінің 2-тармағы);

қызметкердің жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге жұмысқа ауысудан бас тартуы (осы Кодекстің 77-бабы бірінші бөлігінің 9-тармағы);

қызметкерді толық әрекетке қабілетсіз деп тану еңбек қызметіфедералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық қорытындыға сәйкес (осы Кодекстің 83-бабы бірінші бөлігінің 5-тармағы);

өзгеруіне байланысты қызметкердің жұмысын жалғастырудан бас тартуы белгілі бір тараптареңбек шартының талаптары (осы Кодекстің 77-бабы бірінші бөлігінің 7-тармағы).

Осы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, еңбек шартында немесе ұжымдық шартта жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеудің өзге де жағдайлары көзделуі, сондай-ақ жұмыстан шығу жәрдемақысының ұлғайтылған мөлшерлері белгіленуі мүмкін.

179-бап

Қызметкерлердің санын немесе штатын қысқартқан кезде жұмыста қалудың артықшылық құқығы еңбек өнімділігі мен біліктілігі жоғары қызметкерлерге беріледі.

Еңбек өнімділігі мен біліктілігі бірдей болған жағдайда жұмыста қалуға артықшылық беріледі: отбасы – асырауында екі немесе одан да көп адам (қызметкер толық асырайтын немесе одан көмек алатын мүгедек отбасы мүшелері, олар үшін тұрақты және негізгі болып табылатын отбасы мүшелері) тіршілік көзі); отбасында өзін-өзі жұмыспен қамтыған басқа қызметкерлер жоқ адамдар; осы жұмыс берушімен жұмыс істеу кезеңінде өндірістік жарақат алған немесе кәсіптік ауруға шалдыққан қызметкерлер; Ұлы Отан соғысының мүгедектері және Отан қорғауға арналған соғыс қимылдарының мүгедектері; жұмыс берушінің нұсқауы бойынша біліктілігін арттыратын қызметкерлер.

Ұжымдық шартта еңбек өнімділігі мен біліктілігі бірдей жұмыста қалуға артықшылық құқығын пайдаланатын қызметкерлердің басқа да санаттары көзделуі мүмкін.

180-бап

Ұйым қызметкерлерінің санын немесе штатын қысқарту бойынша шараларды жүргізу кезінде жұмыс беруші қызметкерге басқа бос жұмысты ұсынуға міндетті ( бос орын) осы Кодекстің 81-бабының үшінші бөлігіне сәйкес.

Ұйымның таратылуына, ұйым қызметкерлерінің санының немесе штатының қысқартылуына байланысты алдағы жұмыстан босату туралы, қызметкерлерді жұмыс беруші жұмыстан шығарудан кемінде екі ай бұрын жеке өзі және қол қоюдан бас тарту туралы ескертеді.

Жұмыс берушi қызметкердiң жазбаша келiсiмiмен осы баптың екiншi бөлiгiнде белгiленген мерзiм өткенге дейiн онымен еңбек шартын бұзуға құқылы, оған қызметкердiң орташа жалақысы мөлшерiнде есептелген қосымша өтемақы төлейдi. жұмыстан босату туралы хабарламаның мерзімі өткенге дейін қалған уақытқа пропорционалды.

Қорқытқанда жаппай жұмыстан босатужұмыс беруші бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып, осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, ұжымдық шартта, келісімде көзделген қажетті шараларды қабылдайды.

181-бап

Ұйымның мүлкіне меншік құқығының өзгеруіне байланысты ұйым басшысымен, оның орынбасарларымен және бас бухгалтерімен еңбек шарты бұзылған жағдайда жаңа иесітөлеуге міндетті көрсетілген қызметкерлеросы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, қызметкердің орташа айлық жалақысының үш еселенген мөлшерінен кем емес мөлшерде өтемақы.

181.1-бап. Еңбек шартын бұзудың жекелеген жағдайларында қызметкерлерге жұмыстан босату, өтемақы және басқа да төлемдер

Ұжымдық шарт, келісімдер, жергілікті нормативтік құқықтық актілер, еңбек шарттары немесе жұмыс берушінің, уәкілетті органдардың шешімдері заңды тұлға, сондай-ақ ұйым мүлкінің меншік иесіне немесе меншік иелері уәкілеттік берген тұлғаларға (органдарға) жұмыстан босату жәрдемақыларын, өтемақыларды төлеу және (немесе) оларға кез келген нысанда кез келген басқа төлемдерді тағайындау көзделген жағдайларда көзделмейді. қызметкерлерді тәртіптік жазаға (осы Кодекстің 192-бабының үшінші бөлігі) байланысты негіздер бойынша жұмыстан босату немесе тоқтату еңбек келісім-шарттарыосы Кодексте, басқа федералдық заңдарда белгіленген негіздер бойынша қызметкерлермен, егер бұл қызметкерлердің кінәлі әрекеттерін (әрекетсіздігін) жасауға байланысты болса.

Бұл күндері жұмыстан босату жиі кездеспейді. Осыған байланысты жұмысшы қысқарту мәселелерінде сауатты болуы керек, атап айтқанда, қызметкердің қандай жағдайда жұмыстан кетуге құқығы бар екенін білуі керек.

Қысқарту мәселесін шешу критерийлері

Бұл мәселені зерделеу кезінде түсініктемелерге сілтеме жасаған жөн, оған сәйкес қысқартылған жағдайда жұмыста қалудың басым құқығы қызметкерлерге екі критерийге сәйкес беріледі: өнімділік және біліктілік.

Күтпеген салдарды болдырмау үшін, атап айтқанда талап арыздарыжұмыстан босатылған қызметкерлерден жұмыс беруші одан әрі төмендетілетін қызметкерлердің біліктілігі мен жетістіктерінің объективті бейнесін қалыптастыруы керек.

Біліктіліктің мәні туралы шешім қабылдаған кезде жұмыс беруші бекітілген құжатты пайдалануы керек Біліктілік бойынша нұсқаулықлауазымдар, олардың көмегімен белгілі бір ұйымдағы қызметкердің лауазымы анықталады. Анықтамада лауазым болмаған жағдайда еңбек және ұжымдық шарттардың ережелері бағалануы тиіс. Бұл ретте бағалау кешенді түрде жүргізіледі: еңбек өтілі, отбасылық жағдайы, білім деңгейі, тәртіптік жазалардың болуы немесе болмауы ескеріледі.

Алайда, кейбір жағдайларда жұмыс берушіде жеңілдіктерді анықтау міндеті болмайды.

Бағалау процедурасы

Кейде жұмыс берушіде қызметкердің біліктілігін бағалау бойынша белгіленген міндеттеме болмайды. Мысалы, тұтас құрылымдық бөлімнің, бөлімнің лауазымын қысқартқанда, салыстыратын ешкім болмағандықтан, бөлім толығымен таратылады. Егер жұмыстан босату белгілі бір лауазымда орын алса, онда қысқарту міндетті болып саналады. Бағалау тәртібін сақтамау, әдетте, сот қызметкерді ұйымға қалпына келтірумен аяқталады, сондықтан бұл процедураны ерекше сақтықпен орындау жұмыс берушінің мүддесіне сәйкес келеді. Бұл ретте қызметкерлердің маңыздылығын анықтау әдісін таңдау тексеру жүргізетін тұлғада қалады.

Қызметкерлердің кәсіби деңгейін бағалау жөніндегі комиссия

Мұндай жағдайда кәсіпорында жұмыста қалудың басым құқығын анықтау үшін арнайы комиссия құрылады, бұл нысан Ресей Федерациясының соттары үшін ең қолайлы. Комиссия кадр қызметкерлерінен, жұмыстан босату жүзеге асырылатын бөлімшелердің басшыларынан, кәсіподақ мүшелерінен және заңгерлерден тұрады (ұйымда мұндай лауазым болмаған жағдайда, одан құтылу үшін қосымша заңгерлік кеңес берудің ең жақсы жолы болар еді. құқықтық қателер). Комиссияны құру қатысушылардың әрқайсысының өкілеттіктерін түсіндіретін тиісті бұйрықпен бекітілуі керек. Басшы, ешкім сияқты, қызметкерге мінездеме беруді біледі, заңгер құқықтық қорытындыны сауатты құрастыра алады, кадр бөлімінің қызметкері қызметкердің жеке ісімен жақсы таныс.

Кез келген комиссия отырысы хаттамамен ресімделеді, онда негізгі мәліметтер көрсетіледі: қатысқандар мен қатыспағандар туралы мәліметтер, күн тәртібіндегі мәселелер, қысқартуға үміткерлер, толық мәліметтерқызметкерлер туралы және комиссияның шешімі.

Талдау үшін ыңғайлы форма статистикалық карталар немесе белгілі бір критерийлер бойынша орналастырылған салыстырмалы кестелер болады.

Артықшылықтарды анықтау үшін бағалау критерийлері

Қызметкер әдетте тәжірибесі мен білім сапасы бойынша бағаланады. Объективті көрсеткіштер ретінде олар өндіріс нормаларының сақталуын, жоспарлы көрсеткіштердің орындалуын, жеке тапсырмаларды қарастырады.

Біліктілікке қызметкердің дағдылары, тәжірибесі, дағдылары жатады. Бағалауда сонымен қатар білім деңгейі, қосымша сипаттамалардың болуы, орындалған жұмыстың сапасы мен көлемі, жұмыстағы жазалар мен ынталандырулар және басқа да жағдайлар ескеріледі. Сот талқылауы болған жағдайда, осы мән-жайларды ескере отырып, судьяның пікірін жұмыс берушінің пайдасына итермелейді, өйткені Өнер ережелері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-ы. Соттың ескертулерімен тәжірибенің қай бағытта жүріп жатқаны, қысқартудың пайдасы қалай ашылатыны белгілі болады.

Жұмыстан босатылған кездегі еңбек өтілін есепке алу

Қызметкердің кәсіби жолы еңбек кітапшасы сияқты құжатта тікелей көрсетіледі. Еңбек өтілін растау тәртібі «Еңбек зейнетақысы туралы» және «Жеке дербес есепке алу туралы» екі заңмен реттеледі. Сондай-ақ осы салада «Еңбек зейнетақысын тағайындау бойынша еңбек өтілін есептеу және бекіту қағидалары» (22.07.02 ж., ҚР Үкіметінің No 555 қаулысы), «Зейнетақы тағайындау бойынша еңбек өтілін бекіту тәртібі туралы» ( 24.08.90 ж., № 848 Жарлығы).

Жазылмаған тәжірибені растау (мысалы, кітап немесе аралас жұмыс жоғалған жағдайда) еңбек шарттарын, директордың бұйрықтарын, анықтамаларды пайдалана отырып жүзеге асырылуы мүмкін. Азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыстарды орындау мерзімдері қызмет көрсету шартының өзімен де, төлем құжаттарымен де дәлелденуі мүмкін. Сондай-ақ еңбек өтілі туралы, егер сізде әскери билеттер, комиссариаттар, мұрағаттар, бөлімдерден анықтамалар болса, зейнетақы қоры органдарына тиісті сұрау салу арқылы білуге ​​болады. Өте экстремалды нұсқа - апаттар мен апаттар жағдайында еңбек қызметінің кезеңдері айғақтармен расталады.

Электрондық мәліметтер базасының дамуымен дербестендірілген есепке алу жүйесі де жетілдірілді – соңғы жылдары барлық ақпарат цифрландырылды, «Госуслуг» сияқты қызметтер құрылды.

Кез келген жағдайда, жеке кандидатты қарастырған кезде, өнер нормаларын басшылыққа алу керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-ы, қысқартылған жағдайда қалу құқығын беру кезінде жұмыс өтілі ең маңызды дәлел емес екенін есте сақтау үшін жұмыс беруші алдын ала танысуы керек ескертулермен.

Білімі мен кәсіби қасиеттерін есепке алу

«Білім туралы» Федералдық заңның ережелеріне сүйене отырып, біліктілік дипломдармен, сертификаттармен, сертификаттармен расталады. Құжаттар, әдетте, жұмысқа орналасу кезінде де ұсынылады, сондай-ақ комиссия бұрыннан ұйымдастырылған болса және дипломның немесе сертификаттың болуы қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешімге әсер етуі мүмкін. Бірақ егер анықтамаға сәйкес, нақты лауазым арнайы білімді қажет етпесе, онда оқуды аяқтағаны туралы сертификаттар артықшылық болып саналмайды. Әрине, жұмыс беруші, айталық, қосымша біліктілік алуға мүмкіндік беретін курстарды, тіл сабақтарын, көлік жүргізу дағдыларын және т.б.

Өнімділік есебі

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-ы, түсініктемелерді түсіну маңызды, артықшылықтарды анықтау критерийлерінің бірі еңбек өнімділігі болып табылады. Жұмыстан шығару заңды болуы үшін сотта осы немесе басқа қызметкердің әріптестеріне қарағанда қиынырақ жұмыс істегенін немесе қосымша жұмыс атқарғанын, яғни үлкен көлемдегі бұйрықтарды орындағанын растайтын құжаттарды жинау қажет. келісімдермен немесе тапсырыстармен оңай расталады.

Көпшілігі ыңғайлы жолСалыстыру - бұл белгілі бір уақыт аралығындағы әрбір тапсырма мен нәтиже енгізілетін кестелерді, формаларды пайдалану. Мұндай есеп жұмыс берушіден дәлдікті талап етеді, бастап кадр қызметкері - тиімді жұмысбүкіл уақыт бойы. Өнімділік факторлары да қамтиды тәртіптік шаражәне ынталандыру.

Жұмыстан шығаруға заңмен тыйым салынған жұмысшылардың санаттары

Жұмыс көрсеткіштері мен біліктілігі жоғары болмаса да, жұмыстан шығаруға тыйым салынған жұмысшылар да бар. Бұл, ең алдымен, балалары бар немесе оларды жаңа күтіп отырған әйелдер: жүкті әйелдер, 3 жасқа дейінгі балалары бар, 14 жасқа дейінгі балалары бар жалғызбасты аналар.

Сонымен қатар, Жоғарғы Сот 2014 жылы жалғызбасты әйелдерді қайтыс болуына, түрмеде отыруына немесе ата-ана құқығынан айыруға байланысты әкесіз бала тәрбиелеп отырғандар деп анықтады.

Біліктілік тең болған жағдайда артықшылығы бар жұмысшылардың санаттары

2-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-да олардың біліктілігі мен жұмысын бағалауда теңдік жағдайында артықшылықтарға ие қызметкерлердің тізімі көрсетілген: бұл екі немесе одан да көп асырауында болған қызметкерлер; еңбек жарақатын алған немесе зиянды және қауіпті кәсіппен байланысты ауруға шалдыққан азаматтар; Отан қорғауға байланысты әскери жорықтар нәтижесінде мүгедектік алған адамдар; Ұлы Отан соғысының мүгедектері; жұмыс бойынша жұмыс берушінің нұсқауы бойынша үздіксіз білім беру курстарынан өтетін қызметкерлер, сондай-ақ отбасындағы жалғыз асыраушы болып табылатын қызметкерлер.

Қысқарту кезінде жіберілетін қателіктер

Жұмыс беруші жіберген және заң бұзушылықтарға әкеп соқтыратын қателіктердің қатарында нормаларды елемей, жеткіліксіз жоғары біліктілік белгілері болмаған жағдайда жұмыстан шығару туралы шешімдер бар. ұжымдық шарт, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабының 2-бөлігінің нормаларын қолданбау. Арбитраж тәжірибесіқызметкерлерінен үміткерді таңдау кезінде де талап етеді тең шарттаржәне Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабының 2-бөлігінің санаттарына қатысты заңда көрсетілген дәйектілікті қолдану қажет. Осылайша, мүмкіндігі шектеулі азаматтарға қарағанда асырауындағы адамдар басымдыққа ие болады.

Заңгердің уақтылы кеңесі заңмен байланысты мәселелердің туындауын жоюға көмектеседі және онымен қарым-қатынасы бұзылған жағдайда қызметкерді қалпына келтіруді болдырмайды.

Қызметкерлердің санын немесе штатын қысқартқан кезде жұмыста қалудың артықшылық құқығы еңбек өнімділігі мен біліктілігі жоғары қызметкерлерге беріледі.

Еңбек өнімділігі мен біліктілігі бірдей болған жағдайда жұмыста қалуға артықшылық беріледі: отбасы – асырауында екі немесе одан да көп адам (қызметкер толық асырайтын немесе одан көмек алатын мүгедек отбасы мүшелері, олар үшін тұрақты және негізгі болып табылатын отбасы мүшелері) тіршілік көзі); отбасында өзін-өзі жұмыспен қамтыған басқа қызметкерлер жоқ адамдар; осы жұмыс берушімен жұмыс істеу кезеңінде өндірістік жарақат алған немесе кәсіптік ауруға шалдыққан қызметкерлер; Ұлы Отан соғысының мүгедектері және Отан қорғауға арналған соғыс қимылдарының мүгедектері; жұмыс берушінің нұсқауы бойынша біліктілігін арттыратын қызметкерлер.

Ұжымдық шартта еңбек өнімділігі мен біліктілігі бірдей жұмыста қалуға артықшылық құқығын пайдаланатын қызметкерлердің басқа да санаттары көзделуі мүмкін.

Өнерге түсініктемелер. 179 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

1. Жұмыста қалудың негізгі шарты – еңбек өнімділігі. Еңбек өнімділігі – жұмыскер қызметінің тиімділігінің көрсеткіші – уақыт бірлігінде өндірілген өнім (бөлшек, жоба, кеңес және т.б.) санымен өлшеніп, өнім немесе еңбек сыйымдылығы ретінде қарастырылады. Еңбек өнімділігі ұйымның бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз етеді. Еңбек өнімділігі – фирманың немесе экономиканың инвестицияланған ресурстарының (еңбек, шикізат, капитал және т.б.) бірлігіне шаққандағы өнім көлемінің көрсеткіші.

2. бапқа сәйкес. Өнер. 21 - 25 Ресей Федерациясының 1992 жылғы 10 шілдедегі N 3266-1 «Білім туралы» Заңы, ұйымда келесі білім түрлері бар қызметкерлер жұмыс істейді: кәсіби дайындық: бастапқы кәсіби білім; орта кәсіптік білім; жоғары кәсіптік білім (3 біліктілігі бар: бакалавр, маман, магистр); жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білім: аспирантура және докторантура.

Біліктілік 3 элементтің құрамдас бөлігі: білім, білік, дағды. Бұл элементтер жұмысшыларды салыстыру үшін қолданылады. Қызметкердің кез келген мамандық бойынша білімі мемлекеттік білім стандартында айқындалады, ол білім беру нысанына қарамастан бітірушілердің білім деңгейі мен біліктілігін объективті бағалауға негіз болады. Кез келген мамандық бойынша мемлекеттік білім беру стандарттарын Интернетте «Информика» сайтынан табуға болады.

3. Еңбек өнімділігі мен біліктілігі бірдей жұмыс орнында қалудың басым құқығын пайдаланатын жұмыскерлердің басқа санаттарына үлкен кәсіптік шеберлігі бар жұмысшылар, еңбек өнімділігін арттыру, пайданы ұлғайту бойынша өнертабыстар мен іске асырылған ұсыныстар және т.б.