Көптеген адамдар билікке ұмтылады, сондықтан олар жоғарыға көтерілгісі келетін қала әкімшілігінде жұмыс таңдайды мансап сатысы. Егер сіз айналаңыздағы адамдардан қала әкімшілігіне қалай жұмысқа тұруға болатынын сұрасаңыз, бірақ көбінесе бұл танысусыз мүмкін емес деп жауап береді. Расында, осы стереотипті өзгертіп, қаласаң кез келген жұмысқа тұра алатыныңды дәлелдегісі келетін жас мамандардың қатары жыл сайын артып келеді.
Қалалық әкімшілікке жұмысқа қалай орналасуға болады?
Мұндай лауазымдар үшін бәсекелестік айтарлықтай жоғары, бірақ егер сіз кейбір құпияларды білсеңіз, сіз көпшіліктен ерекшелене аласыз. Олардың жұмысқа орналасу кезінде ең бірінші назар аударатыны – білім. Қала әкімшілігі жоғары заңгерлік немесе экономикалық білімді талап етеді. Өтініш беруші назарға алатын тағы бір маңызды мәселе - басшы лауазымда кемінде 5 жыл болуы керек жұмыс тәжірибесі. Сондай-ақ оқу кезінде сол жерде тәжірибеден өтіп, жақсы қырларын көрсеткен студенттерге әкімшілікке жұмысқа орналасуға мүмкіндік бар. Қала әкімшілігінің штатында болу мүмкіндігін арттыру үшін жазылу керек жеке қабылдауқала игілігі үшін жұмыс істеуге деген ұмтылыстарыңыз бен тілектеріңіз туралы айта алатын басшылыққа. Тағы бір кеңес - қандай да бір жобаны әзірлеу және оны әлеуетті жұмыс берушіге ұсыну.
Қалалық әкімшілікке қалай жұмысқа тұру керектігі туралы ойлана отырып, сіз жаңа жобаларға назар аударуыңыз керек, мысалы, кейбір қалаларда сіз өзіңізді қаланың Жастар басқармасында сынап көре аласыз. Жұмысқа қабылдау көп жағдайда конкурстық негізде жүзеге асырылады, сондықтан әр адамның бағын сынауға мүмкіндігі бар.
Әкімшілікке қалай жұмысқа тұруға болады?
Әрбір дерлік компанияда бар 
басқарушылар деп аталатын меншікті басқару. Бар бос орындарды қараудан бастау керек. Таңдалған компанияның телефон нөмірін немесе веб-сайтын көрсетіңіз және ол туралы мүмкіндігінше көбірек ақпарат алыңыз. Бұл сұхбатта көмектеседі, өйткені сіз белгілі бір мекемеде жұмыс істеуге қызығушылық танытасыз.
Әкімші ретінде жұмысқа тұру үшін, тіпті жұмыс тәжірибесі болмаса да, қажет, өйткені бұл әлеуетті қызметкердің «бет-бейнесі». Бірінші және ең маңыздысы – білім, ол кем дегенде орта мамандық болуы керек. Үшін жеке компанияжұмыс тәжірибесі әрқашан маңызды емес, бірақ сізде бар болса, бұл үлкен плюс. Түйіндемеге қосу маңызды жеке қасиеттержәне әкімшілік қызметке қатысты дағдылар.
Қызметкерлерді іріктеу, кадрлық құрылымды құру және мемлекеттік қызметті басқару процестері біршама «баяу» және бизнеске қатысы жоқ деген пікір бар. Шындығында, жағдай мүлдем басқаша және жақсы жағы: Тиімділікті арттыру үшін мемлекеттік органдар бизнестің озық тәжірибелерін қолданады. Оның нақты қалай болғаны туралы Мәскеу үкіметі, ол жерде кадрлық реформаны жүргізіп, ұжымды «жаңарту» қалай мүмкін болды, сонымен қатар заманауи шенеунік қандай болуы керек, деді басқарма басшысы. мемлекеттік қызметжәне Мәскеу үкіметінің қызметкерлері Александр Александров.
Мәскеу үкіметі өте үлкен құрылым. Қалада 23 мыңға жуық мемлекеттік қызметкер, әкімдікте 500-ге жуық адам қызмет етеді. Қала басшысы Сергей Собянин өз аппаратының алдына команданы жаңартып, алға қойылған барлық мақсаттарды (кейде айтарлықтай өршіл) орындауға қабілетті команданы жинау міндетін қойды. Осы мақсатта кешенді стратегия әзірленді. Үкімет құрамы 2010 жылмен салыстырғанда айтарлықтай өзгерді: қазір мұнда жастар жұмыс істейді (4 жыл бұрын 20% жас мамандар болса, бүгінде олардың 40% -ы әкімдікте, ал шамамен 29 жалпы Мәскеу бойынша %). Ведомстводағы шенеуніктің орташа жасы – 41 жас. Бұл жас ең өнімді болып саналады - адамдар жұмысқа ақша салуға дайын және жақсы тәжірибеге ие. Үкіметте әйелдер көп, бірақ басқарушылық лауазымдарда ерлер басым (бірақ Соңғы уақыттренд өзгеруде - онда әйелдер көп). Бөлім қызметкерінің портреті жылдар бойы өзгереді - Александра Александрованың айтуынша, орта жасбірнеше жыл бұрын ресми басқаша болды. Өзгерістерді қалай жасауға болады? Іс жүзінде осы өзгерістерге әзірленген жобалардың барлығы бизнес-технологияларды қолданумен байланысты.
Аға-менеджерлер мамандандырылған хед-хантингтік компаниялардың көмегімен қабылданады, ал үкімет «мамандықтағы үздіктердің» жеке дерекқорын жасауда - сізге әртүрлі салалардың үздік мамандарымен танысу қажет, деп атап өтті Александра Александрова. Жаппай кадрларды іріктеу үшін рекрутингтік агенттіктердің қызметтерін пайдалану өте қымбат, сондықтан өзіміздің құралдар да қолданылады. Мәскеу үкіметінде конкурстар өткізіледі: осы саладағы ең танымал жобалардың бірі ашық конкурсәкімшілік басшылары ретінде. Оның арқасында бұл лауазымға резерв құрылды - және ол шенеуніктердің ешқашан жасамаған мүмкіндігінше ашық түрде қалыптасты.
Неліктен ашық нарыққа шығу қажет? Сергей Собянин ереже енгізді: кеңес басшысы лауазымын қатарынан жеті жылдан артық атқара алмайсыз. Демек, көптеген лауазымдарда ротация болды (әрбір кеңес басшысының да орынбасары бар). Үкімет мөлдір қызмет көрсеткіштерін әзірледі, аудан тұрғындарынан шенеуніктерді бағалауды сұрады – жұмыс істеу қиындай түсті. Сондықтан ашық нарыққа шығу, үлкен жарыс өткізу туралы шешім қабылданды. Оның мағынасы кез келген адам қызметке өтініш бере алады: Мәскеу үкіметінің мансап порталына кіріп, эссе жазып, бейне түсіріп, бөлімде неліктен жұмыс істегісі келетінін айта алады. Кеңес құрылды кадр саясатыәкімнің жанындағы және кеңес адамдарды таңдады. Барлық үміткерлер бағалау орталығынан өтті, үшінші – соңғы кезеңде қаланың барлық тұрғындарына таныс жағдайларды шешті (мысалы, үй тұрғындарының кейбірі аулада ойын алаңын салғысы келеді, екінші бөлігі тұрақ салу, ал кандидат қай шешімді қабылдау дұрысырақ екенін және тұрғындарды өзара қалай татуластыру керектігін анықтауы керек). AT кадрлық резерв 124 адам түссе, бүгінде оның 56-сы қызметке тағайындалды. Бұл «орындық», - деп атап өтті Александра Александрова, ең маңызды құралдардың бірі.
Мемлекеттік қызметке қалай орналасуға болады?
Александра Александрованың айтуынша, бәрі кез келген компанияға жұмысқа орналасу кезіндегідей болады. Ағымдағы бос орындардың барлығы үкіметтің мансап порталында жарияланған – әрбір билік құрылымы мұны істеуге міндетті. Іріктеу процедуралары бизнестегідей: ешкімді арнайы бланкілерді толтыруға, бірінші кезеңде барлық дәрігерлерден денсаулық анықтамасын алып жүруге, кандидат пен оның туыстарының шетелде болған-болмағаны туралы түсініктемелері бар ұзын сауалнаманы қолмен толтыруға мәжбүрлемейді. соңғы рет болды. Үміткерден қарапайым түйіндеме жіберу және әңгімелесу процесін бастау қажет. Қазірдің өзінде үкіметтің мансап сайтында 1800-ден астам бос жұмыс орны жарияланған. Бұрын бұл ақпарат жабық болатын, ашық позициялар тізімін зерделеуге болатын ресурс болмаған, бірақ қазір бұл дереккөз міндетті болды. Үкіметте тек мәскеуліктер ғана жұмыс істей алмайды - алғышарттек Ресей азаматтығы.
Үміткерлердің жауабы керемет: бір апта ішінде жарияланған бір бос орынға кемінде 60 түйіндеме жіберіледі. Жалақы, дейді Александра Александрова, нарыққа сәйкес: оның үкіметтегі орташа мөлшері 72 мың рубльді құрайды. Кеңес басшысының негізгі сыйақысы 70 мың рубльді құрайды, олардың жұмыс нәтижелері бойынша олар бонустар алады ( тоқсан сайынғы сыйлықақықалада орташа есеппен жалақының 30% құрайды және нәтижеге байланысты, ал бірнеше жыл бұрын, мысалы, бонус жалақының 10% -ына тең болды және мереке күндері төленді). Жалақы заңмен реттеледі, бірақ сыйақы жүйесі енді өзгерді: басшылары атқарушы билікжалақы қорын жеткілікті түрде еркін басқарады және өз бөлімінде тек тиімді қызметкерлерді ұстай алады және оларға көбірек төлейді. Егер сізге «қымбат» адамды жалдау қажет болса, онда менеджер мұны істей алады. Енді қатардағы маманға, егер маман маңыздырақ нәтижемен қандай да бір маңызды жобаны басқарса, бөлім басшысына қарағанда қосымша сыйақы алуға болады.
Әрине, мамандарды жалақы ғана емес, қызықты міндеттер – бизнесте теңдесі жоқ ауқымды жобаларды жүзеге асыру мүмкіндігі қызықтырады. "Екінші Мәскеу жоқ, мұндай деңгейдегі көлік мәселесін шешудің басқа жолы жоқ. Бұл кәсіби сынақ, егер адамдар кәсіби өсуге бағытталған болса, онда олар бізге жұмыс істеуге келуі керек", - дейді Александра Александрова. Әсіресе, оның айтуынша, жастар қаланы жақсы жаққа өзгерткісі келеді. Мәскеу үкіметі мансаптық өсу мүмкіндігінің арқасында тартымды жұмыс беруші болып табылады: тағылымдамадан кейін сіз жұмыстың алғашқы алты айында көтеріле аласыз.
Үміткерлерді қарауға келетін болсақ, ең алдымен, мемлекет кәсібилікке назар аударады: маман табысты мансапқа ие болуы керек. «3-5 жыл бойы ешнәрсе болмаған, жетістіктері жоқ адам бізге қызық емес, өз жетістіктерін тұжырымдай алмайтын адам біз үшін қалаулы үміткер емес», - деп атап көрсетеді Александра Александрова. Шенеуніктің нәтижеге бағдарлануы да маңызды. «Шенеуніктер туралы «процесс туралы» адамдар жиі айтылады, біз үшін нәтижеге қол жеткізе алатын, тіпті стресстік және тез өзгеретін жағдайларда да көрсете алатын адамдарды тарту маңызды», - дейді сарапшы. Үшінші құзырет – қарым-қатынас (әріптестермен, тұрғындармен және т.б.). Ал, Александра Александрова атап өткендей, түйіндемені қарау кезінде адамның «қоғамдық ізі» міндетті түрде зерттеледі, журналистер ол туралы не жазады. Бизнестен айырмашылығы, шенеуніктің рөлі әрқашан жария болып табылады және ол бұған дайын болуы керек, сондықтан оның беделі маңызды. Үміткердің хоббиі өте қызық емес, бірақ, мысалы, адам спортты жақсы көрсе және сол жерде жетістікке жетсе айқын нәтижелер, онда бұл ол үшін тек плюс болады.
Үміткерлерді бағалау орталығы және тұрғындармен жұмыс
Мемлекеттік органдарда жұмыс істегісі келетіндердің барлығы бағалау орталығынан өтеді, ол Мәскеу қалалық басқару университетінің базасында жұмыс істейді. Александра Александрованың атап өтуінше, бағалау орталығы барлық үміткерлердің мүмкіндіктерін теңестіреді, олар басқа шенеуніктің ұсынысымен келді ме, әлде біреумен келді ме, маңызды емес. ашық нарық. Бұл тәжірибе кафедрада өте пайдалы болып саналады, өйткені ол үздік мамандарды таңдауға көмектеседі.
Бағалау орталығында бизнестен алынған сарапшылар жұмыс істейді, олар мемлекеттік қызметкерлер емес. Олардың міндеті – кандидаттарды ғана емес, жұмыс істеп тұрған мамандарды да мүмкіндігінше объективті бағалау. Бағалау үлгісі өте қарапайым - бағдаршамдағы сияқты үш түсті. Жасыл - әлеуеті бар қызметкер, оған үкімет байыпты инвестиция салады. Сары – өз орнында тұрған қызметкер. Егер адам қызыл түске ие болса, онда сіз оның орнында бар-жоғын, белгілі бір кезеңде оның жұмысын жақсарта алатындығы туралы мұқият ойлануыңыз керек.
Құқықтық сана сияқты мемлекеттік қызметшіге қажетті құзыретті тексеру өте қиын. Оның үстіне сұхбатта адамның заң саласында қала ма, жоқ па, соны анықтау мүмкін емес, өйткені сұхбатта әлеуметтік қажетті жауаптар естіледі. Сондықтан басқарма басшылары мен конкурстық комиссия мүшелерінің лауазымдары үшін полиграфтан өту ережесі бар. Үміткер, әрине, бас тарта алады, бірақ бұл оның кеңес басшысы лауазымына тағайындалмайтынын білдіреді. Мұндай талапты басқарма басшыларының адал, әдепті адам болғанын қалайтын тұрғындар қойды. Жалпы, үкімет мәскеуліктерді мемлекеттік қызметкерлердің жұмысын бағалауға тартуға тырысады, өйткені бұл маңызды кадр құралы. Сондықтан «Біздің Мәскеу қаласы» сайты құрылды, онда тұрғындар проблемалар туралы айтады. Және бұл пікірлер жай жиналып қалмайды – үкімет айтылған мәселенің жеті күн ішінде шешілетініне кепілдік береді. Ал тоқсанына бір рет осы сайтпен жұмыс істеу үшін басқармалар мен атқарушы билік басшыларының рейтингі жасалады: жауаптардың саны мен сапасы ескеріліп, рейтинг негізінде, басқару шешімдері. Мемлекеттік қызметшілер жақсы жұмыс істесе, 15 пайыздық үстемеақы алуға мүмкіндігі бар. Теріс рейтингі бар шенеуніктер бонустың бір бөлігін жоғалтады және алады тәртіптік шара. Тек 2013 жылдың өзінде сайтпен жұмыс істеу нәтижесінде 50-ден астам адам жұмыстан босатылып, 146 адам ескертулер мен сөгіс алды, 300-ден астам лауазымды тұлға сыйақыларынан айырылды.
Мәскеу тұрғындары мемлекеттік қызметшілерде көргісі келетін басқа қасиеттерге келетін болсақ, бұл тұрғындарға (немесе бизнес тілімен айтқанда, тұтынушыларға бағытталған) назар аудару. Осыдан үш-төрт жыл бұрын сирек кездесетін кеңес басшысы тұрғынды басты клиентім деп ойлаған. Қазір бұл идеология дамып келеді және тұтынушыға бағытталған, тұрғындармен өзара әрекеттесу және олардың қажеттіліктерін түсіну, шешу қақтығыс жағдайларымемлекеттік қызметкерлер оқытылады. Ең бастысы, мемлекеттік қызметшілер қала тұрғындарына жауап беруді үйретеді қарапайым тіл, және кеңселік бюрократиялық емес. AT білім беру бағдарламасыҚазірдің өзінде 600-ден астам адам қатысты.
Мемлекеттік тағылымдамалар
Кафедра өте жақсы көретін тағы бір кадрлық жоба «Мәскеу үкіметінде тағылымдамадан өту» деп аталады. Ол төртінші жыл қатарынан жұмыс істеп келеді. Университеттермен және студенттік қауымдастықтармен байланыс арқылы үкімет студенттер мен жас мамандарды бір жылдық тәжірибеге шақырады. Осы жыл ішінде интерндердің бірнеше бөлімдерде жұмыс істеу мүмкіндігі бар - кем дегенде үш немесе төрт (стажер, білікті, оларды өзі таңдай алады – журналистер, мәселен, әкімнің баспасөз қызметінің қалай жұмыс істейтінін, PR саясаты қалай қалыптасатынын, оның іс жүзінде қалай жүзеге асатынын, мәселен, кеңесте немесе ауданда көре алады; бөлімде немесе баспасөз орталығында жұмыс істеуге болады). Мұндағы жарыс бір орынға 20 адамнан келеді.
Бұл жоба не берді? Біріншіден, команда айтарлықтай «жасарды». Екіншіден, жастарға үш-төрт бөлім басшыларынан жұмысқа ұсыныс түсе бастады. Олар таланттар үшін күреседі, жас мамандарға көбірек көңіл бөледі.
Қазіргі шенеуніктің портреті
Мемлекеттік қызметшінің ең өнімді жасы - 35-43 жас, - дейді Александра Александрова. Адам қазірдің өзінде кәсіби тәжірибе жинады, бизнесте ақша тапты (оның өзінде пәтер бар - ол ипотека алды және, ең алдымен, оны төледі, сондықтан ақша табу мәселесі бірінші орында емес) және кәсібилікке дайын. жүзеге асыру. Ол заманауи, өршіл, елдегі ең үздік бірегей жобаларды жүзеге асырғысы келеді – әйтпесе ол қазір мұндай қиындықтарды ұсынбайтын бизнесте қалар еді. Қазір дүниені төңкеретін мұндай жаңа саланы табу мүмкін емес. Олар шешім қабылдауға дайын (кейде қатал және танымал емес) өте батыл адамдар болуы керек және олардың салдарын талдайды. Кәсіпкерлікте шешімдер әрқашан ықтимал пайданы ескере отырып қабылданады, ал мемлекеттік қызметте әлеуметтік салдар негізгі талаптардың бірі болып табылады. Сондықтан, бизнестен кетіп бара жатқан адамдарға бейімделу қажет (бірақ олар Мәскеу үкіметіне өте қызықты).
Қарапайым орыс үшін Президент әкімшілігі басқа планета. Бұл құрылымға жұмысқа орналасу, қарапайым азаматтардың ойынша, ғарышқа ұшырудан гөрі нақтырақ. Шындығында, АП-ның айтарлықтай нақты белгілері бар: бұл Старая алаңында, Ильинкада және Кремльде бірқатар ғимараттар, 12 бөлім - сарапшылық, бақылау, сыртқы саясат және ішкі, кадрлық және мемлекеттік наградалар және т.б. және дерлік. 2000 шенеунік. Олардың қатарында қалай болу – біздің зерттеуіміз. (Бірден ескертпе жасайық: біз «жоғарғы» туралы айтып отырған жоқпыз, оған кіру үшін өз заңдары бар.)Дағдарыссыз орташа жас
Әкімшілік «жасарып» барады, орташа жасы әбден жетілген, 45-тен төмен. Басшылар болып хаттамалық-ұйымдастыру бөлімі (қызметкерлердің орташа жасы 36,7 жас) және баспасөз қызметі және ақпарат бөлімі (37,1) отыр. Бұл әбден түсінікті: ІЖӨ-ге бөлінбестен қадағалайтын хаттама мен баспасөз қызметі оның жылдар бойы қарбалас кестесіне ілесуді жеңілдетеді. Олардан алыс емес жерде ең жас (осы жылдың наурыз айында құрылған) өңіраралық және мәдени байланыстар бөлімі шет елдер(37,7) және сараптамалық басқару (37,8 жыл).
«Жаңа қанды» әртүрлі тәсілдермен құйыңыз. Кадрлық резерв деп аталатындар бар, оған әдетте шенеуніктер кіреді әртүрлі деңгейлерелордада да, аймақтарда да жұмыс істейді. Ал қажеттілік туындаса, бөлім басшылары кімнің «орындықта» отырғанын көре алады. Немесе басшы танысы арқылы кандидат іздейді.
Бірақ біздің уақытта Кремль ешкімді өзіне тартады деп ойламаңыз, тек шақырыңыз. Бірде жергілікті шенеунік Мәскеу мемлекеттік университетінің таныс студентін өзімен жұмыс істеуге шақырды дейді. Алайда бойжеткен мемлекеттік қызметтің «сүйкімділігінен» бизнесті және АҚШ долларындағы лайықты жалақыны артық көрді.
Практикада тексеру
Жалпы, аспирантура, болмаған жағдайда дұрыс байланыстаруниверситет арқылы AP-ға жұмысқа орналасу - ең перспективалы. Демократиялық көзқарастағы бір бөлім меңгерушісі бір кездері өзі оқыған институтқа жариялау арқылы ... хабарландыру арқылы қызметкер іздегені белгілі.
Ал, мәселен, Президент Әкімшілігінде жазғы тағылымдамадан өтуге тырысу мүмкіндігі бар. Кремль екені анық оқу орталығы, ал онда олар жұмыс тәжірибесі бар дайын мамандармен жұмыс істеуді жөн көреді. Сондықтан «жазғы тәжірибе» ұғымы барлық жерде қабылданбайды.
Бізге Кремльдің баспасөз қызметі жетекші гуманитарлық университеттерге – Мәскеу мемлекеттік университетіне, МГИМО-ға, Мәскеу мемлекеттік лингвистикалық университетіне кандидаттарды іздеп, жылына бірнеше тағылымдамадан өтушілерді жалдайтынын айтты... Әдетте, бұл әкімшілік ұсынған аспиранттар. Ыңғайлы - және дипломға арналған материал және болашақ үшін байланыстар. Ал егер стажер өзін дәлелдесе, оны мемлекетке шақыруға болады ...
МГИМО ректорының көмекшісі Артем Мальгиннің МК тілшісіне айтуынша, Президенттің баспасөз қызметі департаментіне 5 курс студенттері мен магистратурада екінші курста оқитын студенттер тәжірибеге жіберіледі. Тәжірибенің өзі 3-4 айға созылады. Бақыттылар журналистиканың «бейінді» факультетінен. «Бәйгенің бір түрі өткізілуде, онда негізгі критерийлер жоғары оқу үлгерімі және кәсіби дайындықстудент, – деп түсіндірді сұхбаттасымыз. «МГИМО-да дәстүрлі түрде әр факультетте бар студенттердің рейтингі мұның бәрін бағалауға көмектеседі».
Мәскеу мемлекеттік университетінің тарих, филология, құқық, журналистика факультеттерінің, Азия және Африка елдері институтының әртүрлі факультеттерінің әкімшілігінде әсіресе көптеген түлектер бар ...
Дегенмен, студенттік стендтен әлдеқашан кетіп қалғандар үшін қуанышты жаңалық бар: шенеуніктің өмірін егжей-тегжейлі сипаттайтын «Мемлекеттік мемлекеттік қызмет туралы» заң қабылданды: жұмысқа қабылдаудан зейнеткерлікке шыққанға дейін және бірнеше ай бұрын президент үшін конкурс өткізу туралы жарлыққа қол қойды бос орынкүй мемлекеттік қызметРФ», оның мағынасы осы қызметті қолжетімді ету болып табылады. Жақында AP конкурсқа жұмысқа орналасу мүмкіндігіне ие болады. Ол екі кезеңнен тұрады: ресми сайтта бос жұмыс орны туралы хабарландыру жарияланғаннан кейін, әдеттегідей жұмысқа орналасу кезінде құжаттарды тапсыру қажет, содан кейін сіз конкурстық комиссияны өзіңіздің жұмысыңызбен таң қалдыра отырып, бәсекелестеріңізді айналып өтесіз. білім мен дағдылар (мүмкін: тесттер, сұхбаттар, сауалнамалар немесе топтық талқылауға қатысу...
Болашақ қызметкер үш айлық сынақтан өтуі керек сынақ мерзімі. Сонымен қатар, оның төрт беттегі сауалнамада көрсетілген өмірі мен жұмыс жолы ФСО-да «лупамен» тексеріледі. Соттылығы немесе арызданушының психикасының бұзылуы билік есігін біржақты жабатыны анық.
Әділдік үшін, біз қазір Президент Әкімшілігінің ауқымды қайта құруынан кейін ол жерде жұмысқа орналасу оңай емес екенін атап өтеміз - кадрлар Кремль қабырғаларының сыртында айтқандай, кадрлармен жабдықталған.
Балабақшаға арналған сауна
Кремльдегі бөлім бастығының орынбасары айына 31,5 мың рубльге сене алады, орта буын қызметкері, мысалы, жетекші маман - бар болғаны 10 мың. Жалақы өтеледі. қосымша бонустар. Сонымен, бөлім басшысы Мәскеу облысының көркем бұрышындағы мемлекеттік саяжайға және қызметтік автокөлікке өтініш бере алады. Президент аппаратының атақты емханаларында кез келген басқарма қызметкерінің болмашы дерті жойылады. Олардың қызметінде Сивцев Вражек, Романов және Грохолский жолдарындағы, Кутузовский даңғылындағы және 2-Фрунзенскаядағы ...
Тағы бір «ләззат» - шипажайға жеңілдік жолдамалар. «Сочи» қызметкерлері көп келді Қара теңіз жағалауыКавказ. Қарапайым азамат үшін мұнда маусымның қызған шағында – шілдеде 21 күнге билет құны 50 мың 400 рубль болса, әкімшілік қызметкері құнының шамамен үштен біріне демалуға мүмкіндік алады.
2 жастан 7 жасқа дейінгі шенеуніктердің ұрпақтары ӨДП сегіз балабақшасының бірінде тамаша өмір сүруге арналған. Мұнда, мысалы, Мәскеу айналма жолынан 20 шақырым жерде орналасқан «Bullfinches» -те олар аптасына бес күн тұрады. Балабақша тұрғындарының денсаулығын медицина қызметкерлері тәулік бойы қадағалап отырады, олар күніне бес мезгіл тамақтанады – ата-аналар мен балалардың тілектерін ескере отырып. Балабақша тәрбиеленушілері саунада (!), ашық немесе жабық бассейнде немесе, мысалы, велосипед пен скутер тізбегінде бос уақытын көркейте алады.
Жасы үлкендер үшін УДП-ның өз мектебі бар - Фили-Давыдково шағын ауданындағы экологиялық таза орман аймағында. Мекеме «үй жылуын, әр баланың ішкі әлеміне мұқият қарауды және белсенді шығармашылықты біріктіретін өте ерекше атмосфераны» уәде етеді. Жоғарыда айтылғандардың барлығын қамтамасыз ету үшін мұғалімдер шақырылады, олардың арасында толығымен құрметті адамдар - бір Президент сыйлығының лауреаты, Ресей Федерациясының екі еңбек сіңірген мұғалімі, алты білім беру үздігі ...
Жартылай пансионатта, тағы да бес мезгіл тамақпен, мектеп оқушылары, дәстүрлі бағдарламадан басқа екі шет тілдеріолар калистеникамен (Канада Корольдік Әуе күштері әзірлеген денені нығайтатын және фигураны жақсартатын жаттығулар циклі) немесе тестопластикамен (тұзды қамырдан қолөнер жасау), каратэмен, спорттық бимен айналыса алады ...
ЖІӨ-ден лас зығыр матаны кім шығарады?
Бірақ Кремльде Охотный РядҮлкен Дмитровкада да көзге түспейтін жұмысшылар бар. Әңгіме тазалаушы, сантехник, электрик, т.б.. Президент Әкімшілігіне техникалық кадрларды іріктеуді Президент Іс Басқармасы жанындағы арнайы өндірістік-техникалық бірлестігі жүргізеді.
ТжКБ-да үміткерлер әртүрлі басқармаларға тағайындалады - мысалы, «Старая площадь» кешенінің жұмысы үшін немесе өкілетті өкілдердің тұрғын үйлеріне қызмет көрсету үшін. Мемлекеттік Дума мен Федерация Кеңесінің жұмысшылары УДП-ға бағынатын бөлек бөлімдерді іздейді. Негізгі жолдар басқа қызметкерлердің кеңесі бойынша немесе ...еңбек биржасында. Бұл әдіс кадрлардың созылмалы тапшылығымен түсіндіріледі, өйткені мұнда жалақы тек 3-4 мың рубльді құрайды. Сондықтан көбіне зейнеткерлер жұмыс істеуді сұрайды, олар үшін Президент Әкімшілігінің емханасында медициналық көмек көрсету басты артықшылық болып табылады.
Бірақ Кремльде шамдарды бұрап, құбырларды ауыстыру құрметіне жету өте қиын. Ол үшін кем дегенде басқа ТжКБ дирекцияларында өзіңізді көрсетуіңіз керек. (Құпия қызметтердің бұдан да мұқият және ұзақ тексерулерін айтпағанда.) Бірақ, жалпы алғанда, президент резиденциясында кадрлық ауыс-түйіс жоқтың қасы – көбісі 20-30 жыл жұмыс істейді, өзінің сенімділігін әлдеқашан дәлелдеді. Пікірлерге сәйкес, бұл олардың жалақысы жоғары жұмыс іздеуден сақтайды, көбінесе бедел: мемлекеттің бірінші адамының жағында жұмыс істеу сізге белгілі бір компанияда шүберек бұлғау емес!
Бірақ Кремлевский тағам зауытында жас кадрлармен бәрі тәртіппен: аспаздар мен даяшылардың жалақысы да мінсіз емес - орташа есеппен 6-8 мың ре, бірақ мұнда сіз үлкен қабылдауларда шынымен жақсы бола аласыз. атақты мейрамханаларда жарқын болашаққа билет. Зауыт кейбірінің басшыларымен байланыс орнатқан оқу орындары– мысалы, Мәскеу аспаздық училищесі, Царицын колледжі, 19-шы және 45-ші мектептер – студенттерді тәжірибеге жібереді. Ең қабілеттілері тұрақты жұмысшылар арасында.
Виктория БОГОМОЛОВА.
Мәскеу комсомолецтері
24.06.2005
Референтура – президент әкімшілігінің бөлімшелерінің бірі. Онда бірінші тұлғаның халық алдында сөйлеген сөздерін, сондай-ақ оның атынан құттықтау және көңіл айту хаттарын жазатын адамдар жұмыс істейді. Президент Медведевтің көмекшісінің бұрынғы қызметкері жасырын түрде сөйледі Ауылолардың Старая алаңында қалай жұмыс істегені, президентке қандай мәтіндер жазғаны және «Ақша жоқ, бірақ сен ұстайсың» деген сөзді кім ойлап тапқаны туралы.
Президент әкімшілігіне қалай кіруге болады
Президент әкімшілігіне көшеден немесе HeadHunter-де бос орынды көріп кіру мүмкін емес. Бірақ керемет күпірлік те жоқ. Барлығы танысу арқылы болады: «Сенде біреу бар ма?» Олар адамдарға қарап, тырысады, сезінеді және ақырында біреуді табады.
Мен МГИМО қоғаммен байланыс бөлімінде оқыдым. Содан тағдыр мені түрлі мемлекеттік мекемелерге қалдырды. Олардың бірінде президент әкімшілігінің референтімен ұзақ жылдар қызметтес болған әжемнің ескі танысы жұмыс істеді. Біз онымен кездескенде, ол референтте жұмыс істеу мүмкіндігі туралы айтты, қысқаша оның не екенін түсіндірді және мені қызықтырды ма деп сұрады. Шамасы, сол кезде ол мені біраз уақыттан бері бақылап, бәрі жоғалмағанын түсінді. Әрине, мені қызықтырды. Ал біз кетеміз.
Әңгімеміз 2010 жылдың көктемінде болды, бірақ мен жұмысқа он айдан кейін ғана бардым. Алдымен Кремльде кездесулер болды - референттің басшысы маған қарауы керек еді. Кездесуде жай ғана өмір туралы әңгімелестік, содан кейін маған белгілі бір жағдайларда сәлемдесу мен жеделхат жазуды тапсырды. Дәл сол кезде мен үшін мұндай жұмыс әдеттегідей болды, бірақ мен бастапқыда аздап үрейленіп, бес-жеті сөйлемге бірнеше сағат жұмсадым. Осыдан кейін бәрі тынышталды. Күзге қарай шыдай алмай, жұмысқа шақыруды күту керек пе деп сұрадым. Сөйтсем, референт бұл қызмет маған қызық емес деп ойлаған екен. Соңында мен тағы бірнеше тапсырманы орындадым, олар мені жақсы жігіт деп шешіп, мені алды.
Мемлекеттік қызмет армия сияқты. Ол да жарамды болуы керек. Төрт диспансерден ешнәрсемен ауырмаған маркаларды әкеліп, стандартты медициналық тексеруден өттім. Мен сондай-ақ ұзақ, біршама түтіккен сауалнаманы толтыруға тура келді - өзім туралы және менің туыстарым туралы, тіпті ата-анамның бөлмелестері туралы барлық ақпаратты көрсету үшін. Осыдан кейін тексерудің нәтижесін күту қалды - маған оның бір-екі айға созылатыны ескертілді.
Қанша уақыт алатыны белгісіз, бірақ жолым болды. Президент сайлауына бір жыл қалды. Президент әкімшілігі жаңадан келгендерді қабылдамау туралы бейресми бұйрық шығарғандықтан, жұмысқа орналасу процесі тездетілді. Мәселе мынада, әкімшіліктің барлық қызметкерлері президенттің өкілеттігі аяқталғанға дейін жұмыс істейді. Бұл күн тіпті олардың жолдамасында көрсетілген. Келесі президент инаугурация күні бүкіл әкімшілік штаттан шығарылады. Ертеңінде барлығы дерлік қайта тағайындалады, бірақ ісінген кадр ешкімге керек емес.
Референттер кімдер
Мен президент әкімшілігінің референтінде бір жыл жұмыс істедім. Медведев премьер-министр болғаннан кейін біз Ресей Федерациясы үкіметі төрағасының халық алдында сөйлеген сөздерінің мәтіндерін дайындау бөліміне көштік. Мен сонда тағы төрт жылдай жұмыс істедім.
Президент әкімшілігінің барлығы бөлімдерге бөлінген. Ал біз өзімізді бірегей құрылым деп санадық – бізді басқару емес, референт деп атады. Референтурада президенттің барлық халық алдында сөйлеген сөздері, сондай-ақ жеделхаттар, құттықтаулар және құттықтау хаттарыоның атынан. Құрылым Ельцин дәуірінен бері бар және үнемі өзгеріп отырады, бірақ мен онда жұмыс істеген кезде бәрі қарапайым болды.
Ең жоғары лауазымдарға басшы, оның орынбасары, аға референттер мен референттер жатады. Оларды президент өзі тағайындайды. Бұл көп жылдар бойы осы ортада жұмыс істеп, ең маңызды мәтіндерді жазатын бизондар. Содан кейін стандартты лауазымдар - бас кеңесші, кеңесші және кеңесші келеді. Оларды енді президент емес, референт бастығы қабылдайды.
Жалпы алғанда, референтте 15-ке жуық адам бар - ең қарапайым мәтіндерді жазатындардан бастап, президентпен тақырыптарды талқылайтындарға дейін. Мен ол жерге бастапқы позицияда келдім, бірақ егер сіз бүкіл әкімшілікті, соның ішінде курьерлер мен машинистерді алсаңыз, мен мансап сатысында бір жерде болдым. Бастапқыда менен ешкім байсалды деңгей күткен жоқ - барлығы жаңадан бастаған адамның келесі жылы маңызды ештеңе жаза алмайтынын жақсы түсінді. Бірақ бес жыл бойы салмақты мәтіндер жазбадым. Мен өзімді қызықтырмайтынымды тез түсіндім. Сондықтан ол бәрін жасады, бірақ артық жұмыс істемеді.
Мұның бәрі қалай жұмыс істейді
Ең қиын жұмысреферент басшысынан. Ол өзін әрең жазады, бірақ ол басқаларға не және қандай мәтіндерде жазу керектігін түсінуі керек. Референт басшысы қоғамдық адамның ойлау тәсілін өте жақсы сезінуі керек. Кейде бұл өте тез жасалуы керек. Егер теракт орын алса, референт басшысы: «Бәрі қандай қайғылы» деп жаза алмайды, ол президент немесе премьер-министрдің өздері қалай әрекет ететінін түсінуі керек. Референттің міндеті он жағдайдан тоғыз жағдайда, ал жақсырақ он жағдайдан алу. Сондықтан, таныстар әрқашан президентпен бірге жұмыс істейді - әрине, ескі моншадан емес, онымен көп жұмыс істегендер.
Референттер ішінара имидж жасаушылар болып табылады. Олар президентке: «Дмитрий Анатольевич, осылайша жақсы болады» деп кеңес бере алады. Әрине, соңғы шешім онымен қалады, бірақ ол тиран емес және оларды жиі тыңдайды.
Жеделхаттар
Президенттің жеделхаттары сұмдық мылқау нафталин. Қалай болады - бәрібір шынайы жеделхаттар, мұқабаға қызыл пластина жапсырылған қағаз. Бәрі де бұдан арылу керек дейді, бірақ мен сонда жұмыс істеген жылдар бойы біз оңды-солды жеделхат жібере бердік.
Күн сайын бес-жеті жеделхат дайындадық, құттықтау, көңіл айту. Президент оларды кері қайтарды - бұл сәтсіздікке ұшырады. Бірде ол: «Бұл президенттің деңгейі емес» деп атап өтті. Алғашында өз атымнан жазбай, «Медведевке» қол қою маған біртүрлі болды. Сіз: «Мен мынамын, мен анамын» деп жазасыз, бірақ сіз үшінші тұлғаны айтасыз және тағы нені білдіреді.
Референттен тыс кез келген нәрсені өрескел қате деп санауға болады. Кейбір атауларды жеделхат үлгісіне енгізуге болады - мысалы, «Константин Константинович». Мерзімді түрде біз жіберіп алатынбыз, ал «Константин Константиновичті» құттықтау президент әкімшілігінің басшысына мақұлдау үшін барды. Бірақ менің жадымда президентке жеткен қандай да бір өрескел қателік болған жоқ. Біз мәтіндерді қате жібермеу үшін үнемі бірінен соң бірін қайталап оқимыз. «ё» әрпімен ұзақ уақыт мудохали. Олар оны орнатты, содан кейін оны орнатпады, содан кейін оны қайтадан орнатты.
Басында мен өзімді біртүрлі сезіндім «Медведевке» жазылужәне жазыңыз өз атымнан емес
Құттықтаймыз
Президент әкімшілігінде барлығының туған күндерінің тізімі бар атақты адамдар. Мен оның қалай қалыптасқанын білмеймін, ол тек жылдар бойы бар. Оның құрамына барлық жоғары лауазымды тұлғалар, басқа мемлекеттердің басшылары, губернаторлар кіреді. Басымдылықта мәдениет қайраткерлері біршама төмен: режиссерлер, атақты актерлер мен әншілер (әрине, Дима Билан емес, Кобзон деңгейіндегі адам). Өнер адамдары танымал болған кезде ғана тізімге кіреді. Сонымен қатар, олар әлі де жас болмауы керек: президент бәрібір атақты Данила Козловскийді құттықтамайды, ал тізімге 50-ден асқан Машковтың біразы кіруі мүмкін. Өнер адамдарын жыл сайын емес, тек мерейтойларда құттықтайды. Ерекшелік - 90 жастан асқан адамдар. Мысалы, Зелдинді осылай құттықтадық.
Президент барлығын бірдей құттықтайтын сияқты. Бірақ адамдар ешқашан бірдей нәрседен құтылмайды. Егер адам ғарышкер болса, сіз жай ғана: «Туған күніңізбен, бәрі жақсы, жақсы» деп жаза алмайсыз. Оның өмірбаянынан бір керемет нәрсені көрсету керек, ол үшін оны егжей-тегжейлі зерттеу керек. Әр жолы кішкене әңгіме шығады.
Ельцин тұсында бұл тізім өте аз еді, бірақ қазір президенттен құттықтауларды көбірек адамдар алады. Барлық есімдер алдын ала белгілі - ол жерде мүлдем солшыл адамдар жоқ. Өзгерістер, әдетте, биліктегі ауыс-түйістермен бірге жүреді: хоп, ал губернатор жаңа болса - онда ескіні құттықтамайтыны анық, бірақ жаңаны құттықтайды. Есімдерді премьер-министрдің өзі бекітеді, бірақ менің ойымша, президенттің жұмысы тым көп.
Тізімнен шығу оңай. Макаревич Украинамен өзін көрсете бастағанда, қызметкерлер оны құттықтаймыз ба, жоқ па деп ойлады, бірақ соңында құттықтауға шешім қабылдады. Мен өзім Никита Белыхты Жаңа жылмен құттықтадым, содан кейін тоқтадым. Негізінде, барлық есімдер ашық - ресми құттықтаулар Кремль сайтында жарияланған.
сәлем
Референт жұмысының бір бөлігі сәлемдесу: анау-мынау съезге, анау-мынау мектеп оқушыларына, анау-мынау конференцияға. Әрине, сауыншыларды құттықтаған жоқ, бірақ маңызды оқиғалар үшін жазуға болады. Ұйымдастырушылар президенттің сәлемдесуін қаласа және өздерін айтарлықтай маңызды деп санаса, олар дәлелді сұрау жіберіп, мәтінді тіркеді. Біз оны үнемі лақтырып тастап, өзіміздікі деп жазатынбыз. Бұл съездің тарихына үңілу керек еді – ол не, олар неше жаста, не істейді. Содан кейін ұзақ талқылауға болатын еді: егер бұл кітапханашыларға арналса, жастардың тәрбиесі туралы көбірек жазыңыз. Қайтадан түсе алмай: «Сәлеметсіз бе, жарайсыз».
Олимпиада өткенде есек болғаны есімде. Басында алтын медальдарымызды ғана қадағалайтын болсақ, кейін біз бірдеңе ұтқандардың барлығын құттықтауға кірістік. Сочиде біздің құрама күміс пен қола жүлдеге қол жеткізгенде, мен әлемдегі барлық нәрсені қарғадым. Барлығына жеделхат жазу керек болды. Мәтін қысқа, бірақ ештеңе жаза алмайсыз. «Сіз трассада қарсыластарыңызды жеңдіңіз және ең жақсы уақытты көрсеттіңіз» деп жазу үшін бобслейдің қалай жұмыс істейтінін түсіну керек. Балуан деген мүлдем басқа нәрсе. Басты да қосу керек болды.
көңіл айту
Көңіл айту - қалпақ. Бұл әрқашан дұрыс емес уақытта болды. Әдетте біз мұндай жаңалықтарды БАҚ-тан білдік: «Бля, блять, Вишневская қайтыс болды». Алғашқылардың бірі теледидардан көрген бойда бірден есептен шығардық. Жұмыс күндері бәрі оңай болды, бірақ біз әрқашан дерлік: «Ой, өлгендер әрқашан демалыс күндері» деп айтатынбыз. Бізде тіпті сенбі және жексенбі күндері арнайы ауысым болды - біреу кеңседе отыруға мәжбүр болды. Содан кейін жексенбі күнгі кезекшілік телефонға ауыстырылды - егер сіз кезекшілікте болсаңыз, онда, әрине, Иваново облысында сіз мас бола алмайсыз, бірақ сіз кем дегенде Мәскеуде немесе ең жақын саяжайда демалуға болады.
Егер біреу демалыс күні қайтыс болса, толық тозақ басталады. Көңіл айтуды жазып, басшылармен телефон арқылы келісу керек. Бірнеше рет бұл SMS арқылы келісілді, өйткені мәтін сол күні жоғалып кетуі керек.
Көңіл айту жеделхаттары әдетте тізімдегі жылдар бойы құттықтап келгендерге жіберілетін. Немесе қайғылы оқиғалар болған кезде. Немцовпен бәрі болған кезде мен досымның пәтерінде ішіп отырдым. Ал мен бірден кезекшілікте жүргендер туралы ойладым: «Қарғыс атсын, бейшара жігіттер». Жоғарыда ұзақ тербеліс болған жоқ: бізге бірден жазу тапсырмасы берілді.
Біз де дайындық жасадық, бірақ сирек. «Мына мәйітті жазып жатырмыз ғой» деп ойлағанымыз емес. Бірақ адам ұзақ уақыт бойы ауыр науқас болды және олар бұл туралы барлық бұқаралық ақпарат құралдарында айтты - содан кейін ресми бұйрықтар болмады, бірақ олар жартылай әзілмен: «Ал, бірдеңе дайындаңыз» деп айта алды.
Біреу өлседемалыс күні толық тәртіпсіздік басталады.Көңіл жазып, телефон арқылы басшылармен келісу керек
Сөйлеген сөздер
Референт үшін жылдың ең маңызды мәтіні - Федералдық Жиналысқа жолдау. Жасыратыны жоқ, оны Президент өзі жазбайды. Елдің қандай тармақтармен дамитынын егжей-тегжейлі жазу үшін оның шынымен де атқарар шаруасы көп.
Мұндай мәтін бірнеше айдан кейін дайындала бастайды. Референттің басшысы президентпен кездеседі, олар анықтамалық нүктелерді белгілейді. Содан кейін референттер тақырыптарды өзара бөліп, мәтінді бөлшектеп дайындауға кіріседі. Көшбасшы тағы да барлығымен не нәрсеге назар аудару керектігін егжей-тегжейлі талқылайды. Балалар жазады, жазады, жазады. Жоба нұсқасы президентке жеткізіледі, содан кейін ол бұрап, айналдыра бастайды, ауыстырып, қайта жаза бастайды. Ол маңызды мәтінді кері жібере алатын болды, өйткені оның пікірінше, бұл мүлдем дұрыс емес. Бұл жиі бола бермеді, бірақ бұл масқара болды. Сосын жұрт түннің бір уағына дейін бәрін көшіріп алып отырды. Бұл үлкен жұмыс қазіргімен қатар жүрді - інжірге дейін басқаның бәрі болды.
Басқа маңызды мәтіндер – жылына бір рет өтетін экономикалық форумда сөз сөйлеу – шамамен бір айдың ішінде дайындалды. Дайын спектакль оған үш-төрт күнде жетуі керек еді. Кейде соңғы сәтте елеулі түзетулер келіп, бәрі бастарын ұстап: «Қарғыс атсын, қарғыс атсын», - деді. Референттер әдетте президентпен сөйлесу үшін ұшып келді. Дәл ұшақта мен тез арада қайта жазып, өзгертіп, Мәскеумен келісіп, оған қайтаруым керек болды.
Президент барлық жерде судағы балықтай болуы керек. Бүгін сіз зейнетақыны, ертең құбырдағы қысымды, ертеңгі күні шекарашылардың мәселесін айтасыз. Әркім өз проблемаларын біледі, бірақ сіз білмейсіз. Осы жылдар бойы жұмыс істеген кезімде, мен осындай адамдарға деген құрмет сезімін оятты. Басым көпшілігінің есте сақтау қабілеті керемет. Олар сандарды, фактілерді және атауларды жақсы есте сақтайды. Әркімнің сүйікті тақырыптары болатыны анық. Дима инновацияны жақсы көреді - ол мұнымен жақсы жүзеді, бірақ оған мемлекеттік қызметкерлермен де кездесу керек. Тыңдап отырып: «Жарайсың, Че» деп ойладым. Қай елде тұратынымыз түсінікті, бірақ ақшаны қай банк шотына жібереміз деп күні бойы мұрнын ашпайды. Расында да жұмыс көп.
Сөз Елбасының көңіл-күйіне байланысты. Ол да тірі адам - мысалы, басы ауырып, кетпейді, немесе үйде ұрысып қалды, немесе керісінше, оның көңіл-күйі керемет. Бұл тақырыпқа да байланысты. Ол Леонид Ильич сияқты бәрін оқиды, кейде iPad-ын қойып, өзі сөйлей бастайды. Ол мұны өзі шешіп қойған және референттер оған ешқандай әсер ете алмайды.
Тығыздау өте сирек кездеседі, бірақ орынды. Оның Қырымда не шығарғаны бәрінің есінде. Мұны оған ешкім жазбаған, әрине. (Зейнетақыны индексациялау туралы сұраққа Премьер-Министр: «Ол еш жерде жоқ, мүлде қабылдаған жоқпыз, ақша жоқ. Ақшаны табамыз, индекстейміз. Сіз қалыңыз. Мұнда, бәрі жақсы, жақсы көңіл-күйжәне денсаулық». - Шамамен. ред.)Мен нақты білмеймін, бірақ менің ойымша, Навальныйдың тергеуі туралы «компотпен» түсініктеме оған да дайындалмаған сияқты. Президент зауытқа барған кезде референттерден мұны мұқият енгізуді сұрау өте қиын. Қажет болса, олар бірден реакция дайындаған еді. Бірақ олардан ешкім сұрамаған шығар. Тек журналистердің бірі сұрақ қойып, босап шықты.
Сұхбат
Жасыратыны жоқ, сұхбаттар да алдын ала дайындалады. Президент сұхбатқа келе алмайды, оның маңдайына бейтаныс сұрақтар қойылады. Схема мынадай болды: журналистер сұрақтарды алдын ала жібереді, ал референттер оларға жауаптар дайындайды. Сұрақтар да төбеден алынбады - олар бұрын талқыланған. Бірақ, жалпы алғанда, журналистер «Ойбай, елде бәрі керемет пе?» деп емес, қиын сұрақтар қоя алады. Ара-тұра осындай өткір сұрақтар туындады – олар тұжырымдауға тырысты, бірақ азапты тақырып қалды. Жауап мәтіні дүниеге келгенше олармен бірге азап шегуге тура келді.
Медведев жаңа ғана премьер-министр болған кезде Познерге сұхбат беруге дайындалды. Өте көңілді болды. Жұма күні кешке флайер күтпеген жерден жиналды. Менеджер: «Құттықтаймыз, демалыс күніміз тоқтатылды. Біз Познерден тақырыптар алдық, ал сұхбат дүйсенбіде ». Тізімде шамамен 18 зат бар еді, ал Познерде саңырауқұлақтардың қандай да бір түрі жоқ. Әркім өз-өзіне бөліп, жұмысшы болып жұмыс істей бастады.
Көшбасшы былай дейді: Құттықтаймыз, демалыс күндері жойылады.Біз Познерден тақырыптар алдық, ал сұхбат дүйсенбіде ».
Кездесулер
Әдетте біз президенттің баспасөз өкілдерімен кездесулерінен шығып қалатынбыз, бірақ бір жолы алыста отырғаным сонша, байқаусызда жабық бөлімде қалып қойдым. Сондықтан баспасөзсіз талқылап жатыр деп естідім. Есік жабыла салысымен: «Бәріміз ішейік» деп отыра бастайды деп ойладым. Бірақ бұл ашық жиналыстардағыдай болып шықты. Мүмкін аз мұқият және әдемі сөздер, бірақ, жалпы алғанда, олар бірдей мәселелерді талқылайды. Ондай нәрсе жоқ: «Монакодағы әйеліңіз қалай? Үшінші вилланы ауыстырдыңыз ба? Бір әріптесім оның президент, министр және банк басшысының үшжақты кездесуінде болғанын айтты. Олар банк мәселесін талқылады, содан кейін журналистер тарап кетті. Онда әңгіме біршама жеңіл болды: олар банкке ақша беру немесе бермеу туралы шешім қабылдады.
Әріптестер
Осы жұмысқа барғанда: «Құдай-ау, мен қайда барамын? Енді мен қандай жылан шұңқырына түсемін? Мен Кремльде жұмыс істеймін деп қорықтым. Дәл сол кезде біз Ескі алаңға көштік, бірақ мен алдымен Спасская мұнарасы арқылы жұмысқа бардым.
Басында тізем дірілдеп қалды. Бір аптадан кейін бір әріптесім телефон соғып, кіруді өтінді. Мен өте ыңғайсыз болдым, бірақ мен ішке кірдім - барлығы пирогтар мен сусындар алып, оны атақ алуымен құттықтап отырды. Осыдан кейін мен бәрі жақсы болатынын түсіндім. Онда тірі адамдар жұмыс істейді. Біз көп уақытты бірге өткіздік. Күрделі, қорқынышты мәтінді тапсырғанда, олар менеджердің қабылдау бөлмесіне барып, шарапты ашып, күйзелістен арыла алады.
Бірде маған бір досым қоңырау шалып: «Не болып жатыр? Метродан шыға бергенде ОМОН менің басыма дубинка бере жаздады». Мен: «Білмеймін, біз туған күнімізді осында тойлаймыз, шарап ішеміз» деймін. Ол: «Е, мен солай ойладым, төсек елінде, ал сен шарап ішесің», - дейді.
Барлығы жиналуды жақсы көрді, көптеген жағдайларды еске алды. Мәселен, бірде біздің департаменттің бір әйелі бейтаныс ер адаммен лифтте тұрып қалып, оны премьер-министрдің орынбасары деп танымай қалды. Олар сол жерде ұзақ тұрып, ыңылдап, кетіп бара жатып: «Сен 40 минут бойы лифтте кіммен болғаныңды білесің бе?» - дейді.
Дресс-код шартты болды - сіз джинсы шалбармен жұмысқа келмейтініңіз анық. Әрине, барлық ер адамдар күртеше мен галстук киді. Мен, негізінен, мұндай киімді жақсы көремін, кейде оларды сағынамын. Демалыс күндері джинсы киюге болады. Бірде мен партиядан кезекшілікке келдім – жаз мезгілі еді, мен жыртық шорт киіп алған едім. Мен келіп, FSO офицерлеріне айтамын: «Жігіттер, мен жұмысқа баруым керек». Тіпті өздерін тежей алмай, менің бұл қалпымда қайдан келгенімді сұрады.
Ондағы әйелдер жақсы киінеді: әрі қымбат, әрі әдемі. Бұл қыруар қаржыны талап ететіні анық. Кездесуде басшылардың бірі: «Айтпақшы, әріптестер, сізде қазір өте бәсекеге қабілетті жалақы бар», - дегені есімде. Біз оны сіз үшін көтердік, жақсырақ жұмыс істеңіз. Мен мұны тыңдағанда, оның көйлегін қарау өте күлкілі болды, бұл менің бүкіл жылдық жалақыммен бірдей болуы мүмкін.
Әрине, барлық ресми кездесулерде біз Медведевті «Дмитрий Анатольевич» деп атайтынбыз, бірақ өзіміздің арамызда әртүрлі жолмен. Бірақ біз «Фу, зұлым Димон» дедік және жақын болмадық. «Дима» деуге болар еді, бірақ қасақана менсінбестен.
Мен 2011 жылы Болотная алаңында барлығының басынан қағылған кезде мен әкімшілікке келдім, мен айтарлықтай оппозиция болдым. Онда отырғандардың бәрі бәрін тамаша түсінеді. Олар: «Сіз қандайсыз, бұл біздің керемет көшбасшыларымыз, әлемдегі ең жақсы, Иеміз Иса» деп ойлайтындай ештеңе жоқ. Олар кейде сондай әзілдерді шығарады, кейде олар жынды ма деп ойлайсың - олар әлі де тыңдайды. Бірақ бәрін және бәрін жек көретін жалынды сатқындар да жоқ: егер сізге ұнамаса, жұмыс істемеңіз. 2012 және 2013 жылдары бәрі де тыныш болды, содан кейін Қырым басталды. Олар бұрандаларды аздап қатайта бастады: мысалы, олар жұмыс үшін Gmail-ді пайдалануға тыйым салды. Бірақ командада ештеңе өзгерген жоқ.
Берілгенде күрделі қорқынышты мәтін,менеджердің кеңсесіне бара алады, виноны ашыңызжәне стрессті жеңілдетіңіз
Кеңсе
Президент әкімшілігінде салқын ғимаратта отырдық. Ол мемлекеттік мекемелерге ұқсас болды Ресей империясы- зиянды жылтырлығы мен сән-салтанаты жоқ, бірақ әдемі едендер мен есіктермен. Ол жерде шынымен жақсы болды. Ал Ақ үйде бізде ескінің бәрі болды. Мен лас үстелде отырдым, бірақ оның екі үлкен экраны, екі принтері және басқа да жақсы жабдықтары болды.
Мен Путиннің Ақ үйге келгенде кеңсесін сәнді, классикалық стильде қайта безендіргенін білемін. Медведев екеуі орын ауыстырған кезде кеңсе мүлдем бос болды. Бірақ досымыз келіп, бұл оған жараспайтынын айтты. классикалық стильжәне бізге заманауирақ нәрсе керек. Содан кейін FIG-дегі бұл жөндеу бұзылып, жаңадан жасалды. Әрине, кейде бұл адамдар біз түсінбейтін нәрселерді жасайды.
Іссапарлар
Референттегі іссапарлар жиі болды, бірақ мен үшін емес. Мәтінді дайындайтындар әдетте президентпен бірге ол сөйлейтін жерге барады. Гавайиге де, Норильскке де баруға болады, дегенмен бұл мәтініңіз үшін сыйлық сияқты.
Референттер екінші тақтада ұшады. Тек өзі және өзімен бірге алып кетуді ұйғарғандар ғана бірінші ұшады. Қалғандарының бәрі екінші жағында ұшады. Бірінші кабинада министрлер мен жоғары деңгейдегі басшылар отыр, команда екінші кабинада ұшады, ал барлық журналистер құйрықта. Ұшу ұзақ болса, біреу соғып кетеді. Бірақ іссапарлар өте қысқа болуы мүмкін: таңертең ол Ресей облысына ұшып кетті, кешке ол кері ұшып кетті. Бұл сіздің бүкіл саяхатыңыз. Референттің міндеті - мәтіндер мен өңдеулерді бақылау.
Кішкене көп - әуе рейстері. Олар да кейде референтті алды, біз үшін бұл керемет сыйлық болды. Әуе рейсі - бұл президент келгенге дейін хаттама мен баспасөз қызметі баратын жер. Әдетте топ бір айда ұшады: жұрт оның қайда тұратынын, кейін қайда баратынын, қай мейрамханаға апаратынын қарайды. Бірақ егер бұл протокол үшін жұмыс болса, онда біз ештеңе істемедік. Тіпті, олар шетелге бірнеше күн тегін ұшты, жоғары санатты қонақүйде тұрып, бізді алды-артына апарды.
Жалақы
Алғаш келгенде айлығым 25 мың сом болатын. Мен барлығына бонуспен жеттім, айына тағы 25 мың шықты, тоқсанына бір рет төлеп тұрды. Ол кезде маған 50 мың ештеңе емес сияқты көрінетін. Сондай-ақ 23 ақпан мен 8 наурыз аралығында «гендерлік» деп аталатын сыйлық болды. Қымбат болған сияқты парламенттік сайлаудан кейін олар бізге бонус беруді мүлдем тоқтатты.
Біз мемлекеттік аппаратқа ауысқаннан кейін бірнеше ай өткен соң, жалақыны үш есе көтеріп жатырмыз, бірақ бұдан былай үстемеақы болмайды деп айтты. 1 қаңтардан бастап ол шынымен де 3,5 есе көтерілді. Бірақ жарты жыл өтпеді, «бақыт хаты» келген кезде - барлығына бонус. Мұның қалай және неге болғанын ешкім түсінбеді. Ал бонус әрқашан жалақының 50% болғандықтан, референт 100-200 мың рубль ала бастады. Украинадан кейін жалақының өсімі тоқтап қалды, олар шенеуніктердің семірмейтінін көпшілік алдында көрсетуге тырысты.
Шаршау
Мен қасиетті жұмысшы емес едім. Мен үшін ең жаманы таңертең жұмысқа келу болды. Мен кеш жұмыс істеуге дайынмын, бірақ таң мен үшін апат. Не өсу керек, не телеграмма жазуды жалғастыра беретіні анық еді. Бұл, әрине, қорқынышты, бірақ егер бұл жаңа өмір жағдайлары болмаса, мен сонда отырған болар едім. Бұл ешқайда бармайтын жол – ешкім ештеңе талап етпейді, ал олар өмір сүруге жеткілікті ақша төлейді. Осылайша сіз жылдар бойы өмір сүре аласыз.
Кез келген жұмыс Groundhog Day сияқты, бұл да. Мәтін жазуды бастау үшін тиісті бағыттағы материалдарды сұрау керек. Сосын мына үйілген қағаздарды оқып, бір жарым бетті талдап, пішіп, сығып алу керек. Содан кейін аналитикалық ақпаратты жинап, оны миыңызға сіңіріп, басып шығарыңыз. Күні бойы үнсіз өтуі мүмкін, мен адамдармен араласқанды ұнатамын. Мен баспасөз қызметіне немесе хаттамаға жақынырақ болар едім, бірақ олар маған бірден айтты: мұндай қозғалыстар іс жүзінде мүмкін емес.
Менің сезімім бойынша, қазір бәрі шаршады, тіпті сонда. Бірнеше жыл бұрын екі көшбасшы болды: бәрі түсінікті болғанымен, Медведев әлі де президент болып қала берді. Ол президенттіктен кеткеннен кейін мен оның БАҚ-та аталуының, эфир уақытының қаншалықты қысқарғанын байқадым. Тіпті жаңалықтарда: алдымен Путин туралы, содан кейін басқа нәрсе туралы, қайта-қайта, содан кейін ғана премьер-министр туралы. Ал біз, мүмкін, оның мудохалидің бұл сөзі бір күннен артық.
Бұл жұмыс маған үйреткен ең бастысы – іске жауапкершілікпен қарау. Егер ертең мәтінді тапсыру керек болса, онда ең болмағанда өзіңізді өлтіріңіз, бірақ оны жасаңыз. Бұл үлкен жауапкершілік. Сонымен бірге әркім анда-санда демалады. Мемлекеттік аппаратта, көптеген бизнес орталықтардағы сияқты, алкогольге тыйым салынады, бірақ сонымен бірге, әрине, бар және төменде Жаңа жылмас адамдар да дәлізде жүреді.
Сұхбат жарияланғаннан кейін Владимир Познер Д.А.Медведевтің референті сұхбатқа дайындалып жатқанын сенімсіз деп санайтынын айтты.
Владимир Познер
«Мен үзілді-кесілді айтамын: бұл бұрынғы қызметкерөтірік айту. Мен ешқашан ешкімге алдын ала сұрақ қойған емеспін және ешқашан да бермеймін. Оның үстіне маған Медведевтің менің бағдарламама келуге келісімін бергені туралы хабарланғанда, маған сұрақтар қойылады деп күттім. Олар талап етпеді. Мен қатты таң қалдым және қуандым, өйткені олар талап етсе, бағдарлама болмас еді».
Татьяна, айтыңызшы, сіз біздің компания туралы және ұсынылған бос жұмыс орны туралы қайдан білдіңіз? — Маған рекрутингтік агенттікте сіздің байланыс деректеріңізді берді. – Бұрын осындай қызметте жұмыс істеп көрдіңіз бе? — Иә, бұрын тапсырыс беруші болып жұмыс істегенмін. — Біздің жұмысымыздың сипаты бойынша кейде басқа елдердің серіктестерімен келіссөздер жүргізу қажет болатын жағдайлар болатынын білесіз бе? Меншігіңіз бе Ағылшын тілі? — Иә, мен мұндай жағдайларға дайынмын, ағылшын тілін орташа деңгейден төмен емес деңгейде сөйлеймін. - Бұл жақсы. Содан кейін біз сізді жақын арада компанияға біздің аудармашымызбен ағылшын тілінде сұхбаттасуға шақырамыз. -Рахмет. — Біліміңіз қандай? Сіздің мамандығыңыз қандай? — Мен Новосібірде бітірдім Мемлекеттік университеті 2005 жылы экономика факультеті. Мамандығы бойынша – экономист.
20 сұхбат сұрағы
Соңында, сұхбатты қалай тапсыру керектігі туралы төртінші кеңес: мінез-құлық стиліңізді бақылаңыз. Жүйке, толқу сезімі, эмоционалды қозуды ешкім ешқашан құптамайды (кейбір жағдайларда құзыретсіздік немесе тәуелсіз шешім қабылдаудан қорқу деп түсіндіруге болады). Әңгімелесу талапкердің өміріндегі маңызды және жауапты сәт болғанымен, бұл дәл конструктивті диалог.
Сондықтан өзіңіздің қабілеттеріңізге, табыстарыңызға, білімдеріңізге күмәнданбай, әріптесіңізбен кәдімгі әңгіме-дүкен құрғандай күйге түскеніңіз жөн. Ағылшын тілінде сұхбатты қалай өтуге болатынына қатысты бірнеше сөзді атап өту керек (егер сізге біреу тағайындалса). Мұндай сұхбаттың мақсаты сіздің ағылшын тілін білу деңгейін тексеру және сіздің деңгейіңізді бағалау екені анық.
Сұхбаттан қалай өтуге болады
Неліктен өзіңізді осы лауазымға лайықтымын деп ойлайсыз? Сұраққа не жауап беру керек - неге біз сізді қабылдауымыз керек? Мұнда сіз өзіңізді анық және сенімді түрде дәлелдеуіңіз керек үздік маманосы аймақта. Кәсіпорынның жұмысы мен қай салада жұмыс жасағалы жатқанын айтыңыз, өзіңізді мақтаудан тартынбаңыз, жетістіктеріңіз туралы айтып беріңіз. 5. Сұхбатта жіберілген кемшіліктер туралы сұраққа қалай жауап беруге болады? Кемшіліктер мәселесі өте күрделі мәселе.
Маңызды
Өзіңіздің кемшіліктеріңізді рух ретінде таратудың қажеті жоқ. Артықшылықтарға көбірек ұқсайтын «кемшіліктерді» атаңыз. Мысалы: Мен өз жұмысыма талғампазмын, жұмыстан қалай бастарымды білмеймін. Бейтарап түрде айтқан дұрыс: менің де басқалар сияқты кемшіліктерім бар, бірақ олар маған әсер етпейді кәсіби сапа.
Сәтті сұхбаттың 6 құпиясы 6.
Сұхбатта қандай сұрақтар қою керек. сұхбат әдістері
Жалған қарапайымдылықты немесе өз қадірін білмеуді көрсететін анық емес жауап «Дұрыс» жауап. Сізге қолайлы немесе ұсынылғаннан сәл жоғары бағаны атаған дұрыс (15-20% артық емес). ұқсас позициялар. Бұл жағдайда компанияда жеңілдіктер, әлеуметтік пакеттер, бонустар, сақтандырулар және жұмыс беруші сізге хабарлаудан тартынбайтын басқа да оң қаржылық аспектілері болса, азырақ сомаға келісу мүмкін болады.Қызметкердің жұмыс берушіге сұрақтары сұхбат қызу жүріп жатыр, сіз көптеген қызықты сұрақтарға жауап бердіңіз әлеуетті жұмыс беруші, көптеген маңызды жайттар туралы айтты.
Әңгімелесушінің қызығушылығы таусылған соң, көпшілік қоштасу үшін сізге: «Сұрақтарыңыз бар ма?» деген сөзбен жүгінетін сәт келді. Тіпті мұндай ескерту жасалмаса да, кейбір нәрселерді нақтылау керек.
Қала немесе облыс әкімшілігіне жұмысқа қалай орналасуға болады?
Сіздің жеке өміріңізге, үй шаруасына және итіңіздің тұқымына, тіпті сирек болса да, қызықтыратын адамдар аз. Мәтіндегі қажетсіз «судан» аулақ болып, анық және нақты сөйлеңіз. Бұл жағдайда дұрыс әрекет ету өте маңызды:
- Өте сыпайы және дұрыс болыңыз
- Тағы дауласпа.
Заттарды реттемеңіз. Сіздің міндетіңіз осы жұмысқа орналасу
- Көз контактісін және позаны сақтаңыз
- Сұрақтың дұрыс «жалтаруы» да жауап болып табылады
- Кейде жұмыс берушіге сұрақ қоюға болады. Бірақ бұл құқық бәріне берілмейді, тек адам психологиясын жақсы түсінетін, қажетті сәтті «ұстап» алатын адамдарға ғана беріледі.
Бұрынғы жұмыс, болашақ әріптестермен қарым-қатынас, қалаған жалақы туралы сұрақтарды тыңдай аласыз. Сондай-ақ, сізден жұмыс беруші компания туралы не білетініңіз сұралуы мүмкін.
Жауабын білуіңіз керек 11 сұхбат сұрағы
Сұхбат Сонымен, сізді сұхбатқа шақырды. Сіз шынымен осы лауазымда жұмыс істегіңіз келеді және таңдалмай қалудан қатты қорқасыз ба? Содан кейін сіз барлық ерік-жігерді жұдырықпен жинап, әңгімеге дайындалуыңыз керек: киім үлгісі туралы ойланыңыз және ықтимал сұрақтарды ескере отырып, сөзді қайталаңыз. 11 маңызды сұхбат сұрақтары мен ақылды жауаптарды осы жерден таба аласыз. Жұмыс берушінің көңілінен шығу үшін күрделі және стандартты емес сұрақтарға қалай жауап беруге болады? Жалдаушының қандай сұрақтар қоятыны қызметкердің жұмысқа қабылданатын лауазымына байланысты, бірақ, әдетте, бар стандартты жиынтықбарлық үміткерлерге қойылатын сұрақтар, олар төменде талқыланады.
Әңгімелесуден бұрын жұмыс беруші әдетте өтініш берушіні арнайы сауалнаманы толтыруға шақырады, оның үлгісін осы жерден көруге болады.
Сұхбатта сізге қойылуы мүмкін 20 сұрақ
Үміткерге бұрыннан бар ақпаратқа қатысты сұрақтар оның сұхбатқа шындап дайындалып жатқанын көрсетеді және компания оны шынымен қызықтырады.
- Өсу мүмкіндіктері туралы. Жұмыс беруші компаниядағы болашақ қызметкердің ықтимал келешегі туралы сұрақты естісе, мұны табиғи деп санайды.
- Қабылданған корпоративтік нормалар туралы. Егер адам компанияға шындап жұмысқа кірісетін болса, ол үшін қабылданған киім үлгісі, ішкі тәртіп ережелері және т.б.
- Қаржылық сұрақтар.
Тақырып болса жалақыалдыңғы әңгіме барысында көтерілмеген болса, онда ең болмағанда төлемнің неден тұратынын және оған қандай факторлар әсер ететінін көрсете отырып, бұл мәселені көтеру керек.
Ықтимал жауап: «Мен барлығы бір-біріне тең дәрежеде қарайтын және бір-бірінің кәсіби қасиеттерін құрметтейтін тыныш, достық атмосферада жұмыс істеуге үйрендім.
- 5 жылдан кейін өзіңізді қай жерде көресіз?Жұмыс беруші сіздің өмірді шарлау қабілетіңізді бағалайды және сіздің мүмкіндіктеріңізді байсалды түрде бағалайды. Оның орнын басуды жоспарлап отырғаныңызды айтпаңыз, тіпті барсаңыз да. Маған .... жайында айтыңызшы Мансапбірақ шектен шықпаңыз
- Сіздің жаңа жұмысыңызда сізге пайдалы болуы мүмкін кәсіби байланыстарыңыз бар ма? Тіпті жоқ болса да, не екеніне жауап беріңіз.
Мүмкін бұл сізге осы ұйымды ұсынған таныстарыңыз. - Үлкен өндірістік жүктемелерге қалай төтеп бересіз?Қарсы сұраққа рұқсат етіледі: «Не, мүмкін бе? артық жұмысНемесе жоспардан тыс ауысымдар? Сосын жұмыс беруші өзі шығып кетсін.
Қала әкімшілігіндегі сұхбатта не сұралады
Дұрыс костюмді таңдаңыз, галстукті етікпен сәйкестендіруді ұмытпаңыз