«Кадр қызметкері. еңбек құқығыперсоналға арналған», 2008 ж., N 3
Сұрақ: Кәмелетке толмаған екі баласы бар жесір әйел болса жұмыстан босатылуы мүмкін бе? Оның орнын босатуға бола ма?
Жауап: Жұмыс беруші еңбек шартын бұзудың бастамашысы болып табылатын жағдайларда мұндай қызметкердің бір ғана артықшылығы бар.
бапқа сәйкес. 179 Еңбек кодексіРесей Федерациясы асырауында екі немесе одан да көп адамның болуы (қызметкердің толық асырауындағы мүгедек отбасы мүшелері); отбасында тәуелсіз табысы бар басқа қызметкерлердің болмауы ұйым қызметкерлерінің саны немесе штаты қысқарған жағдайда жұмыста қалуға артықшылықты құқық болып табылады.
Бұл артықшылық құқықты бірнеше қызметкердің еңбек өнімділігі мен біліктілігі бірдей болған жағдайда ғана жүзеге асыруға болады. Егер, мысалы, бұл қызметкер басқасынан нашар жұмыс істесе және оның біліктілігі төмен болса, онда 1-бап. Еңбек кодексінің 179-ы қолданылмайды: жақсы жұмыс істейтін қызметкер «жәрдемақылары» болмаса да, жұмыста қалады.
Л.Французова
Заңгер
Басып шығару үшін қол қойылған
25.02.2008
Жұмыстан шығарудың заңды себептері
Кәмелетке толмаған балалардың болуы жұмыстан босатылған кезде қызметкерлерге ерекше қарауды қамтамасыз ететін фактор болып табылады.
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-і қызметкерлердің келесі санаттарымен келісімшартты бұзудың жағдайлары мен қажетті шарттарын егжей-тегжейлі қарастырады:
- 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
- 18 жасқа толмаған мүгедектің немесе 14 жасқа дейінгі баланың ата-анасы;
- көп балалы ата-аналар.
Заңда көзделген кепілдіктерге қарамастан, осы санаттардың біріне жататын әйел келесі жағдайларда жұмысынан айырылуы мүмкін:
- жұмыс беруші жұмысын тоқтатады - ұйым таратылады, жеке кәсіпкержұмысты ресми түрде аяқтайды;
- қатысуымен тәртіптік шарақызметкер еңбек міндеттерін бірнеше рет орындамаған жағдайда кез келген нысанда;
- қызметкердің жалған құжат арқылы жұмысқа қабылданғаны белгілі болды.
Есіңізде болсын! Жұмысқа қабылдау үшін жалған құжаттарды пайдалану жұмыстан босатумен қатар әкімшілік жазаға тартуға негіз болып табылады;
- қызметкердің әрекеті жұмыс берушіге мүлкін немесе ақшасын жоғалту түріндегі зиян келтіреді. Әңгіме ұрлық, жымқыру, мүлікті жою жағдайлары туралы болып отыр. Мұндай бұзушылықты белгіленген нысандағы тиісті құжатпен – сот үкімімен, қаулысымен және т.б. тіркеу қажет;
- қызметкер өзіне сеніп тапсырылған ақпаратты ашуға жол берді. Бұзушылықтың бұл түріне лауазымды тұлғаны жария ету, коммерциялық құпиянемесе басқалар туралы жеке ақпарат;
- қызметкер жазатайым оқиғаға, жазатайым оқиғаға және басқа да зардаптарға әкеп соққан еңбекті қорғау ережелерін бұзса;
- күйінде жұмыс орнында пайда болған азаматша токсикалық интоксикация(алкогольді немесе басқа).
Егер біз міндеттерді өрескел бұзу туралы айтатын болсақ, жұмыстан айырылу үшін бір эпизод жеткілікті;
- тәрбиелік өкілеттік берілген қызметкер әдепсіз әрекеттер жасаған;
- қызметкер жұмысқа келмеді немесе қатарынан төрт сағаттан артық жұмыста болмады. жағдайларда жұмыс орнынақты анықталмаған, қызметкердің кәсіпорын аумағынан шығуға құқығы жоқ. Дәл осы факт сабақтан тыс деп танылады;
- қызметкер жұмыс берушіге табысы мен мүлкі туралы қажетті сенімді деректерді бермеген, бұл оған сенімнің жоғалуына себеп болған.
Мұндай жағдайларда, жалпы ереже. Заң қызметкерді ауру (уақытша еңбекке жарамсыздық) кезінде және еңбек демалысы кезінде жұмыстан шығаруға тыйым салады, ерекше жағдайларды қоспағанда - кәсіпорынды тарату, қайта құру.
Егер бұл тыйым бұзылса, қызметкер 1 ай ішінде басшылықтың әрекетіне сотқа шағымдануға құқылы. Бұл процедура Өнермен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабына сәйкес, ол заңсыз жұмыстан шығару туралы басқа да дауларға да қатысты.
Жұмыс берушінің жұмысты тоқтату туралы кез келген шешімі еңбек қатынастарыазаматпен тиісті түрде рәсімделген негіз болуы керек. Егер тәртіп бұзушылық туралы айтатын болсақ, онда тиісті актілер, хаттамалар және басқа да растайтын құжаттар жасалуы керек.
Еңбек міндеттерін немесе тәртібін бұзу фактісі бойынша жұмыстан босату тәртібі
Кәмелетке толмаған баланың болуы еңбек шартын бұзуға байланысты бұзу тәртібіне әсер етпейді.
Бұл келесі ретпен жүреді:
- жаза қолдану туралы ұйғарым шығару;
- қызметкердің қолымен таныстыру;
- еңбек шартын тоқтату (жұмыстан босату) туралы бұйрық шығару;
- жұмыстан босатылған адамды бұйрықпен таныстыру;
- жүзеге асыру төленетін төлемдержәне оның құжаттарын қызметкерге тапсыру.
Басшы жаза қолдану туралы қаулы шығарған кезде оған осындай шешім қабылдауға негіз болатын құжаттарды қоса береді.
Кәмелетке толмаған баласы бар қызметкерді жұмыстан шығаруға болады ма?
Тәжірибеде кәмелетке толмаған баланың анасын кәсіпорындағы қызметкерлер санының азаюымен (қызметінің қысқаруымен) жұмыстан шығаруға болады ма деген сұрақ жиі туындайды.
Бұл тоқтату үшін негіз еңбек шартыазаматтардың бұл жеңілдік санатымен қамтамасыз етілмейді. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-і себеп ретінде компанияның толық таратылуын ғана нақты көрсетеді.
Сондықтан, тіпті қысқартылған жағдайда да қызметкерге оның біліктілігі мен табысы деңгейіне сәйкес келетін басқа ықтимал лауазым ұсынылады.
Егер мұндай нұсқалар мүмкін болмаса, кәсіпорын әкімшілігі жалақысы төмен және разряды төмен болса да басқа бос жұмыс орнын ұсына алады.
Кәсіпорын қаржылық қиындықтарға тап болған кезде, кейде жұмыс орнын сақтау үшін толық емес жұмыс күнін енгізу қолданылады. Заң мұндай өзгерістердің мерзімін 6 аймен шектейді.
Бейнені қараңыз.Мемлекеттік Дума көп балалы әкелерді жұмыстан шығаруға тыйым салды:
Қысқарту тәртібі
Толық таратылған жағдайда заңды тұлғанемесе кәсіпкердің балалары бар қызметкерлердің қызметін тоқтатуы мынадай тәртіппен жұмыстан босатылады:
- қызметкерлерге еңбек шартының алдағы бұзылатыны туралы 2 ай бұрын хабарланады;
- себебін көрсете отырып, жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылады;
- азаматтарға құжаттар беріліп, төлемдер жүргізіледі.
Маңызды! Қызметкердің алдын ала хабарламаға немесе бұйрыққа қол қоюдан бас тартуы шартты бұзуды жоймайды. Құжаттар пошта арқылы азаматтың мекенжайына жіберіледі, ал жұмыс беруші қол қоюдан бас тарту туралы акт жасайды.
Жүкті әйелдерге ескерту
Заң жүкті әйелдерді ерекше түрде қорғайды, оларды ұйым таратылған кезде ғана жұмыстан шығаруға мүмкіндік береді, мұны қысқартуға тыйым салады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабының 1-бөлігі).
Жүктілікке сілтеме жасай отырып, әйел оның жағдайын тиісті түрде растауға міндетті медициналық құжат. Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 23 желтоқсандағы № 1012 бұйрығы жүктіліктің ерте кезеңдерінде мұндай құжаттың сертификаты екенін көрсетеді. медициналық мекемеәйелді кім тіркеді.
Көмек жоқ бірыңғай нысаны, ерікті түрде жасалады.
Маңызды мәліметтер:
- Ұйымның атауы;
- деректер әйелдер;
- Дәрігердің толық аты-жөні және оның лауазымы;
- мөр мен мөр.
Егер жүктілік мерзімі 30 аптадан асқан болса (көптік үшін - 28 апта), әйел оның жағдайын растайтын құжат болып табылатын еңбекке жарамсыздық парағын алады. Оны тіркеу ережелері бекітілген еңбекке жарамсыздық парақтарын беру тәртібінің 46-тармағында белгіленген. Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 29 маусымдағы No 624 н бұйрығымен.
Құжатты акушер-гинеколог береді, ал егер мұндай маман жоқ болса, жалпы тәжірибе дәрігері, төтенше жағдайларда, фельдшер береді. Әдетте жүктілік кезіндегі әйелдер антенаталдық клиникада тіркеледі, бірақ басқа медициналық мекемелер де бұл қызметте әрекет ете алады.
Жұмыс беруші жеке қызметкерлердің ерекше жағдайын әрдайым біле бермейді. Заң әйелге жүкті болғаны туралы кәсіпорын әкімшілігіне хабарлауға міндетті емес. Дегенмен, егер бұйрық шығарылған кезде әйел жүкті болғаны анықталса, еңбек шартын бұзу заңсыз деп танылады (құжатты дәлелдемелер қажет).
Назар аударыңыз! Біздің білікті заңгерлер сізге кез келген мәселелер бойынша тегін және тәулік бойы көмек көрсетеді.
жалғызбасты әке
Баласын жалғыз бағып отырған әке де қосымша жеңілдіктерге ие. Бұл ретте баланың қандай себептермен анасының қарауынсыз қалғаны мүлдем маңызды емес. Жағдай Заңнамаға шолу және толығырақ талқыланады сот тәжірибесі 2010 жылғы 1 тоқсандағы Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Төралқасының 16.06.2010 жылғы шешімімен бекітілген).
Әкесі мына жағдайларда баланы өз бетінше тәрбиелеп отырған болып есептеледі:
- баланың анасы енді тірі емес;
- анасы айырылған уақыты келгендеата-ана құқықтары;
- ананың құқығы уақытша шектелген (әкенің артықшылықты мәртебесі де уақытша);
- әйел әрекет қабілеттілігінен айырылған немесе онымен шектелген;
- баланың анасы бас бостандығынан айырылған, қамауда отырған немесе қылмыс жасады деп күдіктенген;
- әйел балаларды өсіргісі келмейді немесе олардың мүдделерін қорғағысы келмейді;
- анасы баланы медициналық немесе білім беру мекемесінен алып кетуден бас тартса;
- әйел денсаулығына байланысты балаларды асырай алмайды.
Жұмыстан босату құқығын шектеуге байланысты кепілдіктер 14 жасқа толмаған балалары бар қызметкерлерге қолданылады. Мүгедек баланы анасыз өсіру туралы айтатын болсақ, бұл жас 18 жасқа дейін көтеріледі.
Балалары бар қызметкерлерге қандай жеңілдіктер бар?
Еңбек шартын бұзған кезде балалары бар қызметкерлер басқалар сияқты өтемақы алады.
Төлемдердің толық тізімі:
- соңғы жұмыс күндеріне (немесе айына) негізделген жалақы;
- жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшері;
- демалыстың қалған күндері үшін өтемақы.
Осы сомалармен қатар, ұйым таратылған немесе қысқартылған жағдайда, қызметкер жұмыс істеген кезеңде жұмыстан босатылған күннен бастап 2 айдан аспайтын өтемақы алуға құқылы.
Анықтама үшін! Егер азамат ескерту жасалған күннен бастап екі ай өткенге дейін жұмысын тоқтатқан болса, онда ол орташа айлық жалақы мөлшерінде төлем алуға құқылы.
Егер жұмыстан шығаруға қызметкер тарапынан бұзушылықтар себеп болса, барлық тиесілі сомалар бұрынғысынша толық көлемде беріледі.
Әйелдерді жұмыстан шығарудың нюанстары
Заңда баланың әлеуметтік жағдайы мен жасына қарай жұмысшылардың санаттары белгіленген. Артықшылықтары сәйкесінше өзгереді. Кепілдіктер еңбек жағдайлары мен еңбек шартының тоқтатылуына жатады.
3 жасқа дейінгі балалар
Үш жасқа толмаған балалар ерекше қамқорлық пен қамқорлықты қажет етеді, сондықтан олардың аналары мемлекетті қорғаудың қосымша шараларын пайдаланады.
Заң мұндай жағдайда қызметкерлердің қысқаруына байланысты жұмыстан шығаруға тыйым салады.
Сондай-ақ, әйелдің бала күтімі бойынша демалыста болған кездегі шарттармен жұмысқа кірісу құқығы қарастырылған жарты күннемесе жәрдемақы алу құқығын сақтай отырып, үйде жұмыс істеу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабы).
Есіңізде болсын! Еңбек заңнамасы кішкентай баланың анасын жұмыстан босатуға ерекше жағдайларда ғана рұқсат береді - компанияны тарату немесе тәртіпті өрескел бұзу.
14 жасқа дейінгі балалар
Егер бала 14 жасқа толмаған болса, қызметкер толық емес ауысымда (толық емес жұмыс күні) жұмыс істеуге құқылы. Бұл кепілдік бапта көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы.
Заң шығарушының бұл тәсілі балаларды толыққанды тәрбиелеу мүмкіндігін қамтамасыз етуге бағытталған.
14 жасқа толмаған баланың анасы да ерекше жағдайларда ғана жұмыстан босатылады.
Мүгедек баланың анасы
Егер бала мүгедек деп танылса, бұл қызметкер үшін келесі жеңілдіктер түріндегі құқықтық салдарларға әкеледі:
- айына әдеттегі 4 төленетін демалыс күніне қосымша (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 262-бабы);
- қажетті уақытта демалыс алу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 262.1-бабы);
- жұмыстан босатудан қорғау - келісім-шарт серіктестік және комиссия таратылған кезде ғана бұзылады өрескел бұзушылық(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы).
Екі немесе одан да көп бала
Заңда көп балалы аналарға бөлек кепілдіктер қарастырылған.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабы екі немесе одан да көп асырауындағы адам ретінде олардың лауазымын қысқарту кезінде оларға артықшылық береді.
Маңызды! Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабында көп балалы отбасылардың аналары жұмыстан босатудан қорғалған санаттар тізіміне де кіреді. Қажетті жағдайүш кішкентай баланың болуы және отбасының әкесінің жұмысының болмауы.
жалғызбасты аналар
Баланы жалғыз тәрбиелейтін қызметкерлер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес қызметкерлердің ерекше санатына кіреді. Барлық артықшылықтар жоғарыда көрсетілген. Жұмыстан шығару үшін тек ерекше себептер болуы мүмкін. Шектеу – баланың жасы 14 жастан аспайды.
Бұл топтағы аналар мемлекет тарапынан ерекше қолдауды қажет ететіндіктен, балаларын асырау үшін қосымша жәрдемақы алуға құқылы.
ажырасқан әйелдер
Тіркелген некеде болу фактісі жұмыстан босатылған кезде әйелдердің кепілдіктеріне әсер етпейді. Жалғыз критерий - баланың жасы. Барлық қолжетімді артықшылықтар жоғарыда келтірілген. Алимент түріндегі төлемдердің болуы да мардымсыз.
Сонымен, 14 жасқа толмаған баласы бар әйелді жұмыс беруші ерекше жағдайларда ғана жұмыстан шығарады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабы).
Немесе олар жұмыс пен нәрестеге күтім жасауды сәтті үйлестіру үшін өндіріс қарқынын төмендетеді, және еңбекақыбұрынғы позицияның орташа мөлшерлемесі бойынша жасалған. Ал Еңбек кодексінің 258-бабына сәйкес, мұндай қызметкерлерге бала емізу үшін оны жұмыс күнінің соңына ауыстыру мүмкіндігімен жарты сағаттық ақылы үзіліс беру керек.
- Компанияның жабылуы. Кәсіпорын қызметін тоқтату барлық қызметкерлермен еңбек шартын қоспағанда, 1-тармақтың 1-бөлігінің 1-тармағының 1-тармағының 1-тармағында тоқтатылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і.
- Тәртіпті тұрақты бұзу, қызметкердің өз міндеттерін орындамауы - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 1-бөлігінің 5-тармағы. Қызметтің жиі кешігуі немесе бұрын берілген сөгістердің немесе ескертулердің болуына байланысты басшылықтың нұсқауларын орындамау күтіледі.
4 жастағы баласы бар жесір әйелді қысқартуға болады ма.
Назар аударыңыз
Кадр қызметкері. Кадр қызметкерінің еңбек құқығы», 2008 ж., N 3 Сұрақ: Кәмелетке толмаған екі баласы бар жесір әйел болса жұмыстан босатылуы мүмкін бе? Оның орнын босатуға бола ма? Жауап: Жұмыс беруші еңбек шартын бұзудың бастамашысы болып табылатын жағдайларда мұндай қызметкердің бір ғана артықшылығы бар. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-ы, асырауында екі немесе одан да көп адамның болуы (қызметкер толық асырайтын мүгедек отбасы мүшелері); отбасында тәуелсіз табысы бар басқа қызметкерлердің болмауы ұйым қызметкерлерінің саны немесе штаты қысқарған жағдайда жұмыста қалуға артықшылықты құқық болып табылады.
Бұл артықшылық құқықты бірнеше қызметкердің еңбек өнімділігі мен біліктілігі бірдей болған жағдайда ғана жүзеге асыруға болады.
14 жасқа толмаған балалары бар жесір әйел қысқартуға жатады
Жас балалары бар жұмыс істейтін әйелдерге берілетін кепілдіктер Заң ана болуды қолдайды. Жас аналарға Еңбек туралы заңда белгіленген жеңілдіктер бар.
Атап айтқанда, олар мыналарға құқылы:
- жұмыс күні ішінде баланы тамақтандыруға арналған үзілістер,
- қысқартылған жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына құқығы;
- қауіпті жағдайларда жұмыс істеуге тыйым салу,
- іссапарларға, түнгі уақытта жұмыс істеуге және қосымша жұмысқа тыйым салу.
Жұмыстан босатылған кезде жұмыс берушіге кету туралы уақтылы ескерту керек. Дегенмен, қызметкерлер арасында жиі сұрақ туындайды: екі апта бойы жұмыс істемей шығуға болады ма? 3 жасқа дейінгі баласы бар жұмыс істейтін әйел жұмыс берушіге қатысты ерекше осал жағдайда.
Сондықтан, 3 жасқа дейінгі баласы бар әйелді өз еркімен жұмыстан шығаруға тыйым салатын бірқатар кепілдіктер бар, бұл Өнерде нақты көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261.
Екі баласы бар жесір әйелді жұмыстан шығаруға бола ма?
Бұзушылықтар тиісті түрде құжатталуы керек.
- Ішкі тәртіп ережелерін елеулі түрде бұзу немесе ресми міндеттері- баптың 1-бөлігінің 6-тармағы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81. 6-тармақ 5 тармақшаны қамтиды:
Құқық тәртібі бойынша дипломдық және курстық жұмыстар, магистрлік диссертациялар
Бұзушылық фактісі сот қаулысымен немесе әкімшілік құқық бұзушылық туралы қаулымен расталуға тиіс.
- Қауіпсіздік ережелерін сақтамау, егер бұл бұзушылық апат қаупін тудырса немесе тікелей апаттың өзі болса. Бұзушылықты уәкілетті орган анықтауы керек шенеуніктеркомиссиялық ұйымдар.
- Сеніп тапсырылған қаражатпен әрекеттерге байланысты жұмыс берушінің сенімін жоғалту - cl.
7 бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і. Тікелей қызмет көрсететін әйел жұмысшыларға қолданылады ақшалай қаражатнемесе ұйымның басқа құндылықтары.
- Тәрбиелік функцияларды жүзеге асыратын қызметкерлердің жекелеген санаттарының атқаратын лауазымына сәйкес келмейтін әдепсіз әрекеттері немесе оқушыларға күш қолдануы.
Еңбек кодексіне сәйкес 3 жасқа дейінгі және 14 жасқа дейінгі баласы бар әйелді жұмыстан шығару ережелері
- Кішкентай балалары бар жұмыс істейтін әйелдерге арналған кепілдіктер
- Балалы әйелдерді жұмыстан шығару заңды болып табылатын жағдайлар
- Баласы бар әйелді жұмыстан шығаруға болмайтын негіздер
- Жұмыстан заңсыз шығарылған жағдайда құқықтарды қорғау
Әйелдерге бала бір жарым жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты ақылы демалыс беріледі. Сондықтан, көптеген аналар демалыс аяқталғаннан кейін бірден жұмысқа барады, кейде одан да ертерек.
Маңызды
Отбасылық міндеттері бар әйелдерді жұмыс берушілер әйелдерді жұмысқа алмауға тырысады. Мүгедектерге жұмыстан босатылған кезде белгілі бір жеңілдіктер беріледі.
1-топтағы мүгедекті жұмыстан шығаруды сауатты ұйымдастыру туралы. Ерте кеткен қызметкер декреттік демалыс, сондай-ақ ерекше қалаулы жұмысшы емес.
Кішкентай балалары бар аналар жиі жұмыстан демалыс алады, ауру демалысын алады, бірқатар жеңілдіктерге ие болады және еңбек міндеттерін тиімді орындамайды.
Баласы бар жесірді жұмыстан шығаруға бола ма
Кәдімгі және кең ауқымда біздің қолымызда бар электрондық кітапхана, отандық және шетелдік заңгер ғалымдардың классикалық еңбектерін де пайдалануға мүмкіндік береді, және ғылыми жұмыс, оқулықтар, түсініктемелер, монографиялар мен мақалалар ең көп жарияланған Соңғы уақыт. Ереже бойынша, міндетті талапБіздің магистрлік, дипломдық және курстық жұмыстар үшін оларда ағымдағы жылы шығарылған пайдаланылған дереккөздердің болуы дұрыс.
Барлық жұмысқа міндетті түрде кепілдік беріледі. Біз тапсырысты дереу өңдейміз және қағазды мүмкіндігінше тезірек жазуға тырысамыз, мысалы курстық жұмыстар 7-ден 14 күнге дейін дайындалады және тезистерзаң ғылымында – екі аптадан төрт аптаға дейін. Тапсырыс бойынша жасаймыз: Дипломдық және курстық жұмыстар, сонымен қатар магистрлік диссертациялар және ғылыми мақалаларкөп уақыт пен күш-жігерді қажет ететіні рас.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) соттар осы норманың мағынасында жалғызбасты ананы әйел болып табылатын әйелге жатқызуға болатындығын негізге алуы керек. отбасылық және өзге де заңнамаға сәйкес өз балаларын (туысқандарын немесе асырап алғандарын) тәрбиелеу және дамыту жөніндегі ата-аналық мiндеттердi iс жүзiнде жүзеге асыратын, яғни оларды әкесiз асырап отырған, атап айтқанда баланың әкесі қайтыс болған жағдайда Ата-ана құқықтары шектелген, хабар-ошарсыз кеткен, әрекетке қабілетсіз (әрекетке қабілеттілігі шектеулі) деп танылған, денсаулығына байланысты баланы жеке өзі тәрбиелей және асырай алмайтын ата-ана құқықтарын бас бостандығынан айыру түріндегі жазаны орындайтын мекемелерде өтесе, балаларды тәрбиелеуден жалтарса немесе басқа жағдайларда олардың құқықтары мен мүдделерін қорғау. Осылайша, Ресей Федерациясының Жоғарғы Сотының шешімі бойынша, 14 жасқа толмаған балалары бар жесір әйелді жұмыстан босату, тармаққа сәйкес
14 жасқа толмаған баласы бар жесір әйелді жұмыстан шығаруға бола ма
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) Осылайша, сізді жұмыстан шығаруға болмайды. Егер бұл орын алса, бір ай ішінде сотқа хабарласыңыз. Жауап үшін төлеңіз Диалогты жалғастырыңыз
zakonnost.su тәжірибесі Сайттың заңгерлері сізге бірінші қоңырау шалған жоқ! Бұл сұраққа жауабыңыз бар ма? Жауап беру түймесін басу арқылы оны қалдыра аласыз Әйелі жұмыс істемейді, себебі ол үйде мүгедек балаға күтім жасайды. үш жылсертификат үшін аймақтық жәрдемақы алған кезде.
Егер мен қазірдің өзінде қысқартылып, жұмыстан шығарылған болсам, олардың мені жұмыстан шығаруға құқығы бар ма?
Дегенмен, кейбір нормативтік құқықтық актілерді, соның ішінде Ресей Федерациясының Отбасы кодексін талдау, жалғыз басты ана мынаны айтуға мүмкіндік береді: жол (ерікті немесе сот тәртібімен); - егер бір мезгілде баланы жұбайы асырап алмаған (асырап алған) болса, некеде емес, бірақ некеде тұрған баланы дүниеге әкелген әйел; - некеде немесе неке бұзылғаннан кейін 300 күн ішінде, әкесі жұбайы (бұрынғы жұбайы) ретінде тіркелген, бірақ әке болу дауланған және заңды күшіне енген сот шешімі болса, бала туған әйел. жұбайы (бұрынғы жұбайы) баланың әкесі емес екенін; - некеде тұрмай, бала асырап алған (асырап алған) әйел.
14-ке толмаған баласы бар жесір әйелді жұмыстан шығаруға бола ма
Біз ешқандай бұйрық қабылдамаймыз, тек заң пәндері бойынша жұмыс істейміз. Әрбір бұйрық тиісті (азаматтық құқық, әкімшілік құқық, конституциялық құқық және т.б.) құқық саласы немесе пәні бойынша жұмыс атқаратын маманға беріледі. Сіз Antiplagiat.ru жүйесі арқылы түпнұсқалығын тексерген авторлық жұмысты аласыз. Алғаннан кейін файлдың түпнұсқа екеніне көз жеткізу үшін жүйеге жүктеп салу арқылы жұмысыңызды тексеруге болады. Жұмысқа тапсырыс беру кезінде Antiplagiat.ru жүйесіндегі түпнұсқа мәтіннің қажетті пайызын, сондай-ақ тексеру әдісін көрсетіңіз.
14 жасқа толмаған баласы бар жесір әйелді қысқартуға бола ма
Белгіленген үлгіні одан әрі ілгерілетуден бас тарту медициналық анықтама болып табылады. Нәтижесінде, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-ы зейнетақы тағайындау кезінде ол жүктілік кезінде көрсетілуі керек немесе қызметкер жұмыстан шығарылуға жатпайды. әскери қызмет(қызмет көрсету), ал жұмысқа орналасқан жағдайда толық емес жұмысқа шықпау, сондай-ақ қажет болған жағдайда еңбек кітапшасын алу негізінде пошта арқылы жұмысқа қабылдау кезінде университеттің бөлімшелеріне және қатысты әр қызметкерге демалысты немесе жұмыс уақытын алудан бас тарту туралы өтініш жазыңыз (Еңбек кодексінің 53-бабының 3-бөлігі) Осылайша, егер сіз толық көлемде демалысқа құқығыңыз болса, онда сіз Федералдық көші-қон қызметіне хабарсыз кеткендіктен хабарласа аласыз. осы мерзімнен еңбек демалысы туралы өтініш берілген күннен бастап 30 күн ішінде кейіннен жұмыстан босату(кінәлі әрекеттері үшін жұмыстан босату жағдайларын қоспағанда).
Ана болуды еңбекпен ұштастыратын әйелдерді дұрыс қорғау Ресей Федерациясында бірінші кезектегі мәселе болып табылады. Рахмет әлеуметтік қорғауәйел жұмысшы елдегі білікті жұмысшылар санын көбейтіп қана қоймай, демографиялық жағдайды жақсартады.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Сондықтан еңбек заңнамасында және т.б ережелерБірқатар кепілдіктер бар. Олар еңбек жағдайын жақсартуға ғана емес, жұмысшыларды жұмысқа қабылдағанда да, жұмыстан шығарылғанда да қорғауға бағытталған.
Заң не дейді?
Отбасылық міндеттері бар әйелдердің еңбегін құқықтық реттеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 41-тарауымен реттеледі. Жұмысшыларға ана болуды табысты еңбекпен ұштастыруға мүмкіндік беретін кейбір жеңілдіктер ғана емес. Олар сондай-ақ жұмысқа орналасу кезінде де, ынтымақтастықты тоқтату кезінде де бірқатар кепілдіктерді белгілейді, әсіресе әйелдің 18 жасқа толмаған балалары болса.
Нормативтік база
Әйел тек жұмысшы ғана емес, сонымен бірге кішкентай баланың болашақ анасы немесе күтушісі, кейіннен балалардың кәмелетке толғанға дейін болашағының кепілі. Жұмысшылардың әрбір санаты үшін белгілі бір кепілдіктер мен жеңілдіктер белгіленеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабының негізінде бір жарым жасқа дейінгі балалары бар қызметкерлер басқа лауазымға ауыстырылады. Немесе олар бұрынғы лауазымы бойынша орташа мөлшерлеме бойынша төлемді сақтай отырып, жұмыс пен кішкентай баланы күтудің оңтайлы үйлесімі үшін өндіріс нормаларын төмендетті. Ал Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 258-бабына сәйкес әйелдерге емшек сүтімен емізу үшін жарты сағаттық үзіліс беріледі, сонымен қатар оны жұмыс күнінің соңына ауыстыру мүмкіндігі бар ақылы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабында белгіленген нормаларға сәйкес, балалары немесе 14 жасқа дейінгі балалары немесе мүгедек баласы бар жұмысшылар үшін олардың өтініші бойынша толық емес күндік немесе апталық ауысым қайтадан белгіленуі мүмкін. отбасылық міндеттер мен еңбек әрекеттерін үйлесімді үйлестіру мақсатында.
Сондай-ақ мүгедек балалары бар аналарға қосымша және ақылы демалыс күндері қарастырылған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 263-бабы).
Айта кету керек, жоғарыда көрсетілген жеңілдіктер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 257-бабына сәйкес нәресте асырап алған немесе кәмелетке толмағандардың заңды өкілдері болып табылатын әйелдерге де қатысты.
Шектеулер
Сондай-ақ, балалы жұмысшыларға қосымша жеңілдіктер ретінде кейбір шектеулер белгіленді ұтымды пайдалануолардың жұмысы отбасылық міндеттермен үйлеседі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 253-бабының негізінде әйелдерді жұмыс орнында, сондай-ақ гір көтеру кезінде ерекше қауіпті немесе зиянды факторлармен жұмысқа тарту ҚР Үкіметінің қаулысына сәйкес шектеледі. Ресей Федерациясының № 105.
Ал Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 259-бабына сәйкес, әйелдерді олардың рұқсатынсыз іссапарға, әсіресе ұзақ уақытқа және ұзақ қашықтыққа жіберуге тыйым салынады.
Түнде де, демалыс күндері де нормадан тыс жұмыстарға тарту үшін де олардың жазбаша келісімі қажет.
Ал салаға және атқаратын лауазымына байланысты жұмысшылардың кейбір санаттары үшін жұмыс аптасыол 36 сағаттан аспауы керек.
Атап айтқанда, тұратын әйелдер ауыл, мұғалімдер, сондай-ақ басқа да бірқатар мамандықтар, тағы да оқу жүктемесінің де, бала тәрбиесінің де оңтайлы үйлесімін жасау мақсатында.
Рұқсат етілген негіздер
14 жасқа дейінгі балаларды немесе мүгедектерді немесе көп балалы және жалғыз басты аналар болып табылатын жұмыс істейтін әйелдерге жоғарыда көрсетілген жеңілдіктерден басқа, кооперацияны тіркеу кезінде де, оны тоқтату кезінде де ерекше тәртіп белгіленген.
Бір жарым жастағы балаларды тәрбиелеп отырған қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде белгілеуге тыйым салынады сынақ мерзімі(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабы). Жұмысшылардың басқа санаттары үшін сынақ белгілеуге тыйым салынбаған. Бірақ кейбір ерекшеліктерді қоспағанда, әйел мен ана дерлік мүмкін емес.
Атап айтқанда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабында жұмысшы келесі жағдайларда ғана жұмыстан босатылуы мүмкін:
- кезінде және одан кейін;
- бірнеше сөгіс болған кезде, көп үшін;
- жаяу жүру үшін;
- мемлекетте мекеменің аумағында болғаны үшін;
- коммерциялық немесе мемлекеттік құпияларды жария еткені үшін;
- компания мүлкін ұрлау немесе жымқыру үшін;
- елеулі залал келтірген немесе компания қызметкерлерінің өміріне қауіп төндіретін қауіпсіздік ережелерін бұзғаны үшін;
- жалған құжаттарды немесе жалған мәліметтерді ұсынғаны үшін;
- әдепсіз әрекет жасағаны үшін.
Яғни, әйел тек аналарға сирек кездесетін теріс қылық жасағаны үшін жұмыстан босатылуға құқылы, бірақ көбісі басқа жағдайда жұмыстан қуылуы мүмкін бе екенін білмейді.
жалғызбасты аналар
Балаларды өздері тәрбиелеп отырған қызметкерлерге жоғарыда сипатталған жеңілдіктер де қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес, олар бала 14 жасқа толғанға дейін рұқсат етілмейді.
Бірақ жалғызбасты аналар жұмыс істейтін әйелдердің басқа санаттарына қарағанда аз қорғалғандықтан, оларға Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес балаларды күтіп-бағуға қосымша жәрдемақы төленеді.
ажырасқан әйелдер
Жұмыстан босатылған және ажырасқан әйелдердің ерекшеліктері бар.
Өйткені, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабының нормалары оларға толық көлемде қолданылады, өйткені олар үшін кепілдіктер балаларының жасына тікелей пропорционалды түрде белгіленеді. Сондықтан әйелдің үйленгені немесе балалардың әкесі жұмыс істейтіндігі маңызды емес. Сондай-ақ әйелдің балаға алимент алуы маңызды емес. Бұл факт оның құқықтары мен кепілдіктеріне әлі де әсер етпейді.
Яғни, 14 жасқа толмаған бір кәмелетке толмаған баласы болса да, анасымен еңбек қатынастарын тоқтату мүмкін болмайды.
Қалай өтініш беруге болады?
Баласы немесе бірнеше баласы бар қызметкерді жұмыстан шығару 14 жасқа дейінгі баланы күту үшін жұмыстан шығаруды қоспағанда, жалпы кез келген қызметкерді жұмыстан шығару тәртібінен айтарлықтай ерекшеленбейді.
Қадамдық нұсқаулық
Егер әйел бас тартса өз еркімен, содан кейін өтініш Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабында белгіленген мерзімдерде беріледі. Оның негізінде қазірдің өзінде жарияланып жатыр.
Егер жұмыстан шығару себебі бала күтімі болса, онда бұл өтініште көрсетіледі. Осыдан кейін тағы да 14 жасқа дейінгі бала күтіміне байланысты жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылды.
Айтпақшы, в жұмыс кітабыбірдей жазба жасалады, өйткені ұқсас негіз еңбек кітапшаларын жүргізу жөніндегі нұсқаулықта қарастырылған.
Егер жұмыстан босатудың бастамашысы кәсіпорын басшысы болса, онда жұмыстан босату негіздеріне қарай толық пакетынтымақтастықты тоқтатудың негізділігін растайтын құжаттар.
Бірнеше ескертуге байланысты жұмыстан босатылған жағдайда, жұмыстан босату туралы бұйрық үшінші теріс қылық нәтижесінде шығарылды делік. Оған жұмысқа келмеу немесе есеп беру мерзімінің бұзылуын тіркейтін барлық құжаттар қоса беріледі.
Құжаттар
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-бабының нормаларына сәйкес, әрбір жұмысшы жұмысқа орналасу кезінде құжаттардың белгіленген тізбесін ғана ұсынуы керек. Оған кейбір жеңілдіктер туралы құжаттар кірмейді. Бірақ әйел өзінің аналық құқықтарын қорғауға сене алуы үшін кәмелетке толмаған балаларының болуы туралы кәсіпорынға хабарлауға міндетті.
Атап айтқанда, растау үшін компания келесі құжаттардың көшірмелерін ұсынуы керек:
- балалардың туу туралы куәлігі, тіпті олардың кейбіреулері 14 жастан асқан болса да, өйткені көп балалы әйел ең үлкен баласы 18 жасқа толғанша есептеледі;
- көп балалы отбасы мәртебесі туралы анықтама, егер бар болса;
- балаға мүгедектік туралы анықтама, бірақ тек 18 жасқа дейін;
- отбасының құрамы туралы мәліметтер.
Төлемдер мен өтемақылар
Баласы бар әйел жұмыстан босатылған кезде басқа қызметкерлермен бірдей төлемдерге құқылы:
- соңғы жұмыс күндері үшін жалақы;
- пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері үшін өтемақы, сондай-ақ демалыс уақыты, айтпақшы, жұмыстан шығарылған кезде қалған күндер сияқты өтелуі керек.
Жалақы төленбейтін демалыс күндері болған жағдайда, әйелге оның өтініші бойынша жұмыстан босатылғанға дейін ақысыз қысқа мерзімді демалыс беріледі. Егер олар ақылы болса, сәйкесінше ақылы және қысқа демалыс беріледі.
Уақыт
Әйелді жұмыстан шығару күрделі процедура емес, жұмыстан босату мерзімдері ережелерде белгіленген. еңбек құқығы, толық көлемде жұмысшыға жүгініңіз.
Өз қалауы бойынша жұмыстан босату туралы өтініш екі апта бұрын беріледі. Егер жұмыс беруші ынтымақтастықты тоқтатудың бастамашысы болса, онда оларды теріс қылық жасалған сәттен бастап бір айдан кешіктірмей жұмыстан шығаруға болады.
Құқықтарыңызды қалай қорғауға болады?
Аналық міндеттерін еңбекпен ұштастыратын әйелдерге заңнамалық деңгейде белгіленген жеңілдіктер мен кепілдіктерді ескере отырып, жұмыскерді бұзушылықтармен жұмыстан шығару тек сот тәртібімен шешілуі мүмкін.
Өйткені, сот шешімі негізінде ғана бұрынғы қызметіне қалпына келтіріліп қана қоймай, кәсіпорын басшылығын әйелге мемлекет берген құқықтарды бұзғаны үшін жазалау арқылы жазалауға болады. Талапқа жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесін, сондай-ақ балалардың жасын растайтын құжаттарды қоса беру қажет.
Бірақ сот жұмыстан шығарылғаннан кейін соңғы шара ретінде қарастырылуы мүмкін.
Егер әйел әлі жұмыстан шығарылмаған болса, бірақ билік оның құқықтары туралы біле тұра, ынтымақтастықты тоқтату туралы хабардар етсе, алдымен Еңбек инспекциясына шағым жазу керек. Тек шағым арқылы сіздің құқықтарыңызды еске түсіріп, аулақ бола аласыз.
Кәмелетке толмаған баласы бар қызметкерді жұмыстан шығару көптеген жағдайларда зардаптарға толы. Сондықтан жұмыс берушілер, тіпті еңбек қатынастары процесінде де әріптестеріне мұқият болуы керек. Жеңілдіктер оларға бұлай ғана емес, сонымен бірге үйлесімді түрде үйлесуі үшін беріледі еңбек қызметіжәне балаларды тәрбиелеу.
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..