ТРУДОВ ДОГОВОР
С ИНЖЕНЕР ДИЗАЙН
дата и място на подписване
___(Име юридическо лице)
___ намира се в:
___(адрес) ___, регистриран ___ (име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация) ___, в лицето изпълнителен директор ___ (пълно име) ___, наричано по-долу „Работодател“, от една страна, и ___ (пълно име) ___, наричано по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили следното споразумение.
1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1.1. Служителят е назначен като инженер-конструктор (I, II, III категория).
1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте, ако е необходимо):
на основното място на работа;
по същото време.
2. СРОК НА ДОГОВОРА
2.1. Това споразумение се сключва за неопределено време.
2.2. Служителят се задължава да започне изпълнението на задълженията, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от този договор, ___ (посочете начална дата) ___.
2.3. Този договор установява изпитателен срок ___ (продължителност изпитателен срокно не повече от 3 месеца) ___.
3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. Служителят има право на:
3.1.1. Осигуряване на работа по трудов договор.
3.1.2. работно мястокойто отговаря на условията, определени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективен договор.
3.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
3.1.4. Защита на личните данни.
3.1.5. Работно време в съответствие с действащото законодателство.
3.1.6. Време за почивка.
3.1.7. Регулиране на заплащането и труда.
3.1.8. Касова бележка заплатии други суми, дължими на Служителя в установените срокове (при забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение за период над 15 дни - да спре работа за целия период до изплащане на забавената сума с предизвестие до Работодателя в писанеосвен предвиденото в чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3.1.9. Гаранции и компенсации.
3.1.10. професионална тренировка, преквалификация и повишаване на квалификацията.
3.1.11. Охрана на труда.
3.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.
3.1.13. Участие в управлението на организацията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални законии форми на колективен договор.
3.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор, споразумения.
3.1.15. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.
3.1.16. Резолюция на индивидуално и колективно трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на работни задълженияи обезщетение за неимуществени вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони. _________________ _________________
(други права съгласно действащото законодателство)
3.2. Служителят е длъжен:
3.2.1. Въз основа на най-новите научни и технологични постижения, напредналия местен и чуждестранен опит в проектирането, изграждането и експлоатацията на съоръжения и с помощта на средства за автоматизация на проектиране, разработете отделни раздели (части) на проекта.
3.2.2. Участва в изготвянето на задания за разработване на проектни решения.
3.2.3. Участва в събирането на изходни данни за проектиране, в решението технически въпросиза възложените обекти през целия период на проектиране, строителство, въвеждане в експлоатация на обекта и развитие на проектните мощности.
3.2.4. Свържете приетите проектни решения с проектни решения за други раздели (части) на проекта.
3.2.5. Провеждайте патентни изследвания, за да гарантирате патентната чистота на новите дизайнерски решения и патентоспособността.
3.2.6. Осигурява съответствието на разработените проекти и техническа документация със стандартите, спецификациите и другите нормативни документи за проектиране и строителство, както и със заданието за тяхното разработване.
3.2.8. Участвайте в анализа и обобщаването на опита от разработването на проекти и тяхното внедряване в строителството и въз основа на това изготвяйте предложения относно целесъобразността от коригиране на приетите общи и основни дизайнерски решения.
3.2.9. Участва в изготвянето на заявления за изобретения, изготвянето на заключения и рецензии за предложения за рационализацияи изобретения, проекти на стандарти, спецификации и др нормативни документи, на семинари и конференции.
3.3. Служителят трябва да знае:
3.3.1. Методи за проектиране и провеждане на технико-икономически изчисления.
3.3.2. Принципи на работа, технологии за производство и монтаж на оборудване и конструкции, видове и свойства на материалите.
3.3.3. Укази, заповеди, заповеди на висши и други органи, методически и нормативни материали за проектиране, изграждане и експлоатация на съоръжения.
3.3.4. стандарти, спецификациии други насоки за разработване и изпълнение на проектни оценки.
3.3.5. Технически средствапроектиране и строителство.
3.3.6. Основи на патентознанието.
3.3.7. Разширено вътрешно и задграничен опитпроектиране и строителство.
3.3.8. Технически, икономически, екологични и социални изискваниякъм проектираните обекти.
3.3.9. Организация на труда и производството.
3.3.10. Правила и норми за защита на труда.
3.4. Служителят трябва да има:
- Инженер-конструктор от 1-ва категория: висше професионално образованиеи най-малко 2 години опит като инженер-конструктор II категория.
Инженер-проектант II категория: висше професионално образование и трудов стаж на инженерно-технически длъжности, заемани от специалисти с висше професионално образование, минимум 2 години.
Инженер проектант III категория: висше професионално образование и трудов стаж в проектантски организации.
Инженер-конструктор: висше професионално образование без изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж в проектантски организации минимум 5 години.
4. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодателят има право:
4.1.1. Води колективно договаряне и сключва колективни трудови договори.
4.1.2. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа.
4.1.3. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя и другите служители, да спазва вътрешните правила. работен графикорганизации.
4.1.4. Включете Служителя в дисциплинарни и отговорностпо начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
4.1.5. Приемете местните разпоредби.
_________________
_________________
(други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и др
нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство,
колективен трудов договор)
4.2. Работодателят е длъжен:
4.2.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудов договор.
4.2.2. Осигурява безопасност и условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа.
4.2.3. Осигурете на служителя оборудване, инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения.
4.2.4. Изплащайте изцяло заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби на организацията, това споразумение.
4.2.5. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.
4.2.6. Да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.
5. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА
5.1. Служителят е напълно покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от местния закон регламенти.
5.2. Щетите, причинени на Служителя от нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство RF.
6. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА
6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от този договор, в рамките на срока, установен в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни правни актове, свързани с работното време.
6.2. На служителя се дава 40ч работна седмицас редовно работно време.
6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:
- почивки през работния ден (смяна);
- дневен (междусменен) отпуск;
- почивни дни (седмична непрекъсната ваканция);
- неработещ почивни дни;
- почивни дни.
6.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск със следната продължителност:
- основна ваканция __________________ календарни дни(най-малко 28 дни);
- допълнителен отпуск _________________ дни.
7. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ
7.1. Работодателят е длъжен да заплати труда на служителя в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудов договор.
7.2. Това споразумение установява следната заплата
такси:
________________.
7.3. Заплатите се изплащат в чуждестранна валута Руска федерация(в рубли).
7.4. Работодателят е длъжен да изплаща заплатите
директно на Служителя при следните условия:
________________.
(посочете периода, но не по-рядко от всеки половин месец)
7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):
- на мястото на изпълнение на работата;
- чрез трансфер до посочен от Служителябанкова сметка.
8. ПРАВЕН РЕЖИМ НА ПРОИЗВОДИТЕ, СЪЗДАДЕНИ ОТ СЛУЖИТЕЛ ПО РЕД ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА СЛУЖЕБНАТА ЗАДАЧА
8.1. Личните неимуществени права върху произведението на служителя, създадени в хода на изпълнение на служебна задача (служебна работа) на работодателя, принадлежат на служителя (автора на произведението).
8.2. Работодателят има изключителното право да използва произведението, създадено от Служителя.
8.3. Служителят има право да получава възнаграждение за всеки вид използване на създаденото от него произведение. Размерът на това възнаграждение се определя с писмено споразумение между Работодателя и Работника.
8.4. Споразумението, посочено в клауза 8.3, става неразделна част от това споразумение от момента на подписването му от страните.
8.5. Възнаграждението, посочено в точка 8.3, се изплаща на Служителя в пълен размер не по-късно от един месец от датата на съответното използване на работата. В допълнително споразумение между Служителя и Работодателя може да се предвиди различен ред за изплащане на възнаграждението.
9. ВИДОВЕ И УСЛОВИЯ НА СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ
9.1. Работодателят е длъжен да извършва социално осигуряване на служителя, предвидено от действащото законодателство.
9.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани
с трудова дейност:
________________.
9.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя
също така извършва следните видове допълнителна застраховка за Служителя:
________________.
10. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ
10.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.
10.2. Това споразумение установява следната отговорност
Работодател за вреди, причинени на Работника:
________________.
(спецификация на отговорността, но не по-ниска от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация
и други закони)
10.3. Това споразумение установява следната отговорност
Служител за вреди, причинени на Работодателя:
________________.
(спецификация на отговорността, но не по-висока от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация
и други закони)
11. СРОК НА ДОГОВОРА
11.1. Този договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основания, установени в закона.
11.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.
12. РАЗРЕШАВАНЕ НА СПОРОВЕ
Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се решават по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
13.1. Настоящият договор е съставен в 2 екземпляра и включва ____________________ листа. (посочете количеството)
13.2. Всяка от страните по този договор притежава един екземпляр от договора.
13.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всякакви промени в условията на това споразумение се извършват под формата на подписан от страните допълнително споразумениекойто е неразделна част от този договор.
____________________________________ "__" _________ 200_ (наименование на мястото на сключване на договора) _________________________________________________, намиращо се на адрес: (наименование на юридическото лице) _____________________________________________________________, регистрирано (адрес) ________________________________________________________________________________, (име на регистриращия орган, дата, номер на решение за регистрация), представлявано от генералния директор ________________________________ , наричан по-долу (пълно име) „Работодател“, от една страна, и _________________________, (пълно име) наричан по-долу „Служител“, от друга страна , са сключили споразумение, както следва.1. Предмет на споразумението
1.1. Служителят е назначен като инженер-конструктор (I, II, III категория).
1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте, ако е необходимо):
на основното място на работа;
по същото време.
2. Срок на договора
2.1. Това споразумение се сключва за неопределено време.
2.2. Служителят се задължава да започне изпълнението на задълженията, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от настоящото споразумение, ________________________________________________________________________________. (посочва се датата на започване на работа) 2.3. Този договор установява изпитателен срок ________________________________________________________________________________. (изпитателен срок, но не повече от 3 месеца)
3. Права и задължения на Служителя
3.1. Служителят има право на:
3.1.1. Осигуряване на работа по трудов договор.
3.1.2. Работно място, което отговаря на условията, определени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор.
3.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
3.1.4. Защита на личните данни.
3.1.5. Работно време в съответствие с действащото законодателство.
3.1.6. Време за почивка.
3.1.7. Регулиране на заплащането и труда.
3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума с уведомление до Работодателя писмено, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от TC RF).
3.1.9. Гаранции и компенсации.
3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.
3.1.11. Охрана на труда.
3.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.
3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.
3.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор, споразумения.
3.1.15. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.
3.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони. ___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (други права съгласно действащото законодателство)
3.2. Служителят е длъжен:
3.2.1. Въз основа на най-новите научни и технологични постижения, напредналия местен и чуждестранен опит в проектирането, изграждането и експлоатацията на съоръжения и с помощта на средства за автоматизация на проектиране, разработете отделни раздели (части) на проекта.
3.2.2. Участва в изготвянето на задания за разработване на проектни решения.
3.2.3. Участва в събирането на изходни данни за проектиране, в решаването на технически въпроси за възложените съоръжения през целия период на проектиране, строителство, въвеждане в експлоатация на обекта и развитие на проектантските мощности.
3.2.4. Свържете приетите проектни решения с проектни решения за други раздели (части) на проекта.
3.2.5. Провеждайте патентни изследвания, за да гарантирате патентната чистота на новите дизайнерски решения и патентоспособността.
3.2.6. Осигурява съответствието на разработените проекти и техническа документация със стандартите, спецификациите и другите нормативни документи за проектиране и строителство, както и със заданието за тяхното разработване.
3.2.8. Участвайте в анализа и обобщаването на опита от разработването на проекти и тяхното внедряване в строителството и въз основа на това изготвяйте предложения относно целесъобразността от коригиране на приетите общи и основни дизайнерски решения.
3.2.9. Участвайте в изготвянето на заявки за изобретения, изготвянето на заключения и прегледи на предложения за рационализация и изобретения, проекти на стандарти, спецификации и други нормативни документи, в работата на семинари и конференции.
3.3. Служителят трябва да знае:
3.3.1. Методи за проектиране и провеждане на технико-икономически изчисления.
3.3.2. Принципи на работа, технологии за производство и монтаж на оборудване и конструкции, видове и свойства на материалите.
3.3.3. Укази, заповеди, заповеди на висши и други органи, методически и нормативни материали за проектиране, изграждане и експлоатация на съоръжения.
3.3.4. Стандарти, спецификации и други насоки за разработване и изпълнение на проектни оценки.
3.3.5. Технически средства за проектиране и конструиране.
3.3.6. Основи на патентознанието.
3.3.7. Напреднал местен и чужд опит в проектирането и строителството.
3.3.8. Технически, икономически, екологични и социални изисквания към проектираните съоръжения.
3.3.9. Организация на труда и производството.
3.3.10. Правила и норми за защита на труда.
3.4. Служителят трябва да има:
Инженер-конструктор I категория: висше професионално образование и трудов стаж като инженер-конструктор II категория минимум 2 години.
Инженер-проектант II категория: висше професионално образование и трудов стаж на инженерно-технически длъжности, заемани от специалисти с висше професионално образование, минимум 2 години.
Инженер проектант III категория: висше професионално образование и трудов стаж в проектантски организации.
Инженер-конструктор: висше професионално образование без изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж в проектантски организации минимум 5 години.
4. Права и задължения на Работодателя
4.1. Работодателят има право:
4.1.1. Води колективно договаряне и сключва колективни трудови договори.
4.1.2. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа.
4.1.3. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя и другите служители, да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията.
4.1.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
4.1.5. Приемете местните разпоредби. ___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения)
4.2. Работодателят е длъжен:
4.2.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори.
4.2.2. Осигурява безопасност и условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа.
4.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
4.2.4. Изплащайте изцяло заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби на организацията, това споразумение.
4.2.5. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.
4.2.6. Да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.
5. Гаранции и компенсации
5.1. Служителят е напълно покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от закона, местните разпоредби.
5.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
6. Режим на работа и почивка
6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от този договор, в рамките на срока, установен в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни правни актове, свързани с работното време.
6.2. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормален работен ден.
6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:
Почивки през работния ден (смяна);
Дневен (междусменен) отпуск;
Почивни дни (седмична непрекъсната ваканция);
Неработни празници;
Ваканции.
6.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск със следната продължителност:
Основна ваканция __________________ календарни дни (най-малко 28 дни);
Допълнителна ваканция _________________ дни.
7. Условия за възнаграждение
7.1. Работодателят е длъжен да заплати труда на служителя в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудов договор.
7.2. Това споразумение определя следните заплати: _____________________________________________________________________________.
7.3. Заплатите се изплащат във валутата на Руската федерация (в рубли).
7.4. Работодателят е длъжен да изплаща трудовото възнаграждение директно на Работника в следните срокове: _____________________________________________________________________________. (посочете периода, но не по-рядко от всеки половин месец)
7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):
на мястото, където извършват работата си;
Чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.
8. Правният режим на произведения, създадени от Служителя в хода на изпълнение на служебна задача
8.1. Личните неимуществени права върху произведението на служителя, създадени в хода на изпълнение на служебна задача (служебна работа) на работодателя, принадлежат на служителя (автора на произведението).
8.2. Работодателят има изключителното право да използва произведението, създадено от Служителя.
8.3. Служителят има право да получава възнаграждение за всеки вид използване на създаденото от него произведение. Размерът на това възнаграждение се определя с писмено споразумение между Работодателя и Работника.
8.4. Споразумението, посочено в клауза 8.3, става неразделна част от това споразумение от момента на подписването му от страните.
8.5. Възнаграждението, посочено в точка 8.3, се изплаща на Служителя в пълен размер не по-късно от един месец от датата на съответното използване на работата. В допълнително споразумение между Служителя и Работодателя може да се предвиди различен ред за изплащане на възнаграждението.
9. Видове и условия на социално осигуряване
9.1. Работодателят е длъжен да извършва социално осигуряване на служителя, предвидено от действащото законодателство.
9.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързано с трудовата дейност: ________________________________________________________________________________. 9.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя да извършва и следните видове допълнителни осигуровки на Работника: ___________________________________________________________________________.
10. Отговорност на страните
10.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.
10.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя: _____________________________________________________________________________. (спецификация на отговорността, но не по-ниска от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони) 10.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя: _____________________________________________________________________________. (спецификация на отговорността, но не по-висока от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони)
11. Срок на договора
11.1. Този договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основания, установени в закона.
11.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.
12. Процедура за разрешаване на спорове
Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се решават по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.
13. Заключителни разпоредби
13.1. Настоящият договор е съставен в 2 екземпляра и включва ____________________ листа. (посочете количеството)
13.2. Всяка от страните по този договор притежава един екземпляр от договора.
13.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всички промени в условията на това споразумение се правят под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.
14. Подписи на страните
Работодател: Служител: __________________________________ ___________________________________ _____________________________________ (трите имена) (трите имена, длъжност) Адрес: ________________________________ Адрес: ____________________________ _____________________________________ ___________________________________ Подпис ____________ Подпис ____________
Работно място, което отговаря на условията, определени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор. 3.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място. 3.1.4. Защита на личните данни. 3.1.5. Работно време в съответствие с действащото законодателство. 3.1.6. Време за почивка. 3.1.7. Регулиране на заплащането и труда. 3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума с уведомление до Работодателя писмено, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от TC RF). 3.1.9. Гаранции и компенсации. 3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията. 3.1.11. Охрана на труда. 3.1.12.
Примерен договор с инженер проектант
внимание
Запознайте Служителя с всички местни разпоредби, свързани с професионална дейностслужител. 6.1.8. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2.
важно
Работодателят има право: 6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа. 6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в това споразумение, да зачита собствеността на Работодателя и другите служители и да спазва Правилника за вътрешния трудов ред.
6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие с процедурата, установена от действащото законодателство на Руската федерация. 6.2.4. Приемете местните разпоредби. 6.2.5. Извършване на атестация на Служителя в съответствие с Наредбите за сертифициране, за да се установи реалното ниво на професионална компетентност на Служителя.
6.2.6.
Панел за ръчно търсене на договори
Ако Работодателят в рамките на три години от деня, в който работата на служителя е предоставена на негово разположение, започне да използва работата на служителя или прехвърли изключителното право на друго лице, Служителят има право на възнаграждение. Служителят придобива посоченото право на възнаграждение и в случай, че Работодателят е решил да запази служебната тайна и поради тази причина не е започнал да я използва в определения срок.
Размерът на възнаграждението се изчислява и изплаща по следния ред: . 9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ 9.1. Страната по договора, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, установен Кодекс на трудаРуската федерация и други федерални закони.
Договор за изпълнение на проектантски работи
Да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове. 5. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ 5.1. Служителят е напълно покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от закона, местните разпоредби. 5.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация. 6. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА 6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в ал.
Бизнес книжа (архив)
Изискване от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в описание на работата, уважение към собствеността на Работодателя и другите служители, спазване на Правилника за вътрешния трудов ред. 6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие с процедурата, установена от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2.4. Приемете местните разпоредби. 6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби. 7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИКА 7.1. Служителят подлежи на социална осигуровкапо начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация. 8. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1.
Производствен календар
Извършете оценка на ефективността на дейността на служителя в съответствие с Правилника за оценка на ефективността на труда. 6.2.7. Със съгласието на Служителя да го включи в изпълнението на определени задачи, които не са включени в служебни задълженияслужител.
6.2.8.
Със съгласието на Служителя да го привлече за извършване на допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност) за допълнителна такса. 6.2.9. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.
7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИКА 7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация. 8. ИЗПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГА РАБОТА<2 8.1.
Трудов договор с инженер проектант
Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума с уведомление до Работодателя писмено, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от TC RF). 3.1.9. Гаранции и компенсации. 3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.
3.1.11.
Информация
Охрана на труда. 3.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси. 3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.
3.1.14.
ТРУДОВ ДОГОВОР С ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР (ДИЗАЙНЕР) (СРОК; С ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК) организация) "Работодател", представляван от (длъжност, пълно име), действащ въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин на Русия Федерацията, (пълно име), наричана по-долу „Служител“, от друга страна, сключиха това споразумение, както следва: 1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО 1.1. Работодателят инструктира, а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения като инженер-конструктор (дизайнер) c. (наименование на структурното подразделение на организацията) 1.2. Работата по този договор е основна за Служителя. 1.3. Мястото на работа на служителя е офисът на организацията, намиращ се на адрес: . 1.4.
Договор с инженер проектант
За да се провери съответствието на квалификацията на Служителя със заеманата длъжност, връзката му с възложената работа, на Служителя се определя изпитателен срок от () месеца от началото на работа, посочен в клауза 2.1 от настоящото споразумение. 1.5. Работата на Служителя по този договор се извършва при нормални условия.
Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършването на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд. 1.6. Служителят се отчита директно. 2. СРОК НА ДОГОВОРА 2.1.
Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от » » 2.2. Това споразумение се сключва за неопределено време. 3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ 3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на () рубли на месец. 3.2.
ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодателят е длъжен: 6.1.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на това споразумение. 6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение. 6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения. 6.1.4. Изплащайте навреме и в пълен размер дължимите заплати на Служителя, както и извършвайте други плащания в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред. 6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения. 6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони. 6.1.7.
Съгласие, да не преотстъпва техническата документация на трети лица и да не разгласява съдържащите се в нея данни без съгласието на Проектанта;
- Оказва необходимото съдействие на Проектанта при изпълнение на проектантската работа;
- Участва заедно с Проектанта в съгласуването на готовата техническа документация със съответните държавни органи и местни власти;
- В случай на значителна промяна в първоначалните данни, както и поради други обстоятелства извън контрола на Проектанта, които са довели до значително увеличение на стойността на проектантската работа, възстановява на Проектанта допълнителните разходи, направени във връзка с това ;
- В случай на съдебен спор, свързан с предявяване на иск срещу Клиента от трето лице във връзка с недостатъци на съставената техническа документация, да привлече Проектанта към делото.
5.
Този формуляр може да бъде отпечатан от MS Word (в режим на оформление на страница), където настройките за преглед и печат се задават автоматично. Щракнете върху бутона, за да превключите към MS Word. » » 20 (наименование на мястото на сключване на договора), (наименование на юридическото лице или индивидуален предприемач), намиращо се на регистриран адрес (адрес), (име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация) представлявано от генералния директор, (трите имена о., попълнени само от организации), наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и (трите имена), наричан по-долу „Служител“, от друга страна , са сключили споразумение, както следва. един.
Предмет на договора 1.1. Служителят е назначен като инженер-конструктор. 1.2. Това споразумение е споразумение: за основното място на работа; по същото време.
Москва "___" __________ 201_.
Отворено акционерно дружество "__________________________", наричано по-долу "Работодател", представлявано от __________________________, действащо на основание _______________________________________, от една страна, и гражданин ________________________, наричано по-долу "Служител", от друга страна , са сключили настоящия Договор, наричан по-долу „срочен трудов договор“, както следва:
1. Предмет на трудовия договор
1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема задължението да изпълнява работата на длъжността _____________________________________.
1.2. Срок на действие на срочен трудов договор
1.2.1. Начало - "___" __________ 201_ г.
1.2.2. Край - "___" __________ 201_.
1.3. По споразумение на страните трудовият договор е срочен.
1.4. Пробен период: 3 месеца.
1.5. Работата по този договор е основното място на работа на Служителя.
2. Права и задължения на страните
2.1. Служителят има право на:
2.1.1. сключване, изменение и прекратяване на срочен трудов договор по начина и при условията, предвидени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби;
2.1.2. осигуряването му на работа, предвидена в Договора;
2.1.3. навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация;
2.1.4. да прави предложения на ръководството за подобряване на работата, свързана със задълженията, предвидени в срочния трудов договор;
2.1.5. информира непосредствения ръководител за всички недостатъци в производствената дейност на лабораторията, открити при изпълнение на служебните задължения, и прави предложения за тяхното отстраняване;
2.1.6. заявка лично или от името на ръководителя. лабораторна информация и документи, необходими за изпълнение на служебните задължения;
2.1.7. изисква от ръководителя на звеното съдействие при изпълнение на задълженията му;
2.1.8. почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени категории работници;
2.1.9. други права на Служителя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.2. Работодателят има право:
2.2.1. Сключва, изменя и прекратява срочен трудов договор със Служителя по начина и при условията, установени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.2.2. Насърчавайте Служителя за съвестна работа.
2.2.3. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя, да спазва законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.2.4. Привлечете към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предвиден от законодателството на Руската федерация.
2.2.5. За неправилно изпълнение от страна на служителя на неговите задължения, приложете към него следните мерки за въздействие:
2.2.5.1. коментар;
2.2.5.2. порицание;
2.2.5.3. уволнение, включително на основанията, предвидени в този срочен трудов договор.
2.2.6. Други права на Работодателя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.3. Задължения на Работодателя:
2.3.1. Осигурява на Служителя работа в съответствие с предвидената трудова функция.
2.3.2. Осигурете правилното техническо оборудване на всички работни места и създайте условия на труд на тях, които отговарят на единните междуотраслови и отраслови правила за защита на труда, санитарни стандарти и правила, разработени и одобрени по начина, установен от законодателството на Руската федерация.
2.3.3. Информирайте Служителя за условията и защитата на труда на работното място, за значителния риск от увреждане на здравето, дължимото обезщетение и личните предпазни средства.
2.3.4. Създайте необходимите условия за успешното изпълнение на задълженията на Служителя.
2.3.5. Осигурете своевременно изплащане на заплати, надбавки, надбавки и други плащания в брой на Служителя.
2.3.6. Осигурете необходимото ниво на квалификация на служителя, повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала, като се вземат предвид перспективите за развитие на предприятието.
2.3.7. Осигурете на Служителя условията на труд, предвидени от законодателството на Руската федерация, необходими за ефективна работа.
2.3.7. Извършва задължително социално осигуряване и социално осигуряване на Служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация.
2.4. Задължения на служителя:
2.4.1. Започнете да изпълнявате трудови задължения от деня, посочен в точка 1.1. от този срочен трудов договор.
2.4.2. Да изпълнява поверената му работа в съответствие с изискванията на Договора, качествено и в срок.
2.4.3. Своевременно да уведомява администрацията на Работодателя за невъзможността по уважителни причини да изпълнява работата, предвидена в срочния трудов договор.
2.4.4. Спазвайте законодателството на Руската федерация, устава на предприятието, индивидуалния работен план, производствената и технологичната дисциплина, правилата за безопасност и други местни разпоредби.
2.4.5. Да не разкрива информация за Работодателя, станала известна на Служителя във връзка с изпълнение на трудовата му функция и представляваща търговска тайна на Работодателя.
2.4.6. Осигурете висока ефективност на извършената работа.
2.4.7. Систематично подобрявайте уменията си.
2.4.8. Сключете споразумение за пълна отговорност за стокови, материални, парични и други ценности, поверени от Възложителя.
2.4.9 Участва в научноизследователската работа, извършвана в лабораторията в областта на опазването на __________________ материали, тяхната реставрация и превантивна обработка, изследването на физико-механичните свойства на филмите и др.
2.4.10. Той изучава и анализира получената информация, обобщава и систематизира я, прави необходимите изчисления с помощта на съвременни електронни компютри.
2.4.11. Оказва методическа и практическа помощ при осъществяване на научноизследователска и развойна дейност.
2.4.12. Следи за спазването на установените изисквания, приложимите норми, правила и стандарти.
2.4.13. Изпълнява индивидуални служебни задачи на прекия си ръководител.
3. Възнаграждения и социални гаранции
3.1. Работодателят трябва своевременно да изплати на Служителя заплата, съответстваща на щатното разписание, в размер на _____________ (_______________ хиляди) рубли.
3.2. На служителя се изплащат надбавки и допълнителни плащания, установени от законодателството на Руската федерация, местните разпоредби.
3.3. Заплатата се изплаща два пъти месечно.
3.4. По време на срока на действие на този срочен трудов договор Служителят използва всички видове държавно социално осигуряване в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
3.5. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени за служителите на Компанията от действащото законодателство на Руската федерация.
и т.н...
Целият типов формуляр и образец на срочен трудов договор с инженер са достъпни за безплатно изтегляне под формата на прикачен формуляр за вариант на документ.