Красива характеристика от местоработата мостра. Примери за положителни характеристики (проби от работното място). Който съставя и подписва характеристиката

Всеки човек се стреми да намери високоплатена работакъдето ще има перспективи за кариера и пълен социален пакет. Но днес работодателите вече не плащат специално вниманиевърху представените от кандидатите документи за наличие на висше или специално образование.

Собственици търговски организациии индивидуални предприемачите искат да знаят как човек се е доказал на предишното си работно място и какви претенции има към него предишното му ръководство.

Ето защо в задължителен списъкдокументация, което е необходимо за наемане на работа, много работодатели включват справка от предишното място на работа. Освен това хората може да имат нужда от този сертификат, за да го предоставят на различни органи.

Какво е

Длъжностната характеристика е документ, което няма унифицирана форма. Той се съставя на обикновен лист хартия, но в същото време се посочват всички подробности, предвидени от закона.

Също така в характеристиката трябва да има информация за служителя:

  • лични данни;
  • професионални умения;
  • човешки качества;
  • способността да се разбираме с екипа;
  • установени взаимоотношения с ръководството и др.

Характеристиката е документпредназначени за вътрешна употреба. След официалното постъпване на работа се прикрепя към личното досие на нов служител и се съхранява там до архивирането му. Този документ може да се използва и за външна употреба. Например, държавна агенцияправи искане до работодателя и той трябва да издаде съответното удостоверение.

Що се отнася до положителна характеристика, служител на организацията може да я получи само ако е висококвалифициран специалист, се е показал добре в екипа и има страхотна връзкас напътствие.

Струва си да се отбележи, че последната точка в този въпрос играе решаваща роля, тъй като ако служител влезе в конфликт с началниците си, тогава, ако възникне възможност, ще му бъдат напомнени всичките му действия.

Как и от кого се съставя

Съставя се характеристика от местоработата упълномощено лице. В големите организации тази функция се изпълнява от Служител по човешки ресурси. AT малки фирмивсичко кадрова работа, като правило, пада върху раменете на счетоводителите, така че те ще съставят този документ.

Документът е създаден по следния начин:

  1. Организацията може да използва своята бланка. Може да се използва и обикновен лист А4, на който в горната част са изписани данните на фирмата.
  2. В случай, че дадена характеристика е поискана от някой отдел, тогава изпълнителентрябва да посочи, че характеристиката се издава по заявка № ... от .... номер и изпратен до определен орган.
  3. Ако характеристиката е издадена по искане на служителя, тогава тя показва, че тя ще бъде валидна на мястото на представяне.
  4. Документът съдържа цялата налична информация за служителя. Описани са и неговите професионални способности и лични качества.
  5. Ръководителят подписва характеристиката.

Които органи и институции могат да имат нужда

Характеристика от местоработата може да се предостави в следващи инстанции:

  1. В организацията, в която планирате да си намерите работа индивидуален.
  2. На органите на реда, ако служителят е извършил престъпление, което попада в Наказателния кодекс.
  3. Към съда, когато представителите на съда трябва да докажат, че участникът в процеса има положителни качества и може да му се даде шанс за поправяне.
  4. До консулството, когато дадено лице трябва да отвори виза.
  5. До военната служба.
  6. На финансова институция, ако физическо лице планира да получи голям заем.
  7. В наркологичния диспансер.

Какво трябва да се уточни

В описанието длъжностното лице, отговорно за подготовката на такава документация, трябва да посочи следната информация:

  1. Посочват се лични данни член на персонала. Такава информация се предоставя само ако служителят е дал писмено съгласие за разкриване на личните му данни.
  2. Посочват се някои моменти от неговата биография, например служба във въоръжените сили на Руската федерация, обучение в университет и др.
  3. Посочват се личните качества на служител на пълен работен ден, например какви отношения има с ръководството и работния екип. Има ли забележки, нарушава ли дисциплината и т.н.
  4. Посочват се професионални умения.
  5. Посочват се всички заслуги, например благодарност, насърчение.

Трябва да се отбележи, че федералният закон не е ясно дефинирансписък с информация, която трябва да бъде отразена в характеристиките. Ръководството на организациите по свое усмотрение предоставя данни за своите служители на пълен работен ден. Но цялата информация, която е посочена в характеристиките, трябва да бъде правдиви отразява информацията колкото е възможно повечеотносно физическите лица.

По отношение на стила на разказване длъжностното лице трябва да представи информация сдържан, недопускащ експресивно-емоционални преходи. Тъй като характеристиката е документ, текстът в нея трябва да бъде разбираемо и адекватно.

Служител на органа, на който ще бъде предоставена характеристиката, трябва лесно да разбира предоставената информация и да формира пълна представа за лицето.

В характеристиките на текста не е позволеноизползване на разговорни и ругатни. Също така длъжностното лице не трябва да допуска съкращения на думи и цели изрази. Не се препоръчва използването на лични местоимения в такъв документ, когато се описват качествата на служител.

Примери

Ако е от съществено значение служителят да получи положителна референция, тогава той трябва да отиде при ръководителя и да го помоли да издаде желан документ. По правило властите винаги се опитват да отговорят на нуждите на своите служители, особено ако характеристиката е поискана от държавен отдел.

На служител

В полицията или съда

При съставянето на положителна препратка към съда или правоприлагащите органи длъжностното лице трябва да отбележи всички изключителни заслуги на служител. Трябва да се съсредоточите и върху личните му качества, уважението към работния екип и т.н.

За студент на мястото на стаж

По време на стажа си студентите трябва да обмислят един важен момент. След завършване те ще трябва да се свържат с ръководителя на организацията, в която временно са изпълнявали професионални задължения.

Ето защо от първия ден на стажа те трябва да установят добри отношения както с екипа, така и с властите. В този случай ще им бъде гарантирана добра оценка.

Струва си да се отбележи, че някои ръководители на организации, приемащи стажанти, им поверяват процеса на съставяне на профили. След регистриране на такива документи те само поставят подписи и печати върху тях.

При изготвянето на такова описание е необходимо да се посочи в кой отдел на организацията е практикувал студентът. Също така трябва да се отбележи какви умения е придобил, какво ниво има професионално обучение. AT без провал е посочен препоръчителният рейтинг.

Степен на влияние и необходимост

Характеристика от местоработата може да има и двете значително, и незначителен. Всичко зависи от целта, за която се иска този документ и на кой отдел ще бъде предоставен.

В случай, че дадено лице планира да кандидатства за престижна работа, тогава положителна препоръка, издадена от бивш работодател, може значително да увеличи шансовете му за заемане на свободна позиция.

Ако характеристиката е предоставена на съда или на правоприлагащите органи, тогава информацията, представена в нея по положителен начин може да облекчи съдбата на индивида. Например, този документ може да послужи като основа за смекчаване на наказанието.

В случай, че мениджърът даде отрицателна оценка на бивш или настоящ служител, тогава такава характеристика само ще влоши вече трудната ситуация.

Ако дадено лице планира да получи виза, консулството ще я издаде само ако има положителен. Това се дължи на факта, че повечето чужди държавиТе приемат много сериозно всеки, който влезе.

Граждани, които планират да посетят чужди страни с слабо представяне, ще бъдат разглеждани като потенциални нарушители на реда и със стопроцентова вероятност ще им бъде отказана виза.

По отношение на характеристиката, която се иска финансова институция за лице, което планира да получи голям заем, тогава дори и да бъде издаден по положителен начин, на кандидата няма да бъде гарантирано положително решение. В повечето случаи се изисква такъв документ при кандидатстване по ипотечни програми.

Кой подписва

Попълнената характеристика се подписва от ръководителя на организацията, в която лицето е официално наето или работило. Тази функция също може да се изпълнява служителвременен директор.

В големите организации доста често ръководството прехвърля правото да подписва такива документи на ръководителите на отдели, цехове и други структурни подразделения. В такива ситуации изпълнителен директортрябва да издаде заповед, с която определя лицето, отговорно за подписването на характеристиките.

Всеки човек поне веднъж е изпитвал нужда от характеристика от предишна работа, за да заеме по-високо платена позиция. Искаме да предложим примерен документ, който ви позволява да спестите много време по време на неговото изпълнение.

Описание на работата - официален документ, разказващи за различните предимства и положителни качества на служителя. Може да говори и за недостатъците, които го характеризират като професионален служителорганизации. Характеристиките са разделени на две категории в зависимост от мястото на тяхното приложение:

  1. Вътрешна характеристика - предназначена за използване изключително в рамките на организацията, когато служител смени длъжността, бъде преместен в друг клон на компанията;
  2. Външни характеристики - представят се на мястото на изискване. Съставя се по индивидуална заявка на специалист. Изисква се, когато служител сменя работата си, когато е повикан на военна служба, ако е необходимо, да получи заем, налагане на санкции, глоби, стимули.

Как да напиша характеристика на човек?

Характеристиката се съставя от ръководителя на служителя, който се нуждае от този документ, или от служител от отдела за персонал. Документът се подписва от ръководителя или упълномощено лице. За отпечатване на текста на характеристиката се използва бланката на институцията във формат А4. Процедурата за съставяне на характеристика:

  1. Посочени са данните за предприятието и датата на съставяне.
  2. Лична информация за служителя, като се посочват трите имена, дата на раждане, информация за образование и опит.
  3. Описва трудовата дейност в тази институция: дата на работа, информация за кариерно израстване, изброяващи резултатите от работата и постиженията на служителя.
  4. Оценка на личните качества на служител, оценявайки го професионална дейности умения за работа. Той също така описва личните и бизнес качества на служителя, списък на неговите заслуги и награди, показва информация за глоби и наказания.
  5. Целта на съставянето на характеристика или заключение, съдържащо информация защо е необходим този документ. Тази част се изисква само при изготвяне на външна характеристика.

Пример за попълване на длъжностна характеристика на служител

За да бъде характеристиката от местоработата положителна, отразяваща напълно всички качества и способности на служителя, е необходимо тя да съдържа рационална оценка на всички индивидуални критерии. За това се обръща внимание на връзката на служителя с неговите колеги, неговата лична култура. Това ви позволява по-точно да опишете личните качества на служителя.

_____________________

(името на вашата фирма или организация)

(адрес и подробности

(Дата на изготвяне)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на служител _____________________ да го предостави на ____________

(ПЪЛНО ИМЕ. работещ), работи в ( организация) (неговият длъжност) С ( начална дата на работа).

AT (датата)година получава образование по специалността ( вид и степен на образование), което удостоверява с диплома (сертификат) държавна проба, издаден от ( образователна институция ) .

(Само за мъже.) Минало военна службас " _ » ______ ___ Ж. и от " _ » ______ ___ Ж. в обслужващ блок № ___. В края на службата е преведен в запаса с военно звание „ ранг ».

Статус на семена: (статус), деца Не /То има възраст пол (ако има няколко деца, разделени със запетаи) .

да работя в ( търговско дружество) се установи с " _ » ______ ___ Ж. служител в компанията ( ПЪЛНО ИМЕ.)се е доказал с положителна страна, се показа перфектно дори в стресови ситуации, като винаги поддържаше оптимистично отношение. Екип към служител ( ПЪЛНО ИМЕ.)лекувам много добре. (Име) винаги готов да помогне и подкрепи колегите. Не пие алкохол, не пуши, не троши трудова дисциплина. Общителна и отворена личност, способна да взема самостоятелни информирани решения.

Характеристики, издадени за подаване на ____________.

Директор на компанията (име на фирмата) ( подпис) / (декодиране)

Това е напълно достатъчно, но няма да ви лиши да добавите нещо от себе си към характеристиката.

Отделно описанието описва нивото на професионализъм на служителя, неговия трудов опит, умения за самостоятелно обучение, способността да заема ръководна позиция с по-нататъшно планиране и контрол на дейностите на другите служители.


Особено важно е описанието да отразява информация за организационните способности, качеството и продължителността на работата, личната активност на служителя, способността му да бъде отговорен и да намира най-много ефективни решенияв случай на непредвидени ситуации.

Характеристиките от мястото на работа за различни институции могат да включват редица различни формулировки. В по-голяма степен всичко зависи от това къде точно ще бъде представен този документ.

Характеристика от месторабота до съда или полицията - образец

Има различни причини, които налагат да се подчините на правоприлагащите органи или Съдебендлъжностни характеристики. Това е причината за компилацията, която определя съдържанието на този документ.

В много отношения характеристиката ще зависи от процеса, който се води - по гражданско или наказателно дело. В случай на граждански съдебен процес, положителното описание ще посочи подробно, че лицето върши отлична работа със своята професионални задължениякакви перспективи за кариера го очакват и какво е важно, за да запази работата си.

Наказателното правосъдие изисква справката от местоработата да се основава повече на личен аспект. Трябва да се говори за добросъвестно изпълнениечовек на работата си, отношенията си в екипа, с клиенти, бизнес партньори. Това ще ви позволи да разберете колко склонен е човек към нови престъпления.

Изтеглете готовата характеристика на работника

Длъжностната характеристика е официален бизнес документ, издаден от последната работа. Говори за бизнес качестваслужител и оценка на неговите професионални умения. С помощта на характеристиките можете да получите максимална информация за новия служител, да разберете дали си струва да го наемете за предвидената позиция, дали той ще може да се справи с такава служебни задълженияна ново работно място.

Това е характеристиката, която много често играе ролята на решаващ фактор при допускане до определена позиция. Ако се изисква такъв документ, тогава готовата характеристика може да се превърне в изход. Ще описва подробно всички предимства на човек, неговите работни и бизнес качества.

Такъв документ е необходим не само при преместване на друга длъжност в рамките на същата организация, клон, подразделение, но и при работа в друга компания, както и в рамките на съдебно дело. На специализиран сайт няма да е трудно да намерите и изтеглите описание от мястото на работа, което може да се използва като образец или да се вземе като основа за вашия бизнес документ. Това гарантира постигането на желаната цел с най-малък разход на собствени средства.

Извадка от характеристики от мястото на работа е търсена в много случаи. Най-често може да е необходима характеристика за служител: при кандидатстване нова работа; по време на обработка на банков кредит; по искане на съда; за предаване на правоприлагащите органи; за органите по настойничеството.

Служителите от време на време изискват длъжностна характеристика за други случаи, в тази публикация ще намерите пример за нейното съставяне и редица съвети за писане.

Как се пише длъжностна характеристика

Много граждани смятат, че длъжностната характеристика вече е остаряла концепция, но това е погрешно - документът все още е в търсенето. Какво е значението му? Характеристика от мястото на работа е вид оценка от ръководствотонастоящ или пенсиониран служител. В него той трябва да опише своята професионална и лични качества. Но днес отношението към този документ е малко двусмислено, тъй като най-често за лидера това е проста формалност и характеристиката не разкрива истинската индивидуална принадлежност. В резултат на това съдържанието на документа може да бъде съмнително.

При съставянето трябва да се спазват общоприетите правила, въпреки че няма ясно установена форма. Описанието на длъжността трябва да съдържа следната информация:

  • Информация за гражданин, който се нуждае от характеристика: пълно име, дата и място на раждане, местонахождение военна служба, семейно положение, образование, наличие на награди и др.;
  • Информация относно трудови дейностилица. Този параграф съдържа следната информация: кога служителят е започнал работа, кога е напуснал (ако вече не работи в предприятието), какви височини в кариерата е успял да постигне в компанията, предоставяща характеристиката. Трябва също така да се съсредоточите върху професионалните умения на служителя, напредналото обучение или обучение (ако е изпратен на курсове) и трудовите постижения. При характеристиката на служителя трябва да се отбележи, че служителят има всякакви заслуги - благодарност, поощрение. Не забравяйте за дисциплинарните санкции, ако има такива, по време на работата му;
  • Характеристиката на личността на служителя всъщност е най-значимият и важен раздел от документа. Това съдържа информация, която разкрива личните качества на дадено лице.

Ако характеризираното лице е изпълнител, е необходимо да се прояви неговата инициативност, готовност да изпълнява заповеди на началници, желание за постигане на високи резултати и отговорност. Също така е необходимо да се разкрият неговите комуникативни качества: отношенията в работния екип със служителите, дали колегите го уважават, дали е спечелил определен авторитет. Ако отношенията „вътре“ в екипа не се съберат и причината е трудният характер на служителя или други личностни черти, тогава това също се отразява в характеристиката.

Ако служителят е заемал ръководна позиция, е необходимо да се посочат такива качества като взискателност към подчинените и към себе си лично, готовност за вземане на трудни решения, организационни умения, инициативност, желание за постигане на високи резултати и др.

В много предприятия вътрешните правила предвиждат предоставяне на характеристики на служителите във формуляри с подробности за организацията. Ако няма такъв формуляр, тогава характеристиките на фирмата все още трябва да присъстват в характеристиката, а ако документът е поискан с официално искане, е необходимо да се посочи точно къде се предоставя.

Помислете за пример за съставяне на характеристика от мястото на работа (съставена на бланката на организацията)

Вариант номер 1: Примерни характеристики от местоработата

Характеристика (проба)

Това свидетелство е издадено на Петриченко Валери Анатолиевич, роден на 1 ноември 1978 г., който работи в Центъра за социална защита на децата. Адрес: ул. Кулагина 25 (данни за организацията) от 16.05.2013 г. до днес на длъжност „Социален работник”.

Семеен статус: женен. Съпруг Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г Деца: Петриченко Виталий, роден през 2000 г. и Петриченко Анна, родена през 2002 г.

Петриченко В.А. завършва Волгоградския педагогически университет със специалност психология, има червена диплома. Този служителотличава се с висок професионализъм, точност и отговорност. Няма дисциплинарни наказания, има поощрителни писма за участие в конференцията „Закрилата на децата е отговорност на държавата”. С колеги и подчинени е в приятелски отношения, винаги проявява сдържаност, търпение и деликатност. В комплекс конфликтни ситуациис клиентите на институцията винаги е сдържан, коректен, има способността да изглади проблема и да го преведе в мирно конструктивно решение. лоши навицине притежава. Житейските насоки са правилни, стреми се да помага на деца от неблагополучни семейства, съобразявайки се с техните нужди и желания. С удоволствие участва в социалния живот на екипа, посещава обучения за личностно израстване и курсове за повишаване на квалификацията.

Тази характеристика е издадена за представяне на органите за социална защита на нефункциониращи семейства.

Началник отдел на Центъра Социална сигурностдеца Бергс Наталия Михайловна.

Вариант номер 2: Пример за характеристика на служител

Характеристика (проба)

Издадена на Надежда Петровна Абакумкина, родена на 10.04.1977 г., длъжност - икономист.

Абакумкина Н.П. работи в Банка Финанси и Кредит от 16.04.2010г. По време на работата си тя многократно е изпращана на курсове за повишаване на квалификацията, които успешно завършва по програмите: „ Финансови отчети 2016", "Анализ Финансово състояниекомпания”, “Финансова прогноза в настоящите икономически условия”.

Абакумкина Н.П. притежава отлични умения за водене на бизнес преговори, притежава задълбочени познания по специалността си, посещава семинари и обучения, винаги разполага с най-новите иновации и информация в областта на икономиката.

Шефе икономически отделБанка "Финанси и кредит" Романенко Василий Петрович. посочете присъствието на съпруг(и) и деца) .

Този работникПо време на работата си се отличава с професионализъм и висока продуктивност. Дисциплинарни наказанияне се подлагат.

Той беше в приятелски отношения с подчинени и колеги, общителен. В работата е точен, точен, стресоустойчив. С ентусиазъм участва в социалния живот на отбора. Няма лоши навици.

Тази характеристика се издава за подаване на ___________________.

Длъжност Пълно име Фамилия Подпис

За да има характеристиката юридическа сила, тя трябва да съдържа датата на издаване и подписа на лицето, което издава документа - ръководителя на компанията или служител на отдела за персонал.

Струва си да се повтори, строго установена форма на характеристики от мястото на работа в Кодекс на трудане съществува, има само консултативни общоприети правила за съставяне на „препоръчително писмо“.

Изберете рубрика 1. Стопанско право (239) 1.1. Инструкции за стартиране на бизнес (26) 1.2. IP на отваряне (29) 1.3. Промени в USRIP (4) 1.4. Закриване на IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Откриване на LLC (27) 1.5.2. Промени в LLC (6) 1.5.3. Ликвидация на ООД (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Лицензиране предприемаческа дейност (13) 1.8. Касова дисциплинаи счетоводство (69) 1.8.1. Ведомост за заплати (3) 1.8.2. Плащания за майчинство (7) 1.8.3. Помощ за временна нетрудоспособност (11) 1.8.4. Общи въпросисчетоводство (8) 1.8.5. Опис (13) 1.8.6. Касова дисциплина (13) 1.9. Бизнес проверки (19) 10. Онлайн каси (14) 2. Предприемачество и данъци (447) 2.1. Общи въпроси на данъчното облагане (29) 2.10. Данък върху професионалния доход (26) 2.2. USN (48) 2.3. UTII (47) 2.3.1. Коефициент К2 (2) 2.4. ОСНОВНИ (37) 2.4.1. ДДС (18) 2.4.2. данък върху доходите на физическите лица (8) 2.5. патентна система (25) 2.6. Такси за търговия (8) 2.7. Застрахователни премии (69) 2.7.1. Извънбюджетни средства(9) 2.8. Докладване (87) 2.9. Данъчни стимули (71) 3. Полезни програми и услуги (40) 3.1. Данъкоплатец юридическо лице (9) 3.2. Данък услуги Ru (12) 3.3. Услуги за отчитане на пенсии (4) 3.4. Бизнес пакет (1) 3.5. Онлайн калкулатори (3) 3.6. Онлайн проверка (1) 4. Държавна подкрепамалък бизнес (6) 5. ПЕРСОНАЛ (105) 5.1. Отпуск (7) 5.10 Възнаграждение (6) 5.2. Обезщетения за майчинство (2) 5.3. Отпуск по болест (7) 5.4. Уволнение (11) 5.5. Общи (23) 5.6. Местни актовеи документи за персонала(8) 5.7. Охрана на труда (9) 5.8. Заетост (3) 5.9. Чуждестранен персонал (1) 6. Договорни отношения (34) 6.1. Банка от споразумения (15) 6.2. Сключване на договор (9) 6.3. Допълнителни споразумениякъм договора (2) 6.4. Прекратяване на договора (5) 6.5. Искове (3) 7. Законодателната рамка(37) 7.1. Разяснения на Министерството на финансите на Русия и Федералната данъчна служба на Русия (15) 7.1.1. Видове дейности по UTII (1) 7.2. Закони и разпоредби (12) 7.3. GOSTs и технически регламенти (10) 8. Формуляри на документи (82) 8.1. Изходни документи(35) 8.2. Декларации (25) 8.3. Пълномощни (5) 8.4. Формуляри за кандидатстване (12) 8.5. Решения и протоколи (2) 8.6. Устав на LLC (3) 9. Разни (26) 9.1. НОВИНИ (5) 9.2. КРИМ (5) 9.3. Кредитиране (2) 9.4. Правни спорове (5)

Характеристика на служител е официално издаден документ, който оценява професионалните и личните качества на служителя, описва трудов пъти социална дейностслужител. Характеристиката може да бъде съставена по искане на самия служител или по искане външни източници. И така, как да напишем характеристика за служител?

Видове производствени характеристики

Въпреки факта, че характеристиката на служител е документ, съставен на бланка, със собствен сериен номер и задължително заверен с печат, няма строги изисквания за изготвянето му в регулаторни и законодателни актове.

Единственото нещо, от което можете да се ръководите, когато пишете характеристика, е GOST R 6.30-2003,къде са регистрирани Общи правилаподготовка и попълване на работна документация.


Характеристика на служител.

3. Данни за трудова дейности кариерата на служителя:

  • може да се посочи датата на започване на работа в предприятието, условията на работа в други организации;
  • кратка информация за кариерата - кога, къде и на какви позиции е преместен;
  • получаване допълнително образование, повишаване на квалификацията, самостоятелна работа, ключови проекти;
  • характеристики на резултатите от трудовата дейност - най-значимите резултати.

Какво първични документив счетоводството, как правилно да го поддържате и съхранявате, можете да прочетете

4. Има ли наказания или награди?- в параграфа трябва да бъдат написани всички постижения на служителя (получаване на дипломи, постигане на титли, собствени разработки на служителя и т.н.).

5. Оценка на личните и професионални качестваслужител.

Този параграф изброява психологически и комуникационни умения, нивото на неговите знания, професионализъм в определена област.

7. Характеристиката се заверява с подписиръководен персонал (достатъчен е подписът на един директор или началник на отдел, отдел) и ръководителя на службата за персонал.

8. Дата на издаване на документасе поставя долу вляво, подписите се заверяват с печат.

9. Един екземпляр от характеристиката се прехвърля на служителя или трети лица(ако е упълномощен писмено от служителя), и второто (копие) остава в организацията.

Примерни характеристики за служител:


Характеристиките на служителя трябва да съдържат изключително достоверна информация, а оценката на неговите лични, професионални и други качества трябва да бъде обективна и безпристрастна.

Можете да разберете как да напишете правилно характеристика и какви видове препоръчителни писма има в следния видеоклип: